Gdzie złożyć skargę na spółkę zarządzającą. Skarga na pracodawcę: co da i czy w ogóle warto składać skargę Pracodawca łamie kodeks pracy, gdzie złożyć skargę anonimowo

Pracodawca nie jest skłonny rozpieszczać swoich podwładnych łagodnością i szacunkiem, a czasami postępuje w sposób całkowicie dyktatorski. Urażone poczucie sprawiedliwości wymaga wyjścia i może być niezwykle nieoczekiwane.

Pracownik jednej z prywatnych firm Aleksiej, oburzony opóźnieniami w płacach, dokuczaniem przełożonym i niesłusznym zwolnieniem, zemścił się na swoim szefie kreatywnością i rozmachem.

Stworzył profile na portalach randkowych kilku portali społecznościowych, umieścił tam dane osobowe i zdjęcia szefa, podał jego prawdziwe miejsce pracy i numery kontaktowe. Żeby było jeszcze bardziej boleśnie, urażony pracownik ogłosił nietradycyjną orientację seksualną swojego byłego szefa, a nawet załączył kilka filmów, rzekomo jako dowód.

Prawdopodobnie posunął się za daleko w pragnieniu zirytowania znienawidzonego szefa. Pomysł jest oczywiście genialny: zemsta jest wyrafinowana, nie wymaga kosztów, cel zostaje uderzony nieuchronnie i szybko.

Aleksiej przewidział, że wiadomość natychmiast rozejdzie się po sieciach, szef zwróci się do administracji sieci i stron z żądaniem zablokowania fałszywych kont i pilnego usunięcia zapisów. Administracja jak zwykle zareaguje z opóźnieniem i przez cały ten czas plotki będą szumieć, nerwy zostaną wyczerpane, reputacja ucierpi, a przyjaciele i znajomi będą trzymać się z daleka.

Wszystko to prawda, jednak bumerang może wrócić do autora akcji zemsty, jeśli uda się udowodnić jego zaangażowanie. Nie powinien mieć nadziei, że nie będą wyglądać zbyt mocno.

Zrobią to i to jak! Przyciągną specjalistów, ustalą adresy IP, przywrócą korespondencję w sieciach społecznościowych i podejmą wszelkie inne działania. A jeśli autor zostanie zidentyfikowany i jego wina zostanie udowodniona, ta sztuczka może go drogo kosztować.

Nie może uniknąć pozwu o honor, godność i reputację biznesową, domagając się odszkodowania za wszelkiego rodzaju wyrządzone szkody. To nie będzie wystarczające! Czy więc warto było to wszystko zaczynać, nie myśląc o konsekwencjach?

Jeśli pracodawca się myli, oczywiście niedobrze jest pozwalać mu na to. Ale łamanie prawa w tym przypadku kategorycznie nie jest zalecane, ponieważ jest to dla ciebie droższe.

Konflikty przemysłowe mogą być wszelkiego rodzaju. A czasami zdarza się, że pracownicy spotykają się z takimi, że kierownictwo łapie się za głowę, a pracodawca często pozwala sobie na zbyt wiele, mając finanse, koneksje i zasoby administracyjne.

Najemnik idzie do pracy, potrzebuje pieniędzy i nie ma za sobą silnych obrońców. Jest osobą bezbronną, a w konflikcie z pracodawcą to on najczęściej jest pokrzywdzonym. Znajdując się w impasie, człowiek nie wie, dokąd się zwrócić, podczas gdy w Federacji Rosyjskiej istnieją agencje rządowe, na które może liczyć.

Gdzie składamy skargę i z jakiego powodu?

Konflikt z pracodawcą jest czasami tak poważny, że nie da się go rozwiązać pokojowo. Tutaj z pomocą przychodzą asystenci zewnętrzni, zwłaszcza ci sprawujący władzę. Są to inspekcja pracy, prokuratura i sąd.

To są główne powody, dla których ludzie tam chodzą.

• Pracodawca nie chce zawrzeć z pracownikiem umowy o pracę.
• Płaci pieniądze „na czarno”.
• Opóźnia płace lub niedopłaca.
• Opóźnienie w wypłacie zwolnienia chorobowego lub wynagrodzenia urlopowego.
• Pali nielegalnie.
• Opóźnia obliczenie i wydanie zeszytu ćwiczeń po zwolnieniu.
• W przeciwnym razie narusza Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Jak złożyć reklamację i czego od niej oczekujemy

Niezależnie od tego, do jakiego organu pracownik się zwraca, robi to w formie pisemnej. Tekst dokumentu musi jasno i wyraźnie przedstawiać fakty, wskazywać daty i załączać dowody w formie papierowej lub elektronicznej. Jeśli skontaktujesz się z Rostrud, możesz skorzystać z portalu „Onlineinspection.rf”, który pozwala prześledzić losy wniosku.

Wiadomości anonimowe nie są akceptowane; należy podać swoje dane osobowe i kontaktowe.. Na każdą skargę należy odpowiedzieć.

Jeśli skontaktujesz się z inspekcją pracy, odpowiedzią będzie wizyta inspektorów w przedsiębiorstwie. Pojawią się w ciągu miesiąca i sprawdzą stan faktyczny. Taki sam termin przysługuje pracownikom prokuratury, to oni najpierw sprawdzają, a potem reagują.

Sąd w ostateczności rozpatruje roszczenie pracownika wobec pracodawcy. Można je złożyć do upływu 3 miesięcy od dnia naruszenia. Do sprawy dołączony jest cały materiał dowodowy, w tym wyniki podjętych wcześniej działań. Zarówno prokuratura, jak i Rostrud przedstawiają sądowi zgromadzony w sprawie materiał dowodowy, przedstawiony w formie wyników kontroli.

Pracownik ma nadzieję, że pracodawca otrzyma nakaz usunięcia naruszenia. Na przykład przywrócenie do pracy, spłata wszystkiego, co jesteś winien i tak dalej.

Praca w ciemności może być dziś niebezpieczna

Jeśli dana osoba zgodzi się otrzymać wynagrodzenie w kopercie, stawia się w wyraźnie przegranej pozycji. Pracodawca otrzymuje nad nim niemal nieograniczoną władzę: jeśli chce, zacznie płacić mniej lub nie będzie płacić wcale. Bardzo trudno będzie udowodnić, że nie otrzymałeś wynagrodzenia za swoją pracę. Nie ma żadnych dokumentów, żaden z moich kolegów nie przyjdzie w charakterze świadków.

Jedynym skutecznym sposobem jest kontakt z fiskusem lub przynajmniej zastraszenie pracodawcy. Jeżeli organy podatkowe otrzymają skargę, nie później niż za miesiąc rozpoczną sprawdzanie pracodawcy. Jednak w tym przypadku ucierpieć może nie tylko właściciel przedsiębiorstwa, ale także sam składający skargę.

Urząd skarbowy jest zainteresowany potrąceniami z wynagrodzeń, które należy do niego przesyłać. I tutaj mogą pojawić się pytania do pracownika. Czy wiedział, że pracodawca nie potrąca mu z pensji i nie płaci podatków?

Jeśli wiedział, musiał to zrobić sam. Jeśli nie wiedział, łapówki zostaną od niego oczyszczone, a cała wina spadnie na pracodawcę.

Na podstawie wyników kontroli organy podatkowe mogą dojść do wniosku, że pracownik działał w zmowie z pracodawcą i obaj celowo nie płacili podatków. Konsekwencje dla obu będą smutne: art. 199 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej – dla pracodawcy, a dla pracownika – art. 198 ze zmianami z kwietnia 2018 r.

Mówi, że jeśli obywatel nie zapłacił podatku dochodowego od osób fizycznych i nie wskazał dochodów w deklaracji, wówczas oprócz podatku będzie musiał zapłacić grzywnę i kary. Kara wyniesie 100–300 tysięcy rubli, sprawcy grozi praca przymusowa, areszt na okres sześciu miesięcy lub pozbawienie wolności do 1 roku – według uznania sądu.

Co daje reklamacja i czy warto reklamować?

Statystyki pokazują, że co piąty pracownik w Rosji spotyka się z arbitralnością ze strony pracodawcy. Do najpopularniejszych naruszeń należą zwolnienia, zwolnienia i opóźnione wypłaty. Powszechnie praktykuje się pracę bez umowy, bądź umowa określa stawki minimalne, a dopłaty dokonywane są nieoficjalnie, w kopertach.

Najwięcej skarg odnotowano w dużych miastach. Po pierwsze, jest tam więcej miejsc pracy, więc ludzie mniej boją się utraty źródła dochodu. Mieszkańcy megamiast są lepiej poinformowani o swoich prawach i łatwiej im zdecydować się na aktywne działanie.

W małych miasteczkach i na prowincji jest mniej pracy, gdzie ludzie boją się utraty pracy i doświadczają szykan. I tu nie ma już nadziei na sprawiedliwość, „wszystko jest ujęte”.

Jeśli w przedsiębiorstwie działa związek zawodowy, najlepiej się z nim skontaktować. Związki zawodowe dysponują szeroką gamą metod oddziaływania na zarząd, jedynym problemem jest to, że organizacji związkowych jest dziś zbyt mało.

Większość skarg w dalszym ciągu dotyczy wynagrodzeń. Jednak trudno jest wygrać spór dotyczący pieniędzy przeciwko prawnie kompetentnemu pracodawcy. Oficjalne dokumenty zawierają jedynie „prawidłowe” dane, nie ma żadnych świadków. A sędziowie nie ufają szczególnie tym, którzy zostali wcześniej zwolnieni, ponieważ osoba obrażona może oczernić sprawcę.

Trudno jest także wykazać niezgodność z prawem zwolnienia, zwłaszcza gdy pracownik został zmuszony do napisania oświadczenia z własnej woli. Nieco łatwiej jest wykryć naruszenia podczas redukcji personelu.

Trzeba szczerze powiedzieć, że pracodawcy nie zwalniają i nie prześladują wszystkich bezprawnie. Lodowisko administracyjne jest skierowane przede wszystkim do tych, którzy łamią zasady, tych, którzy lubią plotkować na uboczu i pracowników, którzy nie są zbyt lojalni. Czasami jest to wina danej osoby, ponieważ wywołała ona gniew kierownictwa.

Jak pracownik powinien zachowywać się w stosunku do pracodawcy?

Linia zachowania powinna być spokojna, powściągliwa i przyjazna. Musisz stale monitorować swoje działania, począwszy od momentu dołączenia do sztabu.

1. Nie należy zgadzać się na pracę bez zawarcia umowy, ani na przyjmowanie zapłaty według szarych schematów. W takim przypadku od razu znajdziesz się w strefie ryzyka.
2. Jeśli nadal uczestniczysz w schematach, to sprawdź w dziale księgowości, czy firma odprowadza składki i podatki w odpowiedniej wysokości. Jeśli nie, to sam zapłać podatek dochodowy od osób fizycznych, uchroni Cię to przed roszczeniami podatkowymi w przypadku ujawnienia naruszeń.
3. Wchodząc w konflikt z pracodawcą, polegaj wyłącznie na sobie. Pamiętaj, że żaden z pracowników, którzy wyrazili Ci współczucie i zachętę, nie stanie po Twojej stronie przeciwko kierownictwu.
4. Organy nadzorcze mają obowiązek odpowiedzieć na Twoją skargę, jednak potrzebują solidnych dowodów. Angażując się w wojnę z przełożonymi, zadbaj o zebranie dokumentów, filmów i zdjęć potwierdzających, że masz rację.
5. Jeśli nie jesteś osobą konfliktową i podatną na wpływy, taniej będzie ci po cichu szukać innej pracy. Jeśli jednak jesteś aktywny, pełen pasji i przekonany o swojej racji, to walcz! Tylko upewnij się, że dążenie do sprawiedliwości nie wypchnie cię poza prawo Federacji Rosyjskiej.

Witam Was, moi czytelnicy! Dzisiaj porozmawiamy o dość delikatnej kwestii. Jestem prawie w stu procentach pewien, że każdy pracujący Rosjanin napotkał taki problem, ale nie wiedział, jak go rozwiązać.

Tematem kolejnego materiału jest więc to, gdzie można anonimowo złożyć skargę na pracodawcę.

Zgódź się, że otwarte wyrażanie niezadowolenia z zachowania pracodawcy i złożenie skargi do inspekcji pracy doprowadzi jedynie do pogorszenia sytuacji w pracy, co wcale nie jest konieczne, jeśli nie masz zamiaru odchodzić.

Czy jednak można złożyć skargę na pracodawcę bez podawania danych osobowych? Na to pytanie dla wielu zapracowanych obywateli odpowiedź nie jest do końca jasna?

Więc sam nie narzekałem, ale w dziedzinie prawa spotkałem się z podobną historią i, jak to mówią, pomogę, jak tylko będę mógł. Podzielę się swoimi osobistymi wrażeniami i wiedzą w tym zakresie.

Niezależnie od sposobu złożenia dokumentacji, obywatel ma obowiązek wskazać w każdym wniosku określone dane osobowe. Należy to zrobić, aby zidentyfikować wnioskodawcę i następnie przesłać mu odpowiedź.

Jako dane osobowe należy podać:

• Imię i nazwisko, jeżeli osoba składająca wniosek je posiada;
• numer telefonu do kontaktu – nie jest wymagane podanie;
• pełny adres pocztowy (wraz z kodem pocztowym);
• E-mail nie jest konieczny.

Należy zauważyć, że obywatele mogą samodzielnie wybrać adres pocztowy lub adres e-mail. W przypadku braku podania wskazanych danych lub innych środków komunikacji zgłoszenie zostanie uznane za anonimowe, co może stanowić podstawę do odmowy jego rozpatrzenia.

Podobną decyzję podejmuje się w przypadku, gdy informacje zawarte w odwołaniu są nieaktualne lub błędnie wskazany jest odbiorca.

Jakie reklamacje można składać bez podawania nadawcy i danych kontaktowych?

Prawo dopuszcza anonimowe odwołania, jeżeli dokument zawiera fakty dotyczące następujących zdarzeń:

1. Informacje o działaniu niezgodnym z prawem na dowolnej jego fazie. W takim przypadku należy skontaktować się z prokuraturą.
2. Jeżeli doszło do zamachu na obywateli lub urzędników lub doszło już do przestępstwa.
3. Kiedy zostaje ujawniony plan korupcyjny i dana osoba staje w obliczu nadużycia oficjalnego stanowiska. Żądali na przykład od niego łapówki lub innych przywilejów.
4. Informacja o planowanym lub zakończonym ataku terrorystycznym.
5. W przypadku naruszeń ze strony pracodawcy, ale tutaj pracownik będzie musiał podać dane osobowe. Wprowadzone informacje nigdzie nie trafią i zostaną zaszyfrowane przez system.

W rezultacie tego, co napisano, możemy powiedzieć, że skargę na pracodawcę można złożyć anonimowo, ale z zachowaniem określonych przepisów.

Jak złożyć reklamację i gdzie ją wysłać

Aby uniknąć pytań, gdzie i do kogo złożyć skargę na nielegalne działania pracodawcy, Federalna Służba Pracy opracowała i wdrożyła specjalną usługę, która umożliwia anonimowe składanie skarg dotyczących istniejących naruszeń standardów pracy. Nowa usługa otrzymała oficjalną nazwę – Elektroniczny Inspektor.

Pracownik składając wniosek podaje swoje dane osobowe, jednak są one przez usługę tajne i nikt nie ma do nich dostępu. Ten format złożenia skargi jest bardzo wygodny, jeśli prawa pracownika są regularnie łamane, ale autor skargi boi się negatywnej reakcji ze strony przełożonego i późniejszego zwolnienia.

Wiadomość elektroniczna jest kompilowana i wysyłana do Rostrud online, za pośrednictwem zasobów internetowych wydziału, ale manipulacje te są całkowicie anonimowe; Faktem jest, że nawet w takim oświadczeniu będziesz musiał zgłosić, co się wydarzyło, tak szczegółowo i tak dokładnie, jak to możliwe.

Ponadto osoba składająca wniosek musi pamiętać, że anonimowość żądania nie zwalnia go od odpowiedzialności za zniesławienie. Bardziej szczegółowe informacje na ten temat można uzyskać z filmu:

Jak poprawnie napisać wniosek

W zależności od tego, gdzie chcesz się skontaktować, możesz wybrać sposób, w jaki chcesz to zrobić: ustnie lub pisemnie. W przypadku kontaktu z infolinią dostępna jest forma ustna, w przypadku której nie trzeba podawać swojego imienia i nazwiska ani innych informacji.

Pisemna skarga wymaga również uwagi podczas jej sporządzania. Ponadto wskazane jest dołączenie do pisma dodatkowych dokumentów potwierdzających informacje zawarte w reklamacji.

Styl skargi powinien być ścisły i formalny, a dokument powinien wyraźnie odzwierciedlać kolejność zdarzeń, jakie miały miejsce oraz wskazywać datę i miejsce zdarzenia. Nie ma konieczności podpisywania anonimowej skargi. Dopuszczalne jest podanie cudzego imienia i nazwiska, jednak konieczne jest podanie daty.

Zgłaszając reklamację online, przygotowany tekst wpisuje się do specjalnego formularza, należy jednak pamiętać, że użytkownik ma ograniczony limit znaków. Reszta zasady kompilacji jest podobna, z tą różnicą, że do wiadomości dołączane są załączniki w postaci zeskanowanych kopii.

Termin rozpatrzenia wniosku wynosi nie więcej niż 30 dni, po czym zostaje podjęta decyzja o dalszym postępowaniu.

Zamiast wyników

Składając anonimową skargę na działania pracodawcy należy wiedzieć, że im bardziej szczegółowe i jasne zostaną podane zdarzenia związane z naruszeniem prawa pracy, tym większe prawdopodobieństwo podjęcia działań egzekucyjnych wobec sprawcy czynu .

Odwołanie można złożyć anonimowo, pisemnie lub za pośrednictwem Internetu. Jeśli komuś odpowiada możliwość zgłoszenia problemu telefonicznie, wówczas można skontaktować się z infolinią.

W praktyce pracy często zdarzają się sytuacje, w których konieczne jest aktywne wpływanie na nielegalne działania (bierność) pracodawcy i zwracanie się o pomoc do inspekcji pracy lub innej agencji rządowej. Jednocześnie pracownik często nie chce reklamować swoich danych osobowych, obawiając się pogorszenia relacji z przełożonymi i innych przykrych konsekwencji.

Wiele osób zastanawia się, czy można złożyć anonimowy wniosek do inspekcji pracy? Być może, ale z poważnymi zastrzeżeniami. W tym artykule przyjrzymy się zasadom sporządzania skargi na pracodawcę i jej przesyłania oraz porozmawiamy o problemie anonimowości.

Podstawowe zasady składania skargi do inspektoratu

Skarga na pracodawcę nie ma ściśle określonej formy. Przy jego sporządzaniu obowiązują ogólne zasady korespondencji handlowej. Przykładowy wniosek do inspekcji pracy możesz zobaczyć korzystając z linku na końcu artykułu.

Skargi do inspektoratu składają się z kilku obowiązkowych części:

1. Nagłówek oświadczenia. Zestawione w prawym górnym rogu arkusza. Wskazuje terytorialny organ inspekcji pracy, do którego dokument zostanie przesłany, dane osobowe wnioskodawcy (imię i nazwisko, zajmowane stanowisko oraz pełna nazwa organizacji, w której pracuje lub pracował) oraz adres stałego zamieszkania. Dane kontaktowe w formie telefonicznej lub e-mailowej są opcjonalne, ale nie będą zbędne;
2. Główna część skargi. Szczegółowo opisuje obecną sytuację, wskazując czas przepracowania wnioskodawcy w organizacji, zajmowane stanowisko oraz jednostkę pracy. Opisuje możliwie najdokładniej, kiedy i w jaki sposób naruszono prawa pracownicze. Wskazane jest przy okazji odniesienie się do artykułów Kodeksu pracy i innych przepisów, które zostały naruszone i na podstawie których pracodawca ponosi odpowiedzialność administracyjną;
3. Na końcu głównej części tekstu jest to gotowe blok z prośbami , wśród których może znajdować się wniosek o przeprowadzenie pełnej kontroli organizacji i wyeliminowanie stwierdzonych naruszeń prawa pracy, a także wniosek o zmuszenie pracodawcy do wykonywania jego obowiązków na podstawie umowy o pracę lub pociągnięcie do odpowiedzialności administracyjnej krąg sprawców;
4. Blokuj z aplikacjami. Do wniosku należy dołączyć kopię paszportu wnioskodawcy oraz kopię umowy o pracę, a także inne dokumenty związane z rozpatrywaną sytuacją. Mogą to być kopie zleceń, dokumenty księgowe, raporty, wyciągi płacowe itp. Przydadzą się także pisemne zeznania świadków (innych pracowników organizacji);
5. Blok z datą, podpisem i objaśnieniem (imię i nazwisko) .

Opisana forma skargi do inspekcji nadaje się również do złożenia skargi do organów sądowych lub prokuratury, jeśli inspekcja pracy nie może pomóc w rozwiązaniu sytuacji. Jednak w przypadku rozprawy o anonimowości w ogóle nie trzeba mówić, gdyż obie strony będą zobowiązane do osobistej obecności na spotkaniu.

Skargę do inspektoratu sporządza się w 2 egzemplarzach, z czego jeden z numerem rejestracyjnym, datą otrzymania i podpisem urzędnika odbierającego (wraz z jego transkrypcją i wskazaniem stanowiska) pozostaje w rękach pracownika. Termin rozpatrzenia reklamacji – 30 dni, a w przypadku nielegalnego zwolnienia - 10 dni.

Sposoby składania reklamacji

Istnieje kilka sposobów złożenia skargi na pracodawcę do inspekcji pracy:

• Zanieś go osobiście do powiatowego inspektoratu pracy;
• Wyślij pocztą rosyjską listem poleconym z powiadomieniem . Zawiadomienie będzie stanowić dowód doręczenia pisma i do czasu jego otrzymania należy zachować przy sobie pokwitowanie odbioru pisma;
• Złóż wniosek za pośrednictwem strony internetowej Onlineinspektsiya.rf. Teraz ta metoda jest najbardziej wydajna i wygodna, ale wymaga obowiązkowej rejestracji w portalu usług państwowych. To właśnie z tej strony zostaną pobrane informacje o wnioskodawcy, które można uzupełnić szczegółowym opisem sytuacji problemowej oraz plikami w postaci zdjęć lub zeskanowanych kopii dokumentów potwierdzających fakt naruszenia. Odpowiedź kontroli na wniosek złożony za pośrednictwem Internetu zostanie przesłana wnioskodawcy na adres e-mail lub pocztę tradycyjną, według jego wyboru.

Jak anonimowo wysłać aplikację do pracodawcy?

Organy administracji rządowej, w tym inspekcja pracy, nie przyjmują anonimowych skarg i wniosków (dokumentów, w których całkowicie lub częściowo brakuje danych osobowych wnioskodawcy). W takim wypadku nie ma komu wysłać zawiadomienia o kontroli; nie ma strony, w czyim interesie powinna działać kontrola.

Ale jest mały niuans - pracownik ma prawo poprosić we wniosku o nieujawnianie swojego imienia i nazwiska oraz innych danych osobowych. Można to zrobić za pomocą wyrażenia „Proszę nie ujawniać informacji o mnie jako o wnioskodawcy”.

W takim przypadku skarga będzie anonimowa tylko dla pracodawcy, ale nie dla pracowników Rostrud. Inspektorzy mają prawo nie informować pracodawcy o tym, kto dokładnie zgłosił naruszenie prawa pracy. Prośba o zachowanie prywatności nie jest anonimową skargą, ale jedynym sposobem na zabezpieczenie się przed działaniami odwetowymi ze strony pracodawcy.

Czy istnieje jakakolwiek odpowiedzialność za ujawnienie informacji o wnioskodawcy?

Formalnie inspektor pracy jest odpowiedzialny za ujawnienie informacji o wnioskodawcy na podstawie art. 6 ust. 2 ustawy federalnej nr 59 z dnia 2 maja 2006 r.:

Przy rozpatrywaniu odwołania niedozwolone jest ujawnianie informacji zawartych w odwołaniu, a także informacji dotyczących życia prywatnego obywatela bez jego zgody. Wysłanie pisemnego odwołania do organu państwowego, samorządu terytorialnego lub urzędnika, którego kompetencje obejmują rozstrzyganie kwestii poruszonych w odwołaniu, nie stanowi ujawnienia informacji zawartych w odwołaniu.

Nie ma jednak mowy o realnej odpowiedzialności (administracyjnej, a zwłaszcza karnej), dlatego żaden pracownik rządowy nie da pełnej gwarancji, że dane osobowe wnioskodawcy zostaną zachowane w tajemnicy. Trudno jest także zachować je w tajemnicy, gdyż prawo zabrania inspektorowi żądania od pracodawcy udostępnienia informacji i dokumentów niezwiązanych bezpośrednio z rozpatrywaną skargą. Dlatego w przypadku naruszenia praw pracowniczych pracownika dość trudno będzie pozostawić go w cieniu.

Prawo nie przewiduje możliwości złożenia anonimowej skargi podczas kontaktu z inspekcją pracy. Zachowanie anonimowości w dużej mierze zależy od konkretnej sytuacji i tożsamości inspektora pracy.