Jak zwiększyć pensję w 1C. Tworzenie dokumentu z menu głównego

Utrzymanie tabeli personelu w przedsiębiorstwie jest bardzo wygodne. W każdej chwili możesz sprawdzić łączne stawki jednostkowe, ile jest zajętych i ile potrzeba. Tabela personelu jest również wykorzystywana w dokumentach personalnych w celu zatrudniania i przenoszenia pracowników do określonych jednostek kadrowych.

Przyjrzyjmy się instrukcjom krok po kroku, gdzie znaleźć i jak utworzyć nową tabelę personelu w 1C 8.3 ZUP, jak wprowadzić zmiany w istniejącym dokumencie i jak zmienić wynagrodzenie pracownika.

Przede wszystkim, aby włączyć rozważaną przez nas funkcjonalność, musisz wprowadzić pewne ustawienia. Znajdują się one w menu „Ustawienia” - „Zasoby ludzkie”.

W wyświetlonym oknie kliknij hiperłącze „Konfigurowanie personelu”. Przed Tobą wyświetli się formularz, w którym pierwszą rzeczą, którą musisz zrobić, to ustawić flagę na pozycji „Obsada jest utrzymywana”. Również w tym formularzu możesz ustawić automatyczną weryfikację dokumentów kadrowych pod kątem zgodności z harmonogramem zatrudnienia, umożliwić prowadzenie historii i wiele więcej.

Zatwierdzenie personelu

Tabelę personelu znajdziesz w 1C ZUP w menu „Personel”. Pierwszym krokiem jest jego zatwierdzenie. Odbywa się to za pomocą dokumentu o tej samej nazwie.

W przypadku, gdy zatwierdzenie nie zostało wcześniej dokonane, będziesz mieć możliwość zatwierdzenia tabeli personelu. W tym przypadku dokument ten został już utworzony i klikamy hiperłącze „Zatwierdź nową tabelę personelu”.

Formularz nowego dokumentu zostanie wyświetlony przed Tobą. W nagłówku należy wskazać organizację, dział i miesiąc, od którego zacznie obowiązywać ta tabela personelu.

Ponieważ wcześniej zatwierdziliśmy dwa stanowiska pracownicze, część tabelaryczna dokumentu została wypełniona automatycznie. W przypadku tworzenia pierwszej akceptacji należy dodać wszystkie niezbędne pozycje.

Podczas dodawania pozycji, a także dwukrotnego kliknięcia lewym przyciskiem myszy na już utworzoną, otworzy się jej karta. Musisz w nim wskazać dział i stanowisko. Nazwa zostanie wygenerowana automatycznie i w razie potrzeby można ją zmienić. Tutaj ustawia się także liczbę jednostek i harmonogram pracy. W naszym przypadku jest to okres pięciu dni.

W zakładce „Płatność” wskazana jest ranga (jeżeli we wcześniej skonfigurowanym programie włączona była funkcja obsługi według rangi). Sekcja tabelaryczna zawiera listę wszystkich rodzajów płatności zastosowanych do tej pozycji tabeli personelu. W naszym przypadku dyrektor otrzymuje jedynie pensję w wysokości 70 tysięcy rubli.

Należy pamiętać, że wiersz z płatnością jest podświetlony na niebiesko, a w komentarzu wskazany jest tekst „Podwyższone wynagrodzenie (+ 5000);”. Oznacza to, że to stanowisko ShR zostało wcześniej zatwierdzone mniejszą kwotą. Podczas tworzenia nowej pozycji taki komentarz nie pojawi się, a linia będzie miała zwykły czarny kolor.

W zakładce „Zaawansowane” możesz określić warunki i jego charakter, a także ustawić urlopy.

Po wprowadzeniu wszystkich niezbędnych danych do utworzonego stanowiska kadrowego kliknij przycisk „OK”. Pojawi się w dokumencie „Zatwierdzenie harmonogramu zatrudnienia”.

W ten sam sposób dodaj wszystkie pozycje do dokumentu i opublikuj. Również z tego dokumentu za pomocą przycisku „Drukuj” możesz wygenerować zlecenie zatwierdzenia tabeli personelu i formularza T-3.

Teraz, wracając do samej tabeli personelu, zobaczysz na liście wszystkie wprowadzone jednostki, wskazując datę zatwierdzenia. Tutaj możesz także przeglądać dokumenty, które zatwierdziły i zmieniły tabelę personelu, a także utworzyć te dokumenty. Aby wydrukować raporty należy skorzystać z menu „Drukuj”.

W katalogu stanowisk prezentowane będą także dane z tabeli personelu (kolumny „Wprowadzone” i „Data wpisu”). Dane te będą również wyświetlane na samej karcie pozycji.

Zmiany w wynagrodzeniach i planowanych rozliczeniach międzyokresowych

Zdarzają się przypadki, gdy podczas tworzenia zatwierdzenia personelu popełniono błąd lub trzeba zmienić rozliczenia międzyokresowe dla określonego stanowiska. Wszystkie tego typu czynności można wykonać na wcześniej utworzonym dokumencie zatwierdzającym.

W formularzu personelu kliknij link „Otwórz dokument zatwierdzający aktualną tabelę personelu”.

W dokumencie, który zostanie otwarty, wprowadź wszystkie niezbędne zmiany i prześlij je. Również stąd możesz dokonać zmiany planowanych rozliczeń międzyokresowych za pomocą przycisku o tej samej nazwie.

W rezultacie zostanie utworzony nowy dokument wskazujący, którzy pracownicy zostali przydzieleni do jakich rozliczeń międzyokresowych. Data wejścia w życie tych rozliczeń międzyokresowych jest wskazana w nagłówku dokumentu.

Jak wprowadzić zmiany w tabeli personelu w 1C ZUP

Aby wprowadzić lokalne zmiany w istniejącej tabeli personelu (które nie wpływają znacząco na strukturę przedsiębiorstwa), dokument „Zmiany w tabeli personelu” jest przeznaczony w 1C ZUP 3.1. Znajdziesz go zarówno z menu „Personel”, jak i z formularza listy kadrowej. W drugim przypadku wystarczy kliknąć hiperłącze „Zmień aktualną tabelę personelu”.

Nie będziemy opisywać zasady wypełniania tego dokumentu, ponieważ jest ona podobna do wypełniania zatwierdzenia tabeli personelu.

Raportowanie

Istnieje wiele różnych standardowych raportów na temat personelu w tym programie. Znajdują się one w menu „Personel” - „Raporty personalne”.

Otworzy się przed Tobą formularz, z którego możesz wygenerować wiele raportów dotyczących akt osobowych. Wszystkie raporty potrzebne do tego zadania znajdują się w sekcji „Tabela personelu”.

Jak zmienić pensje w 1C ZUP? 1C 8.3 Jak zmienić wynagrodzenie pracownika w 1C 8.3 ZUP?

Dzisiaj, zgodnie z powszechnym zapotrzebowaniem, przyjrzymy się procesowi zmiany wynagrodzeń w programie 1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem (1C ZUP) w wersji 8.3.

Otwórzmy więc program.

Aby zmienić pensje, możemy użyć

Transfer personelu.

Istnieje kilka opcji tworzenia dokumentu przeniesienia personelu.

Tworzenie dokumentu z menu głównego

Możesz przejść do menu Główny i wybranie elementu Przyjęcia, przeniesienia, zwolnienia przejdź do listy, z której podczas tworzenia nowego dokumentu wybierz Transfer personelu Lub Lista transferów personelu.

Tworzenie dokumentu z menu Wynagrodzenie

Do tworzenia dokumentu możesz także przejść poprzez menu Wynagrodzenie wybierając Zmiany w wynagrodzeniu pracowników. Podczas tworzenia nowego dokumentu wybierz Transfer personelu Lub Lista transferów personelu. I ta metoda wydaje się bardziej poprawna.

Wypełnienie dokumentu dotyczącego przeniesienia personelu

Następnie przechodząc do zakładki Wynagrodzenie, zaznacz pole Zmień opłaty.

Aby zmienić wynagrodzenie wystarczy edytować liczbę w polu Wskaźniki Wynagrodzenie do pożądanego. Możesz także ustawić sposób i ilość płatności z góry. Na przykład, Procent taryfy I

Wprowadzono podstawowe dane wymagane do zmiany wynagrodzenia od określonej daty. Możesz przejrzeć pozostałe zakładki i ustawić dodatkowe niezbędne dane. Podstawę przelewu możesz wypełnić za pomocą formularza T-5 za pomocą przycisku.

Na przykład Powód przeniesienia I Powód tłumaczenia.

Kliknij Postępuj i zamknij. Zmiana wynagrodzeń została zakończona.

Teraz podczas wypełniania listy płac nowe wynagrodzenie zostanie wpisane do dokumentu płacowego.

Lista transferów personelu. Zmiana wynagrodzenia według listy.

Przeniesienie personelu według listy jest wygodne przy zmianie wynagrodzenia dla grupy pracowników. W takim przypadku dane dotyczące wynagrodzeń uzupełniane są indywidualnie dla każdego pracownika znajdującego się na liście za pomocą linku Brak informacji o transferze personelu.

Jeśli masz pytania dotyczące artykułu lub nadal istnieją nierozwiązane problemy, możesz omówić je pod adresem Pytania i odpowiedzi na forum 1C

Dodaj komentarz Anuluj odpowiedź

www.advanter.net

Jak zmienić wynagrodzenie pracownika w 1s 8.3 ZUP

Wraz z wydaniem nowej wersji 1C „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8.3” księgowi i menedżerowie firm coraz częściej zadają pytanie: jak zmienić wynagrodzenie pracownika w programie?

Podstawowa konfiguracja pakietu oprogramowania 1C: ZUP 8.3 zapewnia dwie opcje zmiany wynagrodzenia pracowników pełnoetatowych. Operację tę można wykonać tworząc jeden z następujących dokumentów:
przepływ personelu;
Wprowadzanie planowanych rozliczeń międzyokresowych.

Zmiana wynagrodzenia za pomocą dokumentu „Przeniesienie personelu”.

„Przeniesienie personelu” znajduje się w menu „Księgowość personelu”. Po utworzeniu nowego dokumentu należy wykonać następujące operacje:
1. W części tytułowej nowego dokumentu wskazujemy datę, od której ustalane jest nowe wynagrodzenie pracownika. Data ta może (i najprawdopodobniej będzie) różnić się od daty powstania samego dokumentu, gdyż data powstania dokumentu musi pokrywać się z datą podpisania zlecenia zmiany wynagrodzenia;
2. W katalogu „Pracownicy” wybierz żądaną osobę;
3. W części tabelarycznej dokumentu otwórz zakładkę „Rozliczenia międzyokresowe”, w wierszu wynagrodzenia zaznacz pole wyboru „Zmień” i wskaż nowe wynagrodzenie pracownika;
4. Jeżeli oprócz wynagrodzenia zmieniły się inne parametry pracownika, wskaż nowe wartości w odpowiednich polach. W przeciwnym wypadku pozostaw checkbox „Nie zmieniaj” dla wszystkich pól;
5. Zapisz i opublikuj dokument „Przeniesienie personelu”.

Zmiana wynagrodzenia za pomocą dokumentu „Wprowadzanie planowanych rozliczeń międzyokresowych”

Dokument „Wprowadzanie planowanych rozliczeń międzyokresowych pracowników” (w niektórych wersjach dokument ten nosi nazwę „Wprowadzanie współczynników indeksacji zarobków”) jest zalecany w przypadku planowanej zmiany oficjalnych wynagrodzeń w przedsiębiorstwie. Ta metoda pozwala na zmianę wynagrodzeń kilku pracowników jednocześnie.

Sam dokument znajduje się w menu „Naliczanie płac”. W podstawowej konfiguracji sekcja tytułowa zawiera informację o dacie utworzenia dokumentu i nazwie organizacji.

W części tabelarycznej dodawani są wymagani pracownicy (lub jeden pracownik) z odpowiedniego katalogu. Tutaj możesz wskazać nie wysokość nowego wynagrodzenia, ale zmiany jako procent starego wynagrodzenia.

Niezależnie od wybranego sposobu zmiany wynagrodzenia pracownika, warto dokonać takiej zmiany na początku miesiąca. Faktem jest, że jeśli zmiana wynagrodzenia nastąpi w połowie miesiąca, wówczas dokument „Lista płac” obliczy wynagrodzenie takiego pracownika (pracowników) w dwóch wierszach - według starego i nowego wynagrodzenia. I tu mogą pojawić się trudności z ustaleniem przez program okresu ważności każdego wynagrodzenia.

Jak zmienić wysokość wynagrodzenia w 1C

Bardzo często zdarzają się sytuacje, gdy zmienia się wysokość rozliczeń międzyokresowych dla pracowników: może to być wysokość wynagrodzenia lub wysokość pewnego rodzaju dodatku. Są to rozliczenia międzyokresowe, które występują co miesiąc i są obliczane automatycznie przez program. Jak poprawnie zmienić takie kwoty w 1C, a także jak zatrzymać część rozliczeń międzyokresowych lub dodać nowe, przeczytaj w tym artykule.

Do takich celów przeznaczony jest dokument „Wprowadzanie informacji o planowanych rozliczeniach międzyokresowych dla pracowników organizacji”. Znajdziesz go w zakładce „Kalkulacja łatek”, pozycja „Opłaty stałe”.

Lub w pełnym interfejsie poprzez menu Operacje - Dokumenty.

W utworzonym dokumencie wybierz organizację i dodaj do górnej tabeli pracowników, których rozliczenia międzyokresowe wymagają zmiany. W dolnej tabeli pojawi się lista rodzajów płatności aktualnie płaconych każdemu pracownikowi. Jeśli jest dużo osób, możesz kliknąć przycisk „Przez pracownika”, a w dolnej tabeli zostaną wyświetlone dane tylko dla jednej wybranej osoby.

Znajdujemy na liście rozliczenie międzyokresowe, którego wielkość się zmienia i wybieramy wartość „Zmień” w kolumnie „Działanie”.

Teraz dostępne będzie pole edycji wskaźnika do obliczania naliczenia międzyokresowego; wskaż tam wymaganą kwotę lub procent. W kolumnie „Okres” wpisujemy datę, od której zmiany wchodzą w życie.

Możesz także wybrać „Stop” w polu „Akcja” lub dodać do tabeli nowy typ kalkulacji i określić „Start”. Po zatwierdzeniu dokumentu zmiany zostaną uwzględnione przy naliczaniu wynagrodzeń.

Jedyną wadą tego dokumentu jest brak drukowanego formularza zlecenia zmiany rozliczeń międzyokresowych. W związku z tym niektórzy księgowi zamiast tego korzystają z dokumentu „Przeniesienie personelu organizacji”, można w nim również zmienić lub dodać rozliczenie, ale nie będzie to błąd z punktu widzenia programu, jednak kolejność w tym; sprawa nadal będzie musiała zostać skorygowana ręcznie, gdyż będzie dotyczyć przeniesienia na inną pracę, a nie zmiany wysokości wynagrodzenia.

Jeśli masz jakieś pytania lub dokument z jakiegoś powodu nie jest przetwarzany, napisz o tym w komentarzach, postaram się pomóc!

xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai

Jak zmienić wynagrodzenie pracownika w 1C?

Przyjrzyjmy się krok po kroku procesowi zmiany wynagrodzenia pracownika w 1C 8.2.

Jeśli korzystasz z „panelu funkcji”, to musisz otworzyć program, przejść do zakładki „klatki” i tam wśród ikon znaleźć tę, której potrzebujesz – „ruch ramki”. Zdarza się, że na samym początku programu program odmawia otwarcia „panelu funkcyjnego”. W takim przypadku musisz przejść do menu głównego i znaleźć tam pozycję „ramki”. Kliknij na to, po czym otworzy się przed tobą pozycja menu „przeniesienie personelu organizacji”.

Na tym etapie otworzy się przed tobą dziennik z ruchami personelu. W tej sekcji musisz znaleźć przycisk „dodaj” i kliknąć go. Za jego pomocą utworzysz nowy dokument.

Już w nowym dokumencie będziesz musiał wypełnić wszystkie niezbędne parametry i nie zapomnij podać daty utworzenia dokumentu, a także nazwy organizacji.

W zależności od tego, czy zamierzasz zmienić wynagrodzenie w 1C 8.2 dla jednego pracownika, czy kilku, możesz użyć przycisku „+”. Dodaje puste linie do wpisania informacji o nowych pracownikach na liście. Pamiętaj, że to narzędzie służy wyłącznie do ręcznego dodawania pracowników.

Po wygenerowaniu nowej linii znajdź kolumnę „pracownik”, wybierz żądanego pracownika i dokonaj niezbędnych zmian. Jeśli wprowadzisz informacje o kilku pracownikach organizacji jednocześnie, wygodniej będzie to zrobić za pomocą przycisku „wybór”. Znajduje się w tym samym menu, co „+”. Tuż pod tymi przyciskami znajduje się tabela przedstawiająca składki, rozliczenia międzyokresowe i potrącenia. W nim należy dokonać wszystkich zmian zgodnie z nową taryfą. Gdy wszystkie zmiany w wynagrodzeniach pracowników zostaną już dokonane i zweryfikowane, znajdź kolumnę „działanie” i kliknij przycisk „zmień”.

W oknie należy kliknąć przycisk „ok”, aby dokument został zarejestrowany i wysłany. W większości typowych sytuacji wystarczy już pamiętać, jak zmienić wynagrodzenie w 1C Accounting i zastosować te umiejętności w praktyce. Aby jednak w pełni zrozumieć zasady pracy i rozwiązać nie tylko standardowe, ale także niezupełnie standardowe problemy, musisz nauczyć się jeszcze kilku technik.

Czasami zdarza się na przykład, że konieczne jest dokonanie zmian dla wszystkich pracowników w przedsiębiorstwie lub dla działów lub stanowisk. W takim przypadku będzie Ci odpowiadać prosta metoda:

kliknij przycisk „wypełnij”;

wybierz niezbędne opcje;

Automatycznie wypełnij dokument odpowiednim spisem.

Pracując z dużą ilością informacji i dużą liczbą rekordów, możesz ułatwić sobie pracę. Aby uniknąć zamieszania i popełnienia niepotrzebnych błędów, skorzystaj z opcji „zmiana grupy”. Znajdziesz go na dole tabeli.

Na tym kończy się proces zmiany wynagrodzenia w 1C dla jednego lub więcej pracowników. Po zakończeniu księgowania wszelkie zmiany w informacjach w tabelach zostaną zapisane w systemie i zostaną wykorzystane w przyszłości.

Jak zarejestrować zmianę wynagrodzenia w 1C

W przypadku znaczących zmian w warunkach umowy o pracę w oprogramowaniu 1C: Księgowość 8, a także w 1C: ZUP, należy skorzystać z dokumentu „Przeniesienie personelu”. Odzwierciedlenia zmiany (podwyżki) wynagrodzenia można dokonać na dwa sposoby:

1. Kiedy nie należy wydawać podwyżki w formularzu T-2 (sekcja 3) - w tej sytuacji należy skorzystać z wpisu dokumentu „Wprowadzanie informacji o planowanych rozliczeniach międzyokresowych dla pracowników organizacji” za pomocą menu „Wynagrodzenie” > „Informacje o rozliczeniach międzyokresowych”.

Wypełnianie danych o planowanych rozliczeniach międzyokresowych dla pracowników przedsiębiorstwa można przeprowadzić albo metodą selekcji dla każdego pracownika, albo od razu poprzez listę pracowników według ustalonych kategorii (według stanowiska, działu lub liczby zajmowanych stanowisk).

2. Kiedy jest to konieczne dla faktu podwyżki wynagrodzenia(kategoria taryfowa) została odzwierciedlona w formularzu T-2 - w tym przypadku informacje wprowadza się za pomocą dokumentu „Przeniesienie personelu” (w menu „Personel”).

Wypełniając transfery personelu na pracownika w części tabelarycznej dokumentu, należy ustawić rodzaj planowanego naliczenia (wynagrodzenie), następnie wybrać akcję „Zmień”, a następnie określić nowe wynagrodzenie. Wpisując dane do zestawienia pracowników, w nagłówku dokumentu należy wybrać odpowiedni atrybut „Zamówienie” dla wymaganej grupy pracowników, a następnie dokonać zmiany rozliczeń międzyokresowych.

Usługa 1C

• 1C: Zarządzanie płacami i personelem 8. Wersja podstawowa 7400 rub.
• 1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8 (ochrona oprogramowania) 22 600 rub.

„1C: ZUP, zarządzanie wynagrodzeniami i personelem został stworzony z myślą o skutecznej interakcji i zarządzaniu pracownikami w średnich i dużych firmach.

center-comptech.ru

• Obliczanie alimentów. Podajemy przykłady z wpisami. Najczęstszym rodzajem alimentów jest potrącenie na rzecz małoletnich dzieci od jednego z rodziców po rozwodzie (art. 24 RF IC) lub w trakcie małżeństwa (art. 80 RF IC). Wstrzymując alimenty, musisz przestrzegać pewnych standardów określonych w art. 109 RF IC.
• […]
• Praca sezonowa na morzu » Zmywarka Praca w Anapa letnie oferty pracy Praca w Anapa dla kobiet Praca sezonowa na morzu od czerwca do października (włącznie) 2018. Zapewniamy wyżywienie i zakwaterowanie na cały sezon. Wynagrodzenie 30 000 rub. Wszystkie szczegóły podczas rozmowy kwalifikacyjnej: 8 989 830 83 70 WhatsApp 8 988 330 03 35 Nasz adres: […]
• Szacunek: Rejestr umów dla 1C: Księgowość Szacunek: Rejestr umów - dodatkowe przetwarzanie dla konfiguracji Enterprise Accounting 3.0. Strona na Infostart: http://infostart.ru/public/309635/ Główna lista przetwarzania wyświetla dane z katalogu „Umowy z kontrahentami” w formie rejestru umów. W […]
• Prokuratury Federacji Rosyjskiej Strona główna Północno-Zachodni Okręg Federalny Obwód Wołogdy W celu oceny stanu prawa i porządku w obwodzie nikolskim, w dniu 17 listopada 2017 r. w godzinach 12:00–14:00 w budynku prokuratury rejonowej Nikolsky ( Obwód Wołogdy, Nikolsk, ul. Krasna, zm.
• Obliczanie płatności od bezrobotnego: jak obliczane są alimenty, jeśli dana osoba nie pracuje? Artykuł 83 RF IC określa główne przepisy systemu alimentacyjnego w Rosji - oboje rodzice są zobowiązani do zapewnienia swoim wspólnym dzieciom, które nie osiągnęły pełnoletności. Odpowiedzialność spada także na bezrobotnych obywateli, którzy muszą także […]
• W przypadku przyznania stałej kwoty alimentów Wszystko ma swoją cenę, a szczęśliwe dzieciństwo ukochanego dziecka nie jest wyjątkiem od tej reguły. Aby wychować, wykształcić i wykształcić dziecko, jego matka i ojciec potrzebują znacznych środków finansowych. W przypadku rozwodu rodzic, który akceptuje [...]
• Jak przeprowadzać offsety w 1C 8.3 Rachunkowość 3.0 między organizacjami Jeśli organizacja ma dług wobec kontrahenta-dostawcy, może świadczyć usługi kontrahentowi lub dostarczać towary w zamian za dług. Kontrahent-kupujący może również świadczyć usługi lub towary w zamian za swój dług. Dla […]

Jak zwiększyć pensję w programie 1C Accounting 8

Zwiększenie wynagrodzeń pracowników w programie księgowym 1C 8 (wersja 2.0)

W przypadku znaczących zmian w warunkach umowy o pracę w oprogramowaniu 1C: Księgowość 8, a także w 1C: ZUP, należy skorzystać z dokumentu „Przeniesienie personelu”. Odzwierciedlenia zmiany (podwyżki) wynagrodzenia można dokonać na dwa sposoby:

1. Kiedy nie należy wydawać podwyżki w formularzu T-2 (sekcja 3) - w tej sytuacji należy skorzystać z wpisu dokumentu „Wprowadzanie informacji o planowanych rozliczeniach międzyokresowych dla pracowników organizacji” za pomocą menu „Wynagrodzenie” > „Informacje o rozliczeniach międzyokresowych”.

Wypełnianie danych o planowanych rozliczeniach międzyokresowych dla pracowników przedsiębiorstwa można przeprowadzić albo metodą selekcji dla każdego pracownika, albo od razu poprzez listę pracowników według ustalonych kategorii (według stanowiska, działu lub liczby zajmowanych stanowisk).

2. Kiedy jest to konieczne dla faktu podwyżki wynagrodzenia(kategoria taryfowa) została odzwierciedlona w formularzu T-2 - w tym przypadku informacje wprowadza się za pomocą dokumentu „Przeniesienie personelu” (w menu „Personel”).

Wypełniając transfery personelu na pracownika w części tabelarycznej dokumentu, należy ustawić rodzaj planowanego naliczenia (wynagrodzenie), następnie wybrać akcję „Zmień”, a następnie określić nowe wynagrodzenie. Wpisując dane do zestawienia pracowników, w nagłówku dokumentu należy wybrać odpowiedni atrybut „Zamówienie” dla wymaganej grupy pracowników, a następnie dokonać zmiany rozliczeń międzyokresowych.

Dzisiaj przyjrzymy się procedurze zmiany wynagrodzeń pracowników w programie księgowym 1C dla Ukrainy.

Przyjrzyjmy się krok po kroku procesowi zmiany wynagrodzenia pracownika w 1C 8.2.

Jeśli korzystasz z „panelu funkcji”, to musisz otworzyć program, przejść do zakładki „klatki” i tam wśród ikon znaleźć tę, której potrzebujesz – „ruch ramki”. Zdarza się, że na samym początku programu program odmawia otwarcia „panelu funkcyjnego”. W takim przypadku musisz przejść do menu głównego i znaleźć tam pozycję „ramki”. Kliknij na to, po czym otworzy się przed tobą pozycja menu „przeniesienie personelu organizacji”.

Na tym etapie otworzy się przed tobą dziennik z ruchami personelu. W tej sekcji musisz znaleźć przycisk „dodaj” i kliknąć go. Za jego pomocą utworzysz nowy dokument.

Już w nowym dokumencie będziesz musiał wypełnić wszystkie niezbędne parametry i nie zapomnij podać daty utworzenia dokumentu, a także nazwy organizacji.

W zależności od tego, czy zamierzasz zmienić wynagrodzenie w 1C 8.2 dla jednego pracownika, czy kilku, możesz użyć przycisku „+”. Dodaje puste linie do wpisania informacji o nowych pracownikach na liście. Pamiętaj, że to narzędzie służy wyłącznie do ręcznego dodawania pracowników.

Po wygenerowaniu nowej linii znajdź kolumnę „pracownik”, wybierz żądanego pracownika i dokonaj niezbędnych zmian. Jeśli wprowadzisz informacje o kilku pracownikach organizacji jednocześnie, wygodniej będzie to zrobić za pomocą przycisku „wybór”. Znajduje się w tym samym menu, co „+”. Tuż pod tymi przyciskami znajduje się tabela przedstawiająca składki, rozliczenia międzyokresowe i potrącenia. W nim należy dokonać wszystkich zmian zgodnie z nową taryfą. Gdy wszystkie zmiany w wynagrodzeniach pracowników zostaną już dokonane i zweryfikowane, znajdź kolumnę „działanie” i kliknij przycisk „zmień”.

W oknie należy kliknąć przycisk „ok”, aby dokument został zarejestrowany i wysłany. W większości typowych sytuacji wystarczy już pamiętać, jak zmienić wynagrodzenie w 1C Accounting i zastosować te umiejętności w praktyce. Aby jednak w pełni zrozumieć zasady pracy i rozwiązać nie tylko standardowe, ale także niezupełnie standardowe problemy, musisz nauczyć się jeszcze kilku technik.

Czasami zdarza się na przykład, że konieczne jest dokonanie zmian dla wszystkich pracowników w przedsiębiorstwie lub dla działów lub stanowisk. W takim przypadku będzie Ci odpowiadać prosta metoda:

• kliknij przycisk „wypełnij”;
• wybierz niezbędne opcje;
• Automatycznie wypełnij dokument odpowiednim spisem.

Pracując z dużą ilością informacji i dużą liczbą rekordów, możesz ułatwić sobie pracę. Aby uniknąć zamieszania i popełnienia niepotrzebnych błędów, skorzystaj z opcji „zmiana grupy”. Znajdziesz go na dole tabeli.

Na tym kończy się proces zmiany wynagrodzenia w 1C dla jednego lub więcej pracowników. Po zakończeniu księgowania wszelkie zmiany w informacjach w tabelach zostaną zapisane w systemie i zostaną wykorzystane w przyszłości.

Wraz z wydaniem nowej wersji 1C „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8.3” księgowi i menedżerowie firm coraz częściej zadają pytanie: jak zmienić wynagrodzenie pracownika w programie?

Podstawowa konfiguracja pakietu oprogramowania 1C: ZUP 8.3 zapewnia dwie opcje zmiany wynagrodzenia pracowników pełnoetatowych. Operację tę można wykonać tworząc jeden z następujących dokumentów:
przepływ personelu;
Wprowadzanie planowanych rozliczeń międzyokresowych.

Zmiana wynagrodzenia za pomocą dokumentu „Przeniesienie personelu”.

„Przeniesienie personelu” znajduje się w menu „Księgowość personelu”. Po utworzeniu nowego dokumentu należy wykonać następujące operacje:
1. W części tytułowej nowego dokumentu wskazujemy datę, od której ustalane jest nowe wynagrodzenie pracownika. Data ta może (i najprawdopodobniej będzie) różnić się od daty powstania samego dokumentu, gdyż data powstania dokumentu musi pokrywać się z datą podpisania zlecenia zmiany wynagrodzenia;
2. W katalogu „Pracownicy” wybierz żądaną osobę;
3. W części tabelarycznej dokumentu otwórz zakładkę „Rozliczenia międzyokresowe”, w wierszu wynagrodzenia zaznacz pole wyboru „Zmień” i wskaż nowe wynagrodzenie pracownika;
4. Jeżeli oprócz wynagrodzenia zmieniły się inne parametry pracownika, wskaż nowe wartości w odpowiednich polach. W przeciwnym wypadku pozostaw checkbox „Nie zmieniaj” dla wszystkich pól;
5. Zapisz i opublikuj dokument „Przeniesienie personelu”.

Zmiana wynagrodzenia za pomocą dokumentu „Wprowadzanie planowanych rozliczeń międzyokresowych”

Dokument „Wprowadzanie planowanych rozliczeń międzyokresowych pracowników” (w niektórych wersjach dokument ten nosi nazwę „Wprowadzanie współczynników indeksacji zarobków”) jest zalecany w przypadku planowanej zmiany oficjalnych wynagrodzeń w przedsiębiorstwie. Ta metoda pozwala na zmianę wynagrodzeń kilku pracowników jednocześnie.

Sam dokument znajduje się w menu „Naliczanie płac”. W podstawowej konfiguracji sekcja tytułowa zawiera informację o dacie utworzenia dokumentu i nazwie organizacji.

W części tabelarycznej dodawani są wymagani pracownicy (lub jeden pracownik) z odpowiedniego katalogu. Tutaj możesz wskazać nie wysokość nowego wynagrodzenia, ale zmiany jako procent starego wynagrodzenia.

Niezależnie od wybranego sposobu zmiany wynagrodzenia pracownika, warto dokonać takiej zmiany na początku miesiąca. Faktem jest, że jeśli zmiana wynagrodzenia nastąpi w połowie miesiąca, wówczas dokument „Lista płac” obliczy wynagrodzenie takiego pracownika (pracowników) w dwóch wierszach - według starego i nowego wynagrodzenia. I tu mogą pojawić się trudności z ustaleniem przez program okresu ważności każdego wynagrodzenia.