Praca urzędowa w czasie urlopu macierzyńskiego. Czy można pracować będąc na urlopie macierzyńskim? Opcje pracy w niepełnym wymiarze godzin Jeśli jesteś na urlopie macierzyńskim w jednej pracy

Bardzo często dochodzi do sytuacji, gdy kobieta, urodziwszy jedno dziecko i przebywając na urlopie wychowawczym, decyduje się na urodzenie drugiego. W związku z tym pojawia się wiele pytań dotyczących świadczeń należnych z tytułu macierzyństwa i porodu oraz opieki nad dzieckiem do 1,5 roku.

Ale zasiłek na opiekę nad dzieckiem (drugim) do 1,5 roku będzie w każdym przypadku obliczany na podstawie zwiększone wynagrodzenie:

Opcja 1: Jeżeli kobieta poszła do pracy na kilka dni przed urlopem macierzyńskim, dni te będą stanowić okres rozliczeniowy do przyznania zasiłku macierzyńskiego oraz zasiłku wychowawczego.

Opcja 2: Jeżeli kobieta nie poszła do pracy przed urlopem macierzyńskim (na drugie dziecko), to w okresie rozliczeniowym poprzedzającym zdarzenie ubezpieczeniowe (urlop wychowawczy) nie wlicza się dni przepracowanych, a rozliczenia międzyokresowe zgodnie z klauzulą ​​11 Regulaminu wynoszą do obliczenia 12 miesięcy pracy poprzedzających poprzednie zdarzenie ubezpieczeniowe (urlop macierzyński). Ale tam też nie ma rozliczeń międzyokresowych, więc do obliczeń bierzemy wynagrodzenie (stawka taryfowa) w momencie wystąpienia zdarzenia ubezpieczeniowego. ( pkt 11.1 Regulaminu). I tylko w przypadku, gdy nie zostanie ustalona stawka taryfowa lub wynagrodzenie dla kobiety, świadczenie zostanie obliczone na podstawie płacy minimalnej.

W naszym przykładzie z wariantu 2 jasno wynika, że ​​świadczenie wychowawcze będzie wyższe od zasiłku macierzyńskiego. Wówczas kobieta ma prawo, od chwili urodzenia dziecka, do otrzymywania albo zasiłku macierzyńskiego, albo miesięcznego zasiłku wychowawczego z zaliczeniem wcześniej wypłaconego zasiłku macierzyńskiego ( Część 3 art. 11 ust. 1 ustawy federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r. N 255-FZ ze zmianami z dnia 24 lipca 2009 r.).

Młode pary planujące drugie dziecko, gdy matka przebywa na urlopie macierzyńskim, muszą szczegółowo zrozumieć, do jakiego rodzaju pomocy rządowej są uprawnione na mocy prawa. Spójrzmy na wszystkie dodatkowe świadczenia wydawane przez państwo, gdy kobieta przechodzi z urlopu macierzyńskiego na urlop macierzyński.

Płatności na rzecz kobiet w ciąży różnią się charakterem i wielkością

Wiele osób ma pewność, jaki jest czas, w którym kobieta w ciąży ma urodzić i opiekować się dzieckiem. To stwierdzenie nie jest prawdziwe. Przez interesujące nas wakacje prawo rozumie kilka odrębnych okresów, z których każdy ma swój własny czas trwania i określoną kwotę świadczeń pieniężnych od państwa:

1. 1. BIR – zwolnienie lekarskie z tytułu ciąży i porodu. Jego standardowy czas trwania wynosi 140 dni (po 70 dni przed i po urodzeniu długo wyczekiwanego dziecka). W niektórych przypadkach BIR wzrasta do 86–110 dni. W takim przypadku młoda matka otrzyma ryczałt za wszystkie naliczone dni bez wyjątku.
2. 2. Opieka nad niemowlęciem do 18 miesiąca życia. Urlop płatny jest w wysokości 40% (przeciętnych) zarobków matki, według danych pochodzących z miejsca pracy kobiety. W razie potrzeby świadczenie może zostać faktycznie przyznane babci, ojcu lub innemu krewnemu rodzica.
3. 3. Opieka nad dzieckiem do 36 miesięcy. Po 18 miesiącach kobieta ma prawo wrócić do poprzedniej pracy, ale utracić pomoc państwa lub pozostać na urlopie przez ten sam okres. W drugim przypadku nie jest to trudne, ale wypłaty będą znacznie niższe niż dotychczas.

Dodatkowo kobiety w ciąży otrzymują wynagrodzenie za zgłoszenie się na obserwację w poradni przedporodowej (stała kwota). Wszystkie określone świadczenia macierzyńskie są obliczane i wypłacane na podstawie zaistniałych okoliczności (zwolnienie chorobowe z powodu ciąży, wizyta u lekarza, wzięcie urlopu). Kiedy kobieta w ciąży przechodzi z urlopu macierzyńskiego na urlop macierzyński, płatności rządowe są dokonywane ponownie. W takim przypadku istnieje konieczność uzyskania nowych certyfikatów.

Prawidłowe wyjście na pierwszy i przejście na drugi urlop macierzyński – wskazówki

Pierwszy urlop macierzyński organizowany jest według następującego schematu:

1. 1. W 13. tygodniu ciąży przyszła mama składa oświadczenie kierownictwu organizacji, w której pracuje, i załącza zaświadczenie otrzymane podczas konsultacji dla kobiet. Jeżeli ciąży towarzyszą powikłania, wniosek o zwolnienie lekarskie można złożyć wcześniej. Ale tylko jest odpowiednie zaświadczenie od lekarza prowadzącego.
2. 2. Dział HR przygotowuje zamówienie. Po 10 dniach od jej podpisania kobieta otrzymuje świadczenia przed- i poporodowe.
3. 3. Po urodzeniu dziecka kobieta udaje się (w terminie określonym przez prawo) na urlop w celu sprawowania opieki nad dzieckiem. Pracodawca formalizuje to drugim zamówieniem.

Jeśli kobieta nie ma oficjalnej pracy, po konsultacji bierze zwolnienie lekarskie, zaświadczenie o statusie bezrobotnego z Urzędu Pracy, sporządza kopię książeczki pracy i zanosi wszystkie te dokumenty do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Tam wypełnia wniosek. Na jego podstawie naliczane są wszystkie należne jej płatności. Ważny punkt! Wniosek należy złożyć do ZUS w ciągu 6 miesięcy. (ściśle!) po zamknięciu przez lekarza prowadzącego zwolnienia lekarskiego.

Przechodząc z urlopu macierzyńskiego na urlop macierzyński należy ponownie złożyć wniosek u pracodawcy. W nim należy poprosić o zakończenie poprzedniego urlopu i zarejestrowanie nowego zwolnienia chorobowego. Niuans. Państwo pozwala wybrać, jakie świadczenie kobieta planuje otrzymać w takich sytuacjach (wypłacane jest tylko jedno z nich). Kobieta w ciąży ma obowiązek powiadomić pracodawcę o opcji, która jej odpowiada. Potrzebuje tych informacji, aby poprawnie obliczyć kwotę płatności należnych mamusi. Te ostatnie zmieniają się w momencie przejścia na drugi urlop macierzyński.

Kilka wskazówek. Jeżeli nie chcesz stracić żadnego ze świadczeń rządowych, możesz skorzystać z (drugiego) urlopu opiekuńczego dla bliskiej Ci osoby (oczywiście za jej oficjalną zgodą). Jeżeli chcesz zmienić okres rozliczeniowy służący do obliczenia kwoty płatności, musisz napisać osobny wniosek.

Uważać na! Nie wszystkim kobietom przysługuje urlop macierzyński. Zakłady ubezpieczeń społecznych nie będą płacić matkom, które zarabiają jako prywatna przedsiębiorcy, nie mają oficjalnego statusu bezrobotnego i są studentkami studiów niestacjonarnych i niemającymi stałej pracy.

Obliczanie świadczeń dla matek na drugie dziecko - porozmawiajmy o niuansach

Obliczanie płatności ma stosunkowo prosty schemat. Całkiem możliwe jest samodzielne wdrożenie tego rozwiązania. Ale najpierw powinieneś zapoznać się z niuansami przeprowadzania takich obliczeń przy urodzeniu drugiego dziecka. O tym będziemy rozmawiać. Przede wszystkim należy wziąć pod uwagę, że okresy zwolnienia lekarskiego na drugie dziecko i urlopu macierzyńskiego z pierwszym pokrywają się. Mama, jak już zauważyliśmy, musi wybrać, jakie świadczenie chce otrzymywać. Eksperci twierdzą, że na drugie dziecko lepiej otrzymać dotację. Jest to bardziej opłacalne z finansowego punktu widzenia. Druga cecha związana jest z ustaleniem okresu, od którego nalicza się którekolwiek ze świadczeń.

Wysokość wpłat uzależniona jest od średnich dziennych zarobków, ustalanych na podstawie wynagrodzenia kobiety, które otrzymywała przez dwa lata przed ciążą. Wszystko tutaj jest elementarne. W przypadku świadczeń chorobowych wskazane zarobki należy pomnożyć przez liczbę dni BIR. A żeby ustalić wysokość opłat za opiekę nad ukochanym dzieckiem, mnożymy je przez 30,4 (standardowy wskaźnik dnia w miesiącu), a potem także przez wartość wskaźnika restrykcyjnego (pamiętajmy, że wynosi on 40%).

W sytuacjach, gdy kobieta ponownie zajdzie w ciążę, szczęśliwa matka najprawdopodobniej nie ma wynagrodzenia przez poprzednie dwa lata. W takich przypadkach prawo dopuszcza możliwość zastąpienia lat poprzednich dwoma latami wcześniejszymi. Dzięki temu kobieta nie wychodząc do pracy idzie na drugi urlop macierzyński i nie traci żadnych świadczeń. Tutaj wystarczy spełnić dwa wymagania:

1. 1. Można wybrać lata, w których pracownica otrzymywała wynagrodzenie, pod warunkiem, że bezpośrednio poprzedzały okres przebywania na BIR (poprzednia ciąża) lub na urlopie macierzyńskim.
2. 2. Zastąpienie okresu rozliczeniowego powinno skutkować wzrostem przeciętnych zarobków. W naturalny sposób zwiększy to wysokość świadczeń otrzymywanych na drugie dziecko.

W następnej sekcji pokażemy na przykładzie, w jaki sposób przeprowadzane są potrzebne nam obliczenia.

Przykład ustalenia wysokości wpłat - sami to liczymy!

Załóżmy, że pracownikiem przedsiębiorstwa jest P.P. Petrova. sprawuje opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku życia do dnia 15 marca 2017 r. W styczniu tego roku (20) otworzyła BIR na 140 dni. W 2014 roku Petrova otrzymała pensję w wysokości 410 tysięcy rubli, a w 2013 roku – 360 tysięcy. Ponieważ w 2015 roku przeszła na urlop macierzyński, jej pensja za styczeń–czerwiec wynosi 178,5 tys. W 2016 roku nie otrzymała od niej żadnych płatności pracodawca.

Mamy sytuację, w której Petrova idzie na kolejny urlop macierzyński, nie wracając do pracy. Oznacza to, że świadczenia chorobowe z tytułu porodu i opieki nad drugim dzieckiem ustalane są na podstawie wynagrodzenia za lata 2013-2014. W tym przypadku BIR wypłacany jest w wysokości 147 671 rubli:

• dodaj 410000 do 360000;
• podziel uzyskaną wartość przez 730 i pomnóż ją przez 140.

A opłata (miesięczna) za opiekę nad drugim dzieckiem wyniesie 12 826 rubli: (410 000+36 000)/730x30,4x40. Teraz obliczamy kwotę dofinansowania na pierwsze dziecko, biorąc pod uwagę, że drugi BIR został otwarty 20 stycznia 2017 r. (19 stycznia był ostatnim dniem urlopu rodzicielskiego). Dzielimy 12826 przez 31, wynik mnożymy przez 18, otrzymujemy 7447 rubli. na miesiąc. Dalej (od 20.01) Petrova P.P. drugie dziecko otrzyma dofinansowanie zgodnie z BIR.

Przypomnijmy, że pracodawca musi naliczyć świadczenie w ciągu 10 dni od otrzymania od pracownika pakietu niezbędnych dokumentów. W tym przypadku wymóg ten pozostaje niezmieniony.

Będąc na urlopie macierzyńskim, młoda mama może całą swoją uwagę poświęcić nowonarodzonemu dziecku. Jednak nie wszystkie kobiety w naszym kraju cieszą się z tego prawa. Chęć dalszego wspinania się po szczeblach kariery lub zwykły brak pieniędzy często zmusza ich do powrotu do pracy znacznie wcześniej niż przewidziane prawem trzy lata. Czy będąc na urlopie macierzyńskim mogę kontynuować wykonywanie obowiązków służbowych? Z jakimi problemami może spotkać się młoda mama? Właśnie o tym szczegółowo porozmawiamy w naszym artykule.

Podstawowe niuanse pracy w czasie ciąży

Już od trzydziestego tygodnia ciąży każda kobieta ma pełne prawo do urlopu macierzyńskiego. Aby to zrobić, wystarczy złożyć wniosek u przełożonych i przedstawić zwolnienie lekarskie wydane przez odpowiednią placówkę medyczną. Jednocześnie jest to właśnie prawo, a nie obowiązek, dlatego nikt nie może zabronić przyszłej matce dalszego wypełniania obowiązków służbowych.

Czy można pracować i pobierać wynagrodzenie jednocześnie z przewidzianymi w prawie świadczeniami prenatalnymi? Nie, nie powinieneś na to liczyć. Wypłata środków od państwa jest rekompensatą za utratę przez kobietę ciężarną zarobków przebywających na urlopie macierzyńskim. Jeżeli zwolnienie lekarskie nie zostało przedstawione pracodawcy, jeśli kobieta będzie pracować „do końca” jak gdyby nic się nie stało i otrzymuje wynagrodzenie, to świadczenia nie otrzyma.

Przerwanie urlopu macierzyńskiego: podstawowe subtelności

Artykuł 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej definiuje następujące pojęcia i normy dotyczące pobytu kobiety na urlopie macierzyńskim po urodzeniu dziecka:

• pracownica przedsiębiorstwa ma pełne prawo poświęcić swojemu dziecku trzy lata przyznane przez państwo na opiekę nad nim;
• przez półtora roku otrzymuje część wynagrodzenia od firmy, w której jest nadal zarejestrowana po przejściu na urlop macierzyński;
• Kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim musi zachować pracę. Prawo to również jest zapisane w przepisach prawa i jego naruszenie może stać się poważnym problemem dla pracodawcy.

Jednocześnie przebywanie na urlopie macierzyńskim przez 3 lata nie należy do obowiązków młodej matki. W każdej chwili ma prawo wznowić pracę. W naszym kraju nie jest to wcale rzadkością, gdyż sytuacja finansowa często nie pozwala na „przesiedzenie” tak długiego czasu w domu.

Aby rozpocząć pełnienie swoich obowiązków, kobieta wystarczy, że napisze wniosek i złoży go pracodawcy nie później niż na miesiąc przed przewidywanym terminem powrotu. Rzecz w tym, że pracownice na urlopie macierzyńskim z reguły zastępowane są przez pracownice tymczasowe, więc ich zwolnienie wymaga czasu. Kobieta, która przerywa pobyt na urlopie macierzyńskim, może rozpocząć pracę od chwili podpisania postanowienia stwierdzającego, że dobrowolnie opuściła urlop macierzyński.

Kolejnym niuansem jest to, że okres urlopu macierzyńskiego wynosi trzy lata i nie zostaje anulowany, gdy kobieta zdecyduje się pójść do pracy. Jeśli z jakiegoś powodu zmieni zdanie i będzie chciała wrócić do opieki nad dzieckiem, wystarczy ponownie napisać odpowiedni wniosek, umożliwiający jej wznowienie urlopu macierzyńskiego.

Wszystkie powyższe stanowią normy obowiązującego prawodawstwa, których ani „pracownik urlopowy”, ani pracodawca nie mają prawa naruszać. Z drugiej strony warto wiedzieć, że szefowie wcale nie lubią, gdy pracownica albo decyduje się na pójście do pracy, albo wraca na urlop macierzyński. Takie wahania negatywnie wpływają na pracę firmy, zmuszając pracodawcę do ciągłego poszukiwania pracowników tymczasowych i ich zwalniania. Dlatego warto dokładnie się zastanowić i zdecydować, co jest dla Ciebie ważniejsze – bycie blisko dziecka czy praca. Pomoże to uniknąć nieprzyjemnych problemów i spojrzeń z ukosa. Warto też wcześniej zastanowić się, kto będzie opiekował się dzieckiem w godzinach pracy. Możesz wysłać go do żłobka lub znaleźć dobrą nianię, której będziesz całkowicie ufać. Dzięki temu wykonywanie obowiązków służbowych będzie dużo spokojniejsze.

Pracuj bez wychodzenia z urlopu macierzyńskiego

Czy wiesz, że na urlopie macierzyńskim możesz pracować nieoficjalnie i bez wychodzenia do głównego miejsca pracy? Nikt nie może zabronić kobiecie poszukiwania przez trzy lata dodatkowych źródeł dochodu i nowych sposobów na poprawę swojej sytuacji finansowej.

Aby Ci w tym pomóc, wymienimy tylko najczęstsze opcje (w rzeczywistości można ich znaleźć ogromną różnorodność), aby otrzymać dodatkowy dochód do świadczeń zapewnianych przez państwo:

• korepetycje. Jeśli młoda matka dobrze włada jakąkolwiek wiedzą, jest zdolna do zarabiania pieniędzy, ucząc w domu. Co więcej, zakres takich działań jest nieograniczony – możesz pomóc swoim klientom w nauce języka angielskiego, poprawie ocen z matematyki czy biologii, przygotowaniu do egzaminu uniwersyteckiego czy nauczeniu gry na bębnie lub trąbce. Wszystko zależy wyłącznie od posiadanych talentów;
• opiekując się innymi dziećmi. Matka, która lubi spędzać czas ze swoim dzieckiem, z łatwością może znaleźć pracę jako niania. Zawód ten, oprócz wynagrodzenia, ma dodatkowy bonus – Twoje dziecko zawsze będzie miało towarzystwo, co pozytywnie wpłynie na jego rozwój;
• Jeśli znasz się na manicure i pedicure, szyjesz lub robisz na drutach i masz kwalifikacje fryzjera, możesz świadczyć odpowiednie usługi w domu. Posiadanie doświadczenia pozwoli Ci szybko stworzyć krąg stałych klientów, którzy przyniosą stabilny miesięczny dochód;
• konsultant telefoniczny lub internetowy, dyspozytor. Zawód ten jest obecnie bardzo poszukiwany. Polega na udzielaniu odpowiedzi na pytania klientów konkretnej firmy dotyczące towarów i usług, przyjmowaniu i przekazywaniu „w łańcuchu” zamówień. Możesz znaleźć taką pracę nawet bez doświadczenia;
• zarabianie pieniędzy w Internecie. Dziś możesz znaleźć niesamowitą różnorodność sposobów na dobre dochody w Internecie - stwórz własne zasoby na swój ulubiony temat, pracuj jako projektant, copywriter, tłumacz, menedżer treści. Po prostu nie ma ograniczeń, zwłaszcza jeśli wiesz, jak coś zrobić bardzo dobrze.

Wiele młodych dziewcząt ma potencjał, aby urodzić dziecko, pracując w tym czy innym przedsiębiorstwie. Ten niuans powinien zdecydowanie wziąć pod uwagę wszyscy kompetentni menedżerowie i nie powinni zaniedbywać monitorowania zmian w przepisach w tej kwestii.

Drodzy czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Ponadto oprócz wszelkich innowacji w prawie pracy istnieje również wiele czynników i sytuacji kontrowersyjnych.

Na przykład, jeśli młoda kobieta chce iść do pracy zaraz po porodzie, a jej matka będzie opiekowała się dzieckiem w domu, jak może to wpłynąć na jej zasiłek macierzyński i możliwość podjęcia pracy bezpośrednio po porodzie.

Kiedy wychodzą?

Przede wszystkim powinieneś zrozumieć, jakie ramy czasowe dla przyszłych matek na urlop macierzyński określa rosyjskie ustawodawstwo (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Przecież bez tego trudno mówić o możliwości powrotu z urlopu pracowniczki, która niedawno urodziła dziecko.

To, że jesteś w ciąży, nie oznacza tego. Że lekarz niezwłocznie pomoże Ci wyjechać na urlop i wystawi zwolnienie lekarskie.

Zaświadczenie o niezdolności do pracy spowodowanej ciążą i porodem wydawane jest w 30. tygodniu ciąży. Rejestrację należy jednak przeprowadzić przed 12. tygodniem ciąży.

To właśnie 30. tydzień, zgodnie z zaleceniami lekarzy, jest najważniejszym momentem, w którym należy odejść od pracy i przejść do przygotowań do porodu.

Przecież kobieta musi przejść szkołę dla rodzących, przygotować wszystkie niezbędne przybory dla siebie i dziecka itp. 30 tygodni to 7,5 miesiąca kalendarzowego.

Warto zwrócić także uwagę na samo pojęcie, definicję tego, co należy rozumieć pod pojęciem „urlopu macierzyńskiego”.

Przede wszystkim struktura takich wakacji składa się z okresów i etapów:

• Urlop przysługujący na ciążę i poród:

• prenatalny;
• po porodzie.

• urlop udzielany obywatelom na opiekę nad dzieckiem:

• do ukończenia 1,5 roku życia;
• zanim dziecko osiągnie wiek 3 lat.

Podział urlopu na „macierzyński” i „poporodowy” jest w zasadzie symbolem. Ustawa o opiece nad dziećmi w wieku poniżej 4,5 roku w formie urlopu jest obecnie rozpatrywana przez Rząd Federacji Rosyjskiej.

Dlatego też, jeśli takie prawo zostanie zatwierdzone w prawie pracy, wówczas urlop rodzicielski po porodzie można przedłużyć do ukończenia przez dziecko 4 roku życia (4,5 roku).

Długość urlopu pracownic w ciąży rozpatrywana jest na podstawie art. 255 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i obejmuje następujące okresy:

• 70 dni w przypadku prawidłowej ciąży przed porodem;
• 70 dni po urodzeniu, kiedy wszystko przebiegało prawidłowo;
• 180 dni w przypadku ciąży prawidłowej, ale w przypadku kobiet żyjących w strefie radioaktywnej (90 dni przed porodem i 90 dni po porodzie);
• 84 dni w przypadku ciąż mnogich do ustąpienia;
• 86 dni po urodzeniu dziecka w trudnej ciąży;
• 110 po porodzie w ciążach mnogich;
• 156 dni dla kobiet rodzących, które urodziły wcześniaki, ale żyjące dzieci.

Niezależnie jednak od tego, ile urlopu wykorzystałaś przed porodem, nadal przysługuje Ci łącznie 140 dni kalendarzowych.

Aby ubiegać się o urlop macierzyński w trybie ogólnym należy zebrać i przekazać pracodawcy następujące dokumenty:

1. Zaświadczenie o niepełnosprawności z kodem „ciąża i poród”, wskazujące datę spodziewanego porodu oraz okres ciąży w momencie otrzymania dokumentu, podpisane przez lekarza.
2. Zaświadczenie stwierdzające, że zostałaś zarejestrowana w poradni przedporodowej przed 12 tygodniem ciąży.
3. Akt urodzenia (z trzema odpowiednimi kuponami).

Jeśli naprawdę chcesz wyjechać na wakacje przed terminem, możesz po prostu skorzystać ze zwykłego corocznego urlopu w wysokości standardowych 28 dni kalendarzowych, a następnie udać się na urlop macierzyński.

Oczywiście w tym przypadku będziesz musiał koordynować harmonogram wakacji i kierownictwo przedsiębiorstwa. Jednak w każdym przypadku masz prawo do jednorazowego urlopu wypoczynkowego, jeśli jesteś zatrudniony na podstawie umowy o pracę.

Po zakończeniu urlopu macierzyńskiego wystarczy napisać oświadczenie w przedsiębiorstwie, w którym jesteś wymieniony jako pracownik na podstawie umowy o pracę.

Sporządza się wniosek z prośbą o udzielenie urlopu rodzicielskiego do ukończenia przez dziecko 1,5 lub 3 roku życia.

To właśnie na tym etapie często zdarza się, że kobieta może odmówić takiego urlopu i pójść do pracy, a dziecko pozostawić pod opieką rodziców. Na ile jest to legalne i uzasadnione, należy zrozumieć, studiując podstawy norm prawnych.

Czy można pracować na urlopie macierzyńskim?

Prawo pozwala kobietom podjąć pracę po porodzie znacznie wcześniej, niż ukończy ono 3 lata. Ponadto kobieta może to zrobić w dowolnym momencie wakacji lub przed ich rozpoczęciem - to nie ma znaczenia.

Normy prawne chronią nawet taką kobietę w jej pozycji społecznej – na urodzone dziecko będzie jej co miesiąc wypłacane aż do ukończenia przez nie 3 lat.

Jedynie wysokość tego świadczenia będzie obliczana przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych jak przy pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Nikt nie ma prawa odmówić pracy bezpośrednio po zakończeniu urlopu z powodu ciąży i porodu, gdyż kobietę chroni art. 256 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Tabela: możliwe sytuacje, gdy kobieta idzie do pracy bezpośrednio po porodzie

Ogólnie rzecz biorąc, prawo pracy nie określa ram czasowych, w których pracownica musi zgłosić pracodawcy chęć podjęcia pracy przed zakończeniem urlopu macierzyńskiego (art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Oznacza to, że w każdej chwili może opuścić urlop i napisać wniosek o podjęcie obowiązków służbowych.

A po zatwierdzeniu takiego wniosku przez pracodawcę wydawane jest zarządzenie lub sporządzana jest dodatkowa umowa do umowy o pracę dla tego pracownika.

Ale po napisaniu oświadczenia podwładny, który wykonywał swoje obowiązki, będzie musiał zostać zwolniony lub przeniesiony na inne stanowisko.

Czy jest możliwość pracy na pół etatu?

Jeśli pracownica chce pracować w niepełnym wymiarze godzin, powinna o tym wiedzieć. Że do naliczania i obliczania urlopu rodzicielskiego zawsze uwzględniane są lata poprzednie, a nie rok bieżący.

Jeśli więc przez poprzednie dwa lata pracowałeś w niepełnym wymiarze godzin, wówczas pod uwagę brane będzie wynagrodzenie nie tylko z głównego miejsca pracy, ale także z pracy na pół etatu.

Innymi słowy, kobieta przebywająca na urlopie macierzyńskim otrzyma świadczenie urlopowe na wszystkich stanowiskach pracy, w których jest oficjalnie zatrudniona.

Jeżeli jednak okaże się, że w okresie urlopu macierzyńskiego kobieta pracuje u jednego pracodawcy, a w zeszłym roku i poprzednim pracowała u innego pracodawcy, wówczas świadczenia na jej rzecz nalicza i wypłaca jeden pracodawca – ten, którego wybierze.

Płatności zostaną policzone ze wszystkich miejsc pracy w okresie ostatniego roku i roku poprzedniego. Wszystkie te zasady obliczania i wypłaty świadczeń z tytułu urlopu macierzyńskiego znajdują się w ustawie federalnej z dnia 29 grudnia 2006 r., szczegółowo w częściach - art. 13.

Jeśli jednak podjęłaś pracę w niepełnym wymiarze godzin zaraz w trakcie urlopu macierzyńskiego i po raz pierwszy, wówczas świadczenie z tytułu pracy w niepełnym wymiarze godzin nie zostanie naliczone.

Przed urodzeniem

Przed porodem masz pełne prawo kontynuować pracę, jeśli czujesz się świetnie. Nikt Cię nie zmusi do pójścia na urlop macierzyński.

Tylko w tej sytuacji warto zwrócić uwagę na jeden istotny szczegół – za okres od momentu 30 dnia ciąży do wyjazdu na urlop macierzyński będziesz otrzymywać wyłącznie wynagrodzenie, bez świadczeń ubezpieczeniowych.

Przecież do zdarzenia ubezpieczeniowego nigdy nie doszło, ale ma ono miejsce wtedy, gdy kobieta korzystając ze zwolnienia lekarskiego i pisząc wniosek, złoży te dokumenty pracodawcy i wyjeżdża na przygotowania do porodu.

Tak Fundusz Ubezpieczeń Społecznych ocenia sytuację, z której pochodzi tego rodzaju wynagrodzenie urlopowe.

Inna praca

W innej pracy możesz pracować bez przeszkód, nikt Ci tego nie zabroni. Należy jednak jasno zrozumieć, że musisz być oficjalnie zatrudniony – na podstawie umowy o pracę w niepełnym wymiarze godzin lub na podstawie umowy cywilnoprawnej.

Co więcej, jeśli od dłuższego czasu pracujesz na niepełny etat – powiedzmy od przedostatniego roku – przysługuje Ci zasiłek opiekuńczy, który powinien być pobierany z tego miejsca pracy, a nie tylko z głównego.

Ale jeśli niedawno dostałeś pracę, a dokładniej w tym roku, kiedy jesteś na urlopie macierzyńskim, wówczas płatności z Twojej firmy pracującej w niepełnym wymiarze godzin nie zostaną Ci wypłacone.

Okazuje się, że prawo pracy w żaden sposób nie ogranicza pracującej kobiety ciężarnej w chęci kontynuowania pracy „do ostatniego”. Kodeks pracy traktuje to jako prawo kobiety, a nie obowiązek.

Dlatego też, chcąc chronić prawa jej i dziecka, prawo całkiem rozsądnie milczy na temat jakichkolwiek obowiązków wobec pracownic, aby pracodawca nie mógł nimi manipulować i zmuszać ich do wyjazdu na urlop lub pozostania w pracy.

Z pewnych powodów, najczęściej finansowych, pracownice nie chcą iść na urlop macierzyński. Mają mnóstwo pytań m.in. jak nie łamać prawa pracy pracując na urlopie macierzyńskim.

Czy to możliwe?

Drodzy czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Pracując w czasie urlopu macierzyńskiego nie można wrócić do pracy w pełnym wymiarze czasu pracy, otrzymując pełne wynagrodzenie, zachowując jednocześnie zasiłek macierzyński.

Praca na urlopie macierzyńskim

W czasie urlopu macierzyńskiego istnieje możliwość pracy z domu. Większość młodych mam decyduje się na pracę przez Internet, nie wychodząc za mury domu i kontynuując opiekę nad dzieckiem.

Część z nich znajduje pracę w swojej specjalności (jeśli są możliwości i oferty), inni angażują się w freelancing.

Niektóre kobiety tak bardzo lubią swoją pracę, że decydują się rzucić główną pracę i kontynuować pracę w Internecie nawet po wyjściu z urlopu macierzyńskiego.

Wybór pozostaje w gestii młodej mamy, należy jednak pamiętać, że otrzymując w ten sposób wynagrodzenie nie odprowadza się żadnych składek ani odpisów na Fundusz Emerytalny i Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Tak więc podczas następnej ciąży możesz tylko na to liczyć.

Jeśli masz zwolnienie lekarskie

W niepełnym wymiarze godzin

Jeżeli kobieta pracuje w niepełnym wymiarze czasu pracy, to przechodząc na urlop macierzyński ma prawo do odszkodowania od każdego pracodawcy.

Ważne jest, aby nie zapomnieć o maksymalnych i minimalnych ograniczeniach zwolnień lekarskich, ponieważ nie przestają one obowiązywać - stosuje się je łącznie dla dwóch miejsc pracy.

Na mocy porozumienia cywilnego

Kobiety, które zawarły z pracodawcą umowę cywilną przed końcem urlopu, nie stracą świadczeń, ale jednocześnie będą mogły pracować.

Jest to najczęstsza opcja, zgodnie z którą pracownik będzie wykonywał określone zadania służbowe, jednocześnie otrzymując wynagrodzenie.

Zabezpieczeniem tego rodzaju stosunków prawnych jest zazwyczaj umowa. Dzięki temu kobieta będzie mogła jednocześnie pobierać wynagrodzenie i świadczenia.

Wczesny powrót do pracy

Przepisy przewidują możliwość wcześniejszego wejścia do pracy, jeśli urlop macierzyński jeszcze się nie zakończył. Pracodawca musi zostać powiadomiony na piśmie o swojej decyzji z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem.

Okres ten jest niezbędny do wydania odpowiedniego postanowienia i zwolnienia pracownika tymczasowego.

Wcześniejszy powrót do pracy zazwyczaj realizowany jest na cały dzień pracy. W takim przypadku pracownica traci prawo do świadczeń, ponieważ wraca do wykonywania obowiązków służbowych na tym samym poziomie, dlatego będzie miała inne źródło dochodu - pełne wynagrodzenie.

Pracodawca nie ma prawa odmówić kobiecie wcześniejszego powrotu do pracy i powrotu do poprzednich obowiązków.

W przeciwnym razie ma prawo wystąpić z roszczeniem do sądu z prośbą o rozwiązanie problemu.

Jeśli dziecko nie ukończyło 1,5 roku życia, ale jego mama podjęła już decyzję o powrocie do pracy, wówczas ma możliwość otrzymania 30-minutowych przerw co 3 godziny niezbędnych do nakarmienia dziecka.

Czas ten, po uzgodnieniu z kierownictwem, może zostać przyznany na koniec lub początek dnia pracy, a także może zostać dodany do przerwy obiadowej. Jest on liczony jako dzień roboczy i.