Stan migracji. Ustalenie statusu cudzoziemca

Status cudzoziemca można ustalić na podstawie dostarczonych przez niego dokumentów.

Pobyt czasowy – status cudzoziemca, który otrzymał kartę migracyjną, ale nie posiada zezwolenia na pobyt ani zezwolenia na pobyt czasowy (par. 9 ust. 1 art. 2 ustawy z dnia 25 lipca 2002 r. nr 115-FZ) .

Rezydenci tymczasowi - status cudzoziemców, którzy otrzymali zezwolenie na pobyt czasowy w Rosji (paragraf 10, ustęp 1, artykuł 2 ustawy z dnia 25 lipca 2002 r. nr 115-FZ). Zezwolenie na pobyt czasowy wydawane jest zazwyczaj w formie stempla w paszporcie.

Stali rezydenci - status cudzoziemców, którzy otrzymali zezwolenie na pobyt w Rosji (paragraf 11, ust. 1, art. 2 ustawy z dnia 25 lipca 2002 r. nr 115-FZ).

W odniesieniu do uczestników Państwowego Programu Pomocy w Dobrowolnym Przesiedleniu Rodaków zamieszkałych za Granicą do Federacji Rosyjskiej oraz członków jego rodziny przemieszczających się wraz z nim do Federacji Rosyjskiej, status ustala się na tych samych zasadach.

Organizacja stosuje obniżone stawki

Jeżeli organizacja ma prawo pobierać składki ubezpieczeniowe według obniżonych stawek, wówczas co do zasady stawki te powinny być stosowane do wszystkich płatności, w tym płatności na rzecz pracowników zagranicznych. Jest jeden wyjątek od tej reguły.

Stawki obniżone mogą być wyższe od stawki specjalnej przewidzianej dla cudzoziemców. W takim przypadku zastosuj stawkę specjalną. Na przykład niektóre kategorie ubezpieczających mają prawo pobierać składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Rosji według stawki 2,0 procent (część 3 art. 58 ustawy z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ). Jednakże w przypadku płatności na rzecz cudzoziemców posiadających status rezydenta tymczasowego przewidziana jest specjalna taryfa – 1.8. Jeżeli tacy cudzoziemcy pracują w organizacji, ich wpłaty na rzecz Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji należy obliczyć według stawki 1,8 procent (podpunkt 2.1 część 2, artykuł 12, część 3, artykuł 58 ustawy z dnia 24 lipca 2009 r. Nr 212 – Ustawa federalna, ust. 4 pisma Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 7 kwietnia 2015 r. nr 17-3/B-172). Ponadto, jeżeli tymczasowo przebywający są wysoko wykwalifikowanymi specjalistami, wówczas ich płatności w ogóle nie podlegają składkom ubezpieczeniowym (klauzula 1, art. 7, ustawa z dnia 15 grudnia 2001 r. nr 167-FZ, akapit i art. 2 ustawy z grudnia 29.2006 nr 255-FZ).

Jeżeli stawka obniżona jest niższa od stawki specjalnej, należy zastosować stawkę obniżoną do wszystkich płatności bez wyjątku. Na przykład wiele uproszczonych organizacji stosuje zerową stawkę za składki na Fundusz Ubezpieczeń Społecznych Rosji. Taryfa ta dotyczy wszystkich płatności, w tym płatności na rzecz cudzoziemców posiadających status czasowo przebywających w Rosji.

Jeżeli organizacja nie ma prawa do stosowania obniżonych stawek, wysokość składek z płatności na rzecz cudzoziemców zależy od ich statusu. Poniżej omówiono procedurę obliczania składek dla każdego rodzaju ubezpieczenia obowiązkowego.

Status cudzoziemca

Pracownik zagraniczny może przebywać w Rosji w następującym statusie:

Składki emerytalne

Składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne pobierane są od wpłat na rzecz wszystkich cudzoziemców posiadających status rezydenta stałego, rezydenta czasowego lub rezydenta czasowego).

Nie płacić składek emerytalnych.

paragraf 15 części 1 artykułu 9 ustawy z dnia 24 lipca 2009 roku nr 212-FZ, ustęp 1 artykułu 7 ustawy z dnia 15 grudnia 2001 roku nr 167-FZ.

Składki na ubezpieczenie społeczne

Składki na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne pobierane są od wpłat od wszystkich cudzoziemców posiadających status rezydenta stałego, tymczasowego lub tymczasowego w Rosji (z wyjątkiem czasowo przebywających wysoko wykwalifikowanych specjalistów). Wyjątkiem są płatności z tytułu umów cywilnoprawnych o wykonanie pracy lub świadczenie usług. Kwoty te nie podlegają składkom na ubezpieczenie społeczne.

Nie pobieraj obowiązkowych składek na ubezpieczenie społeczne od wpłat na rzecz cudzoziemców przebywających czasowo w Rosji – wysoko wykwalifikowani specjaliści.

Procedura ta wynika z postanowień paragrafu 15 części 1 i ustępu 2 części 3 artykułu 9 ustawy z dnia 24 lipca 2009 roku nr 212-FZ, część 1 artykułu 2 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 roku nr 2. 255-FZ i potwierdza pismo Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 7 kwietnia 2015 r. nr 17-3/B-172.

Składki na ubezpieczenie zdrowotne

Składki na obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne pobierane są od wpłat na rzecz cudzoziemców (z wyjątkiem wysoko wykwalifikowanych specjalistów), którzy posiadają status stałego lub tymczasowego rezydenta w Rosji. Nie pobieraj obowiązkowych składek na ubezpieczenie zdrowotne od wpłat na rzecz cudzoziemców posiadających status czasowo przebywających w Rosji. Procedura ta wynika z postanowień paragrafu 15 części 1 artykułu 9 ustawy z dnia 24 lipca 2009 roku nr 212-FZ.

Nie pobieraj składek na obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne od wpłat na wysoko wykwalifikowanych specjalistów, niezależnie od ich statusu migracyjnego (rezydent stały lub czasowy, pobyt czasowy). Specjaliści tacy nie są uznawani za osoby ubezpieczone w obowiązkowym systemie ubezpieczeń zdrowotnych Federacji Rosyjskiej. Wynika to z ustawy z dnia 29 listopada 2010 r. nr 326-FZ.

Procedura obliczania składek

zamieszkujący na stałe i czasowo w Rosji (w tym wysoko wykwalifikowani specjaliści), naliczają składki na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne i społeczne w taki sam sposób, jak na dochody obywateli rosyjskich (część 2 art. 12 i ustawa z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212 - Federalna Ustawa, część 2.1, art. 22, część 1, art. 22.1 i ustawa z dnia 15 grudnia 2001 r. nr 167-FZ).

dla osób na stałe zamieszkujących w Rosji (z wyjątkiem wysoko wykwalifikowanych specjalistów) naliczane są w taki sam sposób, jak dochody obywateli rosyjskich (art. 12 część 2

W przypadku płatności na rzecz pracowników zagranicznych przebywających czasowo w Rosji (w tym wysoko wykwalifikowanych specjalistów) naliczają obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne w taki sam sposób, jak w przypadku dochodów obywateli rosyjskich (część 2 art. 12 i ustawa z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212 -FZ ).

Składki na obowiązkowe ubezpieczenie medyczne z tytułu płatności na rzecz pracowników zagranicznych czasowo przebywających w Rosji (z wyjątkiem wysoko wykwalifikowanych specjalistów) są obliczane w taki sam sposób, jak w przypadku dochodów obywateli rosyjskich (część 2 art. 12 ustawy nr 212 z 24 lipca 2009 r. -FZ).

W przypadku wypłat na rzecz pracowników zagranicznych czasowo przebywających w Rosji (z wyjątkiem wysoko wykwalifikowanych specjalistów) składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne i obowiązkowe ubezpieczenie społeczne naliczane są w taki sam sposób, jak za dochody obywateli Rosji. Jedyną różnicą jest taryfa składek ubezpieczeniowych na rzecz Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji. W odróżnieniu od taryfy ustalonej dla płatności na rzecz obywateli Rosji (2,9%), za płatności na rzecz cudzoziemców czasowo przebywających w Rosji składka na ubezpieczenie pobierana jest według stawki 1,8%.

Nie pobieraj obowiązkowych składek na ubezpieczenie zdrowotne od cudzoziemców przebywających czasowo w Rosji – nie są oni uznawani za ubezpieczonych.

Wynika to z przepisów Części, art. 12, ustawy z dnia 24 lipca 2009 r. nr 212-FZ, części 1 art. 2 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ, ustawy z dnia 29 listopada 2010 r. nr 2. 326-FZ.

Płatności na rzecz obywateli państw członkowskich EAEU

Składki ubezpieczeniowe z tytułu płatności na rzecz obywateli krajów należących do EAEU naliczane są według takich samych zasad, jak od dochodów obywateli Rosji. Niezależnie od statusu tych pracowników (rezydent stały, rezydent tymczasowy, rezydent tymczasowy). W przypadku obywateli Kirgistanu pracujących w Rosji takie zasady obowiązują od 12 sierpnia 2015 r. To właśnie od tej daty weszło w życie porozumienie o przystąpieniu Republiki Kirgiskiej do umowy o Euroazjatyckiej Unii Gospodarczej z dnia 29 maja 2014 roku.

Obywatele krajów Euroazjatyckiej Unii Gospodarczej pracujący w Rosji są uznawani za ubezpieczonych w obowiązkowym systemie ubezpieczeń emerytalnych. Ponadto mają zapewnione zabezpieczenie społeczne na takich samych zasadach jak obywatele Rosji (art. 98 ust. 3 Traktatu o Eurazjatyckiej Unii Gospodarczej). W tym przypadku ubezpieczenie społeczne obejmuje:

– ubezpieczenie społeczne na wypadek czasowej niezdolności do pracy oraz w związku z macierzyństwem;
– obowiązkowe ubezpieczenie od wypadków przy pracy i chorób zawodowych;
– obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne.

Rosyjskie przepisy emerytalne nie mają zastosowania do obywateli krajów będących członkami EAEU. Procedurę przyznawania i wypłacania emerytur takim pracownikom reguluje ustawodawstwo państwa, w którym mają oni stałe miejsce zamieszkania (). Wniosek ten potwierdzają pisma Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 31 marca 2015 r. Nr 17-3 / B-155 z dnia 13 marca 2015 r. Nr 17-3 / OOG-268.

Zatem z płatności na rzecz obywateli krajów EAEU pracujących w organizacji oblicz składki ubezpieczeniowe w następującej kolejności.

Jeżeli organizacja nie ma prawa stosować obniżonych stawek ubezpieczenia:

– do Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej – według stawki 22 proc. (dla dochodów powyżej 711 tys. rubli – 10 proc.);
– w Federalnym Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji – według stawki 2,9 proc. (dla dochodów powyżej 670 tys. rubli – 0 proc.);
– w Federalnym Funduszu Przymusowego Ubezpieczenia Zdrowotnego – według stawki 5,1 proc. (niezależnie od łącznej kwoty wpłat).

Jeżeli organizacja ma prawo stosować obniżone stawki ubezpieczenia, opłaca składki według stawek ustalonych dla odpowiedniej kategorii płatników. Obejmuje płatności na rzecz obywateli republik Białorusi, Kazachstanu, Armenii i Kirgistanu.

Płatności na rzecz obywateli KRLD, Wietnamu i Chin

Obliczanie składek ubezpieczeniowych za płatności na rzecz obywateli KRLD, Wietnamu i Chin, którzy tymczasowo pracują w Rosji na podstawie umów o pracę, ma następujące cechy.

Płatności na rzecz obywateli KRLD nie podlegają składkom na ubezpieczenie emerytalne i zdrowotne (art. 8 umowy ratyfikowanej ustawą nr 299-FZ z dnia 28 listopada 2009 r.). Składki na ubezpieczenie społeczne (stawka 1,8%) muszą być pobierane, jeżeli obywatel KRLD pracuje na podstawie umowy o pracę zawartej przez niego z rosyjską organizacją (klauzula 2.1 część 2, artykuł 12 ustawy z dnia 24 lipca 2009 r. nr .212-FZ).

Wypłaty na rzecz obywateli Wietnamu i Chin nie podlegają składkom na ubezpieczenie emerytalne i obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne. Składki na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne (w wysokości 1,8%) należy naliczyć w przypadku zawarcia umowy o pracę bezpośrednio pomiędzy organizacją rosyjską - pracodawcą a obywatelem Wietnamu (Chiny).

Zarządzenie to wynika z przepisów:
– artykuły i Umowa o Pracy Tymczasowej, zawarta w Pekinie dnia 3 listopada 2000 r. (w odniesieniu do obywateli Chin);
– ratyfikowano artykuły i Porozumienie (w odniesieniu do obywateli Chin).

Ważny: Wymienione funkcje nie dotyczą obywateli KRLD, Wietnamu i Chin, którzy pracują w Rosji na stałe. Pobieraj składki ubezpieczeniowe za płatności na ich rzecz w sposób ogólny.

Nina Kowiazyna, Zastępca dyrektora Departamentu Edukacji Medycznej i Polityki Personalnej w Ochronie Zdrowia Rosyjskiego Ministerstwa Zdrowia

Jak ubiegać się o zatrudnienie pracownika zagranicznego

Jakimi dokumentami cudzoziemiec może potwierdzić swój status w Rosji?

Cudzoziemiec musi potwierdzić swój status określonymi dokumentami.

Tym samym dowodem statusu cudzoziemca przebywającego czasowo w Rosji będzie karta migracyjna. Taki cudzoziemiec musi to mieć. Karta migracyjna zawiera datę wydania i długość pobytu migranta w Rosji. Po upływie określonego terminu cudzoziemiec może go przedłużyć. Ponadto może uzyskać zezwolenie na pobyt czasowy lub nawet zezwolenie na pobyt.

Po otrzymaniu zezwolenia na pobyt czasowy cudzoziemiec może pracować i mieszkać w Rosji przez trzy lata. Zezwolenie wydawane jest w formie znaku w dokumencie tożsamości (pieczęci), a w przypadku jego braku – jako odrębny dokument.

O zezwolenie na pobyt może ubiegać się cudzoziemiec, który mieszka w Rosji od roku. Wydawana jest na pięć lat i może być przedłużana nieograniczoną liczbę razy. Zezwolenie na pobyt otrzymane przez bezpaństwowca będzie jednocześnie dokumentem potwierdzającym jego tożsamość. Zezwolenie na pobyt umożliwia także cudzoziemcowi swobodny wjazd i wyjazd z Rosji.

Ponadto każdy cudzoziemiec musi posiadać dokumenty potwierdzające jego tożsamość. Zatem cudzoziemiec musi posiadać paszport lub inny dokument mogący potwierdzić jego tożsamość, zgodnie z prawem lub podpisanymi umowami międzynarodowymi z Rosją. Bezpaństwowiec może również udowodnić swoją tożsamość, jak wskazano powyżej, za pomocą zezwolenia na pobyt czasowy (w przypadku wydanego w odrębnym dokumencie) lub zezwolenia na pobyt.

• Pobierz formularze

proszę o informację, jak ustalić status cudzoziemca przebywającego czasowo, na stałe lub czasowo na terenie Federacji Rosyjskiej, na podstawie jakich dokumentów i jakich podatków podlegają wynagrodzenia cudzoziemców, w szczególności Federalnego Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Zdrowotnego, w jakiej wysokości i komu jest ona naliczana. Z góry dziękuję. musisz wiedzieć na pewno, czy płace ukraińskich pracowników podlegają patentowi FFOMS, czy nie

Odpowiedź

Odpowiedź na pytanie:

 pobyt tymczasowy;

 pobyt czasowy;

 pobyt stały.

Cudzoziemiec zamieszkujący na stałe w Rosji posiada zezwolenie na pobyt. Dokument ten wydawany jest przez jednostki terytorialne Głównej Dyrekcji ds. Migracji Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji. Cudzoziemcy posiadający zezwolenie na pobyt są zatrudniani bez specjalnych zezwoleń (ust. 7 ust. 1, art. 2, akapit 1, ust. 4, art. 13 ustawy z dnia 25 lipca 2002 r. nr 115-FZ, zatwierdzony paragraf 20 Regulaminu administracyjnego zarządzeniem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Rosji z dnia 9 listopada 2017 r. nr 846).

Cudzoziemiec przebywający czasowo posiada zezwolenie na pobyt czasowy w Rosji (paragraf 10, ustęp 1, artykuł 2 ustawy nr 115-FZ z dnia 25 lipca 2002 r.). Zwykle wydawany jest w formie znaku w paszporcie.

Cudzoziemiec przebywający czasowo nie posiada zezwolenia na pobyt ani zezwolenia na pobyt czasowy. Przebywa w Rosji na podstawie wizy i karty migracyjnej.

Zauważmy, że tylko cudzoziemcy – obywatele niektórych krajów, którzy posiadają status czasowego pobytu na terytorium Federacji Rosyjskiej (Część 4, art. 13 ustawy federalnej z dnia 25 lipca 2002 r. N 115-FZ „O statusie prawnym cudzoziemców w Federacji Rosyjskiej” powinien otrzymać patent na pracę w Rosji”).

W przypadku wypłat na rzecz pracowników zagranicznych czasowo przebywających w Rosji (z wyjątkiem wysoko wykwalifikowanych specjalistów) składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne i obowiązkowe ubezpieczenie społeczne naliczane są w taki sam sposób, jak za dochody obywateli Rosji.

Jedyną różnicą jest taryfa składek ubezpieczeniowych na rzecz Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji. W odróżnieniu od taryfy ustalonej dla płatności na rzecz obywateli Rosji (2,9%), za płatności na rzecz cudzoziemców czasowo przebywających w Rosji składka na ubezpieczenie pobierana jest według stawki 1,8%.

Nie pobieraj składek na obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne (z wyjątkiem obywateli krajów członkowskich EAEU) od wpłat na rzecz cudzoziemców przebywających czasowo w Rosji – nie są oni uznawani za ubezpieczonych.

Cm. Taryfy składek ubezpieczeniowych do Federalnej Służby Podatkowej na rok 2017

Stawka podatku dochodowego od osób fizycznych od dochodów cudzoziemca pracującego na podstawie patentu nie zależy od tego, czy jest on rezydentem podatkowym Federacji Rosyjskiej, czy nie. W obu przypadkach stosowana jest stawka 13% (klauzule 1, 3, art. 224, art. 227 ust. 1 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Szczegóły w materiałach Systemu Personalnego:

1. Sytuacja: Jaki status może mieć cudzoziemiec w Rosji?

Nina Kovyazina, Zastępca Dyrektora Departamentu Edukacji Medycznej i Polityki Personalnej w Ochronie Zdrowia, Ministerstwo Zdrowia Rosji

Cudzoziemcy mogą przebywać w Rosji na następujących warunkach (status):

 pobyt tymczasowy;

 pobyt czasowy;

 pobyt stały.

W stosunkach pracy bezpaństwowcy są traktowani jak obcokrajowcy.

 uchodźcy;

 osoby, które otrzymały tymczasowy azyl w Rosji.

Z odpowiedzi „Jak ubiegać się o zatrudnienie pracownika zagranicznego”

2. Materiały dotyczące systemu Glavbukh: Jak obliczyć składki ubezpieczeniowe za wypłaty na rzecz pracownika zagranicznego

Lyubov Kotova, kierownik Departamentu Prawnych Regulacji Składek Ubezpieczeniowych, Departament Polityki Podatkowej i Celnej, Ministerstwo Finansów Rosji

Procedura obliczania składek ubezpieczeniowych za wypłaty na rzecz pracowników zagranicznych zależy od tego, czy organizacja ma prawo stosować stawki obniżone, a także od statusu cudzoziemców.

Ponadto przy obliczaniu składek ubezpieczeniowych z tytułu wypłat na rzecz pracowników zagranicznych należy uwzględnić postanowienia umów międzynarodowych. Na przykład procedura obliczania składek od dochodów obywateli krajów członkowskich EAEU pracujących w Rosji, a także obywateli KRLD, Chin i Wietnamu, ma pewne specyficzne cechy.

Główny księgowy radzi: Istnieje wiele niuansów w składkach ubezpieczeniowych dotyczących płatności na rzecz obcokrajowców. Schemat krok po kroku pomoże Ci je zrozumieć.

Wszystkie poniższe zasady obliczania składek mają zastosowanie do wszystkich cudzoziemców pracujących w Rosji, w tym na podstawie patentu.

Status cudzoziemca

Pracownik zagraniczny może przebywać w Rosji w następującym statusie:

 stały rezydent;

 rezydent tymczasowy;

 pobyt czasowy.

Składki emerytalne

Składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne pobierane są od wpłat na rzecz wszystkich cudzoziemców posiadających status rezydenta stałego, tymczasowego lub tymczasowego w Rosji (z wyjątkiem czasowo przebywających wysoko wykwalifikowanych specjalistów).

Nie naliczają składek emerytalnych z tytułu wpłat na rzecz cudzoziemców przebywających czasowo w Rosji - wysoko wykwalifikowanych specjalistów (w tym z krajów członkowskich EAEU).

Procedura ta wynika z art. 422 ust. 1 akapit 15 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 15 grudnia 2001 r. nr 167-FZ.

Składki na ubezpieczenie społeczne

Składki na obowiązkowe ubezpieczenie społeczne pobierane są od wpłat wszystkich cudzoziemców posiadających status:
1) stali mieszkańcy;
2) rezydenci tymczasowi;
3) pobyt czasowy (z wyjątkiem czasowego pobytu wysoko wykwalifikowanych specjalistów). W tym przypadku stawka za naliczanie składek na ubezpieczenie społeczne wynosi:
– 1,8 proc. – dla wszystkich osób przebywających czasowo, z wyjątkiem obywateli krajów członkowskich EAEU;
– 2,9 proc. – dla czasowo przebywających obywateli państw członkowskich EAEU.

Nie pobieraj obowiązkowych składek na ubezpieczenie społeczne od wpłat na rzecz cudzoziemców przebywających czasowo w Rosji – wysoko wykwalifikowani specjaliści. Wyjątek stanowią wysoko wykwalifikowani specjaliści z krajów członkowskich EAEU przebywający czasowo w Rosji. Są oni uznawani za ubezpieczonych na podstawie istniejących umów międzynarodowych, dlatego za wypłaty na ich rzecz należy pobierać składki na ubezpieczenie społeczne w wysokości 2,9 proc.

Składki na obowiązkowe ubezpieczenia społeczne podlegają wyłącznie wpłatom naliczonym w ramach stosunku pracy. Od płatności z tytułu umów cywilnoprawnych o świadczenie pracy lub świadczenie usług nie trzeba naliczać składek na ubezpieczenie społeczne.

Procedura ta wynika z akapitu 15 ust. 1, akapitu 2 ust. 3 art. 422 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, części 1 art. 2 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ.

Składki na ubezpieczenie zdrowotne

Składki na obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne pobierane są od wpłat na rzecz cudzoziemców (z wyjątkiem wysoko wykwalifikowanych specjalistów), którzy posiadają status stałego lub tymczasowego rezydenta w Rosji. Nie pobieraj obowiązkowych składek na ubezpieczenie zdrowotne od wpłat na rzecz cudzoziemców posiadających status czasowo przebywających w Rosji. Procedura ta wynika z art. 422 ust. 1 akapit 15 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej.

Nie pobieraj składek na obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne od wpłat na wysoko wykwalifikowanych specjalistów, niezależnie od ich statusu migracyjnego (rezydent stały lub czasowy, pobyt czasowy). Specjaliści tacy nie są uznawani za osoby ubezpieczone w obowiązkowym systemie ubezpieczeń zdrowotnych Federacji Rosyjskiej. Wynika to z art. 10 ustawy z dnia 29 listopada 2010 r. nr 326-FZ. Wyjątek stanowią wysoko wykwalifikowani specjaliści z krajów członkowskich EAEU przebywający czasowo w Rosji. Są oni uznawani za ubezpieczonych na podstawie istniejących umów międzynarodowych, dlatego też za wypłaty na ich rzecz należy pobierać składkę na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 5,1 proc.

Procedura obliczania składek

W przypadku wypłat na rzecz pracowników zagranicznych przebywających na stałe i czasowo w Rosji (w tym wysoko wykwalifikowanych specjalistów) obowiązkowe składki emerytalne i ubezpieczenia społeczne naliczane są w taki sam sposób, jak w przypadku dochodów obywateli rosyjskich (art. 420, 426 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej , część 2.1 art. 22, część 1, art. 22.1 i art. 33.1 ustawy z dnia 15 grudnia 2001 r. nr 167-FZ).

Składki na obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne z tytułu wpłat na rzecz pracowników zagranicznych przebywających na stałe w Rosji (z wyjątkiem wysoko wykwalifikowanych specjalistów) naliczane są w taki sam sposób, jak w przypadku dochodów obywateli Rosji (art. 420, 422, 426 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej) .

W przypadku płatności na rzecz pracowników zagranicznych przebywających czasowo w Rosji (w tym wysoko wykwalifikowanych specjalistów) naliczane są obowiązkowe składki na ubezpieczenie społeczne w taki sam sposób, jak w przypadku dochodów obywateli rosyjskich (art. 420, 422, 426 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej).

Składki na obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne z tytułu płatności na rzecz pracowników zagranicznych czasowo przebywających w Rosji (z wyjątkiem wysoko wykwalifikowanych specjalistów) naliczane są w taki sam sposób, jak w przypadku dochodów obywateli Rosji (art. 420, 422, 426 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej) .

W przypadku wypłat na rzecz pracowników zagranicznych czasowo przebywających w Rosji (z wyjątkiem wysoko wykwalifikowanych specjalistów) składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne i obowiązkowe ubezpieczenie społeczne naliczane są w taki sam sposób, jak za dochody obywateli Rosji. Jedyną różnicą jest taryfa składek ubezpieczeniowych na rzecz Federalnego Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Rosji. W odróżnieniu od taryfy ustalonej dla płatności na rzecz obywateli Rosji (2,9%), za płatności na rzecz cudzoziemców czasowo przebywających w Rosji składka na ubezpieczenie pobierana jest według stawki 1,8%.

Nie pobieraj obowiązkowych składek na ubezpieczenie zdrowotne od cudzoziemców przebywających czasowo w Rosji – nie są oni uznawani za ubezpieczonych.

Wynika to z art. 426 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, część 1 art. 2 ustawy z dnia 29 grudnia 2006 r. nr 255-FZ, art. 10 ustawy z dnia 29 listopada 2010 r. nr 326-FZ.

Przykład obliczenia składek ubezpieczeniowych od wynagrodzenia pracownika zagranicznego czasowo przebywającego w Rosji. Organizacja nie ma prawa stosować obniżonych stawek składek ubezpieczeniowych

Obywatel Mołdawii A.S. Kondratiev pracuje na podstawie umowy o pracę jako kierownik obsługi klienta. Kondratiew posiada zezwolenie na pobyt czasowy w Rosji, dlatego od jego wynagrodzenia naliczane są składki na obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne (społeczne, medyczne). Do wynagrodzenia Kondratiewa naliczane są także składki na ubezpieczenie od wypadków i chorób zawodowych w wysokości 0,2 proc.

W styczniu Kondratiew otrzymał pensję w wysokości 20 000 rubli.

Naliczono składki ubezpieczeniowe za wypłaty na rzecz Kondratiewa w styczniu:

 na ubezpieczenie emerytalne – 4400 rubli. (20 000 rubli × 22%);

 na ubezpieczenie społeczne – 580 rubli. (20 000 rubli × 2,9%);

 za ubezpieczenie zdrowotne – 1020 rubli. (20 000 rubli × 5,1%);

 za ubezpieczenie od wypadków i chorób zawodowych – 40 rubli. (20 000 rubli × 0,2%).

2. Materiały dotyczące systemu Glavbukh: Jak potrącić podatek dochodowy od osób fizycznych z wynagrodzenia pracownika zagranicznego

Andrey Kizimov, aktualny doradca państwowy Federacji Rosyjskiej, III klasa, kandydat nauk ekonomicznych

Tryb poboru podatku dochodowego od osób fizycznych z wynagrodzenia pracownika zagranicznego zależy od jego statusu podatkowego: rezydenta lub nierezydenta. Ponadto w przypadku niektórych cudzoziemców niebędących rezydentami obowiązują specjalne zasady. Obowiązują te zasady:
– dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów;
– dla uchodźców lub osób, którym udzielono tymczasowego azylu w Rosji;
– dla mieszkańców krajów będących członkami Euroazjatyckiej Unii Gospodarczej;
– dla uczestników państwowego programu przesiedleń rodaków;
– dla osób pracujących w Rosji na podstawie patentu na podstawie patentu (paragraf 3, ustęp 3, artykuł 224 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej).

Mieszkańcy

Potrącaj podatek dochodowy od dochodów cudzoziemców będących rezydentami podatkowymi w taki sam sposób, jak od dochodów rezydentów – obywateli Rosji. Więcej informacji na ten temat znajdziesz w artykule Od jakich płatności należy potrącać podatek dochodowy od osób fizycznych. Status rezydenta podatkowego musi być udokumentowany.

Nierezydenci

W zależności od miejsca pracy cudzoziemca wypłacane mu wynagrodzenie dotyczy albo dochodu uzyskanego ze źródeł w Rosji (podpunkt 6 ust. 1 art. 208 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej), albo dochodu uzyskanego poza jej granicami (podpunkt 6 ust. 3 art. 208 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Co więcej, te ostatnie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych tylko wtedy, gdy pracownik jest rezydentem. Procedurę tę określa art. 209 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli pracownik zagraniczny pracuje za granicą, w tym w domu, w miejscu zamieszkania lub w zagranicznym przedstawicielstwie (oddziale) rosyjskiej organizacji, wówczas jego wynagrodzenie za wykonywanie obowiązków pracowniczych odnosi się do dochodów uzyskanych ze źródeł spoza Rosji. Wniosek ten wynika z art. 208 ust. 6 ust. 3 art. 208 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej i potwierdzają pisma Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 31 marca 2014 r. Nr 03-04-06/14026 z dnia 21 października , 2013 nr 03-04-06/43787.

Odpowiednio w tym przypadku procedurę płacenia podatku od dochodów obywateli określa ustawodawstwo kraju, w którym działa. Podatek trafia do budżetu tego samego kraju.

Dochody uzyskane przez cudzoziemców niebędących rezydentami poza Rosją nie podlegają podatkowi dochodowemu od osób fizycznych (klauzula 2 art. 209 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Dlatego też, zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem, nie należy pobierać podatku dochodowego od osób fizycznych od cudzoziemców niebędących rezydentami, pracujących za granicą.

Jeżeli cudzoziemiec posiada status rezydenta Rosji, samodzielnie płaci podatek dochodowy od osób fizycznych od dochodów uzyskanych za granicą (podpunkt 3 ust. 1 art. 228 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej). W tym celu nie później niż 30 kwietnia następnego roku cudzoziemiec będący rezydentem jest zobowiązany do złożenia deklaracji w rosyjskim urzędzie skarbowym na formularzu 3-NDFL (art. 229 ust. 1 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). Ponadto, jeżeli między Rosją a państwem, na którego terytorium pracownik pracuje, zostanie zawarte porozumienie w sprawie wyeliminowania podwójnego opodatkowania, wówczas podatek zapłacony za granicą może zostać zaliczony na poczet podatku dochodowego od osób fizycznych zgodnie z prawem rosyjskim (art. 232 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej).

Przykład płacenia podatku dochodowego od osób fizycznych od dochodów cudzoziemców pracujących za granicą w przedstawicielstwie rosyjskiej organizacji

Nierezydenci objęci specjalną procedurą podatkową

 wysoko wykwalifikowani specjaliści;

 uchodźcy lub osoby, którym udzielono tymczasowego azylu w Rosji;

 mieszkańcy krajów będących członkami Euroazjatyckiej Unii Gospodarczej;

 uczestnicy państwowego programu przesiedleń rodaków;

 zatrudniony w Rosji na podstawie patentu.

Wysoko wykwalifikowani specjaliści

Status podatkowy wysoko wykwalifikowanych specjalistów nie jest istotny. Opodatkuj wszystkie swoje dochody z pracy stawką 13%. Dotyczy to w szczególności wynagrodzenia przewidzianego w umowie o pracę, premii za pracę poza miejscem stałego zamieszkania oraz wynagrodzeń członków zarządu. Procedura ta jest określona w art. 224 ust. 3 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej i potwierdzona w pismach Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 15 sierpnia 2013 r. Nr AS-4-11/14909 (uzgodniony z Ministerstwem Finansów Rosji), Ministerstwo Finansów Rosji z dnia 21 czerwca 2013 r. nr 03-04-06/23539, z dnia 11 kwietnia 2012 r. nr 03-04-06/6-107.

Źródło wypłaty dochodu nie ma znaczenia (pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 8 września 2011 r. Nr 03-04-06/6-212).

Zasada ta dotyczy wyłącznie płatności naliczonych w okresie obowiązywania umowy o pracę lub umowy cywilnej o świadczenie pracy (świadczenie usług). Wszystko naliczone po zakończeniu umowy podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych w ogólnie przyjęty sposób, czyli według stawki 30 lub 13 procent, w zależności od statusu podatkowego specjalisty. Wyjaśnienia takie znajdują się w piśmie Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 5 lipca 2011 r. nr 03-04-06/8-162.

Jeżeli wysoko wykwalifikowany specjalista niebędący rezydentem uzyskuje dochód niezwiązany z pracą, pobierz od niego podatek w wysokości 30 proc. Stawkę tę stosuje się na przykład przy płaceniu pomocy finansowej, wręczaniu prezentów, rekompensatach za wydatki na żywność (pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 8 czerwca 2012 r. Nr 03-04-06/6-158, Federalna Służba Podatkowa Rosja z dnia 23 kwietnia 2012 r. nr ED -4-3/6804, z dnia 26 kwietnia 2011 r. nr KE-4-3/6735).

W przypadku wypłaty wynagrodzenia urlopowego wysoko wykwalifikowanym specjalistom podatek dochodowy od osób fizycznych jest potrącany w wysokości 13 proc.

Uchodźcy i osoby, którym udzielono tymczasowego azylu w Rosji

Dochody z pracy uchodźców lub osób, którym udzielono tymczasowego azylu w Rosji, podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych według stawki 13%. To, jak długo przebywają w Rosji, nie jest ważne (paragraf 7, ustęp 3, artykuł 224 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej).

Zasada ta dotyczy dochodów uzyskanych od 1 stycznia 2014 r. (klauzula 3 art. 2 ustawy nr 285-FZ z dnia 4 października 2014 r.).

Jeżeli dana osoba utraciła status uchodźcy, ale nie uzyskała jeszcze statusu rezydenta podatkowego, pobierz podatek dochodowy od osób fizycznych od swoich dochodów w wysokości 30 procent (pismo Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 6 marca 2015 r. Nr BS-4- 11/3628).

Obywatele EUG

Sytuacja: jaką stawką podatku dochodowego od osób fizycznych powinien być opodatkowany dochód mieszkańca kraju należącego do Euroazjatyckiej Unii Gospodarczej?

Praca w Rosji do wynajęcia na podstawie patentu ( ust. 3 s. 3 sztuka 224 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej )

Kwota stałych płatności

Kupując patent na pracę w Rosji, cudzoziemiec samodzielnie przekazuje do budżetu stałą zaliczkę na podatek dochodowy od osób fizycznych. Całkowita kwota płatności zależy od okresu ważności patentu i jest ustalana na podstawie stałej kwoty 1200 rubli. na miesiąc. Wartość ta jest corocznie waloryzowana z uwzględnieniem:

 współczynnik deflatora;

 współczynnik regionalny, który odzwierciedla charakterystykę rynku pracy w danym regionie. Na przykład w Moskwie na rok 2017 współczynnik ten wynosi 2,1566 (ustawa moskiewska z dnia 26 listopada 2014 r. nr 55).

Ważny: jeżeli patent został wydany w 2016 r., ale wygasa w 2017 r., nie ma konieczności przeliczania podatku dochodowego od osób fizycznych z uwzględnieniem współczynnika deflatora za 2017 r. Wynika to z pisma Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 27 stycznia 2016 r. nr BS-4-11/1052.

Kredyt od agenta podatkowego

Po zatrudnieniu cudzoziemca podatek dochodowy od osób fizycznych naliczany jest i potrącany z jego dochodów przez pracodawcę – agenta podatkowego. Stawka podatku wynosi 13 procent niezależnie od tego, czy cudzoziemiec jest rezydentem (ust. 3, ust. 3, art. 224 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie podatnik ma obowiązek zaliczyć przekazane wcześniej przez cudzoziemca kwoty podatku dochodowego od osób fizycznych jako stałą zaliczkę na poczet podatku dochodowego od osób fizycznych od dochodu, który wypłaca cudzoziemcowi po zatrudnieniu. W tym przypadku miejsce płatności stałych opłat nie ma znaczenia. Cudzoziemiec może je opłacić zarówno w miejscu pracy, jak i w miejscu zamieszkania. W każdym przypadku agent podatkowy musi przyjąć te kwoty do potrącenia (pismo Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 16 marca 2016 r. Nr BS-3-11/1096).

Podstawy kredytu

Aby obniżyć podatek dochodowy od osób fizycznych o kwotę zaliczek, agent podatkowy będzie potrzebował następujących dokumentów:

– wniosek pracownika z wnioskiem o obniżenie podatku dochodowego od osób fizycznych o kwotę stałej zaliczki na podatek;
– dokumenty potwierdzające zapłatę ryczałtu podatku dochodowego od osób fizycznych (potwierdzenia zapłaty ryczałtu);
– zawiadomienie urzędu skarbowego o legalności obniżenia podatku dochodowego od osób fizycznych o kwotę ryczałtu. Aby otrzymać takie powiadomienie, agent podatkowy musi skontaktować się z inspekcją z odpowiednim wnioskiem. Formularz wniosku został zatwierdzony zarządzeniem Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 13 listopada 2015 r. Nr ММВ-7-11/512.

Powiadomienie dla każdego konkretnego cudzoziemca wydawane jest jednorazowo i jest ważne w ciągu jednego okresu rozliczeniowego (art. 227 ust. 1 ust. 6 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, informacja Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 26 grudnia 2014 r.). W praktyce możliwa jest następująca sytuacja. Agent podatkowy wystąpił o powiadomienie w jednym okresie rozliczeniowym (np. pod koniec 2017 r.), a inspektorat wydał zawiadomienie na początku kolejnego okresu (np. w styczniu 2018 r.). Po takim powiadomieniu agent podatkowy jest również zobowiązany do ponownego obliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych za ubiegły rok i zwrotu potrąconej nadwyżki (pismo Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 10 marca 2016 r. Nr BS-4-11/3920).

Postępuj w ten sam sposób, jeśli ubiegałeś się o zawiadomienie o potrąceniu płatności dopiero w przyszłym roku. Możesz złożyć wniosek o zaliczenie ryczałtu, który pracownik uiścił w okresie rozliczeniowym następującym po zakończeniu tego okresu rozliczeniowego. Artykuł 227 ust. 1 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej nie zawiera żadnych ograniczeń w tym zakresie. Po otrzymaniu zawiadomienia o dokonaniu kompensaty należy ponownie obliczyć podatek dochodowy od osób fizycznych za okres, którego dotyczy płatność stała oraz złożyć wyjaśnienia dotyczące podatku dochodowego od 2 osób i podatku dochodowego od 6 osób.

Jeżeli cudzoziemiec zapłacił ryczałt za patent, którego okres obowiązywania dotyczy różnych okresów podatkowych, zgłoszenie należy otrzymać za każdy rok. Obniżenie podatku może nastąpić wyłącznie o kwotę stałych wpłat, które dotyczą określonego okresu podatkowego. Przykładowo cudzoziemiec zapłacił za patent, którego okres ważności wynosi od 1 listopada 2016 r. do 31 października 2017 r. Aby potrącić całą kwotę stałych wpłat, agent podatkowy musi posiadać dwa zgłoszenia – osobno za rok 2016 i osobno za rok 2017. Jednocześnie w 2017 r. kwotę podatku dochodowego od osób fizycznych potrącaną od dochodów cudzoziemca można będzie pomniejszyć o wpłaty stałe przypadające na okres styczeń-październik 2017 r.

Jeżeli cudzoziemiec pracuje w kilku miejscach na podstawie patentu, tylko jeden pracodawca może obniżyć podatek o kwotę stałych zaliczek. Aby to zrobić, musi mieć powiadomienie od Federalnej Służby Podatkowej Rosji skierowane specjalnie do niego. Ponadto cudzoziemiec musi potwierdzić, że inspektorat nie wydał podobnych zawiadomień innym pracodawcom za bieżący okres rozliczeniowy.

Wyjaśnienia takie zawarte są w pismach Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 22 marca 2016 r. nr BS-4-11/4792, z dnia 14 marca 2016 r. nr BS-4-11/4184.

Wysokość stałych zaliczek zmniejszających podatek wskazana jest w odpowiednim polu sekcji 5 formularza 2-NDFL. W 6-NDFL wskaż kwotę stałych zaliczek w wierszu 050. Kwota ta nie powinna przekraczać całkowitej kwoty naliczonego podatku.

Kwota podatku dochodowego od osób fizycznych pobierana od rzeczywistych dochodów cudzoziemca może być niższa niż wpłacane przez niego stałe zaliczki. Różnica pomiędzy tymi kwotami nie jest uznawana za nadpłatę podatku, dlatego też fiskus nie ma prawa zwrócić jej pracownikowi.

Jeśli nie ma powiadomienia

Urząd skarbowy może odmówić wydania zawiadomienia z dwóch powodów:

 w tym roku inspektorat wydał już zawiadomienie w sprawie tego cudzoziemca;

 inspektorat nie posiada informacji o zawarciu z tym cudzoziemcem umowy o pracę lub umowy cywilnej i wydaniu mu patentu.

Jeżeli inspektorat odmówi wystawienia zawiadomienia, nie pomniejszaj kwoty podatku o przekazane zaliczki.

Wynika to z przepisów art. 226 ust. 2, art. 227 ust. 1 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, art. 13 ust. 3 ustawy z dnia 25 lipca 2002 r. nr 115-FZ. Podobne wyjaśnienia znajdują się w pismach Federalnej Służby Skarbowej Rosji z dnia 23 września 2015 r. nr BS-4-11/16682 oraz z dnia 16 marca 2015 r. nr ZN-4-11/4105.

Standardowe ulgi podatkowe

Zapewnij standardowe ulgi podatkowe cudzoziemcowi tylko wtedy, gdy jest on rezydentem. Nierezydentom, w tym wysoko wykwalifikowanym specjalistom, nie przysługują standardowe ulgi podatkowe. Wyjaśnia to fakt, że standardowe odliczenia zmniejszają podstawę opodatkowania tylko dla tych dochodów, dla których stawkę podatku ustala się w art. 224 ust. 1 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej (art. 210 ust. 4 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej) Federacja Rosyjska). Ale ta klauzula nie ma zastosowania do nierezydentów (do nich ma zastosowanie klauzula 3 art. 224 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

W stosunku do uchodźców i osób, które otrzymały tymczasowy azyl w Rosji, a także w stosunku do cudzoziemców niebędących rezydentami, zatrudnionych w Rosji na podstawie patentów, stosuje się ogólną procedurę udzielania standardowych odliczeń. Pomimo tego, że ich dochody z pracy podlegają 13-proc. stawce podatku dochodowego od osób fizycznych, standardowe odliczenia będą mogli uzyskać dopiero po uzyskaniu statusu rezydenta podatkowego. Jednocześnie płatnicy tacy mogą potwierdzić swoje prawo do standardowych odliczeń zalegalizowanymi dokumentami wydanymi za granicą. Podobne wyjaśnienia znajdują się w piśmie Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 30 października 2014 r. nr BS-3-11/3689.

Przykładowo dokumentami potwierdzającymi prawo do odliczeń „dziecięcych” mogą być zaświadczenia uchodźcze lub zaświadczenia o azylu tymczasowym, które wskazują na małoletnie dzieci, które przybyły z uchodźcą do Rosji. Jeżeli takie informacje są dostępne, nie ma potrzeby wymagać od pracownika dodatkowych dokumentów. Jeżeli w dowodzie osobistym lub zaświadczeniu nie ma informacji o dzieciach, pracownik ma obowiązek przedstawić zalegalizowany akt urodzenia dzieci. Stwierdzono to w piśmie Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 3 grudnia 2015 r. nr 03-04-07/70587. Federalna Służba Podatkowa Rosji przesłała go do organów podatkowych do wykorzystania w swojej pracy (pismo z dnia 14 grudnia 2015 r. nr BS-4-11/21862).

Zmiana statusu podatkowego

Od 183. dnia kalendarzowego pobytu cudzoziemca w Rosji (przez 12 kolejnych miesięcy) zostaje on rezydentem. Od wynagrodzenia naliczonego po uzyskaniu przez pracownika statusu rezydenta potrącaj podatek dochodowy od osób fizycznych w wysokości 13 procent (art. 224 ust. 1 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). W tym wypadku nie ma znaczenia status cudzoziemca (rezydent stały lub czasowy) oraz okres zawarcia umowy. Ponadto tacy pracownicy nabywają prawo do standardowych odliczeń podatkowych (art. 210 ust. 3 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

W okresie podatkowym jako właściwy dzień uzyskania dochodu należy przyjąć okres 12 miesięcy. Oznacza to, że status podatkowy pracownika może ulec zmianie w ciągu roku. Wyjazd poza Rosję ma znaczenie jedynie dla obliczenia liczby dni pobytu w Rosji i nie zakłóca biegu 12-miesięcznego okresu.

Więcej informacji na temat ustalania czasu pobytu danej osoby w Rosji można znaleźć w artykule Jak ustalić stawkę do obliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych.

Jeżeli w okresie rozliczeniowym (na przykład siedmiu miesięcy) liczba dni pobytu pracownika w Rosji osiągnie 183 dni, status rezydenta podatkowego takiego pracownika nie może ulec zmianie na podstawie wyników tego okresu rozliczeniowego. Wynika to z pism Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 29 marca 2007 r. nr 03-04-06-01/94 i nr 03-04-06-01/95.

Jeżeli cudzoziemiec będący rezydentem zrezygnuje w ciągu roku, nie ma konieczności ponownego naliczania podatku dochodowego od osób fizycznych potrąconego w wysokości 13%. Zwolnienie nie wiąże się ze zmianą stawki podatku, nawet jeśli od początku roku pracownik nie przepracował 183 dni. Wyjaśnienia takie zawarte są w piśmie Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 25 maja 2011 r. nr 03-04-06/6-122.

Przeliczenie podatku dochodowego od osób fizycznych

Przelicz podatek dochodowy od osób fizycznych na podstawie dokumentów potwierdzających zmianę statusu podatkowego pracownika zagranicznego.

Możliwości są dwie: pracownik otrzymał status rezydenta lub go utracił.

Jeżeli pracownik zagraniczny uzyskał status rezydenta podatkowego i w bieżącym roku status ten nie ulegnie już zmianie, wówczas wysokość wynagrodzenia takiego pracownika powinna podlegać opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych według stawki 13 proc.

Organizacja jest zobowiązana do obliczenia podatku według tej stawki na zasadzie memoriałowej od początku okresu rozliczeniowego (art. 226 ust. 3 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej). W związku z tym musi ponownie przeliczyć podatek dochodowy od osób fizycznych, naliczony wcześniej według stawki 30 proc., a przy ustalaniu podstawy opodatkowania memoriałowo zaliczyć nadwyżkę potrąconej kwoty.

Takie wnioski wynikają z pism Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 15 lutego 2016 r. nr 03-04-06/7958, z dnia 3 października 2013 r. nr 03-04-05/41061 oraz Federalnej Służby Podatkowej Rosji z września 21.2011 Nr ED-4-3/15413.

Jeżeli do końca roku podatek dochodowy od osób fizycznych, który został pobrany według stawki 30 procent, nie zostanie w pełni zaliczony, pracownik będzie mógł samodzielnie zwrócić nadpłatę do swojego urzędu skarbowego (art. 231 ust. 1 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym) Kodeks Federacji Rosyjskiej).

W tym celu na koniec roku musi złożyć do kontroli oświadczenie w formie 3-NDFL oraz dokumenty potwierdzające otrzymanie statusu rezydenta. Podobne wyjaśnienia znajdują się w pismach Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 3 października 2013 r. nr 03-04-05/41061, z dnia 22 listopada 2010 r. nr 03-04-06/6-273 oraz z dnia 28 października 2010 r. Nr 03-04-06/6-258, Federalna Służba Podatkowa Rosji z dnia 25 maja 2011 r. Nr AS-3-3/1855.

Pracownik zagraniczny może złożyć oświadczenie w jeden z następujących sposobów:

 osobiście przynieś go na kontrolę;

 przekazywać za pośrednictwem swojego przedstawiciela;

 przesłać pocztą (z opisem w załączniku);

 przesyłać drogą elektroniczną za pośrednictwem kanałów telekomunikacyjnych.

Wniosek ten wynika z art. 80 ust. 4 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej oraz pisma Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 7 października 2011 r. Nr 03-04-05/3-716.

W ciągu roku pracownik zagraniczny może utracić status rezydenta podatkowego. Na przykład, jeśli na początku roku wyjechał w długą podróż służbową za granicę i wrócił do Rosji później niż 183 dni później. Jeżeli takiemu pracownikowi nie przysługuje prawo do opodatkowania swoich dochodów stawką 13% podatku dochodowego od osób fizycznych i do końca roku nie zostanie przywrócony status rezydenta, podatek dochodowy od osób fizycznych pobrany wcześniej w wysokości 13% zostanie przeliczony według stawki stawka 30 proc. Wynika to z postanowień art. 226 ust. 1, 2 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej i potwierdza pismo Ministerstwa Finansów Rosji z dnia 5 kwietnia 2012 r. nr 03-04-05/6-444.

Podobna procedura dotyczy cudzoziemców, którzy utracili status uchodźcy. Jeżeli do czasu utraty statusu nie stali się rezydentami podatkowymi, należy pobrać od nich podatek dochodowy od osób fizycznych według stawki 30%. Wynika to z art. 224 ust. 3 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej i potwierdza pismo Federalnej Służby Podatkowej Rosji z dnia 6 marca 2015 r. Nr BS-4-11/3628.

Potrąć różnicę między kwotami podatku obliczonymi według stawek 30 i 13 procent ze wszystkich środków, które organizacja płaci pracownikowi. Jest to określone w art. 226 ust. 4 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej.

Jeżeli z powodu zwolnienia pracownika lub z innego powodu organizacja nie była w stanie potrącić w roku kalendarzowym dodatkowej naliczonej kwoty podatku dochodowego od osób fizycznych, nie później niż 1 marca następnego roku jest zobowiązana zgłosić podatek urzędu i samego podatnika w tej sprawie. Więcej informacji na ten temat znajdziesz w artykule Co powinna zrobić organizacja, jeśli nie ma możliwości potrącenia podatku dochodowego od osób fizycznych.

Przykład przeliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych w związku z utratą statusu rezydenta przez pracownika

W rachunkowości przeliczenie podatku dochodowego od osób fizycznych dla pracownika zagranicznego, który utracił status rezydenta podatkowego, należy uwzględnić następującymi zapisami:

Podkonto Debet 70 Kredyt 68 „Obliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych według stawki 13%”
– zwrócono podatek dochodowy od osób fizycznych, pobierany dotychczas od dochodu pracownika zagranicznego w wysokości 13 proc.;

– od dochodu pracownika zagranicznego pobierany jest podatek dochodowy od osób fizycznych w wysokości 30 proc.

Procedura ta wynika z Instrukcji planu kont (konta 68, 70).

Jeśli okaże się, że w zeszłym roku podatek nie został przeliczony według stawki 30 proc., nie ma potrzeby odwracania zapisów. W rachunkowości dokonaj zapisu kwoty dodatkowego podatku dochodowego od osób fizycznych:

Podkonto Debet 70 Kredyt 68 „Obliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych według stawki 30%”
– od dochodu pracownika zagranicznego z lat ubiegłych pobierany jest dodatkowy podatek dochodowy od osób fizycznych w wysokości 30 proc.

Z wyrazami szacunku i życzeniami komfortowej pracy Elena Karsetska,

Ekspert ds. Systemów HR

Rosja zawsze była krajem, który przyciągał dużą liczbę imigrantów z bliższej i dalszej zagranicy. Stało się tak z wielu powodów - z powodu wojen i kataklizmów, naturalnego przemieszczania się narodów, wymiany potencjału naukowego itp.

Jednocześnie zawsze pojawiało się pytanie: jaki status prawny mają cudzoziemcy na terytorium Federacji Rosyjskiej, jaki? Jak regulowane są prawa cudzoziemców?

Zasady wjazdu cudzoziemców na terytorium Federacji Rosyjskiej

• Wjazd możliwy jest po uzyskaniu zezwolenia wizowego.
• Ustęp poprzedni nie dotyczy obywateli tych krajów, z którymi została zawarta umowa o bezpłatnych wizytach.
• Z Kazachstanu, Białorusi, Ukrainy i Kirgistanu wjazd na teren Federacji Rosyjskiej odbywa się na podstawie paszportów wewnętrznych.
• W styczniu 2015 roku wprowadzono uproszczoną procedurę rejestracji obywateli Ukrainy wjeżdżających na terytorium Federacji Rosyjskiej.
• Cudzoziemiec wjeżdżając do kraju wypełnia kartę migranta, w której wskazany jest cel wizyty oraz przewidywany termin wyjazdu.
• Po przybyciu cudzoziemca na terytorium Rosji musi się on zarejestrować. Większość cudzoziemców jest zobowiązana do zakończenia tej procedury w ciągu trzech dni. Ale niektóre kraje mają przywileje. Przykładowo Tadżykowie mogą zarejestrować się do 15 dni, Kazachowie – do 30 dni. Dla Białorusinów granicy praktycznie nie ma, nie wypełniają nawet kart migracyjnych. Mają ogromne przywileje w porównaniu z mieszkańcami innych stanów.

Jeżeli cudzoziemiec przebywa w Rosji czasowo, jego pobyt w kraju jest ograniczony do trzech miesięcy, z wyjątkiem następujących sytuacji:

• wiza została przedłużona lub otrzymano nową;
• otrzymał patent na zatrudnienie;
• cudzoziemiec złożył dokumenty w celu uzyskania statusu rezydenta czasowego lub zezwolenia na pobyt;
• cudzoziemiec wchodzi do placówki oświatowej.

Trzymiesięczny okres pobytu w kraju ulega skróceniu w przypadku:

• Podczas wydawania pozwolenia na wjazd doszło do fałszerstwa lub sfałszowania dokumentów.
• W ciągu ostatnich trzech lat cudzoziemiec ponad dwukrotnie otrzymał administracyjne kary pieniężne lub zwrócił na siebie uwagę organów ścigania (np. mandaty za naruszenie przepisów ruchu drogowego).
• Podczas poprzedniego wjazdu wiza utraciła ważność bez ważnej przyczyny.
• Cudzoziemiec jest deportowany na szczeblu państwowym (np. w związku z wykryciem szpiegostwa).
• Cudzoziemiec podlega ekstradycji na terytorium państwa, w którym popełnił przestępstwo.
• Nie wystawiono dobrowolnej polisy ubezpieczeniowej.
• Przy przekraczaniu granicy nie przedstawiono zaświadczenia stwierdzającego, że cudzoziemiec posiada wystarczające środki finansowe, aby zamieszkać na terytorium Federacji Rosyjskiej.
• Obywatel innego kraju znajduje się na liście non grata i ma zakaz wjazdu do Rosji.
• Podczas poprzedniej wizyty cudzoziemiec nie uiścił opłat ani nie zrekompensował kosztów wydalenia z kraju.

Zapraszamy do obejrzenia filmu „Czy migranci są potrzebni? Sondaże wśród Rosjan”

Cudzoziemcy, którzy otrzymali zezwolenie na czasowy pobyt w kraju, mogą zachować ten status przez okres do trzech lat.

Po otrzymaniu tego statusu dokument nie jest wydawany. Wystarczy umieścić pieczątkę w paszporcie. Wyjątek stanowią bezpaństwowcy, którym wydawany jest odrębny dokument zawierający podstawowe dane: imię i nazwisko, datę i kraj urodzenia itp. Wniosek o nadanie tego statusu można złożyć w Federalnej Służbie Migracyjnej, placówkach dyplomatycznych lub konsulatach.

Kim są obywatele, bezpaństwowcy i cudzoziemcy

Rozpatrując kwestię nadania statusu, wnioski kierowane są do różnych organów rządowych i na podstawie otrzymanych odpowiedzi cudzoziemiec otrzymuje zgodę lub odmawia jej. Cały proces może potrwać do sześciu miesięcy.

W przypadku odmowy wniosek można powtórzyć nie wcześniej niż za rok.

W przypadku uzyskania statusu cudzoziemiec ma obowiązek zgłosić swoje dochody służbom migracyjnym. Zezwolenia na pobyt czasowy wydawane są kwotowo (tabela 1). System kwotowy zakłada określoną liczbę cudzoziemców, którzy mogą co roku otrzymać prawo do czasowego pobytu na terytorium Federacji Rosyjskiej.

Bez kwot status ten otrzymują następujące kategorie cudzoziemców:

• Osoby urodzone w RFSRR i posiadające paszport ZSRR.
• Mają ubezwłasnowolnionych bezpośrednich krewnych lub dzieci w Rosji.
• Zawarliśmy umowę małżeńską z obywatelem Federacji Rosyjskiej.
• Podpisał kontrakt na służbę w siłach zbrojnych.
• Osoby uczestniczące w państwowych programach przesiedleń.

Tabela 1. Limity pobytu czasowego (2017–2019)

Co daje prawo do statusu tymczasowego?

W przypadku uzyskania statusu pobytu czasowego cudzoziemiec otrzymuje prawo:

• o bezpłatną opiekę medyczną;
• legalny pobyt w kraju przez 3 lata;
• rejestracja Twoich struktur biznesowych;
• może swobodnie opuścić kraj i wrócić.

Wniosek o udzielenie zezwolenia na pobyt można złożyć, jeżeli cudzoziemiec przebywa na terytorium Federacji Rosyjskiej dłużej niż rok. Po zebraniu niezbędnych dokumentów i przesłaniu ich do wydziału spraw migracyjnych (do zakończenia statusu tymczasowego powinno pozostać co najmniej 6 miesięcy), cudzoziemiec musi czekać około 6 miesięcy na rozwiązanie swojej sprawy.

Kolejny zabawny film na ten temat: „Naprawdę? Cudzoziemcy w Rosji”

Szybsze rozpatrzenie problemu przeprowadza się dla następujących grup ludności:

• Osoby, których językiem ojczystym jest rosyjski lub osoby uczestniczące w państwowych programach przesiedleń.
• Obywatele Białorusi lub specjaliści w określonych dziedzinach (3 miesiące).
• Osoby posiadające status uchodźcy (15 dni).

W przypadku pomyślnego otrzymania zezwolenia na pobyt (maksymalnie na 5 lat z prawem przedłużenia) cudzoziemiec ma prawo do:

• Swobodny wyjazd i powrót do kraju (przebywając w kraju co najmniej 180 dni w roku).
• Otrzymuj te same korzyści i przywileje, co zwykli obywatele Federacji Rosyjskiej, z wyjątkiem prawa do głosowania.
• Pracuj bez dodatkowych uprawnień.

Niektóre kategorie obcokrajowców

• Wysoko wykwalifikowani specjaliści mają szczególne korzyści przy ubieganiu się o zezwolenie na pobyt. Status ten jest nadawany pod warunkiem zarobków w wysokości co najmniej 2 milionów rubli. rocznie (dla naukowców lub nauczycieli/profesorów 1 milion rubli rocznie).
• Obywatele posiadający immunitet dyplomatyczny są pracownikami misji dyplomatycznych w Rosji. Nie mogą przestrzegać prawa Federacji Rosyjskiej. Dotyczy to:

1. Kwestie podatkowe. Ich praca w ambasadach nie podlega podatkom i opłatom.
2. Poczta dyplomatyczna, majątek, transport lub mieszkanie są nietykalne.
3. Zwolnienie bagażu dyplomatycznego z kontroli celnej i opłat.

• Osoby posiadające status uchodźcy przechodzą uproszczoną procedurę uzyskania dokumentów, mają prawo do pracy na legalnych warunkach, bezpłatnego leczenia i otrzymywania świadczeń emerytalnych.

Przykładowe powiadomienie o przybyciu cudzoziemca lub bezpaństwowca do miejsca pobytu

Prawa pracownicze cudzoziemców i bezpaństwowców

• Prawo do pracy dla osób prywatnych i zawierania umów. W takim przypadku pracodawca musi uzyskać pozwolenie, z wyjątkiem przypadków, gdy zatrudniane są osoby posiadające status rezydenta tymczasowego lub posiadające status, specjalistów, dyplomatów lub uczestników programów rządowych.
• Zgodnie z systemem kwotowym (tabela 2) w niektórych regionach Federacji Rosyjskiej zatrudnianie cudzoziemców jest zabronione.
• Od 2018 r. cudzoziemcy nie mają prawnego prawa do podjęcia pracy w handlu i medycynie (na przykład do pracy, a nawet mniej).

Wymagania dotyczące zatrudniania cudzoziemców:

• Co najmniej 18 lat.
• Egzamin sprawdzający dostateczną znajomość języka rosyjskiego.
• Dokument zezwalający na pracę nie powinien przekraczać warunków dokumentu uprawniającego do pobytu na terytorium Federacji Rosyjskiej.
• Dopuszczalne jest podjęcie pracy tylko w regionie lub regionie, w którym uzyskano pozwolenie.
• Pracodawca ma obowiązek stałego powiadamiania służb migracyjnych o zatrudnieniu lub zwolnieniu cudzoziemca. W przeciwnym razie zapłaci grzywnę od 7 000 do 1 miliona rubli.

Przy wydawaniu limitu pracy brane są pod uwagę:

• Dostępność pozwolenia na wjazd.
• Znaczenie zawodu.
• Obecność krewnych w Rosji.
• Znajomość języka rosyjskiego i obecność nieruchomości na terenie Federacji Rosyjskiej.

Tabela 2. Limity stanowisk pracy dla cudzoziemców (2017-2019)

Region	Numer po roku
	2017	2019	2019
Centralny	38 500	26 682	21 753
Północny zachód	10 020	13 406	6 975
Południowy Federalny	10 450	4 496	1 393
Północny Kaukaz	7 250	2 363	2 180
Prywałżski	19 500	10 548	5 186
Federalny Ural	8 350	21 772	19 718
Federalny Syberii	21 050	20 740	14 681
Daleki Wschód	8 880	38 180	36 132

1. Jaki jest status cudzoziemca i jaki ma wpływ na formację stosunków pracy.

3. Gdzie znaleźć i jak wypełnić dokumenty związane z rejestracją pracowników migrujących.

Rosyjscy pracodawcy zatrudniają zagranicznych pracowników z różnych powodów: od chęci oszczędzania na zarobkach po zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowany personel z zagranicy. Jednak fizyczne przekroczenie granicy i wylądowanie w innym kraju jest znacznie łatwiejsze niż „dokumentalne”, ponieważ każde państwo, w tym Rosja, walczy z nielegalnymi imigrantami, ustanawiając określone wymagania i ograniczenia w stosunku do cudzoziemców. Cudzoziemcy, których celem wizyty na terytorium Federacji Rosyjskiej jest podjęcie pracy, podlegają szczególnej kontroli państwa, a nie tylko sami obywatele, ale także ich pracodawcy muszą przestrzegać wymogów określonych przez prawo. Dlatego większość księgowych i pracowników HR, delikatnie mówiąc, nie odczuwa radości, gdy dowiadują się o zbliżającym się zatrudnieniu obcokrajowców: od razu nasuwają się skojarzenia z „papierkową robotą” i „przechodzeniem przez władze”. Jak zrozumieć niuanse legislacyjne w stosunkach pracy z obcokrajowcami? Dowiemy się tego w tym artykule.

Wcześniej musisz to zdefiniować stan prawny oraz powody pobytu na terytorium Federacji Rosyjskiej - od tego zależy dalsza procedura formalizowania stosunków pracy z takim pracownikiem. Głównym dokumentem regulującym obecność cudzoziemców na terytorium naszego kraju jest ustawa federalna nr 115-FZ z dnia 25 lipca 2002 r. „O statusie prawnym cudzoziemców w Federacji Rosyjskiej”. Zgodnie z tą ustawą cudzoziemcy w Federacji Rosyjskiej mogą posiadać jeden z następujących statusów:

• zamieszkujący na stałe w Federacji Rosyjskiej– cudzoziemiec, który otrzymał zezwolenie na pobyt;
• przebywający czasowo na terenie Federacji Rosyjskiej- cudzoziemiec, który otrzymał zezwolenie na pobyt czasowy;
• czasowo przebywający na terenie Federacji Rosyjskiej- cudzoziemiec, który przybył do Federacji Rosyjskiej na podstawie wizy lub w sposób niewymagający wizy, a który otrzymał kartę migracyjną, ale nie posiada zezwolenia na pobyt ani zezwolenia na pobyt czasowy.

W zależności od tego, który z wymienionych statusów posiada cudzoziemiec, pracodawca ustala:

• jakie dokumenty należy uzyskać od cudzoziemca w trakcie jego zatrudnienia, aby potwierdzić legalność jego pobytu w Federacji Rosyjskiej, legalność jego zaangażowania w pracę w określonej specjalności, w określonym przedmiocie Federacji Rosyjskiej;
• jakie działania są wymagane od samego pracodawcy przed przyjęciem cudzoziemca (wydanie zaproszenia na wjazd do Federacji Rosyjskiej, uzyskanie zezwoleń itp.) oraz w procesie stosunków pracy z nim (powiadomienie Federalnej Służby Migracyjnej, służby zatrudnienia, urzędu skarbowego, itp.).

Proponuję bardziej szczegółowo rozważyć procedurę rejestracji stosunków pracy w zależności od statusu (kategorii) pracownika zagranicznego.

Status pracownika zagranicznego – przebywającego na stałe na terytorium Federacji Rosyjskiej

Procedura rejestrowania stosunków pracy z obcokrajowcami zamieszkującymi na stałe w Federacji Rosyjskiej jest praktycznie taka sama jak w przypadku obywateli Rosji: ani pracownik, ani pracodawca nie wymagają żadnych specjalnych zezwoleń. Ponadto cudzoziemcy zamieszkujący na stałe w Rosji mają swobodę wyboru podmiotu Federacji Rosyjskiej w celu wykonywania swojej pracy.

	Zezwolenie na pobyt (ważne 5 lat, z możliwością kilkukrotnego przedłużenia) (klauzula 3 artykułu 8 ustawy nr 115-FZ)
	Nie jest wymagane
	Nie jest wymagane (klauzula 4 artykułu 13 ustawy nr 115-FZ)
	Nie jest wymagane
	Nie jest wymagane
	NIE

Status pracownika zagranicznego – przebywającego czasowo na terytorium Federacji Rosyjskiej

Cudzoziemcy przebywający czasowo na terytorium Federacji Rosyjskiej mogą także wykonywać pracę zarobkową bez konieczności uzyskiwania specjalnych zezwoleń, jednakże w odróżnieniu od stałych mieszkańców mają prawo do pracy wyłącznie na obszarze Federacji Rosyjskiej, w którym przysługuje im zezwolenie na pobyt czasowy.

Podstawy pobytu na terytorium Federacji Rosyjskiej	Zezwolenie na pobyt czasowy (ważne 3 lata, bez możliwości przedłużenia) (Klauzula 1, art. 6 ustawy nr 115-FZ)
Zezwolenie pracodawcy na przyciąganie i wykorzystywanie zagranicznej siły roboczej	Nie jest wymagane (klauzula 4 artykułu 13 ustawy nr 115-FZ)
Zezwolenie dla cudzoziemca na pracę w Federacji Rosyjskiej	Nie jest wymagane (klauzula 4 artykułu 13 ustawy nr 115-FZ)
Zawiadomienie przez pracodawcę FMS, służby zatrudnienia	Nie jest wymagane
Zawiadomienie przez pracodawcę organu podatkowego	Nie jest wymagane
Ograniczenia dla obcokrajowców pracujących na terenie Federacji Rosyjskiej	Tylko w temacie Federacji Rosyjskiej, gdzie dozwolony jest pobyt czasowy (klauzula 5 art. 13 ustawy nr 115-FZ). Wyjątki ustanawia rozporządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 28 lipca 2010 r. Nr 564n)

Status pracownika zagranicznego – czasowo przebywającego na terytorium Federacji Rosyjskiej zgodnie z ruchem bezwizowym (np. obywatele krajów WNP, z wyjątkiem Gruzji i Turkmenistanu, obywatele Izraela)

Cudzoziemcy przebywający na terytorium Federacji Rosyjskiej w sposób nie wymagający wizy muszą uzyskać zezwolenie na pracę w Federacji Rosyjskiej (od 2015 roku zezwolenie zostało zastąpione patentem). Cudzoziemcy przebywający czasowo mają prawo zgłosić się do pracy wyłącznie w przedmiocie Federacji Rosyjskiej i w zawodzie określonym w zezwoleniu. Pracodawcy nie muszą uzyskiwać pozwolenia na zatrudnianie obcokrajowców „bezwizowych”, ale nadal będą musieli powiadomić o tym organy regulacyjne.

Podstawy pobytu na terytorium Federacji Rosyjskiej	Karta migracyjna (okres pobytu na terytorium Federacji Rosyjskiej nie powinien przekraczać łącznie 90 dni w ciągu 180 dni, może zostać przedłużony łącznie na okres nie dłuższy niż 1 rok) (ust. 2, ust. 1, art. 5 ustawy nr 115-FZ)
Zezwolenie pracodawcy na przyciąganie i wykorzystywanie zagranicznej siły roboczej	Nie jest wymagane
Zezwolenie dla cudzoziemca na pracę w Federacji Rosyjskiej (od 2015 - patent)	Wymagany
Zawiadomienie przez pracodawcę FMS, służby zatrudnienia	Wymagany
Zawiadomienie przez pracodawcę organu podatkowego	Wymagany
Ograniczenia dla obcokrajowców pracujących na terenie Federacji Rosyjskiej

Status pracownika zagranicznego – przebywającego czasowo na terytorium Federacji Rosyjskiej zgodnie z reżimem wizowym

Być może najtrudniejszym procesem jest proces ubiegania się o pracę cudzoziemców przebywających czasowo na terytorium Federacji Rosyjskiej w sposób wymagający uzyskania wizy. W pierwszej kolejności pracodawca musi przygotować dla cudzoziemca zaproszenie do pracy, na podstawie którego wydawana będzie mu wiza pracownicza. Ponadto pracodawca musi uzyskać zezwolenie na pracę pracownika zagranicznego, a także uzyskać zezwolenie na pozyskiwanie i wykorzystywanie zagranicznej siły roboczej. Zezwolenie na przyciąganie i zatrudnianie pracowników zagranicznych wydaje Federalna Służba Migracyjna Rosji, jeżeli państwowa służba zatrudnienia wyciągnie wniosek z zakresu celowości przyciągania i zatrudniania pracowników zagranicznych (art. 18 ust. 3 ustawy nr 115-FZ). W tym celu pracodawca co miesiąc przekazuje do urzędu pracy informację o zapotrzebowaniu na pracowników i dostępności wolnych stanowisk pracy, a także składa wniosek o konieczności pozyskania pracowników zagranicznych w celu obsadzenia wolnych i utworzonych stanowisk pracy lub wykonywania pracy (świadczenia usług). .

W art. 13 ustawy nr 115-FZ ustanawia wyjątki, gdy pracodawca nie musi uzyskiwać pozwolenia na przyciąganie i wykorzystywanie zagranicznej siły roboczej, na przykład przy przyciąganiu wysoko wykwalifikowanych zagranicznych specjalistów, cudzoziemców studiujących w pełnym wymiarze godzin w Federacji Rosyjskiej.

Podstawy pobytu na terytorium Federacji Rosyjskiej	Karta migracyjna i wiza pracownicza (ważna do 3 miesięcy z możliwością przedłużenia). Wydawane na zaproszenie strony przyjmującej (pracodawcy) (ust. 2, ust. 1, art. 5 ustawy nr 115-FZ)
Zezwolenie pracodawcy na przyciąganie i wykorzystywanie zagranicznej siły roboczej	Wymagany (klauzula 4 artykułu 13 ustawy nr 115-FZ)
Zezwolenie dla cudzoziemca na pracę w Federacji Rosyjskiej	Wymagany (klauzula 4 artykułu 13 ustawy nr 115-FZ)
Zawiadomienie przez pracodawcę FMS, służby zatrudnienia	Nie jest to wymagane przez prawo, zaleca się konsultację z władzami terytorialnymi
Zawiadomienie przez pracodawcę organu podatkowego	Wymagany
Ograniczenia dla obcokrajowców pracujących na terenie Federacji Rosyjskiej	Tylko w podmiocie Federacji Rosyjskiej, w którym wydano zezwolenie na pracę (wyjątki określa Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 28 lipca 2010 r. nr 564n); Tylko dla zawodu określonego w zezwoleniu. (klauzula 4.2 artykułu 13 ustawy nr 115-FZ)

Niezależnie od statusu prawnego pracownika zagranicznego (przebywającego lub przebywającego na terytorium Federacji Rosyjskiej), niektóre kategorie cudzoziemców podlegają szczególnym zasadom pobytu i zatrudnienia na terytorium Federacji Rosyjskiej. Tym samym wprowadzono „lżejsze” zasady zatrudnienia dla obywateli Białorusi i Kazachstanu, a także dla obywateli posiadających status uchodźcy lub którzy otrzymali tymczasowy azyl w Federacji Rosyjskiej.

Obywatele Republiki Białorusi, Republiki Kazachstanu

Dla obywateli tych państw obowiązuje uproszczona procedura rejestracji stosunków pracy, określona w Porozumieniu „W sprawie statusu prawnego pracowników migrujących” z dnia 19 listopada 2010 r., zawartym przez Rosję, Białoruś i Kazachstan. Ponadto w przypadku obywateli Białorusi i Kazachstanu obowiązują korzystniejsze zasady rejestracji migracji: mogą oni zarejestrować się w ciągu 30 dni od daty wjazdu na terytorium Federacji Rosyjskiej (dla większości obcokrajowców okres ten wynosi 7 dni).

Uchodźcy i obywatele, którzy otrzymali tymczasowy azyl w Federacji Rosyjskiej

Cudzoziemcy, którzy zostali uznani za uchodźców lub otrzymali tymczasowy azyl na terytorium Federacji Rosyjskiej, również są zatrudniani w uproszczony sposób, niemal identyczny z przyjmowaniem obywateli Rosji. Należy pamiętać, że w przypadku takich cudzoziemców dokumentem tożsamości jest zaświadczenie o uchodźstwie lub zaświadczenie o tymczasowym azylu na terytorium Federacji Rosyjskiej. Najważniejszą rzeczą, którą pracodawca musi sprawdzić, jest autentyczność i okres ważności tych dokumentów.

Podstawy pobytu na terytorium Federacji Rosyjskiej	Ważne zaświadczenie o uchodźstwie, zaświadczenie o tymczasowym azylu w Federacji Rosyjskiej
Zezwolenie pracodawcy na przyciąganie i wykorzystywanie zagranicznej siły roboczej	Nie jest wymagane (klauzula 1, klauzula 4.5, art. 13 ustawy nr 115-FZ)
Zezwolenie dla cudzoziemca na pracę w Federacji Rosyjskiej	Nie jest wymagane (klauzule 11, 12, klauzula 4, artykuł 13 ustawy nr 115-FZ)
Zawiadomienie przez pracodawcę FMS, służby zatrudnienia
Zawiadomienie przez pracodawcę organu podatkowego	Kwestia nie jest uregulowana przez prawo, wskazane jest skonsultowanie się z władzami terytorialnymi
Ograniczenia dla obcokrajowców pracujących na terenie Federacji Rosyjskiej	NIE

W związku z wydarzeniami, które miały miejsce na Ukrainie w 2014 roku, wyodrębniłem obywateli tego kraju jako odrębną kategorię, choć z punktu widzenia sformalizowania z nimi stosunków pracy nie ma ku temu podstaw.

Obywatele Ukrainy przebywający czasowo na terytorium Federacji Rosyjskiej (niebędący uchodźcami lub obywatelami, którzy otrzymali tymczasowy azyl na terytorium Federacji Rosyjskiej)

Obywatele Ukrainy mogą przebywać na terytorium Federacji Rosyjskiej bez konieczności posiadania wizy, a okres pobytu na terytorium Federacji Rosyjskiej został wydłużony dla obywateli tego kraju do 270 dni. Ukraińcom, którzy nie są uchodźcami lub otrzymali azyl czasowy, nie przysługują jednak żadne dodatkowe świadczenia ani ulgi w zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej: procedura jest taka sama, jak w przypadku wszystkich innych cudzoziemców przebywających czasowo.

Uwaga: zatrudniając obywateli Ukrainy, należy wyjaśnić, czy są oni uchodźcami (lub otrzymali tymczasowy azyl w Federacji Rosyjskiej), czy nie. Od tego zależy kolejność ich rejestracji.

Podstawy pobytu na terytorium Federacji Rosyjskiej	Karta migracyjna (okres pobytu obywateli Ukrainy w Federacji Rosyjskiej nie powinien przekraczać 270 dni, może zostać przedłużony łącznie na okres nie dłuższy niż 1 rok)
Zezwolenie pracodawcy na przyciąganie i wykorzystywanie zagranicznej siły roboczej	Nie jest wymagane (klauzula 1, klauzula 4.5, art. 13 ustawy nr 115-FZ)
Zezwolenie na pracę cudzoziemca na terenie Federacji Rosyjskiej (od 2015 r. – patent)	Wymagany (klauzula 1 artykułu 13.1 ustawy nr 115-FZ)
Zawiadomienie przez pracodawcę FMS, służby zatrudnienia	Wymagany
Zawiadomienie przez pracodawcę organu podatkowego	Wymagany
Ograniczenia dla obcokrajowców pracujących na terenie Federacji Rosyjskiej	Tylko w podmiocie Federacji Rosyjskiej, w którym wydano zezwolenie na pracę (wyjątki określa Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 28 lipca 2010 r. nr 564n); Tylko dla zawodu określonego w zezwoleniu. (klauzula 4.2 artykułu 13 ustawy nr 115-FZ)

! Uwaga:

Na oficjalnym możesz:

• zapoznać się ze szczegółową procedurą przygotowania dokumentów w celu sformalizowania stosunków pracy z cudzoziemcami przebywającymi czasowo na terytorium Federacji Rosyjskiej;

• pobierz darmowy program „Labor Migration Extended Lite”, który umożliwia generowanie wniosków, zawiadomień i innych dokumentów niezbędnych przy pozyskiwaniu pracowników z zagranicy, zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej;

• sprawdź ważność zezwoleń na pracę dla potencjalnych pracowników z innych krajów.

Zbadaliśmy więc cechy formalizowania stosunków pracy z obywatelami innych krajów. Przeczytaj o zabiegu, a także w kolejnych artykułach.

Czy uważasz, że artykuł jest przydatny i interesujący? podziel się z kolegami w sieciach społecznościowych!

Są uwagi i pytania - napisz, porozmawiamy!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "bezpośredni"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "pionowo"; yandex_direct_border_type = "blok"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = fałsz; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = prawda; yandex_no_sitelinks = prawda; dokument.zapisz(" ");

Akty legislacyjne i regulacyjne:

1. Ustawa federalna z dnia 25 lipca 2002 r. Nr 115-FZ „O statusie prawnym cudzoziemców w Federacji Rosyjskiej”

2. Zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 28 lipca 2010 r. Nr 564n „W sprawie ustalenia przypadków aktywności zawodowej cudzoziemca lub bezpaństwowca czasowo przebywającego (przebywającego) na terenie Federacji Rosyjskiej poza jej granicami podmiotu Federacji Rosyjskiej, na terytorium którego wydano zezwolenie na pracę (dozwolony pobyt czasowy)”

Te i wiele innych przydatnych dokumentów można znaleźć na stronie: http://www.fms.gov.ru/