Łatwy sposób na rzucenie pracy dla wujka. Pracuj dla wujka albo dla siebie: kto (nie) ma predyspozycji do bycia przedsiębiorcą

Co jest lepsze: kariera w korporacji czy własny biznes? A czy każdy może być przedsiębiorcą? Arina Egorova, konsultantka ds. wyszukiwania najlepszych menedżerów i autorka bloga poświęconego karierze, opowiada o cechach, zaletach i wadach pracy dla wujka i dla siebie.

— Prędzej czy później każda młoda i utalentowana osoba myśli o tym, co powinien w życiu zrobić: zbudować karierę lub założyć własną firmę.

Konsultant ds. wyszukiwania kadry kierowniczej

O budowniczych

Budowniczowie (przedsiębiorcy) to ludzie specjalny typ i sposób myślenia. Prawie wszyscy zaczęli coś odsprzedawać wczesny wiek. Swoją drogą bardzo podoba mi się historia rosyjskiego miliardera Michaiła Fridmana o myciu okien pod koniec lat 80-tych. Wszyscy przedsiębiorcy są inni: niektórzy są szalenie charyzmatyczni, inni to absolutni introwertycy. Jednak z reguły łączą je 3 ważne cechy:

1. Chęć tworzenia. Byłem kiedyś na śniadaniu z Oskarem Hartmannem (seryjnym przedsiębiorcą i filantropem, założycielem ponad 10 firm, w tym KupiVIP, CarPrice i Aktivo – ok. „O biznesie”).

I opowiedział swoją historię: „Przyjechałem do moskiewskiego biura BCG (Boston grupa doradcza), gdzie następnie pracował przez 1,5 roku. Spojrzałem na pracę konsultanta od środka i zdałem sobie sprawę, że chcę stworzyć produkt, a nie być osobą, która opracowuje strategie, rysuje prezentacje, a potem to wszystko wysyła na stół. Zdecydowanie zdałam sobie sprawę, że chciałam tego inaczej. Chcę, żeby ludzie korzystali z tego, co stworzyłem”. Dalej pomijamy szczegóły tego jak krążył wśród inwestorów w poszukiwaniu kapitał początkowy przy 300 tysiącach dolarów popadałem w rozpacz 10 razy dziennie, ale się nie poddawałem. Bez wątpienia przedsiębiorcy to ludzie, którzy gorączkowo chcą zrobić coś nowego.

2. Chęć podejmowania ryzyka. Jest mało prawdopodobne, aby ktokolwiek świadomie chciał stracić kilka milionów, inwestując w swój projekt, ale cecha wyróżniająca przedsiębiorcy godzą się z faktem, że coś może nie wyjść. Choć może to zabrzmieć dziwnie, kochają i doceniają swoje błędy. Przypomnijmy historię Alibaby i jej założyciela Jacka Ma, który 47 razy był na skraju bankructwa. Przedsiębiorcy mają tendencję do podejmowania ryzyka tam, gdzie rozsądna osoba nie podjęłaby ryzyka. Ale nie tylko podejmują ryzyko, biorą za nie odpowiedzialność i są mentalnie przygotowani na wypalenie się, odrodzenie, wypalenie się ponownie i odrodzenie się na nowo. Osobiście nie spotkałem ani jednego przedsiębiorcy, który odniósł sukces za pierwszym razem.

3. Chęć zarabiania pieniędzy. Nieważne, co ktoś mówi o wielkiej misji, zawsze chcesz jeść. Założyciele i prezesi korporacji często powtarzają, że na chęci zarabiania pieniędzy nie da się zbudować czegoś wielkiego. To oczywiście prawda. Podobnie jak fakt, że im człowiek jest bardziej głodny, tym ciężej pracuje. Każdy chce dobrze zarabiać, ale przedsiębiorcy szukają i znajdują ku temu możliwości tam, gdzie inni nawet nie próbują.

O menedżerach

Menedżerowie to także ludzie o szczególnym sposobie myślenia i charakterze. Oto ich mocne strony:

1. Zarządzanie procesami. Dyrektorzy generalni (szczególnie ci odnoszący sukcesy) mają tendencję do dorastania środowisko korporacyjne od samego dołu. Dlatego dobrze znają wewnętrzne mechanizmy i sposób działania tego lub innego działu. Chłoną najlepsze praktyki korporacyjne z mlekiem swojej macierzystej uczelni i dokładnie rozumieją, jak powinna być zorganizowana ta czy inna funkcja w firmie.

2. Zarządzanie ludźmi. Dobry menedżer to osoba, która wie, jak kompetentnie budować nie tylko procesy biznesowe, ale także zespoły, które będą tymi procesami zarządzać. Nie można po prostu iść dalej i zarządzać 20 tysiącami pracowników. Trzeba mieć pomysł, jak ich wszystkich odpowiednio „nakarmić”, zmotywować i delegować im zadania. Aby skutecznie zarządzać firmą, nie wystarczy być inspiratorem i twórcą ideologicznym – trzeba nim być nauczyciel klasy. A menedżerowie z reguły radzą sobie z tym znacznie lepiej niż przedsiębiorcy.

O uciekinierach

Historia zna wiele interesujących przejść z jednego statusu do drugiego. Najczęściej zdarza się, gdy dana osoba była dobry przywódca w McKinsey lub PepsiCo, zdobyłem odpowiednią wiedzę, a potem uwolniłem się i założyłem własną firmę.

Przejścia odwrotne są znacznie mniej powszechne, ale w mojej praktyce też się zdarzały. Na przykład osoba stworzyła własny startup, startup wystartował, założyciel sprzedał firmę gigantowi i został dyrektorem generalnym swojego pomysłu, ale w korporacji. Lub osoba odeszła własny biznes komuś innemu na wyższe stanowisko, na przykład dyrektorowi marketingu. Okazuje się, że ci ludzie szybko zbudowali swoją karierę poprzez tworzenie własna firma. Z reguły nie planowali takiej trasy na ścieżce kariery, ale ostatecznie wyszło świetnie.

Praca w korporacji vs własny biznes

Zarówno praca dla wujka, jak i praca dla siebie ma swoje zalety i wady. Porozmawiajmy o nich. Zacznę od pierwszej sytuacji.

Plusy pracy najemnej:

Poziom odpowiedzialności. Kiedy pracujesz duża firma, to jesteś odpowiedzialny za swoją wcześniejszą pracę bezpośredni przełożony. Maksymalna kara, jaką możesz zapłacić za nieprzestrzeganie przepisów obowiązki służbowe, - zwolnienie. Szkoda, szkoda, ale kolekcjonerzy do Was nie przyjdą.

Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym. Jeśli pracujesz dla wujka i nie zajmujesz się konsultingiem, najprawdopodobniej masz 8-9 godzinny dzień pracy. Idziesz na lunch, a w weekendy zupełnie zapominasz o pracy. Ogólnie rzecz biorąc, równowaga między życiem zawodowym a prywatnym jest pod kontrolą.

Jasne perspektywy kariery. Masz ogólne pojęcie o tym, kiedy zasiądziesz na fotelu reżysera i czego będziesz do tego potrzebować. Twoje KPI są w normie, żyjesz ze swojej pensji, wiesz dokładnie, ile zaoszczędzisz przyszły miesiąc i kim będziesz w wieku 35 i 45 lat.

Wady pracy najemnej:

Szklany sufit. Na każdym etapie kariery istnieje ryzyko uderzenia w szklany sufit i stania przed wyborem: „usiąść” na szefie lub poczekać 5 lat, aż odejdzie. Być może będziesz musiał walczyć o swój awans. Niestety nawet w międzynarodowych firmach nie zawsze tak jest dobrzy pracownicy awansować za zasługi.

Pilny. Zawsze jest nad tobą przełożony, któremu musisz się zgłosić. Nawet świetny dyrektor generalny odpowiada przed zarządem i właścicielami. A gdy szedł w stronę upragnionego stanowiska, zapewne po drodze zjadł wiele niesmacznych rzeczy, przewrócony przez swoich szefów.

Samobiczowanie. Z reguły w tych momentach, gdy zatrzymujesz się na kilka lat w rozwoju kariery, zewsząd pojawiają się przypadki młodych i odnoszących sukcesy ludzi, którzy od podstaw stworzyli własne firmy. Patrzysz na nich i myślisz: „Cholera, mam 35 lat, załatwiam tu sprawy, a ludzie dookoła tworzą imperia”. I to wszystko – długotrwała depresja gwarantowana.

Teraz rozważmy zalety i wady naszej działalności.

Plusy pracy dla siebie:

Twój własny szef. Nie musisz prosić o urlop czy zwolnienie lekarskie, meldować o której godzinie przyszedłeś i wyszedłeś z biura (jeśli w ogóle takie jest), jesteś swoim własnym szefem.

Szybki wzrost. Podczas gdy Twoi dawni koledzy z klasy przebijają się przez szklane sufity w korporacjach, Ty już jeździsz na „wałachu” i zarabiasz niezłe pieniądze. Oczywiście pod warunkiem, że Twój biznes odniesie sukces.

Zdjęcie ze strony m.in. progorod43.ru

Nieograniczone zarobki. Jeśli Twoja firma odnosi sukcesy, prawdopodobnie zarabiasz już znacznie więcej niż Twoi rówieśnicy pracujący zarobkowo. A jeśli Twój biznes odnosi duże sukcesy, to prawdopodobnie sprzedałeś już swój udział lub wycofałeś się z prowadzenia firmy i podróżowania po świecie.

Wady pracy na własny rachunek:

Ziemia płonie pod twoimi stopami 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 365 dni w tygodniu. Pracownicy często skarżą się na stres. Dziś szef ich naciskał, a jutro wszystko będzie w porządku. Przedsiębiorcy żyją w ciągłym stresie: klienci ich porzucili, nie mają z czego wypłacić pensji, zainwestowali ostatnie pieniądze w imprezę, która może się nie udać, ich partnerzy są niezadowoleni...

Niejasne perspektywy. Przedsiębiorcy, zwłaszcza początkujący, żyją w ciągłej niepewności: nigdy nie wiedzą, czy biznes wypali, czy uda im się uniknąć problemów z bankiem, czy też ich pieniądze zostaną spalone. A teraz pracujesz więcej niż Twój przyjaciel z PepsiCo, ale w przeciwieństwie do Ciebie on doskonale rozumie, ile będzie zarabiał jutro i za 5 lat.

Samobiczowanie. Właśnie w takich momentach, gdy jesteś na skraju rozpaczy, sprzedaż zbliża się do zera, produkt nie jest nikomu potrzebny, spotykasz młodego, odnoszącego sukcesy menadżera i myślisz: „Kurczę, mam 35 lat, jestem jak student, biega i szuka inwestycji, ale nie paruje, wstaje drabina kariery" I - gwarantowana jest długotrwała depresja.

Więc co jest lepsze?

Według statystyk 3 na 100 startupów odnosi sukces, a przedsiębiorca ponosi porażkę 6 razy przed startem udany biznes. Co to znaczy? Nic. Mniej więcej to samo można powiedzieć o karierze w korporacji: 80% pracowników to menedżerowie średniego szczebla, od 30 lat spłacają kredyt hipoteczny na dwupokojowe mieszkanie w Czertanowie i raz w roku wyjeżdżają na wakacje do Turcji. Możesz być najlepszy w każdej branży, zarówno przy zatrudnianiu, jak i w swojej firmie. Najważniejsze, że wybrane pole odpowiada Twoim upodobaniom. Jak to mówią, trudno ocenić wino po etykiecie i recenzjach sommelierów – tego trzeba spróbować.

Dzisiaj otrzymałem kolejny list od osoby, która aktywnie skarżyła się, że jest po prostu dławiona przez system i pracuje na zlecenie.

Z jednej strony rozumiem takich ludzi.

Ale z drugiej strony jest ich dużo pułapki, na który natkną się ci, którzy najgłośniej krzyczą, że już nie chcą.

A głównym kamieniem jest filozofia życia.

Pozwól mi wyjaśnić:

Z moich obserwacji wynika, że ​​ludzie chcą przejść na inny poziom, aby skończyło się to, co mają teraz.

Oznacza to, że starają się nie DO, ale OD.

I z jednej strony to powinno motywować... Jednak nie wszystko jest takie proste.

Dla głównego wirusa lub schizokodu włączonego w prostym języku Problem, który podsyca problem, który rozważamy, polega na tym, że chcemy coś osiągnąć, nie robiąc nic.

I wiele osób jest z tego powodu zdenerwowanych.

Bo praca dla siebie wymaga nie tylko samodyscypliny, ale brutalnej samodyscypliny i trzeba pracować nie od rana do 17:00, ale przez cały dzień.

I tylko nieliczni są na to gotowi... Dla tych, którzy z entuzjazmem cytują książki nt dochód pasywny i marzą o życiu na brzegu prywatnej plaży, od razu dają się oszukać na całego.

Nie trzeba daleko iść, mój stały czytelnik wie, że jestem w ubiegłym roku Radykalnie zmieniłam styl prowadzenia prywatnej praktyki, porzucając biura i doradztwo offline i przeszłam do pracy w Internecie. Tak naprawdę opowieści o stylu pracy w sieci krąży mnóstwo, mówią, że to wieczni podróżnicy, którzy śpią ile chcą, pracują kiedy chcą i w ogóle to nie życie, tylko maliny.

Ale przyjaciele. Codziennie wstaję wcześnie i zaczynam brutalnie trening sportowy Twój dzień pracy, aby zasilić Twoje ciało na długie godziny pracy i komunikacji z klientami. I tak codziennie, bez przerwy w sobotę i niedzielę. Bo najważniejszy jest klient i pomoc mu.

A nie popisywanie się i narcyzm, że jestem takim fajnym facetem i nie pracuję dla wujka.

Ci, którzy nie chcą, już dawno u niego nie pracowali...

Pozostali powinni dokładnie rozważyć powody, dla których wpadli na ten pomysł.

I oczywiście, aby ocenić ich potencjał, niestety zdecydowana większość nie może pracować nigdzie indziej niż na zlecenie... Wielu jest chorych na tani wirus samozatrudnienia i fajnego stylu życia biznesmenów. Widząc błyszczący obraz i nawet nie chcąc zrozumieć istoty, i praca wewnętrzna tacy ludzie.

Od Ciebie zależy, czy uda Ci się dokonać przełomu, czy pozostaniesz marudą i mięczakiem, który odkurza stos wiedzy w nadziei, że nagle wydarzy się cud, bo wizualizowałeś i mruczałeś afirmacje i się obudzisz na innym poziomie życia.

Niestety takim ludziom pozostaje tylko pracować dla wujka i nienawidzić całego świata, leżąc wieczorami na kanapie i popijając kiepskie piwo.

Zdecyduj się.

Ci, którzy naprawdę chcą zobaczyć swój potencjał i nie boją się go, powinni zacząć od oceny swojego potencjału i zrozumienia filozofii swojego życia.

Aby to zrobić, idź i przeprowadź ocenę osobowości.

Każdy rodzaj działalności człowieka jest pożyteczny dla społeczeństwa, co oznacza, że ​​cokolwiek człowiek robi, jest w stanie uczynić tę działalność pożyteczną, interesującą i ważną dla siebie i otaczających go osób. I dotyczy to zarówno pracy na własny rachunek, jak i pracy pod okiem reżysera. Musisz wybrać jeden lub drugi rodzaj pracy na podstawie własne interesy i charakter.

Najważniejsze są skłonności

Każdy rodzaj pracy jest odpowiedni dla osób o określonych predyspozycjach. Zatem najczęściej osoby rozpoczynające własną działalność gospodarczą to osoby niezależne, ambitne, samodzielne, odważne pod wieloma względami, takie, które jasno widzą swoją przyszłość i wiedzą, że praca na własny rachunek przyniesie im satysfakcję, uwolnienie własnego potencjału i realizację planów . Co więcej, mogą założyć małą firmę lub zostać założycielami ogromnej korporacji.

Nie oznacza to, że w firmach kierowanych przez szefa nie ma osób o wymienionych cechach. Oczywiście tacy pracownicy pracują świetnie i osiągają sukcesy w dużej korporacji, zajmując wysokie stanowiska i do tego niekoniecznie muszą stać się jego właścicielami. Jednak większość pracowników dużych i małych firm ma inny charakter: są to osoby, dla których ważna jest stabilność i miesięczne transfery małego, ale stałego wynagrodzenia. Tacy pracownicy niechętnie biorą za cokolwiek odpowiedzialność. Dużo wygodniej jest im wykonywać powierzone im obowiązki i spędzać 8-9 godzin w biurze, niż zastanawiać się nad zadaniami i misją firmy oraz realizować globalne plany jej rozwoju.

Co wybrać?

Aby wybrać najodpowiedniejszy z tych dwóch rodzajów aktywności, trzeba nie tylko dobrze wsłuchać się w swój charakter i preferencje, ale także wypróbować oba rodzaje aktywności. Wtedy będziesz mógł dokładniej powiedzieć, do którego z nich się nie nadajesz. Ponadto należy pamiętać, że każdy rodzaj działalności ma swoje negatywne strony. Tak więc, pracując dla siebie, będziesz musiał gdzieś wykupić kapitał początkowy, aby przygotować dokumenty jako indywidualny przedsiębiorca lub LLC, produkty i sprzęt, wynająć lokal i opłacić personel, jeśli taki istnieje. Właściciele własnej firmy lepiej zarządzają swoim czasem prywatnym i mają więcej funduszy niż zwykli pracownicy. Zanim jednak rozwinie się i odniesie sukces, będziesz musiał znieść niejedną porażkę, utratę pieniędzy, a nawet bankructwo. Jednocześnie właściciele firm są zmuszeni myśleć o swoim biznesie niemal w każdej godzinie swojego życia, martwić się o niego i wydawać ogromna ilośćśrodków i nerwów, bez pewności osiągnięcia pożądanego rezultatu.

Ale praca najemna nie jest pozbawiona aspekty negatywne. Pracownicy zmuszeni są spędzić całe życie na spełnianiu marzeń kogoś innego, kto na swojej pracy może zarobić dużo pieniędzy, a sami pracownicy zmuszeni są pracować za pensję i premie. Wynagrodzenie pracownika wzrasta niezwykle rzadko, natomiast ceny wszystkich rodzajów towarów rosną niemal co miesiąc. Żadna praca najemna nie gwarantuje osobie szczególnej stabilności, ponieważ można ją zatrudnić w dowolnym momencie, ani awansu po szczeblach kariery, ponieważ podobne rozwiązania To nie pracownik akceptuje, ale dyrektor. NA podobna praca nie można zarobić dużo pieniędzy z reguły wynagrodzenie jest zawsze ograniczone, niezależnie od tego, ile dana osoba pracuje dla firmy.

01.11.2013

1972 0

Współczesny absolwent ma logiczne pytanie: gdzie iść do pracy? Jak najlepiej wdrożyć swój potencjał zawodowy? Czy rozpocząć karierę w organizacji pod okiem surowego „wujka”, czy rozpocząć własną działalność gospodarczą? Przeczytaj o zaletach i wadach każdej z proponowanych opcji w naszym materiale.

Moje lata dorastają i będę mieć siedemnaście lat.

Gdzie w takim razie mam pracować, co mam robić?

W. Majakowski

Aby szybko ukończyć szkołę, zdobyć porządny zawód i rozpocząć budowanie udanej kariery – dziś marzy o tym prawie każdy absolwent.

Niektórzy chłopcy i dziewczęta zastanawiają się, jak wybrać zawód lub początkowo wyobrażają sobie siebie jako pracowników rządu lub organizacja prywatna(przedsiębiorstwa, firmy itp.). Inni, już ze szkoły, poważnie myślą o zorganizowaniu własnego biznesu (planują otworzyć firmę, zarejestrować się jako indywidualny przedsiębiorca). Obydwa sposoby mają swoje zalety i wady. Sugerujemy, abyś zastanowił się, która opcja wyjazdu na darmowy rejs jest atrakcyjniejsza: praca „u wujka” czy założenie własnej firmy.

Praca „dla kogoś innego”: dwie strony medalu pracy

Sceptyczny młody człowiek zadaje sobie pytanie: co jest dobrego w pracy „dla wujka”? Wstajesz z kogutami, żeby dostać się do biura po drugiej stronie miasta, w godziny pracy– ani kroku w bok, a pensja nie jest do pozazdroszczenia. A co jeśli szef nie będzie w dobrym humorze... Strażnik?! Dlaczego więc większość ludzi nadal woli stabilność i bezpieczeństwo – pracę w zespole pod okiem lidera? Zapraszamy do oceny obu stron medalu.

Zalety pracy „u wujka”:

• Stabilne wynagrodzenie

To być może największy i najpotężniejszy argument. Pracując „dla wujka” możesz być pewien, że raz w miesiącu w Twoim portfelu pojawi się określona suma suma pieniędzy. Można spać spokojnie, bez obawy, że wybuchnie kolejny kryzys finansowy czy coś siła wyższa. A ta pewność jest wiele warta!

• Ubezpieczenie społeczne

Osoba oficjalnie zatrudniona ma prawo oczekiwać zapłaty zwolnienie lekarskie, praca i urlop macierzyński. Ważne są także odliczenia miesięczne. fundusz emerytalny. Osobie, która ma stabilną pracę, łatwiej jest uzyskać kredyt i zaciągnąć kredyt hipoteczny.

• Stały dzień pracy

Przepracowałem legalną ośmiogodzinną zmianę - i do tego czasu możesz zapomnieć o pracy następnego dnia. Weekend, ferie i nikt też nie odwołał swoich wakacji! Nie każdego przedsiębiorcę stać na taki „luksus”.

• Praca zespołowa

Cokolwiek by nie powiedzieć, człowiek jest istotą społeczną i potrzebuje komunikacji na żywo. Dobry, przyjazny zespół jest świetny! W przyjaznej atmosferze zauważalnie wzrasta zarówno nastrój, jak i wydajność.

• Zawsze jest praca!

Nie musisz martwić się o ilość dostępnej pracy! Zawsze tam będą! Z reguły każdy pracownik ma określony zakres obowiązków, które należy codziennie wykonywać. Jednak brak stałego nakładu pracy na wiele osób działa relaksująco, zmniejszając motywację do pracy.

• Komfort psychiczny

Pracując „dla kogoś innego” prawie zawsze musisz wykonywać te same czynności, komunikować się z tymi samymi ludźmi i pracować tą samą trasą. Dzięki temu większość ludzi czuje się komfortowo i pewnie.

Dodajmy teraz kilka much do maści „wujkowej” i porozmawiajmy o drugiej stronie medalu:

N Wady bycia zatrudnionym:

• Stałe wynagrodzenie (nie zawsze wysokie)

Stabilność płatności wynagrodzenie nie mogę się nie cieszyć. Ale jego rozmiar czasami tylko denerwuje. A na awans trzeba długo czekać. Wynagrodzenia, premie, odsetki – to wszystko z pewnością jest dobre. Zawsze jednak pracodawca wyznacza pewien „pułap”.

• Ryzyko utraty pracy

Osoba pracująca dla pracodawcy podświadomie boi się, że zostanie bez pracy. Rzeczywistość jest taka, że ​​w razie potrzeby pracodawca może pozbyć się pracownika, jeśli ten z jakiegoś powodu już mu nie odpowiada (pogorszył się stan zdrowia, pojawiły się problemy osobiste). Dotyczy to nie tylko organizacji prywatnych, ale także organizacji rządowych.

• Obecność menedżera i konieczność spełnienia jego wymagań

Dziwactwa poszczególnych przywódców owiane są legendami! Ale, jak mówią, szefów nie wybiera się. Ale często większość dzień pracy Pracownik wykonuje dokładnie polecenia szefa. Na wiele osób działa to przygnębiająco, mimo że tak naprawdę za to otrzymują wynagrodzenie. W każdym razie na pewno nie podnosi to poczucia własnej wartości. Udręka pracownika pogarsza się tylko wtedy, gdy popełnił błąd przy wyborze zawodu i jest teraz zmuszony zrobić coś, czego nie lubi.

• Konieczność dotarcia do pracy

Droga do pracy i domu „pożera” sporą część czasu osobistego, za który zresztą nikt nie płaci. Również bilet trzeba to kupić za własne pieniądze. Cokolwiek powiesz, szczerze przepraszam za godziny spędzone bez celu w drodze!

• Posiadanie stałego harmonogramu pracy

Weźmy jako przykład pracę kasjera bankowego. Osiem godzin monotonnej pracy z klientami to prawdziwy sprawdzian wytrzymałości organizmu. Naturalnie pojawia się pytanie: czy po tak ciężkim dniu zostanie jeszcze siła na prace domowe? obowiązki rodzicielskie. Osoby pracujące na własny rachunek porównują stałe godziny pracy do sprzedania „wujkowi” najlepszej części swojego życia.

• Warunki pracy

Pochwal się tym, co stworzyłeś w pracy idealne warunki, może nie każdy zatrudniony pracownik. Gdzieś jest im lepiej, gdzieś gorzej. Z reguły wszyscy pracownicy jednej firmy mają te same. Jest mało prawdopodobne, że Twój menadżer zajmie się specjalnie dla Ciebie zakupem wielkoformatowego monitora, wygodnego krzesła i dobrego stołu.

Twój własny szef: zalety i wady

Jeśli powyższy scenariusz nie ma zastosowania, możesz wybrać inną drogę: zostać swoim własnym szefem. Aby to zrobić, musisz zdecydować o kierunku działania, zarejestrować się jako indywidualny przedsiębiorca lub utwórz osoba prawna. Ulubiony biznes, brak szefa z charakterem, wysokie dochody, swoboda decyzji i działań! Uroda?! Rozwiążmy to.

Plusy bycia przedsiębiorcą:

• Możliwość zrobienia czegoś, co sprawia Ci przyjemność

Z taką argumentacją trudno polemizować! Co może być lepszego niż robienie tego, co kochasz i zarabianie na tym? Moralna i materialna satysfakcja w jednej butelce. Nie trzeba dodawać o wysokiej wydajności takiej pracy!

• Możliwość zarobienia dobrych pieniędzy

Niech żyje duża pensja! Dlaczego nie? Nie ma żadnych ograniczeń w postaci wynagrodzeń i premii, a zyski zależą wyłącznie od ciężkiej pracy i wysiłków włożonych przez przedsiębiorcę.

• Możliwość stworzenia i wyposażenia własnego miejsca pracy

Możesz stworzyć miejsce pracy (w oparciu o osobiste preferencje i możliwości) bezpośrednio w domu lub możesz wynająć biuro w pobliżu ścian domu. I nie musisz wstawać wcześnie i godzinami dojeżdżać do pracy! Oszczędność czasu i pieniędzy jest oczywista.

• Umiejętność zarządzania własnym czasem

Sam szef jest bardziej swobodny i mobilny w porównaniu do osoby pracującej na zlecenie. Właściciel swojego czasu ma możliwość zmiany w dowolnym momencie aktualne plany i aby rozwiązać powstały problem, nie musi prosić o urlop ani brać urlopu. O tym, kiedy i ile czasu poświęcić pracy, decyduje sam biznesmen.

Obraz zatytułowany „Twój własny szef” okazał się ucztą dla oczu. Pracuj dla siebie - nie chcę! Czy naprawdę wszystko jest takie różowe? Aby być uczciwym, jasny horyzont przedsiębiorczości będzie musiał zostać rozcieńczony kilkoma chmurami.

Wady bycia właścicielem firmy:

• Brak stabilności

Przedsiębiorcy trudno jest przewidzieć, ile zarobi w tym lub kolejnym miesiącu. Może być bajecznie gęsty, a czasem może być zdradziecko pusty. Dlatego planowanie dochodów może być trudne.

• Pracuj i jeszcze raz pracuj!

Dzień pracy biznesmena nie jest ujednolicony, więc aby otrzymać wysokie dochody zazwyczaj musi ciężko i ciężko pracować. Wielu przedsiębiorców może tylko marzyć o ośmiogodzinnej pracy zmianowej! Kiedy wszyscy ludzie wracają już z pracy, być może są w środku dnia pracy. Jeśli się zrelaksujesz, wyprzedzisz konkurencję już na pierwszym zakręcie. Nawiasem mówiąc, o konkurencyjnych firmach. Wybrane kierunki działalność przedsiębiorcza tak opanowany, że znalezienie nawet małego miejsca pod słońcem będzie bardzo problematyczne.

• Obowiązkowa dostępność kapitału początkowego

I nie możesz się nigdzie bez niego ruszyć! Nawet podstawowa rejestracja jako indywidualny przedsiębiorca również wymaga pieniędzy. Ale nadal musisz płacić czynsz, mieszkanie i usługi komunalne, podatki itp.

• Brak doświadczenia zawodowego

Bez odpowiedniego doświadczenia, umiejętności i wiedzy będziesz musiał pokonać wiele wybojów. Przecież możliwe jest, że na etapie zakładania własnej firmy początkujący przedsiębiorca będzie musiał być księgowym, analitykiem i menadżerem.

• Brak zabezpieczenia społecznego

Płatny urlop, zwolnienie lekarskie, składki emerytalne i inne świadczenia socjalne- to, jak pamiętacie, pochodzi z opowieści o pracy „u wujka”.

• Potrzebujesz samodyscypliny

Wielu początkujących biznesmenów ma trudności z motywacją do pracy. W końcu nikt nie będzie Cię wpychał w plecy, a jeśli chcesz, zawsze znajdą się pokusy.

• Praca poza zespołem

Ten moment jest czysto indywidualny. Wiele osób lubi nawet pracować samotnie. Jednak większość nadal wymaga znajomości komunikacji w miejscu pracy.

Podsumujmy to

Szczegółowo sprawdziliśmy wszystkie zalety i wady pracy „u wujka” i organizowania własnego biznesu. Należy pamiętać, że prawdziwy profesjonalista zawsze będzie poszukiwany wśród pracodawców, a także będzie mógł zarobić przyzwoite dochody, pracując dla siebie.

1. Dochód dla głupich ludzi.
Dlaczego znalezienie pracy jest takie głupie? Ponieważ zarabiasz tylko wtedy, gdy pracujesz. Widzisz problem? A może jesteś już na tyle oszukany, że uważasz za rozsądne i uzasadnione otrzymywanie dochodu tylko wtedy, gdy Twoje godziny pracy są w toku? Czy kiedykolwiek przyszło Ci do głowy, że znacznie lepiej byłoby otrzymywać pieniądze, nawet jeśli nie pracujesz?

Czy Twoje rośliny domowe nie rosną nawet wtedy, gdy się nimi nie opiekujesz? Dlaczego nie powinieneś rachunek bankowy nie rosną w ten sam sposób?

Większość z nas nawet nie zauważy, czy przepracowałaś 6 godzin tygodniowo, czy całe 60. Ale jeśli możesz zaoferować nam coś wartościowego, to większość z nas chętnie wyciągnie portfele i za to zapłaci.

Kluczowy punkt- Oddziel wartość, którą wytwarzasz, od czasu.

Inteligentni ludzie budują systemy, które generują dochód, zwłaszcza dochód pasywny, przez całą dobę. Może to być założenie firmy, otwarcie strony internetowej, inwestowanie lub otrzymywanie tantiem praca twórcza. System działa bez przerwy niezależnie od tego, czy poświęcasz mu czas, czy nie.

2. Ograniczone doświadczenie.
Możesz wierzyć, że „ważne jest znalezienie pracy, aby zdobyć doświadczenie”. Problem ze zdobywaniem doświadczenia w pracy polega na tym, że masz tendencję do ciągłego powtarzania tego samego ograniczonego doświadczenia. Na początku uczysz się wielu nowych rzeczy, a potem następuje stagnacja. Zadaj sobie pytanie, jakie doświadczenie zdobywasz teraz, które nie straci na wartości za 20–30 lat? Czy wtedy w ogóle będzie istniała Twoja praca?

3. Oswajanie przez całe życie.
Ubieganie się o pracę przypomina zapisanie się do programu udomowienia człowieka. Uczysz się być dobrym zwierzakiem.

Jak idzie twój trening posłuszeństwa? Czy Twój właściciel nagradza Cię za dobre zachowanie? Czy karze cię, jeśli nie wykonujesz jego poleceń?

4. Jest zbyt wiele ust do wyżywienia.
System podatkowy ma na celu ukrycie prawdziwej kwoty, którą tracisz: część tych podatków płaci Twój pracodawca, a część jest potrącana z Twojej wypłaty. Możesz jednak mieć pewność, że z punktu widzenia pracodawcy wszystkie te podatki stanowią część Twojego wynagrodzenia.

Twoja rzeczywista pensja może być trzykrotnie wyższa, ale większości tych pieniędzy nigdy nie zobaczysz. Trafia prosto do kieszeni innych ludzi.

Cóż z ciebie za hojna osoba!

5. Zbyt ryzykowne.
Wielu pracowników uważa, że ​​znalezienie pracy jest najbardziej pewnym i niezawodnym rozwiązaniem bezpieczny sposób wspieraj siebie.

Czy możesz czuć się bezpiecznie w sytuacji, gdy ktoś może całkowicie pozbawić Cię dochodów za pomocą zaledwie dwóch słów („Jesteś zwolniony”)?

6. Zły pan to byk.
Kiedy spotkasz idiotę w świecie przedsiębiorczości, możesz zawrócić i pójść w inną stronę. Kiedy spotykasz idiotę w świecie korporacji, musisz się odwrócić i powiedzieć: „Przepraszam, szefie”.

7. Żebranie o pieniądze.
Chcąc zwiększyć swoje dochody trzeba wstać i zapytać właściciela więcej pieniędzy? Czy czujesz się dobrze po tym, jak dostałeś trochę więcej swojego ulubionego Pedigree Pal?

Jeśli prowadzisz firmę i jeden z klientów powie Ci „nie”, po prostu mówisz „dalej”.

8. Jednostronne życie społeczne.
Dla wielu osób najważniejsza jest praca życie społeczne. Komunikują się z tymi samymi ludźmi pracującymi w tej samej dziedzinie. Uważa się, że dzień przebiegł dobrze, jeśli w ramach głębokiej poufnej komunikacji firma przejdzie na nowy kolor produktów i nieoczekiwaną dostawę dodatkowej partii długopisy.

Zamiast pozwalać właścicielowi wybrać Twój krąg znajomych, dlaczego nie zrobić tego sam?

9. Utrata wolności.
Trzeba wiele wysiłku, aby oswoić człowieka i uczynić go pracownikiem. Pierwszą rzeczą, którą należy zrobić, to złamać jego niezależną, wolną wolę. Dobrym sposobem jest wręczenie mu ciężkiego podręcznika, wypełnionego bezsensownymi normami i zasadami. To sprawi, że nowy pracownik będzie bardziej posłuszny, zmuszając go do ciągłego strachu przed karą z nieznanych powodów.

10. Stawanie się tchórzem.
Czy zauważyłeś to? pracownicy mają niemal niewyczerpaną zdolność do ciągłego marudzenia na temat problemów swoich firm? Tak naprawdę nie chcą ich rozwiązywać – chcą po prostu o tym porozmawiać i wyjaśnić, dlaczego jest to wina kogoś innego. To tak, jakby znalezienie pracy wysysało z ludzi całą wolną wolę i zamieniało ich w pozbawionych kręgosłupa tchórzy. Jeśli nie możesz nazwać swojego szefa dupkiem bez obawy, że zostaniesz zwolniony, to nie jesteś już wolny. Stałeś się własnością swojego pana.

Nie ma znaczenia, jak daleko wszedłeś w ten ślepy zaułek. Nigdy nie jest za późno na odzyskanie odwagi. Nigdy!