Jak obliczyć roboczogodziny w szkole muzycznej. Przykłady rozwiązywania problemów

Aby uzyskać korzyści finansowe, musisz obliczyć, ile roboczogodzin zostało wydanych. Współczynnik ten przeznaczony jest dla księgowości, a także działu statystycznego organizacji w celu określenia czasu pobytu danej osoby w miejscu pracy.

Dla Twojej wiadomości

Obliczenie roboczogodzin można również wykorzystać do określenia produktywności i wydajności firmy w jednostce czasu. Współczynnik ten jest często stosowany przez księgowych i pracowników działów statystycznych.

Pojęcie terminu

Roboczogodzina to ilość czasu pracy proporcjonalna do godziny pracy danej osoby.

Dodatkowe informacje

Często współczynnik ten można wykorzystać do oceny jakościowej pracy, co ostatecznie pozwala określić, ile osób będzie potrzebnych do wykonania powierzonego zadania w wymaganym terminie.

Roboczogodzina jest wskaźnikiem kosztów, który często jest niezbędny przy sporządzaniu długoterminowej pracy zgodnie z napiętym harmonogramem. Wszystkie koszty pracy muszą być rejestrowane zgodnie z harmonogramem.

Uwaga

Wskaźnik pokazuje tylko godziny pracy. Nie obejmuje obiadu w dzień roboczy, ale także w innym czasie wolnym od pracy. Współczynnik ten jest oszacowaniem, które pokazuje, jak szybko zadanie zostanie wykonane, a nie systemem, według którego zliczane są osoby. Funkcją obliczania roboczogodzin jest analiza i planowanie.

Prawidłowa ocena efektywności i podziału władzy w przedsiębiorstwie jest zadaniem bardzo ważnym, a zarazem trudnym. Dzięki obliczonym współczynnikom produktywność i rentowność przedsiębiorstwa można znacznie zwiększyć.

Wszyscy starsi członkowie przedsiębiorstwa muszą stosować te kryteria. Uzyskane wyniki pozwalają zoptymalizować pracę i zwiększyć efektywność pracowników. Kryterium oblicza się za pomocą prostych wzorów.

Wzór na obliczanie roboczogodzin

Dział statystyki ma obowiązek liczyć roboczogodziny. Jest to wskazane zgodnie z przepisami nr P-4 „Informacje o liczbie i wynagrodzeniach pracowników”. Aby wiedzieć, jak poprawnie obliczyć roboczogodziny jako dane statystyczne, musisz znać prosty wzór.

HH = H. 1 + H. 2 + … + H. N .

Przeanalizujmy dane: HH – osobogodziny;

H N – czas spędzony przez osobę w pracy.

Całkowita liczba roboczogodzin jest iloczynem liczby osób i czasu, który zostanie przeznaczony na pracę. W przybliżeniu obliczenia przeprowadza się w następujący sposób. Formularz 40 godzin pracy: 1 osoba może pracować 40 godzin, 2 osoby mogą pracować 20, 4 mogą pracować 10 godzin i tak dalej. Ten czas trzeba uwzględnić.

Dodatkowe informacje

Dostępność danych statystycznych dotyczących produkcji umożliwi analizę tego, ile czasu pracownicy będą w stanie wykonać dane zadanie. Oblicz także przybliżoną kwotę kosztów finansowych, jakie należy ponieść, aby wykonać zadanie, równowartość ceny, czy też liczbę osób, które należy zaangażować w zadanie, aby wykonać je w terminie.

Przy obliczaniu współczynnika roboczogodzin dla celów statystycznych istnieją dane, które nie są brane pod uwagę:

• czas spędzony przez ludzi na wszystkich wakacjach;
• proces zmiany kwalifikacji, podczas którego odbiera się pracę;
• tymczasowa niepełnosprawność osoby;
• prosty;
• czas, w którym matki mogą robić sobie przerwy, aby dziecko mogło zjeść;
• czas redukcji wymiaru czasu pracy niektórych pracowników, który jest ustalany wspólnie z prawem Federacji Rosyjskiej.
• godziny spędzone na strajkach.

Są to kryteria tymczasowe i inne, w przypadku których pracownicy są zwolnieni z pracy, niezależnie od tego, czy ich wynagrodzenie zostanie utrzymane, czy nie.

Obliczenia dla statystyk kwartalnych

Tutaj też wszystko jest proste. Obliczanie roboczogodzin dla statystyk kwartalnych odbywa się analogicznie jak dla pozostałych parametrów. Ogólne sformułowanie jest następujące: liczbę pracowników należy pomnożyć przez dzienny czas pracy i łączną liczbę dni.

Sformułowanie to można zilustrować przykładem. 10 pracowników pracuje po 8 godzin dziennie, a pełne 4 tygodnie to łącznie 20 dni roboczych. Okazuje się, że 10*8*2=1600 roboczogodzin. Teraz skorzystajmy z tego samego przykładu, aby obliczyć współczynnik kwartalny: 10*8*60=4800 h.p.

Jak obliczyć liczbę roboczogodzin dla statystyki w ciągu roku?

Aby obliczyć roboczogodziny za 12 miesięcy, należy zsumować cały czas przepracowany w dni robocze. Należy tutaj wziąć pod uwagę takie wskaźniki, jak nadgodziny, podróże służbowe i praca na kilku stanowiskach w jednym przedsiębiorstwie.

Czego nie należy brać pod uwagę przy obliczaniu:

• zwolnienie lekarskie;
• nieobecność w pracy z ważnego powodu;
• urlop macierzyński;
• urlop prawny;
• skrócone godziny pracy;
• podczas zaawansowanego szkolenia;
• podczas strajków;
• inne powody, dla których pracownik nie może pozostać w pracy.

W rezultacie suma wskaźnika obejmuje czas pracy wszystkich pracowników. Jeśli konieczne jest obliczenie kwoty za rok roboczy, wzór jest kompilowany bardzo prosto, w następujący sposób: CHG = CHG1 + CHG2 + ... + CHGN. Spośród nich:

KTG – całkowity czas w roku;

CHGN – łączny czas przepracowany przez pracownika w ciągu roku.

Przez miesiąc

Obliczanie roboczogodzin na miesiąc przeprowadza się w podobny sposób jak na rok, tylko trochę prościej, ponieważ musisz liczyć trochę mniej. Wzór na obliczenie współczynnika za miesiąc jest następujący: Kchdn = ∑Kchh / Prab, z czego:

Kchdn – łączna liczba godzin pracy pracowników;

∑Kchhour – łączna liczba godzin pracy w ciągu 4 tygodni;

Prab to długość dnia roboczego.

Często dział statystyczny musi podać godziny pracy pracowników, którzy nie przepracowali całego dnia. Tutaj formuła zmienia się nieznacznie i staje się proporcjonalna do wyniku:

• najpierw musisz obliczyć całkowitą liczbę osobodni;
• następnie obliczamy średnią liczbę pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy i należy dokonać przeliczenia na pełny etat.

W rezultacie wzór na obliczenie roboczogodzin wygląda następująco: Numer S/S jest niekompletny. = Kchdn/Krdn, w tym

Numer S/S jest niekompletny. – średnią liczbę pracowników, którzy przepracowują mniej niż pełny etat w miesiącu;

Kchdn – całość górnictwa;

Krdn – liczba dni w miesiącu.

Obliczanie roboczogodzin dla grafiku zmianowego

Jeśli firma nie zatrudnia specjalistów na pełen etat, wówczas należy dokonać nieco innych obliczeń. Obliczanie roboczogodzin w systemie zmianowym można przeprowadzić według następującego przykładu: firma zatrudnia dyrektora, zastępcę sekretarza, dwóch księgowych, 3 agentów sprzedaży, 4 pracowników, którzy pracują w przedsiębiorstwie po 3,5 godziny dziennie. Rozważając ten przypadek, możesz skorzystać ze standardowych obliczeń: 7*144 = 1008.

Dla pozostałych pracowników kalkulacja odbywa się w następujący sposób: 4* (4*18) = 288. W przypadku odejścia jednego agenta handlowego z firmy, kalkulacja odbywa się w następujący sposób: 1* (8*5) = 40.

Niuanse obliczeniowe

Przy obliczaniu liczby godzin przepracowanych przez pracowników często pojawiają się drobne kwestie, które należy wziąć pod uwagę:

1. Jeśli pracownicy są na wakacjach, nieobecni w pracy, z powodu choroby lub nie pracują przez cały dzień, znacznie komplikuje to obliczenia. W takim przypadku konieczne jest rozliczanie faktycznie przepracowanych godzin, a nie całego dnia roboczego.
2. Czasami pracownicy nie zostają przez cały dzień pracy. W takich przypadkach współczynnik wyliczany jest indywidualnie dla każdej osoby, a ostatecznie wszystkie liczby są sumowane.
3. Do prawdziwych obliczeń należy prowadzić arkusz czasu pracy, w którym zostanie zapisany czas pracy. Zawiera informacje o godzinach pracy każdego pracownika. Pracownik przychodząc do pracy wskazuje godzinę przybycia, a wychodząc godzinę wyjścia. Jest to konieczne do zarejestrowania rzeczywistego czasu pracy.
4. Całkowitą liczbę roboczogodzin oblicza się na podstawie wydajności wszystkich pracowników przedsiębiorstwa.
5. Aby liczba została wyraźnie obliczona, konieczne jest zabranie czasu na lunch, przywrócenie wyposażenia technicznego, a także dostarczenie niezbędnych przedmiotów do przedsiębiorstwa.

Przeprowadzać obliczenia efektywności czasu pracy - jedno z pilnych zadań współczesnych organizacji. Jeśli wiesz, ile godzin zajmie wykonanie określonego zadania, możesz dostroić proces wykonania i zwiększyć ogólną wydajność pracy.

Zgodnie ze standardami, o których mowa w art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, każdy pracodawca zobowiązany dowodzićśledzenie czasu dla wszystkich jednostek personelu pracującego. W tym celu firmy stworzyły karty czasu pracy, które są przydzielane każdemu pracownikowi.

Podobna dokumentacja jest prowadzona specjalny dział w oparciu o każdy dział organizacji. Kalkulacje te pozwalają na ustalanie wynagrodzeń oraz prowadzenie różnego rodzaju statystyk firmowych.

Zdarzają się również sytuacje, gdy jeden grafik nie wystarczy, szczególnie jeśli firma zajmuje się produkcją wielopoziomową, która wymaga odrębnych kosztorysów. Jednocześnie staje się to ważne poprawnie określić jednostki czasu rozliczeniowego, które odpowiadają jednej godzinie pracy jednego pracownika lub obliczają roboczogodziny za pomocą uniwersalnego wzoru.

Roboczogodziny: czym są i dlaczego zostały wprowadzone

Pojęcie „roboczogodziny” - jedna godzina pracy na pracownika. W uproszczeniu są to koszty pracy, które ponoszone są na wykonanie jednej operacji przez jednego pracownika.

Dla lepszego zrozumienia przedstawiamy prosty przykład: Pakowarka Swietłana Arkadyewna pakuje 40 paczek pierogów w ciągu 1 godziny. Jeśli chodzi o sytuację z życia codziennego, sytuacja staje się bardziej skomplikowana. Wartość roboczogodziny dla każdego konkretnego przypadku będzie inna.

Ta jednostka rozliczeniowa optymalny planować godziny pracy i określać liczbę pracowników potrzebnych do wykonania konkretnego zadania. Przykładowo powyższa sytuacja z pakowaczem ułatwia kierownictwu sklepu z pierogami łatwe obliczenie średniej liczby pracowników potrzebnych do spakowania 400 paczek pierogów w ciągu 1 godziny pracy. To tylko 10 osób.

Między innymi taka jednostka rozliczeniowa pozwala określić terminy wykonania poszczególnych rodzajów prac jeśli przedsiębiorstwo zatrudnia określoną liczbę pracowników.

Przykładowo, jeśli pakowaczy nie jest 10, a tylko 5, to w takiej sytuacji administrator nie może sprzedać hurtownikom 400 paczek, które spakują w ciągu 1 godziny pracy. Czas pracy produkcyjnej wydłuża się o 2 godziny.

Jeśli wyciągniemy ogólny wniosek ze wszystkiego, co zostało powiedziane, ta jednostka rozliczeniowa kosztów pracy jest konieczna praca wieloetapowa, wymagające obowiązkowego dotrzymywania terminów dla każdej operacji produkcyjnej.

Znając czas potrzebny na wykonanie określonej ilości pracy przez jednego pracownika, możliwe staje się obliczenie dokładnej liczby godzin i liczby specjalistów na każdym etapie procesu produkcyjnego.

Gdy określone zadania mają ściśle określone terminy, kierownictwo może zastosować podobne formuły i obliczenia, aby zoptymalizować pracę.

Zgodnie z prawem, za przepracowane roboczogodziny Nie ma zwyczaju liczenia okresów:

• staże i urlopy pracownicze;
• zwolnienie lekarskie;
• przestoje produkcyjne;
• urlop macierzyński i pielęgniarski;
• skrócone dni dla pracowników;
• strajki;
• inne przypadki nieobecności pracownika w pracy, niezależnie od bezpieczeństwa wynagrodzeń.

Najprostszy wzór i skomplikowane obliczenia

Najprostszy wzór obliczeniowy ze wszystkich proponowanych jest następujący:

K * T = Hh, gdzie

Hh- ilość roboczogodzin, K— liczba pracowników, którzy pracują nad danym zadaniem, T — okres czasu na wykonanie zadania.

Firmy są zobowiązane do składania raportów do Federalnej Służby Podatkowej, funduszy emerytalnych i innych funduszy Federacji Rosyjskiej, a także regularnego powiadamiania Rosstatu o liczbie pracowników i ich wynagrodzeniach. Dział księgowości firmy do przesłania informacji zgodnie z rozporządzeniem Rosstat nr 407 z dnia 24 lipca 2012 r. wypełnia Formularz P-4 i inne powiązane formularze.

W artykule tym rejestrowana jest liczba wszystkich przepracowanych zmian. Do wymiaru czasu pracy doliczane są nadgodziny (przepracowane w czasie wakacji) oraz dieta dojazdowa. Przykładowo firma oficjalnie zatrudnia 8 specjalistów na pełną zmianę, a 4 z nich pracowało w święta (niech będzie to 3 i 4 maja) po 4 godziny. Obliczenia będą następujące:

4 * 144 + 4 * 152 = 1184

Dla statystyk

Uogólniona liczba wykorzystanych roboczogodzin przy identyfikacji różnych typów danych statystycznych w oparciu o odpowiednią dokumentację sprawozdawczą. Uderzającym tego przykładem jest sytuacja, w której organizacja musi przekazywać informacje o wielkości firmy, wynagrodzeniach różnych kategorii personelu i godzinach przepracowanych w określonym okresie.

Wskaźnik danych statystycznych przy wypełnianiu formularza P-4 uwzględnia się za pomocą następującego wzoru:

Chh = Ch1 + Ch2 + … + Chn, gdzie

Hh- liczba przepracowanych roboczogodzin, Chn— czas, w którym pracuje następny pracownik.

W kalkulacji wskaźnika uwzględniane są wszystkie dodatki za nadgodziny i podróże uwzględnione w harmonogramie.

Organizacja zatrudniająca pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin

W przypadku firm, które zatrudniają pracowników zarówno w pełnym, jak i niepełnym wymiarze godzin, często staje się to konieczne dodatkowe obliczenia. Jeśli np. firma zatrudnia 3 księgowych, 4 menedżerów, 5 pracowników średniego szczebla na 3,5-godzinną zmianę dziennie, obliczenia będą wyglądać następująco:

Dla pozostałych 4 specjalistów obliczenia przedstawiają się następująco:

4 * (4 * 18) = 288

Jeżeli 12 maja zostanie zwolniony jeden księgowy, podany dla niego wzór określa następującą wartość:

1 * (8 * 5) = 40

Studia przypadków

№1 . Niech w dziale produkcyjnym fabryki będzie pracowało 200 pracowników. Rozważmy obliczenie wskaźnika na czerwiec:

200 (pracownicy) * 8 (czas przydzielony na zmianę) * 24 (dni robocze w tym miesiącu) = 19200 (roboczogodziny)

№2 . Aby obliczyć wymaganą wartość, należy użyć łącznej liczby godzin przepracowanych dziennie przydzielonych każdemu pracownikowi w arkuszu księgowym. Jeśli weźmiemy pod uwagę małą organizację zatrudniającą 12 osób na standardowej 8-godzinnej zmianie, dzienny limit czasu będzie wynosił:

12 * 8 = 96 roboczogodzin

Wynik należy pomnożyć przez liczbę dni w miesiącu:

№3 . Firma zwalnia 3 osoby. W lipcu standardowy wymiar czasu pracy wynosił 20 dni, przy 40-godzinnym tygodniu pracy – 167. Jeden pracownik zamknął w tym miesiącu grafik, kolejny 1 przepracował tylko 144 godziny (w dniach 24-26 lipca wziął urlop bezpłatny), a 2 pracowników przepracowała 64 godziny (w niepełnym wymiarze godzin, 4 godziny dziennie), a 18-20 godzin przebywało na zwolnieniu lekarskim, tj. opuściłem 3 dni robocze).

Firma zatrudnia również 1 pracownika na pół etatu. W czerwcu przepracował 80 godzin (20 dni roboczych po 4 godziny każdy). Zatem łączna liczba roboczogodzin w czerwcu w tej organizacji wynosi:

167 + 144 + 64 = 542 roboczogodziny

Jeśli mówimy o zewnętrznych pracownikach zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, liczba ta wynosi 80.

№4 . Niech w instytucji miejskiej zatrudnionych zostanie 9 osób. Siedmiu z nich przepracowało cały miesiąc na 9-godzinnej zmianie. Miesiąc ma 21 dni roboczych. Zatem każdy pracownik pracował:

21 * 9 = 189 godzin

Jedna osoba przepracowała tylko 99 godzin, bo... Byłem na urlopie przez 10 dni:

(21-10) * 9 = 99 godzin

Trzeci pracownik przepracował 180 godzin i miał 4 godziny nadliczbowe:

189 * 9 + 99 + 193 = 1993 roboczogodzin

Pojęcie kosztów pracy w obliczeniach

Oprócz przyjętych roboczogodzin istnieje koncepcja „koszty pracy”, którego wzór jest obliczany przy użyciu podobnego algorytmu obliczeniowego. Jedyna różnica polega na tym, że dla procesu pracy ustalana jest określona ilość czasu i jednostek pracy (obliczenie obejmuje koszt określonej pracy na godzinę).

Koszty pracy w ogólnych obliczeniach to pracochłonność, której wzór jest następujący:

Tp = Тз / O, gdzie

Tp– pracochłonność, Tk- koszty pracy, O- ilość wykonanej pracy.

Wskaźnik intensywności pracy może być różne typy:

• pełny (całkowity);
• technologiczne (obliczane na podstawie etapów pracy, ilości części, produktów itp.);
• produkcja (koszty pracownika na produkt).

Do tej listy dodaje się pracochłonność utrzymania ruchu, która jest przypisana do procesów pracy pomocniczej związanej z obsługą produkcji, a także pracochłonność zarządzania.

Jeśli wyciągniemy wniosek o różnicy między roboczogodzinami a kosztami pracy, różnica polega jedynie na wskaźniku pracy lub czasie przyjętym jako standard.

Gdzie są używane?

Roboczogodziny i ich koszty są rejestrowane we wszystkich organizacjach, w których zatrudniani są pracownicy. Wartość ta pokazuje godziny przydzielone do pracy i godziny faktycznie przepracowane przez cały personel. Biorą pod uwagę różne rodzaje czasu:

• kalendarz— okres pracy personelu, z uwzględnieniem weekendów i świąt;
• arkusz czasu— czas poprzedniego wskaźnika minus dni nieprzeznaczone na pracę;
• maksymalny— liczbę godzin, jaką każdy pracownik może wykonywać w okresie sprawozdawczym;
• prawdziwy- czas, w którym pracownik faktycznie wykonuje swoje czynności.

Innym celem osobogodzin jest obliczanie czasu pracy, który oblicza się za pomocą wzoru:

K = Td / Tdr, gdzie

K- czas przeznaczony na pracę, Td- faktycznie przepracowane godziny, Tdr- optymalna liczba godzin.

Inne podobne ilości

Ta kategoria wskaźników obejmuje osobodzień- godzin pracy w dobie, która trwa przeciętnie 6, 8, 9 i 12 godzin. Wskaźnik ten nie jest zależny od faktycznie przepracowanego czasu i najczęściej wykorzystywany jest przy planowaniu projektów z możliwie długim okresem ich realizacji.

Dzień jest używany do obliczania takich danych jak:

• liczba przepracowanych zmian;
• liczba występów i nieobecności;
• przestój.

• dni, w których pracownik przebywa w miejscu pracy i wykonuje swoje bezpośrednie obowiązki;
• okresy podróży służbowych;
• przypadki z całodobowymi przestojami, w związku z którymi pracownicy wykonywali związaną z nimi pracę.

Jak całodniowa przerwa w pracy oznacza cały dzień pracy, w którym specjalista stawił się, aby wykonać swoje obowiązki, ale nie mógł rozpocząć pracy z przyczyn od niego niezależnych.

Tym ostatnim może być brak zasobów lub awaria sprzętu. Często w takich przypadkach kierownictwo organizacji z wyprzedzeniem ostrzega pracowników o problematycznej sytuacji i pozwala im opuścić dzień pracy.

Jeśli liczysz całkowitą liczbę występów, powinieneś określić sumę wszystkich przepracowanych dni i przestojów. Nieobecności są liczone na podstawie następujące rodzaje nieobecności pracowników w miejscu pracy:

• staże i urlopy;
• nieobecność z powodu choroby;
• nieobecności w pracy związanej z wykonywaniem obowiązków rządowych;
• nieobecność na własny koszt (bez wynagrodzenia);
• absencja (nieobecność bez ważnego powodu) itp.

Na podstawie osobodni budowane są ilości pomocnicze:

• tydzień— 5 lub 6 osobodni, w zależności od głównej wartości;
• miesiąc— 20–24 dni kalendarzowe czasu pracy;
• kwartał— 3 miesiące robocze;
• rok i inne znaczenia.

Koszt na rok 2018

Wskaźnik obliczany jest na podstawie liczby pracowników zajętych wykonywaniem określonej pracy oraz liczby godzin, które faktycznie przepracowali.

Jeżeli specjalista w 2018 roku wypełnił pełny wymiar czasu pracy zgodnie z arkuszem 40-godzinnego tygodnia pracy, liczba roboczogodzin będzie równa 1970 .

Jeżeli liczba personelu w przedsiębiorstwie będzie równa 20 jednostek i pełna zgodność z przydzieloną normą, roczna wartość roboczogodzin będzie równa 39400 .

Należy pamiętać, że roczną liczbę roboczogodzin należy obliczać na podstawie kart czasu pracy i innych dokumentów ewidencjonujących czas pracy, obliczając liczbę godzin przeznaczonych na wykonywanie obowiązków każdego specjalisty. Oznacza to, że na podstawie rocznej wartości roboczogodzin można obliczyć następny algorytm:

ChChg = ChG1 + ChG2 +…. + CHGn, gdzie

HHH— łączną liczbę roboczogodzin przepracowanych w ciągu roku przez wszystkich pracowników, CHGn— łączny czas faktycznie przepracowany przez n-tego specjalistę.

Ten algorytm jest wzór na obliczenie rzeczywistej liczby roboczogodzin przepracowanych w ciągu roku. Zapisy takie można prowadzić dopiero od początku przyszłego roku. Liczba osobogodzin w bieżącym okresie wynosi planowana wartość, którego jedynie zaleca się przestrzegać.

Wskaźnik roczny do końca okresu można obliczyć jedynie na podstawie kalendarza produkcji, który zawiera informacje o urlopach, planach zatrudnienia nowego personelu i innych cechach związanych z przemieszczaniem jednostek pracy i kontrolą czasu pracy.

Jak już wspomniano, informacja o liczbie przepracowanych roboczogodzin w 2018 r tylko przybliżona prognoza.

Przykład: dla 5 pracowników firmy, którzy przez cały rok pracują po 40 godzin tygodniowo, z planowymi urlopami (160 godzin) i około 35 godzinami na zwolnieniach lekarskich, obliczona liczba roboczogodzin w bieżącym roku będzie następująca:

(1970 – 160 — 35) * 5 = 8875

Ocena ogólnego potencjału pracy

Ten wskaźnik służy do ustalenia ogólna wartość możliwych wyników pracy w oparciu o wspólny fundusz czasu pracy. W uproszczeniu potencjał siły roboczej identyfikuje się na podstawie roboczogodzin przypadających na czas pracy, czas częściowo przepracowany i czas wolny od pracy.

Bardzo ważne jest poznanie definicji tej wielkości. Dlaczego i w jakim celu został wprowadzony, w jaki sposób pomaga w obliczaniu wynagrodzeń i faktycznie przepracowanego czasu. Wszystko to można znaleźć poniżej.

Ustalenie wartości

Jest to jedna z jednostek obliczania czasu pracy. Pokazuje ilość pracy wykonanej w ciągu jednej godziny określonego czasu pracy. wielkość pozwala zoptymalizować dowolną pracę (produkcyjną, biurową itp.). Ta jednostka miary pozwala również ocenić:

1. Wymagana ilość pracy włożona w wykonanie określonego zadania.
2. Koszty pracy pracowników.
3. Terminy wykonania określonego zadania.

Wartość „roboczogodziny” jest przybliżona. Jest ściśle powiązany z jednostką miary „godzina pieniężna”. Wartość ta jest bardziej szczegółowa i pozwala określić równy stosunek terminów pracy – wynagrodzenia.

Przykład. Maria Iwanowna pracuje jako operator na poczcie. Jest jednostką pracy - jedną osobogodziną. Dzień pracy operatora trwa 8 godzin. Ale jednego dnia Maria Iwanowna przyjmuje 50 klientów, a innego - 5. Jednocześnie roboczogodziny się nie zmieniają. Zegar pieniężny określa, ile pracy faktycznie włożył pracownik i jaką nagrodę pieniężną otrzymał za to.

Jak obliczyć roboczogodzinę

Wzór obliczeniowy to:

• H = X * T, Gdzie

H - roboczogodziny;
X - liczba pracowników;
T to rzeczywisty czas spędzony na wykonywaniu pracy.

Ze wzoru wynika, że ​​100 roboczogodzin to godziny przepracowane przez zespół 20 osób w ciągu 5 godzin lub 50 osób w ciągu 2 godzin lub praca jednego pracownika w ciągu 100 godzin.

Wzór na obliczenie kosztu osobogodziny na pracownika jest następujący:

• C = ZP: RF, Gdzie

C - koszt roboczogodziny;
ZP - miesięczne wynagrodzenie jednego pracownika (netto);
RF - liczba godzin pracy w miesiącu.

Ta ostatnia wartość (RF) nie obejmuje godzin:

• urlopy (roczne, dodatkowe, na własny koszt itp.);
• przerwy (na lunch, a także dłuższe przerwy spowodowane przestojem zakładu);
• zmiany zmian;
• strajki, wiece itp.;
• tymczasowe nieobecności w pracy (rozmowy telefoniczne niezwiązane z pracą, przerwy na papierosa itp.).

Przykład obliczenia kosztu osobogodziny

Operator pracuje przez miesiąc, 8 godzin dziennie. Jego wynagrodzenie za ten okres wynosi 5000 rubli. W tym miesiącu kalendarzowym przepracował (właściwie) 19 dni. Koszt roboczogodziny operatora wyniesie: 5000:19:8 = 33 (rubli/godzinę).

Obliczenie roboczogodziny, a raczej jej kosztu, zależy również od niektórych elementów: finansowych, czasowych, emocjonalnych, wizerunkowych, docelowych. Element finansowy określa koszty pracy pracowników przedsiębiorstwa. Składnik czasu to czas spędzony przez pracownika i jego asystenta na wykonaniu zadania. Komponent emocjonalny implikuje pracę pracownika w zespole (wpływ jednostki pracy na atmosferę w pracy). Komponent wizerunku determinuje pozycję nowego pracownika w zespole. Komponent docelowy pokazuje efektywność jednostki pracy.

Gdzie stosuje się to obliczenie?

A jego wartość dotyczy wszystkich przedsiębiorstw, organizacji, firm itp., W których zatrudnieni są pracownicy najemni. Określa godziny pracy wszystkich pracowników. Ustala się go na podstawie kalendarza, karty czasu pracy, maksymalnych możliwych i faktycznie przepracowanych godzin.

• Kalendarz - suma godzin pracy pracownika (zespołu) w okresie sprawozdawczym, z uwzględnieniem świąt i weekendów.
• Karty czasu pracy są takie same jak kalendarzowe, z wyjątkiem świąt i weekendów.
• Maksymalne możliwe to te, które pracownik (zespół) jest w stanie opanować w określonym czasie.
• Faktycznie przepracowane - te, dla których określone zadanie zostało wykonane bez nieobecności.

Tę jednostkę miary wykorzystuje się także do obliczania współczynnika wykorzystania czasu pracy, którego wzór jest następujący:

• K = Td: Tdr, Gdzie

K - jedna jednostka pracy;
Тд - przepracowane roboczogodziny;
Tdr - maksymalna możliwa liczba przepracowanych godzin.

Praca i roboczogodziny

Istnieje również coś takiego jak standardowe koszty pracy (roboczogodziny), których wzór ustala się według tego samego schematu, co zwykłe roboczogodziny. Różnica polega na tym, że dana praca ma standardowe jednostki czasu i pracy (uwzględnia to również standardowy koszt pracy za 1 godzinę danej czynności).

Koszty pracy są wartością składową, której definicja przedstawia się następująco:

• Tr = Tz: Ob, Gdzie

Tr - pracochłonność;
Tk - koszty pracy (roboczogodzina);
O - wielkość produkcji (wykonanej pracy).

Pracochłonność może być: całkowita (suma całej pracochłonności), technologiczna (obliczana etapami - jednostki, części, produkty itp.), Produkcja (koszty pracownika na jeden produkt), a także złożoność usługi (koszty pracy pracowników pomocniczych pracownicy obsługujący produkcję) i zarządzanie (pracochłonność zarządzania).

Podobne ilości

Do takich ilości zaliczają się:

• doba (na jeden dzień roboczy, który może trwać 8, 12 lub 4 godziny) - wartość ta nie zależy od faktycznie przepracowanych godzin, najczęściej stosowana przy planowaniu projektów długoterminowych;
• tydzień (równy pięciu osobodniom), zależy od poprzedniej wartości;
• miesiąc (za jeden miesiąc roboczy, który równa się 24 osobodniom);
• kwartał (przez trzy miesiące robocze);
• rok (za cały rok pracy) itp.

Wartości te uwzględniono w celu wygodniejszego obliczenia pracy pracowników. Na przykład w przypadku rozliczania czasu pracy przedsiębiorstwa. Umożliwia to obliczanie pracowników najemnych, ustalanie wynagrodzeń oraz obliczanie obecności i absencji.

Ocena potencjału pracowniczego

Ta jednostka miary pozwala określić wartość objętościową, która z kolei jest ustalana na podstawie agregatu, co oznacza, że ​​ocenę potencjału siły roboczej określa się poprzez obliczenie roboczogodzin dla czasu pracy, czasu niepracującego i częściowo przepracowanego. Roboczogodzina jest wskaźnikiem wielkości pracy pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, a także tych, którzy nie są zatrudnieni przez cały ustalony czas pracy. Wskaźnik ten najwyraźniej odzwierciedla dynamikę przedsiębiorstwa i jest stabilny jako wartość wymierna.

Jak ocenić, ile pracy i czasu pracy jest inwestowane w konkretny projekt, produkcję produktu czy prace techniczne, ile czasu pracy poświęca się na pracę w godzinach normalnych i nadliczbowych, jak efektywnie wykorzystuje się czas Państwa pracowników? Wiele osób zadawało sobie te pytania od czasu pierwszej rewolucji przemysłowej. Do oceny wykorzystuje się prosty wskaźnik, taki jak roboczogodziny. Jak obliczyć roboczogodziny? Spróbujmy to rozgryźć.

Obliczenia w jednostkach konwencjonalnych

Osobogodzina to konwencjonalna jednostka czasu pracy, która odzwierciedla cały czas faktycznie spędzony przez pracownika lub grupę pracowników, zarówno według harmonogramu, jak i w godzinach nadliczbowych, na wykonaniu zadania. Obliczanie roboczogodzin jest następujące: należy pomnożyć liczbę pracowników zaangażowanych w wykonanie zadania przez liczbę godzin spędzonych nad pracą. Wiedząc, ile średnio roboczogodzin potrzeba na rozwiązanie poszczególnych problemów, można przewidzieć koszty realizacji projektu, oszacować wymaganą liczbę pracowników i nakreślić harmonogram realizacji projektów, a także wyobrazić sobie skalę i złożoność zadania.

Roboczogodziny są pojęciem warunkowym i nie obejmują urlopów (administracyjnych lub edukacyjnych), zwolnień lekarskich, przerw na lunch ani innego czasu wolnego od pracy. Co więcej, nie jest to jedyna jednostka czasu. Istnieją również osobodnie, które odpowiadają ośmiu osobodniom, osobodniom (pięć osobodni), osobodniom (20 osobodni) i osobolatom. Są dni, w których pracownik nie rozpoczyna od razu swoich obowiązków, i są miesiące, w których z 30 dni kalendarzowych zaledwie 10 można uznać za dni robocze. Dlatego dziś najdokładniejszą jednostką miary czasu pracy pozostają roboczogodziny.

Jak obliczyć roboczogodziny

Najczęściej pojęcie roboczogodzin stosowane jest w ewidencji księgowej i kadrowej przy zbieraniu informacji o liczbie i wynagrodzeniach pracowników. W tym przypadku roboczogodzina jest jednostką czasu pracy odpowiadającą godzinie rzeczywistej pracy. Przy obliczaniu przepracowanych roboczogodzin uwzględnia się pracę stałą i pracę w godzinach nadliczbowych, w tym pracę wykonywaną w święta i weekendy na stanowisku głównym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. Nie uwzględnia się przestojów wewnątrzzmianowych, przerw, czasu nieobecności pracowników w miejscu pracy, choroby i urlopu.

Jak obliczyć roboczogodziny? Załóżmy, że Twoja organizacja liczy 8 osób, a miesiąc rozliczeniowy liczył 21 dni roboczych. Przy 40-godzinnym tygodniu pracy łączny czas pracy wyniesie 334 roboczogodziny.

Obliczanie roboczogodzin pozwoli uniknąć nieporozumień, jeśli pracownicy zgodnie z umową pracują w godzinach nadliczbowych, jeśli dzień pracy nie jest ujednolicony, a także jeśli pracownicy odejdą z pracy z powodów niezwiązanych z produkcją.