Jak zwolnić dyrektora na własną prośbę. Procedura odwołania dyrektora generalnego

Każdy pracownik organizacji może zrezygnować według własnego uznania. Lider nie jest wyjątkiem.

Drodzy czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Jak sformalizować dobrowolne zwolnienie dyrektora generalnego LLC w 2019 roku? Dyrektor generalny ma nieograniczone uprawnienia w swojej organizacji.

W związku z tym jego odpowiedzialność jest dość duża. Ze względu na te czynniki proces zwalniania menedżera staje się nieco bardziej skomplikowany, nawet jeśli odbywa się to według własnego uznania.

Jak prawidłowo zwolnić dyrektora generalnego na własną prośbę w 2019 roku?

Przegląd najważniejszych wydarzeń

Zgodnie z Kodeksem pracy każdy pracownik ma prawo do rezygnacji z pracy według własnego uznania. W tym celu wystarczy pisemnie wyrazić taką wolę i po prawidłowej rejestracji przerwać działalność zawodową.

Ale niektóre stanowiska wymagają specjalnej procedury zwolnienia. Dzieje się tak ze względu na dużą objętość.

Przykładem takiej sytuacji jest dobrowolne zwolnienie dyrektora generalnego LLC.

Jeżeli menedżer LLC chce dobrowolnie zaprzestać działalności, wymagane jest staranne przestrzeganie przekazanych uprawnień.

Najmniejsza nieścisłość prawna prowadzi do naruszenia obowiązujących przepisów.

W przypadku każdego pracownika organizacji proces zwolnienia według woli polega na złożeniu wniosku na dwa tygodnie przed ostatecznym terminem płatności.

Powiadomienie dyrektora generalnego musi nastąpić nie później niż z miesięcznym wyprzedzeniem. Dzieje się tak dlatego, że za całość procesów produkcyjnych i przygotowanie odpowiedniego raportowania odpowiada menadżer.

Dyrektor generalny jest jedynym organem wykonawczym LLC. Odpowiada za legalność wszelkich działań prowadzonych przez spółkę.

Dlatego zwolnienie będzie wymagało długiej dokumentacji. Ponadto znalezienie odpowiedniej osoby na miejsce menedżera zajmie dużo czasu.

Wcześniejsze powiadomienie o zwolnieniu jest ważne także dla samego dyrektora.

W ten sposób rozróżnia okresy, w których realizował działania przywódcze, od okresu wycofywania się z podejmowania decyzji zarządczych.

Prawa i obowiązki dyrektora LLC określa walne zgromadzenie wszystkich uczestników. Tylko ona ma prawo mianować zwierzchnika i pozbawić go władzy.

Przed zwolnieniem dyrektor generalny ma obowiązek powiadomić założycieli spółki. W tym celu ma on prawo zwołać walne zgromadzenie w każdym czasie.

Co to jest

Szef LLC lub CJSC jest jedynym organem wykonawczym, który zarządza wszystkimi bieżącymi działaniami organizacji.

Jednak zwykły pracownik może odejść z pracy dokładnie dwa tygodnie później, niezależnie od woli pracodawcy.

W niektórych przypadkach możliwe jest rozliczenie bez ćwiczeń. W przypadku dyrektora nie może on złożyć rezygnacji ze stanowiska, dopóki nie zrzeknie się całkowicie swoich uprawnień i nie przekaże spraw.

Przeniesienie spraw jest konieczne, aby zróżnicować w czasie stopień odpowiedzialności pomiędzy dwoma menadżerami, ustępującym i nowo powołanym.

Zwolnienie dyrektora generalnego komplikuje również fakt, że dyrektor jest przedstawicielem LLC zarejestrowanej w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych.

Osoba prawna ma obowiązek powiadamiać organy podatkowe o wszelkich zmianach dotyczących jedynego wykonawcy. Ponadto złożony w tym celu wniosek zawiera informację o nowym dyrektorze.

Z chwilą rezygnacji dyrektora generalnego traci on prawo do złożenia wniosku do urzędu skarbowego.

Oznacza to, że zrezygnował dyrektor nie może samodzielnie składać dokumentów w celu zmiany danych rejestracyjnych w przypadku wygaśnięcia uprawnień.

Zmiany informacji w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych następują dopiero po powołaniu nowej osoby na stanowisko kierownika. Złoży wymagany wniosek we własnym imieniu.

Ważnym punktem jest przekazanie spraw. Ustępujący dyrektor generalny ma obowiązek przekazać wszystkie sprawy nowemu menadżerowi.

W przypadku braku takiego przypadku, jeden z założycieli może ją przyjąć. Cały proces trzeba jednak sformalizować odpowiednimi ustawami.

Jakie mogą być przyczyny

Istnieje kilka powodów, dla których dyrektor generalny może zostać odwołany na własną prośbę. OJSC lub LLC nie ma znaczenia, lista podstaw jest taka sama.

Niektóre dotyczą zwolnień zwykłych pracowników, inne dotyczą szczególnych zasad dotyczących pracownika kierowniczego.

Przyczynami odwołania dyrektora generalnego mogą być:

• własne pragnienie;
• wygaśnięcie umowy o pracę;
• porozumienie stron;
• inicjatywa założycieli na podstawach określonych w art. 81 Kodeksu pracy;
• dodatkowe podstawy określone w umowie o pracę;
• inicjatywa uczestników spółki bez podania przyczyny;
• zmiana własności majątku spółki;
• usunięcie ze stanowiska szefa upadłej spółki;
• zwolnienie kierownika z powodu likwidacji organizacji.

Aspekty prawne

Reguluje się zwolnienie menedżera na jego własny wniosek.

Procedura zwolnienia dyrektora generalnego LLC na jego własny wniosek

Dla wszystkich pracowników, w tym menedżera, pracodawcą jest LLC. Działa poprzez swoje organy zarządzające.

A po zwolnieniu dyrektor generalny jest zobowiązany powiadomić najwyższy organ zarządzający organizacji:

• walne zgromadzenie założycieli;
• jedynym uczestnikiem.

Teoretycznie dyrektor nie potrzebuje zgody uczestników firmy na zwolnienie; może sformalizować własne zwolnienie.

Członkowie społeczeństwa muszą jednak wyznaczyć nowego przywódcę. Co wiąże się z koniecznością zwołania zgromadzenia. Ponadto konieczne jest przekazanie spraw towarzystwa.

Absolutnie wszyscy uczestnicy muszą zostać powiadomieni na trzydzieści dni przed spotkaniem. Zawiadamiając drogą pocztową, należy wziąć pod uwagę czas doręczenia pisma z .

Etapy procedury

Proces odwołania dyrektora generalnego według własnego uznania składa się z następujących kroków:

Powiadomienie uczestników	O odbyciu spotkania i zbliżającym się zwolnieniu
Przyjęcie i zatwierdzenie protokołu przez posiedzenie	Lub decyzja jedynego uczestnika o rozwiązaniu umowy o pracę z dyrektorem. W takim przypadku należy podać przyczynę zwolnienia.
Wydanie postanowienia o odstąpieniu od umowy	I jego rejestracja w dzienniku takich dokumentów
Przekazanie spraw przez menadżera	Oraz własność organizacji zgodnie z ustawą
Zapłata wszystkich należnych kwot	Na podstawie sformalizowanego
Dokonanie wpisu o zwolnieniu w karcie osobistej dyrektora ()	B zapoznanie się z nim dyrektorowi za podpisem
Złożenie oświadczenia o zwolnieniu	W zeszycie ćwiczeń i przekazaniu go byłemu menadżerowi
Zawiadomienie bankowe	W sprawie wygaśnięcia uprawnień Dyrektora Generalnego
Zawiadomienie w terminie trzech dni od dnia powołania nowego dyrektora	Federalna Służba Podatkowa w sprawie zmian w danych rejestracyjnych po złożeniu wniosku

Uprawnienia dyrektora wygasają z chwilą wydania zarządzenia, dokonania wpisu w książce pracy i przekazania mu spraw.

Dokumentacja

Proces zwolnienia menedżera rozpoczyna się od złożenia przez niego odpowiedniego wniosku. Następnie sporządzane jest zawiadomienie o walnym zgromadzeniu, które jest przesyłane do wszystkich uczestników.

Niezależnie od przyczyny odwołania dyrektora konieczne jest sporządzenie protokołu z walnego zgromadzenia lub decyzji jedynego założyciela.

Na podstawie podjętej decyzji wydawane jest postanowienie o odwołaniu dyrektora generalnego. Następnie dokonuje się odpowiedniego wpisu o zwolnieniu w książce pracy kierownika, wskazując odnośnik do protokołu lub decyzji.

Dyrektor zgodnie z ustawą przekazuje sprawy i majątek nowo powołanemu zarządcy lub jednemu ze wspólników spółki. Od tego momentu dyrektora generalnego uważa się za zwolnionego.

Tworzymy zamówienie

Nakaz odwołania dyrektora generalnego sporządza się za pomocą.

Jest to standardowo stosowane w celu zwolnienia dowolnego pracownika organizacji. Zgodnie z art. 84 ust. 1 dyrektor sam wydaje polecenie, sam je podpisuje i podpisuje do zapoznania się.

Jeśli firma nie korzysta z ujednoliconych formularzy, wówczas zamówienie można sporządzić według własnego, zatwierdzonego wzoru, spełniającego wymagania.

Zamówienie stwierdza:

• tytuł dokumentu i data sporządzenia;
• nazwa organizacji;
• rodzaj dokumentu;
• opis faktu, czyli decyzja personalna;
• imię i nazwisko stanowiska osoby odpowiedzialnej, jego podpis z transkrypcją.

Jak napisać aplikację

Wniosek dyrektora generalnego o złożenie rezygnacji na własną prośbę sporządza się w formie dowolnej. Nie ma na to jednolitej opcji.

Pisząc, stosuje się standardowe sformułowanie – „Proszę o rezygnację na własną prośbę”. Pracodawca nie ma obowiązku podawania konkretnych powodów.

Pracodawca nie ma prawa żądać jakichkolwiek wyjaśnień. Jeśli konieczne jest skrócenie czasu i pozostawienie bez pracy, zapisz datę, w której pożądane jest zwolnienie.

Wideo: jak zwolnić reżysera

Pod tekstem umieszczono datę i podpis. Wniosek składa się na walnym zgromadzeniu lub można go załączyć do zawiadomienia kierowanego do uczestników spółki.

Nagrywanie w czasie porodu

Wpisu do księgi pracy dyrektora generalnego dokonuje się według ogólnie przyjętych zasad.

Oznacza to, że wskazana jest data, bezpośrednie pisemne oświadczenie o fakcie zwolnienia, podstawa i link do dokumentu potwierdzającego.

Jako dokument bazowy wskazane są szczegóły protokołu ogólnego zgromadzenia uczestników spółki lub decyzji jedynego założyciela. Zapis jest poświadczony pieczęcią organizacji.

W przypadku bezczynności uczestników LLC dyrektor może samodzielnie sformalizować procedurę zwolnienia.

Jakie płatności są należne?

Prawo przewiduje dwa przypadki, w których dyrektor otrzymuje odszkodowanie w przypadku zwolnienia. Jest to zmiana własności majątku lub odwołanie zarządcy przez założycieli bez wyjaśnienia.

Wysokość odszkodowania w tym przypadku wynosi nie mniej niż trzymiesięczne wynagrodzenie.

Rekompensata w wysokości miesięcznego wynagrodzenia, z zachowaniem średnich zarobków przez okres do dwóch miesięcy, przysługuje dyrektorowi LLC po likwidacji organizacji.

Rozliczeniu za zgodą stron nie towarzyszy obowiązkowe odszkodowanie, jednak w praktyce strony samodzielnie ustalają określoną wysokość odprawy.

W przypadku zwolnienia dyrektora generalnego na jego własny wniosek prawo nie przewiduje odszkodowania.

Może jednak zaistnieć warunek wypłaty odprawy w przypadku zwolnienia z tego powodu.

Jego wysokość jest ograniczona tylko dla szefów agencji rządowych i organizacji, w których udział państwa przekracza pięćdziesiąt procent.

Dyrektor osoby prawnej posiadającej organizacyjno-prawną formę zarządzania w formie spółki z ograniczoną odpowiedzialnością jest pracownikiem podlegającym normom Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Wniosek o rezygnację

Szef spółki jest jednocześnie jej jedynym organem wykonawczym, którego działalność regulują normy prawne dotyczące spółek z oo. Sugerują one konieczność wcześniejszego wygaśnięcia uprawnień. Podstawy zwolnienia dyrektora są tożsame z okolicznościami typowymi dla zwykłych pracowników, inny jest natomiast tryb przeprowadzenia zdarzenia.

Procedura zwolnienia

Procedura zwolnienia polega na sformalizowaniu zakończenia obowiązków pracowniczych pracownika.

Aby zwolnić pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, wystarczy zgłosić pisemnie pracodawcy chęć rozwiązania umowy o pracę na dwa tygodnie przed zdarzeniem, po czym:

• pracownik otrzymuje zarobione środki;
• przedstawiciel pracodawcy dokonuje odpowiedniego wpisu w książce pracy;
• pracownik nabywa status zwolnionego, bezrobotnego i niezwiązanego już z działalnością produkcyjną firmy.

Rejestracja zwolnienia dyrektora LLC na jego własny wniosek odbywa się według innego scenariusza, który obejmuje wdrożenie obowiązkowych środków związanych z wygaśnięciem uprawnień i działaniami rejestracyjnymi w uprawnionych organach.

Jak zwolnić dyrektora LLC na własną prośbę: procedura krok po kroku

Algorytm procedury zwolnień

Zwolnienie dyrektora spółki następuje zgodnie z normami i wymogami, które się uzupełniają i wyjaśniają:

• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;
• Akty prawne regulujące działalność spółek z ograniczoną odpowiedzialnością.

Procedura zwolnienia menedżera z obowiązków przebiega w kilku etapach:

1. Powiadomienie założycieli o zbliżającym się wydarzeniu najpóźniej na 30 dni przed jego wystąpieniem. Wydarzenie należy przeprowadzić poprzez sporządzenie pisma w formie wniosku i przesłanie go pocztą z opcją powiadomienia. Przykładowy wniosek o zwolnienie dyrektora generalnego LLC pomoże poprawnie sporządzić dokument.

List rezygnacyjny

1. Zainicjowanie posiedzenia przez przewodniczącego przedstawicieli organów zarządzających niezwłocznie po otrzymaniu zawiadomienia od dyrektora.
2. Przeprowadzenie spotkania, którego porządek obrad obejmuje kwestię wcześniejszej rezygnacji menadżera i powołania jego następcy.
3. Podjęcie kolegialnej decyzji polegającej na zwolnieniu menadżera na jego własny wniosek.
4. Sporządzenie protokołu, będącego dokumentem uzasadniającym rezygnację kierownika.
5. Wydanie postanowienia o rozwiązaniu stosunku pracy. Dokument należy sporządzić na formularzu T-8.

Przykładowy nakaz zwolnienia

1. Dokonanie wpisu w zeszycie ćwiczeń ze wskazaniem informacji rejestracyjnej wypełnionego protokołu.
2. Poświadczenie wpisu do księgi pracy przez upoważnionego przedstawiciela firmy i jego pieczęć.
3. Poinformowanie uprawnionych organów o zdarzeniu.

Przeczytaj także: Rodzaje grafików pracy pracowników

Powody rezygnacji

Odwołanie dyrektora generalnego na jego własny wniosek następuje w sytuacjach przewidzianych przez prawo pracy, wskazujących na ogólne szczególne lub dodatkowe podstawy wszczęcia postępowania.

Powody zwolnienia

Ogólny

Ogólne podstawy szefa firmy są identyczne z okolicznościami charakterystycznymi dla zwykłych pracowników:

• wygaśnięcie umowy o pracę;
• niechęć do zajmowania stanowiska;
• przeniesienie do innego miejsca pracy.

Specjalny

Szczególne podstawy są typowe dla menedżerów firm w sytuacjach:

• sprzedaż lub darowizna spółki LLC, co pociąga za sobą zmianę właściciela;
• niedopełnienie powierzonych obowiązków;
• nielegalne działania, które pociągały za sobą naruszenie bezpieczeństwa mienia.

Dodatkowy

Przy przeprowadzaniu czynności likwidacyjnych spółki z ograniczoną odpowiedzialnością środkiem obowiązkowym jest odwołanie jej dyrektora ze stanowiska.

Wypełnienie zeszytu ćwiczeń po zwolnieniu dyrektora

Powiadamianie uprawnionych organów

O zmianie szefa spółki należy powiadomić Służbę Podatkową w terminie trzech dni od dnia odwołania poprzedniego dyrektora, aby móc w odpowiednim czasie wprowadzić zmiany w jednolitej bazie danych osób prawnych.

Specjaliści uprawnionego organu wymagają, aby wydarzeniem kierował były dyrektor, gdyż nowe kierownictwo nie ma prawa dokonywać czynności prawnych, w tym podpisywania dokumentów, do czasu wprowadzenia zmian w ujednoliconej bazie danych.

Ujednolicona baza danych do rejestracji osób prawnych

Wiąże się to z koniecznością umieszczenia w przepisie dotyczącym postępowania o odwołanie dyrektora dodatkowych paragrafów:

• sporządzenie wniosku notyfikacyjnego;
• poświadczenie dokumentu przez notariusza;
• osobista wizyta w Urzędzie Skarbowym i złożenie dokumentu.

Jak sformalizować zwolnienie, jeśli dyrektor jest założycielem

Jeśli dyrektor i założyciel firmy to ta sama osoba, możesz w każdej chwili zwolnić się z obowiązków. W tej sytuacji na zatrudnienie dyrektora, który jest właścicielem, nie mają wpływu normy działu regulacji pracy odzwierciedlone w prawie pracy.

Zwolnienie szefa LLC odbywa się zgodnie z jego wyłączną decyzją.

Zwolnienie można sformalizować według kilku schematów, których wybór określa zasady zakończenia procedury:

1. Na osobistą prośbę, wymagającą wpisu do zeszytu pracy, zgodnie z ogólnym trybem jego wypełniania, odnoszącym się do zarządzenia personalnego.
2. Decyzją uczestnika, w wyniku której konieczne jest uwzględnienie w zeszycie ćwiczeń zapisu o zwolnieniu z inicjatywy uprawnionego organu spółki, ze wskazaniem linku do odpowiedniej decyzji.

Dyrektor generalny jest główną postacią w organizacji, więc błędy w dokumentach związane z jego zwolnieniem będą wiązać się z poważnym ryzykiem. Prosty algorytm zwalniania dyrektora krok po kroku pomoże ich uniknąć.

Rejestracja zwolnienia dyrektora generalnego ma wiele niuansów, bez uwzględnienia, które mogą prowadzić do poważnych naruszeń w dziedzinie prawa pracy i prawa cywilnego. Menedżer, podobnie jak zwykły pracownik, może złożyć rezygnację na własną prośbę. Możliwe jest także odwołanie dyrektora generalnego decyzją założyciela organizacji.

Menedżer ma obowiązek powiadomić założycieli o swojej rezygnacji z co najmniej miesięcznym wyprzedzeniem. Jeżeli dyrektor generalny LLC zostanie odwołany na własną prośbę, konieczne jest wydanie zawiadomienia o walnym nadzwyczajnym zgromadzeniu uczestników. Zostaną podjęte decyzje o wygaśnięciu uprawnień zwierzchnika i wyborze nowego. W przypadku, gdy odwołanie dyrektora generalnego LLC nastąpi bez powołania nowego kandydata, walne zgromadzenie ustali tymczasowego pełniącego obowiązki dyrektora.

SA powinna zostać zgłoszona radzie dyrektorów, która zwoła nadzwyczajne zgromadzenie akcjonariuszy lub, jeżeli będzie posiadała odpowiednie kompetencje, podejmie decyzję o wygaśnięciu uprawnień jedynego organu wykonawczego. Zawiadomienie może zostać doręczone odbiorcom osobiście za podpisem, przesłane listem poleconym za potwierdzeniem odbioru lub telegramem.

Krok drugi. Przeprowadzić nadzwyczajne walne zgromadzenie akcjonariuszy (uczestników), sporządzić protokół. Na podstawie protokołu rozwiązuje się umowę z dotychczasowym menadżerem i powoływany jest nowy menadżer.

Krok trzeci. Zorganizuj przeniesienie spraw, dokonaj wpisu w zeszycie ćwiczeń. Menedżer musi dokonać przeniesienia zgodnie z aktem pieczęci firmy i jej dokumentacją. W książce pracy należy dokonać wpisu wskazującego klauzulę 3 części pierwszej art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W kolumnie 4 wskazano numer i datę protokołu.

Krok czwarty. Wprowadź informacje do Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych. W ciągu 3 dni roboczych od dnia wyboru jedynego organu wykonawczego spółki konieczne jest wprowadzenie odpowiednich informacji do Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych. Aby to zrobić, należy wysłać wniosek do Federalnej Służby Podatkowej na formularzu P14001, zatwierdzony zarządzeniem Federalnej Służby Podatkowej nr ММВ-7-6/ z dnia 25 stycznia 2012 r. Do czasu zmiany danych w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych obecny dyrektor pozostaje obecnym dyrektorem, więc jest to ważny punkt, którego nie można zignorować ani odłożyć na później.

Przykład wypełnienia arkusza „K” danymi starego i nowego menadżera formularza P14001:

Odwołanie dyrektora generalnego decyzją założycieli

Przypadki, w których wygaśnięcie uprawnień dyrektora generalnego nie następuje na jego wniosek, nazywane są odwołaniem z inicjatywy założyciela. Algorytm działań jest taki sam, jak w przypadku wyjazdu na własną prośbę, wykluczony jest tylko pierwszy etap. Kodeks pracy wymienia szczególne (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i dodatkowe (art. 278 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) podstawy rozwiązania umowy na podstawie decyzji założycieli. Skorzystanie z tych podstaw rozwiązania umowy o pracę uzależnione jest od spełnienia określonych wymogów. W przypadku rozwiązania umowy z powodu podjęcia nieuzasadnionej decyzji lub rażącego naruszenia obowiązków przez kierownika należy przestrzegać procedury

Drodzy czytelnicy, jeśli zauważycie błąd lub literówkę, pomóżcie nam to naprawić! Aby to zrobić, zaznacz błąd i naciśnij jednocześnie klawisze „Ctrl” i „Enter”. Dowiemy się o niedokładności i poprawimy ją.

Odwołanie dyrektora generalnego na jego własną prośbę ma wiele różnic w porównaniu z procedurą zwolnienia zwykłego pracownika. Powodem jest to, że taki pracownik jest głównym organem wykonawczym firmy, bez którego nie może ona kontynuować swojej działalności. O cechach tej procedury porozmawiamy w naszym artykule.

Subskrybuj nasz kanał w Yandex.Zen!

Jak zwolnić dyrektora LLC na własną prośbę

Procedura zwolnienia dyrektora LLC na jego własny wniosek obejmuje kilka etapów:

1. Przygotowanie rezygnacja dyrektora (wzór można go znaleźć na naszej stronie internetowej).
2. Powiadomienie uczestników towarzystwa o zbliżającym się odejściu dyrektora.
3. Organizacja i przeprowadzenie spotkania założycieli.
4. Wydanie zamówienia.
5. Dokonywanie wpisów w książce pracy osoby zwalnianej.
6. Ugoda z byłym dyrektorem generalnym.
7. Wydawanie dokumentów dyrektorowi generalnemu.
8. Zawiadomienie organów podatkowych o odejściu szefa firmy.

Przestrzeganie wymogów prawnych na każdym etapie może uchronić organizację przed ewentualnymi roszczeniami ze strony byłego kierownika i inspekcji pracy, a także zapewnić jej dalsze, pełne funkcjonowanie.

Sporządzenie rezygnacji dla dyrektora generalnego

List rezygnacyjny do założyciela od dyrektora- dokument potwierdzający wolę pracownika chcącego odejść ze stanowiska. Sporządza się go na 1 miesiąc przed przewidywaną datą odejścia z pracy (art. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Napisanie wniosku nie jest czynnością obowiązkową. Wystarczającym dowodem woli dyrektora generalnego jest zawiadomienie przekazane założycielom spółki.

Przepisy nie określają jasnych wymagań dotyczących dokumentu. Jeśli zdecydujesz się użyć dowolnego przykładowy wniosek o zwolnienie dyrektora generalnego LLC, należy pamiętać, że dokument musi zawierać dane pracownika i pracodawcy, datę zbliżającego się zwolnienia, datę sporządzenia dokumentu oraz podpis wnioskodawcy. Należy pamiętać, że dla szefa firmy pracodawcą jest walne zgromadzenie uczestników spółki.

Prześlij swoją aplikację do zwolnienie dyrektora na jego własną prośbę Można tego dokonać osobiście lub za pośrednictwem poczty lub firmy kurierskiej. W każdym przypadku za datę powiadomienia uważa się dzień otrzymania dokumentu przez pracodawcę. Najważniejsze jest odnotowanie faktu otrzymania wniosku przez adresata – na przykład otrzymanie notatki, że pismo zostało doręczone.

Zawiadomienie Dyrektora Generalnego o zwolnieniu

Po podjęciu decyzji o rezygnacji ze stanowiska dyrektor powinien wyznaczyć termin nadzwyczajnego zgromadzenia wspólników spółki i przesłać im informację o terminie i miejscu jego odbycia. Zasady powiadamiania określa art. 36 ustawy „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością” z dnia 08.02.1998 nr 14-FZ:

1. Zawiadomienie należy przekazać co najmniej na miesiąc przed zbliżającym się zgromadzeniem.
2. Konieczne jest indywidualne powiadomienie każdego uczestnika LLC.
3. Zawiadomienie może zostać przesłane listem poleconym lub w inny sposób przewidziany w statucie spółki.
4. Zawiadomienie musi zawierać informację o terminie i miejscu spotkania oraz listę spraw planowanych do omówienia.

Biorąc pod uwagę powyższe zasady, możemy powiedzieć, że najlepszą opcją jest wysłanie wniosku do zwolnienie na własny wniosek dyrektora generalnego LLC członków organizacji wraz z zawiadomieniem o nadzwyczajnym zgromadzeniu uczestników.

Procedura uzgadniania zwolnienia z założycielami organizacji

Na spotkaniu założyciele omawiają i podejmują decyzję w sprawie zbliżającego się odejścia szefa firmy. Ponieważ art. 37 podstawowego prawa kraju zabrania pracy przymusowej; uczestnicy LLC nie mają prawa odmówić szefowi organizacji wcześniejszego zwolnienia ze stanowiska.

Odmowa udziału w zgromadzeniu i uchylanie się od doręczenia wypowiedzenia nie są uzasadnionymi powodami, aby dyrektor generalny mógł kontynuować pracę wbrew swojej woli. W przypadku takiego zachowania pracodawcy szef organizacji może skierować sprawę do sądu. Pozew doręczony pracodawcy jest wystarczającym potwierdzeniem chęci odejścia dyrektora ze stanowiska. Jako praktyczny przykład możemy przytoczyć orzeczenie apelacyjne Sądu Okręgowego w Permie z dnia 5 sierpnia 2013 r. Nr 33-7154.

Podczas nadzwyczajnego spotkania założyciele ustalają termin najbliższego dobrowolne zwolnienie dyrektora generalnego, a także może uzgodnić z nim dłuższy staż pracy niezbędny do znalezienia nowego kandydata na stanowisko kierownika. Jeżeli między pracodawcą a pracownikiem nie zostanie osiągnięte porozumienie, ten ostatni ma prawo złożyć rezygnację bez zgody założycieli. Najważniejsze jest przestrzeganie procedury wymaganej przez prawo.

Nakaz odwołania dyrektora generalnego na jego własny wniosek, przykładowe postanowienie

Kierownik organizacji może samodzielnie wydać i podpisać rezygnację po posiedzeniu. Stwierdza:

• nazwa firmy i jej dane;
• informacja o osobie zwalnianej;
• przyczyny zwolnienia;
• data odejścia Prezesa ze stanowiska.

W tym przypadku z reguły stosuje się ujednoliconą formę dokumentu nr T-8, zatwierdzoną dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej „W sprawie zatwierdzenia ujednoliconych form dokumentów…” z dnia 01.05. /2004 nr 1. Jednakże zastosowanie tego konkretnego wzoru nie jest obowiązkowe, pracodawca, jeśli sobie tego życzy, ma prawo samodzielnie opracować formularz. Aktualny wzór postanowienia o zwolnieniu szefa organizacji można pobrać na naszej stronie internetowej.

Dokonanie wpisu do zeszytu pracy i opłacenie generała. dyrektor

Kierownik organizacji może dokonać wpisu do rejestru pracy samodzielnie lub powierzyć to upoważnionej osobie organizacji. Ma również prawo poświadczyć to swoim podpisem i pieczęcią organizacji (jeśli istnieje). Najważniejsze jest przestrzeganie wymagań zatwierdzonych instrukcji wypełniania zeszytów ćwiczeń. Uchwała Ministra Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 10 października 2003 r. nr 69:

1. Wypełnij wszystkie pola dokumentu.
2. Podczas wypełniania używaj cyfr arabskich.
3. Unikaj skrótów i sprostowań w zapisach.
4. Kompetentnie sformułuj powód zwolnienia.
5. Dodaj link do normy prawnej, która stała się podstawą rozwiązania stosunku pracy.
6. Wskaż szczegóły nakazu rozwiązania umowy pomiędzy zwalnianą osobą a pracodawcą.

Na odwołanie dyrektora generalnego na jego własny wniosek może liczyć na wymagane przez prawo płatności i odszkodowania: wynagrodzenie za przepracowany czas, rekompensatę za niewykorzystany urlop itp. Ponadto były dyrektor generalny przekazuje sprawy nowemu szefowi organizacji. W przypadku czasowej nieobecności następcy prawnego były menadżer może:

• nadal samodzielnie przechowuj pieczęć i dokumenty organizacji;
• powierzyć przechowywanie specjalnej organizacji archiwalnej;
• przekazać dokumenty i opieczętować notariuszowi na przechowanie.

Prawo do przechowywania dokumentów dla notariusza przyznaje art. 97 „Podstawy ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej dotyczące notariuszy” z dnia 11.02.1993 nr 4462-1. Podczas przenoszenia należy pamiętać, że dokumenty są akceptowane i przechowywane w imieniu organizacji. Daje to nowemu szefowi firmy prawo do odbioru dokumentów i opieczętowania w dowolnym momencie.

Czy procedura odwołania dyrektora generalnego organizacji na jego własny wniosek przewiduje powiadomienie służby podatkowej?

Odpowiedź na to pytanie zawarta jest w podst. „l” ust. 1 i ust. 5 art. 5 ustawy „O państwowej rejestracji osób prawnych i przedsiębiorców indywidualnych” z dnia 08.08.2001 nr 129-FZ, które wymagają informacji o zwolnieniu dyrektora osoby prawnej (w tym na jego własny wniosek) i zmianie organu wykonawczego spółki, które należy przekazać organowi podatkowemu. W tym celu należy złożyć w urzędzie skarbowym wniosek sporządzony na formularzu P14001, po uprzednim potwierdzeniu go przez notariusza. Wniosek składa nowo powołany szef spółki w terminie 3 dni od dnia powołania na stanowisko, po czym organ podatkowy wprowadza informację o nowym szefie do Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych.

Osoba zwolniona ze stanowiska dyrektora generalnego musi zadbać o usunięcie jej danych z Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych. Bez skrupułów podejście do tej kwestii może skutkować problemami w przyszłości: problemami z zatrudnieniem przez menadżera w innej organizacji, niebezpieczeństwem odpowiedzialności finansowej za długi firmy w przypadku upadłości itp. Jeżeli nowy szef firmy nie został powołany powołany, wniosek może podpisać i złożyć poprzedni dyrektor generalny.

Specyfika procedury odwołania emerytowanego dyrektora generalnego na jego własny wniosek

Proces zwolnienia na własny wniosek osoby, która osiągnęła wiek emerytalny, ma jedną cechę: taki pracownik ma prawo nie przepracować okresu przewidzianego przez prawo (część 3 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ). Tym samym kierownik organizacji będący emerytem nie ma obowiązku dotrzymywania terminu odejścia z pracy.

Nadal jednak konieczne jest dopełnienie formalnej procedury zwolnienia (powiadomienie założycieli, zwołanie nadzwyczajnego zgromadzenia uczestników spółki i podjęcie decyzji o zwolnieniu emerytowanego menedżera). Wpis do księgi pracy musi wskazywać, że przyczyną rozwiązania stosunku pracy było przejście na emeryturę.

Procedura zwolnienia na własny wniosek dyrektora generalnego - jedynego założyciela spółki

W przypadku gdy menadżer jest jednocześnie jedynym organizatorem spółki i jej właścicielem, postępowanie odwołanie dyrektora generalnego na jego własny wniosek jest znacznie uproszczone. Zgodnie z częścią 2 art. 273 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej standardy regulacji pracy dla menedżerów nie mają zastosowania do takiego pracownika.

W tej sytuacji szef organizacji może w dowolnym momencie samodzielnie napisać odpowiednie oświadczenie i podjąć decyzję o zwolnieniu. Oznacza to, że czas trwania procesu jest znacznie skrócony, ponieważ nie ma potrzeby powiadamiania się o zbliżającym się zwolnieniu, czekania 1 miesiąca i organizowania spotkania uczestników. Równocześnie z decyzją o zwolnieniu jedyny założyciel może powołać dyrektora spółki.

Odpowiedzialność dyrektora generalnego po zwolnieniu

Praca menedżera wiąże się z podejmowaniem trudnych decyzji. Będzie ponosił odpowiedzialność za swoje czyny i decyzje – zarówno materialne, jak i karne – jeżeli zachodzą ku temu podstawy, nawet w przypadku odwołania ze stanowiska.

Zatem odpowiedzialność finansowa menedżera powstaje w następujących przypadkach:

• w przypadku utraty mienia;
• uszkodzenie mienia organizacji;
• nieprzewidziane wydatki przedsiębiorstwa;
• utrata zysku przez spółkę z winy zarządzającego.

Z reguły okoliczności te są odkrywane po audycie firmy. Pracodawca zwolnionego szefa organizacji może wystąpić z pozwem do sądu o naprawienie szkody wyrządzonej działaniami dyrektora generalnego. W przypadku zaspokojenia roszczeń odzyskanie może zostać skierowane na majątek byłego pracownika.

Nielegalne działania menadżera mogą stanowić podstawę do pociągnięcia do odpowiedzialności karnej pod następującymi przesłankami:

1. Jego działania (bierność) stanowią przestępstwo.
2. Wina menadżera jest udokumentowana.
3. Termin przedawnienia nie upłynął.

Podsumowując, pozostaje stwierdzić, że optymalnym rozwiązaniem byłyby pokojowe negocjacje i wzajemnie korzystne porozumienia pomiędzy szefem przedsiębiorstwa a założycielami, ponieważ pozwalają one uniknąć sporów sądowych i szybko odwołać dyrektora generalnego na własną prośbę.

Przedstawicielem organizacji jest dyrektor generalny: działa bez pełnomocnictwa w imieniu osoby prawnej. To on ponosi pełną odpowiedzialność za stan rzeczy przedsiębiorstwa. Dyrektora generalnego powoływano na to stanowisko przez walne zgromadzenie członków. Odwołanie dyrektora generalnego na jego wniosek różni się od trybu rozwiązania umowy o pracę ze zwykłymi pracownikami.

Ustalony porządek

Jeżeli dyrektor generalny spółki z własnej inicjatywy podejmie decyzję o rezygnacji, musi przygotować odpowiednie oświadczenie. Adresowany jest do założycieli firmy.

Kodeks pracy Federacji art. 280 stanowi, że kierownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę przed terminem, pod warunkiem pisemnego powiadomienia o tym właścicieli firmy (ich przedstawicieli) co najmniej na 1 miesiąc przed planowanym terminem wyjazdu .

Po otrzymaniu wniosku rozpoczyna się procedura rejestracji zwolnienia dyrektora LLC na jego własny wniosek. Aby uniknąć problemów w przyszłości, konieczne jest monitorowanie realizacji każdego etapu.

1. Spotkanie założycieli, podczas którego rozpatrywany jest wniosek dyrektora i sporządzany jest protokół.
2. Wydanie postanowienia o zwolnieniu.
3. Wypełnianie zeszytu ćwiczeń.
4. Przeprowadzenie ostatecznego rozliczenia z dyrektorem generalnym.
5. Wydanie całej wymaganej dokumentacji byłemu menadżerowi.
6. Powiadamianie organów regulacyjnych, w tym służby podatkowej, o rezygnacji menadżera.

Przestrzeganie procedury jest obowiązkowe. Przecież naruszenia mogą powodować problemy z inspekcją pracy.

Jeżeli kierownik nie może kontynuować pracy ze względu na przyjęcie do placówki oświatowej lub z powodu przejścia na emeryturę, należy go zwolnić w terminie wskazanym we wniosku.

Procedura

Jeżeli dyrektor generalny zdecyduje się opuścić stanowisko i złoży rezygnację z własnej inicjatywy, wówczas musi przygotować zawiadomienie do założycieli. Można to zrobić w formie wniosku. Dokument nie ma jasnych wymagań. Powinien wyświetlić następujące informacje:

• dane menedżera;
• informacja o pracodawcy (założycielu);
• data napisania dokumentu;
• planowany termin rozwiązania umowy o pracę.

O woli dyrektora generalnego należy poinformować wszystkich założycieli. Menedżer może poinformować ich osobiście, wysłać powiadomienie pocztą lub przesyłką kurierską. Okres miesięczny zaczyna się liczyć od chwili otrzymania listów przez założycieli.

Menedżer musi także ustalić termin niezaplanowanego spotkania i powiadomić o jego odbyciu wszystkich uczestników. Tryb przesyłania powiadomień regulują przepisy dotyczące spółek z ograniczoną odpowiedzialnością. Prawo stanowi, że:

• zawiadomienie wysyłane jest na miesiąc przed planowanym terminem zgromadzenia;
• każdy uczestnik zostaje powiadomiony osobiście;
• powiadomienia wysyłane są w sposób określony w statucie spółki (głównie listem poleconym);
• Zawiadomienie zawiera informację o miejscu spotkania, jego terminie oraz wykaz spraw, które będą omawiane.

Po ustaleniu, do kogo pisze dyrektor generalny, możesz wysłać rezygnację wraz z zawiadomieniem o zgromadzeniu. Jeżeli jeden z założycieli jest osobą prawną, wówczas pismo wysyłane jest na adres podany w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych. Powiadomienia wysyłane są do indywidualnych właścicieli na adres, który posiada firma.

Każda spółka LLC ma obowiązek prowadzenia listy swoich członków, dlatego informacje o ich lokalizacji muszą być aktualne. Jeżeli z jakiegoś powodu lista uczestników nie była wcześniej prowadzona, informacje o założycielach można znaleźć w statucie spółki i umowie założycielskiej.

Szef może także dowiedzieć się od urzędu skarbowego, czy znane mu adresy poszczególnych założycieli odpowiadają adresom wskazanym przez właścicieli w 2-NDFL. Nowego adresu nie będzie można poznać w urzędzie skarbowym, pracownicy Federalnej Służby Podatkowej nie zostaną o tym poinformowani. Jeżeli jednak założyciel, którego miejsce zamieszkania uległo zmianie, nie przekazał tych informacji spółce LLC, uważa się, że został prawidłowo powiadomiony, gdy powiadomienie zostanie wysłane na stary adres.

Zwolnienie bez zgody założycieli

Na posiedzeniu zorganizowanym przez dyrektora generalnego może zostać podjęta decyzja o jego odwołaniu. Nie jest to jednak konieczne, jeśli zdecyduje się na dobrowolne rozwiązanie umowy o pracę.

Decyzją tego ciała kolegialnego musi zostać zatwierdzona nowa kandydatura na szefa. Nawet jeśli współwłaściciele nie mogą zdecydować, kogo powołać, nie mają prawa zmuszać ustępującego dyrektora do pracy dłużej niż 1 miesiąc. Wyjątek stanowią przypadki, gdy termin rozwiązania umowy zostanie ustalony na spotkaniu. Za obopólnym porozumieniem stron miesięczny okres może zostać przedłużony o okres do czasu znalezienia przez założycieli nowego kandydata na stanowisko dyrektora generalnego.

Jeżeli uczestnicy nie zgadzają się na odwołanie, mogą uchylić się od wypowiedzenia lub przygotować odmowę udziału w spotkaniu. Nie powinno to być przeszkodą do zwolnienia. Dyrektor generalny może zwrócić się do sądu, aby chronić swoje prawa. Kopię wypełnionego pozwu należy przesłać wspólnikowi spółki, który nie wyraża zgody na rozwiązanie umowy z dyrektorem.

Nawet bez powołania nowego lidera i zgody założycieli dyrektor generalny ma prawo złożyć rezygnację. Przecież art. 37 Konstytucji stanowi, że praca przymusowa jest zabroniona. Najważniejsze jest to, że dyrektor postępował zgodnie z ustaloną procedurą zwolnienia.

Wyjazd przed terminem

W oświadczeniu skierowanym do założycieli menedżer musi dokładnie wskazać, kiedy chce zrezygnować. Jednak w zależności od sytuacji termin rozwiązania umowy o pracę może ulec zmianie. Jeżeli dyrektor wyrazi zgodę na odejście przed wyznaczonym przez niego terminem, procedura zwolnienia nie ulega zmianie.

Zdarzają się przypadki, gdy członkowie spółki decydują się na rozwiązanie umowy o pracę przed terminem określonym we wniosku. Jeżeli kierownik nie uzyska na to zgody, uważa się, że zostaje on zwolniony decyzją zgromadzenia. W takim przypadku będzie miał prawo do odszkodowania po zwolnieniu.

Przygotowanie do procesu wypowiedzenia

Dyrektor generalny jest osobą odpowiedzialną finansowo. Jest odpowiedzialny za szkody wyrządzone organizacji swoim działaniem i przez siebie. Dlatego procedura zwolnienia obejmuje konieczność przeprowadzenia następujących działań:

• sporządzić raport z wydatkowanych kwot, sporządzić kopie raportów zaliczkowych i innych niezbędnych dokumentów, wszelkie nadwyżki należy przekazać do kasy przedsiębiorstwa;
• w ostatni dzień roboczy szef przekazuje osobie, która przyszła na jego stanowisko, klucze, dokumentację i oczywiście pieczątki firmowe;
• powiadomić bank i centrum certyfikacji o zwolnieniu, zapobiegnie to niewłaściwemu wykorzystaniu podpisu elektronicznego menedżera po jego odejściu z firmy.

Wykonanie tych czynności jest obowiązkowe.

Przygotowanie wniosku

Menedżer, planując zwołanie założycieli, powinien przyjrzeć się, jak wygląda przykładowy wniosek o rozwiązanie umowy o pracę. Rozważenie konieczności zwolnienia może zostać zawarte w zawiadomieniu przesłanym założycielom.

Będzie to wyglądać tak:

Członek Aladyn LLC

Rachmanow I.F.

Zawiadomienie o nadzwyczajnym zebraniu

Droga Ilyo Fiodorowicz!

Kierując się uprawnieniami przyznanymi mi przez statut Aladdin LLC, określonymi w punkcie 12.3, oraz przepisami prawa dotyczącymi działalności LLC, niniejszym zawiadomieniem informuję o zwołaniu nadzwyczajnego zgromadzenia uczestników Aladdin LLC.

Porządek obrad: wybór nowego dyrektora generalnego w związku ze odwołaniem z własnej inicjatywy dotychczasowego menadżera. Wniosek z dnia 02.02.2017 r., wpis. Do niniejszego zawiadomienia załączono nr 84 o rozwiązaniu umowy.

Spotkanie odbędzie się w dniu 13 marca 2017 r. o godzinie 11:00 w biurze. 101 budynku firmy Aladdin LLC, która znajduje się w Iżewsku, ul. Worowskogo, 31.

Dyrektor Generalny Aladdin LLC Provko G.P.

Samo załączone oświadczenie może wyglądać tak.

Założyciel firmy Aladyn LLC

Rachmanow Ilja Fiodorowicz

Dyrektor Generalny Aladyn LLC

Prowko Giennadij Pietrowicz

List rezygnacyjny

Proszę o zwolnienie mnie, dyrektora generalnego Aladdin LLC G.P. Provko, na jego własną prośbę, ze skutkiem od 14 marca 2017 r.

Dyrektor Generalny Provko G.P.

Sytuacja rejestracyjna jest uproszczona, jeśli dyrektor generalny jest jedynym założycielem spółki. Może on zwolnić się w dowolnym momencie, bez konieczności zwoływania spotkania i czekania wymaganego miesiąca. Będzie musiał wyznaczyć na swoje miejsce innego przywódcę.

Realizacja zamówienia i wypełnienie zeszytu ćwiczeń

Po posiedzeniu dyrektor generalny ma prawo sporządzić i podpisać postanowienie o zwolnieniu. Użyj lepiej rozwiniętego ujednoliconego formularza nr T-8, zatwierdzonego przez Państwową Komisję Statystyczną. Ale w razie potrzeby formę zamówienia można zmienić.

Zamówienie zawiera następujące informacje:

• dane firmy, jej nazwa;
• informacja o tym, kto odchodzi;
• powód opuszczenia stanowiska;
• data rozwiązania umowy o pracę.

Kierownik pracy może dokonać wpisu samodzielnie, jeśli w firmie nie ma pracownika odpowiedzialnego za prowadzenie spraw kadrowych. W książce pracy dokonuje się takiego samego wpisu, jak w przypadku zwolnienia zwykłego pracownika. Z ustaleń wynika, że ​​menadżer został zwolniony na własną prośbę.

Należy zapoznać się z klauzulą ​​3 art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Część osób błędnie uważa, że ​​rozwiązując umowę z menadżerem należy odwołać się do art. 280. ale Rostrud potwierdziła, że ​​to nieprawda.

Wypełniając zeszyt ćwiczeń, należy wziąć pod uwagę następujące kwestie:

• informacje mieszczą się we wszystkich kolumnach;
• Podczas wypełniania używane są cyfry arabskie;
• powód zwolnienia musi zostać prawidłowo zarejestrowany, zgodnie z przepisami prawa pracy;
• należy wskazać artykuł Kodeksu pracy Federacji, na podstawie którego rozwiązano stosunek pracy;
• Szczegóły zlecenia formalizującego rozwiązanie stosunku pracy wpisuje się w odpowiedniej kolumnie.

Po zwolnieniu były szef może otrzymać wynagrodzenie za faktycznie przepracowany czas oraz rekompensatę za pozostały niewykorzystany urlop.

Przejmę obowiązki jako nowy szef

Jednym z etapów odwołania jest przekazanie spraw nowo powołanemu dyrektorowi generalnemu. Menedżer, który właśnie objął swoje obowiązki, ma 3 dni na złożenie wniosku do Federalnej Służby Podatkowej z prośbą o dokonanie zmian w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych. Należy to zrobić ze względu na zmianę osoby, która działa w imieniu osoby prawnej bez pełnomocnictwa.

Po otrzymaniu wniosku urząd skarbowy rejestruje wprowadzone zmiany w ciągu 5 dni roboczych. Pomija się informacje o byłym dyrektorze generalnym, zamiast tego podaje się informacje o nowym menadżerze. Jeśli nie zostanie to zrobione w odpowiednim czasie, poprzedni menedżer może mieć problemy:

• można dochodzić roszczeń przeciwko niemu jako dłużnikowi zależnemu w przypadku upadłości LLC;
• Trudności mogą pojawić się w przypadku znalezienia zatrudnienia w innej organizacji na stanowisku menadżera.

Dlatego zastanawiając się, jak zwolnić dyrektora generalnego, konieczne jest monitorowanie tej kwestii.

Należy rozumieć, że rozwiązanie umowy nie zwalnia menedżera z odpowiedzialności. Istotne zobowiązania zostają zachowane, jeżeli w wyniku kontroli okaże się, że sprawując funkcję:

• majątek został utracony;
• majątek organizacji został uszkodzony;
• pojawiły się nieoczekiwane wydatki;
• zysk został utracony.

W takich przypadkach właściciele spółki mają prawo pozwać zwolnionego menadżera z żądaniem naprawienia szkody. Sąd stanie po stronie powoda, jeśli właściciele spółki będą w stanie udowodnić winę dyrektora za pomocą dokumentacji.

Co powinien zrobić Dyrektor Generalny, jeżeli chce dobrowolnie złożyć rezygnację ze stanowiska?

Zgodnie z art. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kierownik organizacji ma prawo rozwiązać umowę o pracę wcześniej, ostrzegając pracodawcę na piśmie nie później niż na miesiąc wcześniej.

W związku z tym konieczne jest:

1. Napisz rezygnację z własnej woli w kilku egzemplarzach (w zależności od liczby adresatów - patrz poniżej)

Do Walnego Zgromadzenia Uczestników
LLC „Zwolnienie”
Od Dyrektora Generalnego
Uvolnyalkin Uvolnya Uvolneyevich

Oświadczenie
Proszę, zgodnie z art. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, o zwolnienie mnie na mój własny wniosek w dniu 15 sierpnia 2014 r.
02.07.2014
Podpis

Datę zwolnienia należy ustalić z marginesem, biorąc pod uwagę czas potrzebny na dotarcie pism do uczestników, bo miesięczny okres rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę rezygnacji pracownika.

2. Zgłoszenie w oryginale należy przesłać listem wartościowym wraz z listą załączników i powiadomieniem o doręczeniu każdemu uczestnikowi oraz dodatkowo na adres siedziby LLC.
Należy go wysłać na adres wskazany na liście uczestników LLC (lista musi odpowiadać Jednolitemu Państwowemu Rejestrowi Podmiotów Prawnych) lub sprawdzić adresy bezpośrednio z wyciągu z Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych, a także zduplikować je pod adresem inne znane adresy uczestników.
Dodatkowo, jeśli nie masz pewności, czy wniosek dotrze do adresata, lub potrzebujesz przyspieszyć procedurę, możesz dodatkowo wysłać przesyłkę kurierską.

3. Organizacja prowadzenia zarządu publicznego w związku z jego odwołaniem Decyzję o odwołaniu Dyrektora Generalnego podejmuje Walne Zgromadzenie Uczestników spółki. W tym zakresie wskazane jest jednocześnie ze złożeniem wniosku o zwolnienie, o przesłanie uczestnikom zawiadomień o prowadzeniu ogólnego zarządu publicznego zgodnie z art. 35 ustawy „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością” , poświęconym szczegółowo kwestiom Twojego zwolnienia. Powiadomienia wysyłane są listem poleconym za potwierdzeniem odbioru lub w inny sposób. przewidziane w Statucie Spółki.

Członek LLC „Zwolnienie”,

posiadający 49% udziałów w kapitale zakładowym,

wartość nominalna 4900 rubli,

Iwanow Albert Juriewicz

Adres: 117628, Moskwa,

ul. Staraja, 9, m. 1

Od Dyrektora Generalnego „Zwolnienie” LLC,

Uvolnyalkin Uvolny Uvolneyevich,

Adres: Moskwa, ul. Nowaja, nr 46, lok. 21

POWIADOMIENIE

w sprawie odbycia nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Uczestników

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Zwolnienie”

W związku z otrzymaniem przez spółkę wniosku od Uvolnyalkin Uvolny Uvolneyevich o zwolnienie na własny wniosek, niniejszym na podstawie art. 35 Ustawy Federalnej Federacji Rosyjskiej „O spółkach z ograniczoną odpowiedzialnością” Zawiadamiam o zwołaniu nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia uczestników Spółki 15.08.2014 o 13:00 00 minut na I piętrze w pokoju nr 4 Kremlevsky Business Center, zlokalizowanego pod adresem: Moskwa, ul. Kochanie, 12 lat, budynek 3.

Porządek obrad nadzwyczajnego Walnego Zgromadzenia Uczestników Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością „Odwołanie” powinien obejmować sprawy o następującym brzmieniu:

1. W sprawie wcześniejszego wygaśnięcia uprawnień dyrektora generalnego Uvolnyalkin Uvolny Uvolneyevich.

2. W sprawie wyboru nowej osoby na stanowisko Dyrektora Generalnego.

Dyrektor Generalny Spółki

Uvolnyalkin Uvolen Uvolneevich

(podpis)

4. Po upływie 30 dni od dnia otrzymania zawiadomienia przez ostatniego uczestnika Dyrektor Generalny musi wydać postanowienie o jego zwolnieniu na formularzu N T-8, zatwierdzonym Uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 N 1. Zarządzenie podpisuje sam Dyrektor Generalny. W postanowieniu jako podstawę wskazano decyzję OSU. Jeżeli OSU pomimo przestrzegania przez Państwa powyższej procedury, jako podstawę w postanowieniu wskazano Państwa rezygnację.

5. W księdze pracy Dyrektora Generalnego dokonuje się wpisu dotyczącego rozwiązania umowy o pracę. Zgodnie z paragrafem 10 Zasad prowadzenia i przechowywania zeszytów pracy, tworzenia formularzy zeszytów pracy i udostępniania ich pracodawcom, zatwierdzonych dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 16 kwietnia 2003 r. N 225, zapisy zwolnień są wprowadzane do pracy dokonać rezerwacji na podstawie odpowiedniego zamówienia (instrukcji) i musi dokładnie odpowiadać treści zamówienia (zamówień).
„Zwolnienie na własną prośbę 15 sierpnia 2014 r., klauzula 3. Artykuł 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”
Wpis do księgi pracy poświadcza upoważniony przedstawiciel OSU, a w przypadku jego nieobecności pracownik kadrowy firmy lub nawet sam Dyrektor Generalny.

6. Przekazanie spraw Jeżeli nie ma już komu przekazać spraw, gdyż nie został powołany nowy dyrektor, Dyrektor Generalny może rozwiązać tę kwestię na kilka sposobów:
- samodzielne przechowywanie dokumentów firmy;
- przekazać dokumenty na podstawie umowy do organizacji archiwalnej, ustalając możliwość zwrotu na żądanie firmy;
- przekazać dokumenty notariuszowi na przechowanie w imieniu organizacji, ponieważ zgodnie z art. 35 Podstawy ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej dotyczące notariuszy z dnia 11.02.1993 N 4462-1, notariusze otrzymują uprawnienia do przyjmowania dokumentów do przechowywania - dokumenty należy pozostawić w sejfie firmowym, przekazując klucz zgodnie z akt przeniesienia na odpowiedzialnego pracownika.

7. Wprowadzanie zmian w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych Były szef organizacji, z którą rozwiązano umowę o pracę, nie powinien zapewniać wpisania odpowiednich informacji o zmianie dyrektora generalnego do Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych (patrz postanowienie Naczelnego Sądu Arbitrażowego Federacji Rosyjskiej z dnia 29 maja 2006 r. N 2817/06, Uchwała Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Zachodniosyberyjskiego z dnia 17.12.2008 r. N Ф04-7920/2008(18020-А27- 37)). Należy także zwrócić uwagę na fakt, że bez jedynego organu wykonawczego spółki funkcjonowanie spółki nie jest możliwe. W związku z tym niektóre sądy wskazują, że statut LLC musi określać procedurę odwołania dyrektora spółki na jego własny wniosek. A jeżeli taka procedura nie jest przewidziana w statucie, to po zwolnieniu menadżer może swoim poleceniem powołać osobę trzecią na pełniącego obowiązki jedynego dyrektora generalnego do czasu podjęcia przez właściwy organ decyzji w sprawie powołania nowego dyrektora generalnego, co np. wskazano w Uchwale Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Północnego Kaukazu z dnia 24 lipca 2009 r. sygn. sprawy A32-26316/2008-11/411.
Zgodnie z paragrafem 5 art. 5 ustawy federalnej nr 129-FZ „O państwowej rejestracji osób prawnych i przedsiębiorców indywidualnych” z dnia 8 sierpnia 2001 r. w ciągu trzech dni LLC musi powiadomić terytorialny organ podatkowy o zmianie dyrektora generalnego, składając wniosek o zmiany w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych (USRLE) zgodnie z formularzem N P14001 (z podpisem notarialnie poświadczonym).

Należy pamiętać, że urzędnicy podatkowi wymagają, aby wniosek ten złożył „stary” menedżer, uzasadniając to faktem, że nowy dyrektor generalny LLC nie ma prawa podpisać wniosku, dopóki informacja o nim nie pojawi się w Jednolitym Rejestrze Państwowym Osób Prawnych.

8. Powiadomienie innych zainteresowanych stron Po przeprowadzeniu wszystkich powyższych procedur ma również sens: - powiadomić wszystkie organizacje kredytowe, w których istnieją rachunki bieżące, o zwolnieniu - powiadomić służbę podatkową w lokalizacji organizacji o zwolnieniu;

9. Odwołanie pełnomocnictw Zaleca się odwołanie udzielonych przez Państwa pełnomocnictw poprzez przesłanie opinii osobom, którym udzielono pełnomocnictw listami wartościowymi wraz ze spisem załączników, a także znanym Państwu osobom trzecim do reprezentacji udzielono pełnomocnictwa (art. 189 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). Pełnomocnictwo notarialne unieważnia się poprzez złożenie odwołania u notariusza. Taką informację zwrotną należy także przesyłać do osób zaufanych.

Regulacyjne akty prawne. Fragmenty.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Art. 80. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika (na jego własny wniosek)

Pracownik ma prawo rozwiązać umowę o pracę, powiadamiając o tym pracodawcę na piśmie nie później niż dwa tygodnie wcześniej, chyba że niniejszy Kodeks lub inne prawo federalne określa inny termin. Wyznaczony termin rozpoczyna bieg następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę rezygnacji pracownika.

Za zgodą pracownika i pracodawcy umowa o pracę może zostać rozwiązana jeszcze przed upływem okresu wypowiedzenia.

W przypadkach, gdy wniosek pracownika o zwolnienie z własnej inicjatywy (na jego własny wniosek) wynika z niemożności kontynuowania pracy (zapis do organizacji edukacyjnej, emerytura i inne przypadki), a także w przypadku stwierdzonego naruszenia przez pracodawcę przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych, zawierających normy prawa pracy, przepisy miejscowe, warunki układu zbiorowego, umowy lub umowy o pracę, pracodawca ma obowiązek rozwiązać umowę o pracę w terminie określonym we wniosku pracownika.

Przed upływem okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo w każdej chwili wycofać złożony wniosek. Zwolnienie w tym przypadku nie następuje, chyba że na jego miejsce zostanie zaproszony na piśmie inny pracownik, któremu zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi nie można odmówić umowy o pracę.

Po upływie okresu wypowiedzenia pracownik ma prawo zakończyć pracę. W ostatnim dniu pracy pracodawca ma obowiązek, na pisemny wniosek pracownika, wydać pracownikowi książeczkę pracy i inne dokumenty związane z pracą oraz dokonać na jego rzecz wpłaty końcowej.
Art. 280. Wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy kierownika organizacji

Kierownik organizacji ma prawo rozwiązać umowę o pracę wcześniej, powiadamiając o tym pracodawcę (właściciela majątku organizacji, jego przedstawiciela) na piśmie nie później niż na miesiąc wcześniej.

Prichodin SA

Okoliczności zwolnienia dyrektora generalnego mogą być różne. Umowa z nim może zostać rozwiązana z przyczyn ogólnych zgodnie z art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Zwykle jest to koniec kontraktu lub inicjatywa własna menadżera. Jeżeli inicjatorem zwolnienia jest założyciel, wówczas stosuje się przepisy art. 81 i art. 278 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Niemniej jednak procedura zwolnienia menedżera ma swoją specyfikę.

Typowe sytuacje	Procedura zwolnienia
Dyrektor Generalny - jedyny założyciel	Oświadczenie o żądaniu rozwiązania umowy nie jest napisane. Decyzję o zwolnieniu podejmuje się indywidualnie. Dyrektor Generalny osobiście wydaje i zatwierdza polecenie zakończenia działalności
Dyrektor Generalny – jeden z założycieli	Na 1 miesiąc przed dniem zwolnienia sporządza się oświadczenie o rezygnacji z własnej woli skierowane do prezesa właścicieli. (Sztuka. 280 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ) Zwołuje się nadzwyczajne zebranie wszystkich uczestników, na którym zapada decyzja o zwolnieniu
Dyrektor Generalny – pracownik, podległy pracodawcy (właścicielowi)	Podobnie jak w poprzednim przypadku, podobny wniosek dyrektor generalny składa na miesiąc przed przewidywaną datą odejścia ze stanowiska wyłącznie w imieniu właściciela. O tej kwestii zadecyduje właściciel W podobny sposób możesz zrezygnować przed upływem okresu wypowiedzenia (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 80 ust. 2)

Schemat rejestracji na przykładzie zwolnienia dyrektora generalnego LLC na jego własną prośbę

Po części proces ten, podobnie jak przy zwolnieniu zwykłego pracownika, sprowadza się do uzgodnienia decyzji o zwolnieniu, odpowiedniego jej wpisania do akt administracyjnych, księgi pracy zwalnianego, a także wystawienia kalkulacji.

Ponieważ jednak wciąż mówimy nie o zwykłym pracowniku, ale o dyrektorze generalnym, typowy schemat zwolnień zyskuje nowe elementy. Tym samym założyciele biorą udział w podejmowaniu decyzji i faktycznym formalizowaniu zwolnienia. A ich ostateczna decyzja wymaga wprowadzenia odpowiednich zmian w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych. Nieco inna jest procedura wprowadzania informacji o zwolnieniu do zeszytu pracy.

Kluczowe etapy procedury zwolnienia	Co jest wliczone w cenę
Odbycie nadzwyczajnego walnego zgromadzenia uczestników po napisaniu rezygnacji	1. Porusza się kwestię zwolnień. 2. Sporządza się protokół (ze wskazaniem ostatniego dnia pracy zwalnianego i powołania nowego dyrektora generalnego lub dyrektora tymczasowego).
Przeniesienie spraw ze zwolnionego menadżera na spółkę	Ustępujący dyrektor generalny musi dostarczyć LLC dokumentację ostemplowaną na wykonanym akcie
Zaznacz w zeszycie pracy zwolnionego dyrektora generalnego ostatniego dnia pracy	Znak ten musi zawierać: · Numer i data protokołu (lub postanowienie, czyli dokument zawierający decyzję o zwolnieniu); · podpis osoby odpowiedzialnej (jego funkcję może pełnić przewodniczący zgromadzenia, szef zarządu, wyznaczony uczestnik spółki LLC lub jedyny założyciel - dyrektor generalny);
Wprowadzanie zmian w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych	W tym celu do Federalnej Służby Podatkowej składa się przygotowany wniosek w formacie P14001 (Federalne rozporządzenie podatkowe nr ММВ-7-6/25@ z dnia 25 stycznia 2012 r.); Do czasu wpisania nowych danych do Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych poprzedni dyrektor pozostaje aktywny

Ostateczna płatność na rzecz dyrektora generalnego dokonywana jest standardowo w dniu zwolnienia. Należność obejmuje: należne wynagrodzenie, rekompensatę za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, świadczenia (jeśli dotyczy).

Typowe błędy przy zwalnianiu dyrektora generalnego

Kontrowersyjna sytuacja

Właściwa decyzja

Do kompetencji Zarządu, zgodnie ze statutem spółki akcyjnej, należy tworzenie organów wykonawczych. Decyzją Zarządu umowa o pracę z dyrektorem spółki akcyjnej została rozwiązana przedterminowo (str. 278 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), mimo że dzień zwolnienia nastąpiło w czasie choroby zwalnianego

Rzeczywiście, uprawnienia Zarządu (ustawa federalna nr 208 z dnia 26 grudnia 1995 r. „O JSC”) w tej sytuacji pozwalają na podjęcie decyzji o zwolnieniu dyrektora (dyrektora generalnego) w dowolnym momencie. Ale zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie można zwolnić pracownika w czasie choroby (zwolnienie lekarskie) z inicjatywy pracodawcy. Wyjątkiem jest likwidacja organizacji. W związku z powyższym termin zwolnienia ulega przesunięciu na pierwszy dzień po ustaniu niezdolności do pracy.

Wyjaśnienia Rostrud w sprawie stosowania przez spółkę pieczęci przy sporządzaniu książeczki pracy (pismo nr 1168-6-1 z dnia 15.05.2015)

Na tej podstawie, pomimo dobrowolnego charakteru stosowania pieczęci w spółce LLC (przepisy, art. 2, a także art. 6 ustawy federalnej nr 82 z 04.06.2015 r.), zaleca się również firmom poświadczanie wpisów w pracy książka z pieczątką.

Przykład 1. Rejestracja dokumentu pracy w przypadku zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy (dyrektor generalny)

Dyrektor generalny na własną prośbę rezygnuje z pracy w niepełnym wymiarze godzin. Data zwolnienia – 26.02.2018, przyczyna – ust. 3.art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Pozytywna decyzja w sprawie jego wniosku została podjęta na Walnym Zgromadzeniu Uczestników, co znajduje odzwierciedlenie w Protokole nr 1 z dnia 02.02.2018 roku.

Zgodnie z obowiązującymi zasadami przechowywania dokumentacji pracy dokument ten należy przechowywać w głównym miejscu pracy. Informacje o pracy w niepełnym wymiarze godzin wprowadzane są według uznania pracownika (w naszym przypadku dyrektora generalnego). Zgodnie z prawem ma on prawo sporządzić uwierzytelnione odpisy wymaganych dokumentów w celu przedstawienia ich w celu dokonania niezbędnych notatek w zeszycie ćwiczeń.

Jednak wszystkich wpisów dokonuje się w zwykły sposób. W tej sytuacji zapis zwolnienia będzie wyglądał następująco:

1. Kolumna „1”: numer seryjny wpisu.
2. Kolumna „2”: data zwolnienia „26.02.2018”.
3. Kolumna „3”: zapis „Zwolniony z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy na własny wniosek, ust. 3 art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Odpowiedzi na często zadawane pytania

Pytanie nr 1: Z jakich powodów można zwolnić dyrektora generalnego (pracownika zatrudnionego na pół etatu) na stanowisku niezwiązanym z podstawową działalnością?

Okoliczności mogą się różnić, na przykład:

1. Jeżeli umowa jest zawarta na czas nieokreślony, wówczas można ich zwolnić w momencie zatrudnienia innego pracownika, dla którego ta praca będzie dominująca, czyli na stałe.
2. Dyrektor generalny (w niepełnym wymiarze godzin) został zwolniony z głównej pracy. Będzie pracował na dodatkowej pracy nie jako pracownik na pół etatu, ale jako pracownik stały. W tym celu rezygnuje z własnej inicjatywy, aby dalej zadomowić się tutaj jako stały pracownik.

Pytanie nr 2: Jak przebiega redukcja liczby dyrektorów podczas reorganizacji organizacji i czym różni się od redukcji personelu?

Redukcje numeryczne i personalne (w tej sytuacji mówimy o liczbach) przeprowadzane są w sposób ogólnie przyjęty. Najpierw wydawane jest zarządzenie o zmniejszeniu liczby dyrektorów, powiedzmy, do jednego. Następnie wszyscy są powiadamiani o nadchodzących zmianach i prezentowane są im wszystkie możliwe wolne miejsca pracy. Po otrzymaniu pisemnej odmowy następuje zwolnienie.

Redukcji zatrudnienia dokonuje się, gdy mówimy o różnych stanowiskach, np. dyrektora, dyrektora generalnego.