Błędy pracodawcy przy sporządzaniu umów o pracę. Czego nie można zawrzeć w umowie o pracę

Czy potrzebna jest umowa, jeśli posiadasz książkę pracy? Jakie zagrożenie dla pracodawcy stanowi zatrudnienie pracownika bez umowy o pracę? A jeśli sama umowa zostanie sporządzona nieprawidłowo, jakich błędów nie wybaczy Państwowa Inspekcja Skarbowa? Na wszystkie palące pytania funkcjonariuszy personalnych odpowiadamy w nowym artykule.

Z tego artykułu dowiesz się:

Czy potrzebuję umowy o pracę, jeśli mam książeczkę pracy?

Dwa ważne dokumenty dla odpowiednio sformalizowanego związku to umowa o pracę i książeczka pracy. Zgodnie z prawem szef firmy, zatrudniając nowego pracownika, musi podpisać z nim umowę i dokonać wpisu o zatrudnieniu w księdze.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje dwa przypadki podpisania umowy, ale nie dokonuje się wpisu w księdze:

• osoba otrzymuje pracę w niepełnym wymiarze godzin;
• osoba pracuje dla osoby fizycznej, która nie jest zarejestrowana jako przedsiębiorca.

We wszystkich pozostałych przypadkach zawarcie umowy oznacza automatycznie wpis do księgi. Niektórzy uważają, że umowy cywilnoprawne można uznać za umowy o pracę, jednak nie implikują one żadnych zapisów. Jest to błędne, gdyż umowy takie nie regulują oczywiście w żaden sposób stosunków prawnych regulowanych przez Kodeks pracy, lecz mają charakter całkowicie określony, cywilnoprawny. W takim przypadku kierownictwo nie powinno robić żadnych notatek. Mogą to być umowy o świadczenie usług, umowy itp.

Dlatego osoba ubiegająca się o stanowisko powinna zachować większą ostrożność: jeśli przyszły pracodawca nie będzie miał zamiaru dokonywać wpisów do księgi, najprawdopodobniej zostanie zaproponowane takiemu kandydatowi umowa cywilna. Zgodnie z obowiązującymi przepisami zawarcie umowy o pracę bez oficjalnego zatrudnienia jest niemożliwe.

Często pojawia się pytanie, czy faktyczne przyjęcie do pracy uważa się za zawarcie umowy o pracę. W Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej nie ma przepisów opisujących mechanizm rejestracji pracownika poprzez faktyczne przyjęcie, ale przepisy art. 61, 67 pozwalają nam podkreślić główne punkty takiego zatrudnienia. Pod względem zakresu praw osoba rozpoczynająca pracę bez podpisania dokumentów i osoba, która podpisała wcześniej umowę, są sobie równi.

Faktem jest, że jeśli pracownik zaczął wykonywać swoje obowiązki, pracodawca musi sformalizować z nim stosunki na papierze nie później niż trzy dni. A jedyną różnicą pomiędzy osobą zatrudnioną od razu a zatrudnioną nieco później będzie tylko to, że dla osoby, która faktycznie zaczyna pracę, data podpisania umowy będzie późniejsza niż data rozpoczęcia pracy i wejdzie ona w życie od chwili rozpoczęcia wykonywania swoich obowiązków, a nie od momentu podpisania.

Temat problemu

Przeczytaj także o tym, kiedy sąd nie pozwoli na zwolnienie z pracy za absencję, jak zatrzymać pracownika, który chce odejść i jak zwrócić pieniądze wydane na mieszkanie.

Odpowiedzialność w przypadku nieprawidłowego sporządzenia umowy o pracę

W niektórych przypadkach menadżerowie firm starają się przestrzegać wymogów prawa i podpisywać umowy z pracownikami, ale nieświadomie lub celowo popełniają błędy podczas rejestracji.

Nieodpowiednie formatowanie może oznaczać brak istotnych terminów w tekście. Do warunków takich zalicza się np. wysokość wynagrodzenia, funkcje pracownicze, miejsce wykonywania pracy itp. Kolejnym możliwym pominięciem jest podpisanie umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę, jeżeli zgodnie z jej warunkami dana osoba będzie pełniła funkcje pracownicze, a nie świadczyć usługi jednorazowe.

Ustawodawstwo stanowi, że w przypadku nieprawidłowego sporządzenia umowy o pracę obywatele muszą zapłacić grzywnę do budżetu od 3 do 5 tys., urzędnicy od 10 do 20, indywidualni przedsiębiorcy od 5 do 10, a osoby prawne od 50 do 100 tys. Powtarzające się wykroczenie będzie kosztować osobę fizyczną 5 tys., urzędnik zostanie zdyskwalifikowany na okres od roku do 3 lat, indywidualny przedsiębiorca zapłaci od 30 do 40 tys., a osoba prawna od 100 do 200.

Praca tymczasowa, w niepełnym wymiarze godzin lub na okresie próbnym jest możliwa w ciągu 3 dni od daty rozpoczęcia pracy w organizacji lub indywidualnym przedsiębiorcy (część druga art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), wówczas wymagane jest obowiązkowe zawarcie umowy okres nie dłuższy niż 5 lat (art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Dalsze szczegóły dotyczące tego problemu.

Konsekwencje pracy bez umowy

Praca bez dokumentów wiąże się z następującymi konsekwencjami:

• dla pracodawcy są to kary pieniężne za naruszenie przepisów prawa pracy i podatków, m.in. odpowiedzialność karna.

Przykład

uchylanie się od rejestracji lub nienależyta rejestracja prawna albo zawarcie umowy cywilnej faktycznie regulującej stosunki pracy pomiędzy pracownikiem a pracodawcą, -

Kary administracyjne

• dla urzędników w wysokości od 10 000 (dziesięć tysięcy) do 20 000 (dwadzieścia tysięcy) rubli;
• dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej - od 5000 (pięć tysięcy) do 10 000 (dziesięć tysięcy) rubli;
• dla osób prawnych - od 5 000 (pięćdziesiąt tysięcy) do 100 000 (sto tysięcy) rubli;
• dla pracownika w postaci braku świadczeń emerytalnych i składek na ubezpieczenie społeczne, prawa do urlopu i ekwiwalentu za urlop, a także częstymi przypadkami niewypłacenia obiecanego wynagrodzenia i trudnością z jego udowodnieniem w przypadku późniejszych problemów prawnych powrót do zdrowia.

O tych i innych pojawiających się kwestiach możesz przeczytać w tym artykule lub skorzystać z usług naszego Centrum Prawnego.

Czy niespisaną umowę można uznać za zawartą?

Ustawa stanowi, że umowę niezawartą w formie pisemnej uważa się za zawartą, jeżeli pracownik podjął pracę za wiedzą lub w imieniu pracodawcy lub jego upoważnionego przedstawiciela.

W przypadku faktycznego przyjęcia pracownika do pracy pracodawca jest obowiązany zawrzeć z nim pisemną umowę o pracę nie później niż w terminie 3 (trzech) dni roboczych od dnia faktycznego przyjęcia pracownika do pracy, a jeżeli stosunki związane z wykorzystaniem praca osobista powstała na podstawie umowy cywilnoprawnej, ale została następnie uznana za stosunek pracy - nie później niż 3 (trzy) dni robocze od dnia uznania tych stosunków za stosunek pracy, chyba że sąd ustali inaczej.

Zawarcie umowy pozwala pracownikowi

• terminowo otrzymywać miesięczne wynagrodzenie;
• kwalifikujesz się do pełnego pakietu socjalnego (zapewnienie dni wolnych, wynagrodzenie za nadgodziny, rekompensata za okresy zwolnień lekarskich, wynagrodzenie za podróże służbowe oraz wypłata odprawy w przypadku rozwiązania umowy);
• uzyskać wymagany staż pracy w ramach ubezpieczenia (emerytury) niezbędny do obliczenia świadczeń emerytalnych;
• objęci opieką medyczną i ubezpieczeniową (pracodawca wpłaca określone kwoty na odpowiednie fundusze).

Odpowiedzialność i kara pracownika

Pracownik, nie zawierając umowy o pracę, sam siebie karze; w bieżącym okresie przełoży się to na brak ubezpieczenia społecznego, prawa do urlopu, odprawy i składek z giełdy pracy, a w przyszłości będzie to miało wpływ na wysokość emerytury. .

Odpowiedzialność pracodawcy i kara

Urzędnikom grozi kara w wysokości do 20 tysięcy rubli (za każdego „nieoficjalnego” pracownika), a osobom prawnym grozi kara w wysokości do 100 tysięcy rubli z obowiązkiem wypłacenia pracownikowi odszkodowania za cały okres pracy bez rejestracji. Fakt niezawarcia umowy o pracę może stwierdzić nie tylko sąd, ale także inspektor pracy.

Urząd skarbowy również się zaangażuje i obliczy podatki, grzywny i kary, a jeśli kwota przekroczy 1 500 000 rubli, skontaktuje się z organami ścigania w celu wszczęcia sprawy karnej.

Jeżeli pracodawca zalega z wypłatą części wynagrodzenia o więcej niż 3 (trzy) miesiące lub z pełnym wynagrodzeniem o więcej niż 2 miesiące, grozi mu odpowiedzialność karna, a w konsekwencji kara pozbawienia wolności, której kara w szczególnie poważnych przypadkach sięga 5 (pięć miesięcy). ) lat.

Urząd skarbowy naliczy dodatkowe podatki (przykład z praktyki sądowej)

Sędziowie zauważyli, że zgodnie z przepisami art. 226 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej indywidualni przedsiębiorcy, od których lub w wyniku stosunków, z którymi podatnik uzyskał dochód, są zobowiązani do obliczenia, potrącenia od podatnika i zapłaty kwoty podatek dochodowy od osób fizycznych do budżetu. 226 art. 226 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej stanowi, że agenci podatkowi są zobowiązani do przekazania kwot naliczonego i pobranego podatku dochodowego od osób fizycznych nie później niż w dniu przeniesienia dochodów z rachunków bankowych agentów podatkowych na rachunki podatnika lub w jego imieniu na rachunki osób trzecich w bankach (Sąd Rejonowy Północnego Kaukazu, postanowienie z dnia 5 grudnia 2011 r. w sprawie nr A53-3905/2011).

Ponadto sędziowie wskazali, że skoro indywidualny przedsiębiorca nie pobrał i nie przekazał kwoty podatku dochodowego od osób fizycznych do budżetu, Federalna Służba Podatkowa ma prawo pociągnąć go do odpowiedzialności na podstawie art. 123 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej w formę kary pieniężnej, gdyż odpowiedzialność powstaje w przypadku niedopełnienia przez agenta podatkowego obowiązku poboru i przeniesienia podatków. Arbitrzy zezwolili także organom podatkowym na naliczanie kar, ponieważ art. 226 Ordynacji podatkowej Federacji Rosyjskiej nakłada na agentów podatkowych obowiązek wpłacania podatku dochodowego od osób fizycznych do budżetu, a kary są sposobem na zapewnienie wypełnienia obowiązków płatniczych ten podatek.

Jak udowodnić, że pracowałeś bez umowy o pracę

Nie ma uniwersalnego algorytmu obowiązującego w przypadku, gdy rozpoczynałeś pracę bez zawarcia umowy, a pracodawca odmawia jej sporządzenia. Musisz sam zdecydować, co zrobić.

Opcja 1. Nalegaj, aby pracodawca sformalizował umowę

Poinformować pracodawcę (pisemnie lub ustnie) o obowiązku zawarcia umowy o pracę przy faktycznym przyjęciu do pracy, z zastrzeżeniem art. 67 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, paragraf 12 Uchwały Plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 17 marca 2004 r. nr 2. Żądaj zapoznania się z nakazem zatrudnienia i sporządzenia protokołu zatrudnienie w zeszycie pracy (art. 66, 68 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) .

Opcja 2. Zbierz dowody istnienia stosunku pracy, aby chronić swoje prawa w inspekcji pracy lub w sądzie.

Do uznania istnienia stosunku pracy w przypadku faktycznego braku pisemnej umowy o pracę konieczne jest udowodnienie samego faktu wykonywania pracy, a także faktu dopuszczenia do niej przez pracodawcę lub jego upoważnionego przedstawiciela (Decyzja Sądu Sąd Najwyższy z dnia 24 stycznia 2014 r. nr 18-KG13-145).

Notatka!

Jeżeli zostanie udowodnione, że pracownik był dopuszczony do pracy, to nawet w przypadku braku umowy o pracę ze stałym wynagrodzeniem ciężar udowodnienia przed sądem wysokości wynagrodzenia oraz braku zaległości w jego wypłacie spoczywa na pracowniku pracodawca.

Sam fakt wypłaty „szarej” pensji w jakimkolwiek przedsiębiorstwie nie jest podstawą do jej pobrania, gdyż z norm Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynika, że ​​ustawa przywiązuje znaczenie prawne jedynie do wynagrodzeń służbowych (art. 136 ust. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej), a zatem nawet w przypadku ustalenia wystarczających danych o takiej wypłacie nie może to oznaczać pobrania takich kwot jak wynagrodzenie dla pracownika.

Ile może przyznać sąd?

Nawet jeśli ustaliłeś fakt istnienia stosunku pracy, ważną kwestią pozostaje wysokość wynagrodzenia i sposób jego ustalenia. Uważamy, że można spokojnie oczekiwać kwoty co najmniej jednej płacy minimalnej za każdy niezapłacony miesiąc, na przykład płaca minimalna w Moskwie czy Rosji.

Wynagrodzenia, świadczenia motywacyjne i socjalne powinny być ustalane powyżej płacy minimalnej, ale przy pracy bez umowy o pracę nie ma sensu o tym rozmawiać, sąd odmówi.

Gdzie złożyć skargę i skontaktować się

Jeśli zostałeś wprowadzony w błąd co do terminu podpisania umowy o pracę, a pracodawca nie wywiązał się ze swoich obowiązków, w tym dotyczących wynagrodzenia, to potrzebujesz pomocy kompetentnego prawnika w sprawach cywilnych, ponieważ bez znajomości prawa nie będziesz potrafisz bronić swoich naruszonych praw przed sądem, prokuraturą i inspekcją pracy.

Jednocześnie profesjonalni przedstawiciele sądowi będą działać po stronie osoby naruszającej prawo pracy. Po raz kolejny zostaniesz wprowadzony w błąd, a decyzja sądu nie będzie dla Ciebie korzystna.

Możesz zwrócić się o bezpłatną pomoc do inspekcji pracy, jednak bez orzeczenia sądu ustalającego fakty dotyczące zatrudnienia, tam Ci nie pomogą. Taka jest niestety praktyka, gdyż uważa się, że obie strony naruszyły prawo, w tym także dopełniając obowiązków podatkowych.

Unikanie zawarcia umowy o pracę to kwestia, która była już nie raz rozstrzygana przez naszego prawnika prawa pracy.

UWAGA: nasz prawnik broni pracowników w innych sporach pracowniczych, a także doradza pracodawcom np. w sprawach o przywrócenie do pracy itp.

Naruszenie ustalonej procedury sporządzania umowy o pracę

Umowa o pracę, nie wydrukowana na papierze i nie poświadczona, zaczyna obowiązywać z chwilą wydania przez szefa polecenia rozpoczęcia wykonywania obowiązków zawodowych, a pracodawca jest zobowiązany zarejestrować pracownika w ciągu trzech dni od dnia jego odejścia na nowe stanowisko .

Wielu pracodawców zamiast umowy o pracę (umowy) zawiera umowę cywilną. Ma to na celu oszczędność pieniędzy, gdyż powierzając wykonanie jakiegokolwiek zadania indywidualnemu przedsiębiorcy, do kwoty wynagrodzenia nie są przypisane żadne składki, a indywidualni przedsiębiorcy płacą stawki stałe w przypadku nie dokonywania wpłat na rzecz osób fizycznych. Należy wziąć pod uwagę tę kwestię.

Sposoby ochrony praw pracowniczych:

• związki handlowe;
• kontrola państwowa, monitorowanie przestrzegania przepisów Kodeksu pracy;
• dochodzenie swoich praw na drodze sądowej.

Warto wziąć pod uwagę, że za uchylanie się od wykonania umowy o pracę, która przewiduje stosunek pracy obu stron, odpowiada pracodawca. Należy zwrócić na to szczególną uwagę, ponieważ w przeciwnym razie mogą pojawić się problemy. Na podstawie części 4 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej za uchylanie się od wykonania umowy o pracę przewiduje karę grzywny, której wysokość może osiągnąć 100 tysięcy rubli. Zatem jego podpisanie jest w dalszym ciągu konieczne, a dla pracownika jest to gwarancja jego praw.

Jeśli chcesz, żeby wszystko poszło dobrze, powinieneś wziąć pod uwagę podawane przez nas informacje. Będzie ci to przydatne.

Procedura administracyjna dotycząca zaskarżania działań pracodawcy

W związku z uchylaniem się od zawarcia umowy o pracę może zostać wszczęty proces. Jeżeli pracownik rozumie, że pracodawca odmawia zawarcia formalnej umowy o pracę, ale pracownik prowadzi działalność zawodową przez długi okres czasu. Przede wszystkim konieczne jest zastosowanie szeregu środków administracyjnych, które zapobiegną bezprawnym działaniom pracodawcy.

Procedura sądowa dotycząca odwołania się od działań pracodawcy

W większości przypadków rozwiązanie sporu pracowniczego rozstrzyga sąd, niezależnie od tego, kto zainicjował spór, pracownik po przywróceniu do pracy lub pracodawca, jeśli odbywa się to na drodze sądu.

W przypadku sporu pracowniczego dotyczącego obowiązku zawarcia umowy o pracę, po sporządzeniu pozwu i przesłaniu go do organów sądowych, pracownica ma obowiązek zebrać komplet dowodów potwierdzających, że faktycznie wykonuje działalność pracowniczą na rzecz pracodawcy , że czynność ta jest wykonywana za wiedzą pracodawcy na jego rzecz, czyli pracownik musi wykazać fakt pozostawania w stosunku pracy ze swoim bezpośrednim pracodawcą.

W przypadku pozytywnej decyzji opartej na decyzji, która weszła w życie, pracownik zwraca się do strony przegrywającej, a pracodawca dokonuje właściwej rejestracji pracownika zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej.

Dodatkowo należy zaznaczyć, że w przypadku sporu prawnego zakończonego na korzyść pracownika, ten ostatni ma prawo do naprawienia szkody moralnej spowodowanej niezgodnymi z prawem działaniami pracodawcy i jest on przez niego rekompensowany na podstawie akt sądowy.

UWAGA: obejrzyj film na temat ochrony praw pracowniczych pracownika, a także zasubskrybuj nasz kanał YouTube, aby móc otrzymywać bezpłatne porady prawne online poprzez komentarze pod filmem.

Pomoc prawnika w sporach pracowniczych

Naruszenie ustalonej procedury sporządzania umowy o pracę. Umowa o pracę to umowa zawarta pomiędzy dwiema stronami, z których jedna jest pracodawcą, a druga pracownikiem. W dokumencie znajdują się informacje o pracy przydzielonej pracownikowi, o warunkach pracy zgodnych z przepisami prawa pracy lub niektórymi aktami prawnymi. Ponadto zawiera informację o terminowej wypłacie wynagrodzeń w całości. Jednocześnie przyszły pracownik potwierdza swoją gotowość do wypełniania powierzonych mu obowiązków i przestrzegania zasad ustalonych wewnątrz firmy.

Uchylanie się lub nienależyte wykonanie umowy o pracę często prowadzi do poważnych problemów i może prowadzić do przykrych konsekwencji dla pracownika. W szczególności w tym przypadku nie ma on żadnych gwarancji, ani nie ma możliwości ochrony swoich praw na drodze sądowej w przypadku powstania sporu pracowniczego - po prostu powołując się na umowę. Nasz prawnik ds. sporów pracowniczych pomoże rozwiązać problem: profesjonalnie i terminowo.

Dodatkowo zapoznaj się z zawartymi w artykułach informacjami z zakresu prawa pracy – materiał ten przyda się nie tylko pracownikowi, ale także pracodawcy, w celu jak najskuteczniejszej ochrony jego praw.

Obecnie odpowiedzialność za naruszenia przepisów prawa pracy i wymogów ochrony pracy regulują odrębne artykuły Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. Naruszenia prawa pracy reguluje art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej oraz naruszenia wymogów ochrony pracy - art. 5.27.1 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Wcześniej wiele sądów odmawiało ochrony praw powoda właśnie z powodu przekroczenia terminu do wniesienia pozwu określonego w art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jednak w ostatnim czasie przewidziany w tym przepisie, zdaniem niektórych sądów, jedno- i trzymiesięczny termin na złożenie wniosku do sądu o uznanie stosunku pracy za stosunek pracy, nie powinien być stosowany. Leiba A. Jak uniknąć problemów przy zawieraniu umów z obywatelami: kilka rad dla szefa organizacji // Prawo pracy. 2015. N 1. s. 99.

Tym samym powód złożył pozew przeciwko Państwowej Instytucji Budżetowej Republiki Sacha (Jakucja) „Departament Kultury Fizycznej i Sportów Masowych” o uznanie umowy cywilnoprawnej nr (...) za umowę o pracę, windykację zaległości wynagrodzeń, odszkodowań w związku ze zwolnieniami i usług przedstawicielstwa ds. płatności. Powód wskazał, że w dniu 7 września 2012 roku pomiędzy nim a pozwanym została zawarta umowa cywilna o świadczenie pracy, na podstawie której pracował do dnia 28 grudnia 2012 roku, przy czym jako pracownik przestrzegał czasu pracy i przestrzegał przepisów prawa pracy. wewnętrzne przepisy pracy (ILR).

Sąd I instancji częściowo uwzględnił roszczenia: stosunek pracy uznano za stosunek pracy, odmówił jednak odzyskania od pracodawcy wynagrodzenia i odszkodowania w związku ze zwolnieniem z powodu przekroczenia przez powoda terminu do wniesienia pozwu.

Nie zgadzając się z decyzją sądu, powód złożył apelację do sądu, w której wniósł o jej zmianę w przedmiocie odmowy pobrania wynagrodzenia z uwagi na błędne zastosowanie przez sąd prawa materialnego.

Rozpatrując skargę skład orzekający nie zgodził się z konkluzją sądu I instancji, że odmówił zaspokojenia roszczeń w zakresie dochodzenia od pozwanego zaległych wynagrodzeń i wskazał, że skoro sąd uznał umowę cywilnoprawną w przypadku umowy o pracę termin przedawnienia należy liczyć od chwili ustalenia przez sąd istnienia stosunku pracy. Orzeczenie apelacyjne Sądu Najwyższego Republiki Sacha (Jakucja) z dnia 16 września 2013 r. w sprawie nr 33-3625/2013 //ATP „ConsultantPlus”.

Zdarzają się także przypadki, gdy sądy początkowo nie bronią praw powoda, a zgadzają się ze stanowiskiem pozwanego. Jednym z najbardziej znanych jest Postanowienie Moskiewskiego Sądu Okręgowego z dnia 16 września 2010 r. w sprawie nr 33-17882. Postanowienie Moskiewskiego Sądu Okręgowego z dnia 16 września 2010 r. w sprawie nr 33-17882 // ATP „ConsultantPlus”.

Orzeczenie to, oprócz wymogu ustalenia faktu stosunku pracy, zawierało aż siedem żądań wobec oskarżonego: dokonanie wpisu do książeczki pracy, udzielenie urlopu, pobranie wynagrodzenia, ekwiwalent za urlop, rekompensata za niewykorzystany urlop, podróż służbowa wydatków i zadośćuczynienia za szkody moralne.

Tym samym, opierając się na wynikach rozpatrywania sprawy takiego „pracodawcy”, sąd może zobowiązać do wypłaty pracownikom, z którymi zawarto umowy cywilnoprawne, różnych odszkodowań, diet za podróże, wynagrodzeń „zwolnień chorobowych”, możliwe jest, że konieczne może być nawet przywrócenie do pracy osób zwolnionych z powodu rozwiązania umów cywilnoprawnych, które sąd uzna za umowy o pracę, jeżeli złoży to oświadczenie powoda.

Szef organizacji powinien pamiętać, że na decyzję sądu przy rozpatrywaniu wniosków o uznanie stosunku pracy nie ma wpływu wprowadzenie procedury kontrolnej w stosunku do przedsiębiorstwa. Postanowienie apelacyjne Sądu Okręgowego w Smoleńsku z dnia 27 listopada 2013 roku w sprawie nr 33-4582/2013 //ATP „ConsultantPlus”.

Ponadto przy zawieraniu umowy (usług) obywatel nie powinien być zarejestrowany do wykonywania tej samej pracy, którą wykonują „pełnoprawni” pracownicy przedsiębiorstwa. Tym samym w jednej ze spraw sąd przyjął stanowisko pracownika, ponieważ jego godziny pracy pokrywały się z godzinami pracy innych pracowników (betoniarzy), natomiast instrukcje w miejscu pracy i określenie konkretnych rodzajów pracy dla obywatela wykonywane były przez pracowników pozwanego (majster i betoniarz), a w notatce pozwany zwracał się do firmy wykonawczej o wydanie przepustek tymczasowych, wskazano go jako pracownika tej organizacji. Postanowienie kasacyjne Sądu Okręgowego w Jarosławiu z dnia 7 października 2010 r. N 33-5288 // SPS „ConsultantPlus”.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej został uzupełniony o nowy art. 19.1 „Stosunki pracy powstałe na podstawie umowy o pracę w wyniku uznania stosunków związanych z korzystaniem z pracy osobistej i powstałych na podstawie umowy cywilnej za stosunki pracy”. Teraz zgodnie z art. 19 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli z osobą zawarto umowę cywilną dotyczącą korzystania z jej osobistej pracy, a stosunek wynikający z tej umowy nie został rozwiązany, Państwowa Inspekcja Pracy (GIT) ma prawo przeprowadzić niezaplanowaną kontrolę tego faktu i uznać stosunek za pracowniczy, wydając polecenie zawarcia z taką osobą umowy o pracę, od której przysługuje zażalenie w sądzie w przewidzianym trybie.

Jeśli zatem „przekwalifikujesz” umowę cywilną na umowę o pracę, tj. Do 1 stycznia 2014 roku jedynie sąd mógł uznać ten stosunek za stosunek pracy, na co wielokrotnie wskazywano w orzeczeniach sądów powszechnych i sądów polubownych, np. Ustalenie składu orzekającego do spraw cywilnych Sądu Najwyższego Federacja Rosyjska z dnia 21 marca 2008 r. N 25-B 07-27, Uchwała Okręgu Centralnego FAS z dnia 25 kwietnia 2012 r. w sprawie nr A 14-4895/2011 // SPS „ConsultantPlus”. wówczas od dnia 01.01.2014 r. Państwowa Inspekcja Pracy może również na podstawie wyników kontroli uznać ten stosunek pracy za stosunek pracy.

Podstawą przeprowadzenia kontroli może być wniosek samej osoby będącej stroną (wykonawcą, wykonawcą) umowy cywilnej lub otrzymanie od niej informacji o zawarciu umów cywilnych związanych z korzystaniem z jej osobistej pracy władze państwowe, samorządy lokalne, związki zawodowe, a także media (ust. 4 ust. 7, art. 360 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Należy pamiętać, że po rozwiązaniu stosunku z osobą na podstawie umowy cywilnej uznanie tych stosunków za stosunek pracy przeprowadza wyłącznie sąd.

Biorąc pod uwagę współczesną dynamikę wprowadzania zmian w obowiązującym ustawodawstwie w różnych sektorach, gdy przyjęcie ustawy federalnej (od pierwszego czytania do podpisania przez Prezydenta Federacji Rosyjskiej) zajmuje czasami mniej niż miesiąc, aby podjąć właściwe decyzje trzeba być świadomym tych wydarzeń. Leiba A.A. Mniej znaczy lepiej! // EZh-Prawnik. N 13. 2014. S. 8.

Zatem część 3 przewiduje uchylanie się od lub nienależyte wykonanie umowy o pracę lub zawarcie umowy cywilnej faktycznie regulującej stosunki pracy między pracownikiem a pracodawcą, nałożenie na urzędników kary administracyjnej w wysokości od dziesięciu do dwudziestu tysięcy ruble; dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej - od pięciu tysięcy do dziesięciu tysięcy rubli; dla osób prawnych - od pięćdziesięciu tysięcy do stu tysięcy rubli. Powtarzające się naruszenie zgodnie z częścią 5 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej będzie kosztować jeszcze więcej.

Zakres odpowiedzialności jest zupełnie inny i zależy od tego, jakie naruszenia prawa pracy zostały stwierdzone. Od 2015 roku nastąpiły istotne zmiany w zakresie odpowiedzialności administracyjnej.

Należy mieć na uwadze, że zapłata kary nie zwalnia z odpowiedzialności za usunięcie stwierdzonych naruszeń. Dlatego naruszenia z poprzednich okresów wymagają przywrócenia dokumentacji personalnej.

Odpowiedzialność administracyjna

Najczęstszym przypadkiem jest przejęcie tej odpowiedzialności.

Najczęściej odpowiedzialność wynika z art 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej „ Naruszenie przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy" , który przewiduje nakładanie następujących kar pieniężnych za właściwe wykroczenia:

1. Za faktyczne dopuszczenie pracownika do pracy bez uznania łączącego go z nim stosunku pracy za stosunek pracy, czyli bez zawarcia z nim umowy o pracę, grozi kara grzywny:

• dla obywateli w wysokości od 3000 do 5000 rubli;
• dla urzędników - od 10 tysięcy do 20 tysięcy rubli.

2. Za uchylanie się od rejestracji lub nienależyte wykonanie umowy o pracę albo zawarcie umowy cywilnej faktycznie regulującej stosunki pracy między pracownikiem a pracodawcą, grozi kara grzywny:

• dla urzędników w wysokości od 10 do 20 tysięcy rubli;
• dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej - od 5 tysięcy do 10 tysięcy rubli;
• dla osób prawnych - od 50 tysięcy do 100 tysięcy rubli.

3. za naruszenie przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy niewymienione w ust. 1 i 2 i nieprzewidziane w art. 5.21.1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, pociąga za sobą ostrzeżenie lub karę pieniężną

• dla urzędników w wysokości od 1000 do 5000 rubli;
• dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej - od 1000 do 5000 rubli;
• dla osób prawnych - od 30 tysięcy do 50 tysięcy rubli.

Ponadto, zgodnie z tym samym artykułem 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, popełnienie przestępstwa administracyjnego przez osobę, która wcześniej podlegała karze administracyjnej za podobne przestępstwo administracyjne (tj. naruszenie) pociąga za sobą następującą dodatkową odpowiedzialność administracyjną:

1. Jeżeli przestępstwo zostało wcześniej popełnione zgodnie z ust. 1 i 2 powyżej, nakłada się administracyjną karę pieniężną:

• dla obywateli w wysokości 5000 rubli;
• dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej - od 30 tysięcy do 40 tysięcy rubli;
• dla osób prawnych - od 100 tysięcy do 200 tysięcy rubli.

W takim przypadku urzędnik odpowiedzialny za powtarzające się naruszenia zostanie zdyskwalifikowany na okres od 1 do 3 lat.

2. Jeżeli przestępstwo zostało wcześniej popełnione zgodnie z ust. 3 powyżej, nakłada się karę administracyjną:

• dla urzędników w wysokości od 10 tysięcy do 20 tysięcy rubli lub dyskwalifikacja na okres od 1 do 3 lat;
• dla osób prowadzących działalność gospodarczą bez tworzenia osobowości prawnej - od 10 tysięcy do 20 tysięcy rubli;
• dla osób prawnych - od 50 tysięcy do 70 tysięcy rubli.

Zgodnie z art 5.30 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej „Nieuzasadniona odmowa zawarcia układu zbiorowego, porozumienia" Nieuzasadniona odmowa zawarcia takich dokumentów z pracownikami pociąga za sobą ostrzeżenie lub nałożenie kary administracyjnej w wysokości od 3000 do 5000 rubli.

Artykuł 18.15 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej „ Nielegalne zatrudnianie cudzoziemca lub bezpaństwowca do pracy na terenie Federacji Rosyjskiej" pod warunkiem, że:

1. pozyskanie do pracy w Federacji Rosyjskiej takich osób, jeżeli nie posiadają one zezwolenia na pracę lub patentu, jeżeli takie dokumenty są wymagane przez prawo, lub ich zaangażowanie do pracy poza granicami podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, na którego terytorium zostało wydane zezwolenie na pracę, patent lub zezwolenie na pobyt czasowy pociąga za sobą nałożenie kary administracyjnej:

• dla obywateli w wysokości od 2000 do 5000 rubli;
• dla osób prawnych - od 250 tysięcy do 800 tysięcy rubli lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni;

2. podejmowanie pracy w Federacji Rosyjskiej przez osoby określone w art. 18.15 ust. 1 Kodeksu wykroczeń administracyjnych bez uzyskania, zgodnie z ustaloną procedurą, zezwolenia na przyciąganie i wykorzystywanie pracowników zagranicznych, jeżeli jest to wymagane przez prawo, pociąga za sobą mandat:

• dla obywateli w wysokości od 2000 do 5000 rubli;
• dla urzędników - od 25 tysięcy do 50 tysięcy rubli;
• dla osób prawnych - od 250 tysięcy do 800 tysięcy rubli lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni.

3. niezgłoszenie lub naruszenie ustalonej procedury i (lub) formy zawiadomienia organu terytorialnego FMS o zawarciu lub rozwiązaniu (rozwiązaniu) umowy o pracę lub umowy cywilnej o wykonanie pracy (świadczenie usług) z cudzoziemcem w terminie nieprzekraczającym 3 dni roboczych od dnia zawarcia, rozwiązania (rozwiązania) umowy, jeżeli zgodnie z prawem wymagane jest takie powiadomienie, grozi nałożeniem kary pieniężnej:

• dla obywateli w wysokości od 2 000 do 5 000 tysięcy rubli;
• dla urzędników - od 35 tysięcy do 50 tysięcy rubli;
• dla osób prawnych - od 400 tysięcy do 800 tysięcy rubli lub administracyjne zawieszenie działalności na okres do 90 dni.

4. naruszenia, o których mowa w ust. 1–3 powyżej, popełnione na terenie miasta federalnego Moskwy lub Sankt Petersburga albo w obwodzie moskiewskim lub leningradzkim, pociągają za sobą nałożenie administracyjnej kary pieniężnej:

• dla obywateli w wysokości od 5000 do 7000 rubli;
• dla urzędników - od 35 tysięcy do 70 tysięcy rubli;
• dla osób prawnych - od 400 tysięcy do 1 miliona rubli lub administracyjne zawieszenie działalności na okres od 14 do 90 dni.

5. niepowiadomienie lub naruszenie ustalonej procedury i (lub) formy powiadomienia przez pracodawcę lub klienta pracy (usług) z udziałem wysoko wykwalifikowanych specjalistów, Federalnej Służby Migracyjnej lub jej upoważnionego organu terytorialnego o wypełnieniu obowiązków w zakresie wypłaty wynagrodzeń (wynagrodzenie) wysoko wykwalifikowanym specjalistom, jeżeli takie powiadomienie lub udzielenie informacji jest wymagane na podstawie przepisów prawa, wiąże się z nałożeniem administracyjnej kary pieniężnej:

• dla urzędników w wysokości od 35 tysięcy do 70 tysięcy rubli;
• dla osób prawnych - od 400 tysięcy do 1 miliona rubli.

Zgodnie z art 13.11 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej „Naruszenie ustanowionej przez prawo procedury gromadzenia, przechowywania, wykorzystywania lub rozpowszechniania informacji o obywatelach (danych osobowych)" Naruszenie tej procedury skutkuje ostrzeżeniem lub nałożeniem kary administracyjnej:

• dla obywateli w wysokości od 300 do 500 rubli;
• dla urzędników - od 500 do 1000 rubli;
• dla osób prawnych - od 5 000 tysięcy do 10 000 rubli.

Udostępniliśmy artykuły, za które najczęściej pojawia się odpowiedzialność administracyjna. Jednak ta lista nie ogranicza się tylko do tych artykułów. Ponadto często do rozpatrzenia trafiają projekty ustaw, które mają na celu nowelizację i wprowadzenie nowych rodzajów odpowiedzialności administracyjnej za naruszenie prawa pracy.

Odpowiedzialność materialna

Główna odpowiedzialność finansowa pracodawcy dotyczy opóźnień w płatnościach lub niewypłacania wynagrodzeń. Artykuł 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że w przypadku naruszenia ustalonego terminu wypłaty wynagrodzenia, wynagrodzenia za urlop, odpraw i innych płatności należnych pracownikowi, pracodawca jest zobowiązany do zapłaty opóźnionych kwot płatności z odsetkami (rekompensatą pieniężną) w wysokości nie mniejszej niż 1/300 aktualnej stopy refinansowania Bank Centralny Federacji Rosyjskiej od kwot niezapłaconych w terminie za każdy dzień opóźnienia, począwszy od następnego dnia po ustalonym terminie płatności do dnia faktycznego rozliczenia włącznie. Wysokość wynagrodzenia pieniężnego wypłacanego pracownikowi może zostać podwyższona w drodze układu zbiorowego pracy lub umowy o pracę.

Artykuł 234 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje obowiązek pracodawcy zrekompensowania pracownikowi zarobków, których nie otrzymał, we wszystkich przypadkach nielegalnego pozbawienia go możliwości pracy. Do takich przypadków należą w szczególności:

• nielegalne usunięcie pracownika z pracy, jego zwolnienie lub przeniesienie do innej pracy;
• odmowa pracodawcy wykonania lub nieterminowe wykonanie decyzji organu rozstrzygającego spory pracownicze lub państwowego prawnego inspektora pracy o przywróceniu pracownika do poprzedniej pracy;
• zwłoka pracodawcy w wydaniu pracownikowi książeczki pracy, wpisanie do książeczki pracy błędnego lub niezgodnego z prawem sformułowania przyczyny zwolnienia pracownika.

Odpowiedzialność cywilna

Zgodnie z art. 56 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej osoby prawne odpowiadają za swoje zobowiązania całym swoim majątkiem.

Artykuł 151 Kodeksu cywilnego Federacji Rosyjskiej stanowi, że jeżeli obywatel doznaje szkody moralnej (cierpienia fizycznego lub moralnego) w wyniku działań naruszających jego osobiste prawa niemajątkowe lub naruszających inne korzyści niematerialne należące do obywatela, a także w w innych przypadkach przewidzianych przez prawo sąd może nałożyć na sprawcę obowiązek naprawienia szkody za powyższą szkodę.

Tym samym pracodawca, przyciągając i organizując pracę pracowników, nie może naruszać ich praw przewidzianych w Konstytucji Federacji Rosyjskiej i innych przepisach.

Odpowiedzialność karna

Pracodawca również może ponieść taką odpowiedzialność.

Zgodnie z art. 145 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej nieuzasadniona odmowa zatrudnienia lub nieuzasadnione zwolnienie kobiety w ciąży lub kobiety z dziećmi do trzeciego roku życia może skutkować karą grzywny do 200 tysięcy rubli lub karą wysokość wynagrodzenia lub innego dochodu osoby skazanej na okres do 18 miesięcy lub przymusową pracę w wymiarze od 120 do 180 godzin.

Artykuł 145 ust. 1 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej przewiduje następującą odpowiedzialność za niewypłacanie wynagrodzeń, emerytur, stypendiów, świadczeń i innych płatności:

1. częściowe niezapłacenie określonych płatności przez okres dłuższy niż 3 miesiące, popełnione z powodu egoizmu lub innego interesu osobistego przez kierownika organizacji, pracodawcę - osobę fizyczną, kierownika oddziału, przedstawicielstwa lub innej odrębnej jednostki strukturalnej organizacji:

podlega karze grzywny w wysokości do 120 tysięcy rubli albo w wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu skazanego na okres do 1 roku albo pozbawienia prawa do zajmowania określonych stanowisk lub angażowania się za określoną działalność na okres do 1 roku lub karę pozbawienia wolności na okres do 1 roku.

2. całkowity brak zapłaty określonych płatności przez okres dłuższy niż 2 miesiące lub wypłata wynagrodzenia przez okres dłuższy niż 2 miesiące w kwocie poniżej ustalonej płacy minimalnej, popełnione z powodu egoizmu lub innego interesu osobistego przez kierownika organizacji, pracodawcę - osoba fizyczna, kierownik oddziału, przedstawicielstwa lub innej wyodrębnionej jednostki strukturalnej organizacji:

podlega karze grzywny w wysokości od 100 do 500 tysięcy rubli albo w wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu skazanego na okres do 3 lat albo karze pozbawienia wolności na okres do 3 lat z pozbawieniem lub bez prawa do zajmowania określonych stanowisk lub prowadzenia określonej działalności przez okres do 3 lat.

3. czyny przewidziane w ust. 1 i 2 tego artykułu, jeżeli pociągają za sobą poważne skutki:

podlega karze grzywny w wysokości od 200 do 500 tysięcy rubli albo w wysokości wynagrodzenia lub innego dochodu skazanego na okres od roku do 3 lat albo karze pozbawienia wolności od 2 do 5 lat z pozbawieniem prawa do zajmowania określonych stanowisk lub wykonywania określonej działalności na okres do 5 lat lub bez niego.