Jaki może być czas trwania umowy o pracę? Jaki okres ważności można określić w umowie o pracę?

Prawo pracy jasno określa okres, na jaki można zawrzeć umowę o pracę. Umowa taka reguluje tryb procesu pracy, czas jego trwania, wysokość wynagrodzenia zatrudnionej osoby, prawa i obowiązki stron. Zgodnie z umową pracodawca ma obowiązek zapewnić zatrudnionej osobie pracę, a podwładny zobowiązuje się do ścisłego przestrzegania swoich obowiązków służbowych.

Zgodnie z art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stosunki między pracodawcą a podwładnym najczęściej zawierane są na czas nieokreślony – jest to umowa o pracę na czas nieokreślony. W niektórych sytuacjach konieczne jest zawarcie umowy na czas określony, która jasno określa warunki pracy, zakres obowiązków służbowych oraz wynagrodzenie pieniężne za czynności służbowe.

Uwaga! Jeżeli umowa o pracę nie określa czasu jej obowiązywania, uważa się ją za umowę na czas nieokreślony.

Jeżeli po upływie określonego w dokumencie okresu pracownik będzie kontynuował wykonywanie pracy, umowa automatycznie ulega rozwiązaniu na czas nieokreślony.

Jeżeli pracodawca nie ma obiektywnej możliwości zawarcia regularnej umowy z osobą zatrudnianą, wówczas zostaje zawarta umowa o pracę na czas określony (art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), która ma ograniczenia czasowe.

Umowa tego typu pomiędzy pracodawcą a potencjalnym pracownikiem nie może stać się jednostronną inicjatywą pracodawcy ani zostać zawarta bez pisemnego wyjaśnienia przyczyn skrócenia okresu obowiązywania (art. 57 ust. 2 ust. 3 Kodeksu Pracy). Kodeks Federacji Rosyjskiej).

Za podstawę prawną zawarcia umowy o pracę na czas określony (art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) uznaje się:

• szczególny charakter pracy (warunki klimatyczne i geograficzne, czas trwania, zapotrzebowanie, uzyskiwanie wyników, regulacja czasu itp.);
• porozumienie stron.

Umowa na czas określony wyklucza dyskryminację ze względu na wiek, płeć, status, narodowość lub z innych powodów, ponieważ stanowi naruszenie (art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Tym samym umowa na czas określony z kobietą w ciąży, emerytem lub osobą niepełnosprawną zawierana jest na zasadach ogólnych, w tym także w drodze dobrowolnej umowy dwustronnej (Uchwała Plenum Sądu Najwyższego nr 2 z dnia 17.03.2004 r., sygn. ze zmianami z dnia 24.05.2015 r., pkt 13).

Cechą wyróżniającą umowę na czas określony jest właśnie czas trwania stosunku pracy, który jest ograniczony do określonego dnia lub czynności.

Oznacza to, że umowę na czas określony można zawrzeć w celu wykonania dowolnego rodzaju pracy, na przykład stworzenia katalogu w archiwum, wykonania pracy sezonowej lub zastąpienia nieobecnego pracownika, który jest chory lub przebywa na urlopie macierzyńskim.

Maksymalny okres obowiązywania umowy o pracę na czas określony, zgodnie z normami określonymi w art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wynosi 5 lat.

Po upływie uzgodnionego okresu umowa może zostać przedłużona lub ponownie podpisana do dalszej współpracy, jeżeli warunki, które stanowiły podstawę jej zawarcia, nie zostały w pełni spełnione.

Minimalny czas trwania umowy nie został jeszcze ustalony na poziomie legislacyjnym, biorąc pod uwagę różnorodność usług pracy świadczonych przez pracowników oraz potrzebę wykonywania określonych zadań przez pracodawców.

W każdym przypadku musi być spełniony warunek, że pracownik jest zatrudniony do wykonywania określonej pracy o charakterze tymczasowym.

Co zrobić, jeśli pracodawca naruszy umowę o pracę? Dowiesz się z naszego artykułu.

Jak zmieniają się warunki umowy o pracę? Przeczytaj tutaj.

Zarówno przy zawieraniu umowy na czas określony, jak i na czas nieokreślony pracownik musi złożyć następujący pakiet dokumentów, zgodnie z art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

• dokument potwierdzający jego tożsamość;
• dokument potwierdzający kwalifikacje;
• zeszyt ćwiczeń;
• zaświadczenie o posiadaniu ubezpieczenia emerytalnego i zdrowotnego;
• dokumenty dotyczące rejestracji wojskowej;
• podanie o pracę na pełen etat.

W niektórych przypadkach pracodawca ma prawo zażądać dodatkowych dokumentów.

W szczególności nauczyciele mają obowiązek przedstawić zaświadczenie o niekaralności, gdyż prawo zabrania osobom karanym prowadzenia działalności dydaktycznej.

Również przy zawieraniu umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy na czas określony przyszły pracownik ma obowiązek przedstawić zaświadczenie stwierdzające, że jego praca na stanowisku głównym nie nosi znamion czynników szkodliwych, jeżeli praca w niepełnym wymiarze godzin wiąże się z pracą w podobnych warunkach lub praca w niepełnym wymiarze godzin nie wiąże się z ograniczeniami w wykonywaniu określonego rodzaju działalności.

W jakich przypadkach możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy? Przeczytaj nasz artykuł.

Czy można zawrzeć umowę o pracę za 0,25 wynagrodzenia? Dowiedz się tutaj.

Czy możliwa jest umowa o pracę pomiędzy indywidualnymi przedsiębiorcami? Zobacz tutaj.

Umowa o pracę na czas nieokreślony, czyli na czas nieokreślony, zawierana jest co do zasady w przypadku, gdy przewidywane jest długoterminowe zatrudnienie na stałe w pełnym wymiarze czasu pracy.

Umowa o pracę wchodzi w życie niezwłocznie po jej podpisaniu przez obie strony, chyba że wcześniej zostanie ustalony inny termin.

Termin zawarcia pisemnej umowy o pracę nie powinien przekraczać 3 dni od nawiązania stosunku pracy (art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Unikanie zawarcia umowy na czas nieokreślony może zostać uznane za naruszenie praw pracownika. Dlatego też, jeżeli nie istnieją prawnie uzasadnione przyczyny zawarcia umowy na czas określony, uznaje się ją za zawartą na czas nieokreślony (art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Sąd może to ustalić dopiero po szczegółowym zbadaniu okoliczności obecnej sytuacji. Zgodnie z art. 56 Kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej pracodawca musi udowodnić, że w konkretnym przypadku nie jest możliwe sformalizowanie stałego stosunku pracy.

Zgodnie z art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, po upływie terminu umowa ulega rozwiązaniu. Ten ostatni musi zostać powiadomiony o fakcie zbliżającego się rozwiązania stosunku pracy między pracodawcą a pracownikiem nie później niż 3 dni przed wygaśnięciem dokumentu. Zawiadomienie sporządzane jest w formie pisemnej i wydawane pracownikowi za podpisem.

Zakończenie umowy o pracę na czas określony można wyznaczyć konkretną datą (np. datą zakończenia urlopu rodzicielskiego nieobecnego pracownika). Jednocześnie ustawodawca nie zabrania ustalania zaistnienia określonych okoliczności jako podstawy rozwiązania umowy na czas określony, np.:

• pełne wykonanie określonej pracy;
• powrót do pracy czasowo nieobecnego pracownika;
• koniec sezonu, podczas którego konieczne było wykonanie określonych prac (na przykład zakończenie siewu).

Odrębnie ustawodawca reguluje tryb ustalania czasu trwania umowy zawartej z pracownicą w ciąży. Jeżeli dzień rozwiązania jej stosunku pracy z pracodawcą przypada przed momentem porodu, umowa ulega przedłużeniu do końca ciąży albo do końca urlopu z nią związanego.

Następnego dnia po urodzeniu dziecka, zakończeniu urlopu lub chwili, w której pracodawca dowiedział się o tym fakcie, umowa zostaje rozwiązana z powodu wygaśnięcia (art. 261 część 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Umowa może zostać rozwiązana przed końcem urlopu, jeżeli czasowo nieobecny pracownik rozpoczął wykonywanie swoich obowiązków, a pracodawca nie był w stanie zapewnić pracownikowi w ciąży innego miejsca pracy odpowiedniego dla kobiety w ciąży (część 3 art. 261 Kodeksu pracy rosyjskiego Federacja).

Każdy pracodawca ma obowiązek zawrzeć umowę o pracę z każdym swoim pracownikiem. Dokument ten może zostać zawarty na czas określony. Dodatkowym warunkiem tego typu umowy jest okres, na jaki zostaje zawarta umowa o pracę. Jeżeli termin nie jest określony, umowa jest nieograniczona.

W art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że umowa o pracę między pracodawcą a pracownikiem zawierana jest na czas nieokreślony. Umowę zawartą na okres krótszy niż 5 lat uważa się za umowę na czas określony. Umowę o pracę na czas określony zawiera się, jeżeli charakter i specyfika stosunku pracy nie pozwala na zawarcie umowy na czas określony.

W art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi podstawę, w której można zawrzeć wyłącznie umowę o pracę na czas określony. Ten:

• Zastąpienie czasowo nieobecnego pracownika. Na przykład urlop macierzyński dla pracownika. W czasie gdy kobieta przebywa na urlopie macierzyńskim i urlopie w celu opieki nad dzieckiem, na jej miejsce zostaje zatrudniona inna pracownica, która będzie wykonywać jej obowiązki. Z tym pracownikiem zostanie zawarta umowa na czas określony;
• Praca tymczasowa. Praca tymczasowa to praca, która zostanie wykonana w terminie do 2 miesięcy;
• Praca sezonowa. Są to prace, które ze względu na swoją specyfikę mogą być realizowane jedynie w określonych porach roku. Na przykład zbieranie ziemniaków;
• Pracuj za granicą;
• Aplikowanie o pracę w organizacji, która jest oczywiście utworzona na określony czas;
• Wykonanie znanej ilości pracy;
• Odbycie stażu w trakcie studiów na uczelni lub w innej placówce edukacyjnej;
• Wybór na wybrane stanowisko;
• Praca publiczna lub tymczasowa kierowana z centrum zatrudnienia;
• Ukończenie zastępczej służby wojskowej.

Są to warunki obowiązkowe w przypadku zawarcia z pracownikiem umowy o pracę na czas określony. Za zgodą stron tę samą umowę można zawrzeć w następujących przypadkach:

• Jeżeli pracownik podejmuje pracę u pracodawcy, którego łączna liczba pracowników nie przekracza 35 osób. Do takich pracodawców zaliczają się także przedsiębiorcy indywidualni;
• Jeżeli pracownik jest emerytem;
• Jeśli pracownik wyjeżdża do pracy dla organizacji zlokalizowanej na Dalekiej Północy lub w innych obszarach o trudnych warunkach klimatycznych;
• Prowadzenie prac mających na celu zapobieganie skutkom klęsk żywiołowych i katastrof spowodowanych przez człowieka;
• Wybór na stanowisko w drodze konkursu;
• Praca twórcza w mediach, radiu i telewizji;
• Z menadżerem, a także z jego zastępcami i głównym księgowym;
• Ze studentami studiów stacjonarnych uniwersytetów i innych instytucji edukacyjnych;
• Z członkami załóg statków morskich, rzecznych i mieszanych (morsko-rzecznych) zarejestrowanych w rejestrze statków Federacji Rosyjskiej;
• Z pracownikami na pół etatu.

Po wygaśnięciu umowy o pracę strony mogą ją przedłużyć za zgodą stron. Jednak wygaśnięcie terminu jest podstawą do rozwiązania umowy i zwolnienia pracownika. Jeżeli termin obowiązywania umowy upłynął, a pracownik nadal pracuje, a pracodawca nie ingeruje w to, wówczas warunki pilności umowy tracą moc prawną, a umowę uważa się za zawartą na czas nieokreślony.

Zabrania się zawierania umowy na czas trwania umowy o pracę na czas określony w celu uniknięcia wypłaty odszkodowania i udzielenia gwarancji osobom wykonującym pracę, której może dotyczyć umowa o pracę na czas nieokreślony.

Podział ze względu na czas trwania umów o pracę dzieli się na umowy na czas określony i na czas nieokreślony.

Ten rodzaj umowy o pracę zawierany jest na czas określony, który jest zależny od rodzaju pracy. Na jak długo można zawrzeć umowę o pracę z pracownikiem?

Maksymalny okres, na jaki można zawrzeć tę umowę o pracę, nie przekracza 5 lat (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 58). Minimalny okres umowy o pracę wynosi około 1 miesiąca; dokładne warunki nie są określone przez prawo.

UWAGA! Z artykułu 58 Pracy. Kodeks Federacji Rosyjskiej wynika, że ​​do zawarcia umowy na czas określony wymagany jest powód zatwierdzony przez prawo.

Jeżeli nie jest to określone lub nie odpowiada podstawom określonym w prawie pracy, wówczas umowę o pracę uznaje się za nieokreśloną.

W art. 59 Praca. Kodeks Federacji Rosyjskiej wymienia podstawy zawarcia umowy o pracę na czas określony.

Należą do nich w szczególności:

1. Zatrudnienie w miejsce nieobecnego pracownika. dla którego oszczędzane jest miejsce pracy.
2. Wykonywanie prac na terenie poza granicami kraju.
3. Zatrudnienie do pracy sezonowej (okres zawarcia umowy o pracę z pracownikiem ustalany jest w zależności od warunków atmosferycznych).
4. Zatrudnię do pracy tymczasowej (do 2 miesięcy).
5. Przypadki, gdy wielkość wymaganej pracy i termin jej wykonania są jasno określone.
6. Szkolenie pracowników lub staż.
7. Zatrudnienie emeryta.
8. Zatrudnienie pracowników do przedsiębiorstwa utworzonego na czas określony.
9. Wykonywanie pracy tymczasowej skierowanej z urzędów pracy.
10. Pracownik ma schorzenia.
11. Zatrudnienie pracownika, który musi odbyć zastępczą służbę cywilną.
12. Zatrudnianie pracowników kreatywnych (organizacje medialne, koncertowe, filmowe itp.).
13. Zatrudnianie pracowników w celu eliminacji źródeł i skutków sytuacji awaryjnych (wypadki, sytuacje awaryjne i katastrofy itp.)
14. Pracodawcą jest mały podmiot gospodarczy, zatrudniający nie więcej niż 20–35 osób.
15. Wykonywanie pracy na obszarach o trudnych warunkach klimatycznych (na przykład Daleka Północ).
16. W przypadku zatrudnienia na pół etatu.
17. Zatrudnię pracowników w trakcie szkolenia w pełnym wymiarze godzin.
18. Zatrudnię pracowników na stanowiska kierownicze i księgowe.

Zalety

Jeżeli umowa wygasła, a pracownik nadal wykonuje swoje obowiązki służbowe. i żadna ze stron nie żąda rozwiązania umowy o pracę, wówczas ta ostatnia staje się nieokreślona (z art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Do gwarancji socjalnych doliczane są zachęty finansowe oraz dodatkowe dni urlopu.

WAŻNY! Zgodnie z art. 58 Praca. Kodeks Federacji Rosyjskiej nie może zawierać umowy o pracę na czas określony w celu zmniejszenia pakietu gwarantowanych praw pracownika w porównaniu z pakietem umowy o pracę na czas nieokreślony.

Prosta procedura zwolnienia pracownika: wystarczy powiadomić go na piśmie na 3 dni przed końcem okresu pracy zgodnie z umową (art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wady

Po wygaśnięciu umowy lub zakończeniu pracy. których zakres został wcześniej uzgodniony, pracodawca może rozwiązać umowę przed terminem i zwolnić pracownika.

Krótki, określony termin, w którym pracodawca ma obowiązek zawiadomić o wygaśnięciu umowy i zwolnieniu.

Rezygnacja pracownika musi nastąpić za obopólną zgodą stron.

Ciąża pracownicza. W takim przypadku pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę.

Ponadto, jeżeli kobieta żąda przedłużenia okresu obowiązywania umowy do końca ciąży, pracodawca ma obowiązek dopełnić tego wymogu (art. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli umowa o pracę jest zawarta na okres nie dłuższy niż 2 miesiące, zabrania się wyznaczania okresu próbnego.

Ustawodawca nie reguluje minimalnego okresu obowiązywania umowy o pracę na czas określony, dlatego pracodawca może oficjalnie sformalizować stosunek pracy z pracownikiem, nawet jeśli jego czas trwania wynosi miesiąc, tydzień lub jeden dzień.

Maksymalny okres umowy o pracę na czas określony wynosi 5 lat (art. 58 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), chociaż w niektórych przypadkach przewidzianych przez prawo może zostać wydłużony. Zatem zgodnie z art. 275 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas trwania uprawnień szefa organizacji określają postanowienia jej statutu - na ten sam okres zawierana jest z nim również umowa o pracę.

Pracownik wysłany za granicę w celu wykonywania określonej pracy zawierany jest z umową o pracę na czas określony, trwającą nie dłużej niż 3 lata. Po upływie określonego okresu można go ponownie przedłużyć na ten sam okres (art. 338 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Główne różnice pomiędzy umową o pracę na czas nieokreślony a umową na czas określony – na jak długo można zawrzeć umowę o pracę?

Umowa na czas określony może stać się umową stałą pod następującymi warunkami:

• Jeżeli zostanie stwierdzona przyczyna, która nie pozwala na zawarcie umowy o pracę tymczasową. Staje się ono trwałe podczas sprawdzania naruszeń.
• Umowa nie określa ograniczenia czasu jej obowiązywania.
• Jeżeli w treści umowy określono okres ważności przekraczający pięć lat.
• Jeżeli umowa została przedłużona na nowy okres.
• Jeżeli pracodawca naruszył warunki zatrudnienia pracownika do pracy tymczasowej.

Przekwalifikowanie się z umowy na czas określony na umowę na czas nieokreślony następuje poprzez podpisanie dodatkowej umowy. umowy, z której wynika, że ​​umowa zawarta wcześniej staje się bezterminowa.

Umowy o pracę na czas określony i na czas nieokreślony różnią się czasem trwania, rodzajem pracy i obowiązkami pracowników. Umowa na czas określony jest zawierana w celu wykonywania określonych rodzajów czynności z określonymi kategoriami obywateli. Maksymalny okres obowiązywania umowy krótkoterminowej nie przekracza 5 lat, minimalny okres nie jest jeszcze określony w przepisach. Po tym okresie umowa zostaje podpisana ponownie na tych samych zasadach lub rozwiązana.

Jeżeli za zgodą stron podjęto decyzję o kontynuowaniu prac bez niszczenia pilnego dokumentu, zostaje on automatycznie przedłużony na czas nieokreślony. O rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony pracownik ma obowiązek poinformować pracodawcę z 3-dniowym wyprzedzeniem.

Ważny! Jeżeli okaże się, że zawarto natychmiastową umowę na czas określony w celu zapewnienia pracownikowi mniejszych gwarancji i zdjęcia z przedsiębiorstwa większej odpowiedzialności, pracownik ma prawo wnieść pozew. Pracodawca będzie zmuszony uznać taki dokument za nieokreślony, płacąc pracownikowi odpowiednie odszkodowanie.

Jeżeli termin zawarcia umowy o pracę nie jest określony, umowę taką uważa się za zawartą na czas nieokreślony. Ten typ dokumentu sporządzany jest w większości przypadków realizacji procesu pracy. Jeśli zwrócisz uwagę na próbkę umowy o pracę na czas nieokreślony, musi ona zawierać następujące punkty:

1. Postanowienia ogólne dokumentu.
2. Prawa i obowiązki każdej ze stron są określone w odrębnych paragrafach.
3. Data rozpoczęcia, godziny pracy.
4. Obowiązki służbowe pracownika.
5. Kwota zapłaty za wypełnienie przez osobę swoich obowiązków.
6. Kontakty stron, dane osobowe.
7. Charakter działalności, stanowisko pracownika.
8. Odpowiedzialność za niewywiązanie się stron ze swoich zobowiązań.

Zarówno umowy na czas określony, jak i na czas nieokreślony poparte są podpisami stron i pieczęcią przedsiębiorstwa. Sporządza się je w 2 egzemplarzach, z których jeden przekazywany jest pracownikowi, drugi pozostaje u przełożonego. Wszelkie zmiany umowy dokonywane są za obopólną zgodą stron.

Umowy o pracę zawarte na czas nieokreślony zawierane są w terminie 3 dni od chwili rozpoczęcia wykonywania obowiązków służbowych przez pracownika. Podstawą podpisania dokumentu na czas nieokreślony jest chęć pracodawcy uzupełnienia personelu firmy, chęć pracownika obsadzenia wakującego stanowiska oraz obopólna zgoda stron.

Artykuł 59 Kodeksu pracy określa kategorie obywateli, z którymi zawierana jest umowa na czas określony. Taki dokument sporządza się na następujących podstawach:

1. Pełnienie obowiązków pracownika czasowo nieobecnego w miejscu pracy z powodu choroby, urlopu rocznego lub macierzyńskiego. Traci ważność w momencie powrotu głównego pracownika na swoje stanowisko.
2. Wykonywanie pracy o charakterze tymczasowym, zaprojektowanej na nie dłużej niż 2 miesiące. Dokument zostaje anulowany po zakończeniu pracy.
3. Wykonywanie obowiązków sezonowych. Umowa zawierana jest na konkretny sezon, w którym przewidywany jest taki czy inny rodzaj pracy. Z końcem sezonu prace są zakończone, co oznacza, że ​​umowa traci ważność.
4. Wysłanie pracownika za granicę. Pilna umowa zostaje zawarta na okres 5 lat. Po powrocie pracownika umowa na czas określony wygasa.
5. Umowę o pracę można zawrzeć na czas określony, gdy przewiduje się wykonywanie pracy wykraczającej poza zakres działalności przedsiębiorstwa.
6. Pracownik otrzymuje pracę w firmie specjalnie utworzonej do wykonywania określonego rodzaju pracy. Dokument utraci moc z chwilą oficjalnej likwidacji organizacji.
7. Osoba jest zatrudniana do wykonywania określonego rodzaju pracy, której czas trwania nie jest określony. Po wykonaniu wymaganych działań stosunek pracy zostaje rozwiązany.
8. Osoba jest zapraszana do firmy na staż lub praktykę. Z chwilą wygaśnięcia stażu lub stażu wygasa także umowa.
9. Pracownik jest wysyłany na wolne stanowisko pracy przez giełdę pracy.
10. Wymagane jest ukończenie alternatywnej służby cywilnej.

Umowa o pracę może zostać zawarta na czas określony, zgodnie z ustaleniami stron, z następujących powodów:

1. Przedsiębiorstwo zatrudniające pracowników tworzy indywidualny przedsiębiorca lub jest małym podmiotem gospodarczym, a liczba personelu nie będzie przekraczać 35 osób.
2. Zatrudniony zostanie pracownik w wieku emerytalnym.
3. Osoba ma ograniczenia zdrowotne lub zaświadczenie lekarskie ograniczające jej zdolność do pracy.
4. Pracownik zostaje wysłany do pracy na Dalekiej Północy lub na sąsiednich terytoriach.
5. Praca polega na podejmowaniu natychmiastowych decyzji w celu wyeliminowania katastrof i sytuacji awaryjnych.
6. Osoba na wolne stanowisko jest wybierana w drodze konkursu.
7. Osoba specjalizuje się w kierunku kreatywnym i zostaje zatrudniona do pracy w odpowiedniej instytucji kreatywnej.
8. Pracownik jest studentem studiów stacjonarnych.
9. Na stanowisko kierownicze zapraszany jest pracownik: dyrektor generalny, jego zastępca, główny księgowy.
10. Osoba pracuje jednocześnie u kilku pracodawców.

Umowa o pracę zawierana jest na czas określony, z zastrzeżeniem powyższych przesłanek. Warunki umowy mogą zostać zmienione za obopólną zgodą stron, z przyczyn nie sprzecznych z ustawodawstwem rosyjskim.

Wady

Co to jest umowa o pracę na czas nieokreślony?

Umowa o pracę na czas nieokreślony jest umową o pracę na czas nieokreślony. Ten rodzaj umowy jest najczęściej stosowany.

Na jak długo można zawrzeć tego typu umowę o pracę?

Umowa o pracę na czas nieokreślony zawierana jest w celu wykonywania pracy stałej na czas dłuższy lub na czas nieokreślony.

Jaka jest różnica pomiędzy umową o pracę na czas określony a umową na czas nieokreślony?

1. Okres ważności: obowiązuje umowa o pracę na czas określony w określonym terminie. nieograniczony nie ma daty końcowej .
2. Obowiązkowe przy umowie na czas określony wskazany jest powód zawarcia umowy. przy ustalaniu terminu nieokreślonego ten ustęp nie jest wymagany.
3. Umowa o pracę na czas nieokreślony została zawarta w ramach współpracy na czas nieokreślony w oparciu o stałe relacje. Pilne umożliwia zatrudnienie pracownika na czas określony w celu wykonania pracy, której wielkość jest ustalona z góry.

Przykładowo umowę o pracę na czas nieokreślony można zawrzeć: z kierownikiem sprzedaży, inżynierem, księgowym itp.

Zwolnienie wymaga szczególnych okoliczności (niedopełnienie obowiązków przez pracownika, naruszenie prawa itp.).

Jeżeli pracownik chce odejść z pracy, wystarczy pisemnie powiadomić pracodawcę na 2 tygodnie przed odejściem (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) i wypracować ten okres.

Jeżeli istnieją szczególne podstawy i dokumenty potwierdzające, okres 2 tygodni można za zgodą pracodawcy skrócić:

1. Przeprowadzka do innego stałego miejsca zamieszkania.
2. Przeniesienie współmałżonka do innej lokalizacji ze względu na pracę lub usługi.
3. Choroba lub ciąża.
4. Opieka nad chorymi członkami rodziny, którzy ze względów zdrowotnych wymagają stałej opieki.
5. Opieka nad dzieckiem (do 14 roku życia) lub dzieckiem niepełnosprawnym.
6. Rozpoczęcie studiów w placówce edukacyjnej.

Składając wniosek o rezygnację z własnej woli, pracownik może złożyć także wniosek o niewykorzystane dni urlopu z późniejszym zwolnieniem.

Wówczas za dzień rozwiązania umowy o pracę uważa się dzień zakończenia urlopu.

Możliwość długotrwałej współpracy z wykwalifikowanymi i sumiennymi pracownikami, którzy dobrze znają swój biznes.

Nie ma wymogu wskazania powodu zawarcia tego typu umowy.

Nie przysługuje prawo do dodatkowej rekompensaty finansowej. w odróżnieniu od umowy na czas określony.

Jeżeli pracownik odejdzie z powodu naruszenia przez pracodawcę obowiązków umownych, ten ostatni wypłaca odszkodowanie w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia.

Zgoda pracodawcy nie jest wymagana w przypadku zwolnienia pracownika, który złożył rezygnację z pracy na własny wniosek z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia.

Z jakimi kategoriami obywateli można zawrzeć pilny dokument?

Zgodnie z art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowy o pracę mogą być zawierane na czas nieokreślony lub na okres nie dłuższy niż pięć lat – są to tzw. umowy na czas określony. Jeżeli umowa o pracę nie określa czasu jej obowiązywania, umowę uważa się za zawartą na czas nieokreślony.

Umowę o pracę zawartą na czas określony w przypadku braku dostatecznych podstaw ustalonych przez organ sprawujący państwowy nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy oraz innych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy lub przez sąd uważa się za zawartą na czas nieokreślony .

Zabrania się zawierania umów o pracę na czas określony w celu obejścia uprawnień i gwarancji przysługujących pracownikom, z którymi umowa o pracę zawarta jest na czas nieokreślony. Przypadki, w których możliwe jest zawarcie z pracownikiem umowy o pracę na czas określony, wymieniono w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Lista ta jest otwarta, ponieważ art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że umowę o pracę należy zawrzeć na czas określony oraz w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne. Tak więc umowę o pracę na czas określony można zawrzeć z inicjatywy pracodawcy lub pracownika: w celu zastąpienia czasowo nieobecnego pracownika, który zgodnie z prawem zachowuje swoje miejsce pracy;

na czas pracy tymczasowej (do dwóch miesięcy), a także pracy sezonowej, gdy ze względu na warunki naturalne praca może być wykonywana tylko przez określony czas (sezon); z osobami podejmującymi pracę w organizacjach zlokalizowanych na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych, jeżeli wiąże się to z przeprowadzką do miejsca pracy;

prowadzenie pilnych prac mających na celu zapobieganie wypadkom, wypadkom, katastrofom, epidemiom, epizootiom, a także usuwanie skutków tych i innych nadzwyczajnych okoliczności; z osobami ubiegającymi się o pracę w organizacjach – małych przedsiębiorstwach zatrudniających do 40 pracowników (w organizacjach handlu detalicznego i obsługi konsumenckiej – do 25 pracowników) oraz z pracodawcami – osoby fizyczne;

z osobami wysyłanymi do pracy za granicę; do wykonywania prac wykraczających poza normalną działalność organizacji (przebudowa, instalacja, uruchomienie i inne prace), a także do wykonywania prac związanych z celowo tymczasowym (do jednego roku) rozszerzeniem produkcji lub wolumenu usług pod warunkiem, że;

z osobami podejmującymi pracę w organizacjach utworzonych na czas określony lub w celu wykonywania określonej pracy; z osobami zatrudnionymi do wykonania wyraźnie określonej pracy, w przypadku gdy jej wykonania (zakończenia) nie da się określić w konkretnym terminie;

do pracy bezpośrednio związanej ze stażem i szkoleniem zawodowym pracownika; z osobami studiującymi w stacjonarnych formach kształcenia; z osobami pracującymi w tej organizacji w niepełnym wymiarze godzin; z emerytami, a także z osobami, które ze względów zdrowotnych, zgodnie z orzeczeniem lekarskim, mogą pracować wyłącznie o charakterze tymczasowym;

z kreatywnymi pracownikami mediów, organizacjami filmowymi, teatrami, organizacjami teatralnymi i koncertowymi, cyrkami i innymi osobami zaangażowanymi w tworzenie i (lub) wykonywaniem dzieł, zawodowymi sportowcami zgodnie z listami zawodów zatwierdzonymi przez Rząd Federacji Rosyjskiej uwzględniając opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej w sprawie regulacji stosunków społecznych i pracowniczych;

nowy akt organu władzy państwowej lub organu samorządu terytorialnego; w przypadku wyboru na czas określony do organu wybieralnego lub na wybieralne stanowisko do pracy zarobkowej, a także zatrudnienia związanego z bezpośrednim wspomaganiem działalności członków organów wybieralnych lub urzędników organów państwowych i organów samorządu terytorialnego, a także w partiach politycznych i innych stowarzyszeniach publicznych;

z menedżerami, zastępcami kierowników i głównymi księgowymi organizacji, niezależnie od ich formy prawnej i formy własności; z osobami skierowanymi do pracy tymczasowej przez służby zatrudnienia, w tym do robót publicznych; w innych przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

Umowa o pracę na czas określony ulega rozwiązaniu po upływie okresu jej obowiązywania. Należy pamiętać, że nie później niż na trzy dni przed zwolnieniem pracownika z powodu wygaśnięcia umowy o pracę administracja ma obowiązek powiadomić go na piśmie o zwolnieniu. Zasadę tę określa art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Wady

Umowa o pracę jest gwarancją przestrzegania przyjętych praw i obowiązków oraz świadczeń przewidzianych prawem przez cały okres stosunku pracownika z pracodawcą.

Pracownik zobowiązuje się w okresie obowiązywania umowy do wykonywania swoich funkcji pracowniczych za określone wynagrodzenie i do przestrzegania norm lokalnych przepisów przedsiębiorstwa, a pracodawca z kolei gwarantuje możliwość pracy, rozwoju i otrzymywania wynagrodzenia .

Zgodnie ze standardami określonymi w art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stosunki pracy mogą być ustalane w umowie na czas dłuższy bez ograniczeń na określony termin, co jest umową na czas nieokreślony. i na czas określony, co odpowiada cechom umowy o pracę na czas określony.

To ograniczenie ważności jest cechą charakterystyczną stosunków pracy, a także odzwierciedla charakter udzielanych obowiązków i gwarancji.

W szczególności sformalizowanie stosunku pracy na czas określony możliwe jest jedynie w przypadku przydzielenia obowiązków na czas określony, np. w przypadku wykonywania określonego rodzaju działalności lub w przypadku nieobecności głównego pracownika.

Polega to na udzielaniu gwarancji socjalnych jedynie na faktycznie przepracowany czas, a w niektórych przypadkach w ustalonej wysokości.

Jednakże na poziomie legislacyjnym ustalono, że umowa o pracę zawarta na czas określony bez wystarczających podstaw w celu obniżenia kwoty wymaganych gwarancji zostanie przez sąd uznana za umowę na czas nieokreślony z zapłatą odszkodowania za naruszenie prawa pracownicze.

Stronom przysługuje także prawo uznania umowy zawartej na czas określony za nieokreślony, jeżeli pracownik i kierownictwo dojdą do wniosku, że stosunek prawny będzie kontynuowany, a żadna ze stron nie będzie nalegała na zakończenie współpracy ze względu na wygaśnięcie umowy.

Odwołanie od terminów

W większości przypadków korzystne jest, aby pracownik zatrudniany zawarł umowę o pracę na czas nieokreślony. Daje mu to wszelkie gwarancje socjalne przewidziane przez prawo.

Zdarzają się sytuacje, w których spotyka się pozbawionych skrupułów pracodawców. Ze względu na brak doświadczenia pracownika, można z nim zawrzeć umowę na czas określony. Taką umowę można rozwiązać w dowolnym dogodnym dla pracodawcy terminie, jednak taki sposób jest niezgodny z prawem.

Pracodawca może zawrzeć takie pilne dokumenty w celu uwolnienia się od odpowiedzialności i zmniejszenia gwarancji dla pracownika. W przypadku ujawnienia tego faktu pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej z obowiązkiem wypłaty odszkodowania, przywrócenia pracownika na stanowisko, zawarcia z nim umowy o pracę na czas nieokreślony.

Podstawą do zaskarżenia warunków umowy mogą być następujące sytuacje:

1. Zawarto natychmiastową umowę o pracę z pracownikiem. Pracownica zachodzi w ciążę, umowa wygasa. Kobieta w ciąży ma pełne prawo napisać pisemny wniosek o przedłużenie umowy do końca ciąży. Pracodawca nie ma prawa odmówić takiemu pracownikowi.
2. Pracownik nie został z wyprzedzeniem powiadomiony o wygaśnięciu umowy; ma prawo ubiegać się o kontynuację działalności z późniejszym przedłużeniem umowy lub jej przekwalifikowaniem na umowę na czas nieokreślony.
3. Za zgodą stron umowa na czas określony może stać się umową na czas nieokreślony.

Odnowa i zmiana

Za zgodą obu stron czas trwania umowy na czas określony może zostać przedłużony.

WAŻNY! Jeżeli umowa o pracę nie określa czasu jej obowiązywania, uważa się ją za nieograniczoną (art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Prawo pracy nie przewiduje możliwości przejścia z umowy o pracę na czas nieokreślony na umowę na czas określony - nie da się tego zrobić. Podpisując umowę na czas określony z pracownikiem, z którym jest już zawarta umowa na czas nieokreślony, ta ostatnia nie traci mocy, a wszelkie rozbieżności w umowach interpretowane są na korzyść pracownika.

Konieczność współpracy z wykwalifikowanym pracownikiem przez długi okres czasu w celu nieprzerwanego wykonywania określonych funkcji zawodowych jest powodem zawarcia umowy na czas nieokreślony.

Podpisanie umowy na czas określony z pracownikiem wiąże się ze spełnieniem szeregu wymogów. w szczególności do zawarcia takiej umowy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą konieczne jest posiadanie wystarczającej podstawy prawnej i wskazanie jej w umowie.

P.S

Tak więc prawo pracy ma wiele niuansów, których przestrzeganie jest konieczne, aby zapobiec kontrowersyjnym sytuacjom. Takie ustawodawstwo określa czas trwania umowy, warunki zatrudnienia i zwolnienia.

Kodeks regulujący relację przełożony – podwładny określa 2 rodzaje umów: umowę ograniczoną w czasie, dokument niemający ustalonych ram. Pierwsza musi być zawarta według ściśle przestrzeganych zasad i mieć istotne powody do zawarcia umowy na czas określony.

Podstawy te są jasno opisane w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i pracodawca nie może ich naruszyć. Kierownikowi nie wolno naruszać praw pracownika, ściśle wypełniając swoje obowiązki określone w umowie. To samo dotyczy pracowników organizacji.

Jaki czas trwania jest możliwy?

Czas trwania umowy może się różnić w zależności od okoliczności i motywów. Można ją uznać za zawartą, jeżeli:

1. Termin dobiegł końca.
2. Zakres prac, do którego zatrudniono specjalistę, został zrealizowany.

Jeżeli umowa nie jest ograniczona do konkretnej daty, ale wiąże się z innymi okolicznościami (odejście nieobecnego pracownika, koniec sezonu, osiągnięcie ustalonego celu, uzyskanie wyniku itp.), to rozwiązuje się z chwilą zachodzą takie okoliczności.

Według rodzaju pracy

Wybierając specjalistów do konkretnej działalności, opierają się na zaplanowanym zakresie prac (art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• tymczasowe – do dwóch miesięcy;
• sezonowe – na sezon (art. 79, 293 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
  Sezon naturalny trwa 3 miesiące (w zależności od pór roku)
  turystyczny – 5 miesięcy
  klimatyczny – 6 miesięcy (ciepły/zimny)
  Pory żniw, wysyłki i inne zależą od specyfiki regionu.
  Wymagane jest określenie sezonu.
• pracować za granicą – na czas pełnienia określonych funkcji, do 3 lat (art. 338 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• rozszerzenie produkcji - nie dłużej niż rok;
• praktyka i/lub staż – do 6 miesięcy;
• usługa alternatywna – 21 miesięcy (ustawa federalna nr 113 art. 5, 6).

Zakres umowy z pracownikiem o szczególnym statusie nie jest zależny od charakteru pracy ani od innych warunków związanych z jej wykonywaniem, ale ustalany jest z uwzględnieniem poszanowania praw obywatelskich i zapotrzebowania na pracownika w tym zakresie pracy:

• z liderem na każdym poziomie od 3 do 5 lat, w zależności od statutu organizacji;
• z dyrektorem generalnym - zgodnie ze statutem, ale nie więcej niż 5 lat (art. 275 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• z głównym księgowym – zgodnie ze statutem, zazwyczaj na czas trwania umowy z kierownikiem;
• z kobietą w ciąży – przed porodem lub do końca urlopu na podstawie BiR (odpowiednio) art. 261 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Na jaki okres można zawrzeć umowę o pracę (co określa jej minimalny i maksymalny czas trwania, jakich limitów nie może przekraczać)?

Przepisy nie określają minimalnego czasu trwania umowy o pracę na czas określony. Jeżeli termin jest zbyt krótki i wynosi kilka dni, pracodawcy bardziej opłaca się stwierdzić:

• umowa o budowę (art. 37 Kodeksu cywilnego);
• umowa o świadczenie usług (art. 779-780 Kodeksu cywilnego);
• umowa outsourcingowa (art. 39 Kodeksu Cywilnego).

W oparciu o treść art. 291 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej należy przyjąć, że umowa na okres do miesiąca nie jest uzasadniona, preferowane jest jej zastąpienie umową innego rodzaju. W praktyce kadrowej często spotyka się umowy na okres 2 i 3 miesięcy.

Jeżeli praca ma charakter tymczasowy, umowę można zawrzeć na okres minimalny. Maksymalny okres, na jaki można zawrzeć taką umowę, wynosi dwa miesiące. Nie można przypisać okresu próbnego.

Maksymalny

Maksymalny dopuszczalny okres obowiązywania umowy o pracę na czas określony jest ograniczony do 5 lat (uchwała Plenum Sądu Najwyższego nr 2 z 17 marca 2004 r., pkt 13-15, art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) . Wielokrotne ponowne zawarcie i przedłużenie umowy, zgodnie z którą wykonywana jest ta sama praca, może skutkować przekwalifikowaniem umowy na czas nieokreślony w przypadku skierowania sprawy na drogę sądową.

Należy zaznaczyć, że umowa na czas określony z menadżerem ma charakter doradczy i obowiązkowy w niektórych obszarach (np. edukacja - ustawa federalna nr 273 29.12.2012 wydanie 05.07.2017 art. 51 ust. 14) . Czas trwania umowy z menedżerami wyższego szczebla jest często określony w statucie organizacji. Zawarcie umowy na czas nieokreślony (standardowej) w tym przypadku nie jest sprzeczne z prawem.

Od czego to zależy?

Często nie da się określić z góry czasu, na jaki zostanie zawarta umowa o pracę, gdyż nie da się go obiektywnie powiązać z konkretną datą, lecz można o tym decydować zaistnieniem okoliczności:

1. Jeśli dana osoba jest zatrudniona do pracy organizacja utworzona na czas określony, wówczas umowa wygasa automatycznie wraz z rozwiązaniem organizacji po osiągnięciu celu, jakim jest jej utworzenie (art. 59 część 1 pkt 7 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej; Uchwała Plenum Sądu Najwyższego nr 2, 03 /17.2014).
2. Jeśli obywatel zostanie zatrudniony do konkretnej pracy w organizacji takich jak instalacja, przebudowa, badania, obliczenia i uzasadnienie zmian projektowych, przebudowa itp., termin obowiązywania umowy uważa się za wygasły z chwilą zakończenia tego zakresu prac (art. 59 część 1 pkt 8 Kodeksu pracy rosyjskiego Federacja; art. 79 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
3. Zatrudniony pracownik pod nieobecność głównego wykonawcy podpisuje umowę, której okres obowiązywania kończy się z chwilą odejścia pracownika bazowego.
   Na przykład. Urlop M&R może zakończyć się z różnych powodów; urlop macierzyński można przerwać w dowolnym momencie; powrót do zdrowia długotrwale chorego pracownika.
4. Współpraca zawarta ze względu na sezonowość kończy się z koniec sezonu określonego w dokumencie.
5. Jeżeli pracownik jest potrzebny na czas pracy w strefach klęsk żywiołowych i sytuacjach awaryjnych, to jego potrzeba kończy się likwidacja awarii i usuwanie skutków na obiekcie lub w regionie.

W pozostałych przypadkach czas trwania umowy o pracę musi być określony w czasie i podany w dokumencie. O tym, czy istnieje możliwość zmiany lub przedłużenia okresu umowy, przeczytasz szczegółowo tutaj.

W szczególności artykuł ten przewiduje przypadki, w których taka umowa o pracę jest zawierana w zależności od charakteru i warunków wykonywanej pracy:

• praca w czasie wykonywania obowiązków nieobecnego pracownika, którego miejsce pracy zostaje zachowane;

Przykład: pracownica udała się na urlop macierzyński, a następnie na urlop rodzicielski, w czasie wykonywania obowiązków przez nieobecną pracownicę, pracodawca zawiera umowę o pracę na czas określony.

Zdarzają się też sytuacje bardziej złożone: pracownik najpierw idzie na urlop, aby zaopiekować się jednym dzieckiem, potem drugim itd. Aby nie zawierać dodatkowych umów i nie wymyślać sformułowań, lepiej jako podstawę napisać: „na czas pełnienia obowiązków nieobecnego pracownika, imię i nazwisko”.

Drugi trudny przypadek: pracownica poszła na urlop macierzyński, na jej miejsce została zatrudniona inna pracownica, która po pewnym czasie również poszła na urlop. W tej sytuacji przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony eksperci doradzają, aby przy formułowaniu uzasadnienia sporządzić listę wszystkich nieobecnych pracowników.

Istotne jest wskazanie warunków, na jakich nastąpi rozwiązanie umowy o pracę. Jeżeli jeden pracownik wyjeżdża na urlop, piszemy tak: „Umowa o pracę rozwiązuje się w momencie powrotu do pracy nieobecnego pracownika, imię i nazwisko”. Jeżeli odejdzie dwóch pracowników (skomplikowany przypadek opisany powyżej), a zamiast nich pracuje trzeci, wówczas warunek formułujemy następująco: „Rozwiązanie umowy o pracę następuje wraz z rezygnacją nieobecnego pracownika, imieniem i nazwiskiem lub imieniem i nazwiskiem”. Gdy jeden z nich wróci z urlopu, trzeci pracownik zostanie na tej podstawie zwolniony.

Należy pamiętać, że tylko z tego powodu pracodawca nie ma obowiązku wypowiedzenia pracownikowi tymczasowemu umowy o pracę z trzydniowym wyprzedzeniem. Umowa o pracę rozwiązuje się z dniem odejścia głównego pracownika.

• na czas pracy tymczasowej – do dwóch miesięcy;

Załóżmy, że zatrudniasz informatyka, aby zautomatyzował jakiś proces w Twojej firmie. W takich przypadkach wskazane jest zawarcie umowy cywilno-prawnej, choć niektórzy pracodawcy nadal preferują umowę o pracę na czas określony, w której nie jest konieczne nawet wskazanie stanowiska. Można po prostu wskazać, że „pracownik jest zatrudniony do wykonywania takiej a takiej pracy”.

W takich przypadkach nie ustanawia się okresu próbnego. Jednocześnie w umowie o pracę na czas określony ważne jest, aby odnotować zakończenie pracy – na przykład poprzez wystawienie zaświadczenia o ukończeniu pracy. Można więc napisać, że o okresie obowiązywania umowy decyduje zakończenie prac wraz z wystawieniem świadectwa ukończenia.

• wykonywania pracy sezonowej, gdy ze względu na warunki naturalne praca może być wykonywana tylko przez określony czas;

Aby ustalić, czy praca ma charakter sezonowy, można skorzystać z zatwierdzonego Wykazu prac sezonowych. Ponadto Listy zatwierdzone przez i będą przydatne.

• z osobami wysyłanymi do pracy za granicę;
• wykonywania pracy wykraczającej poza normalną działalność pracodawcy oraz pracy związanej z celowym tymczasowym (do roku) zwiększeniem produkcji lub wolumenu świadczonych usług;
• z osobami podejmującymi pracę w organizacjach utworzonych na czas określony lub w celu wykonywania określonej pracy;
• z osobami zatrudnionymi do wyraźnie określonej pracy, w przypadku gdy nie można określić jej zakończenia w konkretnym terminie;
• do wykonywania pracy związanej z praktyką, szkoleniem zawodowym lub dodatkowym kształceniem zawodowym w formie stażu.

Umowa o pracę na czas określony może być zawarta w drodze porozumienia stron z osobami zatrudnionymi w małych przedsiębiorstwach handlu detalicznego zatrudniających nie więcej niż 35 osób lub w przedsiębiorstwach sektora usług konsumenckich zatrudniających do 20 osób. Ten rodzaj umowy o pracę jest możliwy również w przypadku zatrudnienia emerytów lub osób, które ze względu na stan zdrowia mogą pracować wyłącznie tymczasowo.

Warto pamiętać o konieczności uwzględnienia dodatkowych warunków przy zawieraniu umowy o pracę na czas określony. Mianowicie należy wskazać:

• powód zawarcia umowy i odpowiedni artykuł Kodeksu pracy;
• czas trwania umowy (konkretna data lub wystąpienie zdarzenia).

Wszystkie stosunki pracy na czas określony są z reguły ograniczone do okresu do 5 lat. Jednakże w ramach tego okresu Kodeks pracy wyznacza odrębne przedziały czasowe – np. na okres wykonywania pracy tymczasowej – do dwóch miesięcy, na wykonywanie pracy wykraczającej poza normalną działalność organizacji – do roku.

Kodeks pracy zawiera normy regulujące problematykę zawierania umowy o pracę na czas określony dla niektórych kategorii pracowników, a w określonych przypadkach:

• dla nauczycieli. Norma jest sformułowana w przypadku: gdy pracownik organizacji zostaje wybrany w drodze konkursu na stanowisko pracownika dydaktycznego zajmowane wcześniej przez niego na podstawie umowy o pracę na czas określony, należące do kadry nauczycielskiej.
• dla pracownic w ciąży. Norma stanowi: „Jeżeli umowa o pracę na czas określony wygasa w czasie ciąży kobiety, pracodawca jest obowiązany, na jej pisemny wniosek i po przedstawieniu zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego stan ciąży, przedłużyć okres obowiązywania umowy o pracę do końca ciąży.”

Okres obowiązywania umowy o pracę pracowniczki w ciąży nie może zostać przedłużony, jeżeli została zawarta na czas pełnienia obowiązków nieobecnej pracowniczki, która wróciła do pracy, a organizacja albo nie dysponuje pracą o odpowiednich kwalifikacjach, albo niższym wynagrodzeniem, które pracownik może wykonywać, biorąc pod uwagę jej stan zdrowia, albo istnieje taka praca, ale pracownik nie wyraża zgody na przeniesienie. W takim przypadku pracownicę w ciąży można zwolnić z chwilą wygaśnięcia umowy o pracę w trybie ogólnym.

Przedłużenie umowy o pracę na czas określony

W niektórych przypadkach pojawia się pytanie o konieczność zawarcia umowy o pracę na czas określony z pracownikiem, który wcześniej pracował na podstawie takiej umowy, ale umowa ta wygasła. Natomiast Kodeks pracy nie zawiera bezpośredniego zakazu przedłużania umowy na czas określony, ale bezpośrednio mówi o prawie pracodawcy do przedłużenia umowy o pracę na czas określony z pracownikiem wysłanym do pracy w przedstawicielstwie Federacji Rosyjskiej za granicą.

Aby ponownie podpisać umowę o pracę na czas określony, należy zwolnić pracownika komunikacji po wygaśnięciu umowy o pracę i ponownie zatrudnić go na podstawie nowej umowy o pracę na czas określony, wskazując w niej odpowiednią podstawę. Często eksperci HR doradzają, aby przy sporządzaniu nowej umowy na czas określony natychmiast po wygaśnięciu poprzedniej wskazać inną podstawę lub inną funkcję pracy.

Kiedy umowa o pracę na czas określony „zamienia się” w umowę na czas nieokreślony

Należy pamiętać, że wielokrotne zawieranie umów o pracę na czas określony na krótki okres w celu wykonywania tej samej pracy może skutkować uznaniem przez sąd umowy na czas nieokreślony.

Federalna Służba Podatkowa przypomina o możliwości dokonywania zmian w umowie o pracę na czas określony, w tym w zakresie zmiany terminu jej wygaśnięcia. W takim przypadku zmiany dokonuje się wyłącznie poprzez podpisanie umowy ().

Jeżeli umowa o pracę na czas określony zostanie zawarta na okres przekraczający 5 lat, istnieje duże prawdopodobieństwo, że w razie sporu sąd przekwalifikuje ją na umowę zawartą na czas nieokreślony. Takie same konsekwencje mogą powstać w sytuacji zawarcia kilku umów o pracę, których łączny czas trwania przekracza 5 lat, o czym mowa w.

Warunki umowy o pracę na czas określony tracą ważność, jeżeli żadna ze stron nie zażąda rozwiązania umowy, a pracownik kontynuuje pracę (). Jeżeli powyższe warunki zostaną spełnione, umowę uważa się za zawartą na czas nieoznaczony. Jednocześnie ustawodawstwo nie przewiduje konieczności zmiany samej umowy o pracę poprzez podpisanie dodatkowej umowy. Jednocześnie Rostrud rekomenduje zawarcie takiej umowy. W takim przypadku nie ma potrzeby dokonywania wpisu w zeszycie ćwiczeń.

Zwolnienie lekarskie i umowa o pracę na czas określony

Co zrobić, jeśli umowa o pracę wygasła, a pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim? Czy w tej sytuacji można go zwolnić?

Nie można zwolnić pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim wyłącznie na wniosek pracodawcy. Ponieważ wygaśnięcie umowy o pracę nie jest zależne od pracodawcy i nie stanowi ogólnej podstawy zwolnienia, zwolnienie lekarskie w tym przypadku nie będzie przeszkodą do zwolnienia.

Co do zasady, istnieją dwie możliwości trwania współpracy biznesowej pomiędzy osobą a firmą: podpisanie umowy ograniczonej w czasie oraz umowy, która nie ma okresu obowiązywania.

Zgodnie z art. 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowa o pracę jest podstawą rozpoczęcia interakcji między pracownikiem a organizacją. Jest to taki dokument, podpisany przez obie strony, który pozwala przełożonemu na wydawanie poleceń podległemu specjaliście i zobowiązuje go do ścisłego ich wykonywania. Z kolei organizacja jest zobowiązana zapłacić osobie za jej pracę.

Przed podpisaniem dokumentu musisz zrozumieć następujące palące kwestie:

• w jakich przypadkach okres obowiązywania umowy może być nieograniczony;
• na jaki maksymalny okres można podpisać umowę o pracę;
• w jakich sytuacjach można zmienić okres ważności dokumentu?

Umowa na czas nieokreślony

Zgodnie z przepisami art. 58 umowy o pracę można zawierać na czas nieokreślony. Jeżeli w treści dokumentu nie określono czasu jego ważności, wówczas umowę taką uznaje się za nieograniczoną. To główna różnica w stosunku do umowy na czas określony.

Ta zasada współpracy biznesowej ma swoje pozytywne strony, przede wszystkim dla kandydata na stanowisko:

1. Wybierając miejsce do pracy, osoba będzie preferować firmę, która oferuje interakcję na czas nieokreślony. Gwarantuje to ochronę przed nieuczciwością menadżerów.
2. Zainteresowany będzie miał następnie możliwość zaplanowania swojego osobistego budżetu, ponieważ będzie miał stały, stabilny dochód.
3. Prawie niemożliwe jest, aby menadżer na podstawie osobistej intencji zakończył współpracę biznesową z pracownikiem, który pracuje sumiennie i nie dopuszcza się naruszeń. Zmiany umowy upraszczające procedurę zakończenia interakcji można anulować w sądzie.
4. Pracownik, który na stałe zajmuje swoje stanowisko, ma możliwość otrzymania od przełożonego dodatkowego wynagrodzenia, np. bezpłatnego ubezpieczenia medycznego.

Należy zauważyć, że ten rodzaj interakcji roboczej ma również swoje wady:

1. Przede wszystkim menadżer ma nieograniczoną możliwość ustalenia kandydatowi wstępnego testu. W takiej sytuacji procedura zwolnienia będzie prosta. Osoba zostanie po prostu ostrzeżena o zakończeniu interakcji z trzydniowym wyprzedzeniem.
2. Jeżeli rozwiązanie stosunku zostanie zainicjowane przez samą osobę, będzie ona zobowiązana powiadomić menadżera o swoim zamiarze nie później niż na dwa tygodnie przed wyjazdem. Oznacza to, że kierownik może zobowiązać zainteresowaną osobę do pracy przez kolejne czternaście dni.

W większości przypadków umowy zawierane są z osobą na czas nieokreślony.

Jeżeli umowa wygasła, ale interakcja nie została przerwana, umowa automatycznie zostaje zawarta na czas nieokreślony.

Jeżeli w umowie zastrzeżono okres jej obowiązywania bez dostatecznych podstaw, wówczas dokument taki również jest nieograniczony.

Umowa na czas określony

Termin zawarcia umowy o pracę może być ograniczony w czasie. Zasada ta jest określona w art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Umowę na czas określony zawiera się w sytuacji, gdy nie można nawiązać interakcji na czas nieokreślony ze względu na specyfikę przyszłej działalności lub charakter prac, które należy wykonać. Obowiązujące przepisy przewidują jednak sytuacje, w których interakcje robocze mogą być ograniczone do ram czasowych za obopólną zgodą.

Ten rodzaj współpracy biznesowej jest najkorzystniejszy dla menedżera.

Po pierwsze, jeśli dokument wygaśnie, procedura zakończenia związku będzie dość prosta. Nie będzie potrzeby wyjaśniania przyczyn, wystarczy poinformować tę osobę w odpowiednim czasie na trzy dni przed zwolnieniem. Chociaż niektóre opcje pilnej współpracy nie przewidują wcześniejszego powiadomienia danej osoby, na przykład jeśli pracownik zastępuje głównego specjalistę, gdy ten wznawia działalność.

Kolejną zaletą jest to, że w przypadku pilnej interakcji można przeprowadzić badanie wstępne. Wyjątkiem są tutaj osoby, z którymi umowa została zawarta na okres krótszy niż dwa faktyczne miesiące. Również kategorie pracowników określone w art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie przechodzą testu.

Bez wątpienia, jeśli zostanie podpisana umowa, tekst umowy, polecenie menedżera i osobista książka pracy danej osoby muszą zawierać zapis pilności interakcji pracowniczej.

Czas trwania

Maksymalny czas trwania umowy na czas określony określa art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Nie powinien przekraczać pięciu rzeczywistych lat.

Obowiązujące przepisy określiły górny termin obowiązywania umowy na czas określony. Minimalny czas trwania nie jest nigdzie określony.

Wynika z tego, że okres obowiązywania umowy ustalany jest w oparciu o sytuację aktualną. Oznacza to, że współpraca danej osoby z firmą może trwać nawet jeden dzień.

Oczywiście w podpisywanym dokumencie najczęściej wskazywana jest konkretna data. Ale czasami nie można ustalić dokładnego dnia, na przykład w przypadku choroby głównego specjalisty lub narodzin dziecka. Wówczas powodem zakończenia współpracy będzie ustanie okoliczności, które były powodem rozpoczęcia pracy.

Przypadki zawarcia umowy

Umowa o pracę zostaje zawarta w przypadku zaistnienia okoliczności określonych w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

W niektórych sytuacjach umowa tymczasowa może zostać podpisana przez strony za obopólnym porozumieniem nawet przy spełnieniu powyższych warunków.

Do takich okoliczności należą:

• jeżeli liczba pracowników przedsiębiorstwa nie przekracza trzydziestu pięciu osób, a w przypadku organizacji branżowych – dwudziestu;
• gdy kandydat na dane stanowisko przechodzi na zasłużoną emeryturę;
• jeśli dana osoba musi wykonywać swoją działalność zawodową na Dalekiej Północy;
• gdy konieczne jest wyeliminowanie skutków wypadków i katastrof;
• powołany na stanowisko na podstawie wyników konkursu;
• z osobami pracującymi w organizacjach kreatywnych i mediach;
• z wyznaczonymi menedżerami, ich zastępcami i głównymi specjalistami finansowymi;
• zatrudnieni na statkach morskich i rzecznych;
• piastowanie stanowisk w innej organizacji.

Zmiana okresu ważności

Jakakolwiek zmiana regulaminu dokonywana jest na podstawie pisemnego aneksu, za obopólną zgodą stron. Czas trwania akcji jest jednym z obowiązkowych warunków umowy. Jednak tutaj nie wszystko jest takie proste.

Rzecz w tym, że art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, że podpisanie umowy na czas określony nie jest dozwolone, jeśli nie ma ku temu podstaw lub jeśli możliwości, jakie będzie miał pracownik w przypadku umowy na czas nieokreślony umowy są ograniczone.

Na jaki czas można zawrzeć umowę o pracę?

Umowa o pracę na czas określony

Przez umowę o pracę na czas określony (TL) rozumie się umowę o pracę zawartą na czas określony (art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zwanego dalej Kodeksem).

Tymczasowy niszczyciel czołgów to:

• W przypadkach, gdy nie można nawiązać stosunku pracy na czas nieokreślony, a mianowicie w sytuacjach przewidzianych w części 1 art. 59 Kodeksu.
• W przypadku, gdy pracownik i pracodawca mogą wydać TD na określony czas, po osiągnięciu porozumienia w tej kwestii (patrz część 2 art. 59 Kodeksu).
• W innych sytuacjach przewidzianych przez Kodeks lub inne przepisy. Przykładowo, na mocy art. 332 Kodeksu, z prorektorami uczelni sporządza się tymczasową DT.

Wydawane we wszystkich pozostałych przypadkach

Możliwość przerejestrowania na inny typ

Może zostać ponownie zarejestrowany jako stały w przypadkach przewidzianych przez prawo. Przykładowo, gdy żadna ze stron nie oświadczyła o rozwiązaniu umowy po upływie okresu jej obowiązywania

Nie ma takiej możliwości nawet za zgodą stron

Cel rejestracji TD

Cel jest krótkoterminowy i mierzalny

Celem jest, aby pracownik wykonywał określoną funkcję zawodową

Występuje na końcu okresu (z drobnymi wyjątkami)

Wyprodukowany na ściśle określonych podstawach, zgodnie z ustaloną procedurą

Wniosek! Jak widać z tabeli, dla pracowników preferowany jest nieokreślony TD.

Maksymalny i minimalny okres umowy o pracę

Dla TD wydanych na czas nieokreślony nie ma wartości maksymalnych ani minimalnych. Pracownik może pracować przez dziesięciolecia lub odejść następnego dnia po rozpoczęciu pracy.

Maksymalny okres umowy o pracę na czas określony, jak powiedzieliśmy powyżej, wynosi 5 lat. Większy może zostać ustanowiony przez ustawę. Kodeks nie przewiduje minimalnego okresu zawarcia umowy o pracę na czas określony. W zasadzie TD można wystawić nawet na 1 dzień.

Uważać na! Umowę o pracę tymczasową zawiera się na czas niezbędny do wykonywania określonej pracy lub w czasie nieobecności głównego pracownika.

Minimalny okres umowy o pracę na czas określony wynosi 1 dzień, chociaż nie jest to zapisane w prawie.

Staż

Na mocy art. 70 Kodeksu przy zawieraniu umowy handlowej może zostać ustanowiony okres próbny. Może być ono zapewnione w formie umowy tymczasowej lub umowy na czas nieokreślony. Okres ten nie może przekroczyć:

• 2 tygodnie przy rejestracji niszczyciela czołgów na okres od 2 do 6 miesięcy;
• 6 miesięcy dla dyrektorów przedsiębiorstw, ich zastępców, dyrektorów oddziałów i przedstawicielstw, głównych księgowych i ich zastępców;
• Dla pozostałych 3 miesiące.

Uważać na! Okresu próbnego nie ustala się, jeżeli umowa DT zostaje zawarta na okres krótszy niż 2 miesiące.

Do okresu tego nie wlicza się okresów, w których pracownik był nieobecny w pracy, np. przebywał na zwolnieniu lekarskim.

W przypadku niektórych osób nie można ustalić okresu próbnego. Ten:

• kobiety w ciąży i kobiety z dzieckiem do 1,5 roku życia;
• nieletni;
• osoby, które ukończyły studia wyższe lub zdobyły wykształcenie średnie zawodowe i podejmują po raz pierwszy pracę na swojej specjalności w ciągu roku od dnia ich ukończenia;
• osoby przenoszone w drodze przeniesienia zgodnie z ustaleniami pomiędzy pracodawcami.

Jeżeli pracownik nie przejdzie testu, pracodawca może go zwolnić przed upływem TD. O zbliżającym się zwolnieniu należy powiadomić pracownika na piśmie nie później niż 3 dni wcześniej. W zawiadomieniu należy wskazać przyczyny, które stanowiły podstawę uznania pracownika za niezaliczony test.

Zatem TD może zostać wydany na okres do 5 lat lub na czas nieokreślony. Tymczasowy TD może zostać zawarty tylko wtedy, gdy istnieją ku temu podstawy prawne. Jeżeli nie ma takich podstaw, należy wydać TD bez limitu. Co do zasady tymczasowy TD wygasa w związku z upływem jego okresu ważności. Należy jednak ostrzec pracownika o zbliżającym się zwolnieniu na 3 dni przed zakończeniem TD. Jeżeli żaden z uczestników tymczasowego DT nie zgłosi na tej podstawie jego rozwiązania, DT uważa się za nieograniczony.

35. Warunki umowy o pracę. Przypadki zawarcia umowy o pracę na czas określony.

Umowę o pracę na czas określony zawiera się w przypadku, gdy nie można nawiązać stosunku pracy na czas nieokreślony, biorąc pod uwagę charakter wykonywanej pracy lub warunki jej wykonywania, chyba że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi inaczej. Federacja i inne przepisy federalne.

Jeżeli umowa o pracę nie określa czasu jej obowiązywania, umowę uważa się za zawartą na czas nieokreślony.

Umowa o pracę na czas określony może zostać zawarta z inicjatywy pracodawcy lub pracownika:

zastąpienie czasowo nieobecnego pracownika, którego praca została utrzymana zgodnie z prawem; na czas pracy tymczasowej (do 2 miesięcy), a także pracy sezonowej, gdy ze względu na warunki naturalne praca może być wykonywana tylko przez określony okres czasu (sezon).

Umowę o pracę na czas określony zawiera się:

na czas pełnienia obowiązków nieobecnego pracownika, którego miejsce pracy jest zachowane zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, układ zbiorowy, porozumienia, przepisy miejscowe i umowę o pracę;

na czas pracy tymczasowej (do dwóch miesięcy);

do wykonywania pracy sezonowej, gdy ze względu na warunki naturalne praca może być wykonywana tylko przez określony okres (sezon);

z osobami wysyłanymi do pracy za granicę;

za wykonywanie pracy wykraczającej poza normalną działalność pracodawcy (przebudowa, instalacja, uruchomienie i inne prace), a także pracy związanej z celowo tymczasowym (do jednego roku) rozszerzeniem produkcji lub wolumenu świadczonych usług;

z osobami podejmującymi pracę w organizacjach utworzonych na czas określony lub w celu wykonywania określonej pracy;

Pytanie 36. Praca w niepełnym wymiarze godzin. Połączenie.

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy to wykonywanie przez pracownika innej regularnej pracy zarobkowej na podstawie umowy o pracę (TA) w czasie wolnym od głównego miejsca pracy.

Zawieranie umów jest dopuszczalne z nieograniczoną liczbą pracodawców.

zarówno w miejscu swojej głównej pracy, jak i u innych pracodawców.

TD musi wskazać, że jest to praca w niepełnym wymiarze godzin.

Niedozwolona jest praca w niepełnym wymiarze czasu pracy osób poniżej 18 roku życia, przy pracy ciężkiej, pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, jeżeli główna praca wiąże się z tymi samymi warunkami, a także w innych przypadkach przewidzianych przez Kodeks cywilny i inne ustawy federalne.

Przy zatrudnianiu Pracując w niepełnym wymiarze czasu pracy u innego pracodawcy, pracownik ma obowiązek przedstawić paszport lub inny dokument tożsamości. Przyjmując do pracy wymagającą szczególnej wiedzy, pracodawca ma prawo żądać przedstawienia dyplomu lub innego dokumentu potwierdzającego wykształcenie lub odbycie szkolenia zawodowego albo ich odpowiednio poświadczonych kopii, a przy zatrudnianiu do pracy ciężkiej, pracy w szkodliwych, niebezpiecznych warunkach - zaświadczenie o charakterze i warunkach pracy w głównym miejscu pracy.

Godziny pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinna przekraczać czterech godzin dziennie. W dni, w których pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków służbowych w głównym miejscu pracy, może pracować w niepełnym wymiarze czasu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy (zmiana). W ciągu jednego miesiąca wymiar czasu pracy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy nie powinien przekraczać połowy miesięcznego standardowego czasu pracy ustalonego dla odpowiedniej kategorii pracowników.

Takie ograniczenia czasu pracy nie mają zastosowania w przypadku, gdy pracownik zawiesił pracę w głównym miejscu pracy lub został zawieszony w pracy.

Coroczne płatne urlopy są zapewniane jednocześnie z urlopem w głównej pracy. Jeśli masz pracę na pół etatu

1) pracownik nie przepracował 6 miesięcy, wówczas urlopu udziela się z góry.

2) wymiar corocznego płatnego urlopu jest krótszy niż w głównym miejscu pracy, wówczas pracodawca, na wniosek pracownika, udziela mu urlopu bezpłatnego o odpowiadający mu czas.

Gwarancje i odszkodowania osobom łączącym pracę z nauką, a także osobom pracującym na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych zapewnia się wyłącznie w głównym miejscu pracy.

Pozostałe gwarancje i rekompensaty są udzielane w całości.

Oprócz podstaw przewidzianych w Kodeksie pracy i innych ustawach federalnych, umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony z osobą pracującą w niepełnym wymiarze godzin może zostać rozwiązana, jeżeli zostanie zatrudniony pracownik, dla którego ta praca będzie główna, około o czym pracodawca ostrzega określoną osobę na piśmie co najmniej na dwa tygodnie przed zakończeniem TD.

Połączenie. Jest to wykonywanie przez pracownika, wraz z pracą główną, przewidzianą w umowie o pracę, pracy dodatkowej w innym zawodzie (stanowisku) bez zwolnienia z pracy głównej w ustalonym czasie trwania dnia pracy (zmiana). Ewentualnie tylko u tego samego pracodawcy. Wymagana jest zgoda obu stron – zarówno pracownika, jak i pracodawcy.

Pisemna zgoda pracownika na okres, treść, ilość pracy dodatkowej, zlecenie pracodawcy. Okres, w którym pracownik będzie wykonywał pracę dodatkową, ustala pracodawca za pisemną zgodą pracownika. Praca wykonywana jest w ustalonym wymiarze dnia pracy (zmiany) łącznie z pracą określoną w umowie o pracę.

Dane do serwisu zostały zebrane i przetworzone przez profesjonalistów, aby w przystępny sposób zawrzeć pełną informację. Wszystkie informacje podane są w przystępnej formie. Przed wykorzystaniem informacji znajdujących się na stronie wymagana jest obowiązkowa konsultacja ze specjalistą.

Ostatnia modyfikacja: styczeń 2020 r

Zawierając umowę, strony stosunku pracy zobowiązane są do ustalenia podstawowych warunków i parametrów przyszłej współpracy. Oprócz wskazania stanowiska, obowiązków i praw pracodawcy i pracownika, należy określić, na jaki okres może zostać zawarta umowa o pracę. Ponieważ cały proces pracy i otrzymywanie zarobków regulują postanowienia umowy o pracę, istotne jest określenie okresu zawarcia umowy o pracę, po upływie którego strony zwalniają się z wzajemnych zobowiązań.

Opcje ustalania okresu ważności umowy o pracę

Na podstawie osiągniętego porozumienia, na ile lat dokument jest zawierany, zgodnie z obowiązującym prawem pracy, wyróżnia się dwie opcje rejestracji:

1. Na podstawie umowy na czas określony.
2. Na czas nieokreślony.

Jeśli działanie nie jest ograniczone, to podpisując umowę na czas określony, będziesz musiał uwzględnić jej cechy przy jej wypowiedzeniu lub przedłużeniu.

Specyfika umowy na czas określony

Jak sama nazwa wskazuje, umowę na czas określony podpisuje się wtedy, gdy istnieje potrzeba jednoznacznego zapisania czasu zatrudnienia z możliwością dalszego rozwiązania stosunku pracy z datą określoną w dokumencie.

Nie każdy rodzaj stosunku pracy i okoliczności zatrudnienia sprzyjają podpisaniu umowy na czas określony. Może to być wspólna decyzja stron lub przepis prawa przewidujący jedynie pilną rejestrację. Na podstawie art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej umowy o pracę na czas określony zawierane są w następujących okolicznościach:

1. Konieczność kontynuowania procesu pracy w przypadku nieobecności głównego pracownika z powodu choroby (długie zwolnienie lekarskie, urlop macierzyński). Nowa osoba zostaje przyjęta do personelu jedynie na okres choroby lub urlopu macierzyńskiego, co znajduje odzwierciedlenie w terminie wygaśnięcia umowy.
2. Konieczność pozyskania pracowników do wykonywania pracy tymczasowej na okres nie dłuższy niż 2 miesiące.
3. Praca sezonowa, zazwyczaj w określonych porach roku (np. zbiory).
4. Przyjęcie do kadry organizacji, która będzie działać wyłącznie w określonych okolicznościach, przez ograniczony okres czasu, który był znany w momencie jej tworzenia.
5. Pozyskiwanie wynajętego personelu do wykonania ściśle określonej ilości pracy.
6. Praca w ramach praktyk praktycznych dla studentów placówek oświatowych.
7. Przyjęcie na wybieralne stanowisko na czas oznaczony, po którym nastąpi nowy wybór urzędnika.
8. W przypadku skierowania na roboty publiczne z Centralnego Ośrodka Ochrony Pracy.
9. Prowadzenie służby zastępczej przez poborowych.

Powyższe warunki nie implikują konieczności uzyskania zgody pracownika na ograniczenie okresu obowiązywania umowy. W pozostałych przypadkach pracodawca ma obowiązek koordynować wprowadzenie umowy na czas określony z samym pracownikiem.

Do najbardziej typowych okoliczności wymuszających zawarcie umów na czas określony zalicza się:

Oczywiście teoretycznie pracodawca oferuje nowemu pracownikowi tego typu współpracę na zasadzie dobrowolności, jednak tak naprawdę zatrudniając osobę jest on informowany, że zostanie podpisana umowa na czas określony bez możliwości wyboru. W przeciwnym razie kierownictwo odmówi zatrudnienia danej osoby.

Tego typu rejestracja jest korzystna dla samego pracodawcy, gdyż daje większą swobodę w decyzjach dotyczących kontynuacji pracy wynajętego specjalisty. W przypadku wrogości lub niezadowolenia ze strony administracji zawsze istnieje powód do bezproblemowego rozwiązania umowy, powołując się na upływ terminu.

Rejestracja stosunków pracy bezterminowo

Alternatywą dla umowy na czas określony jest umowa bez okresu obowiązywania, w ramach której okres zatrudnienia nie jest ograniczony do konkretnej daty. W takim przypadku pracownik jest zarejestrowany na stałe i ma prawo korzystać ze wszystkich norm i praw Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w celu ochrony swoich interesów bez ryzyka utraty pracy pod błahymi pretekstami ze strony pracodawcy administracja.

Wyróżnienie umowy na czas nieokreślony jest dość proste – w jej zapisach jest mowa o dacie rozpoczęcia, a nie o okresie obowiązywania umowy o współpracy. Jeżeli umowa zawarta jest na czas nieokreślony, wówczas zatrudnienie nie jest ograniczone w czasie.

Czasami pracownik ma prawo żądać uznania umowy tymczasowej za nieokreśloną. Dzieje się tak, jeśli dokument pierwotny został sporządzony lub wykonany z błędami.

Relacje otwarte mogą być przydatne także w zarządzaniu przedsiębiorstwem, jeśli istnieje zainteresowanie długoterminową współpracą z wartościowym specjalistą w drodze umowy o pracę na czas nieokreślony. Opcja taka jest jednak dopuszczona również wtedy, gdy umowa na czas określony po wyczerpaniu się umowy automatycznie przechodzi w umowę na czas nieokreślony, bez konieczności zwolnienia i ponownego zatrudnienia danej osoby.

Należy wziąć pod uwagę, że automatyczne przedłużenie umowy na czas określony prowadzi do późniejszego uznania umowy za umowę na czas nieokreślony, a dana osoba jest zarejestrowana jako pracownik stały na czas nieokreślony.

Jaki jest maksymalny okres wskazany w umowie o pracę?

Umowy tymczasowe, choć nie są ograniczone do minimalnego czasu trwania, są ograniczone do górnego limitu. Zgodnie z art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej maksymalny czas trwania umowy o pracę oraz okres współpracy tymczasowej nie może przekraczać 5 lat.

Umowy o pracę można zawierać na okres dłuższy niż 5 lat, jeżeli istnieją specjalne instrukcje w tym zakresie w dokumentacji statutowej organizacji. Jeżeli wymagana jest dalsza współpraca, strony mają prawo do:

1. Ponowna rejestracja osoby na czas nieokreślony.
2. Zawrzyj nową umowę na czas określony.

Ustalając maksymalny czas trwania umowy o pracę na czas określony dla pracowników zajmujących odpowiedzialne stanowiska, będą oni kierować się standardami określonymi w dokumentach założycielskich. (zgodnie z art. 275 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przykładowo, jeżeli w statucie określono, że dyrektor generalny jest zatrudniany na okres 6 lat, a maksymalny okres umowy o pracę nie może przekraczać 5 lat, przestaje obowiązywać górny limit określony przepisami prawa.

Procedura wypowiedzenia

Bez szczególnych różnic w ustaleniu praw i obowiązków stron, umowa na czas określony różni się znacząco od umowy na czas nieokreślony w kwestii sformalizowania zwolnienia.

Jeśli przy umowie na czas określony wystarczy w porę powiadomić pracownika, że ​​jego usługi nie są już potrzebne, to przy czasowym charakterze stosunku nie ma takiej możliwości. Pracodawca musi szukać rozwiązań kompromisowych i decydować o podstawach rozwiązania umowy – w drodze porozumienia, inicjatywy jednej ze stron. Jeżeli pracownik odmówi podpisania dokumentów o zwolnieniu, administracja będzie mogła go zwolnić tylko po zastosowaniu specjalnej procedury, jeżeli istnieją udowodnione okoliczności naruszenia przez pracownika dyscypliny pracy lub wyrządzenia poważnej szkody firmie.

W przypadku rozwiązania umowy zawartej na czas określony ważne jest, aby postępować zgodnie z procedurą:

• Pracownik z trzydniowym wyprzedzeniem otrzymuje pisemne powiadomienie od kierownictwa o zakończeniu pracy i planowanej rozłące. Wyjątkiem są przypadki tymczasowego zastępstwa chorego lub nieobecnego stałego pracownika (zgodnie z częścią 1.3 art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej praca takiego pracownika kończy się po odejściu głównego pracownika).
• Do dopełnienia procedury niezbędne jest uzyskanie podpisu pracownika potwierdzającego fakt zapoznania się z dokumentem.
• W przypadku naruszenia procedury lub w przypadku braku powiadomienia ze strony pracodawcy, jeśli pracownik w dalszym ciągu idzie do pracy i wykonuje obowiązki na podstawie wygasłej umowy, wówczas praca w trybie domyślnym staje się nieokreślona.

Jeżeli umowa została zawarta z kobietą planującą udać się na urlop macierzyński, wówczas termin wygaśnięcia umowy ulega przesunięciu do końca urlopu kobiety w ciąży. W takim przypadku zgoda pracodawcy nie jest wymagana.

Zatrudniając nową osobę, pracodawca z reguły wie już z góry, na jak długo może zostać zawarta umowa o pracę z zatrudnionym pracownikiem, zatem granice zatrudnienia nie podlegają ustaleniu. Chociaż zgodnie z prawem pracownik ma prawo wyrazić swoją opinię w tej kwestii, w rzadkich przypadkach możliwe jest dostosowanie warunków rejestracji, jeśli administracja uzna pracownika za cennego specjalistę i jest zmuszona spełnić jego życzenia.

Bezpłatne pytanie do prawnika

Potrzebujesz porady? Zadaj pytanie bezpośrednio na stronie. Wszystkie konsultacje są bezpłatne / Jakość i kompletność odpowiedzi prawnika zależy od tego, jak kompleksowo i jasno opiszesz swój problem:

Okres obowiązywania umowy o pracę jest warunkiem obowiązkowym, który musi znaleźć się w treści umowy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Od tego zależy, jak długo będzie trwał stosunek pracy. Umowa może zostać zawarta na czas określony, tj. może być zawarta na czas nieokreślony lub może zostać zawarta na czas określony.

Na jaki czas można zawrzeć umowę o pracę?

Czas trwania umowy o pracę może wyglądać następująco:

1. Nieokreślony - oznacza, że ​​umowa o pracę nie określa ostatecznego terminu pracy danej osoby, to znaczy może ona pracować tak długo, jak chce.
2. - umowa o pracę określa datę lub zdarzenie, po zaistnieniu którego ulega rozwiązaniu.

Jeżeli w umowie określono jedynie termin rozpoczęcia pracy, wówczas domyślnie uważa się go za nieokreślony. Jeżeli zostanie zawarta bez podstawy prawnej, wówczas może zostać uznana za zawartą na czas nieoznaczony.

Umowę o pracę na czas określony można zawrzeć na dowolny okres; przepisy ograniczają jedynie okres maksymalny.

Jeżeli po zaistnieniu zdarzenia lub daty ograniczającej czas trwania stosunku pracy żadna ze stron nie zażądała jego rozwiązania, umowa o pracę ulega automatycznemu przedłużeniu i nabiera charakteru stałego.

Minimum

Minimalny okres, na jaki można zawrzeć umowę o pracę, nie jest określony w prawie, dlatego ustalany jest on na podstawie wymagań i specyfiki pracy, a także decyzji pracodawcy.

Oznacza to, że umowę o pracę można zawrzeć nawet na kilka dni. Co więcej, nie można zatrudnić pracownika bez zawarcia pisemnej umowy, nawet na jeden dzień.

Umowy zawarte na okres do dwóch miesięcy nazywane są umowami krótkoterminowymi, a stosunki pracy, które regulują, mają wiele niuansów w porównaniu z innymi umowami o pracę, w tym.

Przeczytaj także: Zawarcie umowy o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy w 2020 roku

Maksymalny

Artykuł 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia ogólne ramy, dla których można zawrzeć umowę o pracę tymczasową. To jest pięć lat. Jest tu także zastrzeżenie, że aby móc skorzystać z dłuższego terminu, umowa o pracę musi mieć odrębną podstawę określoną przepisami prawa.

Uderzającym przykładem może być umowa o pracę z menadżerem. mówi, że w dokumentach założycielskich przedsiębiorstwa może być wskazana kadencja wybranego kierownika i na ten okres zostaje zawarta umowa o pracę tymczasową. Oznacza to, że może to być na przykład sześć lat.

Natomiast jeżeli umowa na czas określony została zawarta z osobą na okres przekraczający pięć lat, bez podstawy prawnej można ją uznać za zawartą na czas nieokreślony.

Podstawy zawarcia umowy o pracę na czas określony

Wszystkie przesłanki, na podstawie których możliwe jest zawarcie umowy o pracę na czas określony z nowo zatrudnionym pracownikiem, wymieniono w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Są w nim podzieleni na dwie grupy:

1. Podstawy zawarcia umowy o pracę tymczasową bez zgody pracownika.
2. Podstawy zawarcia umowy o pracę na czas określony za zgodą stron. Ale w praktyce wygląda to tak: menadżer informuje kandydata, że ​​umowa będzie tymczasowa, a on albo się zgadza, albo nie zostaje z nim podpisana umowa.

Jeżeli z pracownikiem została podpisana umowa o pracę na czas nieokreślony, a w trakcie pracy istnieją podstawy do przekwalifikowania go na pracownika tymczasowego, można to zrobić jedynie za zgodą obu stron. Przykładowo w przypadku, gdy pracownik stały osiągnie wiek emerytalny, kierownik nie może uczynić go tymczasowym według własnego uznania.

Dokumenty do rejestracji

Lista dokumentów, których pracodawca może wymagać od pracownika przy zatrudnianiu, czyli przy podpisywaniu umowy, znajduje się w art. 65 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Obejmuje:

1. Dowód osobisty, paszport lub inny dokument dozwolony przez prawo.
2. Zeszyt ćwiczeń, jeśli jest dostępny. W przypadku jego zagubienia lub podjęcia pracy po raz pierwszy, wydaje je pracodawca w trakcie procesu rekrutacyjnego.
3. Zaświadczenie o rejestracji emerytalnej (SNILS). Jeżeli go nie ma, musi on zostać wydany przez pracodawcę.
4. Dowód wojskowy, wyłącznie dla kategorii obywateli zakwalifikowanych do służby wojskowej.
5. Dyplom w przypadku, gdy praca, na którą pracownik jest zatrudniony, wymaga obecności określonej wiedzy.
6. Inne dokumenty potwierdzające uprawnienia danej osoby do zajmowania stanowiska (np. prawo jazdy), jeśli są wymagane.
7. Dokumenty potwierdzające, że dana osoba nie ma zakazu zajmowania stanowiska (na przykład zaświadczenie o niekaralności), jeśli to konieczne.