Jak sporządzić umowę o świadczenie usług bezpłatnych? Umowa o nieodpłatne świadczenie usług pomiędzy osobami fizycznymi i prawnymi. Umowa o nieodpłatne świadczenie usług.

Czy w konkretnej sytuacji możemy wykonać następujące czynności: czy indywidualny przedsiębiorca jest otwarty na UTII (usługi fotograficzne dla ludności); czy możliwe jest zawarcie nieodpłatnej umowy o pracę (lub cywilnej) z krewnym indywidualnego przedsiębiorcy. A konkretnie - Przedsiębiorca (ona) jest okresowo niezdolny do obecności w miejscu pracy, np. z powodu choroby, czy jest możliwość, aby jej matka mogła pójść do pracy na umowę nieodpłatną? A może powinienem sporządzić umowę o pracę na czas nieokreślony?? Jeśli jest to nadal możliwe, to co powinno być zapisane w takiej umowie? czy jest próbka?

Nieodpłatny stosunek pracy między pracownikiem a pracodawcą jest niemożliwy ze względu na treść art. 15 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym stosunki pracy to stosunek pracy oparty na umowie między pracownikiem a pracodawcą o osobistym wykonywaniu przez pracownika pracownikowi za zapłatę funkcji pracowniczej. Prawo cywilne nie zawiera zakazu zawierania umów o nieodpłatne świadczenie usług lub nieodpłatne wykonywanie pracy pomiędzy osobami fizycznymi i organizacjami. A ponieważ tego typu umowa nie jest przewidziana w Kodeksie cywilnym Federacji Rosyjskiej, zostanie uznana za nieodpłatną, jeżeli bezpośrednio wynika to z jej treści. Poniżej możesz zobaczyć próbkę bezpłatnych usług.

Uzasadnienie tego stanowiska podano poniżej w formularzach, w artykule w czasopiśmie „Wmenenka”, który można znaleźć w zakładce Czasopisma Systemu Glavbukh

1. Artykuł:Czy przedsiębiorca ma prawo zatrudnić pracownika nieodpłatnie?

Przedsiębiorca indywidualny opłacający UTII zawiera z osobą fizyczną umowę o nieodpłatne świadczenie okresowych usług sprzedaży w trakcie sezonu (w rzeczywistości osoba fizyczna jest dodatkowym sprzedawcą). Osoba fizyczna nie otrzymuje żadnej zapłaty. Czy przedsiębiorca ma prawo podejmować takie działania?

Nieodpłatny stosunek pracy między pracownikiem a pracodawcą jest niemożliwy ze względu na treść art. 15 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgodnie z którym stosunki pracy to stosunek pracy oparty na umowie między pracownikiem a pracodawcą o osobistym wykonywaniu przez pracownika pracownikowi za zapłatę funkcji pracowniczej*.

Zapewnienie każdemu pracownikowi prawa do terminowej i pełnej wypłaty wynagrodzenia jest jedną z podstawowych zasad prawnej regulacji stosunków pracy (art. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Prawo pracownika do otrzymywania wynagrodzenia (art. 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) odpowiada odpowiednim obowiązkom pracodawcy (art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Prawo pracy nie przewiduje możliwości angażowania pracownika na podstawie umowy o pracę do pracy nieodpłatnej.

W takim wypadku wykonywanie pracy lub świadczenie usług może odbywać się w ramach stosunków cywilnoprawnych regulowanych przepisami prawa cywilnego. Normy prawa cywilnego nie przewidują wprost tego rodzaju umów, jak umowy o nieodpłatne świadczenie usług lub wykonanie pracy.

Zatem umowa z pracownikiem, oprócz warunku nieodpłatności, musi zawierać warunki przedmiotowe (rodzaje usług lub pracy wykonywanej przez pracownika), a także wszelkie inne warunki, które strony umowy uznają za niezbędne .

Jednocześnie w przypadku faktycznego przyjęcia pracownika do pracy pracodawca jest obowiązany zawrzeć z nim umowę o pracę na piśmie nie później niż w ciągu trzech dni roboczych od dnia faktycznego dopuszczenia pracownika do pracy (art. 67 Kodeksu Pracy). Kodeks Federacji Rosyjskiej).

SM. Skiba, główny specjalista-ekspert wydziału specjalnych reżimów podatkowych Departamentu Polityki Podatkowej i Taryfowej Ministerstwa Finansów Rosji

2. Kształt:Umowa o świadczenie usług bezpłatnych (mod = 118, id = 9295, pub = (6, 7, 8, 9))

Bezpłatne świadczenie usług - jedna z najbardziej kontrowersyjnych umów cywilnoprawnych. Zawarcie umowy o świadczenie usług nieodpłatnych oznacza brak w treści umowy obowiązku zapłaty za świadczone usługi. Po co więc zawierać takie umowy? Odpowiedź znajdziesz w naszym artykule.

Dlaczego potrzebujesz umowy o świadczenie bezpłatnych usług?

Codziennie mamy do czynienia ze świadczeniem nieodpłatnych usług, czasem sami tego nie podejrzewając. Najprostszym przykładem jest wkładanie do szafy odzieży wierzchniej. W takim przypadku umowa nie jest sporządzana w formie pisemnej, ale organizacja, która przyjęła odzież, świadczy usługi jej tymczasowego przechowywania i ponosi odpowiednie obowiązki. Zatem w rozumieniu prawa taką umowę uznaje się za umowę.

Istnieje jednak opinia, że ​​jeśli umowa jest nieodpłatna, to strony nie mają obowiązków, które zwykle towarzyszą przygotowaniu umowy nieodpłatnej. Jest to zasadniczo fałszywe: to, że niektóre usługi są świadczone bezpłatnie, nie oznacza, że ​​mogą być świadczone niewłaściwie. Zatem pisemna forma nieodpłatnej umowy jest w tym przypadku potrzebna właśnie po to, aby jasno wskazać odpowiedzialność stron za jej wykonanie.

Cechy zawarcia umowy nieodpłatnej

Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej przewiduje możliwość zawierania umów odpłatnych (za wynagrodzeniem) i nieodpłatnych, czyli polegających na świadczeniu usług (pracy, przekazywaniu przedmiotów wartościowych) bez wynagrodzenia. Tym samym możliwość zawarcia umowy, w której nie określono warunku zapłaty lub innego wynagrodzenia za świadczone usługi, nie jest ograniczona przez prawo, choć Kodeks cywilny nie zawiera przepisów opisujących specyfikę zawierania takich umów.

Nie znasz swoich praw?

Na tej podstawie możemy stwierdzić, że umowa o świadczenie usług, w tym taka, która nie przewiduje płatności, musi spełniać ogólne wymagania, jakie ustawodawstwo nakłada na umowy. Jedyną różnicą w tym przypadku będzie to, że odrębną klauzulą ​​umowy będzie oświadczenie, że usługi na jej podstawie świadczone są nieodpłatnie.

Czy możliwe jest zawarcie umowy o nieodpłatne świadczenie usług pomiędzy osobami prawnymi?

Ze względu na niepewność co do statusu prawnego umowy nieodpłatnej, organy sądowe często utożsamiają ją z umową podarunkową. Darowizny są zabronione w odniesieniu do niektórych kategorii osób, a także pomiędzy strukturami komercyjnymi.

Pośrednio zakaz zawierania umów o nieodpłatne świadczenie usług pomiędzy dwiema strukturami handlowymi wynika z definicji działalności przedsiębiorczej. Przecież głównym celem działalności przedsiębiorczej, zgodnie z Kodeksem cywilnym Federacji Rosyjskiej, jest zysk, którego nie ma w nieodpłatnych umowach.

Nie ma przeszkód, aby taką umowę zawrzeć pomiędzy osobą fizyczną a osobą prawną, choć nawet nieodpłatne świadczenie usług może wiązać się z dodatkowymi podatkami.

Gdzie mogę znaleźć wzór umowy o nieodpłatne świadczenie usług z osobą fizyczną?

Jak wspomniano wcześniej, umowy nieodpłatne zawierane są w formie typowej dla konkretnej umowy (na przykład umowa przewozu, składowania, umowa itp.). Dlatego też sporządzając umowę o świadczenie usług nieodpłatnych, warto poszukać wzoru, kierując się nie jej nieodpłatnym charakterem, lecz przedmiotem umowy.

Wzór umowy o świadczenie usług nieodpłatnych można pobrać na naszej stronie internetowej.

W artykule rozważymy cechy umowy o nieodpłatne świadczenie usług i jej istotne warunki. Formularz umowy o świadczenie bezpłatnych usług znajduje się na końcu artykułu w formacie Word i można go bezpłatnie pobrać.

Według Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej umowa to umowa, w której uczestniczą co najmniej dwie osoby. Umowa przewiduje ustanowienie, zmianę lub wygaśnięcie praw i obowiązków cywilnych; może być potwierdzona notarialnie, zawarta w formie pisemnej lub ustnej.

Rodzaje umów nieodpłatnych

Wszelkie wyrażenia woli stron muszą być uzgodnione i wzajemne. Treść i objętość są wcześniej uzgodnione. Każda ze stron umowy musi być usatysfakcjonowana i zgodzić się na określone warunki.

Stronami mogą być: osoby fizyczne i prawne, a także osoby prawne.

Umowa nieodpłatna to umowa między stronami, która przewiduje zobowiązanie przejęte tylko przez jedną ze stron.

Wszystkie umowy nieodpłatne dzielą się na dwa rodzaje:

• cesje, przechowywanie i zarządzanie majątkiem;
• Obowiązkowa bezinteresowność. Obejmuje to umowę darowizny i nieodpłatnego użytkowania. Przykładową umowę o podarowanie mieszkania można pobrać np.

Cechy takich umów

Na podstawie zgromadzonej praktyki możemy stwierdzić, że do zawarcia tego dokumentu wystarczy prosta forma pisemna. Notarializacja nie jest wymagana. Osoba prawna musi uczestniczyć w procesie opracowywania projektu.

- jedna z najbardziej kontrowersyjnych umów cywilnoprawnych. Wniosek umowa o bezpłatne usługi oznacza brak w tekście umowy obowiązku zapłaty za świadczone usługi

Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej przewiduje możliwość zawierania umów odpłatnych (za wynagrodzeniem) i nieodpłatnych, czyli polegających na świadczeniu usług (pracy, przekazywaniu przedmiotów wartościowych) bez wynagrodzenia. Tym samym możliwość zawarcia umowy, w której nie określono warunku zapłaty lub innego wynagrodzenia za świadczone usługi, nie jest ograniczona przez prawo, choć Kodeks cywilny nie zawiera przepisów opisujących specyfikę zawierania takich umów.

W jakich przypadkach niemożliwe jest świadczenie usług nieodpłatnych?

Ze względu na niepewność co do statusu prawnego umowy nieodpłatnej, organy sądowe często utożsamiają ją z umową podarunkową. Darowizny są zabronione w odniesieniu do niektórych kategorii osób, a także pomiędzy strukturami komercyjnymi.

Pośrednio zakaz nieodpłatnych umów o świadczenie usług pomiędzy dwiema strukturami handlowymi wynika z definicji działalności przedsiębiorczej. Przecież głównym celem działalności przedsiębiorczej, zgodnie z Kodeksem cywilnym Federacji Rosyjskiej, jest zysk, którego nie ma w nieodpłatnych umowach.

Nie ma przeszkód, aby taką umowę zawrzeć pomiędzy osobą fizyczną a osobą prawną, choć nawet nieodpłatne świadczenie usług może wiązać się z dodatkowymi podatkami. Na przykład podatek dochodowy od osób fizycznych

Organizacje komercyjne nie mogą podpisywać umów o świadczenie usług nieodpłatnych. Na tej stronie oferujemy możliwość pobrania darmowego wzoru takiej umowy.

To niewiarygodne, ale faktem jest, że w społeczeństwie istnieją podmioty gotowe do świadczenia różnego rodzaju nieuzasadnionych czynów. Kiedy między dwiema osobami nawiązuje się stosunek prawny, nie pojawiają się żadne problemy. Pytania pojawiają się, gdy zakłada się współpracę innych osób. Dokumentacja odgrywa tutaj ważną rolę w zakresie podatków, odpowiedzialności, praw i obowiązków oraz wielu innych czynników.

Obecnie bezpłatna umowa o świadczenie usług bardzo poszukiwane przez społeczeństwo. Na tej stronie zapraszamy do pobrania bezpłatnej próbki takiego pisma i samodzielnego stworzenia własnego aktu prawnego. Gdy relacja między kontrahentami odbywa się bezpłatnie, wówczas kontrola papierowa różni się od usług płatnych. Jednakże forma pisemna musi zawsze mieć charakter wyjątkowy i kompetentny.

Rozważmy główne cechy omawianej nieodpłatnej umowy. Organizacje komercyjne nie mają prawa podpisywać umowy o nieodpłatne świadczenie usług, gdyż ich głównym zadaniem jest osiąganie zysku z własnej działalności. Obecnie powszechnym typem organizacji zajmujących się zawieraniem takich nieodpłatnych umów są fundacje, instytucje charytatywne i wszelkie firmy non-profit, których główna działalność nastawiona jest na osiąganie określonych celów bez pytania o zysk.

Umowa o świadczenie usług bezpłatnych

Ustawodawstwo rosyjskie przewiduje możliwość zawarcia umowy o nieodpłatne świadczenie usług. Oznacza to, że firma lub osoba fizyczna robi coś za darmo dla innej firmy lub osoby fizycznej, nie prosząc w zamian o pieniądze lub inną rekompensatę za poświęcony czas, wysiłek i ewentualnie fundusze.

Jak sporządzić umowę?

Zawieranie umów o nieodpłatne świadczenie usług jest dla osób niepełnosprawnych wspaniałą szansą na uzyskanie gwarancji otrzymania tego, czego potrzebują od instytucji, z którymi mają do czynienia. Po podpisaniu odpowiedniego dokumentu odpowiedzialność wykonawców wzrasta, a Ty możesz liczyć na terminowość i dobrą jakość świadczonej usługi.

Do takich umów mają zastosowanie ogólne zasady realizacji.

Innymi słowy, stosuje się tę samą próbę, co w przypadku usług płatnych, wyłączone są jedynie klauzule dotyczące kosztów i trybu płatności.

Dokument ten musi zawierać:

• Tytuł (pamiętaj o bezinteresowności);
• Data, miejsce sporządzenia dokumentu;
• Dane uczestnika;
• Przedmiot umowy (szczegółowy opis usługi; jeżeli jest ich kilka, podaje się listę; bez jednoznacznego wskazania przedmiotu umowy dokument nie ma mocy prawnej);
• Obowiązki i odpowiedzialność stron (osoby, które zawarły taką umowę, ponoszą także przed prawem odpowiedzialność za jej wykonanie, tak jakby była ona odpłatna);
• Możliwość rozwiązania umowy (z inicjatywy którejkolwiek ze stron z zachowaniem co najmniej miesięcznego okresu wypowiedzenia);
• Adresy i szczegóły.

Zasady Kodeksu Cywilnego i Skarbowego dotyczące usług nieodpłatnych

Kodeks cywilny nie traktuje odrębnie umów nieodpłatnych, nie zawiera żadnych zakazów dotyczących tego, komu i jakie usługi można świadczyć nieodpłatnie. Ale w istocie takie umowy są bliskie umowie podarunkowej. Niedopuszczalne jest zatem świadczenie przez jedną organizację komercyjną nieodpłatnych usług innej organizacji komercyjnej.

Ponadto nie należy świadczyć bezpłatnych usług osobom zajmującym stanowiska publiczne, urzędnikom państwowym, pracownikom wyższych struktur finansowych Rosji oraz organizacjom świadczącym pomoc w dziedzinie edukacji, medycyny i zabezpieczenia społecznego.

Ograniczenia te mają na celu ochronę interesów osób ubezwłasnowolnionych oraz zapobieganie przekupstwu, nadużyciu władzy i oszustwom. We wszystkich pozostałych przypadkach nic nie stoi na przeszkodzie, abyśmy doszli do porozumienia w sprawie usług bezpłatnych, niezależnie od tego, czy stronami są osoby prawne czy osoby fizyczne.

Ordynacja podatkowa zwracała szczególną uwagę na usługi, pracę i majątek otrzymywany bezpłatnie. Zgodnie z art. 250 zalicza się je do dochodu uwzględnianego dla celów podatkowych. Otrzymanie jakichkolwiek aktywów materialnych lub niematerialnych uważa się za transakcję biznesową podlegającą księgowaniu w dokumentach sprawozdawczych organizacji klienta. Naruszenie tej zasady prowadzi do błędów i nieścisłości w raportach. Zatem za to, co jest rozdawane za darmo, państwo żąda płacenia podatku.

Obszary, w których mogą być świadczone bezpłatne usługi

Zapotrzebowanie na bezpłatne usługi pojawia się w różnych sferach życia i działalności gospodarczej.

Często istnieje potrzeba bezpłatnej opieki medycznej. W tym przypadku w treści umowy zawarty jest pełny wykaz zabiegów medycznych, badań i leków udzielonych bezpłatnie. Również sam tekst lub jego załącznik mówi o możliwości zakupu dodatkowych płatnych usług.

Bezpłatne usługi transportowe mogą stanowić zachętę do zakupu produktu, jeśli sprzedawca obiecuje, że dostarczy go bezpłatnie.

Usługi te mogą być zlecane przez organizację charytatywną, zwykle na rzecz słabszych grup ludności (na przykład organizowanie wycieczek) lub przez służby miejskie (na przykład organizowanie ruchu podczas wydarzeń miejskich).

Inicjatorem zawarcia umowy o nieodpłatne świadczenie usług prawnych może być zarówno podmiot rządowy, jak i komercyjny. Jeśli celem państwa jest zapewnienie bezpłatnej pomocy prawnej osobom z grup społecznych o niskich dochodach i słabszych społecznie, to firmy komercyjne działające w obszarze prawa wykorzystują tę metodę, aby przyciągnąć zamożnych klientów do długoterminowej współpracy.

Bezpłatna umowa o pracę

Rosyjski Kodeks pracy wymaga, aby każda praca wykonywana przez pracownika na rzecz pracodawcy była odpłatna. Nie przewiduje nieodpłatnego wykonywania pracy lub świadczenia usług. Z drugiej strony osoby prawne i obywatele mają prawo samodzielnie ustalać warunki umowy o pracę, jeżeli nie są one wyraźnie przewidziane w prawie.

Jeśli potrzebujesz fachowej porady w związku z Twoją sytuacją, zadzwoń pod numer telefonu podany na górze strony lub wyślij pytanie poprzez formularz w prawym dolnym rogu ekranu. Nasz wyspecjalizowany prawnik niezwłocznie odpowie i rozwiąże Twój problem!

Czy jeśli zawrę umowę o nieodpłatne świadczenie usług z osobą fizyczną, to czy będę musiał składać za takiego pracownika jakieś sprawozdania do funduszy, statystyki, organów podatkowych (np. analogicznie do zerowych deklaracji uproszczonego podatku dochodowego) system)?
Paweł

Przy tej formie umowy nie ma oczywiście konieczności składania żadnych sprawozdań, jednak indywidualny przedsiębiorca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej także wtedy, gdy ta umowa zastępuje umowę o pracę

Artykuł 5.27. Naruszenie przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy
(zmieniona ustawą federalną z dnia 28 grudnia 2013 r. N 421-FZ)
1. Naruszenie przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, o ile w częściach 2 i 3 niniejszego artykułu oraz art. 5.27 ust. 1 niniejszego Kodeksu nie przewidziano inaczej, pociąga za sobą ostrzeżenie lub nałożenie kary administracyjnej na urzędników w wysokości od tysiąca do pięciu tysięcy rubli; dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej - od tysiąca do pięciu tysięcy rubli; dla osób prawnych - od trzydziestu tysięcy do pięćdziesięciu tysięcy rubli.
2. Faktyczne dopuszczenie do pracy osoby nieumocowanej przez pracodawcę, w przypadku gdy pracodawca lub jego upoważniony przedstawiciel odmówi uznania za stosunek pracy stosunku powstałego pomiędzy osobą faktycznie dopuszczoną do pracy a tym pracodawcą (nie zawrzeć z osobą faktycznie dopuszczoną do pracy umowę o pracę) - pociąga za sobą nałożenie na obywateli kary administracyjnej w wysokości od trzech do pięciu tysięcy rubli; dla urzędników - od dziesięciu tysięcy do dwudziestu tysięcy rubli.
3. Uchylenie się od rejestracji lub nienależyte wykonanie umowy o pracę lub zawarcie umowy cywilnej faktycznie regulującej stosunki pracy między pracownikiem a pracodawcą - pociąga za sobą nałożenie na urzędników kary administracyjnej w wysokości od dziesięciu tysięcy do dwudziestu tysięcy rubli ; dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej - od pięciu tysięcy do dziesięciu tysięcy rubli; dla osób prawnych - od pięćdziesięciu tysięcy do stu tysięcy rubli.
4. Popełnienie przestępstwa administracyjnego przewidzianego w części 1 tego artykułu przez osobę, która została wcześniej skazana na karę administracyjną za podobne przestępstwo administracyjne - pociąga za sobą nałożenie na urzędników grzywny administracyjnej w wysokości od dziesięciu tysięcy do dwudziestu tysiąc rubli lub dyskwalifikacja na okres od jednego do trzech lat; dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej - od dziesięciu tysięcy do dwudziestu tysięcy rubli; dla osób prawnych - od pięćdziesięciu tysięcy do siedemdziesięciu tysięcy rubli.
5. Popełnienie przestępstw administracyjnych przewidzianych w częściach 2 lub 3 tego artykułu przez osobę, która została wcześniej skazana na karę administracyjną za podobne przestępstwo administracyjne - pociąga za sobą nałożenie na obywateli grzywny administracyjnej w wysokości pięciu tysięcy rubli ; dla urzędników – dyskwalifikacja na okres od roku do trzech lat; dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej - od trzydziestu tysięcy do czterdziestu tysięcy rubli; dla osób prawnych - od stu tysięcy do dwustu tysięcy rubli.