Definicja osobodni. Jak obliczyć roboczogodzinę

Osobnogodzina jest jednostką czasu pracy. Wskaźnik tej jednostki odzwierciedla czas rzeczywistej obecności pracowników w miejscu pracy w godzinach. Korzystając z roboczogodzin, można oszacować koszty pracy związane z realizacją konkretnego projektu, jego koszt i czas realizacji. Ponadto dane te będą potrzebne do celów raportowania do organów statystycznych. Czas faktycznie przepracowany przez pracownika odnotowuje się w karcie czasu pracy.

Obliczanie roboczogodzin

Jak obliczyć roboczogodziny? Najprostsza formuła wygląda następująco: pomnóż liczbę pracowników przez czas spędzony na wykonywaniu funkcji pracowniczych. Na przykład: w przedsiębiorstwie Ludmiła 10 osób pracuje 8 godzin dziennie. W lipcu 2016 roku jest 21 dni roboczych. Oznacza to, że wzór na przeliczenie roboczogodzin w lipcu będzie wyglądał następująco: 10 x 8 x 21 = 1680 roboczogodzin. Jeśli chcesz obliczyć liczbę roboczogodzin przepracowanych przez tylko jednego pracownika, otrzymasz następujące obliczenie: 8 x 21 = 168 roboczogodzin. Warto wziąć pod uwagę, że jest to faktycznie czas przepracowany, czyli pracownik nie był w tym miesiącu na urlopie, nie był na zwolnieniu lekarskim itp.

Obliczanie roboczogodzin dla raportu P-4

Organizacje, a także ich odrębne działy mają obowiązek regularnie przekazywać organom statystycznym dane dotyczące liczby pracowników i wynagrodzeń. Raport P-4 „Informacje o liczbie i wynagrodzeniach pracowników” mają obowiązek przekazać wszystkie osoby prawne, niezależnie od formy własności i działalności gospodarczej. Raportu nie składają organizacje będące małymi przedsiębiorstwami i indywidualnymi przedsiębiorcami.

To, jak często konieczne jest składanie formularza P-4 w 2016 roku, zależy bezpośrednio od średniej liczby pracowników firmy. Jeżeli liczba pracowników jest większa niż 15 (w tym zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin i na umowie cywilnej), raport należy składać co miesiąc. Jeżeli jednak liczba pracowników nie przekracza 15 osób (w tym pracujących w niepełnym wymiarze godzin i na podstawie umów cywilnoprawnych), raport należy składać co kwartał.

Roboczogodziny dla P-4 zawarte są w wierszach 01-11, kolumnach 5 i 6 raportu. W wierszach P-4 znajdują się dane o liczbie osobogodzin przepracowanych od początku roku. W kolumnie 5 znajdują się informacje o tym, ile roboczogodzin przepracowano od samego początku roku (za I kwartał, I półrocze, 9 miesięcy, rok) przez pracowników płacowych, a w kolumnie 6 – przez część zewnętrzną. pracownicy czasu. Do kwoty tej zalicza się godziny faktycznie przepracowane przez pracowników, w tym godziny przepracowane w godzinach nadliczbowych, w dni wolne od pracy oraz w dni wolne od pracy, a także godziny, w których pracownik pracował w delegacjach służbowych.

Do przepracowanych roboczogodzin nie wlicza się czasu choroby, przestoju, odpoczynku pracownika na urlopie, czasu, w którym pracownik podnosił swoje kwalifikacje (w przerwie w pracy) itp.

Koszt roboczogodziny w 2016 r

W lipcu jest 21 dni roboczych. Pracownik pracuje 8 godzin 5 dni w tygodniu, z dwoma dniami wolnymi. Wynagrodzenie na miejscu wynosi 30 000 rubli. Mnożymy 21 dni przez 8 godzin pracy i otrzymujemy 168 godzin. Dzielimy 30 000 rubli przez 168 i otrzymujemy 178,57 rubli, czyli koszt osobogodziny.

Nie zapominaj jednak, że ten wskaźnik z punktu widzenia kosztów pracodawcy nie uwzględnia wysokości składek ubezpieczeniowych, które musi on zapłacić za pracownika, czyli roboczogodzina będzie dla pracodawcy nieco droższa.

Koszt roboczogodziny na budowie

Koszt roboczogodziny w budowie ma swoją własną charakterystykę. Inżynier kosztorysu sporządza dokumentację kosztorysową obiektu. Obecny system standaryzacji cen i szacunków w budownictwie obejmuje standardy szacunków państwowych (GSN), branżowych (OSN), terytorialnych (TSN), zakładowych (FSN) i indywidualnych (ISN), które stanowią podstawę do ustalenia szacunkowego kosztu. Standardy szacunkowe to zbiór szacunków i cen, które są łączone w osobne zbiory.

Standardowe wskaźniki podano w tabelach państwowych podstawowych standardów szacunkowych: koszty pracy pracowników budowlanych (osobogodzina), średni poziom pracowników, koszty pracy mechaników (osobogodzina), skład i czas pracy maszyn budowlanych itp. Aby obliczyć koszt roboczogodziny na budowie, łatwiej jest skorzystać ze specjalnego oprogramowania. Jeśli go nie posiadasz, możesz skorzystać z ENiR (Ujednolicone standardy i ceny prac budowlanych, instalacyjnych i naprawczych).

Bardzo ważne jest poznanie definicji tej wielkości. Dlaczego i w jakim celu został wprowadzony, w jaki sposób pomaga w obliczaniu wynagrodzeń i faktycznie przepracowanego czasu. Wszystko to można znaleźć poniżej.

Ustalenie wartości

Jest to jedna z jednostek obliczania czasu pracy. Pokazuje ilość pracy wykonanej w ciągu jednej godziny określonego czasu pracy. wielkość pozwala zoptymalizować dowolną pracę (produkcyjną, biurową itp.). Ta jednostka miary pozwala również ocenić:

1. Wymagana ilość pracy włożona w wykonanie określonego zadania.
2. Koszty pracy pracowników.
3. Terminy wykonania określonego zadania.

Wartość „roboczogodziny” jest przybliżona. Jest ściśle powiązany z jednostką miary „godzina pieniężna”. Wartość ta jest bardziej szczegółowa i pozwala określić równy stosunek terminów pracy – wynagrodzenia.

Przykład. Maria Iwanowna pracuje jako operator na poczcie. Jest jednostką pracy - jedną osobogodziną. Dzień pracy operatora trwa 8 godzin. Ale jednego dnia Maria Iwanowna przyjmuje 50 klientów, a innego - 5. Jednocześnie roboczogodziny się nie zmieniają. Zegar pieniężny określa, ile pracy faktycznie włożył pracownik i jaką nagrodę pieniężną otrzymał za to.

Jak obliczyć roboczogodzinę

Wzór obliczeniowy to:

• H = X * T, Gdzie

H - roboczogodziny;
X - liczba pracowników;
T to rzeczywisty czas spędzony na wykonywaniu pracy.

Ze wzoru wynika, że ​​100 roboczogodzin to godziny przepracowane przez zespół 20 osób w ciągu 5 godzin lub 50 osób w ciągu 2 godzin lub praca jednego pracownika w ciągu 100 godzin.

Wzór na obliczenie kosztu osobogodziny na pracownika jest następujący:

• C = ZP: RF, Gdzie

C - koszt roboczogodziny;
ZP - miesięczne wynagrodzenie jednego pracownika (netto);
RF - liczba godzin pracy w miesiącu.

Ta ostatnia wartość (RF) nie obejmuje godzin:

• urlopy (roczne, dodatkowe, na własny koszt itp.);
• przerwy (na lunch, a także dłuższe przerwy spowodowane przestojem zakładu);
• zmiany zmian;
• strajki, wiece itp.;
• tymczasowe nieobecności w pracy (rozmowy telefoniczne niezwiązane z pracą, przerwy na papierosa itp.).

Przykład obliczenia kosztu osobogodziny

Operator pracuje przez miesiąc, 8 godzin dziennie. Jego wynagrodzenie za ten okres wynosi 5000 rubli. W tym miesiącu kalendarzowym przepracował (właściwie) 19 dni. Koszt roboczogodziny operatora wyniesie: 5000:19:8 = 33 (rubli/godzinę).

Obliczenie roboczogodziny, a raczej jej kosztu, zależy również od niektórych elementów: finansowych, czasowych, emocjonalnych, wizerunkowych, docelowych. Element finansowy określa koszty pracy pracowników przedsiębiorstwa. Składnik czasu to czas spędzony przez pracownika i jego asystenta na wykonaniu zadania. Komponent emocjonalny implikuje pracę pracownika w zespole (wpływ jednostki pracy na atmosferę w pracy). Komponent wizerunku determinuje pozycję nowego pracownika w zespole. Komponent docelowy pokazuje wydajność jednostki pracy.

Gdzie stosuje się to obliczenie?

Obliczanie roboczogodzin i ich kosztów stosuje się we wszystkich przedsiębiorstwach, organizacjach, firmach itp., W których zatrudnieni są pracownicy najemni. Określa godziny pracy wszystkich pracowników. Ustala się go na podstawie kalendarza, karty czasu pracy, maksymalnych możliwych i faktycznie przepracowanych godzin.

• Kalendarz - suma godzin pracy pracownika (zespołu) w okresie sprawozdawczym, z uwzględnieniem świąt i weekendów.
• Karty czasu pracy są takie same jak kalendarzowe, z wyjątkiem świąt i weekendów.
• Maksymalne możliwe to te, które pracownik (zespół) jest w stanie opanować w określonym czasie.
• Faktycznie przepracowane - te, dla których określone zadanie zostało wykonane bez nieobecności.

Tę jednostkę miary wykorzystuje się także do obliczania współczynnika wykorzystania czasu pracy, którego wzór jest następujący:

• K = Td: Tdr, Gdzie

K - jedna jednostka pracy;
Тд - przepracowane roboczogodziny;
Tdr - maksymalna możliwa liczba przepracowanych godzin.

Praca i roboczogodziny

Istnieje również coś takiego jak standardowe koszty pracy (roboczogodziny), których wzór ustala się według tego samego schematu, co zwykłe roboczogodziny. Różnica polega na tym, że dana praca ma standardowe jednostki czasu i pracy (uwzględnia to również standardowy koszt pracy za 1 godzinę danej czynności).

Koszty pracy są wartością składową, której definicja przedstawia się następująco:

• Tr = Tz: Ob, Gdzie

Tr - pracochłonność;
Tk - koszty pracy (roboczogodzina);
O - wielkość produkcji (wykonanej pracy).

Pracochłonność może być: całkowita (suma całej pracochłonności), technologiczna (obliczana etapami - jednostki, części, produkty itp.), Produkcja (koszty pracownika na jeden produkt), a także złożoność usługi (koszty pracy pracowników pomocniczych pracownicy obsługujący produkcję) i zarządzanie (pracochłonność zarządzania).

Podobne ilości

Do takich ilości zaliczają się:

• doba (na jeden dzień roboczy, który może trwać 8, 12 lub 4 godziny) – wartość ta nie zależy od faktycznie przepracowanych godzin, najczęściej stosowana przy planowaniu projektów długoterminowych;
• tydzień (równy pięciu osobodniom), zależy od poprzedniej wartości;
• miesiąc (za jeden miesiąc roboczy, który równa się 24 osobodniom);
• kwartał (przez trzy miesiące robocze);
• rok (za cały rok pracy) itp.

Wartości te uwzględniono w celu wygodniejszego obliczenia pracy pracowników. Na przykład w przypadku rozliczania czasu pracy przedsiębiorstwa. Umożliwia to obliczanie pracowników najemnych, ustalanie wynagrodzeń oraz obliczanie obecności i absencji.

Ocena potencjału pracowniczego

Ta jednostka miary pozwala określić wartość objętościową, która z kolei jest ustalana na podstawie agregatu, co oznacza, że ​​ocenę potencjału siły roboczej określa się poprzez obliczenie roboczogodzin dla czasu pracy, czasu niepracującego i częściowo przepracowanego. Roboczogodzina jest wskaźnikiem wielkości pracy pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy, a także tych, którzy nie są zatrudnieni przez cały ustalony czas pracy. Wskaźnik ten najwyraźniej odzwierciedla dynamikę przedsiębiorstwa i jest stabilny jako wartość wymierna.

Jeśli mówimy o koszcie osoby na godzinę, obliczenia przeprowadza się w prosty sposób. Wynagrodzenie bierzemy i dzielimy przez liczbę dni, a potem wszystko dzielimy przez liczbę godzin przepracowanych w ciągu dnia.

Przykład obliczenia roboczogodzin:

Luty ma 28 dni, z czego 1 to święto (23 lutego). Wynagrodzenie pracownika wynosi 30 000 rubli miesięcznie. Klasyczny 8-godzinny tydzień pracy, 5 dni roboczych i 2 dni wolne.

4 tygodnie to 20 dni roboczych. Bierzemy pod uwagę urlop i otrzymujemy 19 dni roboczych. Mnożymy 19 przez 8 i otrzymujemy 152 godziny pracy miesięcznie. Dzielimy 30 000 rubli przez 152 godziny pracy i otrzymujemy 197,3 rubli za godzinę - to koszt roboczogodziny pracownika.

Dla pracodawcy będzie to zupełnie inna liczba. Na przykład, jeśli weźmiesz pod uwagę, od razu okazuje się, że jest to co najmniej 30% więcej. Oznacza to, że już 256,5 rubli za godzinę. Istnieją również koszty pośrednie związane z organizacją miejsca pracy - obsługa księgowa i prawna, wynajem lokalu i tak dalej.

Dlatego koszt roboczogodziny jest przybliżonym wskaźnikiem kosztów, który w rzeczywistości zawsze będzie nieznacznie odbiegał od obliczonych wartości.

Dla przedsiębiorcy obliczenie kosztu godziny pracy jest całkowicie trudne. Jedno jest pewne: czas jest nieocenionym zasobem i trzeba umieć go mądrze wykorzystać. Nie oznacza to jednak ciężkiej pracy od rana do wieczora. W książce „” autorzy dokładnie to podkreślają. To, co nie jest konieczne, jest dobre. Czasami skuteczne rozwiązanie zajmuje kilka sekund.

W artykule „” pisaliśmy, że istnieją dwa podejścia do tego. Możesz znacznie zwiększyć ilość pracy lub skupić się na jej jakości.

Podobnie jest w codziennych sprawach. Można się zabić w pracy 12 godzin na dobę. Możesz też pracować 4 godziny dziennie, a resztę czasu spędzić na sporcie, rekreacji i hobby. Jednocześnie nie jest konieczne, aby dzień pracy pracoholika był bardziej produktywny niż bardziej „leniwa opcja”. Sztuka polega na tym, że gdy będziesz zdrowy i będziesz dobrze spał, będziesz miał ochotę do pracy, będzie minimum błędów, a twoje myślenie będzie jasne. Z tego powodu końcowy wynik może być znacznie wyższy, jeśli będziesz pracować mniej.

Widzę to na co dzień w swojej pracy. Czasami najbardziej nieoczekiwany artykuł „strzela”. Co więcej, nigdy nie zgadniesz, co dokładnie zostanie strzelone następnym razem. Notatkę, nad którą poświęcisz 15 minut swojego czasu w roku, można przeczytać ponad milion razy. I trudno jest obliczyć zysk z reklam, ale jasne jest, że jest to dalekie od 1 tysiąca dolarów. Z drugiej strony artykuł, nad którym siedzisz godzinę, może zostać przeczytany tylko 1000 razy w ciągu kilku lat. Podobnie jest w biznesie offline. Możesz rozwiązać problem od razu - brać pożyczki, kopać wszystkich, ryzykować, grać na granicy faulu. Możesz także mądrze rozwiązywać problemy: pozbyć się niechcianych partnerów, uprościć procesy biznesowe, sprawić, że rozwój biznesu będzie zarządzalny i przewidywalny.

W małej firmie masz bardzo mało zasobów – liczba wkładów w klipsie jest ograniczona. Jeśli Twoi partnerzy irytują Cię nadmiarem dialogów i papierkowej roboty, a Ty otrzymujesz od nich minimalny zysk, zakończ z nimi relację bez patrzenia. Wyeliminuj wszystko, co przeszkadza w osiągnięciu Twoich celów. Koszt Twojej roboczogodziny jest bardzo wysoki i nie możesz sobie pozwolić na marnowanie czasu na nieistotne sprawy.

Gleb Arkhangelsiy pisze o tym na swoim blogu:

„Oblicz swój dochód netto na przepracowaną godzinę. Podziel swój całkowity roczny dochód netto przez całkowitą liczbę godzin przepracowanych w ciągu roku. Jeśli Twoje dochody są stałe w poszczególnych miesiącach, możesz podzielić swój miesięczny dochód przez liczbę faktycznie przepracowanych godzin w miesiącu. Ta liczba naprawdę rozjaśnia mózg i pozwala spojrzeć na wiele procesów inaczej”.

Z jednej strony wszystko jest prawdą. Ale z drugiej strony ludzie często pracują nie tylko dla pieniędzy. I na przykład dla rozwoju osobistego. Na przykład wykładam na uniwersytecie nie dla pieniędzy, ale dla duszy i

Menedżerowie organizacji są zobowiązani do podawania danych o przepracowanych roboczogodzinach w formularzu obserwacji statycznej nr P-4 „Informacje o liczbie i wynagrodzeniach pracowników”, zatwierdzonym zarządzeniem Rosstatu nr 498 z dnia 26 października 2015 r. Zatwierdzono również zasady jego wypełniania.

Wzór na P-4, roboczogodziny, obliczenie:

CHH = CH1 + CH2 + … + CHN,

Gdzie:

HH – liczba przepracowanych roboczogodzin;
CHN - liczba godzin przepracowanych przez każdego konkretnego pracownika.

Sumują się z nimi cały czas przepracowany przez pracownika w dni robocze w organizacji, jak i poza nią. , praca w , praca w (w tym samym przedsiębiorstwie) są brane pod uwagę.

Jeżeli więc przedsiębiorstwo zatrudnia pracowników zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, przeprowadza się dla nich osobne obliczenia. Formuła w tym przypadku będzie wyglądać następująco:

HH = KR * RV,

Gdzie:

HH - roboczogodziny;
KR - liczba pracowników;
RT – czas faktycznie spędzony w pracy.

Obliczanie roboczogodzin

Osobnogodzina jest jednostką czasu pracy odpowiadającą jednej godzinie pracy jednej osoby. Za jego pomocą pracodawca może wygodnie zaplanować godziny pracy pracowników, określić wymaganą liczbę pracowników do wykonania pracy, a także ustalić terminy wykonania zadań.

H = K * T,

Gdzie

H to sam wskaźnik, roboczogodzina;
K - całkowita liczba pracowników przedsiębiorstwa;
T - jednostka czasu, godziny.

Są jednak okresy, których nie należy brać pod uwagę przy obliczaniu. Ten:

• okres choroby pracownika, zgodnie z;
• czas ;
• okres nie jest brany pod uwagę;
• czas, o który skrócono dzień pracy pracowników niektórych kategorii zgodnie z instrukcjami ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej;
• czas poświęcony pracowniczce, która niedawno urodziła dziecko, na karmienie piersią;
• inne powody.

Przykład

Podajmy przykład dla małej firmy. Załóżmy, że zatrudnia 10 pracowników. Łączna liczba godzin przepracowanych przez nich dziennie wynosi 80 roboczogodzin:

10 osób * 8 godzin

Otrzymaną liczbę należy pomnożyć przez liczbę dni roboczych w miesiącu:

80 roboczogodzin * 21 dni = 1680 roboczogodzin.

Teraz obliczmy ten wskaźnik dla każdego pracownika.

W przypadku pięciodniowego tygodnia pracy i ośmiogodzinnego dnia pracy obliczenia będą następujące:

21 dni * 8 godzin = 168 roboczogodzin

Dzień Mężczyzny

Ustaliliśmy roboczogodziny. W tej sekcji rozważymy, co jest powszechnie rozumiane pod pojęciem osobodni. Jest to jednostka miary czasu pracy odpowiadająca dobowi pracy jednej osoby, niezależnie od liczby przepracowanych godzin. Należy zauważyć, że wskaźnik ten jest mniej dokładny niż roboczogodzina.

W osobodniach mierzy się:

• dni faktycznie przepracowane przez pracownika;
• czas frekwencji;
• dni, w których pracownik nie pojawił się w pracy;
• przestoje, obejmujące cały dzień lub więcej;

Uwzględniono również:

• dni spędzone w podróżach służbowych;
• dni, w których pracownik otrzymał polecenie od swojego przedsiębiorstwa pracy w innej organizacji;
• dni, w których ze względu na przebywanie w głównym miejscu pracy pracownik był zaangażowany w inną działalność przedsiębiorstwa.

Obliczanie osobodni

Wiele osób interesuje się obliczeniem całkowitej liczby osobodni.

Obliczanie osobodni, wzór:

Kchdn = ∑Kchh / Prab,

Gdzie:

Kchdn - łączna liczba przepracowanych osobodni;
∑Kchh – łączna liczba roboczogodzin w miesiącu sprawozdawczym;
Prab - długość dnia pracy.

• najpierw obliczamy całkowitą liczbę osobodni;
• Następnie określamy średnią liczbę pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy w przeliczeniu na pracowników zatrudnionych w pełnym wymiarze czasu pracy.

Formuła będzie następująca:

Numer S/S jest niekompletny. = Kchdn/Krdn,

Gdzie:

Numer S/S jest niekompletny. - średnia liczba pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy w miesiącu sprawozdawczym;
Kchdn – całkowita liczba przepracowanych osobodni;
Krdn – liczba dni roboczych według kalendarza w miesiącu sprawozdawczym.

Obliczanie roboczogodzin w roku

Jak obliczyć roboczogodziny w ciągu roku? Aby uzyskać ten wskaźnik, należy zsumować wszystkie godziny przepracowane przez pracownika w dni robocze w firmie i poza nią. Oznacza to, że obliczenia obejmują czas pracy w podróżach służbowych, pracę w nadgodzinach, a także pracę na połączonym stanowisku w tej samej firmie.

B nie jest brane pod uwagę przy obliczaniu:

• okres choroby pracownika określony w zaświadczeniu o zwolnieniu lekarskim;
• urlop dla matek karmiących;
• czas, w którym pracownik nie pracował z przyczyn od niego niezależnych;
• czas urlopu wypoczynkowego pracownika;
• skrócone godziny pracy;
• czas, w którym pracownik podnosił swoje kwalifikacje, nie angażując się w proces pracy;
• czas udziału pracowników w strajkach;
• inne przyczyny nieobecności pracownika w pracy.

Na kwotę całkowitą składają się wszystkie roboczogodziny przypadające na każdego pracownika. Jeśli chcesz obliczyć roboczogodziny w ciągu roku, obliczenia przy użyciu wzoru będą następujące.

CHG = CHG1 + CHG2 + … + CHGN,

Gdzie

CHH – liczba roboczogodzin przepracowanych w roku sprawozdawczym;
NHN – liczba godzin przepracowanych przez n-tego pracownika w roku sprawozdawczym.

Wyraź swoją opinię na temat artykułu lub zadaj pytanie ekspertom, aby uzyskać odpowiedź

Reprezentuje jednostkę miary czasu pracy. Wskaźnik ten odzwierciedla liczbę godzin, w których pracownicy byli przepracowani. Z tego artykułu dowiesz się, jak jest ona obliczana, a także ile roboczogodzin w latach 2017-2018.

Liczba roboczogodzin w latach 2017-2018

Aby obliczyć liczbę roboczogodzin w ciągu roku, należy zsumować liczbę godzin przepracowanych przez wszystkich pracowników na podstawie dokumentacji czasu pracy (np. kart czasu pracy). Odbywa się to według następującego wzoru:

ChChg = ChG1 + ChG2 + … + ChGn.

W której:

• ChChg – suma roboczogodzin przepracowanych przez wszystkich pracowników firmy w okresie sprawozdawczym;
• NHn – liczba godzin przepracowanych przez n-tego pracownika w okresie sprawozdawczym.

W tej sytuacji mówimy o rzeczywistej liczbie roboczogodzin przepracowanych od początku roku, dla bieżącego okresu rozliczeniowego. Oczywiście nie da się obliczyć dokładnej liczby roboczogodzin do końca roku. Można to zrobić dopiero w przyszłym roku. W związku z tym do końca bieżącego roku liczbę roboczogodzin na lata 2017-2018 można określić jedynie orientacyjnie.

Ustalenie stawki rocznej

Zanim przejdziesz do koncepcji standardowych roboczogodzin, powinieneś zrozumieć koncepcję standardowego czasu pracy. Standardowy czas pracy to łączna liczba godzin, które pracownik musi przepracować w określonym przedziale czasu.

Standardowe roboczogodziny w latach 2017-2018 naliczane są w trybie określonym zarządzeniem Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego. Zgodnie z nią długość tygodnia (zwykle czterdzieści godzin, w niektórych przypadkach mniej) należy podzielić przez pięć, a następnie pomnożyć przez liczbę dni roboczych w roku (jeśli tydzień pracy składa się z pięciu dni). Następnie od uzyskanej wartości należy odjąć liczbę godzin, o którą zmniejszono dni robocze przed świętami.

Stawkę roczną należy obliczyć przed końcem poprzedniego roku kalendarzowego, z uwzględnieniem przepisów Kodeksu pracy, a także wydawanych corocznie Rozporządzeń Rządowych w sprawie przesunięcia urlopów przypadających na weekendy.

Obliczanie standardowych roboczogodzin

Obliczając standardowe roboczogodziny za lata 2017-2018, należy przestrzegać następujących zasad:

1. Niedzielę uznaje się za dzień wolny bez względu na to, czy tydzień pracy jest pięciodniowy, czy sześciodniowy. Przeniesienie dnia wolnego dla poszczególnych pracowników na inny dzień jest możliwe tylko wtedy, gdy z jakichś powodów firma nie może zawiesić działalności na weekend.
2. Ustawodawstwo (art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) ustanawia listę dni wolnych od pracy, w które nie jest wykonywana praca. Lista przedstawia się następująco: Święta Nowego Roku (1-6, 8 stycznia), Boże Narodzenie (7 stycznia), Dzień Obrońcy Ojczyzny (23 lutego), Międzynarodowy Dzień Kobiet (8 marca), Wiosna i Święto Pracy (1 maja) , Dzień Zwycięstwa (9 maja), Dzień Rosji (12 czerwca), Dzień Jedności Narodowej (4 listopada).
3. Jeżeli święto zbiega się z dniem wolnym, dzień odpoczynku należy przełożyć. Zasada ta dotyczy wszystkich świąt, z wyjątkiem świąt noworocznych od pierwszego do ósmego stycznia.
4. Długość dni roboczych przed świętami należy skrócić o jedną godzinę.

Standardowe roboczogodziny w 2017 roku

Liczbę roboczogodzin przepracowanych w roku poprzedzającym jego koniec można ustalić za pomocą kalendarza produkcji, informacji o urlopach, planów zatrudnienia nowych pracowników, a także innej dokumentacji charakteryzującej wykorzystanie czasu pracy i przepływ siły roboczej.

Na tej podstawie standardowe roboczogodziny w 2017 roku będą wynosić:

• Jeśli tydzień wynosi czterdzieści godzin - 1973;
• Jeśli tydzień ma trzydzieści sześć godzin - 1775,4;
• Jeśli tydzień ma dwadzieścia cztery godziny – 1182,6.

Standardowe roboczogodziny w 2018 roku

• 40-godzinny tydzień pracy – 1970 r.;
• 36-godzinny tydzień pracy – 1772,4;
• 24-godzinny tydzień pracy – 1179,6.