Jak liczyć urlop przed urlopem macierzyńskim? Urlop przed urlopem macierzyńskim z wyprzedzeniem: przydatne informacje

Dość często zdarza się sytuacja, gdy trzeba pilnie złożyć wniosek. I z reguły znaczenie jest tak wielkie, że od tego zależy los. W tym przypadku nie ma wielu rozwiązań. Udaj się do prawnika, który prawidłowo przygotuje dokument. Lub znajdź dobry przykład od swoich kolegów i wprowadź odpowiednie dane w wymaganych akapitach.

Każda z tych opcji zawiera zarówno zalety, jak i wady. Wybierając prawnika, będziesz zmuszony zapłacić. Cena będzie uzależniona od złożoności aplikacji. Jeśli zdecydujesz się napisać odwołanie samodzielnie, nie będziesz musiał płacić. Nie ma jednak gwarancji, że odwołania zostaną przedstawione prawidłowo.

Chciałbym, aby przedstawiony przykład był pomocny w rozwiązywaniu trudności.

Wniosek o urlop przed i po urlopie macierzyńskim

Wniosek o urlop przed urlopem macierzyńskim musi zostać sporządzony zgodnie z wymogami prawa, dlatego też, aby uniknąć niezgodnej z prawem odmowy, we wniosku należy uwzględnić następujące punkty:

1. Proszę o zapewnienie urlopu (rocznego) w związku z ciążą;
2. Dołącz dokument potwierdzający ten stan (zaświadczenie z kliniki przedporodowej, które musi wskazywać czas trwania ciąży).

Dokumenty te należy złożyć u pracodawcy z wyprzedzeniem (zwykle 1 miesiąc). Jeśli kobieta ma wątpliwości co do uczciwości pracodawcy, musi wykonać dwie kopie sprawozdania oraz jeden ze znakiem akceptacji przez pracodawcę, zachowaj go tak, aby w przypadku naruszenia prawa mieć ze sobą pisemny dowód.

Jak wziąć urlop po urlopie macierzyńskim

Jeżeli kobieta nie napisała wniosku o urlop przed urlopem macierzyńskim, to może skorzystać z prawa do urlopu (rocznego) bezpośrednio po nim, jednak wniosek musi być napisany wcześniej.

Należy pamiętać, że wiele kobiet woli skorzystać z urlopu przed urlopem macierzyńskim, a po nim udać się na urlop macierzyński, w zależności od okoliczności (do 1 roku i 6 miesięcy lub do 3 lat). Z urlopu możesz w każdej chwili wrócić do pracy. Ustawodawca przyznał kobiecie prawo, do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia, do korzystania w dowolnym momencie z urlopu macierzyńskiego i jego opuszczania (ilość urlopów nie jest ograniczona).

Jak długo trwa urlop i w jaki sposób jest on płatny?

Ponieważ mówimy o corocznym płatnym urlopie, należy przestrzegać wszystkich przepisów prawnych odnoszących się do tej kwestii. Urlop nie może więc być krótszy niż 28 dni i podlega opłacie. Do obliczenia wynagrodzenia urlopowego uwzględnia się odpowiednio wynagrodzenie za 12 miesięcy, jeśli kobieta bierze urlop po urlopie macierzyńskim, uwzględnia się również zasiłki chorobowe.

Zdarzają się przypadki, gdy pracodawca odmawia udzielenia kobiecie ciężarnej urlopu po lub przed urlopem macierzyńskim. W takiej sytuacji należy skontaktować się z państwową inspekcją pracy, prokuraturą lub sądem.

Oczywiście w tej sytuacji kobieta nie powinna się już więcej martwić, więc możesz zwrócić się do prawników, aby wykonali za Ciebie całą pracę (nie tylko sporządzili wniosek, pozew, ale także reprezentowali Twoje interesy w tej czy innej agencji rządowej ). Praktyka orzecznicza w tej kwestii jest jasna, gdyż prawo jest niezwykle jasne i precyzyjne w zakresie udzielania takich urlopów.

Jeśli nadal masz pytania, na przykład dotyczące procedury wypłaty wynagrodzenia urlopowego i innych, zawsze możesz skontaktować się z wykwalifikowanymi prawnikami (osobiście lub przez Internet), aby uzyskać potrzebne informacje. Bardziej wskazane byłoby zwrócenie się o pomoc do specjalisty zajmującego się prawem pracy.

Problem w tym, że nie dają Ci regularnego urlopu przed urlopem macierzyńskim.

Nie, dlatego istnieje art. 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Następnie napisz wersję aplikacji, którą ci dałem.

„Proszę o zapewnienie mi corocznego płatnego urlopu zgodnie z art. 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej od takiego terminu, aby pracodawca nie mógł mi odmówić. Ponadto proszę wziąć pod uwagę, że nie można go uwzględnić absencja zgodnie z Uchwałą Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17.03.2004 nr 2.

W przeciwnym razie będę zmuszony zwrócić się do sądu i Państwowej Inspekcji Skarbowej, aby organizacja została pociągnięta do odpowiedzialności administracyjnej i otrzymam odszkodowanie za szkody materialne na podstawie art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i szkody moralne na podstawie art. 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Proszę o dokonanie płatności za urlop zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie później niż na trzy dni przed jego rozpoczęciem.

Przypominam, że zarówno urzędnicy, jak i osoby prawne mogą zostać pociągnięci do odpowiedzialności administracyjnej zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, część 1: Naruszenie przepisów dotyczących pracy i ochrony pracy:

Nałożenie kary administracyjnej na urzędników w wysokości od 1000 do 5000 rubli;

Dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej - od 1000 do 5000 rubli lub administracyjne zawieszenie działalności na okres 90 dni;

Dla osób prawnych - od 30 000 do 50 000 rubli lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni.

Artykuł 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, część 2: Naruszenie przepisów dotyczących ochrony pracy przez urzędnika, który wcześniej podlegał karze administracyjnej za podobne przestępstwo administracyjne:

Dyskwalifikacja na okres od jednego do trzech lat.”

I złóż wniosek do prokuratury, można to zrobić za pośrednictwem strony internetowej, notabene to samo można zrobić w Państwowej Inspekcji Skarbowej.

Możesz oczywiście pojechać na urlop. Jednocześnie załączam informację, że nie można tego uznać za absencję, ale chodzi o to, że Twój pracodawca sformalizuje to jako absencję i będziesz musiał udowodnić, że tak nie jest. nieobecność w sądzie, ale czy jesteś już gotowy iść do sądu, myślę, że nie, nie jesteś gotowy, więc jedyną opcją jest nawiasem mówiąc, napisanie tego wniosku na odpisie wniosku, aby urzędnik podpisał się o przyjęcie niniejszego wniosku i podaje datę. Złóż też skargę do prokuratury i Państwowej Inspekcji Skarbowej, niech przynajmniej sprawdzą pracodawcę i może cię ukarzą, choć za pierwszym razem wydadzą tylko polecenie, to jest mało prawdopodobne, że od razu wystawią karę.

Skontaktowałbyś się z naszą stroną wcześniej, przepracowalibyśmy z Tobą wszystko i wszystko byłoby w porządku.

I znowu, skoro 7 marca minął już dla ciebie rok, to dlaczego wziąłeś tylko 14 dni wolnego, skoro powinien być harmonogram wakacji i ogólnie, zgodnie z harmonogramem wakacji, musisz otrzymać 28 kalendarzy dni, a urlopy należy wpisywać do harmonogramu urlopów na 28 dni kalendarzowych, zamiast dzielić je na części, zabrania się uwzględniania urlopów w harmonogramie urlopów.

Urlop przed urlopem macierzyńskim – księgowość online

Cytat (Natalia Jekaterynburg): Witam. Rozwinęła się następująca sytuacja: Pracuję w organizacji od 7 kwietnia 2012 roku, a od 29 października idę na urlop macierzyński. O ile mi wiadomo, zgodnie z prawem mam prawo skorzystać z urlopu przed urlopem macierzyńskim.

27 września napisałem wniosek o urlop od 1 do 28 października, kierownik go podpisał i 1-go nie poszedłem już spokojnie do pracy. 4 października zadzwonił do mnie OK i powiedział, że nie przysługuje mi cały urlop, a jedynie 12 dni. i muszę pisać od 01 do 16 na własny koszt i od 17 do 28 na regularne wakacje.

Na mój zarzut, że istnieje art. 260, który gwarantuje mi pełny urlop, powiedzieli mi, że nie oznacza to, że powinno to być dokładnie 28 dni, ale nie odmawiają mi i oferują 12 dni, a resztę biorą po urlopie macierzyńskim i podobno ich prawnik powiedział, że mój wniosek nie ma żadnego znaczenia (jest napisany według prostego wzoru, o przyznaniu kolejnego urlopu), ale trzeba go napisać według specjalnego. formularz wskazujący artykuł i odnoszący się do Twojej ciąży.

Odpowiedziała, że ​​łamią moje prawa i prawo i nie będę niczego przepisywać, na co powiedzieli, że to moja sprawa, bo nie chcę tego zrobić dobrze, to moja wina, co oznacza, że ​​absencja za te dni pojawiły się na mojej karcie raportu i się rozłączyły. I wiedzieli o mojej ciąży, wcześnie wystawiłam zaświadczenie i napisałam podanie o zwolnienie z pracy. dziennie przez 1 godzinę, ponieważ pracował 12 godzin dziennie.

Co więc powinienem teraz zrobić? Teraz już naprawdę nie da się nic zmienić, bo źle napisałem wniosek? Z góry dziękuję za odpowiedź. Witam! Masz prawo do pełnego urlopu zgodnie z art.

260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, do którego nawiązałeś całkowicie słusznie. Cytat: Artykuł 260. Gwarancje dla kobiet w związku z ciążą i porodem przy ustalaniu kolejności udzielania corocznego płatnego urlopu Przed urlopem macierzyńskim lub bezpośrednio po nim, lub pod koniec urlopu macierzyńskiego dla kobiety zgodnie z jej urlopem. Coroczny płatny urlop jest dostępny na żądanie niezależnie od stażu pracy u danego pracodawcy.

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.) Co więcej, nie masz się czym martwić. Absencja, którą odnotują na karcie zgłoszenia, nie ma mocy prawnej.

A nawet gdyby tak było, nikt nie ma prawa cię zwolnić z artykułu 261.

Gwarancje dla kobiet w ciąży, kobiet z dziećmi i osób wychowujących dzieci bez matki po rozwiązaniu umowy o pracę (zmienionej ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.) Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy z kobietami w ciąży jest niedozwolone, z wyjątkiem przypadków likwidacji organizacji lub zakończenia działalności przez indywidualnego przedsiębiorcę. Jednak dla świętego spokoju napisz oświadczenie w 2 egzemplarzach skierowane do pracodawcy z prośbą o udzielenie odpowiedzi na piśmie na jakiej podstawie odmówiono Ci pełnego urlopu i dołącz zaświadczenie ze szpitala o ciąży (poniżej napisz wniosek - zaświadczenie nr___ z dnia ___ z takiej a takiej placówki medycznej, załączam).

Przekaż jeden egzemplarz wniosku sekretarce, drugi egzemplarz potwierdź od niej lub z działu personalnego. Musi być podany numer nadania i data złożenia wniosku z podpisem osoby odpowiedzialnej.

Poproś także o umieszczenie daty, numeru referencyjnego i podpisu na kserokopii aktu ciąży) Jeżeli odmówią przyjęcia tych dokumentów, udaj się na pocztę i wyślij list polecony na adres organizacji z tym oświadczeniem i powiadomieniem o jego otrzymaniu oraz inwentarz załącznika (w urzędzie pocztowym poproś o druk inwentarza i wpisz tam: 1. wniosek o pisemną odpowiedź w związku z odmową udzielenia urlopu wypoczynkowego w całości w związku z udaniem się na urlop na podstawie BiR 2. Zaświadczenie z placówki medycznej stwierdzające, że jesteś zarejestrowana w ciąży) Albo możesz po prostu zadzwonić do inspekcji pracy lub prokuratury, a jeszcze lepiej napisać tam e-mail. Powodzenia!

Strona nie znaleziona

Copyright © 2006-2019 Praca biurowa. Zasady sporządzania dokumentów.

W życiu większości kobiet przychodzi taki okres, kiedy nawet najbardziej zagorzała karierowiczka spycha pracę na drugi plan. W tym przypadku ustawodawstwo w pełni wspiera kobiety, zapewniając im czas na odpoczynek przed i po porodzie. Ponadto każda pracownica ma prawo do corocznego płatnego urlopu w wymiarze co najmniej dwóch tygodni poprzedzającego urlop macierzyński. A to pozwoli ciężarnej pracowniczce w pełni zrelaksować się przed najważniejszą życiową pracą.

Prawo do wakacji

Ustawodawstwo określa prawo obywateli do pracy i odpoczynku. Urlop to czas, w którym pracownik jest nieobecny w pracy, ale jednocześnie zobowiązany jest do zachowania swojego osobistego miejsca pracy, stanowiska lub statusu oraz średniego wynagrodzenia. Każdy pracodawca ma obowiązek zapewnić je każdemu pracownikowi przynajmniej raz w roku, na okres co najmniej czterech tygodni.

Prawo do urlopu przysługuje każdemu pracownikowi, bez względu na staż pracy i formę umowy o pracę. Do odpoczynku ma prawo każdy, bez względu na okoliczności: pracownicy chałupniczy, pracownicy sezonowi i pracownicy tymczasowi.

Istnieje kilka opartych na różnych kryteriach:

• wynagrodzenie roczne przez okres czterech tygodni;
• zapewnione są różne dodatkowe dni odpoczynku za pewne zasługi lub lata doświadczenia;
• urlop okolicznościowy, w tym z tytułu ciąży i porodu (tylko dla kobiet), a także z tytułu opieki (dla każdego pracownika) do ukończenia przez dziecko półtora roku lub trzech lat.

Oczywiście pracownice w ciąży mogą mieć pytanie: czy przed urlopem macierzyńskim potrzebny jest urlop? Najczęściej temat ten jest poruszany, gdy staż pracy w danej instytucji jest bardzo krótki. Zgodnie z prawem prawo do pierwszego urlopu powstaje po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy. Pracownik na danym stanowisku może jednak ubiegać się o nie wcześniej.

Prawa pracujących kobiet do przesunięcia urlopu przed urlopem macierzyńskim

Macierzyństwo i dzieciństwo znajdują się pod szczególną ochroną państwa. Kobiety w ciąży stanowią odrębną kategorię obywateli, szczególnie chronioną przez prawo. Zapewniane są im różne świadczenia oraz dodatkowy urlop na opiekę nad dzieckiem przez okres trzech lat i kolejny poród przez co najmniej 140 dni. Ponadto mają one prawo do wykorzystania corocznego urlopu przed urlopem macierzyńskim lub po nim, według własnego uznania.

Każda pracownica posiadająca akt ciąży może kwalifikować się do innych dodatkowych świadczeń:

• bezpłatna wizyta w klinice w dogodnym dla kobiety terminie;
• przeniesienie do pracy wykluczającej narażenie na szkodliwe czynniki;
• coroczny urlop przed urlopem macierzyńskim lub, jeśli jest to wygodne, po;
• utrzymanie przeciętnego wynagrodzenia za wszystkie okresy niezdolności do pracy, nieobecności w pracy lub urlopów.

Jeśli pracownica w ciąży ma prawo do urlopu przedłużonego lub dodatkowego, wówczas można go podzielić na części. Jest to jednak możliwe tylko za zgodą pracownika. Możesz wziąć miesiąc wolnego przed urlopem macierzyńskim, a pozostałe dni wolne po nim. Jest to wygodne w przypadku zakładania i dostosowywania dziecka do przedszkolnej placówki oświatowej.

Zawsze pracodawca ma obowiązek zapewnić kobiecie ciężarnej urlop przed udaniem się na urlop macierzyński. Podstawą będzie zaświadczenie z placówki medycznej i oświadczenie pracownika. Pracownik ma do tego prawo, niezależnie od zajmowanego stanowiska i czasu pracy w danej organizacji.

Urlop przed urlopem macierzyńskim: ile dni potrzeba?

Niestety, mogą nie być świadomi swoich praw. Z pewnością korzystne dla pracodawców jest trzymanie pracowników w nieświadomości. Niemniej jednak nawet w tym przypadku pracownica zadaje sobie pytanie: czy można skorzystać z urlopu przed urlopem macierzyńskim? Komu i za ile dni kalendarzowych lub roboczych przysługuje?

Prawnicy i specjaliści prawa pracy mają odpowiedzi na te pytania:

• Każda pracownica w ciąży może zostać wydana przed urlopem macierzyńskim lub po nim, na wniosek samej kobiety;
• świadczenie to przysługuje wszystkim kobietom w ciąży;
• należy jednak wziąć pod uwagę, że urlop przed urlopem macierzyńskim można wykorzystać tylko wtedy, gdy nie został on jeszcze wykorzystany w roku kalendarzowym;
• jeżeli w bieżącym roku kalendarzowym przydzielone dni odpoczynku zostały już w całości wykorzystane, świadczenie to nie przysługuje;
• Obliczając dni urlopu przełożonego przed urlopem macierzyńskim (ile potrzeba, interesuje każdą kobietę w ciąży), warto wiedzieć, że uwzględniane są wszystkie dni niewykorzystane w bieżącym roku kalendarzowym, ale nie mniej niż 14 dni.

Pracodawcy powinni być świadomi wymogów regulacyjnych. Jeżeli pracownica w ciąży jest zainteresowana możliwością skorzystania z urlopu przed urlopem macierzyńskim, administracja powinna ją odpowiednio poinformować. Nie ma znaczenia ilość przepracowanego czasu; nie bierze się pod uwagę doświadczenia ogólnego ani specjalnego. Jedynym powodem, dla którego pracodawca nie może udzielić kobiecie urlopu macierzyńskiego jest to, że został on już w pełni wykorzystany w bieżącym roku kalendarzowym.

Liczbę dni odpoczynku oblicza się na podstawie umowy o pracę. Zwykle jest to 28 dni kalendarzowych z wyłączeniem świąt. Pracownica w ciąży może skorzystać z urlopu w całości lub w części przed urlopem macierzyńskim. Pracodawca nie ma w tym przypadku prawa narzucać swojej woli.

Obowiązki pracodawcy w zakresie udzielania urlopu przed urlopem macierzyńskim

Administracja przedsiębiorstwa jest zobowiązana do przestrzegania prawa pracy i innych aktów prawnych regulujących stosunki z pracownikami. Należy pamiętać o specjalnych prawach kobiet w ciąży. Należy zapewnić tam bezpieczne warunki, swobodny dostęp do placówek medycznych, a jeśli pracownica wyrazi taką chęć, kolejny urlop przed urlopem macierzyńskim.

Ponadto obowiązkiem kierownictwa jest informowanie pracowników o ich prawach. Dotyczy to zwłaszcza kategorii szczególnie bezbronnych: nieletnich, osób niepełnosprawnych i kobiet w ciąży. Jeśli pracownica interesuje się tym, czy przysługuje jej urlop przed urlopem macierzyńskim, powinna uzyskać kompleksową poradę.

Pracodawca powinien zapoznać kobietę ciężarną z jej prawami, w szczególności ze specyfiką udzielania urlopu. Pomimo tego, że harmonogram urlopów został ustalony z wyprzedzeniem, w grudniu poprzedniego roku należy wprowadzić zmiany dla tej kategorii pracowników. Rzeczywiście często taki stan rzeczy okazuje się zaskoczeniem dla wszystkich stron.

Urlop przedciążowy na wniosek udzielany jest w całości, ale tylko wtedy, gdy – jak już powiedzieliśmy – nie został jeszcze wykorzystany w bieżącym roku kalendarzowym. Oznacza to, że na wniosek kobiety w ciąży wydawane jest zarządzenie urlopowe i dokonywane są odpowiednie wpisy w karcie osobowej oraz grafiku urlopów.

Kobieta w ciąży może poprosić o coroczne dni odpoczynku nie tylko przed urlopem macierzyńskim, ale także w dowolnym innym dogodnym terminie. Procedura dokumentacyjna będzie podobna. Z tego samego urlopu można skorzystać po urlopie macierzyńskim.

Pracodawcy często martwią się, co zrobić z pracownikami, którzy ledwo znaleźli pracę i nie przepracowali jeszcze sześciu miesięcy. Ale nawet w tym przypadku kobieta w ciąży ma prawo do wszystkich dni odpoczynku w dogodnym dla niej czasie, a nie dla administracji.

Kto może ubiegać się o urlop przed urlopem macierzyńskim?

Niestety, pracownicy przedsiębiorstw często nie znają prawa pracy i mają wątpliwości, o jakie świadczenia mogą się ubiegać. Kobiety w ciąży są szczególnie chronioną kategorią pracowników. Nie mają prawa zostać zwolnieni, przeniesieni bez zgody na inną pracę lub stanowisko, a także zaangażowani w pracę w godzinach nadliczbowych, nocnych lub publicznych. Dodatkowo zyskują możliwość swobodnego odwiedzania kliniki w dogodnym dla kobiety terminie oraz skorzystania z dowolnej liczby dni urlopu przed urlopem macierzyńskim. Istnieją jednak wyjątki od tej ostatniej korzyści. Jak już wiecie, nie mogą się o nią ubiegać pracownicy, którzy w bieżącym roku kalendarzowym odpoczęli już.

Oto kilka przykładów:

1. Pracownik pracuje w firmie od pięciu lat i bierze coroczny urlop w maju lub czerwcu. Załóżmy, że w styczniu idzie na urlop macierzyński, ale w maju wzięła już kolejny urlop. Skorzystała już z prawa do odpoczynku w bieżącym roku kalendarzowym i nie może ubiegać się o urlop przed urlopem macierzyńskim. Kierownictwo może jednak zaoferować jej kilka dni w styczniu, ponieważ jest to już kolejny rok sprawozdawczy.
2. Pracownica dostała pracę w marcu, a w sierpniu dowiedziała się, że jest w ciąży. Nie korzystała z normalnego urlopu i ma prawo ubiegać się o pełne cztery tygodnie lub więcej w dowolnym dogodnym dla niej terminie.

Każda pracownica w ciąży, niezależnie od zajmowanego stanowiska i stażu pracy, może poprosić o połączenie kolejnego urlopu wypoczynkowego z urlopem macierzyńskim, jeżeli nie wykorzystała go w bieżącym roku kalendarzowym.

Urlop przed urlopem macierzyńskim: ile dni należy wziąć?

Zgodnie z prawem każdemu pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy. Dla każdej kategorii pracujących obywateli będzie on miał inny czas trwania. Na przykład profesorowie uniwersyteccy i nauczyciele szkolni mają 52 dni kalendarzowe wolne, a liczba dni urlopu dla urzędników państwowych będzie zależała od stażu pracy i innych wskaźników.

Z powyższego możemy wywnioskować, że liczba dni urlopu będzie indywidualna. Jednakże w roku kalendarzowym nie może być ich mniej niż 28. Dni urlopu można dzielić, przy czym jeden z okresów musi wynosić co najmniej 14 dni. Pracownica w ciąży może doliczyć te minimum dwa tygodnie do urlopu macierzyńskiego.

Decydując o liczbie dni urlopu, należy wziąć pod uwagę, że część z nich mogła już zostać wykorzystana. W takim przypadku pracownica w ciąży wlicza do urlopu macierzyńskiego pozostały urlop macierzyński. Jeśli dni urlopu nie zostaną wykorzystane, możesz wziąć wszystko lub, w razie potrzeby, podzielić je na części. Weź połowę urlopu przed urlopem macierzyńskim, a drugą połowę po.

Pracodawca powinien pamiętać, że urlop przedporodowy w wymiarze wszystkich wymaganych prawem dni przysługuje każdej pracowniczce w ciąży. Ma prawo do pełnej liczby dni. O podzielenie urlopu poprzedzającego urlop macierzyński na części może zwrócić się wyłącznie pracownica. Będzie to rozsądne w przypadku tych, których urlop przekracza wymagane prawem 28 dni kalendarzowych. Na przykład nauczyciele lub pracownicy rządowi.

O tym, czy sensowne jest dzielenie urlopu macierzyńskiego na części, decyduje każda ciężarna pracownica samodzielnie. Pracodawca nie ma absolutnie żadnego prawa wywierać na nią presji ani stawiać warunków zapewnienia wymaganych przepisami prawa dni odpoczynku. Jeśli urlop jest wystarczająco długi, a kobieta wątpi, czy uda jej się bez problemów wyjść z urlopu macierzyńskiego, warto zostawić jego część na później.

Zapewnienie pracownikowi w ciąży urlopu wypoczynkowego z wyprzedzeniem

Zdarza się, że kobieta podejmuje nową pracę już w ciąży lub nie ma czasu na coroczny urlop, zanim nie dowie się o swojej sytuacji. W takim przypadku może ubiegać się o urlop przed urlopem macierzyńskim z wyprzedzeniem. Zaliczane jest na poczet przyszłej pracy.

Aby ubiegać się o urlop z wyprzedzeniem, pracownik musi wziąć zaświadczenie z placówki medycznej stwierdzające, że jest zarejestrowana na ciążę i napisać wniosek. Te dokumenty będą wystarczające. Pracownica w ciąży samodzielnie decyduje, ile dni odpoczynku wykorzysta, kierując się osobistymi preferencjami, samopoczuciem i sytuacją rodzinną.

W takiej sytuacji urlop wykorzystany wcześniej uważa się za urlop coroczny po powrocie kobiety z urlopu macierzyńskiego. Pracodawca może jednak napotkać problem: pracownik z uwagi na pewne okoliczności jest zmuszony zrezygnować z pracy bez odpracowania tych dni wolnych. Niestety przepisy w tym przypadku nie regulują w żaden sposób kwestii rekompensaty za urlopy przysługujące pracownikom. Można jedynie zgodzić się na odpracowanie lub zwrot wynagrodzenia za urlop.

Procedura ubiegania się o urlop przedciążowy

Podejmując decyzję o przełożeniu corocznego urlopu na okres poprzedzający urlop macierzyński, kobieta w ciąży musi powiadomić o tym pracodawcę, a także zaopatrzyć się w szereg dokumentów. Konieczne jest uzyskanie zaświadczenia lub innego potwierdzenia rejestracji w powiatowej przychodni przedporodowej lub podobnego dokumentu od prywatnego lekarza ginekologa. Bez odpowiedniego potwierdzenia administracja przedsiębiorstwa ma prawo odmówić przełożenia urlopu, nawet jeśli sytuacja kobiety jest już dość oczywista.

Generalnie procedura dokumentowania urlopu dziennego przed urlopem macierzyńskim będzie składać się z następujących kroków:

1. Rejestracja odpowiedniego zaświadczenia przez ciężarną pracownicę w placówce medycznej. Dokument taki wydawany jest kobiecie na jej wniosek przez lekarza prowadzącego i poświadczony pieczęcią oraz podpisem kierownika poradni położniczej. Zwykle zajmuje to od jednego do trzech dni.
2. Pracownik pisze wniosek o przesunięcie urlopu, podając obowiązkowo liczbę dni i daty. Kobieta musi wskazać przyczynę zmiany dni odpoczynku. Należy podać datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu oraz całkowitą liczbę dni. Wniosek rejestrowany jest w dziale personalnym i stanowi podstawę do wydania odpowiedniego zamówienia.
3. Wydanie nakazu urlopowego. Może mieć formę ujednoliconą lub dowolną. W zamówieniu urlopowym wskazane są jego daty i łączna liczba dni kalendarzowych. Pracownica w ciąży ma obowiązek zapoznać się z dokumentem pod kątem podpisu. Kopię postanowienia o urlopie dołącza się do akt osobowych.
4. Dokonanie wpisu w karcie osobistej pracownika. W odpowiedniej sekcji pracownik obsługi personelu zostawia notatkę o urlopie, podstawą jest zamówienie.
5. Wprowadzanie korekt w harmonogramie wakacji. Punkt ten jest często ignorowany przez pracowników działu personalnego, jednak zmiany dat należy odnotować w tym dokumencie, a na ich podstawie podać zaświadczenie z poradni położniczej i oświadczenie pracownika.

Przestrzeganie tych etapów jest bezwzględnie obowiązkowe w przypadku przedsiębiorstw niezależnie od formy własności.

Co zrobić, jeśli pracodawca nie chce przełożyć urlopu macierzyńskiego?

Niestety pracodawcy mogą sprzeciwiać się przepisom, zniechęcać lub zastraszać kobiety w ciąży, a nawet grozić ich zwolnieniem. Pracownicy muszą pamiętać, że takie zachowanie jest niezgodne z prawem i niedopuszczalne. Jeśli administracja przedsiębiorstwa odmówi przestrzegania standardów prawa pracy, należy skontaktować się z organami ścigania lub inspekcją bezpieczeństwa pracy.

Aby chronić swoje prawo do przełożenia urlopu macierzyńskiego w przypadku odmowy pracodawcy, pracownica w ciąży powinna podjąć następujące kroki:

• zwrócić się do administracji o pisemną odmowę przełożenia urlopu;
• napisz i zarejestruj go w dziale HR;
• nagraj rozmowę z przełożonymi na dyktafon, dokumentując w ten sposób odmowę przyznania uprawnienia do zmiany terminu urlopu;
• uzyskać wsparcie prawnika;
• z zaświadczeniem o rejestracji ciąży i wszystkimi wymienionymi dowodami skontaktuj się z regionalną inspekcją bezpieczeństwa pracy, jeśli takie odwołanie nie pomoże, skontaktuj się z prokuraturą;

Jednak zazwyczaj pracodawcom, którzy łamią prawo, wystarczy pisemny wniosek o odmowę skorzystania z przysługującego im prawa do przeniesienia urlopu przed urlopem macierzyńskim. Nie bójcie się walczyć o swoje prawa. Zwolnienie kobiety w ciąży i inne sankcje administracyjne są prawnie zabronione. Jeśli administracja grozi problemami w przyszłości, po powrocie z urlopu macierzyńskiego zastanów się: czy warto wracać do pracodawcy, który łamie prawo? Ponadto w ciągu kilku lat nieobecności w pracy sytuacja i zarządzanie mogą zmienić się kilka razy, a Twój legalny urlop pozostanie niewykorzystany.

Czy warto brać coroczny odpoczynek przed urlopem macierzyńskim?

Mimo to kobieta w ciąży powinna dokładnie rozważyć decyzję o przełożeniu urlopu. Czy naprawdę konieczne jest doliczenie go do urlopu macierzyńskiego? Może warto wykorzystać wyznaczone dni później. Przecież nie wiadomo, jak będzie wyglądała sytuacja z powrotem do pracy. Dobrze jest mieć zapas na kilka tygodni.

Często pracujące kobiety w ciąży korzystają z corocznego płatnego urlopu przed urlopem macierzyńskim. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zapewnił taką możliwość przyszłym matkom, nawet jeśli przepracowały tylko krótki czas.

Czy w ramach BiR można wziąć urlop pracowniczy przed urlopem?

Kiedy udać się na coroczny płatny urlop - przed czy po urlopie macierzyńskim - przyszła matka może sama zdecydować (art. 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Kobieta w ciąży nie musi myśleć o stażu pracy, który w normalnym przypadku powinien wynosić co najmniej 6 miesięcy.

Zgodnie z prawem (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) pracownikowi można udzielić urlopu przed przepracowaniem minimalnego sześciomiesięcznego okresu wyłącznie za zgodą pracodawcy. Urlop przedciążowy z góry przysługuje następującym kategoriom:

• kobiety przed lub po urlopie na podstawie BiR (część 3 art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• rodzice adopcyjni;
• dla mężczyzn, gdy ich żony przebywają na urlopie na mocy BiR;
• Inny.

Przyszła mama może pracować przez minimalny okres i napisać wniosek o płatny urlop w wymiarze co najmniej 28 dni (lub więcej, jeśli przepisy wymagają). To są wakacje z wyprzedzeniem.

To, jak długi urlop można wykorzystać przed urlopem macierzyńskim i ile odpoczynku przyszła mama powinna doliczyć do urlopu porodowego w 2019 roku, zależy wyłącznie od woli urlopowiczki, a nie od czasu, w którym faktycznie przepracowała.

Regulacja legislacyjna

Artykuł 255 Kodeksu pracy (LC) Federacji Rosyjskiej określa jasne ramy czasowe udzielania urlopu macierzyńskiego. Muszą być zgodne z wiekiem ciążowym ustalonym w placówce medycznej. Urlop macierzyński rozpoczyna się na 70 dni przed spodziewanym porodem, jeśli kobieta jest w ciąży z jednym dzieckiem i 84 dni, jeśli jest w ciąży z dwójką lub większą liczbą dzieci. Instrukcję, jak obliczyć, kiedy udać się na urlop macierzyński, znajdziesz pod linkiem.

Jeśli chodzi o kolejny coroczny płatny urlop, sytuacja tutaj jest nieco inna. Artykuł 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że urlop dla każdego pracownika organizacji jest udzielany ściśle według harmonogramu, który należy sporządzić nie później niż 2 tygodnie przed rozpoczęciem nowego roku kalendarzowego. Jeśli kobieta wie, że jest w ciąży, może poprosić o dostosowanie harmonogramu urlopów, ponieważ chce wyjechać na urlop przed lub po urlopie macierzyńskim.

To jest nic nie warte: Zgodnie z art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w wyjątkowych przypadkach coroczny płatny urlop może zostać przesunięty na następny rok (ale nie dłużej niż 1 rok). Jeżeli przed urlopem macierzyńskim kobieta ma prawo do dwóch urlopów, to ma prawo wykorzystać oba, jeden po drugim.

Ustawodawstwo nie stanowi, że kobiety w ciąży znajdują się w szczególnej sytuacji w zakresie zapewnienia regularnego urlopu. Tylko w art. 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracownica ma prawo zwrócić się do pracodawcy o zapewnienie jej kolejnego urlopu albo przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego, albo bezpośrednio po nim, a art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że zabrania się odwoływania pracownika w ciąży z urlopu.

Warto zaznaczyć, że brak doświadczenia urlopowego nie wpływa na możliwość udzielenia kobiecie w ciąży urlopu wypoczynkowego, co oznacza, że ​​pracownica może nie tylko skorzystać z już zarobionego urlopu, ale także wykorzystać go z wyprzedzeniem, na poczet przyszłych zajęć zawodowych. Jednocześnie, jak wskazano w art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kobieta ma prawo żądać zarówno całego urlopu corocznego, jak i tylko jego części. Przeczytaj, jak możesz rozbić urlop zgodnie z Kodeksem Pracy.

O możliwości uzyskania kolejnego płatnego urlopu przed urlopem macierzyńskim - w dalszej części filmu

Procedura w przypadku podjęcia decyzji o wzięciu corocznego płatnego urlopu przed urlopem BIR

Jeżeli przyszła mama zdecyduje się skorzystać ze swojego prawa i skorzystać z corocznego płatnego urlopu przed urlopem macierzyńskim, musi wykonać następujące czynności:

1. Dowiedz się od swojego ginekologa o dacie rozpoczęcia urlopu B&R. Urlop pracowniczy nie może pokrywać się ze świętem pracy.
2. Jeśli kobieta pracuje w niebezpiecznych warunkach, według nieregularnego grafiku itp., ma prawo do dodatkowych dni urlopu. Należy je dodać do dni głównego urlopu. Jeżeli w ciągu ostatnich dwóch lat nie korzystałeś z urlopu, wykorzystany zostanie cały wymagany prawem okres za ten okres.
3. Od dnia rozpoczęcia urlopu według lekarza położnika wskazanego przez położnika, cofnij się o liczbę dni urlopu głównego i dodatkowego. Przykładowo 28+5 (liczba dni dodatkowego urlopu) = 33. Jeśli położnik przesunie 1 maja na zwolnienie lekarskie, pracownica musi napisać do pracodawcy oświadczenie o żądaniu corocznego płatnego urlopu od 29 marca.

To jest nic nie warte: Prawo pozwala na wykorzystanie corocznego płatnego urlopu po urlopie macierzyńskim. Należy jednak uważać z datami. Urlopy nie powinny się na siebie nakładać, ponieważ otrzymywanie dwóch świadczeń w jednym okresie jest nielegalne. Więcej informacji o kolejnym urlopie po urlopie macierzyńskim i okresie rozliczeniowym znajdziesz w artykule.

Jeśli kobieta nie chce brać urlopu z wyprzedzeniem, bardzo łatwo jest obliczyć dni urlopu przed urlopem macierzyńskim, znając faktyczny czas przepracowany w organizacji. Za każdy przepracowany miesiąc przysługuje 2,33 dnia płatnego urlopu.

Jeżeli nie przepracowano pełnej liczby miesięcy, wówczas przy ustalaniu liczby dni urlopu obowiązuje następująca zasada: do obliczenia nie uwzględnia się miesiąca, w którym przepracowano mniej niż 15 dni; jak cały miesiąc.

Tym samym, jeśli kobieta przepracowała 8 miesięcy i 20 dni, przysługuje jej urlop w wysokości:

2,33 x 9 = 20,97 dni kalendarzowych.

Istnieje potrzeba skorzystania z corocznego płatnego urlopu, ale wymiar czasu przeznaczonego na jego zapewnienie nie został wyczerpany. Przykładowo, pracownica niedawno dostała pracę i po 6 miesiącach niepracowania idzie na urlop macierzyński (przeczytaj o pracownikach, którzy mogą wyjechać na urlop dopiero po 6 miesiącach pracy). Lub kobieta pracuje w organizacji od dawna, ale kolejny okres wakacji jeszcze nie nadszedł. Prawo pozwala kobiecie w ciąży skorzystać z urlopu z wyprzedzeniem, oczekując, że w przyszłości będzie pracować w wyznaczonym wymiarze czasu pracy.

Urlop z wyprzedzeniem, dlaczego pracodawcy tego nie lubią

Dla pracodawcy nie jest aż tak istotne to, czy pracownica uda się na urlop przed czy po urlopie macierzyńskim. Bardziej martwi go to, czy pracownik przepracował wystarczająco dużo czasu, aby otrzymać taki urlop. Jeżeli nie, zgodnie z prawem trzeba będzie jej wcześniej zapewnić urlop, a to może być nieopłacalne dla przedsiębiorstwa.

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego kobieta może z niego zrezygnować. Zgodnie z prawem należy jej potrącić wydane wcześniej odszkodowanie za urlop. W praktyce jest to trudne do wykonania. W przypadku zwolnienia organizacja ma prawo odzyskać jedynie 20% ostatniego wynagrodzenia (art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zgodnie z prawem osoba odchodząca ma obowiązek przepracować 2 miesiące przed zwolnieniem, nie dłużej. W tym czasie nie będą mogli zebrać całej kwoty.

Wniosek wypełnia się w sposób standardowy. W prawym górnym rogu wskazana jest nazwa organizacji, nazwisko i inicjały jej lidera, nazwisko, imię i patronimika wnioskodawcy.

Ponadto po tytule dokumentu - „oświadczenie” - podana jest istota żądania. Wskazano, jak długo wnioskodawca chce wziąć urlop, link do artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli istnieje możliwość otrzymania nie tylko zapłaty za dni urlopu, ale także pomocy finansowej, należy taką prośbę wskazać we wniosku. Ostatnie linie to data i obraz.

Notatka: jeśli kobieta ma obawy, że pracodawca może być nieuczciwy, to warto napisać dwa oświadczenia. Dostarcz jedną kopię kierownikowi, a drugą (z potwierdzeniem odbioru) zachowaj jako pisemny dowód.

Po uchwaleniu oświadczenia menadżera dokument trafia do działu księgowości i działu kadr. W przygotowaniu jest zlecenie, które po zweryfikowaniu potwierdzi przyczynę nieobecności pracownika w miejscu pracy i dokona rejestracji naliczenia. Po wydaniu postanowienia macierzyńska zapoznaje się z nim, potwierdzając własnoręcznym podpisem zgodność z zarządzeniem.

Urlop pracowniczy udzielany jest według harmonogramu sporządzonego na 2 tygodnie przed końcem roku. Kobietom w ciąży i niektórym innym kategoriom osób urlop przysługuje nie według harmonogramu, ale na ich wniosek, w dogodnym dla nich terminie.

Jeśli kobieta pójdzie na płatny urlop i pójdzie na zwolnienie lekarskie, wówczas wszystkie dni choroby zostaną jej zwrócone i przeniesione na inny okres. Na przykład po powrocie z urlopu macierzyńskiego może wziąć te dni urlopu, które spędziła na zwolnieniu chorobowym.

Nadal masz pytania? Zapytaj ich w komentarzach do artykułu

Wiele kobiet boryka się z problemem nieplanowanej ciąży.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Na przykład kobieta zaraz po zatrudnieniu nagle dowiaduje się o dziecku. Wiele osób, które były w podobnej sytuacji, zastanawiało się: jak zareaguje szef i czy zgodnie z Kodeksem Pracy mam brać urlop?

W tym artykule znajdziesz odpowiedzi na wszystkie swoje pytania.

Pojęcie urlopu macierzyńskiego

Przed zrozumieniem przepisów Kodeksu pracy dotyczących urlopu przed urlopem macierzyńskim należy zdefiniować pojęcie samego „urlopu macierzyńskiego”. Wiele kobiet myli interpretację urlopu macierzyńskiego z urlopem przedciążowym, co później powoduje u nich ogromne kłopoty i spory sądowe.

Urlopem macierzyńskim nazywa się zazwyczaj pewien okres czasu obejmujący ciążę, urodzenie dziecka i rehabilitację poporodową.

W większości przypadków wymiar urlopu macierzyńskiego (urlopu macierzyńskiego) wynosi 140 dni (70 dni przed porodem i 70 dni po porodzie), podczas których pracownica w dalszym ciągu pobiera świadczenie.

Czy przed urlopem macierzyńskim potrzebny jest urlop?

Każda pracownica ma prawo skorzystać z płatnego urlopu przed urlopem macierzyńskim.

Istnieje błędne przekonanie, że aby uzyskać takie prawo, należy ugruntować swoją pozycję w przedsiębiorstwie jako cenny pracownik i zdobyć określone doświadczenie zawodowe.

Jednak art. 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej swoją treścią obala ten mit: przed udaniem się na urlop macierzyński pracownica ma prawo skorzystać z płatnego urlopu, niezależnie od stażu pracy.

Dlatego kobiety, które nie przepracowały w firmie nawet 6 miesięcy, mają prawo do odpoczynku przed urlopem macierzyńskim.

Artykuł 115 Kodeksu pracy zawiera przydatne informacje na temat długości urlopu przed urlopem macierzyńskim: długość urlopu nie jest regulowana przez pracodawcę i nie jest uzależniona od czasu trwania samego urlopu macierzyńskiego.

Urlop taki przysługuje kobiecie w ciąży przez 28 dni kalendarzowych. Zatem zgodnie z przepisem 171 Kodeksu pracy możesz kontynuować urlop po urlopie macierzyńskim – w tym celu lekarz musi wypisać zwolnienie lekarskie, a Ty możesz pozostać w domu do końca 28 dni.

Aby jednak podzielić taki urlop na części, konieczna jest zgoda pracodawcy.

Artykuł 125 przyznaje kobiecie ciężarnej prawo do podziału 28 dni urlopu i wykorzystania połowy przed urlopem macierzyńskim i połowy po nim.

Jeśli jednak kobieta skorzystała już w tym roku z prawa do pracy, to nie będzie mogła tego zrobić ponownie bez uzgodnienia tej kwestii z pracodawcą.

Jak to wziąć?

Planowany urlop najlepiej zaplanować z wyprzedzeniem.

Niestety przepisy nie przewidują prawa do dodatkowego płatnego urlopu nawet kobietom w ciąży, dlatego trzeba negocjować urlop bez wsparcia finansowego ().

W takim przypadku kobieta w ciąży wyjeżdża na wakacje bez żadnej rekompensaty pieniężnej.

Cechy projektowania i obliczeń

Rejestracja urlopu przed urlopem macierzyńskim wymaga złożenia wniosku przez pracownicę.

Ponadto przy sporządzaniu wniosku należy wziąć pod uwagę nakaz urlopowy (harmonogram włączenia/wyłączenia).

Poniżej znajduje się przykładowy formularz zgłoszeniowy:

Przykładową aplikację możesz pobrać tutaj:

Każdy pracownik wyjeżdżający na uczciwie zarobiony urlop ma prawo do wynagrodzenia urlopowego.

W ten sposób obliczysz swoje średnie zarobki, jakie będziesz otrzymywać każdego dnia podczas płatnego urlopu.

Płatny urlop nalicza się w następującej kolejności:

Jeśli pracownica w ciąży pracowała zaledwie kilka miesięcy przed urlopem, należy wziąć pod uwagę płacę minimalną regulowaną przez region kraju.

Minimalna kwota zarobków wynosi około 6000 rubli miesięcznie, zatem 6000/30 = 200 rubli dziennie. Następnie mnożymy te zarobki dziennie przez liczbę wynagrodzenia urlopowego 28 dni kalendarzowych, otrzymujemy 200 * 28 = 5600 rubli za urlop.

W przypadku zwolnienia pracownika ze stanowiska organizacja ma prawo wypłacić 20 procent tej samej kwoty.

Przykład:

Kobieta pracuje w firmie od 1 lipca 2012 roku. Oznacza to, że lata pracy kobiety przypadają na okres od 1 lipca 2012 r. do 30 czerwca 2013 r., od 1 lipca 2013 r. do 30 czerwca 2019 r. oraz od 1 lipca 2019 r. do 30 czerwca 2019 r. W tym przypadku po 6 miesiącach pracy pracy, kobieta będzie mogła uzyskać urlop przed urlopem macierzyńskim już od 1 listopada 2012 r. – po przepracowaniu 6 miesięcy.

Jednakże, pracując od 1 lipca 2012 r., kobieta po przepracowaniu 6 miesięcy otrzymała 28 dni urlopu w okresie letnim. Już w październiku składa wniosek o urlop macierzyński, jednak pracodawca nie ma prawa zapewnić jej odpoczynku, gdyż w tym roku skorzystała już z możliwości corocznego odpoczynku.

Często zadawane pytania

Czy można skorzystać z dodatkowego urlopu przed urlopem macierzyńskim?

Niestety, Kodeks pracy nie przewiduje możliwości skorzystania z dodatkowego urlopu przed urlopem macierzyńskim. Analogiem takiego urlopu może być miesięczny urlop bezpłatny.

Czy możliwa jest rekompensata?

Artykuł 126 Kodeksu pracy informuje pracowników, że część dni płatnego urlopu może zostać wypłacona w formie.

Większości pracodawców, którzy zignorowali tę ustawę, udało się zaoszczędzić duże sumy pieniędzy potrąconych z wynagrodzeń pracowników przebywających na urlopach. Rekompensata następuje w przypadku dużej liczby niewykorzystanych dni.

Czy warto wziąć urlop wcześniej?

To pytanie często pojawia się u kobiety w ciąży ze względu na zły stan zdrowia, chęć uporządkowania domu przed urodzeniem dziecka lub z innych powodów.

Prawo przyszłej matki rodzi szereg pytań dla urzędników ds. Personalnych, księgowych i kierownictwa.

Na jakich warunkach i w jakim zakresie, na jakich warunkach i za jakie wynagrodzenie udzielany jest ten urlop?

Czy kobiecie w ciąży można odmówić urlopu przed urlopem macierzyńskim?

Kodeks pracy dopuszcza to tylko w jednym przypadku - jeżeli w bieżącym roku kobieta wykorzystała już w całości urlop, a kolejny rok pracy jeszcze się nie rozpoczął. Ponadto rok pracy liczony jest od dnia zatrudnienia.

Teoretycznie wystarczy wiedzieć, jak napisać oświadczenie skierowane do szefa. Można tego dokonać za pomocą poniższego formularza:

„Proszę o udzielenie mi corocznego płatnego urlopu zasadniczego za okres przepracowany od__, na podstawie art. 260 TK, przez __ dni kalendarzowych od __ do__. Data. Podpis."

Zarejestruj go u sekretarki lub wyślij pocztą na dzień przed datą rozpoczęcia urlopu, a pragnienie kobiety w ciąży powinno zostać zaspokojone.

Ale w praktyce lepiej powiadomić menedżera z 14-dniowym wyprzedzeniem. Umożliwi to kierownictwu znalezienie odpowiedniego zastępstwa dla pracownika wyjeżdżającego na urlop. I nie pozwoli mu na korzystanie z artykułów 123, 124 i 136 TK RF.

Zgodnie z tymi artykułami, jeżeli pracownik nie otrzyma wynagrodzenia urlopowego na 3 dni robocze przed rozpoczęciem urlopu i nie został powiadomiony na piśmie o dacie rozpoczęcia urlopu z 14-dniowym wyprzedzeniem, organizacja jest zobowiązana do przełożenia urlopu w terminie zgodnie ze spełnieniem warunków przewidzianych w tych artykułach.

Jeżeli kierownictwo, podstępem lub oszustwem, próbuje uniemożliwić kobiecie w ciąży skorzystanie z legalnego urlopu, należy skontaktować się z inspekcją pracy i zmusić pracodawcę do przestrzegania prawa.

Jak obliczyć datę rozpoczęcia corocznego urlopu przed urlopem macierzyńskim

Przewidywany termin rozpoczęcia corocznego przymusowego urlopu liczony jest w stosunku do ustalonego terminu urlopu macierzyńskiego.

Jego początek i czas trwania są określone w art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i odpowiadają dokumentowi o czasowej niezdolności do pracy wydanemu przez instytucję medyczną, w której kobieta jest zarejestrowana w ciąży.

Karta ta określa okres niezdolności do pracy przyszłej matki do dnia porodu. wynosi:

• w czasie ciąży prawidłowej – 70 dni;
• z porodami mnogimi - 84 dni.

Daty wskazane w zaświadczeniu o niezdolności do pracy przestrzegane są równie rygorystycznie, jak zwolnienia lekarskie.

Nawet przy porozumieniu kierownictwa z pracownikiem nie da się zmienić tych terminów bez złamania prawa.

W przypadku wykrycia takiego naruszenia koniecznie zostaną nałożone sankcje:

• dla pracodawcy - od organów ścigania i ochrony pracy;
• dla kobiety, jeżeli dostarczyła urzędnikowi personalnemu zaświadczenie później niż w terminie lub w ogóle go nie przedstawiła - od federalnych władz budżetowych przy wypłacaniu zasiłku macierzyńskiego.

Urlop przed porodem możesz zwiększyć dopiero w dniu rejestracji do ciąży, przekonując ginekologa o krótszym okresie 7-10 dni. Jest to całkiem możliwe, ze względu na trudność ustalenia dokładnej daty we wczesnych stadiach ciąży.

Ze względu na ściśle określone granice urlopu macierzyńskiego należy skorygować datę rozpoczęcia corocznego urlopu macierzyńskiego, uwzględniając te dane.

Zgodnie z art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownikom zapewniane są regularne urlopy zgodnie z harmonogramem zatwierdzonym na 14 dni przed nowym rokiem.

Kobieta w ciąży ma prawo ubiegać się o urlop wypoczynkowy w innym terminie niż wskazany w harmonogramie.

Przepisy prawne art. 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowią podstawę prawa kobiety do żądania corocznego urlopu:

• przed urlopem macierzyńskim;
• bezpośrednio po urlopie macierzyńskim;
• lub zaplanować go tak, aby zbiegł się z końcem urlopu rodzicielskiego, czyli przed pójściem do pracy.

Po otrzymaniu wniosku pracodawca ma obowiązek spełnić wniosek, niezależnie od stażu pracy pracownika w jego organizacji.

Zgodnie z prawem kobieta w ciąży może ubiegać się o urlop już drugiego dnia po oficjalnym zatrudnieniu, jeśli posiada odpowiednie potwierdzenie z placówki medycznej.

W takim przypadku pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi na wniosek pracownika pełnego urlopu, niezależnie od tego, ile przepracował.

Korzystanie z urlopu w częściach dopuszczalne jest wyłącznie za zgodą pracownika.

Odwołanie kobiety w ciąży z urlopu zabrania art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Liczba dni w każdym indywidualnym przypadku może się różnić:

Tym samym pełny urlop wypoczynkowy przed urlopem macierzyńskim wynosi 28 dni lub jest ustawowo wydłużony, a wysokość urlopu częściowego uzależniona jest od porozumienia pracownika i kierownictwa.

Inicjatorem takiego porozumienia może być wyłącznie sam pracownik, który ustala także wymiar i termin podziału urlopu na części.

Ponadto pracodawca może zapewnić dodatkowe dni urlopu:

• własna decyzja;
• dotrzymywanie warunków umowy o pracę lub układu zbiorowego;
• zgodnie z prawem o dni dodatkowe, zgodnie z nieregularnym harmonogramem, trudnymi warunkami pracy itp.

Kiedy kobieta po zakończeniu opieki nad dzieckiem nie planuje wracać do poprzedniego miejsca pracy i nie chce mieć problemów prawnych związanych z nadpłatą za faktycznie niezasłużony urlop, ma prawo wykorzystać przed urlopem macierzyńskim jedynie zarobione dni urlopu.

Wideo: Czy można wziąć urlop przed pójściem na urlop macierzyński?

Zgodnie z ogólnymi zasadami wynikającymi z art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej prawo do corocznego urlopu przysługuje po przepracowaniu przez pracownika co najmniej 6 miesięcy w tej organizacji.

Jeżeli pracownik odejdzie przed upływem 6 miesięcy, urlop nie jest udzielany, lecz zastępuje go rekompensata w wysokości 2,33 dnia za każdy przepracowany miesiąc.

W przypadku kobiet w ciąży obowiązują inne zasady:

• kobieta w ciąży może wystąpić o urlop częściowy lub pełny już pierwszego dnia po oficjalnym zatrudnieniu;
• ma prawo doliczyć do urlopu macierzyńskiego dwa urlopy w przypadku niewykorzystanego urlopu w ciągu ostatniego roku;
• Niedopuszczalne jest, aby kobieta w ciąży zastępowała dni urlopu rekompensatą pieniężną.

Spójrzmy na przykład

Sitnikova została zatrudniona 15 lutego 2016 r. Oznacza to, że początek roku pracy to 15.02.2016, koniec 14.02.2017 (okres roku pracy liczony jest według kalendarza, niezależnie od różnych kursów, sesji i zwolnień lekarskich).

Zgodnie z harmonogramem Sitnikova korzystała z urlopu od 15 listopada 2016 r. do 12 grudnia 2016 r. Zgodnie z aktem ciąży od 13 czerwca 2016 r. przebywa na urlopie macierzyńskim. Sitnikova ma prawo wykorzystać cały urlop od 15 maja 2016 r. Do 12 czerwca 2016 r.

Sitnikova wzięła urlop od 15.09.2016 do 12.10.2016. Początek urlopu macierzyńskiego przypada na 15 stycznia 2019 r. Oznacza to, że nie przysługuje jej coroczny urlop przed urlopem macierzyńskim. Ponieważ w okresie pracy od 15.02.2016 do 14.02.2017 wykorzystała już cały urlop, a następny rok jeszcze nie nadszedł.

Lavrova pracuje w zakładzie od 16 lutego 2014 r. Odpowiednio lata działalności: od 16.02.2014 do 15.02.2015, od 16.02.2015 do 15.02.2016 i od 16.02.2016 do 15.02.2019.

Ze względu na konieczność operacyjną i za zgodą Ławrowej urlop na okres od 16 lutego 2015 r. do 15 lutego 2016 r. nie został jej udzielony i nie został zastąpiony wynagrodzeniem.

W przyszłym roku zgodnie z harmonogramem ma urlop od 10.02.2016 do 29.10.2016 Urlop macierzyński od 09.10.2016. Oznacza to, że Lavrova może ubiegać się o dwa wakacje.

Jeśli Lavrova weźmie tylko 1 urlop, wówczas zakończy pracę 08.12.2016 r., ponieważ urlop wynosi 28 dni i muszą one przypadać przed rozpoczęciem urlopu macierzyńskiego od 13.08.2016 r. do 09.09.2016 r.

Jeśli oba, następnie 15.07.2016, 28 x 2=56 dni, od 16.07.2016 do 09.09.2016

Zgodnie z prawem kobieta w ciąży ma prawo skorzystać z urlopu już na samym początku roku obrachunkowego, jeszcze nie przepracowując go.

W takim przypadku kierownictwo musi z wyprzedzeniem zapewnić całość lub, w porozumieniu z pracownikiem, część corocznego urlopu.

Liczbę dni zapewnionych z góry oblicza się według następującego algorytmu: Dni uzyskane przez pomnożenie liczby miesięcy przepracowanych przed urlopem przez współczynnik 2,33 odejmuje się od całkowitej liczby dni.

Przykładowo kobieta w ciąży przepracowała 4 miesiące przed urlopem, a jej urlop wynosi 28 dni, zatem: 28 – 4 x 2,33 = 19 dni

Pracownikowi z góry zapewnia się 19 dni, które będzie musiała przepracować po wyjściu z urlopu macierzyńskiego. Po zwolnieniu sytuacja się pogarsza.

Jest to szczególnie nieprzyjemne dla pracodawcy, dlatego zdarzają się przypadki, gdy kierownictwo stosuje wszelkie legalne i nielegalne środki, aby uniknąć wypłaty wynagrodzenia urlopowego z góry.

Zgodnie z art. 137 i 138 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kwota wynagrodzenia urlopowego za dni nieprzepracowane musi zostać wstrzymana w przypadku zwolnienia pracownika przed końcem szacowanego roku pracy, za który otrzymał urlop.

Wysokość zwrotu nie może przekroczyć 20% jednego wynagrodzenia.

A jeśli ktoś odejdzie natychmiast po urlopie, to dwa miesiące, które jest zobowiązany przepracować od dnia złożenia wniosku, mogą nie wystarczyć na odzyskanie całej nadpłaty.

Istnieje jednak szereg sytuacji, w których otrzymane z góry wynagrodzenie urlopowe nie zostaje potrącone:

• za obopólnym porozumieniem stron;
• koniec kontraktu;
• rozwiązanie stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy;
• badanie pracownika pod kątem niezdolności do pracy;
• pobór do wojska.

Kobiety, które ze względów zdrowotnych nie są w stanie dalej wykonywać swoich obowiązków, mogą zostać przeniesione do lżejszej pracy lub przyjęte do szpitala.

Wiele kobiet interesuje, co wlicza się do stażu pracy, który daje im prawo do corocznego płatnego urlopu.

Do stażu pracy uprawniającego do corocznego płatnego urlopu zalicza się urlop macierzyński kobiety.

Oraz zgodnie z art. 121 TK RF, urlop macierzyński NIE jest wliczony w cenę staż pracy uprawniający do corocznego płatnego urlopu.

W rezultacie, jeśli kobieta skorzystała z prawa przyznanego w art. 260 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i skorzystała z corocznego płatnego urlopu przed urlopem macierzyńskim, to przez kolejny rok lub dłużej, gdy będzie już na urlopie macierzyńskim, nie będzie naliczone dni kolejnego urlopu wypoczynkowego, przy czym koniec przewidywanego roku pracy pracownika przesuwa się o liczbę dni niewliczanych do stażu pracy przy obliczaniu urlopu.

Przy obliczaniu stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu długość tygodnia pracy i dnia pracy nie mają znaczenia.

Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy korzystają z corocznego podstawowego płatnego urlopu wypoczynkowego na takich samych zasadach jak pozostali pracownicy wykonujący tę samą pracę, ale w pełnym wymiarze czasu pracy.

Na szczęście wiele organizacji i szpitali nadal zachowuje troskliwe podejście do przyszłych matek.

Często jednak zdarza się, że pracodawca, wykorzystując niewiedzę prawną i bezbronność kobiety, próbuje naruszyć jej prawa obywatelskie.

Dobrze, jeśli kobieta może liczyć na wykwalifikowaną pomoc prawnika lub pewnego siebie internauty. Zatem ten artykuł wyposaży ją w wystarczającą ilość informacji, aby chronić jej prawa.

A wszystkim kobietom i ich dzieciom życzymy zdrowia i pomyślności.

Pobierać: