Firma zatrudniająca, zgodnie z przepisami prawa, ma obowiązek zawierać umowy o pracę z zatrudnionymi pracownikami.

Dokumenty te opisują wszystkie warunki stosunku pracy.

Wymaganą sekcją jest sekcja „szczegóły”.

Ze strony firmy zatrudniającej są to nazwa firmy, numery dowodów rejestracyjnych, adresy prawne i faktyczne, numery telefonów i tak dalej.

Czym jest zgoda na przetwarzanie danych

Konieczne jest także zarejestrowanie danych pracownika. Należą do nich imię i nazwisko, seria i numer paszportu, adres rejestracyjny, miejsce faktycznego zamieszkania, numer telefonu kontaktowego itp.

Dane pracownika są danymi osobowymi. Zgodnie z Konstytucją Rosji każdy obywatel ma prawo do nienaruszalności życia, rodziny, tajemnic osobistych i tak dalej. Oznacza to, że wykorzystanie danych osobowych musi mieć formę pisemną. Niniejszy dokument stanowi zgodę na przetwarzanie danych osobowych, której wzór można pobrać na stronie internetowej.

Odpowiedzialność za ujawnienie

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej określa procedurę przechowywania, gromadzenia i wykorzystywania danych osobowych obywateli. W przypadku naruszenia tego nakazu na sprawcę nakładana jest odpowiedzialność administracyjna. Poza tym istnieje odpowiedzialność karna. Ma ono miejsce, jeżeli naruszenie tych norm nastąpiło umyślnie i w celach egoistycznych. W takim przypadku kara może wynosić od dwustu pięćdziesięciu do pięćsetkrotności wynagrodzenia.

Wydając pisemną zgodę firma zatrudniająca zwalnia się z możliwości pociągnięcia do odpowiedzialności. Zastanówmy się, na czym polega proces przetwarzania danych osobowych. Po pierwsze, są to właśnie relacje, które powstają w następujących okolicznościach. Przede wszystkim jest to utworzenie bazy danych. Drugim jest korzystanie z niektórych dokumentów dostarczonych przez pracownika, a znajdujących się w archiwum pracodawcy.

Formularz dokumentu

Dokument ten musi zawierać dane identyfikacyjne pracownika. Obejmuje to nazwisko, imię, patronim, adres zamieszkania, dane identyfikacyjne, dane paszportowe. Ponadto tekst musi zawierać nazwę i adres organizacji, która sporządza niniejszą publikację.

Ważne jest, aby w tekście wskazać cel, w jakim przetwarzane są dane osobowe. Oczywiście musisz wymienić dokumenty, które zostały zaakceptowane. Ponadto konieczne jest wypisanie działań, które planują wykonać na podstawie otrzymanych informacji. Jednym z wymogów jest wskazanie okresu ważności. Wykorzystywanie informacji może być również zabronione w tym okresie, dlatego dokument musi określać procedurę jednostronnego rozwiązania umowy (odwołania).

Planując ubieganie się o wizę do nie zapomnij przygotować formularza zgody na przetwarzanie danych. Ponieważ Centra Wniosków Wizowych automatycznie gromadzą i przetwarzają dane osobowe osób ubiegających się o wizę, zgodnie z ustawą federalną nr 152 „O danych osobowych”, muszą uzyskać odpowiednią zgodę. Bez podpisanego formularza zgody Centrum Wniosków Wizowych nie ma prawa przetwarzać Twoich dokumentów.

Okres obowiązywania Zgody, a także tryb usunięcia Twoich danych osobowych z bazy Operatora, wskazany jest zazwyczaj w treści samej Zgody. Możesz ją w każdej chwili odwołać, składając pisemny wniosek do Operatora, który wcześniej otrzymał od Ciebie ten dokument.

Formularz zgody na przetwarzanie danych osobowych udostępniany jest bezpłatnie. Można go znaleźć i pobrać na oficjalnej stronie Centrum Wizowego, w którym planujesz złożyć wniosek, a także otrzymać, wypełnić i podpisać w samym Centrum Wizowym podczas składania dokumentów. Muszą dostarczyć ci formularz. Zalecamy wcześniejsze wypełnienie Zgody – oszczędzasz w ten sposób czas.

Wypełnienie zgody wymagane jest wyłącznie w przypadku złożenia wniosku w Centrum Wniosków Wizowych. Jeśli planujesz ubiegać się o wizę bezpośrednio przez dany kraj, nie musisz wypełniać i przesyłać zgody.

Zgoda na gromadzenie i przetwarzanie danych osobowych jest wypełniana w języku rosyjskim. Musisz podać dane swojego rosyjskiego paszportu. Taką zgodę może wyrazić wyłącznie pełnoletni obywatel. W przypadku niepełnoletnich wnioskodawców podawane są zarówno dane samego wnioskodawcy (akt urodzenia lub paszport cywilny) – TEMATU, jak i dane jego przedstawiciela prawnego (rodzica/opiekuna prawnego) – PRZEDSTAWICIELA TEMATU. Zgodę w przypadku małoletniego dziecka podpisuje przedstawiciel ustawowy.

Wypełnienie zgody dla wnioskodawcy pełnoletniego

Wypełnij tylko górną część Zgody w polu „ Przedmiot danych osobowych»:

• Podaj swoje pełne imię i nazwisko.

Na dole formularza proszę jeszcze raz podać swoje imię i nazwisko oraz się podpisać.

Nie ma potrzeby wypełniania niczego innego.

Nie zapomnij załączyć kopii rosyjskiego paszportu (strona główna + strona rejestracyjna).

Wypełnienie zgody dla wnioskodawcy niepełnoletniego

• Prosimy o wskazanie miasta, w którym będą składane dokumenty.
• Podaj datę złożenia dokumentów.

Na górze” Przedmiot danych osobowych» wskazane są dane małoletniego wnioskodawcy:

• Podaj swoje pełne imię i nazwisko.
• Podaj dane swojego aktu urodzenia lub paszportu cywilnego, jeśli jest dostępny (numer, data wydania, przez kogo).
• Podaj swój adres zamieszkania (adres zarejestrowany lub rzeczywisty).

W kolejnej części” Reprezentowany przez przedstawiciela podmiotu danych osobowych» wskazane są dane przedstawiciela prawnego małoletniego wnioskodawcy (rodzica/opiekuna).

• Podaj swoje pełne imię i nazwisko.
• Podaj dane swojego paszportu cywilnego (numer, data wydania, kto go wydał).
• Podaj swój adres zamieszkania (adres zarejestrowany lub rzeczywisty).
• Proszę wskazać na jakiej podstawie reprezentujesz małoletniego wnioskodawcę. Może to być akt urodzenia, w którym wskazano Cię jako rodzica, lub inny oficjalny dokument potwierdzający oficjalną opiekę.

Liczyć " Imię i nazwisko oraz adres osoby przetwarzającej dane osobowe» Nie trzeba wypełniać.

Na dole formularza proszę ponownie podać swoje imię i nazwisko. rodzic/opiekun. Formularz podpisuje przedstawiciel prawny ( rodzic/opiekun).

Nie zapomnij załączyć kopii rosyjskiego paszportu rodzica/opiekuna prawnego (strona główna + strona rejestracyjna) + kopia aktu urodzenia (lub paszportu, jeśli istnieje) małoletniego wnioskodawcy.

Pobierz: Formularz zgody na przetwarzanie danych osobowych 2019 - do wypełnienia:

Nie zapomnij, Twoja podróż musi być ubezpieczona.

Skorzystaj z polisy ubezpieczeniowej w najlepszej cenie już teraz.

W dobie informacji i Internetu dane są przesyłane i dystrybuowane z niespotykaną dotąd szybkością. Sieci społecznościowe dolewają oliwy do ognia, udostępniając dane osobowe użytkowników niemal publicznie. Ale czy sam właściciel zawsze zgadza się, że informacje o nim są gromadzone, badane, przechowywane i przekazywane?

Dane osobowe: co obejmują?

Informacje o osobie są na tyle ważne i znaczące, że ustawodawca ostatecznie zdecydował się prawnie uregulować ten obszar i zdefiniował dane osobowe jako informację o osobie, która ją identyfikuje.

Należą do nich:

• imię, patronimika, nazwisko;
• miejsce zamieszkania;
• data i miejsce urodzenia.

Odrębny reżim prawny obowiązuje dla informacji stwarzających zagrożenie dla praw i wolności podmiotu danych osobowych i obejmuje informacje o:

• pochodzenie rasowe lub etniczne;
• narodowość;
• poglądy religijne i ideologiczne;
• członkostwo w partiach politycznych i związkach zawodowych;
• postępowanie karne;
• zdrowie, życie seksualne, dane biometryczne i genetyczne.

Dane osobowe obejmują dane paszportowe i inne dane meldunkowe, dane dotyczące stanu rodzinnego lub majątkowego (z wyjątkiem urzędników służby cywilnej) i wiele innych, ponieważ ich lista nie jest ograniczona przez ustawodawcę.

Ustawa określa także formę zgody na przetwarzanie danych osobowych. Zgoda taka dokonywana jest w formie pisemnej, aby mieć pewność bezwarunkowej zgody właściciela informacji.

Na czym polega przetwarzanie danych osobowych?

Każdy obywatel może zapoznać się z informacjami o innej osobie, zarówno poprzez charakter jej pracy, jak i w procesie nieformalnej komunikacji, czytaniu gazet czy przeglądaniu Internetu. Takie zapoznanie nie oznacza przetwarzania danych osobowych: przeczytałem, usłyszałem, dowiedziałem się – a może zapomniałem. Albo po prostu zanotowałem.

Jeżeli informacje o osobie są zbierane w celu późniejszej systematyzacji, wykorzystania, przekazania lub przechowywania, jest to już przetwarzanie danych osobowych. Zabieg ten przeprowadzają np. przychodnie czy szkoły: uzyskane dane są rejestrowane, wprowadzane do baz i katalogów oraz klasyfikowane do późniejszego wykorzystania dla swoich ustawowych celów.

Dziennikarz, pisarz lub osoba fizyczna może przetwarzać dane osobowe wyłącznie w celach twórczych, nie przestrzegając przepisów prawa.

Ograniczenia przetwarzania danych osobowych

Gromadzenie i przetwarzanie danych osobowych jest dozwolone wyłącznie w celu realizacji zadań ustawowych i osiągnięcia wyznaczonego celu. Na przykład klinika może wykorzystywać dane osobowe zebrane od pacjentów wyłącznie w celu zapewnienia tym osobom opieki medycznej.

Całe zbiory danych osobowych są przetwarzane przez firmy ubezpieczeniowe, biura podróży, firmy transportowe, przedsiębiorstwa użyteczności publicznej i inne podobne podmioty prawne. Organizacje te mogą wykorzystywać takie informacje wyłącznie w celu realizacji swoich zadań na rzecz konsumenta i nie mają prawa gromadzić większej ilości informacji, niż jest to konieczne w konkretnej sytuacji.

Niemożliwe jest zbieranie danych stwarzających zagrożenie dla praw i wolności danej osoby, chyba że takich informacji dostarcza sama osoba, np. członek partii politycznej przekazał informacje o sobie bezpośrednio organizacji partyjnej.

Kto ma prawo przetwarzać informacje o osobie?

Wszelkie działania na danych osobowych mogą dokonywać wyłącznie osoby, na które właściciel danych wyraził zgodę.

Istnieją także wyjątki od zasad, np. organy śledcze mogą przetwarzać informacje o oskarżonym bez jego zgody. To uprawnienie śledczego wynika z konieczności ochrony interesów publicznych i wypełniania swoich obowiązków służbowych.

Organy podatkowe i emerytalne również dokonują różnych operacji na danych osobowych nie tylko w celu wypełnienia swoich obowiązków, ale także w celu zapewnienia praw obywateli.

Operatorzy komórkowi dysponują znaczną ilością danych osobowych o abonentach. Oczywiście mogą wykorzystywać takie informacje jedynie w celu zapewnienia użytkownikowi wysokiej jakości komunikacji mobilnej.

Dane osobowe w pracy

Najczęściej dane osobowe podawane są w trakcie zatrudnienia. Prawo ustanawia listę obowiązkowych informacji o pracowniku, bez których zatrudnienie nie jest możliwe:

• imię, patronimika, nazwisko;
• data urodzenia;
• miejsce zamieszkania;
• seria, numer, data wydania paszportu;
• numery rejestracyjne podatkowe i ubezpieczeniowe;
• stan cywilny;
• stan zdrowia i inne informacje.

Z otrzymaniem tych danych prawo wiąże się z określonymi konsekwencjami prawnymi dotyczącymi wynagrodzeń, urlopów, świadczeń i wielu innych kwestii.

Oczywiście każdy obywatel może odmówić ujawnienia informacji o sobie, jednak w tym przypadku pracodawca ma prawo odmówić mu zatrudnienia – taki jest stosunek prawny. Najczęściej problemy nie pojawiają się podczas rejestracji, ponieważ pracownik dobrowolnie podaje niezbędne informacje.

Należy jednak pamiętać, że pracodawca nie ma prawa operować danymi pracownika dotyczącymi narodowości, przynależności partyjnej, poglądów religijnych i niektórych innych.

Czym jest zgoda na przetwarzanie danych osobowych?

Zgoda właściciela danych osobowych na ich przetwarzanie zazwyczaj wydawana jest w formie pisemnej, także w okresie zatrudnienia.

Firmy, które wyciągnęły wnioski z gorzkich doświadczeń lub są po prostu ostrożne, proszą konsumentów o podpisywanie odpowiednich oświadczeń przy ubieganiu się o karty rabatowe i uczestniczeniu w promocjach; przychodnie, szkoły, uczelnie i inne instytucje również opracowały standardowe zgody na przetwarzanie danych osobowych.

Przed podpisaniem należy dokładnie przestudiować próbkę i upewnić się, że żądane informacje są rzeczywiście potrzebne konkretnej osobie. Pisemny formularz zgody na przetwarzanie danych osobowych pozwala potwierdzić dobrą wolę właściciela.

Zastrzeżenia dotyczące danych osobowych są zawarte niemal w każdej umowie: biznesowej, pracowniczej, konsumenckiej, bo jeśli chodzi o przestrzeganie prawa, lepiej trochę przesadzić, niż niedoszacować.

Forma pisemna

Poniżej znajduje się pisemny wzór zgody pracownika na przetwarzanie danych osobowych.

Dyrektor zakładu Selkhozmash

Iwanow I. I.

kierowca ciągnika w warsztacie mechanizacyjnym

Aristow Oleg Arkadevich.

Miejsce kompilacji.

Niniejszym wnioskiem wyrażam pisemną zgodę na gromadzenie, przetwarzanie, wykorzystywanie i przechowywanie moich danych osobowych w zakresie niezbędnym do zapewnienia moich praw pracowniczych i socjalnych, płacenia ustalonych podatków, opłat i innych obowiązkowych płatności, dokonywania obowiązkowych wpłat na fundusze państwowe, a także jak i na inne cele wynikające ze stosunku pracy i związanych z nim stosunków prawnych łączących mnie z pracodawcą i w granicach przewidzianych przez obowiązujące przepisy.

Pracodawca ma prawo przekazywać moje dane osobowe podmiotom trzecim wyłącznie w przypadkach wyraźnie przewidzianych przepisami prawa.

Zgodę na gromadzenie i przetwarzanie danych osobowych pracownik zazwyczaj podpisuje przy ubieganiu się o pracę oraz przekazując wszystkie niezbędne dokumenty. Warto poprosić go o takie oświadczenie przed podpisaniem umowy o pracę.

Zgoda na przetwarzanie danych osobowych: próbka

Jedną z niestandardowych opcji w zakresie przetwarzania danych osobowych jest wyrażenie przez rodziców zgody placówce oświatowej na operacje na danych osobowych ich małoletniego dziecka. Oczywiście szkoła zmuszona jest wykorzystywać informacje o dzieciach i ich rodzicach w celu świadczenia usług edukacyjnych. Prawo do wydania takiego zezwolenia mają rodzice jako prawni przedstawiciele małoletnich dzieci.

Porada prawna: O zgodę na przetwarzanie danych osobowych dziecka należy zapytać oboje rodziców, niezależnie od tego, czy są w związku małżeńskim oficjalnym, cywilnym czy po rozwodzie. Wyjątkiem jest pozbawienie praw rodzicielskich decyzją sądu.

Poniżej znajduje się przykładowy formularz zgody sporządzony przez oboje rodziców.

Do dyrektora Gimnazjum nr 30

Moskwa

Ivanova I. I.

rodzice ucznia klasy IV

Petrova Petr Pietrowicz, urodzona w 2005 r.,

mieszkaniec: Charków autostrada, 356, lok. 2,

Matka Petrowej, Irina Leonidovna,

miejsce zamieszkania: Charków autostrada, 356, m. 2,

Ojciec Pietrow Igor Iwanowicz,

miejsce zamieszkania: Charków autostrada, 356, m. 2,

Zgoda na przetwarzanie danych osobowych dziecka

Niniejszym oświadczeniem wyrażamy zgodę administracji szkoły na gromadzenie, przetwarzanie, wykorzystywanie i przechowywanie danych osobowych naszego dziecka wyłącznie w zakresie niezbędnym do zapewnienia procesu edukacyjnego i związanych z nim stosunków prawnych związanych z prawami socjalnymi naszego dziecka.

Zezwalamy na przekazywanie danych osobowych naszego dziecka osobom trzecim tylko w przypadkach przewidzianych przez obowiązujące przepisy, o których administracja musi nas powiadomić w wymagany sposób.

Petrova I. L., data.

Petrov I.I., data.

Na życzenie rodzice mogą sporządzić osobne arkusze zgody na przetwarzanie danych osobowych, każdy we własnym imieniu.

Czy można przetwarzać informacje o osobie bez zgody jej właściciela?

Co do zasady przetwarzanie danych osobowych bez dobrowolnej zgody właściciela jest nielegalne. Wyjątkiem są przypadki, gdy informacje są przetwarzane bez zgody właściciela w celu ochrony jego żywotnych interesów.

W niektórych przypadkach możliwe jest przetwarzanie danych osobowych bez pisemnej zgody ich właściciela:

• przy wydawaniu pozwolenia właścicielowi bazy danych;
• przy zawieraniu transakcji w interesie obywatela i z innych powodów.

Jakie sankcje grożą za naruszenie procedury postępowania z danymi osobowymi?

• Dyscyplinarny. Dotyczy pracowników, którzy naruszając swoje obowiązki służbowe, nie zapewnili ochrony danych osobowych.
• Administracyjny. Odpowiedzialność w formie grzywien jest dość poważna i nakładana na winnego (dla obywateli - w wysokości od 300 do 500 rubli, dla urzędników - od 500 do 1000 rubli, dla osób prawnych - od 5000 do 10 000 rubli - w zależności od popełnione przestępstwo i status prawny sprawcy).
• Tworzywo. Może to nastąpić na mocy postanowienia sądu, jeżeli naruszenie praw danej osoby do bezpieczeństwa danych osobowych wyrządzi jej szkodę materialną lub moralną.

Informacje o osobie podlegają ochronie prawnej ze względu na ich szczególne znaczenie, co oznacza, że ​​konieczne jest spełnienie wszelkich wymogów ustawy o ochronie danych osobowych.

Zawarcie stosunku pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą zobowiązuje tego ostatniego do prawidłowego gromadzenia, systematyzowania, gromadzenia, aktualizowania, przechowywania i wykorzystywania wszelkich informacji dotyczących konkretnego pracownika lub pozwalających na jego identyfikację. Informacje takie łączone są w ramach pojęcia danych osobowych, a wymienione procesy i operacje nazywane są przetwarzaniem. Na poziomie legislacyjnym oba pojęcia definiuje i reguluje Konstytucja Federacji Rosyjskiej, a także rozdział 14 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przykładowe zezwolenie na wykorzystanie danych osobowych, które możesz pobrać poniżej, to obowiązkowy dokument, który musi zostać wydany każdemu pracownikowi i przez niego podpisany. W przypadku jego braku firmie grozi kara finansowa.

Skład danych osobowych pracownika

Dokumenty legislacyjne nie zawierają ścisłego wykazu danych osobowych. Co do zasady pracownik przekazuje pracodawcy następujące informacje:

• o edukacji;
• praca i ogólne doświadczenie;
• skład rodziny;
• rejestracja wojskowa;
• wynagrodzenie;
• świadczenia socjalne;
• zajmowane stanowisko;
• posiadanie przeszłości kryminalnej;
• adres w miejscu zameldowania i zamieszkania;
• numery kontaktowe;
• miejsca pracy lub nauki członków rodziny;
• warunki umowy o pracę;
• obecność zadeklarowanych aktywów materialnych;
• materiały dotyczące zaawansowanych szkoleń, przekwalifikowań, certyfikacji i dochodzeń wewnętrznych i inne.

Jaki jest przykładowy wniosek o zgodę na przetwarzanie danych osobowych?

Przede wszystkim chodzi o samą uchwałę, jakkolwiek banalnie by to nie brzmiało. Pracę z informacjami należy rozpocząć od uzyskania zgody pracownika, której potrzeba podyktowana jest klauzulą ​​1 art. 6, który stanowi, że „zgoda… może zostać wyrażona przez podmiot… lub jego przedstawiciela w dowolnej formie umożliwiającej potwierdzenie faktu jej otrzymania, chyba że ustawa federalna stanowi inaczej”. Pracodawcy zaleca się opracowanie formularza zgody na przetwarzanie danych osobowych, który powinien zawierać:

• Pełne imię i nazwisko oraz dane paszportowe pracownika lub jego przedstawiciela;
• pełna nazwa i adres pracodawcy;
• cel przetwarzania informacji;
• lista danych podlegających przetwarzaniu;
• okres ważności zezwolenia;
• sposoby wycofania zgody;
• podpis pracownika.

Przykładowe zezwolenie na przetwarzanie danych osobowych

Dlaczego powstaje zgoda na przetwarzanie w trakcie zatrudnienia?

Tak naprawdę pracodawca uzyskuje dostęp do danych osobowych pracownika już w momencie przeglądania CV lub formularza aplikacyjnego, czyli przed oficjalnym zatrudnieniem. W konsekwencji od tego momentu pracodawca może być zaangażowany, zgodnie z art. 90 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, do odpowiedzialności administracyjnej, dyscyplinarnej lub karnej w przypadku nieprawidłowego obchodzenia się z otrzymanymi informacjami. Aby chronić interesy obu stron, należy najpierw przekazać pracownikowi wzór wniosku o wyrażenie zgody na przetwarzanie danych osobowych do wglądu. Odpowiedni dokument należy podpisać przed zawarciem umowy o pracę.

Jeżeli pracownik odmówi podpisania zgody

Zgodnie z ust. 1 art. 9, podanie danych o sobie następuje przez podmiot dobrowolnie. Tym samym pracownik ma prawo nie wyrazić zgody, jeśli wykorzystanie danych o nim nie jest związane bezpośrednio z wykonywaniem obowiązków służbowych. Inaczej mówiąc, odmowa podpisania zezwolenia nie może ingerować w stosunki pracy. Ponadto nie jest to wymagane, jeśli chodzi o przekazywanie informacji Funduszowi Emerytalnemu Federacji Rosyjskiej, służbom podatkowym i innym organom powołanym na mocy prawa. Jednak w praktyce odmowa może skutkować niemożnością wykonywania czynności pracowniczych, np. w przypadku, gdy pracodawca ustanowił reżim przepustki.

Jak prawidłowo zorganizować pracę z danymi osobowymi w organizacji, wideo

Wyraź swoją opinię na temat artykułu lub zadaj pytanie ekspertom, aby uzyskać odpowiedź

Aleksander Bałchunas, 18.04.2017

Wsparcie prawne

Wzory umów na przetwarzanie danych osobowych dla Twoich stron internetowych

Niedawno na łamach magazynu Tinkoff, który jasno i szczegółowo wyjaśnia, jakie kary grożą za niedopełnienie formalności nowego prawa i jak ich uniknąć.

Najważniejszą pracą, jaką musisz wykonać na swoich stronach, jest dodanie obowiązkowego checkboxa, polegającego na zaznaczeniu, którzy odwiedzający zgadzają się na Twoje zasady przetwarzania ich danych. W związku z tym należy opublikować te zasady.

Koniecznie przeczytaj, co skopiujesz na swoją stronę internetową - możesz usunąć wiersze dotyczące celów użycia oraz wykazu danych osobowych, jeśli którekolwiek z nich Cię nie dotyczą.

Jeśli posiadasz już umowę na stronie, dodaj do niej blok o przetwarzaniu danych i umieść link do tej umowy.

Dla firmowej strony internetowej

Podając swoje dane osobowe, Użytkownik wyraża zgodę na przetwarzanie, przechowywanie i wykorzystywanie swoich danych osobowych na podstawie ustawy federalnej nr 152-FZ „O danych osobowych” z dnia 27 lipca 2006 r. w następujących celach:

Dane osobowe oznaczają wszelkie dane osobowe, które pozwalają na identyfikację Użytkownika/Kupującego, takie jak:

• Nazwisko, imię, patronimika
• Data urodzenia
• Numer telefonu kontaktowego
• Adres e-mail
• Adres pocztowy

Dane osobowe Użytkowników przechowywane są wyłącznie na nośnikach elektronicznych i przetwarzane za pomocą systemów zautomatyzowanych, z wyjątkiem przypadków, gdy niezautomatyzowane przetwarzanie danych osobowych jest niezbędne w związku z przestrzeganiem wymogów prawa.

Spółka zobowiązuje się nie przekazywać otrzymanych danych osobowych podmiotom trzecim, za wyjątkiem następujących przypadków:

• Partnerzy strategiczni, którzy współpracują z Firmą w celu dostarczania produktów i usług lub ci, którzy pomagają Firmie sprzedawać produkty i usługi konsumentom. Udostępniamy podmiotom trzecim minimalną ilość danych osobowych niezbędną jedynie do wykonania wymaganej usługi lub przeprowadzenia wymaganej transakcji.

Firma zastrzega sobie prawo do jednostronnych zmian niniejszego regulaminu, pod warunkiem, że zmiany te nie będą sprzeczne z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. Zmiany warunków niniejszego regulaminu wchodzą w życie po ich opublikowaniu w Serwisie.

Dla sklepów internetowych

Podając swoje dane osobowe, Kupujący wyraża zgodę na przetwarzanie, przechowywanie i wykorzystywanie swoich danych osobowych na podstawie ustawy federalnej nr 152-FZ „O danych osobowych” z dnia 27 lipca 2006 r. w następujących celach:

• Rejestracja użytkownika w serwisie
• Zapewnienie wsparcia klienta
• Użytkownik otrzymuje informacje o wydarzeniach marketingowych
• Wykonanie przez Sprzedawcę zobowiązań wobec Kupującego
• Przeprowadzanie audytów i innych badań wewnętrznych w celu podnoszenia jakości świadczonych usług.

Dane osobowe oznaczają wszelkie dane osobowe, które pozwalają na identyfikację Kupującego, takie jak:

• Nazwisko, imię, patronimika
• Data urodzenia
• Numer telefonu kontaktowego
• Adres e-mail
• Adres pocztowy

Dane osobowe Kupujących przechowywane są wyłącznie na nośnikach elektronicznych i przetwarzane za pomocą systemów zautomatyzowanych, z wyjątkiem przypadków, gdy niezautomatyzowane przetwarzanie danych osobowych jest niezbędne w związku z przestrzeganiem wymogów prawa.

Sprzedawca zobowiązuje się nie przekazywać otrzymanych danych osobowych podmiotom trzecim, za wyjątkiem następujących przypadków:

• Na wniosek upoważnionych organów rządowych Federacji Rosyjskiej wyłącznie na zasadach i w sposób określony przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej
• Partnerzy strategiczni, którzy współpracują ze Sprzedawcą w celu dostarczania produktów i usług lub ci, którzy pomagają Sprzedawcy w sprzedaży produktów i usług konsumentom. Udostępniamy podmiotom trzecim minimalną ilość danych osobowych niezbędną jedynie do wykonania wymaganej usługi lub przeprowadzenia wymaganej transakcji.

Sprzedawca zastrzega sobie prawo do jednostronnych zmian niniejszego regulaminu, pod warunkiem, że zmiany te nie będą sprzeczne z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. Zmiany warunków niniejszego regulaminu wchodzą w życie po ich opublikowaniu w Serwisie.