Kto dostanie podwyżkę od 1 lipca? Płaca minimalna (płaca minimalna)

Mecz Tottenham - Liverpool rozpocznie się 1 czerwca 2019 roku o godzinie 22:00 czasu moskiewskiego . Mecz będzie transmitowany na żywo Kanał telewizyjny „Mecz!” .

Spotkanie będzie transmitowane na żywo przez transmisję sportową Kanał telewizyjny „Mecz!”.

O której godzinie i na jakim kanale mogę obejrzeć transmisję na żywo z finału Ligi Europy Chelsea – Arsenal 28.05.2019:
* O godzinie 22:00 czasu moskiewskiego.
* Na kanale „Mecz!”.

Prognoza gry:

Mecz jest trudny do przewidzenia, bo to „derby Londynu”, a wygrana jest sprawą zasadniczą, a zwycięstwo obu klubom jest potrzebne. Arsenal bardziej potrzebuje zwycięstwa, ponieważ nie zapewnił sobie jeszcze miejsca w Lidze Mistrzów w przyszłym sezonie. Poza tym Chelsea i Arsenal spotkały się już w tym sezonie dwukrotnie i pokazały dwa zupełnie różne mecze.

Zauważmy, że bukmacherzy w nadchodzącym meczu preferują „arystokratów”, szacując ich szanse na wygraną nieco wyżej niż szanse „strzelców”.

Kiedy zostanie rozegrany mecz o Superpuchar UEFA w 2019 roku:

Coroczny mecz piłki nożnej organizowany przez Unię Europejskich Związków Piłki Nożnej - - jest 44. edycją trofeum i odbędzie się 14 sierpnia 2019 r .

W losowaniu wezmą udział zwycięzcy dwóch głównych europejskich rozgrywek klubowych 2019 roku: Ligi Mistrzów UEFA (finał odbędzie się 1 czerwca 2019 r.) i Ligi Europejskiej UEFA (finał odbędzie się 29 maja 2019 r.) .

Wiadomo już, że obecny Superpuchar UEFA po raz pierwszy będzie w całości „angielski”, gdyż wszyscy czterej uczestnicy dwóch finałów Pucharu Europy to kluby z Wielkiej Brytanii.

W meczu o Superpuchar UEFA 2019 po raz pierwszy zostanie wykorzystany system powtórki wideo (VAR), który został pomyślnie przetestowany podczas Mistrzostw Świata FIFA w Rosji.

Gdzie odbędzie się Superpuchar UEFA 2019:

odbędzie się mecz piłki nożnej w tureckim Stambule na stadionie Vodafone Park . Zgodnie z przepisami UEFA, ponieważ arena jest stadionem macierzystym tureckiego klubu Besiktas, we wszystkich materiałach organizacji będzie nazywana „Stadionem Besiktas”.

Lokalizacja Superpucharu została ustalona w wyniku otwartego przetargu, w którym zainteresowanie wyraziło dziewięć związków piłkarskich, ale ostatecznie oferty złożyło tylko siedem z nich.

4 czerwca 2019 r. w Rosji jest dniem wolnym lub dniem roboczym:

Ogólnie rzecz biorąc, w Federacji Rosyjskiej 4 czerwca jest zwyczajnym dniem pod względem pracy i odpoczynku. W 2019 roku, ponieważ 4 czerwca wypada we wtorek, jest to dzień roboczy.

W niektórych regionach Rosji, gdzie święto Eid al-Fitr jest oficjalnym dniem wolnym od pracy, 4 czerwca 2019 r. jest świętem (lista tych regionów znajduje się poniżej).

Oznacza to, że 4 czerwca 2019 r.:
* Dzień roboczy - w całej Rosji.
* Dzień wolny - w niektórych regionach Federacji Rosyjskiej.

W jakich regionach Rosji ludzie są na wakacjach we wtorek, 4 czerwca 2019 r.:

Święto Id al-Fitr, które w 2019 roku przypada na 4 czerwca, jest dodatkowym dniem wolnym w następujących regionach Federacji Rosyjskiej:

* Republika Tatarstanu.
* Republika Krymu.
* Republika Adygei.
* Republika Baszkortostanu (Baszkiria).
* Republika Dagestanu.
* Republika Karaczajo-Czerkieska (Karaczajo-Czerkiesja).
* Republika Kabardyno-Bałkarska (Kabardyno-Bałkaria).
* Republika Inguszetii
* Republika Czeczeńska(z wyjątkiem 4 czerwca, weekendy przypadają 5 i 6 czerwca 2019 r.).

W Inguszetii i Czeczenii odpoczniemy z okazji święta Id al-Adha 3 dni z rzędu: 4, 5 i 6 czerwca 2019 r.

Poniedziałek poprzedzający święto (3 czerwca 2019 r.) w powyższych regionach jest skróconym dniem roboczym.

Czytamy również:
*
*

Od 1 października płaca minimalna w Moskwie wzrośnie z 17 300 do 17 561 rubli. Oznacza to, że moskiewska płaca minimalna wzrosła o 261 rubli. To jest zapewnione
Płaca minimalna w Moskwie jest powiązana z poziomem utrzymania. Jeżeli koszty utrzymania wzrosną, od następnego miesiąca płaca minimalna również wzrośnie (pkt 3.1.1, 3.1.2 dekretu rządu moskiewskiego z dnia 15 grudnia 2015 r. nr 858-PP). Koszty utrzymania w drugim kwartale w Moskwie wyniosły 17 561 rubli - dekret rządu moskiewskiego z dnia 06.09.2013 r. 2016 nr 551-PP. Pod tym względem od 1 października 2016 r. Płaca minimalna wynosi 17 561 rubli.

Należy pamiętać, że nowa płaca minimalna od 1 października (17 561 rubli) powinna już obejmować wszystkie rodzaje premii i dopłat dla pracowników, z wyjątkiem dopłat:

• za pracę w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy
• za pracę w godzinach nadliczbowych;
• do pracy nocnej;
• do pracy w weekendy lub święta;
• do łączenia zawodów.

Ważne jest również, że przy nowej moskiewskiej płacy minimalnej od 1 października 2016 r. Należy porównać kwotę przed odliczeniem podatku dochodowego od osób fizycznych. Oznacza to, że jeśli pracownik przepracował pełny wymiar czasu pracy za październik. Oznacza to, że otrzyma w swoje ręce co najmniej 15 278,07 rubli. (17 561 RUB – 17 561 RUB x 13%).

Stosowanie nowej płacy minimalnej

Każdy podmiot Federacji Rosyjskiej (w tym Moskwa) może ustalić własną płacę minimalną. Nie może jednak być niższa niż płaca minimalna zatwierdzona przez prawo federalne (art. 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Od 1 lipca 2016 r. Federalna płaca minimalna wynosi 7500 rubli („”).

Jeżeli wynagrodzenie w Moskwie obliczone za październik, listopad i grudzień 2016 r. Jest niższe niż płaca minimalna (17 561 rubli), wówczas pracownikowi należy zapłacić dodatkowo. Oraz od 1 października 2016 r. Dopłatę możesz ustawić na dwa sposoby:

• zwiększyć wynagrodzenie;
• ustalić w lokalnym akcie (na przykład odrębnym zarządzeniu lub rozporządzeniu w sprawie wynagrodzeń) dodatek do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Oznacza to, że należy wprost stwierdzić, że pracownikom przysługuje dodatek do wysokości regionalnej płacy minimalnej. Nie będzie wtedy konieczności rewizji wynagrodzeń i zmiany umowy o pracę.

Pracownik, którego wynagrodzenie w Moskwie jest niższe niż nowa płaca minimalna, może żądać:

• dodatek za okres obowiązywania nowego wynagrodzenia minimalnego od 1 października 2016 r.;
• odszkodowanie za opóźnienie w płatności od 1 października 2016 r. (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pamiętać o: Płaca minimalna w Moskwie od 1 października 2016 r. Nie wpływa na wysokość świadczeń. Świadczenia są obliczane na podstawie federalnej, a nie regionalnej płacy minimalnej (patrz „”).

Jeśli wynagrodzenie jest mniejsze niż 17 561 rubli: odpowiedzialność

Jeżeli wynagrodzenie w Moskwie za październik, listopad i grudzień 2016 r. Jest niższe niż płaca minimalna, pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej i karnej. Indywidualny przedsiębiorca lub dyrektor organizacji może zostać ukarany grzywną w wysokości od 1000 do 5000 rubli, a organizacja – od 30 000 do 50 000 rubli. (Część 1 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Za powtarzające się naruszenia dyrektorzy mogą zostać ukarani grzywną od 10 000 do 20 000 rubli. lub dyskwalifikację na okres od roku do trzech lat. Kara dla przedsiębiorców indywidualnych za powtarzające się naruszenia: od 10 000 do 20 000 rubli, dla firmy – od 50 000 do 70 000 rubli. (Część 4 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Odmowa stosowania nowej płacy minimalnej

Każdy pracodawca ma prawo odmówić stosowania moskiewskiej płacy minimalnej. Aby to zrobić, należy sporządzić i wysłać uzasadnioną odmowę do lokalnego oddziału Komisji Pracy i Zatrudnienia. Termin ten wynosi 30 dni kalendarzowych od daty opublikowania trójstronnego porozumienia w sprawie regionalnej płacy minimalnej (art. 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Odmowa musi być uzasadniona, to znaczy będziesz musiał wskazać powody, dla których Twoja organizacja nie chce płacić swoim pracownikom regionalnej „płaca minimalna”. Jako takie przyczyny możemy wskazać np. „kryzys”, „mało zamówień”, „ryzyko masowych zwolnień pracowników”. W Moskwie odmowę należy przesłać do komisji trójstronnej na adres: 121205, Moskwa, ul. Nowy Arbat, 36.09.

Pracodawca, który w terminie odmawia przyjęcia płacy minimalnej w Moskwie, ma prawo przestrzegać federalnej płacy minimalnej. Teraz jest to 7500 rubli.

Należy jednak pamiętać, że art. 133 ust. 1 ust. 8 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje pracodawcę do dołączenia do odmowy zestawu dokumentów, w tym propozycji terminu podwyższenia minimalnego wynagrodzenia pracowników do kwoty przewidzianej w art. porozumienie. Oznacza to, że nawet odmowa w terminie nie oznacza, że ​​nie będziesz musiał płacić nowej płacy minimalnej ustalonej 1 października 2016 r. Pracodawca ma po prostu prawo do opóźnienia jego wprowadzenia.

Również art. 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przyznaje władzom Moskwy prawo zapraszania na konsultacje przedstawicieli pracodawcy, który odmówił przyjęcia nowej płacy minimalnej od 1 października 2016 r. Oznacza to, że rezygnacja z moskiewskiej płacy minimalnej grozi kolizją z zasobami administracyjnymi.

Płaca minimalna w Rosji od 1 stycznia 2016 r. Wynosi 6204 ruble. W 2015 r. Federalna płaca minimalna wynosiła 5965 rubli.

Płaca minimalna służy do regulowania wynagrodzeń oraz ustalania wysokości świadczeń z tytułu czasowej niezdolności do pracy, ciąży i porodu, a także na inne cele obowiązkowego ubezpieczenia społecznego.

Co pracodawcy muszą zmienić od 2016 roku w związku z innowacją?

Wynagrodzenie jest niższe niż płaca minimalna

Jeżeli wynagrodzenie (wynagrodzenie plus wynagrodzenie i dodatki motywacyjne) za w pełni przepracowany standardowy czas pracy w miesiącu dla niektórych pracowników jest mniejsze niż 6204 ruble, wówczas od 1 stycznia 2016 r. Konieczne jest podwyższenie wynagrodzenia tych pracowników. Pracownik może otrzymać kwotę mniejszą niż 6204 rubli. (kosztem ).

Średnie zarobki nie mogą być niższe niż płaca minimalna

Przeciętne wynagrodzenie za urlopy, podróże służbowe itp. wypłacane w 2016 roku nie może być niższe od nowej płacy minimalnej w przeliczeniu na pełny miesiąc.

Miesięczne świadczenia i płaca minimalna

Pracownicy, którzy w latach 2014-2015 nie mieli żadnych zarobków lub których zarobki nie przekraczały 6204 rubli. za każdy miesiąc okresu rozliczeniowego świadczenia z tytułu czasowej niezdolności do pracy, macierzyństwa i opieki nad dzieckiem należy obliczać w oparciu o wynagrodzenie minimalne. To prawda, że ​​dotyczy to tylko tych, których choroba (urlop macierzyński) rozpoczęła się 1 stycznia 2016 r. i później (część 1.1 art. 14 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ).

A dla pracowników, których doświadczenie ubezpieczeniowe nie przekracza 6 miesięcy, tymczasowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy i macierzyństwa nie powinny przekraczać 6204 rubli. za miesiąc kalendarzowy (

Od 1 lipca płaca minimalna (płaca minimalna) wzrasta o prawie 21 proc. do 7,5 tys. rubli. Pracodawcy w całej Rosji nie będą mogli wypłacić pracownikom kwoty niższej niż ta kwota, pod warunkiem, że pracownik przepracował pełny miesiąc i wykonał swoje obowiązki służbowe.

Nową płacę minimalną określa ustawa federalna z dnia 2 czerwca 2016 r. nr 164-FZ. Zmiana dotknie około miliona pracowników. Spośród nich 87 proc. pracuje w instytucjach państwowych i komunalnych, a reszta – w sferze niepaństwowej.

Podwyżka płacy minimalnej to kolejny krok rosyjskiego Ministerstwa Pracy w kierunku podniesienia płacy minimalnej do minimum egzystencji. Do roku 2020 planowane jest porównanie obu wskaźników. Koszt życia w Rosji w pierwszym kwartale 2016 roku wyniósł średnio 9776 rubli miesięcznie na mieszkańca, dla pracującego Rosjanina - 10524, dla emeryta - 8025 rubli, na dziecko - 9677 rubli. Tym samym od 1 lipca płaca minimalna będzie wynosić 77 proc. średniego poziomu utrzymania.

Monitorowaniem zgodności wynagrodzeń z płacą minimalną zajmuje się inspekcja pracy. Trudoviks przeprowadzają zarówno zaplanowane kontrole, jak i działają na podstawie wniosków obywateli. Za naruszenie przepisów dotyczących wynagrodzeń pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Dla menedżerów i przedsiębiorców kara będzie wynosić od 1000 do 5000 rubli. Dla osób prawnych - od 30 000 do 50 000 rubli lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni.

Eksperci przypominają, że każde terytorium dodatkowo ustala płacę minimalną na szczeblu regionalnym. Jednak rozbieżność między wynagrodzeniem pracownika a regionalną płacą minimalną nie jest karana tak surowo. „Specyfiką regionalnej płacy minimalnej jest to, że w przypadku jej naruszeń na pracodawcę nie mogą zostać nałożone sankcje, a jedynie środki administracyjne, na przykład zakaz udziału w projektach regionalnych” – mówi Aleksander Safonow, prorektor ds. RANEPA.

Podwyższenie płacy minimalnej ma szereg konsekwencji. Utrudnia to jednoczesne zrównanie kosztów utrzymania i płacy minimalnej. Podwyższenie płacy minimalnej zwiększa wydatki budżetu federalnego, regionalnego i lokalnego na wynagrodzenia urzędników. „Chociaż liczba osób otrzymujących wynagrodzenie na poziomie płacy minimalnej nie jest tak duża, to proporcje wynagrodzeń wysoko wykwalifikowanych specjalistów są powiązane z płacą minimalną, jako wartością bazową” – zauważa Aleksander Safonow.

Ponadto podwyżka płacy minimalnej przełoży się nie tylko na wzrost dochodów gospodarstw domowych, ale także na wzrost odliczeń z tytułu podatku dochodowego (NDFL) i składek ubezpieczeniowych.

Przyczynia się do wzrostu płacy minimalnej oraz wzrostu kosztów świadczeń macierzyńskich i szpitalnych. Świadczenia te naliczane są od płacy minimalnej, jeżeli na dwa lata przed zdarzeniem ubezpieczeniowym osoba nie osiągała dochodu lub była ona niższa od płacy minimalnej. Jeżeli staż ubezpieczeniowy pracownika jest krótszy niż sześć miesięcy, jego zwolnienie chorobowe lub zasiłek macierzyński za pełny miesiąc nie może przekroczyć minimalnego wynagrodzenia.

Jednocześnie podniesienie płacy minimalnej zmniejszy wysokość „cieni” dochodów. Nie jest tajemnicą, że wielu przedsiębiorców przypisuje swoim pracownikom formalne wynagrodzenie w wysokości jednej płacy minimalnej w celu obniżenia podatków. Teraz podatek dochodowy od osób fizycznych i składki takich pracodawców wzrosną o 21 proc.

Po raz kolejny wzrosła płaca minimalna na rok 2019. Przyjrzyjmy się, jak zmieniała się ta wartość na przestrzeni lat poprzedzających 2019 rok i jak ma się ona do kosztów życia.

Federalna płaca minimalna w 2019 r

Płaca minimalna (płaca minimalna) na poziomie stanowym jest zatwierdzona przez odpowiednie prawo federalne. Płaca minimalna obowiązuje w całej Rosji i nie może być niższa niż poziom utrzymania sprawnych obywateli za drugi kwartał poprzedniego roku dla celów obliczenia wynagrodzeń (art. 1 ustawy „O płacy minimalnej” z dnia 19 czerwca 2000 r. nr 82-FZ). Innymi słowy, pracownik, który faktycznie przepracował standardowy wymiar czasu określony w umowie o pracę, nie może otrzymać wynagrodzenia niższego niż ustalona płaca minimalna. Jeżeli pracodawca wypłaca wynagrodzenie niższe niż płaca minimalna, grozi mu grzywna zgodnie z klauzulą ​​6 art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych:

• od 10 000 do 20 000 rubli. na urzędników;
• od 30 000 do 50 000 rubli. dla osób prawnych;
• od 1000 do 5000 rubli. dla przedsiębiorców indywidualnych prowadzących działalność nie posiadającą osobowości prawnej.

Jeżeli wcześniej ani wydziały społeczne, finansowe Federacji Rosyjskiej, ani parlamentarzyści nie mogli ustalić zgodności płacy minimalnej z poziomem utrzymania, wówczas w marcu 2018 r. Prezydent Federacji Rosyjskiej podpisał ustawę nr 41-FZ z dnia 03.07.2018 r. , którego normy ustaliły, że od dnia 01.05.2018 r. płaca minimalna będzie równa poziomowi utrzymania ludności w wieku produkcyjnym za II kwartał ubiegłego roku.

Wyniki

Płaca minimalna za 2019 rok została podniesiona do 11 280 rubli. Od maja 2018 r. płaca minimalna zrównała się z poziomem utrzymania ludności w wieku produkcyjnym za II kwartał 2017 r. i wyniosła 11 163 rubli. Regiony mają również prawo ustalać płacę minimalną, ale nie może ona być niższa od kwoty federalnej.