Napisz dobrą referencję dla pracownika. Charakterystyka pracownika: zasady sporządzania i pobierania próbek

Prośbę o przygotowanie referencji dla pracownika najczęściej kierujemy do specjalistów działu HR:

• przez samego pracownika;
• agencje rządowe;
• szef organizacji.

W pierwszym i drugim przypadku potrzebna jest gotowa referencja z miejsca pracy, aby przedstawić ją niektórym organom spoza organizacji, w której pracownik pracuje (na przykład organom opiekuńczym i kuratorskim; lub instytucja edukacyjna, w ramach którego jest szkolony w zakresie pracy; lub w nowym miejscu pracy; lub do sądu). Zatem charakterystyka jest wymagana przez klienta zewnętrznego.

W trzecim przypadku przygotowywane są wewnętrzne procedury organizacyjne związane z oceną pracownika, a dokument będzie stosowany w instytucji. Jego klient to klient wewnętrzny.

Specjaliści obsługa personelu nie muszą sami pisać opisu, bo nie mogą wiedzieć cechy biznesowe każdego pracownika, ale musi zorganizować przygotowanie takiego dokumentu: skontaktować się ze swoim bezpośrednim przełożonym, pomóc mu w pisaniu i wykonaniu dokumentu.

Treść będzie zależała od celu utworzenia cechy. Dlatego rozważmy różne opcje, często spotykane w praktyce.

Przykłady cech pozytywnych i negatywnych

Na początek podajmy przykład pozytywnej opinii z miejsca pracy. Jest to najczęstsza opcja, która zawiera listę mocne strony człowieka i jego pozytywne cechy zawodowe.

Siemion Iwanowicz Nikiforow to wysokiej klasy specjalista, który pracuje w Electrosystems LLC od 15 lat. Jego łączny staż pracy wynosi 22 lata. Pracując w Electrosystems LLC dał się poznać jako odpowiedzialny, wykwalifikowany pracownik. Siemion Iwanowicz kompetentnie, szybko i skutecznie rozwiązuje powierzone mu zadania. Zlecone mu projekty instalacji systemy elektryczne wykonane z wysokiej jakości i w krótkie terminy. Głównymi pozytywnymi cechami Siemiona Iwanowicza są jego odpowiedzialność i wytrwałość w osiąganiu swoich celów. Nie sposób też nie zauważyć jego umiejętności kompetentnego wyjaśnienia zadania innym specjalistom. Nikiforow Siemion Iwanowicz został dwukrotnie nagrodzony wdzięcznością od kierownictwa Electrosystems LLC.

Podajmy teraz przykład cechy negatywnej:

Iwan Iljicz Mitrofanow pracował w firmie Electrosystems LLC jako mechanik przez 1 rok i 3 miesiące. W tym czasie nie wykazał się dużym profesjonalizmem. Pomimo niektórych pozytywne cechy, Iwan Iljicz charakteryzuje się jako robotnik słabo zdyscyplinowany. Brak dyscypliny objawiał się nieprzestrzeganiem terminów pracy i regularnymi spóźnieniami. Iwan Iljicz dwukrotnie został ukarany sankcjami dyscyplinarnymi.

Charakterystyka promocji

Awans może zainicjować kierownictwo organizacji. W takim przypadku wymagania dotyczące procedury mogą być elastyczne i określone lokalnymi przepisami: Regulaminem Awansów itp. Często pakiet dokumentów związanych z zgłoszeniem pracownika do awansu zawiera opis bezpośredniego przełożonego.

Przykładowa referencja z miejsca pracy dla pracownika, który planuje otrzymać Certyfikat Zasługi

Aby wybrać odpowiednie słowa do opisu, należy zastanowić się, jakie cechy w firmie są uważane za najcenniejsze i na tej podstawie zdefiniować pracownika. Przykład opisu stanowiska przedstawiony powyżej kładzie nacisk na umiejętności wydajnościowe. Możliwe jednak, że Twoja firma będzie szczególnie mile widziana:

• zaangażowanie, lojalność wobec firmy i jej liderów;
• lub umiejętność podejmowania decyzji, przejmowania inicjatywy;
• lub odpowiedzialne podejście do jakości i czasu pracy;
• czy umiejętność budowania relacji z klientami...

Istnieje jednak inny rodzaj zachęty – nagrody państwowe. Federacja Rosyjska. W takim przypadku przedstawiane są dokumenty z miejsca pracy poważne żądania(więcej szczegółów na ten temat można znaleźć w Dekrecie Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 09.07.2010 nr 1099 „W sprawie działań mających na celu usprawnienie systemu odznaczeń państwowych Federacji Rosyjskiej”, a także w Piśmie Administracji Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 04.04.2012 nr AK-3560). List zawiera zalecenia metodologiczne w zakresie przygotowania dokumentów konkursowych.

Przykładowe cechy pracownika, który może otrzymać nagrodę państwową

Charakterystyka przy podejmowaniu decyzji o kwestii kolekcji

Pracownik dopuścił się wykroczenia i pojawia się kwestia kary: nagana lub zwolnienie. Prawdopodobnie przeprowadzone dochodzenie wewnętrzne. Jaką karę wybrać? Aby odpowiedzieć na to pytanie, dokładnie bada się wszystkie okoliczności i materiały zdarzenia. Jeżeli pod uwagę brana będzie pozytywna referencja z miejsca pracy, zawierająca takie oceny jak:

• odpowiedzialność za wykonaną pracę;
• brak złych nawyków;
• przestrzeganie dyscypliny pracy itp.,

wówczas kara dla pracownika, który dopuścił się przewinienia, może zostać złagodzona.

Charakterystyka próbki przy podejmowaniu decyzji o kolekcji

Charakterystyczne przy narastaniu

W duża organizacja o rozgałęzionej strukturze hierarchicznej lub w organach państwowych i gminnych wiele procedur wewnętrznych jest ściśle sformalizowanych. Na przykład istnieje. Zestaw dokumentów dla każdego uczestnika takiej rezerwy zawiera cechy. Koncentrują się na cechach pracownika niezbędnych kandydatowi pozycję lidera: kompetencje, silna wola, umiejętności organizacyjne, inteligencja i autorytet.

Przykładowe cechy promocji

Charakterystyka podczas certyfikacji

Kodeks pracy nie reguluje postępowania w organizacji. Jeśli jednak planowana jest taka procedura, konieczne jest sporządzenie lokalnego akt normatywny— Przepisy dotyczące certyfikacji, po zatwierdzeniu ich w drodze zarządzenia. Regulamin musi zawierać wykaz dostarczonych dokumentów komisja certyfikująca, w tym cechy certyfikowanego pracownika.

Specyfikacja powinna zawierać:

• informacje o wykształceniu, zaawansowanym szkoleniu, stanowisku, doświadczeniu zawodowym;
• ocena wyników pracy i wdrożenia znaczące projekty;
• informacja o istnieniu lub braku kar lub zachęt.

Przykładowe cechy do certyfikacji

Wykorzystaj w swojej pracy przykładowe cechy pracownika z miejsca pracy z poprzedniego rozdziału jako szablon, zastępując własne definicje.

Ten dokument:

• sporządzone na papierze firmowym organizacji;
• obejmuje dane osobowe pracownika (imię i nazwisko, rok urodzenia, stan cywilny, staż pracy, zajmowane stanowisko, wykształcenie itp.);
• zawiera szczegółowy opis cechy biznesowe i osobiste;
• kończy się zwrotem wyjaśniającym cel sporządzenia dokumentu (najczęściej „do przedstawienia sądowi” lub „do przedstawienia na miejscu żądania”);
• podpisany przez kierownika przedsiębiorstwa;
• poświadczone pieczęcią (jeśli jest dostępna).

Pomimo tego, że dla wielu dokument charakteryzujący daną osobę jest reliktem przeszłości, cieszy się on dużym zainteresowaniem, gdyż pozwala określić charakter zawodowy lub cechy osobiste. Ubiegając się o pracę, instytucja edukacyjna często zwraca uwagę na określone cechy osobiste i zawodowe.

Drogi czytelniku! Nasze artykuły mówią o standardowe metody rozwiązania kwestie prawne, ale każdy przypadek jest wyjątkowy.

Jeśli chcesz wiedzieć jak dokładnie rozwiązać Twój problem - skontaktuj się z formularzem konsultanta online po prawej stronie lub zadzwoń telefonicznie.

To szybkie i bezpłatne!

Jednakże podobny dokument nie ma mocy prawnej i w każdym przypadku podlega odmiennej reakcji. Przykładowo przystępując do uczelni wyższej, mogą wymagać takiego dokumentu, ale nie może on być podstawą do odmowy przyjęcia na studia. Kiedy jednak sprawa toczy się w sądzie, taki dokument może wywrzeć na sędzim pewne wrażenie, co może wpłynąć na podjętą decyzję.

Ubiegając się o pracę, wszystko zależy od tego, jak pracodawca postrzega sporządzone cechy: czy uważa je za relikt przeszłości, czy nadal, za dokument określający cechy osobiste i zawodowe.

Podstawowe przypadki cech pisma

Możesz wybrać następujące przypadki cechy pisma:

1. Dla przedszkolaka opracowane przez pracowników przedszkole w razie potrzeby. Niektóre licea i elitarne płatne szkoły podstawowe i średnie wymagają podobnego dokumentu przy rozpatrywaniu możliwości przyjęcia dziecka na studia.
2. Dla ucznia dokument można wystawić w momencie przyjęcia studenta do uczelni specjalistycznej na poziomie wyższym lub średnim lub gdy student trafi do aresztu policyjnego z różnych powodów.
3. Z miejsca studiów studenta– w trakcie odbywania stażu, w toku postępowania sądowego.
4. Z miejsca praktyk studenckich Pracodawcy zazwyczaj biorą taki dokument, szukając młodego specjalisty.
5. Przeniesienie z jednej instytucji edukacyjnej do drugiej Przeprowadza się je dość rzadko, a jednocześnie mogą zapytać o cechy ucznia. W takim przypadku sporządzony dokument może stać się powodem odmowy tłumaczenia.
6. Z miejsca pracownika może wymagać papieru w wielu przypadkach: przy rozważaniu możliwości przyznania pożyczki, podczas postępowania sądowego, przy rozważaniu kwestii awansu (w tym przypadku kierownictwo prosi o dokument sporządzony przez bezpośrednich przełożonych) i w wielu innych.

Papier taki dostępny jest na życzenie. Warto zauważyć, że charakterystyka musi zostać sporządzona poprawnie. W końcu, jeśli może stać się powodem podjęcia decyzji, najlepiej mieć pewność, że taki dokument pozwoli na prawidłową ocenę walorów osobistych i zawodowych.

Rodzaje cech z miejsca pracy

Istnieją dwa rodzaje opisów stanowisk pracy:

1. Wewnętrzny– sporządzane w przypadku przeniesienia do innego działu, degradacji lub awansu, nałożenia sankcji dyscyplinarnych. Z reguły takiemu dokumentowi poświęca się więcej uwagi, ponieważ łatwiej jest zweryfikować autentyczność informacji. Zwykle powszechne w bardzo dużych organizacjach.
2. Zewnętrzny– sporządzone na zlecenie osoby trzeciej. Najpopularniejszy rodzaj dokumentu.

Charakterystyka wewnętrzna i zewnętrzna zawierają w przybliżeniu te same informacje.

Niuanse tworzenia opisu stanowiska w miejscu wymagania

W zależności od tego, która organizacja wymaga cech, możesz to zauważyć następujące niuanse jego kompilacja:

1. Podczas ubiegania się o pracę. Przygotowując taki dokument szczególną uwagę zwracaj uwagę na ocenę kwalifikacji zawodowych pracownika, jego poziomu wyszkolenia i odpowiedzialności. Ponadto warto zwrócić uwagę na jego pracę w zespole, gdyż często istniejące relacje między pracownikami wpływają na wynik pracy. Warto zaznaczyć, że poprzedni pracodawca ma obowiązek dostarczyć taki dokument swojemu pracownikowi w ciągu trzech lat od jego zwolnienia.
2. Na żądanie organów ścigania. W w tym przypadku szczególną uwagę należy zwrócić na cechy osobiste. Zaleca się sporządzenie dokumentu na papierze firmowym z podanymi danymi kontaktowymi i adresami prawnymi firmy. Oprócz cech osobistych wskazane jest zajmowane stanowisko i data jego zatrudnienia. Jeżeli składany jest wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy dotyczącej prawa jazdy, w celu udzielenia pomocy pracownikowi, należy wskazać potrzebę posiadania prawa jazdy do wykonywania obowiązków służbowych. W tym przypadku dokument w przypadek obowiązkowy musi zostać podpisany przez kierownictwo i opatrzony pieczęcią firmy.
3. Organizacje kredytowe. W niektórych przypadkach z wnioskiem występują wierzyciele zainteresowani przede wszystkim wypłacalnością i odpowiedzialnością klienta. To na tych wskaźnikach należy się skupić przy sporządzaniu dokumentu.
4. Wojskowe biuro rejestracji i poboru. Organizacja taka przykłada większą wagę do oceny cech psychologicznych i moralnych. Składając taki wniosek, należy wziąć pod uwagę, że od słów pisanych może zależeć to, czy pracownik zostanie powołany do służby, czy nie (w niektórych przypadkach wojskowy urząd rejestracyjny i poborowy zwraca uwagę na wagę pracownika, ale o czym mówimy nie o pogotowie oraz zgrupowania odbywające się w trakcie ćwiczeń).

W pozostałych przypadkach cecha jest wpisana wolna forma. Pracodawca ma prawo zanotować w nim co chce.

Struktura rejestracji cech z miejsca pracy

Pomimo tego, że dany dokument można sporządzić w dowolnej formie, to znaczy wskazuje różne informacje(z wyjątkiem oceny danych osobowych pracownika, które go nie dotyczą działalność zawodowa), istnieć następujące standardy projekt:

1. Dane firmy, data sporządzenia dokumentu. W ciągu trzech lat od zwolnienia były pracownik ma prawo żądać referencji.
2. Dane profilu pracownika.
3. Ocena poziomu profesjonalizmu wykonuje bezpośredni przełożony. Ponadto dane przyjęte za podstawę mogą obejmować fakty dotyczące przekwalifikowania, zaawansowanych kursów szkoleniowych i tak dalej.
4. Opis obowiązków funkcjonalnych i ocena ich realizacji. W wielu przypadkach występują osoby zajmujące jedno stanowisko różne prace. Dlatego ważne jest, aby zwrócić uwagę na to, co obowiązki funkcjonalne działania pracownika i sposób, w jaki sobie z nimi poradził.
5. Cechy osobiste pracownika Można wskazać tylko te, które wpływają na jego działalność zawodową: determinację, odpowiedzialność, zaangażowanie. W takim dokumencie nie należy na przykład przedstawiać poglądów politycznych i religijnych.
6. Ocena relacji, które posiadasz były pracownik z zespołem. W większości przypadków to umiejętność pracy w zespole pozwala osiągnąć świetne wyniki. W W przeciwnym razie Problemy z jakością wykonywanej pracy będą stale pojawiać się dla kadry zarządzającej ze względu na obecną sytuację w zespole.

Informacje takie należy wskazać w specyfikacji.

Przykład opisu stanowiska - próbka

Społeczeństwo z ograniczona odpowiedzialność„Przykład A”

Adres: Mira, ul. Mira, 15, biuro 305, tel. 8 (0000) 000 – 00 – 00.

Charakterystyczny

na Pietrowa Petra Pietrowicza

Petrov Petr Petrovich, data ur. 27 kwietnia 1976 r., ostatnie miejsce pracy - dział HR w Primer-A LLC. Całkowite doświadczenie na obecnym stanowisku od 6 lat.

W trakcie swojej pracy dał się poznać jako pracownik odpowiedzialny i zdyscyplinowany, potrafiący wykazywać inicjatywę i podejmować działania słuszna decyzja w sprawach związanych z jego działalnością zawodową i wchodzących w zakres jego kompetencji.

Petr Pietrowicz brał udział w zaawansowanych szkoleniach i wielokrotnie wykorzystywał nabyte umiejętności w rozwiązywaniu powierzonych problemów.

Relacja z zespołem była dobra, wspierał pracowników w trudnym okresie, ale jednocześnie się trzyma zasady korporacyjne i normalne. Wielokrotnie pozostawał w pracy po zakończeniu godzin pracy na ustną prośbę kierownictwa w celu rozwiązania problemów w sytuacji kryzysowej.

Został zwolniony z powodu fakultatywnie w związku ze zmianą miejsca zamieszkania. Procedura zwolnień odbyła się zgodnie z przyjętymi standardami.

Dyrektor generalny:

Wasilenko Wasilij Wasiljewicz

Charakterystyczny(z innego greckiego „charakterystyczny”) to dokument zawierający obiektywną ocenę cech osobistych, moralnych i zawodowych pracownika. Wydawane osobie z ostatnie miejsce praca nad prezentacją strony trzecie lub narządy. Skompilowane od strony trzeciej. Jest ważny dokument w biznesie, co daje możliwość poznania osoby zaocznie. Dlatego w tym artykule dowiemy się, jakie są rodzaje cech.

Po co pisać charakterystykę?

Treść cechy w dużej mierze zależy od jej przeznaczenia. Jeżeli jest to potrzebne w banku (np. przy ubieganiu się o kredyt), w sądzie (przy zaskarżeniu prawa rodzicielskie) lub na wniosek policji wystarczy ocenić cechy moralne pracownika. Jeżeli ze względów osobistych konieczne jest wystawienie referencji nowemu pracodawcy, konieczne jest wskazanie cech biznesowych danej osoby. Ważny punkt jest wzmianka o stanowisku, na które rekomendowany jest były pracownik. Edukacja zwykle nie jest wskazana. Charakterystyki wydawane są zarówno na wniosek samego pracownika, jak i na wniosek organizacji i władz. Przede wszystkim pracownik, do którego jest ona napisana, musi wyrazić zgodę na jej przekazanie osobie trzeciej, co reguluje Ustawa o ochronie danych osobowych.

W zależności od celów cechy są dwojakiego rodzaju: wewnętrzne i zewnętrzne. Wewnętrzny przeznaczony jest na potrzeby przedsiębiorstwa, w którym wydawany jest dokument. Pisze się go, gdy pracownik jest przenoszony między działami w organizacji, podczas awansu lub degradacji, gdy pracownik jest zachęcany lub dyscyplinowany. Charakterystyka zewnętrzna dokument bardziej powszechny w biznesie i przeznaczony do udostępniania osobom trzecim. Niezależnie od rodzaju dokument jest zawsze poświadczony podpisem kierownika i pieczęcią instytucji, w której został wystawiony.

Nie ma standardowej charakterystyki próbki; można ją zapisać w dowolnej formie. Zwykle przestrzegaj następująca struktura dokument:

1. Szczegóły organizacji
2. Dane osobowe
3. Tekst główny
4. data wydania
5. Podpis menadżera
6. Foka

W głównej części cech zwyczajowo opisuje się cechy moralne pracownika, takie jak:

• uczciwość i rzetelność
• relacje rodzinne
• wyczucie taktu i dobre maniery
• uczciwość i obiektywizm
• stosunek do alkoholu
• dyscyplina
• udział w życie publiczne
• uczciwość
• umiejętność znalezienia indywidualne podejście ludziom
• umiejętność wpływania na innych
• współpraca
• uwaga
• opanowanie

Z reguły wymienia się następujące osiągnięcia pracy:

• zajmowane stanowiska
• umiejętności organizacyjne
• zdolność do przejmowania inicjatywy
• wytrwałość w osiąganiu celów
• umiejętność korzystania ze sprzętu i technologii
• znajomość obowiązków służbowych i ich wykonywania
• zdolność uczenia się
• duch zespołowy
• odpowiedzialność
• efektywność podejmowania decyzji
• umiejętność wyrażania swoich myśli
• kreatywność

Nie ma zwyczaju podawania w cechach narodowości, religii, przynależności partie polityczne, warunki życia i podobne informacje. Charakterystyki sporządzane są zarówno na zwykłym arkuszu, jak i bezpośrednio na nim blankiet firmowy firmy. Podsumowując, należy wpisać „w miejscu złożenia wniosku” lub wskazać nazwę organizacji składającej wniosek o dokument.

Znaczenie cech w poszukiwaniu nowej pracy

Dobra charakterystyka może być ogromnym plusem w poszukiwaniu nowej pracy. Dzieje się tak, gdy odchodzisz z pracy dawne miejsce pracy, osoba nie wymaga referencji, ale ma prawo się o nią ubiegać w ciągu trzech lat od dnia zwolnienia. W dokumencie, który należy dostarczyć nowemu pracodawcy, oprócz opisu cech moralnych danej osoby, należy podać obowiązkowy Ocenić należy także umiejętności zawodowe. Cecha może być zarówno pozytywna, jak i negatywna. Ale to ostatnie musi zostać potwierdzone konkretnymi faktami. Dokument sporządza się w dwóch egzemplarzach, jeden doręczany jest osobiście lub do miejsca przeznaczenia, a drugi (lub kopia) pozostaje w archiwum organizacji. Oceniając pracownika, należy prawidłowo położyć nacisk i, jeśli to konieczne, ocenić poziom profesjonalny. Przykładowo poziom wiedzy można ocenić jako „wysoki”, „wystarczający”. W innym przypadku – „niewystarczająco głęboka wiedza”, „mały poziom” lub „brak wiedzy, doświadczenia, umiejętności”.

Jak pisać pozytywna charakterystyka na próbkę pracownika:

Najtrudniej jest napisać referencje dotyczące charakteru, jeśli jest to wymagane w sądzie. Ważne jest, aby zrozumieć, że w przypadku spraw administracyjnych i odpowiedzialność karna może odegrać decydującą rolę w procesie wydawania wyroku. W takich okolicznościach przed sporządzeniem dokumentu lepiej skonsultować się z prawnikiem, aby nie zaszkodzić pracownikowi. Dla sądownictwo opis jest zapisany na papierze firmowym organizacji wraz ze szczegółami. Część adresowa nie pisz, ale bezpośrednio pod słowem „Cechy” podaj dane osobowe pracownika. Następnie pojawiają się główne informacje: obywatelstwo, w jakim okresie pracował, wymienione są zajmowane stanowiska, wskazany jest zakres uprawnień. Główny tekst dokumentu ocenia cechy osobiste pracownika. W końcowej części specyfikacji wskazano, że została ona wydana na wniosek sądu. Gotowy dokument podpisuje kierownik, kierownik działu HR i umieszcza pieczęć organizacji. Za prawidłowość danych w niej określonych odpowiada menadżer, który podpisał referencję. Zwykle wymagane jest referencje z ostatniego miejsca pracy, ale jeśli dana osoba przepracowała krócej niż sześć miesięcy, to z poprzedniego. Jeżeli odniesienie do postaci jest pisane na wniosek policji, jest ono sporządzane według tej samej zasady, co w przypadku sądu. Tutaj także nie cechy zawodowe, ale osobiste danej osoby odgrywają znaczącą rolę. Zazwyczaj referencja jest wymagana w przypadku konfiskaty prawa jazdy lub popełnienia wykroczenia administracyjnego. Dlatego bardzo ważne jest, aby podać w nim dane, które umożliwią zwrot zaświadczenia pozwanemu. Wskaż to na przykład prawo jazdy wymagane do wykonywania obowiązków służbowych. Konieczne jest skupienie się na pozytywach cechy moralne pracownika, na przykład: odpowiedzialność, uczciwość, pracowitość, dyscyplina. Podobna charakterystyka sporządzana jest na papierze firmowym i ma standardową strukturę. Poświadczone podpisem szefa i pieczęcią organizacji.

Oto przykład napisania charakterystyki na zlecenie sądu:

Jak napisać negatywną recenzję

Negatywną referencję wystawia się pracownikowi w przypadku pobrania kary pieniężnej lub na wniosek organów ścigania. Tekst takiego dokumentu opisuje negatywne osobiste i strony zawodowe pracownik. Należy wziąć pod uwagę fakt, że negatywna cecha może nie mieć wpływu na reputację organizacji najlepsza strona, ponieważ zawsze może pojawić się pytanie: „w jaki sposób pogrążony w konflikcie i niewykwalifikowany pracownik dostał się do organizacji”. Dlatego ten typ cechy są zapisywane dość rzadko, często zastępując je neutralnymi. Należy pamiętać, że jeśli przez rok dana osoba nie pozwoliła przewinienia dyscyplinarne, wówczas zbiórka zostaje anulowana.

Odniesienie do postaci serwisanta jest również sporządzane bez jasnych zasad rejestracji, ale ma swoje własne cechy. Konieczne jest pokazanie wszystkich aspektów charakteryzujących żołnierza, opisanie cech psychologicznych, moralnych i biznesowych danej osoby. Wskazany jest stopień przygotowania i znajomości Karty. Oceniana jest chęć wykonywania obowiązków i chęć doskonalenia się wiedza, obecność doświadczenia bojowego. Szczególną uwagę należy zwrócić na to, jak umiejętnie żołnierz prowadzi personel(jeśli występuje), czy cieszy się autorytetem, jak bardzo jest wymagający wobec siebie i innych. Według obowiązki służbowe serwisant musi być zebrany, zorganizowany, potrafić brać odpowiedzialność, szybko nawigować, być zdecydowanym i wykazywać się umiejętnością wykonywania powierzonych zadań. Jeśli te cechy są obecne, należy je podkreślić w charakterystyce. Możesz osobno podać informację o swoim stanie zdrowia. Nominacja żołnierza jest podpisana przez dowódcę i poświadczona pieczęcią jednostki wojskowej.

Oto przykład napisania profilu serwisanta: