Czy konieczne jest rozwiązanie umowy w przypadku likwidacji organizacji? Zakończenie działalności: jak wcześniej wyjść z pracy? Zakończenie relacji w przypadku transakcji jednorazowych

Kiedy przedsiębiorstwo zaprzestaje działalności, wszystkie wcześniej zaciągnięte zobowiązania podlegają w takim czy innym stopniu zaspokojeniu.

To samo dzieje się ze zobowiązaniami umownymi. Ale czy istnieją różne porozumienia? Sposób rozwiązania tej lub innej umowy, w zależności od jej przedmiotu, zrozumiemy dalej.

1. Pojęcie
   

   Likwidacja to faktyczne zakończenie działalności osoby prawnej lub indywidualnego przedsiębiorcy.

2. Wyróżnia się likwidacje dobrowolne i przymusowe. Umowa to umowa dwa
   

   lub większej liczby osób o ustanowieniu, zmianie lub wygaśnięciu praw i obowiązków.

Stronami umowy mogą być zarówno osoby prawne, jak i obywatele.

Co jest regulowane

Likwidację przedsiębiorstwa na zasadzie dobrowolności przeprowadza się na podstawie

• W zależności od podstaw likwidacji, a także formy organizacyjno-prawnej przedsiębiorstwa, gdy pojawiają się niuanse, stosuje się różne „wąskie” przepisy.

Inne prawa i regulacje.

Definicja umowy podana jest w. W zależności od przedmiotu umowy, a także czasu jej obowiązywania, jej stan prawny mogą regulować różne rozdziały Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej (na przykład umowa najmu) oraz Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Federacja (umowa o pracę).

Wideo: najnowsze zmiany

Jakie rodzaje umów istnieją?

Jednym z kryteriów klasyfikacji umów cywilnych jest ich okres obowiązywania.

Długofalowy Do umów tych zaliczają się dokumenty, dla których przekracza termin wykonania zobowiązań.

1 rok

Termin ten jest jednym z obowiązkowych warunków umowy. Bez jego oznaczenia umowa nie będzie ważna. Co do zasady umowa określa termin zakończenia zobowiązań. Na przykład, 31 grudnia 2019 r . To jest,, 01 stycznia 2019 r Zarówno

strony są zwolnione z obowiązków określonych w dokumencie.

Jednorazowy

Umowy jednorazowe zawierane są w celu wykonania określonej ilości pracy lub świadczenia usług. Okres ich ważności uzależniony jest od okresu realizacji zobowiązań. Na przykład,

umowę na podłączenie firmy do Internetu. Jak tylko drugi Jak tylko strona, czyli dostawca Internetu, połączy całe biuro, i

strona podpisuje protokół wykonanych usług, zobowiązania umowne uważa się za rozwiązane.

Decyzja o likwidacji przedsiębiorstwa stanowi podstawę do wygaśnięcia wszelkich zobowiązań umownych. Jak tylko Odmów całkowitego zerwania zobowiązań

partia nie ma prawa. Mają jednak prawo żądać od likwidowanej spółki zapłaty odszkodowania pieniężnego. Dotyczy to zarówno umów o pracę, jak i umów cywilnych. Umowy długoterminowe z reguły odnawiają się automatycznie.

Uzyskanie odszkodowania za takie zobowiązania jest prawie niemożliwe, nawet w sądzie.

1. Sąd kieruje się tym, że w trakcie długoterminowej współpracy możliwe jest:
   

   Wykrywaj systematyczne naruszenia klauzul umownych;

2. To właśnie na takie naruszenia powołuje się pozwany, czyli likwidowane przedsiębiorstwo i wygrywa sprawę.
3. Wiele umów zawiera klauzulę jednostronnego rozwiązania;

Sama likwidacja nie jest podstawą do rozwiązania zobowiązań.

O wiele łatwiej jest uzyskać rekompensatę za jednorazowe transakcje.

Cechy rozwiązania umowy o pracę w związku z likwidacją przedsiębiorstwa Zwolnieniu podlegają wszyscy pracownicy likwidowanego przedsiębiorstwa.

Należy jednak zachować właściwą kolejność. W przeciwnym razie pracownicy mogą ubiegać się o unieważnienie zwolnienia i uzyskanie dodatkowego odszkodowania. W przypadku rozwiązania umowy o pracę w związku z likwidacją organizacji należy powiadomić wszystkich pracowników 2 miesiące

przed przewidywaną datą zamknięcia. Zawiadomienie następuje w formie pisemnej.

Każdy pracownik otrzymuje dokument osobiście. Jeżeli nie jest to możliwe, wówczas zawiadomienie można wysłać listem poleconym wraz z zawiadomieniem.

Nie ma ujednoliconej formy powiadomienia. Pracodawca pisze to w dowolnej formie.

• Ale powinien zawierać następujące informacje:
• pełna nazwa organizacji ze wskazaniem formy organizacyjno-prawnej;
• imię i nazwisko oraz stanowisko pracownika;
• tytuł dokumentu: „Zawiadomienie w związku z likwidacją”;
• szczegóły umowy o pracę;
• szczegóły decyzji likwidacyjnej;
• data rozwiązania stosunku pracy;

podpis osoby upoważnionej. Zgłoszenia należy dokonać w 2 kopie. Jeden pozostaje przy pracowniku oraz inny
- od pracodawcy. Na kopii pracodawcy pracownik musi podpisać i wpisać „zgadzam się” lub „nie zgadzam się”. Jeżeli pracownik odmówi podpisania wypowiedzenia, należy sporządzić akt odmowy podpisania. Podpisuje go osoba upoważniona i 2-umiejętności

świadkowie. W przypadku rozwiązania umowy o pracę w związku z likwidacją organizacji należy powiadomić wszystkich pracowników Poprzez

W takim przypadku pracodawca musi mu zapłacić:

• wynagrodzenie za faktycznie przepracowany czas;
• rekompensata za niewykorzystany urlop;
• odprawa pieniężna.

Odprawa jest wypłacana 2 późniejszy miesiące po zwolnieniu. Czas ten jest niezbędny, aby pracownik mógł znaleźć zatrudnienie. Świadczenie jest równe średniemu zarobkowi pracownika za ostatni okres rok.

Jeżeli pracownik nie zdecyduje się czekać do upływu okresu zwolnienia, może zrezygnować z pracy dobrowolnie.

Jednocześnie pracodawca nadal musi wypłacić mu świadczenie proporcjonalne do czasu pozostałego do końca okresu zwolnienia.

Przykładowe zawiadomienie o zbliżającym się zwolnieniu można znaleźć pobierz tutaj.

Wynajem

Zgodnie z nią wszelkie zobowiązania umowne wygasają z chwilą likwidacji spółki. Sama likwidacja nie jest jednak podstawą do wygaśnięcia zobowiązań.

Umowę najmu można rozwiązać jednostronnie, co przewidują warunki samej umowy.

1. W przypadku likwidacji leasingodawcy najprawdopodobniej przedmiot leasingu zostanie wystawiony na aukcję i zmieni się jego właściciel.
Najemca może zawrzeć nową umowę najmu z nowym właścicielem. Można uzgodnić z wynajmującym, że z tą datą stosunek umowny wygasa za zgodą stron.

Lepiej jest spisać umowę na piśmie, omawiając w niej wszystkie warunki rozwiązania umowy najmu. Umowa została sporządzona w Zgłoszenia należy dokonać w egzemplarzy – wg sam każdej ze stron i podpisuje Zarówno imprezy.

2. To samo można zrobić w przypadku likwidacji najemcy. Musi powiadomić wynajmującego o zaprzestaniu wynajmowania od niego nieruchomości.

Zwykle umowa określa okres, w którym należy powiadomić właściciela.

Na przykład dla W przypadku rozwiązania umowy o pracę w związku z likwidacją organizacji należy powiadomić wszystkich pracowników. Lepiej zgłosić to na piśmie. Jeżeli w umowie nie określono okresu wypowiedzenia, należy to zrobić wcześniej 1 miesiąc.

Inni

Pozostałe umowy cywilne rozwiązuje się dokładnie w taki sam sposób, jak umowę najmu. Jeśli istnieje taka możliwość, lepiej, aby strony doszły do ​​porozumienia i podpisały umowę. Jeżeli nie uda się osiągnąć porozumienia, o „losie” zobowiązań należy rozstrzygnąć w sądzie.

Poszkodowany ma prawo żądać zapłaty odszkodowania za poniesione straty. Umowy jednorazowe zawierane są w celu wykonania określonej ilości pracy lub świadczenia usług. Okres ich ważności uzależniony jest od okresu realizacji zobowiązań. na podstawie umowy dostawy lub zakupu.

Likwidacja lub upadłość nie następuje po pewnego dnia. Wymaga to pewnych warunków wstępnych. Dlatego, aby uniknąć sporów sądowych, zaleca się, aby zarząd z wyprzedzeniem martwił się o rozwiązanie umowy w związku z likwidacją osoby prawnej i spłatą długów.

Pytania

Jest kilka kwestii, które chciałbym dokładniej zbadać.

Konsekwencje

Likwidacja to zaprzestanie działalności przedsiębiorstwa.

Po zakończeniu wszystkich obowiązkowych procedur w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych dokonany zostanie wpis, że osoba ta została zlikwidowana.

Po tym terminie przedstawienie dłużnikowi jakichkolwiek żądań jest prawie niemożliwe. Jest na to pewien okres, który jest wskazany w publikacji o likwidacji. Z reguły jest to 2 miesiące.

Jeżeli wierzyciel nie zdążył w tym czasie przedstawić swoich roszczeń, może to zrobić przed sądem, udowadniając ich zasadność. Dotyczy to również odszkodowań z tytułu rozwiązania zobowiązań umownych.

Czy są jakieś specjalne funkcje dla spółek LLC i indywidualnych przedsiębiorców?

Decyzję o likwidacji indywidualnego przedsiębiorcy podejmuje on osobiście, a decyzja o likwidacji spółki LLC zapada na zgromadzeniu wszystkich jej uczestników. Nie ma innych szczegółów dotyczących wygaśnięcia zobowiązań umownych. Szybciej likwidują się z reguły jedynie przedsiębiorcy indywidualni.

1. Przedsiębiorca indywidualny odpowiada za długi spółki całym swoim majątkiem, jako osoba fizyczna.
2. Oraz uczestnicy LLC - tylko w granicach ich udziału w kapitale zakładowym.

Dlatego z indywidualnym przedsiębiorcą łatwiej jest „podzielić się” rekompensatą za straty poniesione przez kontrahenta w momencie rozwiązania umowy. Jeżeli indywidualny przedsiębiorca zostanie zlikwidowany bez pracowników, wówczas sam proces przebiegnie bardzo szybko – dosłownie sześć miesięcy. Wystarczy powiadomić wierzycieli i spłacić długi. Nie ma potrzeby nikogo zwalniać.

Czy konieczne jest złożenie zawiadomienia?

Należy sporządzić zawiadomienie o likwidacji jednej ze stron umowy. Dotyczy to zarówno umów o pracę, jak i umów cywilnych.
Z reguły należy ostrzec z wyprzedzeniem W przypadku rozwiązania umowy o pracę w związku z likwidacją organizacji należy powiadomić wszystkich pracowników, gdyż likwidacja nie jest decyzją nagłą.

Czas ten jest dany drugiej stronie na znalezienie innego kontrahenta lub zgłoszenie roszczeń o odszkodowanie.

Zgłoszenia należy dokonać w formie pisemnej, najlepiej w Zgłoszenia należy dokonać w kopie. Jeden, który pozostaje w likwidowanym przedsiębiorstwie, musi być opatrzony podpisem pracownika, który go otrzymał. Oznacza to, że kontrahent został prawidłowo powiadomiony.

Jeżeli nie jest możliwe doręczenie zawiadomienia osobiście, można je wysłać listem poleconym z zawiadomieniem. Dowodem powiadomienia będzie samo zawiadomienie z podpisem pracownika.

W związku z likwidacją najemcy

W przypadku likwidacji najemcy ma on obowiązek powiadomić wynajmującego, że stosunek zostanie rozwiązany z określoną datą.

Po odpowiednim powiadomieniu wynajmujący nie ma prawa żądać odszkodowania od najemcy.

Wniosek

Likwidacja to długotrwała procedura. A jeśli jedna ze stron chce otrzymać rekompensatę za niespełnione zobowiązania, to ma wystarczająco dużo czasu. Możesz otrzymać odszkodowanie zarówno na drodze sądowej, jak i za zgodą stron.

Decyzja właścicieli o zamknięciu LLC jest podstawą do rozwiązania wszystkich umów spółki. Kontrahenci nie mają prawa odmówić zakończenia stosunków handlowych. Mogą jednak żądać odszkodowania za niewykonanie wcześniej przyjętych zobowiązań. Często wysokość takiego odszkodowania okazuje się nieosiągalna, co skutkuje zaostrzeniem sporów i odroczeniem likwidacji na czas nieokreślony.

Jak zakończyć relację biznesową bez szkody?

Pracownicy Centrum Radomas zapewnią wykwalifikowaną pomoc prawną w rozwiązywaniu problemów z partnerami biznesowymi. Doświadczeni prawnicy będą negocjować z przedstawicielami kontrahentów i uzgadniać kwotę i tryb płatności. W przypadku zidentyfikowania oznak szykany (nadużycia prawa) zostaną złożone roszczenia i wszczęte postępowanie sądowe.

Rozwiązanie umów długoterminowych

W praktyce prawniczej zwyczajowo zalicza się do tej kategorii wszystkie umowy z mechanizmem automatycznego przedłużenia. Umowy takie rozwiązywane są bez wypłaty odszkodowania lub za minimalną rekompensatą. Praktyka sądowa zna wiele przykładów, w których żądania powoda dotyczące zapłaty zostały oddalone.

To stanowisko sług Temidy wyjaśnia kilka faktów:

• przy stałej współpracy łatwiej jest wykryć systematyczne naruszenia warunków umowy (pozwani często odwołują się do takich okoliczności i wygrywają sprawy);
• większość umów zawiera postanowienia dotyczące prawa do jednostronnej odmowy wykonania umowy;
• Likwidacja spółki LLC nie stanowi naruszenia zobowiązań umownych wynikających z umów długoterminowych, dlatego kwestia stosowania kar jest tutaj niezwykle rzadko rozważana.

Zakończenie relacji w przypadku transakcji jednorazowych

W przypadku rozwiązania jednorazowych umów znacznie trudniej będzie uniknąć strat finansowych. W tej sytuacji prawnicy ośrodka zapewnią negocjacje i doprowadzą do obniżenia wysokości kary.

W trakcie pracy w najbardziej konfliktowych obszarach stosowane są następujące techniki i techniki:

• mediacja;
• wystąpienie do sądu polubownego;
• wszczęcie postępowania arbitrażowego;
• zastąpienie osób zobowiązanych;
• i wiele więcej.

W ciągu wieloletniej praktyki specjaliści centrum stworzyli wiele unikalnych algorytmów rozwiązywania sporów gospodarczych. Ich wielokrotne stosowanie pozwala nam zagwarantować Klientom sukces nawet w trudnych sytuacjach.

Co powinieneś wiedzieć?

Wszystkie płatności, odszkodowania, kary i grzywny dokonywane są na koszt spółki, a zatem są wliczone w koszt zamknięcia LLC. Jeżeli spółka nie posiada środków na spłatę wierzytelności, założyciele mają prawo podnieść kwestię niewypłacalności osoby prawnej. Już na etapie sporządzania bilansu śródrocznego wszelkie obliczenia zostają zawieszone, a odpowiedni wniosek kierowany jest do sądu polubownego.

W takiej sytuacji roszczenia kontrahentów wynikające z jednostronnego rozwiązania umów uwzględniane są w powszechnym rejestrze wierzytelności wierzycieli. Ich zaspokojenie odbywa się z uwzględnieniem zasad pierwszeństwa, po przeprowadzeniu procedur monitorowania, reorganizacji, zarządzania zewnętrznego lub upadłościowego.

Praktyka pokazuje, że ponad połowa wszystkich umów zawartych w firmach rozwiązuje się przed okresem próbnym. Przedsiębiorcy nie chcą wdawać się w długotrwałe spory sądowe, dlatego godzą się na obopólnie korzystne warunki.

Zaangażowanie w ten proces profesjonalnego prawnika jest gwarancją pomyślnego zakończenia relacji handlowych przy minimalnych stratach dla firmy.

Z pracownikami jest zamknięcie przedsiębiorstwa lub organizacji. Likwidacja taka najczęściej wiąże się z upadłością i niewypłacalnością pracodawcy.

Zgodnie z art. 180 Kodeksu pracy wszyscy pracownicy przedsiębiorstwa lub organizacji otrzymują od kierownictwa pisemne zawiadomienie o zbliżającej się likwidacji. Po otrzymaniu takiego dokumentu pracownik może zostać zwolniony wcześniej. Jednakże inicjatywa w tym przypadku musi wyjść od pracodawcy i wymagana jest jedynie zgoda pracownika. Pracownik nie ma prawa żądać rozwiązania stosunku pracy po otrzymaniu wypowiedzenia.

Ustawodawstwo ustanawia pewną procedurę powiadamiania pracowników o zbliżającym się zamknięciu organizacji lub przedsiębiorstwa. jeżeli na dwa miesiące przed rozwiązaniem umowy o pracę wszyscy pracownicy bez wyjątku otrzymają. Po otrzymaniu tego dokumentu pracownik musi go poświadczyć swoim podpisem i wskazać datę przeglądu.

Jeśli mówimy o rozwiązaniu umowy na czas określony, pracownicy muszą zostać powiadomieni na tydzień przed zbliżającym się zwolnieniem.

Natomiast w przypadku pracowników sezonowych okres między wypowiedzeniem a zwolnieniem wynosi tylko trzy dni.

Oczywiście odejście z pracy może być bardziej interesujące dla pracowników, którzy zawarli z pracodawcą umowę na czas nieokreślony. Dla nich okres oczekiwania na płatność końcową, jak wspomniano powyżej, wynosi dwa miesiące.

Aby zaoszczędzić czas na szukaniu nowej pracy, lepiej jest jak najszybciej opuścić zamykaną firmę po otrzymaniu powiadomienia od menedżera.

Inicjatywa pracownicza

Inicjatywa pracownika w tym przypadku wyraża się poprzez złożenie pisemnej zgody (wniosku) o rozwiązanie umowy o pracę. Dokument ten jest przekazywany menedżerowi, po czym ma on prawo wystawić i rozpocząć proces wcześniejszego zwolnienia.

Efektem takiej opieki będzie otrzymanie wszystkich wymaganych prawem opłat, w tym dodatkowych. Odszkodowanie oblicza się z uwzględnieniem dni pozostałych do zwolnienia grupowego i proporcjonalnie do miesięcznego wynagrodzenia pracownika. Główną korzyścią dla pracownika w tym przypadku jest właśnie otrzymanie takiego odszkodowania. Im szybciej odejdzie, tym większa kwota zostanie naliczona przez dział księgowości.

Inicjatywa pracodawcy

Inicjatywa pracodawcy w tym przypadku występuje domyślnie, to znaczy to pracodawca inicjuje utworzenie specjalnej komisji, która ma prawo rozwiązać umowy o pracę ze wszystkimi bez wyjątku pracującymi pracownikami. Kategorie preferencyjne nie mają w tym procesie żadnych uprawnień.

Ważnym warunkiem zwolnienia jest obecność pisemnej decyzji założycieli.

Na podstawie otrzymanej decyzji tworzona jest komisja likwidacyjna, a kierownik wysyła powiadomienia do pracowników. Po dwóch miesiącach od wysłania powiadomień i na podstawie odpowiedniego zarządzenia wydanego przez kierownictwo, kontakty pracownicze ze wszystkimi członkami zespołu zostają zerwane.

Pracownicy, którzy w przeciwnym razie mieliby prawo uniknąć zwolnienia, również zostaną zwolnieni, gdy przedsiębiorstwo lub organizacja całkowicie zaprzestanie działalności (zamknie się).

Jeśli mówimy o reorganizacji, preferencyjne kategorie pracowników muszą pozostać częścią siły roboczej. Mogą wyjechać wyłącznie z własnej inicjatywy, po przedstawieniu pracodawcy pisemnej zgody.

Jak napisać oświadczenie do pracownika?

Aby wyrazić chęć wcześniejszego odejścia, pracownik musi wypełnić wniosek i przedłóż go kierownictwu organizacji lub przedsiębiorstwa, wyrażając tym samym zgodę na wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę.

Przepisy nie przewidują jednego formularza (formularza ujednoliconego) dla takich przypadków. Dlatego dokument jest sporządzany w dowolnej formie ręcznie lub elektronicznie. Powinien zawierać:

• Pełna nazwa organizacji lub przedsiębiorstwa, pełne imię i nazwisko menedżera i jego stanowisko (na przykład dyrektor).
• Informacje o pracowniku składającym ten dokument (imię i nazwisko, stanowisko).
• Wskazana jest także data złożenia wniosku.
• Jako podstawę rozwiązania umowy o pracę wskazuje się zbliżającą się likwidację przedsiębiorstwa lub organizacji oraz otrzymanie odpowiedniego powiadomienia od kierownika (wpisuje się numer rejestracyjny powiadomienia i datę jego sporządzenia). Jeśli jako przyczynę zwolnienia wskażesz własne pragnienie, pracownik nie otrzyma dodatkowych świadczeń.
• Poniżej pracownik wskazuje dzień, w którym chce rozwiązać stosunek pracy u wskazanego pracodawcy.
• U dołu podpis z transkrypcją (imię i nazwisko oraz patronimika, pisane odręcznie).

Tak sporządzony dokument pracownik przekazuje kierownikowi lub przedstawicielowi komisji likwidacyjnej.

Procedura zwolnienia

Po podjęciu przez kierownictwo decyzji o zamknięciu organizacji lub przedsiębiorstwa podejmowane są następujące sekwencyjne działania (zgodnie z art. 62 Kodeksu cywilnego ust. 3):

1. Założyciele tworzą specjalną komisję, która zajmuje się wszelkimi kwestiami likwidacji i rozwiązywania umów o pracę z pracownikami. Jej przewodniczący nadzoruje cały proces, monitorując dotrzymanie terminów i procedury określonej w przepisach prawa pracy.
2. Przewodniczący wydaje instrukcje dotyczące składu personelu. Następnie dział personalny sporządza i wysyła wszystkim pracownikom powiadomienia o zbliżającym się rozwiązaniu umów o pracę, podpisane już przez kierownictwo.
3. Pracownicy muszą otrzymać wypowiedzenie na dwa miesiące przed faktycznym zwolnieniem.
4. Dokumenty te podpisują pracownicy, a w przypadku odmowy podpisania przez pracownika sporządzany jest odrębny akt, który następnie włącza się do jego akt osobowych.
5. Po podpisaniu wypowiedzenia każdy pracownik ma prawo złożyć wniosek o dobrowolną i wcześniejszą rezygnację.
6. Po wypełnieniu wniosku pracownik składa go przełożonemu. W takim przypadku dokument należy zarejestrować w specjalnej księdze księgowej.
7. Po rozpatrzeniu wniosku kierownik podejmuje w jego sprawie uchwałę i zleca obsłudze kadrowej przygotowanie zamówienia.
8. W zamówieniu wskazuje się numer i datę dobrowolnie złożonego przez pracownika wniosku stanowiącego podstawę rozwiązania umowy o pracę. Tutaj wskazana jest również data zbliżającego się zwolnienia.
9. Na podstawie wydanego zamówienia dział personalny oraz pracownicy księgowości naliczają wszelkie wymagane przepisami prawa płatności.
10. Fundusze wydawane są pracownikowi w ostatnim dniu pracy wraz z zaświadczeniami o wysokości składek na ubezpieczenie i dochodach za ostatnie dwa lata (jeśli pracownik tego wymaga).

Wysokość naliczonych płatności zależy od tego, z czyjej inicjatywy umowa o pracę została rozwiązana.

W przypadku zwolnienia na zasadach ogólnych (wraz z resztą personelu) z inicjatywy kierownika, pracownik otrzyma:

Likwidacja przedsiębiorstwa prowadzi do całkowitego zaprzestania jego działalności. W efekcie rozwiązywane są umowy o pracę z pracownikami. W tym artykule przedstawimy instrukcje krok po kroku i poinformujemy Cię, w jakiej kolejności następuje zwolnienie z powodu likwidacji organizacji.

Przejdźmy do legislacji

Ale na tym nie kończy się relacja między pracownikiem a pracodawcą - zgodnie z art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej odprawy zwalnianym pracownikom wypłacane są przez kolejne 2 miesiące. Gwarancja ta ma na celu zapewnienie wsparcia finansowego zwolnionym pracownikom do czasu ich zatrudnienia. Ci, którym uda się wcześniej znaleźć nową pracę, od tego momentu stracą prawo do świadczeń.

Termin otrzymania odprawy może zostać przedłużony o kolejny miesiąc, jeżeli były pracownik likwidowanej spółki zgłosił się do urzędu pracy nie później niż 2 tygodnie po zwolnieniu, ale nie mógł znaleźć pracy w wyznaczonym terminie 2 miesięcy.

Krok 8. Przekazujemy informacje do wojskowego urzędu rejestracji i poboru oraz FSSP

Jeżeli organizacja posiada pracowników podlegających rejestracji wojskowej, informację o ich zwolnieniu należy przesłać do terytorialnego urzędu rejestracji i poboru do wojska. Należy to zrobić nie później niż 2 tygodnie od dnia zwolnienia. Formularz powiadomienia można uzyskać od organu, w którym przekazywane są informacje (załącznik nr 9 do Zaleceń metodologicznych Sztabu Generalnego Sił Zbrojnych RF w sprawie prowadzenia dokumentacji wojskowej w organizacjach).

Jeżeli w organizacji są pracownicy, dla których obowiązują dokumenty egzekucyjne, informacja o ich zwolnieniu jest niezwłocznie, w celu uniknięcia kary, przesyłana do oddziału terytorialnego FSSP, w którym prowadzone jest postępowanie egzekucyjne. A tytuły egzekucyjne muszą zostać zwrócone.