Obowiązkowe klauzule umowy o pracę. Obowiązkowe warunki umowy o pracę z pracownikiem

Umowa o pracę ma na celu ochronę interesów i zapewnienie gwarancje prawne pracodawca i pracownik. Treść umowa o pracę zależy od kategorii umowy: na czas określony lub na czas nieokreślony, a warunki, na jakich będą wykonywane czynności pracownicze, mogą być obowiązkowe lub opcjonalne.

Warunki obowiązkowe w kontekście umowy o pracę to prawnie ustalony zestaw wymagań, które muszą zostać zawarte w umowie o pracę obowiązkowy. Warunki wstępne umowy o pracę są zapisane w art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Obowiązkowe warunki TD

Pracodawca ponosi odpowiedzialność administracyjna do zawierania umów o pracę bez określenia obowiązkowych warunków. Aby sporządzić umowę o pracę we właściwej formie, konieczne jest zawarcie następujących obowiązkowych warunków:

• miejsce wykonania obowiązki zawodowe. Pracodawca ma obowiązek wskazać miejsce pełnienia funkcji oraz jednostkę organizacyjną, do której dołącza nowy pracownik.
• funkcja pracy. Wykonywanie obowiązków służbowych zgodnie ze stanowiskiem w tabeli personelu ze szczegółami dotyczącymi kategorii, rangi lub odrębny typ stanowisko pracy przydzielone pracownikowi.
• rozpoczęcie obowiązków służbowych.
• Dla umowa nieograniczona, a dla pilnego ustalany jest termin rozpoczęcia pracy, a dla pilnego wskazany jest czas trwania i powody podpisania.
• warunki wynagrodzenia. Wynagrodzenie jest obowiązkowym warunkiem umowy o pracę, który określa wysokość wynagrodzenia oraz premii przysługujących pracownikowi, premii oraz odpraw motywacyjnych. Prawo dopuszcza odniesienie do układu zbiorowego lub polityka korporacyjna firmy. W takim przypadku pracownik powinien zapoznać się z treścią tych dokumentów przed podpisaniem.
• harmonogram pracy i odpoczynku. W przypadku niestandardowego rozkładu pracy tymczasowej pracodawca powinien określić w umowie godziny pracy pracownika.
• pakiet kompensacyjny. Jeżeli przyjmuje się, że praca wiąże się ze szkodliwymi lub niebezpiecznymi warunkami pracy, wówczas warunki wynagrodzenia muszą być określone w umowie o pracę zawartej z pracownikiem.
• rodzaj pracy. Rodzaj powinien być odzwierciedlony w umowie przyszła praca pracownik: podróżujący, zdalny lub mobilny.
• Warunki obowiązkowego ubezpieczenia społecznego mają zasadnicze znaczenie w stosunkach prawnych stron w ramach umowy o pracę. Ten przedmiot gwarantuje to z
• Od chwili podpisania umowy o pracę pracownikowi przysługuje prawo do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy.
• Oprócz wymienionych w umowie mogą zostać zawarte inne obowiązkowe warunki. Podlegają one włączeniu do umów w przypadkach przewidzianych przez prawo pracy.

Zmiany warunków obowiązkowych dokonywane są wyłącznie w przypadku zmiany warunków technicznych lub warunki organizacyjne pracy i może mieć wpływ na wszystkie punkty określone w umowie o pracę, z wyjątkiem funkcja pracy pracownik. W podobne przypadki Powiadomienie pracownika o nadchodzących zmianach następuje nie później niż na dwa miesiące przed wprowadzeniem planowanych zmian.

Zgoda pracownika na nowe warunki jest obowiązkowa. Jeżeli odmówi kontynuowania pracy w nowych okolicznościach, pracodawca przedstawi do wyboru wolne stanowiska pracy, jednak jeżeli strony nie dojdą do kompromisu, stosunek prawny kończy się wraz z rozwiązaniem umowy.

Zatwierdzenie umowy

Ważność umowy o pracę zależy nie tylko od braku obowiązkowych warunków. Umowa jest uważana za nieważną bez informacje obowiązkowe o stronach zawierających umowę. Należą do nich:

• imię i nazwisko pracownika oraz nazwa organizacji działającej jako pracodawca;
• dokumenty potwierdzające tożsamość stron;
• SNILS;
• wskazanie osoby odpowiedzialnej za podpisanie umowy o pracę w imieniu pracodawcy oraz podstawę do odpowiedniego organu;
• miejsce i data zawarcia umowy.

W 2016 roku nie uległy zmianie przepisy dotyczące obowiązkowych warunków umów o pracę.

Obowiązkowe warunki pracy określają główne parametry stron umowy o pracę. Podaj kilka przedmioty obowiązkowe pomoże dodatkowe warunki umowa o pracę. Należy pamiętać, że dodatkowe warunki nie mogą być sprzeczne z obowiązującym prawem pracy iw przypadku ich nieprzestrzegania ten wymóg prowadzić do uznania umowy za nieważną.

Dodatkowe klauzule umowy o pracę

Dodatkowe elementy, które mogą być zawarte w umowa o pracę za zgodą stron, mają na celu wzmocnienie gwarancji którejkolwiek ze stron. W szczególności dodatkowymi warunkami są:

• o okresie próbnym,
• o nieujawnianiu informacje poufne,
• o służba obowiązkowa po ukończeniu szkolenia, pod warunkiem odbycia przez pracownika szkolenia fundusze pracodawcy,
• w sprawie zapewnienia mieszkań służbowych,
• o płatnościach za paliwo i smary, komunikacja mobilna podczas podróży o charakterze podróżniczym,
• o zapłatę za przeniesienie pracownika do miejsca wykonywania obowiązków służbowych,
• Inny.

Jeżeli w umowie zostaną zawarte warunki opcjonalne, a następnie umowa zostanie podpisana przez strony, warunki te stają się obowiązkowe i konieczne jest ich wdrożenie. Warunki naruszające prawa pracownika lub niezgodne z literą prawa uważa się za nieważne i nie podlegają wykonaniu.

Obowiązkowe warunki umowy o pracę 2017 pozwalają na poziom legislacyjny regulują stosunki pracy między obiema stronami. Dowiedz się, które klauzule stanowią główne warunki umowy o pracę, a jakie powinny znaleźć się w klauzulach dodatkowych.

Z artykułu dowiesz się:

Jakie są obowiązkowe warunki umowy o pracę?

Zgodnie z art. 56 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej za umowę o pracę uważa się umowę zawartą między pracodawcą a pracownikiem, na podstawie której pracodawca gwarantuje zapewnienie pracy na określonym stanowisku pracy. Obowiązkowe warunki umowy o pracę na 2017 rok znajdują się w dokumencie z uwzględnieniem art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Pobierz dokumenty na ten temat

Pobierz w.doc

Na podstawie zawartej umowy pracownikowi zapewniane są:

warunki pracy przewidziane przez prawo pracy, inne regulacyjne akty prawne zawierające podstawowe normy prawo pracy, układ zbiorowy, umowy, lokalne regulamin i dane TD;

terminowo i w całkowicie zapłata wynagrodzenie.

Uważać na! Podstawa wystąpienia stosunki pracy pełni funkcję umowy o pracę. Prawa i obowiązki powstają pomiędzy obiema stronami, które zawarły umowę. Pracownik zobowiązuje się do sprawnego i profesjonalnego wykonywania określonej funkcji zawodowej w interesie, pod kierownictwem i kontrolą pracodawcy, do przestrzegania wewnętrznych zasad regulamin pracy które dotyczą tego pracodawcy.

Co obejmuje obowiązkowe warunki umowy o pracę?

Obowiązkowe warunki umowy o pracę wprowadza się na podstawie art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

1. miejsce pracy- wpisać pełną nazwę i lokalizację organizacji, do której przyjęty jest pracownik, na przykład: „ Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Kołokolchik”, Moskwa». Podziały strukturalne organizacje mogą znajdować się w różnych lokalizacjach. W takim przypadku określa się miejsce pracy. Należy wziąć pod uwagę, że miejsce pracy jest obowiązkowe warunek umowny. Wszelkie zmiany w przyszłości wprowadzane są wyłącznie przez obopólną zgodą imprezy;
2. funkcja pracy- jest to rodzaj pracy zgodny z posiadanymi kwalifikacjami do zawodu lub stanowiska. Rodzaj pracy zawsze pozostaje niezmienny przez cały okres obowiązywania zawartej umowy o pracę. Pracodawca nie może żądać wykonywania pracy niezgodnej z umową aktualna umowa;
3. data rozpoczęcia, jego data końcowa, w przypadku zawarcia pilnego DT, tj umowa tymczasowa. Godzina rozpoczęcia pracy jest warunkiem koniecznym umowy o pracę z 2017 roku. Od tego momentu pracownik podlega obowiązującym przepisom dotyczącym wynagradzania. Strony mogą uzgodnić opóźnienie rozpoczęcia prac. Brak określenia stosunku pracy w dokumencie uważa się za zawarcie umowy o pracę na czas nieokreślony, na czas nieokreślony;
4. warunki wynagrodzenia, stawki taryfowe, oficjalna pensja. Należy także wskazać przysługujące pracownikowi dodatki, dodatki i świadczenia motywacyjne. Warunek ten uważa się za obowiązkowy;
5. godziny pracy i godziny odpoczynku. Klauzula jest zawarta w TD, jeżeli dla określonego pracownika taki reżim różni się od ogólnych zasad obowiązujących u pracodawcy;
6. gwarancje i odszkodowania za wykonywanie pracy w warunkach niebezpiecznych i (lub) niebezpieczne warunki . Pamiętaj, aby wskazać charakterystykę wszystkich różnych warunków;
7. warunki determinujące charakter pracy(może to być mobilność, podróżowanie, występy obowiązki pracownicze po drodze kolejny charakter specjalny praca;
8. warunki obowiązkowego ubezpieczenia społecznego pracownik;


9. warunki pracy w miejscu pracy. Dane te są wskazane na podstawie specjalnej oceny.

Jak wpisać obowiązkowe i dodatkowe warunki umowy o pracę 2017

Obowiązkowe warunki umowy o pracę w 2017 roku zawarte są w dokumencie zawieranym dwustronnie. Brak jakichkolwiek warunków obowiązkowych nie stanowi podstawy do uznania umowy za niezawartą lub nieważną. Brakujące elementy zostały dodane dodatkowa umowa do aktualnej umowy o pracę.

Z formularza dokumentu wynika, że ​​pracownik jest zobowiązany do wykonywania odpowiedniej pracy związanej z jego pracą obowiązki funkcjonalne. Z kolei pracodawca zobowiązuje się zapewnić pracownikowi warunki pracy określone w zawartej umowie, zgodne z obowiązującymi prawo pracy.

Uważać na! Obowiązkowym warunkiem umowy o pracę są główne punkty zawarte w dokumencie. Stronami stosunku pracy są pracodawca w organizacjach dowolnej formy własności oraz pracownik.

Oprócz obowiązkowych warunków umowy o pracę na rok 2017, w razie potrzeby, do dokumentu dodaje się dodatkowe warunki określone w art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej:

1. o warunkach i ograniczeniach odpowiednich okres próbny;
2. nieujawnienie stanu lub tajemnica handlowa chronione prawem;
3. łączenie stanowisk lub zawodów;
4. rodzaje i wszystkie warunki ubezpieczeń dodatkowych;
5. poprawa warunków społecznych warunki życia;
6. obowiązek pracy przez odpowiedni, wcześniej uzgodniony okres, po ukończeniu szkolenia prowadzonego na koszt pracodawcy;
7. długość dodatkowego urlopu;
8. inne warunki, które nie pogarszają sytuacji pracownika w porównaniu z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, ustawami lub innymi regulacyjnymi aktami prawnymi (art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Na co zwrócić uwagę oprócz obowiązkowych warunków umowy o pracę 2017

Zatrudniając nowego pracownika, należy wskazać go w jego TD konkretna kwota wynagrodzenie lub stawka taryfowa w rublach. Nie należy wpisywać w dokumencie frazy „wynagrodzenie ustalane jest według tabela personelu„byłoby to naruszeniem prawa pracy.

Uważać na! Umowa o pracę to jeden z głównych dokumentów potwierdzających zasadność wszelkich kosztów pracy. I to nie tylko w formie wynagrodzenia, ale także innych świadczeń przewidzianych w art. 255 Kodeks podatkowy RF, należy określić w umowie o pracę. Łatwiej będzie wówczas uwzględnić wszystkie kwoty przy obliczaniu podatku dochodowego.

Pobierz w.doc

Pobierz w.doc

Procedura zmiany podstawowych warunków umowy o pracę

Zmiany w podstawowych warunkach umowy o pracę aktualne ustawodawstwo dozwolone za zgodą stron. Ten ogólna zasada, ustanowiony w art. 72 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Umowę dodatkową sporządzono w dwóch egzemplarzach i podpisano dwustronnie.

Zgodnie z prawem pracy podstawowe warunki umowy handlowej mogą zostać zmienione na wniosek jednej ze stron. Pracodawca ma obowiązek na pisemne żądanie stwierdzić niekompletność:

kobieta w ciąży;

rodzice lub opiekunowie, opiekunowie dziecka do lat 14 lub dziecka niepełnosprawnego do lat 18;

pracownicy zmuszeni do opieki nad chorymi członkami rodziny.

Jeśli tacy pracownicy skontaktują się pisemne oświadczenie, pracodawca ma obowiązek sporządzić i podpisać dodatkowa umowa do TD.

Obowiązkowe warunki umowy o pracę na rok 2017 można również zmienić z inicjatywy pracodawcy bez zgody pracownika:

1. Na tymczasowe przeniesienie na wypadek wypadek przemysłowy, katastrofy, klęska żywiołowa;
2. na wypadek chwilowa przerwa na okres do jednego miesiąca;
3. zastąpić czasowo nieobecnego pracownika;
4. aby zapobiec uszkodzeniu mienia.

Istnieje specjalne zamówienie zmiany podstawowych warunków DT spowodowane zmianami organizacyjnymi, warunki technologiczne praca. Podstawą jest art. 74 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W takiej sytuacji pracodawca ma prawo dokonać zmian bez zgody pracownika, jeżeli poprzednie warunki niemożliwe do uratowania. Funkcja pracy pracownika musi pozostać niezmieniona.

Pobierz w.doc

Pobierz w.doc

Nakaz zmiany umowy o pracę w związku ze zmianą organizacyjnych warunków pracy (reorganizacja firmy)