Organami państwowymi do rozstrzygania sporów zbiorowych są federalny organ wykonawczy, który pełni funkcje świadczenia usług publicznych w zakresie rozstrzygania sporów zbiorowych, oraz organy wykonawcze podmiotów Federacji Rosyjskiej zaangażowanych w rozstrzyganie sporów zbiorowych pracy.

Federalny organ wykonawczy pełniący funkcje świadczenia usług publicznych w zakresie rozstrzygania sporów zbiorowych:

prowadzi rejestrację zgłoszeń sporów zbiorowych pracy dotyczących zawierania, zmiany i realizacji porozumień zawartych na szczeblu federalnym partnerstwa społecznego, sporów zbiorowych pracy w organach państwa federalnego, instytucjach państwa federalnego, przedsiębiorstwach unitarnych stanu federalnego, a także sporów zbiorowych wynikających w przypadkach, gdy zgodnie z częścią pierwszą i drugą art. 413 niniejszego Kodeksu, w celu rozstrzygnięcia sporu zbiorowego nie można zorganizować strajku;

promuje rozstrzyganie sporów zbiorowych w pracy;

prowadzi bazę danych akt arbitrów pracy;

organizuje szkolenia arbitrów pracy.

Władze wykonawcze podmiotów Federacji Rosyjskiej zaangażowane w rozstrzyganie sporów zbiorowych:

przeprowadzać rejestrację zgłoszeń sporów zbiorowych, z wyjątkiem sporów zbiorowych określonych w części drugiej niniejszego artykułu;

przyczynić się do rozstrzygnięcia sporów zbiorowych w pracy.

Organy państwowe zajmujące się rozstrzyganiem sporów zbiorowych w zakresie swoich kompetencji:

sprawdzić, jeśli to konieczne, uprawnienia przedstawicieli stron sporu zbiorowego;

identyfikować, analizować i podsumowywać przyczyny sporów zbiorowych, przygotowywać propozycje ich eliminacji;

zapewniać pomoc metodologiczną stronom sporu zbiorowego na wszystkich etapach jego rozpatrywania i rozwiązywania;

organizuje, zgodnie z ustaloną procedurą, finansowanie postępowań pojednawczych.

Organy państwowe zajmujące się rozstrzyganiem sporów zbiorowych, organizując pracę w celu rozwiązywania sporów zbiorowych, współdziałają z przedstawicielami pracowników i pracodawców.

Pracownicy organów państwowych zajmujących się rozstrzyganiem sporów zbiorowych mają prawo, w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, do swobodnego odwiedzania wszelkich pracodawców (organizacji, niezależnie od ich formy organizacyjno-prawnej i formy działalności) własności, a także pracodawców – po okazaniu standardowego formularza identyfikacji osób fizycznych) w celu rozstrzygnięcia sporów zbiorowych, ustalenia i wyeliminowania przyczyn powodujących te spory.

Komisja pojednawcza

Komisja pojednawcza jest organem tymczasowym do rozpatrywania sporu zbiorowego.

Głównym zadaniem komisji pojednawczej jest pomaganie stronom sporu zbiorowego w znalezieniu akceptowalnego dla obu stron rozwiązania w celu rozwiązania sporu zbiorowego w oparciu o konstruktywny dialog zgodnie z zasadą równości stron.

W przypadku sporu zbiorowego powstałego na szczeblu lokalnym partnerstwa społecznego komisja pojednawcza powołuje się w terminie do dwóch dni roboczych od dnia wszczęcia sporu zbiorowego, a w przypadku powstania sporu zbiorowego na pozostałych poziomach partnerstwa społecznego – w terminie do trzech dni roboczych od dnia rozpoczęcia sporu zbiorowego.

Decyzja o powołaniu komisji pojednawczej przy rozstrzyganiu sporu zbiorowego na szczeblu lokalnym partnerstwa społecznego formalizowana jest poprzez odpowiednie zarządzenie (instrukcję) pracodawcy oraz decyzję przedstawiciela pracowników. Decyzje o powołaniu komisji pojednawczych przy rozwiązywaniu sporów zbiorowych na innych poziomach partnerstwa społecznego formalizowane są odpowiednimi ustawami (zarządzenie, rozporządzenie, uchwała) przedstawicieli pracodawców i przedstawicieli pracowników.

Komisję pojednawczą tworzą na równych zasadach przedstawiciele stron sporu zbiorowego.

Strony sporu zbiorowego nie mają prawa uchylać się od powołania komisji pojednawczej i udziału w jej pracach.

Pracodawca (przedstawiciel pracodawców) stwarza warunki niezbędne do pracy komisji pojednawczej.

Członek komisji pojednawczej musi posiadać umiejętność argumentowania, przekonywania, operowania szeroką wiedzą, kierowania dyskusją, wrażliwości na zmiany nastrojów stron i kumulowania wszystkiego, co pozytywne, co mogłoby posłużyć do osiągnięcia porozumienia. Duże znaczenie ma także jego chęć zrozumienia, zainteresowanie, umiejętność wysłuchania przeciwnika i rozładowywania napięcia w procesie negocjacyjnym.

Mediator

Nie później niż następnego dnia roboczego po dniu, w którym komisja pojednawcza sporządziła protokół sporu zbiorowego, strony sporu zbiorowego zobowiązane są do podjęcia rokowań w sprawie rozpatrzenia sporu zbiorowego z udziałem mediatora. Jeżeli strony sporu zbiorowego nie osiągną porozumienia, sporządzany jest protokół w sprawie odmowy stron lub jednej ze stron niniejszego postępowania pojednawczego i rozpoczynają one negocjacje w sprawie rozpatrzenia sporu zbiorowego w arbitrażu pracowniczym.

Jeżeli strony sporu zbiorowego pracy zgodzą się na rozpatrzenie sporu zbiorowego z udziałem mediatora, zostaje zawarte odpowiednie porozumienie, po którym strony sporu zbiorowego zobowiązane są uzgodnić kandydaturę mediatora w terminie nie dłuższym niż niż dwa dni robocze. W razie potrzeby strony sporu zbiorowego mogą zwrócić się o rekomendację mediatora do właściwego organu państwowego zajmującego się rozstrzyganiem sporów zbiorowych. Jeżeli w określonym terminie strony sporu zbiorowego nie osiągną porozumienia w sprawie kandydatury mediatora, wówczas rozpoczynają negocjacje w sprawie rozpatrzenia sporu zbiorowego w arbitrażu pracowniczym.

Główną funkcją mediatora jest pomaganie stronom sporu zbiorowego w znalezieniu akceptowalnego dla obu stron rozwiązania w celu rozwiązania sporu zbiorowego w oparciu o konstruktywny dialog z zachowaniem zasady równości stron.

Pośrednikiem jest zawsze osoba trzecia, chociaż z literatury wynika, że ​​może to być jeden z pracowników (ale on jest zainteresowany, więc tylko osoba trzecia), który:

A. Ma doświadczenie w rozpatrywaniu sporów zbiorowych (wymagania nie są określone w prawie. Istnieją jednak wymagania kwalifikacyjne dla pośredników w katalogu kwalifikacji taryfowych - jest to obecność wyższego wykształcenia ekonomicznego lub prawnego)

B. Brak zainteresowania wynikiem sporu

Mediator musi umieć argumentować, przekonywać, operować szeroką informacją, kierować dyskusją, być wrażliwym na zmiany nastrojów stron i kumulować wszystko, co pozytywne, co można wykorzystać do osiągnięcia porozumienia. Duże znaczenie ma także jego chęć zrozumienia, zainteresowanie, umiejętność wysłuchania przeciwnika i rozładowywania napięcia w procesie negocjacyjnym.

Arbitraż pracowniczy

Arbitraż pracowniczy jest organem rozstrzygającym spory zbiorowe. Tymczasowy arbitraż pracowniczy tworzony jest przez strony sporu zbiorowego pracy wraz z właściwym organem państwowym odpowiedzialnym za rozstrzyganie sporów zbiorowych w celu rozpatrzenia tego sporu zbiorowego. Decyzją właściwej trójstronnej komisji do spraw regulacji stosunków społecznych i pracy może zostać utworzony w jej ramach stały arbitraż pracowniczy w celu rozpatrywania i rozstrzygania sporów zbiorowych pracy przedłożonych mu do rozpatrzenia za zgodą stron.

Nie później niż następnego dnia roboczego po dniu sporządzenia protokołu nieporozumień po zakończeniu rozpatrywania sporu zbiorowego przy udziale mediatora lub po upływie terminu, w którym strony sporu zbiorowego muszą dojść do porozumienia w sprawie kandydatury mediatora lub po sporządzeniu protokołu o odmowie stron lub jednej ze stron sporu zbiorowego od rozpoznania sporu zbiorowego z udziałem mediatora, strony układu zbiorowego pracy sporu są zobowiązani do podjęcia negocjacji w sprawie rozpatrzenia sporu zbiorowego w arbitrażu pracowniczym.

Jeżeli strony sporu zbiorowego pracy wyrażą zgodę na rozpatrzenie sporu zbiorowego w arbitrażu pracowniczym, zawierają odpowiednią umowę zawierającą warunek obowiązkowego stosowania się stron do orzeczeń arbitrażu pracowniczego, po czym strony sporu zbiorowego są obowiązani rozwiązać spór zbiorowy na szczeblu lokalnym partnerstwa społecznego w terminie do dwóch dni roboczych, a przy rozstrzyganiu sporu zbiorowego na pozostałych poziomach partnerstwa społecznego w terminie do czterech dni roboczych, utworzyć wraz z właściwym organem państwowym organ rozstrzygający spory zbiorowe, tymczasowy arbitraż pracowniczy w celu rozpatrzenia tego sporu zbiorowego lub przekazania go do rozpatrzenia stałemu arbitrażowi pracowniczemu, utworzonemu w ramach właściwej trójstronnej komisji do spraw regulacji stosunków społecznych i pracowniczych.

Skład i zasady arbitrażu pracy tymczasowej ustala decyzja pracodawcy (przedstawiciela pracodawców), przedstawiciela pracowników i państwowego organu rozstrzygania sporów zbiorowych. W stałym arbitrażu pracowniczym tryb powołania panelu arbitrażu pracowniczego do rozstrzygania konkretnego sporu pracowniczego oraz jego regulamin określa regulamin stałego arbitrażu pracowniczego (karta stałego arbitrażu pracowniczego), zatwierdzony przez właściwą trójstronną komisję ds. regulowanie stosunków społecznych i pracowniczych. Federalny organ wykonawczy, pełniący funkcje opracowywania polityki państwa i regulacji prawnych w dziedzinie pracy, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy, może zatwierdzić standardowy przepis dotyczący stałego arbitrażu pracowniczego (model karta stałego arbitrażu pracowniczego).

Art. 407. Udział organów państwowych w rozwiązywaniu sporów zbiorowych w rozwiązywaniu sporów zbiorowych

Organami państwowymi do rozstrzygania sporów zbiorowych są federalny organ wykonawczy, który pełni funkcje świadczenia usług publicznych w zakresie rozstrzygania sporów zbiorowych, oraz organy wykonawcze podmiotów Federacji Rosyjskiej zaangażowanych w rozstrzyganie sporów zbiorowych pracy.

Federalny organ wykonawczy pełniący funkcje świadczenia usług publicznych w zakresie rozstrzygania sporów zbiorowych:

· prowadzi rejestrację zgłoszeń sporów zbiorowych pracy dotyczących zawierania, zmiany i realizacji porozumień zawartych na szczeblu federalnym partnerstwa społecznego, sporów zbiorowych pracy w organizacjach finansowanych z budżetu federalnego, a także sporów zbiorowych pracy powstałych w przypadkach, gdy w zgodnie z częścią pierwszą i drugą art. 413 niniejszego Kodeksu, w celu rozstrzygnięcia sporu zbiorowego nie można przeprowadzić strajku;

· wspiera rozstrzyganie sporów zbiorowych w pracy;

· prowadzi bazę danych arbitrów pracy;

· organizuje szkolenia arbitrów pracy.

Władze wykonawcze podmiotów Federacji Rosyjskiej zaangażowane w rozstrzyganie sporów zbiorowych:

· przeprowadzać rejestrację zgłoszeń sporów zbiorowych, z wyjątkiem sporów zbiorowych określonych w części drugiej niniejszego artykułu;

· ułatwić rozstrzyganie sporów zbiorowych w pracy.

Organy państwowe zajmujące się rozstrzyganiem sporów zbiorowych w zakresie swoich kompetencji:

· w razie potrzeby sprawdzić uprawnienia przedstawicieli stron sporu zbiorowego;

· identyfikować, analizować i podsumowywać przyczyny sporów zbiorowych, przygotowywać propozycje ich eliminacji;

· udzielać pomocy metodycznej stronom sporu zbiorowego na wszystkich etapach jego rozpatrywania i rozwiązywania;

· organizuje finansowanie postępowań pojednawczych zgodnie z ustaloną procedurą.

Organy państwowe zajmujące się rozstrzyganiem sporów zbiorowych, organizując pracę w celu rozwiązywania sporów zbiorowych, współdziałają z przedstawicielami pracowników i pracodawców.

Pracownicy organów państwowych zajmujących się rozstrzyganiem sporów zbiorowych mają prawo, w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, do swobodnego odwiedzania wszelkich pracodawców (organizacji, niezależnie od ich formy organizacyjno-prawnej i formy działalności) własności, a także pracodawców – po okazaniu standardowego formularza identyfikacji osób fizycznych) w celu rozstrzygnięcia sporów zbiorowych, ustalenia i wyeliminowania przyczyn powodujących te spory.

1. Rodzaje odpowiedzialności za naruszenie przepisów prawa pracy.

Osoby winne naruszeń prawa pracy. ustawodawstwa, ponoszą odpowiedzialność dyscyplinarną i materialną w sposób określony przez Kodeks pracy oraz inne przepisy federalne i ustawowe, a także podlegają odpowiedzialności cywilnej, administracyjnej i karnej w sposób określony przez przepisy federalne i ustawowe.

W związku z pracownicy. dyscyplinarne – nagana, nagana, zwolnienie z odpowiedniej przyczyny; odpowiedzialność finansowa – indywidualna i zbiorowa, w granicach zarobków przeciętnych i pełna.

W związku z pracodawcy. administracyjne – dyskwalifikacja, kary pieniężne, zawieszenie działalności organizacji; materiał - odszkodowanie za szkody, zapłata % za zwłokę. deski; karny - za naruszenie przepisów dotyczących ochrony pracy

1. Międzynarodowe regulacje prawne pracy.

Zgodnie z Konstytucją Federacji Rosyjskiej „powszechnie uznane zasady i normy prawa międzynarodowego oraz umowy międzynarodowe Federacji Rosyjskiej stanowią integralną część jej systemu prawnego. Jeżeli umowa międzynarodowa Federacji Rosyjskiej ustanawia zasady inne niż przewidziane w ustawie, wówczas stosuje się zasady umowy międzynarodowej.”

Międzynarodowe prawne regulacje pracy to system standardów regulacji pracy ustanowiony na mocy umów międzynarodowych, kat. państwa, które przystąpiły do ​​odpowiedniej umowy międzynarodowej (ratyfikowały ją), korzystają z krajowej siły roboczej. ustawodawstwo System międzynarodowych norm prawnych dotyczących pracy opracowany na podstawie doświadczeń międzynarodowych to międzynarodowy kodeks pracy. Podmiotami tworzenia międzynarodowych standardów pracy jest ONZ i jej wyspecjalizowany organ – Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP).

Przeczytaj także: Formularz wniosku o udostępnienie materiałów

Trójstronny charakter organizacji MOP odróżnia ją od innych organizacji międzynarodowych i ma istotny wpływ na przyjęcie i treść jej konwencji i zaleceń. Obydwa zostały przyjęte przez zwoływaną corocznie Międzynarodową Konferencję Pracy w sprawie kota. W spotkaniu bierze udział nie tylko czterech delegatów z krajów członkowskich MOP, ale także ich doradcy techniczni i obserwatorzy. Konferencja pracy M/nar akceptuje pracę m/nar. standardów (w formie konwencji i zaleceń, zatwierdza budżet MOP, skalę składek członków MOP, co trzy lata wybiera Radę Administracyjną i członków Międzynarodowego Biura Pracy. Organem wykonawczym MOP jest Rada Administracyjna MOP Międzynarodowe Biuro Pracy, które zbiera się 4 razy w roku i rozpatruje programy działań MOP, jest również zbudowane na zasadzie trójstronności: 24 jego członków reprezentuje rządy, 12 – przedsiębiorców i 12 – pracowników to 10 jest stałymi członkami tego ciała.

Stały sekretariat MOP z ośrodkiem badawczym i wydawnictwem mieści się w Genewie (Szwajcaria). MOP posiada także pomocnicze organy regionalne, komitety sektorowe, komitety ekspertów itp. Jej personel w Genewie i różnych krajach liczy ponad 2 tysiące pracowników różnych narodowości. Prowadzą badania, przygotowują raporty, konferencje i prowadzą badania terenowe zagadnień. MOP publikuje periodyki, materiały statystyczne, raporty dotyczące zagadnień pracowniczych i informuje o tym swoich członków. Karta MOP określa, że ​​jej główną działalnością jest ustanawianie standardów międzynarodowych, tj. utworzenie m/nar siły roboczej. standardy. Ponad 372 aktów międzynarodowych (konwencje i zalecenia) tworzących międzynarodowy kodeks pracy obejmuje takie kwestie, jak zatrudnienie, bezrobocie, ochrona pracy młodzieży, kobiet itp. Międzynarodowy Kodeks Pracy zawiera także szereg konwencji i zaleceń dotyczących pracy marynarzy, rybaków oraz pracy na plantacjach.

Organy rozwiązujące spory zbiorowe (procedura formacyjna, kompetencje). Kompetencje organów państwowych do rozwiązywania sporów zbiorowych.

Komisja pojednawcza jest organem tymczasowym do rozpatrywania sporu zbiorowego.

Głównym zadaniem komisji pojednawczej jest pomoc stronom sporu zbiorowego w znalezieniu akceptowalnego dla obu stron rozwiązania w celu rozwiązania sporu zbiorowego w oparciu o konstruktywny dialog z zachowaniem zasady równości stron.

W przypadku sporu zbiorowego powstałego na szczeblu lokalnym partnerstwa społecznego komisja pojednawcza powołuje się w terminie do dwóch dni roboczych od dnia wszczęcia sporu zbiorowego, a w przypadku powstania sporu zbiorowego na pozostałych poziomach partnerstwa społecznego – w terminie do trzech dni roboczych od dnia rozpoczęcia sporu zbiorowego.

Decyzja o powołaniu komisji pojednawczej przy rozstrzyganiu sporu zbiorowego na szczeblu lokalnym partnerstwa społecznego formalizowana jest poprzez odpowiednie zarządzenie (instrukcję) pracodawcy oraz decyzję przedstawiciela pracowników. Decyzje o powołaniu komisji pojednawczych przy rozwiązywaniu sporów zbiorowych na innych poziomach partnerstwa społecznego formalizowane są odpowiednimi ustawami (zarządzenie, rozporządzenie, uchwała) przedstawicieli pracodawców i przedstawicieli pracowników.

Komisję pojednawczą tworzą na równych zasadach przedstawiciele stron sporu zbiorowego.

Strony sporu zbiorowego nie mają prawa uchylać się od powołania komisji pojednawczej i udziału w jej pracach.

Pracodawca (przedstawiciel pracodawców) stwarza warunki niezbędne do pracy komisji pojednawczej.

Członek komisji pojednawczej musi posiadać umiejętność argumentowania, przekonywania, operowania szeroką wiedzą, kierowania dyskusją, wrażliwości na zmiany nastrojów stron i kumulowania wszystkiego, co pozytywne, co mogłoby posłużyć do osiągnięcia porozumienia. Duże znaczenie ma także jego chęć zrozumienia, zainteresowanie, umiejętność wysłuchania przeciwnika i rozładowywania napięcia w procesie negocjacyjnym.

Nie później niż następnego dnia roboczego po dniu, w którym komisja pojednawcza sporządziła protokół sporu zbiorowego, strony sporu zbiorowego zobowiązane są do podjęcia rokowań w sprawie rozpatrzenia sporu zbiorowego z udziałem mediatora. Jeżeli strony sporu zbiorowego nie osiągną porozumienia, sporządzany jest protokół w sprawie odmowy stron lub jednej ze stron niniejszego postępowania pojednawczego i rozpoczynają one negocjacje w sprawie rozpatrzenia sporu zbiorowego w arbitrażu pracowniczym.

Jeżeli strony sporu zbiorowego pracy zgodzą się na rozpatrzenie sporu zbiorowego z udziałem mediatora, zostaje zawarte odpowiednie porozumienie, po którym strony sporu zbiorowego zobowiązane są uzgodnić kandydaturę mediatora w terminie nie dłuższym niż niż dwa dni robocze. W razie potrzeby strony sporu zbiorowego mogą zwrócić się o rekomendację mediatora do właściwego organu państwowego zajmującego się rozstrzyganiem sporów zbiorowych. Jeżeli w określonym terminie strony sporu zbiorowego nie osiągną porozumienia w sprawie kandydatury mediatora, wówczas rozpoczynają negocjacje w sprawie rozpatrzenia sporu zbiorowego w arbitrażu pracowniczym.

Główną funkcją mediatora jest pomaganie stronom sporu zbiorowego w znalezieniu akceptowalnego dla obu stron rozwiązania w celu rozwiązania sporu zbiorowego w oparciu o konstruktywny dialog z zachowaniem zasady równości stron.

Pośrednikiem jest zawsze osoba trzecia, chociaż z literatury wynika, że ​​może to być jeden z pracowników (ale on jest zainteresowany, więc tylko osoba trzecia), który:

A. Ma doświadczenie w rozpatrywaniu sporów zbiorowych (wymagania nie są określone w prawie. Istnieją jednak wymagania kwalifikacyjne dla pośredników w katalogu kwalifikacji taryfowych - jest to obecność wyższego wykształcenia ekonomicznego lub prawnego)

B. Brak zainteresowania wynikiem sporu

Mediator musi umieć argumentować, przekonywać, operować szeroką informacją, kierować dyskusją, być wrażliwym na zmiany nastrojów stron i kumulować wszystko, co pozytywne, co można wykorzystać do osiągnięcia porozumienia. Duże znaczenie ma także jego chęć zrozumienia, zainteresowanie, umiejętność wysłuchania przeciwnika i rozładowywania napięcia w procesie negocjacyjnym.

Arbitraż pracowniczy jest organem rozstrzygającym spory zbiorowe. Tymczasowy arbitraż pracowniczy tworzony jest przez strony sporu zbiorowego pracy wraz z właściwym organem państwowym odpowiedzialnym za rozstrzyganie sporów zbiorowych w celu rozpatrzenia tego sporu zbiorowego. Decyzją właściwej trójstronnej komisji do spraw regulacji stosunków społecznych i pracy może zostać utworzony w jej ramach stały arbitraż pracowniczy w celu rozpatrywania i rozstrzygania sporów zbiorowych pracy przedłożonych mu do rozpatrzenia za zgodą stron.

Przeczytaj także: Współczynnik wzrostu wynagrodzenia

Nie później niż następnego dnia roboczego po dniu sporządzenia protokołu nieporozumień po zakończeniu rozpatrywania sporu zbiorowego przy udziale mediatora lub po upływie terminu, w którym strony sporu zbiorowego muszą dojść do porozumienia w sprawie kandydatury mediatora lub po sporządzeniu protokołu o odmowie stron lub jednej ze stron sporu zbiorowego od rozpoznania sporu zbiorowego z udziałem mediatora, strony układu zbiorowego pracy sporu są zobowiązani do podjęcia negocjacji w sprawie rozpatrzenia sporu zbiorowego w arbitrażu pracowniczym.

Jeżeli strony sporu zbiorowego pracy wyrażą zgodę na rozpatrzenie sporu zbiorowego w arbitrażu pracowniczym, zawierają odpowiednią umowę zawierającą warunek obowiązkowego stosowania się stron do orzeczeń arbitrażu pracowniczego, po czym strony sporu zbiorowego są obowiązani rozwiązać spór zbiorowy na szczeblu lokalnym partnerstwa społecznego w terminie do dwóch dni roboczych, a przy rozstrzyganiu sporu zbiorowego na pozostałych poziomach partnerstwa społecznego w terminie do czterech dni roboczych, utworzyć wraz z właściwym organem państwowym organ rozstrzygający spory zbiorowe, tymczasowy arbitraż pracowniczy w celu rozpatrzenia tego sporu zbiorowego lub przekazania go do rozpatrzenia stałemu arbitrażowi pracowniczemu, utworzonemu w ramach właściwej trójstronnej komisji do spraw regulacji stosunków społecznych i pracowniczych.

Skład i zasady arbitrażu pracy tymczasowej ustala decyzja pracodawcy (przedstawiciela pracodawców), przedstawiciela pracowników i państwowego organu rozstrzygania sporów zbiorowych. W stałym arbitrażu pracowniczym tryb powołania panelu arbitrażu pracowniczego do rozstrzygania konkretnego sporu pracowniczego oraz jego regulamin określa regulamin stałego arbitrażu pracowniczego (karta stałego arbitrażu pracowniczego), zatwierdzony przez właściwą trójstronną komisję ds. regulowanie stosunków społecznych i pracowniczych. Federalny organ wykonawczy, pełniący funkcje opracowywania polityki państwa i regulacji prawnych w dziedzinie pracy, biorąc pod uwagę opinię Rosyjskiej Komisji Trójstronnej ds. Regulacji Stosunków Społecznych i Pracy, może zatwierdzić standardowy przepis dotyczący stałego arbitrażu pracowniczego (model karta stałego arbitrażu pracowniczego).

Arbiter pracowniczy musi posiadać umiejętność argumentowania, przekonywania, operowania szeroką wiedzą, kierowania dyskusją, wrażliwości na zmiany nastrojów przedstawicieli stron oraz kumulowania wszystkiego, co pozytywne, co mogłoby zostać wykorzystane do osiągnięcia porozumienia i rozwiązania zbiorowego sporu pracowniczego spór. Duże znaczenie ma także jego chęć zrozumienia, zainteresowanie, umiejętność wysłuchania przeciwnika i rozładowywania napięcia w procesie negocjacyjnym.

Strona główna Dokumenty Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, art. 407. Udział organów państwowych w rozstrzyganiu sporów zbiorowych w rozwiązywaniu sporów zbiorowych

Przygotowano poprawki do dokumentu uwzględniające zmiany, które nie weszły w życie

„Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej” z dnia 30 grudnia 2001 r. N 197-FZ (zmieniony 3 lipca 2016 r.) (ze zmianami i dodatkowo wszedł w życie 1 stycznia 2017 r.)

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 407. Udział organów państwowych w rozstrzyganiu sporów zbiorowych w rozwiązywaniu sporów zbiorowych

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

Organami państwowymi do rozstrzygania sporów zbiorowych są federalny organ wykonawczy, który pełni funkcje świadczenia usług publicznych w zakresie rozstrzygania sporów zbiorowych, oraz organy wykonawcze podmiotów Federacji Rosyjskiej zaangażowanych w rozstrzyganie sporów zbiorowych pracy.

Federalny organ wykonawczy pełniący funkcje świadczenia usług publicznych w zakresie rozstrzygania sporów zbiorowych:

prowadzi rejestrację zgłoszeń sporów zbiorowych pracy dotyczących zawierania, zmiany i realizacji porozumień zawartych na szczeblu federalnym partnerstwa społecznego, sporów zbiorowych pracy w organach państwa federalnego, instytucjach państwa federalnego, przedsiębiorstwach unitarnych stanu federalnego, a także sporów zbiorowych wynikających w przypadkach, gdy zgodnie z częścią pierwszą i drugą art. 413 niniejszego Kodeksu, w celu rozstrzygnięcia sporu zbiorowego nie można zorganizować strajku;

(zmieniona ustawą federalną z dnia 2 kwietnia 2014 r. N 55-FZ)

(patrz tekst w poprzednim wydaniu)

promuje rozstrzyganie sporów zbiorowych w pracy;

prowadzi bazę danych akt arbitrów pracy;

organizuje szkolenia arbitrów pracy.

Władze wykonawcze podmiotów Federacji Rosyjskiej zaangażowane w rozstrzyganie sporów zbiorowych:

przeprowadzać rejestrację zgłoszeń sporów zbiorowych, z wyjątkiem sporów zbiorowych określonych w części drugiej niniejszego artykułu;

przyczynić się do rozstrzygnięcia sporów zbiorowych w pracy.

Organy państwowe zajmujące się rozstrzyganiem sporów zbiorowych w zakresie swoich kompetencji:

sprawdzić, jeśli to konieczne, uprawnienia przedstawicieli stron sporu zbiorowego;

identyfikować, analizować i podsumowywać przyczyny sporów zbiorowych, przygotowywać propozycje ich eliminacji;

zapewniać pomoc metodologiczną stronom sporu zbiorowego na wszystkich etapach jego rozpatrywania i rozwiązywania;

organizuje, zgodnie z ustaloną procedurą, finansowanie postępowań pojednawczych.

Organy państwowe zajmujące się rozstrzyganiem sporów zbiorowych, organizując pracę w celu rozwiązywania sporów zbiorowych, współdziałają z przedstawicielami pracowników i pracodawców.

Pracownicy organów państwowych zajmujących się rozstrzyganiem sporów zbiorowych mają prawo, w sposób określony w ustawach federalnych i innych regulacyjnych aktach prawnych Federacji Rosyjskiej, do swobodnego odwiedzania wszelkich pracodawców (organizacji, niezależnie od ich formy organizacyjno-prawnej i formy działalności) własności, a także pracodawców – po okazaniu standardowego formularza identyfikacji osób fizycznych) w celu rozstrzygnięcia sporów zbiorowych, ustalenia i wyeliminowania przyczyn powodujących te spory.

Otwórz pełny tekst dokumentu

Regulacja prawna stosunków gospodarczych

• Regulacja prawna stosunków gospodarczych
  • Stosunki gospodarcze jako przedmiot regulacji prawnej
  • Pojęcie i oznaki działalności przedsiębiorczej
  • Prawo gospodarcze i jego źródła
• Status prawny podmiotów działalności gospodarczej (gospodarczej).
  • Własność i inne prawa rzeczowe
  • Osoby prawne
    • Rodzaje osób prawnych
    • Tworzenie, reorganizacja i likwidacja podmiotów prawnych
  • Indywidualni przedsiębiorcy
  • Niewypłacalność (upadłość) podmiotów gospodarczych
    • Tryb rozpatrywania spraw upadłościowych przed sądem polubownym
    • Obserwacja
    • Odzyskiwanie finansów i zarządzanie zewnętrzne
    • Postępowanie upadłościowe i układ ugodowy
• Regulacja prawna stosunków umownych w zakresie działalności gospodarczej
  • Ogólne postanowienia umowy
  • Niektóre rodzaje umów
    • Umowa dostawy
    • Umowa najmu
    • Umowa kontraktowa
• Spory gospodarcze
  • Pojęcie i rodzaje sporów gospodarczych. Postępowanie przedprocesowe w celu ich rozstrzygnięcia
  • Rozpatrywanie sporów gospodarczych w sądach arbitrażowych
• Prawo pracy jako gałąź prawa
  • Przedmiot i konstrukcja prawa pracy
  • Źródła prawa pracy
  • Stosunek pracy
• Regulacje prawne zatrudnienia i zatrudnienia
  • Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej dotyczące zatrudnienia i zatrudnienia. Państwowe władze ds. zatrudnienia
    • Pojęcie i formy zatrudnienia
    • Status prawny bezrobotnego
    • Szkolenie zawodowe dla bezrobotnych
• Umowa o pracę
  • Umowa o pracę: koncepcja, treść, rodzaje
  • Zawarcie umowy o pracę. Rejestracja zatrudnienia
  • Zmiana umowy o pracę
  • Rozwiązanie umowy o pracę
• Czas pracy i czas odpoczynku
  • Godziny pracy
  • Czas odpoczynku
    • Wakacje
• Wynagrodzenie
  • Pojęcie i systemy płac
  • Regulacja prawna wynagrodzeń
  • System taryfowy. Dodatki i dopłaty
  • Procedura wypłaty wynagrodzeń
• Dyscyplina pracy
  • Pojęcie i metody zapewniania dyscypliny pracy
  • Odpowiedzialność dyscyplinarna
• Odpowiedzialność materialna stron umowy o pracę
  • Pojęcie, warunki i rodzaje odpowiedzialności finansowej
  • Odpowiedzialność finansowa pracownika wobec pracodawcy
• Spory pracownicze
  • Rozpatrywanie indywidualnych sporów pracowniczych w KSH
  • Rozpatrywanie indywidualnych sporów pracowniczych w sądach
  • Spory zbiorowe pracy
    • Procedury pojednawcze
    • Wykonywanie prawa do strajku
• Przestępstwa administracyjne i odpowiedzialność administracyjna
  • Pojęcie prawa administracyjnego. Jej przedmiot i metoda
  • Odpowiedzialność administracyjna
  • Wykroczenie administracyjne
  • Kary administracyjne
  • Postępowanie w sprawach o wykroczenia administracyjne

1. System państwowych organów rozstrzygania sporów zbiorowych składa się z federalnego organu wykonawczego, który realizuje funkcje świadczenia usług publicznych w zakresie rozstrzygania sporów zbiorowych, oraz organów wykonawczych podmiotów wchodzących w skład układu zbiorowego pracy. Federacja Rosyjska zaangażowana w rozstrzyganie sporów zbiorowych w pracy.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami usługi publiczne w zakresie rozstrzygania sporów zbiorowych są świadczone przez Federalną Służbę Pracy i Zatrudnienia (Rostrud) (klauzula 1 dekretu rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 6 kwietnia 2004 r. N 156 „Zagadnienia Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia” (SZ RF 2004. N 15. Art. 1448)). Prowadzi swoją działalność bezpośrednio i poprzez swoje jednostki terytorialne na podstawie zatwierdzonego Regulaminu. Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 czerwca 2004 r. N 324 (SZ RF. 2004. N 28. Art. 2901).

W celu realizacji powierzonych mu zadań Serwis ma prawo:

• udzielania osobom prawnym i fizycznym wyjaśnień w kwestiach leżących w kompetencjach Serwisu;
• żądać i otrzymywać informacje niezbędne do podejmowania decyzji w sprawach wchodzących w zakres kompetencji Serwisu;
• angażować w określony sposób organizacje naukowe i inne, naukowców i specjalistów do badania zagadnień w ustalonym zakresie działalności;
• stosować środki ograniczające, zapobiegawcze i profilaktyczne przewidziane w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej, mające na celu zapobieganie i (lub) eliminowanie konsekwencji naruszeń przez osoby prawne i obywateli obowiązkowych wymagań w ustalonym obszarze działalności.

Organy terytorialne Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia (Usługi) świadczące usługi publiczne w zakresie rozstrzygania sporów zbiorowych to: Centralna Czarna Ziemia, Północno-Zachodnia, Północnokaukaska, Wołga, Wołga-Wiatka, Ural, Zachodniosyberyjska, Wschodniosyberyjski i Dalekowschodni Departament Rozstrzygania Sporów Zbiorowych Pracy.

2. Służba i jej organy terytorialne nie są organami rozpatrującymi spory zbiorowe pracy i podejmującymi decyzje wiążące strony. Ma on ułatwić ich rozstrzyganie poprzez organizację postępowań pojednawczych. To jest jej główne zadanie.

Kodeks pracy bezpośrednio wskazuje, na jakich etapach sporu i poprzez jakie działania Służba uczestniczy w rozwiązaniu sporu zbiorowego.

Już przy zgłaszaniu żądań przedstawiciele pracowników mogą zwrócić się do odpowiedniego organu rozstrzygającego spory zbiorowe. Na tym etapie nie ma jeszcze sporu zbiorowego, a wskazany organ weryfikuje jedynie otrzymanie wymagań przez drugą stronę (art. 399 kp). W razie potrzeby pracownicy Serwisu lub kierownictwo Serwisu mogą wyjaśnić przedstawicielom stron tryb rozstrzygnięcia sporu, ich prawa i obowiązki zgodnie z prawem.

Po rozpoczęciu sporu zbiorowego zarówno pracownicy, jak i pracodawcy mogą zwrócić się do Serwisu lub kierownictwa Serwisu o zgłoszenie rejestracji sporu (art. 401 Kodeksu pracy). Rostrud prowadzi rejestrację zgłoszeń sporów zbiorowych pracy dotyczących zawierania, zmiany i realizacji porozumień zawartych na szczeblu federalnym, sporów zbiorowych w organizacjach finansowanych z budżetu federalnego, a także sporów zbiorowych powstałych w przypadku wystąpienia okoliczności wyłączonych na mocy postanowień części część 1 i 2 łyżki. 413 Kodeksu pracy organizujący strajk (klauzula 5.3.3 Regulaminu Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia, zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 czerwca 2004 r. N 324).

Pozostałe spory zbiorowe podlegają rejestracji w wydziałach rozstrzygania sporów zbiorowych.

Sama rejestracja zgłoszenia nie pociąga za sobą skutków prawnych dla stron i nie zmienia ani terminu, ani trybu rozpatrzenia sporu. Jednakże po przejściu tej procedury przedstawiciele stron mają możliwość skontaktowania się z odpowiednią agencją rządową w celu uzyskania wyjaśnień, uzyskania konsultacji itp.

Państwowy organ rozstrzygania sporów zbiorowych może polecić mediatora do udziału w postępowaniu pojednawczym (art. 403 Kodeksu pracy). Bierze bezpośredni udział w tworzeniu arbitrażu pracowniczego (patrz komentarz do art. 404).

Dalsze rozstrzyganie sporu zbiorowego związanego z organizacją i przebiegiem strajku następuje także pod nadzorem wskazanego organu rządowego.

Pracodawca ma obowiązek uprzedzić Służbę (kierownictwo Służby) o zbliżającym się strajku (art. 410 Kodeksu pracy). W przypadku zawieszenia strajku należy powiadomić odpowiedni organ o jego wznowieniu nie później niż w ciągu 3 dni roboczych (art. 411 kp).

3. Ustawa określa zadania Służby i jej terytorialnych wydziałów, które obejmują nie tylko organizację postępowań pojednawczych, ale także przygotowanie do nich, ich finansowanie, rozpoznawanie przyczyn i warunków powstawania sporów zbiorowych.

4. Serwis i jego organy terytorialne prowadzą rejestrację zgłoszeń sporów zbiorowych. Znaczenie prawne takiej rejestracji polega na tym, że pozwala określić liczbę sporów zbiorowych, przyczyny ich wystąpienia, a także przewidzieć ogłoszenie strajków. Informacje te pozwalają z kolei na prowadzenie prac analitycznych i przygotowanie propozycji łagodzenia napięć społecznych w świecie pracy.

5. W przypadku wątpliwości co do legalności organu przedstawicielskiego pracowników lub pracodawców, państwowe organy rozstrzygania sporów zbiorowych pracy sprawdzają uprawnienia przedstawicieli. W tym celu może zwrócić się do przeglądu odpowiednich dokumentów: statutu związku zawodowego, organu inicjatywy publicznej lub stowarzyszenia pracodawców, lokalnych przepisów określających stanowisko przedstawicieli stron; zarządzenia i instrukcje kierownika, protokoły posiedzeń (konferencji) itp. Służba może sprawdzić uprawnienia nie tylko organów przedstawicielskich, ale także konkretnych osób, np. w przypadku, gdy szef organizacji na swoje polecenie , przekazał uprawnienia do reprezentowania interesów pracodawcy swojemu zastępcy lub kierownikowi wydziału strukturalnego.

6. Jedną z najważniejszych funkcji Służby jest tworzenie listy arbitrów pracowniczych i ich szkolenie. Zgodnie z Regulaminem Serwisu organizuje szkolenia arbitrów pracowniczych specjalizujących się w rozwiązywaniu sporów zbiorowych (pkt 5.4.13 Regulaminu).

Niestety ani Kodeks, ani Regulamin nie wspominają o pośrednikach, chociaż działająca wcześniej Służba Rozstrzygania Sporów Zbiorowych Pracy również sporządziła listę pośredników, co znalazło odzwierciedlenie w Zaleceniach Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 14 sierpnia 2002 r. nr 58 .

7. W celu ułatwienia rozwiązywania sporów zbiorowych Służba i jej terytorialne organy służą pomocą metodyczną pracownikom i pracodawcom. Przede wszystkim są to konsultacje i przygotowanie wyjaśnień dotyczących trybu i terminu rozpatrywania sporu, praw i obowiązków stron itp. Państwowe organy rozstrzygania sporów zbiorowych pracy podsumowują i upowszechniają krajowe i zagraniczne doświadczenia w zakresie organizacji prac nad zapobieganie i rozstrzyganie sporów zbiorowych w pracy.

Strony mają prawo zwrócić się o odpowiednią pomoc na każdym etapie sporu zbiorowego.

8. Funkcje organów państwowych zajmujących się rozstrzyganiem sporów zbiorowych nie ograniczają się do udziału w tworzeniu i działalności organów pojednawczych. Badają i uogólniają przyczyny i warunki powstawania sporów zbiorowych.

Na podstawie analizy dostępnych informacji przygotowują propozycje udoskonalenia obowiązującego prawa pracy oraz zmiany (dostosowania) polityki społeczno-gospodarczej, m.in. opracowanie specjalnych programów eliminujących przyczyny sporów zbiorowych.

Aby pełnić tę funkcję, organy te analizują sprawozdawczość statystyczną, dane rejestracyjne zgłoszeń i inne informacje, przygotowują informacje operacyjne dotyczące sporów zbiorowych oraz przedstawiają propozycje prowadzenia prac badawczych.

9. Główną zasadą działania organów państwowych przy rozwiązywaniu sporów zbiorowych jest współdziałanie z przedstawicielami pracowników i pracodawców.

Organy te, organizując postępowanie pojednawcze i realizując inne powierzone im zadania, udzielają dostępnych informacji, pomagają przedstawicielom stron w tworzeniu organów pojednawczych, udzielają konsultacji i wyjaśnień.

Przy sporządzaniu listy arbitrów pracy można uwzględnić propozycje związków zawodowych i stowarzyszeń pracodawców.

Podczas strajku szczególnego znaczenia nabiera interakcja między przedstawicielami partii i służb Służby, od której zależy zarówno zapewnienie realizacji konstytucyjnych praw pracowników, jak i ochrona uzasadnionych interesów innych obywateli. Skoordynowane działania stron i tych organów muszą zapewnić kontynuację procesu negocjacji (i ostatecznie rozwiązanie sporu zbiorowego) oraz wykonanie niezbędnego minimum pracy (usług), aby korzystanie z prawa do strajku nie naruszać prawa i wolności innych osób.

Służba Rozstrzygania Sporów Zbiorowych Pracy jest organem państwowym ułatwiającym rozwiązywanie sporów zbiorowych pracy poprzez organizowanie postępowań pojednawczych i częste uczestnictwo w nich.

System usług składa się z Departamentu Rozstrzygania Sporów Zbiorowych Pracy i Rozwoju Partnerstwa Społecznego Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej oraz organów terytorialnych do rozstrzygania sporów zbiorowych tego ministerstwa, a także wydziały władz wykonawczych podmiotów Federacji Rosyjskiej, którym powierzono funkcje rozstrzygania sporów zbiorowych.

Głównymi celami usługi jest pomoc w rozwiązywaniu sporów zbiorowych; organizacja postępowań pojednawczych i udział w nich; wdrożenie środków mających na celu zapobieganie i rozstrzyganie sporów zbiorowych w pracy.

Zgodnie z założonymi celami Usługa:

· prowadzi rejestrację zgłoszeń sporów zbiorowych, w razie potrzeby sprawdza uprawnienia przedstawicieli stron sporu zbiorowego;

· tworzy listy mediatorów i arbitrów pracy, ustala tryb zapraszania mediatora lub powoływania go przez służbę, organizuje jego szkolenie i doskonalenie;

· uczestniczy w tworzeniu arbitrażu pracowniczego, ustalając jego regulamin i uprawnienia, zatwierdza skład arbitrażu pracowniczego; organizuje, zgodnie z ustaloną procedurą, finansowanie postępowań pojednawczych;

· identyfikuje przyczyny i warunki powstawania sporów zbiorowych, przygotowuje propozycje ich eliminacji;

· przygotowuje informacje operacyjne dotyczące sporów zbiorowych (strajków) i działań podjętych w celu ich rozwiązania.

Oprócz powyższych zadań Służba pełni szereg funkcji, których głównym celem jest badanie przyczyn powodujących spory zbiorowe, badanie, uogólnianie i upowszechnianie krajowych i zagranicznych doświadczeń w zakresie organizacji pracy w celu zapobiegania i rozwiązywania sporów zbiorowych spory pracownicze w toku postępowań pojednawczych, publikować biuletyn itp.

Pracownicy serwisu posiadają odpowiednie certyfikaty o ustalonej formie oraz mają prawo do swobodnego odwiedzania organizacji i ich jednostek strukturalnych w celu rozwiązywania sporów zbiorowych, identyfikowania i eliminowania przyczyn będących przyczyną tych sporów i konfliktów. Pracownicy służby mogą, zgodnie z ustaloną procedurą, brać udział w pracach w charakterze eksperta, mediatora lub arbitra pracowniczego podczas postępowań pojednawczych w celu rozstrzygania sporów zbiorowych. Służba działa na podstawie ustawy federalnej „W sprawie uchwały”. rozstrzygania sporów zbiorowych pracy” oraz Regulaminu „W sprawie obsługi rozstrzygania sporów zbiorowych pracy”.

PROCEDURA ROZSTRZYGANIA SPORÓW ZBIOROWYCH PRACY

Za moment rozpoczęcia sporu zbiorowego uważa się dzień, w którym pracownicy lub ich przedstawiciele zostali poinformowani o decyzji pracodawcy o odrzuceniu całości lub części żądań pracowników albo pracodawca nie przekazał swojej decyzji w sprawie zgłoszonych żądań w terminie trzech dni roboczych od dnia otrzymania żądania; wymagania i decyzje w ich sprawie muszą być sformalizowane na piśmie.

Żądania pracowników i ich przedstawicieli muszą zostać sformalizowane zgodnie z ustawą federalną „O sporach zbiorowych pracy”, a mianowicie: żądania te muszą zostać sformułowane i przedstawione na walnym zgromadzeniu (konferencji) pracowników większością głosów; na tym samym posiedzeniu wybierani są upoważnieni przedstawiciele do udziału w rozstrzygnięciu sporu zbiorowego w przypadku całkowitego lub częściowego odrzucenia zgłoszonych żądań. Zarówno przedstawienie żądań, jak i wybór przedstawicieli musi znaleźć odzwierciedlenie w protokole walnego zgromadzenia (konferencji) pracowników. Wymagania i protokół sporządza się w trzech egzemplarzach, z których jeden wysyła się do pracodawcy, drugi egzemplarz można przesłać do Służby Rozstrzygania Sporów Zbiorowych Pracy (załącza się do niego również potwierdzenie skierowania wymagań do pracodawca).

Od tego momentu strony mogą przystąpić do postępowania pojednawczego w celu rozpatrzenia sporu zbiorowego w celu jego rozstrzygnięcia przez komisję pojednawczą, strony z udziałem mediatora oraz w drodze arbitrażu pracowniczego.

KOMISJA POJAZDOWA

W przypadku powstania sporu zbiorowego strony uczestniczące w sporze zobowiązane są do wszczęcia postępowania pojednawczego, od którego żadna ze stron nie ma prawa uchylać się. Konsekwencje odmowy pracodawcy udziału w postępowaniu pojednawczym określa art. 10 ustawy. Przewidują przekazanie sporu pracowniczego do arbitrażu pracowniczego, jeżeli pracodawca uchyli się od powołania komisji pojednawczej. W przypadku uniknięcia ustanowienia arbitrażu pracowniczego pracownicy mogą przystąpić do strajku.

Ponadto ustawa przewiduje odpowiedzialność przedstawicieli pracodawcy, którzy uchylają się od przyjęcia żądań pracowników i udziału w postępowaniu pojednawczym, odmawiając udostępnienia lokalu do odbycia spotkania (konferencji) w celu przedstawienia żądań lub utrudniając jego odbycie, w postaci kary dyscyplinarnej lub kary pieniężnej do pięćdziesięciokrotności wysokości minimalnego wynagrodzenia orzeczonego przez sąd.

Strony w ciągu trzech dni roboczych od chwili powstania sporu zbiorowego tworzą komisję pojednawczą, do rozstrzygnięcia której zostaje skierowany powstały spór. Utworzenie komisji formalizowane jest zarządzeniem pracodawcy i decyzją przedstawiciela pracowników (kolektyw pracy, zespół wydziałowy). Pracodawca ma obowiązek zapewnić niezbędne warunki pracy komisji pojednawczej. W skład komisji pojednawczej wchodzą na równych prawach przedstawiciele pracowników i pracodawców. Na prace komisji pojednawczej w celu rozstrzygnięcia powstałego sporu pracowniczego ustawa przeznacza nie więcej niż pięć dni roboczych od daty wydania postanowienia o jego utworzeniu. Wyniki prac komisji pojednawczej mogą być następujące:

· osiągnięcie porozumienia w kontrowersyjnej kwestii i podjęcie decyzji za zgodą stron, która musi zostać sformalizowana w protokole; decyzja ta wiąże strony i jest wykonywana w sposób i w terminie określonym w tej decyzji;

· strony nie osiągnęły porozumienia, lecz zgodziły się na kontynuowanie postępowania pojednawczego z udziałem mediatora lub arbitrażu pracowniczego;

· strony nie osiągnęły porozumienia ani co do istoty sporu, ani co do zastosowania procedury pojednawczej; w tym przypadku zaczynają tworzyć arbitraż pracowniczy.

Na każdym etapie rozwiązywania sporu zbiorowego, w tym także w trakcie prac komisji pojednawczej, strony mogą dojść do porozumienia co do całego zakresu spornych kwestii lub ich części. Niniejsza umowa musi zostać zawarta przez strony w formie pisemnej i tylko w tym przypadku będzie dla nich wiążąca.

Ustawa przewiduje odpowiedzialność za niewywiązanie się z umowy w formie sankcji dyscyplinarnej lub kary pieniężnej w wysokości do pięćdziesięciokrotności minimalnego wynagrodzenia za pracę nałożonej na przedstawicieli pracodawcy winnych niewykonania obowiązków wynikających z zawartego porozumienia. wyniku postępowania pojednawczego.

Sprawy dotyczące nałożenia kar finansowych za uchylanie się od udziału w postępowaniu pojednawczym, niedopełnienie obowiązków wynikających z umowy, a także za nielegalny strajk, rozpatrywane są w sposób określony w przepisach o wykroczeniach administracyjnych.

UDZIAŁ ANKIETERA

Może zaistnieć następująca sytuacja: postępowanie w sprawie rozpoznania sporu zbiorowego w komisji pojednawczej nie rozwiązało zasadniczo problemu, ale strony są zainteresowane kontynuacją postępowania pojednawczego i zamierzają skorzystać z usług mediatora. W takim przypadku zapraszają go niezależnie od Służby Rozstrzygania Sporów Zbiorowych Pracy lub na jej polecenie. Służba może powołać mediatora, jeżeli w ciągu trzech dni roboczych strony nie dojdą do porozumienia co do kandydatury mediatora. O wyznaczeniu konkretnej osoby na mediatora przy rozpatrywaniu sporu zbiorowego strony zawiadamiają strony w formie pisemnej w terminie trzech dni. Głównym celem zaangażowania mediatora jest rozwiązanie stron sporu zbiorowego, nieporozumień, które powstały między nimi w zakresie ustalenia, zmiany warunków pracy (w tym płacy), zawarcia, zmiany i realizacji układów zbiorowych pracy oraz porozumień w kwestiach stosunki społeczne i pracownicze.

Główną funkcją mediatora jest pomaganie stronom w znalezieniu akceptowalnego dla obu stron rozwiązania w celu rozwiązania sporu zbiorowego w oparciu o konstruktywny dialog.

Tryb rozpatrywania sporu zbiorowego z udziałem mediatora ustala mediator w porozumieniu ze stronami.

Kwestie wsparcia organizacyjnego rozpatrywania sporu zbiorowego pracy rozstrzygają strony,

Pośrednik ma prawo:

· żądać i otrzymywać od stron niezbędne dokumenty i informacje dotyczące sporu zbiorowego;

· w procesie rozpatrywania sporu zbiorowego, w razie potrzeby odbywania wspólnych i odrębnych spotkań przedstawicieli stron;

· zaproponować własne możliwe możliwości rozwiązania sporu zbiorowego;