Jaką przyczynę urlopu bezpłatnego należy podać we wniosku, aby mieć gwarancję urlopu? Urlop na własny koszt we współczesnych realiach Ile urlopu może wziąć pracownik na własny koszt.

jesteś tutaj: Kasa fiskalna

Pracownik musi złożyć kierownictwu oświadczenie, podając ważne powody, przez co nie może chodzić do pracy.

Jeżeli kierownictwo zgodzi się na zwolnienie pracownika, wspólnie z pracownikiem ustalą warunki urlopu bezpłatnego – jego maksymalny i minimalny okres.

Przypadki świadczenia

Kto ma prawo do urlopu bezpłatnego? W art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że nadzwyczajny urlop bezpłatny przysługuje każdemu pracownikowi, który ma ważne powody.

Jeśli menadżerowi wydaje się, że podwładny nie ma wystarczająco mocnych usprawiedliwień, lub jego nieobecność zaszkodzi produkcji, po prostu nie podpisze wniosku.

WAŻNY. Decydując się na urlop, pracodawca samodzielnie bada powody, dla których podwładny zwrócił się do niego z taką prośbą.

Prawo nie określa, które argumenty są ważne, a które nie..

Jednak w przypadku sporów sędziowie czasami stają po stronie pracownika, dlatego ważne jest zachowanie maksymalnego obiektywizmu przy ocenie.

Kiedy pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi?

Prawo przewiduje kilka kategorii pracowników, którzy nie potrzebują zgody przełożonych, aby skorzystać z urlopu na własny koszt.

Pracownicy	Długość wakacji
Osoby, które mają określoną sytuację rodzinną (wypis ze szpitala położniczego, śmierć bliskiej osoby, małżeństwo).	5 dni w roku.
Pracujące osoby niepełnosprawne.	60 dni.
Mężowie (żony) i rodzice personelu wojskowego, którzy zmarli wskutek obrażeń ciała podczas wykonywania obowiązków służbowych lub choroby związanej ze służbą.	2 tygodnie.
Weterani Wielkiej Wojny Ojczyźnianej.	35 dni.
Pracujący emeryci.	2 tygodnie.
Studenci studiów stacjonarnych, którzy muszą zdać egzamin certyfikacyjny, a także studenci kursów przygotowawczych planujących przystąpić do egzaminów rekrutacyjnych na uczelnię.	15 dni.
Pracownicy, którzy muszą przygotować się do obrony dyplomu i zdania końcowych egzaminów państwowych.	4 miesiące w roku.

Teraz ustalmy czas trwania urlopu administracyjnego z inicjatywy pracownika: okres maksymalny i minimalny.

Długość urlopu

Dlatego wiele osób zadaje sobie następujące pytania: „Ile dni mogę skorzystać z urlopu bezpłatnego?”, „Jak długo mogę korzystać z urlopu bezpłatnego (na własny koszt)?” itp., spieszymy ostrzec, że istota tego pytania nie ulegnie zmianie w zależności od innego sformułowania, podobnie jak odpowiedź.

Czas trwania urlopu administracyjnego jest ograniczony jedynie czasem, na który kierownictwo jest gotowe zwolnić pracownika, biorąc pod uwagę, że nie ma to wpływu na proces produkcyjny.

Co mówi Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej?

Ale co prawo mówi na temat tego, jak długo możesz korzystać z urlopu bezpłatnego lub bezpłatnego?

Prawo nakłada na pracodawcę obowiązek udzielenia urlopu bezpłatnego jedynie nielicznym grupom pracowników.

W związku z tym terminy są ustalane wyłącznie dla nich.

Liczba dni urlopu na własny koszt, do których uprawnieni są weterani, wynosi do 35 dni w roku, emeryci – do 14, inwalidzi – do 60, małżonkowie i rodzice zmarłego żołnierza – do 14, osoby studiujące na studiach – do 15 lat, przygotowując się do obrony dyplomu i egzaminów państwowych – 4 miesiące, dla osób z określoną sytuacją rodzinną – do 5. Ustawa nie reguluje wymiaru urlopów pozostałych pracowników.

Koledzy nie powinni zapominać o prawie do urlopu studyjnego, tutaj dowiesz się, jak najlepiej to zrobić.

Według uznania pracodawcy

Jeżeli dana osoba nie zalicza się do kategorii pracowników, którym na wniosek przysługuje prawo do urlopu nadzwyczajnego, musi samodzielnie negocjować ze swoimi przełożonymi. Kierownik ma prawo zwolnić lub nie zwolnić pracownika.

Decyzja zależy od siły powodów i tego, czy nie zaszkodzi to procesowi produkcyjnemu. W przypadku pozytywnego rozstrzygnięcia strony ustalają długość urlopu bezpłatnego. Jak widać, nie ma jednoznacznej odpowiedzi na pytanie: „Ile dni w roku możesz wziąć urlop bezpłatny?”, wszystko zależy od sytuacji i decyzji przełożonych.

Ile razy w roku możesz wziąć urlop na własny koszt?

Inne wersje powyższego pytania mogą brzmieć: „Ile dni bezpłatnego urlopu możesz wziąć?”, „Ile dni bezpłatnego urlopu możesz wziąć w ciągu roku?” i inne, więc spójrzmy na ten problem.

Pracownik może skorzystać z urlopu na własny koszt nieograniczoną liczbę razy.

Konieczne jest jednak osiągnięcie porozumienia z zarządem przedsiębiorstwa.

Pracownicy, którym kierownictwo ma obowiązek udzielić urlopu bezpłatnego, może go wystawić raz w roku. W przyszłości, podobnie jak ich koledzy, będą musieli uzyskać zgodę kierownictwa przedsiębiorstwa.

Urlop bez wynagrodzenia

Nieprawidłowa rejestracja bezpłatnego urlopu nieuchronnie wpłynie na płatne i ogólne doświadczenie zawodowe.

Dlatego ważne jest, aby podejść do procedury z pełną odpowiedzialnością i prawidłowo ewidencjonować dni przeznaczone pracownikowi na rozwiązanie jego problemów osobistych.

W poniższych sekcjach omówimy bardziej szczegółowo różne okresy urlopów bezpłatnych, które należy uwzględnić w wykazie urlopów, a które nie.

Czy święta państwowe wliczają się do urlopu bezpłatnego?

WAŻNY. Zgodnie z art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej należy wykluczyć weekendy i święta wolne od pracy, kiedy ludzie powinni odpocząć od urlopu na własny koszt. W praktyce wielu o tym nie pamięta lub nie jest tego świadomych, przez co płace są naliczane nieprawidłowo. Pracownik otrzymuje mniej pieniędzy, niż mu się należy.

Aby odliczyć dodatkowe dni od urlopu, należy go podzielić na części. Przykładowo w 2016 roku cały kraj jest na urlopie od 1 do 3 maja i od 7 do 9 maja. W związku z tym wniosek należy napisać w następujący sposób: od 4 do 6 maja i od 10 do 13 maja.

Czas trwania wakacji z tą aplikacją wyniesie 7 dni, a nie 14, a zwolniony tydzień zostanie opłacony.

Czy jest możliwość przedłużenia? Prawo pozwala na przedłużenie urlopu bezpłatnego. W tym celu należy złożyć wniosek do kierownictwa, wskazując powody, dla których podwładny w dalszym ciągu nie może rozpocząć wykonywania swoich obowiązków służbowych. Jeśli kierownictwo uzna to za możliwe

, wyrazi zgodę.

Maksymalny termin

WAŻNY. Długość urlopu administracyjnego zależy od okoliczności, które spowodowały jego potrzebę. Po uzgodnieniu kierownictwo może zapewnić podwładnemu dowolną liczbę dni w roku, aż do 365.

Pracownik musi pamiętać: jeśli okres jego urlopu na własny koszt przekroczy 2 tygodnie w ciągu jednego roku, dni te zostaną odliczone od jego doświadczenia zawodowego.

Minimalny okres

WAŻNY. Prawo nie określa również minimalnych okresów urlopów na własny koszt. Oznacza to, że pracownik może zająć nawet 1 dzień.

Jeżeli łączny czas urlopu w roku kalendarzowym jest krótszy niż 2 tygodnie, dni te zostaną wliczone do przepracowanych godzin wpływających na płatny urlop.

Obowiązujące przepisy w żaden sposób nie regulują tej kwestii. Istnieje jednak opinia, że z urlopu nadzwyczajnego można skorzystać w taki sam sposób, jak z urlopu płatnego. Ustala się to w art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i stanowi, że aby powrócić do pracy, wymagana jest jego osobista zgoda. Przymus w tej sytuacji jest nielegalny.

ODNIESIENIE. Jeżeli ktoś wróci do pracy wcześniej, pozostałych dni nie można zaliczyć do innego urlopu ani zapewnić mu w formie dni wolnych i dni wolnych.

Powody dzwonienia

Prawo nie przewiduje okoliczności wzywania pracowników do wcześniejszej pracy. Kierownictwo przedsiębiorstwa może jedynie poprosić ich o wcześniejsze rozpoczęcie obowiązków służbowych. Menedżerowie nie mają jednak prawa tego żądać, ani nie mają prawa nakładać kar w przypadku niespełnienia ich żądań.

Jeżeli zaistnieją okoliczności rodzinne lub inne istotne okoliczności, każdy pracownik może uzgodnić z przełożonymi rejestrację nadzwyczajnego urlopu bezpłatnego i to na absolutnie dowolny okres.

Osoby niepełnosprawne, emeryci, studenci, weterani i krewni zmarłego personelu wojskowego mają prawo na żądanie zostać zwolnieni z pracy. We wszystkich pozostałych przypadkach pracownik i jego przełożeni muszą dojść do porozumienia.

Opinia eksperta

Za każdy przepracowany rok pracy pracownikowi przysługuje płatny urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Każdy pracownik ma swój własny rok pracy. Jej początek przypada na dzień przyjęcia pracownika do pracy przez tego pracodawcę.

Na przykład Iwanow został zatrudniony 18 stycznia 2018 r. Jego pierwszy rok pracy trwa od 18 stycznia 2018 r. do 17 stycznia 2019 r., drugi od 18 stycznia 2019 r. do 17 stycznia 2020 r., trzeci od 18 stycznia 2020 r. do 17 stycznia 2021 r. itd. Dla każdego z nich okresach, pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych.

Zgodnie z ogólną zasadą ustanowioną w art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy przysługuje pracownikowi po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy u danego pracodawcy.

Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w dowolnym momencie roku pracy, zgodnie z ustalonym przez danego pracodawcę trybem udzielania corocznego płatnego urlopu.

Zobacz w Beratorze

Urlop może być udzielony w dowolnym momencie roku roboczego, zgodnie z harmonogramem urlopów.

Do okresu urlopu pracownika (w tym zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy) wlicza się wszystkie dni kalendarzowe roku pracy, z wyjątkiem dni (art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

urlop na własny koszt w części przekraczającej 14 dni kalendarzowych tego urlopu w roku roboczym;
urlop rodzicielski do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia;
nieobecność pracownika w pracy bez uzasadnionej przyczyny;
usunięcie pracownika z pracy z jego winy (na przykład z powodu pojawienia się w pracy w stanie nietrzeźwym) (art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Uwaga

Dni urlopu bezpłatnego są całkowicie wyłączone z okresu rozliczeniowego przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia, niezależnie od czasu jego trwania.

Dni wyłączone z urlopu wydłużają rok pracy.

Załóżmy, że w pierwszym roku pracy Iwanowa nie było okresów wyłączonych. W lipcu 2018 r. wziął pełny urlop w pierwszym roku pracy. Ma prawo liczyć na kolejny urlop po 18 stycznia 2019 roku (zgodnie z harmonogramem urlopów). Zgodnie z harmonogramem jego urlop zaplanowano na wrzesień 2019 roku. Od 1 lutego do 30 kwietnia 2019 r., w porozumieniu z administracją, Iwanow przebywał na urlopie na własny koszt. Zastanówmy się, do jakich konsekwencji doprowadzi ten fakt.

Aby obliczyć kwotę wynagrodzenia urlopowego, księgowy musi:

znać czas trwania wakacji;
obliczyć średnie dzienne zarobki.

Jak zauważono powyżej, zgodnie z art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czas trwania głównego płatnego urlopu wynosi 28 dni kalendarzowych.

Kodeks pracy nie przewiduje udzielania niepełnego corocznego płatnego urlopu, to jest proporcjonalnie do wymiaru czasu przepracowanego w danym roku roboczym. W związku z tym urlop (niezależnie od czasu przepracowanego w roku) przyznawany jest w całości, to znaczy przez ustalony czas trwania.

Natomiast procedurę obliczania przeciętnego dziennego wynagrodzenia regulują Regulaminy w sprawie szczegółów procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia, zatwierdzone dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922 (zwane dalej „Rozporządzeniem nr 922”). 922) oraz art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Dni urlopu bezpłatnego są całkowicie wyłączone z okresu rozliczeniowego przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia, niezależnie od czasu jego trwania. Podstawą jest podpunkt „e” ust. 5 Regulaminu w sprawie szczegółów procedury obliczania przeciętnego wynagrodzenia, zatwierdzony dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922. Okres rozliczeniowy do obliczania urlopu wynagrodzenie wynosi 12 miesięcy poprzedzających wyjazd na urlop.

Średnie dzienne zarobki pracownika oblicza się w następujący sposób (art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 5, 10 Regulaminu):

Liczbę dni kalendarzowych w każdym miesiącu niepełnoprzepracowanym oblicza się według wzoru (ust. 10 Regulaminu dotyczącego przeciętnego wynagrodzenia):

Ale zakres roku pracy Iwanowa ulegnie zmianie. Drugi rok pracy Iwanowa zostaje przesunięty o cały okres jego bezpłatnego urlopu minus 14 dni, czyli o 76 dni (29 + 31 + 30 – 14). Oznacza to, że jego datą końcową (kiedy Iwanow otrzyma prawo do kolejnego corocznego urlopu) nie będzie 17 stycznia 2020 r., ale 76 dni później.

Będzie to miało znaczenie również przy obliczaniu dni niewykorzystanego urlopu przy wypłacie odszkodowania za niewykorzystany urlop w przypadku zwolnienia pracownika.

Zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej masz prawo do wzięcia urlopu na własny koszt. Możesz skorzystać z urlopu ze względów rodzinnych lub z innych ważnych powodów. Podstawą do otrzymania urlopu jest Twój pisemny wniosek. Ten urlop nie obejmuje płatności. Pracodawca udziela urlopu bezpłatnego na podstawie umowy z pracownikiem. Istnieją kategorie osób, które mogą na własny koszt skorzystać z jasno określonego urlopu dodatkowego. Tym samym uczestnicy II wojny światowej mogą otrzymać urlop w wymiarze do 35 dni kalendarzowych w roku; jeśli mówimy o pracującym renciście, to urlop taki może wynosić 14 dni.

Ile dni urlopu możesz wziąć na własny koszt?

Po porozumieniu z pracodawcą możesz wziąć urlop na taką liczbę dni, jakiej potrzebujesz;
Ustawodawstwo stanowi, że w przypadku urodzenia dziecka, zawarcia związku małżeńskiego lub śmierci bliskiego krewnego pracodawca jest zobowiązany udzielić na własny koszt urlopu w wymiarze do pięciu dni;
Pracownicy organów spraw wewnętrznych, strażacy, pracownicy Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych, bliscy personelu wojskowego, który zginął w trakcie wykonywania obowiązków służbowych, mogą skorzystać z urlopu na własny koszt w wymiarze do 14 dni w ciągu roku.

Można zatem śmiało powiedzieć, że prawo przewiduje możliwość skorzystania z urlopu na własny wniosek, z ważnych powodów, w dowolnym momencie roku roboczego. Ale okres urlopu jest ujednolicony tylko dla jasno określonych kategorii obywateli. Jeśli chodzi o pracowników, którzy nie należą do tych kategorii, w tym przypadku urlop wydawany jest wyłącznie za zgodą stron.

Powody otrzymania urlopu

W zasadzie podstawą może być taka interpretacja, jak „ze względów rodzinnych”. Oznacza to, że w zasadzie potrzebujesz dobrego powodu, aby wziąć urlop na własny koszt. Zasadniczo, jeśli pracujesz w firmie od dłuższego czasu, kierownik zawsze może postawić się w Twojej sytuacji i zapewnić Ci urlop na własny koszt. Jednocześnie musisz zrozumieć, że taki urlop będzie miał później wpływ na wysokość wynagrodzenia urlopowego (płatnego), a także wysokość świadczeń chorobowych. Lepiej więc nie nadużywać takiego urlopu, jeśli nie jest to absolutnie konieczne.

Podstawą do wydania urlopu może być wniosek do urzędu stanu cywilnego, czyli urlop na ślub. Może to być akt zgonu bliskiej osoby lub akt urodzenia dziecka. We wszystkich powyższych przypadkach pracodawca ma obowiązek udzielić Ci urlopu w wymiarze od jednego do pięciu dni kalendarzowych.

Zwróćmy uwagę, że pracodawca nie może z własnej inicjatywy wysłać pracownika na bezpłatny urlop, jednak często takie działania podejmowane są w sytuacji, gdy firma znajduje się w trudnej sytuacji finansowej. Co do zasady pracodawca prosi pracowników o napisanie wniosku o urlop bezpłatny z własnej woli. Chociaż działanie to jest nielegalne i karalne.

SanPiN 2.4.2.2821-10 „Wymagania sanitarno-epidemiologiczne dotyczące warunków i organizacji kształcenia w placówkach kształcenia ogólnego” wskazuje, że liczba uczniów w...

Ustawa Federacji Rosyjskiej „O ochronie praw konsumentów” z dnia 02.07.1992 N 2300-1 w art. 19 wskazuje, że istnieją dwie gwarancje na buty: gwarancja zwrotu i gwarancja jakości. W pierwszym...

Dobrze, jeśli organizacja ma lojalne kierownictwo - zawsze istnieje możliwość rozwiązania problemu w drodze umowy, spróbuj rozwiązać sytuację ze współpracownikami, prosząc ich o tymczasowe zastąpienie Cię i tak dalej. Ale co, jeśli zasady są rygorystyczne i urlop jest pilnie potrzebny? Drodzy czytelnicy MirSovetova, porozmawiajmy o tym, czym są wakacje na własny koszt i jak je zorganizować.

Zostaw zasady

Zasady udzielania urlopu na własny koszt określa art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z tym artykułem pracownik ma prawo do urlopu bezpłatnego z powodów rodzinnych oraz z innych ważnych powodów. Do ubiegania się o urlop bezpłatny wystarczy pisemny wniosek pracownika. Jest napisany w dowolnej formie - należy wskazać liczbę dni potrzebnych na urlop. Pracodawca może poprosić Cię o uzasadnienie Twojego żądania – np. o dołączenie do wniosku określonych dokumentów potwierdzających, że pracownik nie może stawić się w miejscu pracy w określone dni.

Warto zauważyć, że urlop na własny koszt może zostać udzielony albo obowiązkowy (to znaczy pracodawca nie ma prawa odmówić), albo opcjonalny (pracodawca nie uzna Twoich powodów za ważne i odmówi).

Wszystkie przypadki, w których pracownik jest zobowiązany do udzielenia urlopu na własny koszt, określa Kodeks pracy i inne przepisy Federacji Rosyjskiej. Jednak prawo pozwala pracodawcom na samodzielne zwiększanie tej listy, określając wszystko w układzie zbiorowym. Zatem w Twojej organizacji liczba obowiązkowych przypadków, w których możesz skorzystać z urlopu bezpłatnego, może różnić się w górę od listy zawartej w Kodeksie pracy.

Zgodnie z art. 263 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej układ zbiorowy może przewidywać dwutygodniowe urlopy bezpłatne dla następujących kategorii pracowników:

rodzice dwójki i więcej dzieci do 14 roku życia;
rodzice małoletnich dzieci niepełnosprawnych;
rodziny z jednym rodzicem, pod którego opieką znajduje się dziecko do 14 roku życia.

Jeżeli układ zbiorowy nie przewiduje możliwości udzielenia takim pracownikom dwutygodniowego urlopu bezpłatnego, pracodawca może odmówić.

Istnieją jednak inne kategorie pracowników, którym zgodnie z prawem nie można odmówić urlopu bezpłatnego. Wymieńmy je:

uczestnicy Wielkiej Wojny Ojczyźnianej (mają prawo do 35 dni bezpłatnego urlopu rocznie);
pracownicy w wieku emerytalnym (mają prawo do 14 dni urlopu bezpłatnego w roku);
pracownicy pracujący w niepełnym wymiarze czasu pracy, jeżeli w niepełnym wymiarze czasu pracy mają mniej urlopów wypoczynkowych niż w swoim głównym miejscu pracy (mają prawo do urlopu bezpłatnego w wysokości różnicy dwóch urlopów – w pracy na część etatu i w głównym miejscu pracy);
małżonkowie i rodzice personelu wojskowego, którzy zmarli w trakcie pełnienia służby lub zmarli w wyniku choroby nabytej w trakcie pełnienia obowiązków służbowych (mają prawo do 14 dni urlopu bezpłatnego w roku);
pracownicy niepełnosprawni (mają prawo do 60 dni urlopu bezpłatnego w roku);
pracownicy w przypadku urodzenia dziecka lub śmierci bliskiej osoby (mają prawo do 5 dni bezpłatnego urlopu);
pracownicy studiujący w wyższych uczelniach zawodowych (duża kategoria, w której wymiar urlopu bezpłatnego wynosi od 10 dni do 4 miesięcy urlopu bezpłatnego w roku, w zależności od potrzeby – przyjęcie na studia, obrona dyplomu, zdanie egzaminu pośredniego, i tak dalej);
członkowie komisji wyborczych mają także prawo do urlopu na własny koszt, którego pracodawca nie ma prawa odmówić.

Listę taką ustala Kodeks pracy, jednak na początku artykułu wspomnieliśmy, że inne przepisy Federacji Rosyjskiej również przyznają prawo do urlopu bezpłatnego. Według nich następujący pracownicy mogą skorzystać z urlopu przymusowego na własny koszt:

Bohaterowie Federacji Rosyjskiej, Bohaterowie Związku Radzieckiego, pełnoprawni posiadacze Orderu Chwały (prawo pozwala im skorzystać do trzech tygodni bezpłatnego urlopu).
Kategorie pracowników związane z Wielką Wojną Ojczyźnianą - ocaleni z blokady, niepełnosprawni bojownicy, pracownicy frontowi (mogą otrzymać urlop bez wynagrodzenia do 35 dni).
Małżonkowie personelu wojskowego, jeżeli ich urlop z głównego miejsca pracy jest krótszy niż urlop małżonka.
Bohaterowie Pracy Socjalistycznej i pełnoprawni posiadacze Orderu Chwały Pracy (mają prawo do trzech tygodni bezpłatnego urlopu rocznie).
Nauczyciele mają prawo do rocznego bezpłatnego urlopu co 10 lat, pod warunkiem posiadania ciągłego doświadczenia w zawodzie.
Pracownicy gmin (czas urlopu bezpłatnego – do roku).
Cywilni pracownicy rządowi (czas urlopu bezpłatnego – do roku).

Zauważmy, że wszystkie kategorie obywateli wymienione w Kodeksie pracy i przepisach federalnych mają prawo do przymusowego urlopu, którego pracodawca nie ma prawa odmówić. Aby otrzymać urlop, do pisemnego wniosku należy dołączyć kopię dokumentu potwierdzającego prawo do świadczeń. Jeżeli takie dokumenty są dostępne, ale pracodawca odmawia udzielenia urlopu bezpłatnego, pracownik ma prawo odwołać się od tej odmowy ze względu na swoją niekompetencję. Czas rozpatrywania wniosku nie przekracza dwóch tygodni.

Nawiasem mówiąc, Kodeks pracy nie reguluje odwołania pracownika z urlopu bezpłatnego. Ta procedura jest przewidziana tylko w przypadku corocznego płatnego urlopu, ale w wielu organizacjach stosuje się ją również w celu odwołania pracownika z urlopu bezpłatnego. Ważne jest, aby sam urlopowicz się z tym zgodził. Gdy pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym, firma nie ma prawa go zwolnić. Zachowuje także swoje miejsce pracy.

Jednak urlop bezpłatny, o który pracownicy nie prosili, ale zostali „zmuszeni” go otrzymać od pracodawcy, jest prawnie zabroniony. W tym przypadku mówimy o przestoju nie z winy pracownika. W tym czasie pracodawca jest obowiązany wypłacać co najmniej dwie trzecie wynagrodzenia (art. 157 ust. 1 Kodeksu pracy).

Urlop na własny koszt wlicza się do całkowitego stażu pracy, przy czym przesuwa warunki płatnego urlopu dokładnie o okres, w którym pracownik był nieobecny w miejscu pracy. Załóżmy, że jeśli zbliża się termin Twojego urlopu płatnego, a wcześniej korzystałeś z urlopu bezpłatnego przez dwa tygodnie, to terminy korzystania z urlopu płatnego przesuną się o dwa tygodnie.

Prawo pracy przyznaje każdemu pracownikowi prawo do corocznego płatnego urlopu. Zapewnienie odpoczynku jest obowiązkowe, a kierownik nie ma prawa uniemożliwiać pracownikowi odpoczynku. W przeciwnym razie sytuacja jest z urlopem na własny koszt. Jest tu kilka niuansów. Następnie szczegółowo sprawdzimy, czy pracodawca może odmówić urlopu na własny koszt?

Definicja urlopu na własny koszt

Urlop na własny koszt nazywany jest także urlopem bezpłatnym. Prawidłową nazwą wskazywaną w aktach urzędowych jest urlop bezpłatny. Jak sama nazwa wskazuje, święto to jest rodzajem urlopu niepodlegającego odpłatności.

Pracodawca pozwala pracownikowi odpocząć, jednak za ten okres nie nalicza się wynagrodzenia. Naliczone za miesiąc wynagrodzenie ulega obniżeniu proporcjonalnie do dni roboczych, w których pracownik odpoczął, chyba że posiada on wynagrodzenie akordowe. W takim przypadku otrzymuje całą zarobioną kwotę.

Jeżeli urlop na własny koszt przypada w weekendy, wówczas nie ma to wpływu na kwotę płatności, ponieważ liczba dni roboczych pozostanie niezmieniona.

Rodzaje wakacji na własny koszt

Istnieje kilka rodzajów wakacji na własny koszt. Istnieją obowiązkowe, których administracja przedsiębiorstwa nie może odmówić bez naruszenia praw człowieka, i są takie, które pracodawca może zapewnić na podstawie własnej decyzji, ale pod warunkiem, że pracownik wyrazi chęć udania się na taki urlop.

Wysłanie pracownika na bezpłatny urlop bez jego zgody w formie wniosku jest nielegalne.

Obowiązkowy

Obowiązkowe są następujące rodzaje urlopów:

urlop dla emerytów, którzy kontynuują pracę;
urlop dla pracowników z tytułu niepełnosprawności;
urlop dla weteranów i kombatantów;
pracownicy łączący naukę i pracę;
pracownicy zatrudnieni u danego pracodawcy w niepełnym wymiarze czasu pracy.
pracowników ze względu na szczególną sytuację rodzinną (narodziny, małżeństwo, śmierć).

Przyjrzyjmy się bliżej mechanizmowi zapewniania tych wakacji.

Aby pracodawca nie odmówił udzielenia urlopu, pracownik musi we wniosku wskazać, jaki rodzaj urlopu bezpłatnego chce otrzymać i przedstawić dowód, że ma takie prawo.

W przypadku niektórych kategorii obywateli wakacje na własny koszt są ustalane przez prawo federalne i mają różny czas trwania. Na przykład osoby niepełnosprawne mogą otrzymać do 60 dni kalendarzowych urlopu rocznie bez wynagrodzenia, a kombatanci w Afganistanie mogą otrzymać dwa tygodnie.

Za okres urlopu uważa się lata kalendarzowe, a nie lata robocze, czyli od 1 stycznia do 31 grudnia. Prawo nie określa, co należy zrobić, gdy pracownik przyjeżdża w środku roku i chce wziąć urlop. Zgodnie z ustaloną praktyką przysługuje mu część proporcjonalna do przepracowanych miesięcy. Na przykład, jeśli w tym roku przepracuje sześć miesięcy, otrzyma połowę przysługującego mu urlopu. Urlopy takie nie przechodzą na rok następny, a jeżeli nie zostały wykorzystane w bieżącym okresie, ulegają automatycznemu anulowaniu. Dotyczy to wszystkich rodzajów urlopów na własny koszt.

Jeżeli pracownik łączy pracę z nauką, pracodawca ma obowiązek udzielić mu urlopu na własny koszt (o ile oczywiście nie przysługuje mu płatny urlop naukowy) w wysokości określonej w zaświadczeniu – telefon z miejsca badanie. Wszystkie dni przekraczające tę liczbę należy uzgodnić z administracją.

Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje urlop na własny koszt tylko wtedy, gdy urlop w głównym miejscu pracy przekracza wymiar urlopu w niepełnym wymiarze czasu pracy. Pracownik ma również prawo zwrócić się do głównego pracodawcy o urlop w niepełnym wymiarze czasu pracy na cały okres płatnego urlopu, jeżeli np. właśnie otrzymał pracę na pół etatu i nie chce wcześniej skorzystać z urlopu. Jednak zapewnienie urlopu na własny koszt w tym przypadku pozostaje w gestii pracodawcy.

Pracownik może otrzymać do pięciu dni kalendarzowych w przypadku urodzenia dziecka, rejestracji małżeństwa lub śmierci bliskiej osoby.

Urlopy te są przewidziane przepisami prawa i pracodawca nie może odmówić ich udzielenia pracownikowi.

Nie będzie można również nie zapewnić pracownikom urlopu, jeśli podstawy są określone w lokalnych dokumentach regulacyjnych przedsiębiorstwa.

Bardzo często Układ Zbiorowy przewiduje obowiązkowe zapewnienie urlopu na własny koszt pracownikom posiadającym kilkoro dzieci do 14 roku życia, samotnym rodzicom z dziećmi do 14 roku życia lub z dziećmi niepełnosprawnymi do 18 roku życia.

Zatem jeżeli prawo pracownika do urlopu na własny koszt jest przewidziane w przepisach ogólnych lub lokalnych, pracodawca nie może nie zapewnić pracownikowi takiego urlopu bez naruszenia Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Inną sprawą jest to, czy pracownik chce liczby dni przekraczającej mu przydzieloną liczbę. W takim przypadku pracodawca może mu odmówić.

W porozumieniu z pracodawcą

We wszystkich innych przypadkach, które nie są wymienione w poprzednim akapicie, wymagana jest zgoda administracji przedsiębiorstwa, aby otrzymać urlop na własny koszt. Jeśli przełożony nie wyrazi zgody na udzielenie pracownikowi urlopu, ten nie ma prawa sam z niego skorzystać. W takim przypadku można to zaliczyć jako absencję i na tej podstawie pracownik może zostać zwolniony.

Inne niuanse podczas wakacji na własny koszt

Zapewniając wakacje na własny koszt, należy wziąć pod uwagę kilka niuansów:

Urlopy na własny koszt wydawane są na zamówienie, przy użyciu tego samego formularza, co wszystkie inne rodzaje urlopów.
Ten rodzaj urlopu należy wpisać w odpowiedniej kolumnie karty T-2. Są ku temu dwa powody:

w celu prowadzenia ewidencji wymaganych przepisami prawa dni urlopu dla określonych kategorii pracowników, w celu śledzenia łącznej liczby dni już wykorzystanych.
Zgodnie z prawem, jeżeli w ciągu roku pracownik wziął łącznie na własny koszt więcej niż 14 dni kalendarzowych, wówczas urlop wypoczynkowy ulega przesunięciu o tę liczbę dni.

Przykład obliczeń! Nowikow A.A. dostał pracę w Romashka LLC 10 kwietnia. W związku z tym obliczony okres corocznego płatnego urlopu będzie trwał od 10 kwietnia bieżącego roku do 9 kwietnia następnego roku. W tym okresie rozliczeniowym wziął na własny koszt 19 dni urlopu. Oznacza to, że pracownik HR to przelicza i automatycznie przesuwa termin o 5 dni, czyli do 14 kwietnia. Oznacza to, że kolejny okres urlopowy Novikova A.A. będzie liczony od 15 kwietnia bieżącego roku do 14 kwietnia następnego roku.

Obowiązkowy urlop bezpłatny można na wniosek pracownika uwzględnić w grafiku urlopów. W takim przypadku pracownik HR musi powiadomić go o rozpoczęciu nie później niż 2 tygodnie, tak jak w przypadku urlopu głównego.
Jeżeli pracownik, któremu przysługuje urlop przymusowy na własny koszt, nie chce z niego skorzystać, pracodawca nie ma prawa go zmuszać, chyba że urlop uwzględniony jest w harmonogramie urlopów.

Można zatem stwierdzić, że pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu bezpłatnego tylko w przypadkach określonych przez prawo i w wysokości określonej dla każdej kategorii pracowników.

Ponadto pracownik, bez zgody pracodawcy, ma prawo wykorzystać mniej dni niż przewiduje to prawo. Pracodawca może odmówić pracownikowi chęci otrzymania większej liczby dni urlopu.

law03.ru

Urlop bezpłatny lub urlop na własny koszt to szczególna forma gwarancji socjalnych dla pracowników

Urlop bezpłatny lub Urlop na własny koszt to szczególna forma zabezpieczenia socjalnego dla pracowników. Tryb jego świadczenia reguluje art. 128 Kodeksu pracy. Co do zasady, urlopu bezpłatnego można udzielić pracownikowi ze względu na rodzinę lub z innych ważnych powodów. Długość takiego urlopu ustalana jest za zgodą stron.

Pracodawca ma prawo, ale nie ma obowiązku, udzielić Ci urlopu na własny koszt. Jeżeli chcesz skorzystać z takiego urlopu, musisz napisać odpowiedni wniosek skierowany do swojego pracodawcy. A z takiego urlopu możesz skorzystać dopiero, gdy pracodawca postanowi, że zgodzi się udzielić Ci urlopu bezpłatnego przez określony czas.

Wakacje bez oszczędzania wynagrodzenie, w przeciwieństwie do corocznego płatnego urlopu, zapewniane jest:

na wniosek pracownika i według uznania pracodawcy;
bez uwzględnienia stażu pracy pracownika;
niezależnie od innych świąt.

Niepłatne urlopy mogą być udzielane z różnych powodów. Ale nie jest faktem, że szef przedsiębiorstwa lub organizacji zgodzi się na wyjazd na wakacje na własny koszt w ramach jakiejś wycieczki. Zatem muszą istnieć bardziej istotne powody, dla których warto skorzystać z urlopu na własny koszt, takie jak leczenie lub sytuacja rodzinna. Niektóre podstawy przewiduje Kodeks pracy lub przepisy federalne, inne mogą zostać ustalone w układzie zbiorowym.

Komu i kiedy pracodawca ma obowiązek zapewnić urlop na własny koszt?

Jeżeli pracownik planuje wziąć urlop dłuższy lub krótszy niż gwarantuje to prawo pracy, musi to uzgodnić z pracodawcą.

Kodeks pracy określa kategorie pracowników oraz przypadki, w których pracodawca jest obowiązany udzielić urlopu bezpłatnego, a także maksymalny czas trwania tego urlopu:

Uczestnicy Wielkiej Wojny Ojczyźnianej – do 35 dni kalendarzowych w roku;
Pracujący emeryci (według wieku) – do 14 dni kalendarzowych w roku;
Rodzice i małżonkowie personelu wojskowego, którzy zmarli lub zmarli w wyniku urazu, kontuzji lub urazu odniesionego w trakcie pełnienia obowiązków służby wojskowej albo na skutek choroby związanej ze służbą wojskową – do 14 dni kalendarzowych w roku;
Dla pracujących osób niepełnosprawnych – do 60 dni kalendarzowych w roku;
Dla pracowników w przypadku urodzenia dziecka, rejestracji małżeństwa, śmierci bliskich osób - do 5 dni kalendarzowych;
dla pracowników dopuszczonych do egzaminów wstępnych w szkołach wyższych zawodowych – 15 dni kalendarzowych;
Pracownicy – studenci wydziałów przygotowawczych uczelni wyższych zawodowych za zdanie egzaminów końcowych – 15 dni kalendarzowych;
Dla pracowników studiujących w akredytowanych państwowych wyższych szkołach zawodowych w trybie stacjonarnym, łączących naukę z pracą, za zdanie egzaminu pośredniego – 15 dni kalendarzowych w roku akademickim; na przygotowanie i obronę końcowej pracy kwalifikacyjnej oraz zdanie końcowych egzaminów państwowych – 4 miesiące, za zdanie końcowych egzaminów państwowych – 1 miesiąc.
Członkom komisji wyborczych udziela się urlopów bezpłatnych na czas wykonywania obowiązków powierzonych im postanowieniami komisji wyborczej;
W innych przypadkach przewidzianych przez prawo federalne lub układ zbiorowy.

Wśród innych ustaw federalnych ustanawiających obowiązek pracodawcy udzielenia pracownikowi urlopu bezpłatnego, włączać:

1. Ustawa federalna „O weteranach” z 21 stycznia 1995 r. Nr 5-FZ: do 35 dni kalendarzowych w roku kalendarzowym urlopu bezpłatnego przysługuje:

inwalidzi wojenni;
weterani bojowi;
personel wojskowy, który w okresie od 22 czerwca 1941 r. do 3 września 1945 r. służył w jednostkach wojskowych, instytucjach i placówkach oświaty wojskowej nie wchodzących w skład czynnej armii. co najmniej sześć miesięcy dla personelu wojskowego, któremu przyznano odznaczenia i medale ZSRR za służbę w określonym okresie;
osoby odznaczone odznaką „Mieszkaniec oblężonego Leningradu”;
osoby, które podczas Wielkiej Wojny Ojczyźnianej pracowały na obiektach obrony powietrznej, lokalnych obiektach obrony powietrznej, budowie obiektów obronnych, bazach morskich, lotniskach i innych obiektach wojskowych w tylnych granicach aktywnych frontów, strefach operacyjnych aktywnych flot, na odcinkach frontu kolei i autostrad.

2. Ustawa federalna „O statusie Bohaterów Związku Radzieckiego, Bohaterów Federacji Rosyjskiej i pełnoprawnych posiadaczy Orderu Chwały” z dnia 15 stycznia 1993 r. Nr 4301-1: do trzech tygodni w roku w dogodnym dla pracownika terminie, urlop bezpłatny przysługuje Bohaterom Związku Radzieckiego, Bohaterom Federacji Rosyjskiej oraz pełnoprawnym posiadaczom Orderu Chwały.

3. Ustawa federalna „O zapewnieniu gwarancji socjalnych Bohaterom Pracy Socjalistycznej i pełnoprawnym posiadaczom Orderu Chwały Pracy” z dnia 01.09.1997. Nr 5-FZ: do trzech tygodni w roku w dogodnym dla pracownika terminie, urlop bezpłatny przysługuje Bohaterom Pracy Socjalistycznej oraz pełnoprawnym posiadaczom Orderu Chwały Pracy.

4. Ustawa federalna „O statusie personelu wojskowego” z dnia 27 maja 1998 r. Nr 76-FZ: Małżonkowie wojskowego udzielają urlopu bezpłatnego, jeżeli wymiar ich corocznego urlopu wypoczynkowego w głównym miejscu pracy jest krótszy niż wymiar urlopu wojskowego.

W niektórych przypadkach prawo przewiduje możliwość udzielania długoterminowych urlopów bezpłatnych określonym kategoriom pracowników. Na przykład urlop bezpłatny na okres nie dłuższy niż jeden rok, chyba że prawo federalne stanowi inaczej, może zostać przyznany:

urzędnik państwowy (ustawa federalna „O państwowej służbie cywilnej Federacji Rosyjskiej” z dnia 27 lipca 2004 r. nr 79-FZ);
pracownik komunalny (ustawa federalna „O podstawach służby komunalnej w Federacji Rosyjskiej” z dnia 8 stycznia 1998 r. nr 8-FZ).

Ustawa „O oświacie” z 10 lipca 1992 r Nr 3266-1 przewiduje zapewnienie pracownikom dydaktycznym placówek oświatowych urlopu długoterminowego do jednego roku co najmniej raz na 10 lat nieprzerwanej pracy dydaktycznej, którego tryb i warunki udzielania określa założyciel i (lub ) statut placówki oświatowej.

We wszystkich powyższych przypadkach pracodawca nie może odmówić Ci udzielenia takiego urlopu. Pracodawca może jedynie zaproponować Ci skrócenie tego okresu, ale nie ma prawa odmówić udzielenia urlopu.

Jeżeli mimo wszystko otrzymałeś odmowę, masz prawo odwołać się od działań pracodawcy do sądu lub do inspekcji pracy. Ponadto możesz skorzystać z takiego urlopu samodzielnie, powiadamiając pracodawcę o swoim odejściu na piśmie na 2 tygodnie przed rozpoczęciem urlopu (w tym terminie pracodawca ma powiadomić pracownika o dacie rozpoczęcia urlopu). Lepiej to zrobić, aby nie zostać oskarżonym o naruszenie dyscypliny pracy. Pracodawca może, ale nie ma obowiązku udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego z powodów rodzinnych i innych ważnych powodów, pod warunkiem złożenia pisemnego wniosku. Długość takiego urlopu ustalana jest w drodze porozumienia między Tobą a pracodawcą.

Ważny ! Nie powinieneś iść na taki urlop bez pozwolenia, w przeciwnym razie Twój wyjazd zostanie potraktowany jako naruszenie dyscypliny pracy (jako absencja).

Urlop został udzielony z inicjatywy firmy

Urlop na własny koszt może być wyłącznie dobrowolny i udzielany na pisemny wniosek pracownika (art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że na polecenie kierownictwa pracownicy nie mogą być wysyłani na taki urlop. Jest to naruszenie prawa pracy, za które grozi kara aż do zawieszenia działalności firmy i dyskwalifikacji kierownictwa (art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej). Dlatego też, jeśli trzeba na jakiś czas przerwać działalność, bezpieczniej jest zapłacić za przestój (art. 157 kp).

Urlopy nie są wyłączone z obliczeń urlopowych

Święta wolne od pracy, w które praca jest zabroniona, są wyłączone z urlopu na własny koszt (art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Chociaż w praktyce często się o tym zapomina, co może prowadzić do nieprawidłowego obliczenia zarobków. Dlatego jeśli pracownikowi przyznano urlop bezpłatny, na przykład od 1 do 14 maja, wówczas w tym okresie na jego koszt przypada 12 dni kalendarzowych urlopu, a nie 14, ponieważ są dwa święta: maj 1 i 9 maja (art. 112 Kodeksu pracy RF).

Do stażu pracy wlicza się urlop dłuższy niż 14 dni

Staż pracy uprawniający do corocznego podstawowego płatnego urlopu może obejmować tylko 14 dni urlopu na własny koszt przez jeden rok roboczy (art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ale czasami bierze się pod uwagę cały urlop, nawet jeśli przekracza 14 dni, a także mylą rok roboczy z rokiem kalendarzowym. Rok roboczy i rok kalendarzowy trwają po 12 miesięcy. Ale kalendarz liczony jest od 1 stycznia, a kalendarz roboczy od momentu zatrudnienia pracownika. Przykładowo, jeśli pracownik dołączył do firmy 1 kwietnia 2010 r., to jego pierwszy rok pracy upływa 31 marca 2011 r. A jeśli w czerwcu 2010 r. wykorzysta na własny koszt 13 dni urlopu i 5 dni w marcu 2011 r., to w roku pracy będzie miał 18 dni takiego urlopu. Cztery z nich nie będą wliczane do stażu pracy przy obliczaniu urlopu corocznego.

informacja.ru

Wszystkim pracownikom różnych przedsiębiorstw i organizacji gwarantuje się prawo do urlopu na własny koszt (lub bez wynagrodzenia).

Pracownik nie może jednak skorzystać z takiego urlopu, kiedy mu się podoba.

Istnieje szereg zasad, ograniczeń i procedur udzielania urlopu bez naliczania wynagrodzenia w tym okresie.

Kto ma prawo brać?

Prawo do bezpłatnego urlopu zapisano w Kodeksie pracy, a mianowicie w art. 128.

Każdy pracownik ma prawo do urlopu bezpłatnego, jednak pod pewnymi warunkami.

Zgodnie z przepisami prawa urlopu bezpłatnego udziela się pracownikowi na jego wniosek.

Ponadto podwładni mają prawo do urlopu bezpłatnego niezależnie od stażu pracy lub wcześniejszego otrzymania innego rodzaju urlopu (roczny, wychowawczy itp.).

Na jaki najdłuższy okres możesz pożyczyć?

W art. 128 Kodeksu pracy nie reguluje, ile dni takiego urlopu może wykorzystać pracownik; w części 1 podano jedynie, że jego długość ustala się osobiście w drodze porozumienia dyrektora i podwładnego.

Oznacza to, że nie jest uregulowany konkretny minimalny lub maksymalny okres takiego urlopu.

Podobnie nie są określone dokładne przyczyny sytuacji, w których menedżer może sobie pozwolić na wyjazd na urlop na własny koszt. Wskazuje się jedynie, że mogą to być powody rodzinne lub inne ważne powody.

Jednakże dla niektórych kategorii osób nie tylko ustala się terminy przebywania na urlopie bezpłatnym, ale ustala się, że pracodawca nie ma prawa udzielić lub nie udzielić urlopu, ale ma obowiązek go udzielić. Są to następujące kategorie pracowników:

Pracujący niepełnosprawni mają prawo do największej liczby dni urlopu bezpłatnego, a ich przełożeni są obowiązani udzielić im urlopu na wniosek takiej osoby w wymiarze do 60 dni w roku.
Uczestnikom II wojny światowej przysługuje 35 dni w roku.
Emeryci, którzy kontynuują pracę, mogą wykorzystać 14 dni na własny koszt.
Żony, mężowie i rodzice personelu wojskowego, pracowników straży pożarnej i celnej, pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych, władz wykonawczych, jeżeli w wyniku pełnienia obowiązków służbowych zmarli, doznali szoku pourazowego lub zachorowali na chorobę, przysługuje im do 14 dni wolnych w roku na własny koszt.
Przy rejestracji małżeństwa, narodzin dziecka lub śmierci bliskiej osoby pracodawca ma obowiązek zapewnić do 5 dni bezpłatnego odpoczynku.

Warto także podkreślić, że obowiązek udzielenia urlopu bezpłatnego może powstać na podstawie przepisów federalnych oraz postanowień układu zbiorowego przedsiębiorstwa. Na przykład w niektórych firmach umowa stanowi, że prawo do bezpłatnego urlopu przysługuje pracownikom posiadającym dzieci do 14 roku życia lub jeśli w rodzinie jest niepełnosprawne dziecko do 18 roku życia, samotna matka (ojciec) i inne kategorie pracowników.

Czy reżyser może to wytrzymać?

Prawo stanowi, że pracę dyrektora (menedżera) przedsiębiorstwa (organizacji), a także jego podwładnych reguluje prawo pracy.

Dlatego art. 128 dotyczy także menedżerów. Żadne inne przepisy prawa federalnego nie zabraniają menedżerowi korzystania z urlopu na własny koszt.

W takim przypadku urlop bezpłatny przysługuje dyrektorowi na zasadach ogólnych.

Podczas gdy jest on na urlopie bez wynagrodzenia, dział księgowości nie ma prawa wypłacić wynagrodzenia kierownikowi.

Jakie są warunki pracy emerytów?

Jak już wskazano, Emeryci mają prawo do 14 dni urlopu bezpłatnego. Oznacza to, że pracownik w wieku emerytalnym ze względów rodzinnych lub z innych powodów może na własną prośbę złożyć u pracodawcy wniosek o urlop, a kierownik nie może mu tego odmówić.

Emeryci powinni także pamiętać, że z tego rodzaju urlopu mogą skorzystać tylko raz w roku.

Jednakże w porozumieniu z dyrektorem można im udzielić dłuższego urlopu bezpłatnego, ale jest to zależne od uznania pracodawcy.

Kierownictwo ma obowiązek zapewnić nie więcej niż 14 dni pracy w ciągu roku.

Należy także wziąć pod uwagę, że jeżeli emeryt wykorzysta w roku więcej niż 14 dni urlopu bezpłatnego, będzie to miało wpływ na wyliczenie stażu pracy uprawniającego do corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego.

Do stażu pracy wlicza się jedynie 14 dni urlopu bezpłatnego, a dłuższego odpoczynku na własny koszt nie można wliczać do stażu pracy.

Zwolnienie lekarskie na urlopie na własny koszt

Czasami zdarza się, że pracownik podczas urlopu zachorował i nie otrzymał wynagrodzenia. Następnie na podstawie ustawy federalnej „W sprawie świadczeń w okresie niezdolności do pracy” rekompensata za zwolnienie lekarskie nie jest wypłacana.

Z prawnego punktu widzenia stanowisko to tłumaczy się faktem, że podczas wakacji osoba nie uzyskuje dochodów na własny koszt, dlatego nie można dokonywać płatności z różnych funduszy.

W konsekwencji brak jest podstaw do obliczenia rekompensaty za zwolnienie lekarskie.

Ustawa stanowi jednak, że jeżeli pracownik chorował dłużej niż okres urlopu na własny koszt, wówczas zwolnienie lekarskie przyjmuje kierownik następnego dnia po zakończeniu urlopu bezpłatnego. Pracodawca ma obowiązek wypłacić rekompensatę za urlop przed zakończeniem zwolnienia lekarskiego.

Załóżmy, że pracownik wziął urlop z własnej woli w okresie od 12 do 25 marca. Ale zachorował 22 marca i wyzdrowiał 29 marca. W takiej sytuacji należy wypłacić środki na zwolnienia lekarskie od 25 marca do 29 marca.

Ta sama zasada będzie obowiązywać w przypadku choroby dziecka. Zasiłek chorobowy nie przysługuje, jeżeli w okresie urlopu bezpłatnego zachoruje dziecko pracownika.

Jest tylko jeden wyjątek – jeśli pracownica uda się na bezpłatny urlop macierzyński w czasie urlopu. Następnie wypłacany jest zasiłek macierzyński, nawet jeśli w tym okresie pracownica przebywała na urlopie na własny koszt. Zasada ta jest zawarta w przepisach o ubezpieczeniach społecznych.

Urlop na własny koszt zamiast deklarować przestoje

W art. 128 wyraźnie stanowi, że urlopu bezpłatnego udziela pracodawca na wniosek pracownika (na podstawie jego wniosku). Jednocześnie kierownik nie może z własnej inicjatywy wysłać pracownika lub kilku pracowników na urlop bez wynagrodzenia.

Niestety w praktyce zdarzają się przypadki, gdy ze względu na problemy w przedsiębiorstwie (finansowe, organizacyjne) dyrektor decyduje się na wysłanie pracowników na bezpłatny urlop, maskując w ten sposób faktyczny przestój.

Prawo nie pozwala pracownikom na napisanie wniosku o urlop na własny koszt.

Jeżeli w przedsiębiorstwie (w dziale) występuje przestój, należy to sformalizować na mocy zarządzenia, a pracownikom przysługuje prawo do wypłaty w wysokości dwóch trzecich przeciętnego wynagrodzenia.

Jednakże zarządzenie może ustalać, że w czasie przestoju pracownicy zobowiązują się do obecności w miejscu pracy (w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy) albo są na ten czas zwalniani od pracy.

Jeżeli zatem kierownik żąda złożenia wniosku o urlop bezpłatny, podając, że nie ma pracy, pracownik ma prawo nie składać takiego dokumentu, lecz żądać zarejestrowania przestoju i wypłaty co najmniej dwóch trzecich jego wymiaru czasu pracy. zyski.

Wniosek o urlop na własny koszt

Prawo nie wymaga składania wniosku o urlop bezpłatny w jakiejś ścisłej formie. Zgodnie z ogólnymi wymogami wniosek taki musi zawierać następujące dane:

adresat – imię i nazwisko kierownika, nazwa przedsiębiorstwa (organizacji) i imię i nazwisko pracownika;
treść samego wniosku – powód i rodzaj urlopu bezpłatnego, ze wskazaniem konkretnego czasu trwania urlopu;
data i podpis.

Jeśli chcesz potwierdzić powód, pracownik załącza go do wniosku. Może to być akt zgonu bliskiej osoby, wezwanie na studia na uniwersytecie, akt urodzenia dziecka itp.

Jeżeli układ zbiorowy pracy przewiduje urlop dla pracowników posiadających dzieci do lat 14, dzieci niepełnosprawnych do lat 18 oraz rodziców samotnie wychowujących dzieci, muszą przedstawić akt urodzenia dziecka oraz orzeczenie o niepełnosprawności.

Jeżeli kierownik jest zobowiązany udzielić urlopu bezpłatnego, w zasadzie nie ma potrzeby czekać na jego decyzję, ponieważ nie ma on prawa odmówić.

Jeśli jednak wymagana jest zgoda, będziesz musiał poczekać na decyzję dyrektora. Potwierdzeniem uwzględnienia takiego wniosku jest wydanie postanowienia o udzieleniu podwładnemu urlopu bezpłatnego.

Pracownik personalny przedsiębiorstwa na podstawie zarządzenia dokonuje wpisu o tym w karcie pracownika. Zapis ten będzie następnie wykorzystywany do obliczenia przeciętnego wynagrodzenia oraz wyliczenia okresu ubezpieczenia emerytalnego.

trudinsp.ru

Kodeks pracy nie reguluje wielu kwestii związanych z udzielaniem urlopów bezpłatnych. Czy pracownik może skorzystać z takiego urlopu z późniejszym zwolnieniem? Czy pracodawca ma prawo odwołać pracownika z urlopu na własny koszt? Czy urlopy sumują się, jeżeli pracownikowi przysługuje z kilku powodów? Odpowiedzi na te i inne pytania znajdują się w artykule.

Zanim rozważymy 10 najciekawszych sytuacji związanych z zapewnieniem pracownikom urlopu bezpłatnego, porozmawiajmy o rodzajach takiego urlopu i cechach jego udzielania.

Trzy rodzaje wakacji na własny koszt

Urlopu bezpłatnego udziela się na podstawie pisemnych wniosków pracowników. Wakacje można podzielić na trzy rodzaje. Są to urlopy, których zapewnienie:

prawo pracodawcy;
jego obowiązek;
obowiązek pracodawcy, jeżeli wynika to z układu zbiorowego pracy lub porozumienia branżowego.

Jakie wakacje należą do każdego z powyższych typów?

Wyjazd na własny koszt ze względów rodzinnych i innych ważnych powodów

Pracodawca może (ale nie ma obowiązku) udzielić pracownikowi takiego urlopu na jego pisemny wniosek. Czas trwania urlopu ustalany jest w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą (art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Oznacza to, że aby urlop bezpłatny miał miejsce, niezbędny jest pisemny wniosek pracownika i zgoda pracodawcy.

Odejdź bez wynagrodzenia dla pracowników kategorii preferencyjnej

Pracodawca jest obowiązany zapewnić taki urlop zgodnie z postanowieniami części 2 art. 128, art. 173 i 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 15 stycznia 1993 r. N 4301-I „W sprawie status Bohaterów Federacji Rosyjskiej i Pełnych Rycerzy Orderu Chwały” oraz przepisy federalne:

z dnia 12.01.95 N 5-FZ „O weteranach” (zwana dalej ustawą o weteranach);
z dnia 01.09.97 N 5-FZ „W sprawie zapewnienia gwarancji socjalnych Bohaterom Pracy Socjalistycznej i pełnoprawnym posiadaczom Orderu Chwały Pracy”;
z dnia 27.05.98 N 76-FZ „O statusie personelu wojskowego”;
z dnia 05.06.2011 N 100-FZ „O dobrowolnej ochronie przeciwpożarowej”;
z dnia 02.03.2007 N 25-FZ „W służbie komunalnej w Federacji Rosyjskiej”;
z dnia 27 lipca 2004 r. N 79-FZ „O Państwowej Służbie Cywilnej Federacji Rosyjskiej”;
z dnia 10 stycznia 2003 r. N 19-FZ „W sprawie wyborów Prezydenta Federacji Rosyjskiej”;
z dnia 18 maja 2005 r. N 51-FZ „W sprawie wyborów deputowanych do Dumy Państwowej Zgromadzenia Federalnego Federacji Rosyjskiej”;
z dnia 12 czerwca 2002 r. N 67-FZ „W sprawie podstawowych gwarancji praw wyborczych i prawa do udziału w referendum obywateli Federacji Rosyjskiej”.

Na udzielenie tego rodzaju urlopu nie jest wymagana zgoda pracodawcy, wystarczy pisemny wniosek pracownika.

Dodatkowe urlopy na własny koszt dla osób opiekujących się dziećmi

Zapewnienie takich urlopów jest dodatkową gwarancją dla pracowników posiadających dzieci. Kategorie osób, którym można udzielić takiego urlopu, wymieniono w art. 263 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przepis dotyczący zapewnienia tych urlopów musi być przewidziany w układzie zbiorowym lub porozumieniu branżowym.

Urlop dodatkowy udzielany jest na pisemny wniosek pracownika w dogodnym dla niego terminie. Urlop ten można dodać do corocznego płatnego urlopu lub wykorzystać osobno w całości lub w części. Kodeks pracy nie pozwala na przeniesienie go na kolejny rok roboczy.

Prawo do dodatkowego urlopu bezpłatnego przysługuje rodzicom-pracownikom od roku urodzenia dziecka do roku, w którym ukończyło ono 14 lub 18 lat włącznie (art. 263 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Notatka! Urlop przysługuje obojgu rodzicom - pracownikom tej samej organizacji, niezależnie od tego, czy korzysta z niego drugi rodzic, czy nie (art. 263 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ściągawka

Którym pracownikom pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu na własny koszt na ich pisemny wniosek?

Długość urlopu	Kategoria pracownika	Opierać

Urlop udzielany jest na pisemny wniosek pracownika zgodnie z ustArtykuł 128Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Do 5 dni kalendarzowych	Pracownicy, w tym przechodzący służbę zastępczą*, w przypadku narodzin dziecka, rejestracji małżeństwa lub śmierci bliskich osób	Ustęp 6 części 2 artykułu 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Do 14 dni kalendarzowych		Ustęp 3 części 2 artykułu 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Rodzice i żony (mężowie) personelu wojskowego, którzy zmarli lub zmarli w wyniku urazu, wstrząśnienia mózgu lub urazu odniesionego podczas pełnienia obowiązków służby wojskowej albo w wyniku choroby związanej ze służbą wojskową	Ustęp 4 części 2 artykułu 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Do 60 dni kalendarzowych	Pracujące osoby niepełnosprawne	Ustęp 5 części 2 artykułu 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Szacunkowa liczba dni kalendarzowych	Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, jeżeli wymiar urlopu wypoczynkowego w głównym miejscu pracy jest dłuższy niż w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy	Część 2 art. 286 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Małżonkowie personelu wojskowego, jeżeli wymiar ich urlopu wypoczynkowego jest krótszy niż wymiar urlopu małżonka	Klauzula 11 art. 11 ustawy federalnej z dnia 27 maja 1998 r. N 76-FZ
Łącznie nie więcej niż 6 miesięcy z corocznym płatnym urlopem	Pracownicy pracujący na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych w zakresie podróży do i z miejsca wypoczynku	Część 3 art. 322 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Urlop udzielany przy łączeniu pracy ze studiami w uczelniach wyższych zawodowych
Do 15 dni kalendarzowych	Pracownicy przyjmowani do egzaminów wstępnych w szkołach wyższych zawodowych	Artykuł 173 ust. 2 części 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Studenci wydziałów przygotowawczych szkół wyższych zawodowych do egzaminów końcowych	Ustęp 3 części 2 artykułu 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Pracownicy przejdą certyfikację pośrednią	Ustęp 4 części 2 artykułu 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Do 1 miesiąca	Pracownicy zdadzą końcowe egzaminy państwowe
Do 4 miesięcy
Urlop udzielany przy łączeniu pracy z nauką w placówkach oświatowych średniego kształcenia zawodowego
Do 10 dni kalendarzowych	Pracownicy przyjmowani do egzaminów wstępnych w placówkach oświatowych średniego kształcenia zawodowego	Artykuł 174 ust. 2 części 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Pracownicy studiujący w placówkach oświatowych średniego kształcenia zawodowego w trybie stacjonarnym w celu uzyskania świadectwa pośredniego	Ustęp 3 części 2 artykułu 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Do 1 miesiąca	Pracownicy przystąpią do egzaminów końcowych
Do 2 miesięcy	Pracownicy przygotowujący i broniący końcowej pracy kwalifikacyjnej oraz zdania egzaminów państwowych
Dodatkowy urlop bezpłatny, jeżeli przewiduje to układ zbiorowy
Do 14 dni kalendarzowych	Pracownicy posiadający dwójkę lub więcej dzieci w wieku poniżej 14 lat	Część 1 art. 263 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Pracownicy posiadający niepełnosprawne dziecko do lat 18
Pracownicą jest samotna matka wychowująca dziecko w wieku poniżej 14 lat
Pracownik-ojciec wychowujący dziecko do lat 14 bez matki
Urlop przyznany zgodnie z prawem federalnym
Do 10 dni kalendarzowych	Strażacy ochotnicy terytorialnych oddziałów ochotniczej ochrony przeciwpożarowej	Klauzula 7 art. 18 ustawy federalnej z dnia 6 maja 2011 r. N 100-FZ
Do 35 dni kalendarzowych	Osoby odznaczone odznaką „Mieszkaniec oblężonego Leningradu”	Artykuł 18 ust. 1 akapit 9 ust. 1 ustawy o weteranach
Weterani bojowi	Artykuł 16 ust. 1 akapit 11 ust. 1 ustawy o weteranach
Do 3 tygodni	Bohaterowie Pracy Socjalistycznej i pełnoprawni posiadacze Orderu Chwały Pracy	Część 2 art. 6 ustawy federalnej z dnia 01.09.97 N 5-FZ
Bohaterowie ZSRR, Bohaterowie Federacji Rosyjskiej i pełnoprawni posiadacze Orderu Chwały	Część 3 art. 8 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 15 stycznia 1993 r. N 4301-I
Do 60 dni kalendarzowych	Inwalidzi wojenni	Artykuł 14 ust. 1 akapit 17 ust. 1 ustawy o weteranach
Długie wakacje
Do 1 roku	Pracownicy samorządowi	Część 6 art. 21 ustawy federalnej z dnia 2 marca 2007 r. N 25-FZ
Urzędnicy państwowi	Klauzula 15 art. 46 ustawy federalnej z dnia 27 lipca 2004 r. N 79-FZ
Wyjdź na czas kampanii wyborczej
Od dnia rejestracji kandydata przez Centralną Komisję Wyborczą Federacji Rosyjskiej (lista kandydatów) do dnia oficjalnego ogłoszenia wyników wyborów Prezydenta Federacji Rosyjskiej (deputowanych do Dumy Państwowej)	Członkowie komisji wyborczych z głosem doradczym	Klauzula 3 art. 16 ustawy federalnej z dnia 10 stycznia 2003 r. N 19-FZ i klauzula 4 art. 22 ustawy federalnej z dnia 18 maja 2005 r. N 51-FZ
Na okres urzędowania	Pełnomocnicy kandydatów, stowarzyszenia wyborcze	Klauzula 3 art. 43 ustawy federalnej z dnia 12 czerwca 2002 r. N 67-FZ”

Dziesięć pytań dotyczących urlopu na własny koszt

Przyjrzyjmy się teraz 10 najciekawszym sytuacjom związanym z zapewnieniem pracownikom urlopów bezpłatnych.

Czy można udzielić urlopu przymusowego?

Czy pracodawca może z własnej inicjatywy wysłać pracownika na bezpłatny urlop?

Prawo pracy nie przewiduje przymusowego urlopu na własny koszt z inicjatywy pracodawcy.

Jeżeli pracownik nie z własnej winy nie może wypełnić obowiązków przewidzianych w umowie o pracę, pracodawca jest zobowiązany zapłacić mu za ten czas jako przestój (uchwała Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 27 czerwca 1996 r. N 40 „ Po zatwierdzeniu wyjaśnienia „Na bezpłatnych urlopach z inicjatywy pracodawcy”).

Notatka! Za niezgodne z prawem należy uznać zastąpienie przestoju powstałego z winy pracownika urlopem przymusowym na wniosek pracodawcy.

Zgodnie z częścią 1 art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przestój jest wypłacany w wysokości co najmniej 2/3 średniego wynagrodzenia pracownika.

Pracodawca, wysyłając pracownika z własnej inicjatywy na bezpłatny urlop, narusza przepisy prawa pracy i ochrony pracy i może ponieść odpowiedzialność administracyjną. Za to naruszenie urzędnik może zostać ukarany grzywną w wysokości od 1000 do 5000 rubli, a organizacja - od 30 000 do 50 000 rubli. (Część 1 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Zamiast kary pieniężnej na organizację może zostać nałożona kara administracyjna w postaci zawieszenia działalności na okres do 90 dni.

Notatka! Powtarzające się naruszenie przez urzędnika prawa pracy pociąga za sobą jego dyskwalifikację na okres od jednego do trzech lat (część 2 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Czy można zapewnić urlop na własny koszt z dwóch powodów?

Ile dni urlopu bezpłatnego może wykorzystać pracownik, jeżeli przysługuje mu prawo do urlopu z dwóch powodów jednocześnie, np.:

pracujący emeryt (14 dni kalendarzowych);
weteran bojowy (35 dni kalendarzowych).

Urlop bez wynagrodzenia nie kumuluje się. Pracownik może liczyć jedynie na jak najdłuższy urlop. W naszym przypadku do 35 dni kalendarzowych (jako weteran bojowy) (część 2 art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) (patrz tabela na s. 108).

Analogicznie do dodatkowego bezpłatnego urlopu dla osób opiekujących się dziećmi (art. 263 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), urlop ten, na pisemny wniosek pracownika, można zaliczyć do corocznego płatnego urlopu lub wykorzystać osobno w całości lub w części . Niedopuszczalne jest przenoszenie tego urlopu na kolejny rok pracy.

Czy można odmówić zorganizowania urlopu na własny koszt?

Czy pracodawca ma prawo odmówić pracownikowi udzielenia urlopu bezpłatnego?

Jeżeli pracownik należy do preferencyjnej kategorii pracowników, którym zgodnie z przepisami art. 128, 173, 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i przepisami federalnymi pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia urlopu bezpłatnego, pracodawca ma nie ma prawa odmówić mu takiego urlopu.

Ma jednak prawo odmówić udzielenia pracownikowi urlopu na własny koszt ze względów rodzinnych i innych ważnych powodów, jeżeli może to negatywnie wpłynąć na działalność organizacji.

Ponadto pracodawca może uznać nieuprawnione wyjście pracownika na bezpłatny urlop za absencję. W związku z tym umowę o pracę można rozwiązać na podstawie akapitu „a” ust. 6 części 1 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (orzeczenie apelacyjne Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 30 stycznia 2013 r. w sprawie nr 11-2971).

Czy można zrezygnować w trakcie urlopu na własny koszt?

Czy pracodawca może zwolnić pracownika w czasie urlopu bez wynagrodzenia?

Takie zwolnienie jest możliwe tylko w niektórych przypadkach:

jeżeli inicjatywa pochodzi od samego pracownika (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
doszło do porozumienia między pracownikiem a pracodawcą (art. 78 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
organizacja zostaje zlikwidowana (indywidualny przedsiębiorca zaprzestaje działalności) (część 6 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Notatka! W pozostałych przypadkach pracodawca nie ma prawa z własnej inicjatywy zwolnić pracownika przebywającego na urlopie wypoczynkowym, w tym także bezpłatnym.

Czy istnieje możliwość wcześniejszego opuszczenia urlopu na własny koszt?

Czy pracownik ma prawo wcześniej wyjść z urlopu na własny koszt?

Kodeks pracy nie reguluje trybu wcześniejszego odejścia pracownika z urlopu bezpłatnego.

Inicjatorem jest pracownik. Jeżeli inicjatorem wcześniejszego zakończenia urlopu na własny koszt jest pracownik, musi napisać wniosek skierowany do kierownika organizacji.

Notatka! Kwestię wcześniejszego zakończenia urlopu reguluje porozumienie między pracodawcą a pracownikiem.

Jeśli tak się stanie, pracodawca ma obowiązek wydać odpowiednie zarządzenie. Treść postanowienia może brzmieć następująco: „Za datę końcową urlopu bezpłatnego należy przyjąć dzień 17 czerwca 2013 roku. E.E. Skauzov rozpocznie pracę 18 czerwca 2013 roku. Powód: oświadczenie E. E. Skauzowa z dnia 11 czerwca 2013 r.” Pracownik musi zapoznać się z poleceniem pod podpisem.

Jeżeli pracodawca nie wyraża zgody, swoje postanowienie o braku porozumienia umieszcza na oświadczeniu pracownika.

Inicjatorem jest pracodawca. Jeżeli inicjatorem jest pracodawca, ma on obowiązek zawiadomić pracownika o odwołaniu z urlopu na własny koszt. W powiadomieniu pracownik wyrazi swoją zgodę lub sprzeciw.

Po uzyskaniu zgody pracownika pracodawca wydaje postanowienie o odwołaniu pracownika z urlopu bezpłatnego. Treść postanowienia może brzmieć następująco: „Ze względu na potrzeby produkcyjne odwołaj naukowca E. E. Skauzowa z bezpłatnego urlopu od 18 czerwca 2013 r.” Pracownik musi zapoznać się z poleceniem pod podpisem.

W obu przypadkach wyjaśnienia dotyczące faktycznego czasu trwania urlopu znajdują się w dziale VIII karty imiennej pracownika.

Czy urlop przedłuża się o dni wolne od pracy?

Czy konieczne jest przedłużanie urlopu bezpłatnego na dni wolne od pracy?

Zgodnie z częścią 1 art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dni wolne od pracy nie są wliczane do liczby dni kalendarzowych corocznego głównego lub corocznego dodatkowego płatnego urlopu.

Ale art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie ma zastosowania do urlopów bez wynagrodzenia. Jeżeli zatem dni wolne od pracy przypadają na urlop bezpłatny, wówczas wlicza się je do liczby dni kalendarzowych takiego urlopu, bez jego przedłużania.

Przykład 1. Pracownik napisał wniosek o urlop bezpłatny od 1 czerwca do 19 czerwca 2013 r. (19 dni kalendarzowych). Okres ten przypada na święto państwowe przypadające 12 czerwca. W jaki dzień pracownik powinien iść do pracy - 20 czy 21 czerwca?

Rozwiązanie. Dzień wolny od pracy w dniu 12 czerwca przypadający w okresie urlopu bezpłatnego wlicza się do okresu tego urlopu bez jego przedłużania. Pracownik musi wrócić do pracy 20 czerwca.

Czy istnieje możliwość urlopu na własny koszt na kilka godzin?

Prawo pracy nie określa minimalnego ani maksymalnego czasu trwania urlopu bezpłatnego. Część 1 art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że czas trwania takiego urlopu ustalany jest w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą. Jednocześnie wszystkie rodzaje urlopów zgodnie z Kodeksem pracy udzielane są w dniach kalendarzowych lub roboczych, w szczególności:

roczny podstawowy płatny urlop - 28 dni kalendarzowych (część 1 art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
roczny dodatkowy płatny urlop dla pracowników o nieregularnym czasie pracy - co najmniej trzy dni kalendarzowe (część 1 art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
płatny urlop dla pracowników wykonujących pracę sezonową - dwa dni robocze za każdy miesiąc pracy (art. 295 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Bardziej celowe jest zapewnienie pracownikowi urlopu na własny koszt w dniach, a nie w godzinach.

W Wewnętrznym Regulaminie Pracy pracodawca może wprowadzić następujący zapis: „Z powodów rodzinnych lub innych ważnych powodów Pracownikowi może zostać udzielony urlop bezpłatny w liczbie dni pracy uzgodnionej z Pracodawcą, jeżeli nie będzie to skutkować naruszeniem przepisów terminów i zakłóceń w bieżącej pracy, w które Pracownik jest bezpośrednio zaangażowany. Pracownik ma obowiązek niezwłocznie powiadomić kierownika jednostki strukturalnej o udzieleniu takiego urlopu zgodnie z zarządzeniem podporządkowania służbowego. Urlopu bezpłatnego udziela się na pisemny wniosek Pracownika i wydawany jest na podstawie zarządzenia (dyspozycji) Dyrektora Generalnego. W porozumieniu z kierownikiem jednostki strukturalnej Pracownik może odrobić nieprzepracowany czas pracy w okresie rozliczeniowym.”

Oznacza to, że jednego dnia pracodawca zapisze na karcie czasu pracy pracownika na przykład 6 godzin pracy, a innego dnia, gdy nadrobi te nieprzepracowane godziny, - 10 godzin.

Aby uniknąć konfliktów, wszelkie zmiany w rozkładzie czasu pracy muszą być uzgadniane na piśmie.

We wniosku o urlop bezpłatny pracownik może wskazać dzień, w którym jest gotowy do pozostania w pracy.

Jak odzwierciedlić okres „urlopu na własny koszt” w karcie czasu pracy?

Jak odzwierciedlić okres bezpłatnego urlopu w karcie czasu pracy?

W karcie czasu pracy okres urlopu jest wskazany w zależności od rodzaju takiego urlopu. Zatem okres urlopu bezpłatnego:

przekazane pracownikowi ze względów rodzinnych lub z innych ważnych powodów za zgodą pracodawcy, jest oznaczone w karcie zgłoszenia literą DO lub cyfrą 16;
za wykonanie którego odpowiada pracodawca, odnotowuje się w karcie zgłoszenia literę OZ lub cyfrę 17;
świadczone zgodnie z układem zbiorowym pracy lub umową branżową, zaznacza się na karcie zgłoszenia literą DB lub cyfrą 18.

Długość urlopu bezpłatnego ma znaczenie nie tylko ze względu na odnotowanie obecności w pracy w karcie czasu pracy. Od tego zależy staż pracy obliczony na potrzeby udzielenia corocznego płatnego urlopu.

Jak wyjazd na własny koszt wpływa na Twoje wrażenia z wakacji?

Jak długość urlopu bezpłatnego wpływa na staż pracy w przypadku corocznego płatnego urlopu?

Urlopy na własny koszt, udzielone na wniosek pracownika, wlicza się do stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu, jednak tylko w części nieprzekraczającej 14 dni kalendarzowych w roku pracy (ust. 6 ust. 1 , artykuł 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy na własny koszt przez okres dłuższy niż 14 dni kalendarzowych, jego rok pracy przesuwa się o liczbę nadwyżek.

Przykład 2. E. E. Skauzov pracuje w Liverpool OJSC jako asystent badawczy od 12 marca 2012 r. Co roku jako weteran bojowy bierze urlop bezpłatny w wymiarze 35 dni kalendarzowych. W 2012 r. skorzystał z określonego urlopu w okresie od 1 października do 4 listopada. Jak wpłynie to na obliczenie stażu pracy uprawniającego do corocznego płatnego urlopu?

Rozwiązanie. W pierwszym roku pracy pracownika (od 12 marca 2012 r. do 11 marca 2013 r.) z 35 dni kalendarzowych urlopu bezpłatnego do stażu pracy na urlopie wlicza się jedynie 14 dni kalendarzowych (§ 5 ust. 1 art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Początek drugiego roku pracy pracownika zostanie przesunięty o 21 dni kalendarzowych (35 dni kalendarzowych - 14 dni kalendarzowych). Zatem jego drugi rok pracy będzie trwał od 2 kwietnia 2013 r. do 1 kwietnia 2014 r.

Zauważmy, że dni urlopu bezpłatnego są wyłączone z okresu rozliczeniowego przy obliczaniu średniego wynagrodzenia, niezależnie od jego czasu trwania (punkt „e”, ust. 5 Regulaminu w sprawie przeciętnego wynagrodzenia, zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z grudnia 24, 2007 N 922).

Ponadto okres pobytu na takim urlopie nie jest wliczany do okresu ubezpieczenia uwzględnianego przy przyznawaniu emerytury (część 1, art. 10 ustawy federalnej z dnia 17 grudnia 2001 r. N 173-FZ).

Czy pracownik może wziąć urlop na własny koszt po zwolnieniu?

Kodeks pracy nie przewiduje udzielania urlopu bezpłatnego po zwolnieniu. Zasada ta obowiązuje tylko w przypadku niewykorzystanych płatnych urlopów - podstawowych i dodatkowych (część 2 art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W praktyce pracodawcy często stosują tę zasadę do urlopów na własny koszt przez analogię (orzeczenia Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 15 lutego 2013 r. Nr 4g/7-788/13 i z dnia 6 grudnia 2011 r. w sprawie nr 33-40058 ).

Zdaniem Rostrud pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu, po którym następuje zwolnienie, ale jest to jego prawo, a nie obowiązek (pismo z 24 grudnia 2007 r. N 5277-6-1).

Notatka! Urlop, po którym następuje zwolnienie

W przypadku udzielenia urlopu z późniejszym zwolnieniem za ostatni dzień urlopu uważa się dzień zwolnienia (art. 127 część 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jest to ostatni dzień urlopu, w którym należy umieścić datę zwolnienia w książce pracy pracownika. Co więcej, ostatnim dniem pracy będzie ostatni dzień, w którym pracownik pójdzie do pracy. Oznacza to, że w rzeczywistości stosunek pracy z pracownikiem kończy się z początkiem jego urlopu (orzeczenie Sądu Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 25 stycznia 2007 r. N 131-О-О oraz pismo Rostrud z dnia 24 grudnia 2007 r. N 5277-6-1).

Jak widać, w tym przypadku pojęcia „dzień zwolnienia” i „ostatni dzień pracy” nie pokrywają się. Oznacza to, że konieczne jest oddanie książeczki pracy i dokonanie pełnego rozliczenia z pracownikiem przed wyjazdem na urlop - w ostatnim dniu pracy (art. 80 część 5, art. 84 ust. 1 i 127 Federacji Rosyjskiej).

W przypadku udzielenia urlopu z późniejszym zwolnieniem pracownik ma prawo wycofać rezygnację z pracy przed rozpoczęciem urlopu, jeżeli inny pracownik nie zostanie zaproszony na jego miejsce w drodze przeniesienia (część 4 art. 127 Kodeksu pracy Federacja Rosyjska).

Alternatywą dla zwolnienia po zakończeniu urlopu bezpłatnego jest zwolnienie pracownika na jego własny wniosek. Tylko w tym przypadku musi powiadomić o tym pracodawcę na piśmie nie później niż dwa tygodnie wcześniej (część 1 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Umowa o pracę może zostać rozwiązana przed upływem określonego okresu, jeżeli pracodawca nie sprzeciwi się zwolnieniu pracownika (część 2 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Notatka! Określony termin rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu przez pracodawcę rezygnacji pracownika (część 1 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W dniu rozwiązania umowy o pracę pracodawca jest zobowiązany wydać pracownikowi książeczkę pracy i dokonać na jego rzecz płatności zgodnie z art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (część 4 art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponieważ pracownik nie pracuje w dniu zwolnienia, pracodawca jest zobowiązany wysłać mu zawiadomienie o konieczności stawienia się po książeczkę pracy lub wyrazić zgodę na przesłanie jej pocztą (część 6 art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy rosyjskiego Federacja).

Pracodawca jest obowiązany dokonać rozliczenia z pracownikiem nie później niż następnego dnia po złożeniu przez pracownika wniosku o ugodę (część 1 art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

info-personal.ru

Urlop na własny koszt (bez wynagrodzenia), urlop bezpłatny

Często ze względów rodzinnych pracownik musi skorzystać z urlopu na własny koszt. Dlatego też decyzja o skierowaniu pracownika na bezpłatny urlop bezpłatny należy co do zasady do prawa pracodawcy.

Ponadto urlopu bezpłatnego udziela się ze względów rodzinnych oraz z innych ważnych powodów. Co więcej, jeśli dokładnie przestudiujesz normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, okaże się, że czasami jest to również obowiązek firmy. Ponadto, w zależności od tego, na jakiej podstawie pracownik wyjeżdża na urlop bez oszczędzania, istnieje metoda obliczania jego stażu pracy.

Ze względów rodzinnych lub z innych ważnych powodów pracownikowi, na jego pisemny wniosek, można udzielić urlopu bezpłatnego, którego długość ustalana jest w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą (część 1 art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Federacja). Rozpatrując wnioski zwraca się uwagę na konkretne przyczyny i okoliczności, które spowodowały konieczność udzielenia urlopu. W końcu udzielenie urlopu bezpłatnego na podstawie art. 128 części 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest prawem, a nie obowiązkiem pracodawcy, dlatego ma on prawo odmówić jego wydania pracownikowi. W takim przypadku pracodawca musi wziąć pod uwagę zarówno zasadność powodów wskazanych przez pracownika we wniosku, jak i możliwość wyrządzenia szkody organizacji w przypadku udzielenia urlopu na własny koszt.

Sytuacja rodzinna i inne ważne powody oznaczają określone wydarzenia i potrzeby społeczne, które pojawiają się w życiu osobistym pracownika. Pracodawca nie może wysłać pracownika na urlop na własny koszt bez wynagrodzenia z własnej inicjatywy.

Ze względów rodzinnych lub innych ważnych powodów pracownikowi, na pisemny wniosek, można udzielić urlopu bezpłatnego, którego długość ustalana jest w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.

Ile dni możesz wziąć na własny koszt z pracy zgodnie z prawem?

Czy można iść na urlop bez wynagrodzenia przez rok? Jak długo można korzystać z urlopu na własny koszt zgodnie z Kodeksem pracy bez wynagrodzenia? Na jaki okres można wysłać pracującego emeryta i kobietę w ciąży?

Pracodawca jest obowiązany, na pisemny wniosek pracownika, udzielić urlopu bezpłatnego:

uczestnicy Wielkiej Wojny Ojczyźnianej – do 35 dni kalendarzowych w roku;
dla pracujących emerytów (według wieku) – do 14 dni kalendarzowych w roku;
rodzicom i żonom (mężom) personelu wojskowego, pracownikom organów spraw wewnętrznych, federalnej straży pożarnej, organom kontroli obrotu środkami odurzającymi i substancjami psychotropowymi, organom celnym, pracownikom instytucji i organów systemu karnego, którzy zmarli lub zmarł w wyniku urazu, wstrząśnienia mózgu lub urazu odniesionego w trakcie pełnienia obowiązków służby wojskowej (służby) lub na skutek choroby związanej ze służbą wojskową (służbą) – do 14 dni kalendarzowych w roku;
dla pracujących osób niepełnosprawnych – do 60 dni kalendarzowych w roku;
pracownicy w przypadku narodzin dziecka, rejestracji małżeństwa, śmierci bliskich osób – do pięciu dni kalendarzowych;
w innych przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie, innych przepisach federalnych lub układzie zbiorowym.

Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może mu je udostępnić odejść bez wynagrodzenia. Czas trwania urlopu bezpłatnego ustalany jest za zgodą stron: pracownika i pracodawcy.

Zapewnienie urlopu wypoczynkowego na własny koszt, bez obowiązkowego wynagrodzenia

W niektórych sytuacjach zapewnienie urlopu bezpłatnego jest obowiązkiem pracodawcy określonym w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Na przykład pracownikami, którym pracodawca jest zobowiązany do udzielenia urlopu bezpłatnego, są (art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

pracujący emeryci (według wieku);
rodzice i żony (mężowie) personelu wojskowego, którzy zmarli lub zmarli w wyniku urazu, wstrząśnienia mózgu lub urazu odniesionego w czasie służby lub w wyniku choroby związanej ze służbą wojskową;
pracujące osoby niepełnosprawne;
pracowników w przypadku narodzin dziecka, rejestracji małżeństwa, śmierci bliskich krewnych.

Oprócz powyższych sytuacji, Kodeks pracy wymienia jeszcze kilka przypadków, w których pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu bezpłatnego. Przykładowo taki urlop przysługuje pracownikom, którzy łączą pracę z nauką w placówkach oświatowych wyższego i średniego kształcenia zawodowego lub do nich uczęszczają.

Kodeks pracy, inne ustawy federalne lub układ zbiorowy mogą przewidywać inne przypadki, w których pracodawca jest zobowiązany do udzielenia urlopu bezpłatnego. Na przykład w części 2 art. 173 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymieniono kategorie pracowników, którym pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia bezpłatnego urlopu w związku z przyjęciem do instytucji edukacyjnych wyższego wykształcenia zawodowego i szkolenia w nich, są to :

pracownicy dopuszczeni do egzaminów wstępnych w szkołach wyższych zawodowych;
pracownicy – studenci wydziałów przygotowawczych uczelni wyższych zawodowych;
pracownicy studiujący w akredytowanych przez państwo uczelniach zawodowych w trybie stacjonarnym, łączący naukę z pracą.

Część 2 art. 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymienia pracowników, którym pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia bezpłatnego urlopu w związku z przyjęciem do instytucji edukacyjnych średniego kształcenia zawodowego i szkolenia w nich, są to:

pracownicy dopuszczeni do egzaminów wstępnych w akredytowanych przez państwo placówkach oświatowych średniego kształcenia zawodowego;
pracownicy studiujący w akredytowanych państwowych placówkach oświatowych średniego kształcenia zawodowego w trybie stacjonarnym, łączący naukę z pracą, w celu uzyskania certyfikatu pośredniego.

Notatka! Urlop na własny koszt jest dozwolony tylko wtedy, gdy placówka kształcenia zawodowego na poziomie średnim posiada akredytację państwową.

Ponadto na wniosek pracownika pracodawca ma obowiązek udzielić mu urlopu bezpłatnego. pracownicy zatrudnieni na pół etatu. Należy pamiętać, że i w tym przypadku istnieje zastrzeżenie: tylko wtedy, gdy w przypadku pracy w niepełnym wymiarze godzin wymiar corocznego płatnego urlopu tego pracownika jest krótszy niż wymiar urlopu w głównym miejscu pracy (art. 286 kp) Federacji Rosyjskiej).

Obowiązek pracodawcy zapewnienia urlopu na własny koszt jest określony nie tylko w Kodeksie pracy, ale także w innych przepisach federalnych. Tak więc, zgodnie z paragrafem 11 art. 11 ustawy z dnia 27 maja 1998 r. nr 76-FZ „O statusie personelu wojskowego”, małżonkowie wojskowi otrzymują urlop na swój wniosek odbywa się jednocześnie z urlopem wojskowym. W takim przypadku długość urlopu małżonków może być równa urlopowi personelu wojskowego na ich wniosek. Tylko część urlopu małżonków wojskowych, która przekracza wymiar corocznego urlopu w ich głównym miejscu pracy, jest udzielana bez wynagrodzenia. Jednocześnie pracodawca nie ma w tym przypadku prawa odmówić bezpłatnego urlopu bezpłatnego.

Samotna matka z dzieckiem do 14 roku życia może w każdej chwili skorzystać z urlopu na własny koszt zgodnie z art. 263 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Oprócz Kodeksu pracy obowiązek pracodawcy zapewnienia niektórym pracownikom bezpłatnego urlopu określony jest w następujących przepisach federalnych:

z dnia 26 listopada 1996 r. nr 138-FZ – indywidualnym uczestnikom procesu wyborczego na czas wyborów do organów samorządu terytorialnego;
z dnia 01.09.97 nr 5-FZ - Bohaterowie Pracy Socjalistycznej i pełnoprawni posiadacze Orderu Chwały Pracy;
z dnia 12 czerwca 2002 r. nr 67-FZ – pełnomocnikom kandydata w trakcie referendum;
z dnia 10 stycznia 2003 r. nr 19-FZ – indywidualnym uczestnikom procesu wyborczego Prezydenta Federacji Rosyjskiej (pełnomocnikom kandydata, członkom komisji wyborczej z głosem doradczym);
z dnia 18 maja 2005 r. nr 51-FZ – indywidualnym uczestnikom procesu wyboru deputowanych do Dumy Państwowej (pełnomocnikom kandydata, członkom komisji wyborczej z głosem doradczym);
z dnia 27.05.98 nr 76-FZ - małżonkom personelu wojskowego w związku z częścią urlopu przekraczającą wymiar urlopu corocznego w głównym miejscu pracy;
z dnia 15.01.93 nr 4301-1 - Bohaterowie Związku Radzieckiego, Bohaterowie Federacji Rosyjskiej i pełnoprawni posiadacze Orderu Chwały (dodatkowy urlop do trzech tygodni w roku w dogodnym dla nich terminie)

Czas trwania urlopu bezpłatnego, jeżeli pracodawca jest zobowiązany go udzielić, określa prawo federalne, które przewiduje taki urlop na własny koszt. Informacje o czasie trwania wspomnianego urlopu bezpłatnego, który jest udzielany bezwzględnie, podano w tabeli.

Okres przymusowego urlopu na własny koszt bez wynagrodzenia

Pracownicy, którym udzielono urlopu	Długość urlopu
Wszyscy pracownicy w sprawach związanych z narodzinami dziecka, rejestracją małżeństwa, śmiercią bliskich	Do 5 dni kalendarzowych z każdego powodu
Pracujące osoby niepełnosprawne	Do 60 dni kalendarzowych w roku
Pracujący emeryci (według wieku)
Pracownicy będący rodzicami, żonami (mężami) personelu wojskowego, którzy zmarli lub zmarli w wyniku urazu, wstrząśnienia mózgu lub urazu odniesionego w trakcie pełnienia obowiązków służby wojskowej albo w wyniku choroby związanej ze służbą wojskową	Do 14 dni kalendarzowych w roku
Robotnicy – uczestnicy Wielkiej Wojny Ojczyźnianej	Do 35 dni kalendarzowych w roku
Pracownicy przyjmowani do egzaminów wstępnych w szkołach wyższych zawodowych	15 dni kalendarzowych
Pracownicy – studenci wydziałów przygotowawczych uczelni wyższych zawodowych	15 dni kalendarzowych (na zdanie egzaminów końcowych)
Pracownicy studiujący w akredytowanych przez państwo uczelniach zawodowych w trybie stacjonarnym, łączący naukę z pracą	15 dni kalendarzowych w roku akademickim (na zaliczenie egzaminu pośredniego); 4 miesiące (na przygotowanie i obronę końcowej pracy kwalifikacyjnej oraz zdanie końcowych egzaminów państwowych); 1 miesiąc (za zdanie egzaminów państwowych)
Pracownicy przyjmowani do egzaminów wstępnych w akredytowanych przez państwo placówkach oświatowych średniego kształcenia zawodowego	10 dni kalendarzowych
Pracownicy studiujący w akredytowanych państwowych placówkach oświatowych średniego kształcenia zawodowego w trybie stacjonarnym, łączący naukę z pracą	10 dni kalendarzowych w roku akademickim (na zaliczenie egzaminu pośredniego); 2 miesiące (na przygotowanie i obronę końcowej pracy kwalifikacyjnej oraz zdanie końcowych egzaminów państwowych); 1 miesiąc (w przypadku egzaminów końcowych)

Dokumentacja urlopu bezpłatnego

Urlopu bezpłatnego udziela się pracownikowi na podstawie wniosku. Wskazuje w nim datę rozpoczęcia i czas trwania wakacji, a także okoliczności, w których potrzebuje tych wakacji. Wraz z wnioskiem można złożyć dokumenty (jego kopie) potwierdzające wskazane w nim okoliczności.

Zgoda pracodawcy na udzielenie takiego urlopu formalizowana jest w drodze zarządzenia (pouczenia) w formularzu nr T-6. Pracownik musi się z nim zapoznać pod podpisem. Zamówienie (instrukcja) powinno wskazywać:

nazwisko, imię, patronim pracownika;
powód urlopu;
data rozpoczęcia i czas trwania urlopu.

Informacje o udzielonym urlopie wpisuje się do karty imiennej pracownika (druk nr T-2) i karty czasu pracy (formularz nr T-12 lub T-13).

W karcie zgłoszenia czas urlopu bezpłatnego oznaczony jest kodem „DO”, jeżeli urlopu udzielono za zgodą pracodawcy, lub kodem „OZ”, jeżeli pracownik korzysta z urlopu na podstawie przepisów art. aktualne ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

Długość urlopu na własny koszt, bez wynagrodzenia

Długość urlopu bezpłatnego ze względów rodzinnych oraz z innych ważnych powodów ustalana jest w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.

Pracownik może przerwać urlop w dowolnym momencie, nie oszczędzając na wynagrodzeniu. Ponadto urlopu takiego udziela się bez łączenia z innymi urlopami.

Symbole, oznaczenia w karcie czasu pracy

OZ— Urlop bezpłatny na warunkach przewidzianych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej
DO— Urlop bezpłatny udzielany pracownikowi za zgodą pracodawcy
UD— dodatkowy urlop bezpłatny w związku ze szkoleniem
DB— Coroczny dodatkowy urlop bezpłatny

Gwarancje dla pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym

Co do zasady nie można zwolnić pracownika z inicjatywy pracodawcy, gdy przebywa on na urlopie wypoczynkowym. Ponieważ zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik nie może zostać zwolniony z inicjatywy pracodawcy podczas jego urlopu, z wyjątkiem przypadku likwidacji organizacji lub zakończenia działalności przez osobę fizyczną przedsiębiorca.

Jeżeli pracownik organizacji przebywający na bezpłatnym urlopie zachoruje i przyniesie zwolnienie lekarskie, organizacja nie jest zobowiązana do wypłaty mu tymczasowych rent inwalidzkich. Przecież świadczenie to nie przysługuje ubezpieczonemu na okres jego zwolnienia z pracy z pełnym lub częściowym zatrzymaniem wynagrodzenia lub bez wynagrodzenia zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. Oczywiście z wyjątkiem przypadków utraty przez pracownika zdolności do pracy na skutek choroby lub urazu w okresie corocznego płatnego urlopu. Jest to określone w akapicie 1 ust. 1 art. 9 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ.

Jeżeli w czasie urlopu bezpłatnego pracownica udała się na urlop macierzyński, pracodawca ma obowiązek wypłacić jej zasiłek macierzyński, gdyż pracownica jest jedną z osób ubezpieczonych. Ponadto urlop bezpłatny należy przerwać od chwili rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego. Zasiłek macierzyński wypłacany jest pracownikowi w wysokości 100% średnich zarobków (klauzula 1, art. 11 ustawy federalnej nr 255-FZ z dnia 29 grudnia 2006 r.).

Jeżeli pracownik nie ma faktycznie naliczonych wynagrodzeń i faktycznie przepracowanych dni w okresie rozliczeniowym i przed nim, średnie zarobki należy obliczyć na podstawie oficjalnego wynagrodzenia, stawki taryfowej ustalonej dla kategorii pracownika, oficjalnego wynagrodzenia i dodatku (wynagrodzenie). Powód - klauzula 11 Regulaminu w sprawie specyfiki procedury obliczania świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu dla obywateli podlegających obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu, zatwierdzonego dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 15 czerwca 2007 r. nr 375.

Pracodawca nie ma prawa wysyłać pracowników na urlop bezpłatny z własnej inicjatywy.

Stanowi to naruszenie prawa pracy, za które może zostać ukarany grzywną zgodnie z częściami 1 i 4 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Niedopuszczalność przymusowych odejść bez wynagrodzenia w związku z czasowym zawieszeniem działalności organizacji podkreśliło rosyjskie Ministerstwo Pracy (uchwała rosyjskiego Ministerstwa Pracy z dnia 27 czerwca 1996 r. nr 40). W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej inicjatywa pracownika jest również uważana za warunek udzielenia urlopu na własny koszt (art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Za czas przestoju uważa się sytuację, w której pracownik z winy pracodawcy nie jest w stanie wykonywać swoich obowiązków służbowych. W czasie przestoju pracownicy muszą otrzymywać co najmniej 2/3 swoich średnich zarobków (część 1 art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli zamiast naliczać te płatności pracownikom, pracodawca wyśle ich na urlop bez wynagrodzenia, będzie to naruszenie, za które przewidziana jest odpowiedzialność:

dla urzędników organizacji (menedżera) - ostrzeżenie lub grzywna od 1000 do 5000 rubli. (powtarzające się naruszenie skutkuje karą grzywny w wysokości od 10 000 do 20 000 rubli lub dyskwalifikacją na okres od jednego do trzech lat);
dla przedsiębiorców – kara od 1000 do 5000 rubli. (wielokrotne naruszenie pociąga za sobą karę w wysokości od 10 000 do 20 000 rubli);
dla organizacji – kara od 30 000 do 50 000 rubli. (wielokrotne naruszenie pociąga za sobą karę w wysokości od 50 000 do 70 000 rubli).

Wybór redaktora

Znaczenie doktryny. Co to jest doktryna? Znaczenie i interpretacja słowa doktrina, definicja tego terminu. Biblia: słownik tematyczny

2. Doktryna prawa islamskiego 3. Doktryna faszyzmu Filozofia faszyzmu Antyindywidualizm i wolność Władza ludu i narodu Polityka...

Koszt ubezpieczenia możesz również obliczyć na swoim komputerze.

Jeśli na Zachodzie ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków jest opcją obowiązkową dla każdego cywilizowanego człowieka, to w naszym kraju jest to...

Ser lub produkt serowy. Jaka jest różnica? Jak wybrać odpowiedni ser i co warto wiedzieć przy zakupie Który ser jest najbardziej naturalny

W Internecie można znaleźć wiele wskazówek, jak odróżnić ser wysokiej jakości od podróbki. Ale te wskazówki są mało przydatne. Rodzaje i odmiany...

Jak zrobić talizman z modlitwy z czerwonej nici Jak zrobić talizman z czerwonej nici

Amulet czerwonej nici znajduje się w arsenale wielu narodów - wiadomo, że od dawna był wiązany na starożytnej Rusi, w Indiach, Izraelu... W naszym...

Jak wprowadzić polecenie odbioru gotówki 1s 8

Polecenie gotówkowe wydatków w 1C 8 Dokument „Polecenie gotówkowe wydatków” (RKO) przeznaczony jest do rozliczenia wypłaty gotówki za....

Objaśnienia Ministra Finansów dotyczące sporządzania formularzy sprawozdawczości finansowej Termin składania formularza 737

Od 2016 r. Wiele form sprawozdawczości księgowej państwowych (miejskich) instytucji budżetowych i autonomicznych musi być tworzonych zgodnie z...

Podstawowa księgowość przedsiębiorstwa: zalety i wady Podstawowa wersja rachunkowości 1C

Wybierz żądane oprogramowanie z listy 1C: CRM CORP 1C: CRM PROF 1C: Przedsiębiorstwo 8. Zarządzanie handlem i relacjami z...

1c księgowy plan kont

W tym artykule poruszymy kwestię tworzenia własnego konta w planie kont rachunkowości 1C Księgowość 8. Ta operacja jest dość...

Nowoczesne chińskie siły morskie Chińskiej marynarki wojennej

Siły morskie ChRL „Czerwony Smok” - symbol Marynarki Wojennej PLA Flaga Marynarki Wojennej PLA W chińskim mieście Qingdao w prowincji Shandong...

Nowy

Popularny