Klasyfikator zawodów i stanowisk rok. Rozszyfrujmy, czym jest ocpdtr

Ogólnorosyjski klasyfikator zawodów pracowniczych, stanowisk pracowniczych i kategorii taryfowych (skrót) - integralna część Jednolitego Systemu Klasyfikacji i Kodowania Informacji (USCC) Federacji Rosyjskiej została przygotowana w ramach realizacji państwowego programu przejścia Federacji Rosyjskiej do przyjętego w praktyce międzynarodowej systemu rachunkowości i statystyki .

Historia przyjęcia OKPDTR

OKPDTR został przyjęty dekretem standardu państwowego Federacji Rosyjskiej z dnia 26 grudnia 1994 r. nr 367) i wszedł w życie 1 stycznia 1996 r.

OKPDTR był kilkakrotnie nowelizowany (23 grudnia 1996, 10 czerwca 1999, 29 grudnia 2003).

Zamiar

Klasyfikator ma na celu rozwiązywanie problemów związanych z szacowaniem liczby pracowników i pracowników, uwzględnianiem składu i rozkładu personelu według kategorii personelu, poziomu kwalifikacji, stopnia mechanizacji i warunków pracy, kwestii zapewnienia zatrudnienia, organizacji płac pracowników i pracowników, obliczanie emerytur, ustalanie dodatkowych potrzeb kadrowych i innych na wszystkich poziomach zarządzania gospodarką kraju w warunkach zautomatyzowanego przetwarzania informacji.

Przedmiotem klasyfikacji w OKPDTR są zawody pracowników i stanowiska pracowników.

Struktura

OKPDTR składa się z dwóch sekcji:

• zawody robotnicze;
• stanowiska pracownicze.

Sekcja pierwsza – zawody pracowników – obejmuje zawody pracowników zgodnie z Jednolitym Spisem Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników (UTKS), a także zawody pracowników, których prawa i obowiązki określone są w statutach, przepisach szczególnych i odpowiednie przepisy regulujące skład zawodów w sektorach gospodarki.

Dział drugi – Stanowiska pracowników – został opracowany w oparciu o Jednolitą Nomenklaturę Stanowisk Pracowników, Katalog Kwalifikacji Stanowisk Menedżerów, Specjalistów i Pracowników, aktualne regulacje i inne dokumenty regulacyjne dotyczące zagadnień wynagradzania, z uwzględnieniem nazw stanowiska wykorzystywane w gospodarce. Tytuły stanowisk urzędników służby cywilnej nadawane są zgodnie z dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej „W sprawie stanowisk publicznych Federacji Rosyjskiej” nr 32 i „W rejestrze stanowisk publicznych urzędników federalnych” nr 33 stycznia 11, 1995.

Każda pozycja klasyfikatora składa się z trzech bloków:

• blok identyfikacyjny;
• blok nazwy obiektu klasyfikacji;
• blok informacyjny.

Blok identyfikacyjny zbudowany jest w oparciu o system kodowania szeregowo-porządkowego obiektów klasyfikacyjnych. Blok identyfikacyjny obiektu klasyfikacji zawiera pięć cyfrowych miejsc po przecinku i numer kontrolny.

Liczbę kontrolną obliczono zgodnie z obowiązującą Metodologią obliczania i stosowania liczb kontrolnych.

Struktura oznaczenia kodowego zawodu pracownika (stanowiska pracowniczego) w klasyfikatorze:

Blok nazwy obiektu klasyfikacji stanowi ujednolicony zapis nazwy konkretnego zawodu pracownika lub stanowiska pracownika.

W poszczególnych rozdziałach nazwy obiektów klasyfikacyjnych ułożone są w kolejności alfabetycznej.

Blok informacyjny zawodów robotniczych zawiera kody aspektów, które charakteryzują zgodność zawodu pracownika z numerem wydania ETKS (dwa znaki) i niektórymi pozycjami Wszechrosyjskiego Klasyfikatora Zawodów (OKZ) OK 010-93. Ostatnia faseta wskazuje podstawową grupę klas w OKZ i zawiera cztery znaki.

Ponadto blok informacyjny OKPDTR zawiera siedem aspektów charakteryzujących zawody pracowników według następujących kryteriów:

rodzaje produkcji i pracy zgodnie z wydaniami ETKS - dwa znaki, aspekt 01;

kategorie taryfowe - jeden znak, aspekt 02;

formy i systemy wynagrodzeń - dwa znaki, aspekt 04;

warunki pracy - jeden znak, aspekt 05;

stopień mechanizacji pracy - jeden znak, aspekt 06;

zawody pochodne - jeden znak, aspekt 07.

Przykład kodowania według OKPDTR dla zawodu tokarza:

19149 6 02 7223 5 12 1 2,

gdzie: 1 - zawód;

9149 - tokarz;

6 - numer kontrolny;

02 - II numer ETKS;

7223 - grupa podstawowa dla OKZ (operatorzy maszyn do obróbki metali, nastawnicy obrabiarek i urządzeń);

5 - 5. kategoria taryfowa;

12 - system wynagrodzeń za pracę akordową;

1 - normalne warunki pracy;

2 – pracownik wykonujący pracę przy użyciu maszyn i mechanizmów.

Aspekt 07, który charakteryzuje stopień kwalifikacji pracowników (starszy, asystent), jest stosowany w różnych zawodach zgodnie z obowiązującymi dokumentami regulacyjnymi.

Blok informacyjny stanowisk pracowniczych zawiera kody fasetowe odpowiadające kategorii stanowiska (jeden znak), a także określonym stanowiskom OKZ (cztery znaki). Trzy aspekty charakteryzują pozycje według następujących cech:

pozycje pochodne - dwa znaki, aspekt 11;

Cechą aspektów 11 i 12 jest alternatywny charakter ich zastosowania dla różnych stanowisk, gdyż stanowiska pochodne nie przewidują kategorii kwalifikacji. Zatem w zależności od pozycji wybierana jest faseta 11 lub 12.

Przykład kodowania według OKPDTR dla stanowiska zastępcy szefa działu finansowo-ekonomicznego:

24695 1 1 1231 03,

gdzie: 2 - pozycja;

4695 - kierownik wydziału (finansowy, ekonomiczno-administracyjny);

1 - numer czeku;

1231 - grupa podstawowa dla OKZ (szefowie pionów i służb finansowo-ekonomicznych i administracyjnych);

03 - stanowisko pochodne - zastępca.

Pomiędzy obiektami klasyfikacji OKPDTR i OKZ zostały utworzone połączenia, które umożliwiają przypisanie każdego obiektu OKPDTR do odpowiedniego zgrupowania OKZ. Generalnie każdy zawód pracownika lub stanowisko pracownika można jednoznacznie przypisać do określonej grupy zawodów. Jednakże ze względu na fakt, że pojęcia „zawód”, „zawód”, „stanowisko” są odmienne, w niektórych przypadkach, aby ustalić jednoznaczny związek pomiędzy OKPDTR i OKZ, konieczne jest skorzystanie z objaśnień dla grupowań OKZ. Objaśnienia te należy stosować także przy kodowaniu zawodów pochodnych pracowników i stanowisk pracowników.

O składzie i kolejności ułożenia aspektów bloku informacyjnego decyduje specyfika konkretnych zadań rozwiązywanych za pomocą klasyfikatora.

W bloku informacyjnym jako dodatkowe funkcje można również wykorzystać kody i nazwy innych ogólnorosyjskich klasyfikatorów informacji technicznych i ekonomicznych.

OKPDTR przyjęła następującą formę uporządkowania materiału: w dziale „Zawody pracowników”

w sekcji „Stanowiska pracowników”

Historia adopcji

OKPDTR został przyjęty dekretem standardu państwowego Federacji Rosyjskiej z dnia 26 grudnia roku nr 367) i wszedł w życie 1 stycznia.

Zmiany w OKPDTR wprowadzano kilkukrotnie (23 grudnia, 10 czerwca, 29 grudnia).

Zamiar

Klasyfikator ma na celu rozwiązywanie problemów związanych z szacowaniem liczby pracowników i pracowników, uwzględnianiem składu i rozkładu personelu według kategorii personelu, poziomu kwalifikacji, stopnia mechanizacji i warunków pracy, kwestii zapewnienia zatrudnienia, organizacji płac pracowników i pracowników, obliczanie emerytur, ustalanie dodatkowych potrzeb kadrowych i innych na wszystkich poziomach zarządzania gospodarką kraju w warunkach zautomatyzowanego przetwarzania informacji.

Przedmiotem klasyfikacji w OKPDTR są zawody pracowników i stanowiska pracowników.

Struktura

OKPDTR składa się z dwóch sekcji:

• zawody robotnicze;
• stanowiska pracownicze.

Sekcja pierwsza – zawody pracowników – obejmuje zawody pracowników zgodnie z Jednolitym Spisem Taryf i Kwalifikacji Pracy i Zawodów Pracowników (UTKS), a także zawody pracowników, których prawa i obowiązki określone są w statutach, przepisach szczególnych i odpowiednie przepisy regulujące skład zawodów w sektorach gospodarki.

Dział drugi – Stanowiska pracowników – został opracowany w oparciu o Jednolitą Nomenklaturę Stanowisk Pracowników, Katalog Kwalifikacji Stanowisk Menedżerów, Specjalistów i Pracowników, aktualne regulacje i inne dokumenty regulacyjne dotyczące zagadnień wynagradzania, z uwzględnieniem nazw stanowiska wykorzystywane w gospodarce. Tytuły stanowisk urzędników służby cywilnej nadawane są zgodnie z dekretami Prezydenta Federacji Rosyjskiej „W sprawie stanowisk publicznych Federacji Rosyjskiej” nr 32 i „W rejestrze stanowisk publicznych urzędników federalnych” nr 33 stycznia 11, 1995.

Każda pozycja klasyfikatora składa się z trzech bloków:

• blok identyfikacyjny;
• blok nazwy obiektu klasyfikacji;
• blok informacyjny.

Blok identyfikacyjny zbudowany jest w oparciu o system kodowania szeregowo-porządkowego obiektów klasyfikacyjnych. Blok identyfikacyjny obiektu klasyfikacji zawiera pięć cyfrowych miejsc po przecinku i numer kontrolny.

Liczbę kontrolną obliczono zgodnie z obowiązującą Metodologią obliczania i stosowania liczb kontrolnych.

Struktura oznaczenia kodowego zawodu pracownika (stanowiska pracowniczego) w klasyfikatorze:

Х ХХХХ Х ▲ ▲ ▲ │ │ └──────numer kontrolny (CN) │ │ │ └─────numer seryjny przedmiotu klasyfikacji │ │ zawód (1) └─ ─────── ──────────────────────── pozycja (2)

Blok nazwy obiektu klasyfikacji stanowi ujednolicony zapis nazwy konkretnego zawodu pracownika lub stanowiska pracownika.

W poszczególnych rozdziałach nazwy obiektów klasyfikacyjnych ułożone są w kolejności alfabetycznej.

Blok informacyjny zawodów robotniczych zawiera kody aspektów, które charakteryzują zgodność zawodu pracownika z numerem wydania ETKS (dwa znaki) i niektórymi pozycjami Wszechrosyjskiego Klasyfikatora Zawodów (OKZ) OK 010-93. Ostatnia faseta wskazuje podstawową grupę klas w OKZ i zawiera cztery znaki.

Ponadto blok informacyjny OKPDTR zawiera siedem aspektów charakteryzujących zawody pracowników według następujących kryteriów:

1. rodzaje produkcji i pracy zgodnie z wydaniami ETKS - dwa znaki, aspekt 01;
2. kategorie taryfowe - jeden znak, aspekt 02;
3. klasy kwalifikacyjne (kategorie) - jeden znak, aspekt 03;
4. formy i systemy wynagrodzeń - dwa znaki, aspekt 04;
5. warunki pracy - jeden znak, aspekt 05;
6. stopień mechanizacji pracy - jeden znak, aspekt 06;
7. zawody pochodne - jeden znak, aspekt 07.

Przykład kodowania według OKPDTR dla zawodu tokarza:

19149 6 02 7223 5 12 1 2, gdzie 1 to znak zawodu;

Aspekt 07, który charakteryzuje stopień kwalifikacji pracowników (starszy, asystent), jest stosowany w różnych zawodach zgodnie z obowiązującymi dokumentami regulacyjnymi.

Blok informacyjny stanowisk pracowniczych zawiera kody fasetowe odpowiadające kategorii stanowiska (jeden znak), a także określonym stanowiskom OKZ (cztery znaki). Trzy aspekty charakteryzują pozycje według następujących cech:

1. 9149 tokarz;
2. pozycje pochodne - dwa znaki, aspekt 11;
3. 6 numer kontrolny;

Cechą aspektów 11 i 12 jest alternatywny charakter ich zastosowania dla różnych stanowisk, gdyż stanowiska pochodne nie przewidują kategorii kwalifikacji. Zatem w zależności od pozycji wybierana jest faseta 11 lub 12.

Przykład kodowania według OKPDTR dla stanowiska zastępcy szefa działu finansowo-ekonomicznego:

02 Drugi numer ETKS;

grupa podstawowa 7223 dla OKZ (operatorzy maszyn do obróbki metali, nastawnicy obrabiarek i urządzeń);

O składzie i kolejności ułożenia aspektów bloku informacyjnego decyduje specyfika konkretnych zadań rozwiązywanych za pomocą klasyfikatora.

W bloku informacyjnym jako dodatkowe funkcje można również wykorzystać kody i nazwy innych ogólnorosyjskich klasyfikatorów informacji technicznych i ekonomicznych.

OKPDTR przyjęła następującą formę uporządkowania materiału: w dziale „Zawody pracowników”

w sekcji „Stanowiska pracowników”

12-częściowy system wynagrodzeń z dodatkami;

1 normalne warunki pracy;

2. pracownik wykonujący pracę przy użyciu maszyn i mechanizmów.

kategorie stanowisk - jeden znak, aspekt 10;

kategorie kwalifikacji (klasy) - jeden znak, aspekt 12.

• 24695 1 1 1231 03, gdzie 2 to znak pozycji;
• 4695 kierowników wydziałów (finansowych, ekonomiczno-administracyjnych);
• Kontrola warunków pracy, kwalifikacji pracowników, ich wynagrodzeń i innych elementów procesu pracy.
• Statystyki i analiza danych w celu przedstawienia ogólnego obrazu zatrudnienia w regionie lub kraju.

Klasyfikatorem jest tabela zawierająca nazwy zawodów lub specjalności oraz odpowiadające im kody.

Kody obejmują pięć typów wartości, z których każda odpowiada jednej osobnej kolumnie: