Jak odejść na korzystnych warunkach. Formalizujemy zwolnienie pracownika w czasie urlopu zgodnie ze wszystkimi zasadami

Przepisy nie przewidują możliwości zwolnienia pracownika na urlop z inicjatywy pracodawcy (art. 81 Kodeksu pracy, część 6), z wyjątkiem likwidacji organizacji operacyjnej lub zakończenia działalności osoby fizycznej przedsiębiorca.

W czasie urlopu inicjatywa odejścia może wyjść od pracownika i ma do tego pełne prawo. Okazuje się, że jeśli pracodawca chce zwolnić pracownika przebywającego na urlopie, ma on obowiązek poczekać, aż wróci z urlopu. Sam pracownik ma prawo złożyć rezygnację z urlopu w czasie urlopu, należy jednak zachować termin na złożenie wniosku.

Okres wypowiedzenia

Kodeks pracy stanowi, że pracownik składając rezygnację na własny wniosek na zasadach ogólnych, ma obowiązek poinformować o tym fakcie kierownictwo na piśmie z wyprzedzeniem, w tym przypadku na dwa tygodnie przed planowanym terminem wyjazdu (art. 80 Kodeksu pracy, ust. 1). ).

Urlopowicze muszą złożyć wniosek na 14 dni przed końcem urlopu (najważniejsze, że urlop trwa dłużej niż dwa tygodnie, w przeciwnym razie po nim będziesz musiał pozostać w pracy do końca dwutygodniowego okresu wypowiedzenia), w tym czasie pracodawca musi znaleźć zastępstwo na wolne stanowisko.

Zgodnie z częścią trzecią art. 80 Kodeksu pracy stosunek pracy może zostać rozwiązany wcześniej niż dwa tygodnie, tj. terminie wskazanym we wniosku przez pracownika, jeżeli:

• przechodzi na emeryturę (po raz pierwszy);
• zapisuje się na studia;
• uzgodniono datę wyjazdu z kierownictwem;
• w przypadku przeniesienia współmałżonka pracownika do pracy za granicą, do innej lokalizacji;
• w przypadku naruszenia przez pracodawcę przepisów prawa pracy.

Ważny! Aby zapewnić ciągłość pracy, pracodawca może wymagać od pracownika „pracy” dwa tygodnie po zakończeniu urlopu. Takie działania kierownictwa są niezgodne z prawem.

Zrezygnowaliśmy już będąc na wakacjach

Najprawdopodobniej urlopowicze nie będą mieli możliwości osobistego złożenia rezygnacji do działu HR z własnej woli. Mogą wysłać listem poleconym. Wówczas za dzień rozpoczęcia okresu pracy (14 dni) przyjmuje się następny dzień po otrzymaniu przez pracodawcę tego pisma (art. 80 Kodeksu pracy, ust. 1).

Ten ostatni ma obowiązek zarejestrować wniosek w dzienniku dokumentów wpływających i nadać mu numer przychodzący. Oficjalną datą wyjazdu jest ostatni dzień 2-tygodniowego okresu pracy, nawet jeśli wypada on w okresie urlopowym. W tym dniu pracownik otrzymuje książeczkę pracy i wypłacana jest mu pełna zapłata.

Notatka: Pracodawca nie ma prawa odwołać pracownika z urlopu w dniu otrzymania przez niego rezygnacji, gdyż w tym momencie pracownik nie wykonuje swoich obowiązków służbowych. Odwołanie następuje wyłącznie za zgodą pracownika (art. 125 Kodeksu pracy, część 2).

Przed zakończeniem okresu pracy pracownik przebywający na urlopie może w każdej chwili wycofać swój wniosek i wrócić do pracy. Zwolnienie w tym przypadku nie nastąpi, jeżeli do obsadzenia wakującego stanowiska nie został pisemnie zaproszony inny pracownik, któremu nie można odmówić zawarcia umowy o pracę (art. 80 Kodeksu pracy, część 4). W okresie urlopu następującego po zwolnieniu, rezygnację można odebrać jedynie przed dniem urlopu.

Urlop, po którym następuje zwolnienie

Pracownik na własny wniosek, na zasadach ogólnych, może jednocześnie napisać dwa wnioski - jeden o zwolnienie, drugi o urlop, tj. Otrzymasz odpoczynek, a potem opiekę. Pracodawca ma prawo odmówić udzielenia pracownikowi urlopu w drodze dalszego zwolnienia; taki obowiązek nie jest mu nałożony na mocy prawa.

Odpoczynek, po którym następuje zwolnienie, można uzyskać jedynie w wyniku porozumień z kierownikiem; inicjatywa pracownika niczego tutaj nie rozwiązuje.

Jeśli szef wyraził zgodę, datą zwolnienia będzie ostatni dzień urlopu. Wystawienie dokumentów i wypłata następuje w ostatnim przepracowanym dniu przed wyjazdem na urlop.

Urlop jako zaliczka

Zgodnie z prawem pracodawca nie ma prawa udzielać urlopu w określonym wymiarze proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Dopiero po upływie 6 miesięcy pracownik może wykorzystać wszystkie 28 dni corocznego płatnego urlopu (art. 115 Kodeksu pracy, art. 122 Kodeksu pracy).

Za zgodą kierownictwa pracownik ma prawo udać się na urlop przed upływem sześciu miesięcy od zawarcia umowy o pracę (art. 122 Kodeksu pracy). Na wniosek mogą to zrobić następujące kategorie osób:

• osoby, które adoptowały dziecko do 3 miesiąca życia;
• pracownicy, którzy nie ukończyli 18 roku życia;
• kobiety w ciąży przed urlopem macierzyńskim, kobiety po nim.

Do tych kategorii zaliczają się zarówno nowo przybyli, jak i obecni pracownicy, tj. pracodawca nie jest ubezpieczony na wypadek pracownika udającego się na urlop, który nie uzyskał jeszcze wymaganego do tego stażu pracy (nie przepracował pół roku). Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin przysługuje coroczny płatny urlop równoległy z urlopem w głównej pracy. Jeżeli pracownik wykonujący dodatkową pracę nie zdobył co najmniej 6-miesięcznego doświadczenia zawodowego, może otrzymać urlop z wyprzedzeniem.

Coroczne płatne urlopy za drugi i kolejne lata pracy udzielane są według harmonogramu urlopów w dowolnej porze roku (art. 122 Kodeksu pracy).

Zwolnienie na własną prośbę w okresie urlopowym, który został zapewniony z góry, jest możliwe. Po prostu nadmiernie wykorzystane wynagrodzenie urlopowe zostanie potrącone z kwoty należnych świadczeń w momencie zwolnienia (art. 137 kp). Zaległe urlopy zaliczkowe są potrącane z wynagrodzenia pracownika w przypadkach określonych w art. 137 Kodeksu pracy.

Ważny! Pracownik ma prawo rozwiązać z własnej inicjatywy umowę o pracę w czasie urlopu, niezależnie od tego, na jakim urlopie przebywa, czy jest to urlop rodzicielski dla dziecka do lat 1,5 i 3, czy też urlop macierzyński.

Papierkowa robota

Podstawą wyjazdu na urlop jest ogólnie przyjęte zamówienie lub wykorzystuje się wzór dokumentu opracowany samodzielnie przez firmę. Następnie sporządzają obliczenia nutowe (lub dowolne). Pracownik może z własnej inicjatywy złożyć rezygnację przed końcem urlopu. Jeśli kierownictwo nie ma nic przeciwko, to:

• pierwotnie utworzone zlecenie urlopowe i nota rozliczeniowa zostają anulowane;
• wydawana jest nowa nota rozliczeniowa i nakaz nowego urlopu;
• Sporządza się notatkę towarzyszącą.

Mimo to prawo nie przewiduje konieczności anulowania pierwotnego zamówienia i utworzenia nowego, zgodnie z nowymi warunkami.

Aby księgowy spisał powody ponownego obliczenia wynagrodzenia urlopowego, lepiej sporządzić nowe zlecenie urlopowe i na jego podstawie ponownie wypełnić notatkę obliczeniową. Tworzenie notatki towarzyszącej nie byłoby zbyteczne.

Pracownik ma obowiązek złożyć rezygnację z pracy w formie pisemnej, sporządzonej według wzorów wewnętrznych przepisów pracy. Jeżeli nie ma ustalonego szablonu, wówczas wniosek pisze się w dowolnej formie, z uwzględnieniem podstawowych zasad pracy biurowej.

Na podstawie wniosku sporządzane jest postanowienie o zwolnieniu, które przekazywane jest pracownikowi do zapoznania się i podpisania.

Rozliczenia gotówkowe

Trudności dla pracodawcy pojawiają się w momencie wypłaty pracownikowi nadwyżki urlopowej. Kodeks pracy ogranicza sytuacje, w których można odzyskać dług od pracownika. Zatrzymanie zadłużenia jest prawem pracodawcy, ale nie obowiązkiem.

W przypadkach, gdy nie ma już od czego wstrzymać długu, zapominają o tym lub pozywają pracownika-dłużnika. Przed podjęciem działań zmierzających do odzyskania nadpłaconych środków z wynagrodzenia warto zapoznać się z podstawami zwolnienia, gdyż niektóre z nich na poziomie prawnym nie dają pracodawcy prawa do potrąceń, a mianowicie:

• zaginięcie nieznane, śmierć pracownika lub indywidualnego pracodawcy (art. 83 k.p.);
• zaistniała sytuacja nadzwyczajna (wojna, katastrofa, klęska żywiołowa itp.) (art. 83 kp);
• zdaniem lekarza pracownik stał się nieodpowiedni zawodowo zakończenie (art. 83 Kodeksu pracy);
• sąd lub inspekcja pracy przywróciła pracownika do poprzedniego miejsca lub obszaru pracy (art. 83 Kodeksu pracy);
• zwolnienie z tytułu służby wojskowej lub zastępczej (art. 83 k.p.);
• zmienił się właściciel majątku spółki, dotyczy to głównego księgowego, kierownika i jego zastępców (art. 81 kp);
• likwidacja działalności organizacji lub zamknięcie indywidualnego przedsiębiorcy (art. 81 kp);
• spółki, przedsiębiorcy indywidualni (art. 81 Kodeksu pracy);
• pracownik, zgodnie z orzeczeniem lekarskim, odmawia przeniesienia się na odpowiadającą mu pracę, a pracodawca nie posiada takiej pracy (art. 77 kp).

Z innych przyczyn zwolnienia, nieopisanych powyżej, za każdą wypłatę od dłużnika pobierane jest maksymalnie 20% wynagrodzenia. Za przedmiot odzyskania wynagrodzenia przyjmuje się wynagrodzenie pomniejszone o podatek dochodowy od osób fizycznych.

Odszkodowanie za niewykorzystany urlop oblicza się analogicznie do wynagrodzenia urlopowego. Wraz z nimi pracownikowi wypłacane jest wynagrodzenie za przepracowane dni w miesiącu zwolnienia oraz, jeżeli w konkretnym przypadku przewiduje to prawo pracy. Urlop płatny jest najpóźniej na trzy dni przed jego rozpoczęciem, podstawą jest zlecenie urlopowe.

25.02.2019, Saszka Bukashka

Procedura dobrowolnego zwolnienia na zwolnieniu lekarskim:

1. Weź zwolnienie lekarskie i zadzwoń do lekarza.
2. Napisz rezygnację w domu na 2 tygodnie przed przewidywaną datą.
3. Wyślij swoją aplikację o pracę listem poleconym wraz z listą załączników.
4. Idąc do pracy, okaż zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim.
5. W ostatnim dniu pracy otrzymasz kalkulację i dokumenty.

Istotnym problemem dla pracodawcy staje się chęć rozwiązania przez chorego pracownika stosunku pracy w czasie choroby. Zastanówmy się, jak zwolnić pracownika na zwolnieniu chorobowym, nie łamiąc prawa.

Na początek ustalimy, że zwolnienie chorego pracownika możliwe jest tylko na dwa sposoby: za porozumieniem stron lub z własnej woli podwładnego (na jego własną prośbę).

Zwolnienie w trakcie zwolnienia lekarskiego na własną prośbę

Sytuacja, w której odchodzący pracownik zachoruje i bierze zwolnienie lekarskie, nie jest niczym nowym. Błędem jest sądzić, że nie da się sformalizować zwolnienia w dni chorobowe. Sposób postępowania w tej sprawie zależy od okoliczności.

Opcja nr 1. Choroba wystąpiła w ciągu dwóch tygodni pracy przed zwolnieniem.

Załóżmy, że pracownik napisał z wyprzedzeniem list rezygnacyjny, otrzymał zgodę kierownika, kontynuował pracę, a następnie zachorował. W takiej sytuacji nie ma konieczności przesuwania terminu zwolnienia. Pracownik przestaje być zarejestrowany w organizacji z dniem określonym we wniosku lub ostatnim dniem wymaganej pracy (Pismo Rostrud nr 1551-6 z dnia 09.05.2006). Zapłata za zwolnienie lekarskie w takich okolicznościach następuje w zwykły sposób.

Sidorow S.S. złożył rezygnację w dniu 01.11.2018 r., mając 14 dni pracy, faktyczna data zwolnienia Sidorowa to 25.01.2018 r.

W dniu złożenia wniosku podwładny zachorował. Okres przebywania na zwolnieniu lekarskim trwa od 01.11.2018 do 31.01.2018.

W tym przypadku Sidorow nie musi przepracować wymaganych prawem dwóch tygodni. Za oficjalny dzień zwolnienia uważa się 25.01.2018 r., czyli dzień określony we wniosku o zwolnienie z pracy na własny wniosek. Zasiłek chorobowy będzie wypłacany w zwykły sposób, czyli tak, jakby pracownik był po prostu chory i nie zdecydował się na odejście.

Opcja nr 2. Pracownik zachorował i dopiero wtedy zdecydował się odejść.

W takiej sytuacji podwładny musi napisać rezygnację, a następnie przekazać dokument swojej organizacji. Pisemną decyzję można doręczyć osobiście lub przesłać listem poleconym. Jednocześnie pracownik ma obowiązek poinformować pracodawcę o sposobie przekazania zeszytu pracy. Na przykład pocztą lub przez pełnomocnika.

WAŻNY! Obywatel ma prawo wycofać wniosek o zwolnienie z własnej woli w czasie zwolnienia lekarskiego w dowolnym momencie od chwili złożenia wniosku do ostatniego dnia roboczego włącznie. Ale tylko wtedy, gdy pracodawca w chwili wycofania wniosku nie przyjął zobowiązania do zatrudnienia nowego pracownika.

Procedura: zwolnienie z powodu choroby

Podejmijmy więc decyzję, jakie działania należy podjąć, aby nie naruszyć obowiązujących przepisów prawa pracy. Algorytm krok po kroku dotyczący zwolnienia na zwolnieniu chorobowym.

Krok nr 1. Niezależnie od stanu zdrowia (pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim czy nie) sporządzamy pisemną rezygnację. Dokument można przygotować w dowolnej formie, ponieważ urzędnicy nie zatwierdzili jednolitej formy. Prosimy jednak o podanie wymaganych danych kontaktowych:

1. Nazwa organizacji zatrudniającej, stanowisko i imię i nazwisko. kierownik, w imieniu którego dokument jest sporządzany.
2. Pełne imię i nazwisko oraz stanowisko samego pracownika, który podjął decyzję o rezygnacji.
3. Nazwa dokumentu, w naszym przypadku „aplikacja”. Wprowadź nazwę w środku nowej linii.
4. Wskazujemy na sam fakt złożenia apelacji – wniosek o oddalenie. Na przykład proszę o zwolnienie pracownika z inicjatywy 10-go.
5. Pamiętaj o podaniu daty rezygnacji. Potwierdź wniosek własnoręcznym podpisem.

Krok nr 2. Proszę przekazać swoją prośbę kierownictwu lub jego przedstawicielowi. Na przykład prześlij rezygnację do sekretariatu. Dokument można dostarczyć osobiście, pocztą lub za pośrednictwem upoważnionego przedstawiciela.

Rada. W sytuacjach kontrowersyjnych z administracją organizacji zalecamy przygotowanie wniosku w dwóch egzemplarzach. Dopuszczalne jest wykonanie kserokopii oryginału. Sam oryginał wniosku zostaw u pracodawcy lub sekretarza, a na kopii (drugim egzemplarzu) poproś o stempel odbioru (data odbioru, stanowisko, imię i nazwisko oraz podpis osoby, która otrzymała dokument).

Formularz ze znakiem odbioru wyeliminuje spory w sprawach zwolnień na własny wniosek.

Krok nr 3. Uzupełnij prawidłowo swoje zwolnienie lekarskie. Jeśli specjalista zachoruje w ciągu dwutygodniowego okresu pracy przed zwolnieniem, należy skontaktować się z placówką medyczną. Otrzymując w rękach zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim, sprawdź, czy oficjalny dokument jest poprawnie wypełniony. Zwróć szczególną uwagę na:

• twoje nazwisko;
• nazwa organizacji;
• dostępność podpisów i pieczęci instytucji medycznej;
• warunki zwolnienia lekarskiego.

Przekaż zwolnienie lekarskie do działu księgowości, sekretarki lub osobiście pracodawcy.

Krok nr 4. Przeczytaj polecenie i wpisy w zeszycie ćwiczeń. Niezależnie od tego, kiedy zwolnienie chorobowe zostało zakończone, zwolniony pracownik będzie musiał podpisać postanowienie o zwolnieniu i odebrać kartę pracy. Sprawdź, czy dokumenty są sporządzone prawidłowo.

Krok nr 5. Uzyskaj wycenę. Przypomnijmy, że pracodawca ma obowiązek dokonać płatności końcowych w dniu zwolnienia, z wyjątkiem zasiłków chorobowych. Pieniądze te należy wypłacić dopiero po złożeniu zaświadczenia o niezdolności do pracy do działu księgowości.

Przykładowo pracownik złożył rezygnację z pracy dobrowolnie 15 listopada, a zwolnienie chorobowe zakończyło się dopiero 26 listopada tego samego roku. W konsekwencji pracodawca był zobowiązany wypłacić wynagrodzenie i rekompensatę za niewykorzystany urlop 15-go, a świadczenia po złożeniu dokumentu do działu księgowości, np. przy kolejnej wypłacie wynagrodzenia (zaliczka za grudzień).

Zwolnienie za zgodą stron w czasie zwolnienia lekarskiego

Rozwiązanie umowy o pracę za obopólną zgodą stron w czasie choroby podwładnego jest procedurą prawną, ponieważ jest możliwe w dowolnym momencie, niezależnie od okoliczności ().

Oprócz wypłaty wynagrodzenia, rekompensaty za niewykorzystany urlop i tymczasowej renty inwalidzkiej, pracownikowi może zostać wypłacona odprawa. Wysokość i tryb obliczania odprawy muszą być określone w regulaminie płac organizacji lub w odrębnym lokalnym akcie firmy.

Przypomnijmy, że na niektórych stanowiskach obowiązują ograniczenia w wysokości odpraw (). Na stanowiskach tych znajdują się menedżerowie i ich zastępcy, a także główni księgowi.

Zwolnienie pracownika na zwolnieniu lekarskim z inicjatywy pracodawcy

W pierwszej kolejności ustalimy, że nie ma możliwości rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony z inicjatywy pracodawcy w okresie zwolnienia lekarskiego podwładnego. Stanowi to bezpośrednie naruszenie art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli mimo to pracodawca dopuścił się czynu niezgodnego z prawem, pracownik powinien niezwłocznie skontaktować się z inspekcją pracy.

W takiej sytuacji pracodawca będzie po prostu zmuszony do przywrócenia do pracy specjalisty zwolnionego nielegalnie. Ponadto oprócz przywrócenia na stanowisko pracownikowi należy wypłacić odszkodowanie - średnie wynagrodzenie za okres przymusowych nieobecności.

Zgodnie z prawem, to zwolnienie lekarskie musi być. Zwolnienie pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim jest legalne tylko wtedy, gdy umowa jest zawarta na czas określony, czyli ma określony okres obowiązywania.

W takiej sytuacji pracodawca ma obowiązek powiadomić pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim o rozwiązaniu umowy, czyli o jego zwolnieniu. Ponadto należy to zrobić na trzy dni przed upływem terminu (). Na przykład wyślij powiadomienie pocztą. Następnie dokonuje się wpisu w zeszycie ćwiczeń. Za dzień zwolnienia uważa się dzień wygaśnięcia umowy o pracę na czas określony.

Również rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim jest zgodne z prawem ze względu na całkowitą likwidację przedsiębiorstwa.

Istnieje kilka sposobów rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą. Możesz się z nimi zapoznać w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Prawo pracy w większości przypadków ma na celu ochronę praw pracowników, a nie pracodawców. W związku z tym dopuszczona jest możliwość zwolnienia w czasie urlopu na własny wniosek.

Jak już powiedzieliśmy, możliwość zwolnienia na własny wniosek podczas urlopu jest zapisana w prawie, ale przed rozpoczęciem zwolnienia należy zapoznać się z samą procedurą i niuansami, które pojawią się w procesie rozwiązywania umowy o pracę z pracodawcą. Najważniejsze niuanse to:

• Nie ma potrzeby przerywania wakacji, aby rzucić pracę;
• Przestrzeganie terminów złożenia wniosku przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

Rozważmy każdy z opisanych punktów bardziej szczegółowo.

Jeżeli pracownik odbywa urlop wypoczynkowy i zaistnieje konieczność zmiany pracy, nie ma potrzeby przerywania urlopu. Pracodawca ma obowiązek przyjąć rezygnację i przekazać ją do rozpatrzenia działowi HR.. Aby mieć pewność, że recenzja nie zajmie dużo czasu i że nie zostaną odrzucone wymagania dotyczące sporządzenia wniosku, należy podejść do niej bardzo ostrożnie. Istnieje wiele przykładów takich stwierdzeń specjalnie w tym celu. W tym artykule na pewno przyjrzymy się przykładowemu pismu rezygnacyjnemu w trakcie dobrowolnego urlopu, a także porozmawiamy o tym, jakie informacje powinny się w nim znaleźć.

Warto zaznaczyć, że rezygnacji nie trzeba składać osobiście. Można skorzystać z usług pocztowych i przesłać wszystkie niezbędne dokumenty listem poleconym wraz z listą załączników.

Jeżeli zwolniony pracownik jest pewien, że nie będzie mógł osobiście odebrać zeszytu pracy i innych dokumentów, wówczas musi to znaleźć odzwierciedlenie w przesłanych dokumentach. W takim przypadku wszystkie dokumenty zostaną przesłane na adres wskazany przez pracownika.

Porozmawiajmy teraz o obowiązkowym przestrzeganiu terminów złożenia rezygnacji. Jeśli sięgniemy do przepisów prawa pracy, możemy dowiedzieć się, że pracownik ma obowiązek poinformować pracodawcę o chęci rozwiązania stosunku pracy z wyprzedzeniem, a dokładniej na 2 tygodnie przed zwolnieniem.

Kiedy pracownik jest na urlopie, istnieje pewien niuans. Polega ona na tym, że jeżeli pracownik przebywa na urlopie przez co najmniej kolejne 2 tygodnie od chwili zgłoszenia mu chęci przez pracodawcę, wówczas okresu tego nie można wydłużyć. Tym samym pracownik nie ma obowiązku stawienia się w miejscu pracy, jeżeli złożył rezygnację, a do końca urlopu pozostało jeszcze ponad dwa tygodnie.

We wszystkich innych przypadkach będziesz musiał wypracować ustalony okres, ale w większości przypadków pracodawcy przyjmą Cię i pozwolą Ci nie dotrzymać ustalonego okresu. Może to być przydatne w przypadkach, gdy nowa praca została już znaleziona. W takim przypadku dobre relacje z pracodawcą mogą ci pomóc.

Procedura zwolnienia Porozmawiajmy teraz o procedurze rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą w czasie urlopu.

• Proces zwolnienia w tym przypadku składa się z następujących etapów:
• Sporządzenie wniosku w wymaganej formie;
• Utworzenie i publikacja dokumentu, zgodnie z którym pracownik zostaje uznany za zwolniony. W większości organizacji zamówienie jest sporządzane pod określoną liczbą;
• Pełne rozliczenie ze zwolnionym pracownikiem;

Odbiór wszystkich niezbędnych dokumentów.

Szczególną uwagę należy zwrócić na proces otrzymywania płatności. Niektórzy pozbawieni skrupułów pracodawcy mogą nie zapłacić wymaganej kwoty pieniędzy. Aby temu zapobiec, należy ponownie odwołać się do kodeksu pracy, który odzwierciedla wszystkie płatności należne zwolnionemu pracownikowi.

Za dokumentowanie rozwiązania umowy o pracę odpowiedzialny jest dział HR. To oni formułują postanowienie i wskazują przyczynę zwolnienia. Obowiązkiem pracodawcy jest poinformowanie pracownika o nakazie. Po zapoznaniu się z umową pracownik ma obowiązek złożyć podpis, który potwierdza prawidłowe sformułowanie przyczyny zwolnienia, jednak w naszym przypadku pracodawca nie ma obowiązku wysyłania postanowienia, a zwolnienie następuje bez osobistego udziału pracownika. W związku z tym pracodawcy mogą wskazać konkretny artykuł jako przyczynę zwolnienia, przy czym znalezienie nowego miejsca pracy może być problematyczne.

Jeżeli pracodawca otrzymał wniosek z prośbą o zwolnienie pracownika z własnej inicjatywy, a książeczka pracy jako przyczynę wskazuje naruszenie dyscypliny pracy (na przykład absencję), należy natychmiast skontaktować się z organami sądowymi żądanie pociągnięcia pracodawcy do odpowiedzialności. Opóźnienie w wydaniu dokumentów stanowi również naruszenie prawa pracy Federacji Rosyjskiej.

Przykładowa aplikacja

Napisanie rezygnacji jest najprostszym krokiem. W tej chwili można znaleźć dużą liczbę przykładowych rezygnacji z urlopów dobrowolnych. Porozmawiamy o tym, jakie informacje muszą koniecznie znaleźć się we wniosku, ale wcześniej musimy powiedzieć, że sporządzany dokument można napisać ręcznie lub skompilować na komputerze. Tworząc go, musisz przestrzegać zasad pisania biznesowego, a także unikać wulgarnego języka i obelg. Jeśli dokument nie spełnia opisanych wymagań, najprawdopodobniej zostanie odrzucony.

Jak już powiedzieliśmy, wniosek musi zawierać pewne informacje, a sam dokument można podzielić na 3 części:

• Preambuła;
• Trzon;
• Wniosek.

Każda z tych części ma swój własny projekt, który można zobaczyć na próbce i musi również zawierać niezbędne informacje. Przyjrzyjmy się każdej części bardziej szczegółowo:

• Preambuła. Jest to wprowadzenie i znajduje się w prawym górnym rogu. Ta część wskazuje pełną nazwę organizacji. Należy także podać dane osoby, do której wysyłany jest dokument. Za rozpatrzenie i rozpatrzenie takich wniosków odpowiedzialny jest menadżer, dlatego wniosek należy skierować do bezpośredniego przełożonego;
• Trzon. W tej części znajduje się zapis informujący kierownictwo o chęci rozwiązania umowy o pracę na własne żądanie. Pracownik ma prawo wskazać przyczynę zwolnienia, jednak nie jest to informacja obowiązkowa. Następnie należy wskazać datę zwolnienia i przy jej wskazywaniu pamiętać o konieczności powiadomienia pracodawcy o zwolnieniu z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem;
• Wniosek. Zawiera podpis wnioskodawcy oraz datę sporządzenia dokumentu.

Ponieważ w naszym przypadku pracownik jest na urlopie, wniosek należy wysłać listem poleconym z późniejszym powiadomieniem o doręczeniu i odbiorze.

Wysłanie listem poleconym wynika z faktu, że niektórzy pracodawcy mogą wyrzucić otrzymane dokumenty, a bez dowodów nie będzie możliwe udowodnienie faktu bezprawnego działania pracodawcy.

Pracuję

Wypracowanie dwutygodniowego terminu po rozwiązaniu umowy o pracę zależy od uznania pracodawcy.

Można tego uniknąć na kilka sposobów, a zwolnienie w czasie urlopu jest najwygodniejszą opcją.

Jeśli nie możesz wziąć urlopu w dogodnym terminie, możesz spróbować negocjować z pracodawcą. Konieczność odpracowania znajduje odzwierciedlenie w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ale pracodawca ma pełne prawo zwolnić pracownika w ciągu jednego dnia. Jeśli masz dobry kontakt ze swoimi przełożonymi, możesz poprosić o jak najszybsze skompletowanie dokumentów i w większości przypadków przełożeni dostosują się do swoich pracowników.

Wszyscy pracownicy mają nie tylko obowiązki, ale także prawa, których przestrzeganie gwarantuje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jednym z tych praw jest to, że pracodawca nie może według własnego uznania zwolnić pracownika podczas jego urlopu (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ale pracownik z kolei ma prawo do zwolnienia w czasie urlopu na własną prośbę, nawet jeśli nie zdążył wykorzystać wszystkich dni odpoczynku! W takim przypadku umowa o pracę wraz ze zobowiązaniami pracowniczymi wygasa z mocy prawa. Ale czy można rzucić pracę w czasie wakacji, nie pracując? Czy w takim razie pracodawca powinien ponownie przeliczyć wynagrodzenie za urlop? Jak sformalizować zwolnienie z pracy na urlopie? Rozwiążmy to.

Zgodnie z częścią 1 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik, który chce zrezygnować, powinien zgłosić swoją chęć i przedstawić swój wniosek na piśmie. Pracownik może napisać rezygnację w dowolnym momencie urlopu, jednak nie później niż na 2 tygodnie robocze wcześniej. Jest to konieczne, aby menadżer mógł znaleźć zastępstwo dla odchodzącego pracownika. Następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę pisemnego wypowiedzenia zwolnienia zaczną się liczyć 2 tygodnie pracy wymagane przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli wniosek został wysłany w formie listu poleconego pocztą, do ostatniego przepracowanego dnia zostanie doliczonych tyle dni, ile zajęło doręczenie wniosku pocztą. Szef po otrzymaniu wniosku musi wprowadzić go jako dokument przychodzący z numerem w specjalnym dzienniku.

Zasadniczo pracownik musi powiadomić pracodawcę o zwolnieniu nie później niż 2 tygodnie, które będą liczone od następnego dnia po dniu otrzymania przez pracodawcę wniosku (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Odpowiednio, jeśli pracownik wyśle ​​wniosek pocztą, wówczas przy ustalaniu jego ostatniego dnia roboczego do okresu pracy zostaną doliczone dodatkowe dni spędzone na korespondencji.

Jak wygląda proces zwolnienia?

Jeśli pracownik będąc na legalnym urlopie napisze rezygnację, być może nie będzie musiał przepracować dwóch tygodni roboczych, ponieważ mogą one przypadać w okresie urlopu. Szef nie musi czekać, aż skończą się dni odpoczynku pracownika. Będzie musiał go zwolnić ostatniego dnia dwóch przepracowanych tygodni.

Istnieje możliwość rezygnacji w trakcie urlopu na własną prośbę bez konieczności odrabiania zajęć. Ponadto: w czasie urlopu pracownik nie może stawić się w pracy ostatniego dnia pracy. Pracodawca ma obowiązek wydać postanowienie o zwolnieniu w wyznaczonym terminie. W takim przypadku nie ma potrzeby przeliczania już wypłaconego wynagrodzenia urlopowego.

Po upływie dwutygodniowego okresu wystawiane jest postanowienie o zakończeniu dalszej współpracy, dokonuje się odpowiedniego wpisu w książce pracy i przekazuje wszystkie zarobione przez daną osobę środki (pensja urlopowa, niewypłacone pensje, premie itp.). ). Płatności należy dokonywać w taki sam sposób jak poprzednio - gotówką lub kartą (art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Aby przekazać byłemu pracownikowi książeczkę pracy, pracodawca musi się z nim skontaktować i poinformować, że wszystkie dokumenty zostały przygotowane. Wystarczy je odebrać i to niekoniecznie w dniu zwolnienia, ale wtedy, gdy pracownik sam będzie mógł to zrobić (najlepiej następnego dnia po zakończeniu urlopu).

Jak rzucić palenie na wakacjach: opcje

Na wakacjach można rzucić palenie na dwa sposoby:

1. Ubiegając się o urlop, złóż rezygnację z własnej inicjatywy.
2. Będąc na urlopie złóż rezygnację.

Kiedy w pierwszym przypadku szef dowie się o odejściu pracownika, ma prawo odmówić mu możliwości wyjazdu na urlop. Prawo będzie po stronie kierownictwa organizacji, ponieważ szef ma prawo zezwolić lub odwrotnie, nie pozwolić pracownikowi na urlop (zwłaszcza jeśli pracownik wyjeżdża na urlop niezgodnie z harmonogramem urlopów).

W drugim przypadku, składając wniosek o wypowiedzenie w czasie urlopu, warto pamiętać, że pracownik obowiązuje umowa o pracę aż do ostatniego dnia urlopu. A jeśli do końca urlopu pozostały mniej niż dwa tygodnie, a pracownik zdecyduje się odejść, to po zakończeniu urlopu powinien wrócić do pracy na taką liczbę dni, aby w pełni pokryć dwa-- okres tygodnia.

Inne przypadki zwolnienia bez pracy

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje możliwość rezygnacji bez dwóch tygodni pracy (część 3, art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ale dzieje się tak tylko w wyjątkowych przypadkach. Przykładowo osoba przechodzi na emeryturę, podejmuje studia na uczelni wyższej, albo ze względu na sytuację zdrowotną lub rodzinną nie może już chodzić do pracy. Pracodawca w tej sytuacji nie może zatrzymać pracownika. Umowa musi zostać rozwiązana, a pracownik zwolniony z obowiązków pracowniczych od okresu, od którego wskazał we wniosku.

Wniosek: Czy można zwolnić osobę będąc na wakacjach? Tylko na prośbę menadżera - nie! Z inicjatywy pracownika lub za obopólną zgodą obu stron – tak! Wniosek należy złożyć z co najmniej 2-tygodniowym wyprzedzeniem + 2 tygodnie pracy. Ale jeśli w ciągu najbliższych dwóch tygodni po otrzymaniu wniosku od pracownika nadal będzie na urlopie, wówczas będzie musiał zostać zwolniony bez pracy.

Czy można ich zwolnić podczas wakacji: różne sytuacje

Istnieje kilka sytuacji, w których szef może zwolnić pracownika podczas jego urlopu:

• podczas urlopu organizacja, w której pracował pracownik, przestała istnieć (upadła lub zbankrutowała). W przypadku rozpadu przedsiębiorstwa należy z wyprzedzeniem powiadomić pracowników o zwolnieniu całego personelu;
• inicjatywa i chęć rezygnacji wychodzi od samego pracownika (sytuację tę szczegółowo opisaliśmy już powyżej);
• zwolnienie w czasie urlopu za zgodą stron. W takim przypadku dwustronną umowę pomiędzy kierownictwem a pracownikiem wypełnia się w dwóch egzemplarzach – jeden pozostaje u pracodawcy, drugi u odchodzącego pracownika. Wskazuje wniosek o zwolnienie i datę, od której dana osoba nie pracuje już w organizacji.

Jednym z najprostszych i najbardziej dostępnych sposobów rezygnacji jest napisanie oświadczenia z własnej woli. Pamiętaj jednak, że będziesz musiał pracować przez całe dwa tygodnie. Istnieje jednak kilka całkowicie legalnych sposobów uniknięcia zatrzymania.

Drodzy czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Czy to możliwe?

Obowiązujące w Federacji Rosyjskiej ustawodawstwo umożliwia rozwiązanie umowy o pracę pomiędzy oficjalnie zatrudnionym pracownikiem a jego pracodawcą na różne sposoby.

Najczęściej stosowanym obecnie jest zwolnienie dobrowolne. Ta procedura rozwiązania stosunku pracy jest najprostsza i najszybsza, możliwie najwygodniejsza dla organizacji i pracownika. Ma wiele różnych zalet.

Kwestię dobrowolnego zwolnienia omówiono tak szczegółowo, jak to możliwe, w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 2001 r., Z późniejszymi zmianami, w części „Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika”.

Jedyną wadą tej metody rozwiązania umowy o pracę jest konieczność powiadomienia pracodawcy z co najmniej 14-dniowym wyprzedzeniem.

Jednocześnie pracownik ma obowiązek przez cały ten okres wypełniać swoje obowiązki służbowe. Ale są sposoby, aby tego uniknąć.

Na przykład jest to dobrowolne zwolnienie w czasie zwolnienia lekarskiego - bez przetwarzania można to zrobić po prostu.

Dwutygodniowy okres obejmuje zwolnienie lekarskie i urlop. W ten sposób możesz po prostu nie stawić się na zatrzymanie, zapewniając pracodawcy w przyszłości jedynie zwolnienie lekarskie.

Ponadto, bez dwóch tygodni pracy, jeden dzień, pracownik ma prawo do rezygnacji w następujących przypadkach:

• jeżeli pracodawca narusza przepisy prawa pracy;
• na podstawie niewypłacenia wynagrodzenia - zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Zwolnienie bez służby jest dozwolone, jeśli coś stanie się z dzieckiem pracownika, a także którymkolwiek z jego bliskich krewnych.

Jest to jednak możliwe tylko za zgodą pracodawcy. Jeżeli w takiej sytuacji nie dojdzie do porozumienia, pracownik ma pełne prawo skierować sprawę do sądu.

Praktyka pokazuje, że w większości przypadków takie sprawy wygrywają jednostki.

W porozumieniu z pracodawcą możesz odejść bez poważnego powodu, jeśli zdecyduje się na ustępstwa wobec swojego pracownika.

Zasady zwolnienia do woli bez pracy

Istnieje wiele niuansów związanych z dobrowolnym zwolnieniem bez pracy. Musi je znać zarówno pracodawca, jak i sam pracownik.

Ponieważ naruszenie procedury zwolnienia daje byłemu pracownikowi możliwość skierowania sprawy do sądu i zażądania wypłaty odszkodowania.

Najważniejsze niuanse dobrowolnego zwolnienia bez pracy są następujące:

• pracownik ma obowiązek pisemnego powiadomienia o zwolnieniu;
• wniosek o rozwiązanie umowy o pracę pracownik może w każdej chwili samodzielnie wycofać;
• nawet jeśli pracodawca odmówi zwolnienia pracownika, ma on prawo przerwać pracę po upływie 2 tygodni od dnia pisemnego upomnienia.

W ostatnim dniu pracy pracodawca jest obowiązany:

• wydać pracownikowi książeczkę pracy z odpowiednim wpisem;
• obliczyć i wypłacić pozostałą część wynagrodzenia.

Osoba rezygnująca musi koniecznie sprawdzić zapis w zeszycie ćwiczeń. Konieczne jest odniesienie do art. nr 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli wpis jest inny, oznacza to poważne naruszenie i pracownik ma prawo zwrócić się do sądu.

W przypadku zwolnienia ostatecznym terminem na przeniesienie długów na byłych pracowników jest dzień następujący po zwolnieniu. Jeżeli z jakiegoś powodu pracodawca nie przekaże środków w terminie, zostanie naliczona kara.

Płatności muszą obejmować rekompensatę za urlop, a także premie i inne środki, które pracodawca jest zobowiązany wypłacić swojemu pracownikowi.

Ponadto wszystkie dochody podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych. Co więcej, opłatę tę musi wpłacić do budżetu samo przedsiębiorstwo, a nie pracownik.

Jakie mogą być przyczyny

Lista powodów, dla których możesz dobrowolnie zrezygnować z pracy i nie pracować przez dwa tygodnie, jest przez prawo dość ograniczona.

Jednocześnie istnieją czynniki, w przypadku których pożądane jest, aby pracodawca jak najszybciej rozwiązał umowę o pracę na wniosek pracownika.

Na tej liście znajdują się następujące elementy:

• choroba pracownika;
• obecność niepełnosprawności dowolnej grupy;
• po przejściu na emeryturę lub jeżeli pracownik osiągnął już wiek emerytalny;
• istniała potrzeba opieki nad ciężko chorym krewnym;
• przyjęcie na uczelnię wyższą;
• przeniesienie pracownika lub jego małżonka do innego miasta;
• potrzebuje opieki nad niepełnosprawnym nieletnim.

Większość z powyższych powodów nie ma żadnego odzwierciedlenia w Kodeksie pracy ani w prawie Federacji Rosyjskiej.

Ale jeśli jeden z powyższych czynników zostanie zidentyfikowany jako wyjaśnienie konieczności zwolnienia pracownika bez pracy, nie należy nalegać na coś przeciwnego. Ponieważ w tym przypadku pracownik może zwrócić się do sądu i najprawdopodobniej go wygra.

Aby zostać zwolnionym bez pracy, pracownik sam musi pamiętać, że w miejscu pracy będzie musiał przedstawić dokumenty potwierdzające istnienie trudnych okoliczności.

Mogą to być zaświadczenia z placówek medycznych, legitymacje emeryta lub rencisty, osoby niepełnosprawnej itp. Należy pamiętać, że fałszowanie dokumentów podlega karze zgodnie z ustawodawstwem obowiązującym na terytorium Federacji Rosyjskiej, odpowiednim artykułem kodeksu karnego.

Procedura

Procedura dobrowolnego zwolnienia jest dość prosta; jest realizowana w następującej kolejności:

• pracownik pisze oświadczenie z prośbą o rozwiązanie umowy o pracę;
• Służba personalna ma obowiązek sformułować odpowiednie zamówienie danego typu;
• pracownik musi zapoznać się z treścią postanowienia podpisane;
• w dniu zwolnienia lub następnego dnia przekazywane jest wynagrodzenie za stanowisko, wydawana jest także książeczka pracy.

Jeżeli z jakichś powodów pracownik nie jest w stanie samodzielnie odebrać zezwolenia na pracę, pracodawca może wysłać je listem poleconym wraz z listą załączników.

W tym celu osoba rezygnująca musi dokonać stosownej adnotacji we wniosku.

Nawet jeśli zwolnienie nastąpi po wakacjach, procedura tej ważnej z prawnego punktu widzenia czynności pozostaje taka sama i nie ulega zmianie.

Należy pamiętać, że jeśli pracownik z jakichś powodów nie jest w stanie osobiście napisać rezygnacji i dostarczyć jej do miejsca pracy wraz ze wszystkimi niezbędnymi do tego dokumentami, zawsze można to zrobić drogą pocztową .

Aby zwolnić pracownika, zaleca się, aby personel skorzystał z formularza T-8. Został on zatwierdzony uchwałą Państwowej Komisji Statystycznej z dnia 5 stycznia 2004 r.

Jednocześnie samo postanowienie musi koniecznie zawierać odniesienie do artykułu Kodeksu pracy, na podstawie którego wszczęto zwolnienie.

W rozpatrywanym przypadku - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Wymagane jest również podanie danych samego pracownika, a także przyczyny zwolnienia.

Jeżeli z jakiegoś powodu nie jest możliwe zapoznanie pracownika z treścią zamówienia, wówczas na dokumencie dokonuje się odpowiedniego wpisu.

Należy pamiętać: zwalniając bez służby, pracodawca ma prawo żądać wyjaśnień od pracownika. Natomiast przy standardowej procedurze zwolnień, z odpracowaniem, przedsiębiorstwo nie ma takiego prawa.

Często pracownicy korzystają z urlopu z wyprzedzeniem. W takim wypadku trzeba pamiętać, że pracodawca ma prawo potrącić określoną kwotę.

Jednocześnie jego wartość nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia. Co więcej, w niektórych przypadkach zatrzymywanie danych jest nie tylko niemożliwe, ale wręcz nielegalne. Pełną listę takich sytuacji podano w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Jednocześnie należy pamiętać, że aby zostać zatrzymanym po zwolnieniu bez służby, wymagana jest zgoda samego pracownika.

W przypadku jego braku pracodawca po prostu nie może wykonywać takich czynności. Rozwiązaniem może być skierowanie sprawy do sądu.

Jednak takie spory sądowe nie zawsze są ekonomicznie uzasadnione. Dlatego w niektórych przypadkach pracodawcy po prostu „zapominają” o zadłużeniu pracownika. Jest to możliwe tylko wtedy, gdy kwota jest niewielka.

Jak napisać aplikację

Konieczne jest, aby pisemny wniosek spełniał określone kryteria. Jednocześnie nie ma ściśle ustalonej formy.

Dokument ten musi zawierać następujące informacje:

• nazwisko, imię i patronimika:
  • menedżer;
  • pracownik działu kadr;
  • sam pracownik;
• podpis pracownika;
• datę zwolnienia i złożenia samego wniosku.

Tekst wniosku powinien formułować możliwie najkrócej i najdokładniej wniosek o zwolnienie z odniesieniem do przepisów prawa, umożliwiających rozwiązanie umowy o pracę bez odrabiania pracy. Należy także podać powód zwolnienia.

Jeśli z jakiegoś powodu pracownik nie sprzeciwia się kierownictwu, powinien zaznaczyć akceptację tego wniosku w dziale HR lub po prostu wysłać go pocztą.

Ponieważ często zdarza się, że takie dokumenty są po prostu wysyłane do kosza. Znak przyjęcia lub przesłanie pocztą sprawia, że ​​taka czynność jest po prostu niemożliwa; pracodawca będzie zobowiązany przyjąć wniosek od swojego pracownika.

Zwolnienie osoby niepełnosprawnej

Należy pamiętać, że sama niepełnosprawność nie stanowi podstawy do zwolnienia bez służby.

Procedura rozwiązania umowy o pracę z osobą niepełnosprawną jest podobna do tej procedury przeprowadzanej w przypadku osób całkowicie zdrowych - zgodnie z art. nr 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jedynym przypadkiem, w którym można rozwiązać umowę bez pracy, jest sytuacja, gdy pracownik przedstawi dokument potwierdzający, że z ważnych powodów nie może przez niego kontynuować pracy.

Może to być powikłanie choroby, z powodu której przypisano niepełnosprawność lub coś innego. We wszystkich pozostałych przypadkach pracownik, nawet ten z niepełnosprawnością III lub II grupy, ma obowiązek przepracować 2 tygodnie – na wniosek pracodawcy.

W przypadku braku ważnych powodów osoba niepełnosprawna może zrezygnować wcześniej niż 14 dni od dnia napisania wniosku wyłącznie za zgodą kierownictwa.

Punkt ten jest ustalony na poziomie legislacyjnym. Podobnie wygląda sytuacja w przypadku zwolnienia z pracy z własnej woli bez pracy na pół etatu.

Ze względu na przeprowadzkę

Zgodnie z prawem przeprowadzka jest jedną z dość poważnych przyczyn, na podstawie których pracownik może napisać rezygnację bez pracy.

Jednocześnie jednak pracodawca nie ma obowiązku zapewnienia pracownikowi możliwości rezygnacji przed upływem dwutygodniowego terminu – ma to prawo.

Alternatywy mogą być tylko dwie:

• znaleźć kompromis ze swoimi przełożonymi;
• pozwać.

Co więcej, proces w tej sprawie trwa czasami znacznie dłużej niż 2 tygodnie.

Ponadto takie wydarzenia wiążą się nie tylko ze stratą czasu, ale także pieniędzy. Dlatego też, jeśli pracodawca nie zgodzi się na zwolnienie pracownika bez wymiaru czasu pracy, najłatwiej jest przełożyć przeprowadzkę na później.

Wyjątkiem jest zmiana miejsca zamieszkania z ważnego powodu - choroby, śmierci bliskich krewnych lub czegoś podobnego.

W takim przypadku pracodawca powinien unikać odmowy zwolnienia bez odpracowania. W przeciwnym razie pracownik może złożyć pozew z żądaniem naprawienia szkody moralnej i materialnej.