Jak zorganizować dzień bezpieczeństwa pracy w organizacji. Dzień Bezpieczeństwa Pracy

Co to jest dzień bezpieczeństwa pracy? Uważać na! Istnieją dwie różne koncepcje tego terminu:

1. Dzień Bezpieczeństwa Pracy to obowiązkowe wydarzenia w przedsiębiorstwie, które odbywają się z określoną częstotliwością, na przykład raz w tygodniu w celu poprawy bezpieczeństwa pracy;
2. Dzień Bezpieczeństwa Pracy to także datę święta. Międzynarodowy Dzień Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy słynny28 kwietnia .

Przyjrzyjmy się tym koncepcjom...

Dzień Bezpieczeństwa Pracy w Zakładzie jako wydarzenie

Dzień Bezpieczeństwa Pracy w organizacji odbywa się zgodnie z „Regulaminem Służby Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w Zakładzie” raz w tygodniu, miesiącu lub kwartale, według uznania przedsiębiorstwa. Inżynierowie udają się na budowy wraz ze specjalistami ds. bezpieczeństwa pracy i przeprowadzają kompleksowe działania.

Dzień Bezpieczeństwa Pracy nie jest ustanowiony prawnie. Impreza ta odbywa się zgodnie z tradycją już od czasów ZSRR.

W tych dniach komisje bezpieczeństwa pracy przeprowadzają inspekcje wydziałów zgodnie z ustalonym harmonogramem. Są potrzebne, aby usystematyzować pracę nad bezpieczeństwem pracy, uczynić ją systematyczną, celową i zwiększyć jej efektywność. I oczywiście w tym czasie nie organizuje się takich światowych wydarzeń jak Światowy Dzień BHP, o czym napiszemy w kolejnym rozdziale.

Dzień OT w przedsiębiorstwie to nie tylko kontrole. Obecnie zaleca się także organizowanie różnorodnych wydarzeń podnoszących standardy produkcji, seminariów, wykładów i rozmów poświęconych promocji nowoczesnych metod zapewnienia bezpieczeństwa pracy, odpowiedzialnego podejścia do własnego zdrowia i poprawy jakości życia.

Aby każdy specjalista wiedział, jak spędzić Dzień Bezpieczeństwa Pracy w organizacji w określonym okresie, sporządza się:

• standardowy program Dni OT. Na jego podstawie opracowywane są programy lokalne dla wydziałów i obszarów. W zależności od ilości pracy program podzielony jest na bloki kwartalne, miesięczne lub tygodniowe.
• zamówienia na organizację Dni OT.
• komisji zaangażowanych w organizację OT Days.
• harmonogramy udziału w pracach komisji osób odpowiedzialnych, głównych specjalistów i kierownictwa organizacji.
• Na podstawie wyników każdego Święta Pracy sporządzane jest osobne zarządzenie, w którym wymienia się przeprowadzone kontrole (przedmioty, przedmioty), stwierdzone naruszenia, stanowiska i imiona i nazwiska sprawców naruszenia, środki podjęte przez komisję oraz wydane przez nią zalecenia.

Nie jest tajemnicą, że mając świadomość tego, kiedy w ich dziale odbywają się dni bezpieczeństwa pracy, inżynierowie i kierownicy pracy planują w tych terminach minimalne działania dla podległego personelu.

Komisje ds. bezpieczeństwa regularnie stwierdzają liczne, często poważne, naruszenia wymogów bezpieczeństwa. Dlatego cykliczne organizowanie tematycznych Dni BHP pozostaje skutecznym środkiem zapobiegawczym podnoszącym poziom BHP w miejscu pracy.

Jeśli wszystkie powyższe uda się rzeczywiście zastosować w praktyce, zasłużone gratulacje z okazji Dnia Bezpieczeństwa Pracy można przesyłać współpracownikom przynajmniej codziennie!

Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Zdrowia jako święto

Co roku 28 kwietnia we wszystkich krajach obchodzony jest Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy. W tym dniu zwyczajem jest także oddawanie hołdu pracownikom, którzy odnieśli obrażenia lub zginęli podczas wykonywania obowiązków służbowych. W Rosji święto to obchodzone jest, ale nie jest świętem państwowym, dlatego w dni powszednie dzień ten pozostaje dniem roboczym. Najczęściej Dzień Bezpieczeństwa i Higieny Pracy obchodzony jest na szeroką skalę w przedsiębiorstwach:

• na terytorium którego wykonywana jest praca wysokiego ryzyka;
• z dużą liczbą pracowników i odpowiednio rozwiniętą służbą ochrony pracy;
• które podlegają bezpośrednio państwu i są finansowane ze środków budżetowych.

Celem święta jest zwrócenie uwagi społeczeństwa, pracowników organizacji o różnych formach własności i obszarach działalności oraz agencji rządowych na nierozwiązane jeszcze problemy bezpieczeństwa pracy. Tradycyjnie odbywające się w tym dniu wydarzenia sprzyjają krzewieniu kultury bezpiecznej pracy we wszystkich sferach życia człowieka.

Jak świętować Dzień Bezpieczeństwa Pracy w organizacji?

To, jak świętować Dzień Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w organizacji, zależy od kompetencji i inicjatywy pracowników służb bezpieczeństwa pracy, związków zawodowych i pracodawcy. Niektórzy wolą po prostu wcześniej i w spokoju wyjść z pracy. Większość specjalistów jest kreatywna w organizowaniu wakacji i organizuje:

• kompleksowe kontrole. Zwykle zanim w przedsiębiorstwie nadejdzie Dzień Bezpieczeństwa Pracy, kontrole są już zakończone, a w ramach uroczystości wręczane są nagrody jednostkom, które wykazały się najlepszymi wynikami.
• imprezy wakacyjne. Odbywają się występy tematyczne, konkursy, KVN i koła mózgowe na tematy związane z bezpieczeństwem.
• seminaria, szkolenia, kursy. Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Higieny Pracy to dzień, który najlepiej nadaje się na dodatkowe szkolenia i wymianę doświadczeń z zakresu bezpieczeństwa pracy. Biorą w nim udział specjaliści ds. bezpieczeństwa, kierownictwo organizacji, kierownicy pracy i oczywiście zwykli wykonawcy.

W tym dniu nie bądź leniwy, aby przesłać swoim kolegom gratulacje z okazji Dnia Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, nawet jeśli wszyscy już wyszli „na wydarzenia”, a ty zostałeś „pilnujący biura”.

Władze lokalne i federalne coraz częściej angażują się w organizację wydarzeń mających na celu promowanie poprawy poziomu kultury bezpieczeństwa pracy. W wielu regionach kraju opracowano specjalne Regulaminy koordynujące pracę różnych organizacji w czasie obchodów Dnia Bezpieczeństwa i Higieny Pracy. Co roku Dzień Bezpieczeństwa i Higieny Pracy poświęcony jest konkretnemu tematowi i odbywa się pod nowym hasłem. Przykładowo w 2017 roku tematem działań związanych z bezpieczeństwem pracy był problem optymalizacji gromadzenia i wykorzystania danych dotyczących bezpieczeństwa pracy, a mottem przewodnim było znane każdemu pracownikowi słowo „Stres”.

Światowy Dzień Bezpieczeństwa i Higieny Pracy obchodzony jest już w szkołach, technikach i instytutach. W tym dniu, w zależności od wieku, uczniowie dodatkowo zapoznawani są z praktycznymi aspektami bezpieczeństwa:

• w drodze, w domu, na wędrówce, w określonych warunkach pogodowych;
• przy organizacji imprez masowych – pieszych wędrówek, wycieczek, wycieczek;
• podczas szkoleń i praktyk w miejscu pracy.

Uczniowie rysują plakaty, odgrywają skecze i biorą udział w tematycznych grach lub konkursach. Powszechną praktyką jest przesyłanie rysunków dzieci dotyczących zagadnień bezpieczeństwa pracy do organizacji związkowych, funduszy ubezpieczeń społecznych i wydziałów bezpieczeństwa pracy przedsiębiorstw sponsorujących. Tam zawieszane są na specjalnych stojakach z napisami: „Bezpieczeństwo pracy oczami dzieci”. Ma to na celu przypomnienie pracownikom przedsiębiorstw, że w domu czekają na nich rodziny, dlatego muszą przestrzegać wymogów bezpieczeństwa pracy i unikać niebezpiecznych sytuacji.

Gratulacje z okazji Dnia Bezpieczeństwa Pracy: zabawnego, zwyczajnego, innego

Wydawać by się mogło, że gratulowanie kolegom z okazji Dnia Bezpieczeństwa Pracy nie jest aż tak potrzebne. Jeśli jednak podejdziesz do procesu kreatywnie, takie gratulacje staną się ważnym narzędziem komunikacji pomiędzy pracownikami, działami i całymi organizacjami.

Kliknij link, aby znaleźć śmieszne gratulacje z okazji Dnia Bezpieczeństwa Pracy

Starannie przemyślane gratulacje z okazji Dnia Bezpieczeństwa Pracy (fajne lub klasyczne) można wykorzystać jako:

• gratulacje od kolegów podczas wakacji zawodowych – uznanie ich wysokich cech biznesowych, umiejętności, zdolności i pracowitości;
• przeniesienie nowych danych, na co musisz zwrócić uwagę (np. zmiana numeru telefonu, adresu e-mail). W połączeniu z atrakcyjnym zdjęciem i ciekawą gratulacją taka informacja zostanie szybciej zapamiętana;
• taktowne przypomnienie o dokumentach i usługach nie dostarczonych w terminie. W takim przypadku lepiej użyć fajnego zdjęcia „z podpowiedzią”;
• powód do zawarcia znajomości z odpowiednią osobą lub przypomnij o sobie, swojej organizacji i jej usługach.

Ważnym elementem wydarzenia jest także nagradzanie pracowników, którzy osiągnęli wysokie wyniki w zapewnianiu bezpieczeństwa pracy w organizacji, uratowali komuś życie w niebezpiecznej sytuacji, zapobiegli wypadkowi lub znaczącym szkodom materialnym. W takim przypadku lepiej nie używać zabawnych gratulacji z okazji Dnia Bezpieczeństwa Pracy. Gratulacje powinny odzwierciedlać wagę osiągnięcia i inspirować do nowych osiągnięć.

Cechy obchodzenia Dnia Bezpieczeństwa Pracy w małym przedsiębiorstwie

Odkąd w 2003 r. odbył się pierwszy Światowy Dzień BHP, duże organizacje zgromadziły już wystarczające doświadczenie w organizowaniu odpowiednich wydarzeń. Kiedy Dzień Bezpieczeństwa i Higieny Pracy organizowany jest w małej firmie (często przez jednego specjalistę ds. bezpieczeństwa pracy), pojawiają się zrozumiałe trudności. W tym przypadku potrzebujesz:

• ustaw prawidłowo priorytety. Trzeba wybrać odpowiedni rodzaj aktywności i poświęcić jej większość swojego czasu. Na przykład, jeśli niedawno przeprowadzono wszystkie inspekcje, możesz zorganizować seminarium na temat promowania najlepszych praktyk bezpieczeństwa dla inżynierów lub odpowiedni wykład dla pracowników.
• wziąć pod uwagę stanowisko kierownictwa. Jeżeli kierownictwo nie akceptuje tematycznej propagandy wizualnej (plakaty, rysunki) mającej na celu przekazanie współpracownikom informacji o bezpieczeństwie pracy, należy spróbować wcisnąć ją w kartki okolicznościowe, listy lub przekazać w inny sposób.
• delegować władzę. Szereg zadań (np. prowadzenie wykładu dla pracowników na temat zaawansowanych technik poprawy bezpieczeństwa pracy) mogą wykonywać osoby odpowiedzialne (za urządzenia elektryczne, badania lekarskie, prace niebezpieczne) działów lub bezpośredni menedżerowie. Trzeba więc z góry zlecić im odpowiednie zadania, zaopatrzyć je w materiały, a potem sprawdzić jakość materiału.
• przygotować dokumenty. Konieczne jest przygotowanie odpowiedniego zamówienia, sporządzenie harmonogramów wydarzeń i innych niezbędnych dokumentów. Aby zaplanowane prace faktycznie zostały wykonane, trzeba będzie przeprowadzić odpowiednie kontrole – czy prowadzone są wykłady, czy odbywają się niezaplanowane odprawy, czy pracownicy zapoznali się z nowymi informacjami.

Najczęściej obchody Światowego Dnia Bezpieczeństwa zamieniają się w poważną pracę specjalistów ds. bezpieczeństwa, która nie pozostawia prawie żadnego świątecznego nastroju. Dlatego w tym dniu każdy specjalista OT potrzebuje wsparcia i uwagi swoich kolegów, a nawet drobne gratulacje mogą dodać mu sił i inspiracji na cały kolejny rok.

ADMINISTRACJA MIASTA KRASNOJARSKA

ZAMÓWIENIE

[O ZATWIERDZENIU REGULAMINU DNIA BEZPIECZEŃSTWA PRACY W ORGANIZACJACH KRASNOJARSKA]

W celu wdrożenia systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy w Krasnojarsku, poprawy pracy w celu zapewnienia bezpiecznych warunków pracy, ograniczenia wypadków przy pracy i zachorowalności przy pracy, podniesienia poziomu dyscypliny technologicznej i produkcyjnej, promowania najlepszych praktyk w zakresie bezpieczeństwa pracy, kierując się Ustawą Federacji Rosyjskiej z dnia 17 lipca 1999 r. N 181 „O podstawach ochrony pracy w Federacji Rosyjskiej”, Ustawa Terytorium Krasnojarskiego z dnia 06.29.99 N 7-419 „O ochronie pracy na terytorium Krasnojarska”, zgodnie z art. Uchwała Zarządu Miejskiego z dnia 26.09.2000 N 530 „W sprawie działań na rzecz poprawy warunków i ochrony pracy w organizacjach miejskich” oraz Decyzja Sesji Miejskiej w sprawie ochrony pracy z dnia 30 maja 2002 roku:

1. Zatwierdzić Regulamin organizowania Dnia Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w organizacjach Krasnojarska zgodnie z załącznikiem.

2. Szefowie władz okręgowych w mieście Devyatkin I.A., Kulakov A.N., Labunts V.A., Likhoshvai V.I., Rogachev Yu.D., Rybakov P.I., Suvorov A.M. przeprowadzić działania organizacyjne związane z obchodami Dnia Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w organizacjach na terenie dzielnic miasta.

3. Wydział Pracy administracji miejskiej (Własenko G.N.) zapewnia kontrolę nad realizacją Dnia Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w organizacjach miejskich, przygotowuje informacje o wynikach wydarzenia i przekazuje je do rozpatrzenia miejskiej międzyresortowej komisji ds. ochrony pracy .

4. Zastrzegam sobie kontrolę nad realizacją niniejszego Zamówienia.

Pierwszy zastępca
Szef miasta ds. finansowych
i kwestie gospodarcze
A.N.KONOVALTSEV

Aplikacja. REGULAMIN DNIA BEZPIECZEŃSTWA PRACY W ORGANIZACJACH KRASNOJARSKA

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.1. Dni bezpieczeństwa pracy w systemie zarządzania bezpieczeństwem pracy są jednym ze skutecznych środków tworzenia zdrowych i bezpiecznych warunków pracy w organizacjach miejskich.

1.3. Informacje o skuteczności Dni Bezpieczeństwa i Higieny Pracy można wykorzystać przy podsumowaniu wyników przeglądu - konkursu z zakresu ochrony pracy w organizacji oraz przy przygotowywaniu dokumentów do udziału w miejskim przeglądzie - konkursie na najlepszy stan warunków pracy i bezpieczeństwa wśród organizacji i okręgów w Krasnojarsku.

1.4. Organizowanie Dnia Bezpieczeństwa i Higieny Pracy nie wyłącza pracy w ciągu roku kierowników i specjalistów w celu realizacji zadań na rzecz stworzenia bezpiecznych warunków pracy w organizacji, a także kontroli społecznej reprezentowanej przez przedstawicieli organizacji związkowej lub kolektywu pracowniczego.

2. GŁÓWNE CELE I ZADANIA

2.1. Głównym celem organizacji Dnia Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w organizacji jest sprawdzenie mobilizacji kompleksu istniejącego potencjału organizacyjno-technicznego w celu spełnienia wymagań państwowych przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.

2.2. Cele wydarzenia:

2.2.1. Zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, podnoszenie poziomu dyscypliny technologicznej i produkcyjnej.

2.2.2. Zapewnienie kontroli stanu ochrony pracy oraz przestrzegania przepisów, zarządzeń i instrukcji w zakresie organizacji bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

2.2.3. Ograniczanie i eliminowanie wpływu szkodliwych i niebezpiecznych czynników produkcyjnych na pracowników organizacji.

2.2.4. Udzielanie informacji pracownikom organizacji o stanie warunków pracy i bezpieczeństwie na stanowiskach pracy.

2.3. Uogólnianie i upowszechnianie najlepszych praktyk w zakresie ochrony pracy.

3. ORGANIZACJA I PROCEDURA

3.1. Dzień Bezpieczeństwa i Higieny Pracy to wydarzenie organizowane przez administrację organizacji w celu identyfikacji problemów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz opracowania rozwiązań (działań) mających na celu poprawę warunków pracy pracowników i tworzenie bezpiecznych miejsc pracy.

3.2. Dzień Bezpieczeństwa Pracy organizowany jest co miesiąc przez komisję, na której czele stoi jeden z liderów organizacji.

3.3. Skład komisji oraz termin Dnia Bezpieczeństwa Pracy ustalane są w drodze zarządzenia.

3.4. W terminie określonym w zarządzeniu każdy kierownik wydziału ma obowiązek zorganizować zbieranie sugestii i uwag pracowników w kwestiach ochrony pracy i przekazywać je komisji.

3.5. Podczas obchodów Dnia Bezpieczeństwa Pracy komisja zaleca sprawdzenie:

Realizacja działań zaplanowanych w wyniku poprzedniego Dnia Bezpieczeństwa Pracy;

Wykonywanie zarządzeń i instrukcji władz wyższych, poleceń i instrukcji organów nadzorczych i kontrolnych, zarządzeń kierownika przedsiębiorstwa, decyzji komisji związkowej do spraw ochrony pracy, komisji ochrony pracy;

Realizacja działań przewidzianych w układzie zbiorowym, umowie o ochronie pracy;

Prowadzenie działań w oparciu o materiały badania wypadków;

Organizacja i jakość szkoleń i instruktażu pracowników w zakresie bezpieczeństwa pracy;

Dostępność instrukcji ochrony pracy, instrukcji obsługi sprzętu, zasad ochrony pracy i innych dokumentów regulacyjnych;

Zapewnienie pracownikom odzieży roboczej, obuwia ochronnego i innego sprzętu ochrony osobistej, prawidłowość ich wydawania, przechowywania, organizacja prania i napraw;

Udostępnianie pracownikom pomieszczeń i urządzeń sanitarnych i domowych oraz ich konserwacja;

Stan techniczny i utrzymanie budynków, budowli, pomieszczeń warsztatowych, terenów, dróg i pasaży;

Zgodność urządzeń technologicznych, dźwigowych, transportowych, energetycznych i innych z wymaganiami norm bezpieczeństwa pracy oraz innej dokumentacji regulacyjnej i technicznej dotyczącej ochrony pracy;

Sprawność wentylacji nawiewno-wywiewnej;

Wdrażanie planowych harmonogramów konserwacji zapobiegawczej urządzeń produkcyjnych;

Stan stoisk, narożników BHP;

Gotowość personelu budowy i warsztatu do pracy w warunkach awaryjnych;

Przestrzeganie ustalonego reżimu pracy i odpoczynku, dyscypliny pracy;

Dostępność i skład apteczek;

Inne obszary działań na rzecz ochrony pracy w organizacji.

4. PODSUMOWANIE, STYMULOWANIE PRACY NAD BEZPIECZEŃSTWEM PRACY

4.1. Zaleca się udokumentowanie wyników Dnia Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w protokole ze wskazaniem działań mających na celu usunięcie braków i naruszeń w przypadku ich stwierdzenia, terminów ich wdrożenia oraz osób odpowiedzialnych za ich wykonanie. W razie potrzeby kierownik organizacji wydaje zarządzenie na podstawie materiałów komisji.

4.2. Zaleca się opracowanie systemu zachęt moralnych i materialnych dla kierowników i pracowników jednostek organizacyjnych zapewniających lepszą organizację pracy, terminowe i skuteczne przestrzeganie przepisów ochrony pracy oraz działania zapobiegawcze eliminujące przyczyny wypadków przy pracy.

4.3. Kontrola nad wdrażaniem działań eliminujących braki zidentyfikowane podczas Dnia Bezpieczeństwa i Higieny Pracy powierzona jest kierownikom organizacji.

Szef
dział pracy
G.N.VLASENKO

ZATWIERDZAŁEM

Dyrektor Państwowej Instytucji Oświatowej „Szkoła Średnia Tatarkowska”

Wiceprezes Gren

„___” __ ____2016

POZYCJA

w Dniu Bezpieczeństwa Pracy

ROZDZIAŁ 1

Postanowienia ogólne

1. Niniejszy Regulamin obchodów Dnia Bezpieczeństwa Pracy (zwany dalej Regulaminem) został opracowany zgodnie z art. 226 Kodeksu pracy Republiki Białorusi oraz na podstawie Standardowych Instrukcji dotyczących monitorowania przestrzegania przepisów prawa ochrony pracy w organizacji zatwierdzonej uchwałą Ministra Pracy i Ochrony Socjalnej Republiki Białorusi z dnia 26 grudnia 2003 r. nr 159.

2. Organizacja dnia bezpieczeństwa pracy w Państwowej Instytucji Oświatowej „Szkoła Średnia Tatarkowska” jest jednym z elementów systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy, mającym na celu koordynację działań struktur organizacyjnych władz administracyjnych, państwowych organów nadzoru i kontroli, organizacji lokalnych i przedstawiciele zbiorowych pracowników instytucji w celu zapewnienia pracownikom prawa do zdrowych i bezpiecznych warunków pracy.

3. Dzień Bezpieczeństwa Pracy to analiza stanu pracy mająca na celu stworzenie zdrowych i bezpiecznych warunków pracy, poprawę dyscypliny pracy i wydajności oraz kultury pracy. Przyczynia się do poprawy ogólnego stanu warunków pracy i ochrony pracy w instytucji i jej jednostkach strukturalnych, wzmacnia kontrolę kierowników i urzędników nad przestrzeganiem przez pracowników wymogów ochrony pracy, zapobiega wypadkom przy pracy i zmniejsza ryzyko chorób zawodowych.

4. Tryb przygotowania i przeprowadzania dnia bezpieczeństwa pracy w Państwowej Instytucji Oświatowej „Szkoła Średnia Tatarkowska” określa niniejszy Regulamin.

ROZDZIAŁ 2

Cele i zadania

5. Głównymi celami organizowania dni bezpieczeństwa pracy są:

Prowadzenie okresowego monitorowania przestrzegania przepisów prawa ochrony pracy, tworzenia zdrowych i bezpiecznych warunków pracy pracowników, zapobiegania wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym;

Identyfikacja naruszeń i odstępstw od wymagań regulacyjnych aktów prawnych, w tym technicznych regulacyjnych aktów prawnych zawierających standardy ochrony pracy, lokalnych regulacyjnych aktów prawnych oraz podejmowanie działań w celu ich wyeliminowania przez kierowników i urzędników jednostek strukturalnych zgodnie z odpowiednimi Programami ich wdrożenia .

6. Głównymi celami organizowania dni bezpieczeństwa pracy są:

Zwiększanie uwagi menedżerów, urzędników i pracowników na kwestie i problemy związane z bezpieczeństwem pracy;

Wzmocnienie środków zapobiegawczych mających na celu zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym;

Ocena warunków pracy pracowników, bezpieczeństwa procesów produkcyjnych, urządzeń, urządzeń, narzędzi, skuteczności stosowania przez pracowników środków ochrony indywidualnej;

Wypełnianie przez pracowników obowiązków zawodowych w zakresie ochrony pracy oraz wymagań lokalnych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy;

Poprawa wsparcia informacyjnego w kwestiach ochrony pracy;

Upowszechnianie najlepszych praktyk w zakresie ochrony pracy.

ROZDZIAŁ 3

Organizacja Dnia Bezpieczeństwa Pracy w placówce oświatowej

7. Aby zorganizować Dzień Bezpieczeństwa Pracy, instytucja opracowuje program jego realizacji.

8. Przygotowując się do Dnia Bezpieczeństwa i Higieny Pracy zaleca się wykorzystanie materiałów metodycznych, analitycznych i informacyjnych otrzymanych od organizacji wyższego szczebla dotyczących bezpieczeństwa i warunków pracy, materiałów pochodzących z kompleksowych kontroli organów regulacyjnych wyższego szczebla.

9. W dniu bezpieczeństwa pracy uwzględnia się:

Eliminacja naruszeń stwierdzonych podczas poprzednich dni bezpieczeństwa pracy;

Postęp we wdrażaniu środków poprawy warunków pracy i ochrony pracy określonych w instrukcjach państwowych organów nadzoru i kontroli oraz publicznego inspektora bezpieczeństwa pracy;

Organizacja i wyniki codziennego monitoringu;

Wdrożenie środków ochrony pracy przewidzianych w układzie zbiorowym i innych lokalnych aktach prawnych;

Zgodność z ustawodawstwem w zakresie ochrony pracy;

Sprawdzanie stanu realizacji regionalnych i powiatowych działań w zakresie ochrony pracy;

Przeprowadzanie certyfikacji stanowisk pracy pod kątem warunków pracy;

Zapewnienie pracownikom środków ochrony indywidualnej przed szkodliwymi czynnikami produkcyjnymi;

Poziom jakości szkolenia i instruowania pracowników w zakresie zagadnień ochrony pracy;

Pozytywne doświadczenia w tworzeniu zdrowych i bezpiecznych warunków pracy na każdym stanowisku pracy;

Wdrażanie układów zbiorowych pracy i porozumień o ochronie pracy;

Stan urządzeń sanitarnych i obiektów w placówkach;

Stan wydajności oraz dyscyplina pracy i kultura pracy, racjonalne wykorzystanie i ewidencjonowanie czasu pracy;

Przestrzeganie przez pracowników wewnętrznych przepisów pracy, wymagań przepisów przeciwpożarowych, lokalnych przepisów z zakresu ochrony pracy;

Zapewnienie sprzętu gaśniczego, środków udzielania pierwszej pomocy ofiarom wypadków i nagłych zachorowań, środków ochrony indywidualnej w przypadku narażenia na działanie czynników niebezpiecznych lub szkodliwych oraz umiejętności personelu skutecznego ich wykorzystania;

Wsparcie informacyjne pracowników w zakresie zagadnień bezpieczeństwa pracy: dostępność i wykorzystanie środków promujących bezpieczne techniki i metody pracy, bezpieczne zachowania, dostępność i wykorzystanie środków promujących bezpieczne techniki i metody, informacja o ochronie pracy, znaki bezpieczeństwa, plakaty, ulotki, stojaki, narożniki dotyczące ochrony pracy, higieny przemysłowej, bezpieczeństwa przeciwpożarowego i drogowego.

10. Oprócz działań sprawdzających stan warunków i ochrony pracy w zakładzie pracy, w programie Dnia Bezpieczeństwa Pracy przewidziano spotkania z udziałem kierowników jednostek strukturalnych oraz publicznego inspektora bezpieczeństwa pracy.

11. Na posiedzeniu analizowany jest stan ochrony pracy w oddziałach strukturalnych placówki oświatowej, wysłuchuje się kierowników i specjalistów oddziałów strukturalnych, analizuje się zaistniałe przypadki naruszeń wymogów ochrony pracy oraz dobre praktyki w zakresie badana jest ochrona pracy podobnych instytucji edukacyjnych.

12. Na podstawie wyników dni bezpieczeństwa pracy sporządzany jest protokół, przygotowywany jest Plan działań wskazujący termin ich realizacji i osoby odpowiedzialne, ustalane są dalsze działania mające na celu wyeliminowanie stwierdzonych naruszeń, poprawę warunków i ochrony pracy oraz zarządzenie może je wydać kierownik instytucji.

ROZDZIAŁ 4

Monitorowanie realizacji działań

13. Kontrolę nad realizacją Planów Działań na podstawie wyników Dni Bezpieczeństwa Pracy sprawuje publiczny inspektor bezpieczeństwa pracy oraz przedstawiciele administracji.

14. W przypadku obchodów dni bezpieczeństwa pracy na miejscu sprawdzana jest realizacja działań z poprzedniego dnia bezpieczeństwa pracy. Czynności poprzedniego dnia bezpieczeństwa pracy, które nie zostały wykonane w terminie, wraz z przyczynami ich niewykonania, umieszcza się w ustawie na podstawie wyników dnia bezpieczeństwa pracy i wyznacza nowe terminy ich wykonania.

28 kwietnia tuż tuż i można już zacząć planować środki bezpieczeństwa pracy – opracować plan, zatwierdzić go z kierownictwem, dokonać niezbędnych zakupów i powiadomić pracowników o nadchodzących wydarzeniach. W tym artykule zapraszamy do zapoznania się z możliwościami organizacji uroczystych wydarzeń z okazji Światowego Dnia Bezpieczeństwa Pracy.

Początkowo 28 kwietnia 1989 roku w USA i Kanadzie dzień ten obchodzony był jako dzień pamięci poległych pracowników, jednak w 2003 roku Międzynarodowa Organizacja Pracy upamiętniła tę datę świętem – Światowym Dniem Bezpieczeństwa Pracy i od tego czasu jest to dzień organizowane corocznie, aby zwrócić uwagę opinii publicznej na problemy i kwestie bezpieczeństwa pracy. Dziś święto to obchodzone jest w ponad 100 krajach, w tym w Rosji.

Jakie wydarzenia można zorganizować z okazji Dnia Bezpieczeństwa Pracy, aby był on ciekawy, edukacyjny i pożyteczny?

1) Zagraj w grę polegającą na poszukiwaniu przygód: ​​„znajdź naruszenia bezpieczeństwa pracy” lub „poczuj się jak inżynier bezpieczeństwa pracy”. Na terenie specjalnie wydzielonym na imprezę z wyprzedzeniem organizowane są typowe naruszenia zasad bezpieczeństwa pracy (usunięto ogrodzenia ochronne, brak dzienników sprzętu, zabłąkane środki ochrony indywidualnej, otwarte panele elektryczne, rozlane na podłogę podejrzane płyny) gromadzą się śmieci, pozostawiają włączony sprzęt bez nadzoru itp.). Uczestnicy zadania proszeni są o znalezienie zorganizowanych naruszeń. Wygra ten, kto znajdzie najwięcej naruszeń.

2) Przeprowadź interaktywną grę. W specjalnie wyznaczonym obszarze, z kilkoma wcześniej ustalonymi naruszeniami ochrony pracy, uczestnik proszony jest o wykonanie jakiejś operacji zawodowej. Zwycięzcą jest ten, kto wykonując pracę, zauważy/uwzględni/naprawi naruszenia.

3) Zagraj w grę i sprawdź swoją wiedzę na temat zasad bezpieczeństwa pracy. Sporządź listę zagadnień dotyczących ochrony pracy na podstawie instrukcji, przepisów lub zarządzeń dotyczących ochrony pracy. Zorganizuj grę opartą na dowolnym programie telewizyjnym: 100 do 1, Clever Men i Clever Girls, Your Own Game, Field of Miracles itp.

4) Zorganizuj konkurs poetycki na temat ochrony pracy.

5) Zorganizuj konkurs rysunków dziecięcych (wśród dzieci pracowników) na temat ochrony pracy.

6) Przeprowadź konkurs na najlepszy plakat/plakat dotyczący ochrony pracy.

7) Zorganizuj konkurs: rozwiąż krzyżówkę/skanowane słowo/rebus itp.

8) Nakręć film szkoleniowy lub film z udziałem pracowników.

9) Wykonaj komiks o ochronie pracy ze zdjęć z udziałem pracowników.

10) Zorganizuj konkurs „selfie” w dowolnym znanym serwisie społecznościowym na tle plakatu/plakatu, tablicy informacyjnej BHP lub specjalnie zainstalowanej prasy/banera.

Oprócz dodatkowych rozrywkowych wydarzeń wakacyjnych możliwe i konieczne jest równoległe prowadzenie rutynowych, wymaganych prawem, powtarzalnych odpraw, szkoleń i sprawdzania wiedzy, wystarczy zmienić nieco format i dodać więcej interaktywności i dialogu z pracownikami.

Święto to można również uczcić szkoleniem w zakresie ewakuacji pożarowej, szkoleniem w zakresie obsługi gaśnic, powtarzanymi badaniami lekarskimi i wydawaniem nowych środków ochrony osobistej.

Jeśli pozwala na to sytuacja finansowa pracodawcy, możesz zamówić dla pracowników drobne upominki z logo firmy i Światowym Dniem Bezpieczeństwa i Zdrowia na pamiątkę: długopisy, notesy, magnesy, breloczki do kluczy. Możesz zamówić bardziej efektowne nagrody dla zwycięzców konkursów i questów: pendrive'y, kubki, koszulki, latarki itp.

Jeżeli na takie wydarzenia nie przeznacza się pieniędzy, nagrodź zwycięzców w inny sposób: napisz im dyplomy, powieś ich zdjęcia na tablicy honorowej, nadaj im status najlepszego pracownika miesiąca, daj dzień urlopu, wyraź wdzięczność , odeślij wcześniej do domu, zorganizuj obiad z dyrektorem w stołówce zakładowej, wypisz premię, zwolnij go z bezpośrednich obowiązków na dzień/kilka godzin - pozwól mu zostać asystentem inżyniera bezpieczeństwa pracy itp.

Jestem pewien, że Twoje wysiłki zostaną zauważone i docenione i nie pójdą na marne! Pracownicy inaczej spojrzą na szarą i nudną ochronę pracy. A wakacje, wydarzenia i przekazane im informacje na długo pozostaną w ich pamięci! Kierownictwo słusznie zauważy Twoją wyjątkową pracę. A co najważniejsze, własnymi rękami zorganizujesz naprawdę jasne i niezapomniane profesjonalne wakacje!

28.12.2017 15:40:24

Zgodnie z art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest obowiązany zapewnić organizację kontroli stanu warunków pracy w miejscu pracy oraz prawidłowego stosowania środków ochrony indywidualnej i zbiorowej. Zapewnić zgodność z wymogami art. Numer 212 możliwy jest podczas Dnia Bezpieczeństwa i Higieny Pracy.
Dzień Bezpieczeństwa Pracy w organizacji obchodzony jest w jeden z dni roboczych.
W organizacjach zatrudniających 50 i więcej pracowników Dzień Bezpieczeństwa Pracy obchodzony jest co miesiąc.
W organizacji zatrudniającej mniej niż 50 pracowników dopuszczalne jest organizowanie Dnia Bezpieczeństwa Pracy przynajmniej raz na kwartał.
Dzień Bezpieczeństwa Pracy może odbywać się zarówno w całej organizacji, jak i w poszczególnych jednostkach strukturalnych. Roczny harmonogram Dni BHP zatwierdza kierownik organizacji (pracodawca) do 20 dnia ostatniego miesiąca roku poprzedzającego planowany.
W przypadku organizacji zatrudniających 300 i więcej osób, zawierających 100 i więcej osób w jednostkach strukturalnych, a także organizacji o dużym rozproszeniu terytorialnym oddziałów (oddziałów), dopuszcza się organizowanie Dnia Bezpieczeństwa Pracy przez kilka dni roboczych, oraz pierwszy dzień musi pokrywać się z Dniem Bezpieczeństwa Pracy jednej organizacji.
Pracodawca tworzy komisję do organizacji Dni Bezpieczeństwa Pracy dla całej organizacji, a także ustala skład grup roboczych (komisji) do kontroli działów (sekcji). Grupy robocze (komisje) składają się z co najmniej trzech osób, w tym przewodniczących komisji. W skład grup roboczych (komisji) mogą wchodzić przedstawiciele administracji organizacji, służby ochrony pracy, innych służb związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa pracy (bezpieczeństwo przeciwpożarowe, kontrola środowiska, pracownicy medyczni), członkowie komisji (komisji) ochrony pracy, komisji związkowej lub inny organ przedstawicielski upoważniony przez pracowników i upoważnione (zaufane) osoby do spraw ochrony pracy. Grupy robocze co miesiąc uczestniczą w pracach jednej z komisji w działach i obszarach, biorąc pod uwagę zasięg wszystkich działów (obszarów) organizacji, zgodnie z zatwierdzonym harmonogramem.
W przedsiębiorstwach transportu samochodowego w skład komisji powinni wchodzić pracownicy służb bezpieczeństwa ruchu drogowego.
Zaleca się, aby przedstawiciele organizacji wyższych (dyrekcji, departamentów, stowarzyszeń itp.) uczestniczyli w pracach komisji podległych organizacji.
Do udziału w Dniu BHP w organizacji pracodawca (szef organizacji) może zaprosić przedstawicieli organów samorządu terytorialnego, organów kontroli (nadzoru) państwowego, branżowych organizacji związkowych, specjalistów z urzędu pracy w gminie w celu zapewnienie pomocy doradczej i metodycznej, udział w seminarium tematycznym, w celu wymiany doświadczeń itp.
Co roku na początku roku kalendarzowego służba ochrony pracy i (lub) komitet (komisja) ochrony pracy opracowują program organizowania dni bezpieczeństwa pracy w organizacji, odzwierciedlający kwestie wymagające rozwiązania w ciągu roku, złamane w dół o miesiąc. Program Dnia Bezpieczeństwa i Higieny Pracy obejmuje, oprócz działań mających na celu sprawdzenie stanu warunków i ochrony pracy w zakładach pracy, zakładach i warsztatach, odbycie spotkań z udziałem kierowników organizacji, jej działów strukturalnych, głównych specjalistów, przedstawicieli służby ochrony pracy, związku zawodowego (osoby upoważnione do pracy pracowników ochrony pracy).
Na tych spotkaniach analizowany jest stan ochrony pracy w działach strukturalnych organizacji, wysłuchuje się ich kierowników, rozpatrywane są przypadki naruszenia wymogów ochrony pracy i badane są najlepsze praktyki w zakresie ochrony pracy.
Program organizacji Dni Bezpieczeństwa Pracy jest zatwierdzany przez kierownika organizacji i niezwłocznie przekazywany służbom i jednostkom strukturalnym.
W ramach Dnia Bezpieczeństwa i Higieny Pracy rekomenduje się organizacjom organizowanie różnorodnych wydarzeń poświęconych kulturze produkcji, promowaniu zaawansowanych praktyk pracy, wykładów i rozmów na temat zagadnień bezpieczeństwa pracy, konkursów na najlepszą wiedzę z zakresu zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, dla najlepszych miejscu pracy itp. mogą być skuteczne.
Przygotowując się do Dnia Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, kierownicy działów organizacji mogą przeprowadzić wstępną kontrolę przestrzegania wymagań dotyczących bezpiecznej pracy, warunków pracy, dostępności instrukcji dotyczących ochrony pracy w miejscu pracy, zapewnienia pracownikom środków osobistych wyposażenia ochronnego oraz podjąć działania w celu usunięcia stwierdzonych braków.
W przeddzień Dnia Bezpieczeństwa i Higieny Pracy przewodniczący komisji organizacji wyznacza kierownikom grup roboczych szczegółowe zadania oraz instruuje ich o trybie i tematyce przeprowadzania Dnia Bezpieczeństwa i Higieny Pracy w oddziałach kontrolowanej przez nich organizacji.
W Dniu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy plakaty informacyjne wywieszane są w widocznych miejscach organizacji i jej oddziałów.
W Dniu Bezpieczeństwa Pracy komisje sprawdzają przestrzeganie przepisów
działania organizacyjno-techniczne zaplanowane na podstawie wyników poprzedniego Dnia Bezpieczeństwa i Higieny Pracy oraz zgodnie z programem Dnia Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, szczegółowe zapoznanie się ze stanem rzeczy w dwóch lub trzech określonych obszarach (tematach) pracy .
Podczas Dni Bezpieczeństwa Pracy w organizacji (jednostce strukturalnej) można sprawdzić (badać):
– eliminacja naruszeń stwierdzonych podczas poprzednich kontroli (ankiet);
– zapewnienie wymagań bezpieczeństwa pracy w zakładzie pracy;
– organizowanie kontroli przestrzegania przepisów prawa ochrony pracy;
– przestrzeganie przez pracowników wymogów ochrony pracy i dyscypliny pracy;
– wdrożenie środków ochrony pracy przewidzianych w układach zbiorowych, porozumieniach, planach i innych lokalnych aktach prawnych;
– wyposażenie organizacji jako całości i każdej jej jednostki strukturalnej w regulacyjne akty prawne dotyczące ochrony pracy;
– jakość opracowania, stan, terminowość, prawidłowość wykonania i utrzymywania lokalnej dokumentacji z zakresu ochrony pracy;
– organizacja i jakość szkoleń, instruktażu, staży i sprawdzania wiedzy pracowników na temat zagadnień ochrony pracy;
– wyposażenie pracowników w środki ochrony indywidualnej i zbiorowej, środki płuczące i neutralizujące;
– stan urządzeń i urządzeń sanitarnych;
– stan systemów i urządzeń technicznych, mechanizmów, osprzętu, wyposażenia, narzędzi zapewniających zdrowe i bezpieczne warunki pracy;
– zapewnienie pracownikom rekompensaty za warunki pracy;
– wsparcie informacyjne pracowników w zakresie zagadnień ochrony pracy: dostępność i wykorzystanie środków promocji bezpiecznych technik i metod pracy, bezpiecznych zachowań, media specjalistyczne dotyczące ochrony pracy, znaki bezpieczeństwa, plakaty, ulotki, stoiska, narożniki dotyczące ochrony pracy, higiena przemysłowa , bezpieczeństwo przeciwpożarowe i drogowe, projektowanie, wyposażenie i sprawność działania urzędu ochrony pracy.
Ponadto członkowie komisji sprawdzają przestrzeganie przez pracowników wymagań przepisów bezpieczeństwa pracy bezpośrednio w miejscu pracy.
Członkowie komisji organizacji oraz grup roboczych (komisji) podczas kontroli (ankiet) informują pracowników w imieniu pracodawcy o stanie warunków pracy w zakładzie pracy, o środkach zapobiegawczych i przyczynach chorób zawodowych, a także o środkach ochrony przed niebezpiecznymi i szkodliwymi czynnikami produkcji.
Po zakończeniu kontroli sporządzany jest protokół w 2 egzemplarzach, który zawiera:
czynności z poprzedniego Dnia Bezpieczeństwa i Higieny Pracy, które nie zostały zakończone w terminie, podano przyczyny ich niewykonania, wskazano nowe terminy ich realizacji;
identyfikowane są nowe naruszenia i niedociągnięcia (w tym wyeliminowane w tym dniu) oraz planowane są działania mające na celu ich wyeliminowanie, wyznaczanie osób odpowiedzialnych i terminów ich usunięcia.
Akt podpisują wszyscy członkowie komisji. Jeden egzemplarz aktu pozostaje do wykonania w kontrolowanej jednostce (obszarze), drugi egzemplarz przedstawia się kierownikowi organizacji.
Członkowie komisji i grupy roboczej (komisji) składają propozycje kierownikowi organizacji (pracodawcy):
- w sprawie pociągnięcia do odpowiedzialności dyscyplinarnej kierowników i pracowników za naruszenia wymagań norm, zasad i instrukcji ochrony pracy, osób odpowiedzialnych, które dopuściły do ​​zatajenia wypadków przy pracy;
- w sprawie moralnego i materialnego zachęcania pracowników do aktywnego udziału w pracy na rzecz tworzenia zdrowych i bezpiecznych warunków pracy w organizacji.
W oparciu o wyniki kontroli przeprowadzonych podczas Dnia Bezpieczeństwa i Higieny Pracy przewodniczący komisji organizacji odbywa spotkanie końcowe, na którym wysłuchuje raportu przewodniczących grup roboczych (komisji) na temat realizacji planu działania dla z poprzedniego Dnia Bezpieczeństwa i Higieny Pracy oraz wynikami kontroli, a także wysłuchuje osób, które dopuściły się naruszeń przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, omawiane są propozycje pracowników dotyczące poprawy warunków i bezpieczeństwa pracy. Wyniki spotkania dokumentowane są w protokole.
Na podstawie wyników Dnia Bezpieczeństwa Pracy, w ciągu tygodnia po spotkaniu, kierownik organizacji w tej sprawie wydaje zarządzenie wraz z załączonym planem środków organizacyjnych i technicznych, osobami odpowiedzialnymi oraz terminami ich wdrożenia. W razie potrzeby ustalane są źródła finansowania. Ponadto wskazane są sankcje dla osób naruszających państwowe regulacyjne wymogi ochrony pracy. Działania mające na celu eliminację zidentyfikowanych naruszeń uwzględniane są w miesięcznych planach pracy działów organizacji. Na polecenie to zwraca się uwagę całego personelu przedsiębiorstwa.
Kontrolę nad realizacją planu działań organizacyjno-technicznych w oparciu o wyniki Dnia Bezpieczeństwa i Higieny Pracy powierzono kierownikom jednostek strukturalnych, a w organizacji jako całości – służbie bezpieczeństwa pracy.
W przeddzień kolejnego Dnia Bezpieczeństwa Pracy kierownicy działów (sekcji) organizacji przesyłają do służby bezpieczeństwa pracy (specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy) informację o realizacji planu działań organizacyjno-technicznych zaplanowanych w następstwie wyników poprzedniego Dzień Bezpieczeństwa Pracy.
Na podstawie wyników Dni Bezpieczeństwa Pracy organizowanych w organizacjach kierownictwo wyższej organizacji, w razie potrzeby (niezakończenie działań w terminie, naruszenie procedury przeprowadzania Dnia Bezpieczeństwa Pracy itp.), wydaje zarządzenie kierownictwu, stowarzyszeniu itp.
Efekty Dnia Bezpieczeństwa i Higieny Pracy odzwierciedlają się w gazetkach ściennych, plakatach, arkuszach satyrycznych oraz w postaci innych informacji umieszczanych w widocznych miejscach w działach organizacji.
Informacje o organizowanych kwartalnie Dniach Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (w ramach bieżącego monitorowania bezpieczeństwa i higieny pracy) przekazywane są do urzędu pracy w ustalonych ramach czasowych.