Próbka wakacji do 1,5 roku. Powody sporządzenia zamówienia i kto jest w to zaangażowany? Wypełnienie pustych kolumn formularza zamówienia

Zgodnie z art. 256 urlopu rodzicielskiego” Kodeks Pracy Federacja Rosyjska» z dnia 30 grudnia 2001 r. N 197-FZ (zm. 31 grudnia 2017 r.), w przypadku dziecka do lat 3, matki (ojciec dziecka, babcia, dziadek, inni krewni lub opiekunowie faktycznie opiekujący się dzieckiem ) ma zapewniony urlop na opiekę nad dzieckiem.

Ustawa federalna „Wł korzyści państwowe obywatele z dziećmi” z dnia 19 maja 1995 r. N 81-FZ Artykuł 4 określa sposób finansowania wypłaty świadczeń państwowych obywatelom posiadającym dzieci; osoby uprawnione do tego świadczenia określa w art. 13. Na wniosek kobiety udziela się jej urlopu macierzyńskiego do ukończenia przez dziecko trzeciego roku życia. Tryb i termin wypłaty świadczeń w danym okresie określony urlop określają przepisy federalne.

Podstawa do sformułowania postanowienia o urlopie rodzicielskim dla dziecka do lat 3

1. Wniosek osoby ubiegającej się o urlop rodzicielski dla dziecka do lat 3, sporządzony w formie pisemnej wolna forma adresowany do kierownika organizacji, podający: imię i nazwisko dziecka, datę urodzenia, datę rozpoczęcia urlopu (dzień następujący po upływie urlopu macierzyńskiego) do ukończenia trzeciego roku życia. To stwierdzenie jest rejestrowany w sposób ustalony w organizacji (na przykład dziennik wyciągów pracowników). Przeczytaj także artykuł ⇒
2. Akt urodzenia dziecka wskazanego we wniosku (należy dołączyć kserokopię).
3. Zaświadczenie o tym stwierdzające z miejsca pracy drugiego rodzica ten podręcznik nie jest naliczony ani zapłacony. Ten certyfikat nie jest sformalizowany, jednak nie powinien budzić wątpliwości co do jego autentyczności. Rejestracja na urlop jest możliwa tylko dla jednego z rodziców (przedstawicieli, agentów).

Sformułowanie postanowienia o udzieleniu urlopu rodzicielskiego dziecku do 3 lat

Na podstawie wymienionych dokumentów specjalista HR sporządza zamówienie w formularzu T-6 Zamówienie (instrukcja) o udzieleniu pracownikowi urlopu (jeśli organizacja korzysta z ujednoliconych formularzy) lub Zarządzenie w sprawie zatwierdzony formularz, który jest tworzony i zatwierdzany w organizacji akty lokalne ze wszystkimi wymaganymi szczegółami.

Zamówienie odzwierciedla czas trwania urlopu w dniach, datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu w sekcji B formularza T-6.

Punkt B powiela informacje z punktu B.

Wydane zamówienie musi zostać zarejestrowane w formie zatwierdzonej przez organizację (na przykład rejestr zamówień).

Pracownik musi zapoznać się z wydanym poleceniem i je podpisać.

Podpisane zarządzenie wchodzi w życie, a informacja zostaje przekazana osobom odpowiedzialnym za prowadzenie karty czasu pracy (ponieważ pracownik zachowuje miejsce pracy, jest głównym pracownikiem, na karcie zgłoszenia umieszcza się znak OZH) i odpowiada za naliczanie świadczeń wychowawczych na dzieci do trzeciego roku życia.

Informację o udzielonym urlopie odnotowuje się w aktach osobowych karta konta pracownik (w przypadku stosowania formularzy ujednoliconych: T-2 Imienna karta pracownika).

W przypadku przebywania na urlopie macierzyńskim do 1,5 roku wypłacane jest świadczenie, które w 2018 r. wyniesie 40% średnie miesięczne zarobki(uwzględnia się dochody za lata 2016 i 2017), ale nie mniej niż kwota prawnie ustalona: na pierwsze dziecko 3065,69 rubli od 1 stycznia 2018 r., 3142,33 rubli od 1 lutego 2018 r. oraz na drugie i kolejne dzieci 6131,37 i 6284 Odpowiednio 0,65 rubla ( minimalny rozmiarświadczenia są poddawane corocznemu przeglądowi). W okresie od 1,5 do 3 lat przyznaje się świadczenie charakter kompensacyjny w wysokości 50 rubli. Ale jednocześnie podmioty federalne mogą formułować własne programy finansowania potrzebujących obywateli. Świadczenie przyznawane jest w ciągu 10 dni kalendarzowych.

Sformułowanie postanowienia o udzieleniu urlopu rodzicielskiego dziecku do 3 lat innemu członkowi rodziny.

W niektórych przypadkach matka może pójść do pracy przed końcem urlopu macierzyńskiego. Aby to zrobić, musisz napisać podanie o pracę. Jednakże świadczenie pozostaje takie samo, jeśli pójdziesz do pracy w niepełnym wymiarze godzin. W takim przypadku matka może, na okres do osiągnięcia dziecka trzy lata wziąć urlop w dowolnym momencie.

Aby ubiegać się o urlop rodzicielski, krewny, który będzie faktycznie sprawował opiekę nad dzieckiem, musi także złożyć w swoim miejscu pracy wniosek o urlop rodzicielski dla dziecka do lat 3 oraz akt urodzenia, dokumenty potwierdzające związek (np. akt urodzenia córki, która jest matką wnuka), zaświadczenia z miejsca pracy rodziców potwierdzające ich zatrudnienie. W takim przypadku świadczenie przypisane jest tylko jednemu członkowi rodziny.

Typowe błędy

Błąd nr 1: Data urodzenia dziecka to 21.09.2017. Zwolnienie lekarskie zamknięte 29.11.2017. Wniosek o urlop rodzicielski nie został napisany. Nakaz został wydany bezpodstawnie. Jak długo mogę czekać na paczkę dokumentów?

Z tego artykułu dowiesz się:

• Jakie dokumenty są potrzebne do wydania nakazu urlopu wychowawczego (do 1,5, 3 lat);
• Formularz zamówienia urlopu rodzicielskiego: z którego lepiej skorzystać;
• Jak prawidłowo sporządzić i wypełnić zamówienie na urlop rodzicielski dla dziecka do 3 lat, zamówienie na wczesne wyjście z urlopu macierzyńskiego do 3 lat.

Zarządzenie (polecenie) w sprawie udzielenia urlopu (w tym na opiekę nad dzieckiem do 1,5, 3 roku życia) dokumentuje fakt udzielenia urlopu zarówno podstawowego, jak i innego płatnego oraz urlop bezpłatny. Na ich wniosek kobietom przyznaje się urlop macierzyński na okres do trzech lat (art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Udzielenie urlopu rodzicielskiego dokumentuje fakt udzielenia takiego urlopu. Do dokumentów towarzyszących wydaniu postanowienia (pouczenia) o udzieleniu urlopu zalicza się: harmonogram urlopów, wniosek o udzielenie urlopu oraz notatkę-kalkulację o udzieleniu pracownikowi urlopu.

Nakaz urlopu rodzicielskiego można wydać albo przy użyciu istniejących ujednoliconych formularzy T-6, T-6a, albo w bezpłatnej formie, którą organizacja może sporządzić samodzielnie (patrz wzór). Podstawą do wydania postanowienia o udzieleniu urlopu rodzicielskiego w wymiarze do trzech lat będzie wniosek pracownika sporządzony w wolna forma skierowane do szefa organizacji.

Zarządzenie o urlopie na opiekę nad dzieckiem do lat 3 (przykład)

Poniżej znajduje się kolejne przykładowe zamówienie na urlop wychowawczy (formularz do wypełnienia).

Zarządzenie w sprawie udzielenia urlopu rodzicielskiego do 1,5 roku nie reguluje trybu wypłaty świadczeń. W tym przypadku głównym dokumentem regulacyjnym jest prawo federalne. Po sfinalizowaniu postanowienia o udzieleniu urlopu rodzicielskiego wniosek należy złożyć w teczce z uzasadnieniem zarządzenia urlopu.

Formularze zamówień na urlop rodzicielski dla dziecka do lat 3

W zarządzaniu dokumentacją kadrową z pewnością stosuje się jedną ujednoliconą formę zamówienia urlopu rodzicielskiego. Aby wypełnić zlecenie urlopowe, należy skorzystać z formularza T-6 (dla jednego pracownika) lub formularza T-6a (dla dwóch i więcej pracowników). Ale musisz wiedzieć, że od 1 stycznia 2013 r. Te ujednolicone formularze przykładowych zamówień na udzielenie urlopu nie są już tak obowiązkowe. Zarządzenie o urlopie rodzicielskim może zostać wydane w dowolnej formie (patrz wzór).

Często pewne zamieszanie spowodowane jest istniejącą periodyzacją wakacji. Dlatego możliwe jest nieporozumienie: jak wypełnić (skąd pobrać próbkę) nakaz urlopu rodzicielskiego dla dziecka do 3 lat lub do 1,5 roku? Wynika to z pewnych cech wypłat świadczeń. Cała różnica polega na tym, że zanim dziecko skończy 1,5 roku, otrzymuje go rodzic miesięczny zasiłek na poziomie 40 procent średniej wynagrodzenie, ale nie mniej niż 1500 rubli na pierwsze i 3000 rubli na drugie dziecko. Świadczenie to wypłaca Fundacja ubezpieczenie społeczne. Jednak po półtora roku pozostaje już tylko wypłata odszkodowania na koszt pracodawcy, miesięczna kwota czyli tylko 50 rubli. W związku z tym do rozliczenia, oprócz nakazu urlopu rodzicielskiego w celu opieki nad dzieckiem do 3 lat, będziesz potrzebować nakazu dostarczenia płatności naliczanej do półtora roku.

Okazuje się, że postanowienie o udzieleniu urlopu rodzicielskiego dziecku do 1,5 roku wygląda dokładnie tak samo, jak postanowienie o udzieleniu urlopu rodzicielskiego dziecku do 3 lat. Pracownik samodzielnie ustala datę zakończenia urlopu.

Z punktu widzenia ustawodawstwa okresy te są łączone w jeden urlop bez zmian stan prawny pracownice Ponadto pracodawca ma obowiązek utrzymać stanowisko pracowniczki i nie ma prawa zwolnić jej z powodu redukcji.

Zarządzenie w sprawie udzielenia urlopu rodzicielskiego dla dziecka do lat 3: w przypadku stosowania ujednoliconego formularza T-6

Ujednolicony formularz T-6 został zatwierdzony uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego Federacji Rosyjskiej nr 1 z dnia 01.05.2004 r. To jednolita forma zarządzenie (pouczenie) w sprawie udzielenia pracownikom urlopu. Po rejestracji zamówienie jest podpisywane przez dyrektora organizacji i przekazywane pracownikowi do przeglądu. Pracownik wyrażając zgodę składa swój podpis na zamówieniu, potwierdzając tym samym swoją świadomość. Zaleca się sporządzenie dla pracownika kopii postanowienia poświadczonej przez pracodawcę.

Przestrzeganie zasad zarządzanie dokumentacją kadrową, każde zamówienie na urlop rodzicielski musi być zarejestrowane w Rejestrze Zamówień urlopowych. Rejestr urlopów należy wprowadzić na kartę osobistą pracownika i na jego konto osobiste za pomocą ujednoliconego formularza nr T-54 (nr T-54a) lub w formularzu, który może zostać opracowany i zatwierdzony bezpośrednio przez pracodawcę.

Nakaz urlopu rodzicielskiego do 3 lat dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin

Tryb wydawania postanowienia o urlopie rodzicielskim dla pracowników łączących kilka stanowisk pracy różni się jedynie kwestią wypłaty świadczeń. Urlop rodzicielski musi być zapewniony we wszystkich zakładach pracy, natomiast świadczenie wypłacane jest tylko przez jednego pracodawcę, według wyboru pracownika. W takim przypadku należy dodatkowo zapewnić pracodawcę dowody z dokumentów fakt, że pracownik nie otrzymuje płatności od innych organizacji. Przykładową kolejność udzielenia urlopu rodzicielskiego podano powyżej (stosuje się ujednolicony formularz T-6).

Nakaz wcześniejszego wyjścia z urlopu rodzicielskiego na okres do trzech lat

W przypadku, gdy pracownica przerwie urlop macierzyński lub opuści go wcześniej, dając innemu członkowi rodziny możliwość sprawowania opieki nad dzieckiem, konieczne jest wypełnienie jeszcze kilku dokumentów potwierdzających intencje pracownika i pracodawcy. Przede wszystkim jest to wniosek pracownika o wcześniejszy urlop wypoczynkowy. Dokumentem potwierdzającym zakończenie urlopu przez pracodawcę jest postanowienie o wcześniejszym zakończeniu urlopu na opiekę nad dzieckiem do lat 3.

Należy pamiętać, że jeśli o czym mówimy o wyjściu z urlopu rodzicielskiego na dziecko do 1,5 roku życia, to jedyna szansa, aby nie stracić płatności ubezpieczeniowe- ma to na celu powrót z urlopu i pracę na pół etatu lub zarejestrowanie się na pracę domową. W takim przypadku pracownica w dalszym ciągu przebywa na urlopie macierzyńskim i może nadal pobierać świadczenia. Pracodawca ma jednak prawo odmówić takiej pracowniczce możliwości pracy z domu, jeżeli wcześniej pracowała w biurze.

Nakazanie przerwania urlopu rodzicielskiego poniżej 3. roku życia: procedura rejestracyjna

Pracownica nie ma obowiązku wcześniejszego powiadamiania pracodawcy o chęci przerwania urlopu. Ma prawo wypełnić wniosek w bieżącym terminie i rozpocząć pracę. Aby jednak uniknąć konfliktów, pracownicy zazwyczaj składają dowolny wniosek o wcześniejsze wyjście z urlopu rodzicielskiego. Kierownikowi pozostaje dopisanie do umowy o pracę z tym pracownikiem dodatkowego porozumienia w sprawie zmiany warunków pracy i wydanie postanowienia o wcześniejszym zakończeniu urlopu rodzicielskiego na okres do 3 lat.

Jeżeli pracownica wróci z urlopu w terminie, z chwilą upływu okresu wskazanego przez nią we wniosku o udzielenie urlopu, nakazu powrotu do pracy po urlopie macierzyńskim nie wydaje się odrębnie. Przykładowe polecenie powrotu do pracy z urlopu rodzicielskiego poniżej 3 roku życia służy wyłącznie do wcześniejsze zakończenie wakacje.

Przykładowe polecenie wcześniejszego powrotu do pracy z urlopu rodzicielskiego znajduje się w tym artykule w sekcji „Przykładowe dokumenty”. Zamówienie wydawane jest w formie dowolnej, bez stosowania ujednoliconych wzorów.

Jeśli pracownica wyrazi chęć dalszej opieki nad dzieckiem, będzie musiała napisać wniosek o urlop od nowa, a pracodawca będzie musiał rozpocząć procedowanie dodatkowa umowa o rezygnacji z pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy i wydać zarządzenie potwierdzające kontynuację urlopu rodzicielskiego.

Aby kobieta mogła regularnie otrzymywać pomoc finansowa Po zakończeniu należy skontaktować się z kierownikiem przedsiębiorstwa z urzędnikiem. Dyrektor będzie musiał wydać zarządzenie o przyznaniu świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem do 1,5 roku życia, których wzór zostanie przedstawiony poniżej, i rozpocząć wypłacanie należną kwotę.

Fundusze przekazywane są takim pracownikom do ukończenia przez dziecko roku i sześciu miesięcy.

Przyjrzyjmy się bliżej, jak poprawnie sporządzić takie zamówienie w 2017 roku i co powinno zawierać dokument. Dodatkowo zwrócimy uwagę na wielkość wpłaty oraz listę obowiązkowa dokumentacja, który należy podać podczas składania zamówienia.

Nakaz zapłaty ma charakter administracyjny i jest sporządzany w stosunku do pracownika przedsiębiorstwa, który złożył odpowiedni wniosek. Prawo to jest określone w prawie pracy i przysługuje nie tylko matce dziecka, ale także innym krewnym.

Przykładowo, zamiast matki, w swoim zakładzie pracy może ubiegać się mężczyzna będący ojcem dziecka. Dziadkowie dziecka niebędący rencistami mają takie samo prawo. Inaczej mówiąc, urlop i zasiłek przysługuje osobie, która w tym okresie podejmie się sprawowania opieki nad małym dzieckiem.

Jak ustalana jest kwota płatności?

Wysokość świadczenia zależy bezpośrednio od wysokości zarobków, jakie wnioskodawca uzyskał w ciągu ostatnich dwóch lat. Do obliczeń stosuje się współczynnik 40%.

To ten wskaźnik jest używany w obliczeniach wymagane świadczenia i jest uważany za jeden z elementów składowych wzoru ogólnego:

Wysokość zarobków za 2 lata/731X40%X30,4. Jako przykład obliczmy zasiłki na dzieci dla obywatela M. Petrovy.

• 312 000 rubli – kwota wynagrodzenia za 2015 rok;
• 421 000 rubli – kwota zarobków za 2016 rok.
• (312 000 + 421 000)/731 x 30,4 x 40% = 1002,73 * 30,4 * 40% = 12 193,27 rubli - wysokość miesięcznego świadczenia opiekuńczego na dziecko do półtora roku życia.

Świadczenie wypłacane jest co miesiąc do ukończenia przez dziecko 18 miesięcy. W przyszłości gotówka przestają być wypłacane, chociaż kobieta może przebywać na urlopie macierzyńskim przez kolejne 1,5 roku. Ważne jest, aby pracodawca płacił pieniądze środki własne, a następnie składa wniosek do FSS wraz z należyta kalkulacja i otrzymuje zwrot kosztów poniesionych na zdarzenia objęte ubezpieczeniem.

W jakich przypadkach wymagane jest zamówienie?

Zamówienie nie jest uważane za obowiązkowy i niezbędny dokument wymagany do otrzymania świadczeń, ponieważ to prawda przydzielony młodej matce poziom legislacyjny i powinno być wykonywane automatycznie w każdym przedsiębiorstwie, bez konieczności podejmowania jakichkolwiek działań dodatkowe rozwiązania i sporządzanie zamówień.

Jednocześnie na wielu duże przedsiębiorstwa ten dokument jest konieczny i jest wkompilowany obowiązkowy. Zasadniczo dokument potwierdza, że ​​pracownik ma podstawy do otrzymania wsparcie pieniężne i jasno określa harmonogram udzielania świadczeń. W przyszłości dokument pozwala uniknąć zamieszania i efektywniej prowadzić pracę biurową w przedsiębiorstwie.

Powody sporządzenia zamówienia i kto jest w to zaangażowany?

Każdy dokument sporządzony w przedsiębiorstwie musi mieć podstawę pewne powody a także nie zaprzeczać normy legislacyjne. W przypadku pobierania świadczeń taką podstawą będzie pakiet dokumentów dostarczonych przez obywatela przy składaniu wniosku. Składając zamówienie, musisz pamiętać, że wszystkie dokumenty muszą być zapisane jako załączniki.

Lista załączonej dokumentacji obejmuje:

1. Wniosek w imieniu kobiety ubiegającej się o świadczenia.
2. Kopia aktu urodzenia dziecka.
3. Zaświadczenie z miejsca pracy męża pracowniczej, że nie ubiegała się ona o urlop lub świadczenia.

Dokument musi zostać sporządzony w imieniu szefa spółki, ale sam dyrektor nie ma obowiązku sporządzania takiego zarządzenia. Może tę sprawę powierzyć swojej sekretarce lub pracownikowi HR. Ważne jest, aby pracownik zaangażowany w tworzenie zamówienia miał pojęcie, jak poprawnie sporządzić podobne dokumenty. Po skompletowaniu dokument przekazywany jest menadżerowi do podpisu.

Funkcje sporządzania zamówienia

Aby poprawnie sporządzić takie zamówienie, należy zapoznać się z poniższymi wskazówkami i przykładowym dokumentem. Przede wszystkim należy zwrócić uwagę na istotę zamówienia, ponieważ ujednolicona forma dziś nie istnieje i wielu pracodawców sporządza takie zamówienie w dowolnej formie.

Standardowe zamówienie sporządzane jest na kartce papieru formatu A4, ale dopuszcza się możliwość napisania dokumentu odręcznie lub wydrukowania go na komputerze. Praca nie powinna zawierać błędów ani nieścisłości, a samo zamówienie musi zostać poświadczone przez kierownika. Drukowanie jest wymagane tylko wtedy, gdy ten warunek jest określony w dokumenty ustawowe przedsiębiorstwa.

W tekście należy podać: nazwę dokumentu, nazwę organizacji oraz datę i miejsce sporządzenia pracy. W części głównej wskazuje się powód wystawienia formularza oraz pełne dane pracownika. Na końcu zamówienia wyszczególnia się załączone dokumenty i umieszcza podpis dyrektora.

Wniosek

W duże firmy Aby uzyskać świadczenie do 1,5 roku, a specjalny dokument- zamówienie. Formularz nie jest uważany za obowiązkowy, ale może służyć usprawnieniu płatności i monitorowaniu przestrzegania praw pracownika przewidzianych w obowiązujących przepisach.

Aby jedno z rodziców mogło ubiegać się o urlop rodzicielski dla dziecka, najpierw do 1,5 roku, a następnie na życzenie do 3 lat, należy złożyć odpowiedni wniosek u pracodawcy. Specjalne wymagania Nie ma potrzeby pisania wniosku, jest on napisany w dowolnej formie z prośbą o udzielenie urlopu i naliczenie miesięcznego zasiłku na opiekę nad dzieckiem do 1,5 roku.

Prawo do urlopu rodzicielskiego gwarantuje prawo pracy Federacji Rosyjskiej, a mianowicie art. 256 Kodeksu pracy. Przez pierwsze 1,5 roku rodzic ma prawo do miesięcznego zasiłku, następnie dziecku przysługuje urlop do 3 lat z zachowaniem pracy, ale bez wypłaty świadczeń.

Podstawą dokumentu do sporządzenia zamówienia jest oświadczenie pracownika.

Do wydania postanowienia o urlopie wychowawczym można skorzystać z już istniejącego ujednolicona forma T-6 lub T-6a. Różnica pomiędzy tymi formami polega na liczbie pracowników, którzy chcą skorzystać z urlopu. W pierwszym przypadku urlopu przysługuje jednemu pracownikowi, w drugim – kilku. Ustawodawca dopuszcza niestosowanie się do powyższych formularzy, lecz złożenie zamówienia w formie dowolnej.

Wzór wypełnienia postanowienia o urlopie rodzicielskim dla dziecka do lat 3 możesz pobrać korzystając z linku na końcu artykułu.

Pracownik oprócz aktu urodzenia dziecka, a przy naliczaniu świadczenia do 1,5 roku także zaświadczenie stwierdzające, że drugi rodzic nie otrzymuje tego świadczenia. Konieczność przedstawienia zaświadczenia wynika z faktu, że opiekę nad dzieckiem może zapewnić każde z rodziców. Aby uniknąć podwójnego naliczania świadczeń, wymagane jest zaświadczenie z miejsca pracy drugiego rodzica.

Wzór wypełnienia postanowienia o udzieleniu urlopu rodzicielskiego

W formularzu należy wskazać, która pracownica wybiera się na urlop macierzyński i w jakim jednostka strukturalna dana osoba pracuje i jakie stanowisko zajmuje. Po prawej stronie jest to wskazane numer personelu pracownik.

Bardzo ważne jest podanie numeru dokumentu i daty jego sporządzenia. Następnie określają czas, jaki pracownik ma na opiekę nad dzieckiem (1,5 roku lub 3 lata).

Kolejny wiersz ma na celu wskazanie przyczyny udzielenia urlopu pracownikowi organizacji oraz liczby dni, w których kobieta może opiekować się dzieckiem.

Po zakończeniu rejestracji formularz zamówienia jest przedstawiany dyrektorowi organizacji do podpisu. A następnie przekazywany jest pracownikowi w celu zapoznania się z dokumentem. Następnie pracownik podpisuje dokument.

Zgodnie ze standardami prawo pracy w szczególności – z art. 256 Kodeksu pracy (LC) Federacji Rosyjskiej, urlop macierzyński do 3 lat- jest to rodzaj zabezpieczenia społecznego, które udzielane jest w miejscu pracy zatrudnionym obywatelom (ojcu dziecka, jego krewnym i opiekunom) na ich wniosek (w drodze wniosku) i jest zawarte na specjalne warunki V doświadczenie zawodowe. Jeśli bezpośrednio przed ukończeniem przez dzieci 1,5 roku życia udają się na urlop opiekuńczy, przysługuje im wynagrodzenie miesięczne świadczenie z ubezpieczenia społecznego.

Należy zauważyć, że kobieta sama w sobie otrzyma w każdym przypadku - jest to gwarantowane ustawodawstwo rosyjskie niezależnie od faktu dostępności oficjalne zatrudnienie przed ciążą i porodem.

Jednak jednocześnie:

Przykładowy wniosek o urlop rodzicielski

Dokument musi zawierać następujące informacje:

• do kogo (nazwa organizacji pracodawcy, imię i nazwisko szefa);
• od kogo (imię i nazwisko wnioskodawcy, stanowisko);
• tytuł dokumentu (wniosku);
• istotę problemu (proszę podać urlop rodzicielski konkretną datę przed trzecimi urodzinami, podając jego imię i nazwisko oraz datę urodzenia);
• inne okoliczności (proszę przypisać obie płatności);
• lista załączonych dokumentów;
• data, podpis, nazwisko wnioskodawcy.

Jeżeli we wniosku nie określono chęci otrzymywania płatności miesięcznych, wówczas zrobią to automatycznie nie zostanie zaliczone i będzie musiał złożyć dodatkowe oświadczenie. Dlatego lepiej nie zapomnieć o umieszczeniu tego punktu w tekście. Dział HR pomoże Ci obliczyć datę rozpoczęcia urlopu na podstawie zaświadczenia lekarskiego.

Wymagane dokumenty

Wszystko tutaj jest niezwykle proste. Pracodawca otrzymuje następujące minimalne dokumenty, powyżej których nie może żądać niczego:

• oświadczenie;
• akt urodzenia dziecka;
• zaświadczenie o niewykorzystaniu urlopu rodzicielskiego przez drugiego rodzica lub inne osoby – z miejsca pracy matki (ojca lub obojga rodziców), jeżeli z urlopu korzysta inny krewny.

Przykładowe zaświadczenie o niewykorzystaniu urlopu przez okres do 3 lat

Zarządzenie w sprawie udzielenia pracownikowi urlopu

Po złożeniu wniosku a zostaw porządek. Przez najbliższe lata będzie to dokument główny regulujący relacje pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Kopię nakazu wręcza się kobiecie.

Zawiera następujące informacje:

• nagłówek (informacja o pracodawcy, ze szczegółami lub bez);
• nazwa (zamówienie);
• istota zamówienia, zwykle podana w następujące punkty zgodnie z treścią oświadczenia pracownika:
  • o udzieleniu urlopu, wskazując datę jego rozpoczęcia i zakończenia;
  • w sprawie naliczania świadczeń miesięcznych od rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego do miesiąca, w którym dziecko kończy 1,5 roku życia włącznie;
  • po wypłacie odszkodowania w wysokości 50 rubli do 3. rocznicy;
  • o konieczności naliczania tych świadczeń w okresach miesięcznych ustanowione przez prawo terminy;
• podstawa wydania polecenia (oświadczenie pracownika);
• stanowisko i podpis osoby wydającej zamówienie (szef przedsiębiorstwa);
• lista wprowadzająca.

Przykładowe zamówienie

Zdarza się, że kobieta jest na urlopie macierzyńskim z pierwszym dzieckiem, a wniosek o urlop pisze z drugim. Następnie zamówienie wskazuje początek urlopu następnego dnia po trzecich urodzinach pierwszego dziecka. Przecież zgodnie z prawem Nie można udzielić dwóch urlopów jednocześnie.

Urlop rodzicielski

Ustawa ustanawia prawo kobiety nie tylko do korzystania z urlopu macierzyńskiego, ale także do „urlopowych” świadczeń z ubezpieczenia społecznego (w określony rozmiar z wynagrodzenia za poprzednie okresy) oraz rekompensatę od pracodawcy za urlop rodzicielski. Pieniądze te wypłacane są co miesiąc.

Zatem pracując przy wyjeździe na urlop do 3 lat jest on płatny:

• miesięczne świadczenie w wysokości 40%. średnia pensja(za pośrednictwem pracodawcy, ale na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych Funduszu Ubezpieczeń Społecznych – czyli ze składek na wynagrodzenia pracujących obywateli);
• odszkodowanie za urlop rodzicielski w wysokości 50 rubli.

Dla porównania: zgodnie z prawem może liczyć na świadczenia nawet przez 1,5 roku bezrobotni obywatele. Otrzymują jednak jedynie płatności minimalne ustalona kwota z budżet federalny, w sprawie której należy skontaktować się z Wydziałem Ochrony Socjalnej Ludności (USZN).

Zasiłek miesięczny w okresie urlopu opiekuńczego do 1,5 roku

Zasady przyznawania miesięcznych zasiłków na dzieci regulują art. 13–15 Prawo federalne nr 81-FZ z dnia 19 maja 2005 r „O świadczeniach państwowych dla obywateli z dziećmi”. Pieniądze te wypłacane są na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, ale przekazywane są z funduszu wynagrodzeń pracodawcy (wówczas transfery są między nimi rozliczane).

Prawo do miesięcznego zasiłek na dziecko przekazane matce lub dla osób, które skorzystały z urlopu rodzicielskiego. Świadczenie jest wypłacane od początku urlopu rodzicielskiego, który następuje po urlopie macierzyńskim na podstawie BiR, i bezpośrednio do 1,5 roku życia dziecka. Musisz złożyć wniosek o świadczenia w ciągu sześciu miesięcy od dnia urodzenia dziecka.

Wysokość miesięcznego świadczenia:

• wynosi 40% średnich miesięcznych zarobków za ostatnie 2 pełne lata kalendarzowe;
• nie może wyjść poza minimalne i wartości maksymalne , ustalona na rok bieżący w stały rozmiar lub w oparciu o wielkość bazy ubezpieczeniowej ustalanej na każdy rok;
• przy płaceniu pomocy społecznej dla kilkorga dzieci jednocześnieświadczenia sumuje się, przy czym kwota ta nie powinna przekraczać 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za poprzednie 2 lata.

Należy także zaznaczyć, że świadczenia mogą być przypisane natychmiast od chwili porodu kobietom zwolnionym w czasie ciąży po likwidacji przedsiębiorstwa.

Minimalne i maksymalne świadczenia do 1,5 roku

Minimalne i maksymalny rozmiarświadczenia ustala się z uwzględnieniem matek, które przed porodem otrzymywały odpowiednio bardzo małe lub bardzo duże wynagrodzenie. Liczby te są określone w ustawie nr 81-FZ z dnia 19 maja 1995 r. i podlegają corocznej indeksacji.

• minimalny dodatek:
  • 3065,69 RUB - na pierwsze dziecko;
  • 6131,37 rub. - na drugie i kolejne dzieci;
• maksymalna korzyść:
  • 23.089,04 RUB - zwykli pracownicy w zależności od wielkości bazy ubezpieczeniowej;
  • 12262,74 RUB - zwolniona w trakcie urlopu macierzyńskiego lub przyjmującego dodatek pieniężny w miejscu służby.

Zatem:

• w czasie urlopu rodzicielskiego jedno z rodziców będzie otrzymywać miesięczne świadczenie zwracane pracodawcy z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) w wysokości 40% przeciętnego wynagrodzenia za pracę przed udaniem się na urlop, nie więcej jednak niż określona minimalna i maksymalna kwota;
• świadczenie minimalne będzie przysługiwać tym, którzy przy zbyt małych oficjalnych dochodach otrzymują świadczenia w wysokości niższej od uzgodnionej.

Obecnie w Dumie Państwowej rozpatruje się projekt ustawy nr 22852-7, złożony 8 listopada 2016 r. przez posłów partii LDPR, który przewiduje:

• przedłużenie wypłaty świadczeń wychowawczych do ukończenia przez dziecko 3. roku życia;
• podwyższyć minimalną miesięczną kwotę przy urodzeniu pierwszego dziecka do płacy minimalnej - 7500 rubli, a na drugie i kolejne dzieci w wysokości dwóch płac minimalnych - 15 000 rubli.

Miesięczna rekompensata 50 rubli do 3 lat

Przydzielana jest miesięczna wypłata rekompensaty po złożeniu wniosku matka, która korzystała z urlopu rodzicielskiego od dnia udzielenia tego urlopu. Zgodnie z dekretem prezydenckim nr 1110 z dnia 30 maja 1994 r. „ O rozmiarze wypłaty odszkodowań poszczególne kategorie obywatele„(ze zmianami), jego wielkość w 2017 r. z wyłączeniem współczynniki regionalne wynosi 50 rubli. Kwota ta nie zmienia się od ponad dwudziestu lat.

• Płatność jest zapewniana w miejscu pracy ze środków osobistych pracodawcy - jego fundusze na wynagrodzenia.
• W odróżnieniu od świadczeń do 1,5 roku nie ma to nic wspólnego z ZUS, czyli nie jest rodzajem ubezpieczenia.
• Płatność nie jest uzależniona od liczby dzieci pod opieką, ale będąc na wakacjach do 3 lat;
• Jeśli kobieta spóźni się ze swoim wnioskiem, odszkodowanie można zapłacić za poprzedni okres(ale nie więcej niż w ciągu poprzednich sześciu miesięcy).

Ponadto w przeciwieństwie do płatności do 1,5 roku miesięczna kwota Należy zapłacić 50 rubli każdy pracodawca. Jeśli kobieta pracuje na kilku stanowiskach pracy, może ubiegać się o odszkodowanie za każdy z nich.

Pieniądze przekazywane są co miesiąc do końca okresu urlopowego (do 3. roku życia dziecka lub do powrotu mamy do pracy – w zależności od tego, co nastąpi wcześniej). Ponadto płatność zatrzymuje się począwszy od miesiąca następującego po miesiącu, w którym dokonano którykolwiek z poniższych powodów:

• zwolnienie pracownika na jej własny wniosek;
• przypisanie zasiłku dla bezrobotnych kobiecie zwolnionej w związku z likwidacją przedsiębiorstwa w czasie przebywania na urlopie macierzyńskim;
• pozbawienie matki prawa rodzicielskie i/lub przekazania dziecka do pełnego wsparcia państwa.

Dokumenty do przetwarzania płatności miesięcznych

Zwój niezbędne dokumenty o powołanie określa art. 13 ustawy o zasiłkach na dzieci. Składając wniosek (wypełniany jednocześnie z urlopem rodzicielskim – patrz wyżej), muszą to zrobić rodzice przekazać pracodawcy:

• akt urodzenia dziecka (lub orzeczenie sądu o adopcji);
• Mogą być wymagane akty urodzenia poprzednich dzieci (jeśli matka przebywa na urlopie macierzyńskim) poprzednie dziecko lub świadczenie miesięczne będzie przypisane w kwocie minimalnej);
• zaświadczenie o nieotrzymywaniu świadczeń z głównego miejsca pracy, jeżeli wypłaty dokonywane są w dodatkowym miejscu pracy.

Prawo do miesięcznego świadczenia przez okres do 1,5 roku w przypadku pracy w domu lub w niepełnym wymiarze godzin

Zwolnienie w czasie urlopu rodzicielskiego

Świadczenia przysługują pracownikom, którzy skorzystali z urlopu macierzyńskiego w związku z opieką nad dzieckiem gwarancje socjalne w formie utrzymać swoją pracę do czasu powrotu do pracy(Artykuł 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). To znaczy ich nie mogę odpalić na wniosek pracodawcy lub z dowolnej przyczyny (reorganizacja, zwolnienie, brak pracy), z wyjątkiem:

• własne życzenie pracownika;
• całkowita likwidacja przedsiębiorstwa w przypadku braku możliwości przeniesienia osoby przebywającej na urlopie macierzyńskim do innej pracy lub zapewnienia jej innych warunków w zamian za zlikwidowane stanowisko;
• zakończenie działalności indywidualnego przedsiębiorcy.

W takim razie urlop macierzyński uważa się za zakończone, a miesięczne świadczenia na dzieci będą wypłacane z ubezpieczenia społecznego.

Należy pamiętać, że gwarancja bezpieczeństwa pracy dotyczy zarówno pracy głównej, jak i pracy w niepełnym wymiarze godzin (zakres gwarancji socjalnych zależy od rodzaju wydawanego dokumentu umowa o pracę).

Jeśli twoja babcia organizuje twoje wakacje

Prawo pracy stanowi, że należy je sformalizować okres wakacji opiekować się dzieckiem, może oprócz matki jakikolwiek pracujący krewny. Zasiłek na dziecko będzie otrzymywał na podstawie wynagrodzenia za ostatnie 12 miesięcy.

Jednocześnie w Rosji na wakacje najczęściej wyjeżdża matka babcia. Może swobodnie korzystać ze swojego prawa jeśli matka dziecka:

• poszedł do pracy;
• wzięła poród i urlop porodowy dla drugiego dziecka i pobiera na jego rzecz zasiłek macierzyński;
• zmarł, jest ubezwłasnowolniony lub pozbawiony praw rodzicielskich, a ojciec dziecka nie chce lub nie może zorganizować sobie urlopu.

Jednocześnie, w razie potrzeby, babcia będzie mogła kontynuować pracę według skróconego harmonogramu.

Babcia lub inni krewni nie mogą iść na urlop rodzicielski, jeśli jego matka pracuje niekompletny harmonogram i pobiera świadczenie przez okres do 1,5 roku. W tym przypadku formalnie uznaje się, że matka nie zrzekła się prawa do urlopu, ale może łączyć opiekę nad dzieckiem z pracą.

Kiedy korzystasz z urlopu dla innych członków rodziny muszę pamiętać:

jeśli jest to opłacalne lub wygodne dla matki, może ona w każdej chwili przejąć inicjatywę od babci i zorganizować sobie wakacje (ale tylko wtedy, gdy dziecko nie ukończyło trzeciego roku życia). Wtedy krewny będzie mógł iść do pracy zgodnie z przepisami prawa pracy.

Wniosek

Zgodnie z prawem urlop macierzyński trwa do 3 lat (a nie do półtora, jak się czasem uważa). Najczęściej z urlopu korzysta matka, chociaż takie samo prawo ma ojciec, babcia lub inni pracujący krewni. Jeśli chcesz skorzystać z urlopu macierzyńskiego, musisz złożyć wniosek u swojego pracodawcy. Zazwyczaj jednocześnie z tym są sporządzone i należne płatności : co miesiąc korzyść społeczna opieka nad dzieckiem i odszkodowanie od pracodawcy w wysokości 50 rubli.

Urlop możesz wziąć zarówno po urodzeniu własnego dziecka, jak i po adopcji. Kobietom przebywającym na urlopie macierzyńskim zapewnia się preferencje społeczne. W szczególności nie można ich zwolnić do czasu powrotu do pracy. Dopuszczalne jest pobieranie miesięcznego zasiłku i jednocześnie praca w niepełnym wymiarze godzin.