MINISTERSTWO PRACY I ROZWOJU SPOŁECZNEGO FEDERACJI ROSYJSKIEJ

REZOLUCJA

W celu wdrożenia ustawy federalnej „O podstawach bezpieczeństwa i higieny pracy w Federacji Rosyjskiej” (ustawodawstwo zbiorowe Federacji Rosyjskiej, 1999, nr 29, art. 3702) oraz aby pomóc pracodawcom w organizacji pracy w zakresie bezpieczeństwa pracy i służba zdrowia w organizacjach, Ministerstwo Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej

Decyduje:

3. Dekret Ministra Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 stycznia 1995 r. nr 6 „W sprawie zatwierdzenia Zaleceń dotyczących organizacji pracy służby ochrony pracy w przedsiębiorstwie, instytucji i organizacji” zostaje uznany za nieważny.

Minister Pracy i Rozwoju Społecznego
Federacja Rosyjska
S. Kałasznikow

I. Postanowienia ogólne

1. Zarządzanie bezpieczeństwem pracy w organizacji prowadzi jej kierownik. Aby zorganizować pracę w zakresie ochrony pracy, szef organizacji tworzy służbę ochrony pracy.

4. Służba prowadzi swoją działalność we współpracy z innymi komórkami organizacji, komitetem (komisją) ochrony pracy, upoważnionymi (zaufanymi) osobami do spraw ochrony pracy związków zawodowych lub innymi upoważnionymi przez pracowników organami przedstawicielskimi, służbą ochrony pracy wyższą organizacją (jeśli istnieje), a także federalnymi władzami wykonawczymi i władzą wykonawczą odpowiedniego podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej w zakresie organów ochrony pracy, państwowych organów nadzoru i kontroli przestrzegania wymogów ochrony pracy oraz organów kontroli publicznej.

5. Pracownicy Służby kierują się w swojej działalności przepisami ustawowymi i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi dotyczącymi ochrony pracy Federacji Rosyjskiej i odpowiedniego podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, umowami (ogólnymi, regionalnymi, sektorowymi), układem zbiorowym, umową o pracy ochrona i inne lokalne regulacyjne akty prawne organizacji.

II. Główne zadania służby ochrony pracy

6. Głównymi celami Serwisu są:

6.1. Organizacja pracy zapewniająca przestrzeganie przez pracowników wymogów ochrony pracy.

6.2. Monitorowanie przestrzegania przez pracowników przepisów prawa i innych regulacyjnych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy, układów zbiorowych, umów o ochronie pracy i innych lokalnych regulacyjnych aktów prawnych organizacji.

6.3. Organizacja prac profilaktycznych mających na celu zapobieganie wypadkom przy pracy, chorobom zawodowym i chorobom wywołanym czynnikami produkcyjnymi oraz prac nad poprawą warunków pracy.

6.4. Informowanie i konsultowanie pracowników organizacji, w tym jej menadżera, w kwestiach związanych z bezpieczeństwem pracy.

6,5. Badanie i upowszechnianie najlepszych praktyk w zakresie ochrony pracy, promocja problematyki ochrony pracy.

III. Funkcje służby ochrony pracy

7. Do realizacji powierzonych zadań Serwisowi przypisane są następujące funkcje:

7.1. Rozliczanie i analiza stanu i przyczyn wypadków przy pracy, chorób zawodowych oraz chorób wywołanych czynnikami produkcyjnymi.

7.2. Udzielanie pomocy działom w organizowaniu i przeprowadzaniu pomiarów parametrów niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji, w ocenie bezpieczeństwa urządzeń i urządzeń.

7.3. Organizacja, metodyczne zarządzanie certyfikacją stanowisk pracy pod kątem warunków pracy, certyfikacją pracy w zakresie ochrony pracy i kontrolą ich realizacji.

7.4. Prowadzenie wraz z przedstawicielami odpowiednich służb oraz przy udziale upoważnionych (zaufanych) osób do spraw ochrony pracy związków zawodowych lub innych organów przedstawicielskich upoważnionych przez pracowników, inspekcji, badań stanu technicznego budynków, budowli, urządzeń, maszyn i mechanizmów , urządzenia, środki ochrony zbiorowej i indywidualnej pracowników, stan instalacji sanitarnych, eksploatację systemów wentylacyjnych pod kątem zgodności z wymaganiami ochrony pracy.

7,5. Udział w pracach komisji przyjęcia do eksploatacji wybudowanych lub przebudowanych obiektów produkcyjnych, a także w pracach komisji odbioru z remontu instalacji, zespołów, maszyn i innych urządzeń pod kątem zgodności z wymaganiami ochrony pracy.

7.6. Koordynacja dokumentacji projektowej, inżynieryjnej, technologicznej i innej opracowanej w organizacji dotyczącej wymagań ochrony pracy.

7.7. Opracowywanie wraz z innymi działami planów i programów poprawy warunków i bezpieczeństwa pracy, zapobiegania wypadkom przy pracy, chorobom zawodowym, chorobom wywołanym czynnikami produkcyjnymi; zapewnienie pomocy organizacyjnej i metodycznej przy realizacji zaplanowanych działań.

7.8. Udział w opracowywaniu artykułów układu zbiorowego dotyczącego warunków i ochrony pracy, umów o ochronie pracy organizacji.

7.9. Pomoc kierownikom działów w sporządzaniu wykazów zawodów i stanowisk, zgodnie z którymi pracownicy muszą przejść obowiązkowe badania lekarskie wstępne i okresowe, a także wykazów zawodów i stanowisk, zgodnie z którymi na podstawie obowiązującego prawa pracownicy otrzymują wynagrodzenie za ciężka praca i praca w niebezpiecznych lub niebezpiecznych warunkach pracy.

7.10. Organizacja badania wypadków przemysłowych zgodnie z Przepisami dotyczącymi badania i rejestrowania wypadków przemysłowych, zatwierdzonymi dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 marca 1999 r. N 279; udział w pracach komisji badania wypadków; rejestracja i przechowywanie dokumentów związanych z wymaganiami ochrony pracy (ustawy N-1 i inne dokumenty z zakresu badania wypadków przemysłowych, protokoły pomiarów parametrów niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji, ocena urządzeń pod kątem współczynnika bezpieczeństwa, materiały do ​​certyfikacji stanowisk pracy pod kątem warunków pracy, prac certyfikacyjnych z zakresu ochrony pracy itp.), zgodnie z ustalonymi terminami.

7.11. Udział w przygotowaniu dokumentów w celu ustalenia świadczeń z tytułu wypadków przy pracy lub chorób zawodowych.

7.12. Przygotowywanie raportów na temat ochrony pracy i warunków pracy zgodnie z formularzami ustalonymi przez Państwowy Komitet Statystyczny Rosji.

7.13. Opracowanie programów szkoleniowych z zakresu ochrony pracy dla pracowników organizacji, w tym jej kierownika; Prowadzenie szkoleń wprowadzających z zakresu ochrony pracy dla wszystkich osób podejmujących pracę (w tym czasowo), osób podróżujących służbowo, a także studentów przyjeżdżających na praktykę lub staż.

7.14. Organizacja terminowych szkoleń z zakresu ochrony pracy dla pracowników organizacji, w tym jej kierownika, oraz udział w pracach komisji sprawdzających wiedzę na temat wymagań ochrony pracy.

7.15. Opracowanie (przy udziale kierowników wydziałów) wykazów zawodów i rodzajów pracy, dla których należy opracować instrukcje ochrony pracy.

7.16. Udzielanie pomocy metodycznej kierownikom działów przy opracowywaniu i weryfikacji instrukcji ochrony pracy, standardów organizacji Systemu Standardów Bezpieczeństwa Pracy (OSSS).

7.17. Dostarczanie działom lokalnych aktów prawnych organizacji (przepisy, normy, instrukcje dotyczące ochrony pracy), pomocy wizualnych i materiałów edukacyjnych na temat ochrony pracy.

7.18. Organizacja i zarządzanie pracą urzędu ochrony pracy, przygotowanie stoisk informacyjnych, kącików ochrony pracy w wydziałach.

7.19. Organizacja spotkań na temat ochrony pracy.

7.20. Prowadzenie propagandy dotyczącej zagadnień bezpieczeństwa pracy, wykorzystując w tym celu wewnętrzne rozgłośnie radiowe, telewizję, wideo i filmy, druk małonakładowy, gazety ścienne, witryny sklepowe itp.

7.21. Zwrócenie uwagi pracowników na obowiązujące przepisy i inne regulacyjne akty prawne dotyczące ochrony pracy Federacji Rosyjskiej i odpowiedniego podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, układ zbiorowy, porozumienie w sprawie ochrony pracy organizacji.

7.22. Rozpatrywanie pism, wniosków, skarg pracowników dotyczących kwestii warunków pracy i bezpieczeństwa, przygotowywanie propozycji do kierownika organizacji (kierowników działów) w celu usunięcia zidentyfikowanych braków.

7.23. Sprawowanie kontroli nad:

Przestrzeganie przez pracowników wymagań ustaw i innych regulacyjnych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy Federacji Rosyjskiej i odpowiedniego podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, układu zbiorowego, umowy o ochronie pracy i innych lokalnych regulacyjnych aktów prawnych organizacji;

Zapewnienie i prawidłowe użytkowanie środków ochrony indywidualnej i zbiorowej;

Zgodność z Przepisami dotyczącymi badania i rejestrowania wypadków przemysłowych, zatwierdzonymi dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 marca 1999 r. N 279;

Wdrożenie środków przewidzianych programami, planami poprawy warunków pracy i ochrony pracy, części układu zbiorowego dotyczącego zagadnień ochrony pracy, porozumienia o ochronie pracy, a także podjęcie działań w celu usunięcia przyczyn będących przyczyną wypadku przy pracy ( informacje z ustawy na formularzu N-1), przestrzeganie poleceń państwowych organów nadzoru i kontrola przestrzegania wymogów ochrony pracy oraz inne działania mające na celu tworzenie bezpiecznych warunków pracy;

Obecność w działach instrukcji ochrony pracy dla pracowników zgodnie z wykazem zawodów i rodzajów pracy, dla których należy opracować instrukcje ochrony pracy, ich terminowa weryfikacja;

Certyfikacja zakładów pracy pod kątem warunków pracy i przygotowanie do certyfikacji pracy w zakresie ochrony pracy;

Terminowe wykonanie przez odpowiednie służby niezbędnych testów i badań technicznych urządzeń, maszyn i mechanizmów;

Sprawność systemów zasysających i wentylacyjnych;

Stan urządzeń zabezpieczających i ochronnych;

Terminowe zapewnianie szkoleń z zakresu ochrony pracy, sprawdzanie wiedzy na temat wymogów ochrony pracy oraz wszelkiego rodzaju instruktażu z zakresu ochrony pracy;

Organizacja przechowywania, wydawania, prania, czyszczenia chemicznego, suszenia, odpylania, odtłuszczania i naprawy odzieży specjalnej, obuwia specjalnego oraz innego sprzętu ochrony osobistej i zbiorowej;

Stan sanitarno-higieniczny pomieszczeń produkcyjnych i pomocniczych;

Organizacja stanowisk pracy zgodnie z wymogami ochrony pracy;

Właściwe wydatkowanie środków przeznaczonych na realizację działań poprawiających warunki pracy i ochronę pracy w wydziałach;

Terminowe i prawidłowe zapewnianie pracownikom wynagrodzeń za ciężką pracę i pracę w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, bezpłatne dostarczanie żywności leczniczej i profilaktycznej, mleka i innych równorzędnych produktów spożywczych;

Zatrudnianie kobiet i osób poniżej 18 roku życia zgodnie z prawem.

7.24. Analiza i uogólnienie propozycji wydatkowania środków z funduszu ochrony pracy organizacji (jeśli istnieje), opracowanie kierunków ich najbardziej efektywnego wykorzystania, przygotowanie uzasadnień przeznaczenia środków dla organizacji z terytorialnego funduszu ochrony pracy (jeśli istnieje) na realizację działań mających na celu poprawić warunki i ochronę pracy.

IV. Prawa pracowników ochrony pracy

8. Pracownicy Serwisu mają prawo:

8.1. O każdej porze dnia możesz swobodnie odwiedzać i sprawdzać pomieszczenia produkcyjne, biurowe i domowe organizacji, zapoznawać się, w granicach swoich kompetencji, z dokumentami dotyczącymi zagadnień ochrony pracy.

8.2. Przekazywanie kierownikom wydziałów i innym urzędnikom organizacji obowiązkowych instrukcji (zalecany formularz stanowi załącznik do niniejszych Zaleceń) w celu wyeliminowania stwierdzonych podczas kontroli naruszeń wymogów ochrony pracy i monitorowania ich wdrażania.

8.3. Żądanie od kierowników wydziałów usunięcia z pracy osób nie posiadających uprawnień do wykonywania tego rodzaju pracy, które nie przeszły wstępnych i okresowych badań lekarskich, nie otrzymały instrukcji BHP w przewidziany sposób, nie stosują zapewnionych środków ochrony indywidualnej w swojej pracy, a także naruszają wymogi przepisów o ochronie pracy.

8.4. Wysyłaj propozycje do szefa organizacji, aby postawić przed sądem urzędników, którzy naruszają wymogi ochrony pracy.

8,5. Żądaj i otrzymuj od kierowników działów niezbędne informacje, informacje, dokumenty dotyczące kwestii ochrony pracy, żądaj pisemnych wyjaśnień od osób, które dopuściły się naruszeń przepisów dotyczących ochrony pracy.

8.6. Zaangażuj, w porozumieniu z kierownikiem organizacji i kierownikami działów, odpowiednich specjalistów organizacji w sprawdzanie stanu warunków pracy i ochrony pracy.

8.7. Zgłaszaj do kierownika organizacji propozycje nagradzania poszczególnych pracowników za aktywną pracę na rzecz poprawy warunków i bezpieczeństwa pracy.

8.8. Reprezentowanie w imieniu kierownika organizacji w organizacjach państwowych i publicznych przy omawianiu kwestii bezpieczeństwa pracy.

V. Organizacja pracy służby ochrony pracy

9. Kierownik organizacji ma obowiązek zapewnić pracownikom Służby warunki niezbędne do wykonywania ich uprawnień.

10. Organizacja pracy pracowników Służby przewiduje uregulowanie ich obowiązków służbowych, przypisując każdemu z nich określone funkcje ochrony pracy w oddziałach organizacji, zgodnie z zakresem obowiązków.

12. Do realizacji szeregu funkcji Służby (prowadzenie szkoleń, instruktażu, seminariów, wykładów, wystaw) należy zapewnić organizację urzędu ochrony pracy, wyposażonego w niezbędną literaturę regulacyjną i literaturę z zakresu prawa pracy ochrona.

VI. Utworzenie służby ochrony pracy

14. Strukturę Służby i liczbę pracowników Służby ustala kierownik organizacji w zależności od liczby pracowników, charakteru warunków pracy, stopnia zagrożenia produkcji oraz innych czynników, biorąc pod uwagę Międzybranżowe standardy dotyczące liczby pracowników służby bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwie, zatwierdzone uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 marca 1995 r. N 13 .

15. W organizacji zatrudniającej więcej niż 100 pracowników tworzy się Służbę lub wprowadza stanowisko specjalisty ds. ochrony pracy posiadającego odpowiednie przeszkolenie lub doświadczenie w tym zakresie.

16. W organizacji zatrudniającej 100 lub mniej pracowników decyzję o utworzeniu Służby lub wprowadzeniu stanowiska specjalisty ds. ochrony pracy podejmuje kierownik organizacji, biorąc pod uwagę specyfikę działalności organizacji. Kierownik organizacji może powierzyć obowiązki związane z bezpieczeństwem pracy innemu specjaliście lub innej osobie (za jego zgodą), która po odpowiednim przeszkoleniu i sprawdzeniu wiedzy, wraz ze swoją główną pracą, będzie wykonywać obowiązki specjalisty ds. ochrony pracy.

Jeżeli w organizacji nie ma Służby (specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy), kierownik organizacji ma prawo zawrzeć umowę ze specjalistami lub organizacjami świadczącymi usługi w zakresie ochrony pracy.

17. Co do zasady na stanowisko ochrony pracy powołuje się osoby posiadające kwalifikacje inżyniera ochrony pracy lub specjalisty z wyższym wykształceniem zawodowym (technicznym) bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenia średniego zawodowego (technicznego) i stażu pracy na stanowisku sprzęt specjalistyczny kategorii I od co najmniej 3 lat lub inne stanowiska zajmowane przez specjalistów z wykształceniem średnim zawodowym (technicznym) od co najmniej 5 lat. Wszystkie kategorie tych osób muszą przejść specjalne szkolenie w zakresie ochrony pracy.

VII. Kontrola i odpowiedzialność

18. Kontrolę nad działalnością Służby sprawuje kierownik organizacji, służba ochrony pracy wyższej organizacji (jeśli istnieje), władza wykonawcza odpowiedniego podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej w dziedzinie pracy organy ochrony i państwowego nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem wymogów ochrony pracy.

19. Za działalność Służby odpowiada kierownik organizacji.

20. Pracownicy Serwisu są odpowiedzialni za wypełnianie swoich obowiązków służbowych określonych w regulaminie Serwisu i opisach stanowisk pracy.

Recepta
inżynier (specjalista) służby ochrony pracy

	Proszę o powiadomienie mnie o wykonaniu niniejszej instrukcji do _________
pisemnie (telefonicznie) ____________________________________________
Zarządzenie wydał:		_____________________		____________________
		(podpis, data)		(imię i nazwisko, stanowisko)
Otrzymałem zamówienie:		_____________________		____________________
		(podpis, data)		(imię i nazwisko, stanowisko)
Monitoring eliminacji naruszeń prowadzony był przez:			___________________________ (imię i nazwisko, stanowisko)
			___________________________ (podpis, data)

Tekst dokumentu weryfikowany jest według:
„Biuletyn Ministerstwa Pracy
i rozwój społeczny Federacji Rosyjskiej”,
Nr 3, 2000

z dnia 12 lutego 2014 r. nr 96)

W celu wdrożenia ustawy federalnej „O podstawach bezpieczeństwa i higieny pracy w Federacji Rosyjskiej” (ustawodawstwo zbiorowe Federacji Rosyjskiej, 1999, nr 29, art. 3702) oraz aby pomóc pracodawcom w organizacji pracy w zakresie bezpieczeństwa pracy i usług zdrowotnych w organizacjach, Ministerstwo Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej postanawia:

3. Uznać za nieważną uchwałę Ministra Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 stycznia 1995 r. nr 6 „W sprawie zatwierdzenia Zaleceń dotyczących organizacji pracy służby ochrony pracy w przedsiębiorstwie, instytucji i organizacji”.

(ze zmianami i uzupełnieniami zgodnie z zarządzeniem Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej

z dnia 12 lutego 2014 r. nr 96)

Niniejsze Zalecenia zostały opracowane zgodnie z art. 12 ustawy federalnej „O podstawach bezpieczeństwa i higieny pracy w Federacji Rosyjskiej”, aby pomóc pracodawcom w organizacji pracy służby bezpieczeństwa i higieny pracy.

I. Postanowienia ogólne

1. Zarządzanie bezpieczeństwem pracy w organizacji prowadzi jej kierownik. Aby zorganizować pracę w zakresie ochrony pracy, szef organizacji tworzy służbę ochrony pracy.

4. Służba prowadzi swoją działalność we współpracy z innymi komórkami organizacji, komitetem (komisją) ochrony pracy, upoważnionymi (zaufanymi) osobami do spraw ochrony pracy związków zawodowych lub innymi upoważnionymi przez pracowników organami przedstawicielskimi, służbą ochrony pracy wyższą organizacją (jeśli istnieje), a także federalnymi władzami wykonawczymi i władzą wykonawczą odpowiedniego podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej w zakresie organów ochrony pracy, państwowych organów nadzoru i kontroli przestrzegania wymogów ochrony pracy oraz organów kontroli publicznej.

5. Pracownicy Służby kierują się w swojej działalności przepisami ustawowymi i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi dotyczącymi ochrony pracy Federacji Rosyjskiej i odpowiedniego podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, umowami (ogólnymi, regionalnymi, sektorowymi), układem zbiorowym, umową o pracy ochrona i inne lokalne regulacyjne akty prawne organizacji.

II. Główne zadania służby ochrony pracy

6. Głównymi celami Serwisu są:

6.1. Organizacja pracy zapewniająca przestrzeganie przez pracowników wymogów ochrony pracy.

6.2. Monitorowanie przestrzegania przez pracowników przepisów prawa i innych regulacyjnych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy, układów zbiorowych, umów o ochronie pracy i innych lokalnych regulacyjnych aktów prawnych organizacji.

6.3. Organizacja prac profilaktycznych mających na celu zapobieganie wypadkom przy pracy, chorobom zawodowym i chorobom wywołanym czynnikami produkcyjnymi oraz prac nad poprawą warunków pracy.

6.4. Informowanie i konsultowanie pracowników organizacji, w tym jej menadżera, w kwestiach związanych z bezpieczeństwem pracy.

6,5. Badanie i upowszechnianie najlepszych praktyk w zakresie ochrony pracy, promocja problematyki ochrony pracy.

III. Funkcje służby ochrony pracy

7. Do realizacji powierzonych zadań Serwisowi przypisane są następujące funkcje:

7.1. Rozliczanie i analiza stanu i przyczyn wypadków przy pracy, chorób zawodowych oraz chorób wywołanych czynnikami produkcyjnymi.

7.2. Udzielanie pomocy działom w organizowaniu i przeprowadzaniu pomiarów parametrów niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji, w ocenie bezpieczeństwa urządzeń i urządzeń.

7.3. Organizacja i udział w specjalnej ocenie warunków pracy.

7.4. Prowadzenie wraz z przedstawicielami odpowiednich służb oraz przy udziale upoważnionych (zaufanych) osób do spraw ochrony pracy związków zawodowych lub innych organów przedstawicielskich upoważnionych przez pracowników, inspekcji, badań stanu technicznego budynków, budowli, urządzeń, maszyn i mechanizmów , urządzenia, środki ochrony zbiorowej i indywidualnej pracowników, stan instalacji sanitarnych, eksploatację systemów wentylacyjnych pod kątem zgodności z wymaganiami ochrony pracy.

7,5. Udział w pracach komisji przyjęcia do eksploatacji wybudowanych lub przebudowanych obiektów produkcyjnych, a także w pracach komisji odbioru z remontu instalacji, zespołów, maszyn i innych urządzeń pod kątem zgodności z wymaganiami ochrony pracy.

7.6. Koordynacja dokumentacji projektowej, inżynieryjnej, technologicznej i innej opracowanej w organizacji dotyczącej wymagań ochrony pracy.

7.7. Opracowywanie wraz z innymi działami planów i programów poprawy warunków i bezpieczeństwa pracy, zapobiegania wypadkom przy pracy, chorobom zawodowym, chorobom wywołanym czynnikami produkcyjnymi; zapewnienie pomocy organizacyjnej i metodycznej przy realizacji zaplanowanych działań.

7.8. Udział w opracowywaniu artykułów układu zbiorowego dotyczącego warunków i ochrony pracy, umów o ochronie pracy organizacji.

7.9. Pomoc kierownikom działów w sporządzaniu wykazów zawodów i stanowisk, zgodnie z którymi pracownicy muszą przejść obowiązkowe badania lekarskie wstępne i okresowe, a także wykazów zawodów i stanowisk, zgodnie z którymi na podstawie obowiązującego prawa pracownicy otrzymują gwarancje i świadczenia odszkodowanie za pracę w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy.

7.10. Organizacja badań wypadków przemysłowych; udział w pracach komisji badania wypadków; rejestracja i przechowywanie dokumentów związanych z wymaganiami ochrony pracy (ustawy N-1 i inne dokumenty z zakresu badania wypadków przy pracy, protokoły specjalnej oceny warunków pracy), zgodnie z ustalonymi terminami.

7.11. Udział w przygotowaniu dokumentów w celu ustalenia świadczeń z tytułu wypadków przy pracy lub chorób zawodowych.

7.12. Przygotowywanie raportów na temat ochrony pracy i warunków pracy zgodnie z formularzami ustalonymi przez Państwowy Komitet Statystyczny Rosji.

7.13. Opracowanie programów szkoleniowych z zakresu ochrony pracy dla pracowników organizacji, w tym jej kierownika; Prowadzenie szkoleń wprowadzających z zakresu ochrony pracy dla wszystkich osób podejmujących pracę (w tym czasowo), osób podróżujących służbowo, a także studentów przyjeżdżających na praktykę lub staż.

7.14. Organizacja terminowych szkoleń z zakresu ochrony pracy dla pracowników organizacji, w tym jej kierownika, oraz udział w pracach komisji sprawdzających wiedzę na temat wymagań ochrony pracy.

7.15. Opracowanie (przy udziale kierowników wydziałów) wykazów zawodów i rodzajów pracy, dla których należy opracować instrukcje ochrony pracy.

7.16. Udzielanie pomocy metodycznej kierownikom działów przy opracowywaniu i weryfikacji instrukcji ochrony pracy, standardów organizacji Systemu Standardów Bezpieczeństwa Pracy (OSSS).

7.17. Dostarczanie działom lokalnych aktów prawnych organizacji (przepisy, normy, instrukcje dotyczące ochrony pracy), pomocy wizualnych i materiałów edukacyjnych na temat ochrony pracy.

7.18. Organizacja i zarządzanie pracą urzędu ochrony pracy, przygotowanie stoisk informacyjnych, kącików ochrony pracy w wydziałach.

7.19. Organizacja spotkań na temat ochrony pracy.

7.20. Prowadzenie propagandy dotyczącej zagadnień bezpieczeństwa pracy, wykorzystując w tym celu wewnętrzne rozgłośnie radiowe, telewizję, wideo i filmy, druk małonakładowy, gazety ścienne, witryny sklepowe itp.

7.21. Zwrócenie uwagi pracowników na obowiązujące przepisy i inne regulacyjne akty prawne dotyczące ochrony pracy Federacji Rosyjskiej i odpowiedniego podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, układ zbiorowy, porozumienie w sprawie ochrony pracy organizacji.

7.22. Rozpatrywanie pism, wniosków, skarg pracowników dotyczących kwestii warunków pracy i bezpieczeństwa, przygotowywanie propozycji do kierownika organizacji (kierowników działów) w celu usunięcia zidentyfikowanych braków.

7.23. Sprawowanie kontroli nad:

Przestrzeganie przez pracowników wymagań ustaw i innych regulacyjnych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy Federacji Rosyjskiej i odpowiedniego podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, układu zbiorowego, umowy o ochronie pracy i innych lokalnych regulacyjnych aktów prawnych organizacji;

Zapewnienie i prawidłowe użytkowanie środków ochrony indywidualnej i zbiorowej;

Badanie i rejestracja wypadków przemysłowych;

Wdrożenie środków przewidzianych programami, planami poprawy warunków pracy i ochrony pracy, części układu zbiorowego dotyczącego zagadnień ochrony pracy, porozumienia o ochronie pracy, a także podjęcie działań w celu usunięcia przyczyn będących przyczyną wypadku przy pracy ( informacje z ustawy na formularzu N-1), przestrzeganie poleceń państwowych organów nadzoru i kontrola przestrzegania wymogów ochrony pracy oraz inne działania mające na celu tworzenie bezpiecznych warunków pracy;

Obecność w działach instrukcji ochrony pracy dla pracowników zgodnie z wykazem zawodów i rodzajów pracy, dla których należy opracować instrukcje ochrony pracy, ich terminowa weryfikacja;

Przeprowadzanie specjalnej oceny warunków pracy;

Terminowe wykonanie przez odpowiednie służby niezbędnych testów i badań technicznych urządzeń, maszyn i mechanizmów;

Sprawność systemów zasysających i wentylacyjnych;

Stan urządzeń zabezpieczających i ochronnych;

Terminowe zapewnianie szkoleń z zakresu ochrony pracy, sprawdzanie wiedzy na temat wymogów ochrony pracy oraz wszelkiego rodzaju instruktażu z zakresu ochrony pracy;

Organizacja przechowywania, wydawania, prania, czyszczenia chemicznego, suszenia, odpylania, odtłuszczania i naprawy odzieży specjalnej, obuwia specjalnego oraz innego sprzętu ochrony osobistej i zbiorowej;

Stan sanitarno-higieniczny pomieszczeń produkcyjnych i pomocniczych;

Organizacja stanowisk pracy zgodnie z wymogami ochrony pracy;

Właściwe wydatkowanie środków przeznaczonych na realizację działań poprawiających warunki pracy i ochronę pracy w wydziałach;

Terminowe i prawidłowe zapewnianie pracownikom wynagrodzeń za ciężką pracę i pracę w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, bezpłatne dostarczanie żywności leczniczej i profilaktycznej, mleka i innych równorzędnych produktów spożywczych;

Zatrudnianie kobiet i osób poniżej 18 roku życia zgodnie z prawem.

7.24. Analiza i uogólnienie propozycji wydatkowania środków z funduszu ochrony pracy organizacji (jeśli istnieje), opracowanie kierunków ich najbardziej efektywnego wykorzystania, przygotowanie uzasadnień przeznaczenia środków dla organizacji z terytorialnego funduszu ochrony pracy (jeśli istnieje) na realizację działań mających na celu poprawić warunki i ochronę pracy.

IV. Prawa pracowników ochrony pracy

8. Pracownicy Serwisu mają prawo:

8.1. O każdej porze dnia możesz swobodnie odwiedzać i sprawdzać pomieszczenia produkcyjne, biurowe i domowe organizacji, zapoznawać się, w granicach swoich kompetencji, z dokumentami dotyczącymi zagadnień ochrony pracy.

8.2. Przekazywanie kierownikom wydziałów i innym urzędnikom organizacji obowiązkowych instrukcji (zalecany formularz stanowi załącznik do niniejszych Zaleceń) w celu wyeliminowania stwierdzonych podczas kontroli naruszeń wymogów ochrony pracy i monitorowania ich wdrażania.

8.3. Żądanie od kierowników wydziałów usunięcia z pracy osób nie posiadających uprawnień do wykonywania tego rodzaju pracy, które nie przeszły wstępnych i okresowych badań lekarskich, nie otrzymały instrukcji BHP w przewidziany sposób, nie stosują zapewnionych środków ochrony indywidualnej w swojej pracy, a także naruszają wymogi przepisów o ochronie pracy.

8.4. Wysyłaj propozycje do szefa organizacji, aby postawić przed sądem urzędników, którzy naruszają wymogi ochrony pracy.

8,5. Żądaj i otrzymuj od kierowników działów niezbędne informacje, informacje, dokumenty dotyczące kwestii ochrony pracy, żądaj pisemnych wyjaśnień od osób, które dopuściły się naruszeń przepisów dotyczących ochrony pracy.

8.6. Zaangażuj, w porozumieniu z kierownikiem organizacji i kierownikami działów, odpowiednich specjalistów organizacji w sprawdzanie stanu warunków pracy i ochrony pracy.

8.7. Zgłaszaj do kierownika organizacji propozycje nagradzania poszczególnych pracowników za aktywną pracę na rzecz poprawy warunków i bezpieczeństwa pracy.

8.8. Reprezentowanie w imieniu kierownika organizacji w organizacjach państwowych i publicznych przy omawianiu kwestii bezpieczeństwa pracy.

V. Organizacja pracy służby ochrony pracy

9. Kierownik organizacji ma obowiązek zapewnić pracownikom Służby warunki niezbędne do wykonywania ich uprawnień.

10. Organizacja pracy pracowników Służby przewiduje uregulowanie ich obowiązków służbowych, przypisując każdemu z nich określone funkcje ochrony pracy w oddziałach organizacji, zgodnie z zakresem obowiązków.

12. Do realizacji szeregu funkcji Służby (prowadzenie szkoleń, instruktażu, seminariów, wykładów, wystaw) należy zapewnić organizację urzędu ochrony pracy, wyposażonego w niezbędną literaturę regulacyjną i literaturę z zakresu prawa pracy ochrona.

VI. Utworzenie służby ochrony pracy

14. Strukturę Służby i liczbę pracowników Służby ustala kierownik organizacji w zależności od liczby pracowników, charakteru warunków pracy, stopnia zagrożenia produkcji oraz innych czynników, biorąc pod uwagę Międzybranżowe standardy liczby pracowników służby ochrony pracy w organizacjach.

15. W organizacji zatrudniającej więcej niż 100 pracowników tworzy się Służbę lub wprowadza stanowisko specjalisty ds. ochrony pracy posiadającego odpowiednie przeszkolenie lub doświadczenie w tym zakresie.

16. W organizacji zatrudniającej 100 lub mniej pracowników decyzję o utworzeniu Służby lub wprowadzeniu stanowiska specjalisty ds. ochrony pracy podejmuje kierownik organizacji, biorąc pod uwagę specyfikę działalności organizacji. Kierownik organizacji może powierzyć obowiązki związane z bezpieczeństwem pracy innemu specjaliście lub innej osobie (za jego zgodą), która po odpowiednim przeszkoleniu i sprawdzeniu wiedzy, wraz ze swoją główną pracą, będzie wykonywać obowiązki specjalisty ds. ochrony pracy.

Jeżeli w organizacji nie ma Służby (specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy), kierownik organizacji ma prawo zawrzeć umowę ze specjalistami lub organizacjami świadczącymi usługi w zakresie ochrony pracy.

17. Co do zasady na stanowisko ochrony pracy powołuje się osoby posiadające kwalifikacje inżyniera ochrony pracy lub specjalisty z wyższym wykształceniem zawodowym (technicznym) bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenia średniego zawodowego (technicznego) i stażu pracy na stanowisku sprzęt specjalistyczny kategorii I od co najmniej 3 lat lub inne stanowiska zajmowane przez specjalistów z wykształceniem średnim zawodowym (technicznym) od co najmniej 5 lat. Wszystkie kategorie tych osób muszą przejść specjalne szkolenie w zakresie ochrony pracy.

VII. Kontrola i odpowiedzialność

18. Kontrolę nad działalnością Służby sprawuje kierownik organizacji, służba ochrony pracy wyższej organizacji (jeśli istnieje), władza wykonawcza odpowiedniego podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej w dziedzinie pracy organy ochrony i państwowego nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem wymogów ochrony pracy.

19. Za działalność Służby odpowiada kierownik organizacji.

20. Pracownicy Serwisu są odpowiedzialni za wypełnianie swoich obowiązków służbowych określonych w regulaminie Serwisu i opisach stanowisk pracy.

Aplikacja

Zamówienie od inżyniera (specjalisty) służby ochrony pracy

________________________________________________________________________
(nazwa organizacji)
„_____” ______________ 20__			№ ______________________
Do kogo ______________________________________________________
(stanowisko, imię i nazwisko)
(nazwa jednostki organizacyjnej)
Zgodnie z artykułem(ami) _____________________________________________
_________________________________________________________________________
(nazwa regulacyjnego aktu prawnego dotyczącego ochrony pracy)
Proponuję wyeliminować następujące naruszenia:
NIE.	Lista zidentyfikowanych naruszeń wymagań ochrony pracy	Ramy czasowe eliminacji		Notatki z eliminacji

Proszę o powiadomienie mnie o wykonaniu niniejszej instrukcji do ______________________
(data)
pisemnie (telefonicznie) ______________________________________________________
Zarządzenie wydał:	___________________________		_____________________
	(podpis, data)		(imię i nazwisko, stanowisko)
Otrzymałem zamówienie:	___________________________		_____________________
	(podpis, data)		(imię i nazwisko, stanowisko)
Monitoring eliminacji naruszeń prowadzony był przez:		______________________________
		(imię i nazwisko, stanowisko)
__________________________________________________________________________
(podpis, data)

MINISTERSTWO PRACY I ROZWOJU SPOŁECZNEGO

FEDERACJA ROSYJSKA

REZOLUCJA

Lista zmienianych dokumentów

(zmienione rozporządzeniem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 12 lutego 2014 r. N 96)

W celu wdrożenia ustawy federalnej „O podstawach bezpieczeństwa pracy w Federacji Rosyjskiej” (ustawodawstwo zbiorowe Federacji Rosyjskiej, 1999, nr 29, art. 3702) oraz pomocy pracodawcom w organizacji pracy służb ochrony pracy w organizacje, Ministerstwo Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej postanawia:

3. Uznać za nieważną uchwałę Ministra Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 stycznia 1995 r. nr 6 „W sprawie zatwierdzenia Zaleceń dotyczących organizacji pracy służby ochrony pracy w przedsiębiorstwie, instytucji i organizacji”.

pracy i rozwoju społecznego

Federacja Rosyjska

S.KAŁASZNIKOW

Aplikacja

do uchwały ministerstwa

pracy i rozwoju społecznego

Federacja Rosyjska

I. Postanowienia ogólne

1. Zarządzanie bezpieczeństwem pracy w organizacji prowadzi jej kierownik. Aby zorganizować pracę w zakresie ochrony pracy, szef organizacji tworzy służbę ochrony pracy.

4. Służba prowadzi swoją działalność we współpracy z innymi komórkami organizacji, komitetem (komisją) ochrony pracy, upoważnionymi (zaufanymi) osobami do spraw ochrony pracy związków zawodowych lub innymi upoważnionymi przez pracowników organami przedstawicielskimi, służbą ochrony pracy wyższą organizacją (jeśli istnieje), a także federalnymi władzami wykonawczymi i władzą wykonawczą odpowiedniego podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej w zakresie organów ochrony pracy, państwowych organów nadzoru i kontroli przestrzegania wymogów ochrony pracy oraz organów kontroli publicznej.

5. Pracownicy Służby kierują się w swojej działalności przepisami ustawowymi i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi dotyczącymi ochrony pracy Federacji Rosyjskiej i odpowiedniego podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, umowami (ogólnymi, regionalnymi, sektorowymi), układem zbiorowym, umową o pracy ochrona i inne lokalne regulacyjne akty prawne organizacji.

II. Główne zadania służby ochrony pracy

6. Głównymi celami Serwisu są:

6.1. Organizacja pracy zapewniająca przestrzeganie przez pracowników wymogów ochrony pracy.

6.2. Monitorowanie przestrzegania przez pracowników przepisów prawa i innych regulacyjnych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy, układów zbiorowych, umów o ochronie pracy i innych lokalnych regulacyjnych aktów prawnych organizacji.

6.3. Organizacja prac profilaktycznych mających na celu zapobieganie wypadkom przy pracy, chorobom zawodowym i chorobom wywołanym czynnikami produkcyjnymi oraz prac nad poprawą warunków pracy.

6.4. Informowanie i konsultowanie pracowników organizacji, w tym jej menadżera, w kwestiach związanych z bezpieczeństwem pracy.

6,5. Badanie i upowszechnianie najlepszych praktyk w zakresie ochrony pracy, promocja problematyki ochrony pracy.

III. Funkcje służby ochrony pracy

7. Do realizacji powierzonych zadań Serwisowi przypisane są następujące funkcje:

7.1. Rozliczanie i analiza stanu i przyczyn wypadków przy pracy, chorób zawodowych oraz chorób wywołanych czynnikami produkcyjnymi.

7.2. Udzielanie pomocy działom w organizowaniu i przeprowadzaniu pomiarów parametrów niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji, w ocenie bezpieczeństwa urządzeń i urządzeń.

7.3. Organizacja i udział w specjalnej ocenie warunków pracy.

7.4. Prowadzenie wraz z przedstawicielami odpowiednich służb oraz przy udziale upoważnionych (zaufanych) osób do spraw ochrony pracy związków zawodowych lub innych organów przedstawicielskich upoważnionych przez pracowników, inspekcji, badań stanu technicznego budynków, budowli, urządzeń, maszyn i mechanizmów , urządzenia, środki ochrony zbiorowej i indywidualnej pracowników, stan instalacji sanitarnych, eksploatację systemów wentylacyjnych pod kątem zgodności z wymaganiami ochrony pracy.

7,5. Udział w pracach komisji przyjęcia do eksploatacji wybudowanych lub przebudowanych obiektów produkcyjnych, a także w pracach komisji odbioru z remontu instalacji, zespołów, maszyn i innych urządzeń pod kątem zgodności z wymaganiami ochrony pracy.

7.6. Koordynacja dokumentacji projektowej, inżynieryjnej, technologicznej i innej opracowanej w organizacji dotyczącej wymagań ochrony pracy.

7.7. Opracowywanie wraz z innymi działami planów i programów poprawy warunków i bezpieczeństwa pracy, zapobiegania wypadkom przy pracy, chorobom zawodowym, chorobom wywołanym czynnikami produkcyjnymi; zapewnienie pomocy organizacyjnej i metodycznej przy realizacji zaplanowanych działań.

7.8. Udział w opracowywaniu artykułów układu zbiorowego dotyczącego warunków i ochrony pracy, umów o ochronie pracy organizacji.

7.9. Pomoc kierownikom działów w sporządzaniu wykazów zawodów i stanowisk, zgodnie z którymi pracownicy muszą przejść obowiązkowe badania lekarskie wstępne i okresowe, a także wykazów zawodów i stanowisk, zgodnie z którymi na podstawie obowiązującego prawa pracownicy otrzymują gwarancje i świadczenia odszkodowanie za pracę w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy.

7.10. Organizacja badań wypadków przemysłowych; udział w pracach komisji badania wypadków; rejestracja i przechowywanie dokumentów związanych z wymaganiami ochrony pracy (ustawy N-1 i inne dokumenty z zakresu badania wypadków przy pracy, protokoły specjalnej oceny warunków pracy), zgodnie z ustalonymi terminami.

7.11. Udział w przygotowaniu dokumentów w celu ustalenia świadczeń z tytułu wypadków przy pracy lub chorób zawodowych.

7.12. Przygotowywanie raportów na temat ochrony pracy i warunków pracy zgodnie z formularzami ustalonymi przez Państwowy Komitet Statystyczny Rosji.

7.13. Opracowanie programów szkoleniowych z zakresu ochrony pracy dla pracowników organizacji, w tym jej kierownika; Prowadzenie szkoleń wprowadzających z zakresu ochrony pracy dla wszystkich osób podejmujących pracę (w tym czasowo), osób podróżujących służbowo, a także studentów przyjeżdżających na praktykę lub staż.

7.14. Organizacja terminowych szkoleń z zakresu ochrony pracy dla pracowników organizacji, w tym jej kierownika, oraz udział w pracach komisji sprawdzających wiedzę na temat wymagań ochrony pracy.

7.15. Opracowanie (przy udziale kierowników wydziałów) wykazów zawodów i rodzajów pracy, dla których należy opracować instrukcje ochrony pracy.

7.16. Udzielanie pomocy metodycznej kierownikom działów przy opracowywaniu i weryfikacji instrukcji ochrony pracy, standardów organizacji Systemu Standardów Bezpieczeństwa Pracy (OSSS).

7.17. Dostarczanie działom lokalnych aktów prawnych organizacji (przepisy, normy, instrukcje dotyczące ochrony pracy), pomocy wizualnych i materiałów edukacyjnych na temat ochrony pracy.

7.18. Organizacja i zarządzanie pracą urzędu ochrony pracy, przygotowanie stoisk informacyjnych, kącików ochrony pracy w wydziałach.

7.19. Organizacja spotkań na temat ochrony pracy.

7.20. Prowadzenie propagandy dotyczącej zagadnień bezpieczeństwa pracy, wykorzystując w tym celu wewnętrzne rozgłośnie radiowe, telewizję, wideo i filmy, druk małonakładowy, gazety ścienne, witryny sklepowe itp.

7.21. Zwrócenie uwagi pracowników na obowiązujące przepisy i inne regulacyjne akty prawne dotyczące ochrony pracy Federacji Rosyjskiej i odpowiedniego podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, układ zbiorowy, porozumienie w sprawie ochrony pracy organizacji.

7.22. Rozpatrywanie pism, wniosków, skarg pracowników dotyczących kwestii warunków pracy i bezpieczeństwa, przygotowywanie propozycji do kierownika organizacji (kierowników działów) w celu usunięcia zidentyfikowanych braków.

7.23. Sprawowanie kontroli nad:

Przestrzeganie przez pracowników wymagań ustaw i innych regulacyjnych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy Federacji Rosyjskiej i odpowiedniego podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, układu zbiorowego, umowy o ochronie pracy i innych lokalnych regulacyjnych aktów prawnych organizacji;

Zapewnienie i prawidłowe użytkowanie środków ochrony indywidualnej i zbiorowej;

Badanie i rejestracja wypadków przemysłowych;

Wdrożenie środków przewidzianych programami, planami poprawy warunków pracy i ochrony pracy, części układu zbiorowego dotyczącego zagadnień ochrony pracy, porozumienia o ochronie pracy, a także podjęcie działań w celu usunięcia przyczyn będących przyczyną wypadku przy pracy ( informacje z ustawy na formularzu N-1), przestrzeganie poleceń państwowych organów nadzoru i kontrola przestrzegania wymogów ochrony pracy oraz inne działania mające na celu tworzenie bezpiecznych warunków pracy;

Obecność w działach instrukcji ochrony pracy dla pracowników zgodnie z wykazem zawodów i rodzajów pracy, dla których należy opracować instrukcje ochrony pracy, ich terminowa weryfikacja;

Przeprowadzanie specjalnej oceny warunków pracy;

Terminowe wykonanie przez odpowiednie służby niezbędnych testów i badań technicznych urządzeń, maszyn i mechanizmów;

Sprawność systemów zasysających i wentylacyjnych;

Stan urządzeń zabezpieczających i ochronnych;

Terminowe zapewnianie szkoleń z zakresu ochrony pracy, sprawdzanie wiedzy na temat wymogów ochrony pracy oraz wszelkiego rodzaju instruktażu z zakresu ochrony pracy;

Organizacja przechowywania, wydawania, prania, czyszczenia chemicznego, suszenia, odpylania, odtłuszczania i naprawy odzieży specjalnej, obuwia specjalnego oraz innego sprzętu ochrony osobistej i zbiorowej;

Stan sanitarno-higieniczny pomieszczeń produkcyjnych i pomocniczych;

Organizacja stanowisk pracy zgodnie z wymogami ochrony pracy;

Właściwe wydatkowanie środków przeznaczonych na realizację działań poprawiających warunki pracy i ochronę pracy w wydziałach;

Terminowe i prawidłowe zapewnianie pracownikom wynagrodzeń za ciężką pracę i pracę w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, bezpłatne dostarczanie żywności leczniczej i profilaktycznej, mleka i innych równorzędnych produktów spożywczych;

Zatrudnianie kobiet i osób poniżej 18 roku życia zgodnie z prawem.

7.24. Analiza i uogólnienie propozycji wydatkowania środków z funduszu ochrony pracy organizacji (jeśli istnieje), opracowanie kierunków ich najbardziej efektywnego wykorzystania, przygotowanie uzasadnień przeznaczenia środków dla organizacji z terytorialnego funduszu ochrony pracy (jeśli istnieje) na realizację działań mających na celu poprawić warunki i ochronę pracy.

IV. Prawa pracowników ochrony pracy

8. Pracownicy Serwisu mają prawo:

8.1. O każdej porze dnia możesz swobodnie odwiedzać i sprawdzać pomieszczenia produkcyjne, biurowe i domowe organizacji, zapoznawać się, w granicach swoich kompetencji, z dokumentami dotyczącymi zagadnień ochrony pracy.

8.2. Przekazywanie kierownikom wydziałów i innym urzędnikom organizacji obowiązkowych instrukcji (zalecany formularz stanowi załącznik do niniejszych Zaleceń) w celu wyeliminowania stwierdzonych podczas kontroli naruszeń wymogów ochrony pracy i monitorowania ich wdrażania.

8.3. Żądanie od kierowników wydziałów usunięcia z pracy osób nie posiadających uprawnień do wykonywania tego rodzaju pracy, które nie przeszły wstępnych i okresowych badań lekarskich, nie otrzymały instrukcji BHP w przewidziany sposób, nie stosują zapewnionych środków ochrony indywidualnej w swojej pracy, a także naruszają wymogi przepisów o ochronie pracy.

8.4. Wysyłaj propozycje do szefa organizacji, aby postawić przed sądem urzędników, którzy naruszają wymogi ochrony pracy.

8,5. Żądaj i otrzymuj od kierowników działów niezbędne informacje, informacje, dokumenty dotyczące kwestii ochrony pracy, żądaj pisemnych wyjaśnień od osób, które dopuściły się naruszeń przepisów dotyczących ochrony pracy.

8.6. Zaangażuj, w porozumieniu z kierownikiem organizacji i kierownikami działów, odpowiednich specjalistów organizacji w sprawdzanie stanu warunków pracy i ochrony pracy.

8.7. Zgłaszaj do kierownika organizacji propozycje nagradzania poszczególnych pracowników za aktywną pracę na rzecz poprawy warunków i bezpieczeństwa pracy.

8.8. Reprezentowanie w imieniu kierownika organizacji w organizacjach państwowych i publicznych przy omawianiu kwestii bezpieczeństwa pracy.

V. Organizacja pracy służby ochrony pracy

9. Kierownik organizacji ma obowiązek zapewnić pracownikom Służby warunki niezbędne do wykonywania ich uprawnień.

10. Organizacja pracy pracowników Służby przewiduje uregulowanie ich obowiązków służbowych, przypisując każdemu z nich określone funkcje ochrony pracy w oddziałach organizacji, zgodnie z zakresem obowiązków.

12. Do realizacji szeregu funkcji Służby (prowadzenie szkoleń, instruktażu, seminariów, wykładów, wystaw) należy zapewnić organizację urzędu ochrony pracy, wyposażonego w niezbędną literaturę regulacyjną i literaturę z zakresu prawa pracy ochrona.

VI. Utworzenie służby ochrony pracy

14. Strukturę Służby i liczbę pracowników Służby ustala kierownik organizacji w zależności od liczby pracowników, charakteru warunków pracy, stopnia zagrożenia produkcji oraz innych czynników, biorąc pod uwagę Międzybranżowe standardy liczby pracowników służby ochrony pracy w organizacjach.

15. W organizacji zatrudniającej więcej niż 100 pracowników tworzy się Służbę lub wprowadza stanowisko specjalisty ds. ochrony pracy posiadającego odpowiednie przeszkolenie lub doświadczenie w tym zakresie.

16. W organizacji zatrudniającej 100 lub mniej pracowników decyzję o utworzeniu Służby lub wprowadzeniu stanowiska specjalisty ds. ochrony pracy podejmuje kierownik organizacji, biorąc pod uwagę specyfikę działalności organizacji. Kierownik organizacji może powierzyć obowiązki związane z bezpieczeństwem pracy innemu specjaliście lub innej osobie (za jego zgodą), która po odpowiednim przeszkoleniu i sprawdzeniu wiedzy, wraz ze swoją główną pracą, będzie wykonywać obowiązki specjalisty ds. ochrony pracy.

Jeżeli w organizacji nie ma Służby (specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy), kierownik organizacji ma prawo zawrzeć umowę ze specjalistami lub organizacjami świadczącymi usługi w zakresie ochrony pracy.

17. Co do zasady na stanowisko ochrony pracy powołuje się osoby posiadające kwalifikacje inżyniera ochrony pracy lub specjalisty z wyższym wykształceniem zawodowym (technicznym) bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenia średniego zawodowego (technicznego) i stażu pracy na stanowisku technik specjalista kategorii 1 od co najmniej 3 lat lub inne stanowiska zajmowane przez specjalistów z wykształceniem średnim zawodowym (technicznym) od co najmniej 5 lat. Wszystkie kategorie tych osób muszą przejść specjalne szkolenie w zakresie ochrony pracy.

VII. Kontrola i odpowiedzialność

18. Kontrolę nad działalnością Służby sprawuje kierownik organizacji, służba ochrony pracy wyższej organizacji (jeśli istnieje), władza wykonawcza odpowiedniego podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej w dziedzinie pracy organy ochrony i państwowego nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem wymogów ochrony pracy.

19. Za działalność Służby odpowiada kierownik organizacji.

20. Pracownicy Serwisu są odpowiedzialni za wypełnianie swoich obowiązków służbowych określonych w regulaminie Serwisu i opisach stanowisk pracy.

praca służby ochrony pracy

w zatwierdzonej organizacji

Dekret Ministerstwa

pracy i rozwoju społecznego

Federacja Rosyjska

INSTRUKCJA

INŻYNIER (SPECJALISTA) SŁUŻBY BHP

_______________________________________________________

(nazwa organizacji)

„__” _____________ 20__ N ____

Do kogo ____________________________________________________________

(stanowisko, imię i nazwisko)

(nazwa jednostki organizacyjnej)

Zgodnie z artykułem(ami) ____________________________________

__________________________________________________________________

(nazwa regulacyjnego aktu prawnego dotyczącego ochrony pracy)

Proponuję wyeliminować następujące naruszenia:

	Lista zidentyfikowanych naruszeń wymagań ochrony pracy	Ramy czasowe eliminacji	Notatki z eliminacji

Proszę o powiadomienie mnie o przestrzeganiu niniejszej instrukcji do ____________

pisemnie (telefonicznie) __________________________________________

Zamówienie zostało wydane przez: __________ ______________________

Otrzymałem zamówienie: ________ ______________________

(podpis, data) (imię i nazwisko, stanowisko)

Monitoring eliminacji naruszeń przeprowadził: ____________________________

(imię i nazwisko, stanowisko)

__________________________________________________________________

Ustawa federalna „O podstawach bezpieczeństwa i higieny pracy w Federacji Rosyjskiej” w celu pomocy pracodawcom w organizacji pracy służby bezpieczeństwa i higieny pracy.

Lista zidentyfikowanych naruszeń wymagań ochrony pracy

Ramy czasowe eliminacji

Proszę o informację o wykonaniu niniejszej instrukcji do ____________ (data) pisemnie (telefonicznie) _________________________________ Zamówienie wydał: ________________________ ______________________ (podpis, data) (imię i nazwisko, stanowisko) Zamówienie otrzymał: ________ ______________________ (podpis , data) (Imię i nazwisko), I.O., stanowisko) Monitoring eliminacji naruszeń przeprowadził: ____________________________ (FIO, stanowisko) ________________________________________________________________________________ (podpis, data)

Praktyka sądowa i ustawodawstwo - Uchwała Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 08.02.2000 r. N 14 (zmieniona 02.12.2014 r.) „W sprawie zatwierdzenia Zaleceń dotyczących organizacji pracy Służby Bezpieczeństwa Pracy w organizacji”

9.2.1. Tworzenie i wzmacnianie służb bezpieczeństwa przemysłowego i ochrony pracy w organizacjach zgodnie z uchwałami Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 02.08.2000 N 14 „W sprawie zatwierdzenia zaleceń dotyczących organizacji pracy służby ochrony pracy w organizacji”, z dnia 22.01.2001 N 10 „W sprawie zatwierdzenia międzybranżowych standardów dotyczących liczby pracowników służb bezpieczeństwa pracy w organizacjach”, wyposaż i zapewnij funkcjonowanie urzędów i narożników ochrony pracy zgodnie z uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 17 stycznia 2001 r. N 7 „W sprawie zatwierdzenia zaleceń dotyczących organizacji pracy urzędu bezpieczeństwa pracy i kącika bezpieczeństwa pracy”.

MINISTERSTWO PRACY I ROZWOJU SPOŁECZNEGO

FEDERACJA ROSYJSKA

REZOLUCJA

O ORGANIZACJI PRACY SŁUŻBY BHP W ORGANIZACJI

W celu wdrożenia ustawy federalnej „O podstawach bezpieczeństwa pracy w Federacji Rosyjskiej” (ustawodawstwo zbiorowe Federacji Rosyjskiej, 1999, nr 29, art. 3702) oraz pomocy pracodawcom w organizacji pracy służb ochrony pracy w organizacje, Ministerstwo Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej postanawia:

3. Uznać za nieważną uchwałę Ministra Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 stycznia 1995 r. nr 6 „W sprawie zatwierdzenia Zaleceń dotyczących organizacji pracy służby ochrony pracy w przedsiębiorstwie, instytucji i organizacji”.

Minister

pracy i rozwoju społecznego

Federacja Rosyjska

S.KAŁASZNIKOW

Aplikacja

do uchwały ministerstwa

pracy i rozwoju społecznego

Federacja Rosyjska

O ORGANIZACJI PRACY SŁUŻBY BEZPIECZEŃSTWA PRACY

W ORGANIZACJI

Niniejsze Zalecenia zostały opracowane zgodnie z art. 12 ustawy federalnej „O podstawach bezpieczeństwa i higieny pracy w Federacji Rosyjskiej”, aby pomóc pracodawcom w organizacji pracy służby bezpieczeństwa i higieny pracy.

Na podstawie tych Zaleceń organizacje prowadzące działalność produkcyjną (zwane dalej organizacjami) opracowują regulacje dotyczące służby ochrony pracy, uwzględniając specyfikę ich form organizacyjno-prawnych.

I. Postanowienia ogólne

1. Zarządzanie bezpieczeństwem pracy w organizacji prowadzi jej kierownik. Aby zorganizować pracę w zakresie ochrony pracy, szef organizacji tworzy służbę ochrony pracy.

2. Służba ochrony pracy organizacji (zwana dalej Służbą) podlega bezpośrednio kierownikowi organizacji lub w jego imieniu jednemu z jego zastępców.

4. Służba prowadzi swoją działalność we współpracy z innymi komórkami organizacji, komitetem (komisją) ochrony pracy, upoważnionymi (zaufanymi) osobami do spraw ochrony pracy związków zawodowych lub innymi upoważnionymi przez pracowników organami przedstawicielskimi, służbą ochrony pracy wyższą organizacją (jeśli istnieje), a także federalnymi władzami wykonawczymi i władzą wykonawczą odpowiedniego podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej w zakresie organów ochrony pracy, państwowych organów nadzoru i kontroli przestrzegania wymogów ochrony pracy oraz organów kontroli publicznej.

5. Pracownicy Służby kierują się w swojej działalności przepisami ustawowymi i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi dotyczącymi ochrony pracy Federacji Rosyjskiej i odpowiedniego podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, umowami (ogólnymi, regionalnymi, sektorowymi), układem zbiorowym, umową o pracy ochrona i inne lokalne regulacyjne akty prawne organizacji.

II. Główne zadania służby ochrony pracy

6. Głównymi celami Serwisu są:

6.1. Organizacja pracy zapewniająca przestrzeganie przez pracowników wymogów ochrony pracy.

6.2. Monitorowanie przestrzegania przez pracowników przepisów prawa i innych regulacyjnych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy, układów zbiorowych, umów o ochronie pracy i innych lokalnych regulacyjnych aktów prawnych organizacji.

6.3. Organizacja prac profilaktycznych mających na celu zapobieganie wypadkom przy pracy, chorobom zawodowym i chorobom wywołanym czynnikami produkcyjnymi oraz prac nad poprawą warunków pracy.

6.4. Informowanie i konsultowanie pracowników organizacji, w tym jej menadżera, w kwestiach związanych z bezpieczeństwem pracy.

6,5. Badanie i upowszechnianie najlepszych praktyk w zakresie ochrony pracy, promocja problematyki ochrony pracy.

III. Funkcje służby ochrony pracy

7. Do realizacji powierzonych zadań Serwisowi przypisane są następujące funkcje:

7.1. Rozliczanie i analiza stanu i przyczyn wypadków przy pracy, chorób zawodowych oraz chorób wywołanych czynnikami produkcyjnymi.

7.2. Udzielanie pomocy działom w organizowaniu i przeprowadzaniu pomiarów parametrów niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji, w ocenie bezpieczeństwa urządzeń i urządzeń.

7.3. Organizacja, metodyczne zarządzanie certyfikacją stanowisk pracy pod kątem warunków pracy, certyfikacją pracy w zakresie ochrony pracy i kontrolą ich realizacji.

7.4. Prowadzenie wraz z przedstawicielami odpowiednich służb oraz przy udziale upoważnionych (zaufanych) osób do spraw ochrony pracy związków zawodowych lub innych organów przedstawicielskich upoważnionych przez pracowników, inspekcji, badań stanu technicznego budynków, budowli, urządzeń, maszyn i mechanizmów , urządzenia, środki ochrony zbiorowej i indywidualnej pracowników, stan urządzeń sanitarnych i technicznych, eksploatację systemów wentylacyjnych pod kątem zgodności z wymaganiami ochrony pracy.

7,5. Udział w pracach komisji przyjęcia do eksploatacji wybudowanych lub przebudowanych obiektów produkcyjnych, a także w pracach komisji odbioru z remontu instalacji, zespołów, maszyn i innych urządzeń pod kątem zgodności z wymaganiami ochrony pracy.

7.6. Koordynacja dokumentacji projektowej, inżynieryjnej, technologicznej i innej opracowanej w organizacji dotyczącej wymagań ochrony pracy.

7.7. Opracowywanie wraz z innymi działami planów i programów poprawy warunków i bezpieczeństwa pracy, zapobiegania wypadkom przy pracy, chorobom zawodowym, chorobom wywołanym czynnikami produkcyjnymi; zapewnienie pomocy organizacyjnej i metodycznej przy realizacji zaplanowanych działań.

7.8. Udział w opracowywaniu artykułów układu zbiorowego dotyczącego warunków i ochrony pracy, umów o ochronie pracy organizacji.

7.9. Pomoc kierownikom działów w sporządzaniu wykazów zawodów i stanowisk, zgodnie z którymi pracownicy muszą przejść obowiązkowe badania lekarskie wstępne i okresowe, a także wykazów zawodów i stanowisk, zgodnie z którymi na podstawie obowiązującego prawa pracownicy otrzymują wynagrodzenie za ciężka praca i praca w niebezpiecznych lub niebezpiecznych warunkach pracy.

7.10. Organizacja badania wypadków przemysłowych zgodnie z Przepisami dotyczącymi badania i rejestrowania wypadków przemysłowych, zatwierdzonymi dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 marca 1999 r. N 279; udział w pracach komisji badania wypadków; rejestracja i przechowywanie dokumentów związanych z wymaganiami ochrony pracy (ustawy N-1 i inne dokumenty z zakresu badania wypadków przemysłowych, protokoły pomiarów parametrów niebezpiecznych i szkodliwych czynników produkcji, ocena urządzeń pod kątem współczynnika bezpieczeństwa, materiały do ​​certyfikacji stanowisk pracy pod kątem warunków pracy, prac certyfikacyjnych z zakresu ochrony pracy itp.), zgodnie z ustalonymi terminami.

7.11. Udział w przygotowaniu dokumentów w celu ustalenia świadczeń z tytułu wypadków przy pracy lub chorób zawodowych.

7.12. Przygotowywanie raportów na temat ochrony pracy i warunków pracy zgodnie z formularzami ustalonymi przez Państwowy Komitet Statystyczny Rosji.

7.13. Opracowanie programów szkoleniowych z zakresu ochrony pracy dla pracowników organizacji, w tym jej kierownika; Prowadzenie szkoleń wprowadzających z zakresu ochrony pracy dla wszystkich osób podejmujących pracę (w tym czasowo), osób podróżujących służbowo, a także studentów przyjeżdżających na praktykę lub staż.

7.14. Organizacja terminowych szkoleń z zakresu ochrony pracy dla pracowników organizacji, w tym jej kierownika, oraz udział w pracach komisji sprawdzających wiedzę na temat wymagań ochrony pracy.

7.15. Opracowanie (przy udziale kierowników wydziałów) wykazów zawodów i rodzajów pracy, dla których należy opracować instrukcje ochrony pracy.

7.16. Udzielanie pomocy metodycznej kierownikom działów przy opracowywaniu i weryfikacji instrukcji ochrony pracy, standardów organizacji Systemu Standardów Bezpieczeństwa Pracy (OSSS).

7.17. Dostarczanie działom lokalnych aktów prawnych organizacji (przepisy, normy, instrukcje dotyczące ochrony pracy), pomocy wizualnych i materiałów edukacyjnych na temat ochrony pracy.

7.18. Organizacja i zarządzanie pracą urzędu ochrony pracy, przygotowanie stoisk informacyjnych, kącików ochrony pracy w wydziałach.

7.19. Organizacja spotkań na temat ochrony pracy.

7.20. Prowadzenie propagandy dotyczącej zagadnień bezpieczeństwa pracy, wykorzystując w tym celu wewnętrzne rozgłośnie radiowe, telewizję, wideo i filmy, druk małonakładowy, gazety ścienne, witryny sklepowe itp.

7.21. Zwrócenie uwagi pracowników na obowiązujące przepisy i inne regulacyjne akty prawne dotyczące ochrony pracy Federacji Rosyjskiej i odpowiedniego podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, układ zbiorowy, porozumienie w sprawie ochrony pracy organizacji.

7.22. Rozpatrywanie pism, wniosków, skarg pracowników dotyczących kwestii warunków pracy i bezpieczeństwa, przygotowywanie propozycji do kierownika organizacji (kierowników działów) w celu usunięcia zidentyfikowanych braków.

7.23. Sprawowanie kontroli nad:

Przestrzeganie przez pracowników wymagań ustaw i innych regulacyjnych aktów prawnych dotyczących ochrony pracy Federacji Rosyjskiej i odpowiedniego podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, układu zbiorowego, umowy o ochronie pracy i innych lokalnych regulacyjnych aktów prawnych organizacji;

Zapewnienie i prawidłowe użytkowanie środków ochrony indywidualnej i zbiorowej;

Zgodność z Przepisami dotyczącymi badania i rejestrowania wypadków przemysłowych, zatwierdzonymi dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 marca 1999 r. N 279;

Wdrożenie środków przewidzianych programami, planami poprawy warunków pracy i ochrony pracy, części układu zbiorowego dotyczącego zagadnień ochrony pracy, porozumienia o ochronie pracy, a także podjęcie działań w celu usunięcia przyczyn będących przyczyną wypadku przy pracy ( informacje z ustawy na formularzu N-1), przestrzeganie poleceń państwowych organów nadzoru i kontrola przestrzegania wymogów ochrony pracy oraz inne działania mające na celu tworzenie bezpiecznych warunków pracy;

Obecność w działach instrukcji ochrony pracy dla pracowników zgodnie z wykazem zawodów i rodzajów pracy, dla których należy opracować instrukcje ochrony pracy, ich terminowa weryfikacja;

Certyfikacja zakładów pracy pod kątem warunków pracy i przygotowanie do certyfikacji pracy w zakresie ochrony pracy;

Terminowe wykonanie przez odpowiednie służby niezbędnych testów i badań technicznych urządzeń, maszyn i mechanizmów;

Sprawność systemów zasysających i wentylacyjnych;

Stan urządzeń zabezpieczających i ochronnych;

Terminowe zapewnianie szkoleń z zakresu ochrony pracy, sprawdzanie wiedzy na temat wymogów ochrony pracy oraz wszelkiego rodzaju instruktażu z zakresu ochrony pracy;

Organizacja przechowywania, wydawania, prania, czyszczenia chemicznego, suszenia, odpylania, odtłuszczania i naprawy odzieży specjalnej, obuwia specjalnego oraz innego sprzętu ochrony osobistej i zbiorowej;

Stan sanitarno-higieniczny pomieszczeń produkcyjnych i pomocniczych;

Organizacja stanowisk pracy zgodnie z wymogami ochrony pracy;

Właściwe wydatkowanie środków przeznaczonych na realizację działań poprawiających warunki pracy i ochronę pracy w wydziałach;

Terminowe i prawidłowe zapewnianie pracownikom wynagrodzeń za ciężką pracę i pracę w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy, bezpłatne zapewnianie żywienia leczniczego i profilaktycznego, mleka i innych równoważnych produktów spożywczych;

Zatrudnianie kobiet i osób poniżej 18 roku życia zgodnie z prawem.

7.24. Analiza i uogólnienie propozycji wydatkowania środków z funduszu ochrony pracy organizacji (jeśli istnieje), opracowanie kierunków ich najbardziej efektywnego wykorzystania, przygotowanie uzasadnień przeznaczenia środków dla organizacji z terytorialnego funduszu ochrony pracy (jeśli istnieje) na realizację działań mających na celu poprawić warunki i ochronę pracy.

IV. Prawa pracowników ochrony pracy

8. Pracownicy Serwisu mają prawo:

8.1. O każdej porze dnia możesz swobodnie odwiedzać i sprawdzać pomieszczenia produkcyjne, biurowe i domowe organizacji, zapoznawać się, w granicach swoich kompetencji, z dokumentami dotyczącymi zagadnień ochrony pracy.

8.2. Przekazywanie kierownikom wydziałów i innym urzędnikom organizacji obowiązkowych instrukcji (zalecany formularz stanowi załącznik do niniejszych Zaleceń) w celu wyeliminowania stwierdzonych podczas kontroli naruszeń wymogów ochrony pracy i monitorowania ich wdrażania.

8.3. Żądanie od kierowników wydziałów usunięcia z pracy osób nie posiadających uprawnień do wykonywania tego rodzaju pracy, które nie przeszły wstępnych i okresowych badań lekarskich, nie otrzymały instrukcji BHP w przewidziany sposób, nie stosują zapewnionych środków ochrony indywidualnej w swojej pracy, a także naruszają wymogi przepisów o ochronie pracy.

8.4. Wysyłaj propozycje do szefa organizacji, aby postawić przed sądem urzędników, którzy naruszają wymogi ochrony pracy.

8,5. Żądaj i otrzymuj od kierowników działów niezbędne informacje, informacje, dokumenty dotyczące kwestii ochrony pracy, żądaj pisemnych wyjaśnień od osób, które dopuściły się naruszeń przepisów dotyczących ochrony pracy.

8.6. Zaangażuj, w porozumieniu z kierownikiem organizacji i kierownikami działów, odpowiednich specjalistów organizacji w sprawdzanie stanu warunków pracy i ochrony pracy.

8.7. Zgłaszaj do kierownika organizacji propozycje nagradzania poszczególnych pracowników za aktywną pracę na rzecz poprawy warunków i bezpieczeństwa pracy.

8.8. Reprezentowanie w imieniu kierownika organizacji w organizacjach państwowych i publicznych przy omawianiu kwestii bezpieczeństwa pracy.

V. Organizacja pracy służby ochrony pracy

9. Kierownik organizacji ma obowiązek zapewnić pracownikom Służby warunki niezbędne do wykonywania ich uprawnień.

10. Organizacja pracy pracowników Służby przewiduje uregulowanie ich obowiązków służbowych, przypisując każdemu z nich określone funkcje ochrony pracy w oddziałach organizacji, zgodnie z zakresem obowiązków.

11. Zaleca się, aby miejsca pracy pracowników Serwisu były zorganizowane w odrębnym pomieszczeniu, wyposażonym w nowoczesny sprzęt biurowy, środki techniczne komunikacji i przystosowanym do przyjmowania gości.

12. Do realizacji szeregu funkcji Służby (prowadzenie szkoleń, instruktażu, seminariów, wykładów, wystaw) należy zapewnić organizację urzędu ochrony pracy, wyposażonego w niezbędną literaturę regulacyjną i literaturę z zakresu prawa pracy ochrona.

VI. Utworzenie służby ochrony pracy

14. Strukturę Służby i liczbę pracowników Służby ustala kierownik organizacji w zależności od liczby pracowników, charakteru warunków pracy, stopnia zagrożenia produkcji oraz innych czynników, biorąc pod uwagę Międzybranżowe standardy dotyczące liczby pracowników służby bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwie, zatwierdzone uchwałą Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10 marca 1995 r. N 13.

15. W organizacji zatrudniającej więcej niż 100 pracowników tworzy się Służbę lub wprowadza stanowisko specjalisty ds. ochrony pracy posiadającego odpowiednie przeszkolenie lub doświadczenie w tym zakresie.

16. W organizacji zatrudniającej 100 lub mniej pracowników decyzję o utworzeniu Służby lub wprowadzeniu stanowiska specjalisty ds. ochrony pracy podejmuje kierownik organizacji, biorąc pod uwagę specyfikę działalności organizacji. Kierownik organizacji może powierzyć obowiązki związane z bezpieczeństwem pracy innemu specjaliście lub innej osobie (za jego zgodą), która po odpowiednim przeszkoleniu i sprawdzeniu wiedzy, wraz ze swoją główną pracą, będzie wykonywać obowiązki specjalisty ds. ochrony pracy.

Jeżeli w organizacji nie ma Służby (specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy), kierownik organizacji ma prawo zawrzeć umowę ze specjalistami lub organizacjami świadczącymi usługi w zakresie ochrony pracy.

17. Co do zasady na stanowisko ochrony pracy powołuje się osoby posiadające kwalifikacje inżyniera ochrony pracy lub specjalisty z wyższym wykształceniem zawodowym (technicznym) bez wymagań dotyczących stażu pracy lub wykształcenia średniego zawodowego (technicznego) i stażu pracy na stanowisku technik specjalista kategorii 1 od co najmniej 3 lat lub inne stanowiska zajmowane przez specjalistów z wykształceniem średnim zawodowym (technicznym) od co najmniej 5 lat. Wszystkie kategorie tych osób muszą przejść specjalne szkolenie w zakresie ochrony pracy.

VII. Kontrola i odpowiedzialność

18. Kontrolę nad działalnością Służby sprawuje kierownik organizacji, służba ochrony pracy wyższej organizacji (jeśli istnieje), władza wykonawcza odpowiedniego podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej w dziedzinie pracy organy ochrony i państwowego nadzoru i kontroli nad przestrzeganiem wymogów ochrony pracy.

19. Za działalność Służby odpowiada kierownik organizacji.

20. Pracownicy Serwisu są odpowiedzialni za wypełnianie swoich obowiązków służbowych określonych w regulaminie Serwisu i opisach stanowisk pracy.

praca służby ochrony pracy

w zatwierdzonej organizacji

Dekret Ministerstwa

pracy i rozwoju społecznego

Federacja Rosyjska

INSTRUKCJA

INŻYNIER (SPECJALISTA) SŁUŻBY BHP

_______________________________________________________

(nazwa organizacji)

„__” _____________ 20__ N ____

Do kogo ____________________________________________________________

(stanowisko, imię i nazwisko)

(nazwa jednostki organizacyjnej)

Zgodnie z artykułem(ami) ____________________________________

__________________________________________________________________

(nazwa regulacyjnego aktu prawnego dotyczącego ochrony pracy)

Proponuję wyeliminować następujące naruszenia: 4

Proszę o powiadomienie mnie o przestrzeganiu niniejszej instrukcji do ____________

(data)

pisemnie (telefonicznie) __________________________________________

Zamówienie zostało wydane przez: __________ ______________________

Otrzymałem zamówienie: ________ ______________________

(podpis, data) (imię i nazwisko, stanowisko)

Monitoring eliminacji naruszeń przeprowadził: ____________________________

(imię i nazwisko, stanowisko)

__________________________________________________________________

(podpis, data)

Stowarzyszenie pomaga w świadczeniu usług w zakresie sprzedaży drewna: na bieżąco po konkurencyjnych cenach. Produkty leśne doskonałej jakości.