Środki uniemożliwiające kobietom pracę w produkcji. Ochrona pracy kobiet w ciąży w miejscu pracy: przepisy podstawowe

Równość płci w pracy ma swoje ograniczenia. Kobiece ciało nie jest w stanie poddawać się męskiemu poziomowi stresu. Poza tym państwo chroni przyszłe i realne matki ze względów czysto fizjologicznych. Ciąża i macierzyństwo są dużym obciążeniem, wymagają sił fizycznych i moralnych, których nie można marnować na ciężką pracę.

Obciążenia pracą są klasyfikowane według płci pracownika. Duże znaczenie ma także aktualny stan fizjologiczny kobiecego organizmu.

Ochrona pracy kobiet i młodzieży Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Ochronę pracy kobiet i młodzieży reguluje wiele dokumentów prawnych Federacji Rosyjskiej.

Ustawodawstwo opisuje standardy obciążenia pracą i dopuszczenia do pracy kobiet i młodzieży w następujących przepisach:

• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej w art. 253 ustanawia ograniczenia w pracy ze względu na płeć;
• Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 162 z 2000 r. zawiera pełną listę zawodów, w których praca kobiet jest zabroniona;
• SanPiN 2-2-0-555-96 reguluje specyfikę organizacji pracy kobiet i projektowania stanowisk pracy;
• Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr 105 z 1993 r. wprowadza dozwolone standardy podnoszenia ciężarów.

Bezpieczeństwo i higiena pracy muszą być w pełni zgodne ze wszystkimi stanowymi i federalnymi normami prawnymi.

Standardy bezpieczeństwa pracy kobiet

Normy ochrony pracy przy przenoszeniu ciężkich ładunków dla mężczyzn i kobiet są określane od 1993 roku. Normy określone w oficjalnym dokumencie są różne i zależą od czasu podnoszenia lub przenoszenia ciężkich przedmiotów w jednym okresie sprawozdawczym wynoszącym godzinę, zmianę lub miesiąc.

Cechy przenoszenia ciężkich ładunków są podzielone według:

• Z płcią pracownika;
• Wiek pracownika;
• Możliwości fizjologiczne;
• Świadectwo lekarza.

Pracodawca musi wziąć pod uwagę, że aktywność kobiet jest ograniczona.

Pracownic nie można zatrudniać w celu:

• Noszenie ciężkich przedmiotów o wadze większej niż ustalona norma;
• Pracuj w niebezpiecznych lub szkodliwych warunkach;
• Pracuj pod ziemią. Wyjątkiem może być zatrudnienie kobiety do potrzeb sanitarnych i domowych.

Przestrzeganie standardów w organizacji zapewnia bezpośrednio kierownik organizacji i specjaliści podległych służb.

Cechy ochrony pracy kobiet

Prawo pracy dotyczące ochrony pracy kobiet reguluje potrzebę organizacji procesu pracy z uwzględnieniem wszystkich rosyjskich przepisów.

Regulując obowiązki kobiet, uwzględnia się:

• Gospodarstwo domowe i zaopatrzenie sanitarne;
• Sprzęt do pracy musi uwzględniać cechy fizjologiczne pracowników;
• Temperatura, hałas, promieniowanie nie powinny przekraczać dopuszczalnych wartości;
• Mikroklimat miejsca pracy jest ważny.

Stosowanie specjalnych norm zapewnia bezpieczeństwo zdrowotne pracowników w każdym wieku.

Bezpieczeństwo pracy kobiet w ciąży

Ustawodawca wprowadza szczególne standardy ochrony pracy kobiet w ciąży i osób mających obowiązki rodzinne.

Pracownicom będącym w ciąży lub posiadającym małe dzieci należy zapewnić szereg świadczeń i gwarancji:

• Zabrania się im pracy w godzinach nadliczbowych i nocnych;
• Nie możesz być wysyłany w podróże służbowe ani na zmiany;
• Nie możesz być wzywany do pracy w weekendy i święta.

Ciąża uwalnia kobietę od aktywności fizycznej. Często są przenoszone do jaśniejszych obszarów. Pracodawca musi wykonywać dodatkowe zadania mające na celu ochronę zdrowia pracownic w ciąży.

Zasady ochrony pracy kobiet w ciąży

Zabraniają tego specjalne przepisy dotyczące ochrony pracy kobiet i osób mających obowiązki rodzinne :

• Pracuj w pomieszczeniach zamkniętych przy braku naturalnego światła;
• Praca w warunkach stałych zmian ciśnienia i temperatury;
• Wykonuj obowiązki przy pochyleniu się powyżej 15˚;
• Pracuj w obecności stałego napięcia statycznego w nogach;
• Być narażonym na działanie substancji chemicznych, narkotyków lub niebezpiecznego promieniowania.

Pracownicy w ciąży są przenoszeni do lżejszych obszarów. O skrócenie wymiaru czasu pracy mogą ubiegać się pracownicy posiadający dzieci do 1,5 roku życia.

System socjalny zapewnia matkom ochronę przed utratą pracy , zapewniając jego zachowanie przez cały okres urlopu macierzyńskiego i do ukończenia przez dziecko 3 roku życia. Okres ten nie przerywa stażu pracy pracownika i wlicza się go do łącznej liczby przepracowanych lat. Obecność obowiązków rodzinnych mających na celu zapewnienie życia niepełnosprawnemu dziecku dowolnej grupy lub dzieciom poniżej 14 roku życia oznacza również specjalny harmonogram pracy.

Pomimo wszelkiego rodzaju ustępstw od pracownic w ciąży, pracodawca może żądać przestrzegania zasad dyscypliny i wykonywania powierzonych obowiązków.

Pracownicom przedsiębiorstw przemysłowych zapewnia się leczenie i opiekę profilaktyczną Jednostki medyczno-sanitarne (MSU), do których zalicza się przychodnię, szpital, sklepowe przychodnie lekarskie, czasem przychodnie (gabinety) przedporodowe, szpitale położnicze i ginekologiczne

Komórki MSC mogą być:

A) Typ zamknięty– służyć pracownikom przedsiębiorstwa przemysłowego, w którym się znajdują

B) Typ otwarty– udzielić pomocy nie tylko pracownikom i pracownikom przedsiębiorstwa, ale także ludności zamieszkującej teren tej placówki medycznej.

LCD w MSCh działa Zgodnie z zasadą warsztatu i zapewnia całą opiekę położniczą i ginekologiczną pacjentom w ciąży i ginekologom, która opiera się na profilaktyce. Zorganizowana jest warsztatowa stacja medyczna dla 2000 pracowników, a w przedsiębiorstwach przemysłu chemicznego, węglowego, wydobywczego i rafinacji ropy naftowej - 1500 pracowników. Jeżeli liczba kobiet w wieku rozrodczym na obszarze warsztatowym wynosi co najmniej 1000, wprowadza się stanowisko lekarza-położnika-ginekologa warsztatowego kierunku lekarskiego.

Położnik-ginekolog warsztatowego obszaru lekarskiego jest specjalistą znającym specyfikę produkcji i porodu pracownic na przydzielonym obszarze; organizuje pracę profilaktyczną i terapeutyczną w ścisłym kontakcie z lekarzami innych specjalności i administracją. Do jego obowiązków należy:

– zbadać warunki pracy kobiet

– selekcji kobiet w ciąży do poprawy zdrowia w sanatoriach

– przeprowadzić orzeczenie o czasowej niezdolności do pracy

– opracować środki terapeutyczne i rekreacyjne mające na celu zapobieganie i ograniczanie przejściowej niepełnosprawności kobiet

– zatrudniać pracownice, które przebyły choroby lub operacje ginekologiczne i często i długotrwale chorują;

– uczestniczyć w obowiązkowych wstępnych (w momencie podjęcia pracy) i okresowych badaniach lekarskich kobiet

– zorganizuj zasób sanitarny na swojej stronie

– aktywnie uczestniczyć w opracowywaniu i wdrażaniu środków ochrony pracy i zdrowia kobiet, prowadzonych przez administrację przedsiębiorstwa przemysłowego i organizacje publiczne.

Wybrane aspekty pracy lekarza położnika-ginekologa MSCh:

1. Organizacja badań profilaktycznych– wykonywane są według specjalnie opracowanego harmonogramu z wykorzystaniem nowoczesnych metod badawczych (kolposkopia, cytologia); zidentyfikowane pacjentki ginekologiczne są rejestrowane, leczone w poradni i, jeśli istnieją wskazania, hospitalizowane.

2. Poprawa warunków sanitarno-higienicznych w przedsiębiorstwie– są tworzone w celu zapobiegania chorobom ginekologicznym Pomieszczenia higieny osobistej, posiadający wydzielone kabiny z natryskiem wstępującym (bidetem), kabiną prysznicową oraz pomieszczeniem do krótkotrwałego odpoczynku dla pracownic po zabiegach higienicznych. Liczbę kabin zabiegowych w pomieszczeniu higieny osobistej kobiety ustala się według stawki jednej kabiny na każde 100 kobiet.

3. Praca w zakresie edukacji sanitarnej– obejmuje upowszechnianie wiedzy medycznej z zakresu higieny osobistej i publicznej, analizę zachorowalności typowej dla danego przedsiębiorstwa. Podczas prowadzenia sanitarnej pracy edukacyjnej stosuje się wszystkie metody, środki i formy: uniwersytety zdrowotne, wykłady, rozmowy, gazety ścienne, ulotki, wieczory pytań i odpowiedzi, kino, telewizja itp.

4. Badanie i analiza czasowej niepełnosprawności związanej z chorobami ginekologicznymi

5. Opracowanie środków ograniczających zachorowalność ginekologiczną

6. Opieka nad kobietami w ciąży– kobiety w ciąży są obsługiwane i obserwowane przez lekarza w warsztatowej stacji lekarskiej od pierwszej wizyty aż do zakończenia okresu poporodowego. Stacjonarna opieka położnicza jest świadczona na oddziale położniczym jednostki lekarskiej lub w szpitalu położniczym w miejscu zamieszkania.

Zgodnie z lokalną zasadą świadczenia usług sklepowych, kobietę ciężarną obserwuje lekarz-położnik-ginekolog przychodni lekarskiej w poradni przedporodowej oddziału lekarskiego, przychodnia sklepowa do 27-30 tygodnia (189-210 dni) ciąży. Po zapisaniu na urlop macierzyński kobieta zostaje przyjęta na dalszą obserwację do terytorialnej poradni położniczej, a lekarz musi otrzymać informację (pisemnie lub telefonicznie) o przyjęciu na obserwację w miejscu zamieszkania.

7. Ściśle współpracuj z przemysłowym lekarzem sanitarnym, która informuje lekarza-położnika-ginekologa o wprowadzeniu procesów technologicznych związanych z wykorzystaniem nowych rodzajów energii, różnych środków chemicznych i innych czynników produkcji, które są potencjalnie niebezpieczne dla zdrowia pracujących kobiet, zwłaszcza kobiet w ciąży.

Ze współczesnej perspektywy medycyny pracy i ekologii przemysłowej Główne zagrożenia dla zdrowia reprodukcyjnego to czynniki chemiczne, fizyczne oraz wielkość i intensywność obciążenia pracą, które stanowią rzeczywiste lub potencjalne zagrożenie w związku z rozwojem zaburzeń procesów rozrodczych poprzez działanie gonadotropowe, embriotropowe (embriotoksyczne) oraz teratogenne, mutagenne. Szczególnie ważne jest wzięcie tego pod uwagę w przypadku pracujących kobiet w ciąży, ponieważ:

1) kobieta pracująca, od chwili stwierdzenia ciąży, zgodnie z opinią lekarską, powinna tworzyć Najkorzystniejsze warunki pracy, przy założeniu optymalnych warunków środowiska pracy i wielkości obciążenia pracą (oznacza zwolnienie z pracy związanej z dużą aktywnością fizyczną, nocnymi zmianami, narażeniem na wibracje, silne promieniowanie cieplne, zwiększone stężenia substancji szkodliwych i niektórych innych czynników niebezpiecznych i szkodliwych)

2) jeśli nie jest to możliwe, kobieta zostaje przeniesiona do łatwiejszej pracy (najczęściej jest to praca związana z papierkową robotą)

3) jeżeli przed ustaleniem ciąży kobieta znajduje się pod wpływem niekorzystnych czynników wytwórczych, w niektórych przypadkach konieczne jest zapewnienie racjonalnego zatrudnienia już na etapie planowania ciąży.

Przesyłanie dobrych prac do bazy wiedzy jest łatwe. Skorzystaj z poniższego formularza

Studenci, doktoranci, młodzi naukowcy, którzy wykorzystują bazę wiedzy w swoich studiach i pracy, będą Państwu bardzo wdzięczni.

Opublikowano na http://www.allbest.ru/

MINISTERSTWO ZDROWIA REPUBLIKI UZBEKISTANU

INSTYTUT BADAWCZY SANITARNYCH, HIGIENY I CHORÓB PRACY

POPRAWA WARUNKÓW PRACY KOBIET PRACUJĄCYCH W PRODUKCJACH GRANAGE

Taszkent – ​​2013

INSTYTUCJA - DEWELOPER:

Instytut Badawczy Higieny Sanitarnej i Chorób Zawodowych Ministerstwa Zdrowia Republiki Uzbekistanu (SRI SGPZ Ministerstwo Zdrowia Republiki Uzbekistanu)

KOMPILERZY: - Slavinskaya N.V., Kierownik Laboratorium Higieny Fizjologii Pracy, Instytut Badań Naukowych SGPZ, Ministerstwo Zdrowia Republiki Uzbekistanu, Kandydat nauk medycznych, Starszy pracownik naukowy.

Ibragimova G.Z. - Starszy pracownik naukowy w Laboratorium Fizjologii Pracy, Naukowo-Badawczy Instytut Państwowych Zasobów Naturalnych i Ochrony Zdrowia Ministerstwa Zdrowia Republiki Uzbekistanu, Kandydat nauk medycznych, Starszy pracownik naukowy.

Kamalova MA - Młodszy pracownik naukowy, Laboratorium Higieny Fizjologii Pracy, Instytut Badań Naukowych SGPZ, Ministerstwo Zdrowia Republiki Uzbekistanu

Ubaydullaeva N.F. - Młodszy pracownik naukowy, Laboratorium Higieny Fizjologii Pracy, Instytut Badań Naukowych SGPZ, Ministerstwo Zdrowia Republiki Uzbekistanu

Iskandarov A.B. - stażysta-naukowiec-aplikant Instytutu Badań Naukowych SGPZ Ministerstwa Zdrowia Republiki Uzbekistanu

RECENZENCI:

Zaredinov D.A. Kierownik Zakładu Higieny Instytutu Szkolnictwa Wyższego w Taszkencie, doktor nauk medycznych, profesor

Shamansurova H.Sh. - Kierownik Laboratorium Toksykologii Przemysłowej i Higieny Pracy przy Stosowaniu Chemikaliów, Instytut Badań Naukowych SGPZ, Ministerstwo Zdrowia Republiki Uzbekistanu, Kandydat nauk medycznych, Starszy pracownik naukowy.

Tuychiev Zh. – Kierownik Wydziału Higieny Pracy Republikańskiego Centrum Państwowej Higieny Sanitarno-Epidemiologicznej

Sekretarz naukowy Shamansurova Kh.Sh.

Zalecenia metodyczne przeznaczone są dla praktyków higieny pracy w Państwowych Ośrodkach Nadzoru Sanitarno-Epidemiologicznego, specjalistów służb bezpieczeństwa i higieny pracy zakładów opieki zdrowotnej Republiki Uzbekistanu, nauczycieli wydziałów higieny uczelni medycznych oraz pracowników naukowych w wyspecjalizowanych instytutach badawczych .

WSTĘP

W Uzbekistanie produkcja naturalnego jedwabiu rośnie z roku na rok, co wiąże się z rozwojem produkcji zbożowej, podczas której hoduje się gąsienice jedwabników hodowlanych i uzyskuje się wysoce produktywne elitarne ziarno. Zgodnie z Dekretem Prezydenta Republiki Uzbekistanu nr PP-512 z dnia 15 listopada 2006 r. „W sprawie działań mających na celu dalszą reformę przemysłu jedwabniczego w republice” realizowany jest program przyciągania inwestycji w celu modernizacji przedsiębiorstw przemysłu jedwabniczego wdrażane w Uzbekistanie. W ramach tej uchwały w 2011 roku wielkość produkcji krajowych ras produkcyjnych jedwabników, z których hoduje się kokony, wzrosła ponad dwukrotnie. Uzbekistan zajmuje 4. miejsce na świecie w produkcji żywych kokonów po Chinach, Wietnamie i Indiach. Wzrost produkcji kokonów jedwabników jest bezpośrednio powiązany z rozwojem produkcji szarlotki. Obecnie w Uzbekistanie działa 17 fabryk granatów i 3 stacje hodowli jedwabiu. W przemyśle marynarskim pracują głównie kobiety. W Rozporządzeniu Prezydenta Republiki Uzbekistanu z dnia 28 listopada 2011 r. „W sprawie działań na rzecz dalszej reformy systemu opieki zdrowotnej” jednym z kierunków kolejnego etapu reform na lata 2012-2015 jest wzmocnienie działań profilaktycznych mających na celu chronić zdrowie publiczne i dalej ulepszać system opieki zdrowotnej kobiet.

Wysoka zachorowalność kobiet, powszechna patologia ginekologiczna, patologia ciąży i porodu oraz przedwczesne starzenie się organizmu stwarzają problem optymalizacji warunków i reżimu pracy kobiet pracujących przy produkcji granatów, zmniejszając ciężkość i intensywność porodu procesy. Poprawa warunków pracy przy produkcji szarlotki, zapobieganie chorobom zawodowym, opracowanie i wdrożenie działań mających na celu zapobieganie wpływowi niekorzystnych czynników produkcji to zadania o ogromnej wadze, których rozwiązanie pomoże zachować zdrowie i wydajność dużej kontyngentu hodowców jedwabników w Uzbekistanie.

Niniejsze zalecenia metodologiczne opierają się na kompleksowych badaniach fizjologicznych i higienicznych przeprowadzonych w ramach państwowego projektu ATSS-24.6 „Opracowanie nowej metodologii przewidywania i zapobiegania zawodowo powodowanym stanom przedpatologicznym u kobiet pracujących przy produkcji rolnej sadzonki w Uzbekistanie” prowadzonego w nowoczesnej produkcji granatów. Przedstawiają dane o niekorzystnych czynnikach produkcji oraz podają fizjologiczne i higieniczne cechy pracy pracujących kobiet, specyficzne tylko dla tej produkcji.

Celem niniejszych wytycznych jest zapobieganie negatywnym skutkom korzystania z pracy kobiet w warunkach produkcji szarlotki, stworzenie bezpiecznych warunków pracy uwzględniających cechy anatomiczne i fizjologiczne ich ciała, ochrona zdrowia pracujących kobiet w oparciu o kompleksową ocenę higieniczną czynników szkodliwych w środowisku pracy i procesie pracy.

1. HIGIENICZNO-FIZJOLOGICZNA CHARAKTERYSTYKA WARUNKÓW I CHARAKTERU PRACY KOBIET W PRODUKCJACH GRENAGE

Technologia produkcji elitarnych granatów jedwabników przemysłowych o wysokiej wydajności obejmuje hodowlę gąsienic, selekcję wysokiej jakości kokonów, oddzielanie ich według płci, krycie i parowanie motyli, selekcję zdrowych lęgów jedwabników, ich przetwarzanie i przechowywanie. Prace te prowadzone są w okresie wiosenno-letnim. Najbardziej pracowitym okresem jest wiosna, kiedy fabryki organizują pracę na 3 zmiany, przyjmują i sortują kokony, rozdzielają je według płci, pracują z motylami (papillonage), motylami mikroskopowymi w celu odstrzału zakażonych lęgów, przetwarzania i zawieszania ziarna. Przez pozostałą część roku fabryki zbożowe pracują na jedną zmianę przy zmniejszonej liczbie pracowników; w tym czasie przechowywane jest ziarno. W fabrykach szklarni powszechnie stosuje się łączenie zawodów; w zależności od pory roku te same osoby wykonują różne operacje.

Pierwszym etapem produkcji greny jest dokarmianie gąsienic (kwiecień-maj), które prowadzone jest przez hodowców robaków i prowadzone w gospodarstwach rolnych.

Do obowiązków hodowców robaków należy zbieranie i przygotowywanie liści morwy, umieszczanie ich w stawach z robakami oraz praca z gąsienicami jedwabników. Wszystkie czynności produkcyjne wykonywane są głównie przez kobiety.

Praca polegająca na zbieraniu i przygotowywaniu liści morwy zajmuje do 50% dziennego czasu hodowców robaków, czyli do 12 godzin. W tym okresie w ich strefie oddechowej wykrywa się kurz, którego źródłem są zakurzone gałęzie morwy. Stężenie pyłu wynosi średnio 6,7 mg/m3 (MPC - 6,0 mg/m).

Nasilenie procesu pracy w tym okresie wiąże się z koniecznością podnoszenia i przenoszenia liści morwy do tuneli czasoprzestrzennych w odległości większej niż 5 metrów. Fizyczne obciążenie dynamiczne podczas wykonywania tej operacji porodowej (obejmującej mięśnie ramion, tułowia i nóg) wynosi ponad 40 000 kgm.

Hodowcy robaków systematycznie w ciągu dnia umieszczają na gąsienicach liście morwy, a dziennie spędzają średnio 4 godziny na kontakcie z gąsienicami jedwabników i ich produktami przemiany materii.

W tunelach czasoprzestrzennych pracujące kobiety narażone są na gorący, wilgotny i konwekcyjny mikroklimat. Temperatura powietrza w stawach robakowych w okresie żerowania waha się od 24 do 36°C, średnio 29,8°C, przy wilgotności względnej 26-55% (średni poziom 38,8%) i słabo poruszającym się powietrzu.

Powietrze na terenie ferm robaków charakteryzuje się ogólnym zanieczyszczeniem mikroorganizmami sanitarno-wskaźnikowymi, poziom skażenia mieści się w normie higienicznej. Mikroorganizmy wskaźnikowe sanitarne oznacza się także na ubraniach i otwartych przestrzeniach ciała pracujących kobiet. W powietrzu tuneli czasoprzestrzennych wykryto także obecność oparów siarkowodoru, amoniaku i tlenku węgla. Zawartość amoniaku w powietrzu ferm robaków w strefie oddechowej matek karmiących przekracza 1,1-krotnie najwyższe dopuszczalne stężenie, średnie stężenie wynosi 22,2±0,7 mg/m3. Zawartość siarkowodoru (substancji o silnie ukierunkowanym działaniu) w strefie oddechowej matek karmiących piersią przekracza 1,3-krotnie najwyższe dopuszczalne stężenie, średnie stężenie wynosi 13,0±0,56 mg/m3. Zawartość tlenku węgla w strefie oddychania robaków nie przekraczała przeciętnie norm sanitarnych i wynosiła 14,3±1,4 mg/m3

Oświetlenie powierzchni roboczych w tunelach czasoprzestrzennych jest naturalne, sztuczne światło włączane jest tylko w nocy. Poziom oświetlenia jest nierównomierny i waha się od 5 do 800 luksów, średni poziom wynosi 111,6 ± 9,8 luksa, współczynnik naturalnego światła (NFL) waha się od 0,45 do 5,79%, średni FLU wynosi 2,04%.

Podczas zbierania kokonów z kokonów określa się także obecność pyłu w strefie oddychania, którego stężenie wynosi średnio 4,5 mg/m3.

Warunki pracy kobiet karmiących gąsienice jedwabników według SanPiN Republiki Uzbekistanu nr 0141-03 „Klasyfikacja higieniczna warunków pracy według wskaźników szkodliwości i zagrożenia czynnikami środowiska pracy, ciężkości i intensywności pracy proces” należą do klasy 3, III stopnia szkodliwości.

Drugi etap produkcji zboża prowadzony jest w zakładach zazieleniania i polega na przyjęciu żywych kokonów oraz wykonaniu prac papillonażowych. Przyjęte przez roślinę kokony hodowlane, które nie są sortowane według płci, są przenoszone do warsztatów, gdzie za pomocą ostrza odcina się od nich skorupę, uwalnia się poczwarkę, a poczwarkę sortuje się według płci. W ciągu dnia roboczego jeden pracownik wycina 3-4 kg kokonów (w 1 kg przypada 290-300 kokonów).

Po 3-4 dniach poczwarka zamienia się w motyla (zwykle o 6-7 rano) i rozpoczyna się z nimi praca (papillonage). Pracownik ręcznie wrzuca określoną liczbę motyli płci żeńskiej (od 50 do 100 sztuk) na ramę, której spód wyłożony jest tkaniną lavsan, po czym umieszcza tam większą liczbę motyli płci męskiej. Po godzinie wolne samce motyli (nie biorące udziału w kryciu) są ręcznie usuwane z ramki, a ramkę pozostawia się na kolejne 2 godziny. Następnie ramy umieszczane są na stojakach w warsztatach o dużej wilgotności powietrza (powyżej 80%), co osiąga się poprzez zwilżenie podłóg warsztatu wodą. Po 4 godzinach motyle wyjmuje się z ramy (waga ramy 2,5 kg), a na tkaninie pozostaje elitarne ziarno, które przechowuje się do listopada w warunkach niskiej temperatury i dużej wilgotności.

Warunki pracy kobiet pracujących przy kokonach, poczwarkach i motylach charakteryzuje zespół niekorzystnych czynników produkcyjnych: zapylenie powietrza w miejscu pracy drobnym pyłem w okresie wychodzenia motyli z kokonów; ograniczenie ogólnej sprawności ruchowej, monotonia czynności roboczych (przecinanie kokonów w celu uwolnienia poczwarek, rozdzielanie poczwarek według płci, praca z motylami), wykonywanie mało skomplikowanych czynności produkcyjnych, ale wymagających uwagi i wzroku, wymuszona, niewygodna pozycja pracy, statyczne napięcie mięśni podczas pracy utrzymywanie określonych postaw, udział systemów analizujących w procesach pracy.

W okresie papillonage (kojarzenia motyli) łuski oddzielają się od skrzydeł dużej liczby motyli, które rozlatują się i szybują w powietrzu. Pył powstający przy produkcji szarlotki składa się w 75-80% z substancji organicznych pochodzenia zwierzęcego (drobne łuski chitynowe) i zawiera niewielką ilość (ok. 0,01%) substancji białkowych. Rozmiary 90-95% cząstek pyłu dochodzą do 10 mikronów. Mają nieregularny kształt ze spiczastymi krawędziami i długimi kolcami. Stężenie pyłu w strefie oddychania fryzjerów przez 70% czasu pracy waha się od 5,3 do 12,5 mg/m3 (MPC -4 mg/m3).

Skład organiczny pyłów przemysłowych, obecność białka zwierzęcego, kształt i wielkość cząstek pyłu mają wyraźne działanie alergizujące i miejscowo drażniące.

Podczas pracy z kokonami, poczwarkami i motylami powietrze w miejscu pracy zostaje zanieczyszczone amoniakiem, siarkowodorem i tlenkiem węgla – produktami przemiany materii poczwarek i motyli. Nadmierną zawartość amoniaku w strefie oddechowej kobiet obserwuje się podczas czynności produkcyjnych, oddzielając poczwarki według płci i usuwając wolne samce motyli z ramek. Średnie stężenia amoniaku wynoszą odpowiednio 21,45±0,7 i 21,3±1,26 mg/m3 (1,06-1,07 razy przekraczają MPC). Zawartość dwuwodorosiarczku (siarkowodoru) w powietrzu obszaru roboczego przekracza maksymalne dopuszczalne stężenie przy usuwaniu wolnych samców motyli z ramek, motyli parowych oraz przy usuwaniu samców motyli z ramek. Średnie stężenia dwuwodorosiarczku na tych terenach wynoszą odpowiednio 11,3±1,26, 13,1±0,69 i 11,2±0,96 mg/m3 (przewyższają MPC 1,12-1,31 razy). Podczas operacji produkcyjnej polegającej na cięciu główki kokonu wykryto nadmierną zawartość tlenku węgla w strefie oddechowej kobiet. Średnie stężenie tlenku węgla wynosi 22,3±0,43 mg/m3 (1,11-krotnie więcej niż MPC).

W procesie pozyskiwania ziaren utrzymuje się pewien reżim temperatury i wilgotności, w którym motyle jedwabników są najbardziej żywotne. Warunki meteorologiczne w sklepach papillonażowych są niekomfortowe, temperatura powietrza od początku do końca pracy waha się od 28,8 do 32°C, wilgotność powietrza 40-50%. Osiąga się to prymitywnymi środkami: przyciemnianiem okien przed bezpośrednim działaniem promieni słonecznych, zwilżaniem podłogi w pomieszczeniu.

Większość operacji produkcyjnych w szklarni odbywa się pod kontrolą wizualną. Oświetlenie powierzchni roboczych jest naturalne. Poziom oświetlenia w różnych obszarach produkcyjnych waha się średnio od 25 do 53 luksów, średni współczynnik światła naturalnego wynosi 0,3%.

Operacje technologiczne w zakładach granicznych charakteryzują się koniecznością łączenia statycznego napięcia mięśni w celu utrzymania postawy roboczej.

Wszystkie procesy pracy przy produkcji szarlotki charakteryzują się powtarzalnością tych samych czynności roboczych, to znaczy są pracą monotonną. Czynności produkcyjne wykonywane podczas pracy z poczwarkami wykonywane są w wymuszonej pozycji roboczej (kucanie, klęczenie); podczas krycia i rozdzielania motyli praca wykonywana jest w pozycji stojącej, czemu towarzyszą tego samego rodzaju ruchy rąk, co wiąże się ze znacznym obciążeniem analizatora wzrokowego. oraz ze stresem neuro-emocjonalnym, związanym z dużą odpowiedzialnością za jakość drogich produktów (zdrowe zboża).

Warunki pracy kobiet pracujących w fabrykach grenage należą do 3. klasy szkodliwości.

Badanie stanu funkcjonalnego kobiet zajmujących się karmieniem gąsienic jedwabników wykazało, że 57,3% badanych miało nadciśnienie, przy czym częściej nadciśnienie występowało u kobiet z niewielkim doświadczeniem.

Wraz ze wzrostem doświadczenia zawodowego związanego z karmieniem gąsienic jedwabników zwiększa się różnica między właściwym a rzeczywistym wiekiem biologicznym kobiet: przy 1 roku doświadczenia wiek biologiczny jest wyższy od prawidłowego wieku biologicznego średnio o 2,3 roku, aż do Po 10 latach doświadczenia liczba ta wzrasta do 5 lat, przy ponad 10 latach doświadczenia wiek biologiczny jest o 12,5 roku wyższy od prawidłowego wieku biologicznego, co świadczy o przedwczesnym starzeniu się organizmu. Ponadto w przypadku kobiet pracujących wraz ze wzrostem doświadczenia zawodowego pogarszają się wskaźniki charakteryzujące subiektywną ocenę ich stanu psycho-emocjonalnego.

Badanie stanu funkcjonalnego organizmu kobiet pracujących przy produkcji granatów wykazało niekorzystne zmiany od początku do końca dnia pracy w stanie wyższej aktywności nerwowej i funkcji uwagi, pogorszenie stanu układu nerwowo-mięśniowego, niezbyt wyraźne zmiany w funkcjonowaniu układu nerwowego układu krążenia, a także przedwczesnego starzenia się organizmu.

W zakładach rzeźniczych pył brodawkowaty ma wpływ na organizm pracowników. Jego organiczny skład, obecność białek zwierzęcych, kształt i wielkość cząsteczek kurzu decydują o wyraźnym działaniu alergizującym i miejscowo drażniącym. U pracowników może rozwinąć się zawodowa choroba alergiczna układu oddechowego (naczynioruchowy nieżyt nosa, zapalenie nosogardzieli, astma oskrzelowa), prowadząca do czasowej utraty zdolności do pracy i powodująca niezdolność do pracy. Większość opisanych chorób występuje już od pierwszych dni kontaktu robotnic z jedwabnikami; wraz ze wzrostem doświadczenia zawodowego można zaobserwować ich postęp i po 1-3 latach pracy rozwija się obraz astmatycznego zapalenia oskrzeli. Choroby alergiczne obserwuje się głównie w okresie brodawkowatości, znacznie rzadziej podczas mikroanalizy rozmazów i ustępują po zakończeniu pracy.

Aby poprawić warunki pracy przy produkcji szarlotki, należy przestrzegać wymagań higienicznych dotyczących planu ogólnego, terenu przedsiębiorstwa, budynków i pomieszczeń produkcyjnych oraz pomocniczych, ogrzewania, wentylacji i klimatyzacji, oświetlenia, a także wdrażanie środków profilaktyki osobistej, ochrony indywidualnej i środków zapobiegawczych.

3. WYMAGANIA DOTYCZĄCE PLANU zagospodarowania przestrzennego, TERYTORIUM PRZEDSIĘBIORSTWA, BUDYNKÓW PRODUKCYJNYCH I POMOCNICZYCH ORAZ POMIESZCZEŃ

Wybór miejsca pod budowę przedsiębiorstwa szklarniowego, rozmieszczenie jego budynków i konstrukcji, planowanie i kształtowanie krajobrazu oraz kształtowanie krajobrazu terytorium należy przeprowadzić zgodnie z wymogami ShNK 2.09.04-09 „Administracyjne i domowe budynki przedsiębiorstw.”

Wielkość strefy ochrony sanitarnej powinna wynosić 100 m (klasa 4).

Aby utrzymać stan sanitarny terytorium, konieczne jest stosowanie nowoczesnego sprzętu czyszczącego.

Budując nowe przedsiębiorstwa, w celu bardziej wydajnego i ekonomicznego rozwiązania utrzymania określonych w technologii warunków temperaturowo-wilgotnościowych, należy umieścić cały proces technologiczny w jednym budynku produkcyjnym.

Przy budowie dwukondygnacyjnego budynku produkcyjnego procesy odbioru kokonów i ich obróbki cieplnej, rozbierania i sortowania, mikroskopowania i podziału kokonów na piętra, monitorowania składania jaj, chata zimowa i pomieszczenia gospodarcze muszą być zlokalizowane na parterze. Hale papillonowe, krycia i parowania oraz magazyny muru powinny być zlokalizowane na drugim piętrze, zapewniając automatyczną regulację wymaganego reżimu higrotermicznego zapewnianego przez technologię, z uwzględnieniem zewnętrznych wahań temperatury powietrza.

Wszystkie pomieszczenia produkcyjne ze stałymi miejscami pracy muszą mieć naturalne światło. W salach papillonażowych i mikroskopowych oświetlenie naturalne powinno być rozproszone, z wyłączeniem bezpośredniego nasłonecznienia procesu technologicznego, otwory świetlne powinny być wyposażone w osłony przeciwsłoneczne. Kontrolę mikroskopową gąsienic, poczwarek i motyli należy przeprowadzać w specjalnie wyposażonych pomieszczeniach. Wszystkie mikroskopy muszą być wyposażone w urządzenia kontrastujące fazowo i oświetlacze punktowe.

Przenoszenie łóżeczek z kokonami do sal papillonowych musi odbywać się mechanicznie. W halach papillonażowych i pomieszczeniach do parzenia motyli należy stosować kryty sprzęt do papillonowania, a proces parzenia i zbieranie motyli należy przeprowadzać bez usuwania łóżek brodawkowatych z poziomów.

Wykończenie pomieszczeń, kanałów wentylacyjnych, komunikacji, a także ich rozmieszczenie musi zapewniać ich oczyszczenie z kurzu i okresowe przetarcie na mokro. Ściany, ramy okienne i kanały wentylacyjne należy pomalować jasną farbą olejną, panele na wysokości 1,5-2 m od podłogi obłożyć szkliwionymi płytkami ceramicznymi.

Podłogi powinny być gładkie, bez pęknięć i dziur. Sprzątanie należy wykonywać wyłącznie odkurzaczami elektrycznymi i myć codziennie. Przynajmniej raz w tygodniu należy przeprowadzić ogólne sprzątanie na mokro wszystkich pomieszczeń wraz z czyszczeniem ścian, lamp i okien.

Stoły robocze do sortowania i przechowywania kokonów, przygotowywania rozmazów, mikroskopii, grządek papillonowych, klatek, ramek muszą być gładkie, z powłoką higieniczną, odporne na działanie środków dezynfekcyjnych oraz łatwe do czyszczenia i mycia.

Skład, układ i wyposażenie pomieszczeń pomocniczych do obsługi pracowników: garderoby, natryski, umywalnie, pomieszczenie do higieny osobistej kobiet, punkty gastronomiczne itp. należy wziąć pod uwagę, że wszystkie procesy produkcyjne przedsiębiorstw smażalniczych należą do grupy III b. W garderobach i łazienkach należy codziennie przeprowadzać ogólne czyszczenie na mokro; szafki do przechowywania zanieczyszczonej odzieży roboczej należy odkurzyć za pomocą odkurzaczy elektrycznych i poddać czyszczeniu na mokro.

Projektując i eksploatując szklarnie, należy wziąć pod uwagę higieniczne znaczenie zanieczyszczeń powietrza oraz charakter wpływu procesu pracy na organizm pracowników.

4. WYMOGI DOTYCZĄCE OGRZEWANIA, WENTYLACJI I KLIMATYZACJI

Projektując systemy ogrzewania i wentylacji dla przedsiębiorstw ciepłowniczych, należy wziąć pod uwagę wymagania KMK 2.04.98 „Ogrzewanie, wentylacja i klimatyzacja”, a także SanPiN RUz 3 0203-06 „Normy sanitarne i higieniczne dotyczące mikroklimatu obiektów przemysłowych”.

Wszystkie pomieszczenia produkcyjne, administracyjne, bytowe i pomocnicze muszą posiadać mechaniczną wentylację ogólną nawiewno-wywiewną z klimatyzacją, zaprojektowaną w celu skutecznego usuwania pyłu papillonowego (jego zawartość w powietrzu obszaru pracy nie powinna przekraczać 4 mg/m3), zapewniającą mikroklimat parametry w pomieszczeniach produkcyjnych określone przez cechy biologiczne jedwabnika (temperatura powietrza 23-260 C, wilgotność względna 65-70%), współczynnik wymiany powietrza powinien wynosić co najmniej 5.

Powietrze usuwane z warsztatów przed wypuszczeniem do atmosfery należy oczyścić i zdezynfekować w odpylaczach, systematycznie czyścić filtry z kurzu, a pyłki należy dopalać. Sprzęt Papillon musi być wyposażony w pokrywy ssące i ssące.

Aby zapobiec hałasowi w pomieszczeniach produkcyjnych powyżej poziomu dopuszczalnego zgodnie z normami, wentylatory należy montować w specjalnych komorach, oddzielonych od pomieszczeń produkcyjnych i pomocniczych, na podstawach wibroizolacyjnych. Poziomy hałasu i wibracji na stanowiskach pracy nie powinny przekraczać wartości dopuszczalnych zgodnie z SanPiN nr 0120-01 „Normy sanitarne dotyczące dopuszczalnych poziomów hałasu na stanowiskach pracy” oraz SanPiN nr 0122-01 „Normy sanitarne dotyczące drgań ogólnych i lokalnych w miejsca pracy”.

5. WYMOGI OŚWIETLENIOWE

Oświetlenie w zakładach szklarniowych musi spełniać wymagania KMK 2.01.05-98 „Oświetlenie naturalne i sztuczne”.

Należy zapewnić oświetlenie robocze, awaryjne i naprawcze.

Oświetlenie robocze należy wykonać według układu ogólnego z równomiernym rozmieszczeniem lamp wyładowczych o bezpośrednim rozproszonym rozsyle światła.

Projektując i rekonstruując oświetlenie należy wziąć pod uwagę, że prace wizualne podczas czynności porodowych związanych z przyjmowaniem kokonów, sortowaniem ich według płci, składaniem partii kokonów, pracą papillonową, pracami przy obróbce, układaniu i przechowywaniu zieleniny charakteryzują się niskimi dokładnością i należy do kategorii 5 „B” pracy wizualnej. Praca polegająca na sortowaniu poczwarek według płci należy do kategorii pracy wizualnej 4 „B”, a praca sortowania szponów granatów należy do kategorii pracy wizualnej 3 „B”.

6. ZAPOBIEGANIE OSOBISTE, OCHRONA INDYWIDUALNA, LECZENIE I ŚRODKI ZAPOBIEGAWCZE

Pracownikom narażonym na pył papillonowy należy zapewnić ochronę dróg oddechowych i skórę zgodnie ze standardowymi normami branżowymi dotyczącymi bezpłatnego zapewniania odzieży roboczej, obuwia ochronnego i sprzętu ochronnego.

Czynności podczas brodawkowania i sortowania kokonów przeprowadza się przy użyciu środków ochrony osobistej narządu wzroku (okulary ochronne) i oddychania (maska ​​typu „Płatek”).

Odzież osób pracujących z kokonami i motylami, którym towarzyszy zapylenie i skażenie bakteryjne, należy codziennie odpylać i prać na produkcji przynajmniej raz w tygodniu. Ze względu na duże zagrożenie alergizujące pyłów, na terenie zakładu przetwórstwa zbożowego zabronione jest zdejmowanie odzieży ochronnej.

Zabrania się usuwania samców motyli z przedsiębiorstw zajmujących się chowem i wykorzystywania ich do celów domowych.

Osoby zajmujące się myciem zieleniny kwasem solnym muszą być wyposażone w filtrującą maskę przeciwgazową przemysłową klasy B, okulary ochronne szczelne, kombinezon z tkaniny kwasoodpornej, fartuchy z neoprenu, tekstynitu, mitenki lub rękawiczki z odpornej gumy, buty wykonane z odpornej gumy z gumy kwasoodpornej. Kwas solny należy przechowywać w szczelnie zamkniętych pojemnikach (maksymalne stężenie kwasu solnego w powietrzu obszaru pracy wynosi 5 mg/m3.

Podczas mycia zieleniny kwasem solnym należy w pobliżu stanowisk pracy wyposażyć fontanny lub hydranty, aby natychmiast zmyć rozpryski kwasu, które dostaną się do oczu i skóry.

Dezynfekcja pomieszczeń przemysłowych formaldehydem powinna być przeprowadzana przez wydziały okręgowe, bez angażowania do tych prac pracowników zakładów przemysłowych (maksymalne stężenie formaldehydu w powietrzu obszaru pracy wynosi 0,5 mg/m3).

Osoby dopuszczone do pracy przy produkcji zieleniny należy poinstruować o charakterze warunków pracy i możliwym wpływie czynników szkodliwych oraz o środkach zapobiegania chorobom.

Aby zapobiegać chorobom zawodowym wśród pracownic szklarni, przy zatrudnianiu należy ściśle przestrzegać listy przeciwwskazań lekarskich. Fabryki grenage nie powinny przyjmować osób z ciężkim zanikowym zapaleniem błony śluzowej nosa, zapaleniem krtani, zapaleniem tchawicy, przewlekłym zapaleniem oskrzeli, astmą oskrzelową, rozedmą płuc, stwardnieniem płuc, rozstrzeniami oskrzeli, przewlekłymi chorobami oczu (powiek, spojówek, rogówki, dróg łzowych), utrzymującym się pogorszeniem ostrości wzroku (zarządzenie Ministra Zdrowia). Zdrowia Republiki Uzbekistanu nr 200 z dnia 10 lipca 2012 r.).

Ważnym działaniem zapobiegającym chorobom zawodowym hodowców jedwabników i ograniczającym zachorowalność ogólną jest przeprowadzanie okresowych badań lekarskich. Pracownicy zajmujący się produkcją granatów muszą być raz w roku poddawani badaniom przez terapeutę, okulistę, dermatologa-wenerologa i otolaryngologa. Wymagane jest ogólne badanie krwi i prześwietlenie klatki piersiowej.

Wszystkie pracownice od dnia zajścia w ciążę muszą być objęte wnikliwą obserwacją ambulatoryjną z obowiązkowym wcześniejszym zatrudnieniem w pracy niezwiązanej z narażeniem na szkodliwe czynniki produkcyjne przez cały okres ciąży i laktacji. Organizacja procesu pracy w miejscu pracy musi być zgodna z „Środkami higienicznymi zapobiegającymi niekorzystnemu wpływowi szkodliwych czynników w środowisku pracy na organizm przyszłej matki”, Taszkent-2001.

W celu zapobiegania chorobom zawodowym do pracy przy karmieniu jedwabników należy dopuścić osoby po wstępnym badaniu lekarskim. Ponadto konieczne jest okresowe przeprowadzanie badań pracowników (zwłaszcza nastolatek) w celu wczesnego wykrycia chorób układu mięśniowo-szkieletowego, początkowych zmian postawy i innych zaburzeń. Za przeciwwskazania do pracy przy karmieniu jedwabników należy uznać niedociśnienie tętnicze, wszelkie formy anemii i zaburzenia metaboliczne.

Zaleca się zapewnienie pracownikom zakładów rzeźniczych gorącej i schłodzonej herbaty zielonej i czarnej oraz wody gazowanej (należy wziąć pod uwagę, że zielona herbata ze względu na zawartość kofeiny, garbników i witamin ma wyraźne działanie tonizujące). Dużą wagę należy przywiązywać do racjonalnej, zbilansowanej diety.

W fabrykach granatów zabrania się wykorzystywania siły roboczej dziewcząt poniżej 18 roku życia (zgodnie z „Wykazem zawodów o trudnych i szkodliwych warunkach pracy, w których zabronione jest wykorzystywanie siły roboczej osób poniżej 18 roku życia”).

Waga podnoszenia i przenoszenia ciężkich przedmiotów dla kobiet nie powinna przekraczać 9 kg, a do ręcznego transportu na wózkach lub taczkach - 50-60 kg.

Aby zwiększyć wydajność i zmniejszyć zmęczenie pracownic przy produkcji szklarni, konieczne jest podjęcie szeregu działań racjonalizujących reżimy pracy i odpoczynku, których doskonalenie jest jednym z obszarów naukowej organizacji pracy.

Racjonalny reżim pracy i odpoczynku powinien obejmować działania mające na celu:

Przyspieszenie procesu docierania;

Utrzymanie wysokiego i stabilnego poziomu wydajności;

Zapobieganie zmęczeniu pracą.

Pracę należy zaczynać od prostych elementów, przechodząc do bardziej złożonych, zachowując regularność i rytm, biorąc pod uwagę, że przy rytmicznej pracy znacznie wzrasta wydajność pracy.

Przyspieszeniu „wejścia” w pracę sprzyjają takie zajęcia jak gimnastyka wprowadzająca, muzyka funkcjonalna (melodie rytmiczne – które są uporządkowanym bodźcem i mają niespecyficzne działanie aktywizujące), które dostosowują funkcje fizjologiczne do optymalnego poziomu pracy.

Gimnastykę wprowadzającą należy wykonywać w formie tzw. „wczesnej przerwy na wychowanie fizyczne” na początku dnia pracy przez 5-7 minut 15-20 minut po rozpoczęciu pracy, aby przyspieszyć przepływ fizjologicznych procesów i tym samym zapewnić większą gotowość do pracy. Oddziaływanie ćwiczeń fizycznych łączy się tu z procesami rozwojowymi, a pozytywny efekt wczesnej wychowania fizycznego utrzymuje się znacznie dłużej. Przybliżony kompleks gimnastyki wprowadzającej przedstawiono w dodatku 1.

Stabilne wyniki, charakteryzujące się najlepszymi wskaźnikami produktywności pracy i stabilnością stereotypu dynamiki pracy, muszą być wspierane przez regulowane przerwy.

Przed trzecią i szóstą godziną pracy należy wprowadzić dwie dodatkowe regulowane przerwy trwające 10-15 minut. Kobiety powinny spędzać dodatkowe przerwy siedząc w specjalnie do tego przeznaczonym pomieszczeniu (pokoju relaksu psychologicznego) w optymalnych warunkach mikroklimatycznych. W tym okresie odciążenie psychofizjologiczne pozytywnie wpływa na przywrócenie stanu funkcjonalnego organizmu (załącznik 2). Aby rozładować napięcie z analizatora wzrokowego, zaleca się wykonanie specjalnego zestawu ćwiczeń bezpośrednio na mięsień rzęskowy oczu. w miejscu pracy 1-2 razy na zmianę (przykładowe zestawy ćwiczeń dla oczu podano w załączniku 3). Wprowadzenie środków racjonalizujących reżimy pracy i odpoczynku powinno być poprzedzone działaniami poprawiającymi warunki pracy.

ZASTOSOWANIA

niebezpieczna praca, zdrowie

Załącznik 1

ZESTAW WSTĘPNYCH ĆWICZEŃ GIMNASTYCZNYCH

1. Pozycja wyjściowa - nogi rozstawione. 1 - ręce do tyłu. 2-3 - ramiona na boki i do góry, stań na palcach. 4 - rozluźnij obręcz barkową, ramiona opuszczone z lekkim pochyleniem do przodu. Powtórz 4-6 razy. Tempo jest powolne.

2. Pozycja wyjściowa - nogi rozstawione, ramiona pochylone do przodu, dłonie zaciśnięte w pięści. 1 - gdy ciało jest zwrócone w lewo, „uderz” prawą ręką do przodu. 2 - pozycja wyjściowa, 3-4 - to samo, w przeciwnym kierunku. Powtórz 6-8 razy. Nie wstrzymuj oddechu.

3. Pozycja wyjściowa - nogi rozstawione, ręce do przodu. 1 - obróć ciało w prawo, lewą rękę przesuń w prawo, prawą rękę z powrotem za plecami. 2 pozycja wyjściowa, 3-4 - to samo w drugą stronę.

Ćwiczenie wykonywane jest w sposób zamaszysty, dynamiczny. Powtórz 6-8 razy. Tempo jest szybkie.

4. Pozycja wyjściowa - nogi rozstawione, ręce na pasku. 1-3 - trzy ruchy sprężyste miednicy w prawo, zachowując pierwotną pozycję obręczy barkowej. 4 - pozycja wyjściowa. Powtórz 4-6 razy w każdym kierunku. Tempo jest średnie. Nie wstrzymuj oddechu.

Wykonaj dwie opcje z 4 w dowolnej kombinacji.

Dodatek 2

ROZŁADOWANIE PSYCHOFIZJOLOGICZNE

Przy przeprowadzaniu odciążenia psychofizjologicznego zaleca się uwzględnienie niektórych elementów metody treningu autogennego. Metoda ta opiera się na świadomym stosowaniu zespołu powiązanych ze sobą technik samoregulacji psychicznej oraz prostych ćwiczeń fizycznych z autosugestią werbalną; Główną uwagę przywiązuje się do nabycia umiejętności rozluźniania mięśni (relaksacji).

Okres 1 - odwrócenie uwagi pracowników od środowiska produkcyjnego. Odpowiada fazie wzbudzenia szczątkowego. W tym okresie rozbrzmiewa powolna, melodyjna muzyka i śpiew ptaków. Niemałe znaczenie ma kolorystyka i wnętrze pokoju pomocy psychofizjologicznej. Przyjmując wygodną pozycję, pracownicy dostosowują się i psychicznie przygotowują na kolejne okresy.

Okres 2 – uspokojenie – odpowiada fazie hamowania regenerującego. Na ten okres proponuje się projekcję slajdów przedstawiających kwitnącą łąkę, gaj brzozowy, gładką taflę stawu itp. Przez słuchawki leci spokojna muzyka, a w jej tle wypowiadane są kojące formuły treningu autogennego:

Jestem całkowicie zrelaksowany, spokojny (3 razy),

Mój oddech jest równy, spokojny (3 razy),

Moje ciało jest ciężkie, gorące, zrelaksowane, jestem całkowicie zrelaksowany, moje czoło jest zimne, moja głowa jest lekka (3 razy).

Formuły wymawia się spokojnie, cicho, powoli. Intonacja głosu jest spokojna. Zielone światło służy jako oświetlenie funkcjonalne. Jasność światła powinna stopniowo zmniejszać się w tym czasie, a na koniec światło całkowicie się wyłączy na 1-2 minuty. Ekran również gaśnie.

Okres 3 – aktywacja – odpowiada fazie zwiększonej pobudliwości. Wykorzystuje się zajęcia stymulujące: światło czerwone o zmiennej jasności, wesołą muzykę, mobilizujące formuły treningu autogennego:

- (głęboki wdech, długi, głęboki wydech) jestem pogodny, świeży, wesoły, mam dobry humor (3 razy),

- (głęboki wdech, długi, głęboki wydech) Jestem pełen energii, gotowy do działania (3 razy).

Na początku tego okresu światło zostaje wyłączone, po czym na ekranie pojawia się czerwona plamka, której rozmiar i jasność stopniowo wzrasta. Pod koniec okresu grana jest optymistyczna muzyka.

Sesje takie mogą składać się z dwóch cykli. W takich przypadkach akompaniament muzyczny odbywa się według jednego programu przez 10 minut.

W wielu przypadkach rozładowywania psychofizjologicznego na tle programów muzycznych słychać pojedyncze frazy zaszczepiające odpoczynek, dobre zdrowie, a w końcowej fazie wigor. Sesje rozładunku psychofizjologicznego przeprowadzane są w wydzielonym wyciszonym pomieszczeniu, w którym tworzone są optymalne parametry powietrza oraz sztuczne oświetlenie z lamp o świetle rozproszonym. Urlopowicze siedzą w wygodnych fotelach.

Po sesjach rozładowywania psychofizjologicznego zmniejsza się uczucie zmęczenia u pracowników, zauważa się wigor i dobry nastrój.

Ogólny stan wyraźnie się poprawia.

Dodatek 3

KOMPLEKSOWE ĆWICZENIA DLA OCZY

1. Zamknij oczy, mocno napinając mięśnie oczu, licząc do 1-4, następnie otwórz oczy, rozluźniając mięśnie oczu i patrz w dal, licząc do 1-6. Powtórz 4-5 razy.

2. Spójrz na nasadę nosa i utrzymuj wzrok, licząc od 1 do 4. Nie pozwól, aby Twoje oczy się zmęczyły. Następnie otwórz oczy, spójrz w dal na wynik 1-6. Powtórz 4-5 razy.

3. Szybko przesuń wzrok po przekątnej: w górę w prawo - w dół w lewo, następnie prosto w dal, licząc od 1-6, następnie w górę w lewo - w dół w prawo i spójrz w dal, licząc od 1-6. Powtórz 4-5 razy.

4. Zamknij oczy, nie obciążając mięśni oczu, nie licząc 1-4, otwórz szeroko oczy i patrz w dal, licząc 1-6. Powtórz 4-5 razy.

5. Nie obracając głowy (głowa prosto), wykonuj powolne okrężne ruchy oczami góra-prawo-dół-lewo i w odwrotnym kierunku: góra-lewo-dół-prawo. Następnie spójrz w dal na wynik 1-6. Powtórz 4-5 razy.

6. Skup wzrok na obiekcie oddalonym do 30 cm, licząc od 1 do 4, a następnie przesuń wzrok w dal, licząc od 1 do 6. Powtórz 4-5 razy.

Wykonaj 3 opcje z 6 w dowolnej kombinacji.

Dodatek 4

Ćwiczenia poprawiające krążenie mózgowe

1. Pozycja wyjściowa - siedząc na krześle 1-2, odchyl głowę do tyłu i płynnie odchyl ją do tyłu. 3-4 - przechyl głowę do przodu, nie podnoś ramion. Powtórz 4-6 razy. Tempo jest powolne.

2. Pozycja wyjściowa - siedzenie, ręce na boki, dłonie do przodu, palce rozłożone. 1- chwyć ramiona dłońmi tak mocno, jak to możliwe i pochyl się bardziej w prawo. 2 - to samo po lewej stronie. Powtórz 4-6 razy. Tempo jest szybkie.

3. Pozycja wyjściowa - siedzenie na krześle, ręce na pasku. 1-2 - wykonaj kółko prawą ręką do tyłu, obracając tułów i kieruj się w prawo. 3-4 - to samo lewą ręką. Powtórz 4-6 razy. Tempo jest powolne.

4. Pozycja wyjściowa - siedzenie na krześle, ręce na pasku. 1- obróć głowę w prawo. 2 - to samo po lewej stronie. Powtórz 6-8 razy. Tempo jest powolne.

Wykonaj dwie opcje z 4 w dowolnej kombinacji.

Opublikowano na Allbest.ru

...

Podobne dokumenty

Badanie wymagań dotyczących warunków pracy kobiet, operacji technologicznych, sprzętu i środowiska produkcyjnego. Charakterystyka cech pracy kobiet w ciąży i kobiet z dziećmi. Analiza ocen higienicznych hałasu, wibracji, promieniowania i oświetlenia.

streszczenie, dodano 08.05.2011


Ocena warunków pracy na stanowiskach malarskich przy produkcji obróbki metali. Analiza szkodliwych czynników produkcji. Normy higieniczne dotyczące warunków pracy i sposoby ochrony pracowników przed narażeniem na czynniki szkodliwe i niebezpieczne w środowisku pracy.

praca na kursie, dodano 14.01.2018


Ochrona pracy jako system ochrony życia i zdrowia pracowników w procesie pracy. Znaczenie tej dyscypliny. Ograniczenia pracy kobiet zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. Ochrona pracy młodych. Społeczne i prawne regulacje pracy kobiet.

test, dodano 12.01.2009


praca magisterska, dodana 15.03.2016


Chemiczne, fizyczne i psychofizjologiczne skutki niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji. Ocena stanu warunków pracy na stanowisku pracy. Środki zapewniające bezpieczne warunki pracy, stosowanie środków ochrony indywidualnej.

praca na kursie, dodano 03.04.2012


Ograniczenia w korzystaniu z pracy kobiet. Zapewnienie urlopu macierzyńskiego. Prawo kobiet do otrzymywania świadczeń rządowych. Cechy i normy przepisów pracy dla pracowników poniżej 18 roku życia. Bezpieczeństwo i higiena pracy w Republice Tatarstanu.

streszczenie, dodano 20.08.2013


Warunki pracy, ich regulacje prawne i wpływ na efektywność przedsiębiorstwa. Analiza działalności produkcyjnej i ekonomicznej zakładu mechanicznego, działania mające na celu ochronę i poprawę warunków pracy. Ocena czynników szkodliwych oddziałujących na pracowników.

teza, dodana 26.09.2010


Obowiązki pracodawcy i pracowników w zakresie ochrony pracy. Możliwość wcześniejszej emerytury dla osób pracujących w niebezpiecznych warunkach pracy. Warunki świadczenia, przykłady zawodów i stanowisk z tych kategorii. Wpływ promieniowania jonizującego na organizm.

test, dodano 24.01.2012


Zgodność z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej w sprawie ochrony pracy kobiet i młodzieży, rola Państwowej Inspekcji Pracy. Tworzenie systemu ochrony pracy w przedsiębiorstwie, odpowiedzialność pracodawcy za jego naruszenie. Zasady bezpieczeństwa pracowników biura.

test, dodano 18.02.2013


Lista niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji w miejscu betonowania ścian monolitycznych. Działania są elementami systemu zapewnienia bezpiecznych warunków pracy w zakładzie pracy. Model państwa normatywnego. Podstawowe wskaźniki ryzyka, wskaźnik istotności.

Ochrona pracy kobiet

Specjalne warunki bezpieczeństwa pracy kobiet określa rozdział 41 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Zabrania się zatrudniania kobiet do prac związanych z podnoszeniem i ręcznym przemieszczaniem ciężkich ładunków, które przekraczają maksymalne dopuszczalne dla nich standardy (art. 253 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Ogranicza się korzystanie z pracy kobiet przy pracach ciężkich oraz przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, a także przy pracach pod ziemią, z wyjątkiem pracy niefizycznej lub pracy w usługach sanitarnych i konsumenckich (art. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Zabrania się wysyłania kobiet w ciąży w podróże służbowe, zatrudniania ich do pracy w godzinach nadliczbowych, pracy w nocy, w weekendy i święta wolne od pracy (art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wysyłanie w podróże służbowe, angażowanie się w pracę w godzinach nadliczbowych, nocnych, w weekendy i święta wolne od pracy kobiet z dziećmi do lat 3 jest dozwolone wyłącznie za ich pisemną zgodą i pod warunkiem, że nie jest to zabronione przez zalecenia lekarskie. Gwarancji tych udzielają także pracownicy posiadający niepełnosprawne dzieci lub osoby niepełnosprawne od dzieciństwa do ukończenia przez nie osiemnastego roku życia, a także pracownicy opiekujący się chorymi członkami rodziny zgodnie z orzeczeniem lekarskim (art. 259 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Obecnie obowiązuje uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej nr 162 z dnia 25 lutego 2000 r. „W sprawie zatwierdzenia wykazu pracy ciężkiej oraz pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, podczas których zabronione jest korzystanie z pracy kobiet”.

Zgodnie z Przepisami i Normami Sanitarnymi (SanPiN) 2.2.2.1327-03 „Wymagania higieniczne dotyczące organizacji procesów technologicznych, urządzeń produkcyjnych i narzędzi pracy”, zatwierdzonych Dekretem Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej z dnia 25 maja, 2003 nr 100, optymalnymi i dopuszczalnymi wartościami wskaźników nasilenia i intensywności czynników procesu pracy u kobiet są:

podnoszenie i przenoszenie (jednorazowe) ciężarów na zmianę z inną pracą (do 2 razy na godzinę): optymalne - do 5 kg, dopuszczalne - do 10 kg;

podnoszenie i przenoszenie (jednorazowe) ciężarów w sposób ciągły w trakcie zmiany roboczej: optymalne – do 3 kg, dopuszczalne – do 7 kg;

łączna masa towarów przewiezionych w każdej godzinie zmiany:

od powierzchni roboczej: optymalny – do 100 kg, dopuszczalny – do 350 kg;

od podłogi: optymalny – do 50 kg, dopuszczalny – do 175 kg. Cechy ochrony pracy młodych ludzi

Praca młodych jest prawnie zdefiniowana w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Młodzież i młodzież (osoby poniżej 18 roku życia) mają również prawo do specjalnych warunków bezpieczeństwa pracy (rozdział 42 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem:

zawarcie umowy o pracę jest dozwolone z osobami, które ukończyły 16 lat (art. 63 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

Zabrania się wykorzystywania siły roboczej osób poniżej 18 roku życia do ciężkiej pracy oraz przy pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, a także do pracy pod ziemią (art. 265 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

zabrania się zatrudniania pracowników poniżej 18 roku życia do pracy w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych i w weekendy (art. 268 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

pracownicy w wieku poniżej 18 lat podlegają corocznemu obowiązkowemu badaniu lekarskiemu (art. 266 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

wszystkie osoby poniżej 21 roku życia są zatrudniane dopiero po wstępnym badaniu lekarskim (art. 266 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

coroczny urlop dla pracowników poniżej 18 roku życia udzielany jest na okres 31 dni kalendarzowych w dogodnym dla nich terminie (art. 267 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lutego 2000 r. nr 163 „W sprawie zatwierdzenia wykazu pracy ciężkiej oraz pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, podczas których zabrania się zatrudniania osób poniżej osiemnastego roku życia” reguluje praca młodych ludzi w niekorzystnych warunkach pracy.

Umowa o pracę– umowa między pracodawcą a pracownikiem, zgodnie z którą pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi pracę na określoną funkcję pracowniczą, zapewnić warunki pracy przewidziane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, ustawach i innych regulacyjnych aktach prawnych, układu zbiorowego, porozumień, lokalnych przepisów zawierających normy prawa pracy, terminowo i w całości wypłacać pracownikowi wynagrodzenie, a pracownik zobowiązuje się osobiście wykonywać funkcję pracy określoną tym układem i przestrzegać wewnętrznych przepisów pracy obowiązujących w państwie organizacja.

W Federacji Rosyjskiej umowę o pracę można zawrzeć z każdym pracownikiem. Zabrania się nieuzasadnionej odmowy zawarcia umowy o pracę (art. 64 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Umowa o pracę określa (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

nazwisko, imię, patronimik pracownika i nazwę pracodawcy (nazwisko, imię, patronimik pracodawcy – osoba fizyczna), który zawarł umowę o pracę,

miejsce pracy (ze wskazaniem jednostki strukturalnej);

data rozpoczęcia pracy;

nazwa stanowiska, specjalność, zawód wskazujący kwalifikacje zgodnie z tabelą personelu organizacji lub określoną funkcją pracy. Jeżeli zgodnie z prawem federalnym wykonywanie pracy na niektórych stanowiskach, specjalnościach lub zawodach wiąże się z zapewnieniem świadczeń lub występowaniem ograniczeń, wówczas nazwy tych stanowisk, specjalności lub zawodów oraz wymagania kwalifikacyjne dla nich muszą odpowiadać do nazw i wymagań określonych w podręcznikach kwalifikacji zatwierdzonych zgodnie z procedurą ustaloną przez Rząd Federacji Rosyjskiej;

prawa i obowiązki pracowników;

prawa i obowiązki pracodawcy;

charakterystyka warunków pracy, wynagrodzenia i świadczenia dla pracowników za pracę w trudnych, szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach;

rozkład pracy i odpoczynku (jeżeli różni się dla danego pracownika od ogólnych zasad ustalonych w organizacji);

warunki wynagradzania (w tym wysokość stawki taryfowej lub oficjalnego wynagrodzenia pracownika, dodatków, dodatków i płatności motywacyjnych);

rodzaje i warunki ubezpieczeń społecznych bezpośrednio związanych z pracą itp.

Zmiana warunków umowy o pracę możliwa jest wyłącznie za zgodą stron i pisemnie.

W przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony wskazuje czas jej obowiązywania oraz okoliczności (przyczyny), które stanowiły podstawę zawarcia umowy o pracę na czas określony.

Umowy o pracę można zawierać:

na czas nieokreślony;

na pewien okres nie dłuższy niż pięć lat (umowa o pracę na czas określony), chyba że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne przepisy federalne określają inny okres.

Jeżeli umowa o pracę nie określa czasu jej obowiązywania, umowę uważa się za zawartą na czas nieokreślony.

Umowę o pracę na czas określony zawiera się w przypadku, gdy nie można nawiązać stosunku pracy na czas określony Z biorąc pod uwagę charakter pracy do wykonania lub warunki jej wykonania, interesy pracownika itp.

Pracodawca może wyznaczyć zatrudnionemu pracownikowi okres próbny, a w przypadku niezadowalających wyników testu rozwiązać umowę o pracę bez porozumienia z wybranym organem związkowym organizacji (art. 71 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto podstawą rozwiązania umowy o pracę są (art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

porozumienie stron;

wygaśnięcie terminu (art. 58 ust. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), z wyjątkiem przypadków, gdy stosunek pracy faktycznie trwa i żadna ze stron nie żądała jego rozwiązania;

pobór pracownika lub rozpoczęcie służby wojskowej;

rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika (art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy

(Artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

przeniesienie pracownika za jego zgodą do innej organizacji lub przeniesienie na wybrane stanowisko;

odmowa kontynuowania pracy przez pracownika ze względu na zmianę istotnych warunków umowy o pracę (art. 73 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);

ze względów zdrowotnych, jeżeli zgodnie z wnioskiem komisji ekspertów medyczno-społecznych (MSEC) pracownik zostanie uznany za niepełnosprawnego itp.

W tym drugim przypadku administracja organizacji jest zobowiązana do rozwiązania umowy o pracę, w tym umowy na czas określony, przed jej wygaśnięciem.

W przypadku rozwiązania umowy o pracę zgodnie z klauzulą ​​11 art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca wypłaca pracownikowi odprawę w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli naruszenie zasad zawierania umowy o pracę nie nastąpiło z winy pracownika.

Umowa o pracę wchodzi w życie z dniem podpisania jej przez pracownika i pracodawcę. Pracownik ma obowiązek rozpocząć wykonywanie obowiązków służbowych w terminie określonym w umowie o pracę.

Czas pracy i czas odpoczynku. Czas trwania i rodzaje dnia roboczego określa Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Normalny czas pracy nie przekracza 40 godzin tygodniowo (art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Skrócone godziny pracy określa art. 92 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Normalny czas pracy ulega skróceniu o:

16 godzin tygodniowo – dla pracowników do 16 roku życia; 5 godzin tygodniowo – dla pracowników będących osobami niepełnosprawnymi I i II grupy;

4 godziny tygodniowo – dla pracowników w wieku od 16 do 18 lat;

4 godziny tygodniowo lub więcej - dla pracowników wykonujących pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, w sposób określony przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Czas codziennej pracy (zmiany) nie może przekraczać (art. 94 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

dla pracowników w wieku od 15 do 16 lat – 5 godzin, dla pracowników w wieku od 16 do 18 lat – 7 godzin;

dla uczniów placówek kształcenia ogólnego, placówek oświatowych kształcenia podstawowego i średniego zawodowego, łączących naukę z pracą w ciągu roku szkolnego, od 14 do 16 lat – 2,5 godziny, od 16 do 18 lat – 3,5 godziny;

dla osób niepełnosprawnych – zgodnie z orzeczeniem lekarskim.

W przypadku pracowników zatrudnionych w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, u których ustalono skrócony czas pracy, maksymalny dopuszczalny czas pracy dobowej (zmianowej) nie może przekraczać:

przy 36-godzinnym tygodniu pracy – 8 godzin;

z 30-godzinnym tygodniem pracy lub krótszym – 6 godzin.

Czas pracy pracowników w przeddzień świąt i weekendów ulega skróceniu o 1 godzinę (art. 95 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy może zostać ustalona w drodze porozumienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Wynagrodzenie ustala się proporcjonalnie do przepracowanego czasu lub w zależności od ilości wykonanej pracy.

Praca poza normalnymi godzinami pracy może być wykonywana zarówno z inicjatywy pracownika (praca w niepełnym wymiarze czasu pracy), jak i z inicjatywy pracodawcy (praca w godzinach nadliczbowych).

Pracownik ma prawo zawrzeć umowę o pracę z innym pracodawcą na zasadach zewnętrznej pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Praca poza normalnymi godzinami pracy nie może przekraczać 4 godzin dziennie i 16 godzin tygodniowo.

Praca w godzinach nadliczbowych nie powinna przekraczać 4 godzin na każdego pracownika w ciągu dwóch dni i 120 godzin rocznie.

Godziny pracy określa układ zbiorowy lub wewnętrzne przepisy pracy lub inne regulacyjne akty prawne (art. 100 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przerwa na odpoczynek i posiłek dla pracowników trwa nie dłużej niż 2 godziny i nie krócej niż 30 minut. Przerwy nie wlicza się do godzin pracy (art. 107 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Dni wolne udzielane są w następujących ilościach:

2 dni przy 5-dniowym tygodniu pracy;

1 dzień przy 6-dniowym tygodniu pracy.

W przypadku rekrutacji pracowników do pracy w weekendy i święta w organizacjach, w których zawieszenie pracy w weekendy i święta jest niemożliwe ze względu na warunki produkcyjne, pracownikom przysługuje kolejny dzień odpoczynku w różne dni tygodnia.

W art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera wykaz dni wolnych od pracy. Przyjmowanie pracowników do pracy w weekendy i święta wolne od pracy następuje na podstawie pisemnego polecenia pracodawcy.

Regulamin wakacji. Ustalono, że pracownikom przysługuje coroczny podstawowy płatny urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych. Jednocześnie prawo pracy utrzymuje dotychczasowy system urlopów dodatkowych.

Coroczny dodatkowy płatny urlop przysługuje pracownikom wykonującym pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, pracownikom o szczególnym charakterze pracy, pracownikom o nieregularnym czasie pracy, pracownikom pracującym na Dalekiej Północy i obszarach równoważnych, a także w innych obszarach przewidzianych przez prawo federalne.

Organizacje, biorąc pod uwagę swoje możliwości produkcyjne i finansowe, mogą samodzielnie ustalać dodatkowe urlopy dla pracowników, chyba że prawo federalne stanowi inaczej. Tryb i warunki udzielania tych urlopów określają układy zbiorowe lub przepisy lokalne (art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Wykazy branż, stanowisk pracy, zawodów i stanowisk, w których praca daje prawo do dodatkowego płatnego urlopu za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, a także minimalny czas trwania tego urlopu i warunki jego udzielania, są zatwierdzane przez Rząd Federacji Rosyjskiej, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej w sprawie regulacji stosunków społecznych i pracowniczych.

Ze względów rodzinnych lub innych ważnych powodów pracownikowi, na pisemny wniosek, można udzielić urlopu bezpłatnego, którego długość ustalana jest w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą. Pracodawca ma obowiązek, na pisemny wniosek pracownika, udzielić urlopu bezpłatnego. W zależności od kategorii pracowników czas trwania tego urlopu może wynosić od 14 do 60 dni kalendarzowych rocznie (art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Prawo pracy nie przewiduje przymusowych urlopów bezpłatnych z inicjatywy pracodawcy.

Wynagrodzenie. Regulacja wynagrodzeń odbywa się zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. Maksymalna płaca nie jest ograniczona (art. 132 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), ale nie dotyczy to sektora publicznego, gdzie płace ustalane są na podstawie zaświadczeń pracowników i Jednolitej Taryfy Taryfowej.

Oprócz bezpośredniej wypłaty wynagrodzeń, prawo pracy zachowuje takie płatności, jak premie i wynagrodzenie na podstawie ogólnych wyników pracy za dany rok, zapisane w odpowiednich przepisach, w układach zbiorowych i układach pracy.

Za pracę w weekendy i święta wolne od pracy wynagrodzenie wynosi co najmniej podwójną kwotę:

pracownicy, których praca jest wynagradzana według stawek dziennych i godzinowych – w wysokości co najmniej dwukrotności stawki dziennej lub godzinowej;

dla pracowników otrzymujących miesięczne wynagrodzenie – w wysokości co najmniej jednorazowej stawki dziennej lub godzinowej przekraczającej wynagrodzenie.

Na wniosek pracownika, który pracował w dzień wolny od pracy lub święto wolne od pracy, może zostać przyznany mu kolejny dzień odpoczynku (art. 153 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Konkretne kwoty podwyżki ustala pracodawca, biorąc pod uwagę opinię reprezentatywnego organu pracowników, układ zbiorowy pracy oraz umowę o pracę (art. 154 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Powiązane informacje.

W przepisach regulujących kwestie bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwie często wyodrębnia się kategorie pracowników, takie jak kobiety i osoby niepełnoletnie, niezależnie od płci. Wynika to z faktu, że istnieje wiele zawodów i zawodów, w których te kategorie pracowników, ze względu na swoje cechy fizyczne, po prostu nie są w stanie spełniać normalnych standardów bez negatywnych konsekwencji dla zdrowia.

Co to jest ochrona pracy?

Ochrona pracy w przedsiębiorstwie to zbiór aktów prawnych i wykonawczych regulujących warunki pracy podczas wykonywania określonych prac. Takiej koncepcji, jak ochrona pracy kobiet, nie wyszczególniono w osobnym bloku, jednak niemal w każdym dokumencie można znaleźć osobne klauzule ustanawiające łagodniejsze warunki dla kobiet w porównaniu z innymi kategoriami pracowników. Ustalają także własne standardy w przypadku narażenia na różne szkodliwe i niebezpieczne czynniki.

W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej kwestię ochrony pracy kobiet omówiono w kilku artykułach:

• Sztuka. 224 poucza pracodawcę, że ma on obowiązek uwzględnić fakt, że niektóre kategorie pracowników podlegają szczególnym warunkom podczas pracy z czynnikami szkodliwymi i niebezpiecznymi. Zabrania się im także podejmowania pracy w warunkach szczególnych (w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych itp.). Artykuł ten odsyła pracodawcę do wszystkich przepisów dotyczących ochrony pracy, zarówno federalnych, jak i regionalnych;
• Sztuka. 253 bezpośrednio zabrania wykorzystywania siły roboczej kobiet w takich dziedzinach jak prace podziemne, prace związane z koniecznością podnoszenia ciężkich ładunków przekraczających ustalone normy, a także ograniczenia w obecności innych czynników szkodliwych i niebezpiecznych. Zwraca uwagę, że w tym przypadku pracodawca musi kierować się specjalnymi listami, które są zatwierdzane przez rząd Federacji Rosyjskiej.

Szczegółowe standardy i wykaz prac można znaleźć w poszczególnych ustawach federalnych i SanPiN.

Cechy ochrony pracy kobiet

Co do zasady akty prawne dotyczące ochrony pracy opracowywane są dla konkretnej branży, rodzaju pracy, zawodu, a nawet miejsca wykonywania pracy. Każda z nich ma ograniczenia, które dotyczą wyłącznie kobiet.

Zakaz wykorzystywania pracy kobiet

Oprócz wyżej wymienionego art. 253 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej istnieje lista zawodów, w których korzystanie z pracy kobiet jest zabronione. Został zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 25 lutego 2000 r. Nr 162.

Tutaj znajdziesz rodzaje zawodów i zawodów, w których pracodawca nie ma prawa zatrudniać kobiet.

Poniżej wymieniono kilka takich rodzajów pracy:

• w zakresie sieci elektrycznych: naprawa linii napowietrznych związanych z pracami stromowymi oraz naprawa linii zawierających elementy ołowiane;
• w rolnictwie: kobiety do 35. roku życia nie mogą pracować przy chemikaliach, niezależnie od wieku – jako kierowcy traktorów i kierowcy ciężarówek;
• w przemyśle leśnym: zabroniona jest praca jako ścinacz drewna, frezarz tratwy i flisak.
• w innych branżach: nie mogą brać bezpośredniego udziału w gaszeniu pożarów, pracować jako nurek czy kierowca skutera śnieżnego.

Uważać na! W przypadku niektórych rodzajów pracy wymienionych w tym wykazie dopuszcza się wyjątek pod warunkiem, że pracodawca stworzy bezpieczne warunki pracy i potwierdzi to wynikami specjalnej oceny.

Bezpieczeństwo pracy kobiet w ciąży

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustanawia preferencyjne warunki dla kobiet w tej sytuacji. Przede wszystkim dotyczy to obszaru ochrony pracy. Dla kobiet w ciąży ustanawia się następujące ograniczenia:

• nie mogą być angażowani do pracy poza normalnym czasem trwania procesu pracy, czyli w godzinach nocnych, w święta i w weekendy. Ponadto zakaz dotyczy także podróży służbowych;
• Kobiety w ciąży mogą pracować wyłącznie w pozycji siedzącej lub stojącej. Całkowicie wykluczone są prace, podczas których konieczne jest oparcie się na brzuchu i zgięcie powyżej 15 stopni;
• Nie pracuj z chemikaliami lub substancjami, które mogą powodować zapalenie lub podrażnienie (na przykład górnictwo). Dotyczy to również substancji niosących ze sobą ryzyko napromieniowania lub zakażenia;
• ograniczenia wprowadza się, jeżeli praca polega na podnoszeniu i przenoszeniu ciężkich przedmiotów. W szczególności kobieta w ciąży nie powinna podnosić niczego, co znajduje się na podłodze lub powyżej poziomu jej ramion;
• Nawet w przypadku pracowników biurowych obowiązują ograniczenia - podczas zmiany roboczej nie można pracować na komputerze dłużej niż trzy godziny.

Jest to podstawowa lista specyfiki pracy kobiet w ciąży, ale nie jest wyczerpująca.

Odrębne standardy ochrony pracy kobiet

Oprócz niektórych zawodów istnieją rodzaje pracy, w przypadku których wprowadzono ograniczenia dla kobiet, niezależnie od sektora gospodarki, w którym je wykonują:

• standardy podnoszenia ciężarów dla kobiet są następujące: maksymalny ciężar wynosi 10 kg, przy czym ciężar ten można podnosić tylko dwa razy w ciągu godziny pracy oraz 7 kg, jeżeli podnoszenie i przenoszenie odbywa się przez cały czas trwania zmiany;
• normy temperatury w pomieszczeniach, w których pracują kobiety: maksymalna dopuszczalna temperatura wynosi 30,5 stopnia Celsjusza, w tej temperaturze można przebywać w miejscu pracy nie dłużej niż 1 godzinę. Maksymalna temperatura, w której można pracować przez całą zmianę, to 25-27 stopni, w zależności od aktywności fizycznej. Warunki są szczegółowo określone w SanPiN 2.2.0.555-96.

Lista ta również nie jest wyczerpująca. Ustanowiono osobne warunki dla kobiet podczas pracy z chemikaliami, substancjami promieniotwórczymi, podczas hałaśliwej pracy itp.

Ochrona pracy kobiet implikuje normy prawne, które ustanawiają ograniczenia dla tej kategorii pracowników podczas pracy, której warunki różnią się od normalnych. Ponadto istnieje wiele zawodów i zawodów, w których ustawodawstwo bezpośrednio zabrania pracodawcom wykorzystywania siły roboczej kobiet. Są to głównie prace związane z ciężką pracą fizyczną, zwiększonym zagrożeniem i narażeniem na działanie szczególnie szkodliwych substancji.