Zgodnie z prawem zwolnienie za fakultatywnie przedstawiciele różne stanowiska i kategorii obywateli przebiega nieco inaczej. W tym artykule przedstawiono przykłady zwolnień dla ogólne zasady a także dyrektorzy, emeryci, kobiety w ciąży, urzędnicy państwowi, stażyści i pracownicy na innych stanowiskach.

Aktualny ustawodawstwo rosyjskie przewiduje wiele wyjątków i funkcji w tej dziedzinie stosunki pracy. Nawet tak prosta czynność może rodzić wiele pytań i powodować błędy w dokumentach poważne problemy, zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Procedura zwolnienia pracownika obejmuje obowiązkowe spisanie przez inicjatora stosunku pracy, przygotowanie przez pracodawcę odpowiednią kolejność, na podstawie którego sporządzana jest cała dokumentacja i dokonywane jest ostateczne rozliczenie z pracownikiem. Jednak na każdym z tych etapów może wystąpić kontrowersyjna sytuacja, zwłaszcza jeśli o czym mówimy o zwolnieniu dyrektora, emeryta, nauczyciela lub innej osoby zajmującej stanowisko określone stanowisko lub należący do szczególnej kategorii obywateli.

Zwolnienie na własną prośbę na zasadach ogólnych

Pracownik, który wyraził chęć rezygnacji z pracy z własnej woli, ma obowiązek zgłosić swój zamiar pracodawcy na 2 tygodnie przed proponowanym zwolnieniem. Zasada ta jest ustanowiona przez prawo pracy; wyjątek, gdy wniosek jest wydawany „z dnia na dzień”, może być uzasadnionym powodem - ciąża pracownika, przeprowadzka pracownika do innego obszaru itp.

Etapy zwolnienia:

• pracownik zawiadamia pracodawcę o zwolnieniu, składając oświadczenie osobiście lub listem poleconym z powiadomieniem;
• pracodawca ma obowiązek przyjąć wniosek do rozpatrzenia, a następnie wydać postanowienie o zwolnieniu pracownika, z którym ten ostatni musi się zapoznać z podpisem;
• w ostatnim dniu pracy pracodawca ma obowiązek dokonać pełnego rozliczenia ze zwalnianym pracownikiem, a także wydać mu książeczkę pracy z wypowiedzeniem o zwolnieniu, która wygląda następująco: „Umowa o pracę została rozwiązana z inicjatywy pracodawcy pracownik, klauzula 3 części 1 artykułu 77 Kodeks Pracy Federacja Rosyjska".

Zwolnienie menadżera

Dziś coraz częściej szefowie organizacji rezygnują z pracy z własnej woli, co pozwala uniknąć niepotrzebnej biurokracji po obu stronach.

Cechy zwolnienia:

1. Dyrektor przedsiębiorstwa jest zobowiązany powiadomić pracodawcę (założycieli) o zwolnieniu nie później niż na miesiąc przed przewidywaną datą zwolnienia (art. 280 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), pisząc odpowiednie oświadczenie.
2. NA walne zgromadzenie założycieli (akcjonariusze, zarząd) zapada decyzja o odwołaniu menadżera i powołaniu na to stanowisko nowej osoby. Na podstawie wyników spotkania zostaje on opublikowany i podpisany osoby upoważnione.
3. W ostatnim dniu pracy kierownika wydawane jest polecenie rezygnacji z uprawnień dyrektora organizacji oraz sporządzany jest akt przyjęcia i przekazania spraw poprzedniego kierownika nowemu.
4. Dokonuje się obliczenia i wprowadza odpowiednią kwotę w odniesieniu do klauzuli 3 art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Odwołanie szefa organizacji następuje nie tylko na podstawie jego wniosku i odpowiedniego zarządzenia, ale także w przypadku podjęcia decyzji przez Zgromadzenie założycieli (akcjonariuszy, dyrektorów).

Zwolnienie pracownika MSW

Zwolnienie pracownika MSW może nastąpić z powodu różne powody– po osiągnięciu wiek emerytalny, ze względów zdrowotnych, na koniec kadencji obsługa kontraktowa, a także na własne życzenie.

Cechy zwolnienia:

1. Zgodnie z art. 84 ustawy federalnej Federacji Rosyjskiej „W służbie w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej” pracownik Ministerstwa Spraw Wewnętrznych musi złożyć raport o zwolnieniu co najmniej na miesiąc przed przewidywaną datą zwolnienia.
2. Pracodawca ma obowiązek przyjąć protokół i sporządzić postanowienie o zwolnieniu.
3. W przypadku złożenia rezygnacji przez pracownika MSW na własną prośbę, staż pracy pracownika wpisuje się do księgi pracy z liczbą zleceń z dnia przyjęcia i zwolnienia. Powód zwolnienia nie jest określony.

Pracownik organów spraw wewnętrznych ma prawo zaprzestać wykonywania swoich obowiązków obowiązki służbowe po upływie okresu ostrzegawczego, pod warunkiem złożenia broni służbowej i identyfikacji, a także przywieszki do licencji osobistej.

Zwolnienie pracownika zatrudnionego na pół etatu

Zwolnienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy na jego własny wniosek następuje na zasadach ogólnych i nie ma w ogóle znaczenia, czy zwolnienie następuje z powodu zewnętrzna praca na pół etatu lub wewnętrznie.

Cechy zwolnienia:

1. Pracownik pisze oświadczenie na dwa tygodnie przed przewidywaną datą zwolnienia.
2. Pracodawca sporządza nakaz zwolnienia, po zakończeniu okresu pracy, dokonuje pełnego rozliczenia z pracownikiem i sporządza książeczkę pracy.
3. Wpis do książeczki pracy po zwolnieniu pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy jest następujący: „Zwolniony z pracy w niepełnym wymiarze godzin na własny wniosek, klauzula 3 część 1, artykuł 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.

Zwolnienie emeryta

Osiągnięcie wieku emerytalnego nie jest podstawą do zwolnienia pracownika, jeżeli jednak on sam tego chce, pracodawca nie ma prawa w to ingerować.

Cechy zwolnienia emeryta:

1. Pracownik, który osiągnął wiek emerytalny, zgodnie z częścią 3 art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ma prawo zrezygnować na własny wniosek bez dwutygodniowa praca czyli napisać rezygnację w dowolnym wybranym terminie, bez wcześniejszego uprzedzenia o tym pracodawcy.
2. Do wniosku o zwolnienie pracownik ma obowiązek dołączyć kserokopię zaświadczenie o emeryturze potwierdzając fakt przejścia na emeryturę.
3. W książce pracy dokonuje się wpisu: „Umowa o pracę rozwiązana z inicjatywy pracownika w związku z przejściem na emeryturę, ust. 3 część 1, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.

Zwolnienie osoby niepełnosprawnej

Jeżeli pracownik zostanie uznany za osobę niepełnosprawną grupy II lub III, ma on prawo do rezygnacji na własny wniosek lub za zgodą stron (art. 78, 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Cechy zwolnienia osoby niepełnosprawnej:

1. Obecność orzeczenia o niepełnosprawności daje pracownikowi podstawę do napisania rezygnacji w dowolnym terminie, pracodawca nie ma prawa wymagać od niego pracy przez dwa tygodnie;
2. Do wniosku o zwolnienie należy dołączyć kopię orzeczenia o niepełnosprawności.
3. Wpisu do księgi pracy pracownika niepełnosprawnego dokonuje się na zasadach ogólnych: „Umowa o pracę rozwiązana z inicjatywy pracownika, klauzula 3 część 1, artykuł 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”.

Zwalniając niepełnosprawnego pracownika na własną prośbę nie dodatkowe płatności organizacja nie produkuje. W ostatnim dniu pracy pracownik otrzymuje wynagrodzenie i rekompensatę za niewykorzystany urlop.

Zwolnienie serwisanta

Żołnierz pełniący służbę wojskową kontraktowo może zostać wcześniej zwolniony na swój wniosek tylko wówczas, gdy tak się stanie dobre powody, co powinno znaleźć odzwierciedlenie w zawarciu komisji certyfikacyjnej (klauzula 6 art. 51 ustawy federalnej Federacji Rosyjskiej „W sprawie obowiązek wojskowy i służbę wojskową.”

Cechy zwolnienia personelu wojskowego:

1. Serwisant musi spisać raport wcześniejsze zwolnienie na własną prośbę, podając ważny jego zdaniem powód, który nie pozwala mu pełnić służby w przyszłości.
2. Powód musi rozpoznać komisja certyfikująca, na podstawie której dowódca jednostki wojskowej musi podjąć decyzję o zwolnieniu żołnierza. Następujące powody można uznać za ważne:

• dostępność wykształcenie wyższe, jeżeli nie da się go zrealizować;
• Konieczność stałej opieki nad chorym bliskim ( ten powód należy potwierdzić odpowiednimi raport medyczny);
• awaria dodatek pieniężny, niemożność utrzymania rodziny (jedna z najczęstszych przyczyn);
• konieczność sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 18, jeżeli drugie z rodziców nie może lub uchyla się od wychowania dziecka;
• w związku ze zmianą lokalizacji służba wojskowa mąż/żona wojskowego;
• inne powody, dla których żołnierz lub członkowie jego rodziny nie mogą zaspokoić swoich najważniejszych potrzeb życiowych.

Warto to zauważyć komisja certyfikująca Podejmując decyzję, należy wyjść od tego, czy przyczyny te obowiązują konkretnie w stosunku do żołnierza, a nie w sprawach szacunku w stosunku do dowództwa jednostki lub społeczeństwa i państwa.

Zwolnienie kobiety w ciąży (urlop macierzyński)

Zwolnienie kobiety w ciąży na jej własny wniosek jest jedną z możliwości zgodnego z prawem rozwiązania umowy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą.

Cechy zwolnienia:

Zwolnienie kobiety w ciąży lub kobiety przebywającej na urlopie macierzyńskim na jej własny wniosek następuje na zasadach ogólnych, z tą różnicą, że pracownica ma prawo zrezygnować w dowolnym terminie, bez uprzedniego uprzedzenia pracodawcy, po przedstawieniu niezbędnych dokumentów.

Należy pamiętać, że w przypadku zwolnienia kobiety w ciąży na jej własny wniosek lub za zgodą stron, pracownica traci prawo do zasiłku macierzyńskiego.

Zwolnienie urzędnika państwowego

Zwolnienie urzędnika służby cywilnej z powodu własna inicjatywa dzieje się według ogólnych zasad:

1. Urzędnik służby cywilnej ma obowiązek napisać rezygnację na dwa tygodnie przed przewidywanym terminem.
2. Pracodawca ma obowiązek przyjąć wniosek, sporządzić zamówienie, a w ostatnim dniu pracy pracownika dokonać pełnej wpłaty i wydać wypełnioną książeczkę pracy, w której sporządzany jest protokół rozwiązania stosunku pracy umowa o pracę w nawiązaniu do ust. 3 ust. 1, art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Zwolnienie nauczyciela

Z prawnego punktu widzenia pracownik dydaktyczny ma prawo złożyć rezygnację z własnej woli na zasadach ogólnych, czyli napisać oświadczenie, w którym zawiadamia pracodawcę o swojej decyzji na dwa tygodnie przed przewidywanym terminem zwolnienia. W książka pracy Wpisu dokonuje się w powiązaniu z ust. 3 ust. 1 art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Zwolnienie kasjera

Kasjer to osoba odpowiedzialna finansowo, z którą po zatrudnieniu zawierana jest nie tylko umowa o pracę, ale także dodatkowy dokument O odpowiedzialność finansowa. W związku z powyższym, w przypadku zwolnienia kasjera na jego wniosek, postępowanie będzie prowadzone w trybie ogólnym, jednak zostanie przeprowadzona także inwentaryzacja i na podstawie jej wyników sporządzony zostanie protokół kontroli.

W przypadku wykrycia defraudacji pracodawca ma prawo obliczyć niedobór ze środków rozliczeniowych pracownika lub zwrócić się do sądu o odzyskanie brakującej kwoty zmarnowanych środków. gotówka prawnie.

Zwolnienie księgowego (głównego księgowego)

Zwolnienie księgowego na jego własny wniosek następuje na zasadach ogólnych: pracownik musi powiadomić pracodawcę o swojej decyzji z dwutygodniowym wyprzedzeniem, ten ostatni musi przygotować zamówienie, obliczenia i sporządzić wszystkie dokumenty.

Warto zaznaczyć, że pracodawca ma do tego prawo etap początkowy praca pracownika, zawrzyj z nim umowę o odpowiedzialności finansowej i określ etapy przekazania spraw po zwolnieniu.

Zwolnienie stażysty

Stażysta ma prawo złożyć wniosek o zwolnienie z własnej woli na trzy dni przed przewidywaną datą zwolnienia (art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), w przeciwnym razie procedura zwolnienia stażysty jest identyczna z ogólną procedura.

Praktykant może w każdej chwili złożyć rezygnację, tak jak na początku okres próbny, i na koniec.

Zwolnienie cudzoziemca

rosyjski prawo pracy nie zabrania rozwiązania umowy o pracę z cudzoziemcem z jego inicjatywy. Zgodnie z art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej każdy pracownik ma prawo do rezygnacji na własny wniosek.

Tryb wydalenia cudzoziemca na jego własny wniosek obowiązuje standardowa forma: napisanie przez pracownika oświadczenia z upomnieniem na dwa tygodnie przed przewidywaną datą zwolnienia, wydanie polecenia przez pracodawcę i dokonanie pełnego rozliczenia ze zwalnianym pracownikiem.

Warto zauważyć, że pracodawca, zgodnie z paragrafem 7, ust. 8 art. 18 Ustawa federalna Federacji Rosyjskiej nr 115 „Wł stan prawny obcokrajowcy w Federacji Rosyjskiej” ma obowiązek przesłać informację nt wcześniejsze zakończenie umowa o pracę zawarta z pracownik zagraniczny, do usługi migracji.

Celem tego dokumentu jest zakończenie stosunku pracy. Wzór postanowienia o zwolnieniu na własny wniosek (nr T-8; nr T-8A) został zatwierdzony uchwałą Państwowej Komisji Statystycznej nr 1 z dnia 5 stycznia 2004 r. Wypełnia go jeden pracownik, nr 1. T-8a - po zakończeniu stosunku pracy z grupą pracowników.

Kompilacja w wolna forma również dozwolone. Najważniejsze jest to, że jest sporządzony zgodnie z wymogami dotyczącymi dokumentów pierwotnych.

Jak wypełnić nakaz zwolnienia na własny wniosek?

Dokument sporządza pracownik działu kadr przedsiębiorstwa. Podpisał dyrektor firmy. Po rozwiązaniu umowy o pracę z finansami odpowiedzialna osoba do zamówienia należy dołączyć zaświadczenie o przyjęciu potwierdzające brak skarg na pracownika zajmującego odpowiedzialne stanowisko.

Zamówienie musi zostać wypełnione z zachowaniem wszelkich wymogów niezbędnych do jego realizacji. Musi zawierać następujące informacje:

górny wiersz dokumentu wskazuje nazwę organizacji zatrudniającej lub nazwisko, imię i patronimię głównego przedsiębiorcy indywidualnego;

w wierszu „Rozwiąż umowę o pracę z…” Wskazany jest dzień zawarcia umowy o pracę i jej rozwiązania.

V następna linia podaje się informację o pracowniku: nazwisko, imię, patronimik osoby rezygnującej w dopełniaczu, jego stanowisko oraz numer personelu;

w wierszu „Podstawy rozwiązania umowy o pracę” wskazana jest podstawa rozwiązania umowy o pracę - „z inicjatywy pracownika klauzula 3 część 1 artykuł 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej”;

podpis dyrektora, pieczęć organizacji;

dopisek „zaznajomiony”, data i podpis pracownika.

Pracownik musi zapoznać się z dokumentem. Na jego podstawie dokonywane są zapisy do i od pracownika, a także sporządzane są obliczenia w dziale księgowości. Dokument ten należy zarejestrować w rejestrze zamówień.

Jaką datę podać w zamówieniu?

Według ogólna zasada, pracownik ma obowiązek powiadomić kierownika na dwa tygodnie przed swoim odejściem z organizacji, przesyłając mu wniosek. Wskazuje ostatni dzień roboczy. Jest to data, która powinna pojawić się w zamówieniu.

Dlatego ważne jest, aby we wniosku poprawnie wskazać datę ostatniego dnia roboczego.

1. Jeżeli pracownik w swojej rezygnacji napisze następującą treść: „Proszę o zwolnienie mnie z dniem 16 marca 2016 r.”, to z dniem 16 marca 2016 r. nie będzie już uważany za osobę pracującą w organizacji. Za dzień zwolnienia uważa się poprzednią datę 15 marca 2016 roku, którą należy wskazać w zamówieniu kierownika.

Zwolnienie na żądanie jest najczęstszą formą rozwiązania umowy o pracę pomiędzy firmą (pracodawcą) a pracownikiem. Inicjatywa pochodzi od pracownika, a zgoda kierownictwa nie jest wymagana. Nadal należy przestrzegać pewnych zasad. Zwolnienie wiąże się z jednej strony z wnioskiem, z drugiej z postanowieniem o zwolnieniu.

Najczęściej rozkaz jest napisany zgodnie z formularzem nr T-8 (zwolnienie jednej osoby) i nr T-8a (zwolnienie kilku osób), zatwierdzonym przez Państwowy Komitet Statystyki Federacji Rosyjskiej (uchwała z 5 stycznia 2004 nr 1). Pracownik przygotowuje zamówienie obsługa personelu w 2 egzemplarzach - do działu kadr i księgowości. Poświadcza to kierownik instytucji swoim podpisem i pieczęcią. Osoba zwalniana musi zapoznać się z postanowieniem, podpisze się pod nim. Formularz zamówienia wypełnia się komputerowo; dopuszczalne jest pismo odręczne.

Formularze można pobrać na stronie:

Rozpocznij tekst zamówienia od nazwa prawna organizacji, jej kod OKPO. Można go znaleźć na stronie internetowej okpo.ru według nazwy firmy, adresu, numeru identyfikacji podatkowej i nazwiska menedżera. Możesz uzyskać te informacje, korzystając z systemu Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych.com, strona internetowa skrin.ru może pomóc w wyszukiwaniu. Kod OKUD jest już wprowadzony do komórek formularza. Po słowie „ZAMÓWIENIE” (napisane wielkimi literami), po którym następuje tytuł dokumentu, numer, data publikacji. Numer zamówienia zawiera litery i cyfry. Na przykład 57-KL.

W następny punkt„Rozwiąż umowę o pracę z” wskazuje numer umowy o pracę (TD) z pracownikiem i datę jej podpisania. Jeżeli umowa nie została oficjalnie zawarta, należy skreślić tę linię. Ostatnia randka dzień pracy w tej organizacji pisz po słowie „odrzucić”.

W dalszej części zamówienia należy wpisać imię i nazwisko zwalnianego (w dopełniaczu), jego numer personalny (jeśli występuje), imię i nazwisko jednostka strukturalna, dział, w którym pracował, stanowisko, które zajmował.

Sekcję „Podstawy rozwiązania (rozwiązania) związku zawodowego (zwolnienia)” należy wypełnić poprawnie, wskazując artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczący rozwiązania związku zawodowego. Następnie po słowie „Bazy” wpisz nazwę dokumentu, który posłużył za podstawę publikacji tego zamówienia. W tej wersji tak osobiste oświadczenie. Zapisz datę i numer rejestracyjny wniosku.

Wiersz „Szef organizacji” zawiera podpisy z transkrypcją kierownika i zwolnionego pracownika, który podpisuje, że zapoznał się z treścią postanowienia o zwolnieniu. Ostatni akapit zamówienia „ Umotywowana opinia wybrany organ związkowy V na piśmie„zawiera opinię wybranej komisji związkowej. Tutaj zapisywany jest numer i data. Wypełnij wiersz tylko wtedy, gdy organizacja posiada komitet związkowy. Przygotowane zamówienie przekaż do podpisu.

Na podstawie zamówienia dokonaj odpowiednich wpisów w karcie osobistej (formularz T-2) i zeszycie pracy pracownika. „Notę rozliczeniową po rozwiązaniu (rozwiązaniu) umowy o pracę z pracownikiem (zwolnieniu)” należy sporządzić w formularzu T-61. Przekaż je wraz z kopią zamówienia do działu księgowości. Płatności końcowej dokona w ostatnim przepracowanym dniu. We wniosku pracownik może żądać udzielenia urlopu od pracy późniejsze zwolnienie(wypełnij formularz T-6). Data zwolnienia w zamówieniu lub w zeszycie pracy jest datą końcową urlopu, choćby przypadał on na święto lub dzień wolny.

Przydatne dokumenty można pobrać:

Jeżeli zwalnianą osobą jest osoba odpowiedzialna finansowo, do postanowienia dołącza się wzmiankę o braku wobec niej roszczeń finansowych. Może to być uchwała w sprawie wniosku, zaświadczenie sporządzone na podstawie wyników inwentaryzacji, pokwitowanie od członka zespołu itp.

Nierzadko zdarza się, że księgowy płacąc pracownikowi określoną kwotę, zadaje pytanie: czy podlega to opodatkowaniu? zapłata podatku dochodowego od osób fizycznych i składki na ubezpieczenie? Czy jest to brane pod uwagę dla celów podatkowych?

Nakaz zwolnienia na własną prośbę

Nakaz zwolnienia pracownika na jego własny wniosek wydawany jest na podstawie odpowiedniego wniosku złożonego przez tego pracownika (art. 80, 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Sporządzenie postanowienia o zwolnieniu

Pracodawca ma prawo się rozwijać własną formę nakaz zwolnienia. Jednak jest łatwiejszy w użyciu ujednolicona forma T-8 (zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 r. N 1).

Pracodawca jest obowiązany zapoznać odchodzącego pracownika z postanowieniem o zwolnieniu na jego własny wniosek za podpisem (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ponadto pracownik na jego wniosek otrzymuje kopię postanowienia o zwolnieniu na własną prośbę (art. 62, 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Nawiasem mówiąc, jeśli pracodawca nie ma możliwości zapoznania pracownika z nakazem zwolnienia lub pracownik odmawia zapoznania się z nim (co jest mało prawdopodobne w przypadku zwolnienia z własnej woli), dokonuje się odpowiedniego wpisu zamówienie (art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Czy potrzebuję pieczątki na nakazie zwolnienia?

Rejestracja zwolnienia - ważna akcja aby wszystkie dokumenty wyglądały prawidłowo. W związku z tym pojawia się pytanie: czy na postanowieniu o zwolnieniu wymagana jest pieczęć? Nie jest zatem konieczne umieszczanie pieczęci na postanowieniu o zwolnieniu na własną prośbę (a także o każdym innym postanowieniu o zwolnieniu). To prawda, że ​​jeśli szef organizacji chce poświadczyć swój podpis na zamówieniu pieczęcią, nikt mu tego nie zabrania.