Departament Zwalczania Przestępczości Gospodarczej: funkcje, zadania, historia. Departament Bezpieczeństwa Gospodarczego i Antykorupcji Zadania funkcjonalne Szefa Departamentu Bezpieczeństwa Gospodarczego

" ____"____ ____ miasto "____"___________ ____ miasto N _____ M.P.

OPIS STANOWISKA dla kierownika (szefa) wydziału bezpieczeństwa ekonomicznego

1. POSTANOWIENIA OGÓLNE

1.1. Niniejszy opis stanowiska określa obowiązki funkcjonalne, prawa i obowiązki kierownika (szefa) działu bezpieczeństwa ekonomicznego (zwanego dalej „Pracownikiem”).

1.2. Pracownika powołuje się na stanowisko i zwalnia ze stanowiska w sposób określony obowiązującymi przepisami prawa pracy na mocy zarządzenia Szefa Organizacji.

1.3. Pracownik raportuje bezpośrednio do _______________ Organizacji.

1.4. Na stanowisko Pracownika powoływana jest osoba posiadająca wyższe wykształcenie zawodowe na specjalności „Ekonomia i zarządzanie w przemyśle” lub „Bezpieczeństwo informacji” oraz staż pracy w specjalności AS od co najmniej 3 lat.

1,5. Pracownik musi wiedzieć:

Ustawy i inne regulacyjne akty prawne Federacji Rosyjskiej, dokumenty metodologiczne i regulacyjne w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa ekonomicznego elektrowni jądrowych;

Metody bezpieczeństwa informacji; organizacja operacyjnej działalności dochodzeniowo-śledczej i prywatnego detektywa; struktura organizacyjna AS i perspektywy jej rozwoju;

Zasady współpracy z organami ścigania;

Procedura finansowania i prowadzenia działalności kontraktowej w EJ;

Metody planowania i rozliczania zapasów AS;

Wymagania dotyczące organizacji pracy personelu w elektrowniach jądrowych;

Zaawansowane doświadczenie krajowe i zagraniczne w zapewnianiu bezpieczeństwa ekonomicznego;

Podstawy ekonomii, organizacja produkcji, pracy i zarządzania, podstawy prawa pracy;

Wewnętrzne przepisy pracy;

Zasady ochrony pracy i bezpieczeństwa przeciwpożarowego.

1.6. W okresie czasowej nieobecności Pracownika jego obowiązki są przypisane _______________.

1.7. Pracownik podlega: ___________________________.

2. OBOWIĄZKI FUNKCJONALNE

Pracownik:

2.1. Zapewnia bezpieczeństwo ekonomiczne elektrowni jądrowej (NP).

2.2. Organizuje opracowywanie dokumentów regulacyjnych i administracyjnych zakładu w celu zapewnienia jego bezpieczeństwa ekonomicznego oraz monitoruje ich realizację.

2.3. Koordynuje prace mające na celu identyfikację i eliminowanie zagrożeń szkód finansowych, materialnych i moralnych stwarzających zagrożenie dla funkcjonowania i rozwoju zakładu.

2.4. Zapewnia wsparcie informacyjne procesów zarządzania w celu wdrożenia zestawu środków bezpieczeństwa ekonomicznego.

2.5. Organizuje gromadzenie, gromadzenie, analizę i zautomatyzowane rejestrowanie informacji dotyczących zagadnień bezpieczeństwa ekonomicznego elektrowni jądrowych.

2.6. Ocenia wiarygodność i zdolność kredytową organizacji w celu zapobiegania transakcjom z pozbawionymi skrupułów kontrahentami.

2.7. Uczestniczy w opracowywaniu środków zapewniających pracę z dokumentami zawierającymi tajemnicę handlową. Uczestniczy we wdrażaniu jednolitej polityki technicznej w zakładzie w zakresie zagadnień bezpieczeństwa i bezpieczeństwa informacji.

2.8. Organizuje prace mające na celu identyfikację i lokalizację możliwych kanałów wycieku informacji poufnych podczas działalności produkcyjnej zakładu.

2.9. Kontroluje przebieg prac kontraktowych w celu zapobiegania stratom ekonomicznym zakładu.

2.10. Uczestniczy w inspekcjach i dochodzeniach wewnętrznych w oddziałach AS w celu identyfikacji naruszeń i zapobiegania im.

2.11. Współpracuje z organami ścigania, rozpatruje wnioski otrzymane przez AC, pomaga w prowadzeniu czynności dochodzeniowych, przejmuje oryginały dokumentów, chroni interesy gospodarcze AC przed sądami różnych instancji.

2.12. Prowadzi weryfikację wiarygodności danych biograficznych personelu przyjętego w EJ.

2.13. Prowadzi szkolenia i podnoszenie kwalifikacji pracowników działu bezpieczeństwa ekonomicznego.

2.14. Zapewnia bezpieczeństwo mienia powierzonego wydziałowi.

2.15. Kieruje pracownikami działu bezpieczeństwa ekonomicznego.

3. PRAWA

3.1. Pracownik ma prawo:

Zapewnienie mu pracy określonej w umowie o pracę;

Zapewnienie mu miejsca pracy spełniającego państwowe wymagania regulacyjne dotyczące ochrony pracy i warunki przewidziane w układzie zbiorowym;

Zapewnienie mu pełnej i rzetelnej informacji o warunkach pracy i wymaganiach ochrony pracy w miejscu pracy;

W przypadku szkolenia zawodowego, przekwalifikowania i doskonalenia zawodowego w sposób określony w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i innych przepisach federalnych;

Aby otrzymać materiały i dokumenty związane z jej działalnością, zapoznać się z projektami decyzji kierownictwa Organizacji dotyczących jej działalności;

Współpraca z innymi działami Pracodawcy w celu rozwiązywania problemów operacyjnych związanych z ich działalnością zawodową;

Zgłaszaj propozycje zagadnień związanych z Twoją działalnością do rozpatrzenia przez bezpośredniego przełożonego.

3.2. Pracownik ma prawo żądać od Pracodawcy pomocy w wykonywaniu swoich obowiązków służbowych.

4. ODPOWIEDZIALNOŚĆ

Pracownik jest odpowiedzialny za:

4.1. Niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków przewidzianych w niniejszym opisie stanowiska pracy – zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.

4.2. Naruszenie przepisów bezpieczeństwa i instrukcji ochrony pracy.

4.3. Brak podjęcia działań mających na celu wyeliminowanie stwierdzonych naruszeń zasad bezpieczeństwa, przeciwpożarowych i innych, stwarzających zagrożenie dla działalności Zamawiającego i jego pracowników.

4.4. Przestępstwa popełnione w okresie jej działalności są zgodne z obowiązującym prawem cywilnym, administracyjnym i karnym.

4,5. Wyrządzanie szkód materialnych – zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej.

5. WARUNKI PRACY

5.1. Grafik pracy Pracownika ustalany jest zgodnie z Wewnętrznym Regulaminem Pracy ustalonym w Organizacji.

5.2. Ze względu na potrzeby produkcyjne Pracownik zobowiązany jest do odbywania podróży służbowych (w tym lokalnych).

5.3. Zgodnie z _______________ Pracodawca ocenia pracę Pracownika. Zestaw mierników oceny efektywności został zatwierdzony przez __________________ i obejmuje:

- _______________________________;

- _______________________________.

Opis stanowiska został opracowany na podstawie __________ __________________________________________________________________________.

(imię i nazwisko, numer i data dokumentu) Kierownik jednostki strukturalnej _____________________________ ________ (inicjały, nazwisko) (podpis) „__”__________ ____ miasto Zgodził się: służba prawna ______________________________ ______________________ (inicjały, nazwisko) (podpis) „__”___________ ____ miasto zapoznało się z instrukcją: (lub: otrzymało instrukcję) _______________ ________ (inicjały, nazwisko) (podpis) "__"___________ ____ g.

Szef OEBiPK

podpułkownik policji

Łukin Leonid Siergiejewicz

Główne zadania:

1. Identyfikacja, zapobieganie, zwalczanie i ujawnianie przestępstw i wykroczeń w sferze gospodarczo-podatkowej.

2. Udział w ochronie sektora gospodarczego Federacji Rosyjskiej przed atakami przestępczymi i korupcją.

3. Organizacja i realizacja prac mających na celu rozpoznanie sposobów i okoliczności uchylania się od podatków i opłat.

4. Organizacja i realizacja działań zapobiegawczych mających na celu zapobieganie przestępstwom i wykroczeniom w zakresie gospodarki i podatków.

5. Organizacja i wdrażanie zapobiegawczych i operacyjnych środków dochodzeniowych w celu ochrony wszelkich form mienia przed atakami przestępczymi.

Główne funkcje i uprawnienia:

1. Analiza i monitorowanie sytuacji operacyjnej w sferze gospodarczej, szybkie reagowanie na nią.

2. Prowadzenie działań operacyjno-rozpoznawczych w sposób określony przez obowiązujące ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.

3. Organizacja wykrywania, zapobiegania, zwalczania i ujawniania poważnych i szczególnie poważnych przestępstw o ​​charakterze gospodarczym, podatkowym i korupcyjnym, w tym popełnianych przez grupy zorganizowane, środowiska przestępcze (organizacje przestępcze).

4. Dokonywanie czynności weryfikacyjnych otrzymanych wniosków i innych informacji o przygotowywaniu, popełnianiu lub popełnianiu przestępstw gospodarczych, podatkowych i korupcyjnych.

5. Zapewnienie bezpieczeństwa ekonomicznego oraz zwalczanie przestępstw o ​​charakterze gospodarczym, podatkowym i korupcyjnym, w tym popełnianych przez grupy zorganizowane, środowiska przestępcze (organizacje przestępcze):

W zakresie stosunków kredytowych i finansowych, obrotu metalami szlachetnymi i kamieniami, działalności hazardowej;

W funduszach emerytalnych i towarzystwach ubezpieczeniowych, na rynku papierów wartościowych, w zakresie wsparcia projektów inwestycyjnych;

W sektorze bankowym;

W zakresie zwalczania korupcji w rządzie i organach rządowych;

W sektorze publicznym, w tym przy finansowaniu programów celowych i projektów krajowych;

W obszarach zagranicznej działalności gospodarczej, własność intelektualna;

W sferze rynku konsumenckiego, handlu, usług domowych i pogrzebowych, gastronomii publicznej, przemysłu spożywczego;

W dziedzinie wysokich technologii i telekomunikacji;

W zakresie produkcji i obrotu alkoholem i wyrobami tytoniowymi;

W obszarach prywatyzacji, obrotu gruntami i nieruchomościami, budownictwa i inwestycji w budownictwie;

Na terenach o różnych formach własności, kompleksie paliwowo-energetycznym, przemyśle, leśnictwie;

W dziedzinie transportu, biznesu samochodowego, turystyki, edukacji, sportu, kultury, medycyny i edukacji;

W obszarach mieszkalnictwa i usług komunalnych, łączności, usług pocztowych i prywatnej działalności ochroniarskiej;

W dziedzinie podatków.

6. Zwalczanie legalizacji (prania) dochodów z przestępstwa, podważanie podstaw ekonomicznych zorganizowanych grup i środowisk przestępczych (organizacji przestępczych), zwalczanie fałszerstwa.

7. Informowanie społeczeństwa w określony sposób o wynikach działalności Departamentu, w tym za pośrednictwem mediów, poprzez udział w konferencjach prasowych, odprawach i okrągłych stołach.

8. Rozpatrywanie apeli obywateli, innych pism i oświadczeń, publikacji w mediach w sprawach należących do kompetencji Departamentu.

9. Organizacja i realizacja przyjęć osobistych obywateli w sprawach należących do kompetencji Departamentu.

W celu realizacji swoich zadań i funkcji wydział ma prawo:

Żądać i w określony sposób otrzymywać od organów państwowych i gminnych, stowarzyszeń publicznych, organizacji i urzędników informacje, zaświadczenia, dokumenty (ich kopie) i inne informacje niezbędne do podejmowania decyzji dotyczących działalności Departamentu.