Kiedy konieczne jest zapewnienie urlopu zgodnie z rosyjskim kodeksem pracy? Ile dni trwa urlop: jak jego długość zależy od rodzaju i stażu pracy Ile dni wynosi pełny urlop?

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej zapewnia prawo do odpoczynku wszystkim obywatelom pracującym na podstawie umowy o pracę. Czas ich odpoczynku głównego nie może być krótszy niż 28 dni kalendarzowych. Ale kiedy mogą skorzystać z urlopu na podstawie Kodeksu pracy? Gwarantuje się, że prawo to przysługuje pracownikom w terminie zależnym od stażu pracy w ostatnim miejscu pracy. Dlatego oto, co pracodawca powinien wiedzieć w tym zakresie.

Klasyfikacja odpoczynku

1. Coroczny płatny urlop przysługuje pracownikom za każdy rok przepracowany. Rok pracy wynosi 12 miesięcy i w odróżnieniu od roku kalendarzowego liczony jest nie od 1 stycznia, ale od dnia podjęcia pracy. Jeżeli więc pracownik rozpoczął pracę 1 lutego 2008 r., to jego pierwszy rok pracy upływa 31 stycznia 2009 r., drugi rok pracy to okres od 1 lutego 2009 r. do 1 lutego 2010 r. itd. Jeżeli jakiekolwiek okresy zgodnie z częścią 2 art. 121 Kodeksu pracy nie wlicza się do stażu pracy urlopowego (patrz komentarz do niego), wówczas koniec roku pracy przesuwa się o liczbę dni nieobecności pracownika wyłączonego ze stażu urlopowego.

Ustawa przewiduje różne tryby udzielania urlopu w zależności od tego, w którym roku pracy on przysługuje – pierwszy czy kolejny.

2. Artykuł 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że coroczny płatny urlop za pierwszy rok pracy przysługuje po 6 miesiącach nieprzerwanej pracy u danego pracodawcy. Dlatego też, co do zasady, osobom, które przepracowały u danego pracodawcy pierwszy rok, urlop należy udzielić w 7 miesiącu pracy, jeżeli w okresie 6 miesięcy nie miały przerw w pracy, co zgodnie z art. Część 2 art. 121 Kodeksu pracy nie wlicza się do stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu.

Staż pracy wymagany do otrzymania corocznego urlopu musi być ciągły. Oznacza to, że urlopu udziela się wyłącznie w okresie zatrudnienia u danego pracodawcy. Dlatego też, gdy pracownik odchodzi, musi w pełni wypełnić obliczenia urlopowe, otrzymując rekompensatę pieniężną za niewykorzystane dni urlopu.

Zasada ust. 2 komentowanego artykułu nie może być traktowana jako zakaz udzielania urlopu w pierwszym roku pracy przed upływem 6 miesięcy. Za obopólną zgodą pracownika i pracodawcy płatny urlop w pierwszym roku pracy może zostać udzielony z góry. Czasami jest to po prostu konieczne. Na przykład, gdy jednocześnie zatrudniana jest duża liczba pracowników.

3. W przypadkach przewidzianych w art. 122 część 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca jest obowiązany, na wniosek pracownika, udzielić mu urlopu w pierwszym roku pracy przed upływem 6 miesiące. Ponadto prawo nie określa minimalnego czasu pracy w tej organizacji. Zatem jeśli np. kobiecie, która przepracowała w organizacji 1 miesiąc, zostanie udzielony urlop macierzyński, ma ona prawo ubiegać się o coroczny płatny urlop bezpośrednio po zakończeniu tego urlopu.

Przed upływem 6 miesięcy, tj. z góry, coroczny płatny urlop może zostać przyznany w innych przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy lub innym prawie federalnym. Na przykład dla męża - podczas gdy jego żona przebywa na urlopie macierzyńskim (część 4 art. 123 Kodeksu pracy), pracownicy, którzy zgodnie z przepisami federalnymi mają prawo do corocznego płatnego urlopu na swój wniosek w danym czasie dla nich wygodne, a zatem z wyprzedzeniem (patrz komentarz do artykułu 123).

4. Zgodnie z art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej urlop na drugi i kolejne lata pracy może zostać udzielony w dowolnym momencie roku roboczego, w tym: a przed prawem do urlopu, tj. z góry, zgodnie z kolejnością udzielania corocznego płatnego urlopu (patrz komentarz do art. 123).

5. Obowiązujące przepisy nie przewidują zapewnienia w naturze niepełnego corocznego podstawowego płatnego urlopu, tj. proporcjonalnie do czasu przepracowanego w danym roku roboczym. Jeżeli zatem coroczny urlop zasadniczy udzielany jest z góry w pierwszym roku (przed upływem 6 miesięcy nieprzerwanej pracy u danego pracodawcy), musi on być pełny, tj. ustalony czas, pod warunkiem, że pracownik nie poprosi o jedynie część urlopu.

Prawo do odpoczynku jest zapisane w Konstytucji Federacji Rosyjskiej. Urlop pracownika jest gwarancją socjalną, a wysokość płatnego urlopu dla pracowników jest odzwierciedlona w układach pracy i układach zbiorowych przedsiębiorstw.

Drodzy czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Ramy regulacyjne

Procedurę zapewniania odpoczynku oraz liczbę dni, w których pracownicy mają prawo do urlopu zgodnie z prawem, określa rozdział 19 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Kodeks zawiera tryb udzielania urlopów, ich rodzaje, czas trwania w zależności od kategorii osób lub stanowiska, możliwość otrzymania odszkodowania oraz inne ważne warunki dla pracowników.

Coroczny płatny urlop przysługuje:

• Pracownicy na pełen etat.
• Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy na podstawie umowy o pracę.
• Pracownicy tymczasowi zatrudnieni na podstawie umowy o pracę na czas określony na okres dłuższy niż 2 miesiące.

Kolejność i harmonogram okresów urlopowych pracowników zatwierdza się zarządzeniem i formularzem T-7. Liczba dni płatnego urlopu jest ustalona w dokumentach wewnętrznych przedsiębiorstw.

Przy sporządzaniu formularza T-7 uwzględnia się okres przepracowany przez pracownika przedsiębiorstwa, życzenia pracowników i potrzeby produkcyjne.

Harmonogram urlopów uwzględnia zarówno urlopy podstawowe, jak i dodatkowe dla pracowników.

Przykładowy formularz T-7 można pobrać tutaj:

Od czego zależy czas trwania?

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa okresy urlopu dla różnych kategorii pracowników i rodzajów obowiązków służbowych. Długość urlopu ustala się niezależnie od tego, czy dzień pracy jest w pełnym czy niepełnym wymiarze czasu pracy, zgodnie z warunkami umowy o pracę.

Coroczne wakacje

Podstawowy okres urlopowy zgodnie z przepisami art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynosi 28 dni w ujęciu kalendarzowym.

Do obliczonego okresu urlopu zalicza się następujący czas:

• Wykonywanie obowiązków służbowych.
• Nieobecność w pracy przy zachowaniu zatrudnienia.

Utrzymanie pracy nie zawsze oznacza prawo do uwzględnienia tego okresu przy obliczaniu urlopu.

Przyczyny nieobecności w pracy wliczane do wymiaru urlopu:

• Szkolenie w formie szkolenia zaawansowanego i związane z zaliczeniem sesji lub wejściem do placówki oświatowej.
• Wyjazdy służbowe na polecenie pracodawcy.
• Okresy tymczasowej niezdolności do pracy ().
• Wykonywanie obowiązków państwowych.
• Kolejne wakacje.
• Zawieszenie procesu pracy decyzjami organów nadzorczych z powodu naruszenia przez pracodawcę zasad ochrony pracy.

Urlop bezpłatny w wymiarze 14 dni kalendarzowych wlicza się do okresu rozliczeniowego przysługującego corocznego urlopu wypoczynkowego.

W przypadku nielegalnego zwolnienia z późniejszym przywróceniem do pracy, okres przestoju daje prawo do naliczenia urlopu.

Przyczynami faktycznego niewykonywania obowiązków nie uprawniających do urlopu są:

• Absencja z nieznanych przyczyn.
• Zwolnienie z obowiązków z powodu stanu nietrzeźwości, braku zaświadczeń BHP lub badań lekarskich.
• Urlop bez wynagrodzenia na okres dłuższy niż 14 dni.
• Urlop rodzicielski.

Jeżeli zachodzą powyższe przesłanki, okres rozliczeniowy od dnia rozpoczęcia zatrudnienia ulega wydłużeniu.

Dodatkowy

Ustawodawstwo przewiduje zapewnienie dodatkowego urlopu niektórym kategoriom osób.

Gwarancje socjalne są zapewniane jako środek kompensacyjny, gdy dana osoba wykonuje obowiązki na specjalnych warunkach.

Wykaz warunków pracy uprawniających do dodatkowego odpoczynku określony jest w art. 116–119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Świadczenie przysługuje przy wykonywaniu obowiązków:

• Ze szczególnym charakterem pracy. Okres i listę osób ustala Rząd Federacji Rosyjskiej.
• W niebezpiecznych warunkach pracy. Miejsca pracy, w których panują niebezpieczne warunki, są określone przez przepisy branżowe. Urlop dodatkowy nie może być krótszy niż 7 dni.
• Z nieregularnym harmonogramem pracy. Zapewnione na co najmniej 3 dni.

Możliwość otrzymania dodatkowego urlopu musi być ujęta w wewnętrznych dokumentach przedsiębiorstwa – układach zbiorowych i umowach o pracę.

Warunki minimalne i maksymalne

Warunki udzielania urlopu podstawowego i dodatkowego określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Okres ten nie jest krótszy niż norma prawnie gwarantowana. Okres liczony jest w dniach kalendarzowych. Minimalny wymiar urlopu głównego wynosi 28 dni.

W art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje również koncepcję przedłużonego urlopu.

• – 30 dni.
• – 30 dni.
• Pracownicy przedsiębiorstw zajmujących się bronią chemiczną – 49 dni.
• Dla osób niepełnosprawnych dowolnej grupy – 30 dni.

Pracownikom placówek oświatowych i innym nauczycielom przysługuje urlop od 42 do 56 dni.

Branżowe akty prawne określają kategorię stanowisk, którym przysługuje 56 dni kalendarzowych urlopu.

Pracodawca może samodzielnie ustalić dodatkowy urlop wykraczający poza wymogi regulacyjne.

Płatność dokonywana jest na koszt przedsiębiorstwa i nie jest wliczana do kosztów ustalenia podstawy opodatkowania.

W jakich przypadkach możliwe jest wydłużenie lub podzielenie łącznej liczby dni?

Pracownik przedsiębiorstwa co roku korzysta z urlopu podstawowego.

Pracownikowi przysługuje jednorazowo połowa urlopu – 2 tygodnie; przez pozostałą część okresu można go rozłożyć na cały rok.

Otrzymanie odszkodowania możliwe jest wyłącznie w zamian za dodatkowy urlop.

Funkcje obliczeniowe

Prawidłowe naliczenie urlopu ustala się od dnia zatrudnienia.

Dni nie uprawniające do urlopu są wyłączone z okresu rozliczeniowego.

Co uwzględnia się w kalkulacji?

W niektórych przypadkach wątpliwości pojawiają się przy obliczaniu w dniach kalendarzowych lub roboczych 28-dniowego urlopu.

Okres urlopu liczony jest wyłącznie w dniach kalendarzowych.

Przy obliczaniu pracownik kadr uwzględnia w okresie weekendy i powiększa ten okres o liczbę dni wolnych od pracy oraz okres choroby potwierdzonej zwolnieniem lekarskim.

Weekendy i święta

Liczba dni kalendarzowych, w których przeprowadzane są obliczenia, uwzględnia weekendy zwykłego tygodnia roboczego.

W odniesieniu do świąt ustawa ustanawia inną zasadę.

Zgodnie z art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej urlopy nie są wliczane do liczby dni urlopu i wliczane są do okresu urlopowego.

Zwolnienie lekarskie

Okres niezdolności do pracy powstałej w czasie urlopu wydłuża okres odpoczynku o liczbę dni choroby.

Podstawą przedłużenia urlopu jest zwolnienie lekarskie wydane zgodnie z przepisami.

Urlop nie zostanie przedłużony po dokonaniu rejestracji:

• Jeśli naruszony zostanie reżim chorobowy i w dokumencie znajduje się odpowiedni znak.

Pracownik ma prawo dysponować dniami zwolnienia lekarskiego w okresie urlopowym według własnego uznania.

Może przedłużyć dni urlopu, przesunąć okres urlopu lub dodać dodatkowe dni do następnego urlopu.

Okres przeniesienia dni zwolnienia chorobowego ustalany jest w porozumieniu z pracodawcą.

Przestój

Zbieżność daty rozpoczęcia urlopu z przestojem w produkcji w przedsiębiorstwie nie ma wpływu na przeniesienie lub przedłużenie urlopu.

Harmonogram urlopów został zatwierdzony i przestrzeganie go jest obowiązkowe dla pracownika we wszystkich przypadkach, z wyjątkiem przypadków określonych przez prawo.

Przeniesienie urlopu jest dopuszczalne w przypadku wykonywania obowiązków służbowych, choroby lub braku terminowej wypłaty wynagrodzenia urlopowego.

Liście do nauki

Urlopy studyjne nie wliczają się do okresu rozliczeniowego urlopu głównego.

Dni nauki lub przyjęcia na studia przyznawane są na podstawie zaświadczenia z placówki oświatowej.

Okres studiów uprawnia do kolejnego urlopu wypoczynkowego.

Jak poprawnie obliczyć?

Odliczanie okresu uprawniającego do urlopu rozpoczyna się od miesiąca zatrudnienia. Możesz określić, w jaki sposób urlop jest uwzględniany, korzystając z Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Przykład:

Sidorov A.A., mechanik w przedsiębiorstwie Oktyabr, zatrudniony 12 listopada 2019 r. Możliwość skorzystania z urlopu wypoczynkowego powstała po 6 miesiącach nieprzerwanej pracy w przedsiębiorstwie, tj. od 13 maja 2019 roku.

Natomiast w okresie rozliczeniowym pracownikowi udzielono urlopu bezpłatnego w wymiarze 1 miesiąca. Zgodnie z prawem tylko 14 dni z tego okresu daje prawo do urlopu. Do 6-miesięcznego okresu rozliczeniowego dolicza się 16 dni. Sidorov A.A. ma prawo odejść. nastąpi dopiero od 29 maja 2019 r.

Prawo pracownika do pełnego urlopu powstaje po przepracowaniu 12 miesięcy w danym przedsiębiorstwie. Jeżeli pracownik uda się na urlop wcześniej niż przewidywano (po upływie 6 miesięcy od rozpoczęcia zatrudnienia), przysługuje mu część urlopu.

W wielu przypadkach przy ustalaniu dni dodatkowego urlopu pojawiają się pytania.

Aby otrzymać świadczenie, należy przepracować co najmniej 11 miesięcy w specjalnych warunkach pracy.

Jeżeli pracownik nie przepracował całego okresu, przysługuje mu dodatkowy okres odpoczynku zgodnie z warunkami pracy, w liczbie dni ustalonej w drodze kalkulacji.

Dla pracowników zatrudnionych na pełen etat

Pracownicy zatrudnieni w firmie mają możliwość regulowania godziny rozpoczęcia urlopów.

Na pierwszy rok ustala się ograniczenie: pierwszego urlopu udziela się po upływie roku lub, na wniosek pracownika, po sześciu miesiącach od zatrudnienia.

W przyszłości data rozpoczęcia urlopu nie jest powiązana z okresem rozliczeniowym.

W przypadku zwolnienia pracownika:

• Rekompensata przyznawana jest za dni niewykorzystanego, ale przyznanego urlopu.
• Pracodawca nie wtrąca kwoty urlopu nadpłaconego.

Przy obliczaniu dni wypłaty odszkodowania uwzględnia się pełne miesiące tego okresu, począwszy od dnia zatrudnienia.

Dla pracowników zatrudnionych na pół etatu

Urlop dla zewnętrznych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin jest zapewniany jednocześnie z resztą głównej pracy.

Jeśli nie ma wystarczającej ilości czasu przepracowanego na pełny urlop, część okresu na pracę łączoną jest zapewniana z góry.

14.12.2018

Zainstalowany dla wszystkich osób oficjalnie zatrudnionych. Aby każda zatrudniona osoba mogła w pełni odpocząć, ustawodawstwo określa minimalny standard dotyczący czasu odpoczynku.

Możesz wybrać dolny limit dla głównej i dodatkowej części wakacji. Wszyscy pracownicy mają prawo do pierwszego, a do drugiego mają prawo tylko niektóre kategorie określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Ile dni trwa następne święto w Rosji?

W praktyce nie wszystko dzieje się tak poprawnie, czasami pracownicy nie odpoczywają latami.

Są to wszystko naruszenia Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, które pociągają za sobą przede wszystkim odpowiedzialność pracodawcy, a nie pracownika.

Za czas odpoczynku, który nie został wykorzystany w momencie zwolnienia, pracownik może otrzymać pieniądze., wszystkie urlopy niewykorzystane przez niego w czasie pracy nie wygasną, ale zostaną całkowicie zastąpione rekompensatą pieniężną.

Przy ustalaniu minimalnego czasu trwania urlopu ważne są dwa punkty:

• 28 dni- są zajęte kalendarz, a nie pracownicy;
• rok wybrane do zapewnienia pracownik.

Co jest wliczone w cenę?

Ponieważ czas corocznego płatnego odpoczynku ustala się w dniach kalendarzowych, wówczas w przepisowych 4 tygodniach odpoczynku:

• wszystko wliczone w cenę dni robocze;
• wszyscy się włączają kalendarzowy weekend(sobota, niedziela);
• również uwzględnione przełożony weekend ze względu na przypadające na nie święta;
• święta nie są wliczone w cenę, ogłoszone święta oficjalne.

Koncepcja roku roboczego

Aby poprawnie obliczyć czas trwania, musisz zrozumieć, czym jest rok roboczy 28 dni nie liczy się dla okresu kalendarzowego, lecz dla rocznego okresu roboczego.

Za rok kalendarzowy uważa się okres od początku stycznia do końca grudnia.

Za pracownika uznaje się rok, który liczy się od dnia zatrudnienia. konkretnej spółce i kończy się w dniu poprzedzającym tę datę, biorąc pod uwagę rok ubiegły.

Zasada ta dotyczy przypadków, gdy w roku nie wystąpiły okresy wyłączone z urlopu.

Przykład:

Jeżeli pracownik otrzymał pracę 10 marca 2018 r., to w przypadku braku niezaliczonych okresów może ubiegać się o 28-dniowy urlop za tymczasowy okres pracy w organizacji od 10 marca 2018 r. do 9 marca 2019 r.

Jeśli istnieją okresy wykluczone, następnie przesuwają koniec roku roboczego o odpowiednią liczbę dni.

Wydarzenia niewliczane do okresu urlopowego są określone w art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także w szeregu innych artykułów.

Do stażu pracy uprawniającego do ustalonego minimalnego wymiaru urlopu nie wlicza się stażu pracy:

• urlop na własny koszt dłuższy niż 14 dni w roku;
• opieka nad dziećmi do lat 3;
• nieobecności bez uzasadnionego powodu;
• odmowa dopuszczenia do obowiązków, jeżeli jest to wina pracownika, np. z własnej winy nie przeszedł badań lekarskich lub nie przeszedł szkolenia.

Ważny! Każdy dzień tego okresu przesuwa rok roboczy przez odpowiednią liczbę dni.

Przykład:

Pracownik został zatrudniony 20 kwietnia 2017 r.; w lipcu przebywał na urlopie bezpłatnym przez 28 dni. Rok roboczy będzie trwał od 20 kwietnia 2017 r. do 3 maja 2018 r., czyli data końcowa zostaje przesunięta o 14 dni, które nie uwzględniają stażu pracy.

Przykład obliczenia urlopu

Warunki:

Pracownik przepracował cały rok i chce wykorzystać wszystkie wymagane dni urlopu.

Jego stanowisko nie jest klasyfikowane jako szczególne, sam pracownik nie jest także zaliczany do żadnej kategorii, dla której udzielane są dodatkowe gwarancje w postaci dodatkowych dni urlopu.

Z tego tytułu może dochodzić roszczeń jedynie przez 28 dni.

Pracownik napisał od 1 maja 2018 r. przez 28 dni kalendarzowych. Kiedy musi iść do pracy?

Rozwiązanie:

Gdyby w maju nie było wakacji, następnie pracownik idzie do pracy zostałby wydany 29 maja czyli zgodnie z kalendarzem odpoczywałbym dokładnie 4 tygodnie.

Ale W maju są dwa święta: 1 maja i 9 maja. Ponadto poniedziałek 2 maja jest także dniem wolnym w 2018 roku, gdyż niedziela została przeniesiona na ten dzień z 7 stycznia ze względu na przypadające na ten dzień święto. Warunki te zmienią obliczenia.

Urlopy nie wliczają się do urlopu wypoczynkowego i wydłużają okres odpoczynku. Oznacza to, że termin powrotu do pracy należy przesunąć o liczbę urlopów.

Ważne jest, aby przełożone weekendy ze względu na święta nie były podstawą do przedłużenia.

Zatem w tym przykładzie Musisz iść do pracy 2 dni później - 31 maja. W rzeczywistości osoba będzie odpoczywać przez 30 dni kalendarzowych, ale zgodnie z prawem wykorzystuje się coroczny urlop w wymiarze 28 dni.

Czy zgodnie z Kodeksem Pracy okres ten może być krótszy niż 28 dni?

Minimalny okres corocznego urlopu zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej wynosi 28 dni, ale istnieje kilka wyjątków, gdy czas trwania może być krótszy.

Czas trwania odpoczynku głównego jest krótszy niż wartość minimalna dla następujących kategorii pracowników:

• 18 dni kalendarzowych w roku- dla skazanych odbywających pracę poprawczą (ustaloną w części 6 art. 40 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej);
• 2 dni urlopu za każdy miesiąc pracy— dla pracowników, z którymi zawarto umowy o pracę na czas określony na okres do 2 miesięcy (ustalony w art. 291 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Kiedy pracownik może odpocząć dłużej?

Minimalny limit kolejnego płatnego urlopu może zostać zwiększony w następujących przypadkach:

• dany warunek ten określa ustawa miejscowa firmy;
• wydłużony czas trwania określone w umowie o pracę z konkretnym pracownikiem;
• to prawda zapisane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej lub inny akt prawny (może to dotyczyć szerokiego grona pracowników – nieletnich,

Pliki do pobrania:

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Część trzecia

Sekcja V. Czas odpoczynku

Rozdział 19. Wakacje

Artykuł 114. Coroczne płatne urlopy

Pracownikom przysługuje coroczny urlop wypoczynkowy przy zachowaniu miejsca pracy (stanowiska) i średnich zarobków.

Art. 115. Czas trwania corocznego podstawowego płatnego urlopu

Coroczny podstawowy płatny urlop przysługuje pracownikom w wymiarze 28 dni kalendarzowych.

Coroczny podstawowy płatny urlop trwający dłużej niż 28 dni kalendarzowych (przedłużony urlop podstawowy) jest przyznawany pracownikom zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi.

Art. 116. Coroczny dodatkowy płatny urlop

Coroczny dodatkowy płatny urlop przysługuje pracownikom wykonującym pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, pracownikom o szczególnym charakterze pracy, pracownikom o nieregularnym czasie pracy, pracownikom pracującym na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych, a także w innych obszarach przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych.

Pracodawcy, biorąc pod uwagę swoje możliwości produkcyjne i finansowe, mogą samodzielnie ustalać dodatkowe urlopy dla pracowników, chyba że niniejszy Kodeks i inne przepisy federalne stanowią inaczej. Tryb i warunki udzielania tych urlopów określają układy zbiorowe lub przepisy lokalne, uchwalane z uwzględnieniem opinii wybieralnego organu podstawowej organizacji związkowej.
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Artykuł 117. Coroczny dodatkowy płatny urlop dla pracowników wykonujących pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy

Coroczny dodatkowy płatny urlop przysługuje pracownikom, których warunki pracy na stanowiskach pracy, na podstawie wyników specjalnej oceny warunków pracy, zostały zaliczone do szkodliwych warunków pracy II, III lub IV stopnia albo niebezpiecznych warunków pracy.

Minimalny wymiar corocznego dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników określony w części pierwszej niniejszego artykułu wynosi 7 dni kalendarzowych.

Długość corocznego dodatkowego płatnego urlopu danego pracownika ustalana jest w umowie o pracę na podstawie porozumienia branżowego (międzybranżowego) oraz układu zbiorowego, z uwzględnieniem wyników specjalnej oceny warunków pracy.

Na podstawie porozumienia branżowego (międzybranżowego) i układów zbiorowych pracy oraz pisemnej zgody pracownika, sformalizowanej poprzez zawarcie odrębnej umowy do umowy o pracę, część corocznego dodatkowego płatnego urlopu przekraczającego minimalny wymiar tego urlopu, ustanowiony w części drugiej tego artykułu, może zostać zastąpiony odrębnie ustaloną rekompensatą pieniężną w trybie, w wysokości i na warunkach określonych w porozumieniu branżowym (międzybranżowym) i układach zbiorowych.

Art. 118. Coroczny dodatkowy płatny urlop ze względu na szczególny charakter pracy

Wykaz kategorii pracowników, dla których ustala się coroczny dodatkowy płatny urlop ze względu na szczególny charakter pracy, a także minimalny czas trwania tego urlopu i warunki jego udzielania ustala Rząd Federacji Rosyjskiej.

Art. 119. Coroczny dodatkowy płatny urlop dla pracowników nieregularnych w czasie pracy

Pracownikom nieregularnym czasom pracy przysługuje coroczny dodatkowy płatny urlop, którego długość określa układ zbiorowy lub wewnętrzne przepisy pracy i który nie może być krótszy niż trzy dni kalendarzowe.
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Tryb i warunki udzielania corocznego dodatkowego płatnego urlopu pracownikom o nieregularnym czasie pracy są ustalane w federalnych instytucjach rządowych przez regulacyjne akty prawne Rządu Federacji Rosyjskiej, w instytucjach państwowych podmiotu Federacji Rosyjskiej przez regulacyjne akty prawne z władze państwowe podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, w instytucjach miejskich na mocy aktów prawnych organów samorządu terytorialnego.
(Część druga zmieniona ustawą federalną z dnia 2 kwietnia 2014 r. N 55-FZ)

Art. 120. Obliczanie wymiaru corocznego płatnego urlopu

Długość corocznych urlopów podstawowych i dodatkowych płatnych dla pracowników liczona jest w dniach kalendarzowych i nie jest ograniczona maksymalnym limitem. Dni wolne od pracy przypadające w okresie corocznego urlopu głównego lub corocznego dodatkowego płatnego urlopu nie wlicza się do liczby dni kalendarzowych urlopu.
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Przy obliczaniu całkowitego czasu trwania corocznego płatnego urlopu dodatkowy płatny urlop sumuje się z corocznym głównym płatnym urlopem.

Art. 121. Obliczanie stażu pracy uprawniającego do corocznego płatnego urlopu

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Do stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu zalicza się:

rzeczywisty czas pracy;

czas, w którym pracownik faktycznie nie pracował, ale zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, układ zbiorowy, porozumienia, przepisy lokalne, umowę o pracę, zachował swoje miejsce pracy (stanowisko), w tym czas przysługującego pracownikowi corocznego płatnego urlopu, dni wolnych od pracy, dni wolnych i innych dni odpoczynku;

czas przymusowej nieobecności z powodu nielegalnego zwolnienia lub zawieszenia w pracy i późniejszego powrotu do poprzedniej pracy;

okres zawieszenia w pracy pracownika, który nie przeszedł obowiązkowych badań lekarskich nie z własnej winy;
(zmieniona ustawą federalną z dnia 25 listopada 2013 r. N 317-FZ)

czas urlopu bezpłatnego udzielonego na wniosek pracownika, nie przekraczający 14 dni kalendarzowych w roku pracy.
(paragraf wprowadzony ustawą federalną z dnia 22 lipca 2008 r. N 157-FZ)
(Część pierwsza zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Do stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu nie wlicza się:

czas nieobecności pracownika w pracy bez uzasadnionej przyczyny, w tym z powodu jego zwolnienia z pracy w przypadkach przewidzianych w art. 76 niniejszego Kodeksu;

czas urlopu rodzicielskiego do osiągnięcia przez dziecko pełnoletności;

ustęp ten jest już nieaktualny. - Ustawa federalna z dnia 22 lipca 2008 r. N 157-FZ.

Do stażu pracy uprawniającego do corocznego dodatkowego płatnego urlopu za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy uwzględnia się wyłącznie czas faktycznie przepracowany w odpowiednich warunkach.

Art. 122. Tryb udzielania corocznego płatnego urlopu

Co roku pracownikowi należy zapewnić płatny urlop.

Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy przysługuje pracownikowi po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy u tego pracodawcy. Za zgodą stron płatny urlop może zostać udzielony pracownikowi przed upływem sześciu miesięcy.
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Przed upływem sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy płatnego urlopu na wniosek pracownika należy udzielić:

dla kobiet – przed urlopem macierzyńskim lub bezpośrednio po nim;

pracownicy poniżej osiemnastego roku życia;

pracownicy, którzy adoptowali dziecko (dzieci) w wieku do trzech miesięcy;

w innych przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w dowolnym momencie roku pracy, zgodnie z ustalonym przez danego pracodawcę trybem udzielania corocznego płatnego urlopu.
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Art. 123. Kolejność udzielania corocznego płatnego urlopu

Kolejność udzielania płatnych urlopów ustalana jest corocznie zgodnie z harmonogramem urlopów zatwierdzonym przez pracodawcę, z uwzględnieniem opinii wybieralnego organu podstawowej organizacji związkowej nie później niż na dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego w sposób określony w artykule 372 niniejszego Kodeksu w celu przyjęcia przepisów lokalnych.
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Harmonogram urlopów jest obowiązkowy zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.

O godzinie rozpoczęcia urlopu należy powiadomić pracownika w formie podpisu nie później niż na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem.
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Niektórym kategoriom pracowników, w przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych, na ich wniosek udziela się corocznego płatnego urlopu w dogodnym dla nich terminie. Na wniosek męża udzielany jest mu coroczny urlop wypoczynkowy w czasie, gdy żona przebywa na urlopie macierzyńskim, niezależnie od czasu jego nieprzerwanej pracy u tego pracodawcy.
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Art. 124. Przedłużenie lub przesunięcie corocznego płatnego urlopu

Coroczny płatny urlop wypoczynkowy należy przedłużyć lub przesunąć na inny okres ustalony przez pracodawcę, biorąc pod uwagę wolę pracownika, w następujących przypadkach:
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

tymczasowa niepełnosprawność pracownika;

pracownik pełni obowiązki państwowe w czasie corocznego płatnego urlopu, jeżeli przepisy prawa pracy przewidują zwolnienie z pracy w tym celu;
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

w innych przypadkach przewidzianych przez prawo pracy i przepisy lokalne.
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Jeżeli pracownik nie otrzymał terminowo wynagrodzenia za okres corocznego płatnego urlopu albo został uprzedzony o terminie rozpoczęcia tego urlopu później niż na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem, pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, jest obowiązany odroczyć corocznego płatnego urlopu na inny termin uzgodniony z pracownikiem.
(Część druga zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

W wyjątkowych przypadkach, gdy udzielenie pracownikowi urlopu w bieżącym roku pracy może niekorzystnie wpłynąć na normalny tok pracy organizacji lub indywidualnego przedsiębiorcy, dopuszczalne jest, za zgodą pracownika, przeniesienie urlopu na kolejny rok pracy . W takim przypadku urlop należy wykorzystać nie później niż 12 miesięcy po zakończeniu roku pracy, na który jest udzielony.
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Zabrania się nieudzielania corocznego płatnego urlopu przez dwa lata z rzędu, a także nieudzielania corocznego płatnego urlopu pracownikom poniżej osiemnastego roku życia oraz pracownikom wykonującym pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy.

Art. 125. Podział corocznego płatnego urlopu na części. Recenzja z wakacji

Za zgodą pracownika i pracodawcy coroczny płatny urlop można podzielić na części. Ponadto co najmniej jedna część tego urlopu musi wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych.

Odwołanie pracownika z urlopu dopuszczalne jest wyłącznie za jego zgodą. Niewykorzystana z tego tytułu część urlopu musi zostać wykorzystana według wyboru pracownika w dogodnym dla niego terminie w bieżącym roku pracy lub doliczona do urlopu na kolejny rok roboczy.

Pracownicy poniżej osiemnastego roku życia, kobiety w ciąży i pracownicy wykonujący pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy nie mogą być odwołani z urlopu.

Art. 126. Zastąpienie corocznego płatnego urlopu wynagrodzeniem pieniężnym

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Część corocznego płatnego urlopu przekraczająca 28 dni kalendarzowych, na pisemny wniosek pracownika, może zostać zastąpiona rekompensatą pieniężną.

W przypadku podsumowania corocznego płatnego urlopu lub przeniesienia corocznego płatnego urlopu na kolejny rok roboczy rekompensata pieniężna może zastąpić część każdego corocznego płatnego urlopu przekraczającą 28 dni kalendarzowych albo dowolną liczbę dni z tej części.

Niedopuszczalne jest zastępowanie ekwiwalentem pieniężnym corocznego podstawowego płatnego urlopu i corocznego dodatkowego płatnego urlopu dla kobiet w ciąży oraz pracowników do osiemnastego roku życia, a także corocznego dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników zatrudnionych w pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy , za pracę w odpowiednich warunkach (z wyjątkiem wypłaty odszkodowania pieniężnego za niewykorzystany urlop po zwolnieniu, a także przypadków określonych w niniejszym Kodeksie).
(zmieniona ustawą federalną z dnia 28 grudnia 2013 r. N 421-FZ)

Art. 127. Wykonywanie prawa do urlopu w przypadku zwolnienia pracownika

Po zwolnieniu pracownik otrzymuje rekompensatę pieniężną za wszystkie niewykorzystane urlopy.

Na pisemny wniosek pracownika niewykorzystane urlopy mogą zostać mu przyznane z późniejszym zwolnieniem (z wyjątkiem przypadków zwolnienia za winy). W takim przypadku za ostatni dzień urlopu uważa się dzień zwolnienia.

W przypadku zwolnienia z powodu wygaśnięcia umowy o pracę urlop, po którym następuje zwolnienie, może zostać udzielony nawet wtedy, gdy okres urlopu wydłuży się całkowicie lub częściowo poza okres obowiązywania niniejszej umowy. W takim przypadku za ostatni dzień urlopu uważa się także dzień zwolnienia.

Udzielając urlopu z późniejszym zwolnieniem po rozwiązaniu umowy o pracę z inicjatywy pracownika, pracownik ten ma prawo wycofać rezygnację przed datą rozpoczęcia urlopu, chyba że inny pracownik zostanie zaproszony na jego miejsce w drodze przeniesienia .

Artykuł 128. Urlop bez wynagrodzenia

Ze względów rodzinnych lub innych ważnych powodów pracownikowi, na pisemny wniosek, można udzielić urlopu bezpłatnego, którego długość ustalana jest w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.

Pracodawca jest obowiązany, na pisemny wniosek pracownika, udzielić urlopu bezpłatnego:

uczestnicy Wielkiej Wojny Ojczyźnianej – do 35 dni kalendarzowych w roku;

dla pracujących emerytów (według wieku) – do 14 dni kalendarzowych w roku;

rodzice i żony (mężowie) personelu wojskowego, pracownicy organów spraw wewnętrznych, federalnej straży pożarnej, organów celnych, pracownicy instytucji i organów systemu karnego, którzy zmarli lub zmarli w wyniku urazu, wstrząśnienia mózgu lub obrażeń odniesionych podczas wykonywania pracy obowiązki związane ze służbą wojskową (służbą) lub z powodu choroby związanej ze służbą wojskową (służbą) – do 14 dni kalendarzowych w roku;
(zmienione ustawą federalną z dnia 2 lipca 2013 r. N 157-FZ, z dnia 3 lipca 2016 r. N 305-FZ)

dla pracujących osób niepełnosprawnych – do 60 dni kalendarzowych w roku;

pracownicy w przypadku narodzin dziecka, rejestracji małżeństwa, śmierci bliskich osób – do pięciu dni kalendarzowych;

w innych przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie, innych przepisach federalnych lub układzie zbiorowym.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej - spis treści
  • Rozdział 1. Podstawowe zasady prawa pracy
  • Rozdział 2. Stosunki pracy, strony stosunków pracy, podstawy powstania stosunków pracy
  • Rozdział 3. Postanowienia ogólne
  • Rozdział 4. Przedstawiciele pracowników i pracodawców w partnerstwie społecznym
  • Rozdział 5. Organy partnerstwa społecznego
  • Rozdział 6. Rokowania zbiorowe
  • Rozdział 7. Układy zbiorowe i porozumienia
  • Rozdział 8. Udział pracowników w zarządzaniu organizacją
  • Rozdział 9. Odpowiedzialność stron partnerstwa społecznego
  • Rozdział 10. Postanowienia ogólne. Umowa o pracę
  • Rozdział 11. Zawarcie umowy o pracę
  • Rozdział 12. Zmiany w umowie o pracę
  • Rozdział 13. Rozwiązanie umowy o pracę
  • Rozdział 14. Ochrona danych osobowych pracowników
  • Rozdział 15. Postanowienia ogólne. Godziny pracy
  • Rozdział 16. Godziny pracy
  • Rozdział 17. Postanowienia ogólne. Czas odpoczynku
  • Rozdział 18. Przerwy w pracy. Weekendy i święta wolne od pracy
  • Rozdział 19. Wakacje. Coroczne płatne urlopy
  • Rozdział 20. Postanowienia ogólne. Regulamin płatności i pracy
  • Rozdział 21. Płace. Regulamin płatności i pracy
  • Rozdział 22. Racjonowanie pracy. Regulamin płatności i pracy
  • Rozdział 23. Postanowienia ogólne. Gwarancje i odszkodowania
  • Rozdział 24. Gwarancje przy wysyłaniu pracowników w podróż służbową, inne podróże służbowe oraz przeprowadzkę do pracy w innym terenie
  • Rozdział 25. Gwarancje i odszkodowania dla pracowników z tytułu pełnienia obowiązków państwowych lub publicznych
  • Rozdział 26. Gwarancje i wynagrodzenia dla pracowników łączących pracę z nauką