Urlop podstawowy i dodatkowy. Funkcje zapewniania dodatkowego urlopu różnym kategoriom pracowników Zapewniony jest dodatkowy urlop

Urlop to okres corocznego odpoczynku opłacanego przez organizację, w której pracownik pracuje. Prawo do corocznego płatnego urlopu jest jednym z podstawowych konstytucyjnych praw obywateli; jest ono gwarantowane wszystkim osobom pracującym na podstawie umowy o pracę (art. 37 ust. 5 Konstytucji Federacji Rosyjskiej) i regulowane jest przez rozdz. 19 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W tym artykule porozmawiamy o dodatkowych urlopach.

Przypomnijmy, że główny płatny urlop musi być zapewniany pracownikowi co roku ( Część 1 122 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej), a jego czas trwania wynosi 28 dni kalendarzowych z wyłączeniem dni ustawowo wolnych od pracy ( Sztuka. 115 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie pracownicy niektórych kategorii mają prawo do przedłużonego corocznego urlopu podstawowego. Przykładowo pracownikom poniżej 18 roku życia przysługuje coroczny płatny urlop w wymiarze co najmniej 31 dni kalendarzowych ( Sztuka. 267 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Oprócz urlopów podstawowych pracownikom można zapewnić dodatkowy coroczny płatny urlop. Artykuł 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Istnieją dwa rodzaje dodatkowych płatnych urlopów: udzielane zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i innymi przepisami federalnymi, a także ustalane bezpośrednio przez pracodawców (tryb i warunki ich udzielania określone są w układach zbiorowych lub przepisach lokalnych). Jeżeli pracownikowi przysługuje nie tylko urlop podstawowy, ale także dodatkowy, to przy obliczaniu łącznego wymiaru corocznego płatnego urlopu urlopy te sumuje się.

Długość dodatkowego i podstawowego płatnego urlopu liczona jest w dniach kalendarzowych i nie jest ograniczona maksymalnym limitem. Urlopy wolne od pracy przypadające w okresie corocznego urlopu głównego lub dodatkowego nie są wliczane do liczby dni kalendarzowych urlopu i nie są płatne ( Sztuka. 120 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Coroczny płatny urlop wypoczynkowy, obejmujący urlop główny i dodatkowy, w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą, może być udzielany w częściach na tej podstawie Część 1 125 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W takim przypadku co najmniej jedna część corocznego płatnego urlopu musi wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych.

W części 1 łyżka. 116 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stwierdza się, że coroczny dodatkowy płatny urlop przysługuje pracownikom:

Osoby zatrudnione przy pracy w warunkach szkodliwych i (lub) niebezpiecznych ( Sztuka. 117 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej,  870 );

Mający szczególny charakter pracy ( Sztuka. 118 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej);

Osoby pracujące w nieregularnych godzinach pracy (np. Sztuka. 119 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej,Pismo Rostrudy z dnia 06.07.2008 nr 1 1316‑6‑1 );

Osoby pracujące na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych ( Sztuka. 321 I 322 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, Sztuka. 14 Ustawa Federacji Rosyjskiej nr. 4520-1 ). Zatwierdzono wykaz regionów Dalekiej Północy i obszarów równorzędnych dla celów udzielania gwarancji i rekompensat Uchwałą Rady Ministrów ZSRR z dnia 10 listopada 1967 r. 1029 .

Ponadto coroczny urlop dodatkowy może zostać udzielony w innych przypadkach przewidzianych przez prawo pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej dodatkowe płatne urlopy przysługują również:

Pracownicy podróżujący w celu wykonywania pracy rotacyjnie do regionów Dalekiej Północy i równoważnych obszarów z innych regionów. Urlopu dodatkowego udziela się w trybie i na warunkach przewidzianych dla osób stale pracujących na określonych obszarach ( Sztuka. 302 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej);

Sportowcy i trenerzy. Długość dodatkowego urlopu określona jest w układach zbiorowych i układach pracy, przepisy lokalne nie powinny być krótsze niż cztery dni kalendarzowe (; Sztuka. 348.10 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej);

Szczególne miejsce wśród urlopów dodatkowych zajmują urlopy udzielane pracownikom dydaktycznym placówek oświatowych. Pracownicy tej kategorii mają prawo do długiego urlopu, trwającego do jednego roku, co najmniej raz na dziesięć lat nieprzerwanej pracy dydaktycznej. Tryb, warunki udzielania i możliwość opłacenia takiego urlopu określa założyciel i (lub) statut instytucji edukacyjnej ( Sztuka. 335 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Oprócz dodatkowych urlopów określonych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, które zasadniczo stanowią rekompensatę za trudne warunki pracy, obowiązujące przepisy przewidują również coroczne dodatkowe płatne urlopy o charakterze motywacyjnym. Przyznawane są np. za staż pracy, staż pracy w organizacji lub w związku z konkretnym zawodem. Czas ich trwania, warunki i tryb świadczenia określają ustawy federalne i inne przepisy.

Dodatkowe urlopy dla osób pracujących w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach

Coroczny dodatkowy płatny urlop przysługuje pracownikom zatrudnionym w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy ( Sztuka. 117 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera w szczególności następujące warunki:

Górnictwo podziemne;

Górnictwo odkrywkowe w odkrywkach i kamieniołomach;

Praca w obszarach skażenia radioaktywnego;

Inne prace związane z niekorzystnym wpływem na zdrowie człowieka szkodliwych czynników fizycznych, chemicznych, biologicznych i innych.

Minimalny czas corocznego dodatkowego urlopu zapewnianego pracownikom wykonującym ciężką pracę, pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych oraz innych specjalnych warunkach pracy wynosi siedem dni kalendarzowych ( klauzula 1 dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej nr. 870 ). Jednakże w celu oceny warunków pracy oraz identyfikacji szkodliwych lub niebezpiecznych czynników produkcji pracodawcy są zobowiązani do przeprowadzania certyfikacji stanowisk pracy w zakresie warunków pracy co najmniej raz na pięć lat ( Sztuka. 209 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Udzielając dodatkowego urlopu pracownikom wykonującym pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy, należy kierować się następującymi dokumentami:

- Pismo Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 30 czerwca 1992 r. 1358-VK „W sprawie stosowania przepisów dotyczących świadczeń i odszkodowań za szkodliwe warunki pracy”;

Zatwierdzony wykaz branż, warsztatów, zawodów i stanowisk pracy, w których występują niebezpieczne warunki pracy, w których praca daje prawo do dodatkowego urlopu i skróconego wymiaru czasu pracy Uchwała Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Prezydium Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 25 października 1974 r. 298/P-22(zwany dalej Wykazem);

Zatwierdzono instrukcje dotyczące procedury stosowania Listy Uchwała Państwowego Komitetu Pracy ZSRR i Prezydium Ogólnozwiązkowej Centralnej Rady Związków Zawodowych z dnia 21 listopada 1975 r. 273/P-20(zwana dalej Instrukcją).

Zauważ to Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr. 870 ma pierwszeństwo przed Instrukcją, gdyż akty normatywne ZSRR stosuje się tylko w takim zakresie, w jakim nie jest to sprzeczne z obowiązującym ustawodawstwem.

Ponadto w Wykazie wymiar urlopu dodatkowego ustala się w dniach roboczych. W zależności od zawodu, zajmowanego stanowiska i rodzaju produkcji pracownik może otrzymać urlop dodatkowy
od 6 do 36 dni roboczych. Dokument przewiduje jednak rozkład sześciodniowego tygodnia pracy; w związku z tym dodatkowe sześć dni roboczych odpowiada w rzeczywistości siedmiu dniom kalendarzowym określonym w art Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej nr. 870 . Pracodawca ma także prawo wydłużyć wymiar udzielonego urlopu dodatkowego, zapisując to w przepisach pracy, układach zbiorowych pracy lub przepisach lokalnych (na przykład w regulaminach wynagradzania, przepisach dotyczących trybu udzielania urlopu w organizacji, zarządzeniach, instrukcjach ).

Obliczanie doświadczenia. Do stażu pracy uprawniającego do dodatkowego corocznego urlopu za pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach uwzględnia się wyłącznie czas faktycznie przepracowany w tych warunkach ( Sztuka. 121 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). W tym przypadku pod uwagę brane są tylko te dni, w których pracownik faktycznie przepracował w tych warunkach co najmniej połowę dnia roboczego ustalonego dla pracowników danej produkcji, warsztatu, zawodu lub stanowiska ( punkt 12 Instrukcji,Orzeczenia Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 02.06.2002 r№  GKPI2002-30, od 15.04.2004r№  GKPI2004-481).

Należy pamiętać, że zgodnie z Wykazem pełny urlop dodatkowy przysługuje pracownikom, pracownikom inżynieryjno-technicznym oraz pracownikom, jeżeli faktycznie przepracowali w roku pracy w zakładach produkcyjnych, warsztatach, zawodach i na stanowiskach o niebezpiecznych warunkach pracy przez co najmniej 11 miesięcy w roku pracy na podstawie klauzula 8 I 9 Instrukcje.

Urlop dodatkowy ze względu na szczególny charakter pracy

Według Sztuka. 118 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej pracownikom niektórych kategorii, których praca ma szczególny charakter, zapewnia się coroczny dodatkowy płatny urlop, a listę takich kategorii zatwierdza Rząd Federacji Rosyjskiej.

Obecnie do płatnego urlopu dodatkowego ze względu na szczególny charakter pracy zalicza się w szczególności urlop dodatkowy udzielany:

Lekarze pierwszego kontaktu (lekarze rodzinni) i lekarze
pielęgniarkom lekarzy pierwszego kontaktu (lekarzom rodzinnym) do nieprzerwanej pracy na tych stanowiskach przez okres ponad trzech lat ( Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 1998 r. Nr. 1588 );

Do pracowników władz terytorialnych Republiki Czeczeńskiej
Republiki, a także tych wysłanych do Republiki Czeczeńskiej ( klauzula 5 dekretu Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 31 grudnia 1994 r. nr.  1440 „W sprawie warunków wynagradzania i udzielania świadczeń dodatkowych pracownikom przebywającym na terenie Republiki Czeczenii”).

Oprócz, Część 2 100 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Ustalono, że pracownicy transportu, komunikacji i inni mogą mieć szczególny charakter pracy, przy czym specyfika ich czasu pracy i czasu odpoczynku jest również ustalana w sposób ustalony przez Rząd Federacji Rosyjskiej. Stwierdza się, że szczegóły godzin pracy i okresów odpoczynku pracowników niektórych kategorii, których praca ma szczególny charakter, ustalają odpowiednie federalne władze wykonawcze w porozumieniu z Ministerstwem Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej.

Dodatkowe urlopy za nieregularne godziny pracy

Na początek przejdźmy do koncepcji nieregularnych godzin pracy. Zatem nieregularny dzień pracy to specjalny tryb pracy, zgodnie z którym poszczególni pracownicy mogą, na polecenie pracodawcy, w razie potrzeby, okazjonalnie angażować się w wykonywanie swoich funkcji pracowniczych poza ustalonymi dla nich godzinami pracy ( Sztuka. 101 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Należy pamiętać, że cechą tego reżimu jest charakter pracy, który z przyczyn niezależnych od pracownika często nie pozwala na wykonywanie niektórych funkcji pracowniczych w godzinach pracy.

Wykaz stanowisk pracowników o nieregularnym czasie pracy ustala układ zbiorowy, porozumienia lub przepisy lokalne przyjęte z uwzględnieniem opinii reprezentatywnego organu pracowników (podstawowej organizacji związkowej), jeżeli taki istnieje. Jednocześnie ustalono procedurę uwzględniania opinii wybranego organu podstawowej organizacji związkowej przy stanowieniu przepisów lokalnych Sztuka. 372 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Dodatkowo w tym przypadku umowa o pracę z pracownikiem musi zawierać klauzulę dotyczącą nieregularnego czasu pracy ( Sztuka. 57 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej), gdyż dodatkowy płatny urlop jest związany z reżimem pracy i odpoczynku. Przed zawarciem umowy o pracę pracownik musi zapoznać się z lokalnymi przepisami ustalającymi wykaz stanowisk, na których przewiduje się nienormowany czas pracy, a także rodzaj i wysokość wynagrodzenia. Jeżeli w trakcie pracy pracownik zostanie przeniesiony na stanowisko znajdujące się w wykazie stanowisk o nieregularnym czasie pracy, w dodatkowej umowie określającej warunki przeniesienia zawarta jest klauzula ustalająca specjalny rozkład pracy.

Warto zaznaczyć, że praca poza normalnymi godzinami pracy nie zapewnia dodatkowego wynagrodzenia. Jedyną formą rekompensaty jest zapewnienie dodatkowego płatnego urlopu.

Jeśli więc pracownicy mają nieregularny dzień pracy, to zgodnie z Sztuka. 119 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przysługuje im coroczny dodatkowy płatny urlop w wymiarze co najmniej trzech dni kalendarzowych. W związku z tym pracodawca ma prawo udzielić dłuższego urlopu dodatkowego w przypadku nienormowanych godzin pracy.

Zatwierdzono zasady udzielania corocznego dodatkowego płatnego urlopu pracownikom nieregularnym w organizacjach finansowanych z budżetu federalnego Dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 11 grudnia 2002 r. 884 . Tryb i warunki przyznawania tych urlopów w organizacjach finansowanych z budżetu podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej ustalają władze podmiotu wchodzącego w skład Federacji Rosyjskiej, a w organizacjach finansowanych z budżetu lokalnego - organy samorządu terytorialnego ( Sztuka.119 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Przy ustalaniu maksymalnego wymiaru dodatkowego urlopu za nieregularny dzień pracy zaleca się, aby organizacje (zwłaszcza komercyjne) kierowały się tym klauzula 8 Regulaminu „O urlopach zwykłych i dodatkowych”, zatwierdzony Ludowy Komisariat Pracy ZSRR 30.04.1930 nr. 169 , zgodnie z którym okres takiego urlopu nie może przekraczać 12 dni roboczych. Biorąc pod uwagę Sztuka. 120 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Długość urlopu wyrażona jest odpowiednio w dniach kalendarzowych, maksymalny wymiar urlopu dodatkowego za nienormowany dzień pracy wynosi 14 dni kalendarzowych.

Ponadto przy ustalaniu wymiaru urlopu dodatkowego należy uwzględnić częstotliwość angażowania pracowników w wykonywanie obowiązków służbowych poza normalnym wymiarem czasu pracy. Jeśli taka praca jest wykonywana rzadko, dodatkowy urlop przydzielany jest w niewielkiej wysokości. Jeżeli pracownik stale pracuje powyżej ustalonej normy, wówczas czas trwania dodatkowego urlopu musi być odpowiedni.

Dodatkowe urlopy dla osób pracujących na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych

Obywatelom stale pracującym na obszarach Dalekiej Północy przysługuje dodatkowy płatny urlop w wymiarze 24 dni kalendarzowych, a osobom stale pracującym na obszarach zrównanych z regionami Dalekiej Północy 16 dni kalendarzowych na podstawie Sztuka. 321 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Taki sam dodatkowy urlop przysługuje pracownikom, którzy podróżują rotacyjnie w celu wykonywania pracy do regionów Dalekiej Północy i obszarów równorzędnych z innych regionów ( Sztuka. 302 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednocześnie należy kierować się Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej Ustawa Federacji Rosyjskiej nr. 4520-1 , która ustanowiła gwarancje państwowe i odszkodowania mające na celu zwrot obywatelom dodatkowych kosztów materialnych i fizjologicznych związanych z pracą i życiem w ekstremalnych warunkach naturalnych i klimatycznych Północy. Artykuł 14 ustawy Federacji Rosyjskiej nr. 4520-1 uznaje dodatkowy coroczny urlop za rekompensatę.

Z kolei definicje pojęć „odszkodowanie” i „gwarancja” zawarte są w Sztuka. 164 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Odszkodowanie odnosi się do płatności pieniężnych ustanowionych w celu zwrotu pracownikom kosztów związanych z wykonywaniem pracy lub innymi obowiązkami przewidzianymi przez prawo federalne. Gwarancje określają sposoby, środki i warunki zapewnienia wykonywania praw przyznanych pracownikom w zakresie stosunków społecznych i pracy.

Zatem, Sztuka. 14 Ustawa Federacji Rosyjskiej nr. 4520-1 pod względem uznania corocznego dodatkowego urlopu za rekompensatę jest to sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, ponieważ urlop jest ciągłym zestawem dni odpoczynku zapewnianych pracownikowi, a nie wynagrodzeniem pieniężnym. W takim przypadku należy na tej podstawie stosować przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Sztuka. 5 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Artykuł 21 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Za podstawowe prawo pracownika uznaje się odpoczynek, zapewniający m.in. udzielenie corocznego płatnego urlopu wypoczynkowego. Zapewnienie corocznego podstawowego płatnego urlopu, a wraz z nim corocznego dodatkowego płatnego urlopu, gwarantuje pracownikowi prawo do odpoczynku.

Zauważ to Sztuka. 322 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ustanowiono procedurę łączenia corocznych płatnych urlopów. Pełne lub częściowe połączenie wakacji dla osób pracujących na Dalekiej Północy i równoważnych obszarach jest dozwolone przez okres nie dłuższy niż dwa lata. W takim przypadku łączny czas udzielonego urlopu nie powinien przekraczać sześciu miesięcy, wliczając czas urlopu bezpłatnego niezbędny na dojazd do miejsca wykorzystania urlopu i z powrotem. Niewykorzystaną część corocznego płatnego urlopu przekraczającą sześć miesięcy dolicza się do kolejnego corocznego płatnego urlopu na rok następny. Według Sztuka. 15 Ustawa Federacji Rosyjskiej nr. 4520-1 Do urlopu nie wlicza się czasu potrzebnego na dojazd do miejsca wykorzystania urlopu i z powrotem raz na dwa lata.

Prawo pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy do urlopu dodatkowego. Artykuł 282 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej definiuje pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy jako pracownika wykonującego w czasie wolnym od swojej głównej pracy inną stałą pracę zarobkową na podstawie umowy o pracę. Według Sztuka. 286 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Osobom pracującym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje coroczny płatny urlop jednocześnie z urlopem w głównej pracy. Jeżeli pracownik nie przepracował sześciu miesięcy w niepełnym wymiarze godzin, urlop udzielany jest z góry.

Należy jednak pamiętać, że wg Sztuka. 287 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej gwarancje i odszkodowania dla osób pracujących w regionach Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych są zapewniane pracownikom wyłącznie w ich głównym miejscu pracy. Inne gwarancje i odszkodowania przewidziane w przepisach prawa pracy i innych regulacyjnych aktach prawnych zawierających normy prawa pracy, układy zbiorowe, osobom pracującym w niepełnym wymiarze czasu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy udostępniane są akty przepisów lokalnych.

Powstaje zatem pytanie, czy pracownicy pracujący w niepełnym wymiarze godzin na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych mają prawo do dodatkowego płatnego urlopu. Należy pamiętać, że wg Sztuka. 321 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiejłączny czas trwania corocznego płatnego urlopu dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się w sposób ogólny, to znaczy w określony sposób Sztuka. 286 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Wyjaśniamy również, że ograniczenia określone w Sztuka. 287 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, urlopu dodatkowego nie stosuje się, gdyż urlop jest jednym z obowiązkowych elementów systemu czasu pracy i odpoczynku, a nie gwarancją lub odszkodowaniem.

Ponadto, jeżeli w przypadku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy pracownikowi przysługuje coroczny płatny urlop wypoczynkowy krótszy niż wymiar urlopu w głównym miejscu pracy, wówczas pracodawca zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy jest obowiązany, na żądanie pracownika, zapewnić mu urlop bez wynagrodzenia o odpowiedniej długości ( Sztuka. 286 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). Inaczej mówiąc, na podstawie Sztuka. 120 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Zgodnie z tym, obliczając łączny czas trwania corocznego płatnego urlopu, dodatkowe płatne urlopy sumuje się z rocznym głównym płatnym urlopem, możemy stwierdzić, że mówimy o łącznym czasie trwania corocznego głównego i corocznego dodatkowego płatnego urlopu.

Uważamy jednak, że ze względu na brak oficjalnych wyjaśnień i praktyki sądowej pracodawca, w oparciu o swoje możliwości produkcyjne i finansowe, w oparciu o Sztuka. 41 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej ma prawo odzwierciedlić w układzie zbiorowym lub innym lokalnym akcie organizacji prawo pracowników pracujących na Dalekiej Północy i równoważnych obszarach w niepełnym wymiarze godzin do dodatkowego urlopu przewidzianego Sztuka. 321 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Dodatkowe urlopy niezwiązane z działalnością zawodową

Oprócz pracowników, którym udzielono corocznego dodatkowego płatnego urlopu w związku z rozkładem pracy, warunkami pracy lub lokalizacją organizacji zatrudniającej, prawo do korzystania z tych urlopów mają obywatele innych kategorii, niezależnie od wykonywania obowiązków służbowych. Kategorie te są określone w odpowiednich przepisach federalnych i innych przepisach. Należą do nich w szczególności osoby narażone na promieniowanie w wyniku prób nuklearnych na poligonie testowym w Semipałatyńsku ( klauzula 15 art. 2 ustawy federalnej z dnia 10 stycznia 2002 r. nr.  2-FZ „W sprawie gwarancji socjalnych dla obywateli narażonych na promieniowanie w wyniku prób jądrowych na poligonie w Semipałatyńsku”) lub katastrofie w elektrowni jądrowej w Czarnobylu ( klauzula 1 I 2 łyżki 13, klauzula 5 art. 14 Ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 15 maja 1991 r. Nr.  1244-1 „W sprawie ochrony socjalnej obywateli narażonych na promieniowanie w wyniku katastrofy w elektrowni jądrowej w Czarnobylu”).

Płatność za dodatkowe urlopy niezwiązane z działalnością zawodową finansowana jest z budżetu. Wykaz dokumentów, które obywatel musi przedstawić organom ochrony socjalnej w miejscu zamieszkania, a także tryb płacenia za dodatkowy urlop, podano w RezolucjaRząd Federacji Rosyjskiej Nr. 136 . Ponadto przepisy branżowe mogą przewidywać dodatkowe urlopy.

Rejestracja dodatkowego płatnego urlopu

Postanowienie o udzieleniu urlopu wydawane jest według ujednoliconego Formularze T-6 Lub T-6a ( 1 ). Wzór wypełnienia postanowienia o udzieleniu urlopu znajdziesz na stronie 27.

Jednakże oprócz postanowienia o udzieleniu urlopu wymagana jest także nota kalkulacyjna do obliczenia należnego pracownikowi wynagrodzenia oraz innych świadczeń w przypadku udzielenia mu dodatkowego corocznego płatnego urlopu. Notatka jest sporządzana z wyprzedzeniem, ponieważ wynagrodzenie urlopowe należy wypłacić pracownikowi na trzy dni przed urlopem ( Sztuka. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej), Przez Mundur T-60 (Uchwała Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej nr. 1 ).

Ponadto w sekcja VIII imienna karta pracownika w formularzu T-2 ( Uchwała Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej nr. 1 ) dokonuje się wpisu, że urlop ma charakter roczny dodatkowy, wskazuje się okresy pracy, liczbę dni kalendarzowych, daty rozpoczęcia i zakończenia oraz podstawę urlopu (szczegóły zarządzenia o jego udzieleniu). Jednocześnie pracownik nie musi zapoznawać się z wpisem zawartym w karcie imiennej.

W arkuszu czasu pracy (formularze T-12 i T-13, zatwierdzony Uchwała Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej nr. 1 ) należy zaznaczyć dni corocznego dodatkowego płatnego urlopu pracownika, wpisując kod literowy „OD” lub cyfrę „10”.

Odbicie kwot wynagrodzeń urlopowych w księgowości

Kwota wynagrodzenia urlopowego naliczona w związku z udzieleniem urlopu dodatkowego stanowi wydatek z tytułu zwykłych czynności ( klauzula 5, 7 , 8 PBU 10/99). W rachunkowości znajduje to odzwierciedlenie w obciążeniu rachunku za rozliczenie kosztów produkcji (wydatków sprzedaży) w korespondencji z kontem 70 „Rozliczenia z personelem za płace” ( ).

Zastosowanie PBU 18/02. Kwota wynagrodzenia urlopowego naliczona za dni dodatkowego urlopu udzielonego zgodnie z układem zbiorowym pracy przekraczająca 28 dni kalendarzowych przewidzianych przez prawo stanowi księgowy zysk (stratę) i nie jest ujmowana jako koszt dla celów podatku dochodowego. W takim przypadku organizacja ma stałą różnicę i odpowiadające jej stałe zobowiązanie podatkowe (PNO) ( klauzula 4, 7 PBU 18.02). PNO znajduje odzwierciedlenie w obciążeniu rachunku 99 „Zyski i straty” w korespondencji z uznaniem rachunku 68 „Obliczenia podatków i opłat” ( Instrukcja korzystania z Planu Kont).

Niuanse dotyczące płatności podatku dochodowego od osób fizycznych za dodatkowe wakacje

Według klauzula 1 art. 209 I klauzula 1 art. 210 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej Wypłacane pracownikowi wynagrodzenie urlopowe wlicza się do jego dochodu. W takim przypadku podatek dochodowy od osób fizycznych jest naliczany i pobierany co do zasady w momencie zapłaty ( klauzula 4 art. 226 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej).

Ustalono wykaz dochodów niepodlegających opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych Sztuka. 217 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej. W tym artykule nie wspomniano o płatności za dodatkowe urlopy. Tym samym wynagrodzenie urlopowe przysługujące pracownikowi z tytułu dodatkowego płatnego urlopu podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych w powszechnie przyjęty sposób, nawet jeżeli dodatkowy urlop wypoczynkowy wynika z wykonywania przez pracownika pracy w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy.

Przypomnijmy, że wg klauzula 3 art. 217 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej Wszystkie rodzaje odszkodowań ustalone zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej w związku z odszkodowaniem za krzywdę, obrażenia lub inny uszczerbek na zdrowiu nie podlegają podatkowi dochodowemu od osób fizycznych. Jednakże wypłata urlopów dodatkowych pracownikom wykonującym pracę w niebezpiecznych warunkach pracy nie dotyczy wypłat odszkodowań. Tym samym płatności te podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych na zasadach ogólnych. Podobne wnioski wyciągnięto w pisma Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 4 lipca 2007 r. 03‑04‑06‑01/211 , z dnia 19 czerwca 2009 roku nr. 03‑04‑06‑02/46 .

Jednocześnie pod wpływem klauzula 3 art. 217 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej zapłata dodatkowych dni wolnych dotyczy osób narażonych na promieniowanie w wyniku prób jądrowych na poligonie w Semipałatyńsku oraz katastrofy w elektrowni jądrowej w Czarnobylu. Wynika to z faktu, że opłata za te urlopy finansowana jest z budżetu federalnego. W związku z tym kwoty wynagrodzenia za dodatkowy urlop związany z odszkodowaniem za krzywdę wyrządzoną obywatelom narażonym na promieniowanie w wyniku prób jądrowych na poligonie w Semipałatyńsku oraz katastrofy w elektrowni jądrowej w Czarnobylu nie podlegają podatkowi dochodowemu od osób fizycznych ( Pisma Ministra Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 23 lipca 2010 r. 03‑04‑05/10-413 , Federalna Służba Podatkowa dla Moskwy z dnia 27 października 2010 r. Nr. 20-14/3/113358@ ).

Składki ubezpieczeniowe i dodatkowy urlop Wypłata wynagrodzenia urlopowego dokonywana jest na podstawie przepisów prawa pracy i odpowiednio w ramach stosunków pracy. Na podstawie Część 1 7 Ustawa federalna nr. 212-FZ Kwoty wynagrodzenia urlopowego uwzględniane są w podstawie naliczania składek ubezpieczeniowych. Ponadto wynagrodzenie urlopowe nie jest ujęte w wykazie ustalonych świadczeń nieskładkowych Sztuka. 9 Ustawa federalna nr. 212-FZ. W związku z tym zapłata za urlopy, zarówno podstawowe, jak i dodatkowe, podlega na zasadach ogólnych opodatkowaniu składek na ubezpieczenie społeczne.

Jedynym wyjątkiem jest wypłata urlopu dodatkowego osobom narażonym na promieniowanie w wyniku testów jądrowych na poligonie w Semipałatyńsku oraz katastrofy w elektrowni jądrowej w Czarnobylu, z uwagi na fakt, że wypłaty na rzecz tych osób dokonywane są na podstawie prawa kosztem środków budżetowych i stanowią zadośćuczynienie za wyrządzony uszczerbek na zdrowiu. Nie można zatem uznać ich za świadczenia w ramach stosunku pracy.

Zaliczenie zapłaty za dodatkowy urlop wypoczynkowy do kosztów podatku dochodowego

Według Sztuka. 255 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej Do wydatków podatnika na wynagrodzenia zalicza się wszelkie rozliczenia międzyokresowe środków pieniężnych i (lub) rzeczowych na rzecz pracowników, rozliczenia międzyokresowe środków motywacyjnych i dodatków, rozliczenia międzyokresowe wynagrodzeń związanych z godzinami lub warunkami pracy, premie i jednorazowe rozliczenia motywacyjne, wydatki związane z utrzymaniem tych pracowników , przewidziane normy ustawodawstwa Federacji Rosyjskiej, umowy o pracę (umowy) i (lub) układy zbiorowe. Jednocześnie należy pamiętać, że zgodnie z ust Sztuka. 252 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej Wydatki na podatek dochodowy zalicza się do kosztów podatnika, jeżeli są udokumentowane i ekonomicznie uzasadnione. Obowiązujący klauzula 7,8 łyżek 255 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej Wydatki brane pod uwagę przy ustalaniu podstawy opodatkowania podatku dochodowego obejmują wydatki na wynagrodzenia zatrzymane przez pracowników w okresie urlopu przewidzianym przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

W związku z tym przy obliczaniu podatku dochodowego koszty pracy obejmują również zapłatę za dodatkowy urlop o długości nieprzekraczającej czasu określonego w obowiązujących przepisach ( Pismo Federalnej Służby Skarbowej dla Moskwy z dnia 19 października 2005 r. 20-12/75302 ).

Jednakże klauzula 24 art. 270 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej przewiduje się, że przy ustalaniu podstawy opodatkowania nie uwzględnia się wydatków na wypłatę dodatkowych urlopów przewidzianych układem zbiorowym pracownikom (ponad urlopy przewidziane w obowiązujących przepisach), w tym kobietom wychowującym dzieci.

Nie wszystko jest takie pewne, jeśli chodzi o opłacenie dodatkowych urlopów udzielonych pracownikom za nienormowany czas pracy. Obowiązujący Sztuka. 119 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej dla takich pracowników ustala się jedynie minimalny wymiar urlopu dodatkowego – trzy dni kalendarzowe. W związku z tym nie określono maksymalnego czasu trwania takiego dodatkowego urlopu, ustalenie harmonogramu pracy w formie nieregularnego dnia pracy jest sformalizowane w układzie zbiorowym (pracy) i lokalnym akcie regulacyjnym organizacji ( Sztuka. 119 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej). W związku z tym wydatki organizacji związane z opłaceniem dodatkowych urlopów za nieregularne godziny pracy są uwzględniane dla celów podatku dochodowego jako część kosztów pracy w faktycznie poniesionych kwotach. Podobne wnioski zawarte są w pisma Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 29 stycznia 2007 r. 03‑03‑06/4/6 , z0 6.02.2007 №  03‑03‑06/2/17 , z dnia 15.12.2010 nr. 03‑03‑06/2/212 ,Federalna Służba Podatkowa dla Moskwy z dnia 15 lipca 2008 r. Nr. 20-12/066869 , Uchwała Federalnej Służby Antymonopolowej NWZ z dnia 17 października 2006 r. A56-28496/2005.

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 20 listopada 2008 r. Nr 870 „W sprawie ustanowienia skróconych godzin pracy, corocznego dodatkowego płatnego urlopu, zwiększonych wynagrodzeń pracowników wykonujących ciężką pracę, pracę ze szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi oraz innymi specjalnymi warunki pracy.”

Ustawa Federacji Rosyjskiej z dnia 19 lutego 1993 r. Nr 4520-1 „W sprawie gwarancji państwowych i odszkodowań dla osób pracujących i mieszkających na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych”.

Dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 03.03.2007 nr 136 „W sprawie trybu udzielania pomocy socjalnej obywatelom narażonym na promieniowanie w wyniku katastrofy w elektrowni jądrowej w Czarnobylu oraz prób jądrowych na poligonie w Semipałatyńsku, w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych, a także wypłatą świadczeń pogrzebowych obywatelom, którzy zmarli (zmarli) w związku z katastrofą w Czarnobylu.”

Zarządzenie Ministerstwa Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 6 maja 1999 r. Nr 33n „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu rachunkowości „Wydatki organizacji” PBU 10/99.”

Zatwierdzono instrukcje korzystania z planu kont do rozliczania działalności finansowej i gospodarczej organizacji. Zarządzeniem Ministra Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 31 października 2000 r. nr 94n.

Zarządzenie Ministra Finansów Federacji Rosyjskiej z dnia 19 listopada 2002 r. Nr 114n „W sprawie zatwierdzenia regulaminu rachunkowości „Rachunkowość przy obliczaniu podatku dochodowego od osób prawnych” PBU 18/02.”

Ustawa federalna z dnia 24 lipca 2009 r. Nr 212-FZ „W sprawie składek ubezpieczeniowych na rzecz Funduszu Emerytalnego Federacji Rosyjskiej, Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Federacji Rosyjskiej, Federalnego Funduszu Obowiązkowego Ubezpieczenia Medycznego i terytorialnych funduszy obowiązkowego ubezpieczenia medycznego”.

Oprócz głównego corocznego płatnego urlopu niektórym pracownikom przysługuje również dodatkowy coroczny płatny urlop (art. 114, 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zanim jednak szczegółowo porozmawiamy o dodatkowych dniach urlopu, przypomnijmy sobie zasady dotyczące urlopów regularnych i dodatkowych.

Ogólne zasady udzielania urlopów

Każdy pracownik, z którym zawarto umowę o pracę (art. 21, 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), ma prawo do corocznego podstawowego płatnego urlopu.

Co do zasady czas trwania corocznego podstawowego płatnego urlopu wynosi 28 dni kalendarzowych (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). To prawda, że ​​\u200b\u200bistnieją wyjątki od tej reguły: niektóre kategorie pracowników mają prawo do przedłużonego urlopu podstawowego (art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Do tej kategorii należą na przykład nauczyciele. Tym samym nauczycielom kształcenia dodatkowego pracującym z uczniami niepełnosprawnymi przysługuje 56 dni kalendarzowych urlopu podstawowego (art. 334 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, dekret Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 14 maja 2015 r. N 466).

Pracownik może ubiegać się o coroczny urlop za pierwszy rok pracy po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy u określonego pracodawcy (art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jednocześnie za zgodą pracodawcy pracownik może skorzystać z urlopu wypoczynkowego wcześniej niż ten okres.

Urlop na drugi i kolejne lata pracy u danego pracodawcy udzielany jest o dowolnej porze roku, zgodnie z harmonogramem urlopów.

Urlopy dodatkowe i tryb ich udzielania

Zapewniane są coroczne dodatkowe płatne urlopy (art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• pracownicy o nieregularnym czasie pracy;
• pracownicy zatrudnieni w szkodliwych/niebezpiecznych warunkach pracy;
• pracownicy pracujący na Dalekiej Północy i terytoriach równorzędnych;
• pracownicy wykonujący pracę o szczególnym charakterze;
• inni pracownicy, jeżeli warunek przyznania im corocznego dodatkowego płatnego urlopu jest określony w określonej ustawie federalnej.

Przy okazji, dodatkowy płatny urlop może zostać udzielony pracownikom, którym zgodnie z prawem nie przysługuje taki urlop, według uznania pracodawcy. Procedura przyznawania dodatkowych urlopów musi być określona w układzie zbiorowym lub lokalnym akcie regulacyjnym (LNA). Warto w tym miejscu zaznaczyć, że jeżeli istnieje związek zawodowy, pracodawca musi uwzględnić jego opinię przy ustalaniu trybu i warunków udzielania dodatkowego urlopu.

Urlop w trakcie urlopu dodatkowego

Dodatkowy urlop za nieregularne godziny pracy

Długość urlopu z tytułu nienormowanych godzin pracy określa układ zbiorowy lub wewnętrzne przepisy pracy (ILR). Jednocześnie minimalny wymiar corocznego dodatkowego płatnego urlopu udzielanego pracownikom o nieregularnym czasie pracy wynosi 3 dni kalendarzowe (art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Warto wiedzieć, że jeżeli pracownik ma nieregularny dzień pracy, to przysługuje mu z tego tytułu dodatkowy urlop, nawet jeśli w ciągu roku nigdy nie pracował poza dniem roboczym.

Dodatkowy urlop z tytułu niebezpiecznych warunków pracy

Urlop taki przysługuje pracownikom, których warunki pracy, na podstawie wyników specjalnej oceny stanowisk pracy, uznano za szkodliwe (2, 3 lub 4 stopnie) lub niebezpieczne (art. 117 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach pracy o szkodliwych/niebezpiecznych warunkach pracy przysługuje dodatkowy coroczny płatny urlop w wymiarze co najmniej 7 dni kalendarzowych. Ponadto wymiar urlopu dodatkowego ze względu na szkodliwe warunki pracy danego pracownika musi być ustalony w umowie o pracę na podstawie porozumienia branżowego/międzybranżowego oraz układu zbiorowego, z uwzględnieniem wyników specjalnej oceny.

Urlop dodatkowy z tytułu niebezpiecznych warunków pracy w 2019 r. zgodnie z Kodeksem pracy udzielany jest w sposób analogiczny jak w 2018 r.

Dodatkowy urlop dla pracowników Dalekiej Północy

Pracownikom pracującym na Dalekiej Północy przysługuje dodatkowy płatny urlop, którego długość wynosi 24 dni kalendarzowe (art. 321 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Pracownikom wykonującym obowiązki pracownicze na obszarach zrównanych z regionami Dalekiej Północy przysługuje dodatkowy urlop w wymiarze 16 dni kalendarzowych.

Urlop dodatkowy z tytułu wykonywania pracy o szczególnym charakterze

Kategorie pracowników uprawnionych do tego urlopu, jego minimalny czas trwania i warunki udzielania ustala Rząd Federacji Rosyjskiej (art. 118 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Na przykład lekarzom pierwszego kontaktu przysługuje 3 dni dodatkowego corocznego płatnego urlopu, pod warunkiem, że pracownik przepracował na tym stanowisku nieprzerwanie dłużej niż trzy lata (uchwała Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 1998 r. N 1588).

Dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej

Przepisy prawa nie przewidują zapewnienia dodatkowego płatnego urlopu pracownikom niepełnosprawnym. Jednakże tej kategorii pracowników przysługuje prawo do przedłużonego corocznego podstawowego płatnego urlopu wynoszącego co najmniej 30 dni kalendarzowych (art. 23 ustawy federalnej nr 181-FZ z dnia 24 listopada 1995 r.). Ponadto urlop w tym wymiarze przysługuje wszystkim niepełnosprawnym pracownikom, bez względu na przynależność do grupy inwalidztwa.

To prawda, że ​​niepełnosprawny pracownik może ubiegać się o dodatkowy urlop z innych powodów niezwiązanych z jego niepełnosprawnością. Na przykład dodatkowy urlop dla osób niepełnosprawnych z grupy 3 trwający co najmniej 3 dni kalendarzowe jest zapewniany, jeżeli tacy niepełnosprawni pracownicy mają nieregularny dzień pracy (art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto prawo pracowników niepełnosprawnych do dodatkowego płatnego urlopu może ustalić sam pracodawca (art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Warto także zaznaczyć, że oprócz prawa do wydłużonego corocznego urlopu zasadniczego pracownikom niepełnosprawnym przysługuje jeszcze jeden przywilej urlopowy: na pisemny wniosek pracodawca jest obowiązany zapewnić tej kategorii pracowników bezpłatny urlop („na własny koszt”) trwający do 60 dni kalendarzowych w roku (art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Niepełnosprawny pracownik musi potwierdzić swoje prawo do przedłużonego corocznego podstawowego płatnego urlopu, a także dodatkowego urlopu bezpłatnego, zaświadczeniem o niepełnosprawności (załącznik nr 1 do rozporządzenia Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 24 listopada 2010 r. N. 1031n).

Dodatkowy urlop dla pracujących emerytów

Urlop dodatkowy dla emeryta pracującego u określonego pracodawcy przysługuje wyłącznie wówczas, gdy prawo do dodatkowego płatnego urlopu dla pracujących emerytów jest określone w układzie zbiorowym lub przepisach lokalnych (art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jednak oprócz podstawowego corocznego płatnego urlopu pracujący emeryt (tj. który osiągnął wiek emerytalny) ma prawo do urlopu „na własny koszt” w wymiarze do 14 dni kalendarzowych w roku (art. 128 Kodeksu Pracy). Kodeks Federacji Rosyjskiej). Aby pracujący emeryt mógł otrzymać taki urlop, musi napisać odpowiedni wniosek skierowany do pracodawcy. Dokumentem potwierdzającym prawo do takiego urlopu jest zaświadczenie o emeryturze.

Dodatkowy urlop z powodu choroby zawodowej

Jeżeli na skutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej pracownik doznał uszczerbku na zdrowiu, pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi wymagającemu leczenia z powyższych powodów dodatkowego płatnego urlopu na leczenie sanatoryjne.

Urlop ten udzielany jest na cały okres leczenia, a także na czas podróży do miejsca leczenia i z powrotem (klauzula 10, klauzula 2, artykuł 17 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 1998 r. N 125-FZ).

Dodatkowy urlop dla pracowników medycznych

Niektórzy pracownicy medyczni mają prawo do dodatkowego corocznego płatnego urlopu za pracę o szczególnym charakterze (mówiliśmy o tym powyżej), a niektórzy mają prawo do corocznego dodatkowego płatnego urlopu za pracę w niebezpiecznych warunkach pracy. Na przykład młodszy personel medyczny opiekujący się osobami zakażonymi wirusem HIV ma prawo do 14 dni kalendarzowych corocznego dodatkowego płatnego urlopu (Lista zatwierdzona dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 06.06.2013 N 482).

Zasady dotyczące urlopów dodatkowych dla pracowników medycznych w 2018 roku nie uległy zmianie.

Dodatkowy urlop dla weteranów wojennych

Weterani bojowi mają prawo ubiegać się o dodatkowy urlop bez wynagrodzenia do 35 dni kalendarzowych w roku (klauzula 11, klauzula 1, klauzula 4, klauzula 2, artykuł 16 ustawy federalnej z dnia 12 stycznia 1995 r. N 5-FZ). Co prawda, zasada ta nie dotyczy np. osób wysłanych do pracy w Afganistanie w okresie od grudnia 1979 r. do grudnia 1989 r., które ukończyły okres ustalony w momencie oddelegowania lub zostały wysłane przed terminem z ważnych powodów. Dokumentem, na podstawie którego udziela się urlopu „na własny koszt”, jest zaświadczenie weterana bojowego.

Ponadto cały czynny personel wojskowy będący weteranem bojowym ma prawo do dodatkowego płatnego urlopu w wymiarze 15 dni (klauzula 5.1, art. 11 ustawy federalnej nr 76-FZ z dnia 27 maja 1998 r.).

Czy można łączyć urlopy główne z dodatkowymi?

Prawo pracy nie zawiera zakazu łączenia dwóch urlopów (głównego i dodatkowego) w jeden. Kodeks pracy nie zabrania także dzielenia całego przysługującego pracownikowi urlopu na części. Najważniejsze jest to, że spełnione są dwa warunki (art. 125 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• podział urlopu na części następuje w drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą;
• przynajmniej jedna z części podzielonego urlopu musi wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych.

Przykładowo pracownikowi przysługuje coroczny podstawowy płatny urlop w wymiarze 28 dni kalendarzowych oraz coroczny dodatkowy płatny urlop z tytułu pracy w warunkach niebezpiecznych w wymiarze 7 dni kalendarzowych. Czyli pracownik ten może wziąć od razu np. 15 dni kalendarzowych wolnych, a resztę – 20 dni kalendarzowych (28 dni – 15 dni + 7 dni) podzielić na 20 jednodniowych urlopów.

Zapewnienie dodatkowego urlopu z wyprzedzeniem

Coroczny dodatkowy płatny urlop bez względu na przyczynę, z wyjątkiem urlopu do pracy w szkodliwych/niebezpiecznych warunkach, może zostać udzielony pracownikowi z góry.

Natomiast dodatkowy urlop „ze względu na szkodliwość” udzielany jest proporcjonalnie do czasu przepracowanego w szkodliwych/niebezpiecznych warunkach (art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pismo Rostrud z dnia 18 marca 2008 r. N 657-6-0). Te. ile dni dodatkowego urlopu „za szkodliwość” pracownikowi udało się „zapracować” do czasu udania się na taki urlop, pracując w szkodliwych/niebezpiecznych warunkach, to dokładnie tyle, ile mu się należy.

Dodatkowy harmonogram urlopów i urlopów

Przygotowując harmonogram urlopów na kolejny rok, należy wskazać liczbę dni urlopu, do których uprawniony jest każdy konkretny pracownik. Bardziej poprawne byłoby uwzględnienie w harmonogramie absolutnie wszystkich dni urlopu przysługujących pracownikowi: należy zsumować dni głównego urlopu (zarówno na następny rok, jak i pozostałe salda za poprzednie lata) oraz dni urlopu coroczny dodatkowy płatny urlop przewidziany przez prawo i/lub przewidziany w układzie zbiorowym/LNA (art. 120 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przypomnijmy, że harmonogram urlopów na kolejny rok kalendarzowy należy sporządzić nie później niż na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem (art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), tj. nie później niż 17 grudnia bieżącego roku. Tym samym harmonogram wakacji na 2019 rok musi zostać zatwierdzony nie później niż 17 grudnia 2018 roku.

Wniosek o dodatkowy urlop

Pracownicy muszą skorzystać z corocznego podstawowego płatnego urlopu i corocznego dodatkowego płatnego urlopu zgodnie z harmonogramem. W takim przypadku pracownikowi nie wolno pisać wniosku urlopowego. Ale jeśli z jakiegoś powodu pracownik za zgodą pracodawcy wyjeżdża na urlop poza harmonogramem, nie da się obejść bez odpowiedniego wniosku.

Wniosek o coroczny dodatkowy płatny urlop może wyglądać następująco:

Do dyrektora generalnego LLC „Stone Flower” Tvorogov A.A. od regulatora automatycznych systemów sterowania czwartej kategorii Oświadczenie Semenova K.E

Zgodnie z art. 117 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej proszę o udzielenie mi dodatkowego corocznego płatnego urlopu z tytułu pracy w niebezpiecznych warunkach pracy od dnia 20 maja 2019 r. na okres 7 dni kalendarzowych.

16.05.2019 Semenov K.E.

Odbicie dodatkowego urlopu w karcie czasu pracy

W karcie czasu pracy (formularz nr T-12 lub formularz nr T-13, zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej z dnia 5 stycznia 2004 r. nr 1) dni przypadające w okresie corocznego dodatkowego płatny urlop jest oznaczony kodem literowym „OD” lub kodem cyfrowym „ 10”.

Jeżeli w czasie dodatkowego płatnego urlopu występują dni wolne od pracy, wówczas w karcie czasu pracy dni te są oznaczone kodem literowym „B” lub kodem cyfrowym „26”.

Udzielenie pracownikowi dodatkowego bezpłatnego urlopu, o który ma prawo się ubiegać zgodnie z prawem (na przykład urlop „na własny koszt” dla niepełnosprawnego pracownika), jest oznaczone w karcie czasu pracy kodem „OZ” lub „17”.

Odzwierciedlenie urlopu dodatkowego w Karcie Osobistej pracownika

Jeżeli pracownik ma prawo nie tylko do corocznego podstawowego płatnego urlopu, ale także do corocznego dodatkowego płatnego urlopu, to w dziale VIII „Urlop” Karty Osobistej pracownika (formularz T-2, zatwierdzony Uchwałą Państwowej Komisji Statystycznej Głównego Urzędu Statystycznego) Federacja Rosyjska z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1) ma to sens. Te dwa rodzaje urlopów należy rozpatrywać oddzielnie. W przeciwnym razie może pojawić się zamieszanie np. z liczbą dni danego urlopu, z którego korzysta pracownik.

Asystent przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego

Przypomnijmy, że wynagrodzenie urlopowe należy wypłacić pracownikowi nie później niż na trzy dni przed rozpoczęciem urlopu (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W przypadku naruszenia tego terminu pracodawca jest obowiązany wypłacić pracownikowi odszkodowanie (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Możesz określić jego rozmiar za pomocą.

Ponadto pracodawcy, który spóźnia się z wypłatą wynagrodzenia urlopowego, grozi kara grzywny za naruszenie prawa pracy (art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej).

Czy istnieje możliwość zastąpienia dodatkowego urlopu rekompensatą pieniężną?

Co do zasady część corocznego płatnego urlopu przekraczająca 28 dni kalendarzowych może zostać zastąpiona rekompensatą pieniężną na wniosek pracownika. Ale nie zawsze można to zrobić. Zabrania się zastępowania corocznego dodatkowego płatnego urlopu rekompensatą pieniężną dla następujących kategorii pracowników (art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• pracownice w ciąży;
• nieletni pracownicy;
• pracownicy pracujący w szkodliwych/niebezpiecznych warunkach pracy. To prawda, że ​​jeżeli wymiar dodatkowego urlopu ze względu na szkodliwe warunki pracy danego pracownika przekracza ustalone minimum (7 dni kalendarzowych), wówczas część takiego urlopu przekraczającą te 7 dni kalendarzowych można zastąpić specjalnym wynagrodzeniem pieniężnym. Można tego dokonać na podstawie umowy branżowej/międzybranżowej oraz układu zbiorowego pracy, a także pisemnej zgody pracownika. Aby uzyskać zgodę, lepiej zawrzeć z pracownikiem odpowiednią umowę o pracę.

Te pytania zadaje sobie obecnie niemal każdy człowiek, niezależnie od poziomu dochodów i statusu społecznego.

Zapytanie znajomego, który od dawna planował duży zakup: „No cóż, zaoszczędziłeś?” - z jakiegoś powodu zawsze dostajesz odpowiedź: „Jakoś coś się nie kumuluje. Najpierw jedno, potem drugie…”

I wygląda na to, że jego pensja jest powyżej średniej i nie ma żadnych kosmicznych problemów. Jak to możliwe?!

Rozwiążmy to.

Tło

Dawno temu, gdy jako prosty student jeździłem w różne adresy w mieście jako kurier za niewielkie pieniądze, pomyślałem coś takiego: „No cóż, nic… jak skończę studia, dostanę prawdziwą pracę, zarobię N tysięcy rubli i będę żył!”

Czas mijał, do ukończenia studiów daleko, zmieniała się praca na pół etatu. Kurier został programistą mobilnym. Konfigurator stał się testerem oprogramowania. Tester - administrator systemu itp. Potem dyplom, wyższe wykształcenie, inne stanowiska, inne dochody. I tak dalej, dalej i dalej.

Wartość N wzrosła. Już na etapie testów spełniło się to o czym marzył kurier. A na etapie administratora przekroczyło to, czego chciał konfigurator.

Ale nadal powtarzałem jak zaklęcie: „No cóż, nic… tutaj będzie N - będę żył!”

Wyścig o długi rubel

Po pewnym czasie zrozumiałem, że dzięki takiemu podejściu można całe życie gonić w kółko za wciąż rosnącą N, jak pies w kółko za mechanicznym królikiem, powtarzając: „Dogonię i przeżyję” !” I nigdy nie nadejdzie moment, w którym będzie można powiedzieć: „To jest to, oto N, możesz żyć”

W trakcie wyścigu tak czy inaczej trzeba dokonać kosztownych zakupów. Przecież chcemy żyć we współczesnym świecie i cieszyć się wszystkimi dobrodziejstwami cywilizacji. Chcemy sobie pozwolić na drogie ubrania, nowy sprzęt, telefony, laptopy, samochody, dacze, mieszkania itp. Każdy ma swoje granice marzeń, swoją skalę wartości materialnych i swoją poprzeczkę, którą chce pokonać.

Jednak prędzej czy później stajemy przed faktem, że aby zdobyć kolejny szczyt, musimy AKUMULUĆ. Trochę czy dużo – to nie ma znaczenia, bo w ogóle nie jesteśmy przyzwyczajeni do oszczędzania. Jesteśmy przyzwyczajeni do wydatków.

Według Ogólnorosyjskiego Centrum Badania Opinii Publicznej (na początek 2014 r.)

Oszczędności posiada zaledwie 30% mieszkańców naszego kraju i odsetek ten utrzymuje się już od ponad 5 lat.

Sugeruje to, że rosnący poziom życia w żaden sposób nie zachęca do oszczędzania.

30% „zamierza” zacząć oszczędzać w „najbliższej przyszłości”.

„Oto N – przeżyję!”, pamiętasz?

W rezultacie 70% nie ma żadnych oszczędności, połowa „będzie”, a druga połowa nawet nie będzie oszczędzać.

Dlaczego zaistniała taka sytuacja? To proste. Nikt nas nie uczył, „jak oszczędzać”.

Jak oszczędzać?

Po pierwsze, musisz jasno zrozumieć, że Twoje N nie odgrywa pierwszej roli w procesie gromadzenia oszczędności. Jeżeli nie rozumiesz, przeczytaj jeszcze raz rozdział „Wyścig o długi rubel”.

W tym miejscu, aby nie wprowadzać w błąd, warto wyjaśnić, że jeśli poziom Twoich dochodów jest tak niski, że wystarczy Ci jedynie na zaspokojenie minimalnych potrzeb człowieka, to naprawdę powinieneś pomyśleć o pogoni za N przez kilka okrążeń.

Jeśli nie możesz zwiększyć swoich oszczędności, bo pilnie potrzebujesz zmienić czwartego iPhone'a na piątego, nie wahaj się czytać dalej.

Złote zasady

Niniejsza część ma charakter czysto subiektywny i nie stanowi opinii eksperckiej.

Przeczytałem wiele artykułów zawierających złote zasady i stworzyłem listę, która sprawdza się w moim przypadku. Istnieją powody, aby sądzić, że zadziała to również w przypadku Ciebie.

Zasada pierwsza: wyznacz cel

Bardzo ważna zasada, aby w ogóle cokolwiek osiągnąć. Szczególnie w sektorze finansowym brak celu ma niezwykle negatywny wpływ na wyniki wszelkich działań.

Robienie czegoś bez celu jest stratą czasu i energii. Oszczędzanie pieniędzy bez posiadania żadnych celów i wytycznych jest katastrofalnym przedsięwzięciem.

To tak, jakby nowy amator zaczął po pracy chodzić na siłownię i za cel postawił sobie zdobycie mistrzostwa świata. Po 2 miesiącach obraził się na cały sportowy świat i nie uprawia już sportu.

Cel musi być osiągalny. Nawet łatwo osiągalne.

Na przykład dobrym celem początkowym byłoby „gromadzenie kwoty równej miesięcznej pensji”. Nie jest źle mieć w skrytce jeszcze jedną pensję, prawda?

Wyznaczyliśmy sobie cel, wyobraziliśmy sobie moment jego osiągnięcia – a to już duży krok.

Zasada druga: „Płać sobie”

Jeśli ten artykuł nie jest pierwszym, który czytasz na ten temat, prawdopodobnie słyszałeś to wyrażenie, które nie bez powodu napisałem w cudzysłowie. Co to znaczy?

Co zwykle robi przeciętny człowiek, otrzymując dochód (wynagrodzenie, zaliczka, premia itp.)? Od razu próbuje to gdzieś wepchnąć. Kup coś drogiego, bo nagle pojawia się mnóstwo pieniędzy. Następnie na zasadzie bezwładności kup coś innego „do kupy”. Ale to, co zostało (worek dziur z kierownic) - niech tak będzie, wrzucę to do oszczędności.

Więc wszystko powinno być inne. Najpierw zainwestuj w oszczędności! PŁAĆ SAM! I dopiero wtedy zapłać komuś, kto sprzeda Ci tam coś, czego chciałeś.

Ta zasada zadziała, jeśli nie będziesz wobec siebie chciwy. Wystarczy policzyć, ile wydajesz na życie przez kilka miesięcy. Transport, artykuły spożywcze, media itp. Zrozumiesz, że kawałek dla ciebie wcale nie jest taki mały. Więc płacisz to sobie z każdym dochodem. To proste.

Zasada trzecia: Nie marnuj

Gdy tylko pierwszy cel zostanie osiągnięty, a stanie się to dość szybko, niebezpieczeństwa, które czyhały na nas w drugim etapie (chęć wejścia) zaatakują nas z nową siłą. Cóż, oczywiście, ponieważ zgromadziło się dużo pieniędzy! I czas pojechać na wakacje w nowe miejsce i zmienić telefon komórkowy, ten jest już zmęczony.

Jeżeli dasz się nabrać tym chimerom i wydasz zgromadzone środki, to cofniesz się ponownie do punktu wyjścia. W twojej głowie zacznie pojawiać się zgubna wątpliwość, że to wszystko jest bezużyteczne i nie działa, że ​​to nie dla ciebie.

Zarabiaj, pożyczaj, rodź. Ale nie marnuj swoich oszczędności. To jest bardzo ważne.

Gdzie trzymać oszczędności?

Teoria jest ogólnie jasna. Rozumiemy potrzebę posiadania oszczędności, a także teorię ich akumulacji.

Przejdźmy do ćwiczeń.

W banku czy w banku?

„Trzymaj pieniądze w kasie oszczędnościowej!” Ostrzegł nas bohater słynnej komedii Georges Miloslavsky

Myślę, że nie trzeba wdawać się w szczegóły, żeby tłumaczyć głupotę przechowywania oszczędności w puszce płatków śniadaniowych, pod materacem, pomiędzy ręcznikami w szafie itp.

Inflacja w 2013 r. wyniosła około 7%. W tym samym czasie na przykład cena mleka wzrosła o 13%. Zdaniem Rosstatu

Co to znaczy? Oznacza to, że chociaż przez cały rok pilnie oszczędzasz, „coś” zjada Twoje pieniądze. Jak ćma - futro.

Gdzie w takim razie trzymać swoje oszczędności?

Decyzja ta wydaje się na tyle oczywista, że ​​wiele osób nawet nie myśli o innych sposobach oszczędzania.

Ale zajmijmy się tym po kolei.

Zobaczmy, co banki oferują nam za depozyty w rublach:

Są to dane w chwili pisania tego tekstu.

Czy wiesz jakie to banki? Nie znam żadnego. Nie jestem ekspertem, jestem konsumentem.

Wydaje mi się, że są to stosunkowo małe banki, które starają się przyciągnąć klientów wysokim oprocentowaniem depozytów i niskim oprocentowaniem kredytów.

ALE! Nawet oni są gotowi dać co najwyżej 10,3%.

Odejmijmy od tego stopę inflacji – otrzymamy około 3%

TRZY PROCENTY rocznie!

Zapewne wiecie, że państwo obecnie ubezpiecza kwotę 700 000 rubli.

Jest to istotne w naszym przypadku, ponieważ rozważamy małe banki. Ten sam niesławny Master Bank był znacznie bardziej znany. Jaka jest szansa, że ​​bank, któremu powierzymy nasze ciężko zarobione pieniądze, nie zostanie zamknięty za tydzień? Ryzyko. Zapamiętaj to słowo, wrócimy do niego później.

Może nie musisz gonić za najwyższymi stopami procentowymi i otwierać lokatę w dużym, pewnym banku?

Zobaczmy, co Sberbank jest gotowy nam zaoferować.

Czy się mylę? Sberbank oferuje nam przekazanie im 2 000 000 rubli na 3 lata (TRZY LATA), po czym dadzą nam ile?

7,8% – inflacja = 0

Zero. ZERO!

Te. oddajemy bankowi 2 000 000 rubli do wykorzystania na 3 lata, a on dzięki swojej hojności zwróci je nam i nie podzieli się ani groszem z tego, co na nich zarobi.

No, nie tak źle, jak w przypadku płatków czy materaca. Przynajmniej zrekompensowali inflację. Ale nadal jest to w jakiś sposób obraźliwe... Przypomniałem sobie:

Czy Sbierbankowi nie udało się zamienić 2 milionów w 2,2 miliona? A może po prostu się nie podzieliłeś? Nie wiemy, widzimy tylko fakty i liczby.

Czy naprawdę nie da się tak zarządzać swoimi środkami, aby nie tylko oszczędzać, ale i zwiększać?

Ich główną przewagą nad lokatami bankowymi jest to, że metody te pozwalają nam na powiększenie posiadanych środków. A przy pewnej umiejętności mogą stać się dodatkowym, a nawet głównym dochodem.

Ich główną wadą jest to, że wiążą się z pewnym ryzykiem.

Artykuł bez tej sekcji byłby nie tylko mało przydatny, ale wręcz szkodliwy! Można je zaliczyć do sekcji „złe rady”.

Nie mogę na to pozwolić. Napisałem tyle tekstu.

W każdym artykule na tej stronie, gdy tylko będzie to możliwe i stosowne, będę przypominał o ryzyku.

Dlatego też zdecydowałem się zamieścić opis pojęcia „Ryzyko” w osobnym rozdziale.

Witamy zatem, panie towarzyszu Risk.

Inwestycje domowe

Wróćmy do naszych oszczędności.

Jakie skojarzenia nasuwają się zwykłemu człowiekowi, który jest daleko od finansów, giełdy, akcji itp.? - Ogromne fundusze, Wall Street, Gazprom, akcjonariusze - potomkowie oligarchów w drogich garniturach z 3 podmiotami gospodarczymi. Gdzie możemy pójść w łykowych butach za parowozem...

Co to jest naprawdę?

Inwestycje to inwestycje kapitału w celu osiągnięcia zysku. wiki

Działalność inwestycyjna - dokonywanie inwestycji i prowadzenie praktycznych działań w celu osiągnięcia zysku (lub) osiągnięcia innego użytecznego efektu. wiki

To proste.

Zainwestowaliśmy pieniądze, odzyskaliśmy je z zyskiem – teraz jesteśmy inwestorami. Miliardy dolarów inwestycji pozostawimy tym w garniturach, którzy jeżdżą lokomotywami. Inwestycje domowe zostawmy dla siebie.

Gdzie inwestować środki?

Zadam Ci dwa pytania:

Czy masz internet?

Czy masz kartę bankową?

Zapewne już zdałeś sobie sprawę, że do naszej domowej inwestycji potrzebny będzie nam Internet i konto bankowe (karta).

Materiału wystarczy na osobny artykuł, tego nie będziemy rozdmuchywać do końca.

Każdy pracownik ma prawo do podstawowego płatnego urlopu. Jest to określone w art. 114 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Prawo to powstaje po sześciu miesiącach pracy u jednego pracodawcy.
Jest też dodatkowy urlop. Jest ona udzielana zgodnie z art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dla niektórych kategorii pracowników. Pracodawca ma również prawo udzielić go według własnego uznania. Należy to określić w układzie zbiorowym lub innych przepisach lokalnych.

Coroczny dodatkowy płatny urlop przysługuje następującym pracownikom:

• osoby wykonujące pracę szkodliwą i niebezpieczną lub pracujące w niebezpiecznych warunkach pracy;
• ci, którzy mają szczególny charakter pracy;
• ci, którzy mają nieregularne godziny pracy;
• ci, którzy pracują na Dalekiej Północy lub na obszarach o podobnym statusie;
• inni pracownicy, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej lub przepisami federalnymi. Na przykład w art. 19 ustawy Federacji Rosyjskiej z dnia 26 czerwca 1992 r. N 3132-1 „O statusie sędziów w Federacji Rosyjskiej” stanowi, że sędziowie mają prawo do dodatkowego płatnego urlopu.

Minimalny wymiar takiego urlopu w 2018 roku wynosi 3 dni. Można go zwiększyć z inicjatywy pracodawcy, ale nie można go zmniejszyć.

Pozostawić w niebezpiecznych warunkach pracy

Prawo definiuje takie pojęcie jako „szkodliwe warunki pracy”. Ich szkodliwość określa się na podstawie oceny stanowisk pracy.

• optymalny - czyli brak czynników i warunków szkodliwych dla zdrowia pracownika. To jest kategoria 1;
• dopuszczalne warunki - to znaczy występują czynniki szkodliwe, ale ich wskaźniki nie przekraczają normy dozwolonej przez prawo. To jest kategoria 2;
• warunki szkodliwe - czyli w miejscu pracy występują czynniki, których znaczenie znacznie przekracza dopuszczalne. To jest kategoria 3;
• warunki niebezpieczne - czyli wskaźniki czynników szkodliwych są na tyle wysokie, że istnieje ryzyko, że u pracownika zachorują choroby zawodowe, a w efekcie całkowita utrata zdolności do pracy. To jest czwarta kategoria.

Jeżeli w miejscu pracy występują warunki od kategorii 2 do 4, pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu, a pracodawca ma obowiązek udzielać go corocznie wraz z urlopem głównym.

W przypadku takich pracowników minimalny czas dodatkowego urlopu określa klauzula 1 Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 20 listopada 2008 r. Nr 870 „W sprawie ustalenia obniżonego czasu pracy, corocznego dodatkowego płatnego urlopu, zwiększonych wynagrodzeń pracowników zatrudnionych w praca ciężka, praca w niebezpiecznych i (lub) niebezpiecznych warunkach oraz inne szczególne warunki pracy.” Musi to być co najmniej 7 dni kalendarzowych.

Pracownik ma prawo do urlopu dodatkowego tylko za czas faktycznie przepracowany w niebezpiecznych warunkach pracy. Oznacza to, że do stażu pracy nie wlicza się:

• czas przebywania pracownika na zwolnieniu lekarskim;
• czas, w którym kobieta przebywała na urlopie macierzyńskim;
• moment, w którym kobieta w związku z ciążą została przeniesiona do łatwiejszych warunków pracy;
• czas pełnienia przez pracownika obowiązków państwowych i publicznych.

Za nieregularne godziny pracy

W art. 119 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że minimalny wymiar dodatkowego urlopu dla pracowników nieregularnych w czasie pracy wynosi 3 dni kalendarzowe.
Nieregularne godziny pracy to godziny pracy, które „wykraczają” poza normalne godziny pracy.

Lista stanowisk, które mają taki dzień roboczy, musi być wskazana w układzie zbiorowym lub innym lokalnym akcie prawnym. Umowa o pracę pracownika musi także wskazywać, że pracuje on w nienormowanych godzinach.

Maksymalny czas trwania takiego urlopu jest obecnie nieograniczony. Pracodawca może według własnego uznania dodać pracownikowi kilka dni płatnych.

Prawo do urlopu dodatkowego powstaje niezależnie od tego, ile dni pracownik faktycznie przepracował w godzinach nadliczbowych. Jeżeli w układzie zbiorowym pracy zapisano, że na danym stanowisku obowiązuje taki dzień pracy, wówczas prawo do urlopu powstaje „automatycznie”.

Pracodawca nie ma prawa zastępować nieregularnych godzin pracy pracą w godzinach nadliczbowych i wypłacać pracownikowi odszkodowania.
Nadgodziny pracowników, którzy mają nieregularny czas pracy, nawet na pisemny wniosek pracownika, nie mogą być zaliczone jako nadgodziny. Można je zrekompensować jedynie poprzez zapewnienie dodatkowych płatnych dni odpoczynku.

A jeżeli pracownik z tych dni nie skorzystał, to zgodnie z art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej może otrzymać za nie odszkodowanie pieniężne. Ale tylko na pisemny wniosek.

Ocaleni z Czarnobyla

Ofiary wypadku w elektrowni jądrowej w Czarnobylu mają prawo do szeregu świadczeń, w tym do dodatkowego płatnego urlopu. Ofiary Czarnobyla 1. i 2. kategorii mają prawo do 14 dni płatnego urlopu rocznie. Ofiary Czarnobyla kategorii 3. i 4. otrzymują urlop administracyjny w wymiarze 14 dni rocznie.

Procedura udzielania dodatkowego urlopu takim pracownikom jest dokładnie taka sama, jak w przypadku pozostałych pracowników. Prawo do wykorzystania dni takiego urlopu powstaje łącznie z prawem do wykorzystania urlopu głównego, czyli po sześciu miesiącach nieprzerwanej pracy u jednego pracodawcy.
Jeśli osoba, która przeżyła Czarnobyl, wyrazi pisemną chęć, może otrzymać od pracodawcy rekompensatę za niewykorzystane dni dodatkowego urlopu.

Z prof. choroba

Jeżeli pracownik jest inwalidą na skutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, pracodawca ma obowiązek udzielić mu dodatkowego urlopu w celu leczenia sanatoryjnego.
Urlop taki udzielany jest dodatkowo do urlopu głównego na cały okres leczenia, łącznie z dojazdem tam i z powrotem. Jest to określone w paragrafie 10 art. 17 ustawy federalnej z dnia 24 lipca 1998 r. nr 125-FZ „W sprawie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego od wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

Podstawą do udzielenia takiego urlopu jest orzeczenie jednostki terytorialnej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, który za to leczenie płaci. Zatem pracownikowi cierpiącemu na chorobę zawodową przysługuje urlop dodatkowy tylko wtedy, gdy jest on opłacany z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Pracujący emeryci

Za emerytów uważa się obywateli pobierających emeryturę. Jeżeli będą kontynuować pracę, przysługuje im szereg świadczeń i przywilejów. Zgodnie z art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracujący emeryt ma prawo do urlopu administracyjnego w ciągu roku trwającego 14 dni kalendarzowych. Urlop ten nie jest opłacany przez pracodawcę.

Pracodawca może z własnej inicjatywy zapewnić pracującym w swoim przedsiębiorstwie emerytom dodatkowe płatne dni do głównego urlopu. Należy to jednak określić w układzie zbiorowym lub innym lokalnym akcie regulacyjnym.
Ustawodawstwo nie przewiduje zapewnienia dodatkowych płatnych dni pracującym emerytom na główny urlop.

Dla pracowników służby zdrowia

Istnieje specjalny wykaz branż, warsztatów, zawodów i specjalności, którym przysługuje dodatkowy płatny urlop z tytułu pracy w szkodliwych i niebezpiecznych warunkach pracy. Na tej liście znajdują się pracownicy służby zdrowia.

Zgodnie z art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej prawo do dodatkowego urlopu powstaje po specjalnej ocenie warunków pracy. Od wyników tej oceny zależy nie tylko powstanie prawa, ale także całkowity czas trwania urlopu.

Zgodnie z uchwałą nr 482 z dnia 06.06.2013 r. „W sprawie corocznego dodatkowego płatnego urlopu z tytułu pracy przy szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy zapewnianych niektórym kategoriom pracowników” następujący pracownicy służby zdrowia mają prawo do dodatkowych płatnych dni urlopu urlop główny:

• zapewnienie bezpośredniej opieki psychiatrycznej – 35 dni kalendarzowych;
• personel laboratoriów zakładów leczenia psychiatrycznego – 21 dni kalendarzowych;
• udzielanie opieki przeciwgruźliczej – przez 14 dni kalendarzowych;
• pracownicy pracowni rentgenowskich placówek przeciwgruźliczych – przez 21 dni kalendarzowych;
• bezpośrednia praca z obywatelami zakażonymi wirusem HIV lub lekami zawierającymi wirusa - 14 dni kalendarzowych.

Jeżeli pracownik ma prawo do urlopu dodatkowego z kilku powodów, może skorzystać tylko z jednego. Takiego urlopu nie można podsumować.

Zgodnie z dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 30 grudnia 1998 r. nr 1588 lekarzom pierwszego kontaktu i pielęgniarkom przysługuje dodatkowy urlop w wymiarze 3 dni kalendarzowych po 3 latach pracy w swojej specjalności.

Dla weteranów wojennych

W art. 16 ustawy federalnej nr 5-FZ z dnia 12 stycznia 1995 r. „O weteranach” stanowi, że weterani bojowi, którzy odeszli ze służby wojskowej i wykonują pracę w dowolnym zawodzie cywilnym, mają prawo do urlopu bez wynagrodzenia przez okres do 35 lat kalendarzowych dni w roku.

Nie możesz przenieść tego urlopu ani otrzymać za niego rekompensaty, ponieważ nie jest on wypłacany.

Procedura udzielania dodatkowego urlopu

Urlop dodatkowy przysługuje wraz z urlopem głównym. Nie można go używać osobno. Jest opłacany dokładnie w taki sam sposób, jak główny.

Jeżeli pracownik nie chce wykorzystać dodatkowych dni urlopu, ma prawo żądać za to odszkodowania. W tym celu należy napisać wniosek skierowany do pracodawcy.
Pracodawca decyduje, czy wypłacić pracownikowi odszkodowanie pieniężne, czy też odmówić.

Pracownik ma również prawo do podziału urlopu, przy czym jedna część nie może być krótsza niż 14 dni kalendarzowych. Ta część może obejmować także urlop dodatkowy.

Jeżeli dodatek zostanie przyznany za faktyczną liczbę dni przepracowanych w warunkach niebezpiecznych, wówczas pracownik może „nie narobić” pełnego dodatku dodatkowego, gdy nadejdzie czas wykorzystania dodatku głównego. Otrzyma zatem tyle dni dodatkowego urlopu, ile „zarobił”.

W jaki sposób wydawane jest dodatkowe zezwolenie?

Urlop dodatkowy, podobnie jak urlop główny, udzielany jest na pisemny wniosek pracownika. Zapisuje się go na firmowym papierze firmowym, a jeśli takiego formularza nie ma, to na zwykłej kartce papieru.
Wniosek musi zawierać następujące informacje:

• W prawym górnym rogu należy podać informacje o pracodawcy i wnioskodawcy:
  • stanowisko przedstawiciela pracodawcy, który ma prawo podpisywać takie oświadczenia, oraz jego imię i nazwisko. Na przykład: „Do dyrektora generalnego Avtozhar LLC, I.I. Nikonorowa”;
  • stanowisko i imię i nazwisko wnioskodawcy. Na przykład: „Od kierownika sprzedaży części zamiennych Peredvizhny Yu.V..”;
• Następnie w środku musisz wpisać słowo „Oświadczenie”;
• Następnie „treść” instrukcji. Tutaj należy wskazać tekst główny, czyli wniosek o coroczny regularny urlop. Jeżeli pracownik planuje wykorzystać cały urlop za jednym razem, nie ma potrzeby określania jego okresu. Jeśli tylko część, musisz podać daty wakacji. Na przykład od 13.10.2018 do 11.01.2018. Nie zapominaj, że jedna część urlopu musi trwać co najmniej 14 dni. W tym miejscu należy również wskazać wniosek o dodatkowy urlop. Należy wskazać okres tego urlopu oraz jego podstawę. Przykładowo „oraz dodatkowy urlop w wymiarze…..dni kalendarzowych od….do….na podstawie art. 116 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (lub układ zbiorowy)”
• Następnie data złożenia wniosku i podpis samego pracownika.

Wznawiać

Urlop dodatkowy wydawany jest w taki sam sposób jak urlop główny. Ponieważ jest on dostarczany w tym samym czasie, musisz napisać jedną aplikację.
Pracownik idzie na urlop podstawowy zgodnie z rozkładem urlopów. Pracownik HR musi go o tym powiadomić z 2-tygodniowym wyprzedzeniem. Jednocześnie ostrzega pracownika o dodatkowym urlopie.
Pracownik pisze jedno oświadczenie na około tydzień przed datą wyjazdu. Czas ten potrzebny jest pracownikom działu HR na przygotowanie zamówień, a pracownikom księgowości naliczenie wynagrodzenia urlopowego. Wynagrodzenie urlopowe wypłacane jest nie później niż na 3 dni przed wyjazdem pracownika na urlop.