Nazwa czynnika produkcyjnego według zawodu. Zatwierdzona lista zawodów niebezpiecznych

Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 12 kwietnia 2011 r. N 302n „W sprawie zatwierdzenia wykazów szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji i pracy, podczas których przeprowadzane są obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie (badania) oraz Procedura przeprowadzania obowiązkowych wstępnych i okresowych badań lekarskich (badań) pracowników wykonujących pracę ciężką oraz pracujących w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy” (ze zmianami i uzupełnieniami)

Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 12 kwietnia 2011 r. N 302n
„Po zatwierdzeniu wykazów szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji i pracy, podczas wykonywania których przeprowadzane są obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie (badania), oraz Procedury przeprowadzania obowiązkowych wstępnych i okresowych badań lekarskich (badań) pracownicy wykonujący ciężką pracę i pracujący w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy”

Ze zmianami i dodatkami z:

wykaz prac, przy wykonywaniu których przeprowadza się obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie (badania) pracowników, zgodnie z załącznikiem nr 2;

Procedura przeprowadzania obowiązkowych wstępnych (przy przyjęciu do pracy) i okresowych badań lekarskich (badań) pracowników wykonujących pracę ciężką oraz pracujących w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, zgodnie z Załącznikiem nr 3.

2. Wprowadzić wykazy szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji i pracy, podczas których przeprowadza się wstępne i okresowe badania lekarskie (badania) oraz Procedurę przeprowadzania wstępnych i okresowych badań lekarskich (badań) pracowników wykonujących pracę ciężką i pracować w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, od 1 stycznia 2012 r.

Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Przemysłu Medycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 14 marca 1996 r. N 90 „W sprawie procedury przeprowadzania wstępnych i okresowych badań lekarskich pracowników oraz przepisów lekarskich dotyczących dopuszczenia do zawodu” (zgodnie z konkluzją Ministerstwa Sprawiedliwości Rosji dokument nie wymaga rejestracji państwowej, pismo z dnia 30 grudnia 1996 r. N 07-02-1376-96);

Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 16 sierpnia 2004 r. N 83 „W sprawie zatwierdzenia wykazów szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji i pracy, podczas których przeprowadzane są wstępne i okresowe badania lekarskie (badania) oraz tryb przeprowadzania tych badań (ankiet)” (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej w dniu 10 września 2004 r. N 6015);

Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 16 maja 2005 r. N 338 „W sprawie zmian w załączniku nr 2 do zarządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 16 sierpnia 2004 r. N 83 „W sprawie zatwierdzenie wykazów szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji i pracy, podczas których przeprowadza się wstępne i okresowe badania lekarskie (badania) oraz tryb przeprowadzania tych badań (badań)” (zarejestrowany przez Ministerstwo Sprawiedliwości Rosji Federacji w dniu 3 czerwca 2005 r. N 6677).

4. Ustalić, że od 1 stycznia 2012 r. pkt 11 (z wyjątkiem pkt 12.2, 12.11, 12.12) załącznika nr 2 do zarządzenia Ministra Zdrowia ZSRR z dnia 29 września 1989 r. nr 555 „W sprawie doskonalenia systemu” nie są stosowane na terytorium Federacji Rosyjskiej badań lekarskich pracowników i kierowców pojazdów indywidualnych.”

Zatwierdzono nowe wykazy szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji i pracy, podczas których przeprowadzane są wstępne i okresowe badania lekarskie (badania). Zmieniono procedurę przeprowadzania takich kontroli.

Wykazy ustalają częstotliwość badań oraz skład lekarzy specjalistów w nich uczestniczących. Wymieniono przeprowadzone badania laboratoryjne i funkcjonalne oraz podano przeciwwskazania lekarskie do pracy.

Badanie może przeprowadzić każda organizacja medyczna posiadająca takie prawo, a także przeprowadzić badanie przydatności zawodowej. W skład komisji lekarskiej wchodzi patolog pracy oraz lekarze specjaliści, którzy ukończyli kształcenie zaawansowane w specjalności „patologia pracy” lub posiadają ważne orzeczenie w tym zakresie.

Pracodawca wystawia skierowanie na kontrolę. Podano wymagania dotyczące jego wypełnienia. Pracownik przedstawia paszport i skierowanie do organizacji medycznej. Wydawana jest mu karta lekarska i paszport zdrowotny (jeżeli go nie posiada). Ten ostatni jest wydawany pracownikowi po kontroli.

W celu przeprowadzenia badań okresowych pracodawca przesyła do organizacji medycznej wykazy imienne pracowników, na podstawie których ustalany jest harmonogram badań. Na zakończenie badania sporządzana jest opinia lekarska w 2 egzemplarzach (pierwszy wręczany jest pracownikowi, drugi dołączany do dokumentacji medycznej). Pracownik zostaje przydzielony do jednej z grup przychodni i otrzymuje zalecenia dotyczące zapobiegania chorobom oraz, jeśli istnieją wskazania medyczne, dalszej obserwacji, leczenia i rehabilitacji. W przypadku podejrzenia choroby zawodowej wystawiane jest skierowanie do ośrodka patologii zawodowej.

Uczestnicy wypadków, osoby z trwałymi następstwami wypadków przy pracy oraz szereg innych pracowników poddawani są okresowym badaniom w ośrodkach patologii pracy raz na 5 lat.

Na podstawie wyników badań organizacja medyczna sporządza raport końcowy i przesyła go do pracodawcy, ośrodka patologii zawodowej, a także organu terytorialnego Rospotrebnadzor.

Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 12 kwietnia 2011 r. N 302n „W sprawie zatwierdzenia wykazów szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji i pracy, podczas których przeprowadzane są obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie (badania) oraz Procedurę przeprowadzania obowiązkowych wstępnych i okresowych badań lekarskich (badań) pracowników wykonujących pracę ciężką oraz pracujących w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy”

W przypadku wszystkich kategorii pracowników obowiązkowe wymagania są ustalane w momencie zatrudnienia, a także po określonym czasie. Dla niektórych pracowników wystarczy przejść minimum badań lekarskich, dla innych wystarczy przejść wiele badań i uzyskać pozwolenie na pracę od kilku specjalistów. Zależy to od obecności w zawodach szkodliwych i niebezpiecznych czynników produkcji. Okresowe badania lekarskie pracowników pozwalają wykryć wpływ czynników negatywnych i szybko zapobiegać chorobom zawodowym.

Akty regulacyjne

Regulacja kwestii pracy w zakresie obecności czynników niebezpiecznych i szkodliwych w miejscu pracy oraz obliczanie ich płatności odbywa się za pomocą następujących aktów prawnych:

1. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Artykuły 69, 213, 212, 328 i 266 nakładają na niektóre kategorie pracowników obowiązek poddawania się okresowym badaniom lekarskim, jeżeli ich praca wiąże się z narażeniem na szkodliwe lub niebezpieczne czynniki zewnętrzne.
2. Zarządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 302n zatwierdzające wykaz czynników niebezpiecznych i szkodliwych oraz różnych czynności zawodowych, podczas wykonywania których obowiązkowe są wstępne i okresowe badania lekarskie. Dokument ten określa także tryb przeprowadzania badań wstępnych i okresowych pracowników. Ponadto Rozporządzenie Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego nr 302n zawiera szczegółowy wykaz czynników zewnętrznych szkodliwych dla zdrowia według rodzaju.
3. Dokumenty branżowe, które zostały opracowane w obszarach działalności organizacji, regulujące przeprowadzanie kontroli stanu zdrowia zatrudnionych obywateli w ich miejscach pracy.

Istota czynników niebezpiecznych lub szkodliwych w pracy

Szkodliwe i niebezpieczne czynniki zawodowe to elementy i warunki środowiska pracy charakteryzujące się podwyższonym stopniem ryzyka i poważnym stresem dla zdrowia psychicznego lub fizycznego pracownika.

Poziom wpływu wpływów zewnętrznych definiuje się jako zwiększony w porównaniu z innymi rodzajami pracy lub innymi działaniami. Jeżeli ocena organizacji dotycząca czynników niebezpiecznych i szkodliwych zostanie scharakteryzowana jako przekraczająca normy, warunkom pracy w przedsiębiorstwie przypisuje się cechę szkodliwości. Jeżeli ustalone granice negatywnego wpływu są zbyt wysokie, czynnikom zewnętrznym nadawany jest status niebezpieczny.

Lista zawodów szkodliwych i niebezpiecznych jest bardzo obszerna i zależy od obszaru, w którym rozważane są określone negatywne wpływy zewnętrzne. Według obszarów oddziaływania czynniki szkodliwe i niebezpieczne dzielą się na fizyczne, biologiczne, chemiczne i psychofizjologiczne.

Czynniki fizyczne

Na liście czynników szkodliwych negatywnie wpływających na zdrowie fizyczne pracowników znajdują się następujące elementy:

1. Wibracja.
2. Niewystarczające oświetlenie pomieszczenia i miejsca pracy.
3. Promieniowanie.
4. Wysoka wilgotność.
5. Narażenie na niskie lub wysokie temperatury.

Niektóre z tych czynników mogą występować łącznie, inne oddzielnie. Najczęściej tego typu negatywne wpływy zewnętrzne występują w sektorze produkcyjnym.

Czynniki biologiczne

Ta grupa negatywnych wpływów zewnętrznych jest rzadka, ponieważ wiąże się z obszarami, w których pracownicy mają bezpośredni, stały kontakt z roślinami lub zwierzętami, a także z niebezpiecznymi lub szkodliwymi mikroorganizmami (na przykład zoologami).

Jeśli mówimy o istotach żywych, pracownik może spotkać nosiciela dowolnej choroby lub infekcji. W przypadku kontaktu z niebezpiecznymi mikroorganizmami na działanie mogą oddziaływać następujące szkodliwe elementy:

• wirusy;
• grzyby;
• bakteria.

Czynniki chemiczne

Negatywne wpływy zewnętrzne mogą być związane z potencjalnym lub bezpośrednim kontaktem z substancjami niebezpiecznymi lub szkodliwymi. W takich przypadkach może wystąpić zagrożenie zdrowia lub życia poprzez kontakt ze skórą lub wdychanie oparów.

Czynniki niebezpieczne i szkodliwe chemicznie obejmują:

• substancje żrące;
• produkty przemysłu rafinacji ropy naftowej;
• nawozy;
• produkty spalania;
• barwniki.

Listę tę można uzupełnić dużą liczbą innych elementów. Ta grupa zawiera najbardziej podstawowe typy. Najczęściej tego typu negatywne wpływy zewnętrzne występują w sektorze przemysłowym.

Czynniki psychofizjologiczne

Najszerszą grupę w klasyfikacji czynników niebezpiecznych i szkodliwych stanowią negatywne zewnętrzne wpływy psychofizjologiczne. Mogą mieć negatywny wpływ na zdrowie i stan psychiczny (emocjonalny) pracownika.

Do tej grupy zaliczają się następujące czynniki:

1. Zwiększone obciążenie zmysłów (słuch, wzrok, węch).
2. Ciężka praca fizyczna.
3. Stres psychiczny lub psychiczny.
4. Monotonia aktywności zawodowej.
5. Przeciążenie stresem emocjonalnym.
6. Wysoki stopień intensywności aktywności zawodowej.

Wiele z tych czynników występuje w różnym stopniu w niemal każdej gałęzi ludzkiej działalności. Najczęściej tego typu negatywne wpływy zewnętrzne występują w sferze stałych kontaktów z ludźmi.

Siedzące obszary pracy

Jednym z obszarów, w którym występują niebezpieczne i szkodliwe czynniki zawodowe, jest praca księgowego. Ponieważ aktywność zawodowa pracowników w tym obszarze wiąże się z ciągłą pracą na komputerze osobistym, negatywne wpływy zewnętrzne są uważane za wspólne dla wszystkich osób, których działalność związana jest z elektroniką.

Do grupy czynników niebezpiecznych i szkodliwych zaliczają się następujące elementy:

• zwiększony kontrast i jasność ekranu (w przypadku przekroczenia norm);
• wysoka temperatura powierzchni komputera;
• poważne obciążenie wzroku;
• monotonia pracy;
• napięcie nerwowo-emocjonalne;
• wysoki poziom elektryczności statycznej.

Przy stałym wpływie tych negatywnych wpływów zewnętrznych można stwierdzić ogólne zmęczenie organizmu i rozwój niektórych chorób zawodowych.

Osoby pracujące jako spawacze są narażone na następujące negatywne czynniki zewnętrzne:

• narażenie na głośny hałas;
• przedostawanie się aerozoli spawalniczych do dróg oddechowych;
• wysoki stopień jasności łuku spawalniczego;
• silne zanieczyszczenie gazami i duża ilość pyłu;
• podwyższonych temperatur podczas używania sprzętu spawalniczego.

Zawód kelnera, oprócz oczywistego szkodliwego czynnika w postaci ciągłego bycia na nogach, zawiera także inne negatywne czynniki zewnętrzne:

1. Wysoki poziom głośności i ogólny hałas w pomieszczeniu.
2. Zwiększone obciążenia fizyczne.
3. Słabe oświetlenie obszaru roboczego.
4. Wysoki poziom stresu emocjonalnego.

Ostatni element ogólnego negatywnego wpływu wiąże się głównie z koniecznością stałego kontaktu z ludźmi.

Zawód lekarza weterynarii wiąże się z bezpośrednim kontaktem ze zwierzętami, dlatego za czynniki biologiczne uważa się zewnętrzne czynniki negatywne. Do grupy wpływów negatywnych zaliczają się następujące elementy:

• przekroczenie ustalonego maksymalnego stężenia różnych mikroorganizmów sklasyfikowanych jako producenci;
• przypisanie wykrytych mikroorganizmów do grupy patogennej;
• narażenie na różne substancje chemiczne (alergeny, czynniki rakotwórcze i inne substancje stosowane przez lekarza weterynarii w jego pracy).

W zależności od czynników, które miały miejsce w danej sytuacji podczas wykonywania czynności zawodowych, lekarzom weterynarii można zlecać obowiązkowe badania lekarskie w różnych odstępach czasu.

Pracownicy prowadzący pojazdy i różne mechanizmy

Zawód kierowcy należy do najbardziej szkodliwych i niebezpiecznych. Stopień zagrożenia wzrasta w przypadku naruszenia harmonogramu pracy i odpoczynku, a także w przypadku transportu na duże odległości.

Następujące czynniki mają negatywny wpływ zewnętrzny na kierowców pojazdów:

1. Wibracje jako zagrożenie przemysłowe.
2. Niski poziom oświetlenia w miejscu pracy.
3. Narażenie na opary benzyny.
4. Zwiększone zanieczyszczenie pyłem i gazem.
5. Wysoka lub niska wilgotność powietrza.
6. Wysoki stopień zagrożenia pożarowego.
7. Zewnętrzne oparzenia niektórych części pojazdu.

Lista ta nie obejmuje możliwych wypadków, ponieważ nie należą one do żadnej z określonych grup czynników. Pod wpływem systematycznego działania tych czynników u kierowców często zapadają na określone choroby zawodowe.

Aktywność zawodowa maszynisty pociągu elektrycznego zakłada obecność następujących zewnętrznych czynników negatywnych:

• wibracje typu lokalnego lub ogólnego;
• ruch samego taboru;
• zwiększony poziom hałasu;
• niewystarczający stopień oświetlenia z naturalnych lub sztucznych źródeł światła;
• zwiększona lub zmniejszona wilgotność;
• obecność promieniowania elektromagnetycznego;
• duże zanieczyszczenie gazami.

Szczególnie niebezpieczne zawody

W różnych warunkach pracy niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcyjne mają różne skutki. Niektóre grupy zawodów uznawane są za szczególnie niebezpieczne ze względu na sam opis stanowiska.

Zawód strażaka jest jednym z najbardziej ryzykownych, gdyż kojarzony jest z ogniem i innymi niebezpiecznymi żywiołami. Następujące zewnętrzne czynniki negatywne mają negatywny wpływ na tych pracowników:

1. Wysoki poziom napięcia psycho-emocjonalnego i stresu.
2. Narażenie na bardzo wysokie temperatury.
3. Kontakt z różnymi szkodliwymi pierwiastkami i substancjami: tlenkami, węglem, aldehydami, związkami cyjankowymi itp.
4. Promieniowanie cieplne.

Możesz uchronić się przed wpływem niektórych z tych czynników. W tym celu strażacy muszą podczas swoich czynności stosować środki ochrony indywidualnej – maski przeciwgazowe.

Wspinacze przemysłowi to kolejny niezwykle niebezpieczny zawód. Wynika to z faktu, że pracownicy pracują w warunkach bardzo odbiegających od normalnych, na wysokościach.

Praca tych osób charakteryzuje się wpływem następujących negatywnych czynników zewnętrznych:

• stres emocjonalny;
• zwiększona aktywność fizyczna;
• narażenie na specjalny sprzęt używany w pracy;
• wpływ różnych zjawisk atmosferycznych (ciśnienie, niska lub wysoka temperatura, wysoka wilgotność).

Oprócz tych szkodliwych czynników wspinacze przemysłowi są narażeni na takie zewnętrzne negatywne wpływy, jak awarie zawodnych konstrukcji, ryzyko uszkodzenia sprzętu zabezpieczającego i upadku z wysokości, a także różne przedmioty spadające na pracownika z góry.

Zawód dekarza związany jest z pracami budowlano-remontowymi. Pod tym względem tacy pracownicy podlegają wpływowi następujących zewnętrznych czynników negatywnych:

1. Wysoka temperatura otoczenia.
2. Głośny hałas produkcyjny.
3. Narażenie na różne substancje pochodzenia chemicznego (benzyna, nafta, olej, żywice naftowe, oleje mineralne).
4. Lokalne wibracje.
5. Wysoka aktywność fizyczna.

Ustalenie każdego z tych czynników odbywa się poprzez przeprowadzenie certyfikacji stanowisk pracy pracowników.

Majster górniczy to kolejny z niebezpiecznych zawodów. Należy do branży wydobywczej. Praca tych osób charakteryzuje się wpływem następujących negatywnych czynników zewnętrznych:

• wysoki poziom hałasu produkcyjnego;
• aktywność w niskich temperaturach powietrza;
• wysoki stopień zapylenia;
• zwiększony stres fizyczny.

Rodzaje badań lekarskich organizowanych przez pracodawcę

Przeprowadzając badania lekarskie, pracownicy służby zdrowia sprawdzają stan zdrowia pracowników. Szczególną uwagę zwraca się na pracowników pracujących w obszarach, które wiążą się ze stałym narażeniem na czynniki niebezpieczne lub szkodliwe.

W zależności od celów organizacji ustawodawstwo rozróżnia dwa rodzaje badań lekarskich:

1. Ustalanie przydatności pracownika do wykonywania określonych rodzajów pracy oraz zapobieganie występowaniu i rozwojowi chorób zawodowych.
2. Zapewnienie bezpieczeństwa i zdrowia ludności cywilnej.

Obydwa rodzaje badań lekarskich dzielą się na trzy podtypy:

1. Wstępne (przeprowadzane przed oficjalnym zatrudnieniem pracownika w organizacji). Realizują ją przyszli pracownicy w czasie wolnym i na własny koszt.
2. Okresowe (przeprowadzane w okresie aktywności zawodowej z inicjatywy pracodawcy i w terminach określonych przez regulacyjne akty prawne).
3. Nadzwyczajne (realizowane w przypadkach, gdy istnieją wskazania lekarskie lub na wniosek pracownika). Przykładem takiego badania lekarskiego może być ugryzienie przez zwierzę przywiezione do lekarza weterynarii.

Zgodnie z przepisami prawa za badania lekarskie musi płacić pracodawca, gdyż to on odpowiada za zdrowie i życie podległych mu pracowników. Wyjątkiem są prowizje wstępne. Ponieważ w momencie zatrudnienia obywatel nie jest jeszcze pracownikiem organizacji, nie ma pracodawcy, który musiałby zapewnić mu i zapłacić badanie lekarskie.

Zdanie badań lekarskich jest dla pracownika gwarancją niemal stuprocentowego wykrycia ewentualnej choroby zawodowej, co pozwoli na jej terminowe i skuteczne wyleczenie.

Nie ma absolutnie bezpiecznych warunków pracy, dlatego każdy zawód w taki czy inny sposób wiąże się z wpływem przynajmniej jednego zewnętrznego negatywnego czynnika.

Choć każdemu obywatelowi, zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej, gwarantuje się prawo do bezpiecznej pracy, to w niektórych obszarach działalności takich warunków nie można zapewnić.

Wynika to z obecności w miejscu pracy czynników szkodliwych, których wpływ na pracowników jest cechą działalności.

Warto przyjrzeć się tym czynnikom bardziej szczegółowo, uwzględniając przykład poszczególnych zawodów, a także określić ich wpływ na organizm człowieka.

Regulacja sfery pracy w kwestiach obecności szkodliwych czynników produkcji i rekompensat dla pracowników za to odbywa się na podstawie określonych przepisów, a mianowicie:

1. RF. W szczególności dokument ten ustanawia obowiązkową procedurę postępowania dla podwładnych pracujących w warunkach niebezpiecznych (art. 69, 212, 213, 266, 328).
2. Dokumenty branżowe opracowane i zatwierdzone dla różnych dziedzin działalności.
3. Zarządzenie Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 12 kwietnia 2011 r. N 302n „W sprawie zatwierdzenia wykazów szkodliwych i (lub) niebezpiecznych czynników produkcji i pracy, podczas których przeprowadzane są obowiązkowe wstępne i okresowe badania lekarskie (badania) oraz Procedurę przeprowadzania obowiązkowych wstępnych i okresowych badań lekarskich (badań) pracowników wykonujących pracę ciężką oraz pracujących w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy.”

W szczególności dokument ten zawiera listę czynników (szkodliwych lub niebezpiecznych), w przypadku których badanie lekarskie jest obowiązkowe dla podwładnych, a także procedurę przeprowadzania tej procedury.

Ponadto zapewnia szczegółową listę czynników według ich głównych typów.

Co to jest?

Szkodliwe czynniki produkcyjne (HFP) to warunki i elementy środowiska pracy, które charakteryzują się zwiększonym ryzykiem i stresem dla zdrowia fizycznego lub psychicznego pracownika. Zwiększony poziom ich wpływu w tym przypadku określa się w porównaniu z innymi rodzajami działań.

Jeżeli obecność HMF przekracza normy ustalone w przedsiębiorstwie, można powiedzieć, że warunki pracy w przedsiębiorstwie określane są jako szkodliwe. Jeśli nadmiar jest zbyt wysoki, mówimy o niebezpiecznych warunkach.

Lista HPF jest bardzo obszerna i może się znacznie różnić w zależności od zawodu. Ze względu na wpływ można je podzielić na 4 grupy:

Fizyczny

Mogą one obejmować następujące czynniki środowiska pracy:

• wibracja;
• promieniowanie;
• wilgotność;
• narażenie na niskie lub wysokie temperatury.

Chemiczny

Mogą one wystąpić podczas pracy lub w przypadku potencjalnego kontaktu z substancjami niebezpiecznymi, stwarzającymi zagrożenie dla zdrowia lub życia człowieka w następujących przypadkach:

• podczas wdychania;
• w przypadku kontaktu ze skórą.

Mogą to być na przykład produkty przemysłu rafinacji ropy naftowej, substancje żrące, nawozy, barwniki, produkty spalania itp.

Biologiczny

W takim przypadku pracownik może mieć kontakt ze zwierzętami lub roślinami, które mogą być nosicielami chorób, a także niebezpiecznych mikroorganizmów.

Przykładami takich mikroorganizmów mogą być:

• grzyby;
• wirusy;
• bakteria.

Czynniki te nie są szczególnie powszechne i mogą występować tylko w niektórych określonych rodzajach działalności.

Psychofizjologiczne

Obejmują bardzo obszerną listę różnorodnych czynników, które mogą wpływać zarówno na stan fizyczny, jak i psycho-emocjonalny pracownika.

Na przykład:

• zwiększone obciążenie zmysłów (wzrok, słuch);
• ciężka praca fizyczna;
• stres psychiczny;
• monotonia pracy;
• stresujące przeciążenie emocjonalne;
• wysoki poziom intensywności aktywności.

Wiele z tego typu czynników występuje w takim czy innym stopniu w prawie wszystkich gałęziach przemysłu.

W sferze produkcyjnej najczęściej spotyka się czynniki fizyczne, w przemyśle chemiczne, zaś przy wykonywaniu czynności związanych z komunikacją międzyludzką psychofizjologiczne.

Z zawodu szkodliwe czynniki produkcyjne

Warto bardziej szczegółowo rozważyć specyficzne HPF dla poszczególnych stanowisk w różnych obszarach działalności (zarówno produkcyjnej, jak i intelektualnej):

Księgowy

• podwyższona temperatura jego powierzchni;
• wysoka jasność i kontrast (więcej niż normalnie);
• zmęczenie oczu;
• brak oświetlenia ze źródeł naturalnych;
• monotonia pracy;
• napięcie neuro-emocjonalne;
• zwiększony poziom elektryczności statycznej.

Na skutek działania tych czynników u pracowników może wystąpić nie tylko ogólne zmęczenie, ale także rozwój niektórych chorób zawodowych.

Strażak

Zawód ten jest jednym z najbardziej ryzykownych, ponieważ w trakcie pracy na pracownika mogą wpływać następujące czynniki:

• wysoki poziom stresu i napięcia emocjonalnego;
• narażenie na wysokie temperatury;
• kontakt ze szkodliwymi substancjami takimi jak tlenek węgla, związki cyjankowe, aldehydy itp.;
• promieniowanie cieplne.

Aby chronić przed czynnikami szkodliwymi, prace należy wykonywać przy obowiązkowym użyciu (czyli maskach przeciwgazowych).

Wspinacz przemysłowy

Zawód ten jest bardzo niebezpieczny, gdyż wykonywany jest w innych niż normalne warunkach, na dużych wysokościach.

Charakteryzuje się wpływem takich czynników:

• wysoka aktywność fizyczna;
• stres emocjonalny;
• wpływ zjawisk atmosferycznych (wysoka lub niska temperatura, ciśnienie, wysoka wilgotność);
• wpływ specjalnego sprzętu używanego w pracy.

Ponadto zawodne konstrukcje, a także ryzyko upadku z dużej wysokości lub przedmiotów spadających na pracownika z góry, stanowią osobne zagrożenie.

Dekarz

Zawód związany z dziedziną prac budowlano-remontowych charakteryzuje się następującymi czynnikami:

• podwyższona temperatura powietrza;
• narażenie na chemikalia (nafta, benzyna, olej, oleje mineralne, żywice naftowe);
• hałas przemysłowy;
• wibracje lokalne;
• przeciążenie fizyczne.

Aby ustalić wszystkie te czynniki, konieczne jest przeprowadzenie

Mistrz górnictwa

Kolejny zawód związany z branżą wydobywczą i podlegający następującym HPF:

• hałas przemysłowy;
• obniżona temperatura powietrza;
• zapylenie;
• wysoka aktywność fizyczna.

Maszynista pociągu elektrycznego

W jego działalności obecne są następujące czynniki:

• wibracje (zarówno lokalne, jak i ogólne);
• ruch taboru;
• niewystarczające naturalne oświetlenie miejsca pracy;
• wilgotność powietrza (może być wyższa lub niższa niż normalnie);
• promieniowanie elektromagnetyczne;
• zanieczyszczenie powietrza.

Spawacz

Mogą mieć na to wpływ następujące czynniki:

• wdychanie aerozoli spawalniczych;
• wpływ hałasu;
• wysoka jasność łuku spawalniczego;
• podwyższona temperatura używanego sprzętu;
• poziom zanieczyszczeń pyłowych i gazowych jest wyższy niż normalnie.

Kierowca

Zawód ten należy również do najbardziej niebezpiecznych lub szkodliwych, zwłaszcza jeśli transport odbywa się na duże odległości. Na pracownika mogą mieć wpływ następujące czynniki:

• hałas i wibracje;
• niewystarczający poziom oświetlenia;
• zwiększone stężenie gazów i pyłów;
• narażenie na opary benzyny;
• wysoka lub niska wilgotność powietrza;
• skutki spalania niektórych elementów samochodu;
• zagrożenie pożarowe.

Systematyczny wpływ wszystkich tych czynników może prowadzić do rozwoju niektórych chorób.

Kelner

Pozornie bezpieczny zawód charakteryzuje się także pewnymi szkodliwymi czynnikami:

• zwiększony poziom hałasu;
• słabe oświetlenie miejsca pracy;
• aktywność fizyczna;
• duży stres emocjonalny.

Ten ostatni czynnik wynika z faktu, że praca kelnera polega głównie na kontakcie z ludźmi. Ten rodzaj działalności jest dość złożony.

Weterynarz

Dla tego specjalisty główną grupą czynników o podwyższonym ryzyku są czynniki biologiczne, do których zalicza się:

• przekroczenie ustalonego limitu stężenia mikroorganizmów wytwarzających;
• klasyfikacja zidentyfikowanych mikroorganizmów na grupy patogenne.

Dochodzi także do narażenia na substancje chemiczne (czynniki rakotwórcze, alergeny), które wykorzystywane są w pracy lekarza weterynarii.

W zależności od obecności pewnych czynników w miejscu pracy podwładnego, można mu przypisać obowiązkowe badania lekarskie, których częstotliwość zależy od konkretnej sytuacji.

Rodzaje badań lekarskich

Podczas badań lekarskich sprawdzany jest stan zdrowia pracowników, zwłaszcza tych, którzy są stale narażeni na działanie HPF. Można je podzielić na następujące typy:

• w celu ustalenia zdolności pracownika do wykonywania określonej pracy, a także zapobiegania chorobom zawodowym;
• w celu zapewnienia zdrowia i bezpieczeństwa ludności.

Każdy z nich z kolei można również podzielić na kilka typów:

• wstępne (należy przeprowadzić przed pracownikiem);
• okresowe (wykonywane w trakcie życia zawodowego, warunki określa prawo);
• nadzwyczajne (może nastąpić na wniosek podwładnych lub jeżeli istnieją ku temu wskazania lekarskie).

Zgodnie z przepisami opłacenie badań lekarskich należy do pracodawcy, gdyż to on musi dbać o zdrowie swoich podwładnych.

Można to potraktować także jako swego rodzaju dodatkową korzyść dla osób, które pracują w niebezpiecznych warunkach i na co dzień narażone są na działanie różnych niekorzystnych czynników. Podczas badania lekarskiego można wykryć i skutecznie wyleczyć choroby, które mogą wystąpić u przedstawicieli niemal każdego zawodu, ponieważ zorganizowanie całkowicie bezpiecznych warunków pracy jest prawie niemożliwe.

Ochrona życia i zdrowia pracowników jest jednym z najważniejszych zadań regulacji prawnej działalności zawodowej w naszym kraju. Aby zrealizować to zadanie, ustawa przewiduje szereg działań mających na celu m.in. zapobieganie i terminowe wykrywanie chorób zawodowych i innych chorób utrudniających wykonywanie określonych rodzajów aktywności zawodowej. Główną z tych czynności jest badanie lekarskie przeprowadzane przez odpowiednich specjalistów. Czynniki szkodliwe dla badań medycyny pracy zatwierdza właściwy organ. Rozważmy ramy regulacyjne regulujące takie czynniki.

Obowiązek przeprowadzenia badań lekarskich

Odpowiedni obowiązek jest zapisany w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Odpowiedzialność za organizację takich kontroli spoczywa na pracodawcy (art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Lista czynników szkodliwych dla badania lekarskiego według zawodu

Lista ta została zatwierdzona rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 12 kwietnia 2011 r. N 302n (zwanym dalej rozporządzeniem nr 302n).

Obejmuje następujące szkodliwe czynniki:

• chemiczny;
• biologiczny;
• fizyczny;
• czynniki procesu pracy.

Lista jest tabelą, w której odzwierciedlone są następujące kolumny:

• nazwa odpowiedniego czynnika;
• odpowiadająca niezbędnej częstotliwości badań lekarskich;
• wykaz specjalizacji lekarskich, których udział jest niezbędny podczas egzaminu;
• wykaz badań lekarskich wymaganych do badania;
• dodatkowe wskazania do badania.

Na przykład taki czynnik chemiczny, jak wykorzystanie naturalnego azbestu w produkcji, pociąga za sobą konieczność przeprowadzania badań lekarskich raz na dwa lata przez otorynolaryngologa, dermatologa-wenerologa, onkologa, alergologa, z badaniami przewidzianymi w odpowiedniej linii listy.

Szkodliwe czynniki fizyczne obejmują:

• promieniowanie jonizujące;
• promieniowanie elektromagnetyczne;
• promieniowanie ultrafioletowe;
• promieniowanie cieplne;
• wibracje itp.

Czynnikami szkodliwymi w procesie pracy są:

• przeciążenie fizyczne;
• praca z instrumentami optycznymi itp.

Oprócz tych czynników szkodliwych zarządzeniem nr 302n zatwierdzono wykaz zawodów i zawodów, w związku z którymi spodziewane jest oddziaływanie niekorzystnych czynników na zdrowie.

Wśród nich:

• praca z przeszkodami;
• pracować na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych;
• prace podwodne;
• praca z produktami spożywczymi;
• praca w placówkach oświatowych itp.

Odpowiedzialność pracodawcy

Obecność czynników szkodliwych ustala się podczas specjalnej oceny warunków pracy (art. 3 ustawy federalnej nr 426-FZ z dnia 28 grudnia 2013 r.) przy użyciu klasyfikatora odpowiednich czynników (załącznik nr 2 do rozporządzenia Ministerstwa Pracy nr 33n z dnia 24 stycznia 2014 r.).

Pracodawca ma obowiązek terminowo i na własny koszt zorganizować badania lekarskie.

Naruszenie zasad dopuszczania pracowników do pracy, wyrażające się w dopuszczeniu osoby do pracy bez poddania się obowiązkowym badaniom lekarskim, oznacza naruszenie przepisów ochrony pracy.

Na podstawie części 3 art. 5.27.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, takie naruszenie może skutkować karą grzywny:

• dla przedsiębiorcy - od 15 000 do 25 000 rubli;
• dla organizacji - od 110 000 do 130 000 rubli.

Pełną listę zawodów, w których występują niebezpieczne warunki pracy, zatwierdzono dekretem Federacji Rosyjskiej z dnia 16 lipca 2014 r. nr 665. Ten akt prawny zawiera wykazy beneficjentów, którzy w ramach swojej działalności zawodowej wykonują pracę niebezpieczną lub szkodliwą. Obowiązujące wykazy preferencyjnych kategorii osób pracujących pod wpływem czynników szkodliwych zostały początkowo zatwierdzone ustawami sowieckimi. Ustawa N 400-FZ określa obecnie zastosowanie i znaczenie tej listy warunków niebezpiecznych.

Z tego artykułu dowiesz się:

• lista czynników szkodliwych i niebezpiecznych;
• określenie stopnia narażenia na czynniki szkodliwe;
• wpływ czynników szkodliwych z zawodu.

Zanim przejdziemy do przestudiowania listy czynników szkodliwych i zawodów z nimi związanych, warto zauważyć, że pracownicy wykonujący „szkodliwą” pracę otrzymują wcześniejszą emeryturę ubezpieczeniową po osiągnięciu wymaganego wieku i posiadaniu wymaganej liczby lat doświadczenia. Procedurę tę potwierdza trzydziesty artykuł ustawy N 400-FZ z dwudziestego ósmego grudnia 2013 r.

Lista czynników szkodliwych i niebezpiecznych

Czynniki szkodliwe i (lub) niebezpieczne zostały zatwierdzone zarządzeniem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia dwudziestego czwartego stycznia 2014 r. Nr 33n.

Więcej o niebezpiecznych warunkach pracy przeczytasz tutaj:

• Czy możliwe jest ustanowienie gwarancji i odszkodowań dla pracowników o niebezpiecznych warunkach pracy, biorąc pod uwagę obowiązujące przepisy, bez przeprowadzania specjalnej oceny? Organizacja przeprowadziła certyfikację miejsca pracy przed 2014 rokiem, a pracownicy w dalszym ciągu otrzymują gwarancje i odszkodowania zgodnie z wcześniej obowiązującą procedurą

Rozważmy główne grupy czynników:

• Chemiczny.

Należą do nich chemia. substancji w powietrzu w miejscu pracy i na skórze pracownika. Do tej grupy zaliczają się także czynniki o charakterze biologicznym, otrzymywane środkami chemicznymi. synteza lub której zawartość jest sprawdzana środkami chemicznymi. analiza, na przykład antybiotyków, hormonów, enzymów i tak dalej.

• Biologiczny.

Lista ta obejmuje wytwarzanie mikroorganizmów, żywych komórek, patogenów zakaźnych, wysoce zaraźliwych chorób epidemicznych, infekcji i tak dalej.

• Fizyczny.

Na tę listę czynników składa się mikroklimat (temperatura, wilgotność i prędkość powietrza, promieniowanie cieplne), wibroakustyka (hałas, wibracje itp.). A także środowisko świetlne (oświetlenie, jasność), promieniowanie niejonizujące (pola elektromagnetyczne i elektrostatyczne, promieniowanie ultrafioletowe i laserowe), promieniowanie jonizujące (tło radioaktywne, promieniowanie rentgenowskie, promieniowanie gamma).

• Trudność procesu pracy.

Masa ładunku podnoszonego i przenoszonego ręcznie, aktywność fizyczna, postawa podczas pracy, powtarzalne ruchy, zginanie ciała i poruszanie się w przestrzeni.

• Napięcie procesu pracy.

Do tej grupy zalicza się gęstość sygnałów świetlnych i dźwiękowych, liczbę jednocześnie obserwowanych obiektów, obciążenia słuchowe (dyspozytorzy, operatorzy, kierowcy), pracę z urządzeniami optycznymi, duże obciążenia aparatu głosowego.

Określanie stopnia narażenia na czynniki szkodliwe

Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem wyróżnia się cztery stopnie narażenia na czynniki szkodliwe.

Pierwszy stopień obejmuje warunki optymalne, które oznaczają całkowity brak narażenia pracownika na substancje szkodliwe lub narażenie nieznaczne. Oznacza to, że czynniki szkodliwe są bezpieczne dla pracownika i nie mają żadnego wpływu na jego zdolność do pracy i jakość życia.

Drugi stopień obejmuje warunki, w których człowiek jest narażony na działanie szkodliwych substancji. Ale jednocześnie stopień ich wpływu na pracownika nie przekracza poziomu ustalonego przez obowiązujące standardy.

Trzeci stopień obejmuje podwyższony poziom substancji szkodliwych. Warto zauważyć, że stopień ten dzieli się dalej na cztery podklasy wpływu.

Stopień czwarty obejmuje warunki pracy stwarzające ciągłe zagrożenie życia.

Szkodliwe warunki pracy klasyfikuje się do pewnego stopnia w oparciu o charakterystykę branży oraz standardy nadzoru sanitarno-epidemiologicznego. W takim przypadku stopień wpływu substancji szkodliwych ustala się zgodnie ze specjalnymi przepisami. metodyka oceny warunków pracy.

Wpływ czynników szkodliwych według zawodu

Obecnie obowiązuje następująca lista zawodów, na które wpływają czynniki szkodliwe:

• specjaliści górnictwa;
• specjaliści branży metalurgicznej;
• specjaliści zajmujący się produkcją substancji koksochemicznych i termoantracytowych;
• specjaliści tworzący produkty dinas;
• specjaliści chemii przedsiębiorstwa;
• specjaliści zajmujący się prochem, surowcami do amunicji, materiałami wybuchowymi;
• specjaliści z przedsiębiorstw zajmujących się obróbką metali;
• specjaliści z przedsiębiorstw elektrotechnicznych;
• specjaliści zajmujący się produkcją sprzętu radiowego i elektroniki;
• specjaliści zajmujący się produkcją materiałów budowlanych i wielu innych.

Możesz zapoznać się z pełną listą w ustawie federalnej N 400-FZ, do której odnosi się ten artykuł.

Załączone pliki

• Formularz nr 1-T (warunki pracy). Informacja o stanie warunków pracy i odszkodowaniu za pracę w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy (formularz).xls
• Zarządzenie w sprawie zmiany warunków pracy, ustalenia dodatku do wynagrodzenia oraz dodatkowego płatnego urlopu z tytułu niebezpiecznych warunków pracy (formularz).doc

Dostępne tylko dla abonentów

• Zarządzenie w sprawie zmiany warunków pracy, ustalenia dodatku do wynagrodzenia oraz dodatkowego płatnego urlopu z tytułu niebezpiecznych warunków pracy (wzór).doc
• Dodatkowa umowa do umowy o pracę ustalająca odszkodowanie za szkodliwe lub niebezpieczne warunki pracy (wzór).doc