Jak sporządzić umowę dodatkową do umowy. Dodatkowa zgoda na zmiany umowy

Dodatkowa umowa często rodzi pytania: co to jest, dlaczego jest podejmowane i jak poprawnie je skomponować?

Co to jest umowa dodatkowa do umowy

Zmiany mogą polegać na powstaniu nowych warunków, zmianie istniejących lub unieważnieniu części z nich. Zmiany mogą mieć różny charakter, albo całkowicie wpływają na stan, albo częściowo. Przepisy prawa w żaden sposób nie ograniczają stron w tym zakresie.

Niektóre umowy są sporządzane z założeniem, że sytuacja i powody, dla których strony zgodziły się na jej zawarcie, ulegną zmianie lub nie są wystarczająco szczegółowe.

Jak się składa

Dodatkowa umowa może całkowicie lub częściowo zaktualizować umowę.

Faktycznie podpisane nowy dokument, jeśli jest to wygodniejsze lub złożono wniosek istniejący dokument. Mówi, aby dokonać zmian w takim a takim punkcie, a następnie podaje nowe sformułowanie.

Dokument musi to stwierdzać tę umowę jest częścią poprzednia umowa, jest przepisywany, gdy otrzymuje siłę.

Dodatkowa umowa do umowy może zawierać:

• informacje o stronach, mieście, miejscu zatrzymania, dacie.
• w przypadku drobnych zmian zwykle odsyła się do wcześniej podpisanego dokumentu.

Kilka słów o formie umowy

Forma jest wygląd umowy i sposobu jej przedstawienia. Ustawa przewiduje prosta forma podczas komponowania prostego dokument pisemny, czasami strony wymieniają pisma i wyrażają zgodę.

Jeść formularz notarialny. Ma to zastosowanie, jeżeli prawo tak przewiduje lub strony ustaliły, że umowa zostanie podpisana przez notariusza. Wtedy wszystkie uzupełnienia zostaną sporządzone przez notariusza, w przeciwnym razie nie będą miały żadnego znaczenia.

Niektóre dokumenty, aby były ważne z mocy prawa, muszą takie być rejestracja państwowa. Nie doszło do skutku, a porozumienie nie nabrało mocy.

Jeżeli brak rejestracji wynika z działań jednej ze stron umowy, ma ona prawo złożyć skargę do sądu.

Do rejestracji transakcji wystarczy wówczas decyzja sądu. Osobliwością rejestracji jest to, że bez niej transakcja nie staje się ważna, chociaż nieruchomość można przenieść i opłacić. To samo tyczy się nieruchomości.

Dodatkowa umowa musi być dołączona do dokumentu głównego, jest ponumerowana i zszyta, jeśli jest sporządzona przez notariusza lub przygotowywana do rejestracji państwowej.

Można dokonać osobnego wpisu w specjalnym rejestrze dokumentów. Zatem forma dodatkowej umowy do umowy jest ważna nie tylko dla sądu w przypadku sporu, ale także dla obsługa podatkowa oraz inne organizacje zaangażowane w kontrolę.

Poniżej znajduje się standardowa forma oraz przykładową umowę dodatkową do umowy, której wersję można pobrać bezpłatnie.

Umowa dodatkowa to dokument będący jednym z rodzajów umów.

Jest kompilowany, gdy zajdzie taka potrzeba aktualna umowa dokonywać jakichkolwiek zmian, a oryginał dokumentu – umowa – nie utraci mocy prawnej.

Rozważmy niektóre funkcje pojawiające się podczas kompilacji tego typu dokumentacja.

Dodatkowe funkcje umowy

Wzór umowy uzupełniającej jest dość prosty, jego sporządzenie nie powinno sprawić żadnych problemów.

Najważniejszą rzeczą do rozważenia jest:

Po pierwsze, należy pamiętać, że głównym dokumentem jest taka czy inna umowa. Porozumienie - członek mniejszy i nie może istnieć i działać bez najważniejszej rzeczy. To znaczy, załóżmy, że pomiędzy obiema stronami została zawarta umowa. Potem musieli się nawrócić ten dokument, dokonując w nim różnego rodzaju zmian. Oczywiście nie mogą tego zrobić poprzez prostą korektę. Przedłużenie umowy to nie to samo najlepsza opcja, ponieważ możliwe są także uzupełnienia w przyszłości. W tym momencie powstaje taki dokument jak umowa dodatkowa. Po jej podpisaniu przez strony transakcji nabywa moc prawna i funkcjonuje na równi z umową główną. Jednak gdy tylko umowa główna zostanie rozwiązana lub uznana za nieważną, umowa uzyska ten sam status.

Po drugie, dokument ten ma wyłącznie formę pisemną, a po jego zawarciu z reguły sporządza się kilka kopii.

Po trzecie, jeśli w ramach transakcji, a także odnosząc się do ustawodawstwo rosyjskie, dodatkowa umowa wymaga poświadczenia notarialnego, wtedy oczywiście czynność ta jest wykonywana. To samo tyczy się kwestii związanych z jego rejestracją.

Po czwarte, do dokumentu wprowadzane są wszystkie istotne informacje o stronach transakcji, a następnie spisywane są niezbędne zmiany. Konieczne jest także ustalenie daty sporządzenia dokumentu i jego wejścia w życie. moc prawna, a także należy potwierdzić, że pozostałe zobowiązania umowy pozostają niezmienione.

Po piąte, sporządzany jest spis dokumentów dołączonych do umowy. W obowiązkowy Nakłada się podpisy stron i ewentualne pieczęcie.

Po wyjaśnieniu szeregu niuansów, które mają wielka wartość do sporządzenia umowy dodatkowej pojawia się pytanie: „Kto może wystąpić z inicjatywą zmiany umowy i sporządzenia umowy dodatkowej?” Odpowiedź jest prosta. Każda ze stron transakcji może zadeklarować potrzebę zmiany umowy głównej, jednak jedynie w drodze wspólnych negocjacji możliwe jest osiągnięcie konsensusu i bezkonfliktowa zmiana umowy.

Poniżej znajduje się standardowy formularz oraz przykład umowy dodatkowej, której wersję można pobrać bezpłatnie.

Dodatkowa umowa do umowy to dokument sporządzony pomiędzy uczestnikami już istniejącego głównego pisma urzędowego, mający na celu jego uzupełnienie, wyjaśnienie lub zmianę istniejących warunków. Jak to skomponować, jakie niuanse musisz znać, a także wiele innych punktów omówiono poniżej.

Co to jest umowa?

Przed przejściem bezpośrednio do tematu artykułu należy uświadomić czytelnikowi, jaki rodzaj dokumentu rozumie się pod słowem „umowa”. W rozumieniu prawa cywilnego termin ten odnosi się do transakcje wielostronne które mogą zostać popełnione przez co najmniej dwie osoby. To jest porozumienia jednostronne(testament, pełnomocnictwo itp.) nie będzie stanowić umowy.

Taka interakcja między stronami może być prowadzona w różne formy. W niektórych sytuacjach odbywa się to ustnie, w innych – wyłącznie pisemnie. W trzecich przypadkach ustawodawstwo może ustanowić obowiązek oświadczenie notarialne. Zatem dodatkowe porozumienie do umowy oznacza, że ​​​​będzie ono koniecznie określone w na piśmie, czyli taki sam jak sama umowa główna.

Koncepcja umowy dodatkowej

Najpierw przyjrzyjmy się samej koncepcji. Dodatkowa umowa do umowy to czynność, w której strony umowy wyraziły wolę i chęć dokonania zmian w zawartej między nimi wcześniej umowie. Dokument ten, po jego podpisaniu i zatwierdzeniu, zostanie rozpatrzony integralna część kluczowy protokół.

Oznacza to, że sama umowa nie będzie ważna bez tej umowy. Następnie może zostać uznane za nieważne. Należy zaznaczyć, że umowa dodatkowa do samej umowy nie będzie ważna bez tej ostatniej. To nie jest niezależny dokument. Umowa dodatkowa obowiązuje wyłącznie w powiązaniu z dokumentem, do którego została sporządzona.

Regulacja legislacyjna

Należy od razu zaznaczyć, że umowa dodatkowa nie jest wyraźnie przewidziana prawo cywilne. Jednocześnie umożliwia stronom wejście w nią. Wynika to z norm Kodeksu Cywilnego, który stanowi, że przeciwnicy mają do tego prawo fakultatywnie i obopólne porozumienie o zmianie zawartego między nimi aktu, uzupełnieniu go o istotne dla nich punkty lub odwrotnie, wykluczeniu jakichkolwiek punktów.

Zatem zawierając dodatkową umowę do umowy, kontrahenci postępują zgodnie z prawem i rozsądnie. Ponadto należy zauważyć, że inne specjalne regulamin bezpośrednio wskazywać na możliwość lub konieczność zawarcia przedmiotowej umowy. Należą do nich wszelkiego rodzaju rozkazy, instrukcje, zasady w różne branże działalności społeczeństwa i państwa.

Przystępując do zawarcia tej umowy, należy jasno poznać jej istotę, treść i strukturę. Zasadniczo umowa ta powinna zawierać wszystkie te same szczegóły, co umowa. Konieczne jest wskazanie stron z ich oficjalnymi nazwami, kim są zgodnie z dokumentem głównym. Następnie zapisywane są same zmiany.

Weźmy dla przykładu przykładową umowę dodatkową do umowy o pracę. Pierwotnie zawarta umowa między podwładnym a pracodawcą wskazywała kwotę zapłaty 30 000 rubli. Jeśli później określony czas(przewodnik okres próbny, wydłużenie stażu pracy itp.) pracodawca chce podwyższyć swoje wynagrodzenie, wówczas należy wprowadzić odpowiednie zmiany w dokumencie.

Tekst umowy dodatkowej zazwyczaj stwierdza: „Klauzula 1.1. zmień umowę i przeczytaj: „Wynagrodzenie pracownika wynosi 42 000 rubli miesięcznie”. To jest tylko przybliżone sformułowanie. Najważniejsze jest to, że dodatkowa umowa do umowy odpowiada głównemu dokumentowi. Przykładowa umowa przedłużenia najmu znajduje się poniżej jako przykład.

Podpisanie dokumentu

Kto może podpisać ten dokument? To też jest bardzo ważne pytanie. Z reguły te same osoby, które podpisały umowę główną, zostawiają pod nią swoje autografy. Jeżeli jednak nie jest to możliwe, wówczas zawarcie umowy można powierzyć innym osobom. Generalnie, zgodnie z prawem, dokumenty może podpisywać sam obywatel lub jego pełnomocnik na podstawie odpowiedniego pełnomocnictwa.

W przypadku organizacji sprawa jest nieco bardziej skomplikowana. Dyrektor może podpisywać dokumenty w imieniu spółki. Uprawnienia te są zwykle zapisane w statucie organizacji. Menedżer może być zarówno dyrektorem, jak i dyrektor generalny i prezydent. Imiona mogą ulec zmianie. W przypadku nieobecności menedżera może on udzielić pełnomocnictwa dowolnej innej osobie, która będzie miała prawo podpisać dokument.

Nieważność umowy dodatkowej

To również się zdarza. W kilku przypadkach dodatkowa umowa ulega unieważnieniu. Po pierwsze, zostanie to uznane za faktycznie dokonane w przypadku uznania umowy głównej za nieważną. Po drugie, nie będzie ono ważne, jeśli zostanie podpisane przez osoby, które nie miały do ​​tego uprawnień. Po trzecie, dodatkowa umowa zostanie uznana za nieważną, jeśli nie zostanie poświadczona notarialnie.

Nie sposób wymienić wszystkich przesłanek i podstaw uznania danego dokumentu za nieważny. Możemy jedynie zaznaczyć, że wszystkie będą dokładnie takie same, jak te, które dotyczą umowy głównej. Zapamiętaj te zasady, a wtedy na pewno nie popełnisz błędu przy sporządzaniu takiego dokumentu.

W nowoczesne warunki pracodawcy muszą dość często wprowadzać zmiany w umowie o pracę. W niektórych przypadkach Kodeks pracy obliguje do zawarcia takiej umowy. Dlatego ważne jest, aby przygotowanie dodatkowej umowy traktować z pełną odpowiedzialnością. Nasz artykuł pomoże Ci zdecydować o projekcie umowy i jej brzmieniu niezbędne zmiany lub dodatki.

Inicjatorem zmian w umowie o pracę może być nie tylko pracodawca, ale także pracownik. Jeżeli pracodawca wystąpi z inicjatywą, należy pamiętać, że musi on powiadomić pracowników o zmianach w warunkach umowy o pracę co najmniej na dwa miesiące przed zbliżającymi się zmianami (np. przy zmianie wynagrodzenia, godzin pracy czy charakteru pracy). Ale dla pracodawcy ważne jest nie tylko przestrzeganie obowiązkowe procedury ale także odpowiednie ich ułożenie.
Przykłady umów dodatkowych:

Dodatkowa zgoda do umowy o pracę dotycząca zmiany czasu pracy

Sporządzamy preambułę umowy

Przede wszystkim ustalmy nazwę umowy. Ponieważ zastąpienie postanowień umowy o pracę, słów, cyfr i dodanie do tekstu klauzul lub artykułów jest zmianą w tekście, uważamy, że najlepiej nazwać umowę w następujący sposób: „Umowa o zmianie warunków umowy o pracę ” lub „Umowa o zmianie umowy o pracę”. Jeśli jednak wolisz zatytułować dokument, na przykład „Dodatkowa umowa do umowa o pracę”, - to nie będzie błąd.
Następnie musisz utworzyć preambułę. Optymalnie jest, jeśli w umowie powtarzana jest preambuła umowy o pracę. Jednocześnie pożądane jest, aby zawierał zastrzeżenia dotyczące wcześniej zawartych umów i porozumień.
Jeśli preambuła jest klasyczna, wygląda to tak:

Społeczeństwo z ograniczona odpowiedzialność„Kalinka” reprezentowana przez dyrektora Iwana Pietrowicza Bury, działającego na podstawie Statutu, zwanego z jednej strony Pracodawcą, a Ludmiła Wasiliewna Szymańska, zwana dalej Pracownikiem, z drugiej strony, zawarły niniejszą umowę na poniższym...

Jeżeli w preambule chcesz wskazać związek z umową o pracę, w której dokonywane są zmiany, możesz podać inne sformułowanie:

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Kalinka” reprezentowana przez dyrektora Iwana Pietrowicza Bury, działającego na podstawie statutu, oraz Ludmiła Wasiliewna Szymańska, zwana w umowie o pracę z dnia 12 marca 2008 r. nr 36 odpowiednio Pracodawcą i Pracownikiem zawarły niniejszą umowę w dniu...

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Kalinka” reprezentowana przez dyrektora Iwana Pietrowicza Bury, działającego na podstawie statutu, zwanego z jednej strony Pracodawcą, a Ludmiła Wasiliewna Szymańska, zwana dalej Pracownicą, z drugiej strony, zawarły niniejszą umowę umowa o pracę z dnia 12 marca 2008 roku nr 36 o następującej treści...

Czasami pracodawca chce odnotować powód dokonania zmian w umowie o pracę, a czasami jest do tego po prostu zobowiązany. Przykładowo, zgodnie z art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przyczyny związane ze zmianami organizacyjnymi lub warunki technologiczne siła robocza (zmiany w sprzęcie i technologii produkcji, strukturalna reorganizacja produkcji itp.) muszą znaleźć odzwierciedlenie w dodatkowej umowie. Odbijać tę informację możliwe zarówno w preambule, jak i w tekście samej umowy.
Oto przykład preambuły:

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Kalinka” reprezentowana przez dyrektora Iwana Pietrowicza Bury, działającego na podstawie statutu, zwanego z jednej strony Pracodawcą, oraz Ludmiła Wasiliewna Szymańska, zwana dalej Pracownikiem, z drugiej strony, spełniająca Na wniosek pracownika zawarty we wniosku z dnia 13 stycznia 2010 roku doszliśmy do porozumienia w sprawie wprowadzenia następujących zmian w umowie o pracę z dnia 12 marca 2008 roku nr 36...

Jeśli w dalszym ciągu nie chcesz przeciążać preambuły i podać powód wprowadzenia zmian w umowie o pracę w tekście umowy, możesz to zrobić w następujący sposób:

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Kalinka” reprezentowana przez dyrektora Iwana Pietrowicza Bury, działającego na podstawie statutu, oraz Ludmiła Wasiliewna Szymańska, zwana w umowie o pracę z dnia 12 marca 2008 r. nr 36 odpowiednio Pracodawcą i Pracownikiem zawarli niniejszą umowę w następujący sposób:
1. Ze względu na zmiany strukturę organizacyjną Sp. z oo „Kalinka” i likwidacja dział prawny W umowie o pracę z dnia 12 marca 2008 roku nr 36...

Sporządzamy tekst umowy o pracę

Tekst umowy jest głównym szczegółem dokumentu. Jakość kompilacji i projekt tekstu odzwierciedla poziom szkolenie zawodowe kompilator i kultura zarządzania w organizacji.
Aby wprowadzone zmiany były jasne i zrozumiałe, należy przestrzegać następujących zasad:
1. Konsekwentnie stwierdzaj zmiany, wskazując artykuł, ustęp lub akapit, do którego są wprowadzone. Oznacza to, że nie trzeba wprowadzać zmian w treści umowy najpierw np. w klauzuli 7 umowy o pracę, a następnie w klauzuli 3. Poprawne jest najpierw odnotowanie zmiany w klauzuli trzeciej, a następnie siódmy.

2. Zmiany nie można dokonać bez określenia jednostek strukturalnych (klauzula, podpunkt) umowy o pracę. Oznacza to, że dokonując zmian w tekście umowy, należy wyraźnie wskazać, gdzie są one dokonywane. Nie możesz pisać: „Słowa” średnio miesięcznie wynagrodzenie„zamień słowami” oficjalna pensja„. Poprawnie: „W ust. 3.2 słowa „przeciętne miesięczne wynagrodzenie” zastąp słowami „oficjalne wynagrodzenie”.

3. Zmieniając numery w umowie należy używać określenia „numery”. Na przykład:

W punkcie 3.5 zamień liczby „9000” na liczby „11 000”.
W podpunkcie „d” punktu 2.6 cyfry „5, 20” zastępuje się liczbami „10, 25”.

4. W przypadku utrzymania warunków umowy o pracę i uzupełnienia jej o nowe, zalecamy dostarczenie nowego wydania uzupełnianych jednostek strukturalnych (klauzul, podpunktów, artykułów). Aby to zrobić, możesz użyć następujących konstrukcji:

Dodać klauzulę 3.6 umowy o pracę w brzmieniu: „3.6…”.
Podpunkt „c” w pkt. 5.4 uzupełnia się akapitem trzecim o następującej treści: „...”.
Akapit drugi punktu 4.4 należy uzupełnić o zdanie: „...”.
Dodaj sekcję 3 z akapitem 3.5 w następującym brzmieniu: „3.5...”. Klauzulę 3.5 uważa się za klauzulę 3.6.

Ta ostatnia opcja jest jednak wyjątkowo niepożądana małe organizacje jest całkiem możliwe, ponieważ pracownik personalny pamięta, pod jakim warunkiem i jaki numer był pierwotnie zawarty w umowie o pracę.

Dodawanie i usuwanie wyrażeń, sformułowań i słów

W przypadku dodania nowej klauzuli do tekstu umowy numeracja klauzul jest kontynuowana. Na przykład, jeśli ostatni punkt w umowie o pracę - 25, wówczas w umowie możesz napisać:

Dodać klauzulę 26 umowy o pracę w brzmieniu: „…”

Jeżeli umowa o pracę jest podzielona na sekcje i w każdej z nich wyróżnione są klauzule, po dodaniu nowej klauzuli numeracja w obrębie sekcji również jest kontynuowana.
Czasami nie trzeba dodawać nowych zdań, akapitów czy punktów, a wystarczy kilka słów. W takim przypadku zmian można dokonać w następujący sposób:

Ustęp trzeci w ust. 6.2 po wyrazach „zasady przewozu” należy uzupełnić wyrazami „i przewozy pasażerskie”.
W zdaniu trzecim w ust. 1.3 po słowie „dopłaty” dodaje się słowo „dopłaty”.

Gdy słowa uzupełniające znajdują się na końcu zdania, zalecamy następujące konstrukcje:

Do klauzuli 3 należy dodać wyrazy „przed upływem 6 miesięcy”. Dodać akapit „b” w paragrafie 12 w poniższych słowach: „i zapewnienie bezpieczeństwa pracy.”

W przypadku konieczności zamiany słów lub zdań proponujemy następujące sformułowania:

W podpunkcie „a” punktu 2.2 słowo „wypełnienie” należy w odpowiednim przypadku zastąpić słowem „zgodność”.
W klauzuli 7.2 słowa „przyciągać do odpowiedzialność finansowa" zastąpić wyrazami "pociągnąć do odpowiedzialności dyscyplinarnej".
W pkt. 4.1 tekst po słowach „inne regulamin" i do końca zdania zastąpić wyrazami "lokalne przepisy, warunki układu zbiorowego".

Punkt 3.1 znajduje się w kolejna edycja: "Przez okoliczności rodzinne i inne dobre powody Pracownikowi na podstawie jego pisemne oświadczenie Urlop bezpłatny może być udzielony na okres nie dłuższy niż 40 dni w roku.”
W punkcie 3.1 wprowadza się następujące zmiany: „3.1...”.
Zmienić klauzulę 3.1 w następujący sposób: „…”.

Czasem zdarza się, że dokonując wielokrotnych zmian w umowie o pracę, pracownicy HR mają pytanie: jak prawidłowo sporządzić umowę o zmianę pierwszej umowy lub umowy o pracę? Odpowiadamy. Zmiany zawsze dokonuje się w umowie o pracę, zatem nie ma sensu wprowadzać zmian w umowie dodatkowej.
Pamiętaj, jeśli w umowie o pracę zamieścisz klauzulę, podpunkt lub sekcję nowe wydanie nie powoduje to automatycznie unieważnienia wydań pośrednich, gdyż mogą one zostać częściowo ustanowione w nowym wydaniu i każde z wydań będzie ważne przez okres objęty umową.
Jeżeli zachodzi konieczność wykluczenia słów, zwrotów lub zdań z tekstu umowy o pracę, prosimy o ich wskazanie konkretny przedmiot, podpunktu lub sekcji umowy, z której są wyłączone.

W punkcie 4.1 skreśla się wyrazy „zasady podróży i bagażu”. W zdaniu drugim w ust. 2.5 skreśla się słowo „dopłaty”.

Jeśli planujesz wykluczyć klauzulę, podpunkt, akapit lub całą sekcję z tekstu, należy je wyraźnie zidentyfikować i wyraźnie wykluczyć, a nie uznać za nieważne.

Należy skreślić punkt 3.2.
Usuń akapit 2.4 z sekcji 2.

Jeżeli wyłączenie pozycji w dziale spowodowało błąd w numeracji, możesz poprawić sytuację za pomocą poniższego zapisu w umowie.

Należy skreślić ust. 3.2 z ust. 3. Punkty 3.3 i 3.4 uważa się odpowiednio za punkty 3.2 i 3.3.

Zdarza się, że umowa o pracę nie jest skonstruowana i wprowadzanie w niej zmian jest dość problematyczne. Ale nadal można to zrobić za pomocą następujących sformułowań:

Akapit rozpoczynający się od słów „…”, po słowach „…” dodaje się wyrazy „…”.
Skreślić z paragrafu dziesiątego umowy zdanie rozpoczynające się od słów „…”.
Dodaj następujące zdanie do akapitu szóstego: „…”.

Aby lepiej zrozumieć tekst umowy o pracę, czasami konieczne jest podkreślenie akapitu lub nawet akapitu. Edycję tę można wyrazić w następujący sposób:

W osobnym akapicie zaznacz zdanie rozpoczynające się od słów: „Pracownik ma prawo do rzetelnej informacji o warunkach pracy...”.

Zdarza się, że zmiany bardzo wpływają duża liczba akapity, akapity i sekcje, na przykład podczas przenoszenia z jednego stanowiska na drugie, nazwa stanowiska, nazwa działu, prawa i obowiązki pracownika ulegną zmianie ze względu na nowe funkcja pracy, warunki wynagradzania i inne warunki. W takich przypadkach zalecamy Państwu, jako załącznik do umowy, sporządzenie umowy o pracę z firmą wprowadzone zmiany. W tym celu w umowach zwykle stosuje się następujące sformułowanie: „Dla ułatwienia zrozumienia warunków umowy o pracę, ta ostatnia drukowana jest w formie odrębny dokument ze zmianami wprowadzonymi niniejszą umową i stanowi jej załącznik.” W takim przypadku na egzemplarzu starej umowy o pracę należy umieścić adnotację: „Od dnia 15 stycznia 2010 roku treść umowy o pracę z stosuje się zmiany wprowadzone umową dodatkową z dnia 30 grudnia 2009 roku.”

Jak zawrzeć umowę o zmianę warunków umowy o pracę?

Ponieważ umową dodatkową zmieniamy tylko część warunków umowy o pracę, reszta pozostaje bez zmian, co należy odnotować na końcu umowy dodatkowej. Ponadto konieczne jest ustalenie procedury wejścia w życie tej umowy i wskazanie liczby egzemplarzy - musi ona odpowiadać liczbie egzemplarzy umowy o pracę.

2. Warunki umowy o pracę, na które niniejsza umowa nie ma wpływu, pozostają bez zmian.
3. Niniejsza umowa stanowi integralną część umowy o pracę z dnia 12 marca 2008 roku nr 36.
4. Niniejsza umowa została sporządzona w dwóch egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron i wchodzi w życie z dniem 13 stycznia 2010 roku.

Oto przykładowa umowa dodatkowa.

• Dodatkowa zgoda do umowy o pracę dotycząca zmiany czasu pracy (przykład) (DOC 25.512 Kb)
• DODATKOWA UMOWA DO UMOWY O PRACĘ (DOC 24.512 Kb)

Przeczytaj także

• Umowa o pracę z pracownikiem

Artykuły w tym dziale

• Co pracodawcy mylą pomiędzy pracą w niepełnym wymiarze godzin a pracą w niepełnym wymiarze godzin?

  Jedną z kwestii, w których działy HR wciąż są czasami mylone, jest praca w niepełnym wymiarze godzin i praca łączona. Pomimo zgodności terminów, mają one poważne różnice i są określone w art. 60 ust. 1 i 60 ust. 2 oraz w art. 282 Kodeks Pracy RF. Spójrzmy na pytanie i zwróćmy uwagę na ważne niuanse.

• Co warto wiedzieć zatrudniając osobę niepełnosprawną lub jak ustalić niepełnosprawność?

  Zgodnie z częścią 1 artykułu 21 Prawo federalne z dnia 24 listopada 1995 r. nr 181-FZ „Wł ochrona socjalna osoby niepełnosprawne w Federacja Rosyjska„, firmy zatrudniające powyżej 100 pracowników muszą tworzyć miejsca pracy dla osób z niepełnosprawności. Ale pamiętają...

• Jakie są zalety pracy zdalnej?

  W ostatnie lata Firmy coraz częściej zawierają z pracownikami umowy o pracę na odległość. Nie jest to zaskakujące: dziś wiele specjalności, na przykład medycznych i przedstawiciele handlowi, handlowcy itp. – związane z podróżami.

• Artykuł ukazuje się w…

  Jakie ryzyko niesie ze sobą umowa o pracę na czas określony w ramach projektu? Praca projektowa

• to termin znany i popularny w ostatnich latach. Ale stwarza to również wiele zagrożeń dla pracodawców. To nie przypadek, że umowa o pracę na projekt to jeden z najtrudniejszych tematów dla biznesu.

  Jak rozwiązać umowę o pracę na czas określony ze stawką „macierzyńską”?

• Podczas gdy jedna z pracownic przebywa na urlopie macierzyńskim, a następnie na urlopie macierzyńskim, otwierasz stawkę „macierzyńską”. Ale prędzej czy później główny pracownik powróci i czas rozstać się z tymczasowym.

  Przeniesienie pracownika do innej jednostki na terenie miasta Zastanówmy się, w jakich przypadkach firma ma prawo jednostronnie zmienić warunki umowy o pracę i przenieść pracownika z niej jednostka strukturalna do innego, gdy się znajdują różne części

• osada.

  Jak prawidłowo przenieść pracownika z pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównego miejsca pracy? Normalna sytuacja : Przyprowadzony pracownik, który pracował dla Ciebie w niepełnym wymiarze godzin książka pracy

• ponieważ rzuciłem inną pracę. A teraz jesteś jego głównym pracodawcą. Pozostał już tylko jeden szczegół - ponowna rejestracja.

  W praktyce robi się to okresowo... Umowa o pracę z dyrektorem: być albo nie być? Rosyjskie Ministerstwo Finansów i Rostrud są przekonane, że umowa o pracę z dyrektorem jest

• jedyny założyciel

  nie można zawrzeć spółek ze względu na brak stosunku pracy. Jednak rosyjskie Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego, fundacje i sędziowie są innego zdania. Co do zasady umowa o pracę z menadżerem... Pracownik kreatywny: cechy stosunków pracy Kreatywni pracownicy są tematami prawo pracy

• Podlegają zatem przepisom prawa pracy, układów pracy i układów zbiorowych pracy, a także porozumień i innych aktów prawnych. Rozważmy

  regulacje regulacyjne praca kreatywnych pracowników. Kodeks pracy nie zawiera jasnej definicji... Umowa z przedstawicielem regionalnym W zależności od szeregu warunków, które zostaną omówione w artykule, z przedstawiciel regionalny można też stwierdzić umowa cywilna(porozumienie

• świadczenie płatne

  Nie jest tajemnicą, że wielu pracodawców przyciąga pracowników z zewnątrz. Jednak z przyszły rok praca agencyjna będzie zabronione. Jak pracować w nowych warunkach, przeczytaj artykuł.

• Artykuł ukazuje się w ramach współpracy HRMaximum…

  Umowa o pracę z menadżerem Przy zatrudnieniu menedżera, który jest jednocześnie jedynym uczestnikiem

• społeczeństwie bardzo często pojawia się pytanie: czy konieczne jest zawarcie z nim umowy o pracę? Niektórzy eksperci twierdzą, że umowy o pracę nie można zawrzeć ze sobą. Jest to jednak fałszywe stwierdzenie.

  Zatrudnienie menadżera Rejestracja zatrudnienia kierownika organizacji odbywa się zgodnie z zasady ogólne

• , ustanowiony przez Kodeks pracy, z pewnymi cechami. Szereg tych niuansów wiąże się z dość częstą sytuacją, gdy szef organizacji (dyrektor generalny, dyrektor) jest jednocześnie jej jedynym udziałowcem lub uczestnikiem.

  Umowa o pracę na czas określony Umowa o pracę na czas określony sama w sobie charakter prawny jest formą wygodniejszą dla pracodawcy, dlatego często w pogoni za korzyściami płynącymi z takiej umowy i chęcią nie wiązania się stosunki pracy z pracownikiem czas nieokreślony

• pracodawcy zapominają o niuansach zawierania i rozwiązywania tego typu umów.

  Pracownik sezonowy - kwestie kadrowe Zatrudniając pracownika sezonowego, należy zwrócić uwagę nie tylko na główne postanowienia, które powinny zostać wskazane w umowie o pracę z takim pracownikiem, ale także na procedurę zapewnienia podstawowych i dodatkowy urlop

• a także urlop macierzyński.

  Naruszenie prawa pracy podczas zatrudniania

• Oferty pracy w wielu organizacjach stawiają określone wymagania: ograniczenia wiekowe, reprezentacyjny wygląd, a czasem nawet obecność dzieci. Odmowa zatrudnienia na podstawie tych parametrów stanowi naruszenie prawa pracy.

  Jak zarejestrować studenta-stażystę na wakacje Mamy więc za sobą nieprzespane noce i góry notatek, podsumowano wyniki kolejnej sesji, przyszedł czas na długo wyczekiwane wakacje, ale nie dla wszystkich uczniów. Część z nich zmierza do praktyka przemysłowa

• . Jak sformalizować relację ze stażystą? Czy konieczne jest zawarcie umowy o pracę? Czy studentowi przysługują jakiekolwiek płatności?

  Formalizujemy stosunki pracy na sezon Przy zatrudnianiu należy wziąć pod uwagę wiele funkcji pracownicy sezonowi . Jeśli nie zostanie to zrobione, to na sezon można zakwalifikować jako umowę zawartą z pracownikiem na czas nieokreślony... Informacje o tym, jak prawidłowo sporządzić umowę o pracę z pracownikiem sezonowym i na co zwrócić uwagę w pierwszej kolejności, znajdziesz w artykule

• Umowa o pracę z pracownikiem

  Umowa o pracę to umowa między pracodawcą a pracownikiem, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę według określonej funkcji pracy, w celu zapewnienia warunków pracy przewidzianych prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne, zawierający standardy pracy...

• Układ zbiorowy: Zasady zawierania

  Regulację pracy i innych stosunków bezpośrednio z nimi związanych można przeprowadzić poprzez zawieranie, zmianę lub uzupełnienie układów zbiorowych przez pracowników i pracodawców (art. 9 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Czasami jest to rozumiane jako szansa na włączenie do układów zbiorowych postanowień, które nie odpowiadają standardom określonym w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach. Co się stało układ zbiorowy oraz jakie są zasady jej zawarcia i zmiany, wyjaśnimy w tym artykule.

• Rozwiązanie umowy o pracę za zgodą stron

  Odwołanie za zgodą stron – Kodeks w art. 78 określa porozumienie stron jako samodzielną podstawę rozwiązania umowy o pracę: taką umowę można rozwiązać w dowolnym momencie za zgodą jej stron. Rozwiązanie umowy o pracę przez tę podstawę jest możliwe jedynie w przypadku zgodnego wyrażenia woli pracodawcy i pracownika zmierzającego do rozwiązania umowy o pracę.

• Cechy umowy o pracę na czas określony

  Podstawowym dokumentem zawieranym pomiędzy pracodawcą a pracownikiem przy zatrudnieniu jest umowa o pracę. Zgodnie z art. 56, za umowę o pracę uważa się umowę między pracodawcą a pracownikiem, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę...

• Pracuj poza odległymi krainami. Wysyłamy specjalistę do wykonania pracy u kontrahenta, sformalizowania z nim relacji, dokonania na jego rzecz płatności i zapłaty podatków

  Czasami, aby wykonać pracę na rzecz kontrahenta-klienta, organizacja musi się zaangażować wykwalifikowany specjalista tymczasowo. Na przykład, aby podłączyć sprzęt sprzedany kontrahentowi, wymagany jest kompetentny elektryk, ale organizacja nie ma takiego specjalisty na personelu. Ponadto zgodnie z warunkami umowy za podłączenie sprzętu odpowiada sprzedawca.

• Umowa o pracę z osobą pracującą w domu

  Proszę, przynieś przybliżona próbka umowa o pracę dla osoby pracującej w domu. Jakie są cechy jego wniosków?

• Czy konieczne jest zawarcie umowy o pracę ze studentem-stażystą?

  Czasami studenci zwracają się do dyrektora instytucji instytucje edukacyjne z prośbą o poddanie się produkcji lub praktyka przed maturą V tę instytucję. Niektórzy pracodawcy zgadzają się przyjrzeć potencjalnym kandydatom, inni odmawiają ze względu na to, że specjalności zdobywane przez absolwentów nie zawsze odpowiadają zapotrzebowaniu organizacji, a także brak zrozumienia statusu studenta odbywającego staż w organizacji .

• Jeżeli pracownik odmówi podpisania umowy o pracę

  W tym materiale wyjaśniono jak się zabezpieczyć i na co zwrócić uwagę, aby uniknąć problemów. Autor dzieli się swoimi doświadczeniami w kwestii sporządzania umów o pracę z punktu widzenia organów regulacyjnych, skupiając się na postawie samego pracodawcy, która często prowadzi do kontrowersyjnych sytuacji.

  Zatrudniając nowego pracownika, decydują o możliwości zatrudnienia go na podstawie umowy cywilnoprawnej na czas określony prawnie zmniejszyć wydatki podatkowe organizacji i uzyskać inne korzyści. O jakich korzyściach mówimy?

Jak wiadomo wszystko na świecie się zmienia, w tym sektor produkcyjny. Po podpisaniu po akceptacji często konieczne jest późniejsze uzupełnienie go nowymi lub zmienionymi postanowieniami.

Odbywa się to poprzez podpisanie dodatkowej umowy. W większości przypadków wymaga tego Kodeks Pracy. Aby uniknąć negatywne konsekwencje zarówno dla organizacji (ze strony państwowej inspekcji pracy), jak i dla pracownika (w przypadku spraw rozstrzyganych w sądzie) musi to być zrobione poprawnie.

Co to jest?

Umowa dodatkowa jest dokumentem sporządzonym w na piśmie te same strony co pierwotna umowa, w celu zarejestrowania zmian, które zaszły. I umowa o pracę, a dodatkami do niej są umowy, czyli ich podpisanie wymaga uzgodnionej woli stron ( obopólną zgodą). Ustala to art. 72 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Dodatkowa umowa stanowi część samej umowy i obowiązują te same wymagania dotyczące jej przygotowania i wykonania.

Sama umowa o pracę jest podpisana w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, podpisywanych przez przedstawiciela (menedżera) organizacji i nowego pracownika (każdy z nich zachowuje swój własny egzemplarz).

Aby potwierdzić otrzymanie umowy, pracownik zostawia swój podpis na dokumencie pracodawcy. Procedurę tę określa część 1 art. 67 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Podobną procedurę przeprowadza się w przypadku zmiany niektórych warunków umowy.

W jakich przypadkach jest to potrzebne?

Kodeks pracy mówi o konieczności ustalenia w drodze dodatkowej umowy nie wszystkich bez wyjątku warunków związanych z pracą, ale tylko istotne i które zostały określone w pierwotnej umowie i w kolejnych dodatkach do niego.

W takim przypadku zmiana jednego warunku może wiązać się ze zmianą kilku zapisów umowy. Przykładowo przeniesienie (na inne miejsce lub stanowisko) może wiązać się ze zmianą wynagrodzenia, godzin pracy itp.

Pisemny zapis zmian jest konieczny:

• Podczas przenoszenia pracownika.
• W przypadku zmiany ustalone umową warunki pracy.
• W trakcie reorganizacji/zmiany właściciela organizacji.

W przypadku przeniesienia wewnątrz firmy podstawą będzie podpisany przez menadżera wniosek pracownika. Przeniesienie może mieć charakter tymczasowy lub stały. Jednocześnie w razie potrzeby wprowadzane są zmiany w umowie dotyczące stanowiska (specjalności) lub podziału organizacji, trybu pracy, harmonogramu i wynagrodzenia.

Nie jest konieczne sporządzanie dodatkowej umowy:

• Przeniesienie na okres do 1 miesiąca bez zgody pracownika, z którego korzysta pracodawca w przypadkach określonych w art. 72.2 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
• Prace związane z przeprowadzką do innego obiektu, jeżeli zostało to określone w umowie przy odbiorze.

Przy zmianie warunków pracy zawsze konieczne jest osiągnięcie porozumienia stron na taką zmianę. W większości przypadków inicjatywa pochodzi od pracodawcy. Takie zmiany są możliwe tylko w pewne przypadki: na przykład warunki pracy nie mogą pozostać takie same ze względu na kwestie organizacyjne lub zmiany technologiczne, reorganizacja produkcji itp.

Ponadto zmianami warunków są:

• Redukcja personelu lub stanowisk.
• Zmiany wynagrodzeń (zarówno podwyżki, jak i obniżki, a także zmiany dodatków do wynagrodzenia lub stawki).
• Zmiana trybu pracy lub charakteru pracy.

Zgodnie z art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej organizacja ma obowiązek ostrzegać pracowników o nadchodzących zmianach nie później niż 2 miesiące.

Szczegółowe informacje na temat tej dokumentacji można znaleźć w następującym filmie:

Zatwierdzenie i rejestracja

Zgodnie z art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zmiany umowy o pracę dokonywane są poprzez podpisanie dodatkowej umowy w tej samej formie, co pierwotna umowa.

Niezależnie od przyczyny zawarcia tego dokumentu, zasady jego wykonania są takie same:

• forma pisemna;
• zawartość kopii jest identyczna;
• od pracodawcy umowę podpisuje kierownik lub inna osoba osoba upoważniona, poświadcza umowę pieczęcią, a pracownik podpisuje ją osobiście.
• każda ze stron zachowuje swój własny egzemplarz;
• Pracownik umieszcza na egzemplarzu pracodawcy oznaczenie potwierdzające otrzymanie jego egzemplarza.

Procedura rejestracji składa się z następujących kroków:

1. Złożenie wypowiedzenia pracownikowi nadchodzące zmiany warunki pracy.
2. Podpisywanie osobiste oświadczenie(o przeniesieniu lub innej zmianie, jeżeli inicjatywa wyjdzie od pracownika).
3. Opracowanie tekstu umowy zgodnie z normami Kodeksu Pracy.
4. Podpisanie dokumentu.

Warto wiedzieć, że nowa umowa nie wymaga dodatkowych zgód i zatwierdzeń. Najważniejsze jest przestrzeganie procedury powiadomienie z wyprzedzeniem, obecność uzgodnionej woli stron i zgodność treści z przepisami prawa pracy.

Przepisy ograniczające prawa pracowników w porównaniu do ustanowione przez prawo, nie są ważne nawet wówczas, gdy umowę podpisał pracownik. W takim przypadku dokument może zostać uznany za niezawarty, a pracodawca zostanie ukarany odpowiednią karą administracyjną.

Przygotowując przedmiotową publikację, należy przestrzegać kilku zasad dotyczących zarówno ogólnych standardów pracy biurowej, jak i prawa pracy.

Dokument ten powinien składać się z:

• Preambuły. Klasyczna preambuła zawiera opisowe zestawienie stron – pracodawcy (z szczegółowe instrukcje imię i nazwisko, ten, który działa w imieniu organizacji) i pracownik (imię i nazwisko, dane paszportowe lub inne dane identyfikujące osobę).
  Następnie następuje numer i data pierwotnej umowy oraz oświadczenie, że umowa została zawarta („zawarli tę umowę w następujący sposób”). Link do przyczyny można wskazać zarówno w preambule, jak i w kolejnym tekście.
• Część tekstowa. Sam tekst określa kolejność konkretnych zmian (ze wskazaniem artykułu lub akapitu/akapitu, w którym zostały wprowadzone). W przypadku dodania nowych postanowień następuje rozszerzenie numeracji umowy (np. „Do umowy o pracę dodaj klauzulę 21 o następującej treści…”). Wykluczając szereg przepisów, wskazują także konkretny moment, z którego usuwane są słowa lub zdania.
  Na wszelki wypadek istotne zmiany wpływający większość tekst umowy (na przykład przy zmianie stanowiska) warto podać go w nowym wydaniu, dodając napis „Od ____201_g. umowa o pracę ze zmianami z dnia _______201_jest stosowana.”
• Wnioski. Postanowienia końcowe muszą zawierać warunek niezmienności postanowień umowy głównej, na które uzupełnienia nie mają wpływu, oraz datę wejścia dokumentu w życie.

Należy zaznaczyć, że nie ma ściśle określonego wzoru umowy dodatkowej, każdorazowo konieczne jest sporządzenie tego dokumentu indywidualnie.

Jak numerować umowy dodatkowe?

Nie ma prawnego obowiązku numerowania zawartych umów, jednak niektórzy pracodawcy tak robią.

Bardziej logiczne jest wskazanie w tytule dokumentu, jakiej umowy o pracę i od jakiej daty dotyczy ta umowa („Dodatkowa umowa do umowy o pracę nr ___ z dnia _______201”). Ponadto należy wskazać, z jaką datą wchodzi ona w życie, w W przeciwnym razie będzie obowiązywać od dnia podpisania przez strony.

W przypadku wielokrotnych zmian w umowie o pracę konieczne jest skorygowanie nie tekstu ostatniej dodatkowej umowy, ale samej umowy.

We wszystkich organizacjach bez wyjątku, w celu utrwalenia zmian związanych ze stosunkami pracy, konieczne jest okresowe wprowadzanie zmian w umowach z pracownikami. Należy to zrobić w odpowiednim czasie i tak całkowicie, jak to możliwe, ponieważ w ten sposób minimalizowane są kolejne sytuacje konfliktowe.