Jak zdobyć pieniądze dla rodziny. Kto jest uprawniony do tych płatności?

Zgodnie z normami ustawodawstwa rosyjskiego w zakresie pomocy państwa dla rodzin z dziećmi, po urodzeniu drugiego dziecka rodzicom przysługują jednorazowe i miesięczne świadczenia, podobne do świadczeń wypłacanych z tytułu ciąży i. Oprócz tego zapewnione są płatności, których wysokość za 2017 rok wynosi 453026 pocierać.(indeksacja tej wpłaty zostanie przeprowadzona dopiero 1 stycznia 2020 r. ze względu na duży deficyt budżetowy).

Jednorazowy zasiłek macierzyński

• Wypłacane jest łącznie w zależności od złożoności porodu (140 dni w przypadku porodu normalnego, 156 dni w przypadku porodu skomplikowanego, 194 dni w przypadku urodzenia dwojga i więcej dzieci).
• Zasiłek macierzyński przysługuje w określonych przypadkach w wysokości minimalnej.
• Zainstalowany dla pracujących kobiet. Przeciętne wynagrodzenie oblicza się za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok urlopu macierzyńskiego.
• Świadczenie przyznawane jest przez pracodawcę w terminie 10 dni od złożenia pakietu dokumentów. Wypłata świadczeń następuje w dniu wypłaty wynagrodzenia w organizacji, w której kobieta pracowała przed urlopem macierzyńskim.

Zasiłek opiekuńczy do 1,5 roku życia

Jest miesięczny i przydzielany w miejscu pracy rodzica, który złożył wniosek o świadczenia i pakiet niezbędnych dokumentów do działu księgowości organizacji. Świadczenie wypłacane jest w wysokości 40% średniego dochodu z dwóch poprzednich lat poprzedzających urodzenie dziecka. Świadczenie mogą otrzymać także inni krewni faktycznie sprawujący nad nim opiekę.

Minimalna kwota płatności do 1,5 roku wynosi 6131,37 rub.

Więcej informacji na temat obliczeń i rozliczeń międzyokresowych.

Miesięczny zasiłek na opiekę nad dzieckiem do trzeciego roku życia

Płatne w miejscu pracy młodej mamy. przydzielany jest matkom, ale może być także przydzielany innym krewnym faktycznie opiekującym się dzieckiem.

Konieczne jest przedstawienie niezbędnych dokumentów działowi księgowości organizacji, w której kobieta pracowała przed urlopem macierzyńskim. Płatność następuje w terminie dziesięciu dni od daty dostarczenia pakietu dokumentów. Ten rodzaj świadczenia wypłacany jest co miesiąc.

Kapitał macierzyński

Uprawnienia kapitał macierzyńskiświadczenie wypłacane jest jednorazowo przy urodzeniu drugiego lub kolejnego dziecka w rodzinie. Wielkość kapitału macierzyńskiego w 2017 r. wynosi 453 026 RUB

(lub jak to się często nazywa „zasiłek macierzyński”) jest jednym z rodzajów ubezpieczenia obowiązkowego ubezpieczenia społecznego. Zastanówmy się, komu i w jakiej wysokości przysługuje zasiłek macierzyński, jaki jest jego czas trwania i specyfika jego otrzymywania.

Wypłata zasiłku macierzyńskiego

Należy pamiętać, że na zasiłek macierzyński (a nie na zasiłek opiekuńczy) mogą liczyć wyłącznie kobiety. Wszystkie kategorie beneficjentów zasiłku macierzyńskiego w 2019 r. są wymienione w nr 81-FZ z dnia 19 maja 1995 r. „W sprawie świadczeń państwowych dla obywateli z dziećmi”. Należą do nich kobiety:

pracujący

bezrobotni (zwolnieni w związku z likwidacją organizacji w okresie 12 miesięcy poprzedzających dzień uznania ich za bezrobotnych)

studenci studiów stacjonarnych

odbywa służbę wojskową na podstawie kontraktu

które adoptowały dziecko i należą do powyższych kategorii

Jeżeli kobieta nabędzie jednocześnie prawo do zasiłku wychowawczego i macierzyńskiego, może wybrać tylko jedno z tych świadczeń

Uwaga: Zasiłek macierzyński w 2019 roku wypłacany jest wyłącznie za okres urlopu o tej samej nazwie. Oznacza to, że jeśli kobieta nie skorzysta z prawa do określonego urlopu i będzie nadal pracować (i odpowiednio otrzymywać wynagrodzenie), to nie przysługuje jej prawo do świadczeń. W tej sytuacji pracodawca nie ma prawa zapewnić kobiecie dwóch rodzajów świadczeń jednocześnie: wynagrodzenia i świadczeń. W związku z tym wynagrodzenie będzie wypłacane za przepracowane dni. Z chwilą podjęcia przez kobietę decyzji o skorzystaniu z prawa do urlopu macierzyńskiego i jego udzielenia, wypłata wynagrodzenia zostaje wstrzymana, a pracodawca nalicza świadczenia.

Zasiłek macierzyński płacone w miejscu pracy, świadczenia usług lub innej działalności. W przypadku kobiet zwolnionych z powodu likwidacji organizacji świadczenia wypłacane są przez organa zabezpieczenia społecznego w miejscu ich zamieszkania (miejsca faktycznego pobytu lub faktycznego zamieszkania).

Uwaga: jeżeli pracownica pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy i przepracowała dwa poprzednie lata u tego samego pracodawcy, wówczas w 2019 roku obaj pracodawcy wypłacają jej zasiłek macierzyński.

Zasiłek macierzyński jest płatne.

Dokumenty do otrzymania zasiłku macierzyńskiego

Wykaz wymaganych dokumentów podany jest w nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r. „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem”. Będziesz potrzebować:

wniosek o przyznanie świadczeń (sporządzony w formie bezpłatnej)

Zasiłek macierzyński jest wypłacane ubezpieczonej w sumie za cały okres urlopu.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego

Wysokość zasiłku macierzyńskiego zależy od statusu odbiorcy:

• Pracujące kobiety otrzymują świadczenia w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia

  Zwolnieni z powodu likwidacji organizacji - w wysokości 300 rubli

  Studentki – w wysokości stypendium

  Żołnierze kontraktowi – w wysokości dodatku pieniężnego

Jeżeli staż pracy ubezpieczonej kobiety jest krótszy niż sześć miesięcy, może ona liczyć na świadczenia w wysokości nie wyższej niż płaca minimalna (od 1 stycznia 2019 r. - 11 280 rubli)

Obliczanie świadczeń macierzyńskich

Od 2013 r. kobietom nie przyznano prawa wyboru sposobu obliczania świadczeń

Zasiłek macierzyński oblicza się na podstawie średnich zarobków i nie zależy od stażu pracy pracownika (w przeciwieństwie do tymczasowych rent inwalidzkich). Dla wygody wyliczenie korzyści można przedstawić na poniższym schemacie:

Zasiłek macierzyński w 2019 roku
równa się

dochód za 2 lata kalendarzowe
(poprzedzający rok urlopu macierzyńskiego)
podzielić przez
liczbę dni w tym okresie
pomnożyć przez
liczba dni macierzyńskich

Teraz o niuansach.

Po pierwsze, średnie zarobki za każdy z dwóch lat kalendarzowych nie powinny przekraczać określonej wartości maksymalnej. Ustala się to maksimum – maksymalną wartość podstawy naliczania składek na ubezpieczenie społeczne do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych za dany rok. W 2017 r. Kwota ta wyniosła 755 000 rubli, w 2018 r. – 815 000 rubli. Oznacza to, że przy obliczaniu na każdy rok należy użyć mniejszej kwoty.

Po drugie, kwota średnich dziennych zarobków (czyli iloraz dzielenia dochodu za dwa lata przez liczbę dni) jest obecnie legislacyjna. Dopuszczalne maksimum ustala się w następujący sposób: bierzemy maksymalne podstawy obliczenia składek na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych za dwa lata poprzedzające wydanie rozporządzenia, sumujemy je i otrzymaną kwotę dzielimy przez 730.

Po trzecie, z ogólnej liczby dni kalendarzowych w okresie dwóch lat należy wyłączyć:

Okresy czasowej niezdolności do pracy, urlop macierzyński, urlop rodzicielski

Okres zwolnienia pracownika z pracy z zachowaniem całości lub części wynagrodzenia, jeżeli od zatrzymanego wynagrodzenia za ten okres NIE pobrano składek ubezpieczeniowych

Czwarty, jeżeli w ciągu dwóch lat poprzedzających urlop macierzyński pracownica korzystała z urlopu macierzyńskiego lub wychowawczego, to okresy te, jak widzimy, zostaną wyłączone z obliczeń. Jednak w tym przypadku kobiecie przysługuje prawo do takich okresów (jeden rok lub oba) poprzedniego roku (dwa lata), tak że prowadzi to do wzrostu wysokości zasiłku macierzyńskiego.

Powiązane dokumenty„Zasiłek macierzyński w 2019 roku”

• Zarządzenie Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 30 kwietnia 2013 r. N 182n „Po zatwierdzeniu formy i trybu wydawania zaświadczenia o wysokości wynagrodzeń, innych płatności i wynagrodzeń za dwa lata kalendarzowe poprzedzające rok zakończenia pracy ( służba, inna działalność) lub rok wystąpienia o zaświadczenie o wysokości wynagrodzeń, innych świadczeń i wynagrodzeń oraz bieżący rok kalendarzowy, za który naliczono składki na ubezpieczenie, oraz liczbę dni kalendarzowych przypadających w określonym okresie w okresach czasowa niezdolność do pracy, urlop macierzyński, urlop rodzicielski, okres zwolnienia pracownika z pracy z pełnym lub częściowym zatrzymaniem wynagrodzenia zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, jeżeli nie naliczono składek na ubezpieczenie do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej za zatrzymane wynagrodzenie za ten okres”

Prawo przewiduje świadczenia należne w chwili urodzenia drugiego dziecka. Są to płatności na poziomie federalnym, które obowiązują na terenie stanu. Wśród nich:

• jednoczesna (jednorazowa) płatność;
• ustalono wysokość miesięcznego świadczenia, definiowanego jako mimowolny stan niezdolności do pracy z powodu urodzenia dziecka.

W czasie ciąży kobieta staje się niezdolna do pracy. Ponieważ nie jest ona w stanie samodzielnie zarabiać, państwo zapewnia wypłatę określonych świadczeń, dzięki którym kobieta może zapewnić sobie byt w czasie niezdolności do pracy.

Ta pomoc pieniężna jest przyznawana na czas trwania urlopu, wynoszący sto czterdzieści dni kalendarzowych. Obliczenia uwzględniają siedemdziesiąt dni przed porodem i siedemdziesiąt dni po nim. Jeżeli ciąża nie jest pojedyncza, do okresu poporodowego dodaje się kolejne czternaście dni. W przypadku adopcji dziecka (poniżej trzeciego miesiąca życia) jego rodzice mogą otrzymać świadczenie w terminie siedemdziesięciu dni od dnia jego adopcji.

Świadczenia finansowe mogą otrzymać następujące grupy osób:

1. Kobiety podlegające obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu przy stwierdzeniu faktu czasowej niezdolności do pracy oraz w okresie macierzyństwa. Dotyczy to także kobiet znajdujących się na liście personelu askrypcyjnego formacji wojskowych Federacji Rosyjskiej, znajdujących się w posiadaniu obcych państw.
2. Kobiety pełniące służbę wojskową na podstawie umowy kontraktowej.
3. odbywający studia stacjonarne w organizacjach kształcenia ogólnego na poziomie zawodowym, średnim i wyższym.
4. Kobiety, które zostały zwolnione w związku z likwidacją przedsiębiorstwa lub z powodu zakończenia przez osobę fizyczną wykonywania zawodu prywatnego przedsiębiorcy, notariusza, prawnika lub innej osoby, która utraciła licencję.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego uzależniona jest od przeciętnego dochodu, który podlega składkom na ubezpieczenie społeczne stałe.

Płatności prenatalne: korzyści z tytułu wcześniejszej rejestracji

Ta jednorazowa pomoc finansowa przyznawana jest kobietom, które zarejestrowały się w organizacji medycznej przed dwunastym tygodniem ciąży. Wysokość tej pomocy finansowej wynosi 515 rubli.

Fundusze wypłacane są wraz ze świadczeniami z tytułu ciąży i porodu.

Aby dokonać rejestracji, kobieta musi dostarczyć do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych następujący pakiet dokumentów:

• wniosek o świadczenie;
• dokumenty tożsamości;
• zaświadczenie od organizacji medycznej, w której kobieta jest zarejestrowana;
• poświadczony wypis z zeszytu pracy z informacją o ostatnim miejscu pracy;
• zaświadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych wskazujące, że kobieta nie otrzymywała wcześniej takich świadczeń.

Pracujące kobiety mogą otrzymywać świadczenia w swoim miejscu pracy. Jeżeli chodzi o osoby, które zostały uznane za bezrobotne w związku z organizacją lub utratą licencji, muszą w ciągu roku uzyskać oficjalnie status bezrobotnego i ubiegać się o świadczenia w okręgowych wydziałach służb zatrudnienia (w miejscu zamieszkania).

Zasiłek porodowy

Zasiłek z tytułu urodzenia dziecka jest świadczeniem jednorazowym przyznawanym jednemu z rodziców. W przypadku urodzenia dwójki lub większej liczby dzieci świadczenie naliczane jest odrębnie za każde dziecko.

Wielkość w 2017 r. Wynosi 16 350 rubli. Osoby pracujące otrzymują zasiłek pieniężny w miejscu pracy, natomiast bezrobotni – w miejscu zamieszkania. Jeżeli w rodzinie jeden z małżonków jest zatrudniony, a drugi bezrobotny, wówczas świadczenie przypadnie pracującemu małżonkowi.

Aby ubiegać się o pomoc finansową, młoda matka musi dostarczyć do jednej z powyższych organizacji następujące dokumenty:

• wniosek o wyliczenie płatności;
• zaświadczenie potwierdzające fakt urodzenia dziecka;
• odpis aktu małżeństwa (rozwód);
• wyciąg z zeszytu pracy zawierający informacje o poprzednim miejscu pracy, musi to być urzędowo poświadczone;
• zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica, potwierdzające informację, że takiego świadczenia nie otrzymał.

Rodzice muszą złożyć wszystkie niezbędne dokumenty w ciągu sześciu miesięcy od urodzenia dziecka. Złożony pakiet dokumentów podlega weryfikacji w ciągu dziesięciu dni, po czym wnioskodawca otrzymuje pomoc finansową.

O świadczeniach macierzyńskich na wideo:

Napisz swoje pytanie w poniższym formularzu Uwaga, tylko DZIŚ!