Konkurs „Specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy. W sprawie zatwierdzenia standardowych regulaminów przeprowadzania przeglądów i konkursów na najlepszą organizację pracy w zakresie ochrony pracy. Procedura organizowania i przeprowadzania konkursu.

Miasto Soroczinsk, obwód Orenburg:

1. Zatwierdzić Regulamin konkursu przeglądowego na najlepszą organizację pracy w zakresie ochrony pracy wśród przedsiębiorstw i organizacji miejskich (zwanego dalej konkursem przeglądowym) zgodnie z Załącznikiem nr 1.

2. Powierzyć organizację i przeprowadzenie miejskiego przeglądu-konkursu miejskiej komisji międzywydziałowej wraz z Państwową Instytucją Budżetową „TsZN Soroczinsk”. (w drodze porozumienia)

4. Powierzyć kontrolę nad wykonaniem niniejszej uchwały zastępcy kierownika ds. zarządzania operacyjnego gospodarką komunalną

5. Uchwała wchodzi w życie z dniem podpisania i podlega urzędowej publikacji.

Szef Administracji

Miasta Soroczinsk

Rozesłano: do akt, centralny ośrodek ochrony pracy, członkowie miejskiej międzywydziałowej komisji ds. ochrony pracy, szefowie przedsiębiorstw i organizacji, prokuratura

POZYCJA

O KONKURSIE PRZEGLĄDOWYM NA NAJLEPSZĄ ORGANIZACJĘ PRACY

O BEZPIECZEŃSTWIE PRACY WŚRÓD PRZEDSIĘBIORSTW I ORGANIZACJI MIASTA

I. Postanowienia ogólne

1. Niniejszy Regulamin został opracowany w celu wdrożenia programu poprawy warunków pracy i bezpieczeństwa w mieście Soroczinsk na 2 lata, ustawy regionu Orenburg „O bezpieczeństwie pracy w regionie Orenburg” oraz zwiększenia poziomu aktywności organizacji w mieście Soroczinsk w tworzeniu warunków pracy spełniających wymogi ochrony życia i zdrowia pracowników.

2. Niniejszy Regulamin określa tryb i warunki przeprowadzania konkursu przeglądowego na najlepszą organizację pracy w zakresie ochrony pracy wśród przedsiębiorstw i organizacji miejskich (zwanego dalej konkursem przeglądowym).

3. W konkursie mogą wziąć udział przedsiębiorstwa i organizacje (zwane dalej przedsiębiorstwami) bez względu na formę organizacyjno-prawną oraz formę własności ze względu na branżę lub rodzaj prowadzonej działalności.

II. Cele i zadania konkursu

5. Celem konkursu recenzyjnego jest:

podniesienie poziomu prac profilaktycznych mających na celu zapobieganie wypadkom przy pracy;

zmniejszenie zachorowalności zawodowej i związanej z pracą;

poprawa warunków sanitarnych oraz usług medycznych i profilaktycznych pracowników przedsiębiorstw;

doskonalenie pracy w zakresie ochrony pracy przedsiębiorstw i organizacji miejskich, w tym w zakresie monitorowania stanu warunków pracy i ochrony pracy.

6. Celem konkursu recenzyjnego jest:

poprawa warunków i ochrony pracy w przedsiębiorstwach, tworzenie zdrowych i bezpiecznych warunków pracy pracownikom podczas wykonywania czynności zawodowych, poprawa pracy w zakresie ochrony pracy;

doskonalenie systemu szkoleń z zakresu ochrony pracy i sprawdzania wiedzy z zakresu wymagań ochrony pracy, w tym wszelkiego rodzaju odpraw z zakresu ochrony pracy dla pracowników przedsiębiorstw;

V. Warunki konkursu

18. Głównymi warunkami decydującymi o wyłonieniu zwycięzców konkursu wśród przedsiębiorstw miejskich są:

brak wypadków śmiertelnych w roku poprzednim i bieżącym (w okresie podsumowywania wyników konkursu przeglądowego);

zmniejszenie liczby wypadków z czasową inwalidztwem i chorobami zawodowymi;

organizacja systemu zarządzania ochroną pracy;

obecność służby ochrony pracy w organizacji zgodnie z art. 217 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;

wdrażanie działań na rzecz poprawy warunków i ochrony pracy przewidzianych w programach poprawy warunków i ochrony pracy, układach zbiorowych i porozumieniach o ochronie pracy;

prowadzenie szkoleń, odpraw i sprawdzanie wiedzy z zakresu ochrony pracy wśród pracowników, w tym menedżerów i specjalistów przedsiębiorstwa, dostępności niezbędnych programów i instrukcji szkoleniowych, dzienników pokładowych i odpraw;

przeprowadzanie certyfikacji stanowisk pracy zgodnie z warunkami pracy, certyfikacja pracy w zakresie ochrony pracy;

dostępność wykazu pracy ciężkiej i pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, prawidłowość zapewniania rekompensaty za ciężką pracę i pracę w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy;

przeprowadzanie wstępnych i okresowych badań lekarskich pracowników;

VII. Finansowanie konkursu

21. Finansowanie wydarzeń związanych z konkursem zapewnia administracja miasta.

Oferta<*>

(na papierze firmowym organizacji)

do wzięcia udziału w konkursie na najlepszą organizację

prace nad ochroną pracy wśród przedsiębiorstw

i organizacje miejskie

Proszę się zarejestrować ____________________________________________,

(pełny

nazwa przedsiębiorstwa)

znajduje się ________________________________________

_________________________________________________________________,

telefon/faks do komunikacji)

jako uczestnik konkursu na najlepszą organizację pracy

w sprawie ochrony pracy wśród przedsiębiorstw i organizacji miasta.

Szef organizacji _________________________

(imię i nazwisko, podpis)

„___” ____________ 20__

Przewodniczący komisji konkursowej __________________________

(imię i nazwisko, podpis)

„___”____________ 20__

<*>Wysłany przez kierownika przedsiębiorstwa do biura nr 14 Państwowej Instytucji Budżetowej „TsZN Sorochinsk”).

Wskaźniki

stan i warunki pracy w organizacji

__________________________________________________________________

(nazwa organizacji, adres)

Rodzaj własności ________________________________________________

Nazwa sektora gospodarczego ____________________________________

Pełne imię i nazwisko menadżer ____________________________________________

┌─────┬───────────────────────────────┬──────────────┬───────────┐

│ N │ Wskaźniki │ Dane dla │ Prądu │

│ p/n │ │poprzednie│ dane │

│ │ │ rok │ │

│ │ │ │ │

│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │

├─────┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┤

│ 1. │Liczba pracowników, │ │ │

│ │ogółem (osoby) - │ │ │

│ │ w tym: │ │ │

│ │menedżerowie i specjaliści │ │ │

│ │kobiety │ │ │

│ │młodzież poniżej 18 lat │ │ │

├─────┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┤

│ 2. │Zatrudniony w warunkach │ │ │

│ │nie odpowiada │ │ │

│ │sanitarne i higieniczne │ │ │

│ │standardy, ogółem (osoby) - │ │ │

│ │w % całkowitej liczby pracowników, │ │ │

│ │ w tym: │ │ │

│ │kobiety │ │ │

│ │młodzież poniżej 18 lat │ │ │

├─────┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┤

│ 3. │Liczba pracowników, │ │ │

│ │zatrudniony na ciężkich │ │ │

│ │praca fizyczna, │ │ │

│ │ogółem (osoby) - │ │ │

│ │w tym kobiety │ │ │

├─────┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┤

│ 4. │Liczba pracowników, │ │ │

│ │otrzymywanie odszkodowania │ │ │

│ │do pracy z ciężkimi przedmiotami, │ │ │

│ │szkodliwe lub niebezpieczne │ │ │

│ │warunki pracy (osoby) │ │ │

├─────┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┤

│ 5. │Liczba nieszczęśników │ │ │

│ │incydenty w pracy, │ │ │

│ │całkowity - │ │ │

│ │ │ │ │

│ │Liczba ofiar │ │ │

│ │od wypadków, │ │ │

│ │ogółem (osoby) - │ │ │

│ │ w tym: │ │ │

│ │kobiety │ │ │

│ │młodzież poniżej 18 lat │ │ │

│ │ │ │ │

│ │Z nich: │ │ │

│ │śmiertelny, całkowity -│ │ │

│ │ w tym: │ │ │

│ │kobiety │ │ │

│ │młodzież poniżej 18 lat │ │ │

│ │ │ │ │

│ │ciężki, całkowity - │ │ │

│ │w tym: │ │ │

│ │kobiety │ │ │

│ │młodzież poniżej 18 lat │ │ │

│ │ │ │ │

│ │grupa, suma - │ │ │

│ │w tym: │ │ │

│ │kobiety │ │ │

│ │młodzież poniżej 18 lat │ │ │

├─────┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┤

│ 6. │Wskaźnik obrażeń na 1000 │ │ │

│ │praca (WC). │ │ │

│ │Poziom ważności │ │ │

│ │produkcja │ │ │

│ │trauma (CT) │ │ │

├─────┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┤

│ 7. │Całkowita liczba specjalistów │ │ │

│ │choroby, ogółem (osoby) - │ │ │

│ │ w tym: │ │ │

│ │kobiety │ │ │

│ │młodzież poniżej 18 lat │ │ │

├─────┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┤

│ 8. │Liczba menedżerów │ │ │

│ │oraz specjaliści, którzy zdali egzamin │ │ │

│ │szkolenie w zakresie bezpieczeństwa pracy │ │ │

│ │i sprawdzanie znajomości wymagań │ │ │

│ │bezpieczeństwo pracy │ │ │

├─────┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┤

│ 9. │Liczba pracowników, którzy zdali egzamin │ │ │

│ │badania lekarskie, od ogólnych │ │ │

│ │liczba wszystkich przedmiotów │ │ │

│ │badanie lekarskie (%) │ │ │

├─────┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┤

│ 10. │Liczba stanowisk pracy │ │ │

│ │w przedsiębiorstwie ogółem - │ │ │

│ │w tym po wdrożeniu │ │ │

│ │produkcja │ │ │

│ │aktywności. │ │ │

│ │ │ │ │

│ │Pracownicy otrzymali certyfikaty │ │ │

│ │miejsca według warunków pracy │ │ │

│ │(miejsca pracy) │ │ │

├─────┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┤

│ 11. │Ubezpieczeni pracownicy │ │ │

│ │od wypadków │ │ │

│ │w produkcji │ │ │

│ │i profesjonalny │ │ │

│ │choroby (osoby) │ │ │

├─────┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┤

│ 12. │Zapewnienie sanitarne - │ │ │

│ │lokale mieszkalne │ │ │

│ │(w% norm): │ │ │

│ │szafa │ │ │

│ │prysznice │ │ │

│ │łazienki │ │ │

│ │pomieszczenia higieny osobistej │ │ │

│ │kobiety │ │ │

├─────┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┤

│ 13. │Bezpieczeństwo pracowników │ │ │

│ │certyfikowany │ │ │

│ │odzież robocza, obuwie ochronne │ │ │

│ │i inne środki │ │ │

│ │ochrona osobista │ │ │

│ │(% normy) │ │ │

├─────┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┤

│ 14. │Dostępność: │ │ │

│ │służby bezpieczeństwa pracy (osoby) │ │ │

│ │biuro bezpieczeństwa pracy │ │ │

│ │(tak, nie) │ │ │

│ │komitet (komisja) ds. ochrony │ │ │

│ │praca (tak, nie)<*> │ │ │

│ │autoryzowany (zaufany) │ │ │

│ │urzędnicy ds. bezpieczeństwa pracy │ │ │

│ │związki zawodowe │ │ │

│ │lub inny upoważniony │ │ │

│ │reprezentatywni pracownicy │ │ │

│ │ organ (osoba) │ │ │

├─────┼───────────────────────────────┼──────────────┼───────────┤

│ 15. │Wydane środki │ │ │

│ │dla środków bezpieczeństwa │ │ │

│ │praca, suma (tysiąc rubli) - │ │ │

│ │w tym dla jednego │ │ │

│ │pracownik (tysiąc rubli) │ │ │

└─────┴───────────────────────────────┴──────────────┴───────────┘

<*>Jeżeli istnieje komitet (komisja) ds. ochrony pracy, w załączeniu skład i plan pracy.

RZĄD MOSKWA

REZOLUCJA

O Moskwie

Dokument z dokonanymi zmianami:
(Oficjalna strona internetowa burmistrza i rządu Moskwy www.mos.ru, 25.02.2014);
(Biuletyn Burmistrza i Rządu Moskwy, nr 71, 29.12.2015) (procedura wejścia w życie zob. paragraf 49 uchwały Rządu Moskwy nr 932-PP z dnia 23 grudnia 2015 r.);
z dnia 22 listopada 2016 r. N 772-PP (Biuletyn Prezydenta i Rządu Moskwy, N 66, 29 listopada 2016 r.);
(Oficjalna strona internetowa burmistrza i rządu Moskwy www.mos.ru, 12.03.2018).
____________________________________________________________________

W celu zmniejszenia poziomu wypadków przy pracy i poprawy warunków pracy pracowników podczas wykonywania czynności zawodowych, zintensyfikować prace profilaktyczne mające na celu zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym w organizacjach miasta Moskwy, Rząd Moskiewski

decyduje:

1. Zatwierdza Procedurę przeprowadzenia przeglądu-konkursu miasta Moskwy na najlepszą organizację pracy w dziedzinie ochrony pracy zgodnie z załącznikiem nr 1 do niniejszej uchwały.

2. Klauzula traci ważność - ..

3. Dekret Rządu Moskiewskiego z dnia 14 kwietnia 2009 r. N 294-PP „W sprawie zorganizowania konkursu przeglądowego miasta Moskwy na najlepszą organizację pracy w dziedzinie ochrony pracy” zostaje uznany za nieważny.

4. Kontrolę nad wykonaniem niniejszej uchwały powierza się zastępcy mera Moskwy w Moskiewskim Rządzie ds. Rozwoju Społecznego L.M. Peczatnikowa.
dekretem rządu moskiewskiego.

Burmistrz Moskwy
SS Sobianin

Załącznik 1. Procedura przeprowadzania konkursu przeglądowego miasta Moskwy na najlepszą organizację pracy w dziedzinie ochrony pracy

1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejsza Procedura określa zasady przeprowadzania konkursu przeglądowego miasta Moskwy na najlepszą organizację pracy w dziedzinie ochrony pracy (zwanego dalej konkursem przeglądowym) w organizacjach miasta Moskwy, w tym w instytucjach rządowych miasta Moskwy podległe władzom wykonawczym miasta Moskwy (zwane dalej organizacjami).
(Klauzula ze zmianami, wprowadzona w życie dekretem rządu moskiewskiego z dnia 18 lutego 2014 r. N 57-PP.

1.2. Konkurs przeglądowy organizowany jest wśród organizacji, niezależnie od ich form organizacyjno-prawnych i form własności, działających na terenie miasta Moskwy.
(Klauzula ze zmianami, wprowadzona w życie dekretem rządu moskiewskiego z dnia 18 lutego 2014 r. N 57-PP.

1.3. Organizatorami konkursu są Departament Pracy i Ochrony Socjalnej Ludności Moskwy, Moskiewska Federacja Związków Zawodowych oraz Moskiewska Konfederacja Przemysłowców i Przedsiębiorców (pracodawców).
(Klauzula ze zmianami, wprowadzona w życie 29 grudnia 2015 r. Dekretem Rządu Moskiewskiego z dnia 23 grudnia 2015 r. N 932-PP.

2. Cele i zadania konkursu

2.1. Przegląd konkursowy przeprowadza się w celu zmniejszenia poziomu wypadków przy pracy i poprawy warunków pracy pracowników w trakcie pracy, zintensyfikowania prac profilaktycznych mających na celu zapobieganie urazom przy pracy i chorobom zawodowym w organizacjach.

2.2. Celem konkursu jest badanie i upowszechnianie pozytywnych doświadczeń w zakresie ochrony pracy, zwiększenie zainteresowania pracodawców tworzeniem bezpiecznych warunków pracy dla pracowników oraz zwiększenie uwagi na problematykę ochrony pracy w organizacjach.

3. Tryb organizacji i przeprowadzenia konkursu przeglądowego

3.1. Departament Pracy i Ochrony Socjalnej Ludności Miasta Moskwy we współpracy z Moskiewską Federacją Związków Zawodowych i Moskiewską Konfederacją Przemysłowców i Przedsiębiorców (Pracodawców) organizuje i przeprowadza konkurs przeglądowy raz na dwa lata.
(Klauzula ze zmianami, wprowadzona w życie dekretem rządu moskiewskiego z dnia 18 lutego 2014 r. N 57-PP dekretem rządu moskiewskiego z dnia 23 grudnia 2015 r. N 932-PP.

3.2. Konkurs na recenzję odbywa się na trzech poziomach:

Pierwszy poziom znajduje się w organizacjach w Moskwie;

Drugi poziom prowadzony jest przez prefektury okręgów administracyjnych miasta Moskwy, sektorowe i funkcjonalne władze wykonawcze miasta Moskwy (zwane dalej władzami wykonawczymi miasta Moskwy) wśród organizacji, które złożyły dokumenty do udział w przewidziany sposób;

Trzeci poziom znajduje się w mieście Moskwa (zwanym dalej poziomem miasta).
(Klauzula ze zmianami, wprowadzona w życie dekretem rządu moskiewskiego z dnia 18 lutego 2014 r. N 57-PP.

3.3. Kryteriami, na podstawie których wyłaniani są zwycięzcy konkursu przeglądowego wśród organizacji (na poziomie drugim i trzecim), są:
dekretem rządu moskiewskiego z dnia 18 lutego 2014 r. N 57-PP.

Brak wypadków (w tym grupowych), w wyniku których jedna lub więcej ofiar doznała poważnych obrażeń ciała, lub wypadków (w tym grupowych) skutkujących śmiercią;
dekretem rządu moskiewskiego z dnia 18 lutego 2014 r. N 57-PP.

Zmniejszenie ogólnej liczby wypadków przy pracy;

- koszty materialne ochrony pracy, w tym na pracownika;
(Myślnik ze zmianami, wprowadzony w życie dekretem rządu moskiewskiego z dnia 18 lutego 2014 r. N 57-PP.

Przeprowadzenie specjalnej oceny warunków pracy;
(Myślnik ze zmianami, wprowadzony w życie dekretem rządu moskiewskiego z dnia 12 marca 2018 r. N 172-PP.

Dostępność służby ochrony pracy (specjalista);

- dostępność systemu zarządzania ochroną pracy;

- istnienie układu zbiorowego z sekcją „Warunki pracy i bezpieczeństwo”;

- obecność komisji (komisji) ds. ochrony pracy, w skład której na zasadzie parytetu wchodzą przedstawiciele pracodawcy i przedstawiciele wybranego organu podstawowej organizacji związkowej lub innego reprezentatywnego organu pracowników;

- prowadzenie zgodnie z przepisami prawa szkoleń i sprawdzania wiedzy z zakresu ochrony pracy pracowników, w tym menedżerów, specjalistów, członków komisji i osób upoważnionych (zaufanych);

- dostępność dokumentacji administracyjno-księgowej dotyczącej ochrony pracy;

- dostępność urzędów i kącików ochrony pracy.

3.4. Koordynację działań związanych z przygotowaniem i przeprowadzeniem konkursu przeglądowego powierzono Komitetowi Organizacyjnemu Konkursu Przeglądu Miasta Moskwy na najlepszą organizację pracy w dziedzinie ochrony pracy (zwanego dalej Komitetem Organizacyjnym), który jest utworzony z przedstawicieli władz wykonawczych miasta Moskwy, Moskiewskiej Federacji Związków Zawodowych oraz Przemysłowców i przedsiębiorców (pracodawców) Konfederacji Moskiewskiej. Skład Komitetu Organizacyjnego jest zatwierdzany przez Międzyresortową Komisję ds. Bezpieczeństwa Pracy przy Rządzie Moskiewskim.
(Klauzula ze zmianami, wprowadzona w życie dekretem rządu moskiewskiego z dnia 18 lutego 2014 r. N 57-PP.

3.5. Komitet Organizacyjny stwierdza:

3.5.1. Plan organizacji i przeprowadzenia konkursu przeglądowego na dany rok do 1 stycznia.
(Punkt 3.5.1 ze zmianami, wprowadzony w życie dekretem rządu moskiewskiego z dnia 18 lutego 2014 r. N 57-PP.

3.5.2. Nominacje objęte konkursem recenzyjnym.

3.5.3. Wręczenie nagród, medali i dyplomów Komitetu Organizacyjnego dla zwycięzców konkursu ogólnomiejskiego.
(Punkt 3.5.3 ze zmianami, wprowadzony w życie dekretem rządu moskiewskiego z dnia 18 lutego 2014 r. N 57-PP.

3.5.4. Scenariusz ceremonii wręczenia nagród.

3.6. Klauzula utraciła moc - uchwała rządu moskiewskiego z dnia 18 lutego 2014 r. N 57-PP..

3.7. Komitet Organizacyjny:

3.7.1. Zapewnia koordynację działań związanych z przygotowaniem i przeprowadzeniem przeglądu-konkursu władz wykonawczych miasta Moskwy we współpracy z Moskiewską Federacją Związków Zawodowych i Moskiewską Konfederacją Przemysłowców i Przedsiębiorców (pracodawców).

3.7.2. Zapewnia pomoc metodyczną w przeprowadzeniu zawodów na wszystkich poziomach.
(Punkt 3.7.2 ze zmianami, wprowadzony w życie dekretem rządu moskiewskiego z dnia 18 lutego 2014 r. N 57-PP.

3.7.3. Rozważa sytuacje konfliktowe, które pojawiają się w trakcie przygotowania i przeprowadzenia konkursu przeglądowego.

3.7.4. Prowadzi uroczystość wręczenia nagród zwycięzcom konkursu.

3.8. Wsparcie finansowe dla drugiego i miejskiego poziomu konkursu odbywa się w granicach przydziałów budżetowych i limitów zobowiązań budżetowych przewidzianych w ustawie miejskiej Moskwy o budżecie miasta Moskwy na odpowiedni rok budżetowy (odpowiedni rok budżetowy i okres planowania ) do Departamentu Pracy i Ochrony Socjalnej Ludności Miasta Moskwy, prefektur okręgów administracyjnych miasta Moskwy, sektorowych i funkcjonalnych władz wykonawczych miasta Moskwy w tym celu.
(Klauzula zmieniona dekretem rządu moskiewskiego z dnia 18 lutego 2014 r. N 57-PP; zmieniona dekretem rządu moskiewskiego z dnia 23 grudnia 2015 r. N 932-PP; zmieniona dekretem rządu moskiewskiego z dnia 23 grudnia 2015 r. N 932-PP, 2015 N 932-PP; ze zmianami obowiązującymi od 10 grudnia 2016 r.

4. Organizacja i przeprowadzenie konkursu przeglądowego pierwszego stopnia

dekretem rządu moskiewskiego z dnia 18 lutego 2014 r. N 57-PP.

4.1. Konkurs przeglądowy pierwszego stopnia odbywa się wśród działów strukturalnych organizacji.
(Klauzula ze zmianami, wprowadzona w życie dekretem rządu moskiewskiego z dnia 18 lutego 2014 r. N 57-PP.

4.2. Decyzja o przeprowadzeniu konkursu przeglądowego między jednostkami strukturalnymi organizacji podejmowana jest na podstawie wspólnej decyzji pracodawcy i związku zawodowego lub innego reprezentatywnego organu pracowników, która jest sformalizowana na mocy zarządzenia organizacji i przekazana każdemu strukturalnemu jednostka organizacji.

4.3. Organizacją i przeprowadzeniem konkursu przeglądowego w organizacji zajmuje się pracodawca i komitet ochrony pracy (komisja), utworzony zgodnie z art. 218 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wraz ze związkiem zawodowym lub innym organem przedstawicielskim pracowników.

4.3(1). Organizacja i przebieg konkursu przeglądowego w organizacji odbywa się zgodnie z zaleceniami dotyczącymi przeprowadzenia konkursu przeglądowego na najlepszą organizację pracy w dziedzinie ochrony pracy w organizacjach miasta Moskwy (pierwszy etap przegląd-konkurs), zatwierdzony przez Departament Pracy i Ochrony Socjalnej Ludności Miasta Moskwy.
(Punkt 4.3 ust. 1 został dodatkowo włączony 10 grudnia 2016 r. Dekretem Rządu Moskiewskiego z dnia 22 listopada 2016 r. N 772-PP)

4.4. Podsumowanie wyników konkursu i wyłonienie zwycięzców spośród pionów strukturalnych organizacji przeprowadza komitet ochrony pracy (komisja) lub inny reprezentatywny organ pracowników, który określa kryteria wyłaniania zwycięzców spośród pionów strukturalnych organizacji.

4,5. Wyniki konkursu przeglądowego w organizacji są formalizowane na zlecenie organizacji, na które zwraca się uwagę wszystkich pracowników organizacji.

5. Zgłoszenie organizacji do udziału w II etapie konkursu przeglądowego

(Tytuł ze zmianami, wprowadzony w życie dekretem rządu moskiewskiego z dnia 18 lutego 2014 r. N 57-PP.

5.1. Decyzja o udziale w II etapie konkursu podejmowana jest na podstawie wspólnej decyzji kierownika ze związkiem zawodowym lub innym reprezentatywnym organem pracowników.
(Klauzula ze zmianami, wprowadzona w życie dekretem rządu moskiewskiego z dnia 18 lutego 2014 r. N 57-PP.

5.2. Szef organizacji przesyła do 1 marca notę ​​wyjaśniającą zawierającą informację o spełnieniu warunków konkursu przeglądowego, wniosek o udział w konkursie-przeglądu miasta Moskwy na najlepszą organizację pracy w dziedzinie pracy ochrona (Załącznik nr 1 do niniejszej Procedury), karta informacyjna uczestnika Moskiewskiego Przeglądu Miasta - konkurs na najlepszą organizację pracy w dziedzinie ochrony pracy, zawierającą główne wskaźniki pracy nad ochroną pracy w organizacji za poprzednie lata trzech lat (Załącznik nr 2 do Procedury), na udział w II etapie konkursu przeglądowego w:

Odpowiedni sektorowy lub funkcjonalny organ wykonawczy miasta Moskwy, jeżeli organizacja podlega sektorowemu, funkcjonalnemu organowi wykonawczemu miasta Moskwy lub jest organizacją odpowiedniej branży;

Prefektura okręgu administracyjnego miasta Moskwy, jeżeli organizacja jest organizacją podległą lub organizacją będącą małym lub średnim przedsiębiorstwem i działa na terytorium okręgu administracyjnego miasta Moskwy;

Organ samorządu terytorialnego, jeżeli organizacja podlega organowi samorządu terytorialnego.
(Klauzula ze zmianami, wprowadzona w życie dekretem rządu moskiewskiego z dnia 18 lutego 2014 r. N 57-PP.

6. Organizacja i przeprowadzenie konkursu przeglądowego II stopnia

(Tytuł ze zmianami, wprowadzony w życie dekretem rządu moskiewskiego z dnia 18 lutego 2014 r. N 57-PP.

6.1. Przeprowadzenie przeglądu-konkursu przez władze wykonawcze miasta Moskwy:

6.1.1. Konkurs przeglądowy odbywa się wśród organizacji, które złożyły dokumenty do władz wykonawczych miasta Moskwy.

6.1.2. Decyzję o przeprowadzeniu konkursu przeglądowego zatwierdza się dekretem lub zarządzeniem władzy wykonawczej miasta Moskwy. Decyzja o przeprowadzeniu przeglądu-konkursu oraz warunki jego przeprowadzenia ogłaszane są w mediach okręgowych i branżowych oraz zamieszczane na oficjalnych stronach internetowych władz wykonawczych miasta Moskwy w internetowej sieci informacyjno-telekomunikacyjnej.

6.1.3. Organizacja i prowadzenie konkursu przeglądowego między organizacjami odbywa się we współpracy z Moskiewską Federacją Związków Zawodowych i Moskiewską Konfederacją Przemysłowców i Przedsiębiorców (pracodawców).

6.1.4. Zwycięzców wśród organizacji wyłania się na podstawie spełnienia kryteriów określonych w pkt. 3.3 niniejszej Procedury, poprzez zsumowanie punktów i porównanie wskaźników zawartych w kartach informacyjnych złożonych przez uczestników konkursu władzom wykonawczym miasta Moskwy w zgodnie z punktem 5.2 niniejszej Procedury.

Wyniki konkursu przeglądowego na drugim stopniu podsumowuje komisja ochrony pracy władzy wykonawczej miasta Moskwy, która ustala zwycięzców konkursu przeglądowego i przekazuje decyzję szefowi władzy wykonawczej miasta Moskwy.

Na podstawie decyzji komisji ochrony pracy organu wykonawczego miasta Moskwy szef organu wykonawczego miasta Moskwy wydaje zarządzenie lub polecenie nagradzania organizacji, które zajmują pierwsze, drugie i trzecie miejsce.

Zwycięskie organizacje, które odbiorą nagrody w każdej kategorii, zostają nominowane do etapu miejskiego konkursu.

6.1.5. Decyzja komisji ochrony pracy władz wykonawczych miasta Moskwy, zarządzenie lub zarządzenie władzy wykonawczej miasta Moskwy w sprawie przyznania zwycięskim organizacjom konkursu przeglądowego oraz informacja o przeprowadzeniu konkursu przeglądowego ze wskaźnikami stanu warunków i ochrony pracy w zwycięskich organizacjach (załączniki 1 i 2 do niniejszej Procedury, dla każdej zwycięskiej organizacji), władze wykonawcze miasta Moskwy przesyłają do Departamentu Pracy i Ochrony Socjalnej przed 1 kwietnia Ludności Miasta Moskwy za udział zwycięskich organizacji na poziomie miasta w konkursie przeglądowym.
(Punkt 6.1.5 ze zmianami, wprowadzony w życie 29 grudnia 2015 r. dekretem rządu moskiewskiego z dnia 23 grudnia 2015 r. N 932-PP.
(Punkt 6.1 ze zmianami, wprowadzony w życie dekretem rządu moskiewskiego z dnia 18 lutego 2014 r. N 57-PP.

6.2. Klauzula utraciła moc – uchwała rządu moskiewskiego z dnia 18 lutego 2014 r. N 57-PP..

7. Organizacja i przeprowadzenie przeglądu-konkursu na poziomie miasta

(Tytuł ze zmianami, wprowadzony w życie dekretem rządu moskiewskiego z dnia 18 lutego 2014 r. N 57-PP.

7.1. Poziom miejski konkursu przeglądowego odbywa się wśród zwycięskich organizacji drugiego etapu konkursu przeglądowego, nominowanych przez władze wykonawcze miasta Moskwy i które nie miały wypadków (w tym grupowych) w wyniku w których jedna lub więcej ofiar doznała ciężkiego uszczerbku na zdrowiu lub wypadków (w tym grupowych) ze skutkami śmiertelnymi.
(Klauzula ze zmianami, wprowadzona w życie dekretem rządu moskiewskiego z dnia 18 lutego 2014 r. N 57-PP.

7.2. Komitet organizacyjny na podstawie informacji dostarczonych (punkt 6.1.5 niniejszej Procedury) od władz wykonawczych miasta Moskwy ustala w nominacjach zwycięzców konkursu przeglądowego na szczeblu miejskim.
(Ustęp ze zmianami, wprowadzony w życie dekretem rządu moskiewskiego z dnia 18 lutego 2014 r. N 57-PP.

Zwycięzców konkursu na szczeblu miejskim wyłania się poprzez zsumowanie punktów i porównanie wskaźników zawartych w kartach informacyjnych przedstawionych przez prefektury okręgów administracyjnych miasta Moskwy i sektorowe władze wykonawcze miasta Moskwy.
(Ustęp ze zmianami, wprowadzony w życie dekretem rządu moskiewskiego z dnia 18 lutego 2014 r. N 57-PP.

Komitet Organizacyjny przekazuje decyzję w sprawie zwycięzców ogólnomiejskiego konkursu przeglądowego do rozpatrzenia na posiedzeniu Międzyresortowej Komisji ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy przy Rządzie Moskiewskim.
(Ustęp ze zmianami, wprowadzony w życie dekretem rządu moskiewskiego z dnia 18 lutego 2014 r. N 57-PP.

7.3. Wyniki konkursu przeglądowego między organizacjami miasta Moskwy podsumowuje Międzyresortowa Komisja ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy przy rządzie moskiewskim na posiedzeniu w drugim kwartale, na którym zwycięzcy ogólnomiejskiego konkursu przeglądowego zostają potwierdzone i zapada decyzja o nagrodzeniu zwycięskich organizacji, które zajęły pierwsze, drugie i trzecie miejsce dyplomami, medalami i cennymi nagrodami.
(Klauzula ze zmianami, wprowadzona w życie dekretem rządu moskiewskiego z dnia 18 lutego 2014 r. N 57-PP.

7.4. Podsumowując wyniki ogólnomiejskiego konkursu przeglądowego między organizacjami miasta Moskwy, liczbę miejsc nagród określa decyzja Międzyresortowej Komisji ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy przy rządzie moskiewskim.
(Klauzula ze zmianami, wprowadzona w życie dekretem rządu moskiewskiego z dnia 18 lutego 2014 r. N 57-PP.

7,5. Klauzula utraciła moc - uchwała rządu moskiewskiego z dnia 18 lutego 2014 r. N 57-PP..

7.6. Władze wykonawcze miasta Moskwy, komitety miejskie związków zawodowych sektorów gospodarczych miasta Moskwy, które brały czynny udział w organizacji i przeprowadzeniu konkursu, otrzymują dyplomy Komitetu Organizacyjnego.
(Klauzula ze zmianami, wprowadzona w życie dekretem rządu moskiewskiego z dnia 18 lutego 2014 r. N 57-PP.

Załącznik nr 1. Wniosek o udział w konkursie miasta Moskwy na najlepszą organizację pracy w dziedzinie ochrony pracy

Załącznik 1

miejski pokaz-konkurs dla najlepszych
organizacja pracy w zakresie ochrony pracy

dekretem rządu moskiewskiego
z dnia 18 lutego 2014 r. N 57-PP. -
Zobacz poprzednie wydanie)

Wniosek o udział w przeglądowym konkursie miasta Moskwy na najlepszą organizację pracy w dziedzinie ochrony pracy (do wypełnienia na formularzu organizacji)
Proszę się zarejestrować
(należy podać pełną nazwę organizacji)
usytuowany
(faktyczny i prawny adres organizacji, branża, telefon/fax)
jako uczestnik moskiewskiego konkursu przeglądowego na najlepszą organizację pracy w dziedzinie ochrony pracy w kategorii
Gwarantujemy kompletność i dokładność informacji zawartych w niniejszym wniosku i załączonych do niego dokumentach przetargowych. Zawiadamiamy, że uczestnicy konkursu na recenzję, którzy podają nieprawidłowe dane, mogą nie zostać dopuszczeni do udziału w konkursie na recenzję lub mogą zostać usunięci z udziału w konkursie na recenzję w trakcie jego trwania. Do zgłoszenia konkursowego załączono: - karta informacyjna w 1 egzemplarzu; - załączniki do karty informacyjnej w 1 egzemplarzu.
Odpowiedzialny wykonawca
(Imię i nazwisko, stanowisko, tel.)
Szef organizacji
(imię i nazwisko, podpis, pieczęć, data)
Przewodniczący komisji związkowej (lub innego reprezentatywnego organu pracowników)
(Imię i nazwisko, podpis, data)
Wysłane przez szefa organizacji przed 1 marca do władz wykonawczych miasta Moskwy (wszystkie stanowiska muszą być wypełnione).

Załącznik nr 2. Karta informacyjna uczestnika konkursu miasta Moskwy na najlepszą organizację pracy w dziedzinie ochrony pracy

Dodatek 2
do Procedury utrzymania Moskwy
miejski pokaz-konkurs dla najlepszych
organizacja pracy w zakresie ochrony pracy
(Zmieniony i wprowadzony w życie
dekretem rządu moskiewskiego
z dnia 18 lutego 2014 r. N 57-PP;
w wersji obowiązującej
dekretem rządu moskiewskiego
z dnia 12 marca 2018 r. N 172-PP. -
Zobacz poprzednie wydanie)

Karta informacyjna uczestnika przeglądu-konkursu miasta Moskwy na najlepszą organizację pracy w dziedzinie ochrony pracy

Sekcja 1. Informacje ogólne

1. Imię
2. Adres prawny
3. Telefon/faks
4. Rodzaj działalności gospodarczej
5. Forma organizacyjno-prawna
6. Imię i nazwisko głowa
7. Imię i nazwisko menadżer (specjalista) służby ochrony pracy
8. Imię i nazwisko przewodniczący komisji związkowej
9. Średnia liczba pracowników,
z czego:
Osoby poniżej 18 roku życia
10. Nominacja

Sekcja 2. Główne wskaźniki pracy w zakresie ochrony pracy w organizacji

	Wskaźniki	3 lata poprzednik wyjący w tym roku	2 lata, poprzednik wyjący w tym roku	rok, poprzednik wyjący w tym roku
	Dostępność Regulaminu (zarządzenia) w sprawie systemu zarządzania ochroną pracy	(Nie bardzo)
	Dostępność służby bezpieczeństwa pracy lub specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy
	Dostępność układu zbiorowego z sekcją „Warunki pracy i bezpieczeństwo”	(Nie bardzo)
	Dostępność komisji (komisji) ds. ochrony pracy	(Nie bardzo)
	Ogółem członkowie komitetu ochrony pracy (komisja) (A)
	Liczba (B) członków komitetu (komisji) ochrony pracy, którzy odbyli szkolenia i sprawdziany wiedzy z zakresu ochrony pracy, ogółem
	Udział (C) przeszkolonych w zakresie ochrony pracy w ogólnej liczbie przeszkolonych
	Ogółem menedżerowie i specjaliści podlegający szkoleniom (A)
	Liczba (B) menedżerów i specjalistów, którzy przeszli szkolenia i sprawdziany wiedzy w zakresie wymagań ochrony pracy
	Udział (C) przeszkolonych z zakresu ochrony pracy w ogólnej liczbie przeszkolonych
	Całkowita liczba pracowników objętych badaniami lekarskimi (A)
	Liczba (B) pracowników, którzy przeszli badania lekarskie
	Udział (C) pracowników, którzy przeszli badania lekarskie w ogólnej liczbie osób poddanych badaniom lekarskim
	Dostępność dokumentacji administracyjnej (rozkazy, instrukcje), księgowej (czasopisma, wykazy) dotyczącej ochrony pracy	całkowicie częściowo
	Dostępność biura, kącika bezpieczeństwa pracy	(Nie bardzo)
	Ogólna liczba wypadków (w tym grupowych), w wyniku których jedna lub więcej osób doznała ciężkich obrażeń ciała, lub wypadków (w tym grupowych) ze skutkiem śmiertelnym				nie-1/tak-0
	cierpieli
	Koszty materiałowe środków ochrony pracy, ogółem (RUB)
	Planowany
	Właściwie (Fz)
	Średnia liczba pracowników (HR)
	Koszty materiałowe ochrony pracy na pracownika (MZ)
	Udział kosztów materiałowych środków ochrony pracy (C)
	Całkowita liczba stanowisk pracy (A)
	Liczba (B) zakładów pracy, na których przeprowadzono specjalną ocenę warunków pracy
	Udział (C) zakładów pracy, w których przeprowadzono specjalną ocenę warunków pracy
	Łączna liczba pracowników zatrudnionych w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy,
	z czego:
	kobiety
	osoby poniżej 18 roku życia
	Liczba pracowników otrzymujących odszkodowanie za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy

Organizacja składa następujące dokumenty:

1. Kopia rozporządzenia (zarządzenia) w sprawie systemu zarządzania ochroną pracy.

2. Kopia zlecenia lub umowy o zatrudnienie specjalisty ds. ochrony pracy.

3. Kopia zaświadczenia o zarejestrowaniu układu zbiorowego.

4. Kopia układu zbiorowego.

5. Kopia postanowienia o utworzeniu komisji (komisji) ds. ochrony pracy.

6. Zdjęcia biura, kąciki BHP.

7. Kopia umowy lub planu działań w zakresie bezpieczeństwa pracy ze wskazaniem planowanych środków finansowych na środki bezpieczeństwa pracy.

8. Kopia zbiorczego zestawienia wyników specjalnej oceny warunków pracy.

9. Kopie dokumentów dotyczących zapewnienia pracownikom rekompensaty za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy: coroczny dodatkowy płatny urlop, skrócony czas pracy, podwyższone wynagrodzenie, bezpłatne mleko, żywienie lecznicze i profilaktyczne.

Kierownik
			(Imię i nazwisko, podpis, data)
Przewodniczący komisji związkowej (lub innego reprezentatywnego organu pracowników)
			(Imię i nazwisko, podpis, data)
Odpowiedzialny wykonawca:

Wysłane przez szefa organizacji przed 1 marca na adres władz wykonawczych miasta Moskwy (wymagane jest wypełnienie wszystkich stanowisk, z wyjątkiem kolumny 6, którą wypełnia specjalista odpowiedzialny za przeprowadzenie konkursu recenzyjnego odpowiedniego organu wykonawczego miasta Moskwy).

Rozdział 3. Sposób naliczania punktów

1. Obliczanie punktów za punkty 5, 6, 7, 12:

(B x 100) / A = C.

Obliczanie punktacji: (C x 5) / 100 = punkt.

2. Obliczanie wskaźników zgodnie z ust. 11:

Fz/Chr = Mz.

(Mz x 100) / MinZap = C.

Obliczanie punktacji: (C x 5) / 100 = punkt,

gdzie MinZap to płaca minimalna ustalona na mocy Porozumienia w sprawie płacy minimalnej w mieście Moskwie pomiędzy Rządem Moskwy, moskiewskimi stowarzyszeniami związkowymi i moskiewskimi stowarzyszeniami pracodawców na odpowiedni rok kalendarzowy.

3. Jeżeli organizacja zatrudnia pracowników wykonujących pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, wówczas w kolumnie 6 ust. 13 ustala się 0 punktów, w przypadku braku takich pracowników - 1 punkt.

Jeżeli organizacja zatrudnia pracowników wykonujących pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy i wszyscy oni otrzymują odszkodowanie, wówczas w kolumnie 6 ust. 14 ustala się 1 punkt, w przypadku braku odszkodowania - 0 punktów.

Załącznik 2. Skład komitetu organizacyjnego konkursu miasta Moskwy na najlepszą organizację pracy w dziedzinie ochrony pracy

____________________________________________________________________
Utracona moc -
Dekret rządu moskiewskiego z dnia 18 lutego 2014 r. N 57-PP. -
Zobacz poprzednie wydanie
____________________________________________________________________

Rewizja dokumentu z uwzględnieniem
przygotowane zmiany i uzupełnienia
SA „Kodeks”

Najpopularniejszą i sprawdzoną w Rosji metodą stymulowania pracy nad ochroną pracy jest organizacja konkursu przeglądowego „Za bezpieczną pracę” (nazwa warunkowa). Wskazane jest uregulowanie przebiegu konkursu odpowiednim Regulaminem. W takim przypadku wskazane jest ustalenie kilku tzw. nominacji i połączenie zachęty moralnej z zachętą materialną.

Celem strategicznym takiego konkursu-przeglądu jest opracowanie systemu zachęt (poprzez zachęty moralne i materialne) dla pracowników znających i przestrzegających wymagań i standardów bezpieczeństwa pracy, przy jednoczesnym utrzymaniu systemu postępowań dyscyplinarnych wobec pracowników niewystarczająco przeszkolonych i niezdyscyplinowanych.

Głównymi celami takiego przeglądu-konkursu są: 1) kształtowanie trwałej motywacji pracowników do znajomości i przestrzegania norm i przepisów bezpieczeństwa pracy; 2) zwiększenie zainteresowania pracowników poprawą stanu warunków pracy i ochroną pracy w zakładach pracy i wydziałach; 3) zwiększenie staranności pracowników w przestrzeganiu wymagań ochrony pracy i instrukcji bezpiecznego wykonywania pracy; 4) wzmocnienie dyscypliny pracy i technologicznej pracowników.

Wszystko to z kolei prowadzi do zmniejszenia liczby wypadków przy pracy i zachorowalności zawodowej.

Konkurs przeglądowy odbywa się pomiędzy poszczególnymi pracownikami oraz pomiędzy poszczególnymi oddziałami tego samego typu.

Konkurs przeglądowy pomiędzy poszczególnymi pracownikami odbywa się zarówno w obrębie każdego działu, jak i w przypadku podobnych obowiązków służbowych lub zawodów.

Wyniki przeglądu-konkursu podsumowywane są na bieżąco, zgodnie z regulaminem przeglądu-konkursu. Wyniki konkursu przeglądowego podsumowywane są zazwyczaj na zebraniu pracowników wydziału, grupy wydziałów, całej instytucji lub na rozszerzonym posiedzeniu kierowników działów biorących udział w konkursie. Jeżeli w placówce edukacyjnej przypada święto związane z Dniem Nauki, urodzinami instytucji itp. - rodzaj „Dnia Firmowego”, lepiej podsumować wyniki tego dnia. Jeśli instytucja obchodzi jakieś święto branżowe, na przykład „Dzień Nauczyciela”, wówczas wręczenie nagród zwycięzcom konkursu recenzyjnego może zbiegać się w czasie z tym świętem. Informacje o zwycięzcach konkursu, charakterze i wysokości nagród dokumentuje się pisemnie w formie zarządzenia instytucji.

Nagrodzone miejsce nie przysługuje oddziałom, w których w kwartale sprawozdawczym miały miejsce wypadki, incydenty i/lub wypadki z winy pracowników oddziału.

Dodatkowo zachęcamy menedżerów i specjalistów, którzy aktywnie uczestniczą w doskonaleniu wyników oddziałów w konkursie, pod warunkiem przyznania swoim oddziałom nagród.

Indywidualnie (najlepsi w instytucji) pracownicy, którzy aktywnie uczestniczą w doskonaleniu wyników jednostki w konkursie przeglądowym, są dodatkowo indywidualnie zachęcani.

W każdej grupie oddziałów ustalana jest także zachęta dla najlepiej upoważnionych (zaufanych) osób do ochrony pracy. Pracownik dowolnego działu, w tym ten, który nie zdobył nagrody, może zostać uznany za najlepiej upoważnioną (zaufaną) osobę do ochrony pracy.

W drodze wyjątku można zachęcać poszczególnych pracowników bez przyznawania nagród swojemu działowi.

W oddziałach, które zostały nagrodzone, nie nagradza się pracowników, którzy otrzymali sankcję dyscyplinarną za naruszenie wymogów ochrony pracy.

Działania motywacyjne dobierane są w celu wzbudzenia realnego zainteresowania pracowników zapewnieniem bezpieczeństwa każdego miejsca pracy i wszystkich zakładów produkcyjnych, opracowania i utrwalenia zachęt do spełniania wymogów bezpieczeństwa, świadomości interesów indywidualnych i grupowych, odpowiedzialności pracowników za stan obrażeń w kolektywu pracy, korekta subiektywnych wyobrażeń o zagrożeniach od ich rzeczywistego znaczenia dla zrównoważonego rozwoju instytucji.

Praktyka pokazuje celowość stosowania następujących środków zachęty moralnej: dla pracownika – oświadczenie wdzięczności na zlecenie instytucji wraz z przedstawieniem Dyplomu Honorowego, umieszczeniem portretu na specjalnym stojaku; dla jednostki – przyznanie tytułu „Najlepszego Zakładu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy takiego a takiego okresu” wraz z wręczeniem honorowego proporczyka. Możliwe są także inne formy zachęty moralnej.

Praktyka pokazuje celowość stosowania następujących środków zachęty materialnej dla pojedynczego pracownika: (1) jednorazowe wynagrodzenie pieniężne (premia); (2) ustalenie podwyżki wynagrodzenia na okres do następnych zawodów; (3) wyjazd (w celach wypoczynkowych lub leczniczych) do prestiżowych kurortów, w tym zagranicznych; (4) wyjazd służbowy na rosyjskie lub zagraniczne wystawy ochrony pracy; (5) staż w ochronie pracy w Rosji lub za granicą;

Te same miary bodźców rzeczowych można zastosować w odniesieniu do dywizji, biorąc pod uwagę liczbę zatrudnionych w niej pracowników, zdobytą nagrodę i nominację w konkursie.

Kierownicy działów nie powinni czekać, aż zachowanie niewystarczająco przeszkolonego lub niezdyscyplinowanego pracownika w zakresie ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy doprowadzi do wypadku, incydentu i/lub wypadku jego lub innych pracowników. Naruszenie wymagań i standardów bezpieczeństwa pracy i przemysłu, a w konsekwencji niski współczynnik bezpieczeństwa, stanowi podstawę do pociągnięcia takiego pracownika do odpowiedzialności dyscyplinarnej.

Pytanie 2.2.6.
Pojęcia „kultura zdrowia pracy”, „kultura bezpieczeństwa”

W ostatnim czasie coraz bardziej utwierdza się pogląd, że coraz większą rolę w zapewnieniu bezpieczeństwa odgrywa tzw. „kultura zdrowia pracy”/„kultura bezpiecznej pracy”/„kultura bezpieczeństwa”.

Kultura bezpieczeństwa i higieny pracy to świadoma postawa osób, których działania wpływają na stan bezpieczeństwa i higieny pracy, które są przekonane, że zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy jest celem priorytetowym, które są świadome swojej odpowiedzialności i kontrolują swoje działania.

Jak pokazują doświadczenia krajów uprzemysłowionych, gdzie rozwinięcie tej kultury zajęło ponad sto lat, stopniowe wprowadzanie idei, praktyk i kultury bezpieczeństwa w miejscu pracy jest podstawowym warunkiem wstępnym zmniejszenia liczby wypadków i chorób przy pracy.

Obecnie pracodawcy mają obowiązek zapewnić, że warunki pracy spełniają wymogi bezpieczeństwa i higieny poprzez wdrażanie systemów zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy zgodnie z postanowieniami Wytycznych MOP (ILO-OSH-2001).

Pracownicy mają obowiązek współpracować z pracodawcami w celu ustanowienia i utrzymania kultury bezpieczeństwa w każdym miejscu pracy oraz aktywnie uczestniczyć we wdrażaniu systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Pracownicy muszą być informowani, szkoleni i konsultowani we wszystkich aspektach bezpieczeństwa i higieny pracy oraz muszą mieć czas i zasoby, aby aktywnie uczestniczyć w tych procesach, w szczególności poprzez działalność komisji i komitetów ds. bezpieczeństwa pracy. Jak stwierdzono w Wytycznych MOP-OSH z 2001 r., „zaangażowanie pracowników jest kluczowym elementem zakładowego systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy”.

Organizowanie konkursów na najlepszą organizację pracy w zakresie ochrony pracy w placówkach oświatowych jest najważniejszą formą propagandy, podnoszenia świadomości i zainteresowania pracowników poprawą ochrony pracy.

Głównymi celami tych wydarzeń są:

1) studiowanie i upowszechnianie pozytywnych doświadczeń w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa pracy w placówkach oświatowych, doskonalenie promocji problematyki bezpieczeństwa pracy, podnoszenie świadomości pracowników w zakresie zagadnień bezpieczeństwa pracy;

2) intensyfikacja prac profilaktycznych mających na celu zapobieganie wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym w organizacjach (instytucjach, przedsiębiorstwach);

3) zwiększenie zainteresowania pracodawców tworzeniem zdrowych i bezpiecznych warunków pracy dla pracowników;

4) zwrócenie uwagi na problemy ochrony pracy.

Promowanie osiągnięć w dziedzinie ochrony pracy, podnoszenie rangi organizacji (instytucji, przedsiębiorstw), które zwyciężyły w konkursie, zwiększa zainteresowanie pracodawców tworzeniem zdrowych i bezpiecznych warunków pracy dla pracowników.

Z reguły konkursy odbywają się w 3 etapach:

Przygotowanie i organizacja konkursu recenzyjnego;

Przeprowadzenie konkursu recenzyjnego;

Podsumowanie wyników konkursu i wręczenie nagród zwycięzcom.

REGULAMIN KONKURSU PRZEGLĄDOWEGO NA NAJLEPSZĄ ORGANIZACJĘ PRACY W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA PRACY W SYSTEMIE OKREŚLONEGO WYDZIAŁU Oświaty

1. Postanowienia ogólne

1.1. Niniejszy Regulamin określa tryb i warunki przeprowadzania konkursu przeglądowego na najlepszą organizację pracy w zakresie ochrony pracy w państwowych placówkach oświatowych powiatowego wydziału oświaty.

1.2. W konkursie mogą wziąć udział państwowe placówki oświatowe kuratorium oświaty wszystkich typów i typów (zwane dalej placówkami oświatowymi).

1.3. Decyzję o przeprowadzeniu konkursu przeglądowego zatwierdza kierownik wydziału oświaty. Zarządzenie konkursu przeglądowego oraz warunki jego przeprowadzenia są publikowane i publikowane na oficjalnej stronie internetowej wydziału edukacji.

1.4. Organizacją i przebiegiem konkursu zajmuje się wydział oświaty we współpracy z terytorialną organizacją związkową pracowników oświaty.

2. Cele i zadania konkursu

2.1. Konkurs przeglądowy organizowany jest w celu usprawnienia pracy w zakresie ochrony pracy, zmniejszenia poziomu urazów przy pracy i dzieci oraz zintensyfikowania prac profilaktycznych mających na celu zapobieganie wypadkom w pracy oraz wśród uczniów i uczniów placówek oświatowych.

2.2. Celem konkursu jest badanie i upowszechnianie pozytywnych doświadczeń w zakresie zapewnienia ochrony pracy i bezpiecznego przebiegu procesu edukacyjnego, wzmocnienie promocji ochrony pracy oraz zwiększenie zainteresowania pracodawców tworzeniem bezpiecznych warunków procesu edukacyjnego.

3. Tryb organizacji i przeprowadzenia konkursu przeglądowego

Konkurs odbywa się w trzech etapach:

Etap I – w placówkach oświatowych;

II etap – w okręgowym wydziale oświaty;

III (ostatni) etap - na Moskiewskim Wydziale Edukacji.

3.1. Organizacja konkursu recenzyjnego w placówce oświatowej

3.1.1. Konkurs przeglądowy w placówce oświatowej przeprowadza się na podstawie wspólnej decyzji kierownika placówki oświatowej i związku zawodowego lub innego organu przedstawicielskiego upoważnionego przez pracowników, ogłasza się zarządzeniem lub zarządzeniem placówki oświatowej i podaje się do wiadomości każdego z nich. jednostka strukturalna.

3.1.2. Organizacją i przeprowadzeniem konkursu przeglądowego w placówce oświatowej zajmuje się kierownik placówki oświatowej oraz komisja (komisja) ds. ochrony pracy utworzona zgodnie z art. 218 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wraz ze związkiem zawodowym lub innym organem przedstawicielskim upoważnionym przez pracowników.

3.1.3. Podsumowanie wyników konkursu przeglądowego i wyłonienie zwycięzców spośród jednostek strukturalnych instytucji edukacyjnej przeprowadza komisja ochrony pracy lub inny reprezentatywny organ pracowników, który ustala kryteria ustalania zwycięzców spośród jednostek strukturalnych instytucji edukacyjnej instytucja.

3.1.4. Wyniki konkursu przeglądowego w placówce edukacyjnej formalizowane są na mocy zarządzenia kierownika, o którym informuje się wszystkich pracowników instytucji edukacyjnej.

3.1.5. Dyrektor placówki przesyła w terminie do 15 lutego do Powiatowego Wydziału Oświaty notę ​​wyjaśniającą zawierającą informację o spełnieniu warunków konkursu przeglądowego, wniosek o dopuszczenie do udziału w okręgowym konkursie przeglądowym na najlepszą organizację pracy w szkole z zakresu ochrony pracy (załącznik nr 1 do niniejszego Regulaminu) oraz kartę informacyjną uczestnika okręgowego przeglądu-konkursu w kategorii: „Najlepsza organizacja pracy w zakresie ochrony pracy”; „Najlepszy Komisarz ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy”, zawierający główne wskaźniki stanu bezpieczeństwa pracy w organizacji (Załącznik nr 2 do niniejszego Regulaminu) za udział w II etapie konkursu przeglądowego.

3.2. Organizacja powiatowego przeglądu-konkursu w wydziale oświaty

3.2.1. Drugi etap konkursu-recenzji przeprowadzany jest wśród podległych placówek oświatowych spełniających warunki konkursu-recenzji dla placówek oświatowych (pkt 4.1 Regulaminu).

3.2.2. Decyzję o przeprowadzeniu konkursu recenzyjnego ogłasza się w drodze zarządzenia. Porządek i warunki przeprowadzania konkursu przeglądowego podawane są do wiadomości kierowników podległych placówek oświatowych.

3.2.3. Prace nad organizacją i przeprowadzeniem drugiego etapu przeglądu-konkursu prowadzi bezpośrednio osoba odpowiedzialna w powiatowym wydziale oświaty za stan pracy w zakresie zarządzania bezpieczeństwem pracy we współpracy z terytorialną organizacją związkową pracowników oświaty .

3.2.4. Wyniki drugiego etapu konkursu podsumowuje powiatowa komisja ds. ochrony pracy.

Okręgowa komisja ochrony pracy ustala zwycięzców konkursu przeglądowego i przekazuje swoją decyzję kierownikowi organizacji, który przed 5 marca wydaje zarządzenie nagrodzenia placówek oświatowych, które zajęły I, II i III miejsce.

3.2.5. Do 10 marca okręgowy wydział oświaty przesyła do Moskiewskiego Wydziału Oświaty decyzję okręgowej komisji ds. ochrony pracy na podstawie wyników okręgowego etapu konkursu przeglądowego, postanowienie o nagrodzeniu zwycięzców konkursu przeglądowego oraz informacje w sprawie przeprowadzenia wśród podległych placówek oświatowych konkursu przeglądowego ze wskaźnikami stanu warunków i bezpieczeństwa pracy w zwycięskich organizacjach (załączniki nr 1 i 2 do niniejszego Regulaminu) do udziału w ostatnim etapie konkursu.

3.3. Organizacja konkursu przeglądowego w Moskiewskim Departamencie Edukacji

3.3.1. Ostatni etap konkursu przeglądowego w Wydziale Edukacji miasta Moskwy odbywa się wśród instytucji edukacyjnych-zwycięzców II etapu konkursu przeglądowego. Termin: do 20 kwietnia.

3.3.2. III (ostatni) etap konkursu ogłaszany jest zarządzeniem Moskiewskiego Departamentu Edukacji.

3.3.3. Wyniki trzeciego (ostatniego) etapu konkursu podsumowuje branżowa komisja ds. ochrony pracy Moskiewskiego Departamentu Edukacji. Termin: do 25 kwietnia.

3.3.4. Do 3 kwietnia decyzja komisji branżowej ds. ochrony pracy przy Wydziale Edukacji Miasta Moskwy, postanowienie o przyznaniu zwycięzców konkursu przeglądowego oraz informacja o przeprowadzeniu konkursu przeglądowego wśród organizacji Wydziału Edukacji Miasta Moskwy ze wskaźnikami stanu warunków i ochrony pracy w zwycięskich organizacjach (załączniki 1 i 2 do niniejszego Regulaminu dla każdej zwycięskiej organizacji) do dalszego rozpatrzenia przez Międzyresortową Komisję ds. Bezpieczeństwa Pracy przy Rządzie Moskiewskim i wyłonienia zwycięzców konkursu recenzyjnego wśród organizacji miasta Moskwy.

4. Warunki konkursu przeglądowego między placówkami oświatowymi

Głównymi wskaźnikami decydującymi o zwycięzcach konkursu wśród placówek oświatowych są:

Brak wypadków grupowych, wypadków śmiertelnych i (lub) ciężkich, które miały miejsce z pracownikami przy pracy oraz studentami i uczniami w procesie edukacyjnym, a także nowo zidentyfikowanych chorób zawodowych;

Zmniejszenie ogólnej liczby wypadków przy pracy oraz z udziałem uczniów i uczniów w procesie edukacyjnym;

Zmniejszenie współczynników ciężkości i częstotliwości wypadków przy pracy;

Przeprowadzenie specjalnej oceny warunków pracy;

Dostępność specjalisty ds. ochrony pracy w placówce edukacyjnej;

Dostępność systemu zarządzania bezpieczeństwem pracy;

Dostępność układu zbiorowego z sekcją „Warunki pracy i bezpieczeństwo”;

Obecność wspólnych komisji (komisji) ds. ochrony pracy, w skład których na zasadzie parytetu wchodzą przedstawiciele pracodawcy i przedstawiciele wybranego organu podstawowej organizacji związkowej lub innego organu przedstawicielskiego;

Prowadzenie, zgodnie z przepisami prawa, szkoleń i sprawdzania wiedzy z zakresu ochrony pracy pracowników, w tym menedżerów i specjalistów, członków komisji oraz osób upoważnionych (zaufanych);

Dostępność dokumentacji administracyjno-księgowej dotyczącej ochrony pracy;

Dostępność urzędów i kącików ochrony pracy;

Przeprowadzanie wstępnych (w momencie zatrudnienia) i okresowych (w trakcie zatrudnienia) badań lekarskich pracowników;

Przeprowadzanie badań psychiatrycznych kadry pedagogicznej placówki oświatowej;

Zapewnienie pracownikom urządzeń sanitarnych;

Zapewnienie pracownikom specjalnej odzieży, specjalnego obuwia i innego sprzętu ochrony osobistej;

Zapewnienie kontroli publicznej przez komitety związkowe lub inny organ przedstawicielski upoważniony przez pracowników, osoby upoważnione (zaufane) do ochrony pracy, organizację ich pracy;

Zgodność z wymogami bezpieczeństwa przeciwpożarowego i bezpieczeństwa elektrycznego w placówce edukacyjnej;

Wyposażenie (wyposażenie) pomieszczeń podwyższonego ryzyka (biur), materiałów sportowych i bazy technicznej zgodnie z wymaganiami norm i przepisów bezpieczeństwa życia;

Skuteczność instytucji edukacyjnych w zapobieganiu urazom dzieci.

5. Nagrodzenie zwycięzców konkursu

Instytucje edukacyjne, które zdobywają nagrody w konkursie, otrzymują certyfikaty i dyplomy Moskiewskiego Departamentu Edukacji i okręgowych wydziałów oświaty.

ZAŁĄCZNIK 1

WNIOSEK O UDZIAŁ W KONKURSIE PRZEGLĄDU POWIATOWEGO

DLA LEPSZEJ ORGANIZACJI PRACY

W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA PRACY

(do wypełnienia na formularzu organizacji)

Proszę się zarejestrować ________________________________________________________________________

(należy podać pełną nazwę organizacji)

Znajduje się ________________________________________________________________________________________________

(faktyczny i prawny adres organizacji,

________________________________________________________________________________________________________,

przemysł, tel./fax)

jako uczestnik powiatowego konkursu przeglądowego na najlepszą organizację pracy w dziedzinie ochrony pracy w kategorii

„Najlepsza organizacja pracy w dziedzinie ochrony pracy wśród organizacji budżetowych” lub „Najlepszy rzecznik ds. ochrony pracy” _________________________________________________________________

Gwarantujemy kompletność i dokładność informacji zawartych w niniejszym wniosku i załączonych do niego dokumentach przetargowych.

Zawiadamiamy, że uczestnicy konkursu na recenzję, którzy podają nieprawidłowe dane, mogą nie zostać dopuszczeni do udziału w konkursie na recenzję lub mogą zostać usunięci z udziału w konkursie na recenzję w trakcie jego trwania.

Do zgłoszenia konkursowego załączono:

Karta informacyjna w 1 egzemplarzu;

Załączniki do karty informacyjnej w 1 egzemplarzu.

Odpowiedzialny wykonawca ________________________________________________________________________________

(Imię i nazwisko, stanowisko, tel.)

Kierownik organizacji ____________________________________________________________________

(imię i nazwisko, podpis, pieczęć, data)

Przewodniczący komisji związkowej (lub innego organu reprezentatywnego pracowników) ____________________________

(Imię i nazwisko, podpis, data)

ZAŁĄCZNIK 2

KARTA INFORMACYJNA

UCZESTNIK KONKURSU PRZEGLĄDU POWIATOWEGO

ZA NAJLEPSZĄ ORGANIZACJĘ PRACY W ZAKRESIE BEZPIECZEŃSTWA PRACY

Sekcja 1. Informacje ogólne

Sekcja 2. Główne wskaźniki pracy w zakresie ochrony pracy w organizacji

	Wskaźniki
	Dostępność Regulaminu (zarządzenia) w sprawie systemu zarządzania ochroną pracy
	Dostępność służby bezpieczeństwa pracy lub specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy
	Dostępność układu zbiorowego z sekcją „Warunki pracy i bezpieczeństwo”
	Dostępność komisji (komisji) ds. ochrony pracy
	Liczba członków komitetu (komisji) ochrony pracy w organizacjach szkoleniowych, którzy odbyli szkolenia i sprawdziany wiedzy z zakresu ochrony pracy, ogółem osoby
	Liczba menedżerów i specjalistów, którzy odbyli szkolenia i sprawdziany wiedzy z zakresu wymagań bezpieczeństwa pracy Udział przeszkolonych z zakresu ochrony pracy w ogólnej liczbie przeszkolonych
	Liczba pracowników, którzy przeszli badania lekarskie Udział pracowników, którzy przeszli badania lekarskie w ogólnej liczbie pracowników poddawanych badaniom lekarskim
	Dostępność dokumentacji administracyjnej (rozkazy, instrukcje), księgowej (czasopisma, wykazy) dotyczącej ochrony pracy	całkowicie częściowo
	Dostępność urzędu ochrony pracy
	Ogólna liczba wypadków i chorób zawodowych przy pracy
	cierpieli
	Kf - współczynnik częstotliwości
	CT - współczynnik grawitacji
	Koszty materiałowe środków ochrony pracy, ogółem (w tysiącach rubli) Planowany Faktycznie
	w tym na pracownika
	Udział zakładów pracy, w których przeprowadzono specjalną ocenę warunków pracy
	Liczba pracowników zatrudnionych w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, w tym: osoby poniżej 18 roku życia
	Liczba pracowników otrzymujących wynagrodzenie za pracę w trudnych, szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy

Uwagi:

* Przy 100% ukończeniu zadań, 10, 15 lub 50 punktów, jeśli wskaźnik nie wynosi 100%, wówczas wynik punktowy wynosi 0,05 wskaźnika.

** Jeżeli wskaźnik wynosi 0, ocena wynosi 5 punktów; jeśli nie jest równy 0, wskaźnik jest porównywany z rokiem poprzednim. Gdy wskaźnik spadnie np. o 20%, wynik wynosi 1 punkt, gdy wzrośnie np. o 60%, wynik wyniesie minus 3 punkty.

Organizacja udostępnia następujące dokumenty:

1) egzemplarz Regulaminu (rozporządzenia) w sprawie systemu zarządzania ochroną pracy;

2) kopię zlecenia albo umowy o zatrudnienie specjalisty ds. ochrony pracy;

3) kopię zaświadczenia o zarejestrowaniu układu zbiorowego;

4) kopię rozdziału „Warunki pracy i bezpieczeństwo” układu zbiorowego;

5) kopię postanowienia o utworzeniu komisji (komisji) ds. ochrony pracy;

6) kopie zaświadczeń o ukończeniu szkolenia BHP (lub kopie protokołów);

7) wykaz dostępnych regulacyjnych aktów prawnych zawierających państwowe wymagania regulacyjne w zakresie ochrony pracy;

8) wykaz dostępnej dokumentacji administracyjnej (rozkazy, instrukcje), księgowej (czasopisma, wykazy) dotyczącej ochrony pracy;

9) zdjęcia biura, narożniki;

10) kopię umowy lub planu działań w zakresie bezpieczeństwa pracy ze wskazaniem planowanych środków finansowych na środki bezpieczeństwa pracy.

11) kopię zbiorczego oświadczenia sporządzonego na podstawie wyników specjalnej oceny warunków pracy;

12) rekompensata: dodatkowy urlop wypoczynkowy, skrócony czas pracy, podwyższone wynagrodzenie, bezpłatne mleko, żywienie lecznicze i profilaktyczne;

Kierownik

(Imię i nazwisko, podpis, data)

Przewodniczący komisji związkowej (lub innego reprezentatywnego organu pracowników)

(Imię i nazwisko, podpis, data)

Odpowiedzialny wykonawca:

Imię i nazwisko______ tel. _____________