Jak powinni płacić podwójną pensję? Jak ustalane są terminy wypłaty wynagrodzeń zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej - zasady, konkretne daty, liczby

Organizacja wypłaca wynagrodzenia dwa razy w miesiącu. Jaka powinna być wysokość pierwszej części wypłaty z całkowitego wynagrodzenia? Ile kart czasu pracy powinna przechowywać organizacja: dwie czy jedną na koniec miesiąca?

Zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenia wypłacane są co najmniej co pół miesiąca w dniu określonym w wewnętrznych przepisach pracy organizacji, układzie zbiorowym i umowie o pracę. Jednocześnie Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie reguluje wysokości zaliczki (wynagrodzenia za pierwszą połowę miesiąca). Odpowiedź na pytanie o wysokość zaliczki zawarta jest w piśmie Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia z dnia 08.09.2006 N 1557-6 „Obliczanie zaliczek na wynagrodzenia”. Zgodnie z tym dokumentem pracodawca, spełniając wymogi art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w sprawie wypłaty wynagrodzeń co najmniej 2 razy w miesiącu i ustalenia wysokości zaliczki, należy wziąć pod uwagę, że zgodnie z Uchwałą Rady Ministrów ZSRR z dnia 23 maja , 1957 N 566 „W sprawie trybu wypłaty wynagrodzeń pracownikom za pierwszą połowę miesiąca” (zwana dalej uchwałą N 566), obowiązującą, o ile nie jest to sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, kwota zaliczkę na wynagrodzenia pracowników za pierwszą połowę miesiąca ustala się w porozumieniu pomiędzy administracją przedsiębiorstwa (organizacji) a organizacją związkową przy zawieraniu układu zbiorowego, przy czym minimalna wysokość określonej zaliczki nie może być niższa od stawki taryfowej pracownika za przepracowany czas. Zatem konkretna wysokość zaliczki (może przekraczać połowę miesięcznego wynagrodzenia) musi być określona w wewnętrznym regulaminie pracy, układzie pracy lub układzie zbiorowym. Ustalając wysokość zaliczki, pracodawca powinien wziąć pod uwagę czas faktycznie przepracowany przez pracownika (faktycznie wykonaną pracę).

Normatywne akty prawne nie regulują częstotliwości sporządzania karty czasu pracy w formularzu N T-12, zatwierdzonej uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1, oraz terminu jej przedłożenia dział księgowości organizacji. Ale pracodawca ma prawo regulować odpowiednie stosunki za pomocą lokalnego aktu prawnego - zarządzenia, rozporządzenia itp. (Część pierwsza art. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przy ustalaniu częstotliwości sporządzania kart czasu pracy należy wziąć pod uwagę obowiązek pracodawcy wypłaty pracownikom wynagrodzeń nie rzadziej niż co pół miesiąca, o którym mowa powyżej.

W związku z tym konieczne jest obliczanie wynagrodzeń co najmniej co pół miesiąca. Dlatego w przypadku pracowników korzystających z systemu wynagrodzeń opartego na czasie karty czasu pracy muszą być wydawane co sześć miesięcy. W przeciwnym razie nie będą w stanie obliczyć swojego wynagrodzenia (Pytanie: „Proszę mi powiedzieć, czy konieczne jest prowadzenie karty czasu pracy? Jak często i w jakiej formie należy ją sporządzać?” M.A. Tashkova „Akty regulacyjne dla księgowych” Nie 5, marzec 2007 g.; artykuł I.E. Gushchiny „Naliczanie i wypłata wynagrodzeń” w czasopiśmie „Nowość w rachunkowości i raportowaniu”, N 24, grudzień 2006). Nie oznacza to jednak, że w niektórych przypadkach arkusz czasu pracy nie będzie musiał być sporządzany częściej. I tak na przykład zgodnie z częścią czwartą art. 84 ust. 1 część pierwsza art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w dniu rozwiązania umowy o pracę pracodawca jest obowiązany dokonać rozliczenia z pracownikiem, to znaczy zapłacić mu wszystkie należne kwoty. Oczywiście w takiej sytuacji księgowy musi posiadać pełną i rzetelną informację o czasie faktycznie przepracowanym przez pracownika w dniu zwolnienia, czyli mieć pod ręką kartę czasu pracy wystawioną przynajmniej w odniesieniu do odchodzącego pracownika. W przeciwnym razie istnieje ryzyko nieprawidłowego naliczenia wynagrodzeń.

Anna Mazukhina - ekspert Działu Doradztwa Prawnego „GARANT”

Wypłata wynagrodzenia raz w miesiącu stanowi naruszenie prawa pracy, za które pracodawca (urzędnicy) może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej na podstawie art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych.

Pracodawca wypłacający wynagrodzenie tylko raz w miesiącu ponosi także odpowiedzialność finansową wobec pracownika zgodnie z art. 236 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Na kierownika organizacji mogą zostać wszczęte działania dyscyplinarne, aż do zwolnienia włącznie.

Zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenia wypłacane są co najmniej co pół miesiąca w dniu określonym w wewnętrznych przepisach pracy organizacji, układzie zbiorowym i umowie o pracę. Dłuższe okresy między dniami wypłaty wynagrodzenia mogą zostać ustalone wyłącznie na mocy prawa federalnego (część 7 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednak do chwili obecnej nie przyjęto żadnych takich ustaw federalnych.

Ponieważ pół miesiąca to okres od 14 do 16 dni, odstęp czasu pomiędzy każdą wypłatą wynagrodzenia nie powinien przekraczać określonego czasu trwania.

Przepisy art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczące terminów wypłaty wynagrodzeń są bezwzględne, to znaczy obowiązkowe i mają zastosowanie do wszystkich pracodawców bez wyjątku, niezależnie od ich formy organizacyjno-prawnej (orzeczenie Sądu Najwyższego Republiki Kałmucji z dnia 17 stycznia 2012 r. w sprawie nr 7-01/2012). Prawo pracy nie przewiduje wyjątków od ustalonej zasady wypłaty wynagrodzeń przynajmniej co pół miesiąca (pismo Rostrud z dnia 30 listopada 2009 r. nr 3528-6-1).

Ponadto, jeżeli postanowienia umowy, układu zbiorowego pracy, umowy o pracę lub lokalnego aktu prawnego przewidują wypłatę wynagrodzenia raz w miesiącu, postanowienia te nie podlegają zastosowaniu (art. 8, 9 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zob. także pismo Rostrudy z dnia 01.03.2007 nr 472 -6-0).

Naruszenie obowiązku wypłaty wynagrodzeń przynajmniej co pół miesiąca stanowi podstawę do pociągnięcia pracodawcy (urzędników) do odpowiedzialności administracyjnej na podstawie art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Część 1 tej normy przewiduje karę w postaci upomnienia lub nałożenia kary administracyjnej na urzędników w wysokości od tysiąca do pięciu tysięcy rubli; dla osób prawnych - od 30 000 do 50 000 rubli. Popełnienie przestępstwa administracyjnego zgodnie z częścią 1 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej przez osobę, która została wcześniej ukarana karą administracyjną za podobne przestępstwo administracyjne, pociąga za sobą nałożenie na urzędników grzywny administracyjnej w wysokości od dziesięciu do dwudziestu tysięcy rubli lub dyskwalifikację na okres od roku do trzech lat; dla osób prawnych - od 50 000 do 70 000 rubli (część 4 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Pracodawca, który wypłaca wynagrodzenie tylko raz w miesiącu, również ponosi odpowiedzialność finansową wobec pracownika.

Tym samym, jeżeli pracodawca naruszy ustalony termin wypłaty wynagrodzenia, jest on zobowiązany do jego zapłaty wraz z odsetkami (rekompensatą pieniężną) w wysokości nie mniejszej niż 1/300 stopy refinansowania Centralnego Banku Rosji Obowiązująca wówczas federacja od kwot niezapłaconych w terminie za każdy dzień opóźnienia począwszy od dnia następnego po terminie płatności aż do dnia faktycznego rozliczenia włącznie. Obowiązek zapłaty określonego odszkodowania pieniężnego powstaje niezależnie od winy pracodawcy (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownik ma również prawo żądać naprawienia szkody moralnej wyrządzonej mu przez niezgodną z prawem bierność pracodawcy, wyrażoną w opóźnieniu w wypłacie wynagrodzenia (art. 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pkt 63 uchwały Federacji Rosyjskiej). Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. Nr 2 „W sprawie stosowania przez sądy Federacji Rosyjskiej Kodeksu pracy Federacji Federacji Rosyjskiej”).

Ponadto przedstawicielski organ pracowników (art. 29-31 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) może skontaktować się z pracodawcą z oświadczeniem o naruszeniu prawa pracy przez kierownika organizacji, które pracodawca jest zobowiązany rozpatrzyć. W przypadku potwierdzenia naruszenia pracodawca jest zobowiązany zastosować wobec kierownika organizacji postępowanie dyscyplinarne, aż do zwolnienia włącznie (art. 195 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W tym materiale przeanalizujemy, w jaki sposób płace są wypłacane 2 razy. Dowiemy się, jaka jest odpowiedzialność pracodawcy za opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń, kto ma obowiązek zmieniać w dokumentach terminy wypłaty wynagrodzeń oraz jakie akty prawne istnieją w tym temacie. Przeanalizujemy także typowe błędy i odpowiemy na najczęściej zadawane pytania.

Nowe warunki wypłaty wynagrodzeń i zaliczek od 3 października 2016 r

Artykuł 136 Kodeksu pracy określa warunki, na jakich przedsiębiorstwo jest obowiązane wypłacać wynagrodzenie pracownikom najemnym. Na poziomie legislacyjnym pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej dwa razy w miesiącu.

Niedopuszczalna jest wypłata wynagrodzenia raz w miesiącu, nawet jeśli pracownik firmy sam złożył swoim przełożonym pisemne oświadczenie z żądaniem otrzymywania wynagrodzenia tylko raz w miesiącu.

Najczęściej wypłata personelu w przedsiębiorstwie odbywa się dwa razy w miesiącu: najpierw wydawana jest zaliczka, której wysokość jest obliczana na podstawie czasu faktycznie przepracowanego w określonym dniu, następnie pozostała część kwoty zarobków z tytułu pracownik otrzymuje wynagrodzenie, które stanowi ostatnią płatność za pracę pracownika w ciągu ostatniego miesiąca.

Konieczne jest sprawdzenie ustalonych przez firmę terminów wydawania wynagrodzeń pracownikom. Zaliczki nie powinny być wpłacane później niż do 30 dnia miesiąca, a pozostała część zarobków powinna być wydawana do 15 dnia nowego miesiąca. Jeżeli warunki wynagradzania nie będą odpowiadać tym wymaganiom, konieczne będzie dokonanie zmian w niektórych lokalnych przepisach przedsiębiorstwa (może to być Rozporządzenie o wynagradzaniu). Konieczne jest także powiadomienie wszystkich pracowników o zmianach i przedstawienie do podpisu aneksu do umowy o pracę.

Wypłata wynagrodzenia 2 razy: przelew podatku dochodowego od osób fizycznych

Ustawa określa termin przeniesienia kwoty podatku dochodowego od osób fizycznych z zarobków pracowników organizacji do budżetu - płatności należy dokonać nie później niż następnego dnia po wydaniu wynagrodzenia (lub innego dochodu). Logiczne byłoby założenie, że zgodnie z nowymi przepisami pracodawca będzie musiał płacić podatek dochodowy od osób fizycznych dwa razy w miesiącu – po wpłaceniu zaliczki i pozostałych wpłat. Jednak kierując się pismami organów regulacyjnych, odliczenia kwot podatku od dochodów pracowników należy dokonywać dopiero po ostatecznym rozliczeniu wynagrodzeń z pracownikami, czyli raz w miesiącu.

Trzeba jednak pamiętać, że od tej reguły istnieje jeden wyjątek. Mianowicie odnośnie wydawania środków zaliczkowych 30-go dnia miesiąca (ponieważ jest to ostatni dzień miesiąca). Kwotę zaliczki należy zaliczyć na podatek dochodowy pracownika. Wymóg ten opiera się na orzecznictwie Sądu Najwyższego, zgodnie z którym za dzień uzyskania przez pracownika przychodu zawsze przyjmuje się ostatni dzień miesiąca. W związku z powyższym bezpieczniej i wygodniej byłoby zatwierdzić lokalnie inny dzień na wypłatę zaliczki, a nie 30-ty.

Każdy pracodawca ma obowiązek przesyłania organom podatkowym sprawozdań dotyczących wysokości dochodów pracowników w terminach określonych przepisami prawa:

• kwartalny formularz 6-NDFL;
• raz w roku, po ukończeniu, formularz 2-NDFL.

Odpowiedzialność pracodawcy za zwłokę w wypłacie wynagrodzenia

Na poziomie legislacyjnym ustanowiono środki umożliwiające pociągnięcie pracodawców do odpowiedzialności za wydanie wynagrodzeń w niewłaściwym czasie. Karą za nieprzestrzeganie prawa jest zobowiązanie pracowników do zapłaty, oprócz wynagrodzenia, odsetek naliczonych od nieterminowo wypłaconego wynagrodzenia. Ponadto wskazane są kwoty kar pieniężnych za opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń.

Zmiany dotknęły także przepisy Kodeksu wykroczeń administracyjnych dotyczące środków odpowiedzialności pracodawców za nieprzestrzeganie wymogów prawa pracy. W tej chwili lista naruszeń, za które kierownictwo spółek (lub indywidualnych przedsiębiorców) może podlegać środkom odpowiedzialności, została już poszerzona. Zaostrzono kary za odmowę sporządzania przez pracodawców umów o pracę z zatrudnionym personelem.

Kto ma obowiązek zmieniać w dokumentach terminy wypłaty wynagrodzeń?

Wiele firm jeszcze przed przyjęciem nowego prawa wypłacało wynagrodzenia według dotychczasowych wymogów i wydawałoby się, że nie mają obowiązku zmieniać niczego w dokumentach firmy, jeśli chodzi o terminy wypłaty wynagrodzeń. W każdym przypadku terminy emisji pieniędzy należy zmienić, jeżeli:

1. pracownikom spółki wynagrodzenie wypłacane jest później niż 15 dni po upływie okresu pracy, za który zostało naliczone;
2. Praca personelu jest opłacana raz w miesiącu;
3. zarobki wypłacane są w dni oddzielone więcej niż 2 tygodniami;
4. środki wypłacane są nie w wyraźnie oznaczonym dniu, ale w terminie oznaczonym, np. od 5 do 10 dnia miesiąca.

Akty prawne w tym temacie

Akty ustawodawcze są reprezentowane przez następujące dokumenty:

Typowe błędy

Błąd nr 1: Wypłata wynagrodzeń według nowej procedury bez rejestrowania nowych procedur w lokalnych dokumentach przedsiębiorstwa.

Czy można raz w miesiącu wypłacać pracownikom wynagrodzenie, jeżeli sami o to poprosili na piśmie, pisząc oświadczenia? Właściwie, nie możesz. Wyjaśnijmy dlaczego.

Warunki wypłaty wynagrodzenia

Część 3 art. 136 Kodeksu pracy stanowi, że wynagrodzenie jest wypłacane pracownikowi co do zasady w miejscu świadczenia przez niego pracy lub przekazywane przelewem na wskazany przez niego rachunek na warunkach określonych przez układ zbiorowy lub umowa o pracę.

Wracając do części 3 art. 136 Kodeksu pracy, niektórzy pracodawcy dopuszczają interpretację rozszerzoną: wszelkie warunki dotyczące wypłaty wynagrodzenia, w tym częstotliwość i terminy, mogą być określone w układzie zbiorowym lub umowie o pracę. Jest to błędna interpretacja, która nie odzwierciedla rzeczywistej treści normy.

Zasada ta wskazuje jedynie, w jakich dokumentach należy odnotować konkretne niuanse wypłaty wynagrodzenia: daty, sposób płatności (z kasy lub przelewem).

Częstotliwość wypłaty wynagrodzenia

Część 6 art. 136 Kodeksu pracy jasno stanowi, że pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie co najmniej co pół miesiąca w dniu wyznaczonym przez wewnętrzne przepisy pracy, układ zbiorowy lub umowę o pracę.

Wymogi części 6 art. 136 Kodeksu pracy są bezwzględnie konieczne, to znaczy obowiązkowe do wykonania przez pracodawcę. Prawo pracy nie przewiduje wyjątków od ustalonej zasady. Pracodawca ma obowiązek faktycznie wypłacać pracownikom wynagrodzenie co najmniej dwa razy w miesiącu. Specjaliści Rostrud wskazują na to w swoich wyjaśnieniach (pisma Rostrud z dnia 30 maja 2012 r. nr PG/4067-6-1 oraz z dnia 30 listopada 2009 r. nr 3528-6-1).

Podobnych wyjaśnień udziela szef wydziału nadzoru i kontroli przestrzegania prawa pracy Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia (Rostrud) Igor Dudoladow. W swoim materiale na temat inspekcji w Rostrud pisze:

„Często pojawia się pytanie: czy możliwa jest wypłata wynagrodzenia bez zaliczki raz w miesiącu, jeśli pracownicy złożyli wniosek z takim żądaniem? Czy można zawrzeć odpowiednią klauzulę w wewnętrznym regulaminie pracy?

Odpowiedź jest negatywna: nie można wypłacać wynagrodzenia raz w miesiącu, gdyż stanowi to naruszenie art. 136 Kodeksu pracy i pogarsza sytuację pracowników w porównaniu z obowiązującym prawem pracy (część 4 art. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).”

Odpowiedzialność za płatność raz w miesiącu

Pracodawca wypłacający pracownikom pensje raz w miesiącu poniesie koszty administracyjno-finansowe. Czym grozi wypłata wynagrodzeń bez zaliczki?

Odpowiedzialność administracyjna

Jeżeli pracodawca płaci pracownikom wynagrodzenia tylko raz w miesiącu, narusza wymogi prawa pracy i może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej przez inspekcję pracy lub sąd na podstawie art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Sankcje za takie wykroczenie obejmują:

Grzywna od 30 000 do 50 000 rubli. lub administracyjne zawieszenie działalności organizacji na okres do 90 dni – w stosunku do organizacji;

Grzywna od 1000 do 5000 rubli. - w odniesieniu do urzędnika (na przykład organizacji).

Jeżeli podobne przestępstwo się powtórzy, urzędnik może zostać zdyskwalifikowany przez sąd na okres od jednego do trzech lat (część 2 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Przez podobne przestępstwo rozumie się jego popełnienie przez funkcjonariusza, a nie naruszenie przepisów prawa pracy.

Na przykład po raz pierwszy szef firmy wypłacał wynagrodzenie raz w miesiącu jednemu, a później innemu pracownikowi (klauzula 17 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 24 marca 2005 r. nr 5 „W niektórych kwestiach pojawiających się dla sądów przy stosowaniu Kodeksu Federacji Rosyjskiej w sprawie wykroczeń administracyjnych” ).

Odpowiedzialność finansowa

Z pytania wynika, że ​​przez kilka miesięcy pracownicy otrzymywali wynagrodzenie raz w miesiącu. W związku z tym pracodawca zwlekał z wypłatą wynagrodzenia.

Zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy, w przypadku naruszenia przez pracodawcę terminu wypłaty wynagrodzenia lub innych należności należnych pracownikowi, pracodawca jest obowiązany wypłacić je wraz z odsetkami (rekompensatą pieniężną).

Wysokość rekompensaty pieniężnej musi wynosić co najmniej 1/300 aktualnej stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej. Umowa o pracę lub układ zbiorowy pracy może przewidywać wyższą kwotę takiego odszkodowania.

Odszkodowanie pieniężne wypłacane jest za każdy dzień opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia, począwszy od następnego dnia po ustalonym terminie płatności aż do dnia faktycznego włącznie.

Jeśli pracodawca mimo to wyrazi zgodę na spotkanie

Zdaniem specjalistów z Rostrud oświadczenie pracownika o wyrażeniu zgody na otrzymywanie wynagrodzenia raz w miesiącu nie zwalnia pracodawcy z odpowiedzialności za naruszenie przepisów prawa pracy (pismo Rostrud nr 472-6-0 z dnia 1 marca 2007 r.).

Obowiązujące zasady określone w części 6 art. 136 Kodeksu pracy nie mogą zostać zmienione ani w drodze porozumienia stron, ani na podstawie oświadczeń pracowników.

Praktyka sądowa sądów powszechnych potwierdza także zgodność z prawem pociągania do odpowiedzialności administracyjnej pracodawców wypłacających pracownikom raz w miesiącu wynagrodzenia (uchwała Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 14 września 2010 r. nr 10-AD10-1, postanowienie z dnia 14 września 2010 r. Sąd Najwyższy z dnia 9 września 2011 r. w sprawie nr 21-175/2011).

Kto będzie sądził pracodawcę wraz z inspekcją pracy?

Nieporozumienia między inspekcją pracy a pracodawcą w kwestii pociągnięcia go do odpowiedzialności administracyjnej zgodnie z częścią 1 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej są rozstrzygane przez sąd powszechny, ponieważ jest to spór wynikający z pracy kontakty. Sąd arbitrażowy jest właściwy do rozpatrywania skarg w sprawach o wykroczenia administracyjne popełnione w związku z realizacją działalności gospodarczej i innej działalności gospodarczej (uchwała Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Wołga-Wiatka z dnia 2 listopada 2006 r. w sprawie nr A39-2361/ 2006). Jeżeli pracodawca planuje odwołać się od decyzji państwowej inspekcji pracy o wszczęciu postępowania zgodnie z częścią 1 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, powinien odwołać się do sądu powszechnego (na przykład sądu rejonowego).

Jeśli miesięczna norma wynagrodzenia jest już ustalona w umowie

Rejestrowanie wypłaty wynagrodzenia raz w miesiącu narusza wymogi części 6 art. 136 Kodeksu pracy. Jeżeli taki warunek jest zawarty w umowie o pracę, nie podlega on stosowaniu na mocy bezpośrednich instrukcji prawnych (art. 9 część 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W tej sytuacji konieczne jest dokonanie zmian w umowie o pracę. W tym celu konieczne jest zawarcie z pracownikiem dodatkowej umowy do umowy o pracę, która wykluczy zapis o wypłacie wynagrodzenia bez zaliczki raz w miesiącu w określonej klauzuli umowy o pracę (art. 72 Kodeksu Pracy). Kodeks Federacji Rosyjskiej).

Płace to wyjątkowy dzień w życiu biurowym. Może być zarówno radośnie, jak i smutno - jeśli pensja się opóźnia. O tym, w jaki sposób i kiedy pracodawca ma obowiązek wypłacić wynagrodzenie oraz odpowiedzialność w przypadku opóźnień w płatnościach, porozmawiamy w dzisiejszym artykule.

Co to jest wynagrodzenie?

Rozdział 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej uwzględnia przepisy dotyczące warunków wypłaty wynagrodzeń opisane w art. 136, w szczególności w jego sekcji 6. W 2016 roku wydano jasne sformułowanie, że wynagrodzenia powinny być wypłacane dwa razy w miesiącu, nie później niż 15 dni od ostatniej wypłaty.

Pracodawca ma prawo samodzielnie wybrać wysokość odpłatności, jednak ma obowiązek określić ją w przepisach wewnętrznych, a także w umowie o pracę.

Może, jeśli w organizacji jest wielu pracowników, podzielić ich na poziomy lub sekcje i ustalić własny termin wypłaty zaliczek i wynagrodzeń dla każdego działu, odnotowując te daty w dokumentach wewnętrznych. Pracodawca ma także prawo samodzielnie ustalić wysokość zaliczki, jednak nie może ona wynosić mniej niż 40% faktycznie przepracowanego czasu pracy pracownika.

Pracownik może zwracać się do pracodawcy o wypłatę wynagrodzenia częściej niż raz na sześć miesięcy, na co pracodawca ma prawo odpowiedzieć zgodą lub odmową. Ale legalna wypłata wynagrodzenia raz w miesiącu nie będzie możliwa, nawet jeśli pracownik nalega na to. Byłoby to naruszeniem Kodeksu pracy, co mogłoby skutkować karami finansowymi dla organizacji.

Dzięki temu pracownicy mają zagwarantowane prawo do terminowej i pełnej zapłaty, niezależnie od stanu rzeczy w firmie.

Jednak podczas podpisywania nadal należy zwrócić szczególną uwagę na warunki płatności i warunki płatności.

W zależności od rodzaju pracy, wynagrodzenia, jej wielkości i częstotliwości mogą się różnić, ale tylko w ramach obowiązujących przepisów.

Kiedy lepiej wpłacić zaliczkę, a kiedy pensję?

Zaliczka i wynagrodzenie - w różnym czasie.

W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma koncepcji zaliczki, ale ta część wynagrodzenia, która jest wypłacana jako pierwsza przed wynagrodzeniem głównym, za już wykonaną pracę, nazywa się zaliczką. Zgodnie z prawem część ta nie powinna być mniejsza niż faktycznie przepracowany czas lub plan pracy.

Część osób dopuszcza zaliczki w wysokości mniejszej niż połowa rzeczywistego wynagrodzenia, jest to jednak naruszenie prawa. Najczęściej zaliczka wypłacana jest 15-go każdego miesiąca, a pozostała część wynagrodzenia 30-go. Jednak, jak stwierdzono, pracodawca ma prawo określić terminy płatności.

Jeśli pracodawca twierdzi, że wynagrodzenia są wypłacane od takiego a takiego dnia, to również jest to naruszenie. Konieczne jest jasne określenie terminów wypłaty wynagrodzeń. Jeżeli pracodawca zapłaci ostatniego dnia miesiąca, będzie musiał zapłacić podatek za wypłacenie pracownikowi zaliczki, tak jak za wypłatę wynagrodzenia.

Dlatego lepiej wpłacać zaliczkę do 25 dnia każdego miesiąca. Dzięki temu pracodawca nie będzie ponosić niepotrzebnych kosztów w postaci podatków.

Jeśli pracodawca zdecyduje się wypłacić wynagrodzenie nie wcześniej niż 10 dnia poprzedniego miesiąca, ryzykuje naruszeniem prawa, ponieważ jeśli ktoś rozpocznie pracę pierwszego dnia, otrzyma jedynie zaliczkę w wysokości 25. Narusza to prawo obowiązek płacenia za pracę co najmniej rzadziej niż co pół miesiąca.

Ze względu na różną liczbę dni w miesiącach oraz dla wygody naliczania i naliczania wynagrodzeń, najlepiej jest pobierać zaliczkę od 16 do 18, a w przypadku wynagrodzeń od 1 do 3. Przy takich terminach będzie żadnych trudności w naliczaniu podatków i wynagrodzeń, a Twoi pracownicy będą zadowoleni z terminowych płatności.

Zatem jeśli Twój przełożony narusza Twoje interesy, spóźniając się z płaceniem wynagrodzenia lub w inny sposób narusza prawo, masz prawo złożyć skargę na jego działania do wyższych władz.

Możesz zacząć np. od jego bezpośredniego przełożonego. Jeżeli na podstawie wyników nie zostaną podjęte żadne działania lub odwołanie zostanie odrzucone, możesz nadal składać skargi do innych organów:

1. Prokuratura;
2. Inspekcja pracy i tak dalej.

Zwykle po kontroli, jeśli okaże się, że masz rację, pracodawca będzie nie tylko zobowiązany do dopełnienia wymogów prawa, ale także pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej – z karą pieniężną lub bez.

Rodzaje kar za zwłokę w wypłacie wynagrodzeń

Pracodawcy grożą kary pieniężne i odpowiedzialność administracyjna.

Jeżeli pracodawca z jakiegoś powodu opóźnia wypłatę, to zgodnie z prawem ustanowionym przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej za każdy zaległy dzień należy doliczyć procent równy jednej trzysetnej aktualnej stopy refinansowania Banku Rosji wynagrodzenie.

Im więcej pracodawca Ci nie płaci, tym większe jest jego zadłużenie wobec Ciebie. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy muszą być tego świadomi.

Ponadto, jeśli urzędnik otrzyma skargę dotyczącą opóźnionej wypłaty wynagrodzenia, podlega karze administracyjnej w postaci grzywny w wysokości od 500 do 5 tysięcy rubli; w przypadku otrzymania skargi na osobę fizyczną zostaje ukarany grzywną w wysokości 30 do 50 tysięcy rubli.

Jeżeli pracodawca nie poprawi się i w dalszym ciągu zwleka z wypłatą wynagrodzenia, może zostać pozbawiony stanowiska i prawa do pracy na stanowisku kierowniczym na okres od 1 do 3 lat. Czy nie jest to powód, aby się nad tym zastanowić i nie obrażać pracowników zwłoką w wypłacie wynagrodzeń?

Ponadto pracownicy mają prawo odmówić wykonywania swoich obowiązków do czasu spłaty zadłużenia, z wyjątkiem pracowników zatrudnionych w zakładach o szczególnym, istotnym znaczeniu, które również są opisane w Kodeksie pracy.

Ponadto pracownicy mogą przystąpić do strajku lub napisać skargę zbiorową do wyższych władz, o których była mowa wcześniej (prokuratura, sąd itp.). Nie zapominajmy jednak, że pracodawca może spotkać się także z sytuacjami trudnymi, awaryjnymi, do których należy podchodzić ze zrozumieniem.

Zawsze łatwiej jest rozwiązać konflikt pokojowo, bez angażowania władz i sił stron trzecich. Zwłaszcza jeśli nieporozumienie lub sytuacja problematyczna pojawia się po raz pierwszy lub zdarza się bardzo rzadko (rzadziej niż raz w roku).

Jak negocjować w sytuacji konfliktowej

Możesz pozwać za niepłacenie wynagrodzenia.

Wszystkie kwestie dotyczące płatności można rozwiązać bez konieczności zwracania się do sądów lub innych agencji rządowych. W tym przypadku ważna jest umiejętność czytania i pisania osoby, która otrzymuje pracę, a także przewidywanie tego, kto ją zatrudnia.

Jeśli rozpoczynasz nową pracę, poproś o przedstawienie wszystkich niezbędnych informacji na temat terminów wypłaty wynagrodzenia, jego wysokości i innych płatności nie wchodzących w skład wynagrodzenia.

Wszystkie te informacje muszą zostać zapisane i podpisane przez Ciebie i Twojego pracodawcę. Jeśli z jakiegoś powodu nadal nie otrzymujesz wynagrodzenia, postępuj zgodnie z prawem.

Dodatkowo, jeśli zamierzasz podpisać umowę o pracę i jest w niej coś, co jest dla Ciebie niejasne lub budzi niezadowolenie, nie wahaj się od razu wyjaśnić sytuację, co nazywa się „onshore”. Również wyrażając zgodę na pracę dodatkową, zawsze proś przełożonych o „zalegalizowanie” tego w specjalnej umowie dodatkowej do umowy o pracę.

Na podstawie wszystkiego, co opisano powyżej, każdy pracownik pracujący na podstawie umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony ma prawo do terminowego wynagrodzenia za swoją pracę.

Jeśli prawa pracownika zostaną naruszone, zawsze może on złożyć skargę do odpowiednich organów rządowych w celu przywrócenia sprawiedliwości.

W każdym razie zarówno pracownik, jak i pracodawca powinni pamiętać, że łatwiej jest przestrzegać prawa, niż później bronić swoich praw i płacić kary.

Z tego filmu dowiesz się jak płacić pracownikom pensje kartą.

Formularz do otrzymania pytania, napisz swoje