OK. Ogólne - Znajomość kodu języka obcego Po Okin - Mój osobisty blog

Karta imienna to główny dokument księgowy, w którym znajdują się dane osobowe pracownika. Wzór karty imiennej nr T-2 został zatwierdzony Dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1. Wszystkie firmy są zobowiązane do prowadzenia kart imiennych dla pracowników, niezależnie od formy organizacyjno-prawnej. Karta osobista pracownika wydawana jest na każdego pracownika zatrudnionego przez spółkę na podstawie umowy o pracę. Rozpoczyna się on w momencie zatrudnienia i trwa przez cały okres jego zatrudnienia w firmie. Wraz ze zwolnieniem pracownika karta osobista t 2 jest zamknięty, ale nadal jest przechowywany w firmie.

Czy można nie wydawać kart imiennych, a zamiast tego prowadzić sprawy osobiste?

Nie, nie możesz. Firma nie ma obowiązku sporządzania akt osobowych pracowników, natomiast dokumentem obowiązkowym jest karta osobista formularza T-2. Jest to bezpośrednio wspomniane w „Zasadach prowadzenia i przechowywania zeszytów ćwiczeń” (punkt 12). Mówi, że karta osobista formularza T-2 powtarza wszystkie wpisy z zeszytu ćwiczeń dotyczące zatrudniania, przenoszenia i zwalniania. Pracodawca ma obowiązek zapoznać pracownika z każdym takim wpisem po podpisaniu w karcie imiennej.

Jakie dokumenty są potrzebne do wypełnienia karty osobistej?

Aby wypełnić formularz T-2, którego potrzebujesz polecenie zatrudnienia pracownika oraz dokumenty osobiste pracownika, a mianowicie:

• zeszyt ćwiczeń;
• paszport;
• legitymacja wojskowa (dla osób odbywających służbę wojskową);
• dokument potwierdzający ukończenie instytucji edukacyjnej;
• zaświadczenie o państwowym ubezpieczeniu emerytalnym;
• zaświadczenie o rejestracji w organach podatkowych;
• inne dokumenty (np. dokumentacja medyczna, prawo jazdy, dokumenty potwierdzające przeszkolenie, nagrody państwowe, niepełnosprawność itp.). Ponadto potrzebne będą informacje, których nie można uzyskać z dokumentów. Numer telefonu kontaktowego, skład rodziny, daty urodzenia krewnych, poziom znajomości języka obcego - wszystkie te informacje o sobie pracownik musi podać. Dlatego konieczna jest jego obecność przy wydawaniu karty imiennej.

Nie ufaj wypełnieniu formularza nr. T-2 samemu pracownikowi i wypełnij go wyłącznie własnoręcznie. Karta imienna jest dokumentem o ścisłej odpowiedzialności i to Ty ponosisz odpowiedzialność za jej prawidłowe wykonanie.

Karta osobista składa się z jedenastu sekcji:

1. Informacje ogólne
2. Informacje o rejestracji wojskowej
3. Zatrudnianie i przenoszenie na inne stanowiska
4. Orzecznictwo
5. Zaawansowane szkolenie
6. Profesjonalne przekwalifikowanie
7. Nagrody (motywacje) i tytuły honorowe
8. Wakacje
9. Świadczenia socjalne, do których pracownik ma prawo zgodnie z prawem
10. Więcej informacji
11. Podstawy rozwiązania umowy o pracę (zwolnienie).

W każdej z tych sekcji znajdują się kolumny, w których należy zapisać informacje o pracowniku. Natomiast w pierwszej części (Informacje ogólne) znajdują się także okna służące do kodowania informacji. Kody do wypełnienia karty osobistej znajdziesz w klasyfikatorach informacji:

• OKIN (Ogólnorosyjski klasyfikator informacji o populacji OK 018-95), zatwierdzony dekretem standardu państwowego Federacji Rosyjskiej z dnia 31 lipca 1995 r. nr 412;
• OKSO (Ogólnorosyjski klasyfikator specjalności w edukacji OK 009-2003), zatwierdzony dekretem o standardzie państwowym Federacji Rosyjskiej z dnia 30 września 2003 r. nr 276-st;
• OKPDTR (Ogólnorosyjski klasyfikator zawodów pracowniczych, stanowisk pracowniczych i kategorii taryfowych OK 016-94), zatwierdzony dekretem standardu państwowego Federacji Rosyjskiej z dnia 26 grudnia 1994 r. nr 367;
• OKATO (Ogólnorosyjski klasyfikator obiektów podziału administracyjno-terytorialnego OK 019-95), zatwierdzony dekretem standardu państwowego Federacji Rosyjskiej z dnia 31 lipca 1995 r. nr 413.

Czy konieczne jest kodowanie informacji w karcie osobistej?

Nie koniecznie. Kodowanie przeznaczone jest do zautomatyzowanego przetwarzania danych i rachunkowości statystycznej. Wprowadzono go, gdy jeszcze nie istniały uniwersalne programy komputerowe dla oficerów personalnych. Za pomocą komputera odczytującego kody z dokumentów można było policzyć liczbę pracowników i podzielić ich na kategorie (poziom wykształcenia, zawód itp.). Teraz takie przetwarzanie praktycznie nie jest nigdzie przeprowadzane. Nawet jeśli funkcjonariusze personelu korzystają ze specjalnych programów komputerowych, które automatycznie wprowadzają kody na kartę osobistą, same kody utraciły swoje pierwotne znaczenie. Pamiętaj jednak, że kolumn nie można usunąć z ujednoliconych formularzy. Dlatego jeśli nie kodujesz informacji, nie usuwaj okien kodu, ale po prostu pozostaw je puste.

Początek formularza i sekcja „Informacje ogólne”

Po pierwsze, nazwa firmy jest wskazana zgodnie ze statutem i innymi dokumentami założycielskimi. W prawym górnym rogu należy wpisać kod firmy zgodnie z OKPO (zna go Twój główny księgowy). Wpisz datę wypełnienia cyfrowej karty osobistej, na przykład 11.08.2006.

• numer personelu (jest przypisywany pracownikowi po przyjęciu pracy i nie zmienia się podczas przeniesień i przesunięć w organizacji);
• numer identyfikacyjny podatnika – NIP. Jeżeli pracownik nie został przydzielony, pozostaw komórkę pustą;
• numer zaświadczenia o państwowym ubezpieczeniu emerytalnym;
• alfabet (pierwsza litera nazwiska pracownika);
• charakter pracy (stała lub tymczasowa);
• rodzaj pracy (główny lub niepełny etat);
• płeć (mężczyzna, kobieta).

Teraz musimy wypełnić najbardziej obszerną sekcję formularza T-2 - „Informacje ogólne”. Przede wszystkim w specjalnej komórce podaj numer i datę umowy o pracę zawartej z pracownikiem.

PUNKT 1. NAZWISKO, IMIĘ, NAZWISKO PATRONICZNE.” Dokładnie przepisz dane z paszportu pracownika. Imię i drugie imię należy podać w całości. Staraj się pozostawić miejsce w wierszach na przyszłe zmiany swoich danych osobowych (jest to szczególnie ważne, jeśli wypełniasz kartę osobistą kobiety).

PUNKT 2. „DATA URODZENIA”. Miesiąc urodzenia zapisuje się literami, a datę i rok cyframi. Po prawej stronie w komórce kodu wpisz cyfrowo swoją datę urodzenia.

PUNKT 3. „MIEJSCE URODZENIA”. Zarejestrowane zgodnie z paszportem. Jeżeli kodujesz dane w formie T-2 to do wypełnienia punktu 3 potrzebne będzie OKATO.

PUNKT 4. „OBYWATELSTWO”. Istnieją standardowe sformułowania dotyczące akt obywatelstwa. Znajdują się one w OKIN. I nawet jeśli nie kodujesz informacji na swojej karcie osobistej, wpis w polu tekstowym ust. 4 musi ściśle odpowiadać temu klasyfikatorowi.

Formułowanie aktów obywatelstwa

Sformułowanie	Kod OKIN
Obywatel Federacji Rosyjskiej	1
Obywatel Federacji Rosyjskiej i państwa obcego (podwójne obywatelstwo)	2
Obcokrajowiec	3
Bezpaństwowiec	4

Co mam wpisać w paragrafie 4 karty imiennej, jeżeli pracownik posiada podwójne obywatelstwo?

W takim przypadku należy wskazać w nawiasie drugie państwo, którego obywatelem jest pracownik. Na przykład: „Obywatel Federacji Rosyjskiej i państwa obcego (Polska).” W dowodach osobistych obcokrajowców konieczne jest także wskazanie kraju: „cudzoziemiec (Republiki Białorusi)”.

PUNKT 5. „ZNAJOMOŚĆ JĘZYKA OBCYEGO”. Wypełniając tę ​​pozycję, należy również przestrzegać ogólnie przyjętych sformułowań OKIN, które podano w poniższej tabeli. Stopień znajomości języka lepiej podać w pierwszej osobie liczby pojedynczej: „Mówię płynnie”, „Czytam i tłumaczę ze słownikiem”. Jeśli dodajesz kody, pamiętaj, że istnieją kody nie tylko stopni znajomości języka, ale także samych języków. Na przykład kod języka angielskiego to 014, francuski - 213, włoski - 070, niemiecki - 135. Dlatego musisz wprowadzić oba kody, oddzielając je kilkoma spacjami.

Sformułowanie dokumentów biegłości językowej

PUNKT 6. „EDUKACJA”. Istnieje kilka poziomów edukacji (nazywa się je również kwalifikacjami edukacyjnymi). Poziomy wykształcenia wraz z ich kodami oznaczeń są wymienione w OKIN. Poniższa tabela przedstawia poziomy edukacyjne wraz z objaśnieniami i kodami. Jeżeli pracownik przedstawił Ci zaświadczenie o ukończeniu studiów podyplomowych, będziesz musiał wypełnić odpowiednią rubrykę w sekcji „Wykształcenie”. Jednocześnie pamiętajmy, że studia podyplomowe, rezydencyjne i podyplomowe odpowiadają kodowi 01, a studia doktoranckie – kodowi 02 (wg OKIN). Pozostaw okno kodów OKSO puste, gdyż OKSO nie posiada kodów dla specjalności kształcenia podyplomowego.

Poziomy wykształcenia (kwalifikacje edukacyjne)

Poziom edukacji	Co to znaczy	Kod OKIN
Edukacja podstawowa (ogólna).	Pracownik ukończył trzy lub cztery lata szkoły średniej i nie kontynuował nauki lub ukończył naukę dopiero do końca klasy IX (w systemie szkolnym 11-letnim) lub klasy VIII (w systemie szkolnym 10-letnim) )	02
Podstawowe wykształcenie ogólne	Pracownik ukończył 9 klas szkoły ponadgimnazjalnej (w systemie 11-letnim) lub 8 klas (w systemie 10-letnim) i otrzymał świadectwo	03
Wykształcenie średnie (pełne) ogólnokształcące	Pracownik ukończył szkołę średnią, gimnazjum lub liceum (klasa 11 lub 10) i otrzymał świadectwo	07
Podstawowe wykształcenie zawodowe	Pracownik ukończył szkołę zawodową (szkołę zawodową) i otrzymał świadectwo	10
Wykształcenie średnie zawodowe	Pracownik ukończył specjalistyczną szkołę średnią (technikę, technikum lub szkołę) i otrzymał dyplom	11
Niepełne wykształcenie wyższe	Pracownik ukończył trzy lub więcej kursów na uniwersytecie (instytucie, uniwersytecie lub akademii) i nie studiował już lub kontynuuje naukę	15
Wykształcenie wyższe	Pracownik ukończył szkołę wyższą (instytut, uczelnię lub akademię) i otrzymał dyplom	18
Kształcenie podyplomowe	Pracownik ukończył studia stacjonarne, podyplomowe, adiunkckie lub doktoranckie i otrzymał dyplom	19

Jeśli student, który nie ukończył jeszcze studiów, dostaje pracę, jak wypełnić w karcie osobistej pozycję „Edukacja”?

Jeżeli pracownik studiuje na czwartym, piątym lub szóstym roku studiów, stwierdzenia niepełnego wykształcenia dokonuje się na podstawie zaświadczenia z placówki oświatowej, legitymacji studenckiej lub indeksu. A jeśli student właśnie wstąpił do instytucji edukacyjnej i studiuje na kursach początkowych, wówczas wykształcenie, które posiada w momencie ubiegania się o pracę, musi zostać zapisane na jego karcie osobistej. Załóżmy, że student ukończył szkołę średnią przed rozpoczęciem studiów na uniwersytecie. Oznacza to, że posiada podstawowe wykształcenie ogólne. Pozycję „Wykształcenie” wypełnia się również w ten sam sposób w przypadku uczniów, którzy nie ukończyli jeszcze placówki oświatowej średniego kształcenia zawodowego.

PUNKT 7. „ZAWÓD”. Ten akapit odzwierciedla informację o tym, jaki zawód wykonuje pracownik. Ponadto musisz podać nie tylko swój główny zawód, ale także inne zawody (jeśli takie istnieją). Zawód główny to zazwyczaj ten, który najbardziej interesuje firmę, lub zawód, w którym pracownik zdobył najwięcej doświadczenia. Aby zakodować swój zawód, będziesz potrzebować OKPDTR.

PUNKT 8. „DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE”. Doświadczenie - ogólne, ciągłe i uprawniające do świadczeń - obliczane jest na podstawie wpisów w książce pracy lub innych dokumentach potwierdzających (umowy o pracę, zaświadczenia z zakładów pracy itp.). CAŁKOWITE DOŚWIADCZENIE PRACY oblicza się w następujący sposób: najpierw należy wypisać wszystkie daty zatrudnienia i wszystkie daty zwolnienia z zeszytu pracy pracownika. Następnie dodaj te daty osobno. Otrzymasz dwie kwoty – pierwsza będzie składać się z dat zatrudnienia, druga – z dat zwolnień. Następnym krokiem jest odjęcie pierwszej kwoty od drugiej kwoty. Przy takim obliczeniu w każdym okresie traci się jeden dzień. Oznacza to, że po obliczeniu należy dodać do otrzymanej liczby tyle dni, ile było okresów zatrudniania i zwalniania. Jeżeli w wyniku obliczenia stażu pracy otrzyma się ujemną liczbę miesięcy lub dni, to z liczby lat podział wynosi 12 miesięcy, a z liczby miesięcy - 30 dni. Otrzymaną po wszystkich obliczeniach liczbę przelicza się na lata, miesiące i dni, biorąc pod uwagę, że miesiąc ma średnio 30 dni, a rok 12 miesięcy.

Przykład

Inżynier V.A. W książce pracy Daniłowa odnotowano trzy okresy zatrudniania i zwalniania:
- od 27 maja 1996 r. do 13 marca 2003 r. pracował na stanowisku inżyniera w FSUE lKontakt;
- od 19 marca 2003 r. do 31 stycznia 2004 r. pełnił funkcję kierownika projektu w ZAO lAlbatros”;
- od 1 lutego 2004 r. do 4 sierpnia 2006 r. piastował stanowisko kierownika działu w lRim LLC, a od 11 sierpnia 2006 r. rozpoczął pracę w lAlfa CJSC.”
Podsumujmy daty rekrutacji:
27.05.1996 + 19.03.2003 + 01.02.2004 = 47.10.6003 Następnie podsumowujemy daty zwolnień z pracy:
13.03.2003 + 31.01.2004 + 04.08.2006 = 48.12.6013 Teraz od sumy dat zwolnień odejmij sumę dat zatrudnienia:
48.12.6013 - 47.10.6003 = 01.02.0010 (10 lat, 2 miesiące i 1 dzień).

Do otrzymanej liczby dni dodajemy jeszcze 3 dni, ponieważ pracownik miał 3 okresy zatrudniania i zwalniania. Okazuje się, że całkowite doświadczenie zawodowe V.A. Danilova ma 10 lat, 2 miesiące i 4 dni.

Aby obliczyć CIĄGŁY DOŚWIADCZENIE PRACY, należy sprawdzić czas trwania przerw pomiędzy datami zwolnienia i zatrudnienia. W takim przypadku należy kierować się „Zasadami obliczania ciągłego doświadczenia zawodowego pracowników i pracowników przy przyznawaniu świadczeń na państwowe ubezpieczenie społeczne”, zatwierdzonymi uchwałą Rady Ministrów ZSRR z dnia 13 kwietnia 1973 r. nr 252. Jeżeli pracownik został zwolniony z zawinionej przyczyny (nieobecność, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości itp.), staż pracy w każdym przypadku ulega przerwaniu.

Przykład

W zeszycie ćwiczeń inżyniera Daniłowa (patrz poprzedni przykład) widzimy, że między zwolnieniem a przyjęciem nowej pracy miał trzy przerwy: od 13 marca do 19 marca 2003 r., od 31 stycznia do 1 lutego 2004 r. oraz od marca od 4 do 11 sierpnia 2006 r. We wszystkich trzech przypadkach przerwy nie przekraczały 21 dni kalendarzowych. Oznacza to, że ciągłe doświadczenie Daniłowa będzie takie samo jak jego ogólne - 10 lat, 2 miesiące i 4 dni. A jeśli, powiedzmy, pracownik otrzyma nową pracę nie 19 marca, ale 19 maja 2003 r., staż pracy zostanie przerwany i zacznie ponownie płynąć. Wówczas byłby on równy ostatniemu okresowi nieprzerwanej pracy inżyniera – od 19 maja 2003 r. do 4 sierpnia 2006 r. – i wynosiłby 3 lata, 2 miesiące i 17 dni (obliczenia dokonano według schematu podanego w poprzednim przykład).

PUNKT 9. „STAN MAŁŻEŃSTWA”. Wypełnia się go na podstawie paszportu, a jeśli nie ma tam odpowiednich znaków, to według pracownika. OKIN zawiera standardowe sformułowania stanu cywilnego obywatela. Są one pokazane w poniższej tabeli wraz z kodami.

Wzory aktów stanu cywilnego

Stan cywilny	Kod wg OK
Nigdy nie byłem (byłem) żonaty	1
Jest w zarejestrowanym związku małżeńskim	2
Jest w niezarejestrowanym małżeństwie	3
Wdowiec (wdowa)	4
Rozwiedziony (rozwiedziony)	5
Zerwałem (zerwałem)	6

PUNKT 10. „SKŁAD RODZINY”. Co do zasady, za osoby najbliższe wskazane w tym paragrafie uważa się rodziców, małżonków, dzieci, rodzeństwo, a także osoby, pod których opieką pracownik był lub jest.

PUNKT 11. „PASZPORT”. W tym akapicie podano dane paszportowe pracownika.

PUNKT 12. ADRES ZAMIESZKANIA.” W tym akapicie znajdują się bardzo ważne informacje. Z pewnością będzie Ci on potrzebny, aby np. odszukać zaginionego pracownika, wysłać mu pocztą zawiadomienie lub książeczkę pracy, a także pilnie oddzwonić z urlopu. Poproś pracownika o podanie jak największej liczby numerów kontaktowych – domowy, komórkowy, służbowy na pół etatu.

Jak wypełnić klauzulę 12, jeśli pracownik nie mieszka tam, gdzie jest zarejestrowany?

W takim przypadku pozostaw wiersz dotyczący rzeczywistego adresu pusty - w końcu pracownik może się przeprowadzić bez zmiany rejestracji. Następnie po prostu wpisz w tym wierszu adres, pod którym faktycznie zaczął mieszkać.

Jak poprawnie dokonać korekt w karcie osobistej? Czy korektorem skoku można zatuszować niedokładności?

Nie, informacji znajdujących się na karcie imiennej nie można zamazać korektorem, zakleić papierem ani wymazać gumką. Jeśli popełniłeś błąd podczas wypełniania karty osobistej, lepiej ją powtórzyć. Jeżeli po pewnym czasie od wypełnienia zostanie wykryty błąd i przepisanie karty nie będzie praktyczne, należy poprawić błędny wpis w następujący sposób. Najpierw ostrożnie skreśl błędny wpis jedną linią. Następnie nad lub obok tego wpisu dokonaj prawidłowego wpisu i wpisz słowo „poprawione”. Podpisz korektę i poproś pracownika o jej podpisanie. Nie zapomnij podać daty korekty tuż poniżej.

Wypełniając pola „Miejsce urodzenia” i „Adres miejsca zamieszkania” w pierwszej części karty osobistej, należy stosować ogólnie przyjęte skróty nazw obiektów adresowych. Pokazano je w poniższej tabeli.

Powszechne skróty
nazwy obiektów adresowych

Typy ukierunkowane obiekty	Skrót	Typy ukierunkowane obiekty	Skrót
Okręg Autonomiczny	JSC	Słoboda	sł.
Region autonomiczny	Aobl.	Stacja	Sztuka.
Miasto	G.	Chutor	X.
krawędź	krawędź	Aleja	aleja
Region	region	Bulwar	b-r
Republika	Rozpustnik.	Wejście	wejście
Dzielnica	dzielnica	Droga	dor
Ulus	Św.	Żywy inwentarz kropka	kolej żelazna
Wieś typ miejski	miasto	Zameldować się	zameldować się
Wieś robotnicza (fabryczna).	rp	Kwartał	kv-l
Wioska wypoczynkowa	kp	Pierścień	pierścień
Wieś Dacza	dp	Linia	linia
Parafialny	parafialny	Wał	osadzić
Aal	aal	Park	park
Wyselki (ok)	wysoki	Poruszający	poruszający
Aul	ul	Uliczka	uliczka
Wieś typ wiejski	P.	Planowanie dzielnica	p/r
Kolej żelazna budka	budka kolejowa	Lokal	Proszę
Wieś	D.	Kwadrat	pl.
Wieś i (na) stacji	p/st.	Pochinok	remont
Koszary kolejowe	koszary kolejowe	Wskazówki	podróż
Kolej żelazna szybko	poczta kolejowa	Prosek	clearing
Bocznica kolejowa	stacja kolejowa	Wiejska droga	wiejski pas
Stacja kolejowa punkt (wyprzedzania).	kolej op	Aleja	pr-kt
		Aleja	aleja
Stacja kolejowa	stacja kolejowa	Wyjazd	rzd
Przemysłowy strefa	strefa przemysłowa	Stanica	st-tsa
Wieś	Z.	Terytorium	P.
Zaimka	zaimka	Struktura	ter.
Koszary	koszary	Traktat	traktat
Wieś	Do.	Ślepy zaułek	głupi
Miejsce	M.	Ulica	ul.
Mikrookręg	mikrookręg	Działka	szkoła
Miejscowość	np	Autostrada	w.
Wyspa	wyspa

Sekcja „Informacje o rejestracji wojskowej”

Jest to jedyna sekcja, której wypełnienie jest szczegółowo opisane w instrukcjach użytkowania i wypełniania formularzy podstawowej dokumentacji księgowej do rejestrowania pracy i jej płatności” (zatwierdzona uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 nr 1).

Wszystkich obywateli podejmujących pracę dzieli się na tych, którzy odbyli służbę wojskową i tych, którzy nie odbyli służby wojskowej. Z kolei odpowiedzialnymi za służbę wojskową są albo obywatele, którzy już służyli, będący w rezerwie, albo przyszli poborowi. Sekcję dotyczącą rejestracji wojskowej wypełnia się wyłącznie w przypadku osób odpowiedzialnych za służbę wojskową.

Drugą część formularza T-2 wypełnia się inaczej w przypadku oficerów rezerwy i tych, którzy nie osiągnęli stopnia oficera. Które stopnie wojskowe nie są stopniami oficerskimi?

W armii żołnierze, sierżanci i chorążowie nie są oficerami, a w marynarce wojennej - marynarzami, brygadzistami i kadetami (art. 46 ustawy federalnej o służbie wojskowej i służbie wojskowej z dnia 28 marca 1998 r. nr 53-FZ).

Do wypełnienia drugiej części karty osobistej potrzebny będzie dowód wojskowy (dowód tymczasowy wydawany w miejsce legitymacji wojskowej) lub dowód osobisty obywatela podlegającego poborowi. Informacje, które należy wpisać w akapitach drugiej sekcji, przedstawiono w poniższej tabeli.

Zasady wypełniania drugiej części karty osobistej

Ustęp	Jak wypełnić
Kategoria zapasów	Nie wypełniać w przypadku oficerów rezerwy i przyszłych poborowych. W pozostałych przypadkach cyfrę 1 lub 2 wpisuje się zgodnie z danymi znajdującymi się w dowodzie wojskowym.
Stopień wojskowy	Należy wypełnić w przypadku wszystkich osób odbywających służbę wojskową. W przypadku byłego wojskowego stopień wojskowy wpisywany jest w karcie osobowej zgodnie z legitymacją wojskową, a w przypadku przyszłego poborowego wpisuje się wpis: „Podlega poborowi”.
Skład (profil)	Nie jest wypełniany w przypadku poborowych. Dla tych, którzy nie osiągnęli stopnia oficera, w tym akapicie zapisano skład, na przykład „Żołnierze”, „Żeglarze”, „Chorąży”. W przypadku oficerów zamiast składu należy podać profil - „Dowodzenie”, „Medyczny” itp.
Pełne oznaczenie kodowe VUS	VUS to specjalność wojskowa. Jego kod znajdziesz na legitymacji wojskowej pracownika. Ten przedmiot nie jest ukończony dla przyszłych poborowych.
Kategoria przydatności do służby wojskowej	Wpisuje się tylko literę, bez dekodowania: A - zdolny do służby wojskowej; B - zdolny do służby wojskowej z niewielkimi ograniczeniami; B - w ograniczonym stopniu zdolny do służby wojskowej; G - czasowo niezdolny do służby wojskowej; D - niezdolny do służby wojskowej.
Nazwa komisariatu wojskowego w miejscu zamieszkania	Nazwa urzędu rejestracji i poboru do wojska, w którym zarejestrowany jest pracownik.
Zarejestrowany w wojsku	Wypełniany, jeżeli legitymacja wojskowa zawiera oznaczenia na rozkazach mobilizacyjnych lub jeżeli pracownik jest zapisany na okres mobilizacji oraz w czasie wojny (w tym przypadku musi posiadać odpowiednią legitymację). Wszystkie wpisy w ust. 7 należy dokonać ołówkiem.
Oznaczenie wykreślenia z rejestracji wojskowej	Jeżeli pracownik osiągnął wiek wymagany do pełnienia służby wojskowej lub został uznany za niezdolnego do służby wojskowej ze względu na stan zdrowia, w ust. 8 należy umieścić adnotację: „wyrejestrowany ze służby wojskowej ze względu na wiek” lub wyrejestrowany ze służby wojskowej ze względu na wiek. względów zdrowotnych.”

Sekcja lRekrutacja,
przenosi się do innej pracy”

Sekcja rozpoczyna się od aktu zatrudnienia w firmie i jest wypełniana jednocześnie z książeczką pracy pracownika. Zgłoszeń dokonuje się zgodnie z umową o pracę, postanowieniami o przyjęciu i przeniesieniach. Tutaj musisz podać następujące informacje:

• data odbioru (przelewu);
• jednostka strukturalna, do której pracownik zostaje zatrudniony lub przeniesiony;
• stanowisko (specjalność, zawód), stopień, klasa (kategoria) kwalifikacji;
• wynagrodzenie lub stawka taryfowa, dodatek.

W kolumnie „Bazy” należy wpisać datę i numer zlecenia zatrudnienia (przeniesienia). Na koniec musisz poprosić pracownika o podpisanie się w kolumnie „Osobisty podpis właściciela zeszytu ćwiczeń”.

Sekcje „Certyfikacja”,
lSzkolenie zaawansowane”,
lPrzekwalifikowanie zawodowe”

Sekcję „ŚWIADECTWO” należy wypełnić, jeśli firma przeprowadza certyfikację pracowników (patrz rozdział „Certyfikacja”). W pierwszej kolejności wskazywana jest data certyfikacji, następnie krótko spisana jest decyzja komisji certyfikującej, a także podaje się datę i numer protokołu z posiedzenia komisji. W kolumnie „BAZA” należy wpisać datę i numer zlecenia certyfikacji. Komisja certyfikująca nie tylko podejmuje decyzję o przydatności lub niespełnialności pracownika na zajmowanym stanowisku, ale także wydaje rekomendacje dyrektorowi generalnemu (np. wysłać pracownika na szkolenie, podnieść jego wynagrodzenie, przenieść na inne stanowisko). Zalecenia te można również uwzględnić w tej sekcji.

Sekcja „ROZWÓJ KWALIFIKACJI” zawiera zazwyczaj dane dotyczące długoterminowego kształcenia w placówce edukacyjnej w celu dalszego kształcenia (ponad 100 godzin). Po ukończeniu takiego szkolenia pracownik otrzymuje certyfikat, certyfikat lub dyplom w ustalonej formie.

PRZEKSZTAŁCENIE ZAWODOWE to zdobycie dodatkowego zawodu. Ponadto mówimy o kształceniu w oparciu o wykształcenie wyższe i w wymiarze co najmniej 500 godzin akademickich. Sekcję szóstą karty imiennej wypełnia się na podstawie dyplomu lub zaświadczenia o przekwalifikowaniu zawodowym.

Czy rozwój zawodowy obejmuje szkolenia krótkoterminowe (jedno- lub dwudniowe seminaria, w których uczestniczy pracownik)?

Tak, tak („Wzorowe przepisy dotyczące placówek oświatowych dodatkowego kształcenia zawodowego”, zatwierdzone dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 26 czerwca 1995 r. nr 610). Nie musisz jednak zapisywać absolutnie wszystkich seminariów, w których brał udział, w zeszycie pracy i karcie osobistej pracownika, w przeciwnym razie w odpowiednich sekcjach może nie być wystarczająco dużo miejsca.

Jak wypełnić siódmą sekcję karty osobistej „Nagrody (zachęty), tytuły honorowe”?

W tej sekcji uwzględniono zarówno zachęty od firmy, jak i nagrody rządowe. W odpowiednich kolumnach należy podać nazwę nagrody, numer i datę zamówienia lub innego dokumentu nagrody (na przykład dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej o nadaniu państwowego tytułu honorowego). W tej sekcji powielane są także informacje o nagrodach z książeczki pracy pracownika. W paragrafie 24 „Zasad prowadzenia i przechowywania zeszytów pracy” zawarta jest pełna lista nagród, o których informacje należy wpisać w zeszycie ćwiczeń, a zatem na karcie osobistej pracownika.

Sekcje „Wakacje”, „Świadczenia socjalne”, „Informacje dodatkowe”

W dziale „Urlop” rejestrowane są wszystkie rodzaje urlopów (roczne, edukacyjne, bezpłatne itp.). Pamiętaj, że w kolumnie „Czas pracy” w każdym przypadku musisz podać pełny rok pracy, na który przysługuje urlop. Podstawą jest albo harmonogram urlopów, albo zamówienie urlopowe.

Jeżeli pracownik korzysta z corocznego płatnego urlopu, należy to zaznaczyć w kolumnie „Rodzaj urlopu”. Dodatkowo należy zaznaczyć na karcie imiennej moment pełnego wykorzystania urlopu za dany rok roboczy. Dzięki temu będziesz mógł dokładniej rozliczać urlopy.

Jeśli pracownicy przedstawią działowi HR dokumenty, zgodnie z którymi przysługują im uprawnienia do jakichkolwiek świadczeń socjalnych związanych ze stosunkiem pracy, masz podstawę do wypełnienia dziewiątej sekcji swojej karty imiennej „Świadczenia socjalne”. Może to być orzeczenie o niepełnosprawności, zaświadczenie o obecności niepełnosprawnego dziecka, zaświadczenie weterana wojennego, zaświadczenie stwierdzające, że pracownik jest dawcą itp. Zalecamy wskazanie jako podstawy aktu normatywnego (prawa) dające pracownikowi prawo do świadczenia.

Sekcja karty osobistej „Informacje dodatkowe” przeznaczona jest na informacje nieujęte w innych sekcjach. Tutaj możesz wspomnieć o prawie jazdy, nieukończonym jeszcze szkoleniu, zagranicznym paszporcie itp.

Sekcja Podstawy wypowiedzenia
umowa o pracę (zwolnienie)”

Podczas gdy pracownik pracuje w firmie, ostatnia, jedenasta część karty osobistej pozostaje pusta. A kiedy zrezygnuje, tutaj będziesz musiał wpisać podstawę zwolnienia w odniesieniu do odpowiedniego artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wskazać datę zwolnienia, a także numer i datę nakazu rozwiązania umowy o pracę umowa. Zamknij kartę osobistego podpisu członka personelu i pracownika.

Pracownica zmieniła nazwisko ze względu na małżeństwo. Czy aby zmienić nazwisko na karcie imiennej muszę zawrzeć z nią dodatkową umowę do umowy o pracę?

Nie, nie. Ponieważ nazwisko pracownika nie jest istotnym warunkiem umowy o pracę, lecz odnosi się do informacji o pracowniku, jego zmiana nie pociąga za sobą obowiązku zawarcia przez strony dodatkowej umowy. W takim przypadku w celu dokonania zmian w dokumentach osobowych (karta osobista, karta czasu pracy itp.) oraz dokumentach księgowych wydawane jest polecenie dokonania zmian w tych dokumentach w związku ze zmianą nazwiska pracownika. Podstawą wydania postanowienia jest akt małżeństwa wydany przez urząd stanu cywilnego.

Wydając polecenie zmiany nazwiska pracownika na karcie osobistej i innych dokumentach księgowych, nie używaj sformułowania: „w takim a takim dniu Iwanowa będzie uważana za Petrową”, ponieważ nie odzwierciedla to istoty zmian.

Nie można również napisać: „Zmień nazwisko starszego inspektora wydziału personalnego Iwanowa na nazwisko Pietrowa”, ponieważ nazwisko obywatela zmienia wydział urzędu stanu cywilnego, a nie służba personalna. Prawidłowe sformułowanie nakazu zmiany nazwiska (imiona, patronimii) brzmi następująco: „Zmień nazwisko starszego inspektora działu personalnego Marii Iwanowna Iwanowa w dokumentach księgowych na nazwisko Pietrowa. Powód: osobiste oświadczenie starszego inspektora działu HR Ivanova M.I. oraz odpis aktu małżeństwa.”

Imienna karta pracownika uległa naturalnemu starzeniu. Czy jest możliwość otrzymania nowej karty imiennej?

Możesz go ponownie zarejestrować. Karta imienna T-2 wydawana jest w momencie zatrudnienia pracownika. I zgodnie z paragrafem 12 „Zasad prowadzenia i przechowywania zeszytów pracy” masz obowiązek zapoznać pracownika z każdym wpisem dokonanym w zeszycie pracy po podpisaniu w jego karcie osobistej. Gdy karty imienne staną się zniszczone i nie nadadzą się do użytku, decyzję o ich ponownym wydaniu podejmuje szef firmy. Decyzja taka musi zostać sformalizowana na polecenie przełożonego i zaznajomiona z nią wszystkich pracowników do podpisu.

Jak przechowywać karty personalne pracowników w dziale HR?

Ponieważ karty osobiste zawierają dane osobowe pracowników, należy je przechowywać w sejfie lub szafce zamykanej na klucz. Należy wykluczyć swobodny dostęp personelu do tych dokumentów.

Karty imienne pracujących pracowników usystematyzowano za pomocą przekładek według podziałów strukturalnych, a wewnętrznie - alfabetycznie. Imienne karty zwalnianych są konfiskowane i przechowywane oddzielnie. Ułożone są według roku zwolnienia, a wewnątrz także alfabetycznie. Okres przechowywania kart imiennych zwalnianych pracowników wynosi 75 lat.

Pobierz bezpłatne programy do automatyzacji księgowości personelu, obliczania stażu pracy, obiegu dokumentów, rozliczania umów i klientów (system CRM)

Nazwa programu	Opis programu	Zakres programu

Wszystko o rejestracji karty osobistej f. T-2 Zarządzanie dokumentacją kadrową Wszystko dla HR Artykuły o pracy Nagłówki artykułów. Zobacz także Karta osobista T-2: zalecenia dotyczące wypełnienia Autorzy: I.

W Zhuravleva, A. A. Anokhin. Karta imienna (formularz T-2) jest jednym z głównych dokumentów księgowych. Ma standardową formę międzysektorową, zatwierdzoną uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 0.

Wyjątkiem są urzędnicy służby cywilnej – dla nich istnieje formularz T-2. Ponadto przy zatrudnianiu pracowników naukowych i pedagogicznych oprócz formularza T-2 wydawany jest im formularz T-4 (.

Dowód wojskowy lub zaświadczenie obywatela podlegającego poborowi do służby wojskowej. Dokument wykształcenia (dyplom, świadectwo). Zaświadczenie o ubezpieczeniu państwowego ubezpieczenia emerytalnego Zaświadczenie o rejestracji w organie podatkowym lub Powiadomienie o rejestracji w organie podatkowym osoby fizycznej w miejscu jej zamieszkania (ze wskazaniem NIP).

Inne dokumenty przewidziane przepisami prawa (w szczególności Indywidualny Program Rehabilitacji dla Osoby Niepełnosprawnej (IPR), zaświadczenia i zaświadczenia potwierdzające prawo do świadczeń itp.). Na wniosek pracownika w sekcji X formularza T-2 można wpisać inne informacje o nim podane przez pracownika. Karta osobista składa się z dziesięciu sekcji: Informacje ogólne.

10) Kod miejsca zamieszkania określa się zgodnie z kodem ogólnorosyjskim. Przy kodowaniu kolumny „Znajomość języka obcego” wskazane są dwa kody, z których pierwszy 13) Edukacja jest rejestrowana i kodowana zgodnie z OKIN i. .

Kod OKIN: aspekt 05

Ogólnorosyjski klasyfikator informacji o populacji (OKIN) jest częścią Jednolitego Systemu Klasyfikacji i Kodowania 05 Stopień znajomości języków obcych i języków. 1 Czyta i tłumaczy za pomocą słownika. Przy wypełnianiu kolumny Znajomość języka obcego, nazwa języka W celu prawidłowego wskazania kodu wykształcenia według OKIN. Obywatel Federacji Rosyjskiej – kod OKIN „1”; Pozycja 5 „Znajomość języka obcego”, rozszyfrowana jako „imię” i „stopień. 5 Stopień znajomości języków obcych i języków narodów Federacji Rosyjskiej. Podczas opracowywania OKIN wykorzystano klasyfikator ogólnounijny. Ogólnorosyjski klasyfikator informacji o populacji OK 018-2014. Języki narodów Federacji Rosyjskiej i języki obce. Kod OKIN, nazwa 05, stopień znajomości języków obcych i języków narodów Federacji Rosyjskiej.

Ogólne - Znajomość kodu języka obcego Po Okin - Mój osobisty blog

04 JĘZYKI NARODÓW FEDERACJI ROSYJSKIEJ I JĘZYKI OBCE
001	Abaza
002	Abchaski
003	Awar
004	Agulski
005	Adyge
006	Adyge
007	azerbejdżański
008	Ajmara
009	Ainsky
010	Alabugat-tatarski
011	albański
012	aleucki
013	Ałtaj
014	Aliutorski
015	amharski
016	angielski
017	Angolski
018	Andyjski
019	Arab
020	ormiański
021	Archinsky'ego
022	asamski
023	asyryjski
024	Daleko
025	Afrykanerski
026	Achwachski
027	Aszanti
028	Bagwaliński
029	Bakwe
030	Balante
031	balijski
032	Bamana
033	Bamileke
034	Bantu
035	Bartangski
036	baskijski
037	Baule
038	Bafut
039	Baszkir
040	Bezztyński
041	białoruski
042	Beludżi
043	belgijski
044	Bemba
045	bengalski
046	Benin
047	Berber
048	Bethe
049	Birmańczyk
050	Bihari
051	bułgarski
052	Botlichski
053	Bretoński
054	Buriat
055	Vai
056	walijski
057	Wachański
058	węgierski
059	Wepsjan
060	Wódski
061	Wolof
062	wietnamski
063	hawajski
064	Gagauzi
065	haitański
066	Ginukhsky
067	Godoberinsky
068	Gornomarski
069	grecki
070	gruziński
071	Guarani
072	Gunzibski
073	Dagestan
074	Darginski
075	Dari
076	duński
077	Daursky'ego
078	Diula
079	Dołganski
080	Dungana
081	żydowski
082	Zulus
083	hebrajski
084	jidysz
085	Ja robię
086	Izora
087	Inguski
088	indonezyjski
089	Interlingua
090	Eskimos
091	irlandzki
092	islandzki
093	hiszpański
094	włoski
095	Itelmensky
096	Iszkaszimski
097	Joruba
098	Kabardyno-czerkieski
099	Republika Zielonego Przylądka
100	kazachski
101	Kałmuk
102	kantoński
103	Karaita
104	Karakalpak
105	Karatyński
106	Karaczajsko-Bałkarski
107	Karelski
107	Stracona moc. — Poprawka 1/2015 OKIN, zatwierdzona. Rosstandart
108	Kereksky'ego
109	Ket
110	Keczua
111	Kikuju
112	Kirgiski
113	Kistiński
114	chiński
115	Komi
116	Komi-Permyak
117	Kongijczyk
118	koreański
119	Koryak
120	Kpelle
121	kreolski
122	kreolski
123	Kriolu
124	Kriolskiego
125	Kryzski
126	Tatar krymski
127	Krymczacki
128	Kumandinsky
129	Kumyk
130	kurdyjski
131	Khmer
132	Kypczacki
133	Łazski
134	Laksky'ego
135	Sri Lanka
136	Laotański
137	łacina
138	łotewski
139	Lezginsky
140	Lingala
141	litewski
142	Łąka-Wschód Mari
143	luksemburski
144	Macedoński
145	Kaszmirski (klauzula 145 wprowadzona poprawką 1/2015 OKIN, zatwierdzona przez Rosstandart)
146	malgaski
147	malajski
148	Malinke
149	Malediwy
150	Świat
151	Mansyjsk
152	mandżurski
153	Maoryski
154	Mari
155	Masajowie
156	Megrelian
157	Mende
158	Moksza-Mordowian
159	mołdawski
160	mongolski
161	Monako
162	Moore'a
163	Mordowian
164	Miao
165	Nama
166	Nanajski
167	nahuatl
168	Nganasan
169	Ndebele
170	Negidalskiego
171	niemiecki
172	Nieniec
173	Nepalski
174	Niaski
175	Niwch
176	Nigeryjczyk
177	Holenderski
178	Nogaj
179	Nogai-Karagasz
180	norweski
181	Nuba
182	Nuristani
183	Nyanja
184	Oromo
185	Orochski
186	Osetiański
187	Pakistańczyk
188	Pamirski
189	Pendżabski
190	Papel
191	perski
192	Polski
193	portugalski
194	paszto
195	retoromański
196	Rwanda
197	rumuński
198	Rusiński
199	rosyjski
200	Rosyjski język migowy dla niesłyszących
201	Rutulski
202	Ruszanski
203	Sami
204	Samoański
205	Sango
206	Sara
207	Swanski
208	Selekcja
209	Serbsko-chorwacki
210	Sesoto
211	Setswany
212	Simalur
213	Cejlończyk
214	Sindhi
215	Sireniki
216	słowacki
217	słoweński
218	Słowiańsko
219	Somali
220	Suahili
221	Surinamski
222	Tabasaran
223	tagalski
224	tadżycki
225	tajski
226	Tałysz
227	Tamil
228	Tatar
229	Tacki
230	Teleut
231	Ciemny
232	tybetański
233	Tygrys
234	Tigrinia
235	Tyndallowski
236	Tokpisin
237	Tongijski
238	Tofalar
239	Tubalarski
240	Tuwiński
241	turecki
242	Turkmeni
243	Ty
244	turecki
245	Udinsky
246	Udmurt
247	Udege
248	uzbecki
249	Uigur
250	Uilta
251	ukraiński
252	Ulczski
254	urdu
254	Kieł
255	Fidżi
256	fiński
257	Tło
258	francuski
259	fryzyjski
260	Fula
261	Khakassian
262	Chanty
263	Harariego
264	Hausa
265	Chwarszyński
266	hinduski
267	Hiri-motu
268	Tsachurski
269	Tsezsky
270	cygański
271	Chamaliński
272	Czełkanski
274	Czeczeński
274	czeski
275	Czuwasz
276	Czukotka
277	Chulym-turecki
278	szwedzki
279	Shauna
280	Szorski
281	Szugnanski
282	Owca
42122	Evenki
284	Evenski
285	Edo
286	Enetski
287	Erzya-Mordowian
288	Eskimos
289	esperanto
290	estoński
291	Jugski
292	Yuitsky
293	Jukagir
294	Jurta-tatarska
295	Jagnobski
296	Jazgulemski
297	Jakut
298	japoński
299	Inne języki

OKIN 05 - Stopień znajomości języków obcych i języków…

Rodzaje edukacji do wypełnienia karty osobistej

Wprowadzenie do klasyfikatora OKIN

Ogólnorosyjski klasyfikator informacji o ludności (OKIN) jest częścią Jednolitego Systemu Klasyfikacji i Kodowania Informacji Technicznych, Ekonomicznych i Społecznych Federacji Rosyjskiej (ESKK).

Na terytorium Federacji Rosyjskiej wprowadzany jest Ogólnorosyjski Klasyfikator Informacji o Ludności, który ma zastąpić Ogólnounijny Klasyfikator Informacji o Personelu.

OKIN przeznaczony jest do gromadzenia, przetwarzania i analizy informacji demograficznych, społecznych i ekonomicznych o populacji, rozwiązywania problemów księgowych, analiz i szkolenia personelu przez przedsiębiorstwa, instytucje i organizacje wszystkich form własności, ministerstwa i departamenty.

OKIN składa się z aspektów, które można wykorzystywać niezależnie od siebie do rozwiązywania różnych problemów.

Oficjalna publikacja.

Liczbę aspektów i ich treść określa się na podstawie analizy szczegółów zawartych w formularzach dokumentów zawartych w ogólnorosyjskich jednolitych systemach dokumentacji, a także w formularzach dokumentów przeznaczonych do spisu ludności i innych jednorazowych badań ludności . Przy opracowywaniu OKIN wykorzystano Ogólnounijny Klasyfikator Wskaźników Technicznych, Ekonomicznych i Społecznych.

Strukturalnie każdy aspekt składa się z dwóch bloków: identyfikacji i nazwy. Obiekty klasyfikacji w aspektach są kodowane przy użyciu metody kodowania porządkowego lub szeregowo-porządkowego.

Listę list i skład znajdujących się w nich pozycji można w razie potrzeby rozszerzać, co zapewnia elastyczna konstrukcja klasyfikatora w postaci odrębnych fasetek.

Przy rozwiązywaniu problemów księgowych, raportowych, statystycznych i analitycznych OKIN powinien być używany w połączeniu z innymi ogólnorosyjskimi klasyfikatorami, takimi jak Ogólnorosyjski klasyfikator specjalności w edukacji, Ogólnorosyjski klasyfikator specjalności o wyższych kwalifikacjach naukowych, All -Rosyjski Klasyfikator Zawodów Robotniczych, Stanowisk Pracowniczych i Poziomów Taryfowych, Ogólnorosyjski Klasyfikator Informacji o ochronie socjalnej ludności itp.

W razie potrzeby w fasetach stosuje się skróconą formę zapisu nazw obiektów, a mianowicie: pomija się początkową część nazwy i zastępuje ją myślnikiem (-), jeżeli powtarza poprzednią nazwę (lub jej część). W tym przypadku poprzednia nazwa (lub jej część) jest oddzielona ukośnikiem (/).

Klasyfikator jest prowadzony przez VNIIKI Gosstandart Rosji wraz z Departamentem Standardów Statystycznych i Klasyfikacji Goskomstat Rosji.

Informacje o OKIN:

Wstęp

02 Obywatelstwo

03 Narodowości

04 Języki narodów Federacji Rosyjskiej i języki obce

05 Stopień znajomości języków obcych i języków narodów Federacji Rosyjskiej

10 Stan małżeński

11 Pokrewieństwo, majątek

15 Udział w wojnie

16 Stosunek do służby wojskowej

17 stopni wojskowych

20 Rodzaje zatrudnienia

21 Doświadczenie zawodowe

22 Zmiany pracy

23 Tryby pracy

24 Rodzaje wakacji

25 Podstawy rozwiązania umowy o pracę

30 Edukacja

31 Instytucje edukacyjne

32 Rodzaje organizacji edukacyjnych

33 Formy szkolenia

34 Szkolenie, przekwalifikowanie i zaawansowane szkolenie personelu

35 stopni naukowych

36 tytułów naukowych

38 Typy gospodarstw domowych

39 Jednostki rodzinne w różnych typach gospodarstw domowych

40 Rodzaje gospodarstw domowych

41 Pozycje dochodów gospodarstw domowych

43 Źródła utrzymania

45 Grupy obywateli potrzebujących przestrzeni życiowej

50 powodów migracji ludności

55 nagród państwowych Federacji Rosyjskiej

60 nagród ZSRR

63 Tytuły honorowe ZSRR

66 Nagrody resortowe ustanawiane przez federalne władze wykonawcze Federacji Rosyjskiej

67 nagród resortowych w ZSRR

81 Ludność czynna zawodowo

82 Sektory gospodarki przy ocenie zatrudnienia

83 Prowadzi działalność gospodarczą

84 Ludność pracująca według miejsca pracy

85 Nieumyślnie zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin

87 Praca podstawowa i dodatkowa

88 Stan zatrudnienia ludności

89 Ludność pracująca w ramach umowy o pracę

90 Samozatrudniony

91 Czas trwania umowy o pracę (kontraktu)

92 Praca dodatkowa

93 Praca w niekorzystnych warunkach pracy

95 Ludność pracująca według długości tygodnia pracy

96 Powody odejścia bezrobotnych z pracy

W gospodarstwie liczono 97 osób

98 Osoby nie wliczone w gospodarstwo domowe

99 Ogólne podstawy rozwiązania umowy o pracę

100 Podstawy zakończenia służby publicznej, oprócz ogólnych podstaw rozwiązania umowy o pracę

101 Okoliczności, w których obywatel Federacji Rosyjskiej nie może zostać przyjęty do państwowej służby cywilnej, a urzędnik państwowy nie może być w państwowej służbie cywilnej

102 Przypadki rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracodawcy

103 Okoliczności rozwiązania umowy o pracę niezależne od woli stron

104 Przypadki rozwiązania umowy o pracę z powodu naruszenia bezwzględnie obowiązujących zasad ustanowionych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej przy zawieraniu umowy o pracę

107 sposobów na znalezienie pracy dla bezrobotnych

108 Czas poszukiwania pracy przez osoby bezrobotne

110 Rejestracja bezrobotnych

111 Przyczyny wyrejestrowywania bezrobotnych

113 Struktura bezrobotnych według przyczyn zwolnień (odliczenia)

114 Struktura bezrobotnych według wieku

118 Szkolenie zawodowe dla bezrobotnych

120 Usługi świadczone przez rządowe agencje zatrudnienia

125 Struktura osób poszukujących pracy według zawodów

126 Struktura osób poszukujących pracy według przynależności zawodowej

130 Osoby w wieku produkcyjnym nie zaliczane do siły roboczej

131 Przyczyny bierności zawodowej ludności

201 Rodzaj migracji

202 Miejsca zamieszkania ludności Federacji Rosyjskiej

203 Podstawy zamieszkania ludności

204 Miejsca pobytu ludności przemieszczającej się na terenie Federacji Rosyjskiej

205 Rejestracja ludności

206 Organy prowadzące ewidencję ludności w miejscu pobytu i miejscu zamieszkania

207 Dokumenty stanowiące podstawę do wprowadzenia się do lokalu mieszkalnego

208 Przyczyny wymeldowania osoby z miejsca zamieszkania

209 Miejsca, w których prawa ludności do swobodnego przemieszczania się, wyboru miejsca pobytu i zamieszkania są ograniczone

221 uchodźców

222 Powody zmuszające Cię do zostania uchodźcą

225 Miejsca tymczasowego aresztowania osób ubiegających się o uznanie za uchodźcę i uchodźców

227 Powody odmowy rozpatrzenia wniosku o nadanie statusu uchodźcy

228 Prawa osoby, która otrzymała zaświadczenie o rozpatrzeniu wniosku o uznanie za uchodźcę, oraz członków jej rodziny, którzy wraz z nią przybyli

229 Obowiązki osoby, która otrzymała zaświadczenie o rozpatrzeniu wniosku o uznanie za uchodźcę, oraz członków jej rodziny, którzy wraz z nią przybyli

230 Rozkład osób uznanych za uchodźców według wieku

231 Prawa osoby uznanej za uchodźcę i członków jej rodziny, którzy wraz z nią przybyli

232. Obowiązki osoby uznanej za uchodźcę i przybyłych z nią członków jej rodziny

233 Przyczyny utraty statusu uchodźcy

234 Powody pozbawienia osoby statusu uchodźcy

240 osób ubiegających się o azyl

242 Przyczyny utraty przez daną osobę azylu tymczasowego

243 Powody pozbawienia osoby azylu czasowego

250 Źródła finansowania funduszy pomocy uchodźcom

260 osób wewnętrznie przesiedlonych

263 Prawa osoby, która otrzymała zaświadczenie o zarejestrowaniu wniosku o uznanie jej za migranta przymusowego, oraz członków jej rodziny, którzy przybyli z nią i nie ukończyli osiemnastego roku życia

264 Obowiązki osoby, która otrzymała zaświadczenie o zarejestrowaniu wniosku o uznanie jej za migranta przymusowego, oraz członków jej rodziny, którzy przybyli z nią i nie ukończyli osiemnastego roku życia

265 Prawa przymusowego migranta

266 Obowiązki przymusowego migranta

267 Przyczyny utraty prawa pobytu w lokalach mieszkalnych z zasobu mieszkaniowego w celu czasowego osiedlania się osób wewnętrznie przesiedlonych

268 Przyczyny utraty statusu migranta przymusowego

269 ​​​​Powodów pozbawienia statusu migranta przymusowego

290 Osoby, którym Federacja Rosyjska udziela azylu politycznego

291 Osoby, którym Federacja Rosyjska nie przyznaje azylu politycznego

292 Przyczyny utraty przez osobę prawa do azylu politycznego przyznanego jej przez Federację Rosyjską

293 Powody pozbawienia osoby azylu politycznego udzielonego jej przez Federację Rosyjską

6. Zdaniem OKINA edukacja(klauzula 6 formularza T-2) jest zapisana i zakodowana w następujący sposób:

Aby poprawnie wskazać kod edukacji według OKIN, trzeba wiedzieć, kto należy do danej kategorii. Tabela zawiera przykłady, które pomogą Ci określić prawidłowy kod:

Edukacja w tej chwili zostać zatrudnionym	Kategoria do której uwzględnić pracowników	Kod OKIN
Pracownicy, którzy odbyli staż, staż, studia podyplomowe, studia podyplomowe, studia doktoranckie i posiadają dyplom	Kształcenie podyplomowe	19
Pracownicy, którzy ukończyli wyższe uczelnie (instytuty, uniwersytety, akademie) i posiadają dyplom	Wykształcenie wyższe	18
Pracownicy, którzy studiowali na uczelniach wyższych, ale nie ukończyli trzeciego roku	Generał drugorzędny (pełny). Lub średnie wykształcenie zawodowe(w zależności od tego, jakie wykształcenie posiadali w momencie przyjęcia na studia wyższe)	03 Lub 11
Pracownik, który ukończył trzy lub więcej kierunków w szkole wyższej i kontynuuje naukę lub z jakiegoś powodu ją przerwał	Niepełne wykształcenie wyższe 7	15
Pracownicy, którzy ukończyli specjalistyczne szkoły średnie (techniki, uczelnie, szkoły) i posiadają dyplom	Wykształcenie średnie zawodowe	11
Pracownicy studiujący w szkołach średnich specjalistycznych (technikach, uczelniach, szkołach), ale ich nie kończący	Podstawowy generał Lub przeciętny (pełny) ogólny(w zależności od rodzaju wykształcenia, jakie posiadali w momencie przyjęcia do średniej specjalistycznej placówki edukacyjnej)	03 Lub 07
Pracownicy, którzy ukończyli szkołę zawodową lub równorzędną placówkę edukacyjną i posiadają certyfikat	Podstawowe wykształcenie zawodowe	10
Pracownicy, którzy ukończyli szkołę średnią lub szkołę o profilu rozszerzonym z dowolnego przedmiotu, licea, gimnazja i posiadają świadectwo	Wykształcenie średnie (pełne) ogólnokształcące	07
Pracownicy, którzy ukończyli 9 klas szkoły ponadgimnazjalnej w systemie 11-letnim lub 8 klas w systemie 10-letnim i posiadają świadectwo	Podstawowe wykształcenie ogólne	03
Pracownicy, którzy ukończyli 10 klas szkoły ponadgimnazjalnej w systemie 11-letnim lub 9 klas w systemie 10-letnim i posiadają świadectwo ukończenia 9 (8) klas oraz zaświadczenie o uczęszczaniu na 10 (9) kurs klasa
Pracownicy, którzy ukończyli szkołę podstawową – 4 (3) klasy, a także ci, którzy nie otrzymali podstawowego wykształcenia ogólnego	Edukacja podstawowa (ogólna).	02

Podstawą sporządzenia świadectwa wykształcenia może być:

– dyplomy wyższego wykształcenia zawodowego i podyplomowego;

– dyplomy niepełnego wyższego wykształcenia zawodowego;

– zaświadczenia z uczelni wyższych o niepełnym wyższym wykształceniu zawodowym;

– dyplomy ukończenia szkoły średniej zawodowej;

– zaświadczenia ze szkół średnich specjalistycznych o niepełnym wykształceniu średnim zawodowym;

– świadectwa ukończenia podstawowego wykształcenia zawodowego;

– świadectwo ukończenia szkoły średniej (wieczorowej) o wykształceniu średnim (pełnym);

– świadectwa ukończenia szkoły średniej (wieczorowej) o wykształceniu zasadniczym ogólnym;

– zaświadczenie ze szkoły średniej (wieczorowej) stwierdzające ukończenie kursu w takiej a takiej liczbie zajęć.

Podobnie jak w zeszycie ćwiczeń, w karcie imiennej w formularzu T-2, wpisu o niepełnym wykształceniu na odpowiednim poziomie można dokonać na podstawie złożonych dokumentów poświadczonych podpisem urzędnika i pieczęcią wychowawcy instytucja: legitymacja studencka, dziennik ocen, zaświadczenie instytucji edukacyjnej itp. 8

Wskazując nazwę instytucji edukacyjnej, podaje się jej nazwę zgodnie z przedłożonym dokumentem o oświacie. Jeżeli pracownik obsługi kadr uzna to za konieczne, może, zdaniem pracownika, wskazać w nawiasie aktualną nazwę instytucji edukacyjnej. Nazwy można skracać, jeśli skrót jest powszechnie używany i zrozumiały, na przykład Moskiewski Uniwersytet Państwowy.

Jeżeli występuje słowo „imię”, należy wpisać „ ich.". Na przykład: " MSTU im. NE Baumana„. Jeżeli nazwa instytucji edukacyjnej zawiera nazwę zamówienia jako integralną część, należy ją wskazać, na przykład: VKIMO (Instytut Wojskowego Czerwonego Sztandaru Ministerstwa Obrony Narodowej). Informacje takie jak „Rozkaz Czerwonego Sztandaru ”, „Order Lenina” itp. Nie należy podawać w następujący sposób.

Wszystkie informacje na temat edukacji wskazany wyłącznie na podstawie dokumentu o wykształceniu, którego nazwę, serię i numer podaje się w odpowiednich polach formularza. Ponadto wskazany jest rok ukończenia instytucji edukacyjnej.

Określone w następujący sposób:

kodowane zgodnie z OKSO 9.

Oto kilka przykładów kodowania informacji o edukacji według OKSO:

Kod	Nazwa	Kwalifikacja
		Kod	Nazwa
010501	Matematyka stosowana i informatyka	65	Matematyk, programista systemów
030500	Jurysprudencja	62	Licencjat z prawa
		68	Mistrz prawa
030501	Jurysprudencja	65	Prawnik
040101	Praca socjalna	65
		52	Specjalista pracy socjalnej
060105	Stomatologia	65	Lekarz
		51	Dentysta
		52	Dentysta z zaawansowanym wykształceniem
070701	Reklama	65	Specjalista ds. reklamy
		51	Specjalista ds. reklamy
		52	Zaawansowany specjalista ds. reklamy
080110	Ekonomia i rachunkowość (według branży)	51	Księgowy
		52	Księgowa z wykształceniem zaawansowanym
080505	Zarządzanie personelem	65	Menedżer
090103	Organizacja i technologia bezpieczeństwa informacji	65	Specjalista ds. Bezpieczeństwa Informacji

Wyjaśnienie: Kolumna „Kod” zawiera sześciocyfrową liczbę, w której:

Znaki 1., 2. odpowiadają powiększonym grupom specjalności i obszarów szkolenia;

Trzeci i czwarty znak odpowiadają obszarom szkolenia;

Znaki 5. i 6. odpowiadają specjalnościom.

Na przykład: 080505 : 08 – „Ekonomia i zarządzanie”; 05 - "Kierownictwo"; 05 – specjalność „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”. Nazwa specjalności podana jest w drugiej kolumnie Klasyfikatora.

Dla 1 kategorii kod kwalifikacyjny charakteryzując poziom wykształcenia z uwzględnieniem poziomów wykształcenia przyjętych w Federacji Rosyjskiej, stosuje się następujące wartości:

5 – wykształcenie średnie zawodowe;

6 – wyższe wykształcenie zawodowe.

Dla drugiej cyfry kodu kwalifikacji, charakteryzującej poziom kwalifikacji, stosuje się następujące wartości:

– dla kształcenia zawodowego na poziomie średnim:

1 – podstawowy poziom szkolenia,

2 – podwyższony poziom szkolenia;

– dla wyższego wykształcenia zawodowego:

2 - Licencjat,

5 – certyfikowany specjalista,

8 - tytuł magistra

Zatem kod 65 oznacza wykształcenie wyższe zawodowe, dyplomowany specjalista ; kod 52 oznacza wykształcenie średnie zawodowe, zaawansowany poziom wyszkolenia ; kod 68 oznacza wykształcenie wyższe zawodowe, tytuł magistra .

W dziale „ Edukacja" Na formularzu T-2 można podać nazwę i datę ukończenia drugiej uczelni wyższej lub średniej zawodowej, jeżeli pracownik ukończył dwie szkoły średnie lub dwie wyższe uczelnie o różnych specjalnościach lub posiada dwa wykształcenie na różnych poziomach w tej samej specjalności (podstawowe i średnie zawodowe). Lub: średnie zawodowe i wyższe zawodowe). Informacje o trzecim i kolejnym kształceniu zawodowym należy wskazać w rubryce X „Informacje dodatkowe”.

W klauzula 6.1. wskazywanie wykształcenie zawodowe podyplomowe i jego kod OKIN:

01 Studia doktoranckie

02 Studia podyplomowe, rezydenturowe, podyplomowe

Przykład wypełnienia sekcji:

6. Edukacja:	Wyższy profesjonalista					według OKINA			18
średnie (pełne) ogólne, podstawowe zawodowe, średnie zawodowe, wyższe zawodowe
Nazwa instytucji edukacyjnej							Rok ukończenia studiów
			Nazwa	szereg	numer
Moskiewska Szkoła Szkoleniowa			dyplom	AA	000000		0000
pracownicy socjalni nr 327
Kwalifikacja zgodnie z dokumentem edukacyjnym			Kierunek lub specjalność zgodnie z dokumentem edukacyjnym
Praca socjalna			Specjalista pracy socjalnej				Kod OKSO		040101 10 52 11
Nazwa instytucji edukacyjnej			Dokument dotyczący wykształcenia, kwalifikacji lub wiedzy specjalnej				Rok ukończenia studiów
			Nazwa	szereg	numer
			dyplom	nocleg ze śniadaniem	000000		0000
Kwalifikacja zgodnie z dokumentem edukacyjnym			Kierunek lub specjalność zgodnie z dokumentem edukacyjnym
Jurysprudencja			Prawnik				Kod OKSO		030501 65
6.1. Podyplomowe wykształcenie zawodowe		szkoła wyższa					Kod OKIN
		studia podyplomowe, podyplomowe, doktoranckie
Nazwa instytucji edukacyjnej, naukowej			dokument edukacyjny, numer, data wydania				Rok ukończenia studiów
Moskiewska Akademia Prawa			Certyfikat z dnia 00.00.0000 nr 0000
			Kierunek lub specjalność zgodnie z dokumentem edukacyjnym
			Jurysprudencja
			Kod OKSO

W przypadku klauzuli 6.1 kod OKSO nie jest wskazany, ponieważ klasyfikator nie zawiera danych na temat kodowania kształcenia podyplomowego. Kody specjalności kształcenia podyplomowego podano w Nomenklaturze specjalizacji pracowników naukowych, zatwierdzonej rozporządzeniem Ministerstwa Przemysłu i Nauki Rosji z dnia 31 stycznia 2001 r.

7. Zawód(główny i inny) oznacza się bez skrótów na podstawie dokumentu potwierdzającego posiadanie takiego zawodu, np. świadectwa ukończenia szkoły zawodowej 12. Zawód jest kodowany zgodnie z Ogólnorosyjskim Klasyfikatorem Zawodów Robotniczych, Stanowisk Urzędniczych i Klas Taryfowych (OKPDTR).

W literaturze można spotkać się z różnymi opiniami na temat różnic pomiędzy „głównymi” i „innymi” zawodami. Dokumenty regulacyjne nie wskazują, który zawód pracownika (jeśli ma kilka zawodów) należy wskazać jako główny. W związku z tym każdy specjalista HR ma prawo do własnego zdania na ten temat. Najbardziej logiczne jest wskazanie jako głównego zawodu zawodu, który najbardziej interesuje pracodawcę i do którego pracownik jest zatrudniany. Zaleca się wskazanie jako „inne” wszystkich zawodów, którymi dysponuje pracownik (ta informacja może być konieczna przy podejmowaniu decyzji o przeniesieniu pracownika na inną, odpowiednią dla niego pracę, np. przy redukcji personelu oraz w innych przypadkach przewidzianych prawem) . Jeżeli w tej sekcji nie ma wystarczającej ilości miejsca, w rubryce X karty imiennej można wskazać zawody drugorzędne z punktu widzenia danego pracodawcy.

Kod

20425
3 2 2223

7. Zawód

Lekarz weterynarii

według OKPDTR

główny

według OKPDTR

Inny

8. Doświadczenie zawodowe(ogólny, ciągły, uprawniający do dodatku za staż pracy) oblicza się na podstawie wpisów w książce pracy pracownika i/lub innych dokumentach potwierdzających posiadanie odpowiedniego stażu pracy. Inne dokumenty, które należy wziąć pod uwagę to:

• 
  umowy o charakterze cywilnoprawnym (czas pracy wliczany jest do całkowitego stażu pracy);
• 
  zaświadczenia wydane przez urząd pracy (okres rejestracji wliczany jest do całkowitego stażu pracy; nie wlicza się go do nieprzerwanego stażu pracy, ale go nie przerywa);
• 
  dowód wojskowy ( okres zawodowej służby wojskowej wlicza się do całkowitego i ciągłego doświadczenia zawodowego);
• 
  świadectwa ukończenia szkół zawodowych w przedsiębiorstwach przemysłowych (czas szkolenia wliczany jest do całkowitego i ciągłego doświadczenia zawodowego).

Doświadczenie liczone jest w dniu zatrudnienia.

Dla każdego z trzech rodzajów stażu pracy ustawodawca przewidział specjalną procedurę obliczania.

8.1. Całkowite doświadczenie zawodowe - jest to łączny czas pracy na podstawie umowy o pracę, innych społecznie użytecznych zajęć obywatela oraz inne okresy określone w ustawie, bez względu na przerwy. Całkowity staż pracy jest prawnie istotną okolicznością w związku z przyznaniem emerytur pracowniczych z tytułu starości, inwalidztwa, utraty żywiciela rodziny, a także niektórych innych stosunków prawnych w zakresie zabezpieczenia społecznego.

8.2. Ciągłe doświadczenie zawodowe - jest to czas ostatniej (bez przerwy) pracy w organizacji, a w przypadkach przewidzianych przez prawo także poprzedniej pracy lub innej działalności. Nieprzerwany staż pracy ma znaczenie prawne przy ustalaniu wysokości tymczasowych rent inwalidzkich oraz w innych przypadkach przewidzianych przepisami.

8.3. Następne dwa wiersze paragrafu 8 wskazują różne typy szczególne doświadczenie zawodowe . Specjalne doświadczenie zawodowe ma znaczenie prawne tylko w przypadkach określonych przez prawo.

Specjalny staż pracy definiuje się jako czas wykonywania określonej pracy (usługi), przydzielany ze względu na warunki pracy (trudne, szkodliwe itp.), obszar (Daleka Północ itp.), na którym praca była wykonywana, charakter zawód pracownika i inne cechy. Długość specjalnego stażu pracy może decydować o prawie pracownika do podwyżki oficjalnego wynagrodzenia (stawki), do otrzymania jednorazowego wynagrodzenia za staż pracy – taki staż pracy jest wskazany w wierszu „ Doświadczenie zawodowe uprawniające do premii za długoletnią pracę„Ten rodzaj stażu pracy jest wskazany tylko w organizacjach, których pracownicy podlegają odpowiednim przepisom federalnym (pracownicy i pracownicy Ministerstwa Obrony, pracownicy Ministerstwa Sprawiedliwości, Ministerstwa Sytuacji Nadzwyczajnych itp.), a także jak w organizacjach, w których taki dodatek jest określony przez lokalne przepisy.

8.4. Ponadto prawo pracownika do dodatkowego urlopu, świadczeń emerytalnych 13 oraz innych świadczeń i korzyści może zależeć także od stażu pracy szczególnej. Ostatni wiersz paragrafu 8 wskazuje właśnie te typy szczególne doświadczenie zawodowe . Oczywiście należy to wziąć pod uwagę tylko wtedy, gdy pracownicy organizacji, w której prowadzona jest karta imienna, również biorą pod uwagę tego typu doświadczenie (na przykład doświadczenie w nauczaniu, doświadczenie w pracy w cyrku, balecie, doświadczenie północne, itp.).

Przykład wypełnienia sekcji:

8. Doświadczenie zawodowe (stan na	«	01		»	Luty		2005		rok):
Ogólny			16		dni	8		miesiące		24	lata
Ciągły			10		dni	6		miesiące		18	lata
Przyznanie prawa do premii za wysługę lat			–		dni	–		miesiące		–	lata
Doświadczenie w nauczaniu			16		dni	8		miesiące		24	lata