Rejestracja urlopu w roku. Urlop naukowy – co to jest i jak jest zapewniany

Prawo do corocznego urlopu płatniczego przewiduje art. 37 Konstytucji Federacji Rosyjskiej. Ten przepis prawa zasadniczego kraju rozwinięty jest w Kodeksie pracy, w rozdziale 19.

Drodzy czytelnicy! W artykule omówiono typowe sposoby rozwiązywania problemów prawnych, jednak każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiązać dokładnie Twój problem- skontaktuj się z konsultantem:

WNIOSKI I ZGŁOSZENIA PRZYJMUJEMY 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Zapewnienie pracownikowi długoterminowego odpoczynku od pracy przez pracodawcę za wynagrodzeniem stało się praktyką światową już od lat 20. ubiegłego wieku. Zapewnienie corocznego urlopu wypoczynkowego z wypłatą przeciętnego wynagrodzenia jest obecnie jednym z najważniejszych warunków zawarcia jakiejkolwiek umowy o pracę.

Co to jest?

Coroczny płatny urlop rozumiany jest jako długi, nieprzerwany okres odpoczynku przez określony czas, gwarantowany i zapewniany każdemu pracownikowi z zachowaniem przeciętnych zarobków i stanowiska, mający na celu przywrócenie wydajności i sił.

Na ten temat prawny najwięcej sporów prawnych powstaje pomiędzy stronami umów o pracę, co nie jest dziwne: prawo do urlopu jest najważniejszym spośród praw pracownika, a warunki jego zapewnienia przez pracodawcę są dla niego nieopłacalne z finansowego punktu widzenia.

Jakimi dokumentami to reguluje?

Zasady regulacji tej instytucji prawnej określa rozdział 19 Kodeksu pracy.

Zasady naliczania urlopu określają także lokalne (wewnętrzne) akty prawne organizacji, akty partnerstwa społecznego i osobiste umowy o pracę.

Kto ma prawo do odpoczynku?

Coroczny płatny urlop należy przedstawić:

• Główny pracownik. Czas trwania urlopu wypoczynkowego przy zachowaniu przeciętnego wynagrodzenia za ostatni rok zgodnie z art. 115 TK – 28 dni kalendarzowych. Aby je otrzymać, pracownik musi przepracować w firmie co najmniej sześć miesięcy.
• Pracownicy zatrudnieni na pół etatu. Odpoczynek zapewniany jest w tym samym czasie, co odpoczynek w głównym miejscu pracy. Jeżeli doświadczenie w pracy w niepełnym wymiarze godzin nie osiągnęło sześciu miesięcy, zapewnia się odpoczynek. Jeżeli wymagany okres odpoczynku w głównej pracy jest dłuższy niż na stanowisku w niepełnym wymiarze godzin, urlop można przedłużyć bez zachowania płatności pieniężnych.
• Nieletni urlop udzielany jest na bardziej preferencyjnych warunkach ze względu na wiek. Przejawia się to większą liczbą dni urlopu (31 dni) i możliwością wyboru terminu urlopu na własne życzenie.
• Osoby niepełnosprawne mają również pewne korzyści ze względu na warunki zdrowotne. Długość urlopu takich pracowników wynosi co najmniej 30 dni kalendarzowych. Ponadto osoby niepełnosprawne mogą pisemnie wystąpić do przełożonych o urlop bez utrzymywania średnich zarobków przez maksymalnie 60 dni.
• Dyrektor generalny ma prawo do corocznego płatnego odpoczynku w dłuższych dniach ze względu na trudny i stresujący charakter wykonywanych przez niego obowiązków. W przypadku nieregularnego pełnienia funkcji pracowniczej przysługują mu dodatkowe dni odpoczynku w liczbie co najmniej trzech, doliczane do corocznego głównego płatnego urlopu.

Gwarancje dla pracowników

Podczas urlopu pracownikom przysługują dwa główne prawa:

• utrzymanie średnich wynagrodzeń;
• prawo nie iść do pracy.

Kwestię utrzymania płatności w czasie urlopu omówiono bardziej szczegółowo poniżej, gdzie opisano element finansowy zapewnienia corocznego płatnego urlopu.

Prawo do niepójścia do pracy przejawia się w:

• w czasie ustawowego urlopu pracownik, zachowując wszelkie procedury, może udać się na urlop pomimo faktycznego zakazu wydanego przez pracodawcę;
• Nie można zmusić pracownika do przychodzenia do pracy – wymagana jest jego zgoda.

Zasady, tryb i pierwszeństwo udzielania corocznego płatnego urlopu

Długi okres odpoczynku liczony jest w dniach kalendarzowych, których maksymalny limit nie jest określony przez ustawodawcę.

Weekendy i święta (w odróżnieniu od zwykłych weekendów) nie są liczone jako dni kalendarzowe i tym samym wydłużają urlop.

Jak wspomniano wcześniej, aby uzyskać prawo do urlopu, należy przepracować u tego pracodawcy co najmniej sześć miesięcy.

Jednakże za obopólną zgodą odpoczynek może zostać przyznany wcześniej niż sześć miesięcy.

• za niezapewnienie urlopu pracodawca będzie musiał zapłacić pięć tysięcy grzywny, jeśli jest urzędnikiem;
• osoba prawna zapłaci grzywnę w wysokości do piętnastu tysięcy rubli.

Prawo daje jednak pracodawcy szansę na uniknięcie upomnienia o ewentualnej karze pieniężnej w przypadku ponownego naruszenia tego przepisu.

Coroczny płatny urlop w 2019 roku

Okres rozdysponowania urlopów musi być uwzględniony przez pracodawcę przed 17 grudnia poprzedniego roku w przepisach o udzielaniu corocznych urlopów.

Istnieje ustalony formularz T-7 dla takiego aktu lokalnego.

Należy pamiętać, że sporządzając harmonogram, kierownictwo powinno:

• słuchaj opinii pracowników;
• wziąć pod uwagę specyfikę przedsiębiorstwa;
• uwzględnić umotywowaną opinię związku zawodowego;
• powiadomić pracownika na piśmie z 14-dniowym wyprzedzeniem, że wkrótce będzie miał zaplanowany urlop.

Przed wyjazdem na urlop, aby zapobiec nieporozumieniom ze strony pracodawcy i późniejszemu postępowaniu, spisywany jest wniosek urlopowy.

Ponieważ wynagrodzenie urlopowe jest wypłacane nie później niż na trzy dni przed wyjazdem na urlop, lokalne przepisy przedsiębiorstwa mogą ustalać termin (od 3 do 14 dni), w którym pracownik musi powiadomić obsługę kadrową o udaniu się na urlop.

Ponadto fakt korzystania z urlopu płatnego powinien zostać odnotowany w szeregu aktów przedsiębiorstwa:

• nakaz udzielenia pracownikowi urlopu;
• dokonanie odpowiedniego wpisu w rozkładzie czasu pracy;
• wpisania odpowiednich informacji do imiennej karty pracownika.

Zasady, tryb i pierwszeństwo świadczenia

• Każdy okres odpoczynku, niezależnie od jego rodzaju, liczony jest w dniach kalendarzowych, których górna granica nie jest ustalona przez ustawodawcę.
• Wyżej wskazano, że aby nabyd prawo do urlopu należy przepracować u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy. Jednakże za obopólną zgodą urlop może zostać udzielony wcześniej niż sześć miesięcy.
• Każdy pracodawca ma obowiązek utrzymywać harmonogram urlopów, który jest zatwierdzany na dwa tygodnie przed nowym rokiem kalendarzowym.
• Pracownik musi zostać poinformowany pisemnie o terminie urlopu z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem. Jeżeli pracodawca nie poinformuje pracownika, ma on prawo nie jechać na ten urlop, ale wybrać sobie urlop w dowolnym dogodnym dla niego terminie.

Obliczanie doświadczenia

Co istotne, prawo do płatnego urlopu przysługuje osobom, które posiadają staż pracy uprawniający do urlopu nieprzerwanie przez co najmniej 6 miesięcy, chyba że strony w drodze porozumienia ustalą inny okres.

Dni wliczane do tego ciągłego okresu:

• dni faktycznego wykonywania funkcji pracowniczych;
• weekendy (wakacje);
• urlop bezpłatny do 14 dni;
• dni, w których pracownik nie pracował z winy pracodawcy (opóźnienie w poddaniu się badaniom lekarskim, niesłuszne zwolnienie lub uniemożliwienie pracownikowi pełnienia funkcji pracowniczej).

Ten sześciomiesięczny okres nie jest obowiązkowy; istnieją pewne wyjątki.

W dowolnym momencie po zakończeniu zatrudnienia prawo do płatnego urlopu mają:

• nieletni pracownicy;
• kobiety w ciąży „przed” urlopem macierzyńskim lub bezpośrednio „po”;
• rodzice adopcyjni dziecka w wieku do 3 miesięcy.

Jak obliczany jest czas trwania?

Aby uniknąć nieporozumień, zawsze należy dokładnie znać datę wyjazdu na urlop i dzień powrotu do pracy po nim.

Zgodnie z wymogami prawa urlop liczony jest w dniach kalendarzowych, które obejmują zarówno dni robocze, jak i weekendy.

Co do zasady dolicza się do nich święta narodowe przypadające w dzień urlopu.

Ponadto dni urlopu, w które pracownik był niezdolny do pracy (oficjalne „zwolnienie chorobowe”) lub był zaangażowany w działania rządowe, pociągają za sobą przeniesienie urlopu na inne dni.

Podział na części

Ustawodawca określa także, w jakiej części urlopu można wykorzystać.

Minimalny czas trwania jednego z okresów musi wynosić 14 dni.

Zatem za obopólną zgodą z pracodawcą możesz „podzielić” swój czas odpoczynku na co najmniej 2 części.

Przenosić

Osoby, w przypadku których jest to niedopuszczalne: kobiety w ciąży, osoby niepełnoletnie oraz osoby zatrudnione przy pracach niebezpiecznych, a także osoby, które nie korzystały z urlopu dłużej niż 2 lata.

Przeniesienie na inny okres urlopu musi nastąpić, jeżeli pracownik utracił zdolność do pracy (zwolnienie chorobowe) lub jest oficjalnie zaangażowany w działalność rządową lub pożyteczną społecznie.

Z inicjatywy pracodawcy przeniesienie jest możliwe, jeśli w najrzadszych przypadkach istnieje zagrożenie dla „normalnego funkcjonowania organizacji”. Pracownik może dość łatwo zakwestionować „wyjątkowość” sytuacji w sądzie.

W jakich przypadkach należy go przedłużyć?

Przypadki, w których okres urlopu może zostać przedłużony:

• oficjalne święta państwowe przypadają na dni urlopu;
• pracownik nie mógł pracować w okresie urlopowym;
• pracownik byłby zaangażowany w działalność rządową lub społecznie użyteczną w dni urlopu;
• Pracownik nie korzystał z weekendów, świąt i innych dni, w które pracował na polecenie pracodawcy.

Przedłużenie następuje o równoważną liczbę dni roboczych.

Pracodawca nie może z tego powodu negatywnie zareagować na przedłużenie urlopu; decyzję o odmowie można zaskarżyć do sądu.

Czy mogą odmówić?

Pracodawcy nie mają prawa zapewniać pracownikom przedsiębiorstwa urlopów zgodnie z harmonogramem urlopów.

Jeżeli pracownik musi przełożyć zaplanowany urlop na inny termin, pracodawca nie może go uwzględnić, z wyjątkiem przypadków, gdy pracownik może skorzystać z płatnego urlopu w dogodnym dla niego okresie (kobiety w ciąży i ich mężowie itp.).

Dokumenty wymagane do rejestracji

Aby więc legalnie sformalizować wakacje, musisz terminowo i kompletnie dostarczyć i otrzymać wiele obowiązkowych dokumentów.

Wniosek o udzielenie (części) urlopu wypoczynkowego:

Powiadomienie o godzinie rozpoczęcia urlopu:

Zarządzenie w sprawie udzielenia urlopu z wypłatą wynagrodzenia:

Odpowiedni wpis w harmonogramie wakacji:

Odpowiedni wpis w karcie czasu pracy:

Zostaw wpis w karcie osobistej pracownika:

Uwaga obliczeniowa:

Jak to jest płatne?

Najważniejszym warunkiem legalności udzielenia urlopu wypoczynkowego z zachowaniem zarobku jest wypłata pracownikowi pełnego „wynagrodzenia urlopowego”.

W okresie urlopu pracownik otrzymuje przeciętne wynagrodzenie za ostatnie 12 miesięcy pracy.

W praktyce najczęściej spory prawne dotyczą wysokości „wynagrodzenia urlopowego”.

Aby nie dać się oszukać pracodawcy należy pamiętać, że na wynagrodzenie składają się:

• oficjalne wynagrodzenie;
• wypłaty odszkodowań;
• płatności motywacyjne.

Z tego faktu należy wnioskować, że przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia księgowy powinien zaczynać nie od stałego wynagrodzenia pracownika ustalonego umową o pracę, ale od konkretnej kwoty pieniężnej, którą pracownik otrzymywał „od ręki”.

Przykład:

Pietrow, którego pensja wynosi 12 700 rubli, za 30-dniowy urlop otrzymał wynagrodzenie w wysokości 12 700 rubli. Postanowił zaskarżyć tę kwotę do sądu, powołując się na fakt, że co miesiąc otrzymywał premie w wysokości od 3 do 5 tysięcy rubli, a jego pensja za ostatni rok nie była niższa niż 15 tysięcy.

Wymóg ten jest zgodny z prawem, gdyż pracodawca wydając wynagrodzenie urlopowe ma obowiązek uwzględnić wszystkie premie i odszkodowania.

Przykład obliczenia wynagrodzenia urlopowego

Przeciętne wynagrodzenie należy obliczyć według następującego wzoru:

Wynagrodzenie za ostatnie 12 miesięcy pracy / 12 * 29,3.

Otrzymaną liczbę (średnie zarobki na dzień roboczy) mnoży się przez liczbę dni urlopu – jest to kwota, którą pracownik powinien otrzymać.

Te operacje arytmetyczne należy wykonać na formularzu podpisanym przez pracownika.

Pracownik może otrzymać go wraz z pieniędzmi z działu księgowości organizacji nie później niż 3 dni przed wyjazdem na urlop.

Komu i w jakich przypadkach przysługuje pomoc finansowa lub jednorazowe świadczenie przed wyjazdem na urlop?

Osoby pracujące na terytoriach Dalekiej Północy i obszarach im równorzędnych mają prawo raz na dwa lata do dodatkowej pomocy finansowej na podróż do miejsca odpoczynku i z powrotem.

Kwota jest zwracana lub wypłacana przez pracodawcę w całości za wszystkich członków rodziny na podstawie dostarczonych dokumentów podróży.

Należy pamiętać, że zwrotowi podlegają wyłącznie kwoty związane z podróżą na terytorium Rosji.

Ponadto zgodnie z ustawą federalną nr 79 dla urzędników państwowych wymagana jest jednorazowa opłata za urlop. Oprócz nich prawo do premii mają także pracownicy gmin, których regulaminy przewidują taki przepis.

Pracownicy organizacji komercyjnych i budżetowych mogą otrzymać jednorazową płatność lub pomoc finansową na urlop, jeżeli płatność ta jest zabezpieczona przepisami aktów lokalnych organizacji, w której pracują.

Przykład:

Filatow i jego rodzina podczas płatnych wakacji z Murmańska udali się na wakacje do Republiki Mińskiej na zarezerwowanych miejscach w pociągu. Pracodawca odmówił zwrotu tych wydatków, ponieważ urlop nie został zrealizowany na terytorium Federacji Rosyjskiej.

Pracodawca odmówił Filatowowi nielegalnie. Koszty przejazdu przez terytorium Federacji Rosyjskiej (stacja graniczna) podlegają zwrotowi.

W takim przypadku należy opłacić przejazd ze stacji kolejowej Murmańsk do stacji kolejowej Nevel i z powrotem. Wysokość odszkodowania można sprawdzić, składając wniosek do kolei rosyjskich. Oni oraz dokumenty podróży będą główną podstawą zwrotu kosztów.

Zastąpienie rekompensatą pieniężną

Zastąpienie dni urlopu rekompensatą pieniężną może nastąpić wyłącznie za pisemną inicjatywą pracownika.

„Dodatkową” lub „przedłużoną” część urlopu można zastąpić dodatkowymi płatnościami: pracownik musi wziąć co najmniej 28 dni.

Nie można zastąpić dni urlopu pieniędzmi z:

• nieletni;
• kobiety w ciąży;
• zatrudniony przy szkodliwej lub niebezpiecznej pracy.

Warunki płatności

Płatności urlopowe należy dokonać nie później niż na trzy dni przed rozpoczęciem urlopu – ustalił ustawodawca w 2019 r.

Jeżeli dzień wypłaty wynagrodzenia urlopowego przypada na dzień wolny od pracy, należy go wypłacić wcześniej.

Ponadto w przypadku opóźnienia w płatnościach pracodawca będzie również zobowiązany do zwrotu odszkodowania w wysokości 1/150 aktualnej kluczowej stopy Centralnego Banku Rosji (około 10%) opóźnionej kwoty za każdy dzień pracy opóźnienie.

Niuanse rejestracyjne dla wielu kategorii pracowników

• Pracownicy państwowi i samorządowi Urlopy przyznawane są na podstawie odrębnych przepisów. Ogólnie rzecz biorąc, regulacja urlopów nie różni się zbytnio od ogólnej procedury dla tej kategorii osób. Długość ich urlopu jest jednak dłuższa – 30 dni. Dodatkowe dni urlopu doliczane są również ze względu na staż pracy. Urlop dłuższy niż 28 dni może zostać zastąpiony rekompensatą pieniężną na wniosek pracownika. Decyzję o udzieleniu urlopu formalizuje się na podstawie zarządzenia przedstawiciela pracodawcy na podstawie przyjętych przepisów dotyczących harmonogramu urlopów.
• Samotna matka ma świadczenia na wakacje. Po pierwsze, w układzie zbiorowym organizacji można zapewnić jej dodatkowe dni odpoczynku bez utrzymywania średnich zarobków przez maksymalnie 14 dni. To samo dotyczy ojca wychowującego dziecko bez matki, opiekunów i kuratorów. Niestety, kodeks nie przewiduje innych gwarancji.
• Posiadanie małego dziecka ma pewne zalety. Po pierwsze, rodzice mogą wybrać dogodny dla siebie termin wakacji. Dziecko ma prawo do dodatkowych dni urlopu. Jeśli dziecko ma mniej niż 3 lata, to 6 dni. Do ukończenia przez dziecko 18. roku życia rodzicom przysługuje jeden dodatkowy dzień urlopu. Przysługuje także prawo do urlopu bezpłatnego do ukończenia przez dziecko 14. roku życia lub osiągnięcia przez dziecko niepełnosprawne 18. roku życia – do 10 dni.
• Rodzice posiadający wiele dzieci mają prawo do dodatkowych dni urlopu tylko wtedy, gdy gwarancja ta jest przewidziana w układzie zbiorowym. Ani Kodeks pracy, ani inne przepisy federalne nie zapewniają żadnych dalszych gwarancji. Jednak do dziś obowiązuje wydany jeszcze w czasach sowieckich dekret „W sprawie środków wzmacniających pomoc państwa dla rodzin z dziećmi”, dający matkom z co najmniej trójką dzieci do lat 12 możliwość skorzystania z dodatkowego urlopu co najmniej trzy dni w dogodnym dla nich terminie.

Wniosek

Urlop ten musi być przyznawany co roku; odstępstwo od tego prawa jest niedopuszczalne.

Przeniesienie urlopu płatnego na kolejny rok kalendarzowy możliwe jest za udokumentowaną zgodą pracownika.

Opóźnienie w udzieleniu urlopu jest możliwe nie dłużej niż o dwa lata. Naruszenie prawa do urlopu jest niedopuszczalne i pociąga za sobą odpowiedzialność pracodawcy.

Wakacje są ważną gwarancją przywrócenia sił i zdolności pracowników, są niezbędne do odblokowania potencjału twórczego każdego człowieka, dając mu dodatkową możliwość doskonalenia własnych umiejętności.

Często zadawane pytania

Czy mogę pobrać zaliczkę za pierwszy rok pracy?

Prawo do płatnego urlopu wynika z ustawy lub umowy o pracę.

Jeśli masz okoliczności, które pozwalają Ci wyjechać na urlop przed upływem 6 miesięcy pracy (ciąża, niepełnosprawność, warunek umowy o pracę), to możesz to zrobić „z wyprzedzeniem”.

Co zrobić z niewykorzystanymi dniami w roku?

Dzięki niewykorzystanym w roku roboczym weekendom możesz przedłużyć swój urlop o tę samą liczbę dni.

Czy mogę go wziąć przed i po urlopie macierzyńskim?

Prawo stanowi, że pracodawca ma obowiązek przyjąć ciężarną pracownicę i na jej wniosek zmienić główny harmonogram urlopów.

W jakich przypadkach dopuszczalne jest odwołanie pracownika?

Dozwolone tylko za pisemną zgodą tego ostatniego w wyjątkowych przypadkach, gdy ten pracownik jest niezbędny do produkcji.

Jak wziąć dni, po których następuje zwolnienie?

W przypadku urlopu z dalszym zwolnieniem sporządzany jest odpowiedni wniosek skierowany do dyrektora. W przeciwnym razie zwykłe zasady dotyczące urlopu i zwolnienia.

Głównym aspektem prawnym jest to, że zwolnienie formalnie następuje w ostatnim dniu odpoczynku, a nie w ostatnim faktycznym dniu pracy.

W ostatnim dniu pracy pracownikowi należy wydać (przesłać pocztą) wszystkie niezbędne dokumenty związane ze zwolnieniem.

Dni wolne od pracy mogą być również zwrócone w gotówce. W takim przypadku obliczenia odbywają się według zwykłych zasad ustalania średnich zarobków za okres roczny.

Czy praca w okresie odpoczynku jest legalna?

Praca w okresie urlopowym jest nie tylko nielegalna, ale może również prowadzić do poważnych negatywnych konsekwencji prawnych w przypadku wystąpienia siły wyższej w przedsiębiorstwie.

W jakich przypadkach dopuszczalne jest skrócenie czasu trwania?

Zabrania się skracania wymiaru urlopu do mniej niż 28 dni.

Czy zwolnienie lekarskie jest płatne podczas urlopu?

Tak, płatne na zasadach ogólnych. Najważniejsze jest wystawienie zaświadczenia o zwolnieniu lekarskim.

Czy dopuszczalne jest zwolnienie w okresie odpoczynku?

Zwolnienie w trakcie uzyskiwania orzeczenia o niezdolności do pracy i podczas odpoczynku jest prawnie zabronione (art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Większość odnoszących sukcesy i dynamicznie rozwijających się firm przywiązuje szczególną wagę do szkolenia personelu.

Do takich wydarzeń zaliczają się kursy mające na celu podniesienie kwalifikacji, opanowanie zupełnie nowych zawodów i zdobycie pierwszego lub kolejnego wykształcenia wyższego.

Wszystkie te przypadki mogą być podstawą do ubiegania się o urlop od pracodawcy, za wynagrodzeniem lub bez.

Możliwości prawne pracownika firmy związane z otrzymaniem płatnego (bezpłatnego) urlopu naukowego, podczas którego zachowuje on swoje miejsce pracy, są zapisane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej.

Dni urlopu edukacyjnego przysługują wyłącznie tym osobom którzy są oficjalnie zatrudnieni w firmie(Artykuł 287 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli pracownik wykonuje pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy, zamiast odpoczynku edukacyjnego ma prawo jedynie do dni wolnych na własny koszt (o ile prawo takie zostało określone w umowie o pracę lub układzie zbiorowym). W przeciwnym razie pracodawca może odmówić udzielenia urlopu na własny koszt.

Należy o tym pamiętać, starając się o urlop naukowy nie powinno się go łączyć z żadnym innym rodzajem rekreacji(następny roczny lub macierzyński).

Większość sytuacji związanych z czasową nieobecnością pracownika w miejscu pracy wymaga indywidualnego podejścia do ich rozwiązania i uzgodnienia z pracodawcą.

Czy pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi odpoczynek zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej?

Urlop naukowy to dodatkowy okres czasu, w którym pracownik będzie nieobecny w miejscu pracy w celu zdobycia wykształcenia lub dodatkowych kwalifikacji. Może, ale nie musi, towarzyszyć płatność.

Zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej pracodawca jest zobowiązany zapewnić urlop studencki tym pracownikom, którzy łączą pracę i otrzymują następujące rodzaje edukacji:

Pracownik ma prawo do czasu wolnego w związku ze studiami, a także określonych gwarancji ze strony pracodawcy z zastrzeżeniem następujących warunków:

• Odpłatność za urlop wypoczynkowy za czas studencki przysługuje tylko wówczas, gdy pracownik studiuje zgodnie z art formy niestacjonarne lub niestacjonarne.
• Placówka edukacyjna, w której studiuje pracownik, musi być akredytowany oraz posiadać wszystkie niezbędne dokumenty do uzyskania pozwolenia na działalność.
• Aby pracownik mógł zarejestrować się i opłacić urlop studencki, z uczelni musi zrobić.
• jest regulowany przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej w zakresie prawa pracy. Przekroczenie terminu jest możliwe tylko po uzgodnieniu wszystkich warunków z pracodawcą.

Nie zawsze pracodawca ma obowiązek zapewnić przerwę do pracy w celach edukacyjnych, w niektórych przypadkach ma prawo odmówić.

Komu nie przysługuje urlop naukowy?:

• studiuje ponownie, uzyskując drugie wykształcenie na tym samym poziomie;
• ci, którzy studiują w trybie stacjonarnym, mogą otrzymać jedynie bezpłatne dni wolne;
• który nie przedstawił wymaganych do rejestracji dokumentów – wniosku i zaświadczenia o wezwaniu;
• który nie został dopuszczony na sesję z powodu niezłożenia w terminie pracy certyfikacyjnej;
• którzy pracują nieoficjalnie.

W jaki sposób urlop studencki jest płatny zgodnie z Kodeksem Pracy?

Nie zawsze pracodawca ma obowiązek zapewnić i opłacić urlop w związku z zdobywaniem nowego wykształcenia. Warunki świadczenia wskazane są powyżej. Poniżej przedstawiono przypadki, w których dni w szkole wakacyjnej są płatne zgodnie z prawem.

Odmowa kierownictwa zapłaty za dni odpoczynku w przypadkach, gdy jest to przewidziane w prawie, stanowi naruszenie prawa pracy.

Zgodnie z prawem pracy Płatności podlegają następujące rodzaje urlopów szkoleniowych:

1. Ma na celu zdobycie wyższego wykształcenia zawodowego w stopniu licencjata, specjalisty lub magistra. Forma studiów – studia niestacjonarne lub stacjonarne.
2. Ma na celu zdobycie średniego wykształcenia zawodowego w formie studiów niestacjonarnych lub niestacjonarnych.
3. Ma na celu zdobycie ogólnego wykształcenia podstawowego poprzez kształcenie w niepełnym i niepełnym wymiarze godzin.
4. Ma na celu zdobycie wykształcenia średniego ogólnokształcącego w formie kształcenia stacjonarnego, niestacjonarnego lub korespondencyjnego.
5. Ma na celu zdobycie wyższego wykształcenia podyplomowego w zakresie studiów podyplomowych itp. poprzez kursy korespondencyjne.

Warunki płatności

Często pojawia się pytanie dotyczące terminu wypłaty urlopu edukacyjnego: przed czy po rozpoczęciu wakacji.

Przydatne wideo

Zobacz film przedstawiający zasady udzielania, zgłaszania i opłacania urlopu edukacyjnego:

Po zakończeniu okresu odpoczynku studenta i powrocie pracownika do miejsca pracy, ma on obowiązek przedstawić zaświadczenie potwierdzające, że wykorzystał ten czas ściśle zgodnie z jego przeznaczeniem.

Prawo pracy podlega regularnym zmianom i poprawkom, dlatego badając swoje prawa w sferze relacji pracownik-pracodawca, ważne jest, aby opierać się na Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej w jego najnowszym wydaniu.

Zdobywanie wiedzy to jeden z najbardziej zauważalnych trendów naszych czasów.

Człowiek po ukończeniu młodzieńczych lat studenckich, nawet jeśli jest profesjonalistą, ekspertem w swojej dziedzinie, często pragnie kontynuować naukę, zdobywać dodatkowe wykształcenie lub podnosić dotychczasowe kwalifikacje.

Częstą sytuacją jest sytuacja, gdy pracownik rozpoczyna karierę bez dyplomu z wybranej specjalności, ale otrzymuje go w trakcie pracy.

Ramy prawne

Informacje legislacyjne dotyczące tego, kto może otrzymać urlop naukowy i tryb jego wypłacania, zawarte są w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (art. 173-177, 287 itp.), Ustawie federalnej „O edukacji w Federacji Rosyjskiej” oraz szereg zarządzeń rosyjskiego Ministerstwa Edukacji.

Pracownik łączący pracę w przedsiębiorstwie z nauką może skorzystać z przysługującego mu urlopu studyjnego. Ponadto urlop naukowy może być płatny, jeśli spełniony zostanie szereg niezbędnych warunków, takich jak podstawowy wymóg uzyskania określonego poziomu wykształcenia i formy studiów. Urlopu na naukę nie należy mylić z innymi rodzajami urlopów w pracy; nie można ich zastępować ani zastępować.

Istnieje możliwość zapewnienia pracowników w zależności od celów i poziomu treningu urlop naukowy, który:

• płatne (jest, a pracownik otrzymuje średnią pensję);
• płatne (może z niego korzystać pracownik-student, jednak nie będzie on w tym okresie pobierał wynagrodzenia).

Warunki i warunki odbioru

Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej gwarantuje urlop naukowy pracownikowi organizacji, jeżeli podejmuje on studia w instytucji edukacyjnej zgodnie z szeregiem warunki obowiązkowe:

Urlop naukowy jest z reguły wykorzystywany przez pracowników w celu odbycia sesji w placówce edukacyjnej.

Ustala Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej maksymalny czas trwania sesji podczas kształcenia na różnych poziomach:

Pracownik również ma możliwość skorzystania bezpłatny urlop naukowy jako dodatkowy na własny koszt .

Jego czas trwania będzie zależał od celu i poziomu kształcenia:

1. Na studia licencjackie, specjalistyczne lub magisterskie przeznacza się 15 dni na egzaminy wstępne, 15 dni na studia stacjonarne i 4 miesiące na zdanie egzaminów państwowych, przygotowanie i obronę dyplomu.
2. W technikach i uczelniach dowolnej formy nauki na egzaminy wstępne przypada 10 dni, na zaliczenie średniozaawansowane w przypadku studentów studiów stacjonarnych i 2 miesiące na zaliczenie końcowe w przypadku studentów studiów stacjonarnych.

Prawo pracy jasno określa warunki uzyskania urlopu na naukę i czas jego trwania. Pracodawca nie może dobrowolnie obniżyć tych warunków, nawet jeśli zostało to określone w umowie o pracę. Nie jest jednak zabronione poprawianie sytuacji wyszkolenia pracowników w stosunku do tego, co przewiduje prawo, w szczególności możliwe jest zapewnienie dodatkowych urlopów lub wydłużenie ich czasu, aby zagwarantować zachowanie wynagrodzeń w czasie urlopu, nawet jeśli są one realizowane; nie są prawnie zobowiązani do ich otrzymania.

Ponieważ studiującym pracownikom należy zagwarantować urlop naukowy, mają oni prawo albo w pełni skorzystać z tej gwarancji, albo odmówić jej przyznania, albo wykorzystać ją częściowo. Jednocześnie daty urlopu muszą mieścić się w terminie wskazanym w potwierdzeniu wezwania. W takim przypadku pracownikowi zostanie wypłacone średnie wynagrodzenie za faktyczne dni urlopu i wynagrodzenie za przepracowany czas.

Procedura obliczania i płatności

Urlop naukowy jest płatny według tego samego schematu, co główny, to znaczy na nim się opiera średnie zarobki student-pracownik ostatniego roku. Aby poprawnie obliczyć średnie miesięczne zarobki, należy najpierw zsumować wszystkie swoje dochody za okres roczny i podzielić przez 12 miesięcy, a następnie otrzymaną kwotę ponownie podzielić przez średnią liczbę dni w miesiącu. Zgodnie z prawem przyjmuje się, że jest to wartość 29,3. Wynikowa liczba pokaże średnie zarobki pracownika za 1 dzień w okresie rozliczeniowym (roku). Następnie, aby ustalić pełną kwotę odszkodowania, należy pomnożyć uzyskaną liczbę przez liczbę dni kalendarzowych urlopu.

Informujemy, że płatność za urlop musi nastąpić najpóźniej do godz 3 dni przed startem zaksięgowanie środków po zakończeniu sesji i potwierdzenie zaliczenia szkolenia certyfikatem-call jest nielegalne. Za takie naruszenie pracodawca ponosi odpowiedzialność administracyjną, niezależnie od tego, czy rzeczywiście jest winny, czy nie.

Kontrowersyjną sytuacją jest sytuacja, w której pracownik zakończył szkolenie bez skutku: stwierdzono naruszenia, uzyskano nieobecności na egzaminach, uzyskano niezadowalające wyniki. Prawo pracy nie określa bezpośrednio skutków takich działań. W przypadku niewłaściwego wykorzystania urlopu na naukę pracodawca może zaproponować pracownikowi jedynie dobrowolny zwrot otrzymanego wynagrodzenia urlopowego. Jeżeli pracownik się z tym nie zgodzi, wstrzymanie pieniędzy z wynagrodzenia będzie niezgodne z prawem, ponieważ nie ma ku temu podstawy prawnej. Pracodawca może jedynie wystąpić z pozwem do sądu, jednak wynik procesu jest dość trudny do przewidzenia.

Niedopuszczalne jest zastępowanie urlopu edukacyjnego rekompensatą pieniężną lub kontynuowanie pracy podczas takiego urlopu. Tutaj pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za przepracowane dni, a jednocześnie za nadpłatę uważa się przeciętne wynagrodzenie w postaci wynagrodzenia urlopowego.

Funkcje obliczeń w różnych sytuacjach

Na edukacja korespondencyjna lub zaoczna (wieczorowa). o urlop płatny może ubiegać się pracownik, który po raz pierwszy pobiera kształcenie na tym poziomie w placówce edukacyjnej posiadającej akredytację państwową. Przedsiębiorstwo ma prawo płacić za studia w instytucji, która nie posiada akredytacji, ale możliwość ta musi być odzwierciedlona w układzie zbiorowym i lokalnych przepisach obowiązujących w pracy.

Również pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy mają dodatkowe korzyści:

• przed egzaminami państwowymi lub obroną dyplomu przez okres do 10 miesięcy pracować w skróconym tygodniu pracy (1 dzień wolny w tygodniu lub skrócony każdy dzień roboczy);
• płatność raz w roku za dojazd na miejsce studiów i z powrotem bez opodatkowania tych kwot składkami na ubezpieczenie.

Odpłatność za urlop naukowy dla studentów studiów niestacjonarnych będzie naliczana w taki sam sposób jak za urlop główny.

Paragon drugie wykształcenie wyższe nie daje pracownikowi prawa do urlopu szkoleniowego zgodnie z obowiązującymi przepisami. W takim przypadku możesz udać się na urlop naukowy tylko na własny koszt.

Podczas treningu w stopniu magisterskim pracownik przedsiębiorstwa może ubiegać się o płatny urlop naukowy, gdyż osoba posiadająca tytuł licencjata nie jest uważana za osobę zdobywającą drugie wykształcenie w ramach studiów magisterskich. Dlatego tutaj pracownik może liczyć na wszystkie gwarancje przewidziane w prawie pracy Federacji Rosyjskiej.

Podczas pracy w niepełnym wymiarze godzin Pracownikom nie przysługuje urlop naukowy, gdyż prawo to przysługuje wyłącznie pracownikom w głównym miejscu pracy. W trakcie szkolenia pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy ma prawo ubiegać się o urlop normalny bez wynagrodzenia.

Aby opłacić podróż lub zwolnienie lekarskie W czasie urlopu studyjnego pracownicy mogą liczyć na swoje główne miejsce pracy, jeśli po raz pierwszy studiują na jednym z poziomów edukacyjnych w dziale korespondencyjnym lub wieczorowym. Płatności za bilet na miejsce studiów i z powrotem można dokonać tylko raz w roku.

Procedura rejestracji i świadczenia

Pracownik nabywa prawo do urlopu szkoleniowego, gdy: przedstawienie zaświadczenia o wezwaniu z placówki oświatowej jako potwierdzenie, że pracownik nie pracuje z ważnego powodu.

Następnie wypełniają wniosek skierowany do pracodawcy w dowolnej formie wraz z załącznikiem w postaci pierwszej części zaświadczenia o wezwaniu (formularz standardowy z 2013 r.). Druga część dokumentu wydawana jest do pracy po zdaniu egzaminu lub obronie dyplomu z pieczęcią uczelni, jako potwierdzenie zaliczenia szkolenia i prawa pracownika do skorzystania z urlopu szkoleniowego w razie potrzeby następnym razem.

We wniosku wskazano powód, dla którego pracownik powinien otrzymać urlop, nazwę instytucji edukacyjnej oraz czy w tym okresie wynagrodzenie zostanie utrzymane. Na podstawie otrzymanego wniosku dział HR musi wydać zarządzenie, zgodnie z którym pracownikowi przysługuje ekwiwalent za urlop.

Na podstawie otrzymanych dokumentów wniosek pracownika o urlop naukowy musi zostać rozpatrzony przez pracodawcę. Jeżeli dokumentacja zostanie prawidłowo wypełniona, odmowa zostanie uznana za rażące naruszenie prawa pracy i może stanowić powód do kontroli inspekcji pracy w przedsiębiorstwie.

Komu i jak zapewnić ten rodzaj urlopu opisano w następującym filmie:

Urlop naukowy przysługuje pracownikowi odbywającemu kształcenie na okres studiów, np. semestralny. Kto może liczyć na jego otrzymanie, jakie są cechy konstrukcyjne i jaka jest wysokość płatności?

Ramy regulacyjne na rok 2019

Pracujący obywatele mają prawo do edukacji. Jest to określone w ustawie federalnej nr 273 z dnia 23 grudnia 2012 r. W związku z tym wielu pracujących obywateli stara się podnosić swój poziom wykształcenia, kwalifikacji i zdobywać nową wiedzę w swojej specjalności. W miarę zbliżania się kolejnej sesji często pojawia się pytanie, komu przysługuje taki urlop i jakie są warunki jego uzyskania.

Urlop studencki zapewnia przedsiębiorstwo, w którym obywatel pracuje jako główne miejsce pracy. Jeżeli jest to wewnętrzny lub zewnętrzny pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, urlop może zostać udzielony wyłącznie kosztem pracownika.

Zgodnie z prawem okres ten nie może pokrywać się z innymi rodzajami wakacji. Można go jednak zaliczyć do urlopu obowiązkowego udzielanego corocznie, jednak wyłącznie za zgodą pracodawcy. Jeśli okaże się, że dwa święta zbiegają się w czasie, urlop roczny podlega przeniesieniu.

Jeżeli pracownik studiuje jednocześnie w kilku placówkach oświatowych, urlop na odbycie zajęć można wykorzystać tylko w jednej z nich. Pracownik dokonuje własnego wyboru. Wysłanie specjalisty na szkolenie może zostać zorganizowane w sytuacji, gdy placówka edukacyjna posiada akredytację państwową. Fakt ten jest odnotowany w potwierdzeniu wezwania, zatem nie jest wymagane przedstawienie dokumentów potwierdzających. W innych praktycznych przypadkach pracodawca ma prawo udzielić urlopu, jeżeli taka klauzula zawarta jest w układzie zbiorowym.

Urlopu udziela się bez względu na rodzaj i charakter instytucji, w której pracownik odbywa kształcenie. Może to być uniwersytet, szkoła techniczna, szkoła wyższa lub instytucja edukacyjna. Specjalistowi natomiast przysługuje pakiet gwarancji tylko wtedy, gdy kształcenie na danym poziomie kształcenia odbywa się po raz pierwszy. Forma kształcenia (stacjonarne, niestacjonarne, wieczorowe) nie ma znaczenia.

Rejestracja urlopu naukowego

Aby otrzymać urlop naukowy, pracownik zapewnia obsługę kadrową organizacji odpowiednia aplikacja i wywołanie certyfikatu. Wniosek można wypełnić w dowolnej formie. Pamiętaj jednak, aby wskazać w nim cel skorzystania z urlopu (zdanie egzaminu, praca nad projektem pracy dyplomowej, przygotowanie do egzaminu państwowego itp.).

Wezwanie pomocy składa się z dwóch części. Pierwszy wypełnia się przed rozpoczęciem tymczasowego wyjazdu z pracy. Drugi wydawany jest po zdaniu egzaminów. Obie części są przekazywane do działu zasobów ludzkich organizacji. Pierwszy stanowi załącznik do wniosku, drugi podlega przekazaniu do działu księgowości lub działu kadr. Brak drugiej części nie może być podstawą do odmowy udzielenia urlopu.

Czy urlop naukowy jest płatny?

Jeżeli pracownik przedsiębiorstwa zajmuje się zdobywaniem dodatkowego wykształcenia i łączeniem go z główną działalnością zawodową, prawo umożliwia mu otrzymanie odpowiedniego urlopu. W szeregu sytuacji pracownik w trakcie pobytu w nim otrzymuje wysokość przeciętnego wynagrodzenia, ustalaną w taki sam sposób, jak w przypadku wszystkich pozostałych rodzajów urlopów. Jednakże w niektórych przypadkach nie zapewnia się zatrzymania wynagrodzenia:

• po otrzymaniu wyższego wykształcenia(zdanie egzaminu wstępnego, zdanie egzaminu końcowego i pośredniego, przygotowanie do egzaminów państwowych, obrona pracy dyplomowej);
• po otrzymaniu wykształcenia średniego(zdanie egzaminu wstępnego, świadectwa pośredniego i państwowego na studia stacjonarne).

We wszystkich pozostałych sytuacjach wynagrodzenie pracownika pozostaje niezmienione. Jeśli chodzi o urlop bezpłatny, stanowi on odrębny obszar odpoczynku przewidziany w prawie pracy. Jedyną gwarancją, na którą obywatel może liczyć, jest zachowanie pracy w okresie nieobecności w pracy.

Należy wypłacić wynagrodzenie za urlop 3 dni przed rozpoczęciem wakacji. Jeśli jednak obywatel spóźni się z dostarczeniem dokumentów, płatność zostanie dokonana nie później niż następnego dnia roboczego. Po zdaniu wszystkich egzaminów specjalista składa drugą część certyfikatu wyzwania do działu księgowości przedsiębiorstwa.

Jak to jest płatne?

Urlop studencki udzielany jest w dniach kalendarzowych. Wraz z tym obliczenie czasu oznacza uwzględnienie dni wolnych od pracy i świąt przypadających w danym okresie. Ich płatność następuje w taki sam sposób, jak we wszystkie pozostałe dni.

Dopuszczalne jest podzielenie urlopu na kilka części. Pracodawca nie ma prawa odwołać z niego pracownika. Pracodawca zobowiązuje się także do pokrycia dojazdu pracownika do miejsca studiów w obu kierunkach w wysokości 100% w przypadku wykształcenia wyższego i 50% w przypadku wykształcenia średniego.

Na sesję

Głównym powodem, dla którego osoby pracujące korzystają z urlopu edukacyjnego, jest zdanie egzaminów sesyjnych. Regulację w tej kwestii stanowi art. 173-176 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Inne rzeczy do rozważenia

Jeżeli pracownik nie był w stanie dostarczyć drugiej części zaświadczenia o wezwaniu, pracodawca nie może dochodzić od niego zapłaty za urlop naukowy. Wszystkie sytuacje, w których można odebrać pieniądze od specjalisty, zostały wymienione w części 2 art. 137 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Oprócz tego warto to również wziąć pod uwagę kilka niuansów:

• jeżeli pracownik zaliczy sesję wcześniej, a daty zakończenia urlopu w różnych częściach zaświadczenia nie są takie same, pracodawca nie ma prawa odzyskać kwoty za dni, które faktycznie nie zostały wykorzystane;
• jeżeli pracownik zachoruje w czasie urlopu naukowego, ma on prawo skontaktować się z dziekanatem i otrzymać nowe zaświadczenie o wezwaniu zawierające zmienione terminy;
• Nie można wstrzymać należności od pracownika, nawet jeśli nie zdał on egzaminów lub został wydalony z instytucji edukacyjnej;
• jeżeli pracownik otrzyma wykształcenie inne niż podstawowe, pracodawca nadal ma obowiązek zapewnić urlop naukowy, który jest przewidziany w normach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• jeżeli pracownik uzyska wykształcenie wyższe i tytuł licencjata lub magistra, ma prawo liczyć na skrócenie tygodnia pracy o 1 dzień za dopłatą 50% (lub 2 dni bez możliwości oszczędzania zarobków).

Zatem udzielenie urlopu na naukę jest możliwe tylko po spełnieniu szeregu warunków.

1. Po pierwsze, pracownik nie powinien być zatrudniony na pół etatu.
2. Po drugie, pracownik ma obowiązek złożyć określony pakiet dokumentów.
3. Po trzecie, instytucja edukacyjna musi przejść akredytację państwową.

Jeżeli wszystkie te przesłanki są spełnione, udzielenie urlopu szkoleniowego jest obowiązkiem, a nie prawem pracodawcy. Dlatego po otrzymaniu odmowy pracownik może zwrócić się do sądu lub inspekcji pracy w celu ochrony własnych praw i interesów.

Więcej o udzielaniu i opłacaniu urlopu studyjnego dowiesz się z poniższego filmu.

Każdy pracodawca może spotkać się z sytuacją, w której pracownik potrzebuje tego czasu. Z tego powodu musi znać i przestrzegać zasad udzielania pracownikowi urlopu na naukę zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Koncepcja urlopu studyjnego

Prawo nie używa bezpośrednio terminu „urlop naukowy”. Kodeks pracy mówi o gwarancjach i odszkodowaniach dla pracowników zdobywających wykształcenie. Okres ten zalicza się do nich. Jest to urlop dodatkowy i zapewnia zapłatę. Używa się również terminu „urlop naukowy”. Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 173) nie jest ona przewidziana we wszystkich przypadkach i wymaga spełnienia szeregu warunków.

Podstawy udzielenia urlopu szkoleniowego

Pracownik przed obliczeniem należności i dni wolnych od pracy musi wyjaśnić, czy urlop studencki jest w jego przypadku płatny. Ustawa stanowi następujące warunki, które gwarantują wolny czas i utrzymanie treści:

• uzyskanie po raz pierwszy wykształcenia na odpowiednim poziomie;
• wizyta w instytucji posiadającej akredytację państwową.

Aby wysłać pracownika na studia, muszą zaistnieć oba warunki jednocześnie.

Pracodawca musi także wiedzieć, czy urlop naukowy jest płatny, gdyż nieprawidłowe zastosowanie odpowiednich przepisów może prowadzić do problemów podatkowych.

Opłata i rejestracja urlopu studyjnego w 2019 roku

Poprawność obliczeń jest istotna dla obu stron umowy o pracę. Dla pracownika okres szkolenia wiąże się z wydatkami, które należy zaplanować, a administracja musi dokonywać płatności bez łamania prawa. Przyjrzyjmy się, jak opłacany jest urlop naukowy.

Ostatnie zmiany w prawie zostały wprowadzone w 2014 roku. Naliczanie urlopów studenckich w 2019 roku odbywa się według zasad obowiązujących od kilku lat. Z tymi standardami możesz zapoznać się korzystając z aktualnej wersji Kodeksu Pracy. Najprostszym i najbardziej niezawodnym sposobem sprawdzenia, jak opłacany jest urlop naukowy w 2019 roku, jest skorzystanie z systemu informacji prawnej.

Długość urlopu

Zasady regulujące czas trwania tego okresu określa rozdział 26 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Sposób płacenia urlopu studenckiego zależy od poziomu zdobytego wykształcenia i rodzaju działalności związanej ze zwolnieniem z pracy.

Jeśli mówimy o zdobyciu wyższego wykształcenia, liczba dni będzie uzależniona od kierunku, na którym studiuje pracownik. Przed obliczeniem urlopu studenckiego należy zapoznać się z art. 173 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Jeśli pracownik jest studentem I lub II roku, przysługuje mu 40 dni.

W kolejnych kursach okres ten wydłuża się do 50 dni.

Gdy pracownik potrzebuje czasu na przygotowanie się do egzaminów końcowych, przysługuje mu do 4 miesięcy urlopu.

Dla pracodawcy ważne jest, aby wiedzieć, czy urlop naukowy jest płatny w przypadku kształcenia na odległość. Jeżeli pracownik jest studentem studiów stacjonarnych, firma nie ma obowiązku zapewnienia mu tego okresu. Prawo przewiduje jedynie otrzymanie dni urlopu na własny koszt.

Uwaga

Zgodnie z prawem pracy urlop naukowy nie jest wliczany do stażu pracy, ponieważ w tym czasie nie są odprowadzane żadne składki na fundusz emerytalny. Więcej informacji na temat rodzajów urlopów wliczanych do stażu pracy znajdziesz w tym miejscu

Płatność urlopu szkoleniowego na podstawie Kodeksu pracy dla pracowników ubiegających się o nadanie stopnia naukowego oraz uczestników szkoleń dla wysoko wykwalifikowanych kadr przewiduje art. 173 ust. 1 tego dokumentu. Pracownikom studiującym korespondencyjnie przysługuje 30-dniowe zwolnienie od pracy. Przed obliczeniem urlopu naukowego należy do podanego okresu doliczyć czas dojazdu do placówki edukacyjnej (jeżeli jest ona zlokalizowana w innym rejonie). W przypadku obrony pracy kandydata lub rozprawy doktorskiej urlop wynosi odpowiednio 3 i 6 miesięcy.

Uczniom, którzy kształcą się na poziomie średnim zawodowym korespondencyjnie lub w trybie niestacjonarnym, przysługuje następujący wymiar urlopu:

• na kursy 1 i 2 przewidziano 30 dni;
• w kolejnych kursach okres ten wydłuża się do 40 dni;
• Okres przygotowania do egzaminów państwowych i zdania ich może wynieść do 2 miesięcy.

Zastanówmy się, czy pracodawca ma obowiązek opłacać urlop naukowy, jeśli pracownik pobiera wykształcenie średnie zawodowe w pełnym wymiarze godzin. Podobnie jak w przypadku studiów licencjackich i magisterskich, taki pracownik może liczyć tylko na dni na własny koszt (art. 174 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Możliwe są sytuacje, gdy pracownik uzyskuje wykształcenie średnie. Mówimy o szkołach wieczorowych. Ustawa przewiduje dla takich pracowników także zapłatę urlopu studenckiego. Kodeks pracy (art. 176) gwarantuje następujące okresy:

• 9 dni, jeśli mówimy o certyfikacji zgodnie z podstawowym programem kształcenia ogólnego;
• 22 dni w przypadku zdania egzaminów w ramach programu kształcenia na poziomie średnim.

Dla wygody możesz go wykorzystać na urlopie naukowym, który można znaleźć na każdym specjalistycznym portalu internetowym.

Dokumenty wymagane do rejestracji urlopu naukowego

Aby skorzystać z prawa do urlopu, pracownik będzie musiał przedstawić szereg dokumentów.

• Wniosek sporządzony w dowolnej formie. W tekście należy wskazać przyczynę urlopu i czas jego trwania.
• Dokument wydany przez instytucję edukacyjną. W przypadku uczelni mówimy o zaświadczeniu o wezwaniu. Składa się z 2 części: pierwsza wskazuje harmonogram działań szkoleniowych, a druga jest wypełniana po ich realizacji.

Rejestracja urlopu naukowego odbywa się na zasadach ogólnych obowiązujących w przypadku urlopu rocznego:

Niektóre kwestie związane z zapewnieniem urlopów studenckich

Wysyłanie pracowników na urlop studencki wiąże się z wieloma funkcjami. W wielu przypadkach pracownicy zdobywają drugie wykształcenie wyższe. To, czy urlop naukowy będzie w tym przypadku płatny, będzie zależeć od warunków układu zbiorowego i/lub umowy o pracę. Jeżeli zawierają odpowiednie warunki, pracodawca jest zobowiązany zapewnić specjalistowi gwarancje zapisane w tych dokumentach. W przypadku braku takich zapisów w tekście umów stosuje się przepisy art. 177 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej: Urlop naukowy w celu zdobycia drugiego wykształcenia wyższego nie jest płatny.

W przypadku, gdy pracownik jest jednocześnie studentem 2 lub więcej uczelni, zwolnienie od pracy następuje według jego wyboru w ramach jednego programu szkoleniowego.

Uważać na! Udzielony urlop naukowy nie podlega rekompensacie pieniężnej ani obniżce, a art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania odwołania pracownika.

Doliczenie tego okresu do urlopu wypoczynkowego możliwe jest wyłącznie po uzgodnieniu z pracodawcą.

Znajomość wymienionych zasad pozwoli specjalistom obliczyć czas potrzebny na przygotowanie się do certyfikacji, a pracodawcy uniknąć naruszeń grożących odpowiedzialnością.

Prawnik odpowie na Twoje pytania w komentarzach poniżej.