Opis stanowiska głównego kasjera organizacji handlowych i gastronomicznych

ZATWIERDZAŁEM Głowę „_____________” ______________/_____________ „____”_____________ _____ g.

OPIS STANOWISKA

starszy kasjer przedsiębiorstwa handlowego

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.1. Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, prawa i obowiązki starszego kasjera „__________” (zwanego dalej „organizacją”).

1.2. Kasjera powołuje się na stanowisko i odwołuje ze stanowiska ustalonego dotychczas prawo pracy zamówienie na polecenie kierownika organizacji.

1.3. Starszy kasjer raportuje bezpośrednio do głównego księgowego organizacji.

1.4. Starszy kasjer musi posiadać umiejętności obsługi komputera na poziomie pewnego użytkownika, w tym umiejętność obsługi specjalne programy w księgowości.

1,5. Na stanowisko starszego kasjera powoływana jest osoba z wykształceniem średnim edukacja zawodowa, z co najmniej 1 (jednym) rokiem doświadczenia na stanowisku kasjera.

1.6. Starszy kasjer musi biegle posługiwać się wszystkimi technikami pracy różne typy kasy fiskalne wykorzystywane w organizacji.

1.7. Starszy kasjer musi wiedzieć:

Uchwały, zarządzenia, zarządzenia i inne regulujące i dokumenty regulacyjne związane z prowadzeniem przedsiębiorstwa handlowego i przeprowadzaniem transakcji gotówkowych;

Formy dokumentów kasowych;

Zasady przyjmowania, wydawania, księgowania i przechowywania środków pieniężnych oraz papiery wartościowe;

Procedura przetwarzania paragonów i dokumenty eksploatacyjne;

Ustalone dla organizacji limity środków pieniężnych, zasady zapewnienia ich bezpieczeństwa;

Zasady prowadzenia księgi kasowej i sporządzania raportów kasowych;

Zasady i metody organizacji obsługi klienta;

Zasady obsługi kas fiskalnych i sprzętu komputerowego;

prawo pracy;

Zasady wewnętrzne regulamin pracy;

Zasady i przepisy bezpieczeństwa pracy;

Przepisy bezpieczeństwa, sanitacja przemysłowa i higiena, bezpieczeństwo przeciwpożarowe, obrona cywilna.

1.8. Starszy kasjer musi posiadać dobre umiejętności komunikacyjne, być energiczny i pozytywnie nastawiony do wykonywania swoich obowiązków służbowych oraz biegle posługiwać się technikami obsługi kasy fiskalnej.

2. OBOWIĄZKI FUNKCJONALNE

2.1. Starszy kasjer:

2.1.1. Przeprowadzaj operacje przyjmowania, księgowania, wydawania i przechowywania środków pieniężnych i papierów wartościowych za pomocą obowiązkowa zgodność zasady zapewniające im bezpieczeństwo.

2.1.2. Otrzymuje się zgodnie z dokumentami wystawionymi zgodnie z zgodnie z ustaloną procedurą dokumenty gotówka oraz papiery wartościowe w instytucjach bankowych w celu wypłaty pracownikom wynagrodzenie, premie, diety podróżne i inne wydatki.

2.1.3. Prowadzi działalność na podstawie dokumentów przychodzących i wychodzących książeczka kasowa, sprawdza rzeczywista dostępność sumy pieniędzy oraz papiery wartościowe posiadające saldo księgowe.

2.1.4. Sporządza inwentarze starych banknotów oraz odpowiednie dokumenty dotyczące ich przekazania instytucjom bankowym w celu wymiany na nowe.

2.1.5. Przekazuje środki kolekcjonerom zgodnie z ustaloną procedurą.

2.1.6. Przygotowuje raporty kasowe.

2.1.7. Przyjmuje pieniądze od kasjerów organizacji na koniec zmiany roboczej (jeśli to konieczne i w innych przypadkach).

2.1.8. Ostrożnie obchodzi się z pieniędzmi (nie brudzi ich i nie robi żadnych napisów na papierowych banknotach).

2.1.9. Zapewnia sprawne działanie kas fiskalnych organizacji, monitoruje brak naruszeń zasad handlowych w działaniu kas fiskalnych.

2.1.10. Podejmuje działania mające na celu zapobieganie i eliminowanie sytuacje konfliktowe.

2.1.11. Informuje kierownictwo o istniejących uchybieniach w działaniu kas fiskalnych i ich pracy oraz o podjętych działaniach w celu ich wyeliminowania.

2.1.12. Dba o przyjazną atmosferę w miejscu pracy. Starszy kasjer musi być cierpliwy, uważny i uprzejmy podczas pracy z klientami i pracownikami organizacji.

2.1.13. Zapewnia czystość i porządek w miejscu pracy.

2.1.14. Jest zgodny z pracą i dyscyplina produkcji, przepisy i przepisy ochrony pracy, wymagania sanitarno-higieniczne w przemyśle, wymagania bezpieczeństwa przeciwpożarowego, obrona cywilna.

2.1.15. Wykonuje polecenia i instrukcje kierownictwa organizacji.

3. PRAWA

3.1. Starszy kasjer ma prawo:

3.1.1. Wymagaj od kierownictwa organizacji zapewnienia pomocy w wypełnianiu jej obowiązki zawodowe.

3.1.2. Popraw swoje umiejętności.

3.1.3. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa organizacji odnoszących się do jej działalności.

3.1.4. Prześlij swoje bezpośredni przełożony propozycje dotyczące ich działalności.

3.1.5. Otrzymuj od pracowników organizacji informacje niezbędne do prowadzenia jej działalności.

4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

4.1. Starszy kasjer jest odpowiedzialny za:

4.1.1. Za nieprzestrzeganie lub niewłaściwe wykonanie obowiązków przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska – zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

4.1.2. Za przestępstwa popełnione w okresie swojej działalności – zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa cywilnego, administracyjnego i karnego.

4.1.3. Za spowodowanie szkody materialne- zgodnie z obowiązującymi przepisami.

4.1.4. Za naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, przepisów bezpieczeństwa przeciwpożarowego i bezpieczeństwa ustanowionych w organizacji.

5. WARUNKI PRACY

5.1. Godziny pracy starszego kasjera ustalane są zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy ustalonymi w organizacji.

Niniejszy opis stanowiska został opracowany zgodnie z _________ __________________________________________________________________________.

(nazwa, numer i data dokumentu)

ZGADZAŁ SIĘ PRZEZ: Radca Prawny ____________ ______ (podpis) (Imię i nazwisko)

"___"__________ ___ G.

Zapoznałem się z instrukcją: _____________ ______ (podpis) (imię i nazwisko)

Zebrano w ___ egzemplarzach. Wyrażam zgodę ______________________________ (inicjały, nazwisko) ________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ________________ ____________________________ (nazwa pracodawcy, (kierownik lub inna osoba, jego organ organizacyjno-prawny upoważniony do zatwierdzenia formularza, adres, numer telefonu, adres opisu stanowiska) e-mail, OGRN, INN/KPP) "___ "________ ___ miasto N _____ "___"________ ___ miasto

OPIS STANOWISKA dla starszego kasjera w przedsiębiorstwie handlowym

1.1. Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, prawa i obowiązki starszego kasjera „__________” (zwanego dalej „organizacją”).

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.3. Starszy kasjer raportuje bezpośrednio do głównego księgowego organizacji.

1.2. Kasjer jest powoływany na stanowisko i zwalniany ze stanowiska w sposób określony w obowiązującym prawie pracy na mocy zarządzenia kierownika organizacji.

1.4. Starszy kasjer musi posiadać umiejętności obsługi komputera na poziomie pewnego użytkownika, w tym umiejętność korzystania ze specjalnych programów księgowych.

1,5. Na stanowisko starszego kasjera powoływana jest osoba posiadająca wykształcenie średnie zawodowe i co najmniej 1 (jeden) rok doświadczenia na stanowisku kasjera.

1.7. Starszy kasjer musi wiedzieć:

1.6. Starszy kasjer musi biegle posługiwać się wszystkimi technikami obsługi różnych typów kas fiskalnych stosowanych w organizacji.

Formy dokumentów kasowych;

Zasady przyjmowania, wydawania, księgowania i przechowywania środków pieniężnych i papierów wartościowych;

Procedura przetwarzania dokumentów przychodzących i wychodzących;

Ustalone dla organizacji limity środków pieniężnych, zasady zapewnienia ich bezpieczeństwa;

Zasady prowadzenia księgi kasowej i sporządzania raportów kasowych;

Zasady i metody organizacji obsługi klienta;

Zasady obsługi kas fiskalnych i sprzętu komputerowego;

prawo pracy;

Wewnętrzne przepisy pracy;

Zasady i przepisy bezpieczeństwa pracy;

Zasady bezpieczeństwa, higiena i higiena pracy, bezpieczeństwo przeciwpożarowe, obrona cywilna.

1.8. Starszy kasjer musi posiadać dobre umiejętności komunikacyjne, być energiczny i pozytywnie nastawiony do wykonywania swoich obowiązków służbowych oraz biegle posługiwać się technikami obsługi kasy fiskalnej.

2. OBOWIĄZKI FUNKCJONALNE

2.1. Starszy kasjer:

2.1.1. Wykonuje czynności związane z przyjmowaniem, księgowaniem, wydawaniem i przechowywaniem środków pieniężnych i papierów wartościowych z obowiązkowym przestrzeganiem zasad zapewniających ich bezpieczeństwo.

2.1.2. Otrzymuje, zgodnie z dokumentami sporządzonymi zgodnie z ustaloną procedurą, środki i papiery wartościowe od instytucji bankowych na wypłatę pracownikom wynagrodzeń, premii, diet podróżnych i innych wydatków.

2.1.3. Prowadzi księgę kasową na podstawie dokumentów przychodzących i wychodzących, sprawdzając faktyczną dostępność środków pieniężnych i papierów wartościowych w oparciu o saldo księgowe.

2.1.4. Sporządza inwentarze starych banknotów oraz odpowiednie dokumenty dotyczące ich przekazania instytucjom bankowym w celu wymiany na nowe.

2.1.5. Przekazuje środki kolekcjonerom zgodnie z ustaloną procedurą.

2.1.6. Przygotowuje raporty kasowe.

2.1.7. Przyjmuje pieniądze od kasjerów organizacji na koniec zmiany roboczej (jeśli to konieczne i w innych przypadkach).

2.1.8. Ostrożnie obchodzi się z pieniędzmi (nie brudzi ich i nie robi żadnych napisów na papierowych banknotach).

2.1.9. Zapewnia sprawne działanie kas fiskalnych organizacji, monitoruje brak naruszeń zasad handlowych w działaniu kas fiskalnych.

2.1.10. Podejmuje działania mające na celu zapobieganie i eliminowanie sytuacji konfliktowych.

2.1.11. Informuje kierownictwo o istniejących uchybieniach w działaniu kas fiskalnych i ich pracy oraz o podjętych działaniach w celu ich wyeliminowania.

2.1.12. Dba o przyjazną atmosferę w miejscu pracy. Starszy kasjer musi być cierpliwy, uważny i uprzejmy podczas pracy z klientami i pracownikami organizacji.

2.1.13. Zapewnia czystość i porządek w miejscu pracy.

2.1.14. Przestrzega dyscypliny pracy i produkcji, zasad i przepisów ochrony pracy, wymagań sanitarnych i higienicznych w przemyśle, wymagań bezpieczeństwa przeciwpożarowego i obrony cywilnej.

2.1.15. Wykonuje polecenia i instrukcje kierownictwa organizacji.

3. PRAWA

3.1. Starszy kasjer ma prawo:

3.1.1. Wymagaj od kierownictwa organizacji zapewnienia pomocy w wykonywaniu obowiązków służbowych.

3.1.2. Popraw swoje umiejętności.

3.1.3. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa organizacji odnoszących się do jej działalności.

3.1.4. Zgłaszaj propozycje zagadnień związanych z Twoją działalnością do rozpatrzenia przez bezpośredniego przełożonego.

3.1.5. Otrzymuj od pracowników organizacji informacje niezbędne do prowadzenia jej działalności.

4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

4.1. Starszy kasjer jest odpowiedzialny za:

4.1.1. Za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

4.1.2. Za przestępstwa popełnione w okresie swojej działalności – zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa cywilnego, administracyjnego i karnego.

4.1.3. Za wyrządzenie szkody materialnej – zgodnie z obowiązującymi przepisami.

4.1.4. Za naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, przepisów bezpieczeństwa przeciwpożarowego i bezpieczeństwa ustanowionych w organizacji.

5. WARUNKI PRACY

5.1. Godziny pracy starszego kasjera ustalane są zgodnie z wewnętrznymi przepisami pracy ustalonymi w organizacji.

5.2. Zgodnie z ____________________ pracodawca ocenia pracę starszego kasjera. Zestaw mierników oceny efektywności został zatwierdzony przez _________ i obejmuje:

- _____________________,

- _____________________,

- _____________________.

Opis stanowiska opracowany na podstawie __________ ________________________________________________________________________________. (imię i nazwisko, numer i data dokumentu) Kierownik jednostki strukturalnej ____________________________ ________ (inicjały, nazwisko) (podpis) „___”________ ___ Uzgodniono: ____________________________ ________ (inicjały, nazwisko) (podpis) „___”________ ___ g. Zapoznałem się z instrukcją: (lub: otrzymaną instrukcją) _____________ ________ (inicjały, nazwisko) (podpis) „___”________ ___ g.

Nazwa organizacji ZATWIERDZONY OFICER Nazwa stanowiska INSTRUKCJE kierownika organizacji _________ N ___________ Podpis Wyjaśnienie podpisu Miejsce sporządzenia Data GŁÓWNY KASJER HANDLU I PUBLICZNYCH ORGANIZACJI SPOŻYWCZYCH

OPIS STANOWISKA dla starszego kasjera w przedsiębiorstwie handlowym

1. Główny kasjer organizacji branżowych i żywnościowy należy do kategorii menedżerów, jest zatrudniany i zwalniany z pracy zarządzeniem z dnia ______________________.

2. Na stanowisko głównego kasjera organizacji handlowych i gastronomicznych powołuje się osobę posiadającą wykształcenie średnie edukacja specjalna bez przedstawienia wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenia średniego ogólnokształcącego, szkolenia indywidualnego przez co najmniej 3 miesiące i doświadczenia w pracy na stanowisku kontrolera-kasjera przez co najmniej 3 lata.

3. W swojej działalności główny kasjer organizacji handlowych i gastronomicznych kieruje się:

Dokumenty regulacyjne dotyczące wykonanej pracy;

Materiały metodyczne dotyczące istotnych zagadnień;

Statut organizacji;

Regulamin pracy;

Rozkazy i instrukcje kierownika organizacji (bezpośredniego przełożonego);

Ten opis stanowiska.

4. Główny kasjer organizacji handlowych i gastronomicznych musi wiedzieć:

Regulaminy, instrukcje, materiały zawierające wytyczne i inne dokumenty regulacyjne dotyczące przeprowadzania transakcji gotówkowych;

Formy dokumentów gotówkowych i bankowych;

Zasady przyjmowania, wydawania, księgowania i przechowywania środków pieniężnych i papierów wartościowych;

Procedura przetwarzania dokumentów przychodzących i wychodzących;

Limity środków pieniężnych ustalone dla organizacji przez bank, zasady zapewnienia ich bezpieczeństwa;

Procedura prowadzenia księgi kasowej, kompilacja skonsolidowana raporty kasowe, przeprowadzanie inwentaryzacji;

Urządzenie kasy fiskalne różne typy i zasady pracy nad nimi;

Zasady obsługi sprzętu komputerowego;

Wewnętrzne regulacje pracy, podstawy organizacji pracy;

Regulaminy ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

5. W czasie nieobecności głównego kasjera organizacji handlowych i gastronomicznych jego obowiązki pełni: w przepisany sposób mianowany zastępcą przewożącym pełna odpowiedzialność za ich prawidłowe wykonanie.

2. OBOWIĄZKI PRACY

6. W celu wykonywania powierzonych mu funkcji główny kasjer organizacji handlowych i gastronomicznych jest obowiązany:

6.1. Organizuj pracę kasjerów i kasjerów, zapewnij ścisłe przestrzeganie przepisów dyscyplina gotówkowa I właściwy porządek składowanie dokumenty pieniężne i pieniądze, a także wyposażenie miejsc pracy określonych pracowników niezbędny sprzęt, spis.

6.2. Niezwłocznie przekaż wadliwe elementy do naprawy wyposażenie kasy i przyjęcie go od naprawy.

6.3. Monitoruj dostępność reszty w kasach fiskalnych.

6.4. Sprawdź poprawność wypełniania i rejestrowania ksiąg kasowych i innych ustalone formy raportowanie.

6,5. Zorganizuj kontrolę nad terminowym dostarczaniem środków do banku.

6.6. Prowadź rejestr przychodów kasjerów.

6.7. Przygotuj skonsolidowany raport kasowy dla organizacji w określonej formie.

6.8. Rozważ skargi klientów na kasjerów i kasjerów i podejmuj w ich sprawie decyzje.

6.9. Twórz harmonogramy pracy kasjerów i kasjerów.

6.10. Organizuje i uczestniczy w inwentaryzacji środków pieniężnych i papierów wartościowych.

6.11. Monitoruj przestrzeganie zasad i przepisów ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

6.12. W razie wypadku przy pracy zorganizuj pierwszą pomoc dla poszkodowanego, zgłoś wypadek bezpośredniemu przełożonemu i podejmij inne działania, przewidziane Regulaminem badanie i rejestracja wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

6.13. Prowadzić samokontrolę przestrzegania wymogów ochrony pracy.

3. PRAWA

7. Główny kasjer organizacji handlowych i gastronomicznych ma prawo:

7.1. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa organizacji odnoszących się do jej działalności.

7.2. Przedkładaj propozycje usprawnień pracy związanych z obowiązkami przewidzianymi w niniejszych instrukcjach do rozpatrzenia przez kierownictwo.

7.3. Wymagaj od kierownictwa organizacji zapewnienia pomocy w wykonywaniu ich oficjalnych obowiązków i praw.

7.4. Podpisuj i zatwierdzaj dokumenty w zakresie swoich kompetencji.

7,5. brać udział w dyskusji na temat zagadnień bezpieczeństwa pracy przedstawianych do rozpatrzenia na spotkaniach (konferencjach) kolektyw pracy(organizacja związkowa).

7.6. _________________________________________________________________.

4. RELACJE (RELACJA PRACY)

8. Główny kasjer organizacji handlowych i gastronomicznych podlega ____________________________________________________________________________.

9. Główny kasjer organizacji handlowych i gastronomicznych współdziała w sprawach należących do jego kompetencji z pracownikami następujących pionów strukturalnych organizacji: - z _________________________________________________________________: otrzymuje: __________________________________________________________________________; reprezentuje: ________________________________________________________________________________;

- od ________________________________________________________________: otrzymuje: ________________________________________________________________________________; oznacza: __________________________________________________________________________.

5. OCENA WYDAJNOŚCI I ODPOWIEDZIALNOŚĆ

10. Pracę głównego kasjera organizacji handlowych i gastronomicznych ocenia bezpośredni przełożony (inny urzędnik).

11. Główny kasjer organizacji handlowych i gastronomicznych jest odpowiedzialny za: 11.1. Za niewykonanie (nienależyte wykonanie) obowiązków służbowych przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy Republiki Białorusi. 11.2. Za przestępstwa popełnione w trakcie wykonywania swojej działalności – w granicach określonych obowiązującymi przepisami administracyjnymi, karnymi i karnymi

prawo cywilne

Republika Białorusi. 11.3. Za wyrządzenie szkody materialnej – w granicach określonych przez obowiązujące prawo pracy, karne i cywilne Republiki Białorusi. Nazwa stanowiska menadżera

Zapoznałem się z instrukcją: _____________ ______ (podpis) (imię i nazwisko)

Zebrano w ___ egzemplarzach. Wyrażam zgodę ______________________________ (inicjały, nazwisko) ________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ______________________________ ________________ ____________________________ (nazwa pracodawcy, (kierownik lub inna osoba, jego organ organizacyjno-prawny upoważniony do zatwierdzenia formularza, adres, numer telefonu, adres opisu stanowiska) e-mail, OGRN, INN/KPP) "___ "________ ___ miasto N _____ "___"________ ___ miasto

OPIS STANOWISKA dla starszego kasjera w przedsiębiorstwie handlowym

1.1. Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, prawa i obowiązki starszego kasjera „__________” (zwanego dalej „organizacją”).

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.3. Starszy kasjer raportuje bezpośrednio do głównego księgowego organizacji.

1.2. Kasjer jest powoływany na stanowisko i zwalniany ze stanowiska w sposób określony w obowiązującym prawie pracy na mocy zarządzenia kierownika organizacji.

1.4. Starszy kasjer musi posiadać umiejętności obsługi komputera na poziomie pewnego użytkownika, w tym umiejętność korzystania ze specjalnych programów księgowych.

1,5. Na stanowisko starszego kasjera powoływana jest osoba posiadająca wykształcenie średnie zawodowe i co najmniej 1 (jeden) rok doświadczenia na stanowisku kasjera.

1.7. Starszy kasjer musi wiedzieć:

1.6. Starszy kasjer musi biegle posługiwać się wszystkimi technikami obsługi różnych typów kas fiskalnych stosowanych w organizacji.

Formy dokumentów kasowych;

Zasady przyjmowania, wydawania, księgowania i przechowywania środków pieniężnych i papierów wartościowych;

Procedura przetwarzania dokumentów przychodzących i wychodzących;

Ustalone dla organizacji limity środków pieniężnych, zasady zapewnienia ich bezpieczeństwa;

Zasady prowadzenia księgi kasowej i sporządzania raportów kasowych;

Zasady i metody organizacji obsługi klienta;

Zasady obsługi kas fiskalnych i sprzętu komputerowego;

prawo pracy;

Wewnętrzne przepisy pracy;

Zasady i przepisy bezpieczeństwa pracy;

Zasady bezpieczeństwa, higiena i higiena pracy, bezpieczeństwo przeciwpożarowe, obrona cywilna.

1.8. Starszy kasjer musi posiadać dobre umiejętności komunikacyjne, być energiczny i pozytywnie nastawiony do wykonywania swoich obowiązków służbowych oraz biegle posługiwać się technikami obsługi kasy fiskalnej.

2. OBOWIĄZKI FUNKCJONALNE

2.1. Starszy kasjer:

2.1.1. Wykonuje czynności związane z przyjmowaniem, księgowaniem, wydawaniem i przechowywaniem środków pieniężnych i papierów wartościowych z obowiązkowym przestrzeganiem zasad zapewniających ich bezpieczeństwo.

2.1.2. Otrzymuje, zgodnie z dokumentami sporządzonymi zgodnie z ustaloną procedurą, środki i papiery wartościowe od instytucji bankowych na wypłatę pracownikom wynagrodzeń, premii, diet podróżnych i innych wydatków.

2.1.3. Prowadzi księgę kasową na podstawie dokumentów przychodzących i wychodzących, sprawdzając faktyczną dostępność środków pieniężnych i papierów wartościowych w oparciu o saldo księgowe.

2.1.4. Sporządza inwentarze starych banknotów oraz odpowiednie dokumenty dotyczące ich przekazania instytucjom bankowym w celu wymiany na nowe.

2.1.5. Przekazuje środki kolekcjonerom zgodnie z ustaloną procedurą.

2.1.6. Przygotowuje raporty kasowe.

2.1.7. Przyjmuje pieniądze od kasjerów organizacji na koniec zmiany roboczej (jeśli to konieczne i w innych przypadkach).

2.1.8. Ostrożnie obchodzi się z pieniędzmi (nie brudzi ich i nie robi żadnych napisów na papierowych banknotach).

2.1.9. Zapewnia sprawne działanie kas fiskalnych organizacji, monitoruje brak naruszeń zasad handlowych w działaniu kas fiskalnych.

2.1.10. Podejmuje działania mające na celu zapobieganie i eliminowanie sytuacji konfliktowych.

2.1.11. Informuje kierownictwo o istniejących uchybieniach w działaniu kas fiskalnych i ich pracy oraz o podjętych działaniach w celu ich wyeliminowania.

2.1.12. Dba o przyjazną atmosferę w miejscu pracy. Starszy kasjer musi być cierpliwy, uważny i uprzejmy podczas pracy z klientami i pracownikami organizacji.

2.1.13. Zapewnia czystość i porządek w miejscu pracy.

2.1.14. Przestrzega dyscypliny pracy i produkcji, zasad i przepisów ochrony pracy, wymagań sanitarnych i higienicznych w przemyśle, wymagań bezpieczeństwa przeciwpożarowego i obrony cywilnej.

2.1.15. Wykonuje polecenia i instrukcje kierownictwa organizacji.

3.1. Starszy kasjer ma prawo:

3.1.1. Wymagaj od kierownictwa organizacji zapewnienia pomocy w wykonywaniu obowiązków służbowych.

3.1.2. Popraw swoje umiejętności.

3.1.3. Zapoznaj się z projektami decyzji kierownictwa organizacji odnoszących się do jej działalności.

3.1.4. Zgłaszaj propozycje zagadnień związanych z Twoją działalnością do rozpatrzenia przez bezpośredniego przełożonego.

3.1.5. Otrzymuj od pracowników organizacji informacje niezbędne do prowadzenia jej działalności.

4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

4.1. Starszy kasjer jest odpowiedzialny za:

4.1.1. Za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

- _____________________.

Opis stanowiska pracy został opracowany na podstawie __________ __________________________________________________________________________.

(imię i nazwisko, numer i data dokumentu) Kierownik jednostki strukturalnej ____________________________ ________ (inicjały, nazwisko) (podpis) „___”________ ___ g. Zgodził się: Służba prawna ____________________________ _____________________ (inicjały, nazwisko) (podpis) „___” ________ ___ g. C zapoznał się z instrukcją: (lub: otrzymał instrukcję) ______________ _____________________ (inicjały, nazwisko) (podpis) "___"________ ___ g.
Dodatek N ___

do umowy o pracę

__________________________
ZATWIERDZAŁEM

(Pełne imię i nazwisko)
__________________________
Dyrektor generalny

OPIS STANOWISKA
(nazwa organizacji)

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

starszy kasjer przedsiębiorstwa handlowego
1.1. Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, prawa i obowiązki Starszego Kasjera.
1.2. Kasjer jest powoływany na stanowisko i odwoływany ze stanowiska w sposób określony obowiązującymi przepisami prawa pracy na mocy zarządzenia Dyrektora Generalnego.
1.3. Starszy Kasjer raportuje bezpośrednio do Głównego Księgowego.
1.4. Starszy kasjer musi posiadać umiejętności obsługi komputera na poziomie pewnego użytkownika, w tym umiejętność korzystania ze specjalnych programów księgowych.
1,5. Na stanowisko Starszego Kasjera powoływana jest osoba posiadająca wykształcenie średnie zawodowe i co najmniej 1 (jeden) rok doświadczenia na stanowisku kasjera.
1.6. Starszy kasjer musi biegle posługiwać się wszystkimi technikami obsługi różnych typów kas fiskalnych stosowanych w przedsiębiorstwie.
1.7. Starszy kasjer musi wiedzieć:
- uchwały, instrukcje, zarządzenia i inne dokumenty regulujące i regulacyjne dotyczące pracy przedsiębiorstwa handlowego i przeprowadzania transakcji gotówkowych;
- formularze dokumentów kasowych;
- zasady przyjmowania, wydawania, księgowania i przechowywania środków pieniężnych i papierów wartościowych;
- procedura przetwarzania dokumentów przychodzących i wychodzących;
- ustalone dla przedsiębiorstwa limity środków pieniężnych, zasady zapewnienia ich bezpieczeństwa;
- zasady prowadzenia księgi kasowej, sporządzania raportów kasowych;
- zasady i metody organizacji obsługi klienta;
- zasady obsługi kas fiskalnych i sprzętu komputerowego;
- prawo pracy;
- wewnętrzne przepisy pracy;
- Zasady i regulacje dotyczące ochrony pracy;
1.8. Starszy kasjer musi posiadać dobre umiejętności komunikacyjne, być energiczny i pozytywnie nastawiony do wykonywania swoich obowiązków służbowych oraz biegle posługiwać się technikami obsługi kasy fiskalnej.

2. OBOWIĄZKI FUNKCJONALNE

2.1. Starszy kasjer:
2.1.1. Wykonuje czynności związane z przyjmowaniem, księgowaniem, wydawaniem i przechowywaniem środków pieniężnych i papierów wartościowych z obowiązkowym przestrzeganiem zasad zapewniających ich bezpieczeństwo.
2.1.2. Otrzymuje, zgodnie z dokumentami sporządzonymi zgodnie z ustaloną procedurą, środki i papiery wartościowe od instytucji bankowych na wypłatę pracownikom wynagrodzeń, premii, diet podróżnych i innych wydatków.
2.1.3. Prowadzi księgę kasową na podstawie dokumentów przychodzących i wychodzących, sprawdzając faktyczną dostępność środków pieniężnych i papierów wartościowych w oparciu o saldo księgowe.
2.1.4. Sporządza inwentarze starych banknotów oraz odpowiednie dokumenty dotyczące ich przekazania instytucjom bankowym w celu wymiany na nowe.
2.1.5. Przekazuje środki kolekcjonerom zgodnie z ustaloną procedurą.
2.1.6. Przygotowuje raporty kasowe.
2.1.7. Przyjmuje pieniądze od kasjerów firmy na koniec zmiany roboczej (jeśli to konieczne i w innych przypadkach).
2.1.8. Ostrożnie obchodzi się z pieniędzmi (nie brudzi ich i nie robi żadnych napisów na papierowych banknotach).
2.1.9. Zapewnia sprawną pracę kas fiskalnych przedsiębiorstwa, monitoruje brak naruszeń zasad handlowych przy obsłudze kas fiskalnych.
2.1.10. Podejmuje działania mające na celu zapobieganie i eliminowanie sytuacji konfliktowych.
2.1.11. Informuje kierownictwo o istniejących uchybieniach w działaniu kas fiskalnych i ich pracy oraz o podjętych działaniach w celu ich wyeliminowania.
2.1.12. Dba o przyjazną atmosferę w miejscu pracy. Starszy kasjer musi być cierpliwy, uważny i uprzejmy podczas pracy z klientami i pracownikami przedsiębiorstwa.
2.1.13. Zapewnia czystość i porządek w miejscu pracy.
2.1.14. Przestrzega dyscypliny pracy i produkcji, zasad i przepisów ochrony pracy, wymagań sanitarnych i higienicznych w przemyśle, wymagań bezpieczeństwa przeciwpożarowego i obrony cywilnej.
2.1.15. Wykonuje polecenia i instrukcje administracji przedsiębiorstwa.

3. PRAWA

3.1. Starszy kasjer ma prawo:
3.1.1. Podejmij odpowiednie działania, aby wyeliminować sytuacje konfliktowe i przyczyny, które do nich doprowadziły.
3.1.2. Udzielanie wyjaśnień na temat istoty i przyczyn sytuacji konfliktowych.
3.1.3. Składaj propozycje do administracji przedsiębiorstwa w celu usprawnienia pracy związanej z obowiązki funkcjonalne Starszy kasjer i całe przedsiębiorstwo jako całość.

4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

4.1. Starszy kasjer jest odpowiedzialny za:
4.1.1. Niedopełnienie obowiązków funkcjonalnych.
4.1.2. Niedokładne informacje o stanie realizacji otrzymanych zadań i poleceń, przekroczeniu terminów ich wykonania.
4.1.3. Niestosowanie się do poleceń, dyrektyw i administracji przedsiębiorstwa.
4.1.4. Naruszenie wewnętrznych przepisów pracy, przepisów bezpieczeństwa przeciwpożarowego i przepisów bezpieczeństwa obowiązujących w przedsiębiorstwie.
4.1.5. Ujawnienie tajemnic handlowych.
4.1.6. Strata, szkoda, brak pieniędzy i inne aktywa materialne zgodnie z umową o pełnej odpowiedzialności finansowej zawartą ze Starszym Kasjerem.
4.1.7. Dla nieprzerwanej pracy kas fiskalnych w przedsiębiorstwie, ich terminowej konserwacji i naprawy.

5. WARUNKI PRACY

5.1. Godziny pracy Starszego Kasjera ustalane są zgodnie z Wewnętrznym Regulaminem Pracy obowiązującym w przedsiębiorstwie.

Niniejszy opis stanowiska został opracowany zgodnie z
Regulamin z dnia ______________ (numer, data dokumentu).

Kierownik jednostki strukturalnej
___________________________
„__” ________ 200 _ gr.

ZGODA:
Szef dział prawny ___________________________
„__” ________ 200 _ gr.

Zapoznałem się z instrukcją:___________________________
„__” ________ 200 _ gr.