Jak wysłać pracownika na urlop naukowy – przykładowe zamówienie na urlop naukowy. Urlop naukowy: komu zapewnić i jak zapłacić Przykładowe postanowienie o udzieleniu nauczycielowi urlopu naukowego

Urlop naukowy przysługuje pracownikowi, jeżeli posiada zaświadczenie o zaproszeniu od instytucji edukacyjnej, jeżeli sama instytucja posiada państwową licencję na świadczenie usług edukacyjnych, a otrzymane wykształcenie jest pierwszym.

Aby otrzymać płatny urlop naukowy, pracownik musi napisać wniosek o urlop. dołącz do niego zaświadczenie o wezwaniu. następnie przekaż te dokumenty do działu personalnego.

Kierownik ma obowiązek zapewnić urlop związany ze studiami i go opłacić. Wynagrodzenie urlopowe oblicza się w następujący sposób.

Kierownik musi zatwierdzić decyzję o udzieleniu pracownikowi urlopu szkoleniowego. W rozporządzeniu określa się rodzaj urlopu i czas jego trwania. Do rejestracji można skorzystać ze standardowego formularza T-6. Możesz pobrać ten formularz, a także wzór wypełnienia zamówienia w przypadku wyjazdu na urlop naukowy, na końcu artykułu.

Przykład wypełnienia postanowienia o urlopie naukowym na przykładzie formularza T-6

W standardowym formularzu T-6 wypełnij następujące wiersze:

• nazwa firmy, OKPO;
• numer i data zamówienia – przy rejestracji w dzienniku ewidencyjnym dokumentów administracyjnych dla personelu nadawany jest indywidualny numer, wskazana jest bieżąca data;
• w wierszu „zapewnij urlop” wpisz pełne imię i nazwisko pracownika w celowniku, podaj jego numer personalny, dział i stanowisko pracownika;
• w rubryce B wpisz nazwę „studia” wakacyjnego;
• wpisać liczbę dni kalendarzowych urlopu zgodnie z zaświadczeniem o wezwaniu z placówki oświatowej;
• wpisz datę rozpoczęcia i zakończenia wakacji;
• w sekcji B powtórzono informację z sekcji B.

Jeżeli wraz z urlopem naukowym pracownik ubiega się również o urlop główny płatny, wówczas należy wypełnić również sekcję A, w tym przypadku sekcja B będzie zawierała sumę danych z sekcji A i B.

Wypełniony formularz zamówienia jest podpisywany przez kierownika i przekazywany pracownikowi do wglądu.

Na podstawie zamówienia oficer personalny dokonuje wpisu na karcie osobistej T-2, na koncie osobistym T-54 (jeśli istnieje). Samo zamówienie włączane jest do dokumentów akt osobowych.

Możesz skorzystać z niestandardowego formularza zamówienia do rejestracji; pracodawcy mogą samodzielnie opracować wygodny formularz.

Pobierz próbkę

Polecenie udzielenia urlopu Formularz T-6 - pobierz.

Zamówienie na urlop naukowy, wzór wypełnienia T-6 - pobierz.

Nakaz udzielenia urlopu (formularz T-6): urlop naukowy czy urlop dodatkowy?

Jak prawidłowo wskazać w postanowieniu o udzieleniu urlopu (formularz T-6) – urlop naukowy czy urlop dodatkowy?

W teorii i praktyce pojęcie „urlopu studyjnego” obejmuje wszystkie rodzaje urlopów udzielanych pracownikom w związku ze szkoleniami.

Rozdział 26 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zapewnia gwarancje i rekompensaty dla pracowników łączących pracę ze szkoleniem, wśród których przewidziano zapewnienie tej kategorii pracowników dodatkowych urlopów o różnej długości. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie używa pojęcia urlopu naukowego. W związku z tym większość ekspertów zgadza się, że w rozporządzeniu należy zastosować brzmienie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (urlop dodatkowy z zachowaniem średnich zarobków, urlop dodatkowy bez zachowania średnich zarobków.

W ujednoliconym formularzu nr T-6 (polecenie (instrukcja) w sprawie udzielenia urlopu), zatwierdzonym uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 r., w odpowiedniej kolumnie proponuje się wskazać rodzaj urlop: „(coroczny dodatkowy płatny urlop, edukacyjny, bezpłatny i inny (określ))”. Dlatego w praktyce w zamówieniu często pojawia się sformułowanie „urlop naukowy”.

Zgodnie z Instrukcją stosowania i wypełniania formularzy podstawowej dokumentacji księgowej, zatwierdzoną uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1 - Zarządzenie (instrukcja) w sprawie udzielenia pracownikowi urlopu (formularz nr .T-6) służy do rejestracji i rozliczania urlopu udzielonego pracownikowi zgodnie z przepisami prawa, układem zbiorowym, lokalnymi przepisami organizacji, umową o pracę.

Jak słusznie zauważają niektórzy prawnicy, zgodnie z art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej gwarancje i wynagrodzenie dla pracowników łączących pracę ze studiami w uczelniach wyższych zawodowych, które nie posiadają akredytacji państwowej, ustala układ zbiorowy lub umowa umowa o pracę. Zgodnie z art. 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej gwarancje i wynagrodzenie dla pracowników łączących pracę z nauką w placówkach oświatowych średniego kształcenia zawodowego, które nie posiadają akredytacji państwowej, ustala układ zbiorowy lub umowa o pracę. Zgodnie z art. 175 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej gwarancje i wynagrodzenie dla pracowników łączących pracę ze szkoleniem w placówkach oświatowych podstawowego kształcenia zawodowego, które nie posiadają akredytacji państwowej, ustala układ zbiorowy lub umowa o pracę. Zgodnie z art. 176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej gwarancje i wynagrodzenie dla pracowników łączących pracę z nauką w wieczorowych (zmianowych) placówkach edukacyjnych, które nie posiadają akredytacji państwowej, ustalane są na podstawie układu zbiorowego lub umowy o pracę. Dlatego też w przypadku układu zbiorowego w umowie o pracę lub w umowie o pracę z konkretnym pracownikiem ustala się dodatkowe zabezpieczenie w postaci urlopu szkoleniowego, który będzie zgodny z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

W zarządzeniu (instrukcji) o udzieleniu pracownikowi urlopu (Formularz nr T-6) należy wyraźnie wskazać nazwę urlopu, który jest udzielany pracownikowi. Jeżeli pracownik łączący pracę ze szkoleniem otrzyma dodatkowy urlop zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, wówczas wskazany jest dodatkowy urlop (z wynagrodzeniem lub bez). Jeżeli zostaje udzielony urlop dodatkowy, który zgodnie z układem zbiorowym pracy lub umową o pracę z konkretnym pracownikiem jest oznaczony jako urlop edukacyjny, wówczas podaje się tę nazwę.

Przeczytaj także: Wysokość zasiłku dla bezrobotnych

Wielu ekspertów nie uważa również za błędne wskazanie w zamówieniu rodzaju urlopu jako „dodatkowy urlop edukacyjny z zachowaniem przeciętnego wynagrodzenia” lub „dodatkowy urlop z zachowaniem przeciętnego wynagrodzenia (studia)”

Urlop naukowy: komu zapewnić i jak zapłacić

Z artykułu dowiesz się:

1. Którym pracownikom i na jakich warunkach przysługuje urlop naukowy.

2. Jak prawidłowo zorganizować i opłacić pracownikowi urlop łączący pracę ze szkoleniem.

3. Jakie akty ustawodawcze i wykonawcze regulują procedurę udzielania i obliczania urlopu na naukę.

Rozdział 26 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Gwarancje i odszkodowania dla pracowników łączących pracę z nauką” przewiduje obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikom łączącym pracę ze szkoleniem dodatkowych urlopów (urlopów studyjnych). Urlopy studyjne mogą być zapewnione z zachowaniem średnich zarobków lub bez wynagrodzenia. Zastanówmy się bardziej szczegółowo: na jakich warunkach pracownik ma prawo do urlopu na naukę, jak ustalić czas trwania takiego urlopu i w jakich przypadkach pracodawca ma obowiązek go opłacić.

Warunki udzielania urlopu naukowego

Pracownikowi łączącemu pracę ze szkoleniem przysługuje urlop dodatkowy, jeżeli spełnia następujące warunki:

• Pracownik po raz pierwszy otrzymuje wykształcenie na odpowiednim poziomie (art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• pracownik posiadający już wykształcenie zawodowe na odpowiednim poziomie jest kierowany na szkolenie z inicjatywy pracodawcy zgodnie z umową o pracę lub umową o praktykę zawartą pomiędzy pracownikiem a pracodawcą w formie pisemnej (art. 177 Kodeksu pracy rosyjskiego Federacja);
• szkolenie odbywa się zgodnie z akredytowanym programem edukacyjnym (w przeciwnym razie możliwość udzielenia urlopu naukowego określa układ zbiorowy lub umowa o pracę) (art. 173-176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• pracownikowi studiującemu jednocześnie w dwóch organizacjach prowadzących działalność edukacyjną przysługuje według własnego wyboru urlop naukowy wyłącznie w związku ze szkoleniem w jednej z nich (art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• Urlop naukowy udzielany jest wyłącznie w głównym miejscu pracy (art. 287 część 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) na podstawie wniosku pracownika i zaświadczenia o wezwaniu.

Czas trwania i płatność urlopu naukowego

Na długość urlopu naukowego, a także obowiązek pracodawcy utrzymywania w czasie tego urlopu przeciętnego wynagrodzenia pracownika, wpływ ma poziom wykształcenia pracownika (ogólne, średnie zawodowe, wyższe) oraz forma szkolenia.

Powód urlopu naukowego

Procedura ubiegania się o urlop naukowy

Podstawą udzielenia urlopu dodatkowego pracownikowi łączącemu pracę z nauką jest złożony wniosek oraz zaświadczenie o wezwaniu z placówki oświatowej.

Oświadczenie sporządzone w dowolnej formie, ze wskazaniem celu udzielenia urlopu (w celu zaliczenia egzaminu pośredniego, przygotowania i obrony końcowej pracy kwalifikacyjnej itp.), daty rozpoczęcia urlopu, liczby dni zwolnienia od pracy. Do wniosku należy dołączyć wezwanie pomocy zgodnie z formularzem zatwierdzonym rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 19 grudnia 2013 r. N 1368.

Na podstawie wniosku i zaświadczenia o wezwaniu, a zamówienie w sprawie udzielenia urlopu szkoleniowego. W zamówieniu należy wskazać:

• numer i data kompilacji;
• numer personalny, imię i nazwisko stanowisko pracownika, jednostka strukturalna, w której pracuje;
• rodzaj urlopu zgodnie z rozdz. 26 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (urlop dodatkowy z zachowaniem średnich zarobków lub bez zachowania wynagrodzenia);
• całkowitą liczbę dni kalendarzowych i okres urlopu, ze wskazaniem konkretnych dat rozpoczęcia i zakończenia.

Zamówienie podpisuje kierownik organizacji lub osoba upoważniona. Pracownik musi zapoznać się z tym dokumentem i podpisać go.

Informacje o udzieleniu urlopu naukowego znajdują się w karta osobista pracownik i arkusz czasu. W takim przypadku do karty czasu pracy wpisuje się:

• kod literowy („U”) lub numeryczny (11) – w przypadku udzielenia płatnego urlopu naukowego;
• kod literowy („UD”) lub numeryczny (13) – w przypadku udzielenia urlopu szkoleniowego bez oszczędzania zarobków.

Podstawą do wystawienia jest prawidłowo wykonane polecenie, wniosek i zaświadczenie o wezwaniu zapłata urlop edukacyjny (w przypadku udzielenia urlopu edukacyjnego z zachowaniem przeciętnego wynagrodzenia). Więcej informacji na temat procedury ustalania przeciętnego wynagrodzenia i obliczania wynagrodzenia urlopowego można znaleźć w artykule Obliczanie wynagrodzenia urlopowego z uwzględnieniem ostatnich zmian w przepisach. Należy zauważyć, że opłatę za urlop naukowy należy uiścić nie później niż na trzy dni przed jego rozpoczęciem (część 9 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wzory wypełnienia dokumentów związanych z udzieleniem urlopu naukowego

Jeśli uznasz artykuł za przydatny i interesujący, udostępnij go swoim współpracownikom w sieciach społecznościowych!

Jeśli masz jakieś uwagi lub pytania, napisz do nas, a omówimy je!

Akty legislacyjne:

1. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

2. Zarządzenie Ministra Oświaty i Nauki Federacji Rosyjskiej z dnia 19 grudnia 2013 r. Nr 1368 „W sprawie zatwierdzenia wzoru zaświadczenia o wezwaniu uprawniającego do udzielania gwarancji i odszkodowania pracownikom łączącym pracę z nauką”

Jeśli pracownik jednocześnie pracuje i studiuje, nieuchronnie będzie zmuszony wziąć urlop w celu zdania egzaminu. Co więcej, takie okresy będą bardzo długie. W związku z tym nieobecność w pracy musi być udokumentowana.

Można tego dokonać udzielając urlopu okolicznościowego w trakcie sesji. Procedurę tę przewiduje prawo pracy. Urlopu naukowego udziela się na podstawie odpowiedniego wniosku, który musi być prawidłowo napisany.

Przeczytaj także: Nota rozliczeniowa przy rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem

Jak napisać wniosek o urlop naukowy

Aby poprawnie napisać wniosek o urlop naukowy, pracownik musi przestrzegać zasad określonych przepisami prawa, a także wewnętrznych przepisów dotyczących pracy biurowej.

Do głównych warunków, jakie musi spełniać dokument, zaliczają się:

• wymagany okres musi być wyraźnie określony. W razie potrzeby możesz uzyskać te informacje w swojej instytucji edukacyjnej. Gwarantujemy, że taka prośba zostanie potraktowana ze zrozumieniem;
• Należy poprawnie napisać odwołanie, wskazując konkretną placówkę edukacyjną. Przecież pracodawca ma prawo sprawdzić takie informacje i upewnić się, że istnieje uczelnia i że pracownik tam studiuje;
• musisz napisać powód udzielenia urlopu. Będzie to okres zdawania egzaminów.
  W takim przypadku należy dostarczyć pracodawcy dokumenty, które posłużą jako potwierdzenie faktu zdania egzaminów w tym konkretnym terminie.

Przykładowy wniosek o urlop naukowy

Przyznanie tego terminu wymaga złożenia formalnego wniosku. Należy go złożyć wcześniej. Przecież pracodawca będzie zobowiązany do zmiany procesów pracy, biorąc pod uwagę nieobecność pracownika. Konieczne będzie powierzenie wykonywania swoich obowiązków innej osobie. Przetwarzanie tych decyzji personalnych zajmie trochę czasu.

Ze względu na ochronę interesów pracodawcy wniosek należy złożyć nie później niż na dwa tygodnie przed terminem rozpoczęcia sesji egzaminacyjnej.

Ponadto należy zauważyć, że zapewnienie czasu na egzaminy leży w gestii kierownictwa. Tego pracownikowi nie można odmówić. Jeśli złoży dokumenty potwierdzające sesję i napisze wniosek, wówczas będzie miał czas na przystąpienie do egzaminów.

Przykładowy wniosek o urlop naukowy z wynagrodzeniem

Utrzymanie wynagrodzeń jest ważną gwarancją dla pracownika. Okoliczność ta jest przewidziana przez prawo. Pracownik przystępujący do egzaminów zachowuje wynagrodzenie.

Musi to wskazać w odwołaniu skierowanym do menadżera. Jest to ważna kwestia i musi znaleźć odzwierciedlenie w dokumencie.

W okresie nieobecności w pracy pracownik otrzyma pełne wynagrodzenie, premie za staż pracy i posiadane doświadczenie zawodowe. Określone świadczenia mają charakter integralny i są przez niego zachowywane w każdym przypadku. Ale pracownik nie otrzyma premii. Premie są wypłacane tylko za faktycznie przepracowane dni.

Ponieważ osoba ta nie była w pracy i nie wykonywała swoich obowiązków służbowych, nie ma podstaw do obliczenia premii. Będzie to jedyna strata finansowa w okresie egzaminacyjnym.

Nie ma konieczności podawania we wniosku konkretnych kwot i innych dokładnych wartości. W tym celu istnieje dział księgowości, który dokona wszystkich niezbędnych obliczeń. Wystarczy wskazać jedynie fakt oszczędzania zarobków.

Na ile dni wcześniej jest pisany wniosek?

Ustawa nie zawiera jasnego wymogu w tym zakresie. Pracownik ma jednak obowiązek dotrzymać odpowiedniego terminu, aby pracodawca miał czas przygotować się na jego nieobecność.

Poza tym dział księgowości również potrzebuje czasu na przeprowadzenie niezbędnych obliczeń i przelanie środków. Dlatego wniosek należy złożyć u menadżera przynajmniej na dwa tygodnie przed rozpoczęciem okresu.

Czy konieczne jest pisanie wniosku o urlop naukowy, jeśli jest zaświadczenie lub wezwanie?

We wszystkich przypadkach konieczne jest napisanie określonego odwołania. A dokumenty takie jak zaświadczenie czy połączenie potwierdzą fakt odbycia sesji, ale nic więcej. Pracodawca nie może z własnej inicjatywy zapewnić pracownikowi czasu i pozwolić mu na niewykonywanie obowiązków.

Podstawą do wydania odpowiedniego dokumentu może być dopiero odwołanie. Nie ma innych opcji.

Ponadto takie prawo powstaje tylko w dwóch przypadkach:

• jeśli instytucja edukacyjna posiada akredytację państwową. W każdym innym przypadku. płatny czas nie zostanie zapewniony, ponieważ nie ma ku temu powodu;
• jeśli kształcenie odbywa się po raz pierwszy. Osoba ze średnim poziomem wykształcenia ma prawo studiować na uczelni wyższej i przystępować do płatnych egzaminów. Jeśli pracownik uzyska drugie wykształcenie wyższe lub drugie wykształcenie średnie specjalistyczne, będzie miał prawo do płatnego czasu pracy.

W takim przypadku pracodawca ma prawo sprawdzić przestrzeganie tych warunków.

Czy można napisać rezygnację będąc na urlopie naukowym?

Możesz napisać to odwołanie. Tym samym po zakończeniu okresu egzaminacyjnego stosunek pracy z daną osobą ulegnie rozwiązaniu. Nastąpi to automatycznie pod warunkiem, że pracodawca wyrazi zgodę na zwolnienie.

Urlop naukowy w 2017 roku. Przykładowy wniosek o urlop

Tryb udzielania urlopu naukowego zależy od formy studiów i celów urlopu naukowego. Komu i na jakiej podstawie pracodawca powinien udzielić urlopu studyjnego szczegółowo wyjaśniliśmy w naszym artykule.

Wniosek pracownika o urlop naukowy pobierz>>>

Kiedy urlop naukowy jest płatny?

Zgodnie z częścią 1 art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikowi dodatkowy urlop przy zachowaniu przeciętnych zarobków, spełniając jednocześnie następujące warunki:

• pracownik łączy pracę z uzyskaniem wyższego wykształcenia na studiach licencjackich, specjalistycznych lub magisterskich;
• kształci się w formie studiów korespondencyjnych lub studiów niestacjonarnych;
• po raz pierwszy otrzymuje wykształcenie na odpowiednim poziomie;
• z powodzeniem realizuje studia licencjackie, specjalistyczne lub magisterskie.

Czas trwania płatnego urlopu studyjnego zależy od jego celów i wynosi (część 1 art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• 40 dni kalendarzowych - jeżeli pracownik przechodzi certyfikację pośrednią w 1. i 2. roku;
• 50 dni kalendarzowych – na każdym z kolejnych kursów oraz w przypadku realizacji programów kształcenia w skróconym terminie na drugim roku;
• do 4 miesięcy - gdy pracownik przejdzie państwową certyfikację końcową.

Podobnie jak edukacyjnie. Szef ma obowiązek udzielić tego rodzaju urlopu w następujących przypadkach:

We wszystkich tych przypadkach pracodawca ma obowiązek zwolnić pracownika do egzaminów za obowiązkowym wynagrodzeniem za poświęcony czas.

Muszą jednak zostać spełnione pewne warunki.

Warunki usługi

Aby student mógł zostać zwolniony z pracy w celu przystąpienia do egzaminu, musi zostać spełnione następujące wymagania:

1. Pracownik otrzymuje dyplom po raz pierwszy. Oznacza to, że w przypadku, gdy obywatel ukończył placówkę edukacyjną i chce tam nauczyć się nowego zawodu, wówczas nie otrzyma gwarancji od państwa.
2. Gdy podwładny pracuje w dwóch miejscach jednocześnie, urlop udzielany jest tylko w jednej organizacji.
3. Uczelnia wyższa posiada odpowiednie zezwolenie.
4. Długość urlopu na szkolenie określa umowa.
5. Ten rodzaj urlopu można uzyskać tylko w przypadku połączenia.

PAMIĘTAĆ, że taki urlop nie może pokrywać się z innymi jego rodzajami. W przypadku przypadkowego połączenia główny rodzaj dnia wolnego należy przerwać i przełożyć.

Rejestracja urlopu naukowego

Jak ubiegać się o urlop naukowy w pracy? Jeśli chcesz zyskać wolny czas na przystąpienie do egzaminów, wykonaj następujące kroki:

1. Pracownik pisze oświadczenie skierowane do przełożonego.
2. Przedkłada dokument potwierdzający.
3. Szef sporządza zamówienie.
4. Księgowy wystawia notatkę pokazującą średnie zarobki.
5. Informacje o urlopie naukowym wpisywane są do karty osobistej, konta osobistego i karty czasu pracy.

UWAGA! Urlopu udziela się w dniach kalendarzowych.

Porozmawiajmy teraz o zaświadczeniu o wezwaniu i procedurze ubiegania się o urlop naukowy, jakie dokumenty należy dostarczyć do działu HR, aby otrzymać wymagany urlop.

Bardziej szczegółowe informacje dotyczące kwestii finansowych podczas urlopu studyjnego przedstawiono w tym artykule.

Lista wymaganych dokumentów

Aby pracownik mógł przystąpić do egzaminów, musi uzyskać zaświadczenie o wezwaniu z administracji instytutu.

W tym celu uczeń pokazuje swoją dziennik ocen.

Zaświadczenie, które zostanie mu wydane, musi wskazywać termin zaliczenia sesji.

Dokument taki należy złożyć u pracodawcy na 10 dni przed rozpoczęciem tygodnia testowego.

Zaświadczenie ma formę zatwierdzoną przez Rząd i składa się z dwóch części: wezwania i potwierdzenia. Oficjalny dokument certyfikujący wydawany jest po zaliczeniu sesji przez studenta.

Zaświadczenie potwierdzające jest wypełniane w placówce edukacyjnej. Musi przedstawić ten dokument w pracy, aby udowodnić swojemu szefowi ważny powód swojej nieobecności.

UWAGA! Zaświadczenie o wezwaniu należy dostarczyć do działu kadr: na jego podstawie sporządzane jest zarządzenie o Twoim urlopie!

Poniższy obrazek przedstawia przykład wezwania pomocy w ramach sesji:

Pracownik chcący skorzystać z urlopu studenckiego musi napisać wniosek. Sporządź ten dokument w dowolnej formie, ale przestrzegając następujących punktów:

1. W prawym górnym rogu wpisuje się stanowisko kierownika, jego imię i nazwisko, nazwę organizacji, stanowisko zajmowane przez pracownika, jego nazwisko i inicjały.
2. W środku znajduje się nazwa dokumentu.
3. Od nowego wiersza wyrażają prośbę o urlop naukowy w określonym terminie w celu zdania egzaminu.
4. Wskazana jest nazwa instytucji edukacyjnej, która do Ciebie dzwoni.
5. Fraza dołączana do certyfikatu połączenia jest zapisana w nowym wierszu..
6. Data jest umieszczona po lewej stronie.
7. Po prawej stronie znajduje się Twój podpis.

Pierwszy dzień urlopu naukowego musi pokrywać się z datą widniejącą na zaświadczeniu o wezwaniu.
Przykładowy wniosek o urlop naukowy płatny przedstawia poniższy rysunek:

A jak napisać wniosek o urlop naukowy korespondencyjnie, poniższy obrazek z przykładem wniosku o urlop naukowy korespondencyjnie pokaże wyraźnie:

Zamówienie na dodatkowy urlop

Po przyniesieniu przez pracownika zaświadczenia i napisaniu oświadczenia szef sporządza zamówienie. Dokument ten można sporządzić w dowolnej formie lub wypełnić na zatwierdzonym przez prawo formularzu nr T-6.

Powinny być następujące punkty:

1. Numer zamówienia.
2. Data kompilacji.
3. Przydzielony numer pracownika.
4. Nazwisko, inicjały pracownika i jego stanowisko.
5. W jakie dni dana osoba nie będzie obecna na nabożeństwie?
6. Całkowita liczba opuszczonych dni.
7. Powód nieobecności.
8. Podstawa zamówienia. To będzie certyfikat połączenia.

Na końcu dokumentu kierownik podpisuje i wprowadza polecenie pracownika.

WAŻNY! Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera pojęcia urlopu naukowego, dlatego w rozporządzeniu stwierdza się „urlop dodatkowy z zachowaniem średnich zarobków (urlop naukowy)”.

Przykładowe zamówienie na urlop naukowy:

Ile razy w roku przysługuje urlop naukowy?

Student otrzymuje płatny urlop na zaliczenie wszystkich zaplanowanych zajęć. Z reguły dzieje się to zimą i latem. Ponadto ustawodawstwo (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 173) wyraźnie wskazuje liczbę dni na każdy okres sesyjny. Zatem dla tych, którzy studiują na poziomie magisterskim lub specjalistycznym:

• w pierwszym i drugim roku - możesz otrzymać nawet półtora miesiąca;
• wszyscy inni - do 50.

Jeśli studiujesz na uczelniach lub w szkołach, masz prawo do:

• I i II kurs – do 30 dni;
• Od 3 do 6 – do 40 dni.

Na przystąpienie do egzaminów wstępnych pracownik ma 15 dni kalendarzowych. Obrona projektu pracy dyplomowej – 4 miesiące. Jednak za ten czas student może nie otrzymać wynagrodzenia.

Czy urlop naukowy jest wliczony w harmonogram wakacji?

Wynagrodzenie urlopowe obliczane jest na podstawie średnich zarobków pracownika-studenta. Płatności dokonujemy na 3 dni przed rozpoczęciem sesji jednorazowo całą kwotą. Jeżeli w trakcie egzaminów przypada urlop, urlop ten nie ulega przedłużeniu.

Kierownik nie może odmówić Ci urlopu studenckiego, jeśli nie jest to przewidziane w Kodeksie pracy, ani zmusić pracownika do przystąpienia do egzaminów kosztem rocznego. Jest to sprzeczne z obowiązującym ustawodawstwem. W przypadku naruszenia tych praw należy skontaktować się z prawnikiem.

Czy pracownik zdecydował się na zdobycie drugiego wykształcenia wyższego? Dowiedz się jak uwolnić go od pracy podczas egzaminów, kolokwium czy obrony pracy dyplomowej. Bonus od redakcji - gotowy formularz zamówienia z instrukcją krok po kroku.

W artykule:

Pobierz ten przydatny dokument:

Kiedy konieczne jest wydanie postanowienia o udzieleniu urlopu szkoleniowego?

Łączenie pracy i nauki nie jest łatwe. Dlatego Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zapewnia dodatkowe gwarancje osobom studiującym równolegle z pracą, na przykład zdobywającym drugie wykształcenie wyższe lub piszącym rozprawę doktorską. Jedną z takich gwarancji jest płatny urlop naukowy, który pozwala pracującym studentom na terminowe przystąpienie do testów i egzaminów, a także obronę prac dyplomowych i zajęć na różnych etapach procesu edukacyjnego. Długość urlopu zależy od przynależności do określonej kategorii akademickiej.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić i opłacić urlop:

• osoby zdobywające wykształcenie średnie lub wyższe zawodowe w trybie kształcenia niestacjonarnego lub niestacjonarnego – zaliczenie wszystkich sesji przejściowych i uzyskanie certyfikatów państwowych;
• osoby zdobywające wykształcenie podstawowe lub średnie na studiach niestacjonarnych i niestacjonarnych w placówkach ogólnego przeznaczenia – wyłącznie w celu uzyskania końcowych świadectw państwowych;
• stażyści niestacjonarni, doktoranci, rezydenci – w celu uzyskania stopni naukowych i obrony prac dyplomowych + 30 płatnych dni urlopu w roku pracy.

Uwaga! Jeżeli pracownik studiuje jednocześnie w dwóch lub więcej instytucjach edukacyjnych, ma prawo do otrzymania gwarancji przewidzianych przez prawo pracy tylko w jednym z wybranych przez siebie miejsc nauki.

Podpowiedź eksperta z magazynu „Personnel Business”. Czas trwania płatnych urlopów studyjnych

Podczas urlopu naukowego pracownik musi zachować swoje miejsce pracy i średnie zarobki. Obliczając ten wskaźnik, należy wziąć pod uwagę nie tylko wynagrodzenie ustalone na danym stanowisku, ale także rodzaje premii przewidziane w systemie wynagradzania.

Aby odciążyć pracownika od wykonywania obowiązków służbowych na czas sesji, pracodawca wydaje zarządzenie o udzieleniu urlopu naukowego (wzór można pobrać w postaci gotowej na początku artykułu, zredagowany stosownie do sytuacji i wydrukowany). Dokument sporządzany jest w dowolnej formie lub przy użyciu ujednoliconego formularza nr T-6. Na podstawie zamówienia dział księgowy przedsiębiorstwa oblicza średnie zarobki za okres urlopowy i obsługę kadrową wpisuje się do karty czasu informację o nieobecności pracownika.

Uwaga! W przypadku oficjalnego nakazu urlopowego nieobecność pracownika nie jest uważana za absencję. Wręcz przeciwnie, nieobecność w pracy bez instrukcji od kierownictwa uważana jest za naruszenie dyscypliny pracy.

Na jakiej podstawie sporządza się postanowienie o udzieleniu urlopu studenckiego?

Zarządzenie o urlopie studenckim (wzór poniżej) wydawane jest w przypadku posiadania dwóch dokumentów:

• oświadczenie pracownika
• zaświadczenie o wezwaniu wydane w miejscu jego szkolenia

Wniosek sporządza się w formie dowolnej lub w formie zaproponowanej przez pracodawcę. Należy podać dokładne daty rozpoczęcia i zakończenia urlopu edukacyjnego, jego łączny czas trwania w dniach kalendarzowych, a także pełną nazwę uczelni, technikum lub innej placówki edukacyjnej, w której wnioskodawca będzie odbywał certyfikację, bronił pracę dyplomową itp.

Przykładowy wniosek o płatny urlop naukowy

Do wniosku dołącza się zaświadczenie o wezwaniu. Jest to standardowy dokument wydawany przez dziekanat lub sekretariat organizacji edukacyjnej. Certyfikat potwierdza dopuszczenie studenta do egzaminów lub kolejnego etapu sprawozdawczego w procesie uczenia się. Po dokładnym zapoznaniu się z nim i upewnieniu się, że pracownikowi rzeczywiście przysługuje prawo do płatnych dni wolnych w celu załatwienia spraw akademickich, przystąp do opracowania odpowiedniego zarządzenia.

➔ Specjalny materiał od ekspertów magazynu „Personnel Business”. Dowiedz się, jak odróżnić prawdziwe zmiany w wakacjach od internetowych spekulacji.

Jak wypełnić i poświadczyć zamówienie na urlop naukowy: wzór 2019

Podobnie jak inne zamówienia „wakacyjne”, dokument najczęściej sporządzany jest na ujednoliconym formularzu nr T-6. Jeśli jednak organizacja odmówi korzystania z formularzy Goskomstat w praktyce personalnej, skorzystaj z formularza zatwierdzonego przez pracodawcę. Niezależnie od wybranego podejścia każdy dokument administracyjny dotyczący udzielenia urlopu naukowego musi zawierać szereg obowiązkowych szczegółów - od informacji o pracowniku po podpisy certyfikacyjne.

Instrukcje. Jak złożyć zamówienie bez błędów

1. Wypełnij „nagłówek”. Podaj nazwę organizacji zatrudniającej, kody OKUD i OKPO, datę sporządzenia dokumentu i przypisany mu numer rejestracyjny.

1. Wprowadź informacje o pracowniku, któremu udzielono urlopu: nazwisko, imię i nazwisko rodowe, numer personalny, zajmowane stanowisko i jednostka strukturalna.

1. Proszę podać rodzaj udzielonego urlopu. Sekcja „A” formularza nr T-6, przeznaczona wyłącznie do celów informacyjnych roczne płatne urlopy, pozostaw je puste i od razu przystąp do wypełniania sekcji „B”. Napisz, że pracownikowi przysługuje dodatkowy urlop przy zachowaniu średnich zarobków, a w nawiasie określ, że mówimy konkretnie o ukierunkowanym urlopie naukowym. Poniżej znajdują się daty rozpoczęcia i zakończenia, a także całkowity czas trwania w dniach kalendarzowych (niepracujących!). Daty wpisywane są na podstawie zaświadczenia o wezwaniu dostarczonego przez pracownika.

★ Przed przeniesieniem danych ze świadectwa i wniosku do zamówienia sprawdź je pod kątem maksymalnego wymiaru płatnego urlopu naukowego (art. 173, 174 i 176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli we wniosku i zaświadczeniu wskazano większą liczbę dni kalendarzowych niż przysługuje pracownikowi na bieżący rok akademicki, należy podać wszystkie dni ponad normę, nie oszczędzając wynagrodzenia i nie zapomnieć o uwzględnieniu tego w dokumencie

1. Ukończ ostatnią sekcję „B”. Wskazuje całkowitą liczbę dni urlopu przyznanych pracownikowi, datę wykorzystania urlopu i datę jego zakończenia.

1. Potwierdź zamówienie podpisem kierownika organizacji(lub inny urzędnik upoważniony do podpisywania dokumentów administracyjnych). Jeśli firma w swojej pracy wykorzystuje pieczęć, należy ją dodać do liczby szczegółów certyfikatu.

1. Zapoznaj pracownika ze zleceniem i podpisz je. Umieść obok datę znajomości. W ten sposób możesz udowodnić, że odpowiedziałeś na otrzymany wniosek w terminie i udzieliłeś urlopu zgodnie ze wszystkimi zasadami.

★ Ekspert ds. Systemu HR powie Ci jak prawidłowo wypłacić wynagrodzenie urlopowe, nie naruszając praw pracowniczych oraz jakie rodzaje odpowiedzialności grożą firmom i urzędnikom, którzy nie dotrzymują terminów płatności.

Urlop naukowy udzielany jest pracownikom łączącym pracę i naukę na podstawie pisemnego wniosku załączonego z zaproszeniem wystawionym przez placówkę oświatową. Jest to zaświadczenie potwierdzające konieczność zwolnienia z pracy na czas zdania egzaminów lub testów przejściowych, obrony pracy dyplomowej czy zaświadczenia państwowego. Aby zapewnić urlop zgodnie ze wszystkimi zasadami i potwierdzić, że nieobecność pracownika w miejscu pracy nie jest traktowana przez pracodawcę jako absencja, należy wydać polecenie na formularzu nr T-6 lub na formularzu stosowanym lokalnie.

Pracownikowi łączącemu pracę z nauką należy udzielić urlopu studenckiego lub edukacyjnego. W niektórych przypadkach urlopy naukowe są opłacane na podstawie średnich zarobków pracownika, w innych nie są wypłacane w ogóle.

Podstawowe zasady udzielania urlopów studenckich określa Kodeks pracy. Ale oprócz Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej istnieją inne akty prawne, na podstawie których pracownik ma prawo udać się na urlop w związku ze szkoleniem.

Warunki udzielania urlopu studenckiego

Urlop naukowy musi zostać udzielony pracownikowi, jeżeli:

• po raz pierwszy pobiera naukę na odpowiednim poziomie (art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• studiuje w ramach programu edukacyjnego posiadającego akredytację państwową (art. 173-176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• przedstawił pracodawcy zaświadczenie o wezwaniu w wymaganej formie (zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 19 grudnia 2013 r. N 1368). Zaświadczenie takie wydaje organizacja edukacyjna, w której studiuje pracownik (art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• Głównym miejscem pracy studenta jest organizacja zatrudniająca (art. 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Programy edukacyjne mogą być:

• wyższe wykształcenie zawodowe – licencjackie, specjalistyczne, magisterskie, podyplomowe, rezydenturowe, asystentursko-stażowe (art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• wykształcenie średnie zawodowe – kształcenie w technikach, szkołach wyższych, liceach zawodowych itp. (Artykuł 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• wykształcenie podstawowe ogólnokształcące lub średnie – nauka w szkołach, gimnazjach itp. (Artykuł 176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Biorąc pod uwagę powyższe, jeśli Twój pracownik zdobywa drugie wykształcenie, w tym w związku z potrzebami produkcyjnymi i/lub studiuje na kierunku, który nie ma akredytacji państwowej, możesz zapewnić mu i wypłacić mu urlop tylko wtedy, gdy jest to przewidziane w zawarta z nim umowa o pracę lub układ zbiorowy pracy.

Jednocześnie, jeżeli Twój pracownik udaje się studiować w dwóch placówkach oświatowych jednocześnie (a nawet pracuje), to urlop naukowy może mu zostać udzielony wyłącznie w stosunku do jednej z tych placówek, według jego wyboru (art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Nawiasem mówiąc, w porozumieniu z pracodawcą dodatkowy urlop pracownika na naukę można dodać do corocznego głównego płatnego urlopu (art. 177 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ale pracownik nie ma prawa żądać ich zjednoczenia.

Urlop studencki: jak jest płatny?

Zanim przejdziemy do pytania, w jaki sposób opłacany jest urlop studencki w 2019 roku, zastanówmy się, które urlopy edukacyjne są płatne, a które nie. Ponadto płatny urlop sesyjny na podstawie Kodeksu pracy może mieć różną długość. Wszystko to oczywiście należy wziąć pod uwagę, zanim zaczniesz płacić za wakacje.

Płatny urlop studencki zgodnie z Kodeksem Pracy.

Bezpłatny urlop studencki na podstawie Kodeksu pracy, oprócz płatnego urlopu.

Teraz bezpośrednio o obliczaniu wynagrodzenia za urlop. Za każdy dzień płatnego urlopu edukacyjnego pracownika należy zapłacić na podstawie średnich zarobków pracownika, które ustala się według takich samych zasad, jak przy obliczaniu (art. 139, 173-176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednak w przypadku urlopu studenckiego wszystkie dni kalendarzowe w nim zawarte podlegają opłacie, w tym weekendy i święta wolne od pracy (klauzula 14 Regulaminu, zatwierdzona dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. N 922 ).

Średnie zarobki naliczone za dni urlopu naukowego muszą zostać wypłacone pracownikowi w standardowym terminie przeniesienia płatności urlopowych - nie później niż 3 dni kalendarzowe przed rozpoczęciem urlopu (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, lit. Rostrud z dnia 30 lipca 2014 r. N 1693-6-1).

Wniosek o urlop studencki

Jak wspomniano powyżej, aby otrzymać urlop naukowy z niemal dowolnego powodu „studenckiego”, pracownik musi przedstawić pracodawcy zaświadczenie o wezwaniu z organizacji edukacyjnej. W niektórych przypadkach w celu uzasadnienia potrzeby urlopu naukowego można posłużyć się innymi dokumentami. Np. jeśli Twój pracownik będzie bronił rozprawę doktorską i uzyskał stopień naukowy kandydata lub doktora nauk ścisłych. W takim przypadku przekaże ci wyciąg z decyzji rady rozprawy doktorskiej (klauzula 5 Regulaminu, zatwierdzona dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 5 maja 2014 r. N 409).

Jednak niezależnie od zaświadczenia o wezwaniu (wyciąg z decyzji rady) pracownik musi także napisać wniosek o urlop. Jeżeli we wniosku wskazano taką samą liczbę dni urlopu jak w potwierdzeniu wezwania lub mniejszą, pracownikowi należy udzielić urlopu zgodnie z wnioskiem. Można by to skomponować np. w ten sposób.

Wniosek o urlop studencki (próbka) do dyrektora generalnego Kaleidoskop LLC, A.A. Samokhin.

Oświadczenie

z dnia 16.05.2019 N 3

O udzieleniu dodatkowego urlopu

przejść certyfikat pośredni

Proszę o zapewnienie mi dodatkowego urlopu w okresie od 03.06.2019 r. do 28.06.2019 r., przy jednoczesnym zachowaniu moich średnich zarobków, aby przejść certyfikację pośrednią w federalnej państwowej budżetowej instytucji edukacyjnej wyższego wykształcenia zawodowego „Rosyjski Państwowy Uniwersytet Społeczny”. W załączeniu zaświadczenie o wezwaniu z uczelni z dnia 13 maja 2019 r. N 954.

Specjalista w dziale planowania biznesowego Korzhova M.Yu.

Jeżeli okaże się, że w ciągu roku akademickiego, zgodnie z zaświadczeniami o wezwaniach, będziesz musiał udzielić pracownikowi dodatkowego urlopu w sumie na okres dłuższy niż przewidziany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, wówczas będzie on musiał opłacić dni urlopu zgodnie z ograniczeniem wynikającym z Kodeksu pracy, a pozostałe dni zostaną umieszczone na urlopie bezpłatnym.

Urlop naukowy pracownika w dokumentach personalnych

Udzielenie pracownikowi dodatkowego urlopu naukowego wymaga oczywiście określonej dokumentacji.

Zamówienie. Podobnie jak w przypadku corocznego płatnego urlopu, konieczne jest wydanie zamówienia na formularzu N T-6 (). W nim w sekcji „B” wskaż, że pracownikowi udzielono dodatkowego urlopu o takich samych średnich zarobkach, jego dacie rozpoczęcia i zakończenia, czasie trwania w dniach kalendarzowych oraz liczbie dni płatnego urlopu.

Arkusz czasu. Dni urlopu w formularzu N T-12 lub N T-13 (zatwierdzonym uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1) należy oznaczyć następującymi kodami:

• w przypadku udzielenia urlopu przy zachowaniu przeciętnego wynagrodzenia stosuje się kod literowy „U” lub kod numeryczny „11”;
• w przypadku wyjazdu bez zapisywania średnich zarobków - kod literowy „UD” lub kod numeryczny „13”.

Imienna karta pracownika. W rubryce VIII zawarto wzmiankę o urlopie dodatkowym pracownika.

Inne gwarancje dla pracowników łączących pracę i naukę

Raz w roku pracodawca musi opłacić podróż do siedziby instytucji edukacyjnej i z powrotem pracownikom, którzy pomyślnie studiują na kursach korespondencyjnych w organizacji:

• lub wyższe wykształcenie zawodowe - w wysokości 100% stawki (art. 173, art. 173 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• lub średnie zawodowe – w wysokości 50% stawki (art. 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ponadto pracownikom łączącym pracę ze szkoleniem może zostać skrócony wymiar czasu pracy. Zasady obniżek zależą od poziomu uzyskanego wykształcenia, formy szkolenia itp. (Artykuły 173-176 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Cechy wakacji studyjnych

Dodatkowe urlopy studyjne mają swoje cechy, o których pracodawcy nie powinni zapominać. Wymieńmy niektóre z nich.

Cecha 1. Jeżeli pracownik zachoruje w czasie urlopu naukowego, urlop ten nie ulega przedłużeniu. Ponieważ udzielane jest ono w ściśle określonych celach i na okres określony w potwierdzeniu wezwania. W związku z tym za dni czasowej niezdolności do pracy przypadające na urlop świadczenia nie są wypłacane (klauzula 1 część 1 art. 9 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ, klauzula „a” klauzula 17 Regulaminu, zatwierdzona przez Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15.06.2007 N 375). Jeżeli pracownik nadal choruje nawet po konieczności pójścia do pracy (na koniec urlopu szkoleniowego), to od następnego dnia po ostatnim dniu urlopu należy mu się świadczenie (art. 183 Kodeksu pracy). Federacja Rosyjska, część 2, art. 5, część 1 artykułu 13 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ).

Cecha 2. Urlopu szkoleniowego nie można skrócić ze względu na potrzeby produkcyjne, tzn. pracodawca nie ma prawa udzielić pracownikowi urlopu o krótszym wymiarze niż wskazany w zaświadczeniu o powołaniu. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pracownik z własnej inicjatywy pisze wniosek o urlop na krótszy okres.

Podobnie pracodawca nie ma prawa odmówić udzielenia pracownikowi urlopu naukowego, jeżeli posiada on zaproszenie z placówki oświatowej.

Cecha 3. Pracownika nie można odwołać z urlopu naukowego (art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W przeciwnym razie doprowadziłoby to do zmiany czasu trwania urlopu.

Cecha 4. Urlopu naukowego nie można zastąpić wynagrodzeniem pieniężnym. Taka wymiana byłaby sprzeczna z zamierzonym celem wakacji.