Jakie świadczenia przysługują nauczycielom w mieszkalnictwie i usługach komunalnych? Wynagrodzenia za media dla pracowników sektora oświaty Za media dla nauczycieli na obszarach wiejskich.

Istnieje wiele różnych rodzajów świadczeń, ale bardzo rzadko zdarza się, aby którykolwiek z nich nie miał domyślnych granic.

Korzyści użytkowe to właśnie ten rodzaj, który nie został jeszcze w pełni ukształtowany.

Wysokość pomocy w tym przypadku może się różnić w zależności od regionu, kategorii beneficjentów i okresów.

Świadczenia dla nauczycieli dla mediów w mieście

W odróżnieniu od nauczycieli wiejskich, nauczyciele miejscy nie zawsze mogą liczyć na wsparcie rządu, wszystko zależy od decyzji władz regionalnych. W niektórych obszarach aktywnie rozwija się i wspiera system preferencyjny dla nauczycieli, w innych jest on całkowicie ignorowany.

Korzyści użytkowe dla wychowawców w mieście ograniczają się do jednego punktu: obniżonych kosztów mieszkania i usług komunalnych.

Rabat może sięgać nawet 50% i dotyczy wszystkich rodzajów usług (gaz, prąd itp.). W przypadku emerytowanych nauczycieli nadal obowiązują bez zmian świadczenia dla mediów.

Wsparcie dla nauczycieli wiejskich

Dla nauczycieli, którzy zgodzili się pracować na wsi, państwo stworzyło dodatkowy system wsparcia.

Wśród korzyści:

1. Najbardziej zauważalną i największą korzyścią jest 100% rabat na rachunki za media. Innymi słowy: nauczycielom wiejskim nie wolno płacić za wodę, prąd, ogrzewanie i opał.
2. Nie tylko nauczyciel, ale wszyscy członkowie jego rodziny otrzymują ulgę w opłatach za media. Warto zaznaczyć, że wraz z odejściem nauczyciela na emeryturę system świadczeń nie przestaje istnieć.

Obejrzyj film o korzyściach dla nauczycieli wiejskich w opłaceniu rachunków za media:

Wsparcie dla młodych nauczycieli

Aby przyciągnąć nowych specjalistów, państwo opracowało także system wsparcia dla młodych nauczycieli. Każdy młody nauczyciel może liczyć na: Zniżkę w opłatach za media, jeśli udowodni, że obecny stan lokalu wymaga poprawy.

Jeżeli młody nauczyciel pracuje także na wsi, wsparcie ma charakter kumulacyjny.

Jednak nie zawsze tak się dzieje – wszystko zależy od decyzji władz lokalnych.

Przypadki, w których młody nauczyciel może otrzymać podwyżkę, która może pokryć koszty mieszkania i usług komunalnych:

• czy ukończył studia z wyróżnieniem i od razu podjął pracę;
• jeżeli rozpocząłeś pracę nie później niż 3 miesiące po ukończeniu studiów;
• jeżeli w chwili podpisania umowy podejmie pracę w placówce oświatowej dłużej niż 3 lata.

Przykład obliczenia wysokości świadczeń dla nauczycieli za media

Spójrzmy na konkretny przykład obliczania korzyści.

Załóżmy, że w mieszkaniu mieszka nauczyciel.

Pracuje w miejskiej szkole i mieszka sam w mieszkaniu.

Obliczmy, ile zapłaci za ogrzewanie, jeśli na koniec miesiąca otrzyma rachunek na kwotę 810 rubli.

Ponieważ nauczyciel należy do kategorii „nauczyciel miejski”, przysługuje mu zniżka do 50% na wszystkie rachunki za media. Załóżmy, że w tym przypadku rabat wynosi 30%.

Wykonujemy obliczenia: 810 × 0,3 = 243 ruble.

Ostateczna kwota rabatu wynosi 243 ruble. W podobny sposób ustala się koszt pozostałych usług.

Gdzie iść?

Aby ubiegać się o preferencyjne wsparcie, należy skontaktować się z:

• do Miejskiego Ośrodka Dopłat Mieszkaniowych lub do wydziału pomocy społecznej w mieście;
• do lokalnego urzędu mieszkaniowego we wsi.

Wniosek i inne dokumenty

Aby ubiegać się o świadczenia z tytułu rachunków za media, nauczyciele będą musieli napisać wniosek z prośbą o wsparcie.

Będzie musiał napisać:

Wraz z wnioskiem należy złożyć następujące dokumenty:

• potwierdzenie braku świadczenia (nie zostało wcześniej wydane);
• informacja o liczbie członków rodziny;
• kserokopia dokumentu tożsamości (paszportu);
• informacja o wielkości powierzchni mieszkalnej domu.

Możliwe problemy i trudności w uzyskaniu świadczeń z tytułu opłacenia rachunków za media dla nauczycieli

Nauczyciele miejscy powinni wyjaśnić możliwość otrzymania preferencyjnego wsparcia.

W tym celu należy skontaktować się z pracownikami pomocy społecznej w regionie. Poproszą o następujące dokumenty:

1. zaświadczenie stwierdzające, że nauczyciel nie pobierał wcześniej świadczeń mieszkaniowych i usług komunalnych.
2. Świadectwo składu rodziny.
3. Kopia paszportu.
4. Dokument dotyczący objętości przestrzeni życiowej.

Na domiar wszystkiego możesz stracić pomoc. Może się to zdarzyć w dwóch przypadkach:

• jeżeli prawo właściwe dla konkretnej sprawy zostanie uchylone lub zmienione;
• jeśli obywatel utraci swój status. Przykładowo, jeśli nauczyciel zmieni zawód, straci swój status, a wraz z nim preferencyjne wsparcie ze strony państwa.

Wniosek

Zatem każdy nauczyciel, niezależnie od miejsca zamieszkania, ma prawo do pomocy państwa. Pomimo braku rozwoju systemu preferencyjnego w obecnym czasie, pozostaje on niezbędny dla ogromnej liczby osób i nadal znacznie pomaga zaoszczędzić pieniądze przy płaceniu za mieszkanie i usługi komunalne.

Kadra pedagogiczna pracuje na rzecz przyszłości naszego kraju. Kształcą przyszłych pracowników, szefów, naukowców i artystów. Dlatego państwo zapewnia tym osobom wiele preferencji.

Korzyści dla nauczycieli są dość zróżnicowane. Niektóre są przeznaczone wyłącznie dla mieszkańców miast, inne – dla nauczycieli wiejskich, a jeszcze inne mają charakter ogólny.

Sprawdźmy, na jakie dopłaty nauczyciele mogą liczyć z budżetu w 2019 roku.

Uzasadnienie legislacyjne

Podstawowe prawa, obowiązki i świadczenia kadry nauczycielskiej w placówkach oświatowych reguluje ustawa federalna „O oświacie w Federacji Rosyjskiej”.

W dokumencie opisano w szczególności, jakie świadczenia przysługują nauczycielom w mieście i wsi.

Wymieńmy główne punkty:

1. Dodatek do wynagrodzenia dla kategorii, przyznawany na podstawie wyników certyfikacji pracownika dydaktycznego. Wysokość składki regulują lokalne przepisy.
2. Prawo do skróconego czasu pracy. Zgodnie z zarządzeniem Ministra Oświaty i Nauki nr 1601 do 20 godzin dla nauczycieli – logopedów i defektologów.
3. Prawo do dodatkowego kształcenia zawodowego w profilu działalności pedagogicznej (przynajmniej raz na trzy lata).
4. Przedłużony podstawowy roczny płatny urlop. Jego wymiar może wynosić do 56 dni dla niektórych kategorii pracowników, np. dla kadry dydaktycznej uniwersytetów i szkół wyższych (dekret Rządu z dnia 14 maja 2015 r. nr 466);
5. Dodatkowy urlop długoterminowy do roku, co najmniej raz na dziesięć lat nieprzerwanej pracy dydaktycznej
6. Prawo do wcześniejszego przejścia na emeryturę po 25 latach pracy dydaktycznej;
7. Udostępnianie potrzebującej kadrze pedagogicznej lokali mieszkalnych poza kolejnością w ramach społecznej umowy najmu.
8. Ustanowiono prawo do rekompensaty wydatków na mieszkania, ogrzewanie i oświetlenie dla nauczycieli pracujących na wsiach i w miastach. Zgodnie z rozporządzeniem Rządu z dnia 26 października 2013 r. jego kwota wynosi 1200 rubli. Finansowanie pochodzi z budżetu federalnego lub regionalnego, w zależności od przynależności organizacji edukacyjnej, w której pracuje nauczyciel. Regiony mogą zwiększyć tę kwotę według własnego uznania.
9. Dla nauczycieli biorących udział w państwowej certyfikacji końcowej ustalono gwarancje i wynagrodzenie.

Ustawodawca pozostawił regionom możliwość ustalenia własnych świadczeń dla kadry nauczycielskiej. W szczególności przyciągnięcie absolwentów szkół średnich zawodowych i uczelni wyższych do działalności dydaktycznej. Dowiedz się o niuansach lokalnego ustawodawstwa od władz regionalnych lub powiatowych.

Na poziomie państwa nie istnieją żadne świadczenia ani specjalne warunki udzielania kredytów hipotecznych na zakup mieszkań przez pracowników placówek oświatowych. Jednak wiele władz regionalnych ustanowiło własne specjalne warunki dla tej kategorii obywateli. W szczególności w obwodzie moskiewskim istnieje program, w ramach którego nauczyciel otrzymuje 100% kosztów zakupionego mieszkania, obywatel pozostaje do płacenia naliczonych odsetek przez 10 lat. Program ten jest realizowany przy wsparciu AHML. Na terytorium Permu potrzebującym pracownikom placówek oświatowych we wsiach i wsiach zapewnia się dom z działką ogrodową. W obwodzie rostowskim nauczyciele wiejscy otrzymują wynagrodzenie w wysokości 100% mieszkalnictwa i usług komunalnych.

Preferencje dla młodych profesjonalistów

Aby przyciągnąć młodych ludzi do szkół, państwo opracowało szereg środków.

Tym samym absolwent uczelni ma możliwość zarówno w mieście, jak i na wsi otrzymać zasiłki na podwyżki:

• w przypadku zatrudnienia w ciągu 3 miesięcy;
• po wydaniu „czerwonego” dyplomu (podwyżka w przypadku braku przerwy pomiędzy zakończeniem szkolenia a rozpoczęciem nauczania);
• zawarcie umowy o pracę na okres dłuższy niż trzy lata.

Specjalista przenoszący się do wioski może ubiegać się o następujące świadczenia:

1. Lifting - opłata jednorazowa. Wielkość jest określana przez władze regionalne.
2. Podwyżka wynagrodzeń na okres do 3 lat.
3. Nagroda przyznawana za trzy lata owocnej pracy.
4. Bezpłatne przejazdy komunikacją miejską.

Powyższe preferencje określają lokalne przepisy. Należy skontaktować się z władzami dzielnicy.

Świadczenia płacowe

Wynagrodzenie nauczycieli składa się z podstawy i części motywacyjnej. Pierwsza zależy od nakładu pracy i kwalifikacji.

Drugi obejmuje płatności:

• dla specjalnego trybu działalności;
• za świetne przywództwo;
• chemicy - dla szkodliwych warunków;
• dodatkowe obciążenie pracą w specjalistycznych grupach i zajęciach;
• do sprawdzania zeszytów;
• pomoc materialna.

Jak uzyskać świadczenia w Rosji?

Większość preferencji i dodatkowych opłat reguluje lokalne prawo. Szczegóły można znaleźć na oficjalnej stronie samorządu województwa.

Aby otrzymać jakikolwiek rodzaj płatności, z wyjątkiem mieszkań i usług komunalnych, należy skontaktować się z administracją dzielnicy z wnioskiem. Sporządza się to w formie pisemnej.

Ponieważ zgodnie z decyzją Rządu Federacji Rosyjskiej kampania na rzecz poprawy warunków pracy młodych nauczycieli na obszarach wiejskich zostanie koniecznie przedłużona do 2019 r., świadczenia przysługują wszystkim pracownikom na tym obszarze pozostanie niezmieniony.

Szef Ministerstwa Zdrowia wypowiadał się na ten temat w 2016 roku. Należy zrozumieć, że wysokość środków przeznaczonych na rekompensaty dla młodych nauczycieli będzie ustalana nie tylko na podstawie indywidualnych rozporządzeń rządowych.

Specyfika regionalnych ram legislacyjnych ma w tej kwestii niemałe znaczenie.

Ramy prawne zagadnienia

W ust. 5 art. 30 Ustawa federalna Federacji Rosyjskiej „O emeryturach ubezpieczeniowych”” Mówi się, że nauczyciele mają szansę przed osiągnięciem wieku emerytalnego. Opierają się również na wyposażonym systemie ogrzewania i oświetlenia bezpośrednio na obszarach wiejskich. Nauczyciele mają także prawo do pierwszeństwa w dostępie do nieruchomości mieszkalnych.

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 26 października 2013 r. Nr 963 ustanawia Zasady zapewniania rekompensaty za wydatki na pomieszczenia mieszkalne, ogrzewanie i oświetlenie dla kadry nauczycielskiej.

Osobno w każdym temacie Federacji Rosyjskiej ustala się zasady zwrotu wydatków wynikających z udzielenia ww. środków pomocy materialnej. Zgodnie z ustawą nr 52-FZ zasady i aktualne warunki zwrotu wydatków poniesionych w związku z obowiązkowym udzielaniem różnych świadczeń w zamian za usługi świadczone przez przedsiębiorstwa użyteczności publicznej, o których mowa w ust. 3 ust. 5 art. 55 rozpatrywanej ustawy „O edukacji” są uwzględniane w stosunkach międzybudżetowych i są podyktowane Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z art. 153 ustawy federalnej nr 122-FZ, całkowita kwota finansowania i niezbędnych płatności dla nauczycieli nie powinna zostać zmniejszona, a szczegółowe warunki zapewniania wsparcia materialnego nie ulegną pogorszeniu.

Pomoc państwa udzielana jest nauczycielom na obszarach wiejskich

Nauczyciele na terenach wiejskich mają takie możliwości rodzaje świadczeń:

Powinieneś także wymienić dostarczone odszkodowanie materialne nauczyciele wiejscy:

1. Jednorazowa wypłata w wysokości od 5 do 10 miesięcznych wynagrodzeń. Fundusze te przekazywane są specjalistom w celu wyposażenia ich przestrzeni życiowej;
2. Tak zwane wynagrodzenie „podnoszące”. Beneficjentom koniecznie zapewnia się rekompensatę pieniężną za prowadzenie zajęć, a także prowadzenie zajęć w klasach specjalnych, za dodatkową pracę z dziećmi lub za warunki pracy szkodliwe dla zdrowia.

W skrócie przedstawiono listę świadczeń przysługujących nauczycielom na obszarach wiejskich.

Zniżki na mieszkania i usługi komunalne

Świadczenia dotyczą nie tylko nauczycieli wiejskich, ale także na innych członków ich rodzin:

Ustawodawstwo naszego kraju przewiduje zniżkę na rachunki za media w wysokości 100% nauczyciele pracujący na wsi.

Zróbmy listę użyteczności publicznej, które uprawniają do świadczeń:

1. Elektryczność;
2. Paliwo płynne lub stałe wraz z kosztami dostawy;
3. Centralne ogrzewanie;
4. Wyposażone przyłącze wody.

Dla emerytowanych nauczycieli Przenoszone są także świadczenia dla mediów.

Aby otrzymać takie świadczenia, nauczyciel musi napisać odpowiednie odwołanie do upoważnionego pracownika władze pomocy społecznej w konkretnym regionie. Aby to zrobić, musisz potwierdzić:

1. Informacja, że ​​nauczyciel nie pobierał wcześniej dla siebie żadnych świadczeń komunalnych;
2. Podaj informacje na temat składu rodziny;
3. Podaj dane osobowe;
4. Informacje dotyczące konkretnej kubatury powierzchni mieszkalnej.

Jest to wyczerpująca informacja dotycząca świadczeń mieszkaniowych i usług komunalnych dla nauczycieli na obszarach wiejskich.

Postanowiono kontynuować kampanię mającą na celu przyciągnięcie młodych nauczycieli na obszary wiejskie, dlatego świadczenia dla nauczycieli wiejskich w 2016 roku pozostaną prawie takie same – oświadczyła we wrześniu 2015 roku szefowa Ministerstwa Zdrowia T. Golikova. Jednak pełny katalog świadczeń dla nauczycieli na obszarach wiejskich, a także wysokość wynagrodzenia materialnego dla młodych nauczycieli zależą nie tylko od dyrektyw państwowych, ale także od przepisów regionalnych – oznacza to, że tak naprawdę specjalista może otrzymać za o jego pracy na wsi wcale nie mówi się wymownie o wynagrodzeniu, o którym tak się mówi.

Na jakie świadczenia pracownicze mogą liczyć nauczyciele wiejscy?

Młodym nauczycielom wiejskim przysługują następujące świadczenia pracownicze:

• Zwiększony płatny urlop(przekazywane raz w roku). Długość takiego urlopu wynosi od 42 do 56 dni i zależy od lokalnych przepisów. Ponadto nauczyciel, który przepracował 10 lat na wsi, może przez rok pójść na urlop, zachować pracę, a nawet co miesiąc otrzymywać część wynagrodzenia – od 30 do 50% (art. 335 kp).
• Skrócony tydzień pracy. O ile koledzy będą musieli pracować 36 godzin dziennie, o tyle nauczycielom zasiłkowym wystarczy 18 godzin – taki tydzień pracy nie będzie uważany za naruszenie prawa pracy.
• Możliwość pracy na pół etatu.
• Wczesna emerytura. Nauczyciele pobierający świadczenia mogą przejść na emeryturę po 25 latach pracy we wsi, niezależnie od wieku (zgodnie z art. 28 ustawy federalnej „O emeryturach pracowniczych w Federacji Rosyjskiej”). Ważna kwestia: działania dydaktyczne muszą mieć charakter ciągły.

Dopłaty pieniężne dla nauczycieli wiejskich

Nauczyciele zasiłkowi otrzymują pełne wynagrodzenie za:

• Koszt ogrzewania lokalu, w którym mieszka nauczyciel(jeśli dom jest ogrzewany gazem ziemnym). Wysokość odszkodowania ustalana jest na podstawie wskazań licznika; w przypadku braku licznika, to według aktualnego zużycia.
• Koszty energii elektrycznej– według normy zużycia na 1 mkw. M.
• Koszty zakupu drewna opałowego lub węgla– jeśli dom jest w ten sposób ogrzewany.

Przywileje te przysługują także w formie świadczeń emerytowanym nauczycielom wiejskim w 2016 roku.

Inne przywileje dla młodych nauczycieli

Młodego fachowca na wieś przyciągną także inne „marchewki”:

• Jednorazowa duża wypłata w wysokości 5-10 pensji. Uważa się, że młody specjalista powinien wydać te pieniądze na urządzenie swojego nowego domu.
• „Rosnące” wynagrodzenie. Jeśli młody nauczyciel będzie dobrze sobie radził, jego miesięczny dochód może wzrosnąć o 5-10% w ciągu pierwszych trzech lat pracy.
• Inne „bonusy”. Beneficjenci mogą również otrzymać wynagrodzenie za prowadzenie klasy, pracę w klasach specjalnych, zajęcia pozalekcyjne (na przykład przygotowania do olimpiad), a nawet za pracę w niebezpiecznych warunkach (dotyczy to nauczycieli chemii).

Czy państwo płaci za mieszkania beneficjentom?

Wcześniej ustawodawstwo zobowiązywało lokalne władze do zapewnienia każdemu młodemu profesjonaliście mieszkania na podstawie umowy najmu socjalnego z pełnym wynagrodzeniem czynszu. W 2016 roku niestety takiego przywileju nie było: ze względu na to, że nie każdą gminę stać na pełne pokrycie kosztów utrzymania lokalu nauczycielskiego, dokonano rewizji pakietu świadczeń.

Zgodnie z nowym programem młody specjalista może zaciągnąć kredyt hipoteczny na mieszkanie we wsi po obniżonej stopie procentowej 8,5%. Pomimo wątpliwości tej alternatywy, potencjalnym kredytobiorcom stawiane są dość rygorystyczne wymagania: kredytobiorcy muszą mieć mniej niż 35 lat, posiadać co najmniej 3-letni staż pracy na wsi, a także otrzymywać wysokie wynagrodzenie – tak, aby spłata kredytu hipotecznego nie nie przekraczać 45% miesięcznych dochodów.

Czy obecny pakiet świadczeń dla nauczycieli wiejskich w 2016 roku wystarczy, aby przyciągnąć młodych specjalistów na wieś? Pozbawiając nauczycieli możliwości uzyskania mieszkania w ramach umowy najmu socjalnego, rząd poważnie osłabił pakiet świadczeń.

Kredyt hipoteczny nie jest równoważną alternatywą: kupno mieszkania na wsi na kredyt jest, delikatnie mówiąc, dziwną czynnością, biorąc pod uwagę, jak trudno będzie je później sprzedać. Rekompensata za media również nie wygląda na solidną pomoc ze względu na jedyną klauzulę - „w ramach standardów zużycia”; Jak rozsądne okażą się te standardy ustanowione przez władze lokalne, młody specjalista zrozumie dopiero po fakcie. Okazuje się więc, że zamiast realnej pomocy młody nauczyciel oczekuje jedynie pozorów wsparcia i „kotwicy” w pożyczce.

Jakie dokumenty regulują zwrot wydatków na pomieszczenia mieszkalne, ogrzewanie i oświetlenie dla kadry nauczycielskiej mieszkającej i pracującej na wsi?

Nauczycielom zamieszkującym i pracującym na osiedlach wiejskich, osiedlach robotniczych (osiedlach typu miejskiego) przysługuje prawo do rekompensaty wydatków na mieszkanie, ogrzewanie i oświetlenie (art. 47 ust. 8 ustawy Prawo oświatowe). W tym artykule przyjrzymy się, jak to prawo jest realizowane w praktyce.

Podstawa prawna wypłaty odszkodowania

Wysokość, warunki i tryb zwrotu wydatków związanych z zapewnieniem środków pomocy socjalnej pracownikom dydaktycznym państwowych organizacji oświatowych w formie rekompensaty za koszty mediów ustala Rząd Federacji Rosyjskiej i zapewnia środki budżetowe z budżet federalny. W przypadku kadry dydaktycznej organizacji edukacyjnych podmiotów Federacji Rosyjskiej, miejskich organizacji edukacyjnych wspomniana wielkość, warunki i procedura są ustalane w regulacyjnych aktach prawnych podmiotów Federacji Rosyjskiej i są zapewniane w drodze przydziałów budżetowych z budżetów podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej.

Zasady rekompensaty wydatków na pomieszczenia mieszkalne, ogrzewanie i oświetlenie dla personelu nauczycielskiego, menedżerów, zastępców dyrektorów, kierowników działów strukturalnych i ich zastępców, którzy są pracownikami w głównym miejscu pracy w federalnych organizacjach oświatowych, mieszkających i pracujących na obszarach wiejskich osiedla, osiedla robotnicze (osiedla typu miejskiego), zatwierdzone dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 26 października 2013 r. nr 963 (zwanym dalej Regulaminem nr 963).

Zasady te ustalają miesięczne wynagrodzenie o stałej wysokości, jakie jest obecnie 1200 rubli.. Odszkodowanie wypłacane jest na podstawie dokumentów potwierdzających prawo pracowników do jego otrzymania, dostępnych organizacjom, bez konieczności posiadania dodatkowych dokumentów. Podstawy to:

• Lub ;
• kopia dokumentu tożsamości ze znakiem meldunkowym w miejscu zamieszkania lub inny dokument potwierdzający miejsce zamieszkania.

Miesięczne wynagrodzenie musi być naliczane i wydawane przez organizację edukacyjną od dnia, w którym pracownik ma prawo je otrzymać jednocześnie z wypłatą wynagrodzenia za pierwszą połowę bieżącego miesiąca i odzwierciedlone w osobnym oświadczeniu (klauzula 3 zasad nr 963 ).

Wsparcie finansowe kosztów odszkodowań

Zgodnie z klauzulą ​​4 Regulaminu nr 963 wsparcie finansowe wydatków związanych z wypłatą miesięcznego wynagrodzenia za media dla nauczycieli odbywa się z dotacji budżetowych przewidzianych dla głównych zarządzających funduszami budżetu federalnego, którzy odpowiadają za organizacje edukacyjne. Jednocześnie instytucjom państwowym przyznaje się limity zobowiązań budżetowych, a instytucjom budżetowym i autonomicznym udziela się dotacji na inne cele zgodnie z ust. 2 s. 1 sztuka 78,1 p.n.e. RF (dotacje celowe).

Organizacje oświatowe co kwartał, nie później niż 25 dnia miesiąca poprzedzającego początek kwartału, muszą złożyć do federalnego organu wykonawczego, którego jurysdykcji podlegają, wniosek o wsparcie finansowe tych wydatków, co odzwierciedla (klauzula 5 Regulaminu nr 1). 963):

• informacja o liczbie pracowników;
• wysokość miesięcznego wynagrodzenia za wydatki przypadające na jednego pracownika;
• wysokość środków potrzebnych do wypłaty miesięcznych wynagrodzeń wszystkim pracownikom.

Na koniec kwartału instytucje nie później niż 10 dnia miesiąca następującego po okresie sprawozdawczym przekazują organowi wykonawczemu, któremu podlegają, raport analityczny o wydatkach zawierający informację o liczbie zatrudnionych pracowników, wysokości miesięcznego wynagrodzenia otrzymana przez organizację kwota wypłacana pracownikom miesięcznego wynagrodzenia (klauzula 6 Regulaminu nr 963).

Refleksja w rozliczaniu rekompensaty kosztów mediów

O tym, że zapłata ta nie podlega składkom ubezpieczeniowym w powszechnie przyjęty sposób, wynika z ust. „b” ust. 2 ust. 1, art. 9 ustawy federalnej nr 212-FZ i ust. 2 s. 1 sztuka 20 ust. 2 ustawy federalnej nr 125-FZ, który stanowi, że składki ubezpieczeniowe nie podlegają rekompensacie ustanowionej przez prawo związanej z płatnościami za lokale mieszkalne i media.

Ustawa Prawo oświatowe oraz Regulamin nr 963 zapewniają pracownikom pedagogicznym oraz dyrektorom i ich zastępcom prowadzącym działalność dydaktyczną na obszarach wiejskich zwrot kosztów utrzymania pomieszczeń mieszkalnych, ogrzewania i oświetlenia. Odszkodowanie to jest wypłacane w miejscu pracy raz w miesiącu w stałej kwocie 1200 rubli. W instytucjach państwowych wypłacany jest poprzez limity zobowiązań budżetowych, a w instytucjach budżetowych i autonomicznych – poprzez dotacje celowe. Wpłaty te nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych oraz składkom ubezpieczeniowym.

Ustawa federalna z dnia 29 grudnia 2012 r. nr 273-FZ „O edukacji w Federacji Rosyjskiej”.

Zatwierdzono instrukcje dotyczące procedury stosowania klasyfikacji budżetowej Federacji Rosyjskiej. Rozporządzenie Ministra Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 1 lipca 2013 r. nr 65n.

Zatwierdzona instrukcja stosowania Jednolitego Planu Kont dla władz publicznych (organów państwowych), samorządów lokalnych, organów zarządzających państwowymi funduszami pozabudżetowymi, państwowych akademii nauk, instytucji państwowych (miejskich). Rozporządzenie Ministra Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 1 grudnia 2010 r. nr 157n.

Ustawa federalna z dnia 24 lipca 2009 r. Nr 212-FZ „W sprawie składek ubezpieczeniowych na rzecz Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej, Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalnego Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego”.

Ustawa federalna nr 125-FZ z dnia 24 lipca 1998 r. „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych”.