Badanie lekarskie. Badania lekarskie przed zatrudnieniem

Jeżeli podmiot gospodarczy zatrudnia określoną kategorię pracowników lub ma specjalne warunki pracy, to zgodnie z prawem ma obowiązek zadbać o to, aby przy zatrudnieniu została przeprowadzona taka procedura jak wstępne badanie lekarskie. Odbywa się to na koszt firmy, zanim przyszły pracownik zacznie wykonywać swoje funkcje pracownicze.

Badanie lekarskie w przedsiębiorstwie polega na wysłaniu kandydatów do wyspecjalizowanej instytucji w celu zbadania jego stanu zdrowia w celu zapewnienia jego bezpieczeństwa, wczesnego wykrycia pogorszenia się stanu zdrowia, pojawienia się w przyszłości chorób zawodowych, a także ustalenia przydatności do tego zawodu.

W tym celu Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego ustanawia:

• Wykaz czynników uznawanych za szkodliwe lub niebezpieczne podczas wykonywania czynności, dla których należy przeprowadzić wstępne i późniejsze badania lekarskie;
• Wykaz rodzajów pracy, których wykonanie wymaga badań lekarskich zaangażowanych w nią pracowników;
• Procedura przeprowadzania badań wstępnych (przed zatrudnieniem) i późniejszych przy pracy niebezpiecznej i niebezpiecznej.

W jakich przypadkach przeprowadza się badania lekarskie przed podjęciem pracy?

Obowiązujące normy prawne zabraniają dopuszczania pracowników do pracy bez poddania się wstępnym badaniom lekarskim, jeżeli są one konieczne. Za naruszenie tej zasady podmiot gospodarczy może zostać ukarany karami przewidzianymi w odpowiednich przepisach.

Oprócz badań lekarskich dla określonych kategorii pracowników przeprowadza się badania lekarskie okresowe i nadzwyczajne oraz badania lekarskie przed każdorazowym rozpoczęciem pracy.

Okresowe badania lekarskie są również ustanawiane na poziomie legislacyjnym i przeprowadzane w celu monitorowania dynamiki stanu pracowników w celu wykrycia chorób zawodowych i potwierdzenia przydatności zawodowej. Należy je wykonywać podczas pracy z czynnikami szkodliwymi i niebezpiecznymi.

Uwaga! Częstotliwość postępowania można ustawić na okres od roku do dwóch lat. Określają to także przepisy. Z reguły przeprowadza się je po wstępnych badaniach lekarskich po upływie określonego czasu.

Nadzwyczajne może wszcząć zarówno pracownik, jak i pracodawca w celu ustalenia przydatności zawodowej. Przeprowadza się je w miarę zaistnienia konieczności pojawienia się czynników pogarszających stan zdrowia.

Badania lekarskie przed rozpoczęciem pracy przeprowadza się w przypadku niektórych kategorii pracowników, których stan zdrowia jest istotnym elementem ich aktywności zawodowej.

Dotyczy to przede wszystkim osób obsługujących różne środki transportu, w szczególności kierowców. Od ich stanu zależy zdolność prowadzenia pojazdu, bezpieczeństwo pasażerów i innych użytkowników dróg.

Badania lekarskie przed zatrudnieniem mogą przeprowadzić dowolne instytucje medyczne i profilaktyczne o różnej formie własności, posiadające niezbędne do tego licencje i certyfikaty. Ponadto pomiędzy firmą a instytucją musi zostać zawarta umowa o świadczenie takich usług.

Uwaga! Lista lekarzy, którzy będą zobowiązani zbadać przyszłego pracownika, może się różnić w zależności od stanowiska, na które aplikuje.

Zwykle następujący specjaliści przeprowadzają obowiązkową kontrolę:

• Okulista;
• Neuropatolog;
• Otolaryngolog;
• Chirurg;
• Terapeuta (aby wyciągnąć wniosek).

Zwykle pobiera się również próbki do analizy laboratoryjnej, pobiera się kardiogram i fluorografię.

Wysłanie pracownika na wstępne badanie lekarskie

Aby przyszły pracownik mógł przejść badania lekarskie, osoba odpowiedzialna u pracodawcy wystawia mu skierowanie, które wskazuje:

• Nazwa firmy, w której ubiega się o pracę;
• Forma własności i kod działalności zgodnie z OKVED;
• Nazwa organizacji medycznej, w której odbędzie się badanie lekarskie, jej adres;
• Rodzaj badania lekarskiego (przy zatrudnieniu - wstępne);
• Pełne imię i nazwisko osoba skierowana na badanie lekarskie;
• Jego data urodzenia;
• Nazwa jednostki strukturalnej, w której pracownik będzie wykonywał swoje obowiązki;
• Tytuł stanowiska lub rodzaj pracy;
• Czynniki szkodliwe lub niebezpieczne, które mogą wystąpić w miejscu pracy.

Uwaga! Skierowanie musi zostać poświadczone przez osobę odpowiedzialną, podając jej pełne imię i nazwisko. Arkusz ten jest przekazywany przyszłemu pracownikowi za podpisem (w tym celu można skorzystać z kwestionariusza lub księgi rejestracyjnej).

Wzór formularza skierowania na badania lekarskie nie jest określony przez prawo. Dlatego każda firma rozwija go niezależnie, w oparciu o własne cechy.

Procedura przeprowadzania wstępnego badania lekarskiego

Pracownik skierowany do placówki medycznej w celu poddania się badaniu lekarskiemu przedstawia tam skierowanie z organizacji oraz dokument potwierdzający jego tożsamość. Jeżeli wcześniej wydano mu również paszport zdrowia, należy również złożyć ten formularz.

W takim przypadku organizacja medyczna jest zobowiązana do wydania karty medycznej, a jeśli wcześniej nie otwarto paszportu zdrowotnego, to również ona.

Lekarze wpisują wyniki badań pracownika do dokumentacji medycznej, wpisują do niej także wyniki badań laboratoryjnych i w efekcie wynik badania. Karta jest cały czas przechowywana w placówce medycznej.

Każdemu pracownikowi należy wystawić paszport. Podczas badania lekarskiego jest ono przechowywane wraz z dokumentacją medyczną, a następnie przekazywane pracownikowi.

Badanie lekarskie muszą przeprowadzić wszyscy specjaliści medyczni placówki medycznej. Muszą przeprowadzić pełny zakres badań przewidzianych w przepisach prawa pracy.

Co otrzymasz po badaniu?

Po całkowitym zakończeniu badania lekarskiego pracownik otrzymuje wniosek.

Musi zawierać następujące informacje:

• Data jego rejestracji;
• Imię i nazwisko, data urodzenia, płeć;
• Nazwa firmy, w której dana osoba będzie pracować;
• Nazwa stanowiska, na którym będzie wykonywana praca, jednostka strukturalna, rodzaj pracy;
• Nazwa czynników szkodliwych, które mogą wystąpić w miejscu pracy;
• Wynik badania (czy stwierdzono przeciwwskazania do tej pracy, czy nie).

Ważny! Wniosek należy spisać w dwóch egzemplarzach. Podpisuje go przewodniczący komisji lekarskiej, wpisując swoje nazwisko i inicjały, a następnie poświadcza pieczęcią instytucji. Jeden egzemplarz przekazywany jest pracownikowi, drugi zaś wklejany jest do jego dokumentacji medycznej.

Kto płaci za badania lekarskie przed zatrudnieniem?

Spółka ma obowiązek zawrzeć umowę z placówką medyczną i na jej podstawie przeprowadzać badania lekarskie i psychologiczne swoich pracowników. Jest to zapisane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Czasami dochodzi do sytuacji, gdy firma prosi przyszłego pracownika o samodzielne poddanie się niezbędnym badaniom, ale wtedy w pełni rekompensuje poniesione przez niego koszty.

To ostatnie musi być potwierdzone czekami lub certyfikatami. Jeżeli pracodawca w późniejszym czasie odmówi zapłaty za badanie lekarskie, pracownik ma prawo zwrócić się do sądu i w ten sposób odzyskać pieniądze.

Ważny! Jeżeli wykonywanie obowiązków wymaga wystawienia dokumentacji medycznej, musi to nastąpić również na koszt firmy. Co więcej, nawet jeśli nie została zawarta umowa o pracę, firma nie ma prawa żądać od pracownika odszkodowania za wydane na niego środki. Reguluje to również prawo pracy.

W niektórych przypadkach zatrudnienie jest dopuszczalne jedynie pod warunkiem zdania obowiązkowych wstępnych badań lekarskich w trybie i na warunkach określonych przepisami prawa pracy. Ma to na celu ochronę zdrowia zarówno samych pracowników, jak i ludności. W związku z tym pracodawca ma obowiązek przeprowadzania takich kontroli. Jednak w praktyce występują wypaczenia i w jedną, i w drugą stronę: albo nie przeprowadza się badań w terminie, w którym powinny być wykonane (a to stanowi prawo), albo odwrotnie – zmuszają wszystkich do poddania się badaniom lekarskim, w tym przypadkach, gdy nie jest to konieczne, a nawet z naruszeniem praw pracowniczych.
Dzisiaj postaramy się dowiedzieć, w jakich przypadkach należy przeprowadzić wstępne badania lekarskie, starając się o pracę.

Osoby podlegające obowiązkowym wstępnym badaniom lekarskim

W rozumieniu art. 69 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej obowiązkowe wstępne badanie lekarskie (badanie) przy zawieraniu umowy o pracę muszą przeprowadzić osoby, które można podzielić na trzy grupy:
- osoby poniżej 18 roku życia;
- osoby w przypadkach przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej;
- inne osoby przewidziane w innych przepisach federalnych.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej osoby poniżej 18 roku życia identyfikuje jako odrębną grupę pracowników, co wynika ze specyfiki rozwoju ich ciała. Podobną normę zawarto w rozdziale 42 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zatytułowanym „Cechy przepisów pracy dla pracowników w wieku poniżej osiemnastu lat”. Zgodnie z art. 266 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej osoby poniżej 18 roku życia są zatrudniane wyłącznie po wstępnym obowiązkowym badaniu lekarskim (badanie), które przeprowadza się na koszt pracodawcy.

Następną grupę osób, które podlegają obowiązkowym wstępnym badaniom lekarskim (badaniom) w momencie zatrudnienia, przewidzianym w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, klasyfikuje się w zależności od celu badania lekarskiego. Konwencjonalnie można je podzielić na grupy.

Pierwsza grupa- osoby wykonujące prace ciężkie i pracujące w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy (w tym prace pod ziemią), a także przy pracach związanych z ruchem drogowym.

Przeprowadzanie obowiązkowych wstępnych badań lekarskich (badań) przy zatrudnieniu osób warunkowo zaliczonych do pierwszej grupy wynika z konieczności określenia przydatności tych pracowników do wykonywania przydzielonej pracy oraz zapobiegania chorobom zawodowym.

Przy okazji

Przed wprowadzeniem zmian w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej w jego normach, w tym w zasadzie przewidzianej w art. 69 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrakło określenia „egzamin”. Został on wprowadzony w celu dostosowania przepisów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej do norm przewidzianych w innych ustawach federalnych i regulacyjnych aktach prawnych.

Druga grupa- osoby podejmujące pracę w organizacjach przemysłu spożywczego, gastronomii i handlu, zakładach wodociągowych, placówkach opieki medycznej i profilaktycznej oraz placówkach dziecięcych, a także u niektórych innych pracodawców (patrz art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Celem przeprowadzania wstępnych badań lekarskich drugiej grupy osób jest ochrona zdrowia ludności oraz zapobieganie występowaniu i rozprzestrzenianiu się chorób.

Należy zauważyć, że lista przypadków przewidziana przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w przypadku wprowadzenia obowiązkowych wstępnych badań lekarskich (badań) jest otwarta. Na mocy części 4 art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej indywidualni pracodawcy, w razie potrzeby, decyzją organów samorządu terytorialnego, mogą wprowadzić dodatkowe warunki i wskazania do przeprowadzania obowiązkowych badań lekarskich (badań). Przypadki te warunkowo zaliczymy do trzeciej grupy osób.

Analizując zasady podziału kompetencji w zakresie ustalania przypadków wprowadzenia obowiązkowych wstępnych badań lekarskich (badania), zawarte w powyższej normie, można stwierdzić: pracodawca na swoim szczeblu, niezależnie od lokalnych przepisów, nie może postawić wymogu, aby wszyscy kandydaci (kandydaci) przy przyjęciu do pracy muszą przejść wstępne badania lekarskie (badanie). Odmowa poddania się kandydatowi na wolne stanowisko wstępnym badaniom lekarskim w przypadkach nieprzewidzianych przez prawo jest zgodna z prawem i nie może stanowić podstawy do odmowy zawarcia umowy o pracę.

Procedura przeprowadzania egzaminów
Zgodnie z częścią 3 art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej regulacyjne akty prawne zatwierdzone w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej określają:

* szkodliwe i (lub) niebezpieczne czynniki produkcji i praca, podczas której przeprowadzane są obowiązkowe wstępne badania lekarskie (badania);
* tryb przeprowadzania obowiązkowych wstępnych badań lekarskich (badań).

Zgodnie z art. 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma obowiązek przejść obowiązkowe wstępne (w momencie zatrudnienia) badania lekarskie (badania) na polecenie pracodawcy w przypadkach przewidzianych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne przepisy federalne.

Zgodnie z dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 27 października 2003 r. Nr 646 „W sprawie szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji oraz pracy, podczas której przeprowadzane są wstępne i okresowe badania lekarskie (badania) oraz procedura przeprowadzanie tych badań (egzaminów)”, te czynniki i praca, a także procedura przeprowadzania egzaminów są zatwierdzone przez Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji.

Zgodnie z tym dokumentem rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. Nr 83 zatwierdziło Wykazy szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji i pracy, podczas których wstępne i okresowe badania lekarskie (badania ) są przeprowadzane oraz tryb przeprowadzania tych badań (egzaminów).

Wraz z nimi istnieje zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Przemysłu Medycznego Rosji z dnia 14 marca 1996 r. Nr 90 „W sprawie procedury przeprowadzania wstępnych i okresowych badań lekarskich pracowników oraz przepisów lekarskich dotyczących dopuszczenia do zawodu” (dalej zwane zarządzeniem z dnia 14 marca 1996 r. nr 90), które zatwierdziło następujące dokumenty:

* Tymczasowa lista substancji szkodliwych, niebezpiecznych i czynników produkcji, przy których pracy wymagane są wstępne i okresowe badania lekarskie pracowników, przeciwwskazania lekarskie, a także lekarze specjaliści biorący udział w przeprowadzaniu tych badań lekarskich oraz niezbędne badania laboratoryjne i funkcjonalne;
* Tymczasowy wykaz robót, których wykonanie wymaga wstępnych i okresowych badań lekarskich pracowników, lekarzy specjalistów biorących udział w tych badaniach, niezbędnych badań laboratoryjnych i funkcjonalnych, przeciwwskazań lekarskich do dopuszczenia do pracy;
* Przepisy dotyczące obowiązkowych badań lekarskich pracowników przed zatrudnieniem i okresowych;
* Wykaz ogólnych przeciwwskazań lekarskich dopuszczenia do pracy przy kontakcie ze szkodliwymi, niebezpiecznymi substancjami i czynnikami produkcji oraz do pracy według wykazów tymczasowych;
* Lista chorób zawodowych wraz z instrukcją jej stosowania. Celem wstępnych badań lekarskich przy ubieganiu się o pracę jest ustalenie zgodności stanu zdrowia kandydata (badanego) z przydzieloną mu pracą.

Cel wstępnych badań lekarskich przy przyjęciu
do pracy - w celu ustalenia zgodności stanu zdrowia wnioskodawcy (badanego) z przydzieloną mu pracą.

Wstępne badania lekarskie przeprowadzane są zgodnie z Zarządzeniem nr 90 z dnia 14 marca 1996 r. przez instytucje (organizacje) medyczne dowolnej formy własności, posiadające odpowiednią licencję i certyfikat.

Badanie przez psychiatrę odbywa się w przychodni psychoneurologicznej (oddziale, gabinecie) w miejscu stałej rejestracji podmiotu.

Kontyngenty podlegające wstępnym badaniom lekarskim ustalają Państwowe Ośrodki Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego podmiotów Federacji Rosyjskiej wraz z pracodawcą i odpowiednim wybranym organem podstawowej organizacji związkowej (według warsztatu, zawodu, substancji niebezpiecznych i czynników produkcyjnych ) nie później niż 1 grudnia roku poprzedniego. Terminy inspekcji muszą odpowiadać ustalonej częstotliwości.

Skierowanie na badania lekarskie, wykaz substancji szkodliwych i niebezpiecznych dla pracownika, pracodawca wystawia wnioskodawcy (badanemu) do przedstawienia lekarzowi prowadzącemu placówkę medyczną przeprowadzającą badanie lekarskie. Główną osobą przeprowadzającą wstępne badania lekarskie jest lekarz prowadzący placówki medycznej sprawującej opiekę medyczną (może to być lekarz pierwszego kontaktu (lekarz rodzinny).

Dane z badań lekarskich wpisywane są do ambulatoryjnej dokumentacji medycznej. Każdy lekarz biorący udział w badaniu wyraża swoją opinię na temat przydatności zawodowej i, jeśli jest to wskazane, określa niezbędne środki lecznicze i zdrowotne. Dane dotyczące potencjalnej ścieżki zawodowej pracownika (przedsiębiorstwo, warsztat, miejsce, zawód, staż pracy, substancje szkodliwe i niebezpieczne oraz czynniki produkcyjne) oraz ostateczny wniosek o przydatności stanu zdrowia do powierzonej pracy lub inny wniosek umieszczane są na osobny arkusz.

Osobom, które przeszły wstępne badania lekarskie i zostaną uznane za zdolne do pracy ze szkodliwymi, niebezpiecznymi substancjami i czynnikami produkcji, wydawane jest odpowiednie orzeczenie podpisane przez lekarza prowadzącego i opieczętowane przez placówkę medyczną (w przypadku przyjęcia indywidualnego dane dotyczące obowiązkowe używanie protezy, aparatu słuchowego, okularów itp.).

Osobom, które mają przeciwwskazania do pracy ze szkodliwymi, niebezpiecznymi substancjami i czynnikami produkcji lub w przypadkach konfliktowych, w terminie trzech lat wydaje się opinię komisji ekspertów klinicznych (CEC), a jej kopię przesyła się do pracodawcy, który wystawił skierowanie. dni.

Wstępne badania lekarskie osób zatrudnionych w systemie rotacyjnym przeprowadzają placówki medyczne w miejscu stałej opieki lekarskiej lub w miejscu wykonywania dyżurów, gdy o kwestii ich finansowania decyduje administracja organizacji rotacyjnych.

Osoba badana ma obowiązek:

* terminowe stawienie się na badania lekarskie;
* mieć przy sobie skierowanie, paszport lub inny dokument tożsamości oraz dowód wojskowy;
* uzyskać zaświadczenie lekarskie, które należy przedstawić pracodawcy.

Placówka medyczno-profilaktyczna (lekarz prowadzący) zapewnia przeprowadzenie badania lekarskiego indywidualnie dla każdej badanej osoby, zgodnie z wymaganą objętością, w granicach licencji i zaświadczenia przysługującego lekarzowi prowadzącemu i placówce medycznej, w terminie miesiąca od dnia złożenia wniosku. Jeżeli konieczne są dodatkowe badania, placówka medyczna (lekarz prowadzący) decyduje o zaangażowaniu innych specjalistów lub zakładów opieki zdrowotnej.

Badanie psychiatryczne
Obowiązkowym badaniom psychiatrycznym muszą poddawać się osoby, których obowiązki zawodowe będą polegać na wykonywaniu określonych rodzajów działalności, w tym czynności związanych ze źródłami zwiększonego zagrożenia (z wpływem substancji szkodliwych i niekorzystnych czynników produkcji), a także osoby pracujące w warunkach zwiększonego zagrożenia, przewidziany w Wykazie przeciwwskazań lekarsko-psychiatrycznych do wykonywania niektórych rodzajów działalności zawodowej oraz czynności związanych ze źródłem zwiększonego zagrożenia (zwany dalej Wykazem z dnia 28 kwietnia 1993 r.), zatwierdzony. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 28 kwietnia 1993 r. Nr 377 „W sprawie wprowadzenia w życie ustawy Federacji Rosyjskiej „O opiece psychiatrycznej i gwarancjach praw obywateli w czasie jej świadczenia””.
Przy okazji

Zgodnie z dekretem Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 09.03.04 nr 314 „W sprawie ustroju i struktury federalnych organów wykonawczych” (zmienionym w dniu 20.05.04 nr 649), Federalna Służba Nadzoru Ochrony Praw Konsumentów i Opieki Człowieka (Rospotrebnadzor), do którego w szczególności przeniesiono funkcje zniesionego Ministerstwa Zdrowia Rosji w zakresie kontroli i nadzoru w zakresie nadzoru sanitarnego i epidemiologicznego.

Zgodnie z art. 6 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 07.02.92 nr 3185-I „O opiece psychiatrycznej i gwarancjach praw obywateli podczas jej świadczenia” (zwanej dalej ustawą z 07.02.92 nr 3185 -I), obywatel może zostać czasowo (na okres nie dłuższy niż pięć lat i po odpowiednim ponownym rozpatrzeniu) uznany za niezdolnego ze względu na zaburzenie psychiczne do wykonywania określonych rodzajów czynności zawodowych oraz czynności związanych ze źródłem zwiększone niebezpieczeństwo.

Zatwierdzono zasady poddawania się obowiązkowym badaniom psychiatrycznym osób wykonujących określone rodzaje działalności, w tym czynności związane ze źródłami zwiększonego zagrożenia (pod wpływem substancji szkodliwych i niekorzystnych czynników produkcji), a także osoby pracujące w warunkach zwiększonego zagrożenia dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 23 września 2002 r. nr 695 „W sprawie poddania się obowiązkowym badaniom psychiatrycznym przez pracowników wykonujących określone rodzaje działalności, w tym czynności związane ze źródłami zwiększonego zagrożenia (pod wpływem substancji szkodliwych i niekorzystnego działania czynników zewnętrznych), a także pracujących w warunkach zwiększonego zagrożenia.” Badanie pracownika odbywa się na zasadzie dobrowolności, z uwzględnieniem przepisów ustawy nr 3185-1 z dnia 02.07.92.

Lista przeciwwskazań lekarsko-psychiatrycznych do wykonywania niektórych rodzajów działalności zawodowej oraz czynności związanych ze źródłem zwiększonego zagrożenia jest zatwierdzana przez Rząd Federacji Rosyjskiej i podlega okresowej (co najmniej raz na pięć lat) weryfikacji z uwzględnieniem zgromadzonego doświadczenia i dorobku naukowego .

Badanie osoby przeprowadza się w celu ustalenia, czy ze względów psychicznych nadaje się ona do wykonywania określonych rodzajów działalności, a także do pracy w warunkach zwiększonego zagrożenia, przewidzianych w Wykazie z dnia 28.04.93. Pracownik jest badany przez komisję lekarską powołaną przez organ zarządzający opieką zdrowotną.

Aby go zaliczyć, osoba przystępująca składa skierowanie wystawione przez pracodawcę, w którym wskazany jest rodzaj działalności i warunki pracy przewidziane w Wykazie z dnia 28 kwietnia 1993 r. Jednocześnie okazuje paszport lub inny dokument tożsamości go zastępujący.

Badanie przeprowadza się w terminie nie dłuższym niż 20 dni od dnia jego złożenia do komisji.

Na potrzeby badania komisja ma prawo zwrócić się do placówek medycznych o dodatkowe informacje, o czym osoba poddawana badaniu jest informowana. Komisja podejmuje stosowną decyzję w terminie 10 dni od otrzymania dodatkowych informacji. Osoba przystępująca do egzaminu może uzyskać wyjaśnienia w kwestiach związanych z egzaminem. Komisja podejmuje decyzję zwykłą większością głosów o przydatności (nieprzydatności) osoby sprawdzanej do wykonywania rodzaju działalności (pracy w warunkach zwiększonego zagrożenia) określonego w instrukcji badania.

Decyzja komisji (w formie pisemnej) wydawana jest osobie za pokwitowaniem w terminie trzech dni od dnia jej podjęcia. W tym samym terminie do pracodawcy wysyłana jest wiadomość o dacie wydania decyzji i dacie jej wydania osobie sprawdzanej. Jeśli nie zgadzasz się z decyzją komisji, możesz odwołać się od niej do sądu.

Opinia eksperta

AV Potapowa,
ekspert magazynu „Katalog Kadr”

Część 3 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera następującą zasadę: w przypadku zawieszenia w pracy pracownika, który nie przeszedł obowiązkowego wstępnego badania lekarskiego (badania) z własnej winy, otrzymuje wynagrodzenie za cały okres zawieszenia w pracy jako czas przestoju.

Stosowanie tej zasady w praktyce jest problematyczne i rodzi szereg pytań. Osoby podlegające obowiązkowym wstępnym badaniom lekarskim (badaniom) poddają się temu badaniu przed zawarciem umowy o pracę, czyli gdy nie są jeszcze pracownikiem. Tymczasem pojawiają się trudności z określeniem czasu przeznaczonego na poddanie się obowiązkowym wstępnym badaniom lekarskim. A jeżeli w tym terminie nie zostanie ono zaliczone – z czasem, w którym osoba skierowana na wstępne badanie lekarskie zostanie mu poddana (czas niedopuszczalności do pracy).

Trudno także wyjaśnić okoliczności niepoddania się wstępnym badaniom lekarskim. W przypadku zawieszenia pracownika w pracy z tego powodu pracodawca ma prawo poznać przyczyny niepoddania się badaniom lekarskim, zażądać od niego wyjaśnień, sporządzić protokół o niepoddaniu się badaniom lekarskim, niezwłocznie przełożony może sporządzić notatkę itp. W przypadku, gdy wstępne badania lekarskie osoby, na rzecz której została podjęta decyzja o zatrudnieniu, nie zostaną poddane pozytywnie, nie wszystko jest takie pewne. Okazuje się, że w przypadku braku dokumentów potwierdzających zdanie wstępnych badań lekarskich nie zostanie zawarta umowa o pracę, nie będzie można przeprowadzić faktycznego przyjęcia do pracy, jednocześnie wszczęta zostanie procedura ustalenia przyczyn niezaliczenia nie jest to określone.

Zapłata za przestój w przypadku niedopuszczenia do pracy osoby, która nie przeszła wstępnych badań lekarskich, następuje na zasadach określonych w art. 157 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Tym samym za przestój z winy pracodawcy (gdy wstępne badanie lekarskie nie zostało przeprowadzone z winy pracodawcy, np. nieprawidłowo wypełnione skierowanie na badania) wypłaca się w wysokości co najmniej dwóch trzecich wynagrodzenia średnie wynagrodzenie pracownika; z przyczyn niezależnych od pracodawcy i pracownika (np. nie przeprowadzono badania wstępnego z winy placówki medycznej) – w wysokości co najmniej dwóch trzecich stawki taryfowej, wynagrodzenia (oficjalnego), obliczane proporcjonalnie do czasu przestoju. Pojawia się tu jednak problem ustalenia przeciętnego wynagrodzenia osób niebędących jeszcze pracownikami oraz kwestia treści polecenia kierownika, na podstawie którego dział księgowości będzie dokonywał tych rozliczeń.

Norma część 3 art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczący zapłaty za czas, w którym pracownik, który nie przeszedł wstępnych badań lekarskich, nie został dopuszczony do pracy, znajdował się również w pierwotnej wersji Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Niestety, w chwili obecnej nie ma zaleceń dotyczących praktycznego stosowania tej zasady.

O kosztach pracodawcy

Zgodnie z częścią 2 art. 212, ust. 6, art. 213 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej badania lekarskie (badania), w tym obowiązkowe badania wstępne, w przypadkach przewidzianych przez prawo pracy i inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy, przeprowadzane są na koszt pracodawcy. Podobną zasadę przewidziano w ust. 2 art. 14 wcześniej obowiązującej ustawy federalnej z dnia 17 lipca 1999 r. nr 181-FZ „O podstawach bezpieczeństwa i higieny pracy w Federacji Rosyjskiej”, zgodnie z którą pracodawca był zobowiązany zapewnić na własny koszt obowiązkowe badania lekarskie badania (badania) pracowników przy wejściu do pracy.

W rozpatrywanej kwestii istotny jest tryb podziału wydatków pracodawcy na badania lekarskie pracowników.

Zgodnie z pismem Federalnej Służby Podatkowej Federacji Rosyjskiej dla miasta Moskwy z dnia 28 czerwca 2005 r. Nr 20-12 / 46417 „Po włączeniu do kosztów związanych z badaniami lekarskimi pracowników” powyższe koszty podlegają do zaklasyfikowania do pozostałych wydatków uwzględnianych na podstawie podpunktu. 7 ust. 1 art. 264 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej, z zastrzeżeniem trzech warunków:
1) przeprowadzanie badań lekarskich tych pracowników, dla których są one obowiązkowe zgodnie z przepisami prawa;
2) przeprowadzanie badań lekarskich zgodnie z ustaloną, zatwierdzoną Procedurą. zarządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. nr 83;
3) odpowiednią ich dokumentację.

Koszty przeprowadzenia powyższych badań lekarskich odnoszą się do kosztów zapewnienia normalnych warunków pracy i środków bezpieczeństwa przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z ust. 1 art. 252 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej za udokumentowane wydatki uważa się wydatki potwierdzone dokumentami sporządzonymi zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej lub dokumentami sporządzonymi zgodnie ze zwyczajami handlowymi obowiązującymi w państwie obcym, na którego terytorium poniesiono odpowiadające im wydatki dokonane i (lub) dokumenty pośrednio potwierdzające poniesione wydatki (m.in. zgłoszenie celne, polecenie podróży służbowej, dokumenty podróży, sprawozdanie z pracy wykonanej zgodnie z umową). Wszelkie wydatki zalicza się do kosztów, jeżeli zostały poniesione w celu prowadzenia działalności mającej na celu osiągnięcie przychodów.

Należy mieć na uwadze, że koszty badań lekarskich pozostałych pracowników organizacji, dla których badania te nie są obowiązkowe, nie mogą być uznane za uzasadnione i w efekcie nie obniżają podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym od osób prawnych.

Przypadki obowiązkowych wstępnych badań lekarskich przewidzianych w innych przepisach federalnych

Następną grupą rozważanych podmiotów, które przy zatrudnianiu są zobowiązane do poddania się obowiązkowemu wstępnemu badaniu lekarskiemu (badaniu), są inne osoby przewidziane w innych przepisach federalnych. Wśród nich w szczególności można wymienić pracowników wykonujących działalność w zakresie wykorzystania energii atomowej.

Zatem zgodnie z klauzulą ​​1.7.2 uchwały Gosgortekhnadzor Rosji z dnia 05.06.03 nr 56 „W sprawie zatwierdzenia zasad bezpieczeństwa w przemyśle naftowym i gazowym” pracownicy wykonujący pracę w niebezpiecznych i szkodliwych warunkach pracy muszą przejść obowiązkowe badania wstępne (przy przyjęciu do pracy), badania lekarskie (badania) w celu ustalenia ich przydatności do wykonywania przydzielonej pracy.

Ponadto zgodnie z art. 27 ustawy federalnej z dnia 21 listopada 1995 r. nr 170-FZ „O wykorzystaniu energii atomowej”, niektóre rodzaje działalności w zakresie wykorzystania energii atomowej są prowadzone przez pracowników obiektów energetyki jądrowej, jeżeli posiadają zezwolenia wydane przez państwowe organy regulacyjne ds. bezpieczeństwa. Jednocześnie listę specjalistów spośród pracowników, którzy w zależności od wykonywanej czynności muszą uzyskać zezwolenia na wykonywanie prac w zakresie wykorzystania energii atomowej, a także wymagania kwalifikacyjne dla tych specjalistów określa Rząd Federacji Rosyjskiej.

Jednym z obowiązkowych warunków uzyskania tych zezwoleń jest brak przeciwwskazań medycznych, w tym psychofizjologicznych. Wykaz przeciwwskazań lekarskich oraz wykaz stanowisk, których te przeciwwskazania dotyczą, a także wymagania dotyczące badań lekarskich i psychofizjologicznych ustala Rząd Federacji Rosyjskiej.

Zgodnie z klauzulą ​​31 regulacyjnego aktu prawnego pt. „Organizacja pracy personelu w elektrowniach jądrowych”, zatwierdzono. zarządzeniem Rosatom z dnia 15.02.06 nr 60 część pracowników musi przejść obowiązkowe wstępne i roczne badania lekarskie oraz badania psychofizjologiczne zgodnie z dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 01.03.97 nr 233 „W sprawie wykazu przeciwwskazań medycznych oraz wykazu stanowisk, do których te przeciwwskazania mają zastosowanie”, a także w sprawie wymagań dotyczących badań lekarskich i psychofizjologicznych pracowników obiektów energetyki jądrowej” (zwana dalej uchwałą nr 233). Należą do nich pracownicy wyspecjalizowani, którzy w zależności od prowadzonej działalności muszą uzyskać zezwolenia na prowadzenie prac w zakresie wykorzystania energii atomowej.

Celem przeprowadzania obowiązkowych badań lekarskich przed podjęciem pracy (oraz okresowych, rocznych) badań lekarskich jest niedopuszczenie do pracy specjalisty w stanie niezdolności do pracy na skutek choroby, zatrucia lub zaburzeń adaptacyjnych. Wynika to z konieczności zmniejszenia prawdopodobieństwa wypadków na skutek niewłaściwych działań personelu, związanych z odchyleniami w stanie zdrowia poszczególnych pracowników.

Zgodnie z ust. 2 uchwały nr 233 badania lekarskie przeprowadza się w jednostkach medycznych obsługujących obiekty energetyki jądrowej. Akty regulacyjne dotyczące przeprowadzania badań lekarskich zatwierdza Ministerstwo Zdrowia Federacji Rosyjskiej w porozumieniu z zainteresowanymi federalnymi władzami wykonawczymi.

Pracownicy niektórych zawodów, branż, przedsiębiorstw, instytucji i organizacji, których lista jest zatwierdzona przez Rząd Federacji Rosyjskiej, zgodnie z klauzulą ​​3 art. 9 ustawy federalnej z dnia 30 marca 1995 r. nr 38-FZ „W sprawie zapobiegania rozprzestrzenianiu się w Federacji Rosyjskiej choroby wywołanej ludzkim wirusem niedoboru odporności (zakażenie wirusem HIV)”, ubiegając się o pracę, muszą przejść obowiązkowe badanie lekarskie w celu wykrycia zakażenia wirusem HIV.

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 4 września 1995 r. nr 877 zatwierdził Wykaz pracowników niektórych zawodów, branż, przedsiębiorstw, instytucji i organizacji, którzy przechodzą obowiązkowe badania lekarskie w celu wykrycia zakażenia wirusem HIV podczas obowiązkowych badań przed zatrudnieniem i okresowych badań lekarskich . Wskazana Lista uwzględnia w szczególności takie stanowiska, jak lekarze, ratownicy medyczni i młodszy personel medyczny ośrodków zapobiegania i zwalczania AIDS, zakładów opieki zdrowotnej, oddziałów specjalistycznych i oddziałów strukturalnych zakładów opieki zdrowotnej, zajmujących się badaniem bezpośrednim, diagnostyką, leczenia, konserwacji, a także wykonywania badań sądowo-lekarskich i innych prac z osobami zakażonymi ludzkim wirusem niedoboru odporności, mającymi z nimi bezpośredni kontakt.

Tryb przeprowadzania obowiązkowych wstępnych badań lekarskich w celu wykrycia zakażenia wirusem HIV podczas zatrudnienia określa zatwierdzony Regulamin przeprowadzania obowiązkowych badań lekarskich w celu wykrycia ludzkiego wirusa niedoboru odporności (zakażenia wirusem HIV). Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 13 października 1995 r. nr 1017.

Obowiązki pracowników

Oprócz obowiązku pracodawcy przeprowadzania obowiązkowych wstępnych badań lekarskich (badań) niektórych kategorii pracowników, ustawodawstwo określa również obowiązki takich osób. Zatem zgodnie z art. 214 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownik ma obowiązek przejść obowiązkowe wstępne (w momencie zatrudnienia) badania lekarskie (badania) na polecenie pracodawcy w przypadkach przewidzianych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne przepisy federalne.

Przeczytaj także

• Przygotowywanie odpraw BHP

  W artykule szczegółowo omówiono prawne aspekty ochrony pracy oraz przedstawiono przykładowe dokumenty

Artykuły w tym dziale

• 3 najpilniejsze tematy w procesie selekcji kandydatów, zapisane w prawie w 2018 roku

  W 2018 roku wprowadzono zmiany w szeregu ustaw, które określiły nowe wymagania wobec kandydatów na stanowiska księgowe i dydaktyczne, a także nadały osobom w wieku przedemerytalnym specjalny status pracowniczy. O tym, jak wpłynęło to na weryfikację kandydatów, przeczytacie w naszym materiale.

• O jakich zagrożeniach z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy często zapominają pracodawcy?

  Wielu pracodawców, przede wszystkim firmy biurowe, sceptycznie odnosi się do systemu ochrony pracy. Sceptycyzm z reguły wyraża się w pytaniu: „Jaka ochrona pracy może istnieć w nowoczesnym centrum biznesowym?”

• Wypadek przy pracy

  W tym artykule postaramy się zrozumieć, które zdarzenia są wypadkami przy pracy, a które nie, co musi zrobić pracownik i pracodawca w przypadku zaistnienia wypadku oraz jakie konsekwencje niesie to za sobą dla stron umowy o pracę.

• Specjalna ocena warunków pracy. Certyfikację stanowisk pracy zastąpiono specjalną oceną warunków pracy

  Obecnie certyfikacja miejsca pracy została zastąpiona specjalną oceną warunków pracy. Procedura szczególnej oceny warunków pracy ma na celu rozwiązanie kwestii wypłacania odszkodowań pracownikom w związku z zatrudnieniem przy pracach niebezpiecznych.

• Wewnętrzne dochodzenia w sprawie naruszeń pracowników

  Czasami pracownicy łamią zasady ustalone przez firmę, działają we własnym interesie i na szkodę pracodawcy. W takich przypadkach służby kontrolne organizacji prowadzą wewnętrzne dochodzenie w sprawie przyczyn i konsekwencji naruszenia.

• Bezpieczeństwo personelu. Zatrudnimy nowego pracownika

  Każdy nowy pracownik powinien zostać zaznajomiony z zasadami pracy obowiązującymi w firmie już w dniu zatrudnienia. Musi zapoznać się z wewnętrznymi regulaminami, regulaminami i innymi dokumentami związanymi z bezpieczeństwem personelu pracodawcy.

• Certyfikacja miejsca pracy to nowoczesny sposób na zapewnienie bezpieczeństwa!

  Ustawodawstwo rosyjskie nakłada na pracodawców obowiązek zorganizowania skutecznego systemu ochrony pracy. Przedsiębiorcy muszą podjąć działania zapobiegające wypadkom i chorobom w ścisłej zgodności z normami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także szeregiem przepisów technicznych, warunków i norm. Jednym z wymagań stawianych firmom jest certyfikacja miejsca pracy.

• Prawidłowo zaprojektowany zrzut ekranu jest właściwym dowodem w sądzie

  Urzędnicy skarbowi często zwracają uwagę, że dostarczony przez firmę zrzut ekranu to podróbka, która nie zawiera niezbędnych informacji. Jakie dane powinien zawierać migawka ze strony internetowej? Czy wymagane jest poświadczenie notarialne? Jak wyświetlić datę i godzinę na zrzucie ekranu?

• Co musisz wiedzieć o certyfikacji miejsca pracy

  Certyfikacja stanowisk pracy pod kątem warunków pracy jest wydarzeniem obowiązkowym, uregulowanym w art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przeprowadza się je w taki sposób, aby pracodawca mógł obiektywnie ocenić warunki, w jakich pracuje jego personel, i w razie potrzeby podjąć działania mające na celu poprawę tych warunków pracy. Co więcej, jak pokazuje praktyka, konieczna jest ocena warunków pracy nawet w najnowocześniejszych pomieszczeniach, ponieważ wszędzie występują negatywne skutki. Mówimy o ważnych niuansach certyfikacji.

• Jak przezwyciężyć kradzież własnych pracowników?

  Główna idea tego artykułu: kradzież i inne nadużycia personelu można opanować, a szkody zminimalizować. Zarządzanie zasobami ludzkimi może i powinno odgrywać ważną rolę w rozwiązywaniu tych problemów. Jednak cały proces musi mieć jednego „właściciela”, którym bez wątpienia jest pierwsza osoba w firmie.

• Umowa o zachowaniu poufności

  We współczesnych warunkach rozwoju gospodarki rynkowej i zwiększonej konkurencji, rosnącej penetracji publicznych i tajnych środków i systemów gromadzenia, przetwarzania i gromadzenia informacji do sfery życia prywatnego, biznesu i sektora publicznego, umowy o zachowaniu poufności stają się coraz bardziej szczególnie istotne. Umowy takie są zjawiskiem stosunkowo nowym w rosyjskim systemie prawnym i nie doczekały się jeszcze należytego opracowania. Jednakże umowy o zachowaniu poufności są znane od dawna i są szeroko stosowane w światowej praktyce prawnej. Inną nazwą umowy o zachowaniu poufności jest umowa o zachowaniu poufności – obie nazwy będą w tym artykule stosowane w równym stopniu.

• Sprawdzanie pracowników za pośrednictwem sieci społecznościowych

  Internet, oprócz wygodnego wyszukiwania pracowników, stanowi doskonałą okazję do sprawdzenia przyszłych kandydatów za pomocą portali społecznościowych. Jak najlepiej to zrobić, na co zwrócić uwagę? Mówią Galina Ivanova i Vera Makurova, menedżerowie ds. wyszukiwania personelu w Intercomp Global Services

• Sprawdzamy zaświadczenie o zarobkach za poprzednie 2 lata

  Twój pracownik przyniósł zaświadczenie o zarobkach za ostatnie dwa lata, ale dokument wzbudził wątpliwości? Przed użyciem możesz sprawdzić informacje o firmie, która go wydała

• Karalności jako czynnik ryzyka: wprowadzono ograniczenia w pracy z dziećmi i młodzieżą

  W Kodeksie pracy wprowadzono zmiany ograniczające możliwość zatrudnienia związanego ze szkoleniem i wychowaniem nieletnich. Dotyczą one obywateli, którzy mają (miali) przeszłość kryminalną lub byli ścigani za określone rodzaje przestępstw . W związku z tym funkcjonariusze personalni mają nowy obowiązek: rejestrując pracownika do pracy z dziećmi i młodzieżą, wymagają od niego zaświadczenia o „rzetelności”, to znaczy o braku karalności lub o fakcie ścigania karnego.

• Praca kierowców: cechy regulacji prawnych

  Kierowcy organizacji należą do kategorii pracowników, których praca podlega specjalnym regulacjom prawnym: pracownik musi wykazywać większą uwagę na drodze, a to prowadzi nie tylko do fizycznego, ale także szybkiego zmęczenia psychicznego. Dlatego godziny pracy kierowców są ściśle regulowane przez prawo. Ponadto dla kierowców ustalane są różne gwarancje i odszkodowania. Rozważmy te i kilka innych pytań.

• Ochrona tajemnic handlowych

  Pracownik może zostać zwolniony z pracy na wniosek pracodawcy za ujawnienie informacji stanowiącej tajemnicę. Nie zostały jednak należycie rozwiązane kwestie związane ze stratami materialnymi i szkodami wyrządzonymi pracodawcy. Przeczytaj, jakie środki prawne powinny zapewnić ochronę takich informacji.

  Wielu pracowników organizacji komercyjnych zna taki przejaw kontroli korporacyjnej, jak podsłuchiwanie telefonów biurowych. Zwykle dokonują tego funkcjonariusze ds. bezpieczeństwa dużych i średnich organizacji w imieniu kierownictwa, a podsłuchiwanie może być zarówno publiczne, jak i tajne.

• Kiedy pracodawca ma prawo sprawdzać informacje o pracownikach?

  W mediach coraz częściej pojawiają się opinie, że zastosowanie wariografu przy zatrudnieniu jest niemal panaceum na pozbawionych skrupułów pracowników, a przesłuchanie pasażerów przed lotem stanowi barierę dla aktów terrorystycznych w transporcie lotniczym. Czy to prawda i czy takie kontrole są legalne?
  I co najważniejsze, jak to wszystko poprawnie ułożyć?

• Bezpieczeństwo pracy – kategoria ekonomiczna

  Sytuacja z ochroną pracy w naszym kraju, delikatnie mówiąc, jest daleka od idealnej. Zgodnie z definicją podaną w art. 209 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ochrona pracy to „system ochrony życia i zdrowia pracowników w procesie pracy, który obejmuje aspekty prawne, społeczno-ekonomiczne, organizacyjno-techniczne, sanitarno-higieniczne, lecznicze i zapobiegawcze, rehabilitacja i inne środki.”

• Jak poprawić bezpieczeństwo personelu w firmie

  Jak ustalić, którzy z pracowników organizacji i kandydatów do pracy powodują lub mogą zaszkodzić jej interesom? Jak rozpoznać potencjalnych alkoholików, osoby podatne na kradzieże i takie, które nigdy nie będą produktywnie pracować? W końcu wszyscy oni mogą zostać pracownikami Twojej firmy. Prawidłowe zrozumienie tego nie jest zadaniem łatwym. W artykule omówiono rolę czynnika ludzkiego w zapewnieniu bezpieczeństwa organizacji, niektóre potencjalne źródła ryzyka personalnego oraz środki mające na celu ochronę organizacji przed nimi.

Wiele zawodów wiąże się z niebezpiecznymi lub szkodliwymi czynnikami, które negatywnie wpływają na życie człowieka. Część osób nie ma nawet możliwości studiowania konkretnego rzemiosła ze względów zdrowotnych. Aby zapobiec wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, zapewnia się obowiązkowe okresowe badania lekarskie. Zastanówmy się nad zasadami jego organizacji i ustalmy osoby za to odpowiedzialne.

Ustawodawstwo dotyczące procedury badań lekarskich

Za bezpieczeństwo pracy odpowiada całkowicie pracodawca. Prawo nakłada na niego obowiązek niezwłocznego zorganizowania badań lekarskich przy ubieganiu się o pracę lub w trakcie życia zawodowego. Obowiązek ten regulują następujące akty prawne:

• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
• Zarządzenie Rosminzdrava z 2004 r. ustalające wykaz niebezpiecznych i szkodliwych prac produkcyjnych, których wykonywanie wymaga okresowych badań lekarskich pracowników.
• Zarządzenie Rosmindravmedprom, które zawiera informację o kategorii pracowników podlegających obowiązkowym badaniom lekarskim, ze wskazaniem częstotliwości ich wykonywania.
• Dokumenty branżowe (przepisy i przepisy sanitarne).

Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek zorganizowania badań lekarskich pracownika, który musi spełniać wymogi kontroli lekarskiej. Naruszenie zasad przez pracownika lub pracodawcę może skutkować odpowiedzialnością administracyjną. Niepoddanie się w terminie okresowym badaniom lekarskim skutkować będzie wydaleniem pracownika ze służby. Co więcej, jeśli jest to wina pracodawcy, wówczas zostanie wypłacony czas przestoju. W przeciwnym razie osoba pozostanie bez wynagrodzenia.

Pojęcie i cele badania lekarskiego

Badanie lekarskie to zespół czynności i interwencji, których celem jest rozpoznanie stanów patologicznych człowieka i zapobieganie ryzyku zachorowania na choroby zawodowe i inne. Prowadzone są okresowe procedury mające na celu monitorowanie stanu zdrowia pracowników i ograniczanie wypadków przy pracy. W każdym przypadku obowiązują terminy, w których pracownik musi udać się do lekarza.

Okresowe badania lekarskie mają na celu monitorowanie i szybką reakcję na zmiany stanu zdrowia. Dzięki takim środkom można rozpoznać rozwój na początkowych etapach i rozpocząć leczenie w odpowiednim czasie. Wyniki ankiety mogą skłonić pracodawcę do przeniesienia pracownika do mniej niebezpiecznego obszaru produkcyjnego. Wyrok komisji lekarskiej ostatecznie albo potwierdza przydatność pracownika do wykonywania obowiązków, albo odwrotnie, nie pozwala mu na ich wykonywanie.

Warunki wstępne badania lekarskiego

Okresowe badania lekarskie przeprowadza się w określonych terminach, które zależą od stopnia zagrożenia czynników produkcji i rodzaju ich zagrożenia. Czy na pracownika wpływają niekorzystne warunki, można określić, korzystając z załącznika do zarządzenia nr 302n.

W przypadku narażenia choćby na jeden z wymienionych czynników, przynajmniej raz w roku należy przeprowadzać okresowe badania lekarskie.

Dziś, starając się o niemal każde stanowisko, konieczne jest poddanie się wstępnym badaniom lekarskim. I wcale nie jest to kaprys pracodawcy. Oprócz pracowników narażonych na działanie czynników niebezpiecznych i szkodliwych, wstępne i okresowe badania lekarskie wykonują następujący pracownicy:

• placówki leczniczo-profilaktyczne i dziecięce;
• przemysł spożywczy;
• handel;
• catering publiczny;
• wodociąg.

Obowiązkowa inspekcja przeprowadzana jest w celu ochrony ludności przed występowaniem i rozprzestrzenianiem się niebezpiecznych chorób.

Skierowanie na badania lekarskie

Wstępne i okresowe badania lekarskie reguluje rozporządzenie nr 302n. W pierwszym przypadku, przed zatrudnieniem na dane stanowisko, pracodawca wystawia kandydatowi list polecający zawierający informacje o przedsiębiorstwie, proponowanym stanowisku oraz charakterze szkodliwych lub niebezpiecznych czynników produkcji (jeśli występują). Listę specjalistów oraz badań laboratoryjnych i funkcjonalnych, jakim musi przejść przyszły pracownik, ustala się zgodnie z Wykazem Prac i Czynników Szkodliwych. Badanie lekarskie uważa się za zakończone, jeśli zostaną wykonane wszystkie wymagane procedury. Na tym etapie sporządzana jest opinia lekarska, która zezwala lub zabrania pracownikowi zajmowania określonego stanowiska. Należy pamiętać, że w przypadku podjęcia przez komisję lekarską decyzji odmownej, nie można zawrzeć umowy o pracę z wnioskodawcą.

Okresowe badania lekarskie pracowników przeprowadza się w terminach określonych w Wykazie Czynników Pracy i Szkodliwych. Na dwa miesiące przed kolejnym badaniem lekarskim pracodawca ma obowiązek wystawić pracownikowi skierowanie. Pracownik zobowiązuje się stawić na umówioną godzinę.

Organizacja okresowych badań lekarskich

Przed wysłaniem pracownika do placówki medycznej na badanie lekarskie pracodawca musi wykonać kilka zadań. Przede wszystkim konieczne jest sporządzenie listy pracowników. Jest to akt prawny przedsiębiorstwa zawierający informacje o zawodach pracowników podlegających wstępnym lub okresowym badaniom lekarskim. Nie ma standardowego formularza dla tego dokumentu, ale opracowano listę danych, które powinny się w nim znaleźć:

• stanowisko pracownika zgodnie z tabelą personelu;
• nazwa pracy niebezpiecznej lub rodzaj pracy.

Może to obejmować dodatkowe informacje, według uznania pracodawcy. Lista kontyngentów jest zatwierdzana jednorazowo, do czasu wystąpienia zmian w przedsiębiorstwie (nowe miejsca pracy, poprawa lub pogorszenie warunków pracy, reorganizacja). Gotowy dokument jest wysyłany do Rospotrebnadzor.

Listy imienne osób sporządzane są corocznie na dwa miesiące przed ustalonym terminem badań lekarskich. Musi dokładnie wskazywać doświadczenie zawodowe w warunkach zadeklarowanego czynnika produkcyjnego. Należy zaznaczyć, że okresowe badanie lekarskie przeprowadza się co najmniej raz na 2 lata w placówce medycznej i raz na 5 lat w ośrodku patologii pracy. Listy sporządzane są oddzielnie.

Wydanie zamówienia

Spółka zawiera umowę z placówką medyczną, w której pracownicy będą poddawani regularnym badaniom lekarskim. Po uzgodnieniu warunków sporządzana jest ankieta, z którą należy zapoznać pracowników. Każda osoba znajdująca się na liście imiennej potwierdza fakt poinformowania własnoręcznym podpisem. Jednocześnie pracownik może otrzymać skierowanie na okresowe badania lekarskie.

Konieczność przeprowadzenia planowanych działań zapobiegawczych potwierdza się wydaniem zarządzenia, które sporządzane jest w dowolnej formie. Przyjrzyjmy się przybliżonej zawartości tego dokumentu:

Zarządzenie „O przeprowadzaniu okresowych badań lekarskich”

Zgodnie z art. 212, 213, 266 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej,

ZAMÓWIAM:

1. Zatwierdzenie wykazów pracowników podlegających obowiązkowym badaniom lekarskim w 2016 roku. W załączeniu harmonogram działań zapobiegawczych i wykaz pracowników.
2. Wysłać pracowników znajdujących się na liście do placówki medycznej „Przychodnia Miejska nr 2” zgodnie z ustalonym harmonogramem poddania się badaniom lekarskim.
3. Kierownicy wydziałów i wydziałów nie powinni pozwalać tym pracownikom na wykonywanie obowiązków służbowych do czasu zakończenia egzaminów.
4. Kierownicy działów i oddziałów powinni zapoznać pracowników z zarządzeniem i je podpisać.
5. Kontrolę nad wykonaniem zamówienia powierzono Iwanowowi I.V.

Następnie podaje się imię i nazwisko dyrektora, jego osobisty podpis oraz załączniki z listą nazwisk osób, które muszą udać się do placówki medycznej w celu poddania się badaniu lekarskiemu. Zlecenie przeprowadzenia okresowych badań lekarskich jest dokumentem obowiązkowym, sporządzonym na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz Rozporządzenia Ministra Zdrowia Rosji nr 302n.

Częstotliwość kontroli w przypadku niektórych zawodów

Jak już wspomniano, monitorowanie stanu zdrowia pracowników odbywa się pod warunkiem, że ci ostatni pracują w szkodliwych i niebezpiecznych klinikach produkcyjnych, a przedstawiciele zawodów, którzy w taki czy inny sposób mają kontakt z dużą liczbą osób, regularnie odwiedzają kliniki; Obowiązkowe okresowe badania lekarskie obowiązują pracowników:

• Przemysł spożywczy, handel żywnością, gastronomia publiczna - dwa razy w roku wykonywane są badania w kierunku chorób zakaźnych i chorób przenoszonych drogą płciową, analizy pod kątem nosicielstwa gronkowców oraz inne badania bakteriologiczne. Raz w roku zalecana jest fluorografia, konsultacja z terapeutą i badania laboratoryjne na obecność robaków.
• Przedszkola dziecięce, szkolne i średnie zawodowe placówki medyczne – badania na obecność chorób przenoszonych drogą płciową, chorób zakaźnych oraz badania bakteriologiczne przeprowadzane są do 4 razy w roku. Raz w roku wymagana jest ogólna komisja terapeutyczna z fluorografią i badaniami laboratoryjnymi.
• Apteki i handel niespożywczy - raz w roku wskazane jest badanie przez dermatologa, terapeutę, fluorografię i badania laboratoryjne.
• Usługi komunalne dla ludności i baseny - są badane pod kątem chorób przenoszonych drogą płciową 2 razy w roku i przechodzą standardowe badania lekarskie 1 raz w roku. Wymagane jest szczepienie przeciwko błonicy.

Warto zaznaczyć, że badania, niezależnie od zawodu, obejmują takie procedury, jak fluorografia, badania krwi w kierunku kiły, badania bakteriologiczne w kierunku chorób przenoszonych drogą płciową, badanie przez narkologa i psychiatrę. W przypadku kobiet wizyta u ginekologa jest obowiązkowa.

Badania lekarskie osób pracujących w branżach niebezpiecznych i niebezpiecznych

W zależności od kategorii czynników niebezpiecznych ustala się terminy poddania się obowiązkowym badaniom pracowników. Należy wziąć pod uwagę, że niezależnie od stażu pracy i zawodu, corocznemu badaniu podlegają następujące osoby:

• do 21 lat;
• zatrudnieni w regionie Dalekiej Północy (w tym w równoważnych regionach) z innego obszaru;
• pracując w systemie rotacyjnym.

Rozważmy częstotliwość badań lekarskich w zależności od warunków pracy (zawodu).

Nie zapominaj, że istnieje profesjonalne okresowe badanie lekarskie, które należy odbyć w ośrodku patologii pracy raz na pięć lat.

Badanie lekarskie przed rozpoczęciem dnia pracy (zmiana)

Niektórzy pracownicy, którzy są odpowiedzialni nie tylko za swoje życie, codziennie przechodzą krótkie badania lekarskie. Dotyczy to pracowników zatrudnionych w branżach niebezpiecznych i niebezpiecznych. Cel: monitorowanie stanu zdrowia po dniu pracy i rejestrowanie skarg dotyczących samopoczucia. Kierowcy wszystkich pojazdów naziemnych, a także piloci przechodzą w pracy okresowe badania lekarskie. Czas ten wlicza się do dnia roboczego (zmiany) i zajmuje maksymalnie 15 minut, chyba że zachodzi podejrzenie pogorszenia stanu pracownika. Procedury obejmują pomiar tętna, ciśnienia krwi, ogólną ocenę stanu zdrowia i reakcji. Okresowe badanie lekarskie kierowców koniecznie obejmuje sprawdzenie jasności świadomości. W przypadku zatrucia alkoholem lub narkotykami (co w razie potrzeby zostało potwierdzone lub zaprzeczone ekspresowymi testami) pracownik zostaje usunięty z lotu. Ogólne złe samopoczucie i zmiany ciśnienia mogą być również zwolnieniem lekarskim z wykonywania obowiązków zawodowych.

Ustawodawstwo wprowadziło obowiązek poddawania się przez każde przedsiębiorstwo lub indywidualnego przedsiębiorcę kontroli stanu zdrowia kierowców przed podróżą. Każdy pracownik pracujący przy pojeździe należącym do osoby prawnej przechodzi badania lekarskie. O dopuszczeniu pracownika do pracy decyduje lekarz lub ratownik medyczny. Wniosek medyczny personelu należy ściśle przestrzegać.

Kto płaci?

Aby pracownik mógł poddać się okresowym badaniom lekarskim, konieczne jest opłacenie zabiegów profilaktycznych. Kto ponosi koszty badań lekarskich? Przy zatrudnianiu i wykonywaniu pracy koszty badań lekarskich ponosi pracodawca. Zasadę tę reguluje Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej (art. 213). Firma ma swobodę wyboru własnej placówki medycznej. Przed zawarciem umowy z organizacją należy upewnić się co do następujących punktów:

• organizacja posiada licencję;
• w wykazie usług i robót w załączniku do licencji wskazano, że instytucja ma prawo przeprowadzać badania lekarskie lub badania przydatności zawodowej;
• posiada w kadrze wszystkich niezbędnych specjalistów;
• posiada wymagany sprzęt;
• świadczy usługi pod adresem określonym w licencji.

Konieczne jest również wyjaśnienie procedury badania przez narkologa i psychiatrę. Często w celu uzyskania zaświadczeń o stanie zdrowia psychicznego i fizycznego wymagane są dodatkowe wizyty w przychodniach. Koszt usług ustalany jest na podstawie ilości wymaganych konsultacji i badań.

Nawet jeśli wnioskodawca po przejściu badań lekarskich nie jest zatrudniony, pracodawca nie ma prawa żądać zwrotu poniesionych wydatków. Potrącenia z wynagrodzenia lub niezależna płatność za badania profilaktyczne są w stosunku do pracownika niezgodne z prawem. Pracodawca ma obowiązek ponieść wszystkie wydatki, a ponadto utrzymywać wynagrodzenie pracownika w czasie badań lekarskich w granicach przeciętnego dziennego wynagrodzenia.

Okresowe badania lekarskie są ważnym wydarzeniem pozwalającym na terminowe rozpoznanie chorób zawodowych i społecznie niebezpiecznych. Procedury prowadzone są przede wszystkim w interesie pracownika. Zarówno pracodawca, jak i pracownik powinni przestrzegać wymogów prawa dotyczących badań lekarskich. Naruszenia skutkują wysokimi karami administracyjnymi.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 69. Badanie lekarskie po zawarciu umowy o pracę

Osoby poniżej osiemnastego roku życia, a także inne osoby w przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych, przy zawieraniu umowy o pracę podlegają obowiązkowym wstępnym badaniom lekarskim.

Zamówienie nr 302n

Zarządzenie to, przyjęte w październiku 2011 r., ustala wykaz branż niebezpiecznych, które mają szkodliwy wpływ na organizm ludzki, a także same czynniki szkodliwe w tego typu pracach.

Na tej liście znajdują się szkodliwe czynniki chemiczne, biologiczne i fizyczne. Skutkiem ich narażenia są alergie, choroby układu mięśniowo-szkieletowego, układu krążenia i dróg oddechowych.

Również w przypadku oddziaływań fizycznych warto o tym wspomnieć pogorszenie słuchu, wzroku, możliwe narażenie na promieniowanie(w tym radioaktywne) i choroby przewlekłe. To nie jest pełna lista konsekwencji szkodliwej i ciężkiej pracy.

WAŻNE: Niektóre rodzaje pracy, ze względu na swoją specyfikę, bezpośrednio zabraniają zatrudniania kobiet i dzieci. Wynika to z faktu, że prace te powodują poważne i często nieodwracalne szkody dla zdrowia tych kategorii kandydatów.

Po co przeprowadzane są badania? Dzięki corocznemu badaniu lekarskiemu możliwe staje się śledzenie wpływu pracy na organizm ludzki.

W ten sposób można zapobiec niektórym poważnym chorobom zawodowym. Pozwala to również zaoferować pracownikowi coś innego pozycja niezwiązana ze szkodliwymi czynnikami.

Kiedy wymagane jest wstępne badanie lekarskie?

Zgodnie z prawem, czyli Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, Podstawowe badanie lekarskie jest konieczne w następujących przypadkach:

UWAGA: Niektóre rodzaje pracy łączą powyższe cechy. Na przykład metro. Praca ta związana jest z transportem pasażerów, a także jest szkodliwa ze względu na ciągły hałas, przebywanie pod ziemią i zapylenie.

Dlatego istnieją bardzo poważne wymagania zdrowotne, całkowicie eliminując choroby przewlekłe, nadwaga, problemy ze wzrokiem i słuchem i tak dalej.

W niektórych przypadkach pracownicy muszą przechodzić okresowe badania lekarskie, o których decydują samorządy.

We wszystkich powyższych przypadkach wystawiana jest dokumentacja medyczna często na koszt pracodawcy. Jego obecność jest obowiązkowa, a jego brak grozi karą grzywny i naganą wobec urzędnika.

Lista zawodów, w przypadku których wstępne badanie lekarskie jest obowiązkowe, jest dość obszerna i obejmuje kilkaset pozycji. Krótko mówiąc, Przy ubieganiu się o następujące obszary zatrudnienia wymagane są badania lekarskie:

1. kontrola transportu i innych złożonych mechanizmów. Dotyczy to maszynistów, operatorów pociągów (i prawie wszystkich stanowisk w kolei rosyjskich), pilotów, operatorów dźwigów i tak dalej.
2. Wszystkie stanowiska w taki czy inny sposób związane z transportem, przygotowaniem i przetwarzaniem żywności. Są to na przykład kelnerzy, kucharze i barmani. Dotyczy to również pracowników fabryk żywności produkujących chleb i inne produkty.
3. Pracownicy związani z obsługą zakładów wodociągowych i uzdatniania wody.
4. Opieka medyczna i profilaktyczna oraz placówki dziecięce, takie jak: lekarze, pielęgniarki, nauczyciele, wychowawcy, sprzątaczki i tak dalej.
5. Zawody związane z czynnikami niebezpiecznymi i szkodliwymi. Różnorodne stanowiska w różnych dziedzinach, na przykład: metalurg, elektryk, wspinacz przemysłowy, marynarz, płetwonurek, pracownik elektrowni jądrowej i inni.

Czy można odmówić?

Wnioskodawca ma pełne prawo odmówić poddania się badaniom lekarskim, jeżeli nie jest to wymagane zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej dla tego rodzaju pracy. Przykładowo, jeśli pracodawca sam, nie powołując się na prawo, zdecydował się na wprowadzenie obowiązkowych badań lekarskich, to jest to z jego strony niezgodne z prawem i nie może być podstawą do nałożenia kary pieniężnej lub zwolnienia.

W pozostałych przypadkach, o których mowa powyżej, odmowa kandydata poddania się egzaminowi automatycznie uniemożliwia aplikowanie na to stanowisko.

Odpowiedzialność pracodawcy za przyjęcie bez egzaminu

Niestety wielu pracodawców zaniedbuje poddanie się badaniom lekarskim., dla osobistych korzyści. Takie działania są nielegalne, ponieważ są sprzeczne z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej i mają następujące konsekwencje:

• osoba prawna. Jeżeli pracownicy nie przeszli badań lekarskich i/lub nie posiadają dokumentacji medycznej, osoba prawna podlega karze grzywny w wysokości od trzydziestu do pięćdziesięciu tysięcy rubli lub zawieszeniu działalności na 90 dni.
• Przedsiębiorcy indywidualni (IP). Obowiązują tu te same zasady, co w przypadku osób prawnych.
• Urzędnicy. Podlega karze grzywny od jednego do pięciu tysięcy rubli. Jeżeli podobne naruszenie się powtórzy, urzędnik zostanie zdyskwalifikowany na okres od roku do trzech lat.

ODNIESIENIE: Jeśli badania lekarskie nie zostaną pomyślnie zaliczone, a winę ponosi pracodawca, wówczas pracownikowi należy się wynagrodzenie za przestój.

Przydatny film na ten temat

Konsultacja z biegłym w sprawie zasad poddawania się badaniom lekarskim przy ubieganiu się o pracę.

Wniosek

Warto o tym pamiętać badanie lekarskie nie jest „przeszkodą” w ubieganiu się o pracę, ale koniecznością. W niektórych przypadkach od terminowego badania może zależeć zdrowie człowieka, a nawet jego życie.

Mówimy nie tylko o samych pracownikach, ale także o innych osobach, jeśli chodzi o branżę spożywczą. Obowiązek ten wynika z ustawy, aby ocalić jak najwięcej istnień zwykłych obywateli.

Jedną z podstawowych zasad regulacji regulacyjnych w świecie pracy jest zapewnienie bezpieczeństwa. Wiele działań ma na celu osiągnięcie celów w zakresie zgodności z bezpieczeństwem. Związane są z nim określone wykazy praw i obowiązków stron stosunku pracy. Jednym z takich zdarzeń jest badanie lekarskie podczas zatrudniania w przypadkach przewidzianych przez prawo. W uzasadnionych przypadkach kandydat do pracy ma obowiązek przejść badania lekarskie. Pracodawca z kolei ma obowiązek zorganizowania badań lekarskich i dopuszczenia do pracy tylko w przypadku pozytywnej oceny stanu zdrowia kandydata.

Kto poddaje się wstępnym badaniom lekarskim starając się o pracę?

Lista kandydatów, dla których istnieje konieczność przeprowadzenia rozpatrywanego postępowania, jest dość szeroka. Ich główna lista zawarta jest w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. W szczególności badania lekarskie przy zatrudnieniu będą wymagane w przypadku:

• nieletni kandydaci do pracy;
• zatrudnienie w celu wykonywania pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy;
• zatrudnienie w celu pracy w transporcie;
• pracować na Dalekiej Północy i podobnych obszarach;
• praca zmianowa itp.

Cele kontroli są następujące:

• ustalenie zgodności stanu zdrowia kandydata z odpowiadającym mu stanowiskiem (pracą);
• terminowe wykrywanie i zapobieganie chorobom.

Organizacja badań lekarskich przy ubieganiu się o pracę

Obowiązek zorganizowania wstępnych badań lekarskich spoczywa na pracodawcy. Zatrudnienie na danym wolnym stanowisku musi być uzależnione od konieczności zdania takiego egzaminu. Niezgoda kandydata na badanie lekarskie powinna skutkować bezwarunkową odmową zatrudnienia.

Jak przewidziano w art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wstępne badanie lekarskie przy zatrudnieniu należy przeprowadzić na koszt pracodawcy.

Pracodawca ma prawo:

• zawrzeć umowę z placówką medyczną na przeprowadzenie odpowiednich badań w określonym terminie;
• wysyłać kandydatów do placówki medycznej na badania lekarskie w ramach jednorazowej umowy.

Jak wygląda badanie lekarskie przy ubieganiu się o pracę?

Rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 12 kwietnia 2011 r. N 302n zatwierdziło zasady przeprowadzania badań lekarskich (zwane dalej Regulaminem nr 302n).

Zgodnie z Regulaminem nr 302n placówka medyczna przeprowadzająca badanie lekarskie musi posiadać uprawnienia (licencję) do jego przeprowadzenia.

Skład komisji lekarskiej przeprowadzającej badania przy ubieganiu się o pracę ustalany jest na bieżąco. Musi obejmować patologa zawodowego i specjalistów, którzy przeszli zaawansowane szkolenie lub posiadają certyfikat w odpowiedniej specjalności „patologia pracy”.

Podczas egzaminu wpisuje się i rejestruje dla kandydata:

• karta medyczna (nie wydana danej osobie, ale przechowywana w placówce medycznej);
• paszport zdrowia (wydawany danej osobie);
• wniosek, do którego doszła komisja lekarska przy zatrudnieniu, wskazując wyniki badania lekarskiego (przekazane danej osobie).

Odpowiedzialność pracodawcy

Jeżeli pracodawca dopuści do pracy pracownika, który ubiegając się o pracę odmówił poddania się badaniom lekarskim lub dla którego takich badań nie zorganizowano, naraża się on na odpowiedzialność administracyjną.