Jak skorzystać ze zwolnienia lekarskiego w pracy? Zasady wydawania zwolnień lekarskich. Wszystko, co musisz wiedzieć o zwolnieniu lekarskim

Przez prawo pracy Każdy obywatel Federacji Rosyjskiej ma gwarancję czasowej niezdolności do pracy w czasie choroby. Taka możliwość jest gwarantowana pracownikowi. Przyjrzyjmy się bliżej, jak prawidłowo skorzystać ze zwolnienia lekarskiego w pracy, jaki to dokument, jak jest sporządzony, gdzie jest wydawany i jakie uprawnienia daje pracownikowi i pracodawcy.

Każdy może zachorować...

Procedurę udzielania obywatelom zwolnień chorobowych opisano w zarządzeniu „W sprawie zatwierdzenia procedury wydawania orzeczenia o czasowej niezdolności do pracy” (Ministerstwo Zdrowia, zarządzenie nr 624). Ponadto dodatkowe interpretacje niektórych przepisów można znaleźć w ustawie o zwolnieniach lekarskich.

Procedurę otwierania i zamykania zwolnień lekarskich, a także charakterystyczne dla niej subtelności przepływu dokumentów można znaleźć w Kodeks podatkowy RF (art. 217, 255).

Dokumenty te są podstawą organizacje medyczne w regulowaniu przepływu dokumentów zaświadczenia o zwolnieniu lekarskim. Jednak dla zwykły obywatel Nie będzie też zbędna znajomość podstaw prawa dotyczących mechanizmu uznawania czasowej niezdolności do pracy, a także kalkulacji świadczeń czy naliczeń za ten okres.

Zasady wydawania zwolnień lekarskich

Zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim może zostać wydane w następujących przypadkach:

1. Zdiagnozowana choroba wymaga rezygnacji z obciążenia pracą.
2. Konieczność poddania pacjenta kwarantannie lub po prostu ograniczenia kontaktu z innymi (na przykład w przypadku ARVI).
3. Konieczność opieki nad chorym dzieckiem. Naraz, zwolnienie lekarskie może zostać wydane nie tylko matce, ale także ojcu lub innemu pracującemu bliskiemu krewnemu.
4. Potrzeba opieki nad pacjentem.
5. Konieczność lub pozostań szpital dzienny.
6. Przebywanie w warunkach kwarantanny, na przykład w przypadku znalezienia w bliski krewny infekcje zakaźne.
7. w warunkach nieprodukcyjnych. Informujemy, że w przypadku doznania wypadku przy pracy, procedura rejestracji niezdolności do pracy jest inna i nie ma związku z tematem tego artykułu.
8. Zaświadczenie o chorobie wystawia lekarz, gdy leczenie ambulatoryjne. W takim przypadku lekarz wyznacza termin kolejnej wizyty. W przypadku ponownej wizyty u lekarza tymczasowe orzeczenie o niepełnosprawności może zostać przedłużone. Ale kiedy ostra choroba Zwolnienie lekarskie nie może być przedłużone o więcej niż miesiąc od dnia pierwszej wizyty.
9. Zazwyczaj czas trwania zwolnienia lekarskiego wynosi od jednego do dwóch tygodni.

Jeśli leczenie wymaga więcej długie terminy Jeśli dana osoba przebywa na płatnym urlopie, potwierdza to specjalny lekarz.

W przypadku obserwacji w przychodni publicznej komisję tworzy się na miejscu, a w przypadku leczenia prywatnego pacjent musi poddać się komisji lekarskiej w placówce medycznej właściwej dla miejsca zamieszkania lub w przychodni, do której jest przydzielony.

Gdzie mogę uzyskać zwolnienie lekarskie?

Formularz zwolnienia chorobowego należy wypełnić ściśle według formularza.

Lekarz posiadający odpowiednie kwalifikacje ma prawo wystawić orzeczenie o czasowej niezdolności do pracy. Zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim wydawane jest przez instytucję medyczną, która musi posiadać specjalne zezwolenie. Licencja potwierdza zdolność placówki do przeprowadzenia badania stwierdzającego fakt czasowej niezdolności do pracy. Do takich instytucji należą:

1. Prywatne i kliniki państwowe.
2. Specjalistyczne instytucje medyczne na przykład klinika neuropsychiatryczna lub onkologiczna.
3. Kliniki i gabinety stomatologiczne.

Państwowe zakłady opieki zdrowotnej wystawiają zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy specjalna forma, ustalone na mocy rozkazu Ministerstwo Zdrowia. Do zarejestrowania zwolnienia lekarskiego wystarczy paszport pacjenta, nie są potrzebne żadne inne dokumenty.

Jednakże ubezpieczenie medyczne i będzie potrzebne do wystawienia kuponu statystycznego na wizytę u lekarza. Zaświadczenie o chorobie wydawane jest w dniu złożenia wniosku. Prywatne kliniki mają dziś oficjalne prawo wydawać orzeczenia o czasowej niezdolności do pracy, na równi z państwowymi placówkami medycznymi. Podstawy wydania zaświadczenia są takie same jak w przychodniach państwowych i dostarczony dokument prywatna klinika, ma tę samą moc.

Zaświadczenia takie mogą jednak wywołać niezadowolenie pracodawcy ze względu na powszechną praktykę nabywania „fałszywych” zaświadczeń bez choroby. Niestety, cała seria prywatne kliniki wychodzą naprzeciw klientom w tej delikatnej sprawie, ale tej szansy nie należy nadużywać.

W przypadku wątpliwości co do autentyczności zaświadczenia pracodawca ma prawo zażądać od prywatnej kliniki przedstawienia wywiadu lekarskiego w celu sprawdzenia autentyczności zaświadczenia. A jeśli okaże się, że certyfikat został wydany z naruszeniem istniejący porządek, wobec fałszywego pacjenta można zastosować środki wpływu, zgodnie z art.

Jeden z najbardziej często zadawane pytania: „Jak mogę uzyskać zaświadczenie z innego miejsca niż miejsce meldunku?” Będzie to istotne dla osób, które są zmuszone do wyjazdów służbowych do innych regionów Rosji, a nawet. Ale zachorować można wszędzie i oczywiście prawa pracownika muszą być szanowane, nawet jeśli był zmuszony ubiegać się o zwolnienie opieka medyczna poza domem.

W przypadku ubiegania się o opiekę medyczną w innym regionie naszego kraju procedura uzyskania zwolnienia lekarskiego nie ulega zmianie. Jedyna poprawka: zwolnienie lekarskie wydawane jest za zgodą ordynatora kliniki lub jego zastępcy dyżurującego. Po powrocie z podróży służbowej takie zwolnienie lekarskie jest nie mniej ważne niż to, które otrzymałeś w macierzystej placówce medycznej.

Jeśli musiałeś szukać pomocy medycznej za granicą, możesz tam otrzymać dokument potwierdzający czasową niezdolność do pracy. Naturalnie nie otrzymasz zaświadczenia lekarskiego w formie zatwierdzonej przez Ministerstwo Zdrowia, dlatego otrzymany dokument będzie musiał zostać zalegalizowany po powrocie do domu.

Aby to zrobić, musisz złożyć dokument próbka zagraniczna do kliniki, do której jesteś przydzielony. Specjalna komisja lekarska poświadczy autentyczność posiadanego przez Ciebie zaświadczenia, a w zamian otrzymasz zwolnienie lekarskie. ustalona próbka. To właśnie przedstawisz działowi księgowości w swoim miejscu pracy.

Czy przychodnia może odmówić wydania zwolnienia lekarskiego?

Zwolnienie lekarskie wystawia lekarz

Przepisy dość jasno określają kryteria, według których lekarz podejmuje decyzję o wydaniu orzeczenia o czasowej niezdolności do pracy. Lekarz ma prawo odmówić wydania zwolnienia lekarskiego, jeżeli:

1. Osoba, która zgłosiła się do lekarza, nie ma widocznych objawów choroby. Dlatego nie powinieneś polegać na zwolnieniu chorobowym, jeśli tak naprawdę nie jesteś chory, ale po prostu chcesz odpocząć przez jeden dzień. Lepiej poszukać innych opcji: wziąć dzień wolny lub wziąć dzień wolny.
2. Osoba przyjeżdżająca na zwolnienie lekarskie omija badania lekarskie, np. w celu podjęcia studiów lub podjęcia pracy. Zdanie badań lekarskich nie jest powodem do ich zapewnienia; kierownictwo musi zwolnić takiego pracownika z pracy, przyznając mu dzień bez wynagrodzenia.
3. Osoba, która skontaktowała się z lekarzem, jest jeszcze w szkole. Uczniom i uczniom szkół średnich nie wydaje się orzeczenia o czasowej niezdolności do pracy, a jedynie zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy, potwierdzone przez lekarza. Takim certyfikatem jest wystarczający powód o zwolnienie z zajęć, ale nie przewiduje rekompensaty wynagrodzeń.
4. Pacjent cierpi na chorobę przewlekłą, ale w tej chwili Jego stan jest stabilny, nie ma zaostrzeń. W przypadku chorób przewlekłych czasową niezdolność do pracy przyznaje się jedynie na okres zaostrzenia, gdy wymagana jest hospitalizacja. Jeśli w klinice jest wystarczająca liczba procedur, pacjentowi zaleca się wizytę po godzinach.
5. Pacjent jest poniżej.

W jaki sposób wypłacane jest zwolnienie lekarskie?

Płatność za zwolnienie lekarskie nie jest uzależniona od samej choroby

Za czas spędzony na urlopie z powodu czasowej niezdolności do pracy w związku ze zwolnieniem chorobowym nie przysługuje stałe wynagrodzenie. Wysokość wynagrodzenia zależy przede wszystkim od stażu pracy pracownika:

• Pracownik ze stażem pracy krótszym niż 5 lat otrzyma w ramach rekompensaty 60% średniego wynagrodzenia za każdy dzień zwolnienia lekarskiego.
• Na doświadczenie zawodowe od 5 do 8 lat wypłata wynosi 80% średnich zarobków.
• Jeżeli przepracowałeś więcej niż 8 lat, kwota świadczenia będzie wynosić średnie zarobki za każdy dzień niezdolności do pracy.

Procedurę gromadzenia środków określa ustawa nr 255-FZ. Zgodnie z tym prawem przedsiębiorstwo opłaca pierwsze trzy dni z zysku. Późniejsze zwolnienia lekarskie opłacane są przez Fundację ubezpieczenie społeczne RF. Jednak zapłata za zwolnienie lekarskie wydane przez lub krewnego przypada w całości na Federalny Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.

Jeśli podczas pobytu w pracownik na zwolnieniu lekarskim został zwolniony, pozostałą część zwolnienia lekarskiego od dnia zwolnienia należy wypłacić w wysokości 60% przeciętnego wynagrodzenia. Niektórzy analitycy przewidują w tym roku wydłużenie wymagań dotyczących stażu pracy, aby pracownik otrzymywał 80% i 100% zasiłku chorobowego do odpowiednio 5,5 i 8,5 roku.

Uzyskaj zatem zwolnienie lekarskie dla każdego pracownika, który boryka się z chorobą, urazem lub koniecznością opieki nad chorym dzieckiem. Jeśli jesteś chory, nie bój się iść na zwolnienie lekarskie. Odrobina odpoczynku pomoże Ci szybciej wrócić do zdrowia i uniknąć powikłań, a wypełnione zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy gwarantuje treść i brak skarg ze strony kierownictwa.

Sposób wypłacania zwolnienia chorobowego zostanie wyjaśniony w tym filmie tematycznym:

Zachorować może każdy, więc jeśli źle się poczujesz, możesz zostać w domu na kilka dni. Zgodnie z prawem osoba pracująca ma prawo do zwolnienia lekarskiego, które jest wówczas płatne.

To prawda, że ​​​​nie każdy ma do tego prawo; w tym celu przewidziano pewne kryteria, które zwalniają ich z procesu pracy. Przypadki, w których wydawane jest orzeczenie o niezdolności do pracy, określa art akt prawny.

Bez problemu otrzymasz zwolnienie lekarskie, jeśli odwiedziłeś lekarza i zdałeś wszystko niezbędne testy.

Tymczasowe orzeczenie o niepełnosprawności może uzyskać osoba fizyczna leczenie uzdrowiskowe Z obowiązkowa obecność w szpitalu dziennym. Odpowiedni dokument można również uzyskać w przypadku aborcji i zapłodnienia in vitro.

Zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim wydawane jest w przypadku zagrożenia poronieniem i leczenie szpitalne na temat konserwacji.

Nie mają prawa odmówić wydania, jeśli Twoje dziecko w wieku poniżej 7 lat jest chore lub ogłoszono kwarantannę. Prawo do otrzymania orzeczenia o niezdolności do pracy przysługuje także osobom sprawującym opiekę nad osobą bliską niezdolną do pracy, osobą niepełnosprawną lub osobą starszą.

Alergia w okresie zaostrzenia może być przekonującym argumentem za uzyskaniem certyfikatu. W przypadku wystąpienia ataków astmy zalecone zostanie leczenie w szpitalu. Zaświadczenie wydawane jest na 5-7 dni w okresie zaostrzenia. Przy najmniejszej poprawie dokument zostanie zamknięty.

Możesz także wziąć zwolnienie lekarskie od dentysty. On da ci zaświadczenie na ten dzień, kiedy przeprowadzono leczenie stomatologiczne i potwierdzi Twoją obecność w gabinecie stomatologicznym. Na podstawie tego zaświadczenia Twój terapeuta ma obowiązek wystawić Ci zaświadczenie o niezdolności do pracy. Zwolnienie lekarskie można uzyskać nawet z powodu zapalenia spojówek, jeśli choroba jest trudna w leczeniu i wiąże się z powikłaniami.

Jeśli lekarz stwierdzi wystarczającą liczbę objawów zatrucia, wypisze Ci tymczasowe zwolnienie lekarskie do czasu poprawy stanu zdrowia. Zaświadczenie należy posiadać także w przypadku hemoroidów, ostrego zapalenia pęcherza moczowego czy ostrego zapalenia pęcherza moczowego, w którym również nie ma możliwości wizyty u lekarza ani przyjścia do pracy.

Z powodu choroby pracownik ma prawo nie przychodzić do pracy, jednak ma obowiązek powiadomić o tym pracodawcę. Zwolnienie w takiej sytuacji jest niedopuszczalne. Jeżeli choroba przeciąga się miesiącami, świadczenie będzie wypłacane w ratach.

Na jakiej podstawie możesz otrzymać odmowę?

Jeśli jesteś chory, to tak wszelkie prawo wyzyskać zwolnienie lekarskie. W przypadku odmowy jego wydania można zwrócić się do ordynatora lub ordynatora oddziału.

Postaraj się to zrobić jak najszybciej, upewniając się, że lekarz spisał wszystkie objawy i dolegliwości oraz załączył badania.

Podstawy odmowy:

• Jeśli złożysz skargę do lekarza na temat złe samopoczucie, a lekarz nie stwierdza żadnych oznak choroby.
• Jeśli przechodzisz badania lekarskie w urzędzie rejestracji i poboru do wojska.
• Czy jesteś pod? areszt administracyjny.
• Jeśli sam zdecydujesz się ominąć badanie lekarskie.
• Studenci instytucje edukacyjne którzy zdają egzamin wstępny na studia.
• Osoby poddawane zabiegom pozaszpitalnym lub leczeniu w.
• Pacjenci cierpiący na choroby przewlekłe nie mają takiej możliwości. Wyjątkiem jest zaostrzenie choroby, które wymaga wzmożonego nadzoru lekarskiego.
• Nie wydadzą Ci dokumentu nawet jeśli masz niski poziom hemoglobiny, sugerujący leczenie w przychodni.

Gdzie i jak mogę uzyskać zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim?

Orzeczenie o czasowej niepełnosprawności wystawia lekarz posiadający specjalne uprawnienia. Obejmuje badanie i diagnozę niepełnosprawności danej osoby na skutek choroby. Zwolnienie lekarskie można uzyskać w następujących instytucjach:

• przychodnie i szpitale publiczne;
• prywatne instytucje medyczne i kliniczne;
• gabinety stomatologiczne;
• szpitale specjalistyczne (psychiatryczne).

Nie wszystkie placówki medyczne mogą wydawać zaświadczenia prawne, a jedynie te, które posiadają ważne uprawnienia do prowadzenia działalności praktyka lekarska!

Dokument można sporządzić wyłącznie na specjalnym formularzu zatwierdzonym zarządzeniem Ministra Zdrowia.

Jeśli utrata dokumentu nastąpi z powodu nieoczekiwanego siła wyższa, wówczas specjalna komisja ustala przyczynę i dokumentuje ją. Po odpowiednim dochodzeniu komisja sporządza specjalną ustawę, na podstawie której placówka medyczna wystawia duplikat zwolnienia lekarskiego.

Wzór tymczasowego orzeczenia o niepełnosprawności został zatwierdzony Zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 26 kwietnia 2011 r. nr 347n i od tego czasu nie uległ zmianie.

Twarz

Odwrotna strona

Zasady wydawania zwolnień lekarskich w 2019 roku

Oficjalnie procedura wydawania zwolnień lekarskich jest uregulowana. W porównaniu z pierwotną edycją projekt zwolnienia lekarskiego przeszedł szereg zmian:

W przypadku błędów w formularzu dokumentu wydawany jest duplikat. Wcześniej wydano nowy formularz.

Zamykając zwolnienie lekarskie, puste wiersze „Zwolnienie z pracy” są starannie przekreślone jednym linia pozioma. Wcześniej ten wymóg nie istniał.

Pod wszystkimi pozostałymi względami zasadniczo wymagania się nie zmieniły.

W jaki sposób pracodawca może udzielić zwolnienia lekarskiego?

Rejestracja zwolnienia chorobowego będzie wymagać od pracodawcy pewnych zasad:

Informacje wprowadzane są w języku rosyjskim w formie drukowanej. wielkimi literami.

Wpisy wykonujemy wyłącznie piórem żelowym, kapilarnym lub wiecznym, czarnym tuszem.

Wszystkie wpisy nie powinny wykraczać poza granice odpowiednich komórek; jeśli nie ma wystarczającej ilości miejsca, nie można dodać więcej.

Pieczęć może wystawać poza wyznaczoną przestrzeń, jednak jej odcisk nie powinien przypadać na komórki pól informacyjnych.

Wszystkie błędy są starannie skreślane, na odwrocie formularza dokonuje się prawidłowego wpisu i poświadcza się wpisem „Poprawiłem, aby wierzyć”, podpisem i pieczęcią pracodawcy.

Zgodność z nimi proste zasady pozwoli Ci prawidłowo sporządzić dokument tymczasowej niezdolności do pracy pracownika i wyeliminuje potrzebę dodatkowej komunikacji z urzędnikami FSS oraz opóźnień w przekazywaniu środków.

Przykładowy wniosek pracodawcy o zwolnienie lekarskie w 2019 roku

Oficjalnie osoby odpowiedzialne za prawidłowe wypełnienie tego dokumentu są dyrektor generalny I główny księgowy organizacje. To ich podpisy składane są na tymczasowym zaświadczeniu o niepełnosprawności. Dyrektor generalny jednak sam niczego nie wypełnia, powierza to swoim podwładnym urzędnicy. Inaczej mówiąc, o tym, kto i w jaki sposób będzie udzielał zwolnienia lekarskiego, księgowemu czy pracownikowi kadrowemu, decyduje pracodawca. Z reguły księgowi muszą to robić, bo produkują, co należy się pracownikowi na koszt pracodawcy i funduszu ubezpieczeń społecznych.

Rejestracja zwolnień lekarskich krok po kroku

Zanim zaczniesz wypełniać zwolnienie lekarskie, musisz upewnić się, że lekarz, który wydał dokument, wypełnił go poprawnie. Aby to zrobić, musisz sprawdzić:

nazwa organizacji;

Imię i nazwisko pracownika;

daty nieobecności pracownika w pracy muszą pokrywać się z datami wskazanymi w zaświadczeniu o niezdolności do pracy;

nie ma plam, przekreśleń, przetarć lub innych znaków, na podstawie których FSS może zwrócić dokument;

Podpis lekarza i pieczęć organizacji medycznej są obecne.

Jeśli coś jest nie tak, zwracamy dokument pracownikowi, ten zawiezie go do przychodni, gdzie otrzyma prawidłowo wypełniony duplikat. Ogólnie trzeba powiedzieć, że liczba błędów przy wystawianiu zwolnień lekarskich przez pracowników medycznych już w latach 2015-16 w Moskwie i Petersburgu była niezwykle mała. Czasami jednak błędy nadal występują i należy je poprawić.

Jeśli wszystko jest w porządku, przystępujemy do wypełniania.

Krok 1. Wprowadź informacje o nazwie organizacji i charakterze pracy pracownika

Krok 2. Wprowadź informację o numerze rejestracyjnym organizacji w Funduszu Ubezpieczeń Społecznych

Numer ten można pobrać z powiadomienia ubezpieczającego podczas rejestracji pracodawcy organ terytorialny FSS. Z tego samego miejsca pobierany jest kod podporządkowania, który wskazuje przynależność terytorialną pracodawcy do określonego organu Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Krok 3. Zapisz numer INN i SNILS pracownika

Krok 4. Wypełnij pole „Warunki rozliczeń”.

Kody dwucyfrowe są tutaj wskazane tylko wtedy, gdy spełnione są następujące warunki:

Jeśli podanych powodów niedostępne, komórki pozostają puste.

Krok 5. Określ szczegóły ustawy o formularzu N-1

Akt w formularzu N-1 wypełnia się tylko w przypadku uraz przy pracy. Dlatego jeśli pracownik jest po prostu przeziębiony, pole to nie jest wypełniane.

Krok 6. Podaj informację o dacie rozpoczęcia pracy

Oznacza datę, miesiąc i rok, od którego pracownik miał rozpocząć pracę w przypadku rezygnacji umowa o pracę(jeżeli choroba lub uraz nastąpił w okresie od dnia zawarcia umowy o pracę do dnia jej rozwiązania). W takim przypadku nie przysługuje żadne świadczenie.

Krok 7. Uzupełnij informację o okresie ubezpieczenia

Wskazuje się tu długość ubezpieczenia pracownika, czyli czas, przez który opłacane były za niego składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Obok wskazano okres, przez który nie dokonywano potrąceń, lecz zgodnie z prawem okres ten wlicza się do okresu ubezpieczenia (służba w siłach zbrojnych, służba rządowa służba cywilna itp.)

Rejestracja zwolnień lekarskich w 2016 roku uległa pewnym zmianom.

Postęp wpłynął na proces wydawania tymczasowych zaświadczeń o niepełnosprawności i pomoże bez trudności obliczyć zwolnienie lekarskie. Pozostaje tylko ułożyć wypłatę świadczeń zgodnie z zasadami. Nieprawidłowo wypełniona karta zwolnienia lekarskiego nie pozwoli na naliczenie świadczeń i konieczne będzie ponowne sporządzenie dokumentu. Za niepłacenie środków odpowiada pracodawca. Konsekwencje błędnej rejestracji odczuje przede wszystkim pracownik, gdy nie otrzyma wymaganych świadczeń.

Zwolnienie lekarskie wystawiane jest na formularzu według wzoru ustalonego w 2011 roku Rozporządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 347n. Posiada 2 części - górną i dolną. Górny jest wypełniany w placówce medycznej, zgodnie z zatwierdzonymi zasadami. A dolny wypełnia odpowiedzialny pracownik w organizacji zatrudniającej. Dane odczytywane są przez specjalny skaner, dlatego należy je wypełnić bardzo dokładnie: drukowanymi literami, bez plam i bez wychodzenia poza komórki. Jeżeli w formularzu pojawią się błędy lub literówki, nie przejdzie on weryfikacji przez ZUS. Dostępne dzisiaj specjalny program FSS, który umożliwia wystawienie zwolnienia lekarskiego forma elektroniczna, a następnie wydrukuj go na drukarce. To znacznie ułatwia pracę lekarzom i księgowym.

W 2016 roku wprowadzono innowację. Diagnoza nie mieści się teraz w formularzu. W kolumnie „Przyczyna niezdolności do pracy” jest to wskazane kod cyfrowy, co jest wygodne z technicznego punktu widzenia i gwarantuje zachowanie tajemnica lekarska. Kod 01 jest przypisany do choroby, 02 do urazu, 03 do kwarantanny itd.

Kto ma prawo wystawić zwolnienie lekarskie?

Prawo do wydawania zwolnień chorobowych mają wyłącznie organizacje posiadające licencję na działalność medyczną. Ale nie wszystkie pracownicy medyczni Mam prawo ubiegać się o orzeczenie o czasowej niezdolności do pracy. Ci z nich, którzy mają takie prawo, wymienieni są w Procedurze wydawania zaświadczeń o niezdolności do pracy, zatwierdzonej zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 29 czerwca 2011 r. N 624n. Ten:

• lekarze prowadzący w szpitalach i klinikach;
• ratownicy medyczni i dentyści;
• lekarze prowadzący w instytutach badawczych, w tym w dziedzinie protetyki.

Nie ma prawa wydawać arkuszy:

• lekarze pogotowia ratunkowego;
• lekarze w stacjach transfuzji krwi;
• pracownicy oddziałów przyjęć medycznych. instytucje;
• pracownicy klinik borowinowych i balneologicznych;
• lekarze ośrodków medycznych profilaktyka, medycyna katastrof i gabinet lekarza sądowego;
• pracownikom zakładów opieki zdrowotnej o nadzór w zakresie ochrony praw konsumentów i dobra człowieka.

Formularz zwolnienia lekarskiego podzielony jest linią na dwie części – górną sporządza lekarz. Przyjrzymy się bliżej temu, co wypełnia pracodawca. Informacje wprowadza na dole formularza.

Przykład rejestracji zwolnień lekarskich w 2016 roku krok po kroku

Pracodawca wypełnia w formularzu następujące pola:

KROK 1 – Nazwa firmy

Pełna lub skrócona nazwa firmy - jeśli nie mieści się w wierszu, lepiej uciąć ją w połowie zdania. Zabrania się opuszczania pól. Pomiędzy słowami pozostaje jedna komórka.

Znacznik wyboru jest również umieszczony naprzeciwko wskazania miejsca pracy - głównego lub niepełnego etatu. Przypomnijmy, że pracownik pracujący w dwóch organizacjach ma prawo przedstawić orzeczenie o niezdolności do pracy obu pracodawcom – w miejscu głównym i w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Krok 2 – Państwowy numer rejestracyjny

Numer nadawany przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych przy rejestracji przedsiębiorstwa.

Krok 3 - Kod podporządkowania

Kod konkretnego oddziału FSS, do którego przyłączona jest organizacja.

Krok 4 – INN i SNILS pracownika

NIP jest podawany tylko wtedy, gdy jest dostępny. Wypełnienie tego wiersza zależy od uznania pracodawcy.

Krok 5 – Ustaw formularz n-1

Pole to należy wypełnić wyłącznie w przypadku zwolnienia lekarskiego z powodu wypadku przy pracy. W takim przypadku w wierszu wpisuje się numer aktu stwierdzającego awarię przemysłową.

Krok 6 – Data rozpoczęcia

Wiersz wypełnia się wyłącznie w przypadku rozwiązania umowy z pracownikiem przed jego powrotem do pracy po chorobie. Nie należy tego mylić z wypełnioną przez lekarza linią „bierz się do pracy”.

Krok 7 – Okres naliczania świadczeń

Data, miesiąc i rok rozpoczęcia i zakończenia zdarzenia ubezpieczeniowego.

Krok 8 – Średnie dzienne zarobki

Oblicz za pomocą kalkulatora internetowego średnia ilość, jaką pracownik zarabia dziennie.

Krok 9 – Wysokość świadczenia

Punkt po punkcie wprowadzane są:

• kwotę do zapłaty przez pracodawcę;
• część opłacana przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych;
• ostateczna kwota świadczenia.

Krok 10 – Nazwiska i podpisy

W dolnych wierszach wpisane są nazwiska i inicjały kierownika i głównego księgowego przedsiębiorstwa. Podpisy umieszcza się obok nazwisk. Formularz poświadczony jest pieczęcią firmową.

Dokumenty do zwolnienia lekarskiego

Lekarz udziela pacjentowi zwolnienia lekarskiego w dniu pierwszej wizyty lub w dniu zakończenia leczenia – na wniosek pacjenta. Do rejestracji nie są potrzebne żadne dokumenty poza paszportem. Dopuszczalne jest okazanie innego dokumentu tożsamości zamiast paszportu. Jeśli obywatel potrzebuje kilku formularzy (może to być konieczne w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin), lekarz może zażądać zaświadczenia z miejsca pracy jako pracownik w niepełnym wymiarze godzin.

Często zadawane pytania

Czy istnieją rygorystyczne zasady wydawania zwolnień lekarskich?

Istnieją ścisłe zasady. Jak już wspomniano, nieprawidłowo wypełniony formularz nie zostanie opłacony przez FSS. Wymieńmy najbardziej podstawowe zasady:

• Podczas wypełniania formularza litery i linie nie wychodzą poza komórki i nie dotykają ich krawędzi;
• Wpisy dokonuje się w języku rosyjskim drukowanymi literami wyłącznie czarnym tuszem lub drukuje komputerowo;
• Wcześniej zabraniano używania długopisu – wyłącznie piór z helem, kapilar i wiecznych (ale w 2016 r., zgodnie z wyjaśnieniami sądów i Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, jest to dopuszczalne);
• Formularz zostanie uszkodzony w przypadku pomyłki, literówki lub wykraczania poza granice komórek;
• Zamiast uszkodzonego, w przypadku błędu lekarza, wypełnia się nowy;
• W części wypełnianej przez pracodawcę błędy można poprawić bez wymiany formularza, ale obserwując pewne zasady.

Czy pracownik działu personalnego ma obowiązek wypełnić zaświadczenie o zwolnieniu lekarskim?

Z strona prawna Za wypełnienie orzeczenia o niezdolności do pracy odpowiada pracownik, który składa swój podpis na dokumencie. Formularz jest poświadczony przez prawo kierownik szpitala organizacji i główny księgowy. Wpisują do dokumentu informacje o pracowniku lub sprawdzają, czy inni pracownicy zrobili to poprawnie. Pracownicy ci ponoszą odpowiedzialność za popełnione błędy.

Jednocześnie, zgodnie z art. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, lokalne akty firmy - opisy stanowisk, zamówienia - mogą wyraźnie rozróżnić, w jakiej kolejności i przez kogo należy wypełniać formularze zwolnień lekarskich.

Jeśli opis stanowiska lub inny akt lokalny konkretna organizacja zleci pracownikowi personalnemu wprowadzenie danych, wówczas należy to do jego obowiązków. Opis stanowiska powinien zawierać informację o sposobie udzielenia zwolnienia lekarskiego oficerowi personalnemu. Menedżer może przekazać pracownik personalny prawo do podpisania na podstawie pełnomocnictwa. Wówczas odpowiedzialność za wypełnienie zaświadczeń o zwolnieniu lekarskim spadnie całkowicie na urzędnika ds. kadr.

Ile dni przydziela się na przetwarzanie zwolnienia lekarskiego?

Sama karta wydawana jest pierwszego dnia choroby lub ostatniego. W drugim przypadku zamyka się natychmiast. Zamknięty arkusz pracownik przekazuje go do działu księgowości organizacji po chorobie, ale nie później niż 6 miesięcy od daty zamknięcia. Kierownictwo, nie znając przyczyny nieobecności pracownika, może przypisać mu absencję. Stworzy to dodatkowe trudności zarówno dla pracownika, jak i menedżera. Dlatego opóźnianie przeniesienia zwolnienia lekarskiego do organizacja pracy nie zalecane.

Co zrobić, jeśli zwolnienie lekarskie zostało wydane błędnie?

Zarówno lekarz, jak i przedstawiciel pracodawcy może popełnić błąd przy wypełnianiu formularza. Różnica jest taka, że ​​błędu lekarza nie da się naprawić (jedynie przepisać dokument), natomiast błąd pracodawcy można dokładnie przekreślić.

Jeśli lekarz błędnie wystawił zwolnienie lekarskie, a błąd nie został natychmiast zauważony, pracownik będzie musiał wrócić instytucja medyczna o nowy (prawidłowo wypełniony) formularz.

Jeżeli pracodawca (księgowy/pracownik HR) wprowadzi do dokumentu błędne dane, błędną linijkę należy przekreślić. Dokonano prawidłowego wpisu tylna strona formularzu, poświadczonym napisem „poprawne przekonanie”, podpisem i pieczęcią pracodawcy. Niedopuszczalne jest używanie korektora (szpachli) przy poprawianiu, dopuszczalne są poprawki poprzez skreślenia.

Jak wystawić duplikat w przypadku zagubienia zwolnienia lekarskiego?

Duplikat utraconego zwolnienia lekarskiego można wystawić, jeżeli spełnione są dwa warunki:

• pracownik nie otrzymał jeszcze świadczenia urlopowego;
• zwolnienie lekarskie zostało utracone przez pracownika, zanim zostało przekazane do działu księgowości organizacji.

Takie są wyjaśnienia FSS, które zostały przekazane w piśmie z dnia 17 lipca 2013 r., 15-03-11/12-7761. Jeśli pracownik straci powtarzany dokument wydawane przez lekarza prowadzącego i kierownika komisja lekarska. Jednocześnie w miodzie. Instytucja otrzymuje zaświadczenie z miejsca pracy stwierdzające, że świadczenie nie zostało jeszcze wypłacone. Nowe dokumenty FSS nie wskazują obowiązku dostarczenia takiego certyfikatu, ale też nie zabraniają jego żądania. Pracownicy medyczni mają prawo żądać zaświadczenia o zatrudnieniu, ale są do tego zobowiązani.

Kopia zwolnienia lekarskiego wydawana jest na tym samym formularzu co zwykły arkusz, ale z oznaczeniem „duplikat”. Niektóre placówki medyczne również je posiadają specjalny znaczek w tym celu. Oryginalna karta mogła zawierać kilka różnych wpisów dotyczących okresu choroby w przypadku przedłużenia zwolnienia lekarskiego. Odpis zawiera jeden wpis na cały okres niezdolności do pracy. Zamiast daty wystawienia oryginału, duplikat musi zawierać datę wystawienia duplikatu dokumentu.

Jeśli pracodawca je utraci, nie da się go tak łatwo odzyskać. FSS podkreśla, że ​​po złożeniu dokumentu do działu księgowości nie wydaje się duplikatu. W takim przypadku problem rozstrzyga sąd. Jednocześnie sędziowie nie zgadzają się z urzędnikami FSS. Uważają, że w przypadku zgubienia oryginalnego BC prawo nie zabrania pracodawcy kontaktowania się z instytucją medyczną w celu uzyskania duplikatu. W takim przypadku należy najpierw zbadać przyczynę utraty dokumentu. Jeżeli dokumenty zaginęły z powodu klęska żywiołowa, wymagana jest opinia komisji przez akt specjalny. Następnie pracodawca może wysłać poparty dokumentami wniosek do placówki medycznej. instytucji o wydanie duplikatu. Jak dotąd nie ma w tej kwestii konsensusu. Dlatego bardziej wskazane jest, aby pracodawcy natychmiast zwrócili się do sądu, ponieważ pracownicy FSS mogą mieć zastrzeżenia, gdy lekarz wyda duplikat pracodawcy, a nie pracownikowi. Lub lekarze po prostu odmówią wydania duplikatu pracodawcy, postępując zgodnie z instrukcjami FSS.

Co mówi zarządzenie 624n FSS w sprawie wydawania zwolnień lekarskich na rok 2016?

Zarządzenie zatwierdzające tryb wydawania BC zostało przyjęte w dniu 29 czerwca 2011 roku. Anulował zarządzenie z 2007 roku i ustanowił nowe zasady rejestracji i wydawania zwolnień lekarskich. Najnowsze zmiany wprowadzony w 2014 roku. W sumie Zamówienie 624n FSS ma 10 sekcji. Pierwsza część zawiera zasady ogólne o:

• jakie kategorie obywateli mogą zostać wydane BC;
• które organizacje mają prawo wystawiać BC, a które nie;
• jakie dokumenty są wymagane do uzyskania BC;
• kiedy dokument jest wydawany?
• itp.

Ogólne zasady projektowania arkusza podano już w artykule.

• Dział 2 – w przypadku chorób (w tym zawodowych), urazów (w tym przy pracy);
• Oddz. 3 – w przypadku skierowania na badania lekarskie i społeczne;
• Oddział 4 – w trakcie leczenia w sanatorium;
• Oddział 5 – w przypadku opieki nad chorym członkiem rodziny;
• Oddział 6 – w czasie kwarantanny;
• Sekcja 7 – dla protetyki;
• Dział 8 – w czasie ciąży i porodu;

Dwie ostatnie sekcje (9 i 10) poświęcone są wypełnieniu formularza i odpowiedzialności za naruszenie zasad wydawania zwolnień lekarskich.

A co jeśli zwolnienie lekarskie zbiegnie się z urlopem?

Jeżeli zwolnienie chorobowe zbiega się z urlopem, chory ma prawo przedłużyć okres odpoczynku o liczbę dni, w których był chory. Lub przełóż termin niewykorzystane dni urlopu na inny okres zgodnie z ustaleniami kierownictwa.

Kiedy jesteś na wakacjach, wypełnij formularz w taki sam sposób jak zwykle. Oświadczenie o niezdolności do pracy wystawia lekarz. Po wyzdrowieniu pracownik przekazuje formularz pracodawcy. Księgowy lub kierownik oblicza wysokość świadczenia, wypełnia niezbędne pola i przesyła formularz do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Choroba może dogonić osobę, która jest na wakacjach za granicą. W takim przypadku musisz zdobyć obcy kraj dokumenty potwierdzające fakt choroby i skorzystania z pomocy lekarskiej. Wracając do Rosji, należy najpierw zalegalizować dokumentację, a następnie zabrać ją do placówki medycznej. Komisja lekarska zdecydować, czy jest to możliwe dokumenty zagraniczne zastąpić formularzami w stylu rosyjskim.

Aby uzyskać zwolnienie lekarskie, pracownicy często muszą przejść przez wiele biurokratycznych procedur. Z tego powodu wiele osób woli nosić swoje choroby na nogach, nie marnując czasu i wysiłku na wszystko. niezbędne papiery. Lekarze twierdzą, że z powodu tego nawyku wśród Rosjan wzrasta liczba chorób serca i innych chorób przewlekłych, a także wzrasta śmiertelność. Chory organizm potrzebuje odpoczynku. A wynaleziono zwolnienie lekarskie, abyś mógł oficjalnie zarejestrować się i otrzymać zapłatę za dni, w których chwilowo nie możesz pracować. Jednak wypełnianie zwolnień chorobowych musi odbywać się zgodnie ze wszystkimi normami prawnymi. To bardzo ważne, bo od ten proces zależy od tego, jak skuteczne będzie Twoje leczenie i porządne wakacje z powodu choroby zgodnie z Kodeksem Pracy.

Jak wydawane jest zwolnienie lekarskie?

Jeśli prawidłowo zaczniesz ubiegać się o zwolnienie lekarskie, nie zajmie to dużo czasu. Jednakże, aby to wydarzenie Wskazane jest wcześniejsze przygotowanie.

Aby to zrobić, spójrz w przyszłość na przykład wypełnienia formularza zwolnienia chorobowego. Prawo przewiduje dość proste i jasne kryteria tej procedury z pewnymi wymaganiami zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.

Każdy z nich musi dołożyć swoją cegiełkę, aby nie łamać prawa i chronić zdrowie ludzkie.

Najpierw musisz wyjaśnić, w jakich przypadkach możesz otrzymać zwolnienie lekarskie. Dzieje się tak nie tylko w przypadku, gdy jesteś na coś chory, ale także w innych sytuacjach. Prawo dopuszcza uzyskanie orzeczenia o niezdolności do pracy w takich przypadkach, jak ciąża, opieka nad inną chorą osobą będącą członkiem rodziny, a także w niektórych innych przypadkach. Dość często rodzice, którzy muszą pozostać w domu, aby opiekować się chorymi dziećmi, otrzymują takie prześcieradła.

Niedbali pracodawcy często odmawiają w tym przypadku zwolnienia lekarskiego, nie chcąc stracić pracownika. Jeżeli i Ty spotkasz się z takim sprzeciwem, zwróć się do prawa i żądaj realizacji swoich praw.

Cechy współczesnego zwolnienia lekarskiego

Prawie każdy sprawny obywatel wie, co to jest zwolnienie lekarskie. Ale w 2011 roku państwo wprowadziło nowa forma formularz wymagający od pracodawcy i lekarza wypełnienia zaświadczenia o zwolnieniu lekarskim.

Konkretny wzór wypełnienia zwolnienia lekarskiego może się różnić w zależności od tego, w jakim z powyższych celów zamierzasz je otrzymać. Pomimo tego, że FSS prowadzi regularna praca aby wyjaśnić kwestie rejestracji zwolnień lekarskich, wielu nie widziało jeszcze odpowiedniej próbki i popełnia błędy.

Pierwszą rzeczą, którą musisz wiedzieć: zwolnienie chorobowe ma prawo zostać wydane przez każdą organizację posiadającą licencję na utrzymanie działalność medyczną. Czyli nie tylko przychodnie i szpitale publiczne, ale także prywatne placówki medyczne posiadające odpowiednią licencję.

Niektórzy pracodawcy odmawiają przyjęcia dokumentów wystawionych poza instytucjami rządowymi, powołując się na fakt, że mogły zostać zakupione.

Ale prawo ich do tego zobowiązuje, więc jeśli się w tym znajdziesz podobna sytuacja, nalegają, aby to zwolnienie chorobowe było prawnie wiążące.

Rejestracja zwolnienia lekarskiego wiąże się z pewnymi zasadami związanymi z jego wypełnianiem. Musisz pisać drukowanymi literami, aby każdy mógł bez problemu przeczytać to, co napisałeś.

Należy pisać czarnym piórem żelowym, wiecznym lub kapilarnym. Istnieje możliwość zaprojektowania za pomocą komputera, a następnie wydrukowania. Wypełnij formularz za pomocą długopis Nie możesz – tusz nie jest wystarczająco trwały.

Procedura wypełniania zwolnienia chorobowego wymaga wskazania przyczyny niepełnosprawności za pomocą dwucyfrowego kodu ustalonego przez normę państwową.

Jeśli popełniono znaczący błąd, musisz wydać duplikat. Jeśli lekarz popełnił tylko mały błąd, ponowne wydanie dokumentów nie jest wymagane.

Kwestie finansowe

Jeden z najbardziej ważne kwestie jak ubiegać się o zwolnienie lekarskie, to obliczyć jego kwotę zasiłek chorobowy. Otrzymuje się go przez liczenie średnia pensja w ciągu ostatnich dwóch lat. Każdy indywidualny dzień spędzony w stanie czasowej niezdolności do pracy jest płatny. Pierwsze trzy dni opłaca pracodawca, jeżeli jednak okres ten jest dłuższy, pozostałą kwotę wpłaca się do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Często stwarza to dla pracodawcy pokusę, aby uniemożliwić rejestrację zwolnienia lekarskiego przez kilka dni, ponieważ w tym przypadku bezpośrednio ucierpią jego finanse. Ale dokładnie dalej krótkoterminowy Najczęściej pobierane są tymczasowe orzeczenia o niepełnosprawności.

Istotnym parametrem wpływającym na wysokość wpłat jest długość ubezpieczenia pracownika. Czyli od ilu lat wpłacasz składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Jeśli dopiero zaczynasz karierę zawodową, a Twoje doświadczenie zawodowe jest krótsze niż 6 miesięcy, płatność wyniesie nie więcej niż jeden minimalny rozmiar wynagrodzenie. Jeśli Twoje doświadczenie wynosi do 5 lat, otrzymasz 60% średniego wynagrodzenia za dwie osoby w ubiegłym roku. Jeśli doświadczenie trwa od 5 do 8 lat, otrzymasz już 80%. Jeśli zapłacisz składki ubezpieczeniowe przez okres dłuższy niż 8 lat kwota wypłaty wyniesie 100% średniego wynagrodzenia za ostatnie dwa lata.

Zdarza się, że pracownik musi wykazać, że jego staż pracy jest dłuższy niż wynika to z dokumentów ZUS. Następnie może dostarczyć dwa dokumenty - książka pracy oraz umowę z pracodawcą. Czasami przy rejestrowaniu dat rozpoczęcia popełniane są błędy, na przykład wskazany jest tylko rok. W takim przypadku zwyczajowo liczy się od 1 lipca. Jeśli zostanie podany rok i miesiąc, ale nie data, wówczas zaczną uważać 15-ty za dzień rozpoczęcia pracy. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy muszą mieć tego świadomość, aby nie popełnić błędu przy obliczaniu wysokości należnego świadczenia.

Wypełnianie zwolnień lekarskich przez pracodawcę

Pracodawcy muszą szczególnie zwrócić uwagę na te dokumenty, ponieważ w przypadku nadpłat z powodu nieprawidłowego liczenia dni późniejsze odzyskanie tych pieniędzy od pracownika będzie prawie niemożliwe.

Okres, na jaki zostanie wydane tymczasowe orzeczenie o niezdolności do pracy, zależy od tego, na co jesteś chory i u jakiego lekarza się konsultowałeś.

Lekarz prowadzący może wystawić zwolnienie lekarskie na okres do 15 dni.

Jego przedłużenie na dłuższy okres będzie możliwe jedynie przy udziale specjalna prowizja od lekarzy. Miało to na celu ograniczenie nieuczciwych manipulacji wpłatami do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jeśli udasz się do dentysty lub ratownika medycznego, możesz otrzymać zwolnienie lekarskie na 10 dni. Wybrano te terminy, ponieważ w większości przypadków są one zwykle wystarczające do leczenia i powrotu do funkcjonowania.

Szczególnie konieczne jest rozważenie takiej kwestii jako przykładu wydania zaświadczenia o zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży, ponieważ ma ona kilka niuansów. Wydany ten dokument położnik-ginekolog, ponieważ to on opiekuje się kobietą ciężarną przez cały okres. Prawo do otrzymania takiego zaświadczenia rozpoczyna się od 30. tygodnia ciąży, jednak w niektórych przypadkach, jeśli ciąża jest trudna i lekarz uzna, że ​​dalsza praca zagraża życiu i zdrowiu kobiety i dziecka, zwolnienie lekarskie może zostać wydane wcześniej. Kobieta w ciąży korzysta ze zwolnienia lekarskiego przez 140 dni: 70 dni przed porodem i 70 dni po porodzie. W przypadku ciąż mnogich można przepisać dłuższe okresy, ponieważ jest to trudniejsze dla zdrowia kobiety.

Wypełniając formularz, należy wpisać „05” jako kod wskazujący przyczynę niepełnosprawności, odpowiada to ciąży; Jeśli kobieta była zarejestrowana wczesny ciąża z powodu jakichkolwiek osobliwości, należy zaznaczyć pole odpowiadające słowu „tak”. Linie odpowiadające datom wskazują dzień 30. tygodnia ciąży i ostatni dzień. Nie ma potrzeby wypełniania wiersza informacjami o NIP i koncie pracodawcy, gdyż pieniądze wypłaci ZUS.

Jeżeli dziecko pracownika zachoruje, może on udzielić zwolnienia lekarskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem. Istnieje w tym specjalna procedura, w której zasady wypełniania zwolnień lekarskich są nieco inne. Powód ten odpowiada kodowi „09”, który należy podać w formularzu. Dodatkowo lekarz będzie musiał wprowadzić dane dziecka. Jeśli jest kilkoro chorych dzieci, wszystkie się mieszczą. Jednocześnie, jeśli jest więcej niż troje dzieci, konieczne będzie wypełnienie zaświadczeń o zwolnieniu lekarskim w kilku egzemplarzach, ponieważ w jednym formularzu jest miejsce tylko na dwa nazwiska. Wskazany jest również kod odpowiadający stopniowi pokrewieństwa pracownika z dzieckiem: matka, ojciec lub inny krewny.

Pamiętaj, że nie musisz w żaden sposób udowadniać, że jesteś spokrewniony z dzieckiem. Jeśli jednak skorzystałeś ze zwolnienia lekarskiego, masz obowiązek faktycznie opiekować się chorym dzieckiem. Termin wydania orzeczenia o czasowej niezdolności do pracy w tym przypadku może być różny w zależności od wieku dziecka i sposobu prowadzenia leczenia: ambulatoryjnego lub stacjonarnego. Nie otrzymasz zwolnienia lekarskiego, jeśli dziecko ma więcej niż 15 lat i jest w trakcie leczenia w szpitalu lub jeśli przebywasz na płatnym urlopie.