Kursy dla menadżerów przedsiębiorstw w zakresie inżynierii lądowej. Szkoleniowe centrum techniczne

Obrona cywilna to system procedur przygotowania do ochrony ludności, wartości materialnych i kulturowych na terytorium Federacji Rosyjskiej przed ryzykiem działań wojennych, zagrożeniami naturalnymi i spowodowanymi przez człowieka.

Sytuacje nadzwyczajne to sytuacja, która powstała w wyniku zdarzenia zagrażającego życiu (wypadek, katastrofa spowodowana przez człowieka, akcja militarna itp.), skutkującego ofiarami śmiertelnymi, szkodami dla zdrowia publicznego i zakłóceniem warunków życia ludzi.
Certyfikacja z podstaw obrony cywilnej i ochrony przed sytuacjami kryzysowymi (CD i Emergency) jest wymagana dla:

• Urzędnicy państwowi
• Pracownicy i pracownicy instytucji, przedsiębiorstw, organizacji.
• Przygotowanie ich do prawidłowego działania w przypadku niebezpiecznych sytuacji (wypadki, klęski żywiołowe...)

Kary:

Zgodnie z ustawą federalną z dnia 6 listopada 2011 r. N 295-FZ „W sprawie zmian w art. 20.6 i 20.7 Kodeksu Federacji Rosyjskiej w sprawie wykroczeń administracyjnych”, odpowiedzialność za nieprzestrzeganie wymagań i środków w dziedzinie obrony cywilnej oraz wzmocniono zapobieganie sytuacjom nadzwyczajnym i reagowanie na nie.

• dla urzędników kary wynoszą od 10 tys. do 20 tys.
• dla osób prawnych kary wynoszą od 100 tys. do 200 tys.

Pomożemy Ci zdać certyfikaty z podstaw obrony cywilnej i sytuacji nadzwyczajnych

Aby zdać certyfikację w zakresie obrony cywilnej i sytuacji nadzwyczajnych, należy wypełnić wniosek na naszej stronie, a specjalista skontaktuje się z Tobą w celu wyjaśnienia wszystkich szczegółów.

Specjalista przeszkolony i certyfikowany w zakresie podstaw obrony cywilnej i sytuacji nadzwyczajnych wydany:

1. – dziennik odpraw obrony cywilnej
2. – dziennik obecności i prowadzenia zajęć z zakresu obrony cywilnej
3. – certyfikat (ważny 5 lat)
4. – protokół
5. – Płyta CD z materiałami edukacyjnymi

Certyfikacja jest ważna i przeprowadzana na podstawie:

Wymogi ustaw federalnych z dnia 12 lutego 1998 r. N 28-FZ „O obronie cywilnej” i z dnia 21 grudnia 1994 r. N 68-FZ „W sprawie ochrony ludności i terytoriów przed klęskami żywiołowymi i spowodowanymi przez człowieka”, uchwały Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 4 września 2003 r. Nr 547 „W sprawie szkolenia ludności w zakresie ochrony przed zagrożeniami natury naturalnej i spowodowanej przez człowieka” oraz z dnia 2 listopada 2000 r. Nr 841 „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu organizacji szkolenia ludności w zakresie obrony cywilnej”, zarządzenia i instrukcje Ministerstwa Federacji Rosyjskiej ds. Obrony Cywilnej, Sytuacji Nadzwyczajnych i Pomocy Katastrofom i jest wykonywana w miejscu pracy.

Szkolenie urzędników i specjalistów obrony cywilnej oraz jednolitego systemu państwowego w zakresie zapobiegania i likwidacji sytuacji nadzwyczajnych (zwane dalej RSChS) organizowane jest na podstawie ustaw federalnych z dnia 12 lutego 1998 r. N 28-FZ „O obronie cywilnej” oraz z 21 grudnia 1994 r. N 68-FZ „W sprawie ochrony ludności i terytoriów przed sytuacjami nadzwyczajnymi naturalnymi i spowodowanymi przez człowieka”, uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 4 września 2003 r. nr 547 „W sprawie procedury szkolenie ludności w zakresie ochrony przed sytuacjami nadzwyczajnymi naturalnymi i spowodowanymi przez człowieka”, „Regulamin w sprawie organizacji szkolenia ludności w zakresie obrony cywilnej”, zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 listopada, 2000 nr 841.

Przykładowy certyfikat z podstaw obrony cywilnej i ochrony przed sytuacjami nadzwyczajnymi (Obrona Cywilna i Sytuacje Nadzwyczajne) możesz obejrzeć poniżej. Zadzwoń do nas, chętnie udzielimy Ci informacji, które Cię interesują.

Wymagane jest ukończenie kursów krótkoterminowych i uzyskanie certyfikatu z zakresu obrony cywilnej i sytuacji nadzwyczajnych minimum dwóch pracowników z załogi firmy. Są to szef (dyrektor generalny) osoby prawnej, a także osoby odpowiedzialne za rozwiązywanie problemów obrony cywilnej oraz ochronę ludności i terytoriów przed sytuacjami nadzwyczajnymi. Wymagania te regulują:

• Rozporządzenia Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji nr 19 z 19 stycznia 2004 r., nr 646 z 13 listopada 2006 r.;
• Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 10 czerwca 1999 r. nr 782 „W sprawie utworzenia (powołania) uprawnionych jednostek strukturalnych (pracowników) w organizacjach”.

Istnieje 9 kategorii, do których personel organizacji może zostać przypisany na podstawie odpowiedniego zarządzenia dyrektora generalnego. Pracownicy ci mogą wykonywać powierzone im obowiązki po odbyciu kursów w Centrum Szkoleniowym. Potwierdzeniem statusu musi być wydane zaświadczenie o obronie cywilnej i sytuacjach nadzwyczajnych z odbyciem odpowiedniego programu edukacyjnego oraz wyciąg z protokołu komisji.

Menedżerowie i:
1. szefowie administracji terenowej.
2. pracownicy władz ewakuacyjnych gmin i organizacji.
3. Specjaliści EDDS gmin i organizacji.
4. specjaliści z organów (jednostek strukturalnych) specjalnie upoważnionych do rozwiązywania problemów z zakresu obrony cywilnej oraz ochrony ludności i terytoriów przed sytuacjami kryzysowymi gmin (organizacji) oraz pracownicy upoważnieni do rozwiązywania problemów z zakresu obrony cywilnej i ochrony ludności ludności i terytoriom przed sytuacjami kryzysowymi.
Przewodniczący i członkowie komisji ds.:
5. zapobieganie i eliminowanie skutków sytuacji awaryjnych oraz zapewnienie bezpieczeństwa pożarowego (CoES i bezpieczeństwo pożarowe).
6. trwałość funkcjonowania (PUF) organizacji/obiektów gospodarczych.
Liderzy:
7. Zajęcia z inżynierii lądowej.
8. niestandardowe jednostki ratownictwa medycznego (NASF).
9. służby ratownicze gmin i organizacji.

Na podstawie wyników kursów każdemu pracownikowi wydawany jest certyfikat ważny przez 5 lat.

Czesne

od 3000 ₽

• Rejestracja 2 dni
• Okres ważności 5 lat
• Forma studiów zdalnie, osobiście, zaocznie
• Dostawa za darmo
• UWAGA! Z perspektywy czasu może łatwiej będzie kupić w trybie pilnym zaświadczenie o obronie cywilnej i sytuacji awaryjnej u tzw. „sprzedawców dyplomów i dyplomów”, ale na pewno nie jest taniej niż u nas, to po pierwsze. Po drugie, „korzyść” (w cudzysłowie) z ewentualnych problemów wynikających z Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej ma bardzo wątpliwe perspektywy.

Certyfikat Obrony Cywilnej

Nowy formularz certyfikatu na rok 2017

№	Nazwa dodatkowego profesjonalnego programu edukacyjnego	Kod programu	Okres rozwoju
1	Przewodniczący CoES i OPB.	GO-4/1	36
2	Szefowie organizacji zaliczanych do obrony cywilnej, a także tych, którzy kontynuują pracę w czasie wojny.	GO-4/2	24
3	Szefowie władz ewakuacyjnych.	GO-4/3	24
4	Przewodniczący komisji zapewniających trwałość funkcjonowania organizacji niezbędnych do przetrwania ludności podczas konfliktów zbrojnych i sytuacji kryzysowych.	GO-4/4	24
5	Pracownicy niezwolnieni, upoważnieni do rozwiązywania problemów z zakresu obrony cywilnej oraz ochrony ludności i terytoriów przed sytuacjami kryzysowymi, federalne władze wykonawcze, organy i organizacje samorządu lokalnego.	GO-4/5	24
6	Szefowie NASF, NFGO, służb ratowniczych (zwanych dalej jednostkami niestandardowymi i służbami ratowniczymi) oraz ich zastępcy.	GO-4/6	36
7	Członkowie CoES i OPB.	GO-4/7	24
8	Pracownicy prowadzący szkolenie w zakresie obrony cywilnej i ochrony kryzysowej (osoby wyznaczone do prowadzenia odpraw i szkoleń dla ludności pracującej w zakresie obrony cywilnej i ochrony kryzysowej; kierownicy, instruktorzy (konsultanci) Departamentu Obrony Cywilnej i Sytuacji Nadzwyczajnych).	GO-4/8	36
9	Ludność pracująca w zakresie obrony cywilnej i ochrony kryzysowej.	GO-5	16

Oprócz ocen dotyczących obrony cywilnej i sytuacji kryzysowych komisja certyfikująca wystawia protokół sprawdzenia wiedzy.

Obrona cywilna, ochrona ludności przed naturalnymi sytuacjami kryzysowymi spowodowanymi przez człowieka. GO-1
Obrona cywilna i jednolity państwowy system zapobiegania i likwidacji odpowiednich urzędników. GO-2
Zapewnienie bezpieczeństwa pożarowego. Inżynieryjne i techniczne środki obrony cywilnej, zapobieganie sytuacjom kryzysowym naturalnym i spowodowanym przez człowieka.

Raz w roku należy przeprowadzić szkolenie kursowe z zakresu obrony cywilnej ze wszystkimi pracownikami organizacji. Objętość szkolenia wynosi co najmniej 16 godzin. Specjalnie dla Ciebie przygotowaliśmy przykładowy program kursu.

Od 2 maja 2017 r. wszyscy pracodawcy mają obowiązek organizowania w organizacji działań związanych z obroną cywilną. Przepis ten zawarty jest w Dekrecie Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 2017 r. Nr 470 „W sprawie zmiany dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 listopada 2000 r. Nr 841”.

Jak współpracować z personelem obrony cywilnej

Aby przeszkolić personel w zakresie obrony cywilnej, pracodawca jest obowiązany:

• zorganizować szkolenie wprowadzające z zakresu obrony cywilnej przy zatrudnianiu nowego pracownika.
• organizować szkolenia kursowe dla pracowników organizacji w formie konwersacji, zajęć kompleksowych i szkoleń według zatwierdzonych programów szkoleń.

Na podstawie wyników takiej pracy pracownicy powinni wiedzieć:

• czynniki niszczące źródeł awaryjnych charakterystycznych dla terytorium zamieszkania i pracy, a także broń masowego rażenia i inne rodzaje broni;
• metody i środki ochrony przed niebezpieczeństwami powstającymi podczas konfliktów zbrojnych lub w wyniku tych konfliktów, a także podczas sytuacji nadzwyczajnych o charakterze naturalnym i spowodowanym przez człowieka, ich obowiązki w zakresie obrony cywilnej i ochrony przed sytuacjami awaryjnymi lokalizacji poszczególnych osób i sprzęt ochrony zbiorowej;
• lokalizacja podstawowego sprzętu gaśniczego dostępnego w organizacji;
• procedura uzyskiwania środków ochrony indywidualnej, a także schronienia w środkach ochrony zbiorowej dla pracowników organizacji;
• zasady postępowania w konstrukcjach ochronnych;
• zasady postępowania zapewniające bezpieczeństwo osobiste w miejscach zatłoczonych, w przypadku pożaru, na zbiornikach wodnych, podczas pieszych wędrówek i w naturze.

Takie wymagania są zapisane w Przybliżonym programie szkolenia kursowego dla ludności pracującej w zakresie obrony cywilnej i ochrony przed sytuacjami nadzwyczajnymi” Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji z dnia 22 lutego 2017 r. Nr 2-4-71-8-14 (zwany dalej wzorowym programem Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych).

Szkolenie z zakresu obrony cywilnej

Jednym z obowiązków pracodawcy przy organizacji pracy w zakresie obrony cywilnej jest szkolenie pracowników w zakresie obrony cywilnej. To szkolenie z zakresu obrony cywilnej ma na celu przygotowanie pracowników do umiejętnego i odpowiedniego działania w sytuacjach awaryjnych i działaniach wojennych.

Przeczytaj także:

Procedura szkolenia jest określona w zatwierdzonym Regulaminie. dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 listopada 2000 r. nr 841.

Tym samym wszystkie organizacje zobowiązane są do:

• opracować program wprowadzający do obrony cywilnej dla nowych pracowników;
• organizować i przeprowadzać szkolenia wprowadzające z zakresu obrony cywilnej dla nowoprzyjętych pracowników w pierwszym miesiącu ich pracy.
• opracować program zajęć z zakresu obrony cywilnej;
• przeprowadzić szkolenie kursowe dla pracowników według stworzonego programu;

Jest to określone w pod. „g” pkt 5 Regulaminu, zatwierdzony. dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 listopada 2000 r. nr 841.

Jak szkolić pracowników w obronie cywilnej

Aby móc prowadzić szkolenie w zakresie obrony cywilnej, należy opracować program kursu z zakresu obrony cywilnej. Jako podstawę można przyjąć przybliżony program szkolenia Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych w zakresie obrony cywilnej z dnia 22 lutego 2017 r. Nr 2-4-71-8-14. Opracowany program szkolenia w zakresie obrony cywilnej musi zostać zatwierdzony przez wydział obrony cywilnej i nadzwyczajnej samorządu terytorialnego (punkt „c”, ust. 5 Regulaminu, zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 2 listopada , 2000 nr 841).

Przykładowy dokument dotyczący zarządzania dokumentacją personalną znajdziesz w magazynie „Podręcznik dyrektora HR”. Eksperci opracowali już 2506 szablonów!

Raz w roku należy przeprowadzić szkolenie kursowe z zakresu obrony cywilnej ze wszystkimi pracownikami organizacji. Objętość szkolenia wynosi co najmniej 16 godzin.

Pracownicy organizacji podzieleni są na grupy badawcze. Liczba pracowników w grupie nie powinna przekraczać 25 osób, biorąc pod uwagę stanowiska pracowników, a także cechy ich zawodów.

Zajęcia odbywają się co miesiąc przez cały rok w godzinach pracy pracowników. Należy wykluczyć miesiące masowych urlopów pracowników. Zajęcia prowadzi pracownik, który w organizacji odpowiada za obronę cywilną.

Plan szkoleń na rok akademicki musi zostać zatwierdzony zarządzeniem kierownika organizacji. Możesz stworzyć dokument w dowolnej formie.

Szkolenie z zakresu obrony cywilnej i sytuacji nadzwyczajnych podzielone jest na część teoretyczną i praktyczną. Podczas zajęć teoretycznych pracownicy muszą prezentować materiał na dany temat w formie ustnej i wizualnej, korzystając z nowoczesnych programów szkoleniowych, filmów, plakatów i innych pomocy wizualnych.

Zajęcia praktyczne składają się z ćwiczeń i ćwiczeń kompleksowych. Szkolenia prowadzone są w celu rozwijania, utrzymywania i doskonalenia niezbędnych umiejętności praktycznych pracowników w zakresie stosowania środków ochrony indywidualnej i zbiorowej, podstawowego sprzętu gaśniczego oraz pierwszej pomocy.

Prowadzone są kompleksowe szkolenia przygotowujące pracowników do pracy w różnorodnych warunkach. Podczas złożonej lekcji pracownicy konsekwentnie ćwiczą prawidłowe i jednolite postępowanie w konkretnym środowisku.

Pracownik odpowiedzialny za szkolenie prowadzi ewidencję obecności pracowników na zajęciach w dzienniku zajęć. Forma czasopisma jest dowolna. Logi są prowadzone dla każdej grupy szkoleniowej i przechowywane w organizacji przez rok po zakończeniu szkolenia.

Na koniec roku akademickiego wydawane jest zarządzenie dotyczące wyników szkolenia pracowników w dowolnej formie.

Kto jest odpowiedzialny za prowadzenie szkoleń z zakresu inżynierii lądowej?

Aby zorganizować pracę w zakresie obrony cywilnej, w tym przeprowadzić szkolenie w zakresie obrony cywilnej, kierownik musi wyznaczyć odpowiedzialnego pracownika lub utworzyć komórkę strukturalną ds. obrony cywilnej.

Liczba pracowników jednostki strukturalnej obrony cywilnej zależy od całkowitej liczby personelu organizacji oraz od tego, czy organizacja kontynuuje pracę w czasie wojny, czy nie.

Aby dowiedzieć się, do której kategorii należy organizacja, należy napisać prośbę do wydziału obrony cywilnej i ratownictwa samorządu terytorialnego z prośbą o wyjaśnienie uprawnień organizacji do rozwiązywania problemów z zakresu ochrony ludności i terytoriów przed sytuacjami nadzwyczajnymi . Prosimy o przesłanie zgłoszenia w dowolnej formie.

Obliczenie jest następujące:

• do 200 osób – pracę w obronie cywilnej wykonuje jeden z pracowników organizacji w niepełnym wymiarze czasu pracy;
• ponad 200 osób – prace związane z obroną cywilną wykonuje jeden główny pracownik.

• do 500 osób – prace związane z obroną cywilną wykonuje jeden główny pracownik;
• od 500 do 2000 osób - prace obrony cywilnej wykonują dwóch lub trzech głównych pracowników;
• od 2000 do 5000 osób - prace obrony cywilnej wykonują od trzech do czterech głównych pracowników;
• ponad 5000 osób – prace związane z obroną cywilną wykonuje od pięciu do sześciu głównych pracowników;

W organizacjach, które zaprzestają działalności na czas wojny, nie jest konieczne wyznaczanie osobnego pracownika do wykonywania prac związanych z obroną cywilną. Funkcję tę można przypisać pracownikowi organizacji pracującemu w niepełnym wymiarze godzin. Na przykład powierz pracę w zakresie obrony cywilnej połączonemu specjaliście ds. ochrony pracy (klauzula 6 Regulaminu, zatwierdzona zarządzeniem Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji z dnia 31 lipca 2006 r. Nr 440). Jednak stanowisko inżyniera obrony cywilnej i sytuacji nadzwyczajnych musi zostać wprowadzone do tabeli kadrowej tak czy inaczej.

Odpowiedzialność za brak przeprowadzenia szkolenia

Za niezastosowanie się do wymogów i środków z zakresu obrony cywilnej przewidziana jest odpowiedzialność administracyjna.

Tym samym, jeśli pracodawca nie zapewni pracownikom szkolenia z zakresu obrony cywilnej, może zostać ukarany grzywną. Kara wynosi:

• dla urzędników organizacji - od 10 000 do 20 000 rubli;
• dla organizacji – od 100 000 do 200 000 rubli.

Kontrole zgodności z wymaganiami i środkami w zakresie obrony cywilnej przeprowadza rosyjskie Ministerstwo Sytuacji Nadzwyczajnych.

Od 2 maja 2017 r. wszyscy pracodawcy mają obowiązek zapewnić wszystkim nowym pracownikom obowiązkowe szkolenie z zakresu obrony cywilnej. Tryb prowadzenia szkolenia określa opracowany w przedsiębiorstwie program wdrożenia do obrony cywilnej, uwzględniający specyfikę jego działalności produkcyjnej.

Jak zorganizować szkolenie w sytuacjach cywilnych i awaryjnych

Zgodnie z Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 19 kwietnia 2017 r. nr 470 wszyscy pracodawcy byli zobowiązani do przeprowadzenia szkolenia wprowadzającego do obrony cywilnej już 2 maja 2017 r.

Teraz każde przedsiębiorstwo musi opracować odpowiedni program szkoleniowy i przeprowadzić go z każdym nowym pracownikiem nie później niż miesiąc po jego zatrudnieniu.

Pracodawcy muszą także stworzyć i aktualizować bazę materialno-techniczną do prowadzenia odpraw wprowadzających z zakresu obrony cywilnej oraz szkolenia pracowników.

O Przykładowe instrukcje dotyczące obrony cywilnej i sytuacji awaryjnych

Programy prowadzenia szkoleń wprowadzających z zakresu obrony cywilnej w przedsiębiorstwach opracowywane są w przedsiębiorstwach na podstawie programów opracowanych już przez rosyjskie Ministerstwo ds. Sytuacji Nadzwyczajnych, władze wykonawcze w regionach, w tym samorządy lokalne.
Z reguły typowy program szkolenia w zakresie obrony cywilnej składa się z trzech części.

1. Część wodna;
2. Plan tematyczny przeprowadzenia odpraw wprowadzających z podziałem minuta po minucie każdego z jego punktów;
3. Lista głównych zagadnień, które należy uwzględnić podczas szkolenia wprowadzającego do obrony cywilnej w 2017 roku.

Zarówno część wprowadzającą, jak i wykaz należy dostosować do dziedziny działalności, jaką zajmuje się dane przedsiębiorstwo. Część wprowadzająca powinna odzwierciedlać:

1. Jakie kategorie pracowników objęte są szkoleniem wprowadzającym w obronie cywilnej 2017 - nowo zatrudnieni pracownicy, osoby podróżujące służbowo, stażyści itp.;
2. Jaki jest cel jego prowadzenia – zapoznanie się z systemem obrony cywilnej i RSChS działającym w przedsiębiorstwie, wyjaśnienie postępowania na wypadek zagrożenia militarnego lub stanu nadzwyczajnego;
3. Na jakim programie opiera się program szkolenia, jakie przepisy i regulacje są opracowywane; Kto jest odpowiedzialny za przeprowadzenie szkolenia wprowadzającego z zakresu obrony cywilnej w przedsiębiorstwie, szczegóły odpowiedniego zamówienia;
4. Gdzie powinna odbywać się odprawa wprowadzająca – w pomieszczeniu specjalnie wyposażonym w nowoczesne zaplecze do szkolenia technicznego;
5. Co obejmują zajęcia - zapoznanie nowych pracowników z podstawowymi informacjami o przedsiębiorstwie, specyfice jego działalności produkcyjnej, przedmiotach stwarzających potencjalne zagrożenie w przypadku działań wojennych lub sytuacji awaryjnych;
6. W jaki sposób sprawdzana jest wiedza nabyta przez nowego pracownika podczas szkolenia w zakresie obrony cywilnej?
7. Jakie informacje o przeprowadzonym szkoleniu należy zamieścić w Dzienniku Wdrożeniowym Obrony Cywilnej.

Lista głównych zagadnień ogólnych, które należy rozważyć podczas obowiązkowej odprawy obrony cywilnej w 2017 roku, będzie obejmować:

• specyfika, obszar i kierunek działalności produkcyjnej przedsiębiorstwa, główne dla niego charakterystyczne procesy technologiczne;
• struktura i główne zadania stojące przed systemem obrony cywilnej przedsiębiorstwa i RSChS, skład formacji obrony cywilnej;
• główne akty prawne i przepisy, na podstawie których tworzony i funkcjonuje system obrony cywilnej i RSChS w przedsiębiorstwie, podstawowe pojęcia i pojęcia; cechy niszczącego wpływu różnych rodzajów broni i sytuacji awaryjnych;
• system ostrzegania o potencjalnej niebezpiecznej sytuacji, możliwej akcji militarnej;
• tryb ewakuacji i rozproszenia, zasady i cele działań ewakuacyjnych;
• inżynieryjna ochrona ludności cywilnej, schronów, środków ochrony indywidualnej i trybu ich stosowania; główne zagrożenia o charakterze sztucznym i naturalnym, wypadki i katastrofy, ich cechy. Obiekty przedsiębiorstwa, które mogą być potencjalnie niebezpieczne w przypadku sytuacji awaryjnej;
• tryb postępowania w przypadku wypadków i katastrof, ogólne pojęcia dotyczące pożarów i wybuchów, kolejność ich rozwoju; zagrożenie terrorystyczne i jego rodzaje, postępowanie w przypadku zagrożenia terrorystycznego;
• niebezpieczne i negatywne czynniki życia codziennego, zasady zapewnienia bezpieczeństwa osobistego; ochrona pracy i bezpieczeństwo przeciwpożarowe w domu i pracy;
• zasady i metody udzielania pierwszej pomocy, opieki nad rannymi i chorymi.

Listę list kontrolnych dotyczących obrony cywilnej i sytuacji nadzwyczajnych można również określić w programie odprawy wprowadzającej do obrony cywilnej.

Szkolenie z zakresu obrony cywilnej i kursów ratunkowych powinno ukończyć:

Szkolenie z zakresu obrony cywilnej i sytuacji awaryjnych obejmuje: program szkolenia cywilnego i ratunkowego

Szkolenie w zakresie obrony cywilnej i ochrony przed sytuacjami nadzwyczajnymi (CD i sytuacje awaryjne) obejmuje regulacyjne regulacje prawne i ramy organizacyjne w zakresie obrony cywilnej (CD), ochrony ludności i terytoriów przed sytuacjami nadzwyczajnymi (ES), zapewnienia bezpieczeństwa przeciwpożarowego i bezpieczeństwa ludzie na obiektach wodnych. Udział urzędników obrony cywilnej i RSChS w organizowaniu działań minimalizujących i (lub) eliminujących skutki terroryzmu. Organizacja bezpieczeństwa pożarowego. Uprawnienia samorządów w zakresie bezpieczeństwa pożarowego i organizacji ich realizacji itp.

Programy szkoleniowe w zakresie obrony cywilnej i sytuacji awaryjnych (CD i sytuacje awaryjne))

№№ s		Liczba godzin dydaktycznych
	Kierownicy (pracownicy) władz ewakuacyjnych i gmin
	Przewodniczący i członkowie komisji ds. zrównoważonego rozwoju i komisji miejskich
	Kierownicy (specjaliści) organów specjalnie upoważnionych do rozwiązywania problemów obrony cywilnej oraz zadań zapobiegania i eliminowania sytuacji nadzwyczajnych na terenie gmin
	Szefowie służb ratowniczych i ich zastępcy
	Dyrektorzy placówek oświatowych szkolenia cywilne i awaryjne dla szkół
	Szefowie instytucji medycznych. szkolenia cywilne i ratunkowe dla lekarzy
	Przewodniczący i członkowie komisji ds. zapobiegania i reagowania na sytuacje awaryjne oraz zapewnienia bezpieczeństwa pożarowego organizacji.
	Przewodniczący komisji ds. trwałości organizacji zaliczanych do obrony cywilnej
	podzielone według obrony cywilnej i sytuacji nadzwyczajnych
	Szefowie (pracownicy) jednostek strukturalnych upoważnieni do rozwiązywania problemów z zakresu obrony cywilnej w organizacjach, nie jest klasyfikowany jako obrona cywilna
	Kierownicy (pracownicy, specjaliści) jednostek strukturalnych specjalnie upoważnionych do rozwiązywania problemów z zakresu obrony cywilnej placówek oświatowych, nauczyciele-organizatorzy bezpieczeństwa życia, nauczyciele bezpieczeństwa życia instytucji oświatowych i szkół podstawowych zawodowych
	Szefowie jednostek ratowniczych sklasyfikowanych organizacji sklasyfikowanych jako obrona cywilna (NASF)
	Liderzy niesztabowych zespołów ratownictwa medycznego należących do kategorii organizacji niezaliczonych do kategorii obrony cywilnej.
	Szefowie władz ewakuacyjnych organizacji
	Liderzy zajęć z obrony cywilnej w organizacjach
	Instruktorzy (konsultanci) ośrodków szkoleniowo-doradczych obrony cywilnej
	Menedżerowie i specjaliści służb dyspozytorskich organizacji (obiektów).
	Przewodniczący i członkowie komisji ds. zapobiegania i reagowania w sytuacjach nadzwyczajnych oraz zapewnienia bezpieczeństwa pożarowego organizacji zaliczonych do obrony cywilnej
	Przewodniczący i członkowie komisji ds. zapobiegania i reagowania w sytuacjach nadzwyczajnych oraz zapewnienia bezpieczeństwa pożarowego organizacji niezaliczanych do obrony cywilnej.

Więcej informacji o niektórych kategoriach studentów w obronie cywilnej i sytuacjach kryzysowych:

Szefowie organizacji sklasyfikowane jako obrona cywilna i sytuacje nadzwyczajne.

Ta kategoria obejmująca obronę cywilną i sytuacje nadzwyczajne obejmuje wyłącznie kierowników podmiotów prawnych: dyrektorów generalnych, kierowników instytucji, naczelnych lekarzy, dyrektorów szkół itp. Czas trwania kursu z zakresu obrony cywilnej i sytuacji nadzwyczajnych – 36 godzin . Organizacja, która nie jest zaklasyfikowana w określony sposób do żadnej kategorii obrony cywilnej i sytuacji nadzwyczajnych, to organizacja, która nie jest zaklasyfikowana jako kategoria obrony cywilnej. Każdy podmiot Federacji Rosyjskiej sporządza własną listę organizacji i terytoriów sklasyfikowanych w kategoriach obrony cywilnej.

Szefowie organizacji zaklasyfikowanych do kategorii obrony cywilnej i sytuacji kryzysowych

Kategoria ta obejmuje wyłącznie szefów podmiotów prawnych sklasyfikowanych w kategorii obrony cywilnej. Organizację uznaje się za zaklasyfikowaną jako obrona cywilna po jej wpisaniu na listę organizacji kategorii w określony sposób (zatwierdzony dekretem rządu nr 1115 z dnia 19 września 1998 r. „W sprawie procedury klasyfikacji organizacji do kategorii według obrony cywilnej”) . Listy są tworzone dla każdego podmiotu federacji. 72 godziny

Uprawniony do rozwiązywania problemów z zakresu obrony cywilnej oraz ochrony ludności i terytoriów przed sytuacjami kryzysowymi.

Do tej kategorii zaliczają się kierownicy i specjaliści organów (jednostek strukturalnych) specjalnie upoważnionych do rozwiązywania problemów z zakresu obrony cywilnej oraz ochrony ludności i terytoriów przed sytuacjami nadzwyczajnymi gmin (organizacji). Czas trwania kursów z zakresu obrony cywilnej i sytuacji nadzwyczajnych w tym zakresie kategoria 72 godziny .

Liderzy niestandardowych jednostek ratownictwa medycznego (NASF)

Niestandardowe jednostki ratownictwa medycznego (NASF) tworzone są zgodnie z Rozporządzeniem Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Federacji Rosyjskiej z dnia 23 grudnia 2005 r. Nr 999 „W sprawie zatwierdzenia Procedury tworzenia niestandardowych jednostek ratownictwa medycznego”. Są to samodzielne konstrukcje tworzone na podstawie niestandardowych, wyposażone w specjalistyczny sprzęt, sprzęt, sprzęt, narzędzia i materiały, przygotowane do prowadzenia prac ratowniczych i innych prac ratowniczych w gorących punktach i strefach awaryjnych.

Jednostki pogotowia ratunkowego tworzone są przez następujące organizacje:
• Posiadanie potencjalnie niebezpiecznych obiektów produkcyjnych i ich obsługa;
• Posiadające istotne znaczenie obronne i gospodarcze;
• Reprezentowanie wysokiego stopnia niebezpieczeństwa sytuacji nadzwyczajnych w czasie wojny i pokoju;
• Inne organizacje spośród swoich pracowników.

Rozpoczęcie szkoleń z obrony cywilnej (CD) i sytuacji awaryjnych - w każdy czwartek

W każdej organizacji dwóch pracowników musi przejść obowiązkowe szkolenie w zakresie obrony cywilnej i sytuacji nadzwyczajnych: szef organizacji (tj. Osoba prawna) i osoba upoważniona do rozwiązywania problemów z zakresu obrony cywilnej oraz ochrony ludności i terytoriów przed sytuacjami kryzysowymi.