Stopnie klasowe w służbie miejskiej: przydział i utrzymanie. W szeregach klasowych osób zajmujących stanowiska miejskie i pracowników miejskich gmin obwodu moskiewskiego

Klasa, kwalifikacje, stopień przydatności osoby do wykonywania określonej działalności w agencji rządowej zgodnie z jej obecnymi umiejętnościami, zdolnościami i wiedzą. Jest on ustalany na mocy ustawodawstwa federalnego lub innych przepisów. Zastanówmy się następnie nad tym, co istnieje szeregi klasowe Tabela stanu W artykule zostanie również przedstawiona korespondencja klas głównych.

Informacje ogólne

Po raz pierwszy zostały one usystematyzowane przez Piotra 1 w Tabeli Rang. Po rewolucji 1917 roku zostały one zniesione. W 1943 r. wprowadzono ponownie stopnie, ale tylko dla pracowników prokuratury i władze śledcze. Obowiązuje dzisiaj tabela rang klas stanowych służba cywilna każda klasa odpowiada określonej randze wojskowej (specjalnej). Został on zatwierdzony dekretem głowy państwa w 2005 roku.

Kategorie pracowników

Zgodnie z ustawą federalną nr 58 i nr 25 urzędnicy federalni, regionalni i gminni cywilna służba cywilna. Stopnie nadawane są także pracownikom organów ścigania.

Warto powiedzieć, że klasyfikacja urzędników służby cywilnej w Federacji Rosyjskiej uważana jest za jedną z najtrudniejszych teoria administracji i ćwiczyć. Faktem jest, że podział pracowników można przeprowadzić według różnych kryteriów. Na przykład, w zależności od szczebla władzy, pracownikami mogą być urzędnicy federalni lub regionalni.

Klasyfikują według gałęzi władzy urzędnicy ustawodawcza, wykonawcza, sądownictwo, prokuratury i innych organów wyższego szczebla. Najważniejsza jest jednak klasyfikacja pracowników według rangi, specjalności i stopnie wojskowe. Obecnie jest to ten, który jest najpełniej uregulowany. regulamin.

Ramy prawne

W 1995 roku ustalono kategorie kwalifikacji. Jednak w 2004 roku zatwierdzono 79-FZ. Reguluje stosunki, jakie powstają w momencie podjęcia służby cywilnej i jej ukończenia. 79-FZ reguluje interakcję pomiędzy organem rządowym a osobą, która zaprzestaje działalności zawodowej w swoim państwie. Warto powiedzieć, że wraz z tym aktem prawnym przepisy regulujące rozpatrywany obszar znajdują się również w ustawie federalnej nr 58. W ustawie „ O państwowej służbie cywilnej Federacja Rosyjska „określa się status (status prawny) urzędników federalnych i urzędników agencji rządowych podmiotów Federacji Rosyjskiej.

Klasyfikacja

Według aktualne ustawodawstwo, przechodzące osoby federalną służbę cywilną, przypisane są:

• stopnie dyplomatyczne;
• stopnie specjalne/wojskowe;
• fajne szeregi.

Jeśli chodzi o pracowników regionalnych agencji rządowych, podlegają oni ustawie federalnej nr 58. Akt normatywny stanowi, że osobom tym przypisuje się jedynie stopnie klasowe. Odpowiedni przepis zawarty jest w art. 13 (część 1 pkt 2).

Jak przydziela się rangę klasową państwowej służby cywilnej?

Ustawodawstwo ustanawia następujące zasady:

1. Przydzielanie stopni państwowej służby cywilnej przeprowadzane wyłącznie zgodnie z zastępowanym stanowiskiem.
2. Pracownicy, których kadencja nie jest ograniczona, otrzymują stopień po zdaniu egzaminu kwalifikacyjnego.
3. Rangi nadawane są osobiście. Należy przy tym zachować konsekwentność, biorąc pod uwagę poziom zawodowy i staż służby cywilnej na dotychczasowym stopniu oraz na zastępowanym stanowisku.

Stopień klasowy państwowej służby cywilnej może być następny lub pierwszy. Ten ostatni zostaje przydzielony do federalnego urzędnika służby cywilnej pomyślne zakończenie testy. Jeżeli nie zostało to przewidziane w umowie, stopień może zostać przyznany dopiero po 3 miesiącach. po powołaniu na stanowisko. Obywatel otrzymuje kolejny stopień po upływie okresu przewidzianego do pełnienia służby w poprzednim stopniu. W takim przypadku osoba musi obsadzić stanowisko, dla którego przewidziana jest ranga równa lub wyższa od przypisanej jej.

Ogólne zasady

Federacja Rosyjska Dostawać kolejna ranga kolejno po upływie ustalonego okresu pobytu na poprzednim etapie. W ramach zachęty dozwolone jest wcześniejsze przeniesienie do następnej klasy.

Przy przenoszeniu lub wprowadzaniu obywatela ze służby cywilnej jednego rodzaju do drugiego należy wziąć pod uwagę stopień klasowy.

W przypadku zwolnienia lub zwolnienia ze stanowiska uzyskaną ocenę zachowuje się. Jedyną podstawą pozbawienia rangi klasowej jest orzeczenie sądu.

Niuanse

Przenosząc osobę z jednego rodzaju służby cywilnej do innego rodzaju służby, przy przyjęciu na zajęcia w nowym miejscu pracy uwzględnia się wcześniej przypisany stopień. Należy pamiętać, że nie jest on przesyłany automatycznie. Dekret Prezydenta nr 113 z 2005 roku określa, co następuje. Przystępując do służby cywilnej osoba posiadająca stopień innego rodzaju służby, otrzymuje ją stosownie do zajmowanego stanowiska. Jeżeli okaże się ona niższa od dotychczasowej, wówczas pracownik może otrzymać rangę o stopień wyższą, ale w obrębie grupy, do której należy stanowisko, które będzie obsadzać.

Nazwy stopni

5 elementów w zestawie:

1. Sekretarz.
2. Referent.
3. Doradca.
4. Doradca Stanowy.
5. Pełniący obowiązki doradcy stanu.

Każda grupa ma trzy klasy. Za najwyższą uważa się klasę 1. W sumie jest 15 stopni. Kroki są wyraźnie podzielone na grupy zadań:

1. Sekretarz klas 1-3 odpowiada młodszej grupie.
2. Referent klasy 1-3. - najstarszy.
3. Doradca klas 1-3. - wiodący.
4. Doradca stanowy klas 1-3. - główny.
5. Pełniący obowiązki doradcy stanu w klasach 1-3. - najwyższy.

Funkcje przypisania

Wyższe stopnie - aktualny doradca stanu 1-3 klasy. - przydzielane przez Prezydenta urzędnikom federalnym. W tym przypadku:

1. W struktury wykonawcze, których działalnością kieruje Głowa Państwa, przydzielenie następuje na wniosek ich kierownictwa, a w innych organy wykonawcze- na wniosek Rządu.
2. W innych agencjach rządowych poziom federalny(sądowej, ustawodawczej) lub w ich aparacie uzyskanie kolejnej klasy następuje na wniosek ich kierownictwa.

Stopnie doradcy stanowego stopni 1-3. przydzielony federalnym urzędnikom służby cywilnej:

1. Struktury wykonawcze - Rząd.
2. Inne agencje rządowe – przez ich przywódców.

Stopnie doradcy, asystenta, sekretarza stopni 1-3. przydzielane przez kierownika właściwej agencji rządowej lub jego przedstawiciela. W podmiotach Federacji Rosyjskiej klasy uzyskuje się zgodnie z przepisami ustawy federalnej nr 79. Zazwyczaj stopnie głównych i najwyższych grup urzędowych wyznaczają gubernatorzy, inni - szefowie administracji Moskwy Region i jego podziały.

Terminy służby cywilnej

Ustalono akty prawne kolejne okresy Dla:

1. Sekretarz, asystent klasy III i II. - co najmniej rok.
2. Doradca i Doradca Stanowy III i II stopnia. - co najmniej dwa lata.
3. Rzeczywisty Doradca Stanowy klasy 3 i 2. - zwykle co najmniej rok.

Czas pracy sekretarza, asystenta, doradcy i doradcy stanu I stopnia. nie zainstalowany. W przypadku mianowania urzędnika służby cywilnej na dłużej niż wysoki słupek może otrzymać kolejną rangę, jeśli upłynął okres pobytu na poprzednim poziomie.

Dodatkowo

Pracownicy federalni będący specjalistami i specjalistami pomocniczymi bez limitu kadencji, a także menedżerowie zaliczani do grup wiodących i głównych, otrzymują stopnie po zdaniu egzaminu. Osoby zajmujące stanowiska w kategorii „menedżerowie”, należące do grupy stanowisk wyższego szczebla, przechodzą na kolejny szczebel także po zdaniu egzaminu. W takim przypadku decyzję o jego złożeniu musi podjąć przedstawiciel pracodawcy reprezentowany przez szefa federalnej agencji rządowej.

Zachęty

Dla szczególne zasługi w służbie rangę można przypisać:

1. Przed upływem stażu pracy, nie wcześniej jednak niż sześć miesięcy na zajmowanym stanowisku i nie wyższym niż klasa odpowiadająca temu stanowisku.
2. Po upływie okresu - o jeden stopień wyżej, ale w granicach grupa zawodowa, do którego należy zajmowane stanowisko.

Cechy wynagrodzenia

Akty regulacyjne dotyczące specjalne warunkiświadczona usługa dodatek. O stopień klasowy państwowej służby cywilnej ustala się je jako procent wynagrodzenia dla każdej grupy stanowisk:

1. Najwyższy - 150-200%.
2. Dom - 120-150%.
3. Wiodący - 90-120%.
4. Seniorzy - 60-90%.
5. Młodsi - do 60%.

Stosunek stopni klasowych państwowej służby cywilnej do stopni wojskowych

Został powołany na mocy Dekretów Prezydenta nr 113 (z dnia 14.02.2005) i nr 38 (z dnia 14.01.2011).

	Stopień wojskowy
Pełniący obowiązki Doradcy Państwowego I stopnia.	admirał floty, generał armii; admirał, generał pułkownik.
Pełniący obowiązki Doradcy Państwowego II stopnia.	Wiceadmirał, generał porucznik.
Pełniący obowiązki Doradcy Państwowego III stopnia.	kontradmirał, generał dywizji.
Doradca Stanowy I klasy.	kapitan I stopnia, pułkownik.
Doradca Stanowy II klasy.	kapitan 2 stopień, podpułkownik.
Doradca Stanowy III klasy.	kapitan 3 stopień, major.
Doradca 1 klasa.	kapitan, kapitan-porucznik.
Doradca II klasy.	starszy porucznik
Doradca III klasy.	porucznik.
Referent 1 klasa.	młodszy porucznik.
Referent II klasy.	starszy podchorąży/chorąży.
Referent klasy III.	kadet, chorąży.
Sekretarka 1 klasa.	Ch. statek; Ch. brygadzista, starszy sierżant.
Sekretarz II klasy.	brygadzista I klasy, sierżant; brygadzista 2 klasy, ml. sierżant.
Sekretarz klasy III.	starszy marynarz, kapral; marynarz, szeregowiec.

Prokuratorzy

Zgodnie z nr 1563 z dnia 21 listopada 2012 r. dla tych pracowników ustalane są również stopnie klasowe urzędników państwowych; mundur dzienny można zobaczyć poniżej. Nie ma przepisu mówiącego o podziale szeregów prokuratorów na grupy.

Orzecznictwo

Kontrola przeprowadzana jest w celu ustalenia przydatności urzędnika służby cywilnej na zajmowane przez niego stanowisko. Certyfikacja przyznawana jest co 3 lata. Na mocy specjalnej decyzji może zostać przeprowadzona kontrola nadzwyczajna. W celu przeprowadzenia certyfikacji powołana zostaje komisja.

Na spotkaniu dokonuje się przeglądu dokumentów i wysłuchuje wiadomości od urzędnika państwowego. W razie potrzeby zapraszany jest przełożony osoby certyfikowanej. Podaje ocenę działalności zawodowej podrzędny. Podczas certyfikacji komisja stwierdza zgodność działań urzędnika służby cywilnej wymagania kwalifikacyjne Ocenia się jego udział w rozwiązywaniu zadań powierzonych jednostce, złożoność pracy i jej efektywność. Ponadto wyniki zgodności z przepisami, doświadczenie, przestrzeganie ograniczeń, wiedza. Nie bez znaczenia jest brak naruszeń, zgodność z wymaganiami i obowiązkami.

Wyniki testu

Na podstawie wyników certyfikacji komisja podejmuje decyzję. Komisja może ustalić, że urzędnik służby cywilnej:

1. Odpowiedni na to stanowisko.
2. Odpowiada zastępowanemu stanowisku i zaleca się włączenie go do rezerwy na mianowanie wolne stanowisko w ramach wzrostu zatrudnienia.
3. Odpowiedni na stanowisko podlegające zaawansowanemu szkoleniu lub pomyślnemu przekwalifikowaniu.
4. Nie odpowiada pozycji, która jest zastępowana.

Egzamin kwalifikacyjny

Przeprowadza się je w celu rozwiązania kwestii uzyskania stopnia klasowego przez urzędnika służby cywilnej. Co do zasady egzamin przeprowadzany jest nie częściej niż raz w roku i nie rzadziej niż raz na 3 lata. W ramach wydarzenia komisja ocenia wiedzę, umiejętności i umiejętności urzędników służby cywilnej zgodnie z postanowieniami regulaminu, odpowiedzialność i złożoność działań zawodowych. Regulamin określa sposoby oceny. Należą do nich indywidualne rozmowy kwalifikacyjne i testy.

Umowa

Zakończy się z chwilą przystąpienia obywatela do służby cywilnej. Umowa serwisowa zwane porozumieniem pomiędzy przedstawicielem pracodawcy a kandydatem na stanowisko. Dokument ten określa obowiązki i prawa stron. Umowa może również przewidywać dodatkowe warunki. Wśród nich:

1. Test umożliwiający przyjęcie do służby cywilnej.
2. Zachowanie w tajemnicy informacji objętych tajemnicą państwową (lub inną tajemnicą prawnie chronioną), oficjalna informacja, jeżeli przepisy urzędowe przewidują wykorzystanie tych informacji.
3. Wskaźniki wydajności i związane z nimi warunki płacowe.

Dodatkowe warunki nie powinny pogarszać pozycji urzędnika służby cywilnej w porównaniu z sytuacją ustaloną w ustawie federalnej nr 79.

Regulamin pracy

Pełni rolę integralnego elementu przepisy administracyjne agencja rządowa. Obejmuje:

1. Uprawnienia służbowe urzędnika.
2. Wymagania kwalifikacyjne dotyczące charakteru, poziomu umiejętności i wiedzy nałożone na osobę zajmującą odpowiednie stanowisko. Regulamin może także przewidywać wymagania dotyczące stażu pracy lub stażu pracy w zakresie szkolenia (specjalności), edukacji.
3. Wykaz zagadnień, w których dyskusji urzędnik służby cywilnej jest zobowiązany lub uprawniony przy sporządzaniu projektów regulacyjnych aktów prawnych lub decyzji zarządczych (lub innych).
4. Procedury, terminy przygotowania i rozpatrzenia projektów wskazane powyżej, tryb ich zatwierdzania i przyjmowania.
5. Zasady oficjalnej interakcji urzędnika służby cywilnej z pracownikami tej samej agencji rządowej, innych agencji rządowych, innych organizacji i osób.
6. Wykaz usług świadczonych na rzecz osób prawnych i obywateli na podstawie przepisów administracyjnych.
7. Wskaźniki efektywności i efektywności działań zawodowych urzędników służby cywilnej.

Odpowiedzialność

Niezależnie od rangi, w przypadku naruszenia regulaminu, warunków umowy lub norm prawnych, na urzędnika mogą zostać nałożone sankcje dyscyplinarne.

Rozważana jest najłagodniejsza uwaga. Najbardziej surowa kara- zwolnienie. Przewidziano:

1. Powtarzające się nieprzestrzeganie obowiązki zawodowe bez uzasadnionego powodu, jeżeli na urzędnika służby cywilnej nałożono inną sankcję dyscyplinarną.
2. Absencja.
3. Pojawianie się w pracy w stanie nietrzeźwości (toksycznym, narkotycznym, alkoholowym).
4. Ujawnienie informacji stanowiących tajemnicę państwową lub inną tajemnicę prawnie chronioną, a także oficjalna informacja o których dowiedział się w związku z wykonywaniem swoich obowiązków.
5. Akceptacja przez urzędnika służby cywilnej zajmującego stanowisko kierownicze, nieuzasadniona decyzja jeżeli pociągało to za sobą naruszenie integralności majątku, korzystanie z niego niezgodnie z prawem aktywa materialne lub inną szkodę na mieniu agencji rządowej.

Przepisy przewidują także inne naruszenia, za które urzędnik może zostać zwolniony.

Prawo federalne„O podstawach służby komunalnej w Federacji Rosyjskiej” przewiduje szeroki zakres gwarancji dla pracowników komunalnych. Tym samym pracownikowi komunalnemu gwarantuje się: warunki pracy zapewniające wykonywanie jego obowiązków służbowych; wynagrodzenie i inne płatności. Wysokość oficjalnego wynagrodzenia, wielkość i procedura ustalania premii i innych płatności oficjalna pensja pracownika komunalnego określają akty prawne organów władzy samorząd lokalny zgodnie z prawem podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej; roczny płatny urlop. Pracownikowi gminy przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze co najmniej 30 osób dni kalendarzowe. Dla poszczególne kategorie pracownicy samorządowi federalni i prawa regionalne ustanawia się coroczny płatny urlop o dłuższym czasie trwania. Oprócz corocznego płatnego urlopu pracownikowi samorządowemu przysługuje dodatkowy płatny urlop ze względu na staż pracy w trybie i na warunkach określonych w przepisach federalnych i regionalnych; opieka medyczna on i członkowie jego rodziny, także po przejściu na emeryturę; renta za wysługę lat oraz renta i renta dla członków rodziny pracownika komunalnego na wypadek jego śmierci powstałej w związku z pełnieniem obowiązków służbowych. Dla pracownika Urzędu Miejskiego w regionie zabezpieczenie emerytalne V całkowicie Obowiązują uprawnienia urzędnika służby cywilnej w Federacji Rosyjskiej określone w ustawach federalnych i regionalnych. Rozmiar emerytura państwowa pracownik komunalny wykonywany jest zgodnie z ustalonym przez prawo stosunkiem podmiotowym Federacji stanowisk komunalnych do służb komunalnych i stanowisk rządowych służba cywilna. Maksymalna wysokość emerytury państwowej pracownika komunalnego nie może przekraczać maksymalny rozmiar emerytura państwowa urzędnika służby cywilnej zgodnie z odpowiednimi przepisami urząd publiczny. W razie śmierci pracownika komunalnego, związanej z wykonywaniem przez niego obowiązków służbowych, w tym następujących po zwolnieniu go ze służby komunalnej, członkowie rodziny zmarłego mają prawo do renty rodzinnej w trybie określonym przez ustawę federalną ; obowiązkowy ubezpieczenie państwowe w przypadku uszczerbku na zdrowiu i mieniu w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych; stan przymusowy ubezpieczenie społeczne w przypadku choroby lub niepełnosprawności w okresie pełnienia przez niego służby komunalnej lub po jej zakończeniu, a które nastąpiły w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych; zapewniona jest ochrona jemu i członkom jego rodziny, ustanowione ustawami, przed przemocą, groźbami, innymi złe prowadzenie się w związku z wykonywaniem swoich obowiązków służbowych. W przypadku likwidacji organu samorządu terytorialnego redukcja personelu tego ciała pracownikowi komunalnemu przysługują gwarancje ustanowione przez prawo pracy Federacji Rosyjskiej dla pracowników w przypadku ich zwolnienia w związku z likwidacją przedsiębiorstw, instytucji, organizacji lub redukcją personelu. Ustawa podmiotu Federacji Rosyjskiej i statut jednostki miejskiej mogą przewidywać dodatkowe gwarancje dla pracownika gminy. Zachęta pracowników miejskich. Rodzaje zachęt dla pracowników komunalnych i tryb ich stosowania określają regulacyjne akty prawne samorządów lokalnych zgodnie z przepisami federalnymi i regionalnymi. Co do zasady, za nienaganną i sprawną obsługę komunalną, następujące typy zachęty i nagrody: ogłoszenie podziękowań z wypłatą jednorazowej premii; nagradzanie świadectwo honorowe organ samorządu terytorialnego za zapłatę jednorazowej premii motywacyjnej lub wręczenie wartościowego prezentu; inne rodzaje zachęt i nagród dla organów samorządu terytorialnego; wypłata jednorazowej nagrody motywacyjnej w związku z przejściem na emeryturę za wysługę lat. W przypadkach przewidzianych przez prawo pracownik samorządowy może zostać nagrodzony nagroda państwowa, tytuł honorowy lub może otrzymać status honorowy. Pojęcie dodatek pieniężny pracownicy komunalni Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - „ Wynagrodzenie (wynagrodzenie pracownika) – wynagrodzenie za pracę uzależnione od kwalifikacji pracownika, złożoności, ilości, jakości i warunków wykonywanej pracy, a także wypłaty odszkodowań (dopłaty i dodatki charakter kompensacyjny , w tym za pracę w warunkach odbiegających od normalnych, pracę w warunkach specjalnych warunki klimatyczne oraz na obszarach dotkniętych skażenie radioaktywne i inne świadczenia motywacyjne) oraz płatności motywacyjne (dopłaty i dodatki motywacyjne, premie i inne płatności motywacyjne).” Jednocześnie w odniesieniu do pracowników stanowych i komunalnych ustawodawca federalny posługuje się pojęciem „wynagrodzenia”, które jest ideograficznym synonimem „wynagrodzenia”, różniącym się odcieniem znaczeniowym, w rzeczywistości „wynagrodzenie” jest czymś szczególnym; określenie wynagrodzeń pracowników państwowych i komunalnych. Wynagrodzenie pracownika gminy jest jedno charakter prawny Z wynagrodzenie działalność oficjalna). Zasiłek pieniężny, podobnie jak wynagrodzenie, dzieli się na część podstawową i dodatkową. Potrącenia z wynagrodzenia za pracę pracownika komunalnego możliwe są wyłącznie na podstawach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. W art. 22 ustawy federalnej z dnia 2 marca 2007 r. nr 25-FZ „Wł służba miejska w Federacji Rosyjskiej” podaje następującą definicję wynagrodzenia pracownika komunalnego – jest to „wynagrodzenie pracownika komunalnego, na które składa się oficjalne wynagrodzenie pracownika komunalnego zgodne ze stanowiskiem służby komunalnej, które pełni, zgodnie z art. oraz miesięczne i inne dodatkowe płatności, określone przez prawo podmiotu Federacji Rosyjskiej.” Wynagrodzenie pracownika komunalnego jest podstawą jego aktywizacji i powinno zapewniać jemu i jego rodzinie jakość życia odpowiadającą poziomowi rozwoju społeczeństwa i państwa. Wynagrodzenie powinno być skorelowane na rynku pracy z wynagrodzeniami pracowników odpowiedniej specjalności i kwalifikacjami niepaństwowego (komercyjnego) sektora gospodarki, zapewniając atrakcyjność usług komunalnych i konkurencyjność gminy jako pracodawcy. Zgodnie z obowiązującymi normami ustawodawstwo federalne całka komponenty Wynagrodzenie pracownika gminy obejmuje: wynagrodzenie służbowe, wpłaty miesięczne i inne dodatki. Jednocześnie ustawodawca federalny ustalił w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, że „wynagrodzenie (oficjalne wynagrodzenie) -, dodatki za pracę w specjalnych warunkach klimatycznych, za łączenie stanowisk. Dodatkową część wynagrodzenia pracownika gminy stanowią dodatki motywacyjne odzwierciedlające osobisty stosunek do pracy pracownika gminy: premie za staż pracy, tytuły honorowe Federacji Rosyjskiej i podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, za stopień naukowy, nagrody. Ustawodawstwo regulujące tryb wynagradzania pracowników komunalnych Zgodnie z przepisami art. 3 ustawy federalnej „O służbie komunalnej w Federacji Rosyjskiej” nr 25-FZ: „ Podstawa prawna usługi komunalne w Federacji Rosyjskiej określa Konstytucja Federacji Rosyjskiej, a także niniejsza ustawa federalna i inne ustawy federalne, inne przepisy regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, konstytucje (statuty), ustawy i inne regulacyjne akty prawne podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, statuty gminy , uchwały podejmowane na zebraniach obywatelskich oraz inne gminne akty prawne.” W tej samej ustawie ustawodawca federalny szczegółowo zastrzegł, że „pracownicy komunalni podlegają przepisom prawa pracy z cechami przewidzianymi w niniejszej ustawie federalnej”. Można zatem powiedzieć, że podstawowymi aktami prawnymi regulującymi kwestie wynagrodzeń pracowników komunalnych są ustawy federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej regulujące normy prawo pracy , a przede wszystkim Kodeks Pracy RF. Reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej porządek ogólny ustalanie wynagrodzeń, zgodnie z przepisami art. 135 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Ustanawia się wynagrodzenie pracownika umowa o pracę zgodnie z obowiązującymi przepisami tego pracodawcy systemy wynagrodzeń. Systemy wynagrodzeń z uwzględnieniem wymiarów stawki taryfowe ustala się wynagrodzenia (oficjalne wynagrodzenia), dodatki i dodatki o charakterze wyrównawczym, w tym za pracę w warunkach odbiegających od warunków normalnych, ustala się systemy dopłat i dodatków motywacyjnych oraz systemy premiowe oraz inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy.” Ustawa federalna nr 25-FZ w odniesieniu do pracowników komunalnych zawiera zasady określające specyfikę ustalania wynagrodzeń dla tej kategorii osób. Zatem zgodnie z postanowieniami ust. 2 art. 22 tej ustawy federalnej „Samorządy lokalne samodzielnie ustalają wysokość i warunki wynagradzania pracowników komunalnych. Wysokość uposażenia służbowego oraz wysokość miesięcznych i innych dopłat oraz tryb ich realizacji określają gminne akty prawne wydane przez organ przedstawicielski utworzenie gmin zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej i ustawodawstwem podmiotów Federacji Rosyjskiej.” Jednocześnie samodzielność samorządów w zakresie ustalania wysokości i warunków wynagradzania pracowników komunalnych jest ograniczona w przypadku tych gmin, które otrzymują dotacje na cele wyrównywania bezpieczeństwo budżetowe w przypadkach i w sposób określony przez prawo federalne. W takich gminach wysokość wynagrodzeń pracowników komunalnych ustalają samorządy zgodnie z maksymalnymi standardami, przewidziane przepisami prawa podmiot Federacji Rosyjskiej. podmiotom Federacji Rosyjskiej przyznaje się na mocy ustaw maksymalne standardy wysokości wynagrodzeń pracowników komunalnych dla gmin będących beneficjentami dotacji w celu wyrównania bezpieczeństwa budżetowego. 5. Organy państwowe podmiotów Federacji Rosyjskiej mają prawo ustalać na mocy ustaw wykaz miesięcznych i innych dodatków wchodzących w skład wynagrodzenia pracowników komunalnych odpowiedniego podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej. Podsumowując, możemy powiedzieć, że po wejściu w życie ustawy federalnej „O służbie komunalnej w Federacji Rosyjskiej”. ustawodawca federalny uprawnienia zostały wyjaśnione różne narządy organów w zakresie ustalania wysokości wynagrodzeń pracowników komunalnych. Podstawowy akt prawny, ustalenie

ogólne zasady

1. a tryb wynagradzania pracowników komunalnych w Federacji Rosyjskiej określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, a uprawnienia organów państwowych podmiotów Federacji Rosyjskiej i samorządów terytorialnych w zakresie ustalania wysokości i warunków wynagradzania pracowników komunalnych pracowników określa ustawa federalna „O służbie komunalnej w Federacji Rosyjskiej”. Ranga klasowa;
2. sekretarz służb miejskich kl. 3, 2, 1 – pracownik urzędu miejskiego na stanowiskach służb miejskich grupa juniorska;
3. pomocnik służb komunalnych kl. 3, 2, 1 - pracownik urzędu miejskiego na stanowiskach służb miejskich
4. grupa seniorów doradca ds. usług komunalnych kl. 3, 2, 1 – pracownik urzędu miejskiego na stanowiskach służby miejskiej grupy wiodącej;;
5. radny miejski klasy 3, 2, 1 – pracownik urzędu miejskiego na stanowiskach służb miejskich

główna grupa Radny miejski rzeczywisty III, II, I stopnia – pracownik miejski zajmujący stanowiska w służbie miejskiej najwyższej grupy. Zależności związane z definicją

1. stan prawny (status) pracowników komunalnych reguluje ustawa federalna Federacji Rosyjskiej z dnia 2 marca 2007 r. nr 25-FZ „O służbie komunalnej w Federacji Rosyjskiej”, ale nie określa ona konkretnych stopni klasowych. W obwodzie moskiewskim stopnie klasowe reguluje ustawa obwodu moskiewskiego nr 137/2007-OZ „O służbie miejskiej w obwodzie moskiewskim” Referent służby miejskiej obwodu moskiewskiego klasy 3, 2, 1 - pracownik miejski, zastępuje
2. stanowiska juniorskie
3. Doradca służby miejskiej obwodu moskiewskiego, klasy 3, 2, 1 - pracownicy komunalni zajmujący kierownicze stanowiska w służbie miejskiej;
4. radny miejski służby miejskiej obwodu moskiewskiego 3, 2, 1 - pracownik miejski zajmujący główne stanowiska służby miejskiej;
5. aktualny radny miejski obwodu moskiewskiego klasy 3, 2, 1 - pracownik miejski zajmujący wyższe stanowiska w służbie miejskiej.

Zobacz także

• Stopnie wojskowe w Siłach Zbrojnych Federacji Rosyjskiej

Źródła

• Ustawa federalna „O systemie służby cywilnej Federacji Rosyjskiej” z dnia 27 maja 2003 r. N 58-FZ
• Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej „W sprawie trybu nadawania i utrzymywania stopni klasowych państwowej służby cywilnej Federacji Rosyjskiej urzędnikom federalnym” z dnia 01.02.2005 nr 113

Fundacja Wikimedia.

2010.

Zobacz, co oznacza „Ranga klasy” w innych słownikach: CHŁODNY PODBRÓDEK - pogląd specjalne stopnie (patrz: Tytuł specjalny), który nadawany jest pracownikom prokuratury, organów wymiaru sprawiedliwości i aparatu sądowego, Departament Sądowniczy Na Sąd Najwyższy RF, notariusze państwowi , a także pracowników, biorąc pod uwagę ich zasługi,... ... Słownik encyklopedyczny

prawo konstytucyjne - (wojskowy) Ta ranga odpowiada rangi K. on fajna pozycja , otrzymane przez nieklasowych artystów wojskowych (w części rytowniczej i fotograficznej), którzy spełnili wszystkie warunki awansu na klasowych artystów wojskowych, ale pozostają bez... ...

Słownik encyklopedyczny F.A. Brockhausa i I.A. Efrona PODBRÓDEK SPOKOJNY - WIELKI PODBRÓDEK...

Encyklopedia prawnicza

Słownik wyjaśniający Uszakowa Encyklopedia prawnicza

Słownik wyjaśniający Uszakowa Encyklopedia prawnicza

- [asn], spoko, spoko. 1. Przynależność, przynależność do klasy (w wartościach 2, 3, 4, 7, 8 i 9). Tablica. Fajny ranking. Samochód klasy (samochód osobowy w odróżnieniu od towarowego, usługowego itp.). 2. Odnoszący się do wysokiej klasy (w wieku 6... ...

Dokument: Pobierz

rezolucja

Moskiewska Duma Regionalna

REGION MOSKWA

O RANKACH KLASY OSÓB ZAJMUJĄCYCH STANOWISKA GMINNE,

Moskiewska Duma Regionalna

ORAZ PRACOWNICY KOMUNALNI JEDNOSTEK KOMUNALNYCH

1. Artykuł 1. Postanowienia ogólne To Prawo

reguluje stosunki powstałe w związku z nadawaniem i utrzymaniem stopni klasowych osobom zajmującym stanowiska miejskie oraz pracownikom komunalnym gmin obwodu moskiewskiego (zwanymi dalej pracownikami komunalnymi).

Wymiana pracowników Urzędu Miejskiego pewien okres uprawnienia na stanowisku kategorii „menedżerowie” najwyższej grupy stanowisk, a także stanowiska kategorii „asystenci (doradcy)”, stopnie klasowe nadawane są bez egzaminów kwalifikacyjnych.

3. Ranga klasy może być pierwsza lub następna. Stopień pierwszej klasy nadawany jest na podstawie wyników egzaminu kwalifikacyjnego lub w przypadkach określonych w niniejszej ustawie bez zdania egzaminu kwalifikacyjnego. Stałe stopnie klasowe nadawane są bez przeprowadzania egzaminu kwalifikacyjnego.

4. Stopnie klasowe wyznacza kierownik formacji miejskiej obwodu moskiewskiego.

5. Pojęcia „pracownika miejskiego”, „stanowiska miejskiego”, „przewodniczącego formacji miejskiej obwodu moskiewskiego”, „Rady deputowanych formacji miejskiej obwodu moskiewskiego”, inne pojęcia i terminy stosowane w ustawodawstwie stosuje się Federację Rosyjską i ustawodawstwo obwodu moskiewskiego dotyczące usług komunalnych, jeśli niniejsza ustawa nie stanowi inaczej, w znaczeniu, w jakim są stosowane w odpowiednich regulacyjnych aktach prawnych.

Artykuł 2. Nadanie stopni klasowych

1. Rangi klasowe przydzielane są pracownikom gminnym osobiście w kolejności od klasy 3 do 1, zgodnie ze stanowiskiem zajmowanym w służbie miejskiej w ramach grupy stanowisk w służbie miejskiej, z uwzględnieniem okresu obsadzania stanowiska w służbie miejskiej służby lub długości pobytu w poprzedniej klasie.

2. Stopnie pierwszej klasy to:

1) dla najwyższej grupy stanowisk w służbach komunalnych – obowiązuje rejon III klasy;

2) dla głównej grupy stanowisk w służbach komunalnych – radny miejski obwodu moskiewskiego III klasy;

3) dla wiodącej grupy stanowisk w służbach komunalnych - obwód moskiewski, III klasa;

4) dla starszej grupy stanowisk w służbach komunalnych - obwód moskiewski, III klasa;

5) dla młodszej grupy stanowisk w służbach komunalnych - obwód moskiewski, III klasa.

3. Pracownik gminny, który nie posiada stopnia służbowego lub jest mianowany na wyższy wysoka pozycja służby komunalnej innej grupy stanowisk w służbie komunalnej, na podstawie wyników egzaminu kwalifikacyjnego, nadawany jest stopień I klasy.

4. Pracownikowi miejskiemu zajmującemu stanowisko w kategorii „menedżerowie” najwyższej grupy stanowisk danej kadencji, stanowisko w kategorii „asystenci (doradcy)” nadawany jest stopień I klasy po pomyślnym ukończeniu egzaminu, a jeżeli testu nie ustanowiono, to nie wcześniej niż po upływie trzech miesięcy od dnia powołania pracownika gminy na stanowisko służby komunalnej bez przeprowadzenia egzaminu kwalifikacyjnego.

5. Kolejny stopień klasowy nadawany jest pracownikowi samorządowemu po termin ostateczny pozostaje w poprzedniej klasie, a jeżeli zajmuje stanowisko w służbie komunalnej, dla którego nadany jest stopień klasowy równy lub wyższy od stopnia służbowego przypisanego pracownikowi komunalnemu.

6. Jako zachęta do szczególne różnice w służbie miejskiej kolejny stopień służbowy pracownikowi miejskiemu może zostać przydzielony:

1) przed upływem okresu pobytu w odpowiedniej randze klasowej ustalonej w art. 5 tej ustawy, nie wcześniej jednak niż sześć miesięcy pobytu na zastąpionym stanowisku służby komunalnej – nie wyższej niż ranga klasowa odpowiadająca temu stanowisku służby miejskiej;

2) po upływie okresu ustalonego na utrzymanie w odpowiedniej klasie – o stopień wyższy od rangi klasowej odpowiadającej stanowisku zastępowanemu w służbie miejskiej w ramach grupy stanowisk w służbie miejskiej, do której należy zastępowane stanowisko .

Art. 3. Stopnie klasowe nadawane osobom zajmującym stanowiska miejskie

1. Osobom zajmującym stanowiska miejskie, biorąc pod uwagę długość pobytu na stanowiskach miejskich w obwodzie moskiewskim, bez zdania egzaminu kwalifikacyjnego, przypisuje się następujące stopnie klasowe:

Region moskiewski 3. klasy - przy obsadzaniu stanowiska miejskiego od jednego do dwóch lat;

aktualny radny miejski obwodu moskiewskiego II klasy - przy obsadzaniu stanowiska miejskiego od dwóch do trzech lat;

aktualny radny miejski obwodu moskiewskiego I klasy - przy sprawowaniu funkcji miejskiej dłużej niż trzy lata.

2. Stopień klasowy nadawany jest osobom zajmującym stanowiska miejskie decyzją Rady Deputowanych formacji miejskiej Obwodu Moskiewskiego w ciągu jednego miesiąca po upływie odpowiedniego okresu na obsadę stanowiska miejskiego.

Artykuł 4. Zachowanie stopni klasowych

1. Nadany stopień klasowy pracownik komunalny zachowuje w przypadku przeniesienia go na inne stanowisko w służbie miejskiej, po zwolnieniu ze służby miejskiej oraz po ponownym wejściu do służby miejskiej.

Jeżeli na stanowisko gminne zostanie wybrana osoba posiadająca stopień klasowy, poprzednio przyznany stopień klasowy zostaje zachowany na czas pełnienia stanowiska gminnego do czasu nadania odpowiedniego stopnia klasowego zgodnie z art. 3 tej ustawy.

2. Jeżeli wcześniej przyznana ranga klasy jest niższa od rangi klasy, odpowiadające stanowisku, na które powoływany jest pracownik samorządowy, stopień klasowy zachowuje się do czasu nadania stopnia odpowiadającego nowemu, zastępowanemu stanowisku.

Artykuł 5. Czas trwania kadencji w stopniach klasowych

1. Aby nadać kolejną rangę klasie, kolejne daty staż pracy w klasach:

dla faktycznego radnego miejskiego obwodu moskiewskiego III i II klasy – co najmniej dwa lata pracy miejskiej w każdej klasie;

dla radnego miejskiego obwodu moskiewskiego III i II klasy – co najmniej dwa lata pracy miejskiej w każdej klasie;

dla doradcy ds. usług komunalnych III i II stopnia obwodu moskiewskiego - co najmniej dwa lata pracy komunalnej w każdej klasie;

dla starszego asystenta służby miejskiej obwodu moskiewskiego III i II klasy - co najmniej rok służby miejskiej w każdej klasie;

dla referenta służby miejskiej obwodu moskiewskiego III i II klasy - co najmniej rok służby miejskiej w każdej klasie.

Czas trwania kadencji w szeregach klasowych radnego miejskiego obwodu moskiewskiego I klasy, radnego miejskiego obwodu moskiewskiego I klasy, radnego służby miejskiej obwodu moskiewskiego I klasy, starszego asystenta służba miejska obwodu moskiewskiego 1. klasy, asystent służby miejskiej obwodu moskiewskiego 1. klasy nie jest zainstalowana.

2. Termin pobytu w randze klasowej liczony jest od dnia nadania odpowiedniej rangi klasowej. Za dzień nadania stopnia klasowego uważa się dzień zdania przez pracownika urzędu gminy egzaminu kwalifikacyjnego.

Do okresu pobytu w randze klasowej nie wlicza się:

okres urlopu bezpłatnego, którego czas trwania przekracza siedem dni, z wyjątkiem okresu urlopu macierzyńskiego;

czas, w którym obywatel nie zajmował stanowiska w służbie miejskiej obwodu moskiewskiego i stanowiska miejskiego.

W przypadku nadania stopnia klasowego ustalonego niniejszą ustawą bez przeprowadzenia egzaminu kwalifikacyjnego, za dzień nadania stopnia klasowego uważa się dzień następujący po upływie okresu ustalonego na pozostawanie w odpowiedniej randze klasowej.

Art. 6. Czas trwania egzaminu kwalifikacyjnego

1. Egzamin kwalifikacyjny odbywa się w terminie miesiąca od dnia:

pomyślne zakończenie testu;

po upływie trzech miesięcy od powołania na stanowisko służby komunalnej, jeżeli nie ustalono testu.

Egzamin kwalifikacyjny nie jest przeprowadzany w przypadku pracownika gminy, który ma zaległą karę dyscyplinarną.

2. Termin, godzinę i miejsce egzaminu kwalifikacyjnego ustala przewodniczący komisja certyfikująca i podawane są do wiadomości egzaminowanego pracownika gminy nie później niż na miesiąc przed egzaminem kwalifikacyjnym.

3. Termin egzaminu kwalifikacyjnego ulega przesunięciu w przypadku niestawienia się egzaminowanego pracownika samorządowego na posiedzeniu komisji certyfikacyjnej ds. dobry powód na kolejnym posiedzeniu komisji certyfikującej, nie później jednak niż miesiąc po zmianie okoliczności będących przyczyną nieobecności.

Artykuł 7. Dokumenty składane komisji certyfikacyjnej

1. Nie później niż na dwa tygodnie przed przystąpieniem do egzaminu kwalifikacyjnego pracownika samorządowego do komisji certyfikacyjnej Dział HR wniosek przesyłany jest do pracownika urzędu gminy.

2. Zgłoszenie musi zawierać następujące informacje:

nazwisko, imię, patronimika pracownika miejskiego;

obsadzenia stanowiska w służbie komunalnej w dniu złożenia egzaminu kwalifikacyjnego i dnia powołania na to stanowisko;

informacja o stażu pracy na stanowiskach służb komunalnych;

informacja o dodatkowych szkolenie zawodowe, w sprawie szkolenia zaawansowanego lub przekwalifikowania pracownika gminy;

wykaz głównych spraw, w których brał udział pracownik gminy;

ocena poziomu wiedzy, umiejętności i zdolności ( poziom profesjonalny) pracownik samorządowy i możliwość nadania mu odpowiedniej rangi klasowej;

o zachętach przysługujących pracownikowi gminy od dnia ostatniego nadania mu stopnia klasowego;

informacja o przyznanej wcześniej randze klasy.

Podanie jest podpisane bezpośredni przełożony pracownik gminy i kierownik służby personalnej.

Pracownik gminy musi zapoznać się ze złożonym wnioskiem co najmniej na 10 dni roboczych przed dniem egzaminu kwalifikacyjnego.

3. Formularz zgłoszenia pracownika miejskiego i arkusz egzaminacyjny ustala Departament Służby Państwowej i Miejskiej Obwodu Moskiewskiego.

Egzamin kwalifikacyjny w celu nadania stopnia klasowego przeprowadza się zgodnie z art arkusze egzaminacyjne, zatwierdzony przez naczelnika gminy obwodu moskiewskiego.

Artykuł 9. Przeprowadzanie egzaminu kwalifikacyjnego

1. Egzamin kwalifikacyjny przeprowadza komisja certyfikacyjna utworzona zgodnie z przepisami przez kierownika formacji miejskiej obwodu moskiewskiego i działająca zgodnie z Regulaminem certyfikacji pracowników komunalnych, zatwierdzonym przez miejski akt prawny.

2. Niedopuszczalne jest przeprowadzanie egzaminu kwalifikacyjnego pod nieobecność egzaminowanego pracownika gminy.

3. Zaliczenie następuje przez pracownika gminy będącego członkiem komisji certyfikującej egzamin kwalifikacyjny NA ogólne zasady i z tego tytułu na czas trwania egzaminu kwalifikacyjnego jego uprawnienia jako członka komisji certyfikacyjnej ulegają zawieszeniu.

4. Na podstawie wyników egzaminu kwalifikacyjnego w stosunku do pracownika komunalnego może zostać wydana jedna z następujących decyzji:

1) zdał egzamin kwalifikacyjny do nadania odpowiedniej rangi klasy;

2) nie zdał egzaminu kwalifikacyjnego do nadania odpowiedniej rangi klasy;

3) egzamin kwalifikacyjny został przełożony z powodu niestawienia się pracownika gminy na egzamin kwalifikacyjny z ważnej przyczyny.

5. Decyzje komisji certyfikującej podejmowane są pod nieobecność pracownika komunalnego poddanego przesłuchaniu w głosowaniu jawnym, zwykłą większością głosów członków komisji certyfikującej obecnych na posiedzeniu. W przypadku równej liczby głosów „za” i „przeciw” uznaje się, że pracownik gminy zdał egzamin kwalifikacyjny.

6. Wyniki egzaminu kwalifikacyjnego dokumentuje się protokołem, który podpisują wszyscy obecni członkowie komisji certyfikacyjnej i podaje się go do wiadomości egzaminowanego pracownika gminy. doustnie niezwłocznie po zakończeniu głosowania na tego pracownika gminy.

Formę protokołu ustala Departament Służb Państwowych i Komunalnych Obwodu Moskiewskiego.

7. Wynik egzaminu kwalifikacyjnego wpisuje się do arkusza egzaminacyjnego. Arkusz egzaminu podpisują przewodniczący, wiceprzewodniczący, sekretarz oraz członkowie komisji certyfikacyjnej obecni na egzaminie kwalifikacyjnym.

Pracownik samorządowy ma obowiązek zapoznać się z arkuszem egzaminu i podpisać go w terminie pięciu dni roboczych od dnia zdania egzaminu kwalifikacyjnego.

Arkusz egzaminacyjny jest przechowywany akta osobiste pracownik gminy.

Artykuł 10. Nadanie rangi klasowej

1. Zarządzenie kierownika formacji miejskiej obwodu moskiewskiego w sprawie nadania rangi klasowej pracownikowi miejskiemu zostaje przyjęte nie później niż 10 dni roboczych od daty egzaminu kwalifikacyjnego, a w przypadku nadania rangi klasowej bez posiadania egzamin kwalifikacyjny – nie później niż 10 dni roboczych po upływie ustalonego okresu pobytu w poprzedniej klasie.

2. Kopia decyzji Rady Deputowanych formacji miejskiej Obwodu Moskiewskiego w sprawie nadania stopnia klasowego osobie zajmującej stanowisko miejskie lub kopia zarządzenia kierownika formacji miejskiej Obwodu Moskiewskiego informację o nadaniu pracownikowi komunalnemu stopnia klasowego przechowuje się w aktach osobowych.

3. W zeszycie ćwiczeń dokonuje się wpisu o przyznaniu klasy.

Artykuł 11. Dodatek do wynagrodzenia służbowego za stopień klasowy

1. Podwyżkę oficjalnego wynagrodzenia za stopień klasowy ustala się od dnia nadania stopnia klasowego decyzją Rady Deputowanych formacji miejskiej obwodu moskiewskiego lub zarządzeniem kierownika formacji miejskiej obwodu moskiewskiego odpowiednio regionu moskiewskiego.

2. Jeżeli osobie zajmującej stanowisko gminne przed wyborem na stanowisko gminne nadano stopień klasowy, to od dnia objęcia urzędu przysługuje jej podwyżka do uposażenia służbowego stosownie do nadanej rangi klasowej.

3. Dodatek do oficjalnego wynagrodzenia za stopień klasowy ustala się w kwotach stanowiących wielokrotność oficjalnego wynagrodzenia specjalisty kategorii II w organach rządowych obwodu moskiewskiego:

	Ranga klasowa	Stosunek krotności dodatki dla urzędników wynagrodzenie za stopień klasowy z oficjalna pensja specjalista kategorii II w agencje rządowe władze obwodu moskiewskiego
	Pełniący obowiązki Radnego Miejskiego
	Pełniący obowiązki Radnego Miejskiego
	Pełniący obowiązki Radnego Miejskiego
	Radny miejski Moskwy Tereny I klasy
	Radny miejski Moskwy Obszary II klasy
	Radny miejski Moskwy Obszary III klasy
	Doradca Służb Miejskich Region moskiewski 1. klasy
	Doradca Służb Miejskich Region moskiewski 2. klasy
	Doradca Służb Miejskich Region moskiewski 3 klasy
	Starszy asystent służb miejskich Region moskiewski 1. klasy
	Starszy asystent służb miejskich Region moskiewski 2. klasy
	Starszy asystent służb miejskich Region moskiewski 3 klasy
	Asystent służb miejskich Region moskiewski 1. klasy
	Asystent służb miejskich Region moskiewski 2. klasy
	Asystent służb miejskich Region moskiewski 3 klasy

Art. 12. Konsekwencje niezadowalającego zdania egzaminu kwalifikacyjnego

W przypadku niezadowalającego zdania egzaminu kwalifikacyjnego wniosek o ponowne przystąpienie do egzaminu kwalifikacyjnego można złożyć nie wcześniej niż po upływie roku od poprzedniego egzaminu.

W takim przypadku egzamin kwalifikacyjny musi odbyć się nie później niż w terminie trzech miesięcy od dnia złożenia odpowiedniego wniosku przez pracownika gminy.

Artykuł 13. Rozpatrywanie spraw i sporów związanych z nadawaniem stopni klasowych

1. Departament Służb Państwowych i Komunalnych Obwodu Moskiewskiego udziela wyjaśnień w kwestiach nadawania i utrzymywania stopni klasowych.

2. Spory związane z nadaniem stopni klasowych i ich utrzymaniem rozpatruje się w trybie ustanowione przez prawo Federacja Rosyjska a ustawodawstwo regionu moskiewskiego.

Artykuł 14. Przepisy przejściowe

Za stopnie kwalifikacyjne nadane osobom zajmującym stanowiska komunalne i pracownikom komunalnym przed wejściem w życie niniejszej ustawy uważa się odpowiednie stopnie klasowe ustanowione tą ustawą.

Artykuł 15. Wejście w życie niniejszej ustawy

1. Niniejsza ustawa wchodzi w życie dziesięć dni po jej oficjalnej publikacji.

2. Z dniem wejścia w życie niniejszej ustawy za nieważne uznaje się:

Ustawa regionu moskiewskiego N 12/99-OZ „Wł kategorie kwalifikacji pracownicy samorządowi obwodu moskiewskiego”;

Ustawa obwodu moskiewskiego N 118/2006-OZ „W sprawie zmian w ustawie obwodu moskiewskiego „W sprawie kategorii kwalifikacji pracowników komunalnych w obwodzie moskiewskim”;

Ustawa obwodu moskiewskiego N 229/2007-OZ „W sprawie zmian w ustawie obwodu moskiewskiego „W sprawie kategorii kwalifikacji osób zajmujących stanowiska miejskie i pracowników komunalnych w obwodzie moskiewskim”.

Gubernator obwodu moskiewskiego

B.V. Gromow

Moskiewska Duma Regionalna

W szeregach klasowych osób zajmujących stanowiska miejskie i pracowników miejskich gmin obwodu moskiewskiego

Dokument z dokonanymi zmianami:
Ustawa obwodu moskiewskiego z 11 listopada 2011 r. N 194/2011-OZ (Daily News. Region moskiewski, N 215, 19.11.2011);
(Oficjalna strona Rządu Obwodu Moskiewskiego www.mosreg.ru, 23.07.2015) (dotyczy stosunków prawnych powstałych od 1 lipca 2015 r.);
(Oficjalna strona internetowa Rządu Obwodu Moskiewskiego www.mosreg.ru, 03.06.2016);
(Oficjalna strona internetowa Rządu Obwodu Moskiewskiego www.mosreg.ru, 08.02.2018).
____________________________________________________________________

ORAZ PRACOWNICY KOMUNALNI JEDNOSTEK KOMUNALNYCH

1. Niniejsza ustawa reguluje stosunki powstałe w związku z nadawaniem i utrzymaniem stopni klasowych osobom zajmującym stanowiska miejskie oraz pracownikom komunalnym jednostek miejskich obwodu moskiewskiego (zwanymi dalej pracownikami miejskimi).

reguluje stosunki powstałe w związku z nadawaniem i utrzymaniem stopni klasowych osobom zajmującym stanowiska miejskie oraz pracownikom komunalnym gmin obwodu moskiewskiego (zwanymi dalej pracownikami komunalnymi).

Pracownikom samorządowym zajmującym stanowiska w kategorii „menedżerowie” najwyższej grupy stanowisk danej kadencji, a także stanowiska w kategorii „asystenci (doradcy)” nadawane są stopnie klasowe bez przeprowadzania egzaminów kwalifikacyjnych.

3. Ranga klasy może być pierwsza lub następna. Stopień pierwszej klasy nadawany jest na podstawie wyników egzaminu kwalifikacyjnego lub w przypadkach określonych w niniejszej ustawie bez zdania egzaminu kwalifikacyjnego. Stałe stopnie klasowe nadawane są bez przeprowadzania egzaminu kwalifikacyjnego.

4. Stopnie klasowe wyznacza kierownik formacji miejskiej obwodu moskiewskiego.

5. Pojęcia „pracownika miejskiego”, „stanowiska miejskiego”, „przewodniczącego formacji miejskiej obwodu moskiewskiego”, „Rady deputowanych formacji miejskiej obwodu moskiewskiego”, inne pojęcia i terminy stosowane w ustawodawstwie stosuje się Federację Rosyjską i ustawodawstwo obwodu moskiewskiego dotyczące usług komunalnych, jeśli niniejsza ustawa nie stanowi inaczej, w znaczeniu, w jakim są stosowane w odpowiednich regulacyjnych aktach prawnych.

Artykuł 2. Nadanie stopni klasowych

1. Stopnie klasowe nadawane są pracownikom samorządowym osobiście, według kolejności od klasy 3 do 1, zgodnie z obsadzanym stanowiskiem służby komunalnej w grupie stanowisk służb komunalnych, z uwzględnieniem okresu obsadzania stanowiska służby komunalnej lub długość pobytu w poprzedniej klasie.

2. Stopnie pierwszej klasy to:

1) dla najwyższej grupy stanowisk w służbach komunalnych – aktualny radny miejski obwodu moskiewskiego III klasy;

2) dla głównej grupy stanowisk w służbach komunalnych – radny miejski obwodu moskiewskiego III klasy;

3) dla wiodącej grupy stanowisk w służbach komunalnych - doradca III stopnia służby miejskiej obwodu moskiewskiego;

4) dla starszej grupy stanowisk w służbach miejskich - starszy asystent służby miejskiej obwodu moskiewskiego III klasy;

5) dla młodszej grupy stanowisk w służbach miejskich - asystent służby miejskiej III klasy Obwodu Moskiewskiego.

3. Pracownikowi gminnemu, który nie posiada stopnia służbowego lub został powołany na wyższe stanowisko w służbie komunalnej innej grupy stanowisk służb komunalnych, stopień pierwszej klasy nadawany jest na podstawie wyników egzaminu kwalifikacyjnego.

4. Pracownikowi miejskiemu zajmującemu stanowisko w kategorii „menedżerowie” najwyższej grupy stanowisk danej kadencji, stanowisko w kategorii „asystenci (doradcy)” nadawany jest stopień I klasy po pomyślnym ukończeniu egzaminu, a jeżeli testu nie ustanowiono, to nie wcześniej niż po upływie trzech miesięcy od dnia powołania pracownika gminy na stanowisko służby komunalnej bez przeprowadzenia egzaminu kwalifikacyjnego.

5. Kolejny stopień klasowy nadawany jest pracownikowi komunalnemu po upływie ustalonego okresu przebywania w stopniu poprzednim i pod warunkiem, że zajmie on w służbie komunalnej stanowisko, dla którego jest zapewniony stopień równy lub wyższy niż ranga klasowa przypisana pracownikowi gminy.

6. W ramach zachęty do szczególnych wyróżnień w służbie komunalnej pracownikowi gminnemu może zostać nadawany stopień następnej klasy:

1) przed upływem okresu pobytu w odpowiedniej randze klasowej ustalonej w art. 5 tej ustawy, nie wcześniej jednak niż sześć miesięcy pobytu na zastąpionym stanowisku służby komunalnej – nie wyższej niż ranga klasowa odpowiadająca temu stanowisku służby miejskiej;

2) po upływie okresu ustalonego na utrzymanie w odpowiedniej klasie – o stopień wyższy od rangi klasowej odpowiadającej stanowisku zastępowanemu w służbie miejskiej w ramach grupy stanowisk w służbie miejskiej, do której należy zastępowane stanowisko .

Art. 3. Stopnie klasowe nadawane osobom zajmującym stanowiska miejskie

1. Osobom zajmującym stanowiska miejskie, biorąc pod uwagę długość pobytu na stanowiskach miejskich w obwodzie moskiewskim, bez zdania egzaminu kwalifikacyjnego, przypisuje się następujące stopnie klasowe:

aktualny radny miejski obwodu moskiewskiego III klasy - przy obsadzaniu stanowiska miejskiego od roku do dwóch lat;

aktualny radny miejski obwodu moskiewskiego II klasy - przy obsadzaniu stanowiska miejskiego od dwóch do trzech lat;

aktualny radny miejski obwodu moskiewskiego I klasy - przy sprawowaniu funkcji miejskiej dłużej niż trzy lata.

2. Stopień klasowy nadawany jest osobom zajmującym stanowiska miejskie decyzją Rady Deputowanych formacji miejskiej Obwodu Moskiewskiego w ciągu jednego miesiąca po upływie odpowiedniego okresu na obsadę stanowiska miejskiego.

Artykuł 4. Zachowanie stopni klasowych

1. Nadany stopień klasowy pracownik komunalny zachowuje w przypadku przeniesienia go na inne stanowisko w służbie miejskiej, po zwolnieniu ze służby miejskiej oraz po ponownym wejściu do służby miejskiej.

Jeżeli na stanowisko gminne zostanie wybrana osoba posiadająca stopień klasowy, poprzednio przyznany stopień klasowy zostaje zachowany na czas pełnienia stanowiska gminnego do czasu nadania odpowiedniego stopnia klasowego zgodnie z art. 3 tej ustawy.

2. Jeżeli wcześniej nadany stopień w klasie jest niższy od stopnia w klasie odpowiadającego stanowisku, na które powoływany jest pracownik gminy, stopień w klasie utrzymuje się do czasu nadania stopnia odpowiadającego nowemu, zastępowanemu stanowisku.

Art. 5. Czas trwania zatrudnienia pracowników komunalnych w szeregach klasowych

(Nazwa ze zmianami, wprowadzona w życie 9 lutego 2018 r. Ustawą regionu moskiewskiego z dnia 7 lutego 2018 r. N 7/2018-OZ.

1. W celu nadania pracownikowi komunalnemu kolejnego stopnia klasowego ustala się następujące warunki przebywania w stopniach klasowych:
Ustawa obwodu moskiewskiego z dnia 7 lutego 2018 r. N 7/2018-OZ.

dla faktycznego radnego miejskiego obwodu moskiewskiego III i II klasy – co najmniej dwa lata pracy miejskiej w każdej klasie;

dla radnego miejskiego obwodu moskiewskiego III i II klasy – co najmniej dwa lata pracy miejskiej w każdej klasie;

dla doradcy ds. usług komunalnych III i II stopnia obwodu moskiewskiego - co najmniej dwa lata pracy komunalnej w każdej klasie;

dla starszego asystenta służby miejskiej obwodu moskiewskiego III i II klasy - co najmniej rok służby miejskiej w każdej klasie;

dla referenta służby miejskiej obwodu moskiewskiego III i II klasy - co najmniej rok służby miejskiej w każdej klasie.

Czas trwania kadencji w szeregach klasowych radnego miejskiego obwodu moskiewskiego I klasy, radnego miejskiego obwodu moskiewskiego I klasy, radnego służby miejskiej obwodu moskiewskiego I klasy, starszego asystenta służba miejska obwodu moskiewskiego 1. klasy, asystent służby miejskiej obwodu moskiewskiego 1. klasy nie jest zainstalowana.

2. Termin pobytu pracownika komunalnego w stopniu klasowym liczy się od dnia nadania odpowiedniego stopnia klasowego. Za dzień nadania stopnia klasowego uważa się dzień zdania przez pracownika urzędu gminy egzaminu kwalifikacyjnego.
(Paragraf ze zmianami, wprowadzony w życie 9 lutego 2018 r. Ustawą regionu moskiewskiego z dnia 7 lutego 2018 r. N 7/2018-OZ.

..

Paragraf utracił ważność w dniu 9 lutego 2018 r. - Ustawa regionu moskiewskiego z dnia 7 lutego 2018 r. N 7/2018-OZ..

Paragraf utracił ważność w dniu 9 lutego 2018 r. - Ustawa regionu moskiewskiego z dnia 7 lutego 2018 r. N 7/2018-OZ..

W przypadku nadania stopnia klasowego ustalonego niniejszą ustawą bez przeprowadzenia egzaminu kwalifikacyjnego, za dzień nadania stopnia klasowego uważa się dzień następujący po upływie okresu ustalonego na pozostawanie w odpowiedniej randze klasowej.

Art. 6. Czas trwania egzaminu kwalifikacyjnego

1. Egzamin kwalifikacyjny odbywa się w terminie miesiąca od dnia:

pomyślne zakończenie testu;

po upływie trzech miesięcy od powołania na stanowisko służby komunalnej, jeżeli nie ustalono testu.

Egzamin kwalifikacyjny nie jest przeprowadzany w przypadku pracownika gminy, który ma zaległą karę dyscyplinarną.

2. Termin, godzinę i miejsce egzaminu kwalifikacyjnego ustala przewodniczący komisji certyfikacyjnej i podaje do wiadomości egzaminowanego pracownika gminy nie później niż na miesiąc przed egzaminem kwalifikacyjnym.

3. Termin egzaminu kwalifikacyjnego ulega przesunięciu w przypadku niestawienia się egzaminowanego pracownika samorządowego z ważnej przyczyny na kolejne posiedzenie komisji certyfikacyjnej, nie później jednak niż miesiąc po zmianie w okolicznościach, które spowodowały niestawienie się.

Artykuł 7. Dokumenty składane komisji certyfikacyjnej

1. Nie później niż na dwa tygodnie przed egzaminem kwalifikacyjnym pracownika gminy służba personalna przesyła do komisji certyfikacyjnej propozycję zatrudnienia pracownika miejskiego.

2. Zgłoszenie musi zawierać następujące informacje:

nazwisko, imię, patronimika pracownika miejskiego;

obsadzenia stanowiska w służbie komunalnej w dniu złożenia egzaminu kwalifikacyjnego i dnia powołania na to stanowisko;

informacja o stażu pracy na stanowiskach służb komunalnych;

informacja o zdobyciu dodatkowego wykształcenia zawodowego;
(Paragraf ze zmianami, wprowadzony w życie 4 czerwca 2016 r. Ustawą regionu moskiewskiego z dnia 1 czerwca 2016 r. N 56/2016-OZ.

wykaz głównych spraw, w których brał udział pracownik gminy;

ocena poziomu wiedzy, umiejętności i zdolności (poziomu zawodowego) pracownika gminy i możliwość nadania mu odpowiedniej rangi klasowej;

o zachętach przysługujących pracownikowi gminy od dnia ostatniego nadania mu stopnia klasowego;

informacja o przyznanej wcześniej randze klasy.

Wniosek podpisuje bezpośredni przełożony pracownika gminy i kierownik działu personalnego.

Pracownik gminy musi zapoznać się ze złożonym wnioskiem co najmniej na 10 dni roboczych przed dniem egzaminu kwalifikacyjnego.

3. Formularze wniosków dla pracownika komunalnego i arkusz egzaminacyjny ustala upoważniony gubernator obwodu moskiewskiego agencja rządowa Region moskiewski (zwany dalej uprawnionym organem).
Ustawa regionu moskiewskiego z dnia 18 lipca 2015 r. N 124/2015-OZ

Artykuł 8. Treść egzaminu kwalifikacyjnego

Egzamin kwalifikacyjny do nadania stopnia klasowego przeprowadza się przy użyciu kart egzaminacyjnych zatwierdzonych przez wójta gminy obwodu moskiewskiego.

Artykuł 9. Przeprowadzanie egzaminu kwalifikacyjnego

1. Egzamin kwalifikacyjny przeprowadza komisja certyfikacyjna utworzona zgodnie z przepisami przez kierownika formacji miejskiej obwodu moskiewskiego i działająca zgodnie z Regulaminem certyfikacji pracowników komunalnych, zatwierdzonym przez miejski akt prawny.

2. Niedopuszczalne jest przeprowadzanie egzaminu kwalifikacyjnego pod nieobecność egzaminowanego pracownika gminy.

3. Pracownik samorządowy będący członkiem komisji certyfikującej zdaje egzamin kwalifikacyjny na zasadach ogólnych, w związku z czym jego uprawnienia członka komisji certyfikującej ulegają zawieszeniu na czas trwania egzaminu kwalifikacyjnego.

4. Na podstawie wyników egzaminu kwalifikacyjnego w stosunku do pracownika komunalnego może zostać wydana jedna z następujących decyzji:

1) zdał egzamin kwalifikacyjny do nadania odpowiedniej rangi klasy;

2) nie zdał egzaminu kwalifikacyjnego do nadania odpowiedniej rangi klasy;

3) egzamin kwalifikacyjny został przełożony z powodu niestawienia się pracownika gminy na egzamin kwalifikacyjny z ważnej przyczyny.

5. Decyzje komisji certyfikującej podejmowane są pod nieobecność pracownika komunalnego poddanego przesłuchaniu w głosowaniu jawnym, zwykłą większością głosów członków komisji certyfikującej obecnych na posiedzeniu. W przypadku równej liczby głosów „za” i „przeciw” uznaje się, że pracownik gminy zdał egzamin kwalifikacyjny.

6. Wyniki egzaminu kwalifikacyjnego dokumentuje się protokołem, który podpisują wszyscy obecni członkowie komisji certyfikacyjnej i podaje się do wiadomości egzaminowanego ustnie pracownika gminy niezwłocznie po zakończeniu głosowania na tego pracownika gminy.

Formę protokołu ustala uprawniony organ.
(Paragraf ze zmianami, wprowadzony w życie 24 lipca 2015 r. Ustawą regionu moskiewskiego z dnia 18 lipca 2015 r. N 124/2015-OZ, ma zastosowanie do stosunków prawnych powstałych od 1 lipca 2015 r.

7. Wynik egzaminu kwalifikacyjnego wpisuje się do arkusza egzaminacyjnego. Arkusz egzaminu podpisują przewodniczący, wiceprzewodniczący, sekretarz oraz członkowie komisji certyfikacyjnej obecni na egzaminie kwalifikacyjnym.

Pracownik samorządowy ma obowiązek zapoznać się z arkuszem egzaminu i podpisać go w terminie pięciu dni roboczych od dnia zdania egzaminu kwalifikacyjnego.

Arkusz egzaminu przechowywany jest w aktach osobowych pracownika gminy.

Artykuł 10. Nadanie rangi klasowej

1. Zarządzenie kierownika formacji miejskiej obwodu moskiewskiego w sprawie nadania rangi klasowej pracownikowi miejskiemu zostaje przyjęte nie później niż 10 dni roboczych od daty egzaminu kwalifikacyjnego, a w przypadku nadania rangi klasowej bez posiadania egzamin kwalifikacyjny – nie później niż 10 dni roboczych po upływie ustalonego okresu pobytu w poprzedniej klasie.

2. Kopia decyzji Rady Deputowanych formacji miejskiej Obwodu Moskiewskiego w sprawie nadania stopnia klasowego osobie zajmującej stanowisko miejskie lub kopia zarządzenia kierownika formacji miejskiej Obwodu Moskiewskiego informację o nadaniu pracownikowi komunalnemu stopnia klasowego przechowuje się w aktach osobowych.

3. W zeszycie ćwiczeń dokonuje się wpisu o przyznaniu klasy.

Artykuł 11. Dodatek do wynagrodzenia służbowego za stopień klasowy

1. Podwyżkę oficjalnego wynagrodzenia za stopień klasowy ustala się od dnia nadania stopnia klasowego decyzją Rady Deputowanych formacji miejskiej obwodu moskiewskiego lub zarządzeniem kierownika formacji miejskiej obwodu moskiewskiego odpowiednio regionu moskiewskiego.

2. Jeżeli osobie zajmującej stanowisko gminne przed wyborem na stanowisko gminne nadano stopień klasowy, to od dnia objęcia urzędu przysługuje jej podwyżka do uposażenia służbowego stosownie do nadanej rangi klasowej.

3. Część utraciła moc 1 stycznia 2012 r. - Ustawa obwodu moskiewskiego z 11 listopada 2011 r. N 194/2011-OZ ..

Art. 12. Konsekwencje niezadowalającego zdania egzaminu kwalifikacyjnego

W przypadku niezadowalającego zdania egzaminu kwalifikacyjnego wniosek o ponowne przystąpienie do egzaminu kwalifikacyjnego można złożyć nie wcześniej niż po upływie roku od poprzedniego egzaminu.

W takim przypadku egzamin kwalifikacyjny musi odbyć się nie później niż w terminie trzech miesięcy od dnia złożenia odpowiedniego wniosku przez pracownika gminy.

Artykuł 13. Rozpatrywanie spraw i sporów związanych z nadawaniem stopni klasowych

1. Upoważniony organ zawiera wyjaśnienie kwestii nadawania i utrzymywania stopni klasowych.
(Część ze zmianami, wprowadzona w życie 24 lipca 2015 r. Ustawą regionu moskiewskiego z dnia 18 lipca 2015 r. N 124/2015-OZ, ma zastosowanie do stosunków prawnych powstałych od 1 lipca 2015 r.

2. Spory dotyczące nadawania stopni klasowych i ich utrzymania rozpatrywane są w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej i ustawodawstwo obwodu moskiewskiego.

Artykuł 14. Przepisy przejściowe

Za stopnie kwalifikacyjne nadane osobom zajmującym stanowiska komunalne i pracownikom komunalnym przed wejściem w życie niniejszej ustawy uważa się odpowiednie stopnie klasowe ustanowione tą ustawą.

Artykuł 15. Wejście w życie niniejszej ustawy

1. Niniejsza ustawa wchodzi w życie dziesięć dni po jej oficjalnej publikacji.

2. Z dniem wejścia w życie niniejszej ustawy za nieważne uznaje się:

Ustawa obwodu moskiewskiego N 12/99-OZ „W sprawie kategorii kwalifikacji pracowników komunalnych w obwodzie moskiewskim”;

Ustawa obwodu moskiewskiego N 118/2006-OZ „W sprawie zmian w ustawie obwodu moskiewskiego „W sprawie stopni kwalifikacji pracowników komunalnych w obwodzie moskiewskim”;

Ustawa obwodu moskiewskiego N 229/2007-OZ „W sprawie zmian w ustawie obwodu moskiewskiego „W sprawie kategorii kwalifikacji osób zajmujących stanowiska miejskie i pracowników komunalnych w obwodzie moskiewskim”.

Gubernator
Region moskiewski
B.V.Gromov

11 marca 2009
N 17/2009-OZ



Rewizja dokumentu z uwzględnieniem
przygotowane zmiany i uzupełnienia
SA „Kodeks”