W jaki sposób opłacane jest zwolnienie lekarskie 1. Kto powinien płacić za nasze zwolnienia lekarskie? Szczególne przypadki wypłaty renty inwalidzkiej

W ostatnich latach procedura wydawania zwolnień chorobowych, ich obliczania i wypłaty ulegała ciągłym zmianom. Rok 2019 również nie był wyjątkiem, choć zasady pozostały takie same. Ważną innowacją w 2019 roku będzie eksperymentalne wprowadzenie elektronicznych tymczasowych orzeczeń o niepełnosprawności. Ale najpierw najważniejsze.

Główne punkty

W jakich przypadkach zwolnienie chorobowe jest wypłacane pracującemu obywatelowi:

• jeśli zachoruje lub dozna kontuzji;
• jeżeli konieczna jest opieka najemnika w stosunku do jednego z członków rodziny;
• jeśli pracownik przebywa na kwarantannie;
• jeżeli pracownik podda się zabiegowi protetycznemu wskazanemu w orzeczeniu lekarskim jako metoda leczenia;
• jeżeli odbywa dodatkowe leczenie sanatoryjne lub uzdrowiskowe.

Kto płaci za zwolnienie lekarskie w 2019 roku

Zatem płatność w 2019 roku dokonywana jest w następujący sposób:

1. Zapłata za tymczasowe zwolnienie lekarskie odbywa się na koszt pracodawcy, jeżeli czas trwania choroby nie przekracza 3 dni.
2. Po przybyciu 4. dnia leczenia następuje wypłata zasiłku z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Obliczanie zwolnień lekarskich w 2019 roku

1. Podlicz swoje zarobki, od których potrącano składki na ZUS, za ostatnie 2 lata pracy.
2. Otrzymaną liczbę podziel przez 730 dni.
3. Określ czas trwania choroby (w dniach). Liczbę dni chorobowych należy pomnożyć przez wysokość zasiłku na 1 dzień, obliczoną w pkt 1 i 2.

Wysokość składek uzależniona jest od okresu ubezpieczenia:

• doświadczenie ubezpieczeniowe trwające do 5 lat zapewnia choremu 60% dochodu na dzień roboczy;
• od 5 do 8 lat pozwala liczyć na 80% zarobków;
• 100% płatności przysługuje pracownikom z stażem ubezpieczeniowym wynoszącym 8 lat lub więcej.

Należy rozróżnić doświadczenie zawodowe od ubezpieczenia. Nie ma znaczenia długość Twojego pobytu w pracy, a jedynie długość okresu, w którym opłacane były składki na ubezpieczenie.

Jeśli jesteś oficjalnie zarejestrowany, a Twój okres ubezpieczenia jest krótszy niż sześć miesięcy, państwo wypłaca zwolnienie chorobowe w wysokości jednego miesiąca kalendarzowego na podstawie płacy minimalnej, której najmniejsza kwota wynosi 5965 rubli. Średnia dzienna płaca minimalna w 2019 roku sięga 196,11 rubli.

Uraz lub choroba nabyta przez pracownika w wyniku wykonywania czynności zawodowych powodują zmianę wysokości świadczenia na stałą kwotę 100%. Należy pamiętać, że wpłaty za jeden miesiąc kalendarzowy nie mogą obejmować więcej niż czterech wpłat ubezpieczenia za ten sam miesiąc.

Tym samym maksymalna kwota zasiłku chorobowego za jeden dzień niezdolności do pracy w 2019 r. wynosi 1632,87 rubli.

Zaświadczenie o niezdolności do pracy otrzymane po podpisaniu rezygnacji przez pracownika jest wypłacane wyłącznie w wysokości 60% niezależnie od długości ubezpieczenia i nie może być wydawane w przypadku choroby któregokolwiek z członków rodziny pracownika.

W historii zasiłków chorobowych odnotowano wydarzenie polegające na podpisaniu przez Władimira Putina dekretu zezwalającego na zmniejszenie wypłat gotówkowych ze skarbu szczególnie wysoko opłacanym pracownikom, co kosztowało państwo pokaźną sumę. Punktem wyjścia do podjęcia takiej decyzji była chęć kilkunastu piłkarzy Zenita, aby jednocześnie otrzymać 162 miliony rubli na zwolnieniu lekarskim. Fundusz Ubezpieczeń Społecznych nie miał innego wyjścia, jak wypłacić należne kwoty. Jednocześnie obliczono, że w ciągu ostatniego roku kalendarzowego FC przekazał składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych w wysokości 6 mln rubli. W ten sposób państwo poniosło ogromne straty.

Jak wypłacane są zwolnienia chorobowe pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy?

Powyższa kalkulacja odpłat w roku 2019 obowiązuje dla pracowników zatrudnionych na czas nieokreślony oraz pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy. Ale jest kilka niuansów, które powinieneś znać:

1. Wystawiając zaświadczenie o niezdolności do pracy w przychodni lub oddziale, w którym pracownik był leczony, pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma obowiązek zgłosić lekarzowi prowadzącemu, że pracuje w kilku miejscach jednocześnie, co oznacza, że ​​przysługuje mu zwolnienie więcej niż jedno zwolnienie lekarskie.

Ważne jest, aby zapisać, które stanowisko jest najważniejsze; w tym miejscu pracownik ma prawo do otrzymania pomocy finansowej.

1. Jeżeli pracownik przepracował co najmniej 1 rok w różnych ustalonych zakładach pracy, zwolnienie chorobowe opłacają wszyscy pracodawcy.

Kalkulator zwolnień lekarskich online

Jeśli jesteś indywidualnym przedsiębiorcą lub niedoświadczonym księgowym, a może nie masz zielonego pojęcia o liczbach, w 2019 roku otrzymasz możliwość obliczenia świadczeń, korzystając z bezpłatnej usługi Kalkulator zwolnień chorobowych. Ostateczna kwota płatności pomocy pojawi się automatycznie na ekranie po wypełnieniu wszystkich niezbędnych wierszy. Dodatkową pomoc stanowią wyskakujące podpowiedzi z odnośnikami do artykułów aktów prawnych.

Terminy płatności tymczasowego orzeczenia o niepełnosprawności

Zasiłek chorobowy wydawany jest wraz z zaliczką lub wynagrodzeniem po pobraniu podatku dochodowego od osób fizycznych. Naruszenie terminów przez pracodawcę w 2019 roku może skutkować złożeniem przez byłego pracownika pisemnego wniosku do organów nadzoru pracy. Treść reklamacji powinna w sposób jasny i jasny wyjaśniać obecną sytuację oraz załączyć niezbędne dokumenty. Mogą to być:

• kserokopia orzeczenia o niezdolności do pracy;
• kserokopia umowy najmu;
• odcinek wypłaty z kwotą należną do zapłaty;
• zaświadczenie z rachunku osobistej karty bankowej;
• inne papiery.

Naliczenie zwolnień lekarskich w 2019 roku na opiekę nad dziećmi

Zasiłki chorobowe na opiekę nad dzieckiem naliczane są od pierwszego dnia i pobierane są wyłącznie ze środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Opieka nad dzieckiem w domu wymaga płatności przez 10 dni, w oparciu o średnią wysokość zarobków, która zależy również od okresu ubezpieczenia. Za jedenasty i kolejne dni wynagrodzenie wynosi 50% wynagrodzenia.

Specjaliści mogą przesłać zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim do ponownego wydania, jeżeli data wystawienia pokrywa się z dniem wolnym. Niemniej jednak rosyjskie ustawodawstwo pozwala na obecność takiego niuansu w dokumencie.

Zgodnie z przepisami nie można otworzyć zwolnienia lekarskiego:

• w okresie urlopu zapewnianego i opłacanego corocznie przez pracodawcę;
• urlop macierzyński;
• dni urlopu na opiekę nad dzieckiem do ukończenia przez niego 3 roku życia;
• urlop bez stałego wynagrodzenia.

Weekendy nie są ujęte w tym wykazie, co oznacza, że ​​nie jest wykluczona możliwość wydania orzeczenia o niezdolności do pracy. Aby jednak uniknąć niepotrzebnych sporów, lepiej dla matki spróbować otworzyć zwolnienie lekarskie w dzień roboczy.

Odszkodowanie za zwolnienie lekarskie to kwota wypłacana obywatelowi za okres, w którym czasowo nie był on w stanie wykonywać swoich obowiązków zawodowych.

Zgodnie z nią pracownik ma prawo do świadczeń pieniężnych w przypadku choroby lub urazu powstałego w czasie pracy w przedsiębiorstwie. Podstawą wypłaty jest zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy (zwolnienie lekarskie).

Pracodawca ma obowiązek wypłacić świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, niezależnie od tego, jak długo pracownik u niego przepracował. Zatem nawet jeśli do urazu lub choroby doszło następnego dnia po zarejestrowaniu się do pracy, pracodawca będzie musiał wypłacić zwolnienie lekarskie na ustalonych zasadach.

Do zasiłku chorobowego uprawnieni są:

• praca w państwowych instytucjach budżetowych (szkołach, przychodniach, bibliotekach itp.);
• osoby pełniące służbę państwową lub komunalną;
• osoby pracujące na umowę o pracę (forma organizacji przedsiębiorstwa, które świadczyło pracę, nie ma znaczenia);
• pełniący służbę wojskową (dotyczy wyłącznie żołnierzy kontraktowych);
• pracownicy Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, FSB, służby podatkowej lub straży pożarnej itp.

Zasiłek chorobowy otrzymują tylko ci pracownicy, którzy są oficjalnie zatrudnieni. Jednocześnie praca w przedsiębiorstwach państwowych jest równoznaczna z pracą u indywidualnego przedsiębiorcy.

Zwolnienie lekarskie możesz uzyskać od lekarza w kilku sytuacjach:

• w przypadku własnej choroby;
• do opieki nad chorym dzieckiem lub, w szczególnych przypadkach, innym członkiem rodziny;
• w przypadku korzystania z urlopu macierzyńskiego;
• opiekować się adoptowanym dzieckiem (jeśli ma mniej niż 3 miesiące);
• w związku z odbyciem niezbędnego leczenia uzupełniającego po chorobie w sanatorium;
• w związku z protetyką.

Wysokość zasiłku chorobowego

Wysokość dodatku pieniężnego na tymczasowe orzeczenie o niepełnosprawności uzależniona jest od okresu, w którym odsetki od wynagrodzenia były potrącane do kasy ubezpieczeniowej. Lub prościej, na liczbie miesięcy przepracowanych przy oficjalnej rejestracji:

1. Obywatele, których staż ubezpieczeniowy nie przekracza 60 miesięcy (lub 5 lat), muszą otrzymać wypłatę w wysokości 60% wynagrodzenia.
2. Przepracowanie od 61 do 95 miesięcy uprawnia do zasiłku chorobowego w wysokości 80% wynagrodzenia.
3. Pracownicy, którzy są oficjalnie zatrudnieni od 96 miesięcy lub dłużej, mają prawo do 100% rekompensaty za zwolnienie lekarskie.

Kwotę świadczenia oblicza się na podstawie dochodu z pracy, z którego pracodawca odprowadzał składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (2,9% naliczonego wynagrodzenia pracownika). Tak więc, jeśli oficjalna pensja wynosi 15 500 rubli, a „szara” pensja, nieprzetworzona przez księgowość, wynosi 30 000 rubli, wówczas średni roczny dochód pracownika wyniesie 186 000 rubli. Odpowiednio za 7 dni spędzonych na zwolnieniu lekarskim pracownik otrzyma:

• 1783,56 rubli, jeśli jego doświadczenie zawodowe w oficjalnych miejscach pracy wynosi 8 lat lub więcej;
• 1426,84 rubli w przypadku doświadczenia od 5 do 8 lat;
• 1070,17 rubli przy pracy służbowej krócej niż 5 lat.

Pracodawca wypłaca świadczenie za pierwsze 3 dni niezdolności do pracy, a kwotę za pozostały okres wypłaca ZUS na podstawie dokumentów złożonych przez księgowość.

Zgodnie z przepisami do zasiłku chorobowego uprawnieni są także pracownicy, którzy odeszli i nie mieli czasu na znalezienie innej pracy. Jeżeli w chwili zachorowania minęło mniej niż 30 dni od zwolnienia, były pracodawca będzie musiał wypłacić mu zasiłki chorobowe, których wysokość będzie wynosić 60% przeciętnego wynagrodzenia. W tym przypadku przyczyna rozwiązania umowy o pracę nie odgrywa roli.

Obliczanie świadczeń z tytułu zwolnienia lekarskiego

Tryb ustalania i warunki wypłaty zwolnienia chorobowego określa art. Zasiłki chorobowe obliczane są na podstawie średniego dochodu z ostatnich 24 miesięcy pracy. Oznacza to, że płatności za zwolnienia chorobowe wydane w 2018 r. będą oparte na łącznej kwocie wszystkich wynagrodzeń otrzymanych w latach 2016 i 2017.

Ważny! Często jeden lub oba lata obrachunkowe przypadają na urlop macierzyński lub wychowawczy. W takim przypadku pracownik ma prawo ubiegać się o zastąpienie tego okresu poprzednim rokiem kalendarzowym.

Przykładowo, jeśli zwolnienie lekarskie z tytułu urodzenia dziecka zostało otwarte w listopadzie 2015 r., a zamknięte w marcu 2016 r., pracodawca na wniosek pracownika ma obowiązek wypłacić świadczenia w oparciu o średnioroczne zarobki z lat 2013 i 2014. Przeliczenie w takich sytuacjach następuje wyłącznie na podstawie wniosku złożonego w formie pisemnej i tylko pod warunkiem zmiany wysokości zasiłków chorobowych na korzyść pracownika.

Aby obliczyć wysokość świadczeń przysługujących pracownikowi, należy zsumować wszystkie dochody z pracy za poprzednie 24 miesiące (uwzględnia to nie tylko wynagrodzenia, ale także premie i inne zachęty pieniężne). Otrzymaną kwotę należy podzielić przez liczbę dni w ciągu dwóch lat (730) i pomnożyć przez czas choroby.

Na przykład kwotę świadczeń na 8 dni dla pracownika o stałym dochodzie w wysokości 27 000 rubli można określić według wzoru:

(27 000*24*8):730 = 7101 rubli 36 kopiejek.

Wysokość zasiłku chorobowego możesz samodzielnie i bezbłędnie określić, korzystając z kalkulatora internetowego.

Obliczanie świadczeń dla nisko opłacanych i młodych pracowników

W przypadku pracowników, których staż pracy w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych nie przekracza sześciu miesięcy, wypłata zwolnienia chorobowego następuje wyłącznie na podstawie ustalonego ustawowo minimalnego wynagrodzenia (płaca minimalna), bez uwzględnienia poziomu wynagrodzenia. W ten sam sposób świadczenia oblicza się dla pracowników, których średni roczny dochód jest niższy niż płaca minimalna (7500 rubli miesięcznie).

Aby obliczyć odszkodowanie z tytułu orzeczenia o niezdolności do pracy takiemu pracownikowi, należy podzielić minimalne wynagrodzenie za czas trwania miesiąca, w którym wystąpiła choroba, i otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę dni kalendarzowych spędzonych na zwolnieniu lekarskim.

Przykładowo, jeśli w maju przypada 7-dniowe zwolnienie lekarskie, księgowy obliczy świadczenie ze wzoru: (7500*7):31.

Tym samym wysokość dziennego świadczenia wyniesie 241,93 rubli, a za cały okres niezdolności do pracy pracownik będzie musiał zapłacić 1693,54 rubli.

Jeżeli w lutym skorzystano ze zwolnienia lekarskiego, którego czas trwania jest krótszy o 3 dni, wysokość świadczenia wyniesie:

• 267,85 rubli dziennie;
• 1875 rubli za całe zwolnienie lekarskie.

W przypadku orzeczenia o niezdolności do pracy otwartego w jednym miesiącu i zamkniętego w innym, kwoty odpłat obliczane są odrębnie za każdy miesiąc. przykładowo dla pracownika, który nie mógł wykonywać obowiązków służbowych od 27 sierpnia do 4 września, wzór naliczania świadczenia będzie wyglądał następująco:

(7 500*5) : 31 + (7 500*4) : 30,

Gdzie „5” to liczba dni wolnych od pracy w sierpniu, a „4” - we wrześniu. W związku z tym łącznie za okres choroby osoba otrzyma odszkodowanie w wysokości 2281 rubli.

Zasady naliczania świadczeń chorobowych

Zgodnie z prawem termin wypłaty odszkodowania za okres niezdolności do pracy wynosi nie więcej niż 10 dni od zakończenia zwolnienia lekarskiego. Jednocześnie pracodawca ma prawo wypłacać je nie osobno, ale jednocześnie z zaliczką lub wynagrodzeniem. Pracownik, jeśli przyniósł dokument w terminie, otrzyma pieniądze przy najbliższej wypłacie.

W przypadku, gdy pracownik posiada kilka form czasowej niezdolności do pracy z powodu jednej choroby (np. w przypadku przedłużenia zwolnienia lekarskiego powyżej ustalonego limitu lub przeniesienia z leczenia ambulatoryjnego do szpitala), termin wypłaty zwolnienia chorobowego może ulec wydłużeniu.

Obowiązujące przepisy określają termin, w którym pracownik musi dostarczyć do działu księgowości potwierdzenie swojej niepełnosprawności:

• ogółem – w ciągu 6 miesięcy od zakończenia zwolnienia lekarskiego;
• udając się na zwolnienie lekarskie po zwolnieniu - w ciągu 30 dni.

Wypłata świadczeń chorobowych następuje tylko wtedy, gdy dokument zostanie sporządzony zgodnie ze wszystkimi zasadami i złożony w określonym terminie.

Zobowiązuje także pracodawcę do opłacenia orzeczenia o niezdolności do pracy otwartego w trakcie płatnego urlopu (a sam urlop odpowiednio wydłuża się o liczbę dni spędzonych na zwolnieniu lekarskim).

Ile można dostać za zwolnienie lekarskie?

Maksymalna kwota, jaką pracownik może otrzymać za zwolnienie lekarskie, zależy od kilku czynników:

1. Maksymalne średnie dzienne wynagrodzenie;
2. Staż pracy w firmie ubezpieczeniowej;
3. Oraz ustawowe okresy zwolnień lekarskich.

Wysokość świadczenia pieniężnego wypłacanego z tytułu orzeczenia o niezdolności do pracy nie powinna przekraczać maksymalnego wynagrodzenia, którego wysokość ustalana jest na każdy rok kalendarzowy odrębnie. Jeżeli kwota świadczeń obliczona według próby ogólnej jest wyższa, księgowy będzie zobowiązany do ponownego obliczenia, korzystając ze wzoru:

(maksymalna wartość na 1 rok + maksymalna wartość na 2 lata) * okres zwolnienia lekarskiego): 730.

Maksymalna średnia roczna wynosi:

• w 2013 r. – 568 000 rubli;
• w 2014 r. – 624 000 rubli;
• w 2015 r. – 670 000 rubli;
• w 2016 r. – 718 000 rubli;
• w 2017 r. – 755 000 rubli.

Z najprostszych obliczeń jasno wynika, że ​​w 2018 r. Dla pracownika o stałym wynagrodzeniu w wysokości 68 000 rubli kwota zasiłku chorobowego za 1 dzień wyniesie 2017,80 rubli na podstawie:

Średnie dzienne zarobki = (718 000+755 000):730.

Odpowiednio za 10 dni choroby taki pracownik otrzyma 20 1780 rubli.

Całkowita wysokość odszkodowania ograniczona jest do okresu, na który lekarz ma prawo udzielić zwolnienia lekarskiego. Dla każdego zdarzenia ubezpieczeniowego maksymalny czas trwania zwolnienia chorobowego ustalany jest odrębnie:

• 3 dni, niezależnie od płci pracownika, na opiekę nad chorym nastolatkiem, który ukończył 15. rok życia;
• 15 dni w przypadku chorób układu oddechowego;
• 15 dni na opiekę nad dzieckiem w wieku od 7 do 15 lat;
• 21 podczas usuwania zapalenia wyrostka robaczkowego;
• do 60 dni w przypadku złamania kończyny;
• od 2 do 8 miesięcy w przypadku urazu kręgosłupa;
• od 140 do 194 dni ciąży (konkretny okres zależy od ciężkości i czasu porodu, a także od liczby dzieci);
• do 3 miesięcy, jeśli wymagana jest opieka nad dzieckiem w wieku od 0 do 6 lat.

Decyzją komisji lekarskiej czas trwania zwolnienia lekarskiego może zostać wydłużony; w takim przypadku obywatel otrzyma 2 lub więcej zaświadczeń o niezdolności do pracy, z których każde zostanie otwarte w dniu następującym bezpośrednio po dniu zamknięcia poprzedniego zaświadczenia.

Zatem maksymalna wysokość zwolnienia chorobowego dla obywatela o poziomie wynagrodzenia powyżej średniej i ubezpieczeniu dłuższym niż 8 lat wyniesie w 2017 r.:

• 28 520,55 rubli w przypadku ambulatoryjnego leczenia powszechnej choroby;
• 45 632,88 rubli na leczenie sanatoryjne;
• 372 668,52 rubli za maksymalny czas urlopu macierzyńskiego.

Najdroższe świadczenie przysługuje z tytułu wypadku przy pracy, ale jego wysokość musi mieścić się w granicach 4 maksymalnych kwot składek na ubezpieczenie (w 2017 r. kwota ta wynosi 72 290 rubli miesięcznie).

Każdy menadżer HR powinien wiedzieć, w jaki sposób opłacana jest nieobecność chorego pracownika. W artykule znajdziesz najważniejsze zasady i wzory obliczeniowe, tabelę wskaźników obliczeniowych, a także przykładowe dokumenty od ekspertów.

Przed przyznaniem świadczeń należy upewnić się, że złożony dokument jest wypełniony bez błędów, poświadczony podpisem lekarza i pieczęcią placówki medycznej. Jeżeli nieobecność pracownika przekracza 15 dni, w tabeli „Zwolnienie z pracy” musi znajdować się zapis przedłużenia zwolnienia lekarskiego decyzją komisji lekarskiej. Sprawdź, czy dane osobowe pracownika i dane Twojej organizacji są prawidłowe. Dokument sporządzony z błędami uważa się za nieważny. Na jego podstawie nie można przypisywać świadczeń.

Jeżeli zwolnienie chorobowe zostało wydane z powodu choroby lub urazu przez samego pracownika, pierwsze trzy dni są wypłacane na koszt ubezpieczyciela, czyli pracodawcy. Od czwartego dnia płatności dokonywane są na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

➤ Przeczytaj także:

Jeżeli zaświadczenie zostało wydane w związku z koniecznością sprawowania przez pracownika opieki nad małoletnim lub chorym członkiem rodziny albo poddania się dalszemu leczeniu w sanatorium, zapłata za zwolnienie lekarskie od pierwszego dnia następuje na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Czasami nawet najbardziej zdyscyplinowani pracownicy są zmuszeni opuścić pracę z powodu choroby. Jeżeli zachoruje sam pracownik lub członek jego rodziny – np. małe dziecko wymagające opieki – lekarz przepisuje receptę, na podstawie której pracodawca musi wypłacić świadczenia. Każdy oficjalnie zatrudniony obywatel ma prawo do świadczenia za okres czasowej niezdolności do pracy. Jednak wysokość świadczenia w każdym konkretnym przypadku ustalana jest indywidualnie i zależy od szeregu czynników: okres ubezpieczenia , oficjalne wynagrodzenie oraz powód, dla którego pracownik musiał skorzystać ze zwolnienia lekarskiego.

Wskazówka z systemu personalnego. Jak ustalić, czy zwolnienie chorobowe jest fałszywe

Jeśli wszystko jest w porządku z dokumentami, możesz przystąpić do obliczeń.

na podstawie średnich zarobków za ostatnie dwa lata poprzedzające rok czasowej niezdolności do pracy. Jednocześnie ustawodawstwo przewiduje możliwość zastąpienia jednego lub dwóch lat okresu rozliczeniowego, jeżeli skutkuje to wzrostem płatności. Prawo do zastępstwa przysługuje pracownikowi, który cały okres rozliczeniowy lub jego część spędził na urlopie macierzyńskim (lub urlopie macierzyńskim). Wymiana następuje na podstawie pisemnego wniosku/

Wniosek o zmianę okresu naliczania zasiłku chorobowego

A co jeśli pracownik niedawno dołączył do organizacji, a pracodawca po prostu nie ma informacji o jego dochodach za poprzednie dwa lata? W takich przypadkach należy wystąpić o zaświadczenie o wysokości zarobków, jak przewidziano w części 1 art. 14 ustawy federalnej nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. Zaświadczenie wydawane jest na formularzu zatwierdzonym zarządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji nr 182n z dnia 20 kwietnia 2013 r. Do obliczeń stosuje się ogólny wzór:

Średnie dzienne zarobki obliczane są według wzoru:

Naliczenie zwolnień chorobowych w 2019 roku z uwzględnieniem okresu ubezpieczenia

• Zasady obliczania zasiłków chorobowych 2019 wiążą wysokość świadczeń z czasem trwania. O ile przy ustalaniu zasiłku macierzyńskiego nie uwzględnia się stażu pracy, o tyle świadczenia z tytułu orzeczenia o niezdolności do pracy w przypadku choroby pracowniczej wynoszą:
• 60% przeciętnego wynagrodzenia – jeżeli okres ubezpieczenia jest krótszy niż pięć lat;
• 80% średnich zarobków – jeżeli okres ubezpieczenia wynosi od 5 do 8 lat;

Jeżeli pracownik odejdzie, ale natychmiast zachoruje i w ciągu 30 dni od rozwiązania stosunku pracy uda się na zwolnienie lekarskie do byłego pracodawcy, przysługuje mu świadczenie w wysokości 60% przeciętnego wynagrodzenia, bez względu na staż pracy ( Część 2 art. 7 ustawy nr 255-FZ).

Nieco inna zasada obowiązuje w przypadku opłacania zwolnień lekarskich wydanych w związku z chorobą dziecka. W przypadku leczenia ambulatoryjnego dziecka świadczenie za 1-10 dzień choroby wypłacane jest z uwzględnieniem stażu pracy (60%, 80% lub 100% wynagrodzenia), a od 11 dnia wynosi 50% zarobków niezależnie od stażu pracy. Jeżeli jednak dziecko jest leczone w szpitalu, wszystkie dni choroby są wypłacane z uwzględnieniem historii ubezpieczenia pracownika (klauzula 2, część 3, art. 7 ustawy nr 255-FZ).

Naliczanie zwolnień chorobowych w 2019 roku na podstawie płacy minimalnej

Przepisy przewidują przypadki wymagające obliczenia świadczeń na podstawie aktualnej płacy minimalnej, a nie rzeczywistych zarobków. Płaca minimalna ma zastosowanie, jeśli:

• okres ubezpieczenia pracownika jest krótszy niż sześć miesięcy;
• zarobki pracownika za pełny miesiąc kalendarzowy w okresie rozliczeniowym są niższe od minimalnego wynagrodzenia za pracę;
• pracownik w okresie rozliczeniowym nie zarobił żadnych pieniędzy.

Jeżeli zastosujemy standardowe zasady kalkulacji, otrzymana w rezultacie kwota będzie niższa od minimalnego wynagrodzenia, a w przypadku braku zarobków wysokość świadczenia zostanie obniżona do zera. Dlatego zamiast podstawy zerowej stosuje się wyliczoną wartość 24 płac minimalnych. Jeżeli zarobki zostały naliczone w okresie rozliczeniowym, ale w podziale na miesiące kwota jest niższa od płacy minimalnej, należy porównać dwa wskaźniki - rzeczywiste średnie dzienne zarobki i średnie dzienne zarobki na podstawie płacy minimalnej. A następnie obliczyć świadczenie uwzględniając większy wskaźnik (patrz pismo ZUS nr 14-03-18/05-2129 z dnia 11 marca 2011 r.).

Przy obliczaniu czasowej renty inwalidzkiej dla pracownika z krótkim (poniżej 6 miesięcy) okresem ubezpieczenia obowiązuje zasada odwrotna. Zgodnie z częścią 6 art. 7 ustawy nr 255-FZ w tym przypadku kwota płatności za jeden pełny miesiąc kalendarzowy nie powinna przekraczać płacy minimalnej.

Aby spełnić ten wymóg, należy porównać rzeczywistą dietę dzienną obliczoną według zwykłego wzoru z maksymalną dietą dzienną obliczoną na podstawie płacy minimalnej i wybrać niższy wskaźnik (klauzula 20 „Regulaminu”, zatwierdzonego Dekretem z dnia Rząd Federacji Rosyjskiej nr 375 z 15 czerwca 2007 r.). Następnie wypłacają zwolnienie lekarskie, stosując standardowy limit za taki staż pracy - 60% przeciętnego wynagrodzenia.

Kiedy wysokość świadczenia może zostać obniżona?

Obniżenie wysokości renty czasowej jest prawnym środkiem oddziaływania na pracownika, który naruszył schemat leczenia: bez uzasadnionej przyczyny nie zgłosił się do lekarza na kolejne badanie, wrócił do pracy bez zwolnienia lub nie poddał się przepisanym zabiegom medycznym.

Aby wskazać takie naruszenie, na formularzu zaświadczenia o niezdolności do pracy znajduje się specjalna kolumna. Jeżeli zawiera kod 23-28, pracodawca musi zażądać od pracownika pisemnych wyjaśnień w związku z naruszeniem reżimu. Ostateczna decyzja o obniżeniu świadczeń zapada po otrzymaniu uzasadnienia – jeżeli nie zawiera ono przekonujących argumentów na korzyść pracownika, wysokość świadczeń ulega obniżeniu od dnia naruszenia reżimu i nie przekracza minimalnego wynagrodzenia za pracę pełny miesiąc kalendarzowy (z uwzględnieniem współczynnika regionalnego).

W specjalny sposób naliczane są także świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy wynikającej z zatrucia narkotykami, alkoholem, zatrucia toksycznego lub działań z tym związanych. W takim przypadku od pierwszego dnia zwolnienia chorobowego pracownik otrzymuje świadczenie nieprzekraczające minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Przykład obliczenia zwolnienia lekarskiego w 2019 roku

Aby więc określić kwotę świadczenia bez błędów, potrzebujesz pięciu wskaźników:

• okres rozliczeniowy;
• zarobki faktycznie otrzymane przez pracownika w okresie rozliczeniowym;
• średnie dzienne zarobki;
• procent przeciętnego dziennego wynagrodzenia określony przez okres ubezpieczenia, uwzględniany w obliczeniach;
• limit płatności.

Przykład: sekretarz organizacji S. w styczniu 2019 r. wziął urlop chorobowy na 5 dni. Doświadczenie ubezpieczeniowe pracownika wynosi 15 lat, pracuje w organizacji od ponad dwóch lat w swojej głównej pracy i nigdzie nie pracuje w niepełnym wymiarze godzin. Ponieważ S. w okresie rozliczeniowym (2017 i 2018) nie zmieniła miejsca pracy, nie jest wymagane zaświadczenie o wysokości zarobków. Według danych księgowych rzeczywiste zarobki sekretarza wynosiły:

• w 2016 r. - 240 000 rubli;
• w 2017 r. - 300 000 rubli.

Kwoty te nie przekraczają limitu zarobków na rok 2015 i 2016, zatem średnie zarobki ustalane są na podstawie rzeczywistych wskaźników:

(240 000 + 300 000): 730 dni = 739,73 rubli dziennie

Biorąc pod uwagę długość okresu ubezpieczenia, zasiłki chorobowe wypłacane są w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia i wynoszą:

739,73 rubli dziennie * 5 dni = 3698,65 rubli

Nie ma znaczenia system podatkowy stosowany przez pracodawcę i rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. Wynagrodzenia dla wewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy oblicza się w taki sam sposób, jak dla wszystkich pozostałych pracowników, a także dla pracowników zewnętrznych, biorąc pod uwagę łączne zarobki uzyskane ze wszystkich miejsc pracy w danym okresie.

Terminy opłacania zwolnień lekarskich

Zaświadczenie o niezdolności do pracy odnosi się do dokumentu o ścisłej sprawozdawczości finansowej. Na jego podstawie następuje wypłata zasiłku chorobowego; ponadto pokwitowanie stanowi potwierdzenie, że pracownik był nieobecny w pracy przez określony czas z ważnego powodu. Za każdy dzień nieobecności w pracy po złożeniu dokumentu naliczana będzie rekompensata, wypłacana za każdy dzień nieobecności.

W jaki sposób wypłacane jest zwolnienie lekarskie po przekazaniu go pracownikowi lub księgowemu?

Po otrzymaniu dokumentu organizacja wypełnia swoją część arkusza, oblicza płatności i dokonuje płatności. Ustalony termin na dokonanie obliczeń i wypełnienie wynosi 10 dni. Bezpośrednia wypłata świadczeń nastąpi w dniu następnej wypłaty wynagrodzenia.

W praktyce wszystko zależy nie tylko od pracodawcy, ale także od samego pracownika. Kwestia długości płatnego zwolnienia chorobowego pozostaje otwarta do momentu przekazania przez pracownika zamkniętego zwolnienia chorobowego do działu kadr lub księgowości. Jeżeli orzeczenie o niezdolności do pracy nie zostanie złożone niezwłocznie po jego zamknięciu, termin płatności ulega przesunięciu.

W przypadku niedotrzymania terminów płatności za zwolnienia lekarskie

W takim przypadku termin płatności może zostać przesunięty o nie więcej niż 6 miesięcy. Po tym okresie ubezpieczony obywatel traci prawo do świadczeń, biorąc pod uwagę część pierwszą art. 12 ustawy federalnej nr 255. W wyjątkowych przypadkach wypłata świadczeń chorobowych następuje po sześciu miesiącach, jeżeli Fundusz Ubezpieczeń Społecznych tak postanowi że pracownik nie dotrzymał terminów określonych przepisami prawa z ważnego powodu. Lista ważnych przyczyn przekroczenia terminu wypłaty zwolnienia chorobowego została zatwierdzona odpowiednim rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 31 stycznia 2007 r. Nr 74. Zasady takie wynikają z przepisów części pierwszej i trzeciej art. 12 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ.

Jeżeli pracownik zgłosi zwolnienie lekarskie w terminie, ale wypłata świadczeń opóźni się, to znaczy nie zostanie zrealizowana w dniu wydania kolejnego wynagrodzenia po dziesięciu dniach, za każdy dzień opóźnienia ubezpieczonemu przysługuje prawo do wypłaty odszkodowania , biorąc pod uwagę art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ile dni zwolnienia chorobowego przysługuje w ciągu roku?

Prawo nie określa, ile dni w roku będzie wypłacane orzeczenie o niezdolności do pracy, jeżeli pracownik sam jest chory i nie posiada orzeczenia o niepełnosprawności. Czas przeznaczony na leczenie powinien wystarczyć do pełnego przywrócenia zdrowia. Zasiłek chorobowy przysługuje za cały okres niezdolności do pracy. Głównym warunkiem jest to, że dokument musi być prawidłowo sporządzony, terminowo odnowiony, zamknięty, poświadczony podpisami i pieczęcią lekarza i placówki medycznej.

Lekarz samodzielnie ma prawo przedłużyć orzeczenie o niezdolności do pracy do 15 dni kalendarzowych włącznie, a lekarz dentysta do 10 dni włącznie. Jeżeli choroba przeciąga się dłużej, pacjent kierowany jest do komisji lekarskiej, która podejmuje decyzję o sposobie i terminie dalszego leczenia. Kurację można przedłużyć do 10 miesięcy. W przypadku poważnych chorób: skomplikowanych złamań, urazów, okres leczenia może wynosić do 12 miesięcy. Na ten okres przedłuża się zwolnienie lekarskie pacjenta. Jeżeli po określonym czasie stan pacjenta nie ulegnie poprawie, kierowany jest on do komisji eksperckiej, która rozstrzyga kwestię uzyskania niepełnosprawności.

W jaki sposób wypłacane jest zwolnienie lekarskie po operacji?

Po interwencjach chirurgicznych zwolnienie lekarskie wydawane jest od 20 dni do kilku miesięcy. Wszystko zależy od rodzaju interwencji i czasu trwania okresu rekonwalescencji. Zasiłek chorobowy wypłacany jest na podstawie stażu pracy pracownika.

W jaki sposób wypłacane jest zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i porodu?

Długość zwolnienia lekarskiego zależy od okoliczności, w jakich miała miejsce ciąża i poród. Urlop rozpoczyna się 70 dni przed faktycznym porodem i zazwyczaj kończy się po tym samym okresie. W przypadku skomplikowanego porodu lub ciąży mnogiej urlop macierzyński wydłuża się odpowiednio do 156 lub 194 dni.

Pobierz tabelę w całości

Ogólna procedura obliczeniowa

Wysokość zasiłku macierzyńskiego oblicza się na podstawie wynagrodzenia pracowniczego za okres rozliczeniowy, czyli dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego. Ustalono minimalny i maksymalny limit wypłat. Jeżeli łączna kwota zarobków jest niższa niż płaca minimalna, obliczenia dokonywane są w oparciu o płaca minimalna. Maksymalna kwota zarobków, od której naliczany będzie zasiłek macierzyński, nie może przekroczyć 755 000 rubli za rok 2017 i 815 000 rubli za rok 2018.

W jaki sposób wypłacane jest zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem?

Zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad dzieckiem może otrzymać każdy pełnoletni krewny, który jest oficjalnie zatrudniony, przy czym należy przestrzegać następujących warunków dotyczących nie tylko wieku, ale i stanu zdrowia dziecka:

1. Jeżeli małoletni obywatel ma mniej niż 7 lat, a lekarz stwierdził, że ma ostry przebieg choroby, to podczas leczenia ambulatoryjnego lub szpitalnego, a także w przypadku ogłoszenia kwarantanny w przedszkolu lub placówce szkolnej wydawany jest dokument przez cały okres choroby dziecka (lub kwarantanny).
2. W przypadku dziecka w wieku od 7 do 15 lat z jakąkolwiek chorobą, leczonego szpitalnie lub ambulatoryjnie, rodzice lub bliscy krewni lub osoby je zastępujące otrzymują zwolnienie lekarskie na 15 dni.
3. Jeśli dziecko ma mniej niż 15 lat i jest leczone z powodu niebezpiecznych patologii, które znajdują się na specjalnej liście (na przykład nowotwory, oparzenia, zatrucie krwi), wówczas wydawane jest jednemu z rodziców lub bliskim krewnym, osobom in loco parentis zaświadczenie na cały okres choroby.
4. Jeżeli u dziecka do lat 15 po szczepieniu wystąpią powikłania, wydawane jest orzeczenie o niezdolności do pracy na cały okres leczenia.
5. W przypadku niepełnosprawności dziecka do lat 15 – przez wszystkie okresy.
6. Jeżeli małoletni ukończył 15 lat, wówczas w okresie leczenia ambulatoryjnego udziela się zwolnienia lekarskiego na okres 3 dni, istnieje możliwość bezpośredniego przedłużenia zwolnienia do 7 dni decyzją lekarza prowadzącego.

Całkowity czas trwania płatnego zwolnienia lekarskiego wydanego w ciągu jednego roku kalendarzowego ma swoje ustalone ograniczenia:

• dziecko do lat 7 może przebywać na płatnym zwolnieniu lekarskim nie dłużej niż 60 dni w roku;
• z dzieckiem w wieku od 7 do 15 lat - nie dłużej niż 45 dni;
• z nastolatkiem w trakcie leczenia szpitalnego - nie dłużej niż 30 dni;
• z dzieckiem niepełnosprawnym w każdym wieku - nie więcej niż 120 dni;
• w przypadku konieczności opieki nad dziećmi cierpiącymi na wyjątkowo poważne, śmiertelne choroby (np. zakażenie wirusem HIV, nowotwory, choroby popromienne) wystawiane są i opłacane bezterminowo zwolnienia lekarskie.

W jaki sposób wypłacane jest zwolnienie lekarskie w celu opieki nad dorosłymi krewnymi?

W przypadku konieczności zapewnienia opieki dorosłym bliskim świadczenia szpitalne wypłacane są przez siedem dni kalendarzowych. Takich dni płatnych nie może być więcej niż 30 w roku.

Zwolnienie lekarskie jest wydawane i wypłacane zgodnie z obowiązującymi przepisami. Jeżeli pracownik sam zachoruje, wypłacane jest mu świadczenie za cały okres niezdolności do pracy, chyba że pracownik jest inwalidą. Jeżeli konieczna jest opieka nad chorymi dziećmi lub bliskimi krewnymi, obowiązują odpowiednie ograniczenia w płatnościach zarówno za jeden okres choroby, jak i za wszystkie okresy opieki w ciągu jednego roku kalendarzowego.

Podstawą nieobecności w pracy i otrzymania odszkodowania jest zwolnienie lekarskie. W jakich przypadkach jest ono wydawane oraz jaka jest wysokość i tryb wypłaty odszkodowania z tytułu czasowej niezdolności do pracy?

Powiązane materiały:

Podstawą nieobecności w pracy i otrzymania odszkodowania jest zwolnienie lekarskie. W jakich przypadkach jest ono wydawane oraz jaka jest wysokość i tryb wypłaty odszkodowania z tytułu czasowej niezdolności do pracy?

Znany każdemu « zwolnienie lekarskie» w dokumentach urzędowych i wśród lekarzy zwane orzeczeniem o niezdolności do pracy.

Wzór orzeczenia o niezdolności do pracy został zatwierdzony zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego N 347n „W sprawie zatwierdzenia wzoru orzeczenia o niezdolności do pracy”.

Formularz zwolnienia chorobowego został zatwierdzony Zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 26 kwietnia 2011 r. nr 347n i zawiera pola do wypełnienia przez lekarza i pracodawcę. Wypełnienie możliwe jest na 2 sposoby: maszynowo (za pomocą urządzeń drukujących) lub ręcznie. W przypadku ręcznego napełniania dozwolone jest wyłącznie pióro żelowe lub wieczne z czarnym tuszem. Niedozwolone jest używanie długopisu. Wszystkie wpisy dokonywane są w języku rosyjskim, drukowanymi wielkimi literami. Nie powinny one jednak wychodzić poza komórkę. Wszystkie wpisy zaczynają się od pierwszej komórki. Jeżeli pracownik służby zdrowia popełni błąd, formularz uważa się za nieważny i w jego miejsce wydawany jest inny.

1 lipca wejdzie w życie federalna ustawa o elektronicznych zwolnieniach lekarskich. Za pisemną zgodą pacjenta organizacja medyczna wystawi mu elektroniczne zwolnienie lekarskie zamiast papierowego. (tutaj link do artykułu)

Jednocześnie papierowe zwolnienia lekarskie nie zostaną anulowane, natomiast elektroniczne zwolnienia lekarskie staną się alternatywną możliwością potwierdzenia czasowej niezdolności do pracy pracownika.

mijeśli pracownik dałporozumieniedo rejestracji elektronicznego zwolnienia lekarskiego, a później okazało się, że jego pracodawca posiadający ELN jeszcze nie pracuje, prawo do świadczeń pozostanie; w takim przypadku organizacja medyczna, na wniosek pracownika, musi anulować ELN i wystawić mu zwolnienie lekarskie na papierze. Dla pracodawców przejście na ENL jest również dobrowolne. Aby rozpocząć pracę z nowym systemem, konieczne jest zawarcie umowy o współdziałaniu informacyjnym z regionalnym biurem FSSIzakup ulepszonego kwalifikowanego podpisu elektronicznego.

Inne regulacyjne akty prawne (LLA) regulujące kwestię udzielania i opłacania zwolnień lekarskich:

1. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 124, 183, 255 itp. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).
2. Zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego „W sprawie zatwierdzenia trybu wydawania zaświadczeń o niezdolności do pracy” z dnia 29 czerwca 2011 r. Nr 624n.
3. Ustawa „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem” z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ.

Kto i kiedy wystawia zwolnienie lekarskie?

Zaświadczenie o niezdolności do pracy wydawane w przypadkach, gdy pracownik organizacji jest niezdolny do pracy z powodu:

• utrata zdolności do pracy spowodowana ciążą, chorobą lub chorobą, a także w związku z operacją sztucznego przerwania ciąży lub zapłodnienia in vitro;
• realizacja;
• w związku z kwarantanną (w tym kwarantanną dziecka do lat 7 uczęszczającego do placówki wychowania przedszkolnego lub innego członka rodziny uznanego za niezdolnego do pracy);
• wykonanie protetyki ze względów medycznych w placówce szpitalnej;
• leczenie uzupełniające bezpośrednio po leczeniu szpitalnym w placówkach sanatoryjno-uzdrowiskowych zlokalizowanych na terenie Rosji.

W przypadku udzielenia zwolnienia lekarskiego w związku z kwarantanną, o czasie trwania zwolnienia lekarskiego decydują zatwierdzone okresy izolacji osób, które chorowały na choroby zakaźne i miały z nimi kontakt.

Pracownicy organizacji cateringowych, wodociągowych i dziecięcych, jeśli mają robaczycę, wydawane jest zwolnienie lekarskie na cały okres leczenia.

Wydanie zwolnienia lekarskiego następuje po okazaniu dokumentu tożsamości (paszport, prawo jazdy).

Od 2007 r. Obywatele pracujący w niepełnym wymiarze godzin w kilku organizacjach mają prawo do tymczasowych rent inwalidzkich we wszystkich miejscach pracy. Wyjaśniono to w . Aby otrzymać świadczenia, należy przynieść osobne zwolnienie chorobowe do każdej z organizacji, dlatego pracownik otrzymuje kilka zaświadczeń o niezdolności do pracy dla każdego miejsca pracy, jeśli pacjent pozostawał w stosunku pracy z obiema organizacjami w ciągu ostatnich dwóch lat (nowelizacja została wprowadzona w 2011 roku). Jednocześnie zwolnienie lekarskie wskazuje, że dana osoba pracuje w niepełnym wymiarze godzin.

Istnieją ograniczenia w korzystaniu ze zwolnień lekarskich. Odmowa wydania zwolnienia lekarskiego następuje w przypadku, gdy:

• nie stwierdzono żadnych oznak choroby (tymczasowej niepełnosprawności);
• obywatel udający się do lekarza poddawany jest badaniom lekarskim, badaniom lub leczeniu zgodnie z zaleceniami komisariatów wojskowych;
• obywatel przebywa w areszcie lub w areszcie administracyjnym;
• obywatel poddaje się okresowym badaniom lekarskim, w tym w ośrodkach patologii pracy;
• obywatel m.in. z chorobami przewlekłymi bez pogorszenia ich stanu, poddawanymi badaniom lub poddawanym różnym zabiegom i manipulacjom w warunkach ambulatoryjnych;
• uczniowie placówek oświatowych kształcenia podstawowego, średniego zawodowego i wyższego zawodowego oraz placówek podyplomowego kształcenia zawodowegoniepełnosprawność została potwierdzonazwolnienie lekarskiecertyfikat,z wyjątkiem przypadków zachorowania w okresie wykonywania pracy zarobkowej w trakcie wykonywania praktyki przemysłowej, a także w przypadku wykonywania pracy na podstawie umowy o pracę.

Zwolnienie lekarskie nie jest również przyznawane w przypadku protetyki w warunkach ambulatoryjnych.

Jednorazowe wizyty na badania lub zabiegi potwierdzane są zaświadczenie ze szpitala.

NA rejestracja zwolnień lekarskich i na jego wydanie zezwalają pracownicy medyczni po zbadaniu wnioskodawcy i na podstawie wpisu stanu zdrowia pacjenta do jego dokumentacji medycznej. Jednak nie wszyscy pracownicy służby zdrowia mają prawo wystawić orzeczenie o niezdolności do pracy. Prawo to nie dotyczy pracowników ratownictwa medycznego, ośrodków transfuzji krwi, szpitalnych oddziałów ratunkowych, poradni wychowania medycznego i fizycznego, łaźni borowinowych, ośrodków profilaktyki medycznej itp.

W przypadku czasowej niezdolności do pracy w okresie urlopów na własny koszt, urlopu macierzyńskiego, urlopu macierzyńskiego, orzeczenie o niezdolności do pracy wystawia się z datą zakończenia tych urlopów w przypadku trwałej niezdolności do pracy.

Płatność za zwolnienie lekarskie

Wszyscy pracownicy podlegają obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu. Zgodnie z art. 2 ustawy 255-FZ świadczenia mogą otrzymywać wyłącznie osoby, za które opłacane są składki na ubezpieczenie społeczne. Aby otrzymać świadczenia za pośrednictwem jednostki terytorialnej Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, należy przedstawić zaświadczenie o niezdolności do pracy, informacje o zarobkach (lub dochodach) oraz dokumenty potwierdzające okres ubezpieczenia (książeczka pracy, umowa o pracę itp.). Świadczenie zostanie wypłacone w ciągu dziesięciu dni kalendarzowych od dnia złożenia wniosku. Ta ścieżka jest możliwa, jeżeli w momencie ubiegania się o odszkodowanie za czasową niezdolność do pracy pracodawca zaprzestał działalności (art. 13 ust. 3 ustawy federalnej Federacji Rosyjskiej).

Tymczasowe renty inwalidzkie (rekompensata) wypłacane są za cały okres wskazany na zaświadczeniu o zwolnieniu lekarskim. Aby opłacić zaświadczenie o niezdolności do pracy, zaświadczenie przedstawia się służbie personalnej pracodawcy.

Świadczenie przyznawane jest w terminie dziesięciu dni od dnia złożenia zwolnienia lekarskiego pracownikowi kadr. Pracodawca wypłaca świadczenia odzyskanemu pracownikowi w dniu najbliższym dniu wypłaty wynagrodzenia po przyznaniu świadczenia.

Wysokość zasiłku chorobowego zależy od stażu pracy pracownika. Ustawa 255-FZ reguluje warunki, wysokość i tryb udzielania świadczeń osobom chorym. Rozdział 1 opisuje ogólne przepisy tej ustawy, a także określa porządek relacji pomiędzy kręgiem „pracownik – pracodawca – Fundusz Ubezpieczeń Społecznych”.

Wysokość świadczenia obliczana jest na podstawie średnich zarobków pracownika z ostatnich 2 lat. W takim przypadku wysokość świadczenia ustalana jest na podstawie doświadczenia ubezpieczeniowego pracownika (SS):

• w przypadku SS do 6 miesięcy wysokość świadczenia oblicza się według płacy minimalnej;
• dla SS od 6 miesięcy do 5 lat - 60% zarobków;
• od 5 do 8 lat - 80% zarobków;
• powyżej 8 lat - 100% zarobków.

Wypłacanie zwolnień chorobowych w przedsiębiorstwie następuje zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, które przewiduje szereg ograniczeń. Baza dochodowa na lata 2018-2019 nie powinna być wyższa niż maksymalna dopuszczalna wartość.Przepis ten jest określony w art. 14 ust. 3.2 nr 255-FZ. Na rok 2018 maksymalna dopuszczalna kwota dochodu w 2019 r. wynosi 815 000 rubli. - 865 000 rubli. Zatem górna granica dochodu każdego pracownika (dla każdego miejsca pracy), który nabędzie zwolnienie chorobowe w 2020 r., wyniesie 815 000 + 865 000 = 1 680 000 rubli. i średnie dzienne zarobki - 2301,37 rubli. (815 000 + 865 000 / 730).

W 2020 r. maksymalna wysokość tymczasowych rent inwalidzkich wzrośnie o 4,5 tys. Rubli - z 65,4 tys.Doprawie 70 tys

Niezależnie od stażu pracy maksymalny wymiar zwolnienia chorobowego nie może być wyższy niż kwota ustalona przez prawo, a w 2020 r. zostanie zwiększony do 69 962 rubli.

Przypomnijmy, że ograniczenia w zakresie maksymalnej długości zwolnienia lekarskiego wynikają z faktu, że składki na FUS nie są naliczane od całego wynagrodzenia za pracępseudonim, ale od określonej kwoty.W 2020 roku maksymalna kwota do odliczeniaubezpieczenie premiumwzrośnie do 912 tys.Rub., a miesięczne maksimum wynosi do 76 tysięcy rubli. Oznacza to, że w 2021 roku można liczyć na podwyższenie maksymalnego wymiaru zwolnień lekarskich.

Aby otrzymać miesięczne świadczenia wyrównawcze, studenci (studenci i słuchacze szkół średnich zawodowych, doktoranci) przebywający na urlopie naukowym ze względów zdrowotnych muszą złożyć wniosek w miejscu studiów (załączając kopię postanowienia o udzieleniu urlopu akademickiego ze względów zdrowotnych) . Płatności będą naliczane od dnia udzielenia urlopu akademickiego.

Naruszenie reżimu szpitalnego bez uzasadnionej przyczyny (jeżeli pacjent nie stawił się na badania lekarskie lub badania lekarskie w wyznaczonym dniu), zgodnie z art. 8 Ustawa federalna Federacji Rosyjskiej prowadzi do obniżenia tymczasowych rent inwalidzkich do kwoty minimalnej.

Tymczasowe renty inwalidzkie nie podlegają opodatkowaniu (art. 217).