W sprawie organizacji prac nad przekazaniem uprawnień do rozwiązywania problemów kadrowych komisjom certyfikacyjnym organów terytorialnych i instytucji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji. Ze zmianami i uzupełnieniami Centralnej Komisji Atestacyjnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych

ROZWIĄZANIE

W imieniu Federacji Rosyjskiej

Sąd Miejski w Czerkiesku Republiki Karaczajo-Czerkieskiej w składzie: przewodniczący składu sędziowskiego Baytokova L.A.,

z sekretarzem sesji sądowej Kodzhakovą Z.R.

z udziałem: zastępcy prokuratora miasta Cherkessk Vikina A.V.,

powód Mamedkhanov F.S. i jego przedstawiciel Kulikova O.A., działając na podstawie części 6 art. ,

Po rozpatrzeniu na posiedzeniu jawnym w budynku Sądu Miejskiego w Czerkiesku Republiki Karaczajsko-Czerkieskiej sprawa cywilna nr 2-1634/17 w sprawie roszczenia Mamedchanowa, IMIĘ I NAZWISKO 1, przeciwko Głównej Dyrekcji Ministerstwa Federacji Rosyjskiej ds. Cywilnych Obrony, Sytuacji Nadzwyczajnych i Pomocy w przypadku Katastrof w Republice Karaczajo-Czerkieskiej, Regionalne Centrum Obrony Cywilnej, Sytuacji Nadzwyczajnych i Pomocy w Katastrofach Północnego Kaukazu, Ministerstwo ds. Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji i Południowe Regionalne Centrum Obrony Cywilnej, Sytuacji Sytuacyjnych i Pomocy w przypadku Katastrof w sprawie renowacji naruszonych praw pracowniczych,

zainstalowany:

Mamedchanow F.S. zwrócił się do Sądu Miejskiego w Czerkiesku do Głównej Dyrekcji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji dla Republiki Karaczajo-Czerkieskiej, SKRT ds. Obrony Cywilnej, Sytuacji Nadzwyczajnych i Pomocy w Katastrofach, Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji i Centrum Prawnego Obrony Cywilnej , Sytuacji Nadzwyczajnych i Pomocy w Katastrofach z pozwem o przywrócenie naruszonych praw pracowniczych . Na poparcie roszczenia wskazał, że pracodawca rażąco naruszył jego prawa pracownicze, przeprowadzono przeciwko niemu działania certyfikacyjne z naruszeniem norm obowiązujących przepisów, a także wskazał, że miał niezaprzeczalnie uzasadnione powody, dla których nie przyszedł na certyfikację , mimo to certyfikacja została przeprowadzona pod jego nieobecność. Z linkami do artykułów, Ustawa federalna Federacji Rosyjskiej nr 141 - Ustawa federalna z dnia 23 maja 2016 r. „Służba w federalnej straży pożarnej Państwowej Straży Pożarnej i zmiany niektórych aktów prawnych Federacji Rosyjskiej” żąda: 1. Uznania decyzji Centralnego Komitetu Wykonawczego Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji w sprawie F.S. Mamedchanowa . (protokół z dnia 15 grudnia 2016 r. nr 11) nielegalny. 2. Rozpoznać decyzję komisji certyfikacyjnej SKRT EMERCOM Rosji z dnia 19 stycznia 2017 r. (protokół z dnia 19 stycznia 2017 r. nr 2) w sprawie Mamedchanowa F.S. nielegalny. 3. Rozpoznać zarządzenie SCRC dotyczące obrony cywilnej, sytuacji nadzwyczajnych i pomocy w przypadku klęsk żywiołowych nr 8-NS z dnia 23 stycznia 2017 r. „o zwolnieniu ze stanowiska” w stosunku do Mamedchanowa F.S. nielegalne i anuluj. 4. Rozpoznać polecenie Głównej Dyrekcji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji dla Republiki Karaczajo-Czerkieskiej w sprawie F.S. Mamedchanowa. od 23.01.2017r Nr 3-NS „w sprawie relokacji” jest nielegalne i anulowane. 5. Przywrócenie na stanowisko zastępcy kierownika wydziału spraw dozoru i pracy prewencyjnej – szefa wydziału Państwowej Straży Pożarnej, nadzoru w zakresie obrony cywilnej, ochrony ludności i terytoriów przed sytuacjami kryzysowymi Głównej Dyrekcji Straży Pożarnej Ministerstwo Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji dla Republiki Karaczajo-Czerkieskiej (stanowisko związane z zapewnieniem działalności Państwowej Straży Pożarnej) Mamedkhanova F.S. Przywróć decyzję do natychmiastowego wykonania.

Postanowieniem Sądu Miejskiego w Czerkiesku z dnia 24 maja 2017 r. w związku z realizacją działań organizacyjnych, zgodnie z zaświadczeniem Głównej Dyrekcji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji dla Republiki Karaczajo-Czerkieskiej z dnia 27 kwietnia 2017 r. . sygn. 2027-1-5-11, Południowe Centrum Regionalne Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji było zaangażowane w merytoryczne rozpoznanie sprawy jako współoskarżony.

Na rozprawie sądowej powód Mamedkhanov F.S. i jego przedstawicielka Kulikova O.A. podtrzymał pozew i wniósł o jego uwzględnienie w całości, na podstawie w nim wskazanej podstawy.

Przedstawiciele oskarżonych Główna Dyrekcja Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji dla Republiki Karaczajo-Czerkieskiej, SKRT ds. Obrony Cywilnej, Sytuacji Nadzwyczajnych i Pomocy w przypadku Katastrof, EMERCOM Rosji oraz Centrum Prawnego Obrony Cywilnej, Sytuacji Nadzwyczajnych i Pomocy w Katastrofach Kubekova D.K. i Shnakhova D.S. (Państwowa Dyrekcja Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji dla Republiki Karaczajo-Czerkieskiej) nie stawiła się na rozprawie sądowej, została należycie powiadomiona o dacie i godzinie rozprawy; Pełnomocnik Kubekova D.K., zgodnie z pisemnym wnioskiem z dnia 23 czerwca 2017 r., nr wpisu 6287, wniósł o odroczenie rozprawy sądowej w związku z wyjazdem służbowym, wyżej wymienieni pełnomocnicy wnieśli o oddalenie pozwu na podstawie art. argumentacji przedstawionej w pisemnych zarzutach, z uwzględnieniem wyjaśnień złożonych na rozprawie.

Odnośnie wniosku o odroczenie rozprawy z dnia 23 czerwca 2017 r., sygn. 6287, złożonego przez pełnomocnika oskarżonych wskazującego, że przebywał w podróży służbowej, sąd nie widzi podstaw do odroczenia rozprawy, gdyż przebywając na podróż służbowa lub zatrudnienie w pracy jest ważnym powodem, który obiektywnie uniemożliwia. Oczywiście nie jest on przedstawicielem osoby prawnej w uczestniczeniu w rozprawie sądowej. Argumenty wskazane na poparcie wniosku o odroczenie rozpoznania sprawy co do istoty nie mogą zostać uznane za ważne z uwagi na fakt, że osoba prawna, w przypadku braku okoliczności siły wyższej, nie może mieć ważnych powodów do nieobecności przedstawiciela na rozprawie rozpatrzenia sprawy, czas i miejsce, w którym osoba prawna została powiadomiona, ponadto inne osoby, w tym kierownik osoby prawnej, mogą otrzymać pełnomocnictwo do reprezentacji przed sądem; W tej sprawie zawiadomienie o rozpatrzeniu sprawy zostało otrzymane przez pozwanych w terminie, którzy bez dostatecznej podstawy prawnej oświadczyli o odroczeniu postępowania, gdyż przebywanie pracownika na urlopie, w podróży służbowej lub w pracy nie może stanowić ważny powód nieobecności przedstawiciela osoby prawnej na rozprawie sądowej. W materiałach sprawy nie ma także informacji o odwołaniu pełnomocnictw pełnomocnikom oskarżonych.

Zgodnie z zaświadczeniem Głównej Dyrekcji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji dla Republiki Karaczajo-Czerkieskiej z dnia 29 maja 2017 r., w czasie niniejszego procesu. sygn. 2461-1-5-11 zgodnie z zarządzeniem Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji z dnia 27 października 2017 r. Nr 4с (tajne), następcą prawnym Regionalnego Centrum Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji na Kaukazie Północnym jest od dnia 01.01.2017 r. Południowe Centrum Regionalne Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji.

Podczas rozprawy pozwany nie przedstawił sądowi wiarygodnych i wystarczających dowodów na to, że zwolnienie powoda Mamedkhanova F.S. a prowadzenie wobec niego czynności certyfikacyjnych było zgodne z prawem.

W tej sprawie sąd podziela opinię prokuratora, że ​​Mamedkhanova F.S. dwukrotnie ukarany za to samo przestępstwo.

Powód nie zgłaszał żadnych roszczeń o charakterze materialnym, z tytułu poniesionych strat moralnych lub kosztów prawnych. Pozew został rozpatrzony w granicach zgłoszonych roszczeń.

W takich okolicznościach pozwany nie udowodnił, że postępował zgodnie z procedurą przeprowadzenia przeciwko niemu czynności certyfikacyjnych, co doprowadziło do jego późniejszej degradacji, w związku z czym roszczenia Mamedkhanova F.S. podlega zaspokojeniu, a Mamedkhanov F.S. przywrócenie na stanowisko zastępcy kierownika wydziału działań dozoru i pracy prewencyjnej – szefa wydziału państwowego nadzoru przeciwpożarowego, nadzoru w zakresie obrony cywilnej, ochrony ludności i terytoriów przed sytuacjami nadzwyczajnymi Dyrekcji Głównej Ministerstwa Federacji Rosyjskiej ds. Obrony Cywilnej, Sytuacji Nadzwyczajnych i Pomocy w Katastrofach w Republice Karaczajo-Czerkieskiej (stanowisko związane jest z zapewnieniem działalności Państwowej Służby Granicznej).

zdecydowany:

Roszczenia Mamedchanowa IMIĘ I NAZWISKO1 do Głównej Dyrekcji Ministerstwa Obrony Cywilnej Federacji Rosyjskiej, Sytuacji Nadzwyczajnych i Pomocy w przypadku Katastrof w Republice Karaczajo-Czerkieskiej, Regionalnego Centrum Obrony Cywilnej Północnego Kaukazu, Sytuacji Nadzwyczajnych i Pomocy w przypadku Katastrof, Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji i Południa regionalne centrum obrony cywilnej, sytuacji nadzwyczajnych i pomocy w przypadku katastrof w zakresie przywracania naruszonych praw pracowniczych - do zaspokojenia.

Uznać decyzję Centralnej Komisji Atestacyjnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji w sprawie Mamedchanowa IMIĘ I NAZWISKO 1 (protokół z dnia 15 grudnia 2016 r. nr 11) za nielegalną.

Należy zapoznać się z decyzją komisji certyfikacyjnej Regionalnego Centrum Północnego Kaukazu Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji z dnia 19 stycznia 2017 r. (protokół z dnia 19 stycznia 2017 r. nr 2) w związku z Mamedchanowem IMIĘ I NAZWISKO 1 jest nielegalne.

Uznać postanowienie Regionalnego Centrum Obrony Cywilnej, Sytuacji Kryzysowych i Pomocy w Katastrofach Północnego Kaukazu nr 8-NS z dnia 23 stycznia 2017 r. „o zwolnieniu ze stanowiska” w odniesieniu do Mamedchanowa IMIĘ I NAZWISKO 1 za nielegalne i anulować je.

Rozpoznaję zarządzenie Głównej Dyrekcji Ministerstwa Federacji Rosyjskiej ds. Obrony Cywilnej, Sytuacji Nadzwyczajnych i Pomocy w przypadku Katastrof w Republice Karaczajo-Czerkieskiej w sprawie Mamedchanowa, imię i nazwisko 1, z dnia 23 stycznia 2017 r. Nr 3-NS „w sprawie relokacji” jest nielegalne i anulowane.

Przywrócenie Mamedchanowa IMIĘ I NAZWISKO 1 na stanowisko zastępcy szefa wydziału działań nadzorczych i prac prewencyjnych - szefa wydziału państwowego nadzoru przeciwpożarowego, nadzoru w zakresie obrony cywilnej, ochrony ludności i terytoriów przed sytuacjami kryzysowymi Głównej Dyrekcji Ministerstwa Federacji Rosyjskiej ds. Obrony Cywilnej, Sytuacji Kryzysowych i Pomocy w Katastrofach Republiki Karaczajo-Czerkieskiej (stanowisko związane jest z zapewnieniem działalności Państwowej Straży Pożarnej).

Przywróć decyzję do natychmiastowego wykonania.

Od decyzji można odwołać się do Sądu Najwyższego Republiki Karaczajo-Czerkieskiej, składając apelację do Sądu Miejskiego w Czerkiesku Republiki Karaczajo-Czerkieskiej w ciągu miesiąca od dnia jej przyjęcia w ostatecznej formie. Uzasadniona decyzja została podjęta w dniu 30 czerwca 2017 r.

Sędzia Sądu Miejskiego w Czerkiesku Republiki Karaczajo-Czerkieskiej L.A. Baytokova

Sąd:

Czerkieski Sąd Miejski (Republika Karaczajo-Czerkieska)

Powodowie:

Mamedchanow F.S.

Oskarżeni:

Główna Dyrekcja Ministerstwa Federacji Rosyjskiej ds. Obrony Cywilnej, Sytuacji Nadzwyczajnych i Likwidacji Skutków Klęsk Żywiołowych w Republice Karaczajo-Czerkieskiej
Ministerstwo Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji (EMERCOM Rosji)
Regionalne Centrum Obrony Cywilnej, Sytuacji Nadzwyczajnych i Pomocy w przypadku Kaukazu Północnego

MINISTERSTWO FEDERACJI ROSYJSKIEJ DS. OBRONY CYWILNEJ, SYTUACJI ZAGROŻENIOWYCH I ELIMINACJI KATASTROF

W sprawie organizacji prac nad przekazaniem uprawnień do rozwiązywania problemów kadrowych komisjom certyfikacyjnym organów terytorialnych i instytucji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji

W celu zwiększenia gotowości organów terytorialnych i instytucji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji do wykonywania zadań zgodnie z zamierzeniami, zapobiegania pogorszeniu się wykonywania powierzonych obowiązków przez personel oraz wzmocnienia bezpieczeństwa socjalnego personelu Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji decyzją Zarządu Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji z dnia 27 lipca 2016 r. N 15/I nabór do służby (pracy) został zawieszony w systemie Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, personel wojskowy ratowniczych formacji wojskowych (zwanych dalej SVF), pracowników federalnej straży pożarnej Państwowej Straży Pożarnej (zwanej dalej FPS), federalnych urzędników służby cywilnej oraz pracowników bez decyzji Centralnej Komisji Certyfikacyjnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji (zwanej dalej Centralną Komisją Atestacyjną Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji).

Protokół Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji z dnia 29 lipca 2016 r. N 26-OSS określa tryb rozpatrywania na posiedzeniu Centralnego Komitetu Wykonawczego Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, w wyjątkowych przypadkach, kwestie rekrutacji do służby ( praca) (jeżeli istnieją ograniczenia zobowiązań budżetowych w organach terytorialnych i instytucjach Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji).

Analiza prac Centralnego Komitetu Administracyjnego w okresie od sierpnia 2016 r. do kwietnia 2018 r. wykazała, że ​​odbyły się 42 posiedzenia Centralnego Komitetu Administracyjnego Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, na których rozpatrzono ponad 14 000 osób, z czego :

w kwestiach wysiedleń - ponad 10 000;

w kwestiach rekrutacji (pracy) - ponad 600;

w kwestiach przedłużenia żywotności - ponad 2000.

W wyniku wykonanej pracy:

zwiększona odpowiedzialność menedżerów za selekcję kandydatów i przygotowanie składanych dokumentów;

zorganizowano studium regulacyjnych aktów prawnych dotyczących kwestii zatrudniania (obsługi), przenoszenia i zwalniania personelu;

w komisjach certyfikujących organów terytorialnych i instytucji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji zorganizowano lepszą jakość rozpatrywania zgłoszonych kandydatów;

w latach 2016 i 2017 Plan zwolnień personelu wojskowego i pracowników FPS, którzy osiągnęli maksymalny wiek służby, został w całości zrealizowany.

Przekazanie powyższych kwestii do Centralnego Komitetu Administracyjnego Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji umożliwiło zwiększenie odpowiedzialności kierowników organów terytorialnych i instytucji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji przy rozpatrywaniu kwestii przyjmowania i przekazywania personel, przedłużenie okresu służby personelu wojskowego (pracowników) organów terytorialnych i instytucji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, co zapewniło terminową wypłatę wynagrodzeń i dodatków, dodatków motywacyjnych, premii, rekompensat pieniężnych i innych świadczeń socjalnych.

W związku z uregulowaniem i usprawnieniem kwestii przyjmowania i przemieszczania personelu, znaczącym podniesieniem poziomu zabezpieczenia społecznego personelu, a także w celu przekazania uprawnień do rozwiązywania spraw kadrowych z Centralnego Komitetu Wykonawczego Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Sytuacje nadzwyczajne Rosji dla komisji certyfikacyjnych organów terytorialnych i instytucji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji

Zamawiam:

1. Pozostawić do rozpatrzenia Centralnemu Komitetowi Wykonawczemu Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji następujące kwestie kadrowe organów terytorialnych, organizacji i instytucji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji:

przyjęcie do służby wojskowej (służby) na stanowiska oficerskie (dowództwo średniego i wyższego szczebla) w organach terytorialnych i instytucjach Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji;

przemieszczanie personelu do dalszej służby wojskowej (służby) do innych organów terytorialnych i instytucji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji;

mianowanie młodszych dowódców (nowo rozpoczynających służbę w Federalnej Służbie Straży Granicznej) na stanowiska średniego sztabu dowodzenia;

mianowanie chorążych na stanowiska młodszych oficerów;

mianowanie kierowników terytorialnych wydziałów (oddziałów) działań nadzorczych;

mianowanie na wyższe (wyższe) stanowiska oficerów (dowódcy średniego i wyższego szczebla) kategorii sztabowej od „podpułkownika”, „podpułkownika służby wewnętrznej” i wyższych, niższych (niższych) stanowisk;

mianowanie na stanowiska szefów instytucji kryminalistycznych federalnej straży pożarnej;

mianowanie na stanowiska kierowników organizacji edukacyjnych dodatkowego kształcenia zawodowego;

przydzielenie specjalnych stopni przed terminem i o jeden stopień wyżej niż stopień specjalny przewidziany dla standardowego obsadzania stanowiska dla kadry kierowniczej średniego, wyższego i wyższego szczebla;

przydzielenie stopni wojskowych przed terminem i o jeden stopień wyżej niż stopień wojskowy nadany przez państwo dla zajmowanego przez nie stanowiska wojskowego dla wszystkich kategorii;

przyznawanie nagród państwowych Federacji Rosyjskiej kandydatom z aparatu centralnego Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji oraz kierownikom organów terytorialnych i instytucji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji;

wydłużenie okresu służby wojskowej (służby) dla osób, które osiągnęły wiek wymagany do służby wojskowej (służby);

przepływ personelu w systemie Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji z powodów rodzinnych i rozwiązywania problemów społecznych o charakterze osobistym.

2. Do szefów organów terytorialnych, organizacji i instytucji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji:

organizować od 1 lipca 2018 r. prace nad rozwiązywaniem problemów kadrowych zgodnie z wymogami Rozporządzenia Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji z dnia 23 maja 2012 r. N 280 „W sprawie zatwierdzenia zasad certyfikacji kadry kierowniczej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji w kwestiach obrony cywilnej, ochrony ludności i terytoriów przed sytuacjami nadzwyczajnymi, bezpieczeństwa przeciwpożarowego i bezpieczeństwa ludzi na zbiornikach wodnych” oraz z dnia 10.06.2017 N 431 „W sprawie zatwierdzenia procedury certyfikacji pracowników federalnej straży pożarnej państwowej straży pożarnej”, a także w ramach uprawnień ustanowionych zarządzeniami Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji 08.06.2004 N 372 „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu jednostki terytorialnej Ministerstwo Rosyjskiego Federacja Obrony Cywilnej, Sytuacji Nadzwyczajnych i Pomocy w Katastrofach – organ specjalnie upoważniony do rozwiązywania problemów obrony cywilnej oraz zadań zapobiegania i eliminowania sytuacji nadzwyczajnych w podmiocie Federacji Rosyjskiej”, z dnia 01.10.2004 N 458 „Po zatwierdzeniu Regulaminu organu terytorialnego Ministerstwa Obrony Cywilnej, Sytuacji Kryzysowych i Pomocy w Katastrofach Federacji Rosyjskiej – Regionalne Centrum Obrony Cywilnej, Sytuacji Kryzysowych i Pomocy w Katastrofach”, z dnia 17.12.2012 N 772 „W sprawie zatwierdzenia przepisów w sprawie organizowanie służby wojskowej dla oficerów i chorążych (kaderów) ratowniczych formacji wojskowych Ministerstwa Federacji Rosyjskiej ds. Obrony Cywilnej, Sytuacji Kryzysowych i Pomocy w Katastrofach” i z dnia 05.10.2017 N 209 „W sprawie zatwierdzenia uprawnień urzędników w systemie Ministerstwo Federacji Rosyjskiej ds. Obrony Cywilnej, Sytuacji Kryzysowych i Pomocy w przypadku Katastrof, skutki klęsk żywiołowych w przypadku mianowania na stanowiska, przeniesienia i zakończenia służby przez pracowników federalnej straży pożarnej Państwowej Straży Pożarnej”;

wyłączyć przypadki mianowania na stanowiska personelu wojskowego i pracowników FPS, którzy nie posiadają wykształcenia spełniającego wymagania kwalifikacyjne na zajmowane stanowisko;

zapewnić realizację przyjętych decyzji personalnych w ustalonych limitach zobowiązań budżetowych na odpowiedni okres.

3. Szef Departamentu Planowania Strategicznego i Prac Organizacyjnych, Dyrektor Departamentu Polityki Personalnej, Dyrektor Departamentu Gotowości Sił i Specjalnej Ochrony Przeciwpożarowej oraz Dyrektor Departamentu Finansowo-Ekonomicznego ds. organizowania wyrywkowych kontroli terytorialnych organy i instytucje Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji w celu zapobiegania przypadkom naruszenia wymogów obowiązującego prawodawstwa, przestrzegania zasad kadrowych, personalnych i finansowych.

5. Kontrolę nad wykonaniem niniejszego rozkazu powierzono pełniącemu obowiązki pierwszego wiceministra, generałowi pułkownikowi Służby Wewnętrznej A.P. Chupriyanowi.

generał porucznik

E.N.Ziniczew

Aplikacja. Wykaz zarządzeń Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji oraz poszczególne postanowienia zarządzeń Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, uznane za nieaktualne

Aplikacja

na zlecenie Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji

1. Zarządzenie Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji z dnia 14 lutego 2017 r. N 50 „W sprawie dodatkowych środków zwiększających gotowość jednostek straży pożarnej i ratownictwa federalnej straży pożarnej”.

Jak dowiedział się „Life”, szef rosyjskiego Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Jewgienij Ziniczow zapoczątkował „przetasowania” kadr w wydziale ratownictwa i zwiększenie liczby jednostek bojowych ratowników i strażaków. Planowane jest zaproszenie specjalistów z Ministerstwa Zasobów Naturalnych, Ministerstwa Zdrowia, Ministerstwa Energii i innych departamentów do służby w Ministerstwie Sytuacji Nadzwyczajnych Federacji Rosyjskiej.

Zastępca kierownika wydziału i przewodniczący Komisji Międzyresortowej będą zaangażowani w dobór nowego personelu i ponowną certyfikację 258,5 tys. osób już służących w Ministerstwie Sytuacji Nadzwyczajnych Federacji Rosyjskiej, z czego 251,3 tys. to pracownicy Federalnej Straży Pożarnej, a 7,2 tys. to personel wojskowy ratowniczych jednostek wojskowych ministerstwa posiadający certyfikaty służb ratownictwa, jednostek ratownictwa medycznego i ratowników Vladlen Aksyonov.

Nie ma wątpliwości, że Władlen Władimirowicz (Aksyonov. - Notatka Życie) zbierze prawdziwych profesjonalistów w centralnych i regionalnych komisjach certyfikacyjnych, którzy jak przez sito przesiają prawdziwych myśliwców, a balast wyrzucą za burtę, rozmówca Life w Centralnym Regionalnym Centrum Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Federacji Rosyjskiej jest pewien.

Jak podaje Life, funkcjonariusze utworzonej niedawno (w czerwcu 2018 r.) Głównej Dyrekcji Bezpieczeństwa Wewnętrznego rosyjskiego Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych pomogą także w wyborze specjalistów dla pracowników komisji certyfikacyjnych Władlena Aksenowa. Na czele nowej struktury stoi zawodowy funkcjonariusz służb specjalnych Stanisław Cechanow.

Cechanow będzie miał podległych około stu funkcjonariuszy, z czego niespełna 20 będzie pełnić służbę w centralnym aparacie administracyjnym w Moskwie, a pozostali w 85 wydziałach zlokalizowanych w obwodach Rosji, w których mieszczą się wydziały służb ratowniczych.

Specjalni funkcjonariusze będą sprawdzać pracowników Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Federacji Rosyjskiej pod kątem karalności, korupcji i obywatelstwa Federacji Rosyjskiej. W rosyjskim Ministerstwie Sytuacji Nadzwyczajnych było zbyt wiele osób z obywatelstwem innych krajów” – mówi zaznajomiony z sytuacją rozmówca „Life”. - Tak, czas uporać się z korupcją i przestępczością. Od 2012 roku, kiedy wydziałem kierował Władimir Puchkow, dyscyplina została poważnie zachwiana.

Jak zauważa rozmówca centrali Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Federacji Rosyjskiej w rozmowie z Life, pracownicy Głównej Dyrekcji Bezpieczeństwa Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Federacji Rosyjskiej pracujący w obwodach będą bezpośrednio podlegać Tsekhanowowi oraz włączać w swoje prace kolegów z oddziałów regionalnych FSB Federacji Rosyjskiej i kontrwywiadu wojskowego FSB Federacji Rosyjskiej.

Według Międzyresortowej Komisji ds. Certyfikacji Pogotowia Ratunkowego, Zespołów Ratownictwa i Ratowników, w 2017 roku certyfikacją objętych zostało 78 152 ratowników, a w 2016 roku 80 866.

Według Life Jewgienij Ziniczow ma skargi na system certyfikacji strażaków i ratowników, który istnieje od sześciu lat za byłego szefa wydziału Władimira Puchkowa.

Analiza przeprowadzona przez ekspertów zaproszonych przez Ziniczowa wykazała, że ​​dość często do certyfikacji ratowników podeszło nie tylko Ministerstwo Sytuacji Nadzwyczajnych, ale także Ministerstwo Energii, Ministerstwo Zasobów Naturalnych i inne agencje rządowe oraz instruktorzy. W związku z tym ratownicy i strażacy przejdą ponowną certyfikację. Najlepsi pozostaną w departamentach – mówi rozmówca Life, któremu znane są plany kierownictwa Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Federacji Rosyjskiej dotyczące reorganizacji w departamencie.

Rosyjskie Ministerstwo Sytuacji Nadzwyczajnych ma wielką nadzieję, że ponowna certyfikacja personelu jednostek bojowych i rozpoczęcie rekrutacji nowego personelu pomogą rozwiązać problem niedoborów kadrowych. Tym samym w straży pożarnej brakuje 23,1 tys. osób, co skutkuje niedoborami funkcjonariuszy na służbie, których stan kadrowy nie odpowiada ustalonym wymaganiom. Na przykład liczba załóg bojowych w wozie strażackim wynosi od dwóch do trzech osób zamiast sześciu.

Podobny problem ma kadra Państwowej Straży Pożarnej. W związku z ograniczeniem obsługi na każdego z 9,8 tys. inspektorów przypada ponad tysiąc obiektów (jest ich w kraju ok. 10 mln).

W Ministerstwie Sytuacji Nadzwyczajnych Federacji Rosyjskiej braki kadrowe tłumaczy się polityką finansową i optymalizacją pracowników, którą przeprowadził były szef departamentu Władimir Puczkow. Tym samym konsekwentnie ograniczano budżet departamentu: w 2015 r. wyniósł 183,4 mld rubli, w 2016 r. – 172,0 mld, w 2017 r. – 168,7 mld.

Jak podaje Life, na spotkaniu z kierownictwem Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Federacji Rosyjskiej, które odbyło się w zeszłym tygodniu, Jewgienij Ziniczow powiedział, że do początku 2019 roku zostaną zwiększone środki finansowe i kadrowe dla ratowników i strażaków.

Należy zintensyfikować prace nad doborem kadr i mianować na wolne stanowiska specjalistów w takiej liczbie, która umożliwi reagującym jednostkom skuteczną realizację powierzonych im zadań” – powiedział Jewgienij Ziniczow na spotkaniu z kierownictwem Ministerstwa Spraw Wewnętrznych. Sytuacje Nadzwyczajne Federacji Rosyjskiej, zwracając się do szefów oddziałów regionalnych departamentu.

Certyfikacja pracowników Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych odbywa się na podstawie wymogów art. 17 uchwały Rady Najwyższej Federacji Rosyjskiej z dnia 23 grudnia 1992 r. nr 4202-1 „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu służby w organach spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej oraz tekst ślubowania pracownika organów spraw wewnętrznych Federacji Rosyjskiej” (zwany dalej Regulaminem służby). Certyfikacja pracowników Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych przeprowadzana jest w celu ustalenia zawodowego spełnienia wymagań.

Pracownik, który zawarł umowę o służbę w Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji na czas określony, przechodzi certyfikację po jej odnowieniu, a pracownik, który zawarł umowę na czas nieokreślony, podlega certyfikacji . co pięć lat służby.

Pracownicy Państwowej Straży Pożarnej Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji są również certyfikowani w przypadku nominacji na wyższe stanowisko, w przypadku przejścia na niższe stanowisko lub do innej służby (jednostki) organów spraw wewnętrznych, a także po zwolnieniu z przyczyn określonych w podpunktach „i”, „k”, „l” » art. 58 Regulaminu.

Procedurę certyfikacji określa rozdział IX rozporządzenia Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji z dnia 3 listopada 2011 r. Nr 668 „Po zatwierdzeniu instrukcji dotyczących trybu stosowania Regulaminu służby w organach spraw wewnętrznych Rosji Federacja Rosyjska w systemie Ministerstwa Federacji Rosyjskiej ds. Obrony Cywilnej, Sytuacji Nadzwyczajnych i Pomocy w przypadku Katastrof ”

Certyfikację pracowników Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych przeprowadza komisja certyfikująca, utworzona na polecenie szefa Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych. Zarządzenie o utworzeniu komisji certyfikacyjnej wyświetla skład osobowy komisji, zatwierdza plany i harmonogram certyfikacji. Konieczne jest również zatwierdzenie Regulaminu (Instrukcji) komisji certyfikacyjnej jednostki Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, który określa cele, zadania certyfikacji, uprawnienia członków komisji, a także określa procedurę przeprowadzenia certyfikacji.

Komisje certyfikacyjne tworzone są w regionalnych ośrodkach Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, w Głównych Dyrekcjach Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji w podmiotach Federacji Rosyjskiej, w instytucjach edukacyjnych wyższego szkolnictwa zawodowego i instytucjach badawczych Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji oraz w innych organizacjach Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji utworzonych w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

W rosyjskim Ministerstwie Sytuacji Nadzwyczajnych powstaje Centralna Komisja Certyfikacyjna. Skład i zakres zagadnień rozpatrywanych na posiedzeniach ustala Minister Federacji Rosyjskiej ds. Obrony Cywilnej, Sytuacji Nadzwyczajnych i Pomocy w przypadku Katastrof.

Przygotowanie i organizacja certyfikacji powierzone jest działom personalnym, które opracowują plany przeprowadzenia certyfikacji pracowników.

Plan certyfikacji dla pracowników zajmujących stanowiska dowódcze w centrali Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, szefów ośrodków regionalnych Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji i ich zastępców, kierowników głównych departamentów Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji Rosja w podmiotach wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej i ich pierwsi zastępcy, kierownicy instytucji edukacyjnych wyższego szkolnictwa zawodowego i instytucji badawczych Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji i ich zastępcy, szefowie centralnie podległych instytucji, opracowywane są przez Departament Kadr Polityka Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji zatwierdzona przez Ministra Federacji Rosyjskiej ds. Obrony Cywilnej, Sytuacji Nadzwyczajnych i Pomocy w przypadku Katastrof.

Posiedzenia komisji certyfikacyjnej dokumentowane są w formie protokołów, w których szczegółowo zapisywane są pytania zadawane osobie certyfikowanej oraz jej odpowiedzi. Protokoły przechowywane są w dziale personalnym odpowiedniej organizacji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji.

Menedżerowie przygotowujący certyfikaty dla pracowników mają obowiązek:

• ? analizować służbę certyfikowanych, stan rzeczy w zakresie przydzielonej im działalności służbowej, warunki, w jakich pełnią służbę;
• ? przeprowadzić wstępną rozmowę z certyfikowanymi pracownikami;
• ? oceniać cechy decydujące o charakterze moralnym, umiejętnościach zawodowych osób certyfikowanych oraz stan ich przygotowania do wykonywania obowiązków służbowych, biorąc pod uwagę wyniki szkolenia zawodowego;
• ? zwrócić uwagę na cechy, na które należy zwrócić szczególną uwagę, aby wyeliminować stwierdzone niedociągnięcia w ich działaniach i zachowaniu;
• ? przygotować tekst certyfikacji uzgodniony z przedstawicielami działu personalnego wraz z wnioskiem dotyczącym stopnia zgodności certyfikowanej osoby z zajmowanym stanowiskiem i perspektywami jej dalszego wykorzystania, podpisać certyfikat;
• ? najpóźniej na trzy dni przed poświadczeniem zapoznaje osobę certyfikowaną z treścią poświadczenia i zawartymi na nim wnioskami pod podpisem. Jeżeli osoba certyfikowana nie zgadza się z jej treścią lub wnioskami na jej temat, osoba certyfikowana pisze o tym własnoręcznie w odpowiednim miejscu certyfikacji. W przypadku rozbieżności między tekstem certyfikacji a przedstawionym wnioskiem co do stopnia zgodności certyfikowanej osoby z zajmowanym stanowiskiem i perspektywami jego dalszego wykorzystania, dział personalny w porozumieniu z kierownikiem organizacji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, która ma prawo zatwierdzić tekst certyfikacji dla odpowiedniej osoby certyfikowanej, określa możliwość dalszego rozpatrzenia przesłanego tekstu certyfikacji lub zwraca go w celu wyeliminowania zauważonych niedociągnięć.

Jeżeli osoba certyfikowana odmówi przeczytania tekstu certyfikatu lub podpisania go, sporządzany jest odpowiedni akt.

Dla każdego pracownika podlegającego certyfikacji, nie później niż na dwa tygodnie przed rozpoczęciem certyfikacji, składany jest opis stanowiska pracy przygotowany przez bezpośredniego przełożonego.

Wskazuje, komu jest prezentowany (stanowisko, nazwisko, imię, patronimika) i odzwierciedla następujące informacje, a tekst jest prezentowany w trzeciej osobie.

Charakterystyka usługi składa się z czterech części. Pierwsza część zawiera dane osobowe (imię i nazwisko, rok urodzenia, stanowisko, wykształcenie, stopnie naukowe (jeśli występują) oraz tytuł specjalny).

W drugiej części - dane dotyczące czynności służbowych (zajmowane stanowisko, staż pracy, informacje o awansie, poziomie umiejętności zawodowych itp.).

W części trzeciej – charakterystyka rzeczywista, tj. ocena cech biznesowych i moralnych: stosunku do obsługi, rozwoju zawodowego, udziału w życiu zespołu, relacji ze współpracownikami, zachowania w życiu codziennym. Wskazuje, czy pracownik otrzymał nagrody wydziałowe oraz inne zachęty lub kary za zasługi.

Czwarta i ostatnia część zawiera zalecenia dotyczące zasadności certyfikacji.

Charakterystyki są podpisane przez kierownika jednostki, wskazując miejsce i datę.

Zaświadczenie sporządzane jest w formie pisemnej. Obiektywnie i kompleksowo odzwierciedla indywidualne cechy pracownika, jego wiedzę, zdolności, umiejętności i ich zgodność z wymogami zajmowanego stanowiska, a także zapewnia motywowaną ocenę jego cech zawodowych i osobistych, w tym:

• ? przygotowanie zawodowe, umiejętność rozwiązywania zadań operacyjnych i usługowych odpowiadających stanowisku służbowemu;
• ? jakość i terminowość wykonywania obowiązków służbowych;
• ? przestrzeganie dyscypliny urzędowej;
• ? poziom rozwoju intelektualnego i kulturalnego, aktywność twórcza, erudycja;
• ? poziom sprawności fizycznej, gotowość emocjonalna i wolicjonalna do podejmowania uzasadnionego ryzyka i rozwiązywania zadań operacyjno-usługowych;
• ? stopień samokontroli w sytuacjach ekstremalnych, powściągliwość w relacjach z obywatelami.

Po scharakteryzowaniu osobowości pracownika, jeśli to konieczne, wydawane są zalecenia mające na celu poprawę jego wyników, wyeliminowanie istniejących niedociągnięć i zapisanie wniosku dotyczącego przestrzegania lub niezgodności pracownika z zajmowanym stanowiskiem z konkretnymi zaleceniami dotyczącymi jego dalszej służby.

Certyfikacja rozpatrywana jest na posiedzeniu komisji certyfikującej w obecności osoby certyfikowanej. Komisja certyfikująca rozpatruje protokół o osobie certyfikowanej na podstawie tekstu certyfikacji opracowanego przez jej przełożonego oraz przekazanych jej materiałów dodatkowych. Dyskusja na temat działalności zawodowej osoby certyfikowanej powinna odbywać się w atmosferze dokładności, obiektywizmu, uczciwości i dobrej woli.

Komisja certyfikująca na podstawie analizy nadesłanych materiałów przeprowadza rozmowę z certyfikowaną osobą, podczas której wyjaśniane są kwestie kontrowersyjne lub niejasne, oceniane są cechy biznesowe i osobiste zgodnie z przyjętą w organizacji metodologią. Wysłuchiwana jest opinia certyfikowanego pracownika i jego plany poprawy wyników pracy i wyników pracy. Na posiedzeniu członkowie komisji certyfikującej wysłuchują także krótkiego komunikatu kierownika działu zawierającego ocenę pracy osoby certyfikowanej.

Podczas certyfikacji pracownik może zostać poddany testom, rozmowie kwalifikacyjnej oraz analizie konkretnych sytuacji związanych z jego działalnością zawodową, podczas których ujawniana jest jego wiedza z zakresu obowiązującego ustawodawstwa, rekomendacji naukowych i najlepszych praktyk z zakresu jego działalności. Programy testów i rozmów kwalifikacyjnych opracowywane są z uwzględnieniem specjalizacji stanowiska. Osoba certyfikowana ma prawo przed posiedzeniem komisji certyfikującej zapoznać się z celem badań, uzyskać informacje o sytuacjach, które mogą zostać zaproponowane do analizy, a także przygotować opracowane i wykorzystywane przez nią dokumenty i materiały przy wykonywaniu swoich obowiązków służbowych.

Każdy członek komisji certyfikującej ma prawo zadać certyfikowanemu oraz jego bezpośredniemu przełożonemu nieograniczoną liczbę pytań związanych z programem testów (rozmowa kwalifikacyjna) lub wynikami pracy pracownika.

Jeżeli pracownik nie stawi się na posiedzeniu komisji certyfikującej bez uzasadnionej przyczyny, w przypadku braku dokumentów potwierdzających lub odmówi udziału, komisja podejmuje decyzję o jego odbyciu na podstawie tekstu przedstawionego pod jego nieobecność, co zostaje odnotowane w księdze minuty.

Osoba certyfikowana ma prawo przekazać komisji certyfikującej dodatkowe informacje na temat swojej działalności zawodowej za okres poprzedzający certyfikację, a także zgłosić swój sprzeciw wobec złożonego tekstu certyfikacji. W celu bardziej obiektywnej oceny informacji przekazanych przez pracownika komisja może przełożyć certyfikację na następne spotkanie.

Na podstawie wszechstronnego i obiektywnego rozważenia cech biznesowych, moralnych i osobistych osoby certyfikowanej, jej podejścia do wykonywania obowiązków służbowych oraz poziomu przygotowania zawodowego, komisja certyfikująca dochodzi do jednego z następujących wniosków:

• ? odpowiada zajmowanemu stanowisku;
• ? odpowiada zajmowanemu stanowisku, pod warunkiem usprawnienia pracy i wdrożenia zaleceń komisji z ponowną certyfikacją po sześciu miesiącach lub roku;
• ? nie odpowiada zajmowanemu stanowisku.

Wraz z wnioskami opartymi na wynikach certyfikacji komisja certyfikująca ma prawo wydać zalecenia:

• ? w sprawie nagradzania pracownika za osiągnięcia w działalności zawodowej;
• ? w sprawie nałożenia sankcji dyscyplinarnej;
• ? o możliwości przedłużenia lub zawarcia ponownej umowy;
• ? o kierunku studiów;
• ? o konieczności skierowania na przekwalifikowanie lub szkolenie zaawansowane;
• ? o awansie lub degradacji;
• ? w przypadku zwolnienia ze stanowiska lub zwolnienia z Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji;
• ? o potrzebie poprawy wyników, a także przedstawić inne propozycje.

Komisja certyfikująca może wystąpić z propozycją przeprowadzenia kontroli okresowej w stosunku do osoby certyfikowanej, a także wydać zalecenie skierowania osoby certyfikowanej (za jej zgodą) na badania przez wojskową komisję lekarską w celu ustalenia szkody wyrządzonej pracownikowi zdrowia podczas wykonywania czynności służbowych.

Omówienie rozpatrywanej certyfikacji i podjęcie decyzji w jej sprawie odbywa się w obecności co najmniej 2/3 składu komisji certyfikującej. komisja ds. certyfikacji personelu bezpieczeństwo przeciwpożarowe

Komisja certyfikująca przyjmuje wnioski i rekomendacje w drodze jawnego głosowania w przypadku nieobecności certyfikowanego pracownika. Wyniki głosowania ustalane są większością głosów. W przypadku równości głosów zapada decyzja na korzyść pracownika, który otrzymał certyfikat. Jeżeli pracownik będący członkiem komisji certyfikującej przechodzi certyfikację, nie bierze on udziału w głosowaniu.

Wnioski i zalecenia komisji certyfikującej są zapisywane w protokole, który podpisuje przewodniczący i sekretarz komisji certyfikującej, a po głosowaniu przekazuje się go pracownikowi. Po podpisaniu protokołu nie wolno wprowadzać w nim zmian ani uzupełnień.

Komisja certyfikująca ma prawo zwrócić certyfikację wraz ze stosownymi uwagami kierownikowi, który przedstawił certyfikację do sprawdzenia, co jest odnotowane w protokole.

Menedżer, który zatwierdził certyfikację, ma prawo podjąć decyzję o ponownym skompilowaniu certyfikacji, jeżeli w trakcie jej przygotowywania naruszono wymagania dotyczące jej przygotowania.

Certyfikaty dla pracowników zajmujących stanowiska kierownicze wyższego szczebla zatwierdza Minister Federacji Rosyjskiej ds. Obrony Cywilnej, Sytuacji Nadzwyczajnych i Pomocy w przypadku Katastrof.

Podpis menedżera, który zatwierdził certyfikację, jest opieczętowany pieczęcią odpowiedniej organizacji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji.

Jeżeli certyfikacja jest przeprowadzana przez komisję certyfikującą wyższej organizacji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji, zatwierdzona certyfikacja jest wysyłana w ciągu siedmiu dni do organizacji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji w miejscu służby osoby poświadczone, jeżeli zostanie mu to ogłoszone za podpisem.

Jeżeli certyfikowany pracownik w dniu otrzymania zatwierdzonego certyfikatu nie jest obecny w pracy, w ciągu trzech dni wysyłane jest do niego powiadomienie o konieczności przybycia w celu zapoznania się z certyfikatem. Jeżeli osoba certyfikowana odmówi zapoznania się z wynikami zatwierdzonej certyfikacji lub odmówi przybycia w celu zapoznania się z nią, sporządzany jest odpowiedni akt. Zatwierdzone zaświadczenie dołącza się do akt osobowych pracownika.

Osoba certyfikowana może odwołać się od stronniczości we wnioskach z zatwierdzonej certyfikacji w określony sposób.

Aby zapewnić terminowość we wdrażaniu wniosków certyfikacyjnych, dział personalny jest zobowiązany do:

• ? doprecyzować, w oparciu o wnioski i rekomendacje zawarte w certyfikatach, długoterminowe plany pracy z pracownikami;
• ? prowadzić listę pracowników rekomendowanych do przeniesienia na wyższe, niższe lub równoważne stanowiska, przydziałów na studia;
• ? prowadzi listy kontrolne dla pracowników rekomendowanych do ponownej certyfikacji po sześciu miesiącach lub roku, a także tych, którzy otrzymali zalecenia dotyczące zmiany oficjalnego wynagrodzenia, zwolnienia ze służby lub zwolnienia z Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji.

Nie podlega certyfikacji:

• ? pracownicy, którzy przepracowali na swoim stanowisku krócej niż rok (z wyjątkiem osób nominowanych do powołania na wyższe stanowisko i zgłoszonych do zwolnienia na podstawie ust. „i”, „k”, „k” art. 58 Regulaminu służbowego);
• ? pracownicy będący do dyspozycji kierownika organizacji Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Rosji w związku z realizacją działań organizacyjnych i kadrowych;
• ? pracownice w ciąży, pracownice przebywające na urlopie macierzyńskim i wychowawczym do ukończenia trzeciego roku życia, a także ojcowie-pracownicy wychowujący dzieci bez matki, w przypadku jej śmierci, pozbawienia praw rodzicielskich, długotrwałego pobytu w placówka medyczna i inne przypadki braku opieki położniczej. Pracownicy ci przechodzą certyfikację nie wcześniej niż rok po rozpoczęciu służby, z wyjątkiem przypadków awansu.

Na podstawie wyników certyfikacji pracodawca identyfikuje osoby nieodpowiednie na zajmowane stanowisko. Jeżeli takie osoby zostaną zidentyfikowane, może pojawić się kwestia degradacji lub zwolnienia z Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych Federacji Rosyjskiej na podstawie klauzuli „i” art. 58 Regulamin świadczenia usług.