Pracodawca ma obowiązek wypłacić mu wynagrodzenie urlopowe z góry. Kodeks pracy wymaga, aby uczynić to najpóźniej na trzy dni przed rozpoczęciem urlopu. Dlaczego jednak Państwowa Inspekcja Skarbowa i sądy pociągają do odpowiedzialności pracodawców, którzy dosłownie zastosowali się do tego wymogu? Odpowiedź kryje się w samych aktach sądowych.

Co się stało

Sąd Okręgowy w Permie w postanowieniu nr 21-46/2018 z dnia 23 stycznia 2018 roku uznał zgodność z prawem pociągnięcia organizacji zatrudniającej do odpowiedzialności administracyjnej za Artykuł 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych z tytułu faktu, że wynagrodzenie urlopowe zostało wypłacone pracownikowi w dniu 03.06.2017 r., natomiast urlop został przyznany od dnia 03.09.2017 r. Uważny księgowy lub specjalista HR będzie zaskoczony takim wnioskiem. W końcu zgodnie z normami Artykuł 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej Płatność za urlop wypoczynkowy następuje najpóźniej na 3 dni przed jego rozpoczęciem. Przepisy nie wskazują jednak, czy powinny to być 3 pełne dni, czy też odpoczynek może rozpocząć się trzeciego dnia po wypłacie wynagrodzenia urlopowego. Nie jest też wskazane o jakich dniach mowa: o dniach roboczych czy kalendarzowych.

Trzy dni można różnie interpretować

W sytuacji, która stała się podstawą orzeczenia Sądu Okręgowego w Permie, Państwowa Inspekcja Pracy przybyła do organizacji z nieplanowaną kontrolą zgodności z przepisami prawa pracy i innymi regulacyjnymi aktami prawnymi zawierającymi normy prawa pracy. Inspektorzy stwierdzili naruszenie terminu wypłaty wynagrodzenia urlopowego. Wskazali, że po wypłacie wynagrodzenia urlopowego muszą minąć co najmniej 3 pełne dni kalendarzowe przed rozpoczęciem urlopu. Niespełnienie tego wymogu oznacza naruszenie praw pracownika. W protokole kontroli inspektorzy GIT za przekroczenie terminów uznali wszystkie sytuacje, w których pracownicy otrzymali ekwiwalent za 3 dni urlopu, biorąc pod uwagę sam dzień wyjazdu na urlop. A sędziowie skrytykowali pismo Federalnej Służby Pracy i Zatrudnienia z dnia 30 lipca 2014 r. nr 1693-6-1, ponieważ zgodnie z częścią 8 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli dzień wypłaty przypada na weekend lub święto wolne od pracy, płatność następuje w przeddzień tego dnia.

Aby zatem nie ponieść odpowiedzialności administracyjnej, pracodawca przy wypłacie wynagrodzenia urlopowego musi przestrzegać dwóch ważnych zasad:

1. Płatności należy dokonać czwartego dnia przed rozpoczęciem urlopu.
2. Jeśli to możliwe, nie uwzględniaj weekendów i świąt przy obliczaniu dni.

Jeśli jednak urlop wypada w poniedziałek, najlepiej wpłacić pieniądze w czwartek, wówczas pomiędzy wypłatą a rozpoczęciem urlopu upłyną zaledwie 3 dni kalendarzowe (piątek, sobota i niedziela). Inne sądy również podzielają to stanowisko (orzeczenie Sądu Okręgowego w Czelabińsku z dnia 17 września 2015 r. nr 11-11043/2015, postanowienie Sądu Okręgowego w Rostowie z dnia 16 września 2013 r. nr 33-11864).

Odpowiedzialność za nieterminowo wypłacone wynagrodzenie urlopowe

Według standardów Artykuł 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jeżeli pracodawca naruszył ustalony termin, łącznie z wynagrodzeniem urlopowym, jest zobowiązany nie tylko wypłacić pieniądze, ale także zapłacić pracownikowi odsetki (odszkodowanie pieniężne) w wysokości nie mniejszej niż 1/150 podstawowej stawki urlopu Centralnego Banku Federacji Rosyjskiej obowiązującej w tym czasie całej kwoty niezapłaconej w terminie, za każdy dzień opóźnienia, począwszy od następnego dnia po terminie płatności aż do dnia faktycznego rozliczenia. Jeżeli pracodawca samodzielnie wypłacił pracownikom odszkodowania, wówczas środki odpowiedzialności administracyjnej nie mają do niego zastosowania.

Jeśli tego nie zrobił, może zostać ukarany grzywną na podstawie art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej w wysokości 30 000 rubli. Dokładnie to samo stało się z organizacją zatrudniającą na podstawie decyzji Sądu Okręgowego w Permie.

Podczas gdy pracownik przebywa na urlopie, zachowuje swoje miejsce pracy (stanowisko), a także średnie zarobki (art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Już z tej normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jasno wynika, że ​​wynagrodzenie za urlop wypłacane jest na podstawie średnich zarobków pracownika. Aby jednak zrozumieć, w jaki sposób wypłacane są wakacje, należy ustalić, za jaki okres obliczane są te średnie zarobki, jakie płatności są brane pod uwagę i jaką formułę stosuje się do ich obliczenia.

W jaki sposób wypłacany jest urlop zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej?

Obliczanie urlopu w 2019 roku tradycyjnie należy rozpocząć od ustalenia okresu rozliczeniowego. W przypadku większości pracowników pracujących w organizacji dłużej niż rok jest to 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu (). Te. Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego należy uwzględnić dochód pracownika uzyskany w ciągu tych 12 miesięcy.

Miesiącem kalendarzowym jest w tym przypadku okres od pierwszego do ostatniego dnia miesiąca włącznie.

Przykład. Kurier Perelygin S.V. pracuje w Kaleidoskop LLC od 5 lutego 2018 roku. Od 3 czerwca 2019 r. zgodnie z harmonogramem urlopów musi on korzystać z corocznego płatnego urlopu. Jego średnie zarobki zostaną ustalone za okres rozliczeniowy – od 1 czerwca 2018 r. do 31 maja 2019 r.

Naliczanie urlopu: jakie kwoty są brane pod uwagę

Kwoty brane pod uwagę przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia to świadczenia przewidziane w systemie wynagradzania, naliczone na rzecz pracownika w okresie rozliczeniowym. Obejmuje to wynagrodzenie, premie, dodatki itp. (Artykuł 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 2 Regulaminu, zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922). Jednakże w obliczeniach nie są brane pod uwagę:

• świadczenia socjalne i inne świadczenia niezwiązane z pracą, na przykład opłaty za podróże, wyżywienie, media dla pracownika (klauzula 3 Regulaminu, zatwierdzona dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922);
• kwoty otrzymane przez pracownika za okresy, w których nie pracował, ale zgodnie z prawem zatrzymano jego średnie zarobki: ekwiwalenty za podróże, wynagrodzenie urlopowe, tymczasowe renty inwalidzkie itp. ().

Jak obliczany jest urlop?

Okres rozliczeniowy może być przepracowany przez pracownika w całości lub w części. W zależności od tego do obliczenia średnich zarobków za wakacje stosuje się różne formuły.

Jeżeli okres zostanie rozliczony w całości, a pracownikowi udzielony zostanie urlop w dniach kalendarzowych, wówczas średnie dzienne zarobki ustala się w następujący sposób (art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 10 Regulaminu, zatwierdzony dekretem z dnia Rząd Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922):

29,3 to średnia miesięczna liczba dni kalendarzowych w roku.

Jeżeli okres rozliczeniowy nie jest w pełni opracowany, stosowana jest inna formuła:

Z kolei ostatni wskaźnik – liczba przepracowanych dni w miesiącach niepełnoprzepracowanych – ustalana jest z uwzględnieniem proporcji oddzielnie dla każdego takiego miesiąca.

Formułę uwzględniającą miesiące nieprzepracowane stosuje się, jeżeli w okresie rozliczeniowym pracownika uwzględniono okresy wyłączone: urlopy, podróże służbowe, okresy czasowej niezdolności do pracy itp. (Punkt 5 Regulaminu, zatwierdzony dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. Nr 922).

Po ustaleniu wysokości średnich dziennych zarobków pracownika można obliczyć kwotę wynagrodzenia urlopowego (klauzula 9 Regulaminu, zatwierdzona dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922):

Naliczanie urlopu w 2019 r.: przykład

Przykład 1. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego za w pełni przepracowany okres rozliczeniowy

Menedżer Safonow A.N. zgodnie z harmonogramem urlopów, od dnia 20 maja 2019 r. należy udzielić kolejnego płatnego urlopu w wymiarze 14 dni kalendarzowych. Okres rozliczeniowy trwa od 1 maja 2018 r. do 30 kwietnia 2019 r. Kwota płatności brana pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków wyniosła 516 000 rubli.

Rozwiązanie.

Średnie dzienne zarobki: 1467,58 rubli. (516 000 RUB / 12 miesięcy / 29,3)

Wysokość wynagrodzenia urlopowego: 20 546,12 rubli. (1467,58 RUB x 14 dni)

Przykład 2. Obliczanie wynagrodzenia urlopowego za niecałkowicie przepracowany okres rozliczeniowy

Skorzystajmy z warunku z poprzedniego przykładu i załóżmy, że Safonow A.N. w dniach 10-12 października 2018 r. przebywał w podróży służbowej, natomiast w dniach 19-26 marca 2019 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Kwota płatności brana pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków wyniosła 509 000 rubli.

Rozwiązanie.

Średnia miesięczna liczba dni przepracowanych w październiku 2018 r.: 26,5 dnia. (29,3 / 31 dni x (31 dni - 3 dni)).

Średnia miesięczna liczba dni przepracowanych w marcu 2019 r.: 21,7 dnia. (29,3 / 31 dni x (31 dni - 8 dni)).

Średnie dzienne zarobki: 1491,79 RUB. (509 000 RUB / (29,3 x 10 miesięcy + 26,5 dni + 21,7 dni))

Wysokość wynagrodzenia urlopowego: 20.885,06 RUB. (1491,79 RUB x 14 dni)

W jaki sposób urlop jest wypłacany zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej 2019 z mniej niż rokiem „doświadczenia”

Jeżeli pracownik pracuje w organizacji krócej niż 12 miesięcy, okresem rozliczeniowym jest dla niego okres od dnia zatrudnienia do ostatniego dnia kalendarzowego miesiąca poprzedzającego miesiąc rozpoczęcia urlopu (klauzula 4 Regulaminu, zatwierdzona dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 nr 922) .

Przykład. Sekretarz Biryukova N.A. pracuje w Kaleidoskop LLC od 4 lutego 2019 roku. Wniosek o urlop złożyła z dnia 13 maja 2019 r. na 7 dni kalendarzowych. Okresem rozliczeniowym w tym przypadku jest okres od 4 lutego 2019 roku do 30 kwietnia 2019 roku.

Na ile dni przed urlopem wypłacane jest wynagrodzenie urlopowe?

Termin wypłaty wynagrodzenia urlopowego przez pracodawcę przypada nie później niż na 3 dni przed rozpoczęciem urlopu (art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie wskazuje bezpośrednio, o których dniach mówimy - dni kalendarzowe czy robocze. Jednak zgodnie z wyjaśnieniami Rostrudy okres ten należy liczyć w dniach kalendarzowych (pismo Rostrud z dnia 30 lipca 2014 r. nr 1693-6-1).

Przykład. Pierwszy dzień wakacji dla wiodącego inżyniera Michajłowa A.S. przypada na poniedziałek 27 maja 2019 r. W związku z tym wynagrodzenie urlopowe musi zostać mu wypłacone nie później niż 23 maja (czwartek).

Jeżeli dzień wypłaty wynagrodzenia urlopowego wypada w weekend lub dzień wolny od pracy, pieniądze należy przelać w poprzedzającym dniu roboczym. A jeśli Michajłow A.S. zdecydował się na urlop, np. od 22 maja 2019 r., wynagrodzenie urlopowe powinno mu zostać wypłacone nie później niż 17 maja 2019 r. (piątek).

Niedotrzymanie terminu ustalonego na wypłatę urlopu jest obarczone karą grzywny dla pracodawcy (część 6 art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej). Ponadto zdaniem Ministerstwa Pracy na firmę może zostać nałożona kara pieniężna nawet wówczas, gdy pracownik napisał wniosek o udzielenie urlopu później niż 3 dni przed jego przewidywanym rozpoczęciem (Pismo Ministra Pracy z dnia 26 sierpnia 2015 r. nr 14-2/B -644). Chociaż w takich okolicznościach pracodawca co do zasady nie może spełnić wymogu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dotyczącego wypłaty wynagrodzenia urlopowego na 3 dni przed rozpoczęciem urlopu.

Wynagrodzenie urlopowe w Kodeksie pracy: jak uwzględnić premie

Premie wypłacane są pracownikom na różnych podstawach i z różną częstotliwością. Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego są one uwzględniane w różny sposób.

W kalkulacji uwzględniane są premie miesięczne naliczone na rzecz pracownika w okresie rozliczeniowym, po jednej na każdy wskaźnik premii. W podobny sposób uwzględniane są w kalkulacji składki za okresy dłuższe, ale w okresie rozliczeniowym, np. kwartalnym – po jednej na każdy wskaźnik.

Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego należy uwzględnić premie roczne oraz jednorazowe wypłaty za staż pracy (doświadczenie zawodowe), naliczane na podstawie wyników roku poprzedzającego rok wyjazdu pracownika na urlop wypoczynkowy. pełny (). Co więcej, nie ma znaczenia, czy płatności te zostały naliczone w okresie rozliczeniowym, czy po nim, a także przed czy po wakacjach. Nawiasem mówiąc, w tym drugim przypadku wynagrodzenie za urlop będzie musiało zostać przeliczone.

Przykład. Uwzględnienie kilku premii różnego „rodzaju” przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego.

Kierownik sprzedaży Grekov I.L. Urlop będzie udzielany od dnia 27 maja 2019 r. W Four Seasons LLC pracuje od 6 listopada 2013 roku. Okres rozliczeniowy – od 1 maja 2018 r. do 30 kwietnia 2019 r. – był przez niego w pełni rozpracowany. W kwietniu 2019 r. Grekov I.L. naliczona została premia na podstawie wyników I kwartału 2019 roku oraz premia roczna za 2018 rok. A wcześniej w marcu otrzymał 2 premie miesięczne za wielkość sprzedaży produktów sezonowych.

Dlatego przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego należy uwzględnić premię roczną, premię kwartalną i jednomiesięczną premię sprzedażową.

Przykład. Rozliczenie premii rocznej wypłacanej pracownikowi po okresie rozliczeniowym.

Kierownik sprzedaży N.N. Stebakov urlop został udzielony od dnia 15 kwietnia 2019 r. Okres rozliczeniowy – od 1 kwietnia 2018 r. do 31 marca 2019 r. – był przez niego w pełni rozpracowany. Premia za rok 2018 została mu przyznana 8 kwietnia 2019 roku. Pomimo tego, że premia roczna nie przypada na okres rozliczeniowy, jej wysokość należy uwzględnić w całości przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego.

A jeśli premia za 2018 rok została naliczona po tym, jak pracownik wrócił już z urlopu, to kwoty brane pod uwagę przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia musiałyby zostać powiększone o kwotę premii, należy ponownie ustalić wysokość wynagrodzenia urlopowego i różnicę należy wypłacić pracownikowi.

Wynagrodzenie urlopowe obejmujące premie za niepełny przepracowany okres rozliczeniowy

Jak oblicza się urlop, biorąc pod uwagę premie, jeśli pracownik nie przepracował w pełni okresu rozliczeniowego lub jeśli wykluczył okresy? Tutaj są 2 opcje. Jeżeli premia ta została naliczona z uwzględnieniem czasu faktycznie przepracowanego przez pracownika, wówczas jest ona uwzględniana w kalkulacji wynagrodzenia urlopowego w całości. W przeciwnym razie przy obliczeniu należy uwzględnić tylko część premii, obliczoną proporcjonalnie do czasu przepracowanego przez pracownika (klauzula 15 Regulaminu, zatwierdzona dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922, Pismo Ministra Pracy z dnia 15 października 2015 r. nr 14-1/B-847). W takim przypadku proporcję oblicza się w dni robocze (Pismo Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 26 czerwca 2008 r. nr 2337-17):

Wysokość premii brana pod uwagę przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego = (Kwota premii naliczona w okresie rozliczeniowym / Liczba dni pracy w okresie rozliczeniowym) * Liczba dni roboczych faktycznie przepracowanych przez pracownika w okresie rozliczeniowym

Artykuł 236 Kodeksu pracy stanowi, że naruszenie ustalonych terminów w zakresie wypłat pracownikom, niezależnie od tego, czy chodzi o wynagrodzenie, czy o wypłatę ekwiwalentu urlopowego, należy naprawić za każdy dzień zwłoki. Wysokość odszkodowania wynosi 1/300 całkowitej kwoty według stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej. Nie ma nawet znaczenia, czy opóźnienie było winą pracodawcy, czy też wszystko wydarzyło się z przyczyn od niego niezależnych.

Średnie dzienne zarobki obliczane są jako suma wszystkich środków otrzymanych przez pracownika w okresie rozliczeniowym: sumuje się je, a następnie dzieli przez liczbę przepracowanych dni. Powstała kwota jest wypłacana za każdy dzień „urlopu” pracownika, z wyjątkiem świąt, jeżeli przypadają one w tym okresie.

Wynagrodzenie urlopowe wypłacane jest za 3 dni kalendarzowe lub dni robocze

Dlatego też, w zależności od sytuacji, wypłacaj wynagrodzenie w dniu określonym wewnętrznymi przepisami pracy, czyli 10 czerwca. A wynagrodzenie urlopowe wypłacane jest na 3 dni przed rozpoczęciem urlopu - 27 maja 2019 r. Tym samym pracodawca nie jest zobowiązany do jednoczesnej wypłaty wynagrodzenia i wynagrodzenia urlopowego.

Załóżmy, że w firmie obowiązują następujące terminy wypłaty wynagrodzeń: zaliczka 25-go, płatność końcowa 10-go dnia następnego miesiąca. Pracownik od 2 czerwca 2019 roku wyjeżdża na urlop, wynagrodzenie urlopowe zostanie mu wypłacone na trzy dni przed rozpoczęciem urlopu. Czy firma ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie wraz z wynagrodzeniem urlopowym?

Warunki i cechy wypłaty świadczeń urlopowych zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej

Mnożąc liczbę dni odpoczynku przez średnie zarobki, ustala się wysokość wynagrodzenia urlopowego. Do obliczenia średnich dziennych zarobków przyjmuje się okres rozliczeniowy wynoszący 12 miesięcy, a płatności dokonywane są wyłącznie za faktycznie przepracowany czas. Nie uwzględnia się rent inwalidzkich i różnych świadczeń socjalnych.

Ministerstwo Pracy podało, w jakie dni – robocze czy kalendarzowe

Wynagrodzenie urlopowe należy wypłacić nie później niż na trzy dni kalendarzowe przed rozpoczęciem urlopu. Oznacza to, że jeśli urlop rozpoczyna się w poniedziałek, terminem wypłaty wynagrodzenia urlopowego jest piątek. Jednocześnie możesz wpłacić pieniądze wcześniej. O tym, a także o formie, w jakiej pracodawca musi powiadomić pracowników o rozpoczęciu urlopu, poinformowało rosyjskie Ministerstwo Pracy pismem nr 1693-6-1 z dnia 30 lipca 2014 roku.

Kodeks pracy określa minimalny okres przed rozpoczęciem urlopu, w którym pracodawca musi mieć czas na wypłatę wynagrodzenia urlopowego. Zgodnie z art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej należy to zrobić nie później niż trzy dni przed rozpoczęciem urlopu. Ale ta norma nie określa, o których dniach mówimy: o dniach roboczych czy o dniach kalendarzowych. Urzędnicy Ministerstwa Pracy uważają, że okres ten należy liczyć w dniach kalendarzowych. Ponadto, jeśli dzień wypłaty przypada na weekend lub święto wolne od pracy, wówczas wypłata za urlop następuje w przeddzień tego dnia (część 8 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przy wypłacie wynagrodzenia urlopowego liczone są dni kalendarzowe, a nie dni robocze.

Jednakże co do zasady, jeżeli terminy wykonania obowiązków nie są ustalone w dniach roboczych, należy je obliczać w dniach kalendarzowych (art. 14 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli nagle koniec okresu przypada na weekend lub święto wolne od pracy, wynagrodzenie za urlop zostaje przeniesione na poprzedni dzień roboczy (część 8 art. 136 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Do takich wniosków dochodzą urzędnicy (pismo Rostrud z dnia 30 lipca 2014 r. nr 1693-6-1). Zatem prawidłowe jest przekazanie wynagrodzenia urlopowego na trzy dni kalendarzowe przed rozpoczęciem urlopu.

Kara dla osoby prawnej wyniesie od 30 000 do 50 000 rubli, a dla urzędnika - od 10 000 do 20 000 rubli. Jeśli indywidualny przedsiębiorca popełni karę, zostanie obciążony opłatą w wysokości od 1000 do 5000 rubli. Jeżeli naruszenie będzie się powtarzać, kara za nieterminowe przekazanie wynagrodzenia urlopowego ulegnie zwiększeniu (więcej informacji w artykule „Opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia urlopowego może skutkować karą finansową dla firmy”).

W takim przypadku kwota, którą należy wypłacić ponad obliczone wynagrodzenie (pensję urlopową), nie może być mniejsza niż 1/300 stopy refinansowania oficjalnie ustalonej przez Bank Centralny Federacji Rosyjskiej, obowiązującej w momencie wypłaty, za każdy dzień opóźnienia. Odliczanie liczy się od następnego dnia po dniu zapłaty do momentu spłaty zadłużenia.

Z księgowego punktu widzenia nie ma nic trudnego w naliczeniu całej należnej kwoty wynagrodzenia urlopowego w terminie określonym przez prawo. Niemniej jednak dość często występują opóźnienia w płatnościach, a nawet całkowite przeoczenie i nienaliczenie płatności urlopowych. W takim przypadku rozwiązanie kontrowersyjnej sytuacji na jego korzyść będzie zależało wyłącznie od działań pracownika.

Płaca urlopowa

Podczas gdy pracownik przebywa na urlopie, zachowuje swoje miejsce pracy (stanowisko), a także średnie zarobki (art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Już z tej normy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jasno wynika, że ​​wynagrodzenie za urlop wypłacane jest na podstawie średnich zarobków pracownika. Aby jednak zrozumieć, w jaki sposób wypłacane są wakacje, należy ustalić, za jaki okres obliczane są te średnie zarobki, jakie płatności są brane pod uwagę i jaką formułę stosuje się do ich obliczenia.

Przy obliczaniu wynagrodzenia urlopowego należy uwzględnić premie roczne oraz jednorazowe wypłaty za staż pracy (doświadczenie zawodowe), naliczane na podstawie wyników roku poprzedzającego rok wyjazdu pracownika na urlop wypoczynkowy. pełny (klauzula 15 Regulaminu, zatwierdzona dekretem Rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 24 grudnia 2007 r. nr 922). Co więcej, nie ma znaczenia, czy płatności te zostały naliczone w okresie rozliczeniowym, czy po nim, a także przed czy po wakacjach. Nawiasem mówiąc, w tym drugim przypadku wynagrodzenie za urlop będzie musiało zostać przeliczone.

Na ile dni przed urlopem wypłacane jest wynagrodzenie urlopowe?

W art. 114 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że każdy oficjalnie zatrudniony obywatel ma prawo do corocznego płatnego urlopu. Według ogólnych zasad jego czas trwania wynosi 28 dni kalendarzowych. Istnieją jednak kategorie pracowników i kategorie pracy, w przypadku których wymagany jest dodatkowy urlop. Jest wypłacany według dokładnie tego samego schematu, co główny.

Kiedy wypłacany jest zasiłek urlopowy? i jak to się dzieje? Otrzymaną kwotę można przekazać pracownikowi osobiście lub przelać na jego rachunek bankowy. Więc za ile dni należy wypłacić wynagrodzenie urlopowe przed rozpoczęciem urlopu? aby nie naruszyć obowiązujących przepisów prawa pracy?

Na ile dni przed urlopem wypłacane jest wynagrodzenie urlopowe?

Załóżmy, że Kozlov w dniach 16–18 listopada 2019 r. przebywał w podróży służbowej, a w dniach 12–19 kwietnia 2019 r. był nieobecny z powodu choroby. Wtedy kwota płatności, którą należy wziąć pod uwagę przy obliczaniu średnich zarobków, będzie nieco mniejszą kwotą - 801 000 rubli.

Sprzedawca Afanasjew jest pracownikiem Guru LLC od 14 marca 2019 r. Zgodnie z podpisanym przez dyrektora wnioskiem urlopowym musi naliczyć wynagrodzenie urlopowe za okres od 13 czerwca 2019 r. na okres siedmiu dni (kalendarz). Oznacza to, że okresem rozliczeniowym będzie okres od 14.03.2019 do 31.05.2019.

Wynagrodzenie urlopowe za 3 dni kalendarzowe lub robocze

Niezbyt wygodne jest także dokonanie płatności wcześniej niż na trzy dni z góry. Mogą zaistnieć różne okoliczności, w których wyjazd na wakacje będzie musiał zostać przełożony (na przykład choroba). Dlatego optymalne jest naliczanie i wypłata wynagrodzenia urlopowego na 3 dni przed datą rozpoczęcia urlopu.

Zgodnie z obowiązującym prawem pracy każdemu pracownikowi w naszym państwie przysługuje urlop trwający co najmniej 28 dni kalendarzowych z wypłatą wynagrodzenia urlopowego (w przypadku specjalnych warunków pracy, niesprzyjającego środowiska itp. można ustalić większą kwotę).

Prawo wyborcze rządzi się własnymi zasadami obliczania terminów, które znacznie różnią się od powszechnie przyjętych.

Artykuł 11.1. Procedura obliczania terminów określonych w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej w sprawie wyborów i referendów

1. Jeżeli jakakolwiek czynność może (musi) zostać wykonana od daty wystąpienia dowolnego zdarzenia, to pierwszym dniem, w którym można (musi) zostać wykonana ta czynność, jest data kalendarzowa wystąpienia odpowiedniego zdarzenia, ale nie wcześniejsza niż czas wystąpienia tego zdarzenia.

2. Jeżeli jakakolwiek czynność może (musi) zostać przeprowadzona nie później niż na określoną liczbę dni lub na określoną liczbę dni przed dniem zaistnienia jakiegokolwiek zdarzenia, to odpowiednio ostatni dzień lub dzień, w którym czynność ta może (musi) ) należy przeprowadzić, oznacza dzień, po upływie którego liczba dni określona w niniejszej ustawie federalnej pozostaje do dnia wystąpienia odpowiedniego zdarzenia.

3. Jeżeli jakakolwiek czynność może (musi) zostać dokonana nie wcześniej niż na określoną liczbę dni przed dniem zaistnienia jakiegokolwiek zdarzenia, to pierwszym dniem, w którym można (musi) dokonać tej czynności, jest dzień, po którym pozostaje określony w niniejszej ustawie federalnej liczba dni przed datą odpowiedniego wydarzenia.

4. Jeżeli jakakolwiek czynność może (musi) zostać przeprowadzona nie później niż w ciągu określonej liczby dni od dnia wystąpienia dowolnego zdarzenia, wówczas czynność ta może (musi) zostać przeprowadzona w ciągu liczby dni określonej w niniejszej ustawie federalnej. W takim przypadku za pierwszy dzień uważa się dzień następujący po kalendarzowej dacie zaistnienia tego zdarzenia, a za ostatni dzień następujący po dniu, w którym upływa określona liczba dni.

Tym samym słowa „ nie później (nie wcześniej) niż Do X dni do dzień głosowania„oznaczają, że ostatnim (pierwszym) dniem odpowiedniego okresu jest ( X-1) dzień. Na przykład słowa „ 1 dzień przed dniem głosowania„odpowiada piątkowi.

Sformułowanie ust. 4 jest wyjątkowo niechlujne; praktyka sądowa wynika z faktu, że sformułowanie „nie później niż N dni po dacie T” oznacza okres (N+1) dni rozpoczynający się od dnia następującego po określonej dacie. Przykładowo termin „nie później niż 1 dzień po dniu głosowania” trwa dwa dni: poniedziałek i wtorek.

W 2014 r CEC Centralna Komisja Wyborcza Federacji Rosyjskiej opublikowany Wytyczne dotyczące opracowywania planów kalendarzowych, gdzie wyjaśnił cechy obliczania terminów w zależności od stosowanych sformułowań.

Ze względów praktycznych będzie to przydatne kalkulator terminu wyborów.

Skrócone terminy[  ]

W przypadku przeprowadzenia przedterminowych wyborów prawo dopuszcza skrócenie okresu działań wyborczych, nie więcej jednak niż o jedną trzecią (). Taka sama redukcja jest możliwa w przypadku zarządzenia powtórnych wyborów ().

• Ponieważ redukcja ta jest ograniczająca, należy zaokrąglać do całkowitej liczby dni w kierunku zwiększania okresu (tj. w kierunku zmniejszania początku przedziału czasu lub zwiększania jego końca).
• Prawo nie zabrania nieproporcjonalnego skracania warunków poszczególnych powództw: na przykład termin niektórych powództw można skrócić o jedną trzecią, a innych tylko o jedną czwartą lub pozostawić bez zmian.
• W przypadku niektórych działań prawo może bezpośrednio ustalić specjalną maksymalną kwotę za skrócenie terminów (patrz na przykład).

Sądy o terminach [  ]

W s. 23-26 Uchwały Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 31 marca 2011 r. nr 5 „W sprawie praktyki sądów rozpatrywających sprawy z zakresu ochrony praw wyborczych i prawa do udziału w referendum obywateli Federacji Rosyjskiej ” podano wyjaśnienia, jakiego rodzaju terminy do zwrócenia się do sądu mają charakter wyprzedzający (tzn. niedopuszczający do ich przywrócenia przez sąd, nawet jeśli istnieją uzasadnione powody opóźnienia).

Praktyka sądowa[  ]

Szczególną uwagę należy zwrócić na to, czy kadencja ma charakter wyborczy, czy proceduralny: kadencje wyborcze obliczane są według zasad opisanych na początku artykułu; terminy procesowe liczone są zgodnie z przepisami Kodeks postępowania cywilnego Kodeks postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej, które po pierwsze są bardziej zgodne z ogólnie przyjętymi ideami, a po drugie są przedłużane w przypadkach, gdy koniec terminu przypada na weekend.

• Postanowienie Kolegium Sądowego do Spraw Administracyjnych Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 16 września 2013 r. nr 74−APG13−27‎: Termin do złożenia skargi w sprawie wyrejestrowania kandydata, ustalony do (nie później niż na 8 dni przed dniem głosowania), liczony jest zgodnie z przepisami (tj. upływa w piątek).
• Uchwała Kolegium Sądowniczego do Spraw Administracyjnych Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 28 września 2012 r. nr 32-APG12-26: Przewidziany termin do skierowania sprawy do sądu (w ciągu 10 dni od dnia podjęcia przez komisję wyborczą zaskarżonej decyzji) ma charakter proceduralny, zatem jeżeli ten dzień upływa (X+10) W weekendy termin zostaje przedłużony do poniedziałku.
• Postanowienie Kolegium Sądowego do Spraw Cywilnych Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z dnia 28 września 2009 r. nr 5-G09-104: Komisja podejmuje decyzję w sprawie skargi w dniu T+11 po złożeniu skargi zgodnie z klauzulą ​​4 art. 11.1 FZG Ustawa federalna nr 67-FZ „W sprawie podstawowych gwarancji praw wyborczych i prawa do udziału w referendum obywateli Federacji Rosyjskiej” jest na czasie.