Przykładowe pełnomocnictwo od firmy dla pracownika. Pełnomocnictwo z przykładowego formularza organizacji

Bez pełnomocnictwa w imieniu spółki może działać wyłącznie menadżer. Pozostali pracownicy otrzymują prawo do reprezentowania interesów firmy dopiero po sporządzeniu oficjalnego dokumentu.

Formularz pełnomocnictwa

Uprawnienia przedstawiciela można określić w umowie oraz odrębne pełnomocnictwo nie rejestruj się na pracownika. Zasada ta zawarta jest w brzmieniu ust. 4 art. 185 Kodeks cywilny RF. Bez wątpienia jest to wygodna opcja, ale tym bardziej w przypadku transakcji pomiędzy fizykami, gdy istnieje pewność, że przedstawiciel nie ulegnie zmianie w przyszłości.

Ta opcja projektowania nie zawsze jest odpowiednia dla firm. Przecież różni pracownicy mogą reprezentować interesy w ramach jednej umowy. Na przykład jeden odszedł, inny przejął obowiązki. W takim razie tak były pracownik nie mógł nadużyć swoich uprawnień, konieczna jest zmiana umowy w celu wyłączenia klauzuli, w której uprawnienia te były zawarte były przedstawiciel. Ale zrób to bez obecności kontrahenta jednostronnie niemożliwe. Dlatego też, jeśli transakcja ma charakter długoterminowy, łatwiej jest przedstawicielom wystawić niezależne pełnomocnictwo i w razie potrzeby je odwołać, niż ciągle uzgadniać zmiany umowy z kontrahentem.

Notabene założyciele swoją decyzją mogą przyznać uprawnienia konkretnej osobie. Jest to wygodne, gdy decyzja o utworzeniu spółki (lub zmianie statutu) wyznacza osobę odpowiedzialną za jej rejestrację państwową (lub zmiany). Tutaj możesz nadać mu prawa i obowiązki niezbędne do rejestracji. I nie pisz osobnego dokumentu.

Dowolne pełnomocnictwo można sporządzić w formie elektronicznej wolna forma(patrz przykład poniżej, w którym wyróżniliśmy numerami najważniejsze elementy).

Czas trwania pełnomocnictwa

Data sporządzenia pełnomocnictwa jest obowiązkowa. W przeciwnym razie jest to nieistotne (klauzula 1 artykułu 186 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). I wszystkie czynności wykonane na podstawie takiego pełnomocnictwa nie mają znaczenia (płatność za towar, jego przyjęcie, wysyłka itp.), ponieważ zostały wykonane przez osobę nieuprawnioną (1 ).

Ale termin obowiązywania dokumentu nie może zostać ustalony. Pełnomocnictwo może być udzielone na dowolny okres, nawet na trzy dni, nawet na 10 lat i dłużej, a nawet na czas nieokreślony. Istnieje jednak ryzyko, że na zawsze lub długoterminowy może wyrządzić firmie krzywdę. Przecież odejście pracownika lub utrata zaufania nie powoduje wygaśnięcia pełnomocnictwa. Aby pozbawić go uprawnień, konieczne będzie odwołanie pełnomocnictwa i powiadomienie o tym kontrahentów i samego przedstawiciela (art. Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej). W takim przypadku możesz zawrzeć w pełnomocnictwie specjalną klauzulę o wcześniejszym odstąpieniu od umowy w przypadku rezygnacji pracownika. Dzięki temu unikniesz dodatkowych forma pisemna odwołanie pełnomocnictwa (2).

Nieodwołalne pełnomocnictwo dla pracownika

Pełnomocnictwo może zostać odwołane tylko wtedy, gdy nie zabrania tego. Jeśli zabrania, to tak określony typ pełnomocnictwa są nieodwołalne. Przewidziano to w nowym artykule 188 ust. 1 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej. Od razu powiedzmy, że musi to być poświadczone przez notariusza.

Jeśli otrzymałeś od kontrahenta nieodwołalne pełnomocnictwo, możesz uznać to za znak gwarancji. W ten sposób kontrahent pokazuje, że jego przedstawiciel jest rzetelny. I nie będziesz miał nawet powodu, aby w to wątpić.

Czy sam chcesz udzielić pracownikowi nieodwołalnego pełnomocnictwa, aby zapewnić kontrahenta o swojej rzetelności? Wtedy lepiej zapisać w nim przypadki anulowania. Na przykład zwolnienie pracownika. A jeśli takie sprawy znajdują się w pełnomocnictwie kontrahenta, lepiej zadzwonić do niego, aby sprawdzić przedstawiciela.

Bez takiego wykazu pełnomocnictwo zachowuje ważność do czasu wykonania obowiązku, dla którego zostało wydane. Choć w tym przypadku mocodawca ma jedną możliwość odwołania nieodwołalnego pełnomocnictwa: jeżeli przedstawiciel nadużyje swojego pełnomocnictwa lub jest oczywiste, że takie nadużycie jest możliwe. Np. gdy pracownik posiadający nieodwołalne pełnomocnictwo odchodzi z pracy wywołany skandalem i groźbami pod adresem firmy. Ale będzie to znacznie trudniejsze.

Podpisy i pieczęcie na pełnomocnictwie

Pełnomocnictwo musi podpisać szef firmy. Zasada ta jest zawarta w art. 185 ust. 1 ust. 1 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej. I oczywiście trzeba wskazać jego stanowisko i transkrypcję podpisu.

Lepiej jest także podać wzór podpisu pracownika, któremu ufamy, że będzie reprezentował interesy firmy – ułatwi to weryfikację uprawnień przedstawicieli i wykazanie podczas kontroli, że każdy dokument dotyczący transakcji został podpisany przez osobę osoba upoważniona. Jednocześnie brak przykładowego podpisu przedstawiciela nie jest uważany za błąd (3).

Wydając pełnomocnictwo nie musisz już umieszczać na nim pieczątki swojej organizacji (4). Zalecamy, jeśli to możliwe, poprosić swoich kontrahentów o opieczętowane pełnomocnictwo. Żeby nie było wątpliwości, że dokument został sporządzony za wiedzą firmy.

Notarialne poświadczenie pełnomocnictwa

Pełnomocnictwo musi być poświadczone przez notariusza jedynie w przypadkach wyraźnie przewidzianych przez prawo. Nie ma ich wielu. Najczęstszą sytuacją jest przeniesienie uprawnień (art. 187 ust. 3 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). Na przykład przed wrześniem miało to miejsce, gdy kierownik oddziału (sam działający na podstawie pełnomocnictwa) oficjalnie przekazał władzę swoim podwładnym. Od września obowiązek ten został zniesiony dla oddziałów i przedstawicielstw spółki. Jednak dyrektor oddziału, który nie ma statusu oddziału (przedstawicielstwa), nadal będzie musiał wystawić pełnomocnictwo poświadczone notarialnie.

Kontakt z notariuszem jest również konieczny w przypadkach, gdy do transakcji wymagającej rejestracji państwowej potrzebne jest pełnomocnictwo. Wniosek ten wynika z ust. 1 art. 185 ust. 1 Kodeksu. Najczęściej są to transakcje dotyczące nieruchomości.

Kontrowersyjne pozostaje pytanie, czy przedsiębiorca musi wystawiać pełnomocnictwo od notariusza, aby jego przedstawiciel mógł składać sprawozdania. Przedstawiciele Federalnej Służby Podatkowej Rosji w piśmie z dnia 10 sierpnia 2009 r. nr ШС-22-6/627@ zapewniali, że nie ma takiej potrzeby. Organom podatkowym wystarczyło najzwyklejsze pełnomocnictwo z podpisem przedsiębiorcy.

Jednak rosyjskie Ministerstwo Finansów zajmuje w tej kwestii odmienne stanowisko. Urzędnicy w piśmie z dnia 1 sierpnia 2013 r. nr 03-02-08/30900 stwierdzili, że raportowanie dla przedsiębiorcy można składać wyłącznie na podstawie pełnomocnictwa poświadczonego przez notariusza.

Dlatego, aby zawczasu wyeliminować problemy przy składaniu deklaracji, dowiedz się, w jaki sposób przyjmowane są raporty podczas Twojej kontroli.

Kiedy potrzebne jest pełnomocnictwo ogólne, a kiedy szczególne?

Istnieją trzy rodzaje pełnomocnictw.

1. Pełnomocnictwo ogólne. Nazywa się to również ogólnym. Taki dokument pozwala pracownikowi na wykonanie niemal każdej czynności na równych zasadach z szefem firmy. Dlatego często udziela się pełnomocnictwa ogólnego kierownikom oddziałów i przedstawicielstw organizacji.

2. Pełnomocnictwo szczególne. Jeżeli pracownikowi trzeba przyznać prawo do wielokrotnego wykonywania tych samych czynności, wówczas pełnomocnictwo będzie szczególne. Nadawany jest np. pracownikowi, który musi podpisać formularz wstępny i faktury.

3. Pełnomocnictwo jednorazowe. Przydaje się, jeśli przedstawiciel Twojej firmy musi wystąpić w jej imieniu tylko raz. Powiedzmy, że zakończymy kontrakt gospodarczy lub kupuj towary jako osoba odpowiedzialna.

Współreprezentanci w pełnomocnictwie

Spółki mają prawo udzielić jednego pełnomocnictwa kilku osobom. W takim przypadku każdy z nich ma wszystkie uprawnienia wymienione w pełnomocnictwie (klauzula 5 art. 185 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej). Przykładowo, jeżeli jest wystawiony w celu zawarcia transakcji z konkretnym kontrahentem, wówczas każdy z przedstawicieli wskazanych w pełnomocnictwie ma prawo podpisać umowę.

Jeżeli jednak z pełnomocnictwa wynika, że ​​wszyscy przedstawiciele mają prawo działać tylko łącznie, oznacza to, że przy zawieraniu transakcji każdy z nich zobowiązany jest do podpisania umowy. W przeciwnym razie zostanie uznane za niezakończone.

W wielu przypadkach firma musi przenieść część uprawnień menedżera na inną osobę. określony czas. W takiej sytuacji konieczna jest rejestracja pełnomocnictwo szczególne, co pozwala reprezentować interesy osoba prawna w interakcjach z innymi firmami, obywatelami i agencjami rządowymi.

Wszystkie kwestie związane z przypadkami korzystania z pełnomocnictwa, które daje prawo do reprezentowania i działania w interesie osoby prawnej, opisano w art. 185-189 rosyjskiego kodeksu cywilnego. Istota prawna dokument – ​​przeniesienie całości lub części uprawnień menadżera (lub innej upoważnionej osoby) na pracownika organizacji.

WAŻNY. Dyrektorem może być sam kierownik lub inna osoba osoba upoważniona, A powiernik– zarówno pracownikowi firmy, jak i każdemu innemu obywatelowi.

Przepisy nie odzwierciedlają podziału dokumentu na żadne typy, jednak w praktyce opracowano następującą klasyfikację:

1. Pełnomocnictwo ogólne (zwane także pełnomocnictwem ogólnym) wydawane jest niemal do każdego rodzaju czynności – menadżer powierza pracownikowi podpisywanie wszelkich dokumentów związanych z działalnością firmy, sprawozdania finansowe itp. Ten dokument jest wygodny, ponieważ nie trzeba go zapisywać indywidualne działania, ponieważ nie wszystkie sytuacje można przewidzieć.
2. Pełnomocnictwo szczególne udzielane jest do realizacji określonych zadań w nieograniczonym zakresie. Przykładowo jeden z pracowników otrzymał pełnomocnictwo do reprezentowania interesów spółki w próby, inny - do współpracy z urzędem skarbowym. W takich przypadkach pracownicy mają nieograniczone uprawnienia, ale tylko w określonym zakresie.
3. Wreszcie, pełnomocnictwo jednorazowe przyznawane jest w sytuacjach, gdy pracownik musi wykonać określone zadanie i tylko raz. Zwykle są to przypadki nieprzewidziane, gdy osoba upoważniona, która zwykle pełni takie obowiązki, przebywa na nieplanowanym urlopie, zwolnieniu lekarskim, w podróży służbowej itp.

Jako dokument pełnomocnictwo do reprezentowania interesów firmy, spółki i każdej innej osoby prawnej ma swoje własne cechy aplikacyjne:

1. Jest ważny maksymalnie przez rok i w razie potrzeby może zostać przedłużony. Jeżeli okres ważności nie jest określony, domyślnie uznaje się, że dokument jest ważny przez 12 miesięcy od daty podpisania.
2. Może być wydany jednemu lub kilku przedstawicielom jednocześnie. Może to oznaczać, że każdy z nich musi wykonać tylko określony zakres działań. Zdarzają się przypadki, gdy jedno pełnomocnictwo daje prawo do reprezentowania kilku osób w tych samych sprawach.
3. Dokument nie wymaga poświadczenia notarialnego. Jednak w niektórych przypadkach jest to konieczne – opisano je szczegółowo w odpowiedniej sekcji.
4. Pełnomocnictwo musi zostać podpisane osobiście przez dyrektora lub inną upoważnioną osobę, która ma do tego prawo zgodnie ze Statutem LLC lub wewnętrznymi dokumentami regulacyjnymi.
5. Dokument musi zawierać informację, czy przedstawiciel ma prawo przekazać swoje uprawnienia, czy też nie. Istota przeniesienia polega na tym, że pracownik w pewne sytuacje(na przykład w związku z podróżą służbową) może zlecić określone zadanie innej osobie w formie pisemnej bez uzyskania zgody dyrektora. Tę funkcję należy zapewnić wcześniej.
6. Kopia dokumentu nie wymaga notarialnego poświadczenia, jeśli samo pełnomocnictwo nie zostało podpisane przez notariusza. W wersja odwrotna Wymagane jest poświadczenie oryginału i kopii. Jednak w każdym razie reżyser umieszcza na swojej kopii wizę „Kopia jest prawdziwa”. odręczny podpis i pieczęć firmowa.

W chwila obecna Nie jest konieczne umieszczanie pieczęci organizacji na pełnomocnictwie. Jednak w praktyce nadal obowiązuje stara norma - dlatego, aby nadać dokumentowi pełny status, lepiej umieścić pieczątkę.

Pełnomocnictwo do reprezentacji interesów: wzór 2019

Treść pełnomocnictwa nie jest uzależniona od tego, kto i dla kogo je udziela. Nie ma również znaczenia rodzaj działalności i forma własności organizacji. Dlatego pełnomocnictwo do reprezentowania interesów LLC, OJSC, stowarzyszenie publiczne, organizacja religijna i inne osoby prawne nie różnią się wyglądem. Najważniejsze jest prawidłowe sporządzenie dokumentu i szczegółowe określenie rodzajów działań, do których przedstawiciel firmy jest upoważniony.

1. Dane organizacji i obu stron:

• nazwa, INN, OGRN organizacji, w którym organ podatkowy jest zarejestrowana;
• dane osobowe mocodawcy i pełnomocnika (pełnomocnika): imię i nazwisko, dane paszportowe;

1. Treść pełnomocnictwa – tj. z jakich uprawnień może korzystać przedstawiciel.
2. Wskazanie możliwości lub niemożności przekazania władzy.
3. Wskazanie okresu ważności dokumentu.
4. W razie potrzeby można odzwierciedlić fakt, że pełnomocnictwo jest nieodwołalne, a także odrębnie wskazać podstawy, na podstawie których może zostać odwołane.
5. Podpis dyrektora i pełnomocnika, datownik.

Tekst dokumentu zależy bezpośrednio od celów - na przykład w przypadku rejestracji pełnomocnictwo ogólne Podano stwierdzenia ogólne (bez szczegółowych instrukcji):

• zarządzać majątkiem i zbywać go;
• odbierać i wysyłać wszelką korespondencję w imieniu firmy;
• reprezentować firmę w urząd skarbowy, wszelkie władze stanowe lub miejskie;
• reprezentować interesy przed sądem we wszelkich sprawach, w których osoba prawna występuje w charakterze powoda lub pozwanego itp.

Poniżej przedstawiono przykład pełnomocnictwa ogólnego.

A oto przykład pełnomocnictwa, które pozwala reprezentować interesy firmy w władze podatkowe– uprawnienia są tutaj opisane znacznie bardziej szczegółowo: opis krok po kroku wszelkie czynności, które obywatel może wykonać w imieniu osoby prawnej.

Kiedy wymagane jest poświadczenie notarialne?

Pełnomocnictwo uprawniające do reprezentowania uzasadnione interesy spółki, spółki z oo, stowarzyszenia publiczne i inne osoby prawne nie zawsze są rejestrowane przez notariusza. Istnieje jednak szereg sytuacji, które opisuje art. 185 § 1 Kodeksu cywilnego, gdy konieczne jest poświadczenie (bez tego dokument zostanie uznany za nieważny):

1. Jeżeli przedstawiciel będzie przeprowadzał w imieniu firmy transakcje, których wymagają umowy notarialne.
2. W przypadku działania w ramach praw wpisanych do rejestrów państwowych – np. dokonania sprzedaży działka(prawa własności są zarejestrowane w Jednolitym Państwowym Rejestrze Nieruchomości).
3. Wreszcie zaświadczenie jest wymagane, jeśli przedstawiciel ma być uprawniony do składania jakichkolwiek wniosków rejestracja państwowa zrealizowana transakcja - szczególnie często konieczne jest przeprowadzenie transakcji na nieruchomościach: kupna, sprzedaży, zamiany, wynajmu itp.

Na wszelki wypadek rejestracja notarialna Kierownik musi być obecny podczas zabiegu osobiście. Obecność przyszłego przedstawiciela nie jest konieczna – wystarczy znać jego dane paszportowe. Aby ukończyć certyfikację, należy dostarczyć następujące dokumenty:

1. Dane paszportowe dyrektora i przedstawiciela.
2. Dane firmy: INN, OGRN.
3. Karta (oryginał lub kopia).
4. Dokument odzwierciedlający fakt powołania dyrektora na stanowisko - może tak być pisemna decyzja samego dyrektora lub Protokół (lub wyciąg) z Walnego Zgromadzenia.
5. Próbka pieczęci organizacji.
6. Wyciąg z Jednolitego Państwowego Rejestru Podmiotów Prawnych - należy go pobrać w ostatniej chwili, ponieważ dokument jest ważny przez 30 dni kalendarzowych.

Koszt usługi waha się od 1000 do 3000 rubli, ale należy to wyjaśnić w każdym konkretnym przypadku.

Kiedy pełnomocnictwo wygaśnie

Oprócz naturalnej przyczyny wypowiedzenia pełnomocnictwa, która pozwala na reprezentowanie interesów osoby prawnej, w związku z upływem terminu pełnomocnictwa zachodzi szereg innych okoliczności:

1. Dokument może zostać rozwiązany z dowolnej przyczyny w nim określonej.
2. W przypadku zakończenia działalności organizacji (na przykład ogłoszenie upadłości firmy).
3. Dokument traci ważność w przypadku odwołania mocodawcy lub przedstawiciela odmawiającego wykonania swoich czynności. Fakt odwołania znajduje odzwierciedlenie w na piśmie, dokument opatrzony jest także podpisem dyrektora i pieczęcią organizacji. Jeżeli pełnomocnictwo zostało pierwotnie zarejestrowane u notariusza, wówczas jego odwołanie również musi zostać poświadczone notarialnie. Odwołanie i odmowa wykonania zobowiązań może nastąpić w każdej chwili, z wyjątkiem chwili podpisania nieodwołalne pełnomocnictwo(więcej szczegółów poniżej).

UWAGA. W niektórych przypadkach już w treści pełnomocnictwa wskazano, że nie może ono zostać odwołane przez dyrektora (lub innego mocodawcy) przed upływem określonego terminu. Jest to przykład tzw. pełnomocnictwa nieodwołalnego, które zostało zdefiniowane w art. 188 § 1 Kodeksu cywilnego. Jest skompilowany w specjalne przypadki gdy zasadnicze znaczenie ma stworzenie warunków uniemożliwiających odwołanie pełnomocnictw.

Dyrektor Generalny LLC ma prawo udzielić pełnomocnictwa cudzoziemcowi niebędącemu rezydentem Federacji Rosyjskiej, przewidując zarówno transakcje cywilne oraz publikację aktów lokalnych organizacji, natomiast w ten ostatni przypadek istnieje ryzyko kwestionowania takich działań. W pełnomocnictwie nie jest wymagane określenie wyczerpującego wykazu dokumentów.

Przepisy cywilne nie zabraniają menadżerowi ( dyrektor generalny) LLC w zakresie udzielania pełnomocnictw do przeprowadzania czynności cywilnych w imieniu kierowanej przez nią organizacji. Ten autorytet szefa LLC jest zapisane w ust. 2 s. 3 art. 40 ustawy o spółkach z o.o. Jednocześnie nie jest ograniczony w wyborze pełnomocników ze względu na obywatelstwo, miejsce zamieszkania czy obecność (nieobecność) stosunki pracy ze społeczeństwem. W ust. 1 art. 2 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej zawiera specjalna instrukcja: „W stosunkach obejmujących mają zastosowanie zasady ustanowione przez prawo cywilne obcokrajowcy, bezpaństwowców i zagranicznych osób prawnych, chyba że prawo federalne stanowi inaczej.”

Prawo pracy nie zawiera zakazu udzielania uprawnień do wydawania aktów lokalnych osobom niebędącym pracownikami organizacji. Nie ma także zakazu przenoszenia takich uprawnień na podstawie pełnomocnictwa. Pewne wątpliwości budzi jednak legalność wykorzystywania w tych celach pełnomocnictwa.

Zgodnie z częścią szóstą art. 20 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej prawa i obowiązki pracodawcy-osoby prawnej w stosunkach pracy wykonują organy zarządzające osoby prawnej (organizacji) lub osoby przez nich upoważnione w sposób określony w Kodeksie pracy Federacja Rosyjska, inne prawa federalne i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, ustawy i inne regulacyjne akty prawne podmiotów wchodzących w skład Federacji Rosyjskiej, regulacyjne akty prawne organów samorząd lokalny, dokumenty założycielskie osoby prawnej (organizacji) i przepisy lokalne.

Jednocześnie zgodnie z art. 5 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej regulację stosunków pracy i innych stosunków bezpośrednio z nimi związanych reguluje prawo pracy (w tym przepisy dotyczące ochrony pracy), składające się z Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, innych ustaw i ustaw federalnych podmiotów Federacji Rosyjskiej zawierających normy prawo pracy oraz inne regulacyjne akty prawne zawierające normy prawa pracy. Tym samym wskazanie w art. 20 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczący możliwości nadawania innym osobom uprawnień na podstawie „innych ustaw federalnych” nie oznacza, że ​​mogą to być jakiekolwiek ustawy. Powinny to być ustawy zawierające standardy prawa pracy.

Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej, który reguluje tryb udzielania pełnomocnictwa, nie jest aktem zawierającym normy prawa pracy. Instytut Prawa pełnomocnictwo jest instytucją prawa cywilnego i nie występuje w prawie pracy. W związku z tym wydanie pełnomocnictwa do wydawania aktów lokalnych organizacji nie w pełni odpowiada znaczeniu części 6 art. 20 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (choć naszym zdaniem wskazanie możliwości udzielenia takiego pełnomocnictwa w dokumenty założycielskie osoba prawna lub lokalna akt normatywny nie będzie sprzeczne z prawem).

Ponadto pełnomocnictwo, zgodnie z ust. 1 art. 185 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej uznaje pisemne upoważnienie wydane przez jedną osobę drugiej osobie w celu reprezentacji przed osobami trzecimi. Na podstawie brzmienia ust. 1 art. 182 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej reprezentacja to wykonywanie transakcji przez jedną osobę (przedstawiciela) w imieniu innej osoby (reprezentowanej). Lokalny akt organizacji nie jest transakcją; osoba go wystawiająca nie zawiera transakcji w imieniu pracodawcy.

Zatem w rozumieniu przepisów prawo pracy, aby nadać osobie niebędącej pracownikiem organizacji uprawnienia do wydawania aktów lokalnych, należy wydać zarządzenie (instrukcję, inny akt lokalny) kierownika organizacji. Jednocześnie naszym zdaniem udzielenie pełnomocnictwa w takiej sytuacji nie będzie możliwe rażące naruszenie prawo. Oficjalnie opublikowane praktyka sądowa Przez tę kwestię nie jest dostępna, jednakże uważamy, że wydanie ustawy miejscowej na podstawie pełnomocnictwa nie powinno być podstawą do uznania jej za nieważną.

Użycie sformułowania „i inne dokumenty przewidziane w statucie LLC” w tym przypadku jest całkiem dopuszczalne. Prowadzić wyczerpująca lista dokumenty nie są konieczne, ponieważ istnieją bezpośrednie wymagania w tym zakresie prawo cywilne nie instaluje się. Ważne jest także, w czyim imieniu jest udzielane pełnomocnictwo. W w tym przypadku To spółka LLC, a nie osobiście dyrektor generalny, powinna pełnić funkcję zleceniodawcy.

Dla Twojej wiadomości

Zwiń pokaz

Pełnomocnictwo daje osobie, której zostało udzielone, jedynie prawo do działania w imieniu osoby reprezentowanej. pewne działania, lecz nie nakłada obowiązku dokonania tych czynności. Oznacza to, że kierownik organizacji, która wydała takie pełnomocnictwo, nie ma prawa zobowiązać osoby upoważnionej do wydania takich aktów. Nie da się tego zrobić na zamówienie (instrukcja, inne akt lokalny), gdyż nakazy dotyczą wyłącznie pracowników organizacji.