Test na temat „Partnerstwo społeczne” w dyscyplinie „Podstawa państwa społecznego”. Test sprawdzający wiedzę uczniów szkół średnich i wyższych. W teście jest tylko 71 pytań. Prawidłowe opcje odpowiedzi są oznaczone symbolem „+”.

1. W oparciu o zasady partnerstwa społecznego stwierdza się, co następuje:
+a) Układ zbiorowy
b) Układ zbiorowy
c) umowa koordynacyjna
2. W czasie przerwy obiadowej (przerwa na odpoczynek i posiłek) pracownik ma prawo opuścić teren pracodawcy
+a) Tak
b) Nie
c) Tak, ale za zgodą pracodawcy (jego przedstawiciela)
3. Strony partnerstwa społecznego
+a) pracownicy i pracodawcy reprezentowani przez upoważnionych przedstawicieli
b) pracodawcy i związki zawodowe
c) pracownicy i uprawnione organy państwowe
4. Na pisemny wniosek pracownika część corocznego płatnego urlopu przekraczająca... dni kalendarzowych może zostać zastąpiona rekompensatą pieniężną.
a) 14
b) 21
+c) 28
5. Jeżeli jeden z oddziałów organizacji zlokalizowany jest na innym terenie, przeniesienie tam pracownika tej organizacji...
a) jest możliwe bez zgody pracownika
+b) jest możliwe wyłącznie za zgodą pracownika
c) niemożliwe
6. Stosunki prawne dotyczące obowiązkowych ubezpieczeń społecznych w przypadkach przewidzianych przez ustawy federalne...
a) poprzednie stosunki pracy
b) powiązane stosunki pracy
+c) wynikające ze stosunku pracy
7. Stosunki prawne dotyczące zatrudnienia...
+a) poprzedzają stosunek pracy
b) towarzyszyć stosunkom pracy
c) wynikają ze stosunku pracy
8. Co do zasady stosunek pracy jako pracownik możesz nawiązać od... lat
a) 19
b) 14
c) 15
+d) 16
e) 18
9. Decyzja komisji pojednawczej w sprawie sporu zbiorowego jest sformalizowana ...
a) Ustawa
+b) Protokół
c) Dekret
10. W czasie strajku uczestniczący w nim pracownicy zachowują swoje miejsce pracy...


+c) i pozycja
11. W przypadku naruszenia ustalonego terminu wypłaty wynagrodzeń i innych należności należnych pracownikowi, pracodawca jest obowiązany wypłacić je wraz z odsetkami (rekompensatą pieniężną) w wysokości ustalonej...



12. Wysokość szkody wyrządzonej pracodawcy w razie utraty i uszkodzenia mienia ustala się według strat rzeczywistych, obliczonych na podstawie cen rynkowych obowiązujących na danym terenie w dniu powstania szkody, nie mniej jednak niż. .
+a) wartość nieruchomości według dokumentów księgowych, z uwzględnieniem stopnia amortyzacji tej nieruchomości
b) pierwotny koszt nieruchomości
c) płaca minimalna
13. Okoliczność wyłączająca odpowiedzialność finansową pracownika
a) jego niskie kwalifikacje
+b) wystąpienie szkody w przypadku normalnego ryzyka ekonomicznego
c) krótki czas pracy w tym miejscu
d) brak umowy dotyczącej pełnej odpowiedzialności finansowej
14. Co do zasady pracodawca, który wyrządzi pracownikowi szkodę w mieniu, naprawi tę szkodę...
+a) w całości
b) podwójna objętość
c) w wysokości bezpośredniej szkody rzeczywistej, nie więcej jednak niż 100 minimalnych wynagrodzeń
15. Zatwierdza się skład komisji badania wypadków...
+a) na zlecenie (instrukcję) pracodawcy, chyba że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi inaczej

c) w drodze wspólnej ustawy pracodawcy i organu przedstawicielskiego pracowników, chyba że stanowi inaczej
d) przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej
16. Zapewnia się informowanie pracowników o warunkach pracy i bezpieczeństwie w miejscu pracy, o ryzyku uszczerbku na zdrowiu oraz o przysługującym im odszkodowaniu i środkach ochrony indywidualnej...
a) reprezentatywny organ pracowników (organ wybrany z organizacji podstawowej)
b) Federalna Inspekcja Pracy
+c) pracodawca
17. Układ zbiorowy zawarty w gminnym przedsiębiorstwie jednolitym jest ...
+a) regulacyjny akt umowny
b) przepisy lokalne
c) akt organu samorządu terytorialnego zawierający normy prawa pracy
18. Zapada decyzja o ogłoszeniu strajku...
+a) zgromadzenie (konferencja) pracowników na wniosek reprezentatywnego organu pracowników uprzednio przez nich upoważnionego do rozstrzygnięcia sporu zbiorowego
b) zebranie (konferencja) pracowników w porozumieniu z wyższym organem związkowym
c) wybrany organ podstawowej organizacji związkowej na wniosek zgromadzenia (konferencji) pracowników
19. Za dzień rozpoczęcia sporu zbiorowego uważa się dzień...
a) pracownicy zgłaszający swoje żądania pracodawcy
+b) informowanie pracowników o decyzji pracodawcy (jego przedstawiciela) o odrzuceniu całości lub części roszczeń pracowników
c) rozpoczęcie prac komisji pojednawczej
20. Przesłanki powstania stosunku pracy
a) zawarcie umowy o pracę
+b) zawarcie umowy o pracę lub faktyczne dopuszczenie do pracy
c) zawarcie umowy o pracę, wybór na stanowisko i orzeczenie sądu o zawarciu umowy o pracę
21. Komisja ds. sporów pracowniczych...
a) wyznaczony przez pracodawcę
+b) składa się z różnej liczby przedstawicieli powoływanych przez pracodawcę i wybieranych przez pracowników
c) wybierany na walnym zgromadzeniu (konferencji) kolektywu pracowników
22. Pracownik ma obowiązek zrekompensować pracodawcy wyrządzoną mu szkodę...
a) szkody związane z kosztami lub nadmiernymi opłatami za nabycie lub przywrócenie zniszczonego (uszkodzonego) mienia
+b) bezpośrednie szkody rzeczywiste
c) bezpośrednią szkodę rzeczywistą i utracone zyski
23. W przypadku naruszenia ustalonego terminu wypłaty wynagrodzeń i innych należności należnych pracownikowi pracodawca jest obowiązany wypłacić je wraz z odsetkami (rekompensatą pieniężną) w wysokości ustalonej...
+a) układ zbiorowy pracy lub umowa o pracę, jednak nie mniej niż 1/300 aktualnej stawki refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej niezapłaconych kwot za każdy dzień opóźnienia
b) układ zbiorowy, porozumienie, ale nie mniej niż 1/365 aktualnej stopy refinansowania Centralnego Banku Federacji Rosyjskiej z kwot niezapłaconych w terminie za każdy dzień opóźnienia
c) umowę o pracę, jednak nie mniej niż 1/183 aktualnej stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej z kwot niezapłaconych w terminie za każdy dzień opóźnienia
24. Rozwiązując spór zbiorowy należy obowiązkowo uwzględnić go...
+a) komisja pojednawcza
b) pośrednik
c) arbitraż pracowniczy
25. Decyzja komisji pojednawczej w sprawie sporu zbiorowego jest sformalizowana ...
a) Ustawa
+b) Protokół
c) Dekret
26. W czasie strajku uczestniczący w nim pracownicy zachowują swoje miejsce pracy...
a) stanowisko i średnie wynagrodzenie
b) stanowisko i połowę przeciętnego wynagrodzenia
+c) i pozycja
27. Składając wniosek do pracodawcy o obywatela skierowanego przez służbę zatrudnienia, pracodawca...
+a) ma prawo zatrudniać takie osoby na równych zasadach z obywatelami, którzy się do niego bezpośrednio zwracają
b) jest zobowiązany do zatrudnienia tych osób w pierwszej kolejności
c) musi zawrzeć z tymi osobami umowę o pracę na okres próbny
28. Maksymalny okres, na jaki można zawrzeć umowę o pracę na czas określony
a) 2 lata
b) 3 lata
+c) 5 lat
d) 3 miesiące
e) 2 miesiące
29. Strony umowy o pracę
a) obywatel i organizacja
b) pracownik i pracodawca
+c) pracownik i pracodawca
30. Test rekrutacyjny potrwa...
a) nie krócej niż miesiąc, dla stanowisk wyższego szczebla – nie dłużej niż trzy miesiące
b) dwa miesiące, na stanowiskach wyższego szczebla – nie więcej niż cztery miesiące
+c) nie dłużej niż trzy miesiące, dla stanowisk wyższego szczebla – nie dłużej niż sześć miesięcy
31. Umowa o pracę jest…
a) ustnie
+b) w formie pisemnej
c) w formie pisemnej z notarialnym poświadczeniem
32. W przypadku pracownika, który sumiennie wykonuje swoje obowiązki zawodowe, pracodawca...
a) jest obowiązany zachęcać pracowników na wniosek organu przedstawicielskiego
b) ma prawo zachęcać, biorąc pod uwagę opinię organu przedstawicielskiego, pracowników organizacji
+c) ma prawo nagradzać według własnego uznania
33. Jeżeli w terminie trzech miesięcy od rozpoczęcia negocjacji strony nie osiągną porozumienia co do niektórych postanowień projektu układu zbiorowego, strony są zobowiązane...
+a) podpisać układ zbiorowy na ustalonych warunkach i jednocześnie sporządzić protokół nieporozumień
b) odłożyć zawarcie układu zbiorowego o dwa miesiące i ponownie rozpocząć negocjacje zbiorowe
c) kontynuować negocjacje zbiorowe przez kolejny miesiąc, a następnie zakończyć
d) układ zbiorowy jest obowiązkowy
34. Podstawowe zasady partnerstwa społecznego są zapisane w…
a) Konstytucja Federacji Rosyjskiej
+b) Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
c) Konstytucja Federacji Rosyjskiej i inne ustawy federalne
35. Jeżeli w trakcie rejestracji właściwy organ ds. pracy stwierdzi warunki pogarszające sytuację pracowników w porównaniu z przepisami prawa pracy, organ ten...
+a) informuje o tym przedstawicieli stron, które podpisały układ zbiorowy, porozumienie, a także właściwą państwową inspekcję pracy
b) rozwiązuje układ zbiorowy pracy, porozumienie i zawiadamia o tym przedstawicieli stron oraz państwową inspekcję pracy
c) występuje do właściwego sądu z wnioskiem o uznanie układu zbiorowego pracy, umowy (ich poszczególnych postanowień) za nieważną i niewykonalną
36. Układ zbiorowy to...
a) umowa między pracodawcą a pracownikiem, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę na określonym stanowisku pracy, a pracownik zobowiązuje się osobiście wykonywać funkcję pracy określoną tą umową
+b) akt prawny regulujący stosunki społeczne i pracownicze w organizacji, zawierany przez pracowników i pracodawcę reprezentowanego przez ich przedstawicieli
c) umowa regulująca stosunki społeczne i pracownicze w zespole
d) umowa między pracodawcą a osobą fizyczną dotyczącą zamiaru nawiązania stosunku pracy
37. Umowa jest...
a) umowa między pracodawcą a pracownikiem, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę według określonej funkcji pracy, zapewnić odpowiednie warunki pracy, terminowo i w całości wypłacać wynagrodzenie, a pracownik zobowiązuje się osobiście wykonywać funkcja pracy określona w niniejszej umowie, zgodnie z wewnętrznymi przepisami regulaminu pracy
b) akt prawny regulujący stosunki społeczne i pracownicze w organizacji, zawierany przez pracowników i pracodawcę reprezentowanego przez ich przedstawicieli
+c) akt prawny ustalający ogólne zasady regulacji stosunków społecznych, pracowniczych i związanych z nimi stosunków gospodarczych zawieranych pomiędzy upoważnionymi przedstawicielami pracowników a pracodawcami na szczeblu federalnym, regionalnym, sektorowym (międzysektorowym) i terytorialnym w zakresie ich kompetencji
d) umowa cywilna regulująca kwestie partnerstwa społecznego
38. Partnerstwo społeczne to system relacji pomiędzy...
a) przez pracownika (jego przedstawiciela) i pracodawcę (jego przedstawiciela), mające na celu zapewnienie koordynacji interesów pracownika i pracodawcy w zakresie regulacji stosunków pracy i innych stosunków bezpośrednio z nimi związanych
b) pracownik (jego przedstawiciel), pracodawca (jego przedstawiciel), wybrany organ związkowy, mający na celu zapewnienie koordynacji interesów pracownika i pracodawcy w zakresie regulacji stosunków pracy i innych stosunków bezpośrednio z nimi związanych
+c) pracownicy (przedstawiciele pracowników), pracodawcy (przedstawiciele pracodawców), władze państwowe, samorządy lokalne, mające na celu zapewnienie koordynacji interesów pracowników i pracodawców w zakresie regulacji stosunków pracy i innych stosunków bezpośrednio z nimi związanych.
39. W przypadku zmiany właściciela majątku organizacji nowy właściciel może rozwiązać umowę o pracę z kierownikiem organizacji, jego zastępcą i głównym księgowym w ...
a) w dowolnym momencie na żądanie nowego właściciela
b) w terminie 7 dni od dnia nabycia prawa własności
c) w terminie 1 miesiąca od dnia powstania jego prawa własności
+d) w terminie 3 miesięcy od dnia nabycia prawa własności
40. Pracownik ma obowiązek pisemnie powiadomić pracodawcę o dobrowolnym zwolnieniu z powodu...
a) 10 dni
+b) dwa tygodnie
c) jeden miesiąc
41. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w przypadku jednorazowego rażącego naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych – z powodu stawienia się w pracy w stanie nietrzeźwości, alkoholu lub innego toksycznego odurzenia w dniu...
a) Twoje miejsce pracy
b) w swoim miejscu pracy lub na terytorium organizacji zatrudniającej
+c) swoim zakładzie pracy albo na terenie organizacji lub zakładu zatrudniającego, w którym pracownik w imieniu pracodawcy musi pełnić funkcję pracowniczą
42. Należy osobiście uprzedzić pracowników o zwolnieniu z powodu redukcji personelu na...
a) jeden miesiąc
b) dwa tygodnie
+c) dwa miesiące
43. Co do zasady zawarcie umowy o pracę jest dopuszczalne z osobami, które osiągnęły wiek ...
a) czternaście lat;
b) piętnaście lat;
+c) szesnaście lat.
44. W jakich przypadkach osoba ubiegająca się o pracę nie ma obowiązku przedstawiania pracodawcy książeczki pracy...
a) tylko w przypadku zawarcia umowy o pracę po raz pierwszy;
b) tylko wtedy, gdy pracownik rozpoczyna pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy;
+c) gdy pracownik rozpoczyna pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy lub po pięcioletniej przerwie w pracy;
d) gdy zostaje zawarta umowa o pracę po raz pierwszy lub gdy pracownik rozpoczyna pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.
45. W przypadku faktycznego przyjęcia pracownika do pracy pracodawca jest obowiązany zawrzeć z nim umowę o pracę w formie pisemnej nie później niż...
+a) trzy dni od dnia faktycznego przyjęcia pracownika do pracy;
b) 1 miesiąc od dnia faktycznego przyjęcia pracownika do pracy.
46. ​​Czy praca w niepełnym wymiarze czasu pracy wiąże się z jakimikolwiek ograniczeniami dla pracowników w zakresie wymiaru corocznego podstawowego płatnego urlopu, obliczania stażu pracy i innych praw pracowniczych?
a) tak;
b) tak, jeżeli praca w takich warunkach jest wykonywana dłużej niż trzy miesiące;
+c) nie.
47. Które z poniższych nie dotyczy rodzajów czasu odpoczynku:
a) odpoczynek dzienny (między zmianami);
b) dni wolne (tygodniowy nieprzerwany odpoczynek);
+c) nieobecność spowodowana chorobą;
d) dni wolne od pracy;
e) wakacje.
48. Pracownik ma obowiązek pisemnie powiadomić pracodawcę o dobrowolnym zwolnieniu z powodu...
a) 2 miesiące
+b) dwa tygodnie
c) jeden miesiąc
49. Czy czas corocznego płatnego urlopu wlicza się bezpośrednio do stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu?
+a) tak;
b) tylko w przypadku udzielenia urlopu z inicjatywy pracodawcy;
c) nie.
50. Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy pracownikowi przysługuje po...
+a) sześć miesięcy ciągłej pracy w tej organizacji;
b) dziesięć miesięcy nieprzerwanej pracy w tej organizacji;
51. Czy dopuszczalne jest płacenie pracownikowi w formie niepieniężnej (np. w produktach firmy)?
a) tak;
+b) tak, jeżeli istnieje w tej kwestii porozumienie między pracodawcą a pracownikiem, jednak udział wynagrodzeń wypłacanych w formie niepieniężnej nie może przekraczać 20% całkowitego wynagrodzenia;
c) tak, jeżeli firma nie posiada wolnych środków na rachunkach;
d) nie.
52. W godzinach pracy nie wlicza się...
a) przerwa dla kobiety na karmienie dziecka do półtora roku życia
+b) przerwa na odpoczynek i posiłek
c) przerwa między zmianami
53. Jeżeli dzień wolny przypada na dzień wolny od pracy...
a) pracownikom przysługuje dodatkowy dzień odpoczynku według uznania pracodawcy
+b) dzień wolny przenosi się na następny dzień roboczy po święcie
c) pracownik korzysta z dnia wolnego od pracy i dzień wolny wlicza się do urlopu
54. Czas tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku nie może być krótszy niż… godziny
a) 12
b) 24
c) 36
+d) 42
e) 48
55. Jeżeli pracownik, który według orzeczenia lekarskiego potrzebuje tymczasowego przeniesienia na inną pracę na okres do czterech miesięcy, odmawia przeniesienia lub pracodawca nie ma odpowiedniej pracy, pracodawca jest obowiązany…
+a) zawiesić pracownika w pracy na cały okres określony w orzeczeniu lekarskim z zachowaniem miejsca pracy (stanowiska), lecz bez naliczania wynagrodzenia (z wyjątkiem przypadków przewidzianych przez prawo pracy)
+b) zawiesić pracownika w pracy na cały okres określony w orzeczeniu lekarskim, zachowując przy tym jego miejsce pracy (stanowisko) i przeciętne wynagrodzenie
c) rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem zgodnie z klauzulą ​​8 ust. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
56. Jeżeli jeden z oddziałów organizacji zlokalizowany jest na innym terenie, przeniesienie tam pracownika tej organizacji...
+a) jest możliwe bez zgody pracownika
b) jest możliwe wyłącznie za zgodą pracownika
c) niemożliwe
57. Zmiany warunków umowy o pracę ustalone przez strony...
+a) niedozwolone
b) jest dozwolone za zgodą stron umowy o pracę, zawartej w formie pisemnej, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej
c) dozwolone wyłącznie z inicjatywy pracodawcy w przypadkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej
58. Treść prawna stosunku pracy to...
+a) podmiotowe prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy
b) odpowiedzialności stron stosunku pracy
c) fakty prawne leżące u podstaw wspomnianego stosunku prawnego
d) pełnienie przez pracownika funkcji pracowniczej
e) zbiorowa praca pracowników organizacji
59. Pracodawcą – stroną stosunku pracy może być...
a) osoba fizyczna lub odrębny oddział osoby prawnej (organizacji)
+b) osoba prawna (organizacja) lub osoba fizyczna w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne
c) osoba fizyczna lub prawna (organizacja), inny podmiot uprawniony do zawierania umów o pracę w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne
60. Odpowiedzialność majątkowa stron umowy o pracę może zostać określona...
a) przepisy lokalne
+b) umowa o pracę lub dołączone do niej pisemne porozumienia
c) uzupełnień do umowy o pracę lub umów cywilnoprawnych dołączonych do umowy o pracę
61. Zatwierdzono skład komisji badania wypadków ...
+a) na zlecenie (instrukcję) pracodawcy, chyba że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi inaczej
b) na mocy zarządzenia federalnej inspekcji pracy
c) na mocy wspólnej ustawy pracodawcy i organu przedstawicielskiego pracowników, chyba że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi inaczej
62. Czynnikiem produkcji, którego wpływ na pracownika może prowadzić do urazu, jest... czynnik produkcji
a) Szkodliwe
+b) niebezpieczne
c) ciężki
63. Ocena warunków pracy na stanowiskach pracy w celu identyfikacji szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji oraz wdrożenia środków zapewniających zgodność warunków pracy z państwowymi wymogami regulacyjnymi dotyczącymi ochrony pracy jest ...
a) certyfikacja stanowisk pracy pod kątem warunków pracy
b) certyfikacja stanowisk pracy pod kątem warunków pracy
+c) badanie warunków pracy
64. Poziom systemu partnerstwa społecznego zgodny z prawem pracy, który stanowi podstawę regulacji stosunków w sferze pracy.
a) poziom regionalny
b) poziom branży
+c) poziom federalny
d) poziom terytorialny
e) poziom lokalny
65. Poziom ustroju partnerstwa społecznego zgodnie z prawem pracy, na którym podmioty Federacji ustalają tryb regulacji zgodnie ze swoimi uprawnieniami
+a) poziom regionalny
b) poziom branży
c) poziom federalny
d) poziom terytorialny
e) poziom lokalny
66. Poziom systemu partnerstwa społecznego zgodny z prawem pracy i na którym realizowane są regulacje branżowe
a) poziom regionalny
+b) poziom branżowy
c) poziom federalny
d) poziom terytorialny
e) poziom lokalny
67. Stosunek do pracy w Japonii:
a) praca jest koniecznością zapewniającą środki do życia
+b) praca jest obowiązkiem, który pozwala na ciągłe doskonalenie się
68. Poziom systemu partnerstwa społecznego zgodny z prawem pracy, który rozszerza swoje działanie na obszar gminy
a) poziom regionalny
b) poziom branży
c) poziom federalny
+d) poziom terytorialny
e) poziom lokalny
69. Poziom systemu partnerstwa społecznego zgodnie z prawem pracy, na którym regulowane są relacje pomiędzy pracownikami i pracodawcami w ramach danej organizacji.
a) poziom regionalny
b) poziom branży
c) poziom federalny
+d) poziom terytorialny
e) poziom lokalny
70. Organy partnerstwa społecznego są... tworzone przez partnerów społecznych w celu regulowania stosunków społecznych i pracowniczych na wszystkich pięciu poziomach systemu partnerstwa
+a) prowizje
b) organizacje
c) komisje
71. Akt prawny partnerstwa społecznego, ustanawiający ogólne zasady regulacji pracy, zawierany pomiędzy przedstawicielami pracowników i pracodawców na szczeblu federalnym, regionalnym, sektorowym i terytorialnym
+a) umowa o partnerstwie społecznym
b) umowa dodatkowa
c) umowa o pracę
d) umowa spółki
e) porozumienie społeczne

Status pracownika zatrudnionego w organach gminnych ma inną specyfikę niż status zwykłego pracownika. Jednakże zgodnie z art. 11 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy komunalni podlegają normom prawa pracy z pewnymi cechami.

Przepisy przewidujące możliwość określenia w układzie zbiorowym szeregu warunków pracy obowiązują także pracowników przedsiębiorstw komunalnych. W tym artykule opowiemy Ci, jak sporządzić układ zbiorowy dla pracowników komunalnych w 2017 roku. Zwrócimy także uwagę na specyfikę układów zbiorowych pracy, szczególnie w organizacjach miejskich.

Treść układu zbiorowego pracy przedsiębiorstwa komunalnego

Do pracowników komunalnych zalicza się osoby pracujące w instytucjach samorządu terytorialnego, przedsiębiorstwach unitarnych, a także w administracji organu samorządu terytorialnego. We wszystkich tych organizacjach dla wygody regulowania pracy pracowników zaleca się zawieranie układów zbiorowych.

Procedura uchwalenia układu zbiorowego pracy dla przedsiębiorstwa komunalnego

Układ zbiorowy jest uchwalany przez instytucje miejskie samodzielnie, biorąc pod uwagę budżet gminy. W przeciwnym razie procedura akceptacji jest podobna do klasycznej procedury zawierania układu zbiorowego w organizacji.

Projekt układu zbiorowego sporządza przedstawiciel gminy, następnie uzgadnia go przedstawiciel pracowników. Przedstawicielem takim może być albo przewodniczący organizacji związkowej, albo w przypadku jego nieobecności inna osoba wybrana na walnym zgromadzeniu pracowników. Następnie układ zbiorowy podlega rejestracji w uprawnionym organie. Pomimo tego, że ustawa przewiduje obowiązek rejestracji umowy, ustawa nie nakłada na pracodawcę odpowiedzialności za brak rejestracji.

Cechy układu zbiorowego dla przedsiębiorstwa komunalnego

Przyjmując w 2017 roku układ zbiorowy pracy dla pracowników gmin, należy wziąć pod uwagę niuans, że instytucja otrzymuje dofinansowanie z budżetu lokalnego. Dlatego zabezpieczając dodatkowe gwarancje, należy obliczyć, czy środki przeznaczone na wypłaty dla pracowników są wystarczające, a instytucja komunalna zawsze może spłacić swoje zobowiązania wynikające z układu zbiorowego pracy wobec pracowników. Chcąc jednak zaoszczędzić pieniądze, należy pamiętać, że nie da się zapisać w akcie miejscowym przepisów sprzecznych z prawem i pogarszających sytuację pracowników. Przykładowo, nie jest możliwe, aby układ zbiorowy instytucji samorządu miejskiego przewidywał, że wynagrodzenie za nocowanie w miejscu pracy będzie niższe niż 20% stawki godzinowej.

Warto także wiedzieć, że instytucje miejskie podlegają zasadom porozumień terytorialnych i sektorowych. Przykładowo w instytucji działającej w branży leśnej obowiązuje Porozumienie Przemysłowe dotyczące przemysłu drzewnego Federacji Rosyjskiej na lata 2015 – 2017. Warunki układu zbiorowego w takiej organizacji muszą być zgodne z tą umową. Tym samym, zgodnie z tym Porozumieniem Branżowym, dla kobiet pracujących na obszarach wiejskich i wioskach leśnych ustalono skrócony tydzień pracy wynoszący 36 godzin. Artykuł 7 ustanawia również dodatkowe gwarancje dla młodych ludzi.

Czy konieczne jest przyjęcie układu zbiorowego pracy w instytucji miejskiej?

Niektórzy szefowie instytucji miejskich uważają, że układ zbiorowy nie jest konieczny dla ich organizacji. Po pierwsze, prawo nie obliguje bezpośrednio takich organizacji do zawierania układów zbiorowych. Po drugie, wszystkie warunki pracy można określić w umowie o pracę, więc nie ma sensu opracowywać kolejnego dokumentu. Naszym zdaniem jednak istnienie układu zbiorowego pracy dla przedsiębiorstwa komunalnego ma niezaprzeczalne zalety:

1. Układ zbiorowy uzasadnia potrzebę pewnych wydatków instytucji miejskich. Na przykład koszty związane z pokryciem kosztów podróży, pracą w święta. Jest to szczególnie prawdziwe, jeśli kwota takich płatności przekracza kwotę ustaloną przez prawo. Organy kontrolujące uwzględniają postanowienia układu zbiorowego pracy.
2. Układ zbiorowy pracy może znacznie zmniejszyć ilość dokumentów kadrowych. Rzeczywiście, w przypadku braku aktów lokalnych, wszystkie warunki muszą być określone w każdej umowie z każdym pracownikiem gminy

Zatem układ zbiorowy pracy dla przedsiębiorstwa komunalnego jest pożądanym dokumentem kadrowym. W nim instytucja gminna może ustanowić takie postanowienia, jak:

• cechy wynagrodzenia,
• dodatkowe gwarancje i preferencje udzielone pracownikom tej instytucji.

Przygotowując układ zbiorowy, należy kierować się przepisami prawa pracy, przepisami regionalnymi, a także wziąć pod uwagę wysokość środków budżetowych przeznaczonych przez władze lokalne na konkretną instytucję.

Umowa zbiorowa

Umowa zbiorowa– akt prawny regulujący stosunki społeczne i pracownicze w organizacji, zawierany przez pracowników i pracodawcę reprezentowanego przez ich przedstawicieli.

Jego rola i znaczenie w regulowaniu stosunków pracy zmieniały się wielokrotnie w zależności od zmian warunków ekonomicznych i społecznych. Kształtowanie się i rozwój rynku pracy we współczesnej Rosji oraz nowy charakter stosunków społecznych we współpracy pracowniczej doprowadziły do ​​​​kolejnej zmiany treści i istoty układu zbiorowego. Staje się głównym rodzajem partnerskiej regulacji stosunków pracy bezpośrednio w organizacjach.

W kontekście przejścia do rynkowych stosunków gospodarczych istota prawna układu zbiorowego jest niejednoznaczna. Jest zbudowany na dwóch zasadach: na idei autonomii, suwerenności zarządczej organizacji w sferze pracy, realizowanej przez jej szefa (właściciela, przedsiębiorcę) oraz na udziale związku zawodowego lub innego obrońcy interesy zawodowe i społeczne pracowników przy rozliczaniu stosunków pracy, społeczno-gospodarczych i zawodowych między pracodawcą a pracownikami 1. Układ zbiorowy pracy jest umową normatywną, tj. czynność zawarta w trybie umownym, ale wraz z określonymi zobowiązaniami zawierającymi przepisy prawa. W konsekwencji układ zbiorowy pracy jest nie tylko aktem prawnym, ale także aktem świadomego partnerstwa pracowników z pracodawcą danej organizacji i w swojej części regulacyjnej źródłem lokalnych standardów prawa pracy. Jego głównym zadaniem jest regulacja stosunków społecznych i pracowniczych.

Jeżeli w terminie trzech miesięcy od daty rozpoczęcia negocjacji zbiorowych strony nie osiągną porozumienia co do poszczególnych projektów układu zbiorowego, strony zobowiązane są podpisać układ zbiorowy na ustalonych warunkach i jednocześnie sporządzić protokół rozbieżności.

Nierozwiązane spory po podpisaniu układu zbiorowego mogą być przedmiotem dalszych negocjacji zbiorowych lub rozstrzygane zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i innymi przepisami federalnymi.

O wyborze metody rozwiązywania sporów muszą zadecydować strony. Jeżeli strony nie doszły do ​​porozumienia lub pracodawca (jego przedstawiciele) odmawia kontynuowania negocjacji zbiorowych, konieczne jest przystąpienie do procedury pojednawczej. Układ zbiorowy można zawrzeć w organizacji jako całości, w jej oddziałach, przedstawicielstwach i innych odrębnych jednostkach strukturalnych.

Przy zawieraniu układu zbiorowego w oddziale, przedstawicielstwie lub innej wyodrębnionej jednostce strukturalnej organizacji przedstawicielem pracodawcy jest upoważniony przez pracodawcę kierownik odpowiedniego działu.

Układ zbiorowy odrębnej jednostki strukturalnej nie powinien zawierać norm pogarszających pozycję pracowników w porównaniu z układem zbiorowym całej organizacji.

Stronami układu zbiorowego są pracownicy reprezentowani przez swoich przedstawicieli oraz pracodawca reprezentowany przez kierownika organizacji lub inną osobę upoważnioną zgodnie ze statutem organizacji (lub aktem prawnym). Zawarty układ zbiorowy, będący regulatorem partnerskiej społecznej regulacji stosunków pracy na poziomie organizacyjnym, wyraża interesy pracowników i pracodawców. Dlatego też warunki i normy układu zbiorowego są dla nich wiążące i nie powinny pogarszać sytuacji pracowników w porównaniu z obowiązującym ustawodawstwem. W przeciwnym razie uważa się je za nieważne.

Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem istnieje obowiązkowa procedura opracowywania układów zbiorowych, którą ustalają strony. Początkowym etapem takiej procedury są negocjacje zbiorowe. Ich wdrożenie przewidziano w art. 37 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Artykuł ten zawiera ogólne zasady negocjacji. Strony mogą ustalić dodatkowe procedury uzgadniania i zatwierdzania układu zbiorowego. Dokonuje tego komisja rokowań zbiorowych, która ustala zasady pracy, tryb omawiania spraw i podejmowania decyzji. Decyzja podjęta przez komisję rokowań zbiorowych w sprawie trybu opracowania i zawarcia układu zbiorowego jest wiążąca dla stron. Procedura prowadzenia rokowań zbiorowych i rozwiązywania sporów była przedmiotem dyskusji w poprzednim akapicie.

Treść i struktura układu zbiorowego. Treścią układu zbiorowego są uzgodnione przez strony warunki, które mają na celu uregulowanie stosunków społecznych i pracowniczych w danej organizacji. Treść i strukturę układu zbiorowego ustalają strony. Układ zbiorowy może zawierać wzajemne zobowiązania pracowników i pracodawcy w następujących kwestiach:

Formy, systemy i wysokość wynagrodzeń;

Wypłata świadczeń, odszkodowania;

Mechanizm regulacji wynagrodzeń z uwzględnieniem rosnących cen, poziomu inflacji i spełniania wskaźników określonych w układzie zbiorowym;

Zatrudnienie, przekwalifikowanie, warunki zwalniania pracowników;

Czas pracy i czas odpoczynku, w tym kwestie przyznawania wymiaru urlopu;

Poprawa warunków pracy i bezpieczeństwa pracowników, w tym kobiet i młodzieży;

Poszanowanie interesów pracowników podczas prywatyzacji organizacji i mieszkań wydziałowych;

Bezpieczeństwo środowiska i ochrona zdrowia pracowników w miejscu pracy;

Gwarancje i benefity dla pracowników łączące pracę ze szkoleniami;

Poprawa zdrowia i rekreacja pracowników i członków ich rodzin;

Monitorowanie wdrażania układu zbiorowego, trybu wprowadzania zmian i uzupełnień, odpowiedzialności stron, zapewniania normalnych warunków działania przedstawicieli pracowników;

Odmowa strajku, jeżeli spełnione są odpowiednie warunki układu zbiorowego;

Inne kwestie ustalone przez strony (art. 41 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Powyższe stanowi przybliżoną listę zagadnień i obowiązków, które mogą być zawarte w układzie zbiorowym i ma charakter rekomendacyjny.

Układ zbiorowy, biorąc pod uwagę sytuację finansowo-ekonomiczną pracodawcy, może ustalać świadczenia i korzyści dla pracowników, warunki pracy korzystniejsze w porównaniu z warunkami określonymi w ustawach, innych regulacyjnych aktach prawnych i umowach.

Wdrażając przepisy dotyczące rokowań zbiorowych, należy przestrzegać ogólnych wymagań dotyczących treści układu zbiorowego, które określają jego związek z innymi przepisami.

Układ zbiorowy zawiera postanowienia regulacyjne, jeżeli ustawy i inne regulacyjne akty prawne zawierają bezpośredni wymóg ich obowiązkowego uwzględnienia w układzie zbiorowym. Na przykład przy ustalaniu treści układu zbiorowego należy wziąć pod uwagę, że niektóre artykuły Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej bezpośrednio do niego odnoszą się: art. 135 - w sprawie ustalania wynagrodzeń, art. 144 - w sprawie wypłaty motywacyjne, art. 178 – w sprawie rozszerzenia przypadków wypłaty odpraw, a także ustalenia ich podwyższonych wymiarów itp.

Wykonanie układu zbiorowego oznacza realizację w praktyce warunków stanowiących jego treść. Jej realizacja ma na celu zjednoczenie interesów pracowników i pracodawców oraz stworzenie klimatu prawnego dla istnienia między nimi partnerskich relacji społecznych, a także ograniczenie zagrożenia konfliktem społecznym. Ponadto układ zbiorowy poprzez swoje normy poprawia ochronę pracy, wzmacnia dyscyplinę pracy, zapewnia moralne i materialne zachęty do wysoce produktywnej i wysokiej jakości pracy, ostrożnego traktowania majątku pracodawcy, a jednocześnie ustanawia środki egzekwowania prawa osoby naruszające dyscyplinę pracy. Może przewidywać wspieranie niepracujących już weteranów tej organizacji, poprawę usług medycznych i kulturalnych dla pracowników i ich rodzin, zapewnianie pomocy rodzinom z małymi dziećmi, zwłaszcza rodzinom wielodzietnym itp. Realny skutek warunków układu zbiorowego prowadzi do wyeliminowania konfrontacji i ustanowienia pokoju społecznego w organizacji, co przyczynia się do rozwoju stosunków produkcyjnych, pracowniczych, społeczno-gospodarczych i zawodowych.

Skutki układu zbiorowego. Układ zbiorowy zawierany jest na okres nie dłuższy niż trzy lata i wchodzi w życie z dniem podpisania przez strony lub z dniem określonym w układzie zbiorowym. Stronom przysługuje prawo przedłużenia układu zbiorowego pracy na okres nie dłuższy niż trzy lata.

Układ zbiorowy dotyczy wszystkich pracowników tej organizacji, jej oddziału, przedstawicielstwa i innej odrębnej jednostki strukturalnej. Układ zbiorowy dotyczy także osób zatrudnionych po jego zawarciu.

Zmiana nazwy organizacji lub zwolnienie menedżera, który w imieniu pracodawcy podpisał układ zbiorowy, nie ma wpływu na jego los. Układ zbiorowy pracy pozostaje w mocy.

W przypadku reorganizacji (fuzji, przystąpienia, podziału, wydzielenia, przekształcenia) organizacji układ zbiorowy obowiązuje przez cały okres reorganizacji.

Przy zmianie formy własności organizacji układ zbiorowy obowiązuje przez trzy miesiące od daty przeniesienia praw własności.

W przypadku reorganizacji lub zmiany formy własności organizacji każda ze stron ma prawo skierować do drugiej strony propozycje zawarcia nowego układu zbiorowego lub przedłużenia obowiązywania poprzedniego na okres do trzech lat.

W przypadku likwidacji organizacji układ zbiorowy obowiązuje przez cały okres likwidacji.

Dla sprywatyzowanych przedsiębiorstw obowiązują specjalne zasady. Otwarte spółki akcyjne utworzone w procesie prywatyzacji zespołów majątkowych przedsiębiorstw unitarnych spełniają warunki i odpowiadają za zobowiązania zawarte w układach zbiorowych obowiązujących przed prywatyzacją zespołów majątkowych przedsiębiorstw unitarnych. Po trzech miesiącach od dnia rejestracji państwowej otwartej spółki akcyjnej utworzonej w procesie prywatyzacji zespołu majątkowego jednolitego przedsiębiorstwa, jej pracownicy (przedstawiciele pracowników), zarząd (rada nadzorcza) lub organ wykonawczy otwartej spółki akcyjnej może zaproponować zmianę postanowień dotychczasowego układu zbiorowego pracy lub zawarcie nowego układu zbiorowego pracy 2.

Zmiany i uzupełnienia układu zbiorowego dokonywane są w sposób określony przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w celu jego zawarcia, tj. w procesie negocjacji zbiorowych. Dodatkowe zasady mogą określić strony układu zbiorowego.

Przewodniczący związku zawodowego Dyrektor UMP „Vodokanal”

Komitet UMP „Vodokanal”

G.V. Rogożnikowa ______________O.V. Ryżow

„___”______________2014 „____”_____________2014

UMOWA ZBIOROWA

na lata 2015 - 2017

Jednostkowe przedsiębiorstwo komunalne

„Vodokanal” dzielnicy miejskiej Revda

Protokół nr ___ został zatwierdzony na konferencji zbiorowej pracy

od ______grudnia 2014

Zarejestrowany

GKU SZN SO „Centrum Zatrudnienia Revda”

Revda, ul. Sportiwna, 6

„______”_________________ 2014

Wpis nr ____

na lata 2015 - 2017

ROZDZIAŁ 1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.1. Niniejsza umowa zbiorowa jest zawierana pomiędzy jednolitą gminą

przedsiębiorstwo „Vodokanal” dzielnicy miasta Revda, działające jako pracodawca, reprezentowane z jednej strony przez dyrektora, a pracownicy UMP „Vodokanal” reprezentowani przez komisję związkową uprawnioną do negocjowania i zawierania układu zbiorowego zgodnie z Ustawą o rokowaniach i układach zbiorowych, ustawodawstwem pracy Federacji Rosyjskiej i Statutem organizacji związkowej.

1.2. Układ zbiorowy pracy jest aktem prawnym regulującym stosunki społeczne i pracownicze pomiędzy pracodawcą a pracownikami.

1.3. Niniejszy układ zbiorowy został zawarty w celu zapewnienia ochrony interesów społeczno-gospodarczych pracowników i pracodawcy, usprawnienia stosunków pracy i ich stabilności.

1.4. Układ zbiorowy został opracowany w oparciu i zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej obowiązującym w momencie jego zawarcia oraz umową branżową (taryfową), a także wzajemnym porozumieniem osiągniętym pomiędzy stronami w celu ustalenia, biorąc pod uwagę możliwości ekonomiczne, dodatkowe preferencyjne świadczenia pracownicze w porównaniu z obecnym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej oraz warunki społeczno-ekonomiczne dla pracowników przedsiębiorstwa.

1,5. Strony uznają, że podstawą ekonomiczną realizacji zobowiązań układu zbiorowego jest realizacja rocznego programu produkcyjnego, który przewiduje uzyskanie zysku.

1.6. Niniejsza umowa zbiorowa dotyczy wszystkich pracowników przedsiębiorstwa pozostających w stosunkach pracy z UMP Vodokanal, niezależnie od przynależności związkowej.

1.7. Układ zbiorowy pracy został zawarty na lata 2015-2017. i obowiązuje od 1 stycznia 2015 roku przez cały okres do zawarcia nowej, nie dłużej jednak niż trzy lata.

1.8. Zmiany i uzupełnienia do niniejszego układu zbiorowego dokonuje się w sposób określony w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

Obowiązki pracodawcy:

1. W ciągu dwóch tygodni od podpisania układu zbiorowego i rejestracji zgłoszenia kierownicy działów powinni zapoznać wszystkich pracowników z tekstem układu zbiorowego.

2. Zapoznać nowo zatrudnionych pracowników poprzez dział HR z treścią niniejszego układu zbiorowego.

3. Strony, które podpisały niniejszy układ zbiorowy, składają sprawozdanie z jego realizacji na konferencji pracowników przedsiębiorstwa.

ROZDZIAŁ 2. STOSUNKI PRACY, PRAWA I

OBOWIĄZKI STRON STOSUNKÓW PRACY

2.1. Obowiązki pracodawcy:

2.1.1. Odpowiednio organizuj pracę pracowników, twórz warunki do rozwoju

wydajność pracy, zapewnienie dyscypliny pracy i produkcji, przestrzeganie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i przepisów ochrony pracy, zwracanie uwagi na prośby pracowników oraz poprawianie ich warunków pracy i życia.

2.1.2. Zapewnij każdemu pracownikowi prawo do korzystania ze świadczeń, gwarancji, praw przewidzianych w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej i niniejszym układzie zbiorowym, do otrzymywania porad i wyjaśnień na temat pracy i jej warunków od specjalistów i menedżerów przedsiębiorstwa.

2.2. Obowiązki pracownika:

2.2.1. Sumiennie wypełniaj warunki umowy o pracę, wewnętrzne przepisy pracy, terminowo i skutecznie wywiązuj się z powierzonych im obowiązków oraz unikaj naruszeń dyscypliny produkcji i pracy.

2.2.2 Przestrzegać wymagań ochrony pracy określonych w ustawach i innych regulacyjnych aktach prawnych, a także przepisów bezpieczeństwa pracy i instrukcji ochrony pracy.

Prawidłowo stosować środki ochrony indywidualnej i zbiorowej.

Odbyć szkolenie w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy oraz udzielania pierwszej pomocy poszkodowanym przy pracy, instruktaż ochrony pracy, szkolenie stanowiskowe oraz sprawdzenie znajomości wymagań ochrony pracy.

O każdej sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, o każdym wypadku przy pracy lub o pogorszeniu się stanu zdrowia, w tym o objawach ostrej choroby zawodowej (zatrucia), należy niezwłocznie powiadomić swojego bezpośredniego lub przełożonego.

Poddawać się obowiązkowym wstępnym (w momencie zatrudnienia) i okresowym (w trakcie zatrudnienia) badaniom lekarskim (badaniom), a także poddawać się nadzwyczajnym badaniom lekarskim (badaniom) na polecenie pracodawcy w przypadkach przewidzianych przez Kodeks pracy i inne przepisy federalne.

ROZDZIAŁ 3. UMOWA O PRACĘ I BEZPIECZEŃSTWO PRACY

Pracodawca zobowiązuje się:

3.1. Umowa o pracę

3.1.1. Zawieraj umowy o pracę w formie pisemnej w 2 egzemplarzach, z których jeden wydajesz pracownikowi, drugi przechowujesz w domu.

3.1.2. Zawieraj umowy o pracę na czas określony tylko w przypadkach przewidzianych w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

3.1.3. Nie umieszczaj w umowach o pracę warunków, które pogarszają sytuację pracownika w porównaniu z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, układami zbiorowymi i porozumieniami.

3.1.4. Nie wymagaj od pracownika wykonywania pracy nieprzewidzianej w umowie o pracę. Przeniesienie na inną pracę bez zgody pracownika powinno odbywać się wyłącznie w przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

3.1.5. W przypadku zmiany istotnych warunków pracy należy powiadomić pracownika o nadchodzących zmianach nie później niż z dwumiesięcznym wyprzedzeniem.

3.1.6. Tworzenie warunków niezbędnych do rozwoju zawodowego pracowników (szkolenia zaawansowane).

3.2. Zabezpieczenie zatrudnienia

3.2.1. Należy unikać nieuzasadnionych ekonomicznie redukcji etatów i liczby pracowników.

3.2.2. Aby zapobiec masowym zwolnieniom pracowników w okresie przejściowego spadku wielkości produkcji, należy opracować w porozumieniu z komisją związkową program zatrudnienia przewidujący szczególne środki w zakresie:

Zwiększanie wolumenu prac wykonywanych przez własne działy zamiast wykonawców;

Czasowe zaprzestanie przyjmowania nowych pracowników do przedsiębiorstwa itp.;

Zapewnienie pracownikom (wyłącznie za ich zgodą) urlopów bezpłatnych, wprowadzenie (wyłącznie za ich zgodą) tygodnia pracy w niepełnym wymiarze godzin lub dnia pracy w niepełnym wymiarze godzin za wynagrodzeniem proporcjonalnym do przepracowanego czasu.

3.2.3. W przypadku planowanej redukcji zatrudnienia należy powiadomić komisję związkową i pracowników w terminach określonych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. Przekaż komisji związkowej niezbędne informacje w tej sprawie.

3.3. Gwarancje ochrony socjalnej dla osób zwolnionych w wyniku redukcji personelu

3.3.1. Redukując personel i liczbę pracowników, nie naruszaj przepisów prawa pracy.

3.3.2. Zmniejszając liczbę pracowników lub personelu, należy zapewnić preferencyjne prawo do pozostania w pracy pracownikom, o którym mowa w art. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

3.3.3. Informuj zwalnianych pracowników o wolnych miejscach pracy w przedsiębiorstwie.

ROZDZIAŁ 4 . GODZINY PRACY

Pracodawca zobowiązuje się:

4.1.Ustal godzinę rozpoczęcia i zakończenia codziennej pracy (zmiany), godzinę rozpoczęcia i zakończenia przerwy na odpoczynek i wyżywienie zgodnie z Wewnętrznym Regulaminem Pracy, harmonogramem zmian, zatwierdzonym w porozumieniu z komisją związkową.

4.2. Długość czasu pracy w tygodniu. Ustalić czas pracy w normalnych warunkach pracy dla pracowników, kierowników, specjalistów i pracowników pracujących według pięciodniowego tygodnia pracy oraz według harmonogramu zbiorczego ewidencjonowania czasu pracy, zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej na podstawie w sprawie standardowego czasu pracy wynoszącego 40 godzin tygodniowo (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

4.3. Czas trwania codziennej pracy

4.3.1 Ustalić dla pracowników mających pięciodniowy tydzień pracy z dwoma dniami wolnymi wymiar dziennej pracy (zmiana) – 8,2 godziny, w dniu poprzedzającym dzień wolny – 7,2 godziny;

Dla pracowników w wieku od czternastu do szesnastu lat – 5 godzin, w dni wolne – 4 godziny;

Dla pracowników w wieku od szesnastu do osiemnastu lat - 7,2 godziny, w dniu wolnym od pracy 6,2 godziny (art. 92 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

4.3.2. Ustalanie wymiaru dobowej pracy (zmian) i dni wolnych dla pracowników pracujących w produkcji ciągłej na podstawie zbiorczego ewidencji czasu pracy, zgodnie z zatwierdzonymi przez pracodawcę rozkładami pracy w porozumieniu z komisją związkową, w oparciu o normalny czas pracy dla danego pracownika okres rozliczeniowy jednego miesiąca.

Ustalono ciągły harmonogram pracy z czasem pracy zmiany wynoszącym 12 godzin w głównych obszarach (OS KhBK, OS KhPV, służba dyspozytorska, GNS, KNS, Pompownia 3 wzniesienie).

Dystrybutorów wody przy zbiornikach licznikowych oraz stróżów obowiązuje następujący harmonogram pracy:

Jeden dzień pracy i trzy dni odpoczynku.

Czas trwania zmiany roboczej wynosi 24 godziny.

Godziny pracy i odpoczynku ustalają przepisy wewnętrzne (załącznik nr 6). Rozliczanie faktycznie przepracowanego czasu prowadzone jest co miesiąc przez osoby odpowiedzialne w jednostkach strukturalnych i jest odnotowywane w karcie czasu pracy każdej jednostki strukturalnej.

Sumaryczne rozliczanie czasu pracy dla pracowników pracujących według rozkładu: 4 dni robocze, 4 dni wolne, ustalone na okres 1 roku, dla pozostałych pracowników - 1 miesiąc.

4.4. Praca w godzinach nadliczbowych oraz w weekendy (święta)

4.4.1. Angażować się, za pisemną zgodą pracownika, w pracę w godzinach nadliczbowych w wyjątkowych przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, art. 99, biorąc pod uwagę opinię komisji związkowej.

Praca w godzinach nadliczbowych nie może przekraczać czterech godzin na każdego pracownika w dwa kolejne dni i 120 godzin rocznie. Procedurę rekompensaty za pracę w weekendy i pracę w godzinach nadliczbowych ustala się zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Przy sumarycznym rozliczaniu czasu pracy łączną liczbę godzin pracy w nadgodzinach ustala się na podstawie wyników okresu rozliczeniowego. Za pierwsze dwie godziny pracy w godzinach nadliczbowych przysługuje wynagrodzenie w wysokości co najmniej półtorakrotności stawki, a za pozostałe godziny co najmniej dwukrotności stawki.

Praca w godzinach nadliczbowych jest realizowana przez pracodawcę za pisemną zgodą pracownika w następujących przypadkach:

1) przy wykonywaniu prac niezbędnych dla obronności kraju, a także zapobiegania awarii przemysłowej lub usuwania skutków awarii przemysłowej albo klęski żywiołowej;

2) przy wykonywaniu społecznie niezbędnych prac związanych z zaopatrzeniem w wodę, gazowaniem, ogrzewaniem, oświetleniem, kanalizacją, transportem, komunikacją – w celu usunięcia nieprzewidzianych okoliczności zakłócających ich normalne funkcjonowanie;

3) w razie potrzeby dokończyć rozpoczęte prace, które ze względu na nieprzewidziane opóźnienie wynikające z technicznych warunków produkcji nie mogły zostać ukończone w normalnych godzinach pracy, jeżeli niedokończenie tych prac może skutkować uszkodzeniem lub zniszczeniem majątku pracodawcy, mienia państwowego lub komunalnego albo stwarzają zagrożenie dla życia i zdrowia ludzi;

4) przy wykonywaniu tymczasowych prac związanych z naprawą i restauracją mechanizmów lub konstrukcji, w przypadku gdy ich nieprawidłowe działanie może spowodować zaprzestanie pracy znacznej liczby pracowników;

5) kontynuowania pracy w przypadku niestawienia się pracownika zastępczego, jeżeli praca nie pozwala na przerwę. W takich przypadkach pracodawca ma obowiązek niezwłocznie podjąć działania mające na celu zastąpienie pracownika zmianowego innym pracownikiem.

W pozostałych przypadkach dopuszcza się pracę w godzinach nadliczbowych za pisemną zgodą pracownika, po uwzględnieniu opinii wybranego organu związkowego organizacji.

Kobietom w ciąży, pracownikom poniżej osiemnastego roku życia i innym kategoriom pracowników nie wolno pracować w godzinach nadliczbowych zgodnie z ustawą federalną. Zatrudnianie osób niepełnosprawnych oraz kobiet z dziećmi do trzeciego roku życia w pracy w godzinach nadliczbowych jest dopuszczalne za ich pisemną zgodą i pod warunkiem, że nie jest im to zabronione ze względu na stan zdrowia, zgodnie z orzeczeniem lekarskim.

Jednocześnie osoby niepełnosprawne i kobiety posiadające dzieci do trzeciego roku życia należy poinformować na piśmie o prawie do odmowy pracy w godzinach nadliczbowych.

4.4.2. W wyjątkowych przypadkach podejmować pracę w święta i weekendy za pisemną zgodą pracowników, o której mowa w art. 113 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

ROZDZIAŁ 5. CZAS ODPOCZYNKU

Obowiązki pracodawcy:

5.1. Przerwy podczas zmiany

5.1.1. Zapewnij pracownikom przedsiębiorstwa w trakcie zmiany przerwę na odpoczynek i posiłek trwającą co najmniej 30 minut. Przerwy nie wlicza się do czasu pracy (art. 108 Kodeksu pracy).

5.1.2. Na stanowiskach pracy, gdzie warunki produkcyjne uniemożliwiają ustalenie przerwy na odpoczynek i posiłek, należy zapewnić pracownikom czas na posiłek w godzinach pracy oraz wyposażyć specjalne miejsca do spożywania posiłków (załącznik nr 7).

5.2. Czas trwania tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku

5.2.1 Przy pięciodniowym tygodniu pracy pracownikom przysługują dwa dni wolne w tygodniu (sobota, niedziela).

5.2.2. Dla pracowników pracujących w produkcji ciągłej dni wolne ustalane są według grafików zmianowych. Czas tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku nie może być krótszy niż 42 godziny (art. 110 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

5.3. Rekrutacja do pracy w weekendy i święta

Przyciąganie pracowników do pracy w weekendy i święta jest dozwolone w wyjątkowych przypadkach zgodnie z art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

5.4. Coroczny płatny urlop

Każdemu pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych zgodnie z art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

5.5. Dodatkowe święta

Oprócz corocznego podstawowego płatnego urlopu pracownikom przysługuje dodatkowy płatny urlop zgodnie z zatwierdzonym wykazem nienormowanych godzin pracy, zwiększonej intensywności pracy i niebezpiecznych warunków pracy, zgodnie z obowiązującymi w przedsiębiorstwie przepisami.

5.6. Kolejność wakacji

Kolejność udzielania urlopu ustala harmonogram zatwierdzony przez kierownika. Harmonogram urlopów jest obowiązkowy zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika, zgodnie z art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zapewnij pracownikom urlop nieplanowany, biorąc pod uwagę możliwości produkcyjne, jeżeli pracownik otrzyma wyjazd na leczenie lub odpoczynek, ze względów rodzinnych lub z innych ważnych powodów.

Za zgodą pracownika i pracodawcy coroczny płatny urlop można podzielić na części. Ponadto co najmniej jedna część tego urlopu musi wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych. Odwołanie pracownika z urlopu jest dozwolone wyłącznie za jego zgodą na podstawie art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zabrania się nieudzielania corocznego urlopu przez dwa kolejne lata.

5.7. Ze względów rodzinnych lub innych ważnych powodów pracownikowi, na jego osobisty wniosek w porozumieniu z kierownikiem wydziału i za zgodą kierownika przedsiębiorstwa, udziela się urlopu bezpłatnego, którego formalizację ustala się zarządzeniem przedsiębiorstwa (art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

ROZDZIAŁ 6. DYSCYPLINA PRACY

6.1. Nagrody za pracę.

Pracodawca zachęca pracowników, którzy sumiennie wykonują swoje obowiązki zawodowe:

Deklaruje wdzięczność;

Wydaje premię;

Nagrody z cennym prezentem, dyplom honorowy;

Reprezentuje tytuł najlepszego w zawodzie (art. 191 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Za szczególne zasługi w pracy na rzecz społeczeństwa i państwa pracownicy mogą być nominowani do nagród państwowych.

Przy ocenie jakości pracy uwzględnia się wielkość i jakość wykonywanej pracy, kwalifikacje oraz dyscyplinę pracy.

6.2. Postępowanie dyscyplinarne.

Za popełnienie przewinienia dyscyplinarnego, to jest niewykonania lub nienależytego wykonania przez pracownika z jego winy powierzonych mu obowiązków pracowniczych, pracodawca ma prawo zastosować następujące sankcje dyscyplinarne:

Komentarz;

Nagana;

Zwolnienie z odpowiednich powodów (art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

ROZDZIAŁ 7. WYNAGRODZENIE

7.1. Formy i systemy wynagradzania

7.1.1. W spółce wdrożono system wypłaty premii czasowych i czasowych. Płacić każdemu pracownikowi w zależności od jego kwalifikacji, złożoności wykonywanej pracy, wkładu osobistego, jakości włożonej pracy i nie ograniczać kwoty maksymalnej.

7.1.2. Aby wzmocnić interes materialny pracowników w realizacji zaplanowanych celów i zobowiązań umownych, zwiększaniu wydajności produkcji i jakości produktów, stosuj motywacyjne systemy premiowe i inne formy zachęt materialnych zgodnie z aktualną sytuacją w przedsiębiorstwie.

7.2. Stawki taryfowe pracowników

7.2.1. Ustal minimalną miesięczną płacę dla pierwszorzędnego pracownika w przedsiębiorstwie, zgodnie z obowiązującymi przepisami w przedsiębiorstwie.

7.2.2. Wynagrodzenia pracowników przedsiębiorstwa ustalane są na podstawie taryfy i stawek godzinowych, indywidualnych wynagrodzeń i personelu na bieżący okres.

7.2.3. Dokonuj wyceny pracy, przydzielania i podwyższania kategorii kwalifikacji pracownikom po odpowiednim przeszkoleniu zgodnie z Przepisami Ogólnymi ETKS i harmonogramem zatrudnienia pracowników.

7.2.4. Pracownikom czasowym przysługuje wynagrodzenie proporcjonalne do przepracowanego czasu, zgodnie z faktycznie wykonaną pracą, nie niższe jednak niż stawka taryfowa przypisanej kategorii.

7.3. Wynagradzanie menedżerów, specjalistów i pracowników.

Oficjalne wynagrodzenia menedżerów, specjalistów i pracowników ustala tabela personelu zatwierdzona przez pracodawcę zgodnie ze stanowiskiem i kwalifikacjami pracownika.

7.4. Dodatki i dodatki za warunki pracy i wyniki powinny być wypłacane zgodnie z obowiązującymi w przedsiębiorstwie przepisami dotyczącymi wynagradzania.

7.4.1. Wypłacaj premie pracownikom zgodnie z obowiązującymi przepisami w przedsiębiorstwie, art. 144 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Ustal miesięczne premie dla pracowników zgodnie z obowiązującymi w przedsiębiorstwie przepisami.

7,5. Zapłata za przymusowy przestój.

Przestój spowodowany przez pracodawcę jest wypłacany w wysokości co najmniej dwóch trzecich przeciętnego wynagrodzenia pracownika (art. 72 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przestój spowodowany przez pracownika nie jest płatny.

7.6. Procedura wydawania wynagrodzeń

7.6.1. Wydawaj wynagrodzenia pracownikom przedsiębiorstwa zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w następujących terminach:

Za pierwszą połowę miesiąca w dniu 30 bieżącego miesiąca;

Za drugą połowę miesiąca 15 dnia następującego po miesiącu sprawozdawczym.

7.6.2. .Na podstawie wyników pracy za dany miesiąc wystawiaj wszystkim pracownikom paski płacowe zawierające informacje o naliczeniach płac.

7.7. Obliczanie przeciętnego wynagrodzenia.

We wszystkich przypadkach ustalania wysokości przeciętnego wynagrodzenia ustala się jednolitą procedurę jego obliczania, zgodnie z art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

7.8. Płatność za podróże służbowe dokonywana jest zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz Regulaminem kosztów podróży przedsiębiorstwa.

ROZDZIAŁ 8. UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE

Obowiązki pracodawcy:

8.1. Odliczanie i wydatkowanie środków na ubezpieczenia społeczne.

8.1.1. Comiesięczne przelewanie składek na ubezpieczenie społeczne pracowników i terminowe wypłacanie pracownikom z nich wszystkich rodzajów tymczasowych rent inwalidzkich w wysokościach określonych w obowiązującym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej.

8.1.2. Przelicz średnie zarobki na pokrycie zwolnienia chorobowego na koszt funduszy ubezpieczeń społecznych, jeżeli w okresie czasowej niezdolności do pracy pracownika nastąpił wzrost wynagrodzenia, zgodnie z instrukcjami Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej.

Przeliczeniu podlega część świadczenia przypadająca w okresie podwyżki.

8.1.3. Tymczasowe renty inwalidzkie wypłacane są zgodnie z obowiązującym prawem pracy.

8.1.4. W przypadku śmierci pracownika przedsiębiorstwa jego bliskim wypłaca się świadczenie pogrzebowe w wysokości określonej w ustawie Federacji Rosyjskiej „O zasiłkach pogrzebowych”.

ROZDZIAŁ 9. KORZYŚCI SPOŁECZNE

Pracodawca ma prawo:

9.1. Zapewnij pomoc finansową pracownikom przedsiębiorstwa, którzy nie mają sankcji dyscyplinarnych za naruszenie dyscypliny pracy i produkcji w ciągu 12 miesięcy poprzedzających wydarzenie, na podstawie osobistych oświadczeń pracowników lub na polecenie kierownika:

Za narodziny dziecka - do 2000 rubli;

Jubileusz 50 lat - 2000 rubli.

Rocznice 55 lat (kobiety), 60 lat (mężczyźni) - 2000 rubli;

Za zorganizowanie pogrzebu (śmierć współmałżonka), członków rodziny (dzieci, rodzice, rodzeństwo) - 4000 rubli;

Krewni zmarłego pracownika (na wniosek) - 4000 rubli;

Na leczenie m.in. sanatorium i ośrodek za okazaniem dokumentów płatniczych potwierdzających poniesione wydatki, kopie umowy z placówką medyczną o świadczenie usług medycznych - do 3000 rubli.

Za zwrot zakupionych leków, środków higienicznych (dla pacjentów obłożnie chorych) po okazaniu recepty od lekarza prowadzącego, dokumentów płatniczych potwierdzających poniesione wydatki - do 3000 rubli.

Na święto zawodowe „Dzień pracownika mieszkalnictwa i usług komunalnych” do 1000 rubli.

9.2. Udzielanie pomocy finansowej niepracującym emerytom przedsiębiorstwa, którzy przepracowali w przedsiębiorstwie co najmniej 5 lat i odeszli z przedsiębiorstwa, którzy są zarejestrowani w Radzie Weteranów ze środków przedsiębiorstwa:

9.3. Rozdawaj darmowe prezenty na Nowy Rok niepracującym emerytom przedsiębiorstwa (prezenty) o wartości do 300 rubli.

9.4. Daj wszystkim pracownikom przedsiębiorstwa, którzy mają dzieci w wieku przedszkolnym i szkolnym (do 14 lat), bezpłatne prezenty noworoczne o wartości do 300 rubli.

9,5. Udostępnia na koszt przedsiębiorstwa pojazdy do zbiorowego wypoczynku pracowników przedsiębiorstwa, na imprezy kulturalne i sportowe, a także do organizacji pogrzebów (śmierć współmałżonka), członków rodziny (dzieci, rodzice, rodzeństwo), w miarę możliwości, bez produkcja ze szkodą.

ROZDZIAŁ 10. WARUNKI I BEZPIECZEŃSTWO PRACY

Główne kierunki polityki przedsiębiorstwa w zakresie ochrony pracy to:

• zapewnienie priorytetu ochrony życia i zdrowia pracowników;
• wdrażanie ustaw federalnych i innych regulacyjnych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej w dziedzinie ochrony pracy w celu poprawy warunków i ochrony pracy;
• zarządzanie bezpieczeństwem pracy w przedsiębiorstwie;
• promowanie kontroli publicznej nad przestrzeganiem praw i uzasadnionych interesów pracowników w zakresie ochrony pracy;
• zapobieganie wypadkom i uszczerbkom na zdrowiu pracowników;
• upowszechnianie zaawansowanych doświadczeń krajowych i zagranicznych w zakresie poprawy warunków i bezpieczeństwa pracy.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej kierownik zobowiązuje się zapewnić:

Bezpieczeństwo pracowników podczas eksploatacji budynków, budowli, urządzeń, realizacji procesów technologicznych oraz narzędzi, surowców i materiałów wykorzystywanych w produkcji;

Funkcjonowanie systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy;

Stosowanie środków ochrony indywidualnej i zbiorowej dla pracowników, którzy przeszli obowiązkową certyfikację lub zadeklarowali zgodność zgodnie z procedurą określoną w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej w sprawie przepisów technicznych;

Warunki pracy na każdym stanowisku pracy spełniające wymogi bezpieczeństwa pracy;

Harmonogram pracy i odpoczynku pracowników zgodny z przepisami prawa pracy oraz specjalną oceną warunków pracy;

Zakup i wydanie na własny koszt specjalnej odzieży, specjalnego obuwia i innego sprzętu ochrony osobistej (załącznik 4, 4a), środków płuczących i neutralizujących (załącznik 3), które przeszły obowiązkową certyfikację lub deklarację zgodności w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej dotyczące przepisów technicznych, zgodnie z ustalonymi normami dla pracowników zatrudnionych w pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, a także w pracy wykonywanej w specjalnych warunkach temperaturowych lub związanej z zanieczyszczeniem;

Szkolenia w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy oraz udzielania pierwszej pomocy ofiarom pracy, prowadzenia odpraw BHP, szkoleń stanowiskowych oraz sprawdzania wiedzy w zakresie wymagań bezpieczeństwa pracy;

Uniemożliwienie do pracy osób, które nie odbyły szkolenia i instruktażu z zakresu ochrony pracy, stażu i sprawdzenia wiedzy o wymaganiach ochrony pracy zgodnie z ustaloną procedurą;

Organizowanie kontroli stanu warunków pracy na stanowisku pracy oraz prawidłowego stosowania przez pracowników środków ochrony indywidualnej i zbiorowej;

Przeprowadzanie specjalnej oceny warunków pracy zgodnie z przepisami o specjalnej ocenie warunków pracy i Załącznikiem;

W przypadkach przewidzianych przez przepisy prawa pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy organizować na własny koszt obowiązkowe wstępne (przy przyjęciu do pracy) i okresowe (w czasie zatrudnienia) badania lekarskie oraz inne obowiązkowe badania lekarskie (badania), obowiązkowe badania psychiatryczne pracowników, nadzwyczajne badania lekarskie (badania) pracowników na ich wniosek, zgodnie z zaleceniami lekarskimi, z podaniem ich miejsca pracy (stanowiska) i średnich zarobków zatrzymanych w okresie tych badań lekarskich;

Uniemożliwienie pracownikom wykonywania obowiązków służbowych bez poddania się obowiązkowym badaniom lekarskim, obowiązkowym badaniom psychiatrycznym, a także w przypadku przeciwwskazań lekarskich;

Informowanie pracowników o warunkach pracy i bezpieczeństwie w miejscu pracy, o ryzyku uszczerbku na zdrowiu, udzielanych im gwarancjach, przysługującym im odszkodowaniu oraz środkach ochrony indywidualnej;

Zapewnienie federalnym organom wykonawczym, które realizują funkcje opracowywania polityki państwa i regulacji prawnych w dziedzinie pracy, federalnemu organowi wykonawczemu upoważnionemu do sprawowania nadzoru państwa federalnego nad przestrzeganiem prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy i innych organy federalne organy wykonawcze sprawujące kontrolę państwową (nadzór) w ustalonym zakresie działalności, organy wykonawcze podmiotów Federacji Rosyjskiej w zakresie ochrony pracy, związkowe organy kontroli przestrzegania prawa pracy i innych aktów zawierających normy prawa pracy , informacje i dokumenty niezbędne im do wykonywania swoich uprawnień;

Podejmowanie działań zapobiegających sytuacjom awaryjnym, chroniących życie i zdrowie pracowników w przypadku wystąpienia takich sytuacji, w tym udzielanie pierwszej pomocy ofiarom;

Badanie i rejestracja wypadków przy pracy i chorób zawodowych zgodnie z procedurą określoną w Kodeksie pracy, innych ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej;

Usługi sanitarne i opieka medyczna dla pracowników zgodnie z wymogami ochrony pracy, a także dowóz pracowników, którzy zachorują w miejscu pracy, do organizacji medycznej w przypadku konieczności zapewnienia im doraźnej opieki medycznej;

Nieograniczony dostęp do urzędników federalnego organu wykonawczego upoważnionych do sprawowania federalnego nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, innych federalnych organów wykonawczych sprawujących kontrolę państwową (nadzór) w ustalonym zakresie działalności, podmioty organów wykonawczych Federacji Rosyjskiej w zakresie ochrony pracy, organy Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, a także przedstawiciele organów kontroli publicznej w celu prowadzenia kontroli warunków pracy i ochrony pracy oraz badania wypadków przy pracy i chorób zawodowych;

Wykonywanie instrukcji urzędników federalnego organu wykonawczego upoważnionych do sprawowania federalnego nadzoru nad przestrzeganiem prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, innych federalnych organów wykonawczych sprawujących kontrolę (nadzór) państwa w ustalonym zakresie działalności, organów wykonawczych podmioty Federacji Rosyjskiej w zakresie ochrony pracy oraz rozpatrywanie wniosków organów kontroli publicznej w terminach określonych ustawą;

Obowiązkowe ubezpieczenie społeczne pracowników od wypadków przy pracy i chorób zawodowych;

Zaznajomienie pracowników z wymogami ochrony pracy;

Opracowanie i zatwierdzenie instrukcji bezpieczeństwa pracy dla pracowników, z uwzględnieniem opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej;

Dostępność zestawu regulacyjnych aktów prawnych zawierających wymogi ochrony pracy zgodnie ze specyfiką ich działalności;

Wydawanie pracownikom wykonującym pracę w niebezpiecznych warunkach pracy, na pisemny wniosek, odszkodowania w wysokości odpowiadającej kosztowi 0,5 litra mleka (załącznik nr 2);

realizacja działań Porozumienia o ochronie pracy na lata 2015 - 2017. (Załącznik nr 5).

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy są zobowiązani do:

Przestrzegać wymogów ochrony pracy;

Prawidłowo stosować środki ochrony indywidualnej i zbiorowej;

Odbyć szkolenie w zakresie bezpiecznych metod i technik wykonywania pracy oraz udzielania pierwszej pomocy ofiarom pracy, instruktaż ochrony pracy, szkolenie stanowiskowe, sprawdzenie znajomości wymagań ochrony pracy;

Niezwłocznie informuj swojego bezpośredniego lub przełożonego o każdej sytuacji zagrażającej życiu i zdrowiu ludzi, o każdym wypadku przy pracy lub o pogorszeniu się stanu zdrowia, w tym o objawach ostrej choroby zawodowej (zatrucie);

Poddawać się obowiązkowym wstępnym (w momencie zatrudnienia) i okresowym (w trakcie zatrudnienia) badaniom lekarskim (badaniom), innym obowiązkowym badaniom lekarskim, a także poddawać się nadzwyczajnym badaniom lekarskim (badaniom) na zlecenie pracodawcy.

Dyrektor O.V. Ryżow

Przewodniczący komisji związkowej G.V. Rogożnikowa

Zgoda:

Kierownik biura prawnego E.A. Gafarow

Nie możesz rozwiązać testu online?

Pomożemy Ci pomyślnie przejść test. Ponad 50 uniwersytetów jest zaznajomionych z funkcjami przystępowania do testów online w systemach nauczania na odległość (DLS).

Zamów konsultację za 470 rubli, a test online zostanie pomyślnie zaliczony.

1. Normalny czas pracy zgodny z prawem nie może przekraczać...
8 godzin dziennie
8 godzin na zmianę
40 godzin tygodniowo
28 dni kalendarzowych w miesiącu
300 dni kalendarzowych w roku

2. W przypadku rejestracji małżeństwa, urodzenia dziecka lub śmierci bliskiej osoby pracownikowi przysługuje prawo do bezpłatnego urlopu na okres do...
3 dni kalendarzowe
5 dni kalendarzowych
1 tydzień
10 dni kalendarzowych

3. Do stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu nie wlicza się czasu...
przymusowa absencja z powodu nielegalnego zwolnienia i późniejszego przywrócenia do pracy
choroba pracownika
urlopu macierzyńskiego do osiągnięcia przez dziecko pełnoletności

4. Pora nocna trwa od… godz
23.00 do 6
22.00 do 5
22.00 do 6

5. W godzinach pracy nie jest włączony...
przerwa dla kobiety na karmienie dziecka do półtora roku życia
przerwa na odpoczynek i jedzenie
przerwa między zmianami

6. Jeżeli dzień wolny przypada na dzień wolny od pracy...
pracownikom przysługuje dodatkowy dzień odpoczynku według uznania pracodawcy
dzień wolny przechodzi na następny dzień roboczy po święcie
pracownik korzysta z dnia wolnego od pracy, a dzień wolny wlicza się do urlopu

7. Długość tygodniowego nieprzerwanego odpoczynku nie może być krótsza niż… godziny
12
24
36
42
48

8. W czasie przerwy obiadowej (przerwa na odpoczynek i posiłek) pracownik ma prawo opuścić teren pracodawcy
Tak
NIE
tak, ale za zgodą pracodawcy (jego przedstawiciela)

9. Ustala się tryb wprowadzania zbiorczego ewidencjonowania czasu pracy...
umowa o pracę
układ zbiorowy
wewnętrzne przepisy pracy

10. Na pisemny wniosek pracownika część corocznego płatnego urlopu przekraczająca... dni kalendarzowych może zostać zastąpiona rekompensatą pieniężną.
14
21
28

11. Jeżeli pracownik, który według orzeczenia lekarskiego potrzebuje tymczasowego przeniesienia na inną pracę na okres do czterech miesięcy, odmawia przeniesienia lub pracodawca nie ma odpowiadającej mu pracy, pracodawca jest obowiązany…
zawiesić pracownika w pracy na cały okres określony w orzeczeniu lekarskim, zachowując jego miejsce pracy (stanowisko), ale bez pobierania wynagrodzenia (z wyjątkiem przypadków przewidzianych przez prawo pracy)
zawiesić pracownika w pracy na cały okres określony w orzeczeniu lekarskim, zachowując przy tym jego miejsce pracy (stanowisko) i przeciętne wynagrodzenie
rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem zgodnie z klauzulą ​​8 ust. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

12. Z przyczyn związanych ze zmianami organizacyjnych lub technologicznych warunków pracy dopuszcza się zmianę warunków umowy o pracę na wniosek pracodawcy, z wyjątkiem zmian...
jednostka strukturalna, w której pracuje pracownik
warunki wynagradzania pracownika ustalone przez strony
funkcja pracy pracownika

13. W przypadku zawieszenia uprawnienia szczególnego pracownika na okres do dwóch miesięcy, jeżeli wiąże się to z niemożnością wykonywania obowiązków wynikających z umowy o pracę i jeżeli nie jest możliwe przeniesienie pracownika za jego pisemną zgodą na inną dostępną pracę pracodawcy, ten ostatni...
może zwolnić pracownika zgodnie z klauzulą ​​7 część 1 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
może usunąć pracownika z pracy przy zachowaniu przeciętnego wynagrodzenia
jest obowiązany zawiesić pracownika w pracy bez wynagrodzenia

14. Jeżeli jeden z oddziałów organizacji zlokalizowany jest na innym terenie, przeniesienie tam pracownika tej organizacji...
możliwe bez zgody pracownika
możliwe wyłącznie za zgodą pracownika
niemożliwe

15. Zmiany warunków umowy o pracę ustalone przez strony...
niedozwolony
dozwolone za zgodą stron umowy o pracę zawartej w formie pisemnej, z wyjątkiem przypadków przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej
dozwolone wyłącznie z inicjatywy pracodawcy w przypadkach określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej

16. Stosunki prawne dotyczące obowiązkowych ubezpieczeń społecznych w przypadkach przewidzianych przez ustawy federalne...
poprzednie stosunki pracy
powiązane stosunki pracy
wynikające ze stosunków pracy

17. Stosunki prawne dotyczące zatrudnienia...
poprzedzają stosunki pracy
towarzyszą stosunkom pracy
wynikają ze stosunków pracy

18. Przesłanki powstania stosunku pracy
zawarcie umowy o pracę
zawarcie umowy o pracę lub faktyczne dopuszczenie do pracy
zawarcie umowy o pracę, wybór na stanowisko i orzeczenie sądu w sprawie zawarcia umowy o pracę

19. Treść prawna stosunku pracy to...
podmiotowe prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy
odpowiedzialność stron stosunku pracy
fakty prawne leżące u podstaw określonego stosunku prawnego
pełnienie funkcji pracowniczej przez pracownika
zbiorowa praca pracowników organizacji

20. Pracodawcą – stroną stosunku pracy może być...
osoba fizyczna lub odrębny oddział osoby prawnej (organizacji)
osoba prawna (organizacja) lub osoba fizyczna w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne
osoba fizyczna lub prawna (organizacja), inny podmiot uprawniony do zawierania umów o pracę w przypadkach przewidzianych przez prawo federalne

21. Co do zasady stosunek pracy jako pracownik możesz nawiązać od... lat
19
14
15
16
18

22. Pracownik ma obowiązek zrekompensować pracodawcy wyrządzoną mu szkodę...
szkody związane z kosztami lub nadmiernymi opłatami za nabycie lub przywrócenie zniszczonego (uszkodzonego) mienia
bezpośrednie rzeczywiste szkody
bezpośrednie rzeczywiste szkody i utracone zyski

23. W przypadku naruszenia ustalonego terminu wypłaty wynagrodzeń i innych należności należnych pracownikowi pracodawca jest obowiązany wypłacić je wraz z odsetkami (rekompensatą pieniężną) w wysokości ustalonej...
układ zbiorowy pracy lub umowa o pracę, ale nie mniej niż 1/300 aktualnej stawki refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej niezapłaconych kwot za każdy dzień opóźnienia
układ zbiorowy, umowa, jednak nie niższa niż 1/365 aktualnej stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej z kwot niezapłaconych w terminie za każdy dzień opóźnienia
umowę o pracę, jednak nie niższą niż 1/183 aktualnej stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej z kwot niezapłaconych w terminie za każdy dzień opóźnienia

24. Wysokość szkody wyrządzonej pracodawcy w razie utraty i uszkodzenia mienia ustala się według strat rzeczywistych, obliczonych na podstawie cen rynkowych obowiązujących na danym obszarze w dniu powstania szkody, nie mniej jednak niż. .
wartość nieruchomości według dokumentów księgowych, z uwzględnieniem stopnia amortyzacji tej nieruchomości
pierwotny koszt nieruchomości
płaca minimalna

25. Okoliczność wyłączająca odpowiedzialność finansową pracownika
jego niskie kwalifikacje
wystąpienia szkody w przypadku normalnego ryzyka gospodarczego
krótki czas pracy w tym miejscu
brak umowy dotyczącej pełnej odpowiedzialności finansowej

26. Co do zasady pracodawca, który wyrządzi pracownikowi szkodę w mieniu, naprawi tę szkodę...
całkowicie
podwójna objętość
w wysokości bezpośredniej szkody rzeczywistej, ale nie więcej niż 100 płacy minimalnej

27. Odpowiedzialność majątkowa stron umowy o pracę może zostać określona...
lokalne przepisy
umowa o pracę lub dołączone do niej pisemne umowy
uzupełnień do umowy o pracę lub umów cywilnoprawnych dołączonych do umowy o pracę

28. Zatwierdza się skład komisji badania wypadków ...
na zlecenie (instrukcję) pracodawcy, chyba że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi inaczej
na zlecenie Federalnej Inspekcji Pracy
na podstawie wspólnego aktu pracodawcy i organu przedstawicielskiego pracowników, chyba że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi inaczej

29. Zapewnia się informowanie pracowników o warunkach pracy i bezpieczeństwie w miejscu pracy, o ryzyku uszczerbku na zdrowiu oraz o przysługującym im odszkodowaniu i środkach ochrony indywidualnej...
przedstawicielski organ pracowników (organ wybrany z organizacji podstawowej)
Federalna Inspekcja Pracy
pracodawca

30. Czynnikiem produkcji, którego wpływ na pracownika może spowodować obrażenia, jest... czynnik produkcji
szkodliwy
niebezpieczny
ciężki

31. Ustanawia się procedurę opracowywania, zatwierdzania i zmiany regulaminów zawierających państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy ...
Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy
Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię ogólnorosyjskich stowarzyszeń związków zawodowych
Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji, biorąc pod uwagę opinię ogólnorosyjskich związków zawodowych

32. Ocena warunków pracy na stanowiskach pracy w celu identyfikacji szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji oraz wdrożenia środków zapewniających zgodność warunków pracy z państwowymi wymogami regulacyjnymi dotyczącymi ochrony pracy jest ...
certyfikacja stanowisk pracy pod kątem warunków pracy
certyfikacja stanowisk pracy pod kątem warunków pracy
badanie warunków pracy

33. Definicja zasad prawa pracy
określone w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej
zapożyczone z Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę specyfikę stosunków pracy
ma charakter doktrynalny i jest formułowany przez nauki prawne

34. Układ zbiorowy zawarty w gminnym przedsiębiorstwie jednolitym to ...
akt normatywno-umowny
lokalne przepisy
akt organu samorządu terytorialnego zawierający normy prawa pracy

35. Jeżeli normy nowo przyjętej ustawy federalnej zawierającej normy prawa pracy są sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, to ...
obowiązują wyłącznie pod warunkiem wprowadzenia odpowiednich zmian i uzupełnień do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
nie stosuj
obowiązują niezależnie od wprowadzenia odpowiednich zmian i uzupełnień do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

36. Przepisy prawa pracy oraz inne akty zawierające normy prawa pracy mają zastosowanie do personelu wojskowego w czasie pełnienia obowiązków służbowych, jeżeli...
wskazano to w akcie regulacyjnym federalnego organu wykonawczego w dziedzinie obronności
zgodnie z procedurą określoną w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej działają jako pracodawcy
wykonują swoje obowiązki w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy

37. System prawa pracy nie obejmuje instytucji...
umowa gwarancyjna
umowa studencka
umowa o pracę

38. Zasady prawa pracy oznaczają...
techniki prawne, za pomocą których dokonuje się regulacji stosunków w społecznej organizacji pracy
regulacyjne akty prawne z zakresu pracy
przedmiot i metoda prawa pracy w połączeniu
normy części ogólnej prawa pracy
pierwotne zasady i podstawowe przepisy wyrażone w tej gałęzi prawa, które decydują o jej jedności, istocie regulacji prawnej i ogólnym kierunku rozwoju systemu norm prawa pracy.

39. Stosunki pracy opierają się na...
osobista umowa najmu
umowa o pracę
umowa

40. W tematyce prawa pracy centralne miejsce zajmują...
stosunki mające na celu zawarcie umowy o pracę
stosunki pracy
stosunki organizacji pracy
relacje partnerstwa społecznego

41. Znak metody prawa pracy
równość prawna stron umowy o pracę
rzeczywista równość stron umowy o pracę
stosunek władzy i podporządkowania, gdy pracodawca pełni funkcje władzy, a osobą zobowiązaną jest obywatel, który najpierw idzie do pracy, a następnie wykonuje czynności pracownicze
równość stron przy zawieraniu umowy o pracę i podporządkowanie się woli pracodawcy w procesie pracy
stosunek władzy i podporządkowania, gdy pracownik pełni funkcje władzy, a pracownik jest osobą zobowiązaną

42. Indywidualna praca w domku letniskowym...
regulowane przez prawo pracy
regulowane prawem cywilnym
nieuregulowane żadną gałęzią prawa rosyjskiego

43. Zapada decyzja o ogłoszeniu strajku...
zgromadzenie (konferencja) pracowników na wniosek reprezentatywnego organu pracowników, uprzednio przez nich upoważnionego do rozstrzygnięcia sporu zbiorowego
zebranie (konferencja) pracowników w porozumieniu z wyższym organem związkowym
wybrany organ podstawowej organizacji związkowej na wniosek zgromadzenia (konferencji) pracowników

44. Za dzień rozpoczęcia sporu zbiorowego uważa się dzień...
pracownicy zgłaszają pracodawcy swoje żądania
informowanie pracowników o decyzji pracodawcy (jego przedstawiciela) o odrzuceniu całości lub części roszczeń pracowników
rozpoczęcie prac komisji pojednawczej

45. CCC wybiera spośród swoich członków przewodniczącego...
Zastępca Przewodniczącego i Sekretarz
i zastępca przewodniczącego komisji
i sekretarz komisji

46. ​​​​CCC ma obowiązek rozpatrzenia indywidualnego sporu pracowniczego w terminie… dni od dnia złożenia wniosku przez pracownika
siedem kalendarzy
10 kalendarz
10 pracowników

47. Decyzja o uznaniu strajku za nielegalny zostaje podjęta...
państwowy organ rozstrzygania sporów zbiorowych na wniosek pracodawcy
sądy powszechne jednostki wchodzącej w skład Federacji na wniosek pracodawcy lub prokuratora
sąd polubowny podmiotu wchodzącego w skład Federacji na wniosek prokuratora

48. Komisja ds. sporów pracowniczych...
wyznaczony przez pracodawcę
składa się z różnej liczby przedstawicieli powoływanych przez pracodawcę i wybieranych przez pracowników
wybierany na walnym zgromadzeniu (konferencji) kolektywu pracowników

49. Rozwiązując spór zbiorowy, należy koniecznie wziąć pod uwagę...
komisja pojednawcza
pośrednik
arbitraż pracowniczy

50. Decyzja komisji pojednawczej w sprawie sporu zbiorowego jest sformalizowana…
działać
protokół
rezolucja

51. Od decyzji CCC przysługuje zażalenie do sądu w...
siedem dni od dnia ogłoszenia
10 dni od dnia doręczenia odpisu decyzji
dwóch tygodni od dnia podjęcia decyzji

52. W czasie strajku uczestniczący w nim pracownicy zachowują swoje miejsce pracy...
stanowisko i średnie wynagrodzenie
stanowisko i połowę średniego wynagrodzenia
i pozycja

53. Zatrudnienie jako kategoria prawna to...
zdolność do wykonywania tego czy innego rodzaju pracy
proces poszukiwania odpowiedniej pracy
działalność obywateli związana z zaspokajaniem potrzeb osobistych i publicznych, która nie jest sprzeczna z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej
działalność obywateli związana z zaspokajaniem potrzeb osobistych i publicznych, która nie jest sprzeczna z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej i co do zasady generuje dochód, zarobki i okres, który jest wliczany do stażu pracy

54. Limit zatrudnienia ustala się na ...
osób zwolnionych z więzienia
osoby niepełnosprawne
żony (mężowie) personelu wojskowego i obywatele zwolnieni ze służby wojskowej

55. Osoby odbywające kształcenie w placówkach oświatowych kształcenia ogólnego, podstawowego, średniego i wyższego zawodowego oraz w innych placówkach oświatowych uważa się za osoby pracujące...
formy stacjonarne i niestacjonarne (wieczorowe).
tylko twarzą w twarz
w dowolnej formie

56. Składając wniosek do pracodawcy o obywateli skierowanych przez służby zatrudnienia, pracodawca...
ma prawo zatrudniać takie osoby na równych zasadach z obywatelami, którzy się do niego bezpośrednio zwracają
jest zobowiązany do zatrudnienia takich osób w pierwszej kolejności
musi zawrzeć z tymi osobami umowę o pracę na okres próbny

57. Obywateli w wieku poniżej… lat nie można uznać za bezrobotnych
14
15
16
18
20

58. Organizowane są roboty publiczne...
władze lokalne
władze wykonawcze podmiotów wchodzących w skład Federacji
państwowa służba zatrudnienia

59. Określa się procedurę rejestracji bezrobotnych obywateli ...
prawo federalne
Federalna Służba Pracy i Zatrudnienia
Rząd Federacji Rosyjskiej

60. Maksymalny okres, na jaki można zawrzeć umowę o pracę na czas określony
2 lata
3 lata
5 lat
3 miesiące
2 miesiące

61. Strony umowy o pracę
obywatel i organizacja
pracownik i pracodawca
pracownik i pracodawca

62. Test rekrutacyjny potrwa...
co najmniej miesiąc, na stanowiskach wyższego szczebla – nie dłużej niż trzy miesiące
dwa miesiące, na stanowiskach wyższego szczebla – nie dłużej niż cztery miesiące
nie dłużej niż trzy miesiące, na stanowiskach wyższego szczebla – nie dłużej niż sześć miesięcy

63. W zeszycie pracy znajdują się informacje o pracowniku, wykonywanej przez niego pracy, przekazywaniu...
do innej stałej pracy, zwolnienia, podstawy rozwiązania umowy o pracę oraz nagrody za sukcesy w pracy
podstawy rozwiązania umowy o pracę, nagrody za sukcesy w pracy i kary za naruszenie dyscypliny pracy
do innej stałej pracy i zwolnień pracowników

64. Umowa o pracę zostaje zawarta w...
doustnie
na piśmie
w formie pisemnej z notarialnym poświadczeniem

65. Jeżeli pracownik nie przystąpi do pracy w terminie, pracodawca ma prawo...
rozwiązać umowę o pracę w trybie art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
rozwiązać umowę o pracę przed sądem
rozwiązać umowę o pracę

66. Umowę o pracę na czas określony zawiera się z osobami podejmującymi pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy oraz z osobami studiującymi w trybie stacjonarnym...
niezawodnie
za zgodą stron umowy
wyłącznie z inicjatywy pracownika

67. Zatwierdza się wewnętrzne przepisy pracy...
przez pracodawcę, biorąc pod uwagę opinię reprezentatywnego organu pracowników
przez pracodawcę w porozumieniu z wybranym organem podstawowej organizacji związkowej
wyłącznie przez pracodawcę

68. Przestępstwo dyscyplinarne w prawie pracy oznacza niedopełnienie...
przez pracownika z winy powierzonych mu obowiązków pracowniczych
lub nienależytego wykonania przez pracownika z jego winy powierzonych mu obowiązków pracowniczych
lub nienależytego wykonania przez pracownika z jego winy powierzonych mu obowiązków służbowych

69. Czas trwania postępowania dyscyplinarnego
nie dłużej niż 3 miesiące
nie dłużej niż 6 miesięcy
nie dłużej niż 1 rok
na wniosek pracodawcy

70. W przypadku pracownika, który sumiennie wykonuje swoje obowiązki zawodowe, pracodawca...
ma obowiązek zachęcać pracowników na wniosek organu przedstawicielskiego
ma prawo zachęcać, biorąc pod uwagę opinię organu przedstawicielskiego, pracowników organizacji
ma prawo nagradzać według własnego uznania

71. Środki dyscyplinarne przewidziane w prawie pracy
pozbawienie premii
uwaga, nagana
zdegradowany na 3 miesiące
Cienki
ogień

72. Jeżeli nie zostanie osiągnięte porozumienie co do niektórych postanowień projektu układu zbiorowego, w ciągu trzech miesięcy od daty rozpoczęcia negocjacji strony są zobowiązane…
podpisać układ zbiorowy na ustalonych warunkach i jednocześnie sporządzić protokół nieporozumień
odłożyć zawarcie układu zbiorowego o dwa miesiące i ponownie rozpocząć negocjacje zbiorowe
kontynuować negocjacje zbiorowe przez kolejny miesiąc, a następnie zawrzeć obowiązkowy układ zbiorowy

73. Podstawowe zasady partnerstwa społecznego są zapisane w…
Konstytucja Federacji Rosyjskiej
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej
Konstytucja Federacji Rosyjskiej i inne ustawy federalne

74. Jeżeli w trakcie rejestracji właściwy organ ds. pracy stwierdzi warunki, które pogarszają sytuację pracowników w porównaniu z przepisami prawa pracy, organ ten…
informuje o tym przedstawicieli stron, które podpisały układ zbiorowy, porozumienie, a także właściwą państwową inspekcję pracy
rozwiązuje układ zbiorowy, porozumienie i zawiadamia o tym przedstawicieli stron oraz państwową inspekcję pracy
występuje do właściwego sądu z wnioskiem o uznanie układu zbiorowego pracy, umowy (ich poszczególnych postanowień) za nieważną i niewykonalną

75. Strony partnerstwa społecznego
pracowników i pracodawców reprezentowanych przez upoważnionych przedstawicieli
pracodawców i związków zawodowych
pracowników i upoważnionych organów rządowych

76. Układ zbiorowy to...
umowa między pracodawcą a pracownikiem, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę w celu wykonywania określonej funkcji pracy, a pracownik zobowiązuje się osobiście wykonywać funkcję pracy określoną tą umową
akt prawny regulujący stosunki społeczne i pracownicze w organizacji, zawierany przez pracowników i pracodawcę reprezentowanego przez ich przedstawicieli
umowa regulująca stosunki społeczne i pracownicze w zespole
umowa między pracodawcą a osobą fizyczną dotyczącą zamiaru nawiązania stosunku pracy

77. Umowa jest...
umowa między pracodawcą a pracownikiem, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę zgodnie z ustaloną funkcją pracy, zapewnić odpowiednie warunki pracy, terminowo i w całości wypłacać wynagrodzenie, a pracownik zobowiązuje się osobiście wykonywać pracę funkcja określona w niniejszej umowie z zastrzeżeniem wewnętrznych przepisów pracy;
akt prawny regulujący stosunki społeczne i pracownicze w organizacji, zawierany przez pracowników i pracodawcę reprezentowanego przez ich przedstawicieli
akt prawny ustanawiający ogólne zasady regulacji stosunków społecznych, pracowniczych i związanych z nimi stosunków gospodarczych, zawieranych pomiędzy upoważnionymi przedstawicielami pracowników i pracodawców na szczeblu federalnym, regionalnym, sektorowym (międzysektorowym) i terytorialnym w zakresie ich kompetencji
umowa cywilnoprawna regulująca kwestie partnerstwa społecznego

78. Partnerstwo społeczne to system relacji pomiędzy...
pracownik (jego przedstawiciel) i pracodawca (jego przedstawiciel), mające na celu zapewnienie koordynacji interesów pracownika i pracodawcy w kwestiach regulacji stosunków pracy i innych stosunków bezpośrednio z nimi związanych
pracownik (jego przedstawiciel), pracodawca (jego przedstawiciel), wybrany organ związkowy, mający na celu zapewnienie koordynacji interesów pracownika i pracodawcy w zakresie regulacji stosunków pracy i innych stosunków bezpośrednio z nimi związanych
pracownicy (przedstawiciele pracowników), pracodawcy (przedstawiciele pracodawców), organy rządowe, organy samorządu terytorialnego, mające na celu zapewnienie koordynacji interesów pracowników i pracodawców w zakresie regulacji stosunków pracy i innych stosunków bezpośrednio z nimi związanych.

79. W przypadku zmiany właściciela majątku organizacji nowy właściciel może rozwiązać umowę o pracę z kierownikiem organizacji, jego zastępcą i głównym księgowym w ...
w każdej chwili na prośbę nowego właściciela
w terminie 7 dni od dnia powstania jego prawa własności
w terminie 1 miesiąca od dnia powstania jego prawa własności
w terminie 3 miesięcy od dnia powstania jego prawa własności

80. Pracownik ma obowiązek pisemnie powiadomić pracodawcę o dobrowolnym zwolnieniu z powodu...
10 dni
dwa tygodnie
jeden miesiąc

81. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę w przypadku jednorazowego rażącego naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych – z powodu stawienia się w pracy w stanie nietrzeźwości, alkoholu lub innego toksycznego odurzenia w dniu...
Twoje miejsce pracy
w Twoim miejscu pracy lub na terenie organizacji zatrudniającej
w swoim zakładzie pracy albo na terenie organizacji lub zakładu zatrudniającego, gdzie w imieniu pracodawcy pracownik musi pełnić funkcję pracowniczą

82. Należy osobiście uprzedzić pracowników o zwolnieniu z powodu redukcji personelu na...
jeden miesiąc
dwa tygodnie
dwa miesiące

83. Preferencyjne prawo do pozostania w pracy w przypadku zmniejszenia liczby lub personelu pracowników...
pracowników o wyższej wydajności pracy i kwalifikacjach
samotni pracownicy z trzema lub więcej osobami na utrzymaniu
pracownicy poniżej 18 roku życia