Komu przysługuje urlop dodatkowy – kategorie pracowników. Komu przysługuje dodatkowy urlop. Komu przysługują dodatkowe dni urlopu

Oprócz głównego corocznego płatnego urlopu niektórym pracownikom przysługuje również dodatkowy coroczny płatny urlop (art. 114, 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zanim jednak szczegółowo porozmawiamy o dodatkowych dniach urlopu, przypomnijmy sobie zasady dotyczące urlopów regularnych i dodatkowych.

Ogólne zasady udzielania urlopów

Każdy pracownik, z którym zawarto umowę o pracę (art. 21, 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), ma prawo do corocznego podstawowego płatnego urlopu.

Co do zasady czas trwania corocznego podstawowego płatnego urlopu wynosi 28 dni kalendarzowych (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). To prawda, że ​​\u200b\u200bistnieją wyjątki od tej reguły: niektóre kategorie pracowników mają prawo do przedłużonego urlopu podstawowego (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Do tej kategorii należą na przykład nauczyciele. Tym samym nauczycielom kształcenia dodatkowego pracującym z uczniami niepełnosprawnymi przysługuje 56 dni kalendarzowych urlopu podstawowego (art. 334 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 maja 2015 r. N 466).

Pracownik może ubiegać się o coroczny urlop za pierwszy rok pracy po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy u określonego pracodawcy (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie za zgodą pracodawcy pracownik może skorzystać z urlopu wypoczynkowego wcześniej niż ten okres.

Urlop na drugi i kolejne lata pracy u danego pracodawcy udzielany jest o dowolnej porze roku, zgodnie z harmonogramem urlopów.

Urlopy dodatkowe i tryb ich udzielania

Zapewniane są coroczne dodatkowe płatne urlopy (art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• pracownicy o nieregularnym czasie pracy;
• pracownicy zatrudnieni w szkodliwych/niebezpiecznych warunkach pracy;
• pracownicy pracujący na Dalekiej Północy i terytoriach równorzędnych;
• pracownicy wykonujący pracę o szczególnym charakterze;
• inni pracownicy, jeżeli warunek przyznania im corocznego dodatkowego płatnego urlopu jest określony w określonej ustawie federalnej.

Przy okazji, dodatkowy płatny urlop może zostać udzielony pracownikom, którym zgodnie z prawem nie przysługuje taki urlop, według uznania pracodawcy. Procedura przyznawania dodatkowych urlopów musi być określona w układzie zbiorowym lub lokalnym akcie regulacyjnym (LNA). Warto w tym miejscu zaznaczyć, że jeżeli istnieje związek zawodowy, pracodawca musi uwzględnić jego opinię przy ustalaniu trybu i warunków udzielania dodatkowego urlopu.

Urlop w trakcie urlopu dodatkowego

Dodatkowy urlop za nieregularne godziny pracy

Długość urlopu z tytułu nienormowanych godzin pracy określa układ zbiorowy lub wewnętrzne przepisy pracy (ILR). Jednocześnie minimalny wymiar corocznego dodatkowego płatnego urlopu udzielanego pracownikom o nieregularnym czasie pracy wynosi 3 dni kalendarzowe (art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Warto wiedzieć, że jeżeli pracownik ma nieregularny dzień pracy, to przysługuje mu z tego tytułu dodatkowy urlop, nawet jeśli w ciągu roku nigdy nie pracował poza dniem roboczym.

Dodatkowy urlop z tytułu niebezpiecznych warunków pracy

Urlop taki przysługuje pracownikom, których warunki pracy, na podstawie wyników specjalnej oceny stanowisk pracy, uznano za szkodliwe (2, 3 lub 4 stopnie) lub niebezpieczne (art. 117 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pracy o szkodliwych/niebezpiecznych warunkach pracy przysługuje dodatkowy coroczny płatny urlop w wymiarze co najmniej 7 dni kalendarzowych. Ponadto wymiar urlopu dodatkowego ze względu na szkodliwe warunki pracy danego pracownika musi być ustalony w umowie o pracę na podstawie porozumienia branżowego/międzybranżowego oraz układu zbiorowego, z uwzględnieniem wyników specjalnej oceny.

Urlop dodatkowy z tytułu niebezpiecznych warunków pracy w 2019 r. zgodnie z Kodeksem pracy udzielany jest w sposób analogiczny jak w 2018 r.

Dodatkowy urlop dla pracowników Dalekiej Północy

Pracownikom pracującym na Dalekiej Północy przysługuje dodatkowy płatny urlop, którego długość wynosi 24 dni kalendarzowe (art. 321 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownikom wykonującym obowiązki pracownicze na obszarach zrównanych z regionami Dalekiej Północy przysługuje dodatkowy urlop w wymiarze 16 dni kalendarzowych.

Urlop dodatkowy z tytułu wykonywania pracy o szczególnym charakterze

Kategorie pracowników uprawnionych do tego urlopu, jego minimalny czas trwania i warunki udzielania ustala Rząd Federacji Rosyjskiej (art. 118 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Na przykład lekarzom pierwszego kontaktu przysługuje 3 dni dodatkowego corocznego płatnego urlopu, pod warunkiem, że pracownik przepracował na tym stanowisku nieprzerwanie dłużej niż trzy lata (uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 1998 r. N 1588).

Dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej

Przepisy prawa nie przewidują zapewnienia dodatkowego płatnego urlopu pracownikom niepełnosprawnym. Jednakże tej kategorii pracowników przysługuje prawo do przedłużonego corocznego podstawowego płatnego urlopu trwającego co najmniej 30 dni kalendarzowych (art. 23 ustawy federalnej z dnia 24 listopada 1995 r. N 181-FZ). Ponadto urlop w tym wymiarze przysługuje wszystkim niepełnosprawnym pracownikom, bez względu na przynależność do grupy inwalidztwa.

To prawda, że ​​niepełnosprawny pracownik może ubiegać się o dodatkowy urlop z innych powodów niezwiązanych z jego niepełnosprawnością. Na przykład dodatkowy urlop dla osób niepełnosprawnych z grupy 3 trwający co najmniej 3 dni kalendarzowe jest zapewniany, jeżeli tacy niepełnosprawni pracownicy mają nieregularny dzień pracy (art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto prawo pracowników niepełnosprawnych do dodatkowego płatnego urlopu może ustalić sam pracodawca (art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Warto także zaznaczyć, że oprócz prawa do wydłużonego corocznego urlopu zasadniczego pracownikom niepełnosprawnym przysługuje jeszcze jeden przywilej urlopowy: na pisemny wniosek pracodawca jest obowiązany zapewnić tej kategorii pracowników bezpłatny urlop („na własny koszt”) trwający do 60 dni kalendarzowych w roku (art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Niepełnosprawny pracownik musi potwierdzić swoje prawo do przedłużonego corocznego podstawowego płatnego urlopu, a także dodatkowego urlopu bezpłatnego, zaświadczeniem o niepełnosprawności (załącznik nr 1 do rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 24 listopada 2010 r. N. 1031n).

Dodatkowy urlop dla pracujących emerytów

Urlop dodatkowy dla emeryta pracującego u określonego pracodawcy przysługuje wyłącznie wówczas, gdy prawo do dodatkowego płatnego urlopu dla pracujących emerytów jest określone w układzie zbiorowym lub przepisach lokalnych (art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednak oprócz podstawowego corocznego płatnego urlopu pracujący emeryt (tj. który osiągnął wiek emerytalny) ma prawo do urlopu „na własny koszt” w wymiarze do 14 dni kalendarzowych w roku (art. 128 Kodeksu Pracy). Kodeks Federacji Rosyjskiej). Aby pracujący emeryt mógł otrzymać taki urlop, musi napisać odpowiedni wniosek skierowany do pracodawcy. Dokumentem potwierdzającym prawo do takiego urlopu jest zaświadczenie o emeryturze.

Dodatkowy urlop z powodu choroby zawodowej

Jeżeli na skutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej pracownik doznał uszczerbku na zdrowiu, pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi wymagającemu leczenia z powyższych powodów dodatkowego płatnego urlopu na leczenie sanatoryjne.

Urlop ten udzielany jest na cały okres leczenia, a także na czas podróży do miejsca leczenia i z powrotem (klauzula 10 ust. 2 art. 17 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 1998 r. N 125-FZ).

Dodatkowy urlop dla pracowników medycznych

Niektórzy pracownicy medyczni mają prawo do dodatkowego corocznego płatnego urlopu za pracę o szczególnym charakterze (mówiliśmy o tym powyżej), a niektórzy mają prawo do corocznego dodatkowego płatnego urlopu za pracę w niebezpiecznych warunkach pracy. Na przykład młodszy personel medyczny opiekujący się osobami zakażonymi wirusem HIV ma prawo do 14 dni kalendarzowych corocznego dodatkowego płatnego urlopu (Lista zatwierdzona dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 06.06.2013 N 482).

Zasady dotyczące urlopów dodatkowych dla pracowników medycznych w 2018 roku nie uległy zmianie.

Dodatkowy urlop dla weteranów wojennych

Weterani bojowi mają prawo ubiegać się o dodatkowy urlop bez wynagrodzenia do 35 dni kalendarzowych w roku (klauzula 11, klauzula 1, klauzula 4, klauzula 2, artykuł 16 ustawy federalnej z dnia 12 stycznia 1995 r. N 5-FZ). Co prawda, zasada ta nie dotyczy np. osób wysłanych do pracy w Afganistanie w okresie od grudnia 1979 r. do grudnia 1989 r., które ukończyły okres ustalony w momencie oddelegowania lub zostały wysłane przed terminem z ważnych powodów. Dokumentem, na podstawie którego udzielany jest urlop „na własny koszt”, jest zaświadczenie weterana bojowego.

Ponadto cały czynny personel wojskowy będący weteranem bojowym ma prawo do dodatkowego płatnego urlopu w wymiarze 15 dni (klauzula 5.1, art. 11 ustawy federalnej nr 76-FZ z dnia 27 maja 1998 r.).

Czy można łączyć urlopy główne z dodatkowymi?

Prawo pracy nie zawiera zakazu łączenia dwóch urlopów (głównego i dodatkowego) w jeden. Kodeks pracy nie zabrania także dzielenia całego przysługującego pracownikowi urlopu na części. Najważniejsze jest to, że spełnione są dwa warunki (art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• urlop dzielony jest na części w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą;
• przynajmniej jedna z części podzielonego urlopu musi wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych.

Przykładowo pracownikowi przysługuje coroczny podstawowy płatny urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych oraz coroczny dodatkowy płatny urlop z tytułu pracy w warunkach niebezpiecznych w wymiarze 7 dni kalendarzowych. Czyli pracownik ten może wziąć od razu np. 15 dni kalendarzowych wolnych, a resztę – 20 dni kalendarzowych (28 dni – 15 dni + 7 dni) podzielić na 20 jednodniowych urlopów.

Zapewnienie dodatkowego urlopu z wyprzedzeniem

Coroczny dodatkowy płatny urlop bez względu na przyczynę, z wyjątkiem urlopu do pracy w szkodliwych/niebezpiecznych warunkach, może zostać udzielony pracownikowi z góry.

Natomiast dodatkowy urlop „ze względu na szkodliwość” udzielany jest proporcjonalnie do czasu przepracowanego w szkodliwych/niebezpiecznych warunkach (art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pismo Rostrud z dnia 18 marca 2008 r. N 657-6-0). Te. ile dni dodatkowego urlopu „za szkodliwość” pracownikowi udało się „zapracować” do czasu udania się na taki urlop, pracując w szkodliwych/niebezpiecznych warunkach, to dokładnie tyle, ile mu się należy.

Dodatkowy harmonogram urlopów i urlopów

Przygotowując harmonogram urlopów na kolejny rok, należy wskazać liczbę dni urlopu, do których uprawniony jest każdy konkretny pracownik. Bardziej poprawne byłoby uwzględnienie w harmonogramie absolutnie wszystkich dni urlopu przysługujących pracownikowi: należy zsumować dni głównego urlopu (zarówno na następny rok, jak i pozostałe salda za poprzednie lata) oraz dni urlopu coroczny dodatkowy płatny urlop przewidziany przez prawo i/lub przewidziany w układzie zbiorowym/LNA (art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przypomnijmy, że harmonogram urlopów na kolejny rok kalendarzowy należy sporządzić nie później niż na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem (art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), tj. nie później niż 17 grudnia bieżącego roku. Tym samym harmonogram wakacji na 2019 rok musi zostać zatwierdzony nie później niż 17 grudnia 2018 roku.

Wniosek o dodatkowy urlop

Pracownicy muszą skorzystać z corocznego podstawowego płatnego urlopu i corocznego dodatkowego płatnego urlopu zgodnie z harmonogramem. W takim przypadku pracownikowi nie wolno pisać wniosku urlopowego. Ale jeśli z jakiegoś powodu pracownik za zgodą pracodawcy wyjeżdża na urlop poza harmonogramem, nie da się obejść bez odpowiedniego wniosku.

Wniosek o coroczny dodatkowy płatny urlop może wyglądać następująco:

Do dyrektora generalnego LLC „Stone Flower” Tvorogov A.A. od regulatora automatycznych systemów sterowania czwartej kategorii Oświadczenie Semenova K.E

Zgodnie z art. 117 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej proszę o udzielenie mi dodatkowego corocznego płatnego urlopu z tytułu pracy w niebezpiecznych warunkach pracy od dnia 20 maja 2019 r. na okres 7 dni kalendarzowych.

16.05.2019 Semenov K.E.

Odbicie dodatkowego urlopu w karcie czasu pracy

W karcie czasu pracy (formularz nr T-12 lub formularz nr T-13, zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1) dni przypadające w okresie corocznego dodatkowego płatny urlop jest oznaczony kodem literowym „OD” lub kodem cyfrowym „10”.

Jeżeli w czasie dodatkowego płatnego urlopu występują dni wolne od pracy, wówczas w karcie czasu pracy dni te są oznaczone kodem literowym „B” lub kodem cyfrowym „26”.

Udzielenie pracownikowi dodatkowego bezpłatnego urlopu, o który ma prawo się ubiegać zgodnie z prawem (na przykład urlop „na własny koszt” dla niepełnosprawnego pracownika), jest oznaczone w karcie czasu pracy kodem „OZ” lub „17”.

Odzwierciedlenie urlopu dodatkowego w Karcie Osobistej pracownika

Jeżeli pracownik ma prawo nie tylko do corocznego podstawowego płatnego urlopu, ale także do corocznego dodatkowego płatnego urlopu, to w dziale VIII „Urlop” Karty Osobistej pracownika (formularz T-2, zatwierdzony Uchwałą Państwowej Komisji Statystycznej Głównego Urzędu Statystycznego) Federacja Rosyjska z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1) ma to sens. Te dwa rodzaje urlopów należy rozpatrywać oddzielnie. W przeciwnym razie może dojść do pomyłki np. z liczbą dni danego urlopu, z którego korzysta pracownik.

Asystent przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego

Przypomnijmy, że wynagrodzenie urlopowe należy wypłacić pracownikowi nie później niż na trzy dni przed rozpoczęciem urlopu (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W przypadku naruszenia tego terminu pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi odszkodowanie (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Możesz określić jego rozmiar za pomocą.

Ponadto pracodawcy, który spóźnia się z wypłatą wynagrodzenia urlopowego, grozi kara grzywny za naruszenie prawa pracy (art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Czy istnieje możliwość zastąpienia dodatkowego urlopu rekompensatą pieniężną?

Co do zasady część corocznego płatnego urlopu przekraczająca 28 dni kalendarzowych może zostać zastąpiona rekompensatą pieniężną na wniosek pracownika. Ale nie zawsze można to zrobić. Zabrania się zastępowania corocznego dodatkowego płatnego urlopu rekompensatą pieniężną dla następujących kategorii pracowników (art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• pracownice w ciąży;
• nieletni pracownicy;
• pracownicy pracujący w szkodliwych/niebezpiecznych warunkach pracy. To prawda, że ​​jeżeli wymiar dodatkowego urlopu ze względu na szkodliwe warunki pracy danego pracownika przekracza ustalone minimum (7 dni kalendarzowych), wówczas część takiego urlopu przekraczającą te 7 dni kalendarzowych można zastąpić specjalnym wynagrodzeniem pieniężnym. Można tego dokonać na podstawie umowy branżowej/międzybranżowej oraz układu zbiorowego pracy, a także pisemnej zgody pracownika. Aby uzyskać zgodę, lepiej zawrzeć z pracownikiem odpowiednią umowę o pracę.

Pracownikom przysługuje coroczny urlop wypoczynkowy przy zachowaniu miejsca pracy (stanowiska) i średnich zarobków.

Art. 115. Czas trwania corocznego podstawowego płatnego urlopu

Coroczny podstawowy płatny urlop przysługuje pracownikom w wymiarze 28 dni kalendarzowych.

Coroczny podstawowy płatny urlop trwający dłużej niż 28 dni kalendarzowych (przedłużony urlop podstawowy) jest przyznawany pracownikom zgodnie z niniejszym Kodeksem i innymi przepisami federalnymi.

Art. 116. Coroczny dodatkowy płatny urlop

Coroczny dodatkowy płatny urlop przysługuje pracownikom wykonującym pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, pracownikom o szczególnym charakterze pracy, pracownikom o nieregularnym czasie pracy, pracownikom pracującym na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych, a także w innych obszarach przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych.

Pracodawcy, biorąc pod uwagę swoje możliwości produkcyjne i finansowe, mogą samodzielnie ustalać dodatkowe urlopy dla pracowników, chyba że niniejszy Kodeks i inne przepisy federalne stanowią inaczej. Tryb i warunki udzielania tych urlopów określają układy zbiorowe lub przepisy lokalne, uchwalane z uwzględnieniem opinii wybieralnego organu podstawowej organizacji związkowej.

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Artykuł 117. Coroczny dodatkowy płatny urlop dla pracowników wykonujących pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy

Coroczny dodatkowy płatny urlop przysługuje pracownikom wykonującym pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy: w górnictwie podziemnym i odkrywkowym w kopalniach odkrywkowych i kamieniołomach, w strefach skażenia promieniotwórczego oraz przy innych pracach związanych z niekorzystny wpływ na zdrowie ludzkie szkodliwych czynników fizycznych, chemicznych, biologicznych i innych.

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Minimalny czas trwania corocznego dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników zatrudnionych w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy oraz warunki jego udzielania ustala się w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej, z uwzględnieniem opinii Rosyjska Trójstronna Komisja ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy.

Art. 118. Coroczny dodatkowy płatny urlop ze względu na szczególny charakter pracy

Wykaz kategorii pracowników, dla których ustala się coroczny dodatkowy płatny urlop ze względu na szczególny charakter pracy, a także minimalny czas trwania tego urlopu i warunki jego udzielania ustala Rząd Federacji Rosyjskiej.

Art. 119. Coroczny dodatkowy płatny urlop dla pracowników nieregularnych w czasie pracy

Pracownikom nieregularnym czasom pracy przysługuje coroczny dodatkowy płatny urlop, którego długość określa układ zbiorowy lub wewnętrzne przepisy pracy i który nie może być krótszy niż trzy dni kalendarzowe.

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Tryb i warunki udzielania corocznego dodatkowego płatnego urlopu pracownikom o nieregularnym wymiarze czasu pracy w organizacjach finansowanych z budżetu federalnego ustala Rząd Federacji Rosyjskiej, w organizacjach finansowanych z budżetu podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej – władze podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, a w organizacjach finansowanych z budżetu lokalnego – organy samorządu terytorialnego.

Art. 120. Obliczanie wymiaru corocznego płatnego urlopu

Długość corocznego urlopu głównego i dodatkowego płatnego pracowników liczona jest w dniach kalendarzowych i nie jest ograniczona maksymalnym limitem. Dni wolne od pracy przypadające w okresie corocznego urlopu głównego lub corocznego dodatkowego płatnego urlopu nie wlicza się do liczby dni kalendarzowych urlopu.

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Przy obliczaniu całkowitego czasu trwania corocznego płatnego urlopu dodatkowy płatny urlop jest dodawany do corocznego głównego płatnego urlopu.

Art. 121. Obliczanie stażu pracy uprawniającego do corocznego płatnego urlopu

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Do stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu zalicza się:

rzeczywisty czas pracy;

czas, w którym pracownik faktycznie nie pracował, ale zgodnie z przepisami prawa pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy, układ zbiorowy, porozumienia, przepisy lokalne, umowę o pracę, zachował swoje miejsce pracy (stanowisko), w tym czas przysługującego pracownikowi corocznego płatnego urlopu, dni wolnych od pracy, dni wolnych i innych dni odpoczynku;

czas przymusowej nieobecności z powodu nielegalnego zwolnienia lub zawieszenia w pracy i późniejszego powrotu do poprzedniej pracy;

okres zawieszenia w pracy pracownika, który nie przeszedł z własnej winy obowiązkowych badań (badań);

czas urlopu bezpłatnego udzielonego na wniosek pracownika, nie przekraczający 14 dni kalendarzowych w roku pracy.

(paragraf wprowadzony ustawą federalną z dnia 22 lipca 2008 r. N 157-FZ)

(Część pierwsza zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Do stażu pracy uprawniającego do corocznego podstawowego płatnego urlopu nie wlicza się:

czas nieobecności pracownika w pracy bez uzasadnionej przyczyny, w tym z powodu jego zwolnienia z pracy w przypadkach przewidzianych w art. 76 niniejszego Kodeksu;

czas urlopu rodzicielskiego do osiągnięcia przez dziecko pełnoletności;

ustęp ten jest już nieaktualny. - Ustawa federalna z dnia 22 lipca 2008 r. N 157-FZ.

Do stażu pracy uprawniającego do corocznego dodatkowego płatnego urlopu za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy uwzględnia się wyłącznie czas faktycznie przepracowany w odpowiednich warunkach.

Art. 122. Tryb udzielania corocznego płatnego urlopu

Co roku pracownikowi należy zapewnić płatny urlop.

Prawo do wykorzystania urlopu za pierwszy rok pracy przysługuje pracownikowi po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy u tego pracodawcy. Za zgodą stron płatny urlop może zostać udzielony pracownikowi przed upływem sześciu miesięcy.

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Przed upływem sześciu miesięcy nieprzerwanej pracy płatnego urlopu na wniosek pracownika należy udzielić:

dla kobiet – przed urlopem macierzyńskim lub bezpośrednio po nim;

pracownicy poniżej osiemnastego roku życia;

pracownicy, którzy adoptowali dziecko (dzieci) w wieku do trzech miesięcy;

w innych przypadkach przewidzianych przez prawo federalne.

Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w dowolnym momencie roku pracy, zgodnie z ustalonym przez danego pracodawcę trybem udzielania corocznego płatnego urlopu.

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Art. 123. Kolejność udzielania corocznego płatnego urlopu

Kolejność udzielania płatnych urlopów ustalana jest corocznie zgodnie z harmonogramem urlopów zatwierdzonym przez pracodawcę, z uwzględnieniem opinii wybieralnego organu podstawowej organizacji związkowej nie później niż na dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego w sposób określony w art. 372 niniejszego Kodeksu w celu przyjęcia przepisów lokalnych.

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Harmonogram urlopów jest obowiązkowy zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.

Pracownik musi zostać powiadomiony o godzinie rozpoczęcia urlopu w formie podpisu nie później niż dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem.

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Niektórym kategoriom pracowników, w przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych, na ich wniosek udziela się corocznego płatnego urlopu w dogodnym dla nich terminie. Na wniosek męża udzielany jest mu coroczny urlop wypoczynkowy w czasie, gdy żona przebywa na urlopie macierzyńskim, niezależnie od czasu jego nieprzerwanej pracy u tego pracodawcy.

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Art. 124. Przedłużenie lub przesunięcie corocznego płatnego urlopu

Coroczny płatny urlop wypoczynkowy należy przedłużyć lub przesunąć na inny okres ustalony przez pracodawcę, biorąc pod uwagę wolę pracownika, w następujących przypadkach:

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

tymczasowa niepełnosprawność pracownika;

pracownik pełni obowiązki państwowe w czasie corocznego płatnego urlopu, jeżeli przepisy prawa pracy przewidują zwolnienie z pracy w tym celu;

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

w innych przypadkach przewidzianych przez prawo pracy i przepisy lokalne.

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Jeżeli pracownik nie otrzymał terminowo wynagrodzenia za okres corocznego płatnego urlopu albo został uprzedzony o terminie rozpoczęcia tego urlopu później niż na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem, pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, jest obowiązany odroczyć corocznego płatnego urlopu na inny termin uzgodniony z pracownikiem.

(Część druga zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

W wyjątkowych przypadkach, gdy udzielenie pracownikowi urlopu w bieżącym roku pracy może niekorzystnie wpłynąć na normalny tok pracy organizacji lub indywidualnego przedsiębiorcy, dopuszczalne jest, za zgodą pracownika, przeniesienie urlopu na następny rok pracy. W takim przypadku urlop należy wykorzystać nie później niż 12 miesięcy po zakończeniu roku pracy, na który jest udzielony.

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Zabrania się nieudzielania corocznego płatnego urlopu przez dwa lata z rzędu, a także nieudzielania corocznego płatnego urlopu pracownikom poniżej osiemnastego roku życia oraz pracownikom wykonującym pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy.

Art. 125. Podział corocznego płatnego urlopu na części. Recenzja z wakacji

Za zgodą pracownika i pracodawcy coroczny płatny urlop można podzielić na części. Ponadto co najmniej jedna część tego urlopu musi wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych.

Odwołanie pracownika z urlopu dopuszczalne jest wyłącznie za jego zgodą. Niewykorzystana z tego tytułu część urlopu musi zostać wykorzystana według wyboru pracownika w dogodnym dla niego terminie w bieżącym roku pracy lub doliczona do urlopu na kolejny rok roboczy.

Pracownicy poniżej osiemnastego roku życia, kobiety w ciąży i pracownicy wykonujący pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy nie mogą być odwołani z urlopu.

Art. 126. Zastąpienie corocznego płatnego urlopu wynagrodzeniem pieniężnym

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Część corocznego płatnego urlopu przekraczająca 28 dni kalendarzowych, na pisemny wniosek pracownika, może zostać zastąpiona rekompensatą pieniężną.

Przy podsumowaniu corocznego płatnego urlopu lub przeniesieniu corocznego płatnego urlopu na kolejny rok roboczy rekompensatę pieniężną można zastąpić częścią każdego corocznego płatnego urlopu przekraczającą 28 dni kalendarzowych lub dowolną liczbą dni z tej części.

Niedopuszczalne jest zastępowanie ekwiwalentem pieniężnym corocznego podstawowego płatnego urlopu i corocznego dodatkowego płatnego urlopu dla kobiet w ciąży oraz pracowników do osiemnastego roku życia, a także corocznego dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników zatrudnionych w pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy , za pracę w odpowiednich warunkach (z wyjątkiem wypłaty odszkodowania pieniężnego za niewykorzystany urlop w przypadku zwolnienia).

Art. 127. Wykonywanie prawa do urlopu w przypadku zwolnienia pracownika

Pismem Rostrud z dnia 09.09.2010 N 2725-6-1 poinformowano, że do czasu wejścia w życie Konwencji nr 132 Międzynarodowej Organizacji Pracy „W sprawie urlopu płatnego” postanowienia tego artykułu nadal obowiązują, że w przypadku zwolnienia, pracownik otrzymuje rekompensatę pieniężną za wszystkie niewykorzystane urlopy.

Po zwolnieniu pracownik otrzymuje rekompensatę pieniężną za wszystkie niewykorzystane urlopy.

Pracodawca, aby właściwie wywiązać się z obowiązku ustanowionego przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w zakresie sformalizowania zwolnienia i zapłaty zwolnionemu pracownikowi, musi wyjść z faktu, że ostatni dzień pracy pracownika nie jest dniem jego zwolnienia (ostatni dzień urlopu), ale dzień poprzedzający pierwszy dzień urlopu (Definicja Trybunału Konstytucyjnego Federacji Rosyjskiej z dnia 25 stycznia 2007 r. N 131-О-О).

Na pisemny wniosek pracownika niewykorzystane urlopy mogą zostać mu przyznane wraz z późniejszym zwolnieniem (z wyjątkiem przypadków zwolnienia z powodu winy). W takim przypadku za ostatni dzień urlopu uważa się dzień zwolnienia.

W przypadku zwolnienia z powodu wygaśnięcia umowy o pracę urlop z późniejszym zwolnieniem może zostać przyznany nawet wówczas, gdy urlop wypoczynkowy całkowicie lub częściowo wykracza poza okres obowiązywania niniejszej umowy. W takim przypadku za ostatni dzień urlopu uważa się także dzień zwolnienia.

Udzielając urlopu z późniejszym zwolnieniem po rozwiązaniu umowy o pracę z inicjatywy pracownika, pracownik ten ma prawo wycofać rezygnację przed datą rozpoczęcia urlopu, chyba że na jego miejsce zostanie zaproszony inny pracownik w drodze przeniesienia.

Artykuł 128. Urlop bez wynagrodzenia

Ze względów rodzinnych lub innych ważnych powodów pracownikowi, na pisemny wniosek, można udzielić urlopu bezpłatnego, którego długość ustalana jest w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą.

Pracodawca ma obowiązek, na pisemny wniosek pracownika, udzielić urlopu bezpłatnego:

uczestnicy Wielkiej Wojny Ojczyźnianej – do 35 dni kalendarzowych w roku;

dla pracujących emerytów (według wieku) – do 14 dni kalendarzowych w roku;

rodzice i żony (mężowie) personelu wojskowego, którzy zmarli lub zmarli w wyniku urazu, wstrząśnienia mózgu lub urazu odniesionego w trakcie pełnienia obowiązków służby wojskowej albo w wyniku choroby związanej ze służbą wojskową – do 14 dni kalendarzowych w roku ;

dla pracujących osób niepełnosprawnych – do 60 dni kalendarzowych w roku;

pracownicy w przypadku narodzin dziecka, rejestracji małżeństwa, śmierci bliskich osób – do pięciu dni kalendarzowych;

w innych przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie, innych przepisach federalnych lub układzie zbiorowym.

Pracownik przebywający na corocznym płatnym urlopie zachowuje swoje średnie zarobki (art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dlatego specjaliści ds. kadr i księgowości organizacji mają obowiązek prawidłowego ustalenia stażu pracy uprawniającego do corocznego płatnego urlopu, obliczenia i wypłaty wynagrodzenia urlopowego pracownikom.

Nie później niż dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego organizacja musi zatwierdzić harmonogram zapewniania płatnych urlopów (art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Harmonogram ten jest obowiązkowy zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.

R. w porozumieniu z kierownikiem wydziału, w którym pracowała, napisała wniosek o urlop wypoczynkowy zgodnie z harmonogramem urlopów. R. został poinformowany, że oświadczenie to nie zostało podpisane dopiero przed wylotem na miejsce wypoczynku. Następnie została zwolniona z powodu absencji.

R. złożył pozew do Sądu Rejonowego Frunzensky we Władywostoku o przywrócenie do pracy i zapłatę za przymusową nieobecność. Jak stwierdził sąd, powód powinien otrzymać urlop wypoczynkowy zgodnie z harmonogramem urlopów. Nie było nakazu przełożenia spotkania na inny termin.

Tym samym pracodawca naruszył prawa powoda wynikające z części 5 art. 37 Konstytucja Federacji Rosyjskiej, art. 114, 122, 123 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jej nieobecność w pracy jest spowodowana okolicznościami łagodzącymi i nie może być podstawą do rozwiązania umowy o pracę z powodu rażącego naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych – absencji. Sąd uznał zwolnienie z pracy za niezgodne z prawem i przywrócił powódkę na poprzednie stanowisko, wypłacając jej średnie wynagrodzenie za okres przymusowej nieobecności oraz zadośćuczynienie za wyrządzoną jej krzywdę moralną.

Dokumentacja wakacji

Udzielając pracownikowi urlopu należy zwrócić szczególną uwagę na prawidłowe sporządzenie dokumentów.

Uchwała Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1 zatwierdziła następujące ujednolicone formy podstawowej dokumentacji księgowej sporządzanej przy udzielaniu urlopu pracownikowi:

Formularz nr T-7 „Rozkład urlopów”;

Formularz nr T-6 „Zarządzenie (dyspozycja) w sprawie udzielenia pracownikowi urlopu”;

Formularz nr T-6a „Zarządzenie (instrukcja) w sprawie udzielenia pracownikom urlopu”;

Formularz nr T-60 „Notatka w sprawie udzielenia pracownikowi urlopu”.

Zarządzenie o udzieleniu urlopu podpisuje kierownik organizacji lub osoba przez niego upoważniona. Pracownik ma obowiązek zapoznać się z niniejszym poleceniem i podpisać je.

W praktyce sądowej zdarzają się przypadki, gdy pracownik udał się na urlop na podstawie ustnego porozumienia z przełożonym, nie wydano zarządzeń o udzieleniu urlopu lub nie podpisano. Po zwolnieniu pracownik zgodnie z prawem zażądał wypłaty odszkodowania za rzekomo niewykorzystane urlopy. W takich sytuacjach sąd z reguły stanął po stronie pracownika, ponieważ organizacja nie była w stanie udokumentować, że pracownik faktycznie wykorzystał urlop.

Ponadto bez skompletowania odpowiednich dokumentów organizacji mogą grozić roszczenia organów podatkowych dotyczące uznania wypłaconego pracownikowi wynagrodzenia urlopowego za wydatek zmniejszający dochód podlegający opodatkowaniu.

Zdaniem organów podatkowych, w przypadku braku określonych jednolitych form podstawowej dokumentacji księgowej, organizacja nie ma prawa uwzględniać kwot wydatków na wynagrodzenia pracowników zaoszczędzonych za okres urlopu wypoczynkowego, gdyż kryterium nie spełniono dokumentów potwierdzających wydatki (art. 252 ust. 1 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Coroczny podstawowy płatny urlop

Urlopy dzielą się na roczne podstawowe i dodatkowe płatne.

Długość corocznego podstawowego płatnego urlopu wynosi 28 dni kalendarzowych. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje zapewnienie przedłużonego urlopu podstawowego pracownikom poniżej 18 roku życia (art. 267), kadrze dydaktycznej instytucji edukacyjnych (art. 334), a także niektórym innym kategoriom pracowników, co jest zapisane w odpowiednie przepisy federalne.

Zgodnie z art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej coroczny dodatkowy płatny urlop przysługuje pracownikom zatrudnionym w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, pracownikom o szczególnym charakterze pracy, pracownikom o nieregularnym czasie pracy, pracownikom pracującym na Dalekim Obszary północne i równoważne, a także w innych przypadkach przewidzianych w Kodeksie i innych przepisach federalnych.

W kwestii opodatkowania kwot wynagrodzeń za takie urlopy w ramach jednolitego podatku socjalnego i podatku dochodowego od osób fizycznych Ministerstwo Finansów Rosji stoi na stanowisku, że kwoty dodatków za pracę w specjalnych warunkach pracy zgodnie z art. 146 i 164 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie stanowią odszkodowania. Te dodatkowe płatności podlegają zarówno podatkowi UST, jak i podatkowi dochodowemu od osób fizycznych, ponieważ nie są wymienione na liście płatności zwolnionych z opodatkowania (art. 238, 217 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

2. Coroczny dodatkowy płatny urlop dla pracowników nieregularnych w wymiarze czasu pracy

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracownikom o nieregularnym czasie pracy przysługuje coroczny dodatkowy płatny urlop. Jego długość nie może być krótsza niż trzy dni robocze, przy czym ustawa nie ogranicza tego urlopu do maksymalnej liczby dni. W związku z tym organizacja ma prawo ustalić w układzie zbiorowym lub wewnętrznym regulaminie pracy dowolny okres dodatkowego urlopu - od trzech dni lub dłużej, ale oczywiście w rozsądnych granicach.

Dla celów podatku dochodowego wydatki na wypłatę corocznego dodatkowego urlopu uwzględnia się w faktycznie naliczonych kwotach, z zastrzeżeniem przewidzianego w przepisach prawa trybu udzielania tego urlopu (tj. jeżeli udzielenie dodatkowego urlopu jest przewidziane w układzie zbiorowym pracy lub inny dokument wewnętrzny dla poszczególnych stanowisk pracy, a także w umowie o pracę) w umowie jest napisane, że pracownik ma nieregularny dzień pracy i jest odniesienie do układu zbiorowego pracy lub innego podobnego dokumentu). Podobne stanowisko zajmują sądy.

Jednocześnie biorąc pod uwagę koszty płacenia dodatkowych urlopów za nienormowane godziny pracy, należy mieć na uwadze następujące kwestie. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera przepisu stanowiącego, że urlop z tytułu nienormowanych godzin pracy przysługuje wyłącznie tym pracownikom, którzy faktycznie w danym okresie wykonywali pracę poza normalnymi godzinami pracy określonymi przez prawo. W związku z tym pracownikowi nieregularnemu czasowi pracy przysługuje prawo do dodatkowego płatnego urlopu w każdym przypadku, niezależnie od tego, czy pracował poza normalnymi godzinami pracy, czy też nie. Oznacza to, że prawo pracy przewiduje obowiązek zapłaty za taki urlop pracodawcy.

Jednakże opinia Ministerstwa Finansów Rosji w tej kwestii – o możliwości uwzględnienia takich wydatków przy obliczaniu podatku dochodowego, jeżeli pracownik nie wykonywał takiej pracy w okresie, na który przysługuje dodatkowy urlop – uległa zmianie z roku na rok do roku.

I tak w piśmie nr 03-03-01-04/1/38 z dnia 28 stycznia 2005 roku Ministerstwo Finansów Rosji wyjaśniło, że jeżeli pracownik należy do kategorii osób uprawnionych do urlopu dodatkowego, ale w okresie roku faktycznie nie był zaangażowany w pracę nadliczbową, wówczas wynagrodzenie urlopowe w dalszym ciągu zalicza się do kosztów pracy.

Już w późniejszym piśmie nr 03-03-06/2/17 z dnia 02.06.2007r. wskazano już, że koszty opłacenia urlopu dodatkowego można uwzględnić w wydatkach tylko wtedy, gdy wszystkie przypadki pracy wykraczającej poza normalny dzień pracy są sformalizowane przez lokalne przepisy (na przykład rozporządzenie).

W konsekwencji, jeśli nie ma dowodów na to, że pracownik wykonywał pracę poza normalnymi godzinami pracy (na przykład nie ma pisemnych poleceń pracodawcy), wówczas możliwe są spory z organami podatkowymi co do legalności rozliczania takich wydatków w obniżenie podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym.

3. Coroczny dodatkowy płatny urlop udzielany pracownikom z inicjatywy organizacji

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przyznaje pracodawcy prawo do samodzielnego ustalania dodatkowych urlopów dla niektórych kategorii pracowników w innych przypadkach, z wyjątkiem wymienionych w części 1 art. 116, w miarę możliwości produkcyjnych i finansowych.

Jednocześnie stanowisko Ministerstwa Finansów Rosji w kwestii możliwości uwzględnienia w wydatkach płatności za urlopy nieprzewidziane przez prawo jest bardzo sprzeczne.

I tak w piśmie z dnia 27 lutego 2006 r. nr 03-03-04/1/143 Ministerstwa Finansów Rosji stwierdza się, że wynagrodzenie za dodatkowy urlop udzielony w związku z pracą w systemie wielozmianowym wlicza się do wydatków uwzględnianych rozliczać podatek dochodowy. W późniejszym piśmie nr 03-03-06/1/900 z dnia 29 grudnia 2007 roku stwierdzono, że organizacja nie może zaliczyć do wydatków z tytułu podatku dochodowego od osób prawnych kosztów opłacenia dodatkowych urlopów przewidzianych układem zbiorowym pracy dla pracowników pracujących w systemie wielozmianowym .

Ministerstwo Finansów tłumaczy zmianę swojego stanowiska faktem, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie przewiduje szczególnego trybu udzielania corocznego dodatkowego płatnego urlopu pracownikom pracującym w systemie wielozmianowym.

Urzędnicy skarbowi popierają stanowisko rosyjskiego Ministerstwa Finansów, uważając, że wypłata pracownikom dodatkowych urlopów nieprzewidzianych przez prawo nie jest wliczana do kosztów pracy. Istnieją również orzeczenia sądów, które wskazują na zgodę z tym stanowiskiem.

Terminy wypłaty wynagrodzenia urlopowego

Wynagrodzenie urlopowe należy wypłacić pracownikowi na trzy dni przed rozpoczęciem urlopu (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Niezapłacenie wynagrodzenia urlopowego w terminie może mieć niekorzystne konsekwencje dla organizacji. Jeżeli inspekcja pracy wykryje to w trakcie kontroli, pracodawca będzie pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej za naruszenie przepisów prawa pracy zgodnie z art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych. W przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia urlopowego pracownikowi przysługuje odszkodowanie pieniężne w wysokości co najmniej jednej trzysetnej stawki refinansowania za każdy dzień opóźnienia.

Ponadto, jeżeli wynagrodzenie urlopowe nie zostało wypłacone w terminie, pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, jest obowiązany przesunąć coroczny płatny urlop na inny okres uzgodniony z pracownikiem (str. 124 Kodeksu pracy rosyjskiego Federacja). Co więcej, uzgodnieniu z pracodawcą podlega jedynie nowy termin rozpoczęcia urlopu, a nie sam fakt przełożenia urlopu.

Aby skorzystać z prawa pracownika do przełożenia urlopu, nie jest wymagana zgoda pracodawcy, gdyż po przekroczeniu terminów wypłaty wynagrodzenia urlopowego pracodawca ma obowiązek przesunąć urlop na wniosek pracownika. Wniosek ten zawarty jest także w orzeczeniach kasacyjnych Kolegium Sądowego ds. Cywilnych Sądu Najwyższego Republiki Karelii.

Rekompensata za niewykorzystany urlop

Po wprowadzeniu zmian do Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej kwestia wypłaty odszkodowania za niewykorzystany urlop w przypadku niezłożenia rezygnacji przez pracownika została już jednoznacznie rozwiązana. Obecnie prawnie dozwolone jest zastąpienie rekompensatą pieniężną, na pisemny wniosek pracownika, tylko tej części każdego corocznego płatnego urlopu, która przekracza 28 dni kalendarzowych (art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Niedopuszczalne jest zastępowanie ekwiwalentem pieniężnym corocznego podstawowego płatnego urlopu i corocznego dodatkowego płatnego urlopu dla kobiet w ciąży oraz pracowników do 18 roku życia, a także corocznego dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników zatrudnionych w pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy , do pracy w odpowiednich warunkach

Jeżeli pracownik nie wykorzysta urlopu za poprzednie lata, ma prawo do rekompensaty pieniężnej za wszystkie dni niewykorzystanego urlopu dopiero w przypadku zwolnienia.

Postanowienie Sądu Rejonowego Frunzensky dla Władywostoku z dnia 11 marca 2004 r. nr 2-183/04.

Zatwierdzony Uchwałą Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 21 listopada 1975 r. nr 273/p-20.

Patrz Pismo Rostrudy z dnia 18 marca 2008 r. nr 657-6-0.

Patrz pismo Federalnej Służby Podatkowej dla Moskwy z dnia 19 października 2005 r. nr 20-12/75302.

Patrz pisma Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 28 grudnia 2005 r. nr 03-05-01-04/405 z dnia 25 października 2005 r. nr 03-05-01-04/334.

Patrz pisma Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 29 stycznia 2007 r. nr 03-03-06/4/6 z dnia 6 maja 2006 r. nr 03-03-04/2/131 z dnia 13 stycznia 2006 r. 03-03-04/2/5.

Patrz np.: Uchwała Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Północno-Zachodniego z dnia 17 października 2006 r. w sprawie nr A56-28496/2005.

Patrz Pismo Federalnej Służby Podatkowej Federacji Rosyjskiej dla Moskwy z dnia 11 stycznia 2005 r. nr 28-11/230.

Zobacz na przykład. Uchwała Federalnej Służby Antymonopolowej Okręgu Ural z dnia 8 listopada 2005 r. nr F09-4994/05-S.

Zobacz Praktyka orzecznicza w sprawach cywilnych Sądu Najwyższego Republiki Karelii za drugą połowę 2004 roku.

Każdy pracownik wie, że ma prawo do corocznego płatnego urlopu podstawowego. Ale nie wszyscy wiedzą, że oprócz głównego istnieją dodatkowe płatne urlopy.

Drodzy Czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Komu przysługuje taki urlop i jaki jest jego czas trwania? Co musisz wiedzieć, aby skorzystać z prawa do dodatkowego odpoczynku? Ten artykuł pomoże odpowiedzieć na wszystkie pytania.

Podstawa normatywna

Regulacja regulacyjna kwestii udzielania dodatkowego urlopu odbywa się zarówno w sposób ogólnie obowiązkowy w oparciu o przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jak i zgodnie z normami dokumentów specjalistycznych.

Do tych ostatnich zaliczają się:

• Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z 2010 r. nr 258 regulujący udzielanie dodatkowego urlopu pracownikom przedstawicielstw naszego kraju za granicą.
• Ustawa o statusie sędziów.
• Federalna ustawa o służbie cywilnej.
• Ustawa federalna o komisji śledczej.
• Ustawa o społeczeństwie ochrona obywateli narażonych na promieniowanie (Elektrownia Jądrowa w Czarnobylu) (nr 1244-1).
• Ustawa Federacji Rosyjskiej nr 4520-1 zapewniająca odszkodowania obywatelom mieszkającym i
  pracując na Dalekiej Północy.

Teksty tych dokumentów można pobrać na naszej stronie internetowej:

Rodzaje wakacji

Coroczny płatny urlop dodatkowy można podzielić na 2 rodzaje:

• prawnie ustanowiony, tj. które pracodawca ma obowiązek zapewnić;
• dodatkowe urlopy utworzone w samej organizacji, tj. Ci, którzy
  pracodawca ma prawo je zapewnić.

Przyjrzyjmy się im.

Ustawowe

Artykuł 116 Kodeksu pracy przewiduje możliwość uzyskania dodatkowego odpoczynku:

• osoby, których praca wykonywana jest w niebezpiecznych warunkach pracy;
• za szczególny charakter pracy;
• za pracę w nienormowanych godzinach;
• do pracy na Dalekiej Północy.

Kolejna wzmianka o urlopie dodatkowym, ale dla sportowców i trenerów, zawarta jest w Kodeksie pracy w art. 348.

Oprócz Kodeksu pracy inne przepisy ustawowe i wykonawcze ustanawiają dodatkowe urlopy dla pracowników w różnych dziedzinach.

Na przykład pracownicy przedstawicielstw Federacji Rosyjskiej mają prawo do dodatkowego urlopu zgodnie z dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej. Podobne prawo mają sędziowie, prokuratorzy, celnicy, Komisja Śledcza, a także pracownicy państwowi i samorządowi. Dość duży (dwutygodniowy) urlop zapewniany jest obywatelom, którzy ucierpieli w wyniku narażenia na promieniowanie (Elektrownia Jądrowa w Czarnobylu i poligon doświadczalny w Semipałatyńsku).

Dokumenty zostały przedstawione powyżej.

Udzielane z inicjatywy pracodawcy

Są ustalane w oparciu o możliwości finansowe przedsiębiorstwa i są zapisane w lokalnych przepisach.

Warunki i tryb świadczenia

Czas trwania

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne przepisy określają minimalny czas dodatkowego urlopu.

Jednocześnie pracodawca ma prawo wydłużyć czas odpoczynku, zapisując taką decyzję w ustawie miejscowej.

Przyjrzyjmy się czasowi trwania najpopularniejszych rodzajów wakacji.

Jakie dokumenty są wymagane?

Zamówienie

Wszystkie rodzaje urlopów wydawane są na polecenie kierownika organizacji. Zazwyczaj,
użyj ujednoliconego formularza nr T-6.

Zamówienie zawiera następujące informacje:

• numer i data kompilacji;
• numer personalny, imię i nazwisko oraz stanowisko pracownika „wyjeżdżającego na urlop”;
• nazwa jednostki strukturalnej;
• okres pracy, na który przysługuje urlop.

Formularz zamówienia składa się z trzech sekcji:

• Sekcja „A”, w której podaje się informacje o urlopie głównym (daty rozpoczęcia i
  zakończenia, czas trwania).
• Sekcja „B”, zawierająca podobne informacje, ale o dodatkowych
  wakacje.
• Sekcja „B” (obowiązkowa), która wskazuje całkowitą liczbę dni wszystkich wakacji i dat.

Jeżeli urlop dodatkowy zostanie udzielony jednocześnie z urlopem głównym, wówczas w zamówieniu zostaną wypełnione wszystkie trzy sekcje.

Jeżeli pracownik wnioskuje jedynie o urlop dodatkowy, wypełnia się rubryki B i C.

Uwaga-obliczenie

Notę obliczeniową (formularz T-60) należy wypełnić przy udzielaniu jakichkolwiek rodzajów płatnego urlopu, ponieważ niezbędne do obliczenia wynagrodzenia i „wynagrodzenia urlopowego”, które zgodnie z Kodeksem pracy są wypłacane pracownikowi na trzy dni przed urlopem.

Pierwszy arkusz noty kalkulacyjnej wypełnia oficer personalny i zawiera informacje o urlopach podobne do podanych w zamówieniu. Na drugim arkuszu noty księgowy wprowadza kwoty rozliczeń międzyokresowych i odliczeń, a także ostateczną kwotę do zapłaty.

Karta osobista pracownika

Wymagane do wypełnienia przez pracownika HR. Karta zawiera informacje o wszystkich urlopach dla wszystkich okresów pracy.

Co należy zapewnić pracownikowi?

Z reguły pracownik pisze wniosek o dodatkowy urlop.

Jeżeli jednak pracownik za podpisem i w terminie (dwa tygodnie przed rozpoczęciem urlopu) zapozna się z dokumentem, który zawierał dodatkowy urlop, to nie ma potrzeby pisania wniosku.

Niuanse personalne

Dodatkowy płatny urlop udzielany jest w dniach kalendarzowych i w większości przypadków nie jest prawnie ograniczony górnym limitem.

Nieudzielenie dodatkowego urlopu (jeżeli jest to wymagane przepisami prawa lub dokumentami organizacji) w wymiarze 2 lat stanowi naruszenie prawa pracy, za które pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej.

Długość urlopu wypoczynkowego stanowi sumę dni urlopu głównego i wszystkich urlopów dodatkowych i wyrażana jest w dniach kalendarzowych.

Funkcje obliczeniowe

Jak obliczyć dni urlopu?

Pracownik przedsiębiorstwa napisał wniosek o udzielenie urlopu od dnia 15 czerwca 2015 roku, składającego się z urlopu głównego w wymiarze 28 dni kalendarzowych i urlopu dodatkowego w wymiarze 9 dni roboczych. Wniosek jest sporządzony poprawnie, jednak pracownik HR będzie musiał sprowadzić wskazane w nim okresy w „jedną całość”, tj. znajdź całkowitą liczbę dni odpoczynku (mianowicie dni kalendarzowych).

Obliczenia można podzielić na kilka etapów:

• Będziemy liczyć 28 dni kalendarzowych począwszy od daty rozpoczęcia urlopu wskazanej we wniosku. Otrzymujemy okres od 15.06.2015 do 12.07.2015.
• Od następnego dnia, tj. od 13 lipca 2015 r. liczymy dziewięć dodatkowych dni roboczych, stosując sześciodniowy tydzień pracy (zasada ta została ustalona pismem rosyjskiego Ministerstwa Pracy). Otrzymujemy przedział od 13.07.2015 do 22.07.2015.
• Cały urlop będzie zatem przypadał na okres od 15 czerwca. do 22 lipca 2015 r. Liczba dni kalendarzowych wynosi 38.

Często pojawiają się pytania, czy określone przez prawo dodatkowe dni odpoczynku są uważane za urlop. Tak więc pracownik organizacji zwrócił się do służby personalnej z wnioskiem o 1 dzień urlopu ze względu na fakt, że jest dawcą.

Pracownik otrzymał ten dzień, ale nie jako urlop, ale jako dodatkowy dzień wolny. Interpretacja ta nie jest sprzeczna z art. 186 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Określony dzień można na prośbę pracownika dodać do urlopu lub „wziąć” w dogodnym dla niego terminie, ale najważniejsze jest, aby mieć czas na „wzięcie dnia wolnego” w ciągu roku od momentu oddania krwi .

Jak to się oblicza?

Wynagrodzenie urlopowe obliczane jest na podstawie średnich zarobków. W takim przypadku oblicza się przeciętne wynagrodzenie za okres jednego roku poprzedzającego urlop.

Jeżeli pracownik nie pracował w tym okresie, do obliczeń należy wziąć poprzedni czas. Jeżeli nawet wtedy pracownik nie pracował, wówczas średnie zarobki oblicza się na podstawie kwoty wynagrodzenia naliczonego w miesiącu, w którym wyjeżdża na urlop.

Do obliczenia wynagrodzenia urlopowego uwzględniane są wszystkie płatności, z wyjątkiem tych, które nie są bezpośrednio związane z wynagrodzeniem (na przykład płatność za szkolenie pracowników lub udzieloną pomoc finansową).