Nowe terminy wypłaty wynagrodzeń, opóźnienia pracodawcy, prowizje od wynagrodzeń. Jeśli Twoja pensja się opóźnia, nie musisz iść do pracy

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracownikowi należy wypłacać wynagrodzenie dwa razy w miesiącu. Opóźnienia mogą mieć różne przyczyny, jednak najczęściej winny jest pozbawiony skrupułów pracodawca. Przeczytaj w materiale „RIAMO w Lyubertsy”, jak rozwiązać ten problem i gdzie zwrócić się o pomoc.

Regulamin wydawania wynagrodzeń

© strona GIPHY

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa wszystkie zasady wydawania wynagrodzeń, które są obowiązkowe dla wszystkich pracodawców. Pracownik musi otrzymywać wynagrodzenie co najmniej dwa razy w miesiącu. Jeśli zarabiasz raz w miesiącu, jest to nielegalne.

Dni wypłaty wynagrodzenia muszą być wyraźnie określone w indywidualnej umowie lub układzie zbiorowym. Jeżeli dany dzień okaże się dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie należy wypłacić przed tym dniem, a nie później. Podobnie wynagrodzenie za urlop należy naliczyć na trzy dni przed oficjalną datą rozpoczęcia urlopu.

Ponadto pracownik musi dokładnie wiedzieć, ile otrzymuje za swoją pracę, jakie jest wynagrodzenie, kiedy otrzymał premię - wszystko to musi znaleźć odzwierciedlenie w dokumentach księgowych.

Czasem zdarza się, że firma nie ma pieniędzy i płaci swoim pracownikom produktami. Nie można tego zrobić bez zgody pracownika.

Opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia za mniej niż 15 dni

© Alexander Kozhokhin

Jeżeli wypłata opóźnia się o mniej niż 15 dni, należy uzbroić się w cierpliwość i poczekać. Pracodawca ma obowiązek uiścić należne pieniądze i naliczyć kary za każdy dzień opóźnienia.

Artykuł 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi: „Jeżeli pracodawca naruszy ustalony termin wypłaty wynagrodzenia, wynagrodzenia urlopowego, odpraw i innych świadczeń należnych pracownikowi, pracodawca jest zobowiązany do zapłaty wraz z odsetkami (odszkodowaniem pieniężnym) w wysokości nie mniejszej niż 1/300 kwoty obowiązującej w tym czasie stawek refinansowania Centralnego Banku Federacji Rosyjskiej z kwot niezapłaconych w terminie za każdy dzień opóźnienia, począwszy od następnego dnia po ustalonym terminie płatności do do dnia faktycznego rozliczenia włącznie.”

W uproszczeniu wzór jest następujący: zaległość w wynagrodzeniu X 1/300 stawki refinansowania X liczba dni opóźnienia = odszkodowanie. W takim przypadku pracodawca musi samodzielnie obliczyć wysokość kary.

Jeśli pracodawca nie zapłaci pracownikowi kary, możesz skierować sprawę do sądu.

Zaległość w wynagrodzeniu przekracza 15 dni

© Alexander Kozhokhin

Nie ma wynagrodzenia, ale od terminu płatności określonego w umowie minęło 15 lub więcej dni? Jesteśmy uzbrojeni w art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi: „pracownik ma prawo, po pisemnym powiadomieniu pracodawcy, zawiesić pracę na cały okres do czasu zapłaty zaległej kwoty”.

Napisz pisemne oświadczenie w dwóch egzemplarzach – dla siebie i pracodawcy, oba podpisane przez niego. Jeśli pracodawca odmówi podpisania, wyślij wniosek pocztą, pamiętaj tylko o podaniu daty wysłania i o tym, że pismo należy dostarczyć osobiście ze stemplem odbioru.

Za okres zawieszenia pracy masz obowiązek opłacić co najmniej 2/3 przeciętnego wynagrodzenia za okres przestoju. Pamiętaj jednak: następnego dnia po wypłacie wynagrodzenia musisz rozpocząć pracę. Nie mają prawa Cię zwolnić z powodu absencji lub innych naruszeń.

Kiedy nie możesz przestać pracować

© strona GIPHY

Kodeks pracy ściśle określa, kto i kiedy nie może zawiesić pracy z powodu niepłacenia wynagrodzenia. Nie można zatem napisać takiego oświadczenia w czasie wprowadzenia w kraju stanu wojennego lub stanu wyjątkowego.

Lekarze, personel wojskowy, strażacy, ratownicy, pracownicy rządowi i pracownicy szczególnie niebezpiecznych przedsiębiorstw nie mogą zawieszać pracy. Na tej liście znajdują się także pracownicy zajmujący się zaopatrzeniem w energię, wodę i ciepło.

Opóźnienie w płatnościach po zwolnieniu

© Strona internetowa Ministerstwa Ekologii i Zasobów Naturalnych Obwodu Moskiewskiego

Czy pożegnałeś się już z organizacją, ale należne po zwolnieniu wpłaty nie zostały zaksięgowane na Twoim koncie? Idź do sądu.

Zbierz dokumenty, dowody niepłacenia pieniędzy i zeznania świadków. Jeśli dobrze się przygotujesz, prawdopodobnie wygrasz sprawę i otrzymasz całe wynagrodzenie oraz kary, które w tym przypadku również są naliczane.

Gdzie się skontaktować

Jeżeli pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia, masz prawo zwrócić się do inspekcji pracy. Jeśli boisz się, że zostaniesz zwolniony, zadzwoń do nich anonimowo.

Można przyjść do wojewódzkiego urzędu inspekcji pracy i napisać oświadczenie, można też wysłać je pocztą. W odwołaniu proszę podać swoje nazwisko, imię, nazwisko, adres pocztowy i numer telefonu. Zapisz okres niepłacenia pieniędzy, całkowitą kwotę zadłużenia. Załącz kopię umowy o pracę i dowód niewypłaconego wynagrodzenia, jeśli jest dostępny.

Rozpatrzenie odwołania następuje w terminie 30 dni. Na podstawie wyników kontroli pracodawca otrzyma nakaz wypłaty wynagrodzenia i nałożenia kar. Inspekcja pracy monitoruje wykonanie zarządzenia.

Jeśli to nie pomoże, możesz udać się do sądu i napisać oświadczenie do prokuratury. Anonimowe odwołania do prokuratury nie są uwzględniane, dlatego wniosek należy napisać osobiście.

Przygotuj z wyprzedzeniem dowody winy pracodawcy. Rób odcinki wypłat lub przynajmniej zrób im zdjęcie, aby Twoje imię i nazwisko było widoczne. Zrób kopię zlecenia o pracę i książeczki pracy, w których dokonany zostanie odpowiedni wpis.

Najpierw porozmawiaj z pracodawcą, zapytaj, dlaczego pensja nie jest wypłacana i kiedy zostanie wypłacona. Jeśli to możliwe, nagraj rozmowę za pomocą dyktafonu. Pomocne mogą być także zeznania świadków.

Co zagraża pracodawcy

© strona internetowa Państwowego Inspektoratu Mieszkalnictwa Obwodu Moskiewskiego

Kodeks pracy przewiduje dwa rodzaje odpowiedzialności pozbawionego skrupułów pracodawcy – administracyjny i karny.

Odpowiedzialność administracyjna obejmuje kary pieniężne, a także pozbawienie prawa do prowadzenia działalności gospodarczej na okres trzech miesięcy lub dyskwalifikację na sześć miesięcy.

Każdemu pracownikowi oficjalnie zatrudnionemu przysługuje szereg praw, które dotyczą także sytuacji opóźnionego wynagrodzenia.

Uprawnienia pracownika w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia rozpoczynają się od tego, że może on żądać naprawienia opóźnienia w tej sprawie.

Początkowo musi upłynąć okres 15 dni - to dużo dla tych, którzy otrzymują wynagrodzenie raz w miesiącu; po tym czasie należy oficjalnie skontaktować się z pracodawcą z pytaniem o wypłatę.

Kodeks przewiduje także, że po upływie 15 dni opóźnienia możesz przerwać pracę, o czym również należy powiadomić pracodawcę w drodze oficjalnego odwołania. Pracodawca będzie musiał zbadać przypadek opóźnienia i podjąć działania, w przeciwnym razie w rozstrzygnięcie tej kwestii trzeba będzie zaangażować sąd.

Sprawdzanie pracodawcy pod kątem naruszeń

Po złożeniu wniosku o zaległe wynagrodzenie do odpowiednich organów zostanie on rozpatrzony. Proces ten trwa miesiąc lub 30 dni. W tym czasie inspektorat będzie zobowiązany sprawdzić pracodawcę pod kątem naruszeń opisanych w odwołaniu. Po weryfikacji pracodawca otrzymuje polecenie. Wskaże wszystkie przewinienia wymagające naprawienia.

Po wydaniu nakazu pracodawca będzie zobowiązany wszystko poprawić. Po upływie 30 dni od dnia złożenia wniosku właściwe organy muszą przeprowadzić kolejną kontrolę. W przypadku stwierdzenia takich samych lub innych naruszeń pracodawca ponosi odpowiedzialność sądową i administracyjną. Jeżeli jakiekolwiek osoby miały wpływ na opóźnienie, również zostaną pociągnięte do odpowiedzialności karnej.

Opóźnienie w płatności a prawo Federacji Rosyjskiej

Często zdarzają się opóźnienia w płacach. Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracownik?

Zgodnie z rosyjskim ustawodawstwem wynagrodzenie należy wypłacić co najmniej 2 razy w ciągu 30 dni. Dzień zapłaty ustala się pomiędzy osobą zatrudniającą pracownika a samym pracownikiem. Jak już się dowiedzieliśmy, w przypadku opóźnień w wypłacie wynagrodzeń pracownik ma prawo skorzystać ze wszystkich możliwych, legalnych sposobów uzyskania środków.

Warto pamiętać, że nigdy nie należy grozić przełożonym ani używać siły fizycznej, gdyż jest to karalne. Jeśli pracodawca nie zgodzi się na ugodę, nie będzie możliwości otrzymania wynagrodzenia poza sądem. W takim przypadku będziesz musiał sporządzić oświadczenie. Ważne jest, aby wiedzieć, że wszystkie powyższe są przewidziane w prawie Federacji Rosyjskiej.

Kara za wykroczenie

Jeżeli kontrola wykaże przed sądem istnienie uchybień, winnemu grozi kara grzywny. Poniżej znajdują się kwoty kar, które sprawca będzie zmuszony zapłacić po raz pierwszy po popełnieniu naruszenia związanego z opóźnionymi wypłatami.

Pobierz przykładowy pozew z tytułu naruszenia zasad wypłaty wynagrodzenia

W przypadkach, gdy opóźnienie nastąpiło z winy urzędnika, wysokość grzywny może wynieść od 1000 do 5000 rubli. W przypadku przedsiębiorcy indywidualnego wysokość kary jest odpowiednia. Jeśli sprawcą jest osoba prawna, kara jest znacznie wyższa. Zaczyna się od 30 000 do 50 000 rubli. Powtarzające się przestępstwa są karane surowiej. Wysokość kar wzrasta od 2 do 4 razy.

Zdarzają się przypadki, gdy pracodawca sztucznie opóźnia pracę ze względu na interesy osobiste. W takich przypadkach przewidziana jest również kara. Jeżeli zostanie udowodnione, że ktoś spowodował opóźnienie w celach osobistych, grozi mu kara pozbawienia wolności do lat dwóch.

Ważny! Ubiegając się o pracę, pamiętaj o zapoznaniu się z umową o pracę. Określa kwoty zaliczki i wypłaty głównej części wynagrodzenia, a także wiele innych postanowień dotyczących obsadzenia na nowym stanowisku.

Prawa pracowników w czasie opóźnienia

Prawa pracownika w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia są ograniczane wszelkimi możliwymi metodami w ramach prawa. Na poziomie legislacyjnym istnieje proporcja, według której wypłacane będzie odszkodowanie za opóźnienia w płatnościach. W rezultacie możemy podsumować pewien plan sytuacji i działań w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia:

• Po opóźnieniu w wypłacie wynagrodzenia musisz poczekać 15 dni.
• Po upływie terminu napisz oświadczenie do odpowiednich organów.
• W ciągu 30 dni przeprowadzana jest kontrola i usuwanie naruszeń.
• Po upływie 30 dni i całkowitej bezczynności pracodawcy zostaje on pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej.

Jeśli naprawdę chcesz, możesz zmusić pracodawcę do nałożenia dodatkowej kary. Może to być kara grzywny w wysokości pół miliona rubli rosyjskich, kwota równa 3-letniemu uposażeniu, zakaz zajmowania stanowiska i, co najpoważniejsze, areszt na okres do 3 lat. Sięgnięcie po coś takiego ma sens tylko wtedy, gdy pracodawca w żadnym wypadku nie zamierza spłacić zaległości w wynagrodzeniach lub wypłaci niewielką ich część, unikając kary.

Warto wiedzieć, że zawsze należy mieć przy sobie fakty potwierdzające popełnienie przestępstwa, w przeciwnym razie jakiekolwiek działania nie będą miały sensu.

Dziś sytuacja gospodarcza w kraju jest dość niestabilna, dlatego opóźnienia w płacach są zjawiskiem bardzo powszechnym. Powodów jest wiele: bankructwo, przestoje, zmiany kosztów zasobów itp. Co zrobić, jeśli Twoja pensja się opóźnia, jak to jest legalne? Porozmawiajmy w naszym artykule.

Opóźnienie w wypłacie wynagrodzeń na podstawie Kodeksu pracy

Jeżeli pracodawca zwleka z wydaniem pieniędzy nie o kilka dni, a o kilka tygodni lub nawet miesiąca, najlepiej od razu zwrócić się o pomoc do inspekcji pracy. Należy pamiętać, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jasno określa warunki i tryb wypłaty zarówno wynagrodzenia, jak i wynagrodzenia urlopowego, zwolnienia lekarskiego itp.

Zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jednym z głównych obowiązków pracodawcy jest wypłacanie wymaganych środków co najmniej dwa razy w miesiącu. W takim przypadku wszystkie warunki płatności muszą być poświadczone w dokumentach takich jak:

• Umowa (zbiorowa, pracownicza).
• Regulamin pracy.

Istnieje również kilka niuansów związanych z wypłatą premii i wynagrodzenia urlopowego. Na przykład Kodeks pracy przewiduje wypłatę środków pracownikowi nie później niż na trzy dni przed urlopem. Jeżeli termin wypłaty wypada w weekend lub święto, środki należy przekazać pracownikowi dzień wcześniej – w ostatni dzień roboczy.

Swoją drogą wielu pracodawców chcących obejść to prawo, przed zatrudnieniem nowego pracownika, prosi go raz w miesiącu o wypełnienie wniosku o wypłatę. Warto pamiętać, że takie działania są całkowicie nielegalne i mogą skutkować poważnymi karami finansowymi i sankcjami.

Co zrobić, jeśli Twoje wynagrodzenie opóźnia się?

Jak już rozumiesz, opóźnienie jest poważnym przewinieniem pracodawcy. Jeśli wielokrotnie kontaktowałeś się z dyrektorem, ale nie udało Ci się uzyskać jasnej odpowiedzi na pytanie, dlaczego wypłaty są opóźnione, musisz chronić siebie i swoje prawa. Można to zrobić za pomocą:

Odwołanie do komisji ds. sporów pracowniczych

Pracownik ma prawo zwrócić się do swojego dyrektora z propozycją utworzenia specjalnej komisji, w której skład powinni wchodzić zarówno pracodawcy, jak i pracownik firmy. Po utworzeniu „organu” oszukany pracownik firmy może zgłosić do niego reklamację – należy ją rozpatrzyć w ciągu 10 dni od złożenia wniosku.

Jeżeli CCC uzna roszczenie za zasadne, pracodawca będzie miał trzy dni na zaspokojenie żądań pracownika. Jeżeli wpłata nie zostanie dokonana, komisja wystawi pracownikowi specjalne zaświadczenie – za jego pomocą będzie można zwrócić się do komorników o windykację długu.

Skontaktuj się z inspekcją pracy

Jeśli pracodawca nie zgodzi się na utworzenie prowizji, lepiej udać się do inspekcji pracy w miejscu rejestracji firmy. Jeśli nie możesz przyjść osobiście, wyślij swoim pracownikom pisemne oświadczenie, w którym musisz podać informacje o sobie, dane firmy, opisać istotę problemu, umieścić datę i podpis.

Inspekcja pracy musi w ciągu miesiąca ustalić, kto jest winny, a kto ma rację w obecnej sytuacji, przestudiować ją i wydać pracodawcy nakaz wypłaty wynagrodzenia.

Złóż pozew w sądzie

Jeżeli nawet po skontaktowaniu się z inspekcją pracy sprawa nie posunęła się do przodu, należy skierować sprawę do sądu. W takim przypadku lepiej nie składać roszczenia samodzielnie – skontaktuj się z profesjonalnym prawnikiem, zbierając wszystkie niezbędne dokumenty potwierdzające niewypłacanie wynagrodzenia. Jeśli po rozprawie sądowej pozew zostanie uwzględniony, pracodawca będzie zobowiązany nie tylko do zwrotu wynagrodzenia, ale także odszkodowania. Masz również prawo żądać od pracodawcy odszkodowania za szkody moralne.

Jedyną wadą korzystania z drogi sądowej jest to, że będziesz musiał uiścić honoraria adwokackie, opłaty stanowe i koszty sądowe. Ważną kwestią jest to, że musisz udać się do sądu nie później niż trzy miesiące od daty powstania długu.

Jak wysokie odszkodowanie możesz otrzymać?

Co powinien zrobić pracownik, jeśli w wyniku problemów u pracodawcy nagle zostaje bez wynagrodzenia? Jeżeli niezwłocznie złożysz wniosek do organizacji chroniącej prawa pracowników, istnieje duże prawdopodobieństwo, że pracodawca poniesie odpowiedzialność – administracyjną lub karną, a co za tym idzie, także finansową wobec swoich pracowników.
Polega ona na obowiązku wypłaty swoim pracownikom odszkodowań pieniężnych w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń, przy czym mają oni obowiązek je wypłacić nawet wtedy, gdy sama firma nie jest winna temu, co się stało (np. zawiedli klienci, nie dokonano płatności). wykonane na czas itp.).
Odszkodowanie oblicza się według ogólnie przyjętego wzoru:

Dług wobec pracownika * według % stopy refinansowania ustalonej przez Bank Centralny Federacji Rosyjskiej * liczba dni opóźnienia.

Aby jednak konkretnie wyliczyć kwotę, jaką może otrzymać pracownik, należy wziąć pod uwagę fakt, że stopa refinansowania ciągle się zmienia, dodatkowo obliczenia przeprowadzane są bez uwzględnienia podatków. Aby uniknąć nieporozumień, przyjrzyjmy się bliżej algorytmowi obliczania odszkodowania:

• Ustalamy wysokość wynagrodzenia, które powinno zostać wypłacone pracownikowi.
• Ustalamy datę rozpoczęcia opóźnienia.
• Ustalamy, kiedy środki powinny trafić na konto pracownika.
• Wyjaśniamy kurs ustalony przez Bank Centralny Federacji Rosyjskiej w momencie opóźnienia. Jeżeli stawka uległa zmianie, należy to również uwzględnić przy obliczaniu.

Spójrzmy na przykład

Pracownik firmy zwlekał z zapłatą kwoty 30 tys. rubli (w tym podatek dochodowy od osób fizycznych w wysokości 13%) o 15 dni - zamiast terminu płatności 10 marca 2017 r. została ona zapłacona dopiero 25-go. Stopa refinansowania w tym okresie wyniosła 11%, dlatego obliczenia będą następujące:
30 000 rubli* 11%* 15 dni = 49 500 rubli.

Zawieszenie działalności przez pracownika firmy

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia przekracza 15 dni, pracownik ma prawo zawiesić wypłatę (informację tę określa art. 142 część 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Aby jednak wszystko było zgodne z prawem, koniecznie poinformuj pracodawcę o tym, co zamierzasz zrobić. W tym celu należy wypełnić wniosek i złożyć go nie wcześniej niż 15 dni od upływu terminu płatności za swoją pracę.

Formularz wniosku może być dowolny. Co prawda, aby zawieszenie działalności było zgodne z prawem, trzeba iść do pracy następnego dnia po tym, jak pracodawca rozpatrzy napisany przez Ciebie wniosek.

Zdarzają się przypadki, gdy zatrzymanie procesu pracy jest zabronione. Należą do nich:

• Okres wprowadzenia stanu wojennego lub stanu nadzwyczajnego.
• Pracując w służbie wojskowej lub w organizacjach związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa kraju.
• W przypadku udziału w działaniach ratowniczych, podczas likwidacji wypadków.
• Pracując w Ministerstwie Sytuacji Nadzwyczajnych lub straży pożarnej, w policji.
• Pracując w firmach zajmujących się obsługą obiektów produkcyjnych z czynnikami niebezpiecznymi.
• Pracując w organizacjach odpowiedzialnych za bezpieczne funkcjonowanie ludzi. Są to przedsiębiorstwa wodociągowe, ciepłownicze itp.
• Zasada ta nie dotyczy wszystkich urzędników służby cywilnej.

Jak można ich ukarać za spóźnione wypłaty?

Jak już powiedzieliśmy, Kodeks pracy przewiduje poważną odpowiedzialność za naruszenie warunków wypłaty wynagrodzenia. Jednakże w zależności od wielkości opóźnienia i terminu płatności odpowiedzialność może mieć charakter administracyjny lub karny.

W przypadku naruszenia standardów pracy zgodnie z art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej przewiduje ostrzeżenie dla pracodawcy lub karę administracyjną w wysokości:

• Dla oficjalnego lub indywidualnego przedsiębiorcy od 1000 do 5000 rubli.
• Dla osoby prawnej – od 30 tysięcy do 50 tysięcy rubli.

W przypadku powtarzających się naruszeń wysokość kary zostanie zwiększona.

• Dla oficjalnego lub indywidualnego przedsiębiorcy - od 10 tysięcy do 20 tysięcy rubli.
• Dla osoby prawnej – od 50 000 do 70 000 rubli.

Zamiast kary pieniężnej urzędnik lub osoba prawna może zostać pozbawiona możliwości zajmowania wysokich stanowisk na okres do trzech lat.

Kodeks karny Federacji Rosyjskiej przewiduje nie tylko zapłatę grzywny, ale także osobistą odpowiedzialność za niepłacenie wynagrodzenia. Przykładowo, jeżeli wynagrodzenie było wypłacane częściowo (mniej niż połowa należnej kwoty) przez okres dłuższy niż trzy miesiące, kara może wynosić:

• Kara do 120 000 rubli lub do rocznego wynagrodzenia.
• Niemożność sprawowania określonych stanowisk przez okres do roku.
• Praca przymusowa do dwóch lat.
• Kara pozbawienia wolności do roku.

W przypadku całkowitego niepłacenia wynagrodzenia (lub wypłaty kwoty niższej niż płaca minimalna) w ciągu dwóch miesięcy pracodawcy grożą następujące kary:

• Kara od 100 tys. do 500 tys. lub dochód menadżera na okres do trzech lat.
• Praca przymusowa do trzech lat i zakaz pracy na określonym stanowisku przez trzy lata.
• Kara więzienia do trzech lat.

Należy pamiętać, że jeżeli z powodu niepłacenia wynagrodzenia pracownik popełni samobójstwo lub umrze jego bliski krewny (np. z powodu braku środków na leczenie itp.), urzędnik, który naruszył prawo, otrzyma karę poważny wyrok za popełnienie samobójstwa. Należy jednak przedstawić poważne dowody na to, że śmierć lub samobójstwo jest bezpośrednio związane z niewypłaceniem wynagrodzenia.

Zgodnie z prawem pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie swoim podwładnym dwa razy w miesiącu. W takim wypadku należy zachować konkretne terminy określone w. Ale nie wszyscy szefowie przestrzegają tych warunków i przedwcześnie przekazują środki pracownikom.

Jeśli Twoja pensja się opóźnia – co robić, gdzie się udać?

Drodzy czytelnicy! W naszych artykułach omawiamy typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest wyjątkowy.

Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem - skontaktuj się z konsultantem online po prawej stronie lub zadzwoń bezpłatne konsultacje:

Prawa pracownika w przypadku opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia

O ile dni można opóźnić wypłatę wynagrodzenia? Na podstawie Art. 142 Kodeksu pracy W Federacji Rosyjskiej pracodawca może opóźnić wydanie przez piętnaście dni, ale nic więcej.

Jeżeli ten okres minął, pracownik może swobodnie bronić swoich praw. Może na przykład nie iść do pracy, dopóki nie otrzyma zarobionych pieniędzy. Ale w tym celu musisz poinformować pracodawcę na piśmie.

Pracownik może sporządzić dokument zawierający żądanie zapłaty zaległych wynagrodzeń i wyślij go do menedżera. Należy wypełnić wniosek w dwóch wersjach: jedna wysyłana jest do przełożonego, druga pozwala mu złożyć swój podpis i kopia ta pozostaje u pracownika jako dowód, że pracodawca wiedział.

Jeśli kierownik nie chce przyjąć wniosku i jednocześnie złożyć swój podpis, wówczas pracownik musi wysłać dokument listem poleconym z powiadomieniem oraz opis załącznika.

W momencie zawieszenia wykonywania obowiązków pracowniczych może być nieobecny w pracy.

Jednocześnie wynagrodzenie pracownika pozostaje na średnim poziomie.

Jeżeli w tym okresie pracownik nie był w pracy, będzie musiał wznowić działalność zawodową z chwilą następnego dnia po otrzymaniu wiadomości od kierownika o przekazaniu zatrzymanych środków w dniu powrotu pracownika do pracy.

Jeżeli pracodawca nie chce wypłacić wynagrodzenia w terminie, wówczas okoliczność ta wchodzi w zakres art Artykuł 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Pracodawca będzie musiał zapłacić Cienki, który waha się od tysiąca do pięciu tysięcy rubli. Jeżeli sprawa dotyczy osoby prawnej, podlega karze grzywny w wysokości do pięćdziesięciu tysięcy rubli.

Kara ta nie jest uważana za zbyt surową, ale jeśli pracodawca popełni ją po raz drugi, zapłaci do dwudziestu tysięcy rubli. Oprócz grzywny urzędnicy nie będą mogli pełnić funkcji menedżerskich przez trzy lata. W przypadku osób prawnych kary również wzrosną i w tym przypadku wyniosą siedemdziesiąt tysięcy rubli.

Aby zobowiązać menedżera do poniesienia odpowiedzialności administracyjnej, musisz wyjechać z wnioskiem do inspekcji pracy obszar, na którym zlokalizowana jest organizacja. Możesz także nałożyć karę pieniężną za pośrednictwem sądu.

Jeśli menadżer nie wypłaci swoim pracownikom wynagrodzeń przez okres dłuższy niż trzy miesiące, grozi mu odpowiedzialność karna, czyli kara pozbawienia wolności do lat pięciu.

Co powinien zrobić pracownik?

Pracownik, który nie otrzymuje wynagrodzenia przez określony czas, może natychmiast zacząć chronić swoje interesy.

Pracownik może iść i złożyć skargę do inspekcji pracy obszar, na którym zlokalizowana jest organizacja.

Należy to zrobić na samym początku naruszenia przez pracodawcę, aby można było szybciej otrzymać wynagrodzenie.

Musisz napisać do inspekcji pracy oświadczenie, który jest sporządzony w dowolnej formie. Jednocześnie dokument musi wspominać o pewnych naruszeniach praw pracowniczych. Naruszenie to obejmuje nieterminową wypłatę wynagrodzenia, a także okres opóźnienia i należną kwotę.

Jeżeli po upływie 15 dni wszystko pozostanie niezmienione, pracownik może zgodnie z prawem nie wykonywać swoich obowiązków zawodowych do czasu usunięcia naruszenia. W takim wypadku konieczne jest poinformowanie o tym fakcie pracodawcy i przedstawienie go na potwierdzenie swoich praw Art. 142 Kodeksu pracy.


Należy pamiętać, że urzędnicy służby cywilnej oraz pracownicy pracujący z niebezpiecznym sprzętem nie mogą przerywać swojej pracy, a także jeśli praca związana jest z utrzymaniem funkcji życiowych obywateli.

Jeśli pracownik zdecyduje się zawiesić wykonywanie swoich obowiązków służbowych, może natychmiast napisać wniosek do sądu o odzyskanie od menedżera długu płacowego oraz odszkodowania za nieterminową płatność.

Przed złożeniem wniosku należy ustalić, czy wynagrodzenie zostało naliczone. Jest to konieczne z tego powodu, że jeśli nie będzie kwestii spornych co do istnienia długu, to nie będzie rozprawy sądowej, bo tytuł egzekucyjny zostanie wydany niezwłocznie po złożeniu wniosku.

Jeżeli pracodawca zwleka z wypłatą wynagrodzenia przez trzy miesiące, wówczas pracownik może napisać oświadczenie (skargę) na policję lub do prokuratury. W tym przypadku o naruszeniu decyduje art. 145 § 1 Kodeksu karnego.

Pobierz bezpłatnie przykładowy wniosek do prokuratury.

Gdzie mogę anonimowo złożyć skargę dotyczącą opóźnionych wynagrodzeń?

Jeśli pracownik chce napisać skargę na nieterminową wypłatę wynagrodzenia, a jednocześnie zachować anonimowość, jest to możliwe. Aby to zrobić, musisz skontaktować się z inspekcją pracy i poprosić o poufność.

Jednocześnie przełożony nie zostanie poinformowany o nazwisku pracownika, który złożył na niego skargę.

Jeśli inspektor naruszy zasadę poufności, pracownik może go pozwać.

Wypłata wynagrodzenia opóźniona – co robić? Obejrzyj klip wideo:

Pracownikowi należy się wynagrodzenie co najmniej dwa razy w miesiącu. Termin wypłaty wynagrodzenia musi być jasno określony w indywidualnej umowie lub układzie zbiorowym.

Powiązane materiały:

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej jasno reguluje zasady wydawania wynagrodzeń, które są obowiązkowe dla pracodawców.

Pracownikowi należy się wynagrodzenie co najmniej dwa razy w miesiącu. Fakt, że niektórzy pracodawcy zmuszają swoich pracowników do pisania wniosku płacowego raz w miesiącu jest absolutnie nielegalny;

Termin wypłaty wynagrodzenia musi być jasno określony w indywidualnej umowie lub układzie zbiorowym. Jeżeli wyznaczony dzień jest dniem wolnym od pracy, pracownik musi otrzymać pieniądze dzień wcześniej, a nie po weekendzie;

Dokładne informacje o płatnościach należy wpisać do odpowiednich dokumentów księgowych, aby pracownik mógł wyraźnie zobaczyć, co zostało mu przyznane w formie premii, a co zostało potrącone i na jakiej podstawie;

Wynagrodzenie urlopowe należy wypłacić na trzy dni przed oficjalną datą rozpoczęcia urlopu;

Niedopuszczalne jest wypłacanie mu wynagrodzenia „w naturze” bez zgody pracownika - produktami firmy itp.

Jednak w praktyce wielu pracodawców lekceważyło te zasady nawet w czasach dobrej koniunktury. A ostatnio, w wyniku kryzysu, w niektórych przedsiębiorstwach zaczęto opóźniać płace nie o dzień czy dwa, ale o kilka tygodni, a nawet miesięcy.

Zatem w wymaganym dniu nie otrzymałeś należnych Ci pieniędzy. Co robić?

Jeżeli opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia wynosi mniej niż 15 dni, nie ma potrzeby podejmowania radykalnych działań. Pamiętaj tylko, że za każdy dzień opóźnienia w płatnościach pracodawca ma obowiązek wypłacić Ci karę.

Zgodnie z art. 236 „w przypadku naruszenia przez pracodawcę ustalonego terminu wypłaty wynagrodzenia, wynagrodzenia urlopowego, odpraw i innych należnych pracownikowi świadczeń, pracodawca jest obowiązany zapłacić wraz z odsetkami (odszkodowaniem pieniężnym) kwotę nie niższą niż 1/300 obowiązującej wówczas stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej od kwot niezapłaconych w terminie za każdy dzień opóźnienia, począwszy od następnego dnia po ustalonym terminie płatności aż do dnia faktycznego rozliczenia włącznie .” W takim przypadku pracodawca musi samodzielnie obliczyć opóźnione wynagrodzenie, biorąc pod uwagę kary. Jeśli Twój pracodawca nie chce Ci wypłacić odszkodowania opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia, można to zakwestionować w sądzie.

Jeżeli opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia przekracza 15 dni, zgodnie z art. 142 Kodeksu pracy „pracownik ma prawo, za pisemnym powiadomieniem pracodawcy, zawiesić pracę na cały okres do czasu zapłaty zaległej kwoty”.

Kodeks pracy ściśle określa jednak przypadki, w których „zawieszenie pracy nie jest dopuszczalne:

- w okresach stanu wojennego, stanu wyjątkowego lub szczególnych środków zgodnie z przepisami o stanie wyjątkowym;

- w organach i organizacjach Sił Zbrojnych Federacji Rosyjskiej, innych formacjach i organizacjach wojskowych, paramilitarnych i innych, odpowiedzialnych za zapewnienie obronności i bezpieczeństwa państwa, ratownictwo, poszukiwania i ratownictwo, prace przeciwpożarowe, prace zapobiegawcze lub eliminować klęski żywiołowe i sytuacje nadzwyczajne w organach ścigania;

- urzędnicy służby cywilnej;

- w organizacjach bezpośrednio obsługujących szczególnie niebezpieczne rodzaje produkcji i urządzeń;

- pracownicy, których obowiązki służbowe obejmują wykonywanie prac bezpośrednio związanych z zapewnieniem środków do życia ludności (zaopatrzenie w energię, ogrzewanie i ciepło, zaopatrzenie w wodę, zaopatrzenie w gaz, łączność, pogotowie ratunkowe i stacje ratownictwa medycznego)”.

Dlatego zanim podejmiesz taką decyzję, sprawdź, czy Twoje przedsiębiorstwo nie należy do szczególnie niebezpiecznych. Można się tego dowiedzieć ze specjalnych list zatwierdzonych przez rząd rosyjski, Gostekhnadzor i Ministerstwo Sytuacji Nadzwyczajnych. Wymieniają produkcję szczególnie ważną, niebezpieczną, chemiczną i nuklearną. Możesz dowiedzieć się, czy Twoje przedsiębiorstwo znajduje się na takiej liście, kontaktując się z organizacją związkową swojej branży.

Jeśli nie figurujesz na żadnej z tych list, to po złożeniu pisemnego oświadczenia o zawieszeniu pracy z powodu niepłacenia wynagrodzenia masz pełne prawo zająć się swoimi sprawami. Jeszcze w tym samym artykule 142 jest napisane, że w tym czasie nie jest konieczne przebywanie w biurze. Jednakże " pracownik, który w okresie zawieszenia pracy był nieobecny w miejscu pracy w godzinach pracy, jest obowiązany wrócić do pracy nie później niż następnego dnia roboczego po otrzymaniu pisemnego zgłoszenia od pracodawcy gotowości do wypłaty zaległego wynagrodzenia w dniu, w którym pracownik wraca do pracy.”.

Od zawieszenia pracy z powodu opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia przestoju z winy pracodawcy, nie masz prawa zwolnić Cię z powodu absencji ani nałożyć żadnej innej sankcji dyscyplinarnej. Ponadto za okres przestoju masz obowiązek opłacić – w wysokości co najmniej 2/3 średniego wynagrodzenia za ten okres.

Oraz dla pracowników organizacji finansowanych z budżetu. Mają także prawo zawiesić pracę. Pracownicy konkretnej przychodni, nauczyciele danej szkoły składają wniosek u swojego bezpośredniego pracodawcy, z którym mają umowę o pracę. On z kolei musi poruszyć kwestię braku płatności z wyższą władzą. Ponadto możesz udać się do sądu.

Kolejnym trudnym przypadkiem jest zwłoka w zapłacie ostatniej raty po zwolnieniu lub rozwiązaniu umowy o pracę na czas określony. Tutaj, jak rozumiesz, nie można przestraszyć pracodawcy przestojami. Jest tylko jedno wyjście - . Nawiasem mówiąc, kara za opóźnienie „kapie” również w tym przypadku.

Należy dokonać rozróżnienia pomiędzy zawieszeniem pracy a strajkiem. Zasadnicza różnica polega na tym, że o zawieszeniu pracy każdy pracownik decyduje się indywidualnie. Strajk natomiast jest zbiorową formą protestu, którą zespół lub jego część może podjąć w ostateczności – gdy inne sposoby rozwiązania problemu się wyczerpały.

Jeśli zawieszenie pracy przeciągało się długo, a pieniędzy nadal nie było, czas skierować sprawę do sądu. Eksperci ds. praw pracowniczych zalecają odniesienie się do następujących norm prawnych:

1. Pracodawca naruszył postanowienia art. 22 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Podstawowe prawa i obowiązki pracodawcy”, nie wypłacając Ci pełnej kwoty należnego wynagrodzenia w terminach określonych przez Kodeks pracy, układ zbiorowy umowę o pracę, regulamin wewnętrzny organizacji i umowę o pracę.

2. W rezultacie pracodawca zastosował pracę przymusową, co jest sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej. W szczególności art. 4 Kodeksu pracy uznaje pracę przymusową za pracę w rozumieniu „ Naruszenie ustalonych terminów wypłaty wynagrodzenia lub niepełna wypłata wynagrodzenia" O niedopuszczalności pracy przymusowej stanowi także art. 37 ust. 2 Konstytucji Federacji Rosyjskiej oraz Konwencja nr 105 Międzynarodowej Organizacji Pracy „W sprawie zniesienia pracy przymusowej”, ratyfikowana przez Rosję w 1998 r.

3. Niewypłacanie wynagrodzenia w terminie jest również sprzeczne z prawem. Nasz kraj dołączył do niego w 1961 roku.

4. Zawiesiłeś pracę z winy pracodawcy z powodu braku środków finansowych, „ zapewnienie godnej egzystencji ludzkiej sobie i swojej rodzinie„(Artykuł 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

5. Masz także prawo żądać naprawienia szkody materialnej powstałej w wyniku „ nielegalne pozbawienie go możliwości pracy„(Artykuł 234 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), a także rekompensata ” szkoda moralna wyrządzona pracownikowi na skutek niezgodnych z prawem działań lub zaniechania pracodawcy„(Artykuł 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Szkoda materialna w tym przypadku wynosi co najmniej 1/3 wynagrodzenia i plus 1/300 stopy refinansowania Banku Centralnego za każdy dzień przestoju.

Dla odniesienia:

W 2007 roku przyjęta przez Dumę Państwową i podpisana przez Prezydenta nowelizacja Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej (art. 145 ust. 1) przewidywała sankcje karne za niewypłacanie wynagrodzeń. Jeśli więc pracodawca z powodów osobistych nie wypłaci wynagrodzeń, świadczeń, stypendiów lub emerytur przez okres dłuższy niż dwa miesiące, grozi mu kara w wysokości 120 tysięcy rubli. Może też zostać pozbawiony prawa do zajmowania określonych stanowisk na okres do 5 lat, a w szczególnych przypadkach nawet do dwóch lat pozbawienia wolności. Jeżeli niepłacenie wynagrodzeń prowadzi do poważnych konsekwencji, szefowi grozi kara grzywny do 500 tysięcy rubli, a nawet kara pozbawienia wolności od 3 do 7 lat (poprzednio do 3 lat).